Nieregularne godziny pracy. Co to jest nieregularny dzień pracy? Praca na pół etatu i pół etatu

Nieregularne godziny pracy. Co to jest nieregularny dzień pracy? Praca na pół etatu i pół etatu
Nieregularne godziny pracy. Co to jest nieregularny dzień pracy? Praca na pół etatu i pół etatu
22.12.2021

Dla niego do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub jeśli pracuje w nieregularnych godzinach pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Od razu powiedzmy, że pracownicy nie zawsze właściwie rozumieją, co oznacza praca w nieregularnych godzinach pracy. Dość często uważają, że praca w nazwanym trybie oznacza, że ​​mogą przychodzić i wychodzić z pracy w razie potrzeby. Jednak tak nie jest. W tym artykule porozmawiamy o nieregularnych godzinach pracy i wyjaśnimy, jak zorganizowana jest praca w tym trybie.

Godziny pracy pracowników kreatywnych znacznie różnią się od ogólnie przyjętego ośmiogodzinnego dnia pracy, gdyż zależą od harmonogramów spektakli, spektakli i prób. Ponadto tacy pracownicy często muszą podróżować do innych miast. Niemniej jednak standardowy czas pracy jest co do zasady taki sam dla wszystkich pracowników, w tym kreatywnych, i nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), chyba że pracownik kreatywny należy do kategoria osób, dla których ustala się obniżone godziny pracy w tygodniach. Przypomnijmy, że są to (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

    nieletni pracownicy do lat 16 (nie więcej niż 24 godziny tygodniowo);

    młodzież w wieku od 16 do 18 lat (nie więcej niż 35 godzin tygodniowo);

    pracownicy - osoby niepełnosprawne grupy I lub II (nie więcej niż 35 godzin tygodniowo);

    pracownicy, których warunki pracy na stanowiskach pracy, na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy, zostały zakwalifikowane jako szkodliwe III lub IV stopnia lub niebezpieczne (nie więcej niż 36 godzin tygodniowo).

Standardowe godziny pracy można kształtować w różnych warunkach pracy, w tym w nieregularnych godzinach pracy.

Pojęcie nieregularnych godzin pracy

Definicja tego trybu pracy podana jest w art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to szczególny reżim, w którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, okazjonalnie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy.

Należy zaznaczyć, że wielu pracodawców, powołując się na tę normę, każdego dnia zmusza pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych, zasłaniając pracę w godzinach nadliczbowych nieregularnym czasem pracy. Jednak prawo pracy traktuje nieregularne godziny pracy nie jako przedłużony dzień pracy w porównaniu z ogólnie ustalonym, ale jako specjalną procedurę podziału czasu pracy w ciągu dnia roboczego i (lub) tygodnia pracy. Jej specyfika polega na tym, że w większości przypadków pracownik podporządkowany jest ogólnym godzinom pracy organizacji, ale jednocześnie może pozostawać w pracy, aby wykonywać swoje obowiązki służbowe poza określoną długość dnia pracy (zmiana) lub przyjść do pracy przed rozpoczęciem pracy (zmiana) (postanowienie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 14 lutego 2017 r. w sprawie nr 33-5691/2017).

Notatka: Niuans pracy w nieregularnych godzinach pracy polega na tym, że pracownik czasami, to znaczy rzadko, angażuje się w pracę poza ustalonymi godzinami pracy.

Oznacza to, że jeśli w instytucji dzień pracy zaczyna się np. o godzinie 8.00, a kończy o godzinie 17.00, to pracownik o nieregularnym czasie pracy musi przychodzić i wychodzić z pracy o określonej godzinie.

Ustalenie nieregularnych godzin pracy nie oznacza elastycznego harmonogramu pracy. Oznacza to, że jeśli organizacja zaczyna pracę o godzinie 8.00, pracownik nie może przyjść na przykład o 9.00 lub 10.00 i wyjść przed końcem pracy. I potwierdza to praktyka sądowa.

Tym samym pracownik otrzymał naganę za 25-minutowe spóźnienie do pracy. Zwrócił się do sądu z żądaniem uznania zbiórki za nielegalną, gdyż uważał, że nie może być opóźnień, gdyż ma nieregularny dzień pracy. Sąd odmawiając pracownikowi wskazał, że nieregularny dzień pracy zakłada pracę poza ustalonymi godzinami pracy i nie przewiduje zwolnienia pracownika od pracy w ustalonych godzinach pracy, a także samowolnego, samodzielnego ustalenia przez pracownika godzina przybycia i wyjścia z pracy oraz założenie spóźnienia do pracy (postanowienie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 26 listopada 2015 r. nr 33-44271/2015).

Kto może mieć nieregularne godziny pracy?

Pracodawca samodzielnie ustala wykaz stanowisk pracowniczych, dla których stwierdza się nieregularny czas pracy. Ważne jest, aby taka lista była zawarta w układzie zbiorowym, porozumieniu lub przepisach lokalnych przyjętych z uwzględnieniem opinii organizacji pracowniczej.

Zazwyczaj na takiej liście znajdują się stanowiska pracowników, których czasu pracy nie da się dokładnie obliczyć (szefowie instytucji, pracownicy biznesowi i pracownicy służb technicznych), a także ci, którzy według własnego uznania planują realizację powierzonych zadań i których dzień pracy jest podzielone na okresy o nieokreślonym czasie trwania.

Przeczytaj także

  • Cechy nieregularnych godzin pracy
  • Co zrobić, jeśli specjalna ocena wykaże szkodliwe warunki pracy?
  • Wakacje nie są powodem do odpoczynku
  • Sumaryczna ewidencja czasu pracy
  • Zaangażowanie pracowników o nieregularnym czasie pracy do pracy w święta majowe

Przy ustalaniu kategorii pracowników o nieregularnym czasie pracy należy wziąć pod uwagę, że do tej kategorii nie można zaliczyć pracowników, którzy zgodnie z art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje maksymalną normę codziennej pracy (zmiana). Pracownicy ci obejmują między innymi:

    pracownicy w wieku od 14 do 18 lat;

    osoby niepełnosprawne, których dobowy czas pracy ustala się zgodnie z wnioskiem;

    pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Jeżeli pracownicy wykonują pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, można ustalić dla nich także nieregularny czas pracy. Podobne stanowisko zawarte jest w Piśmie Rostrudy z dnia 19.04.2010 nr 1073-6-1.

Jednocześnie art. 351 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa, że ​​specyfika regulacji pracy pracowników kreatywnych w organizacjach filmowych, mediach, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i (lub ) wykonywanie (wystawa) utworów, w szczególności specyfika regulacji czasu pracy i odpoczynku, wynagrodzenia, zgodnie z art. 252 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określają nie tylko przepisy prawa pracy, ale także układy zbiorowe, porozumienia i przepisy lokalne.

Przykładem sformalizowania ustalenia nieregularnych godzin pracy i wynagrodzenia za pracę w tym trybie jest Rozporządzenie Federacji Rosyjskiej z dnia 22 czerwca 2009 r. nr 146.

Rekompensata za nadgodziny

Praca w nieregularnych godzinach pracy jest rekompensowana pracownikowi jedynie dodatkowym urlopem. Co więcej, prawo do takiego urlopu powstaje niezależnie od tego, czy pracownik wykonywał pracę ponadnormatywną, czy też nie. Jeżeli umowa o pracę uwzględnia warunek nieregularnego czasu pracy, wówczas nie będzie możliwości uniknięcia zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku.

Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej długość takiego urlopu określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy i nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe.

Urlop dodatkowy z tytułu nieregularnego czasu pracy może być wliczany do corocznego głównego płatnego urlopu (w tym przedłużonego) oraz do innego corocznego dodatkowego płatnego urlopu.

Dla Twojej informacji: zasady udzielania dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym czasie pracy w federalnych instytucjach rządowych określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. nr 884.

Pytanie:

Czy można zapewnić pracownikowi dodatkowy dzień wolny za pracę w godzinach nadliczbowych?

Odpowiedź:

Rzeczywiście, dość często pracownicy proszą pracodawcę o dzień wolny, szczególnie w przypadku kierowców, którzy często muszą zostać do późna po zakończeniu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych w nieregularnych godzinach pracy nie jest jednak tożsama z pracą w godzinach nadliczbowych, w przypadku której pracownik ma prawo wybrać dodatkowy czas odpoczynku zamiast zwiększonego wynagrodzenia ( Sztuka. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Za nieregularne godziny pracy przysługuje wyłącznie urlop wypoczynkowy. Zatem udzielenie dodatkowego dnia wolnego pozostaje w gestii pracodawcy.

Pytanie:

Czy przy zwolnieniu pracownika, który nie przepracował pełnego roku, należy wypłacić rekompensatę za niewykorzystany urlop za nienormowane godziny pracy?

Odpowiedź:

Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracownika do wypłaty odszkodowania za wszystkie niewykorzystane urlopy w przypadku zwolnienia. Oznacza to, że należy je wypłacić, ale za liczbę dni odpowiadającą przepracowanemu czasowi. Przykładowo pracownikowi po przepracowaniu 8 miesięcy przysługują 4 dni dodatkowego urlopu. Po zwolnieniu przysługuje mu odszkodowanie przez 2,67 dnia (4 dni / 12 miesięcy x 8 miesięcy).

Dodatkowo zwracamy uwagę, że pracownikowi przysługuje prawo do rekompensaty za niewykorzystane dni dodatkowego urlopu nie tylko w momencie zwolnienia, ale także w trakcie pracy. Prawo to przyznaje mu część 1 art. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych, na pisemny wniosek pracownika, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.

Ustalenie nieregularnych godzin pracy

Jeżeli stanowisko, na którym pracownik jest zatrudniony, wymaga pracy w nienormowanym czasie pracy, przed zawarciem umowy o pracę musi on zapoznać się z lokalnymi przepisami, które ustalają wykaz stanowisk, w których obowiązują nieregularne godziny pracy, a także rodzaj i wysokość wynagrodzenia za pracę pracować w tym trybie. Następnie zostaje zawarta umowa o pracę, która musi zawierać warunek pracy w nieregularnych godzinach pracy (część 2 art. 57, część 1 art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejnym krokiem będzie wydanie nakazu zatrudnienia, w kolumnie „Warunki zatrudnienia”, w którym należy wskazać ustalenie nieregularnego czasu pracy. Nie ma jednak potrzeby wpisywania informacji o definicji takiego reżimu - ewidencja zatrudnienia prowadzona jest na zasadach ogólnych.

Notatka: jeżeli umowa o pracę zawiera warunek pracy w nienormowanych godzinach pracy, a stanowisko nie znajduje się na odpowiedniej liście, zdyscyplinowanie pracownika, który odmówił wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy, będzie niezgodne z prawem (patrz np. postanowienie Apelacyjne wyroku Sądu Okręgowego z dnia 08.07.2014 r. w sprawie nr 33-1982/2014).

Jeżeli konieczność nieregularnego czasu pracy powstała po zatrudnieniu (np. w związku z przejściem na stanowisko wymagające pracy w takim trybie), pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z lokalnymi przepisami ustalającymi wykaz stanowisk, na których występują nieregularne godziny pracy, a także zasady rodzaj i wysokość wynagrodzenia za pracę w tym trybie.

Jeżeli taki reżim jest dopiero wprowadzany, należy powiadomić pracownika o zmianie warunków pracy. Dobrze, jeśli pracownik wyrazi zgodę na wprowadzenie nowego rozkładu pracy. A jeśli nie? W takim przypadku pracodawca powinien kierować się art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który umożliwia pracodawcy zmianę warunków umowy o pracę z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji itp.).

Pracownika zawiadamia się pisemnie co najmniej na dwa miesiące przed wprowadzeniem nowego rozkładu czasu pracy, podając przyczyny umieszczenia jego stanowiska na liście pracowników o nienormowanym czasie pracy. Jeżeli nie zgadzasz się na pracę na nowych warunkach, pracodawca ma obowiązek zaproponować pracownikowi na piśmie inną dostępną pracę (zarówno wolne stanowisko lub pracę spełniającą kwalifikacje, jak i wolne stanowisko niższe lub pracę zaniżoną), które pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę jego stan zdrowia.

W przypadku braku określonej pracy lub odmowy zaproponowanej umowy o pracę, umowa o pracę ulega rozwiązaniu na podstawie klauzuli 7 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli zgodzisz się na nowy harmonogram pracy, wszystko jest znacznie prostsze: zostaje zawarta dodatkowa umowa do umowy o pracę. Wskazuje, że od tej a takiej daty pracownik ma specjalny reżim pracy, a także odzwierciedla czas trwania dodatkowego płatnego urlopu i, w razie potrzeby, inne zmieniające się warunki. Na podstawie podpisanej umowy wydawane jest polecenie ustalenia nieregularnych godzin pracy w dowolnej formie.

Czy konieczna jest rejestracja do pracy poza godzinami pracy?

Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zatrudnianie pracownika do pracy ponad normę odbywa się na polecenie pracodawcy i nie określa, w jakiej formie powinno to nastąpić. Eksperci prawa pracy zalecają dokumentowanie zaangażowania w pracę poza normalnymi godzinami pracy. Rozpatrując jednak spory związane z wykonywaniem pracy w nienormowanych godzinach pracy, sądy nie wykluczają formy ustnej.

Przykładowo Sąd Najwyższy RP – Alanya w postanowieniu nr 33-168/2014 z dnia 19 lutego 2014 r. w sprawie nr 2-241/13 wskazał, że decyzja o zaangażowaniu pracownika w wykonywanie obowiązków wykraczających poza ustalony normalny czas pracy godziny pracy można ustalać i przekazywać pracownikowi bezpośrednio (szefowi) ustnie, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje określonej formy (ustnej lub pisemnej), w której pracodawca wydaje polecenia zaangażowania pracownika do pracy poza pracą godziny.

Przetwarzanie księgowości

Jeżeli pracownikowi zostanie przydzielony nieregularny dzień pracy, wówczas praca poza ustalonymi godzinami pracy nie jest uwzględniana w karcie czasu pracy.

Niektórzy eksperci nadal uważają, że po prostu konieczne jest uwzględnienie przetwarzania w karcie raportu, ponieważ zgodnie z częścią 4 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracodawca jest obowiązany prowadzić dokładną ewidencję czasu pracy przepracowanego przez każdego pracownika. Jednakże wpisanie pracy w godzinach nadliczbowych w grafiku może prowadzić do pomylenia nieregularnych godzin pracy z pracą w godzinach nadliczbowych, za które w związku z tym będą one płatne.

Uważamy, że nadgodziny należy rejestrować nie w karcie czasu pracy, ale w innym dokumencie, na przykład w odpowiednim dzienniku. Rozliczenie nadgodzin może przydać się w sytuacji awaryjnej: będzie można z całą pewnością stwierdzić, czy pracownik był w pracy, czy nie.

Praca w weekendy i święta

Czasami pracodawcy uważają, że od pracowników o nieregularnych godzinach pracy można wymagać pracy w weekend lub święto bez żadnego wynagrodzenia. Jest to jednak błąd.

Zgodnie z ogólną zasadą ustanowioną w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Praca w nienormowanych godzinach nie ma w takich przypadkach zastosowania. W związku z tym zatrudnianie takich pracowników do pracy w weekend lub święto odbywa się według ogólnych zasad: wymagana jest zgoda (w niektórych przypadkach nie jest ona konieczna), zapoznawanie określonych kategorii pracowników z prawem odmowy tej pracy, wydawanie polecenia wydawane oraz udzielane są gwarancje i odszkodowania – podwyższenie wynagrodzenia za pracę lub zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek.

Do podobnego wniosku Sąd doszedł w postanowieniu Apelacyjnym z dnia 16 czerwca 2016 r. nr 33-2113/2016.

Praca w nocy

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za porę nocną uważa się czas od 22.00 do 06.00, a praca w tym czasie będzie odchyleniem od normy. Oznacza to, że rekrutacja do pracy w porze nocnej musi być odpowiednio sformalizowana i kompensowana podwyższonym wynagrodzeniem zgodnie z wymogami art. 154 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Podsumować

Nieregularny czas pracy może zostać ustalony dla pracowników, których zawody lub stanowiska znajdują się w wykazie zawodów i stanowisk o nieregularnym czasie pracy. Lista taka może zostać ustalona na podstawie zarządzenia pracodawcy lub innego lokalnego aktu prawnego instytucji lub układu zbiorowego.

Za pracę w nienormowanych godzinach pracy pracodawca nie ma obowiązku dopłacać, gdyż nie jest to praca w godzinach nadliczbowych. Ponadto Kodeks pracy przewiduje, że pracownikom przysługuje dodatkowy płatny urlop za pracę w nienormowanym wymiarze godzin. Nieudzielenie takiego urlopu może skutkować dla pracodawcy negatywnymi konsekwencjami, w tym odpowiedzialnością administracyjną.


dodatkowy urlop, umowa o pracę, warunki pracy

Nowe wydanie art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Komentarz do art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Nieregularny dzień pracy to szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza normalnymi godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnych godzinach pracy ustala układ zbiorowy, porozumienie lub wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

Cechą rozpatrywanych godzin pracy jest to, że pracownik podlega ogólnym godzinom pracy organizacji, ale może pozostać w pracy na żądanie pracodawcy w celu wykonywania swoich obowiązków służbowych poza normalną zmianą pracy lub zostać wezwanym do pracy przed godziną początek dnia pracy.

Należy zaznaczyć, że pracownicy mogą podejmować pracę w nienormowanym wymiarze czasu pracy jedynie w celu wykonywania swoich funkcji pracowniczych, które muszą wykonywać na podstawie umowy o pracę. Nie można zatem zobowiązać pracownika do wykonywania innego rodzaju pracy, w tym także poza normalnymi godzinami pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nieregularne godziny pracy ustalane są wyłącznie dla poszczególnych pracowników znajdujących się na specjalnej liście (jest ona załączona do układu zbiorowego lub przepisów wewnętrznych obowiązujących w organizacji). Wykaz ten można również ustalić w porozumieniach branżowych, regionalnych i innych.

Nieregularne godziny pracy mogą dotyczyć personelu administracyjnego, kierowniczego, technicznego i biznesowego; osoby, których pracy nie można zaliczyć w czasie; osoby, które przeznaczają czas według własnego uznania; osoby, których czas pracy, ze względu na charakter pracy, jest podzielony na części o czasie nieokreślonym.

Należy zauważyć, że stosując zasady art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawcy nie wolno uzyskiwać zgody ani samego pracownika, ani reprezentatywnego organu pracowników na przyciąganie (w dni konieczności produkcyjnej) pracowników do pracy poza ustalonymi godzinami pracy. To uprawnienie pracodawcy jest już przewidziane w warunkach umowy o pracę. Pracownik nie ma prawa odmówić wykonywania takiej pracy. W przeciwnym razie mamy do czynienia z rażącym naruszeniem dyscypliny pracy. Należy zwrócić uwagę, że w artykule tym zawarta jest definicja nieregularnego czasu pracy, która stanowi, że zgodnie z tym trybem pracy pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki pracownicze poza ustalonymi dla danego pracownika godzinami pracy.

Ustalenie nieregularnych godzin pracy nie oznacza, że ​​pracownicy ci nie podlegają podstawowym normom prawa pracy dotyczącym czasu pracy i okresów odpoczynku. Dlatego rekrutacja do pracy poza ustalonymi godzinami pracy nie może być systematyczna.

Ponieważ praca w nieregularnych godzinach pracy wiąże się z nadgodzinami wykraczającymi poza normalne godziny pracy, Kodeks w ramach rekompensaty przewiduje, że pracownikom pracującym w nieregularnych godzinach pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość jest określona w układzie zbiorowym lub w wewnętrznym systemie pracy. przepisy prawne. W przypadku nieudzielenia takiego urlopu (co najmniej trzy dni kalendarzowe) nadgodziny przekraczające normalne godziny pracy są rekompensowane za pisemną zgodą pracownika jako praca w godzinach nadliczbowych (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejna uwaga do art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Wyjątkowość reżimu nieregularnego dnia pracy polega na tym, że pracownik może na polecenie pracodawcy wykonywać swoje obowiązki służbowe poza godzinami pracy ustalonymi dla niego zgodnie z Kodeksem pracy, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacja Rosyjska, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowy o pracę. W sztuce. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla, że ​​takie przetwarzanie jest dozwolone tylko wtedy, gdy jest to konieczne i nie powinno mieć charakteru systematycznego, ale sporadycznego.

2. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy obejmuje zazwyczaj pracowników:

a) którego praca w ciągu dnia roboczego nie może być dokładnie udokumentowana;

b) rozkład czasu pracy według własnego uznania;

c) którego czas pracy, ze względu na charakter pracy, jest podzielony na części o czasie nieokreślonym.

3. W przypadku nieregularnego czasu pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych nie uważa się pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających ustalony dla pracownika normalny wymiar czasu pracy, gdyż w tym przypadku z samego charakteru pracy wynika możliwość pracy w godzinach nadliczbowych, co zresztą ze względu na reguły nie da się dokładnie obliczyć. W związku z tym rekompensata za nadgodziny w nieregularnych godzinach pracy jest przyznawana nie zgodnie z przepisami dotyczącymi pracy w godzinach nadliczbowych, ale poprzez zapewnienie dodatkowego urlopu (patrz art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

  • ‹ Artykuł 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Godziny pracy
  • W górę
  • Artykuł 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Elastyczne godziny pracy ›

Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nieregularne godziny pracy

Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i zmianami na lata 2016-2017.

Nieregularne godziny pracy to szczególny reżim pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustalany jest w drodze układu zbiorowego, porozumień lub lokalnych przepisów uchwalonych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

Komentarz do art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia pojęcie „nieregularnych godzin pracy”. Główne cechy nieregularnych godzin pracy to:

  • praca poza ustalonymi godzinami pracy. Nie ma ograniczeń w zakresie wymiaru pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 284 kp) w godzinach nadliczbowych (art. 99 kp). Pracownik może przystąpić do pracy zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy (zmiana), jak i po jego zakończeniu (zmiana);
  • pociąg do pracy wynika z potrzeby określonej interesami organizacji i funkcją zawodową wykonywaną przez pracownika (na przykład pracownik należy do personelu administracyjnego - kierownika warsztatu);
  • zaangażowanie w pracę poza ustalonymi godzinami pracy ma charakter sporadyczny, tj. nie może być systemem.

Ustalono procedurę podejmowania pracy poza normalnymi godzinami pracy: wymagane jest polecenie pracodawcy; stanowiska zaangażowanych osób muszą zostać ujęte na liście stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy, którą ustala układ zbiorowy, porozumienie lub lokalne przepisy przyjęte z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników. Przedstawicielami pracowników w partnerstwie społecznym są związki zawodowe, dlatego uchwalenia lokalnego aktu prawnego dokonuje pracodawca w trybie określonym w art. 372 TK.

Zgoda pracownika na wykonywanie takiej pracy nie jest wymagana. Jednocześnie pracodawca nie ma prawa powierzać mu wykonywania pracy niezwiązanej z jego funkcją zawodową.

2. Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy pracownikom nieregularnym w wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop.

3. Zatwierdzono zasady udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) ustala się, że lista stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy obejmuje personel kierowniczy, techniczny i ekonomiczny oraz inne osoby, których praca przebiega w ciągu dnia roboczego, których nie da się dokładnie ewidencjonować, osoby rozdzielające czas pracy według własnego uznania, a także osoby, których czas pracy ze względu na charakter pracy dzielony jest na części o nieokreślonym czasie pracy czas trwania.

Wielu pracowników błędnie uważa, że ​​jeśli ciągle spóźniają się do pracy, a ich dzień pracy nie ma jasnego harmonogramu, to można to nazwać nieregularnym. Znaczy, jest to możliwe, ale zgodnie z prawem będzie za takie uznawane, jeżeli w umowie pracownika zostanie dokonany odpowiedni zapis, a wraz z nim dodatkowe gwarancje socjalne dla pracowników niepracujących w nienormowanym wymiarze czasu pracy. Zastanówmy się, co oznacza nieregularny pracownik w 2019 r. zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Zmiany i najświeższe informacje znajdują się w dalszej części artykułu.

Elastyczny grafik pracy, praca w godzinach nadliczbowych, a także banalne nadgodziny na życzenie lub kaprys pracodawcy mają niewiele wspólnego z nieregularnymi godzinami pracy. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zawiera odpowiednią koncepcję, nieregularny dzień pracy to szczególny tryb pracy, w którym pracownik pozostaje w pracy po dniu roboczym nie stale, jak to często jest praktykowane w rosyjskich przedsiębiorstwach, ale czasami w godzinach ustne polecenie pracodawcy. Nie każdego pracownika można opuścić „po pracy”, a jedynie tego, który zajmuje stanowisko, które zgodnie z układem zbiorowym lub innym aktem prawnym pracodawcy znajduje się na liście stanowisk o nieregularnym czasie pracy.

Elastyczne godziny pracy, długie godziny pracy, nadgodziny – jaka jest różnica?

Jak wspomniano powyżej, wiele osób błędnie myli elastyczny grafik z nieregularnym dniem pracy, gdy pracownik pracuje w ustalonych w umowie o pracę godzinach pracy bez ustalonego początku i końca dnia pracy, które ustalane są za obopólną zgodą (art. 102 u.p. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Są to jednak zupełnie różne rzeczy. W przeciwieństwie do elastycznego grafiku pracy, który jest również ustalony w umowie o pracę lub dodatkowej umowie do niej, nieregularne godziny pracy mają jasne granice. Jeżeli TD stwierdzi, że pracownik musi rozpocząć pracę o godzinie 10:00, wówczas nie może przyjść do pracy o godzinie 12:00, ponieważ ma stanowisko z nieregularnym dniem pracy. Musi stawić się na godzinę 10:00, w przeciwnym razie grozi mu sankcja dyscyplinarna: nagana lub nagana od przełożonych (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A za spóźnienie o 4 godziny lub więcej możesz nawet zostać zwolniony.

Tym samym nieregularne godziny pracy, w odróżnieniu od elastycznego grafiku, mają jasne granice, ale na ustną prośbę pracodawcy można je „wydłużyć”. Takie prośby mogą być sporadyczne. Nie jest wymagana zgoda pracownika na pracę poza normalnymi godzinami pracy, ani też nie jest wymagane dodatkowe wynagrodzenie.

Różnica między nieregularnym czasem pracy a pracą w godzinach nadliczbowych polega na wynagrodzeniu i konieczności uzyskania zgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych. Przyjrzyjmy się bliżej różnicy.
Nieregularne godziny pracy:

  • nie wymaga zgody człowieka na podjęcie pracy poza godzinami pracy;
  • niesformalizowane na mocy rozkazu (wystarczy ustny rozkaz przełożonych);
  • nie przysługuje wynagrodzenie za nienormowany czas pracy;
  • liczba okazjonalnych wyjść „po pracy” nie jest regulowana;
  • pracownicy mają prawo do urlopu z tytułu nienormowanych godzin pracy - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 119) ustanawia gwarancje w postaci co najmniej trzech dodatkowych dni urlopu. Naturalnie płatne. Umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy może przewidywać więcej. Dni te należy zapewnić nawet wtedy, gdy pracodawca nie skorzystał z prawa do okazjonalnego zaangażowania pracownika w obowiązki służbowe poza normalnymi godzinami pracy w ciągu roku.

Nadgodziny w 2019 roku:

  • wymaga obowiązkowej zgody pracownika, z wyłączeniem przypadków nagłych;
  • wykonywany na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy;
  • wymiar pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 4 godzin przez 2 kolejne dni i 120 godzin w roku;
  • zapłacił co najmniej półtorakrotność kwoty za pierwsze 2 godziny i co najmniej
  • dwa razy w kolejnych godzinach;
  • Dodatkowy urlop nie jest dozwolony.

Jak widać z porównania, zgodnie z urlopem dodatkowe dni przysługują za nieregularne godziny pracy, ale nie za pracę w godzinach nadliczbowych. Odwrotna sytuacja ma miejsce w przypadku dodatku, który przysługuje wyłącznie za pracę w godzinach nadliczbowych.


Jak sformalizować nieregularny dzień pracy w 2019 roku?

Jeżeli pracownik okresowo wykonuje obowiązki służbowe poza ustalonymi godzinami pracy, musi to znaleźć odzwierciedlenie w jego umowie o pracę (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odpowiednie uwagi znajdują się także w regulaminach wewnętrznych przedsiębiorstwa, w których należy wydać rozporządzenie o nieregularnym czasie pracy. Pracownik, którego obowiązki zawodowe wykraczają poza standardowy 8-godzinny dzień pracy lub 10-12-godzinną zmianę, nie powinien zaniedbywać oficjalnego przydziału nieregularnego dnia. Przecież oprócz pochwały ze strony kierownictwa gwarantuje pracownikowi także dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy. Powinno to być również zapisane w umowie z pracownikiem.

Ile godzin można przepracować?

Prawnikom często zadawane jest pytanie: „Ile godzin wynosi nieregularny dzień pracy?” Kodeks pracy nie reguluje godzin pracy nieregularnej i nie rozszyfrowuje, ile godzin łącznie pracodawca może zaangażować pracownika w pracę nieregularną. Jeżeli jednak pracodawca zbyt gorliwie stara się angażować pracownika w wykonywanie obowiązków poza normalnymi godzinami pracy (nie robi tego sporadycznie, ale na bieżąco), wówczas można to uznać za pracę w godzinach nadliczbowych i „wybić” z pracy należne odszkodowanie. Aby to zrobić, będziesz musiał skontaktować się z państwową inspekcją pracy i sądem. W praktyce sądowej zdarzają się takie przypadki.

Mamy nadzieję, że po przeczytaniu artykułu o długich godzinach pracy: „Co to oznacza?” – już nie będziesz pytać.

Realia współczesnego biznesu są takie, że pracownicy często muszą zostawać w pracy do późna, przychodzić wcześniej i pracować bez lunchu. W takich sytuacjach pracodawcom nie spieszy się z płaceniem za nadgodziny, uzasadniając to nieregularnym czasem pracy pracowników. Czy praca w nieregularnym dniu rzeczywiście pozwala pracodawcy zaoszczędzić na płatnościach za nadgodziny?

Informacje wstępne

Kodeks pracy jasno określa godziny pracy, w których pracownicy mają obowiązek wykonywać swoje obowiązki. Z reguły jest to 40 godzin pracy tygodniowo, co przy pięciodniowym tygodniu pracy daje 8 godzin pracy dziennie. Pracę poza tym czasem możesz zadbać o pracownika na dwa sposoby – angażując go w pracę w godzinach nadliczbowych, lub wprowadzając nieregularny czas pracy. Pierwsza metoda polega na obowiązkowym opłacaniu każdej godziny nadliczbowej, a łączna liczba takich godzin jest ograniczona do 120 rocznie i czterech w ciągu dwóch kolejnych dni roboczych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie wprowadzono jednak takich ograniczeń w przypadku nieregularnych godzin pracy, co czyni je bardzo atrakcyjnymi dla pracodawcy.

Co to jest nieregularny dzień?

Zanim przejdziemy bezpośrednio do rozważań na temat kwestii wynikających z nieregularnych godzin pracy, warto zatrzymać się nad samym pojęciem. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy przez nienormowany dzień pracy rozumie się szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie włączać się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza zakładem pracy. ustalone dla nich godziny.

Mówiąc najprościej, pracownicy, których obowiązki zawodowe nie zawsze mogą być wykonywane w godzinach pracy, mogą pracować w nieregularnych godzinach pracy. Z reguły mówimy o pracownikach, których praca związana jest z obsługą klienta (w końcu nie można wyrzucić klienta, który przyszedł 10 minut przed końcem dnia pracy). Albo o pracownikach reprezentujących interesy firmy w innych organach lub organizacjach (sądach, organach podatkowych itp.), których grafik pracy może nie pokrywać się z rozkładem pracy pracownika.

Ale to tylko przykłady. Sam Kodeks pracy nie ustanawia żadnych ograniczeń co do liczby pracowników, którzy mogą podlegać nieregularnemu wymiarowi czasu pracy (choć nadal istnieją pewne wyjątki, o których porozmawiamy poniżej). Formalnie zatem zarówno sprzątaczka, jak i menadżer najwyższej rangi, mogą pracować w nienormowanych godzinach.

Co daje nieregularny harmonogram dnia?

Pierwsza i najbardziej oczywista zaleta reżimu nieregularnego dnia pracy wynika z jego definicji, którą podaliśmy powyżej – pracownicy mogą być wyznaczani do wykonywania pracy nie tylko w godzinach pracy, ale także poza nią. Ale są też inne zalety.

Zatem wprowadzenie nieregularnego dnia pracy nie zwalnia pracownika z obowiązku punktualnego przychodzenia do pracy, ani nie daje prawa do wcześniejszego wyjścia. Dodatkowo nieregularny dzień pracy pozwala na zaangażowanie pracownika w dodatkową pracę w dowolnym momencie – zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy, jak i po jego zakończeniu. Potwierdza to Rostrud w piśmie z dnia 07.06.08 nr 1316-6-1. Trzecią zaletą nieregularnego dnia pracy jest to, że nie trzeba za każdym razem uzyskiwać jego pisemnej zgody na zatrudnienie pracownika do pracy poza oficjalnymi godzinami pracy. Ponadto pracownik nie ma prawa odmówić przetwarzania.

Wreszcie, ta metoda zapewnienia obecności pracowników w pracy jest dość prosta do zaprojektowania.

Jak wejść w nieregularny dzień

Artykuł 101 Kodeksu pracy określa następujący algorytm wprowadzania nieregularnego reżimu dnia pracy w organizacji.

W pierwszej kolejności należy sporządzić i zatwierdzić wykaz stanowisk, dla których ustalono nieregularny czas pracy. Trzeba jednak pamiętać o pewnych ograniczeniach. Niemożliwe jest zatem wpisanie na listę pracowników, którzy zgodnie z prawem mają skrócony dzień pracy (osoby niepełnosprawne, nieletni, pracownicy studiujący na uczelniach itp.). Nie będzie możliwości ustalenia dnia nieregularnego pracownikom, z którymi została zawarta umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustalonym w umowie o pracę. Jednak tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (czyli reżim, w którym pracownik pracuje nie pięć dni w tygodniu, ale np. dwa lub trzy) nie stanowi przeszkody w nieregularnym wymiarze godzin pracy.

Po sporządzeniu tego dokumentu wszyscy pracownicy, których stanowiska są w nim wskazane, muszą zapoznać się z listą do podpisu. W związku z tym, jeśli pracownik zostanie zatrudniony na takim stanowisku, wówczas przed podpisaniem umowy o pracę musi zapoznać się z wykazem, który jest odnotowywany jego podpisem ze wskazaniem daty i godziny zapoznania się.

Kolejnym dokumentem, w którym należy ustalić warunek dotyczący nieregularnego czasu pracy, jest umowa o pracę z pracownikiem. Co więcej, należy to zrobić koniecznie, ponieważ tryb pracy inny niż ogólnie przyjęty w organizacji jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym, jeśli dla obecnych pracowników zostanie wprowadzony podobny tryb pracy, wymagana będzie dodatkowa umowa do umowy o pracę. Oznacza to, że wprowadzenie w organizacji nieregularnego dnia pracy możliwe jest jedynie za zgodą pracownika. Jednak w przyszłości, jak już wspomnieliśmy, nie będzie konieczne uzyskiwanie zgody na każdy przypadek przetwarzania.

Na tym kończy się formalizacja możliwości angażowania pracownika w pracę poza dniem pracy.

Jak wydać zamówienie

Jeśli uważnie przeczytamy art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zobaczymy, że pracownik nie powinien codziennie pracować więcej niż się spodziewał, a jedynie na polecenie pracodawcy. Jednocześnie Kodeks nie określa w żaden sposób, w jaki sposób takie polecenie powinno zostać sporządzone. W tym przypadku nie ma jednolitego formularza. Okazuje się, że przepisy pozwalają na wydawanie poleceń ustnych.

Naszym zdaniem jednak z nakazu ustnego można skorzystać tylko wtedy, gdy istnieje inny dokument, w którym przetwarzanie będzie rejestrowane. Ilość czasu przepracowanego przez każdego pracownika jest rejestrowana w karcie czasu pracy (formularz nr T-12 lub T-13, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1). Jednak zgodnie z procedurą wypełniania tych dokumentów, zatwierdzoną uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego, jeśli pracownik ma nieregularny dzień, wówczas praca przekraczająca ustalone godziny pracy nie jest odzwierciedlona w arkuszu księgowym.

Jednocześnie art. 91 część 4 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę bezwarunkowy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Dlatego cokolwiek by się nie mówiło, organizacja będzie musiała wystawić dokument rejestrujący czas przetwarzania. W zasadzie mogłoby to być stwierdzenie podobne do karty czasu pracy. Naszym zdaniem obecność takiego dokumentu może z powodzeniem zastąpić pisemne polecenie pracodawcy o konieczności pracy poza godzinami pracy.

Jednocześnie pragniemy przestrzec pracodawców przed nadużywaniem nieregularnych godzin pracy. Przecież art. 101 Kodeksu pracy stanowi, że pracownicy mogą angażować się w pracę pozaszkolną tylko sporadycznie. Jeżeli zatem w trakcie kontroli inspekcja pracy ustali, że praca ta miała charakter stały, pracodawca może zostać zobowiązany do zapłaty za tę pracę pracy w godzinach nadliczbowych, a nawet ukarany grzywną za jej naruszenie (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacja Rosyjska).

Podsumować. Nieregularne godziny pracy dokumentowane są następującymi dokumentami:

— lista stanowisk zatwierdzonych przez kierownika organizacji;

— umowę o pracę wskazującą nieregularne godziny pracy;

— ewidencję rzeczywistej pracy pracowników w nienormowanych godzinach pracy.

Płatność za nieregularne dni

Przejdźmy teraz do kwestii wynagrodzeń pracowników pracujących poza normalnymi godzinami pracy. W odróżnieniu od pracy w godzinach nadliczbowych, za którą wynagrodzenie jest pieniężne, praca w nienormowanym wymiarze czasu pracy „zagraża” pracownikowi dodatkowymi dniami płatnego urlopu. Czas trwania tego urlopu ustala pracodawca samodzielnie, ale nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Informujemy, że urlop ten przysługuje wszystkim pracownikom zajmującym stanowiska ujęte w odpowiednim wykazie. Nie ma przy tym znaczenia, czy faktycznie wykonywali pracę poza godzinami pracy, czy też nie.

1. Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia pojęcie „nieregularnych godzin pracy”. Główne cechy nieregularnych godzin pracy to:

  • praca poza ustalonymi godzinami pracy. Nie ma ograniczeń w zakresie wymiaru pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 284 kp) w godzinach nadliczbowych (art. 99 kp). Pracownik może przystąpić do pracy zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy (zmiana), jak i po jego zakończeniu (zmiana);
  • pociąg do pracy wynika z potrzeby określonej interesami organizacji i funkcją zawodową wykonywaną przez pracownika (na przykład pracownik należy do personelu administracyjnego - kierownika warsztatu);
  • zaangażowanie w pracę poza ustalonymi godzinami pracy ma charakter sporadyczny, tj. nie może być systemem.

Ustalono procedurę podejmowania pracy poza normalnymi godzinami pracy: wymagane jest polecenie pracodawcy; stanowiska zaangażowanych osób muszą zostać ujęte na liście stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy, którą ustala układ zbiorowy, porozumienie lub lokalne przepisy przyjęte z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników. Przedstawicielami pracowników w partnerstwie społecznym są związki zawodowe, dlatego uchwalenia lokalnego aktu prawnego dokonuje pracodawca w trybie określonym w art. 372 TK.

Zgoda pracownika na wykonywanie takiej pracy nie jest wymagana. Jednocześnie pracodawca nie ma prawa powierzać mu wykonywania pracy niezwiązanej z jego funkcją zawodową.

2. Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy pracownikom nieregularnym w wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop.

3. Zatwierdzono zasady udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) ustala się, że lista stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy obejmuje personel kierowniczy, techniczny i ekonomiczny oraz inne osoby, których praca przebiega w ciągu dnia roboczego, których nie da się dokładnie ewidencjonować, osoby rozdzielające czas pracy według własnego uznania, a także osoby, których czas pracy ze względu na charakter pracy dzielony jest na części o nieokreślonym czasie pracy czas trwania.

W wielu przypadkach ustalenie nieregularnych godzin pracy przewidują regulacyjne akty prawne. Zatem w paragrafie 14 Regulaminu w sprawie specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku dla kierowców samochodów, zatwierdzono. Zarządzenie Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. N 15 (BNA RF. 2004. N 45) wskazuje, że kierowcy samochodów osobowych (z wyjątkiem taksówek), a także kierowcy pojazdów ekspedycyjnych i ekipy badawcze zajmujące się badaniami geologicznymi prac poszukiwawczych, topograficzno-geodezyjnych i geodezyjnych w terenie, mogą obowiązywać nieregularne godziny pracy. W paragrafie 37 Regulaminu w sprawie specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku zatwierdzono warunki pracy niektórych kategorii pracowników transportu kolejowego bezpośrednio związane z ruchem pociągów. Rozporządzenie Ministerstwa Kolei Rosji z dnia 5 marca 2004 r. N 7 (BNA RF. 2004. N 24) stanowi, że pracownicy transportu kolejowego mogą być zatrudniani do pracy w nieregularnych godzinach pracy, z wyjątkiem pracowników obsługujących pociągi pasażerskie , elektrycy pociągów, a także nadzorcy, mechanicy-majstrowie pociągów pasażerskich nie pełniący dyżuru zmianowego, których godziny pracy ustalane są w sposób analogiczny jak dla konduktorów wagonów pasażerskich.

Umieszczenie na wykazie stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy tych, których pracy nie można dokładnie ewidencjonować w czasie lub którzy rozdzielają czas pracy według własnego uznania, oznacza, że ​​mogą oni samodzielnie decydować o pracy poza normalnymi godzinami pracy, jeżeli tak postanowi opisów stanowisk pracy lub lokalnych przepisów. Wstępne polecenie kierownika organizacji dotyczące zaangażowania ich w takie prace nie jest wymagane. W tej sytuacji praca w nienormowanym czasie pracy wykonywana jest z inicjatywy samego pracownika.

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika w ramach nienormowanych godzin pracy.

4. Do pracowników nieregularnych w czasie pracy stosuje się przepisy dotyczące czasu pracy (zmiana) (art. 94 Kodeksu pracy), godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy (zmiana); są co do zasady zwolnieni z pracy w weekendy i święta wolne od pracy (art. 113 Kodeksu pracy).

5. Stosowanie art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy wziąć pod uwagę, że jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 93 Kodeksu pracy), wówczas wykonywanie pracy przekraczającej normę codziennej pracy ustaloną w porozumieniu z stron, ale w ustalonym wymiarze dziennej pracy (zmiany) w 5 i 6-dniowym tygodniu pracy, nie jest uważana za pracę w nieregularnym wymiarze czasu pracy.

6. Praca w nienormowanym czasie pracy oraz praca w godzinach nadliczbowych wykonywana jest poza normalnymi godzinami pracy. W odróżnieniu od reżimu pracy z nieregularnym czasem pracy, zatrudnianie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego pisemnej zgody możliwe jest na podstawie części 3 art. 99 Kodeksu pracy jedynie w trzech ściśle określonych przypadkach. Krąg pracowników wykonujących taką pracę jest szerszy (niektóre wyjątki określa art. 99 część 5 Kodeksu pracy), ustalono też limit w zakresie wymiaru godzin przepracowanych dla każdego pracownika.