TC RF idzie na urlop macierzyński. Jakie jest prawo dotyczące urlopu macierzyńskiego? ○ Świadczenia dla kobiet w ciąży przed urlopem macierzyńskim

Urlop macierzyński w 2017 roku- nowa ustawa wprowadziła szereg zmian w trybie jej naliczania i odszkodowania. Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego stosuje się obecnie limity, które zmieniły się nie tylko od 2016 roku. Przeczytaj więcej w naszym artykule.

Zmiany 2016-2017

Od 2017 roku wprowadzono istotne zmiany w przepisach prawa dotyczące trybu udzielania urlopu macierzyńskiego (zwanego dalej Urlopem Macierzyńskim), m.in.:

• Od 01.01.2017 r. składki na świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa (zwane dalej VniM) są administrowane przez Federalną Służbę Podatkową (rozdział 34 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, wprowadzony ustawą z dnia 07.03.2016 r. nr 243-FZ).
• Zmodyfikowane (Zarządzenie Ministra Pracy z dnia 01.09.2017 nr 1n).
• Zmieniły się wzory dokumentów, na podstawie których ZUS zwraca przedsiębiorstwom koszty wypłaty świadczeń społecznych.

• Zwiększona do 755 000 RUB. maksymalna wartość bazowa stosowana do obliczania składek ubezpieczeniowych dla VNIM (dekret rządowy nr 1255 z dnia 29 listopada 2016 r.). Wartość podstawy limitu porównywana jest z zarobkami ubezpieczonego za dany rok. Jeżeli wysokość zarobków przekracza limit podstawowy, wówczas do obliczenia świadczenia B&R zostanie wykorzystana wartość limitu.
• Od 1 lipca 2017 r. kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim mogą otrzymać od lekarza elektroniczne zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Jakie warunki trzeba spełnić, przeczytaj materiał.

Również w drugiej połowie 2017 r. Zmieniła się płaca minimalna - od 01.07.2017 r. jej wysokość wynosi 7800 rubli. (Artykuł 1 ustawy nr 460-FZ z dnia 19 grudnia 2016 r.). W związku z tym wzrosła minimalna kwota zasiłku chorobowego - za 140 dni urlopu macierzyńskiego kobieta pracująca przy stawce 1 wynagrodzenia otrzyma nie mniej niż 34 521,20 rubli, jeśli zwolnienie chorobowe zostało otwarte przed 01.07.2017 r., i 35 901,37 rubli. - jeżeli urlop zgodnie z przepisami księgowo-pracowniczymi rozpoczął się po 01.07.2017 r.

• Od lipca 2017 r. kolejne 13 regionów przeszło na bezpośrednią wypłatę świadczeń, w sumie 33 regiony uczestniczą obecnie w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a całkowite przejście na nowy system planowane jest przed końcem 2019 r. (dekret rządowy nr 1427 z dnia 22 grudnia 2016 r.).

Od 2016 roku zwiększono wartości:

• limit stosowany przy obliczaniu składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu niezdolności do pracy i macierzyństwa wynosi do 718 000 rubli. (Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 listopada 2015 r. nr 1265);
• Płaca minimalna, od której zależy naliczenie świadczeń za niskie zarobki, wynosi do 6204 rubli miesięcznie. od 01.01.2016 (ustawa z 14.12.2015 nr 376-FZ) i do 7500 rubli/miesiąc. od 01.07.2016 r. (ustawa z dnia 06.02.2016 r. nr 164-FZ).

W pozostałych aspektach kalkulacja świadczeń macierzyńskich w 2017 r. pozostała taka sama jak w 2016 r.

Co Kodeks Pracy mówi o urlopie macierzyńskim?

Urlop pracowniczy jest często nazywany urlopem macierzyńskim. Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawo do urlopu macierzyńskiego w 2017 roku przysługuje pracowniczce na 70 dni przed przewidywaną datą porodu (ustalaną na podstawie wyników badania USG).

Aby móc skorzystać z urlopu na podstawie BiR, urlop macierzyński musi zapewniać pracodawcy zwolnienie lekarskie wydawane przez placówkę medyczną w 30. tygodniu ciąży pojedynczej oraz w 28., gdy spodziewane jest urodzenie 2 lub więcej dzieci.

Jak długo trwa urlop macierzyński zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Aby dowiedzieć się, ile dni urlopu macierzyńskiego najczęściej przysługują pracownicom w ciąży, wystarczy przeczytać wspomniany już artykuł. 255 TK. Minimalna długość urlopu wynosi 140 dni.

Jak długo trwa urlop macierzyński z powodu powikłań?

Jeżeli porodowi towarzyszyły różnego rodzaju powikłania, urlop macierzyński zostanie wydłużony o 16 dni. Lista sytuacji, w których poród należy uznać za skomplikowany, znajduje się w instrukcjach Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 23 kwietnia 1997 r. Nr 01-97.

Jeżeli dziecko urodziło się przed 30. tygodniem, urlop macierzyński przysługuje w ramach BiR w wymiarze 156 dni. Jest to określone w paragrafie 49 zarządzenia Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n.

Ile dni urlopu macierzyńskiego przysługuje kobiecie spodziewającej się bliźniąt?

Długość urlopu macierzyńskiego, jeżeli spodziewane jest urodzenie 2-3 lub więcej dzieci, wydłuża się o 54 dni i wynosi 194 dni.

Liczba dni urlopu macierzyńskiego: tabela

Ta tabela pomoże Ci szybko określić, jak długo może trwać urlop macierzyński w różnych sytuacjach:

Urlop macierzyński dla personelu wojskowego

Pracy i urlopu pracowniczego udziela się kobietom kontraktowym na podstawie art. 32 Regulaminu służby wojskowej, zatwierdzonego dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 16 września 1999 r. nr 1237. Warunki przetwarzania urlopu macierzyńskiego są identyczne z warunkami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie zapominaj o konieczności prowadzenia akt wojskowych, jeśli w sztabie znajdują się obywatele odpowiedzialni za służbę wojskową.

Czy można skrócić okres urlopu macierzyńskiego?

W sytuacji, gdy pracownica zdecyduje się na urlop macierzyński po 30 (28) tygodniu, jej urlop nie zostanie przedłużony o liczbę dni niewykorzystanych przed porodem. W ten sposób ona sama pozbawi się prawa do urlopu na cały okres przewidziany w prawie pracy (klauzula 46 zarządzenia nr 624n).

Więcej informacji znajdziesz w objaśnieniach dotyczących ubezpieczeń społecznych.

Przeczytaj, co zrobić, jeśli Twój urlop normalny i urlop macierzyński pokrywają się. .

Zapewnienie urlopu macierzyńskiego przy adopcji

Jeżeli pracownica adoptuje dziecko w wieku do 3 miesięcy, przysługuje jej prawo do urlopu poporodowego w wymiarze 70 i 110 dni od dnia urodzenia odpowiednio 1 lub 2 i większej liczby dzieci (klauzula 53 zarządzenia nr 624n).

Czy w przypadku choroby można wydłużyć wymiar urlopu macierzyńskiego?

Jeżeli pracownik przebywa na urlopie ze względu na pracę i w celach pracowniczych, nie przysługuje mu zwolnienie lekarskie (klauzula 40 zarządzenia nr 624n).

Okres urlopu macierzyńskiego i okres ubezpieczenia

Zgodnie z pod. 2 s. 1 sztuka 12 ustawy „O rentach ubezpieczeniowych” z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ, urlop w ramach BiR (jako zdarzenie ubezpieczeniowe z tytułu czasowej niezdolności do pracy) wlicza się do okresu ubezpieczenia.

Podstawy urlopu macierzyńskiego

Z ubieganiem się o urlop macierzyński nie powinno być żadnych trudności, jeśli posiada się odpowiednie orzeczenie o niezdolności do pracy.

Dokumenty do urlopu macierzyńskiego

Rejestracja urlopu macierzyńskiego rozpoczyna się z chwilą otrzymania orzeczenia o niezdolności do pracy.

W artykule wymieniono wymogi prawne dotyczące zwolnienia lekarskiego.

Wykaz dokumentów, które należy złożyć, aby ubiegać się o urlop, zawarty jest w art. 255 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. To oświadczenie i zwolnienie lekarskie.

Jak złożyć zamówienie na urlop macierzyński?

Często pojawia się pytanie: czy konieczne jest sformalizowanie urlopu macierzyńskiego zarządzeniem? Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dni macierzyńskie są właśnie urlopem, a nie okresem czasowej niezdolności do pracy. Zgodnie z uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1 rejestracja urlopów odbywa się na podstawie zamówienia.

Ponadto pracownica w ciąży, która skorzystała już ze zwolnienia lekarskiego, może przez pewien czas kontynuować pracę, a nieco później pójść na urlop zgodnie z Polityką Pracy i Zatrudnienia. W takim przypadku napisze oświadczenie, a pracodawca musi je rozważyć i wydać zarządzenie.

O tym, jak opłacany jest czas na taką pracę, przeczytasz w artykule. .

Formularz zamówienia urlopowego w formie T-6 można pobrać na naszej stronie internetowej.

Gdzie mogę znaleźć przykładowy nakaz urlopu macierzyńskiego?

Na naszej stronie internetowej możesz również pobrać wzór wypełnionego zamówienia na udzielenie urlopu w ramach BiR.

Urlop macierzyński może otrzymywać świadczenia od wszystkich pracodawców, dla których pracowała przez ostatnie 2 lata i kontynuuje pracę w momencie wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego (klauzula 2, art. 13 ustawy nr 255-FZ).

Zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie średnich zarobków pracowniczki uzyskanych w ciągu ostatnich 2 lat kalendarzowych.

Jeżeli średnie zarobki w ciągu ostatnich 2 lat z różnych powodów (np. z powodu okresów braku zarobków) są niewielkie (w miesiącu niższe niż płaca minimalna), wówczas świadczenie zostanie wypłacone w wysokości płacy minimalnej.

Obliczanie świadczeń macierzyńskich: wzór

Wzór na obliczenie zasiłku macierzyńskiego jest następujący:

RPd = (Całkowite wynagrodzenie za 2 lata / (730 (731) - PI)) × Ddo,

gdzie: RPD – wysokość świadczenia B&R;

Ogólny opłata przez 2 lata - łączne zarobki za ostatnie 2 lata kalendarzowe;

730 - łącznie dni w ciągu 2 lat;

WAŻNY! Jeżeli urlopowiczka napisała wniosek o zmianę roku, wówczas liczba dni w okresie rozliczeniowym może wynosić 731 (rok przestępny + rok nieprzestępny) lub 732 (2 lata przestępne).

PI - okresy wyłączone z obliczeń (choroba, urlop rodzicielski, urlop pracowniczy, zwolnienie z pracy z zachowaniem wynagrodzenia bez naliczania składek ubezpieczeniowych);

Ddo – długość urlopu zgodnie z BiR.

Przykład wyliczenia płatności za BiR znajdziesz w materiale.

Jak płatny jest urlop macierzyński?

Świadczenia przyznawane są w ciągu 10 dni od daty napisania wniosku, a zapłata za urlop macierzyński następuje następnego dnia wypłaty wynagrodzenia (klauzula 1, art. 15 ustawy nr 255-FZ).

Jeżeli w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego (ciąży) ubezpieczona pracowała u kilku pracodawców, a przez ostatnie 2 lata otrzymywała wynagrodzenie od innych, może ubiegać się o świadczenie u 1 z ostatniego wybranego przez siebie pracodawcy (art. 2 ust. 1 art. 13 ustawy nr 255-FZ).

Od 2015 roku prawo do urlopu macierzyńskiego otrzymały także cudzoziemki przebywające obecnie w Rosji czasowo. Głównym warunkiem wypłaty świadczeń w ramach BiR jest opłacenie przez pracodawców składek ubezpieczeniowych za takie osoby przez co najmniej sześć miesięcy przed wystąpieniem zdarzenia ubezpieczeniowego (art. 2 ustawy nr 407-FZ z dnia 1 grudnia 2014 r.) .

O opodatkowaniu zasiłków macierzyńskich dowiesz się z naszego artykułu .

Ile żołnierze zarabiają na urlopie macierzyńskim?

Świadczenie przyznawane jest personelowi wojskowemu w wysokości przysługującego mu dodatku pieniężnego (ust. 4, art. 8 ustawy „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi” z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ).

Wypłata urlopu macierzyńskiego w przypadku likwidacji pracodawcy

Aby zrozumieć, w jaki sposób wypłacany jest urlop macierzyński kobietom zwolnionym z powodu likwidacji pracodawcy, należy zapoznać się z art. 8 ustawy nr 81-FZ. W ust. 2 tego artykułu wskazuje kwotę - 300 rubli. z wyłączeniem indeksacji. Świadczenie tego rodzaju podlega waloryzacji zgodnie z art. 4.2 ustawy nr 81-FZ. Od 01.02.2017 wysokość tego świadczenia wynosi 613,14 rubli/miesiąc. Świadczenia dla kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim, zwolnionych w związku z likwidacją pracodawcy, wypłacają organy zabezpieczenia społecznego. W takim przypadku dokumenty dotyczące wyznaczenia zasiłku macierzyńskiego należy złożyć w ciągu 12 miesięcy od dnia uznania kobiety za bezrobotną.

Opłaty w czasie urlopu macierzyńskiego dla studentek

Opłatę za urlop macierzyński dla studentki studiów stacjonarnych wnosi się na poziomie jej stypendium (ust. 3, art. 8 ustawy nr 81-FZ).

Wyniki

Mówiąc o nowej ustawie o urlopie macierzyńskim w latach 2016-2017 nie mamy na myśli zmienionego trybu rozpatrywania świadczeń w ramach BiR, a raczej indeksację niektórych kwot biorących udział w ich naliczaniu. Generalnie zasady rejestrowania urlopów i naliczania zasiłku macierzyńskiego w latach 2016-2017 pozostały praktycznie niezmienione. Zmodyfikowano jednak wzór wydawania zaświadczenia o niezdolności do pracy – od lipca 2017 r. można je otrzymać w formie elektronicznej.

Wprowadzono zmiany w materiale legislacyjnym dotyczącym udzielania urlopu macierzyńskiego i jego płatności.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Obawy nie były jednak uzasadnione – ustawa o urlopie macierzyńskim w nowej wersji różni się od poprzedniej jedynie kilkoma przepisami.

Co chcesz wiedzieć?

Zasiłki macierzyńskie są miarą pomocy rządowej dla rodzin z dziećmi. Podstawą ich obliczenia jest to, co w części 4 reguluje i.

Głównym kryterium, według którego obliczana jest wysokość odszkodowania, jest dostępność wynagrodzenia. O świadczenie może jednak ubiegać się także kobieta, która nie ma oficjalnego miejsca pracy.

Ustawa federalna nr 216 określa parametry wpływające na kwotę naliczeń. Obejmują one:

1. Wiek dziecka - jego matka ma prawo do otrzymywania świadczeń przez półtora roku od chwili jego narodzin. Kiedy dziecko osiągnie określony wiek, wypłata odszkodowania zostaje wstrzymana.
2. Okres stażu pracy – jeżeli rodzic dziecka pracuje krócej niż sześć miesięcy, wówczas wsparcie państwa zostanie przyznane w wysokości płacy minimalnej.

Jeżeli matka dziecka nie pracowała ostatnio, przy obliczaniu świadczeń uwzględnia się płacę minimalną.

Ustawodawstwo

Regulacyjne akty prawne regulujące kwestie urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego to:

• Ustawa federalna nr 81 z 2019 r. – reguluje kwestie wypłaty świadczeń osobom posiadającym dzieci;
• od 2019 r. – w sprawie nowelizacji ustawy o pomocy publicznej;

Nowa ustawa o urlopie macierzyńskim w 2019 roku

Kolejnym krokiem jest zebranie niezbędnej dokumentacji i sporządzenie wniosku.

Wymagane dokumenty

Zmiany wprowadzone w ustawie o urlopie macierzyńskim nie wpłynęły na katalog dokumentów wymaganych do otrzymania zasiłku macierzyńskiego:

1. Zwolnienie lekarskie - sporządza je ginekolog pracujący w poradni przedporodowej. Dokument można wystawić zarówno w szpitalach publicznych, jak i w prywatnych klinikach. Głównym wymaganiem jest to, że instytucja medyczna musi posiadać licencję.
2. Oświadczenie. Jest kompilowany przez kobietę w dowolnej formie. Wymagane jest jednak wskazanie okresu niezdolności do pracy – takie samo jak na karcie.
3. Zaświadczenie o wynagrodzeniu pracownika. FSS będzie tego potrzebować, ponieważ to do funduszu przesyłane są wszystkie dokumenty.

Jak obliczyć?

Przy obliczaniu uwzględnia się wynagrodzenie za dwa lata pracy - sumuje się je, po czym średnie dzienne zarobki.

W tym celu uzyskaną wartość dzieli się przez 730 (liczbę dni w ciągu 2 lat). Kwotę tę następnie mnoży się przez czas trwania przymusowego urlopu (najczęściej przez 140).

Termin płatności

Termin naliczania świadczeń wynosi 10 dni od dnia złożenia wniosku, sporządzenia wniosku i złożenia dokumentów. wraz z późniejszym wynagrodzeniem lub zaliczką.

Ważne jest, aby w przypadku braku zaświadczeń o wynagrodzeniu pracownika, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przy jego obliczaniu brał pod uwagę wartość minimalnego wynagrodzenia.

Kwota płatności do 3 lat

Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje zasadę samorządu lokalnego, wskazując, że wiele aktów prawnych uchwalanych jest na szczeblu lokalnym.

Obecnie nie wszystkie podmioty państwa przyjęły przepisy przewidujące wydłużenie urlopu macierzyńskiego i, w związku z tym, świadczenia do 3 lat.

Jeśli chodzi o kwotę świadczenia:

• za pierwsze dziecko będzie to 5436 rubli;
• , trzeci i kolejne – 5676 rubli. miesięczny.

Określona kwota przysługuje jednemu z rodziców sprawujących opiekę nad dzieckiem.

Zasiłek dla bezrobotnych

Jeśli rodzic nie ma pracy, nadal ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Ich wyliczenie zostanie przeprowadzone z uwzględnieniem płacy minimalnej, która od lipca 2019 r. wynosi 7100 rubli.

Czy można pracować na urlopie macierzyńskim?

Pomimo tego, że kobiety na tym stanowisku muszą przestać pracować, część pracownic pozostaje w miejscu pracy, co często wynika z trudnej sytuacji materialnej.

Termin „urlop macierzyński” nieujęte w obowiązującym prawie. Przyjęło się jednak mówić jednocześnie o dwóch rodzajach urlopu – urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym.

W 2017 r. nie przyjęto nowej ustawy o urlopie macierzyńskim, dlatego rejestracja odbywa się w ten sam sposób. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę procedurę, warunki i datę wydania.

Okres urlopu macierzyńskiego w 2017 roku

Długość urlopu macierzyńskiego w 2017 roku wynosi 140 dni. Z tego okresu kobieta odpoczywa 70 dni przed porodem, a 70 dni przeznacza się na powrót do zdrowia po urodzeniu dziecka.

Ustawodawca ustanawia szereg sytuacji, w których wydłuża się wymiar urlopu:

• Jeśli podczas porodu wystąpią powikłania, liczba dni po porodzie wzrasta do 86 dni;
• W przypadku urodzenia 2 lub 3 dzieci – 84 dni przed porodem i 110 dni po urodzeniu;
• Jeśli mieszkasz na obszarze radioaktywnym, liczba dni urlopu przed urodzeniem dziecka wzrasta do 90 dni.

W pozostałych przypadkach urlop udzielany jest w sposób standardowy.

Naliczenie urlopu macierzyńskiego w 2017 roku – wysokość świadczenia

Obliczanie urlopu macierzyńskiego w 2017 r. odbywa się zgodnie z ustawą federalną nr 255 z 2006 r., która ustala wysokość świadczenia jako 100% średniego wynagrodzenia.

Uwaga! Jeżeli okres ubezpieczenia (ważne, aby nie mylić go z pracownikiem) nie będzie dłuższy niż 6 miesięcy, wówczas świadczenie zostanie wypłacone w wysokości ustalonej w przedmiocie zamieszkania.

Do zasiłku macierzyńskiego mają prawo następujące osoby:

1. Kobiety, które w chwili udania się na urlop macierzyński posiadają oficjalne miejsce pracy i pełniły funkcję pracowniczą.
2. Dziewczęta zarejestrowane jako osoby prowadzące działalność gospodarczą (od 2017 r.). Wysokość wpłat będzie uzależniona od kwoty przekazanej do ZUS.
3. Bezrobotne kobiety, które zarejestrowały się w urzędzie pracy przed udaniem się na urlop macierzyński.
4. Dziewczęta studiujące w trybie stacjonarnym na uniwersytetach. Wysokość świadczenia ustalana jest na podstawie wypłacanego stypendium.

Ustawa ustanawia wzór, na podstawie którego oblicza się wysokość wynagrodzenia za urlop macierzyński w 2017 r.:

Wysokość świadczenia = średnie zarobki (dzienne) * liczba dni urlopu.

Ze wzoru jasno wynika, że ​​​​obliczenia będą wymagały znajomości średnich dziennych zarobków (). Aby to obliczyć, należy zsumować wynagrodzenia za ostatnie 2 lata (odpowiednio dochód za rok 2016 i 2017), a następnie podzielić przez 731 (liczbę dni pracy).

731 to numer standardowy, który nie jest stały i może ulec zmianie. To zależy od liczby przepracowanych dni. Na przykład, jeśli pracownik wziął urlop na własny koszt, wówczas od tej liczby odejmowany jest jego czas trwania. Dotyczy to okresów czasowej niezdolności do pracy oraz wcześniejszego urlopu macierzyńskiego (jeśli występował).

Bezrobotne kobiety

Kobiety, które nie mają oficjalnego miejsca pracy, mają prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 540 rubli. miesięczny. Średni dochód niepracującej dziewczyny wynosi 18 rubli. w dzień.

Uwaga! Młode matki studiujące w trybie stacjonarnym na uniwersytetach muszą wystąpić bezpośrednio do swojej uczelni o otrzymanie płatności.

Jeżeli kobieta była zarejestrowana jako przedsiębiorca indywidualny, ale zbankrutowała lub opuściła miejsce pracy w czasie ciąży (na własny wniosek), wówczas wysokość zasiłku macierzyńskiego wyniesie 100% przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 2 lata.

Opodatkowanie

Zasiłki macierzyńskie wypłacone kobietom w 2017 roku nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym – nie są pobierane od nich składki na ubezpieczenie społeczne. Tak jak poprzednio, należy wziąć pod uwagę maksymalną i minimalną kwotę wypłaty. Są one ustalane na poziomie legislacyjnym, a w przypadku naruszenia płatności dokonywane są zgodnie z przyjętymi standardami minimalnymi i maksymalnymi.

Zatem wysokość minimalnego świadczenia zależy od ustalonego wynagrodzenia minimalnego. Tak więc w 2017 roku jest to 8800 rubli. Na tej podstawie obliczana jest kwota płatności:

8800 * 24 miesiące/730 dni*140 dni = 40 504 rubli. To minimalne świadczenie, o jakie może ubiegać się kobieta w tym roku. Ważne jest, że wielkość płacy minimalnej będzie można zmienić, ale wzór naliczania się nie zmieni, ale ostateczne wartości będą inne.

Maksymalna wysokość świadczeń przysługujących w związku z urlopem macierzyńskim wynosi 266,191 rubli.

Idę na urlop macierzyński

Aby móc skorzystać z urlopu macierzyńskiego i otrzymać zasiłek, pracownica musi skontaktować się z działem księgowości w swoim miejscu pracy (dział kadr w miejscu studiów lub dziekanat dla studentek, wydział ubezpieczeń społecznych dla bezrobotnych).

Pierwszym etapem jest sporządzenie wniosku. Ustawodawca nie ustalił jednolitego wzoru, dlatego sporządza się go w dowolnej formie. W niektórych organizacjach księgowy podaje przykład.

Jego struktura i zawartość:

1. "Czapka". Wskazane jest stanowisko osoby, do rozpatrzenia której składany jest wniosek, oraz jej imię i nazwisko.
2. Tytuł dokumentu. „Oświadczenie” jest wskazane w środkowej części.
3. Głównym elementem. Pracownik spisuje wniosek o urlop, naliczanie świadczeń, wskazuje czas jego trwania i podstawę (dane orzeczenia o niezdolności do pracy).
4. Data przekazania wniosku do recenzji i podpisu.

Drugi etap to zebranie pakietu dokumentów. Lista wymaganych dokumentów:

1. Zwolnienie lekarskie (wydawane na cały okres niezdolności do pracy).
2. Zaświadczenie o dochodach (wydane przez dział księgowości za ostatnie 2 lata).
3. Dane rachunku bankowego, na który będą wpływane płatności.

Pracodawca w terminie 10 dni od dnia złożenia wniosku ma obowiązek udzielić urlopu macierzyńskiego i przyznać świadczenia.

Bezrobotne kobiety

Jeśli wniosek o naliczenie płatności zostanie złożony w dziale zabezpieczenia społecznego, jeśli matka nie ma oficjalnego miejsca pracy. Kolejność jego kompilacji nie jest inna, ale lista dokumentów wygląda inaczej:

1. Kserokopia paszportu wnioskodawcy.
2. Kserokopia.
3. Zaświadczenie otrzymane z urzędu pracy potwierdzające nieotrzymanie płatności.
4. Akt urodzenia dziecka.
5. Zaświadczenie wydawane w miejscu pracy ojca, potwierdzające, że nie pobierał on świadczeń.

Podobnie jak w poprzedniej sytuacji, decyzja o wypłacie świadczenia zapada w ciągu 10 dni.

Co chcesz wiedzieć? Zastępowanie okresów

Kobieta przechodząca na urlop macierzyński może zamienić okresy pracy przyjęte do obliczenia świadczenia. Kiedy jest to konieczne? Na przykład pracownica niedawno wróciła z pierwszego urlopu macierzyńskiego i od razu oznajmiła, że ​​jest ponownie w ciąży. Co do zasady do obliczenia świadczeń uwzględnia się wynagrodzenia otrzymane w ciągu ostatnich 2 lat. Będzie niewielki, ponieważ pracownik nie pełnił funkcji pracowniczej.

W takim przypadku może napisać oświadczenie wskazujące prośbę o zastąpienie 1 lub 2 lat od razu w celu obliczenia zasiłku macierzyńskiego wcześniejszymi okresami. Jest on składany pracodawcy przy składaniu wniosku o urlop macierzyński i chorobowy. Jeżeli kobieta nie sporządzi i nie złoży samodzielnie wniosku o zmianę okresów, wówczas świadczenie będzie naliczane w sposób standardowy.

Kobieta planująca udać się na urlop macierzyński powinna znać kilka niuansów:

• Druga część wakacji jest przetwarzana osobno. Zaleca się zrobić to jak najszybciej po powrocie ze szpitala położniczego. Po uzgodnieniu z pracodawcą i procedurą przyjętą w konkretnej organizacji wniosek można sporządzić dla dwóch osób jednocześnie;
• Okres obowiązywania umowy o pracę nie ulega zmianie w przypadku udania się na urlop macierzyński; pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety w ciąży lub kobiety z dzieckiem do lat 3; Jeżeli ważność wygasa w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim, ulega ona automatycznemu przedłużeniu na cały okres;
• W standardowej sytuacji kobieta idzie na urlop macierzyński w 30. tygodniu ciąży. Jeśli do tego jeszcze daleko, ale już ciężko pracować, to pracownik może udać się na urlop płatny przez pracodawcę. Jeżeli został już wykorzystany w bieżącym roku roboczym, urlop na następny rok wydawany jest z góry. Pracodawca nie ma prawa odmówić jego wydania pracownic w ciąży.

Aby więc udać się na urlop macierzyński, należy sporządzić wniosek, zebrać pakiet dokumentów i przekazać je pracodawcy do rozpatrzenia. Wysokość zasiłków macierzyńskich ustalana jest według wzoru ustalonego na poziomie legislacyjnym.

Ustawa o urlopie macierzyńskim reguluje stosunki dotyczące urlopu macierzyńskiego, opieki nad dzieckiem i porodu. Zastanówmy się, dlaczego urlop ten nazywa się urlopem macierzyńskim, procedurą uzyskania urlopu macierzyńskiego i czasem jego trwania. Podajemy warunki odmowy urlopu macierzyńskiego.

Wskazane zostaną również parametry, na podstawie których wielkość przyszłych świadczeń macierzyńskich oraz czas ich otrzymania. Ponadto poruszone zostaną codzienne aspekty urlopu macierzyńskiego i podane zostaną rekomendacje, jak najlepiej spędzić ten trudny okres w życiu każdej kobiety.

Interesujące jest dotknięcie historii pojawienia się wyrażenia „urlop macierzyński”. W 1917 r. dekretem po raz pierwszy ustalono urlopy dla kobiet w okresie przygotowania do ciąży, w czasie porodu i w okresie rekonwalescencji po nim. Wtedy też zaczęto ten urlop nazywać urlopem macierzyńskim. Ale takiej nazwy nie można znaleźć w żadnym dokumencie ani akcie prawnym.

O długości urlopu macierzyńskiego

Artykuł 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa procedurę uzyskiwania urlopu macierzyńskiego. Aby uzyskać urlop, kobieta w ciąży powinna przygotować wniosek i udać się do lekarza wyspecjalizowanej placówki medycznej w celu uzyskania orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy.

Ten sam przepis Kodeksu pracy ustala wymiar urlopu na 140 dni, w tym 70 dni przed i po porodzie. Pomimo tego warunku najważniejsze jest przestrzeganie całkowitego czasu trwania wakacji. Pracownica, która przed porodem wzięła 100 dni wolnego, może ubiegać się o 40 dni po porodzie. Okres 140 dni to minimalny możliwy okres.

W jakich przypadkach przedłuża się urlop macierzyński?

1. W przypadku zarejestrowania ciąży mnogiej. Do urlopu dolicza się 14 dni.
2. Kiedy poród był skomplikowany. Urlop wydłuża się o 16 dni. Dodatkowo może zostać udzielone kolejne zwolnienie lekarskie.
3. Kiedy urodziło się więcej niż 1 dziecko. Urlop przedłuża się o 40 dni.

Jeżeli zostanie spełnionych kilka warunków, pod uwagę brany jest przypadek z dużym dodatkowym terminem.
Niedopuszczalne jest skracanie urlopu macierzyńskiego na polecenie pracodawcy. Do pracy przed zakończeniem urlopu może wrócić wyłącznie sam pracownik. Taka sytuacja często ma miejsce, jeśli wynagrodzenie kobiety znacznie przekracza planowane świadczenie.

Warunkiem skrócenia urlopu jest przerwanie ciąży. Ale nawet wtedy pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego na czas niezbędny do powrotu do zdrowia. Minimum - 3 dni.

Wróć do treści

Kiedy urlop macierzyński nie jest płatny

Urlop macierzyński nie jest płatny następującym kategoriom pracownic:

1. Kobiety zarejestrowane jako osoby prowadzące działalność gospodarczą. Wyjątkiem są przedsiębiorcy indywidualni, którzy wpłacają środki do funduszu dobrowolnych ubezpieczeń.
2. Kobiety zwolnione w związku z likwidacją firmy. Jeśli jednak są zarejestrowani w lokalnym centrum zatrudnienia, ich świadczenie wyniesie 515 rubli.
3. Studenci studiów stacjonarnych. Zasiłek macierzyński wypłacany jest im w miejscu studiów z funduszu stypendialnego.

Pracowniczce, która przez ostatnie 2 lata pracowała w kilku miejscach, przysługuje płatny urlop macierzyński z każdego miejsca pracy. Zasiłek macierzyński należy wypłacić w terminie 10 dni od dnia złożenia wymaganego pakietu dokumentów.

Nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek wypłacać świadczenia na opiekę nad dziećmi. Pracownik musi samodzielnie ustalić jednego płatnika.

Jak naliczany jest urlop macierzyński i kto za niego płaci? Płatność za urlop macierzyński reguluje prawo federalne. O niuansach obliczania i wypłacania tych świadczeń można dowiedzieć się z odpowiedniego prawa federalnego. Aby uniknąć nadużyć i zapewnić aktualność przepisów, prawo jest poddawane corocznemu przeglądowi.

Fundusz ubezpieczeń społecznych wypłaca świadczenia pracownicom w ciąży. Pracodawca samodzielnie oblicza wysokość niezbędnych świadczeń. Tylko on ma pełną informację o płacach, urlopach, absencjach i innych parametrach wymaganych przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego. Przy obliczaniu operują okresem rozliczeniowym i poziomem przeciętnego wynagrodzenia.

Okres rozliczeniowy to zbiór w pełni przepracowanych dni kalendarzowych, w których opłacone zostały wynagrodzenia, podatki i inne obowiązkowe składki. Zgodnie z nowymi wymogami pod uwagę brane są ostatnie 2 lata. Od tego czasu należy odjąć:

• czas czasowej niezdolności do pracy;
• wszystkie poprzednie święta;
• czas wolny i absencja;
• czas opóźnienia płatności.

Zgodnie z prawem federalnym za każdy dzień urlopu wypłacane są średnie dzienne zarobki. Jak obliczany jest urlop macierzyński? Wszystkie płatności za 2 lata należy zsumować i podzielić przez liczbę dni roboczych w tym okresie. Płatności obejmują:

• wynagrodzenie;
• premie i inne zachęty w przypadku przekazania środków do funduszu ubezpieczeń społecznych;
• płatności materialne ponad 4 tysiące rubli;
• regionalne czynniki dostosowawcze.

Jednocześnie obowiązują limity dziennych płatności w czasie ciąży i porodu. Aktualne dane można znaleźć w aktach prawnych.

Kobietom, które przepracowały w miejscu pracy krócej niż 6 miesięcy, z okazji urodzenia dziecka przysługuje miesięczna kwota nieprzekraczająca minimalnego wynagrodzenia.

Opiekując się dzieckiem, obliczeń dokonuje się inaczej. Kwotę należną do zapłaty w każdym miesiącu określa ustawa. Pracujące kobiety otrzymują wynagrodzenie w wysokości 40% ich średniego wynagrodzenia. Świadczenie wypłacane jest do ukończenia przez dziecko półtora roku.

Nie tylko mama dziecka może wziąć urlop. Ojcowie i dziadkowie mają także możliwość otrzymywania świadczeń z tytułu opieki nad dziećmi. Bardziej słuszne jest wysłanie na wakacje członka rodziny o najwyższych dochodach.

W razie potrzeby pracodawca ma obowiązek zapewnić mężowi coroczny płatny urlop.

Do okresu urlopu macierzyńskiego wlicza się łączny staż pracy. Wynika to z faktu, że w tym momencie wydawane jest zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Ministerstwo Pracy wydało odpowiednie pismo wyjaśniające w 2002 r.

Oprócz świadczeń wymienionych powyżej, każda kobieta rodząca ma prawo do:

• świadczenia z tytułu urodzenia dziecka, które wynoszą 6 tysięcy rubli;
• zasiłek opiekuńczy w wysokości 500 rubli.

Każda kobieta powinna znać przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego.

Praworządność gwarantuje obywatelom wsparcie społeczne w trudnych lub szczególnych okresach ich życia. Kobiety w ciąży cieszą się specjalnymi przywilejami. W ostatniej fazie ciąży udają się na urlop macierzyński, aby urodzić zdrowe dziecko i wrócić do zdrowia po porodzie. Termin urlopu macierzyńskiego może być różny. Procedura jest również różna dla różnych kategorii kobiet w ciąży.

Co to jest

Nazywają okresem przejściowej niepełnosprawności kobiety związanej z koniecznością noszenia płodu w ostatnich miesiącach, bezpiecznego i powrotu do zdrowia po porodzie.

W normalnej sytuacji kobieta idzie na urlop macierzyński na 70 dni przed przewidywaną datą porodu. Taka sama liczba dni jest jej przeznaczona na przywrócenie zdrowia.

Konieczność skorzystania z urlopu macierzyńskiego wynika z faktu, że w ostatnich miesiącach ciąży stan fizyczny i emocjonalny ciężarnej może się pogorszyć.

Potrzebuje szczególnie sprzyjających warunków życia, które nie mają nic wspólnego ze stresem. Kobieta nie powinna w tym okresie pracować, aby nie wywołać przedwczesnego porodu.

Dlatego słowo „” w tym przypadku nie oznacza odpoczynku, ale stworzenie specjalnych warunków dla zdrowia kobiety ciężarnej i jej dziecka.

Pracodawca opłaca ten okres nie z własnej kieszeni, jak ma to miejsce w przypadku kolejnego urlopu wypoczynkowego, ale ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, do którego jest zobowiązany co miesiąc opłacać składki na ubezpieczenie.

Podstawą do udzielenia urlopu macierzyńskiego jest zaświadczenie o chorobie, które należy prawidłowo wypełnić. Dokument sporządzany jest w odniesieniu do daty spodziewanego porodu, okres wylicza lekarz-położnik-ginekolog prowadzący ciążę.

Kto należy do tej kategorii

Rosyjskie ustawodawstwo jasno reguluje kategorie kobiet w ciąży, które mają prawo do urlopu macierzyńskiego.

Obejmują one:

Jednak schemat i źródło płatności dla nich są różne. Chodzi o to, czy składki na ubezpieczenie społeczne są odprowadzane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czy nie.

Jednocześnie np. indywidualni przedsiębiorcy mają obowiązek samodzielnie opłacać składkę na ubezpieczenie, aby później mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Największe kwoty otrzymują kobiety z wysokim poziomem. Jednak w 2016 r. Maksymalna wysokość urlopu macierzyńskiego nie może być wyższa niż 248 tysięcy 164 rubli.

Otrzymanie urlopu macierzyńskiego za pośrednictwem swojego pracodawcy jest najprostszym i najbardziej zrozumiałym sposobem skorzystania z urlopu macierzyńskiego. Wszystkie pozostałe mają inny mechanizm płatności. Mówimy o dużo mniejszych kwotach.

Gdzie iść

Istnieje kilka organów, do których powinna zwrócić się kobieta w ciąży, w zależności od jej statusu i formy zatrudnienia:

• dział księgowości organizacji zatrudniającej;
• Fundusz Ubezpieczeń Społecznych;
• USZN (służba opieki społecznej);
• Centrum zatrudnienia;
• dziekanat uczelni lub uniwersytetu.

Należy pamiętać, że pracodawca po opłaceniu pracownikowi w przyszłości zwróci pełną kwotę wydatków z budżetu ZUS.

Jednak tylko wtedy, gdy wszystkie składki za pracownika były regularnie opłacane. Jeśli nie dokonano żadnych potrąceń, nie ma z czego wypłacać zasiłku macierzyńskiego.

Po rozliczeniu z pracownikiem pracodawca przekaże sprawozdania dotyczące zwolnień lekarskich i wypłat do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik Fundacji sprawdzi informacje, po czym wydana kwota zostanie przekazana organizacji.

Jeżeli kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim przed udaniem się na urlop macierzyński w związku z zakończeniem działalności osoby prawnej, musi natychmiast zarejestrować się w centrum zatrudnienia.

To jedyna szansa na otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych i zasiłku macierzyńskiego przed osiągnięciem wymaganego etapu ciąży.

Zdarzają się sytuacje, gdy w momencie, gdy ciężarna pracownica udaje się na urlop macierzyński, na koncie przedsiębiorstwa lub organizacji nie ma środków na opłacenie personelu. W takim przypadku dokumenty można złożyć bezpośrednio do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i stamtąd otrzymać płatność.

To samo powinny zrobić osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą w ciąży oraz inne kategorie kobiet prowadzących działalność na własny rachunek. Mogą jednak liczyć na świadczenia z BIR, jeśli miniony rok finansowy zostanie zamknięty, czyli opłacone zostaną kwoty składek ubezpieczeniowych.

Nie będzie możliwości zawarcia umowy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i przejścia na urlop macierzyński ze świadczeniem w tym samym roku. Obliczenia opierają się na płacy minimalnej.

Studentki zgłaszają się do dziekanatu w celu otrzymania świadczenia BIR. Zostanie ono wyliczone na podstawie wysokości stypendium.

Urlop macierzyński

Liczba dni, na które udzielany jest urlop macierzyński, może się różnić. Nie ma znaczenia, ile dni musisz spędzić na urlopie macierzyńskim - w każdym razie urlop zostanie wypłacony w stu procentach.

Konkretne terminy korzystania i kończenia urlopu macierzyńskiego ustala lekarz ginekolog monitorujący ciążę. To on wystawia zwolnienie lekarskie.

Różnice pomiędzy urlopem macierzyńskim a zwykłym urlopem rocznym lub dodatkowym są znaczące:

Wydając zwolnienie lekarskie dla kobiety w ciąży, bierze się pod uwagę pewne niuanse związane z przebiegiem ciąży:

1. Fizjologiczny termin narodzin dziecka.
2. Matka ma przewlekłą
3. Manifestacja patologii ciąży.
4. Liczba przenoszonych dzieci (ciąża pojedyncza lub mnoga).

Urlop macierzyński jest w całości opłacany przez pracodawcę i jego wysokość wynosi 100% średniego miesięcznego wynagrodzenia. Dla porównania świadczenie z tytułu opieki nad noworodkiem wypłacane jest od młodej matki w wysokości 40%.

Do obliczeń sumowane są wszystkie płatności na rzecz pracownika w ciągu ostatnich dwóch lat. nie ważne.

Warunki opieki

Na poziomie legislacyjnym od dawna dyskutowana jest kwestia wydłużenia świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem z półtora roku do trzech lat.

Niektóre jednostki federalne wprowadziły podobne prawo na poziomie lokalnym w ramach eksperymentu. Na przykład rząd moskiewski wspiera młode matki płatnościami gotówkowymi w określonym okresie.

Jeśli chodzi o warunki korzystania z urlopu macierzyńskiego, nie uległy one zmianie. W 2016 r. nie została przyjęta nowa ustawa o urlopie macierzyńskim, wysokość wymiaru świadczeń oraz warunki urlopu macierzyńskiego nie uległy zmianie.

Warunki są następujące:

Podstawą wypłaty jest potwierdzony fakt opłacania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (jeżeli zasiłki macierzyńskie są wypłacane z budżetu tej konkretnej organizacji).

Jednak najważniejszym powodem udania się na urlop macierzyński jest prawidłowe, bez plam i nieścisłości, zwolnienie lekarskie.

Ważne jest, aby pracodawca faktycznie odprowadzał składki. Jeśli kobieta uważa się za pracującą, ma podpisaną umowę w rękach, ale pozbawiony skrupułów pracodawca nie odprowadza wymaganych składek na ubezpieczenie, po prostu nie otrzyma pieniędzy z tytułu macierzyństwa.

Ponadto Fundusz Ubezpieczeń Społecznych odmówi, jeśli zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym zostanie wypełnione nieprawidłowo lub nie odpowiada standardowi państwowemu.

Instytucja medyczna, która wydała dokument, musi posiadać odpowiednią licencję, w przeciwnym razie świadectwo pracy zostanie unieważnione.

Jakie przywileje ma kobieta?

Kobietom w ciąży udającym się na urlop macierzyński ze stałego miejsca pracy przysługują pewne przywileje pracownicze. Pracodawca ma obowiązek ich przestrzegać, pod rygorem nałożenia kar finansowych i innych sankcji.

Mówimy o następujących przywilejach:

W każdym razie pracownica w ciąży ma zalety, ponieważ prawo chroni macierzyństwo i dzieciństwo w każdy możliwy sposób.

Terminy

Jak długo trwa urlop macierzyński? Daty wpisuje się w zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim, a wyliczeń dokonuje lekarz ginekolog prowadzący ciążę. Zwykle kobieta idzie na urlop macierzyński po 30 tygodniu ciąży.

Jeśli nosi więcej niż jeden płód, wówczas taką ciążę uważa się za trudną i potencjalnie niebezpieczną, dlatego w 28 tygodniu idzie na urlop macierzyński.

Długość urlopu w ramach BIR wynosi:

Jeżeli podczas porodu wystąpiły powikłania, a zwolnienie lekarskie zostało wydane na 140 dni, wówczas pozostałe 16 dni zostanie wypłacone dodatkowo (lekarz wystawi nowe zwolnienie lekarskie).

Jest jeszcze jeden ważny niuans dotyczący terminu urlopu macierzyńskiego. Jeżeli kobieta w ciąży mieszka na terenach skażonych radioaktywnie, które powstały w wyniku katastrofy spowodowanej przez człowieka, wówczas termin jej urlopu macierzyńskiego ulega przesunięciu.

Jeżeli na terenie miejsca zamieszkania kobiety ciężarnej nie ma służby ginekologicznej, zwolnienie lekarskie może wystawić lekarz specjalista, lekarz rodzinny lub lekarz pierwszego kontaktu posiadający odpowiednie uprawnienia.

Cechy konstrukcyjne

Aby prawidłowo zarejestrować się na urlop macierzyński, kobieta musi zarejestrować się u lekarza ginekologa, kontaktując się z miejską przychodnią przedporodową lub licencjonowaną przychodnią lekarską.

Jeśli zrobisz to przed 12 tygodniem ciąży, państwo wypłaci świadczenie w ramach zachęty. Kwota jest niewielka, ale pod względem wielkości porównywalna do świadczenia BIR dla bezrobotnych kobiet.

Na tydzień lub dwa tygodnie przed udaniem się na urlop macierzyński lekarz-położnik-ginekolog musi wystawić zwolnienie lekarskie. Jest to najważniejszy dokument, który służy jako podstawa do obliczenia świadczeń, dlatego musi w pełni odpowiadać wymaganiom jego ukończenia.

Co powinno zostać odzwierciedlone:

• czas trwania obecnej ciąży;
• przybliżona data dostawy;
• data urlopu macierzyńskiego;
• data zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Jeżeli kobieta jest zatrudniona u dwóch pracodawców i planuje korzystać z urlopu macierzyńskiego u obu, musi skorzystać z dwóch zwolnień lekarskich.

Jeśli kobieta ma oficjalne miejsce pracy, ale jest także indywidualną przedsiębiorcą, musi także otrzymać dwa zwolnienia lekarskie, aby jedno zgłosić pracodawcy, a drugie bezpośrednio do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Procedura ubiegania się o urlop macierzyński (opcja dla kobiety pracującej):

Od dnia wskazanego na zwolnieniu lekarskim przyszła mama zostaje zwolniona z urlopu macierzyńskiego i zostaje zwolniona z obowiązków zawodowych.

W pozostałych przypadkach wniosek składa się do jednej z wymienionych powyżej organizacji, w zależności od statusu społecznego kobiety w ciąży (studentka, przedsiębiorca indywidualny, personel wojskowy, bezrobotny).

W ten sam sposób dołączane jest zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim oraz, w razie potrzeby, inne dokumenty uzupełniające (na przykład kopia zaświadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).

Aby otrzymać zasiłek z pomocy społecznej, należy być bezrobotnym i zarejestrować się w Centralnych Służbach Zatrudnienia. Wysokość świadczenia jest minimalna, ponieważ nie jest obliczana na podstawie danych o zarobkach.

W przypadku przedsiębiorców indywidualnych i innych równorzędnych im obywateli kalkulacja świadczeń w ramach BIR opiera się na wysokości płacy minimalnej.

Nie ma znaczenia, co kobieta otrzymała. W każdym przypadku FUS uwzględni tylko te składki, które przedsiębiorca opłacił z ustalonego minimalnego wynagrodzenia.

Naliczanie i wypłata zasiłku macierzyńskiego odbywać się będzie w sposób przewidziany dla rozliczeń ze świadczeniobiorcami w danym regionie.

Najczęściej płatności realizowane są na koniec miesiąca, od 26 do 28. Jednakże każdy region ma swoje własne terminy, które należy wyjaśnić w momencie składania wniosku.

Wideo: życie po urlopie macierzyńskim

Główne niuanse

Zasiłek macierzyński może być naliczany i wypłacany wyłącznie samej przyszłej matce. Wynika to z faktu, że nie jest przeznaczony dla dziecka, ale wyłącznie dla jego matki.

W okresie ciąży i rekonwalescencji będzie pozbawiona możliwości pracy, dlatego pracodawca wypłaca jej z góry przeciętne wynagrodzenie w formie zasiłku macierzyńskiego.

Jeżeli po naliczeniu i wręcz wypłacie świadczenia kobieta posiada dokumenty potwierdzające jej prawo do wyższych świadczeń, może skorzystać z tych praw:

Na urlop macierzyński możesz iść nie tylko będąc w ciąży, ale także mając dziecko do trzeciego miesiąca życia. W takim przypadku wypłacana jest tylko druga, „prenatalna” połowa zwolnienia lekarskiego.

Długość takiego urlopu macierzyńskiego wynosi 70 dni od dnia urodzenia dziecka. W przypadku adopcji dwójki dzieci okres ten wydłuża się do 110 dni.

W przyszłości matka będzie mogła udać się na urlop, aby opiekować się adoptowanym dzieckiem, tak jak każda kobieta rodząca. Urlop udzielany jest na trzy lata, ale dzieli się na dwie części – do półtora roku i później.

Kobieta w ciąży ma prawo iść na urlop macierzyński, bo tak naprawdę jest to jej prawo, a nie obowiązek.

Wiele kobiet boi się utraty pracy, dlatego pracują dosłownie do ostatnich dni przed porodem. Prawo tego nie zabrania, chociaż nie zachęca.

Ważne jest:

Nie będziesz jednak mogła wcześniej wyjść z urlopu macierzyńskiego. Istnieje kategoria kobiet, które starają się jak najwcześniej rozpocząć wypełnianie swoich obowiązków po porodzie.

Jeśli jednak pracodawca naliczył i wypłacił kwotę zasiłku macierzyńskiego, wówczas nie będziesz mogła iść do pracy.

Faktem jest, że nie można jednocześnie pobierać zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia. Pracodawca opłacił już 70 dni okresu poporodowego.

Oznacza to, że będziesz musiała poczekać do końca urlopu macierzyńskiego i dopiero potem udać się do pracy. Oczywiście jeśli kobieta nie zmieni decyzji co do wyjazdu na urlop w celu opieki nad dzieckiem do lat 3.

Jeśli kobieta w ciąży cierpi na przewlekłą lub ostrą chorobę, grozi poronieniem lub poronieniem, ginekolog-położnik z pewnością wyśle ​​ją do szpitala w celu leczenia i utrzymania ciąży.

Proces ten może zostać przedłużony aż do urlopu macierzyńskiego.

W tym drugim przypadku pracodawca będzie musiał pokryć zarówno zwykłe, jak i macierzyńskie (macierzyńskie) zwolnienie lekarskie.

Priorytetem dla lekarzy w tym przypadku jest zdrowie matki i płodu, dlatego bardzo łatwo jest w ten sposób wcześniej skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Jedyne, co musisz zrobić, to poskarżyć się na złe samopoczucie.

Ramy prawne

Urlop macierzyński reguluje szereg ustaw federalnych i przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Warunki i tryb korzystania z urlopu macierzyńskiego określają artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Kobieta ma pełne prawo do skorzystania z płatnego urlopu przed urlopem macierzyńskim na podstawie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Obliczanie świadczeń reguluje prawo federalne:

Świadczenie BIR wypłacane jest na podstawie ustawy federalnej:

W 2016 roku procedura korzystania z urlopu macierzyńskiego nie uległa zmianie. Kobieta na podstawie zwolnienia lekarskiego wydanego jej przez ginekologa może udać się na urlop macierzyński w 30. lub 28. tygodniu ciąży.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego jest możliwa zarówno dla kobiet pracujących, jak i bezrobotnych, jeśli spełniają określone warunki. Głównym źródłem wypłaty świadczeń jest Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Bezrobotna otrzymuje minimalną kwotę zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia społecznego.