Umiejętności i predyspozycje specjalisty ochrony pracy. Standard zawodowy „Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy”: na co zwrócić uwagę? Na co pracodawca zwraca uwagę czytając CV?

„Bezpieczeństwo i higiena pracy w rolnictwie”, 2011, N 8

MODEL KOMPETENCJI SPECJALISTA BEZPIECZEŃSTWA PRACY DLA KOMPLEKSU ROLNICZEGO PRZEMYSŁOWEGO W SYSTEMIE SZKOLENIA ZAWODOWEGO

W artykule omówiono główne podejścia do opracowania modelu kompetencyjnego specjalisty ochrony pracy dla kompleksu rolno-przemysłowego. Zwrócono uwagę na potrzebę fundamentalizacji i profesjonalizacji szkolenia jako najważniejszych warunków kształtowania się modelu kompetencji. Zaproponowano skład strukturalny rozważanego modelu.

Wstęp

Aby móc wykonywać jakąkolwiek działalność zawodową, osoba musi posiadać szereg ważnych zawodowo cech niezbędnych do pracy (umiejętność podejmowania decyzji, analizowania sytuacji, bycia zorganizowanym, komunikatywnym, proaktywnym, kompetentnym itp.). Działalność specjalisty ds. ochrony pracy ma charakter integracyjny, czyli określony przez przedmiot działalności zawodowej. Obiekt ten z kolei jest dwustronny: z jednej strony jest to człowiek w całej różnorodności jego podmiotowości, z drugiej zaś jest to system zarządzania bezpieczeństwem pracy.

W związku z tym działalność zawodowa specjalisty ds. Ochrony pracy obejmuje następujące typy - produkcję i zarządzanie, dla pomyślnej realizacji których przyszły specjalista musi posiadać niezbędne cechy zawodowe i społeczno-psychologiczne (właściwości sensoryczne, percepcyjne, psychomotoryczne, obserwacyjne, motoryczne, pamięć figuratywna i werbalno-logiczna, myślenie techniczne, rozważania przestrzenne itp.). Kształtowanie się wymienionych cech następuje przy projektowaniu modelu kompetencji specjalisty ochrony pracy.

Głównym elementem

Specyfika produkcji rolnej, a także wysoki poziom urazów w obiektach rolniczych determinują wagę działalności specjalisty ds. Ochrony pracy i nakładają wymagania na jego przygotowanie zawodowe i kompetencje w kwestiach bezpieczeństwa pracy. Z kolei analiza kształtowania się i rozwoju kwalifikacji zawodowych specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy pokazuje, że zasady doboru i treści kształcenia specjalistycznego nie zostały dostatecznie zbadane, model kompetencji wymaga wyjaśnienia, biorąc pod uwagę współczesne społeczno-ekonomiczne, środowiskowe i warunki produkcyjne.

Głównymi kryteriami podejścia do opracowania takiego modelu powinny być:

Teoretyczna gotowość do studiowania zawodu i dojrzałość moralna w aktualizowaniu wiedzy zawodowej;

Kompetencje zawodowe w dialogu międzybranżowym i gotowość do samoregulacji działań zawodowych;

Kompetencje zawodowe w zakresie działań transformacyjnych jednostki.

Kompetencja rozumiana jest jako aktywność społeczna i zawodowa oparta na ludzkiej wiedzy. Podstawą tej jakości jest wiedza, zdolności, umiejętności, doświadczenie, wartości, skłonności i zdolność jednostki do działania społecznego i zawodowego. Zdolności to indywidualne cechy psychologiczne osoby, które obejmują wiedzę i umiejętności danej osoby, które określają jej możliwości skutecznego opanowania technicznej strony czynności i wyrażają jej gotowość do opanowania określonych jej typów.

Zdolność i gotowość, czyli składniki cech podmiotu, są ze sobą powiązane. Jednocześnie zdolności nie utożsamia się z gotowością do aktywności zawodowej.

Pojęcie „kompetencji” zakłada: obecność realnej, specyficznej sytuacji, w której ukryte wcześniej potencjalne kompetencje jednostki mogą być pożądane i stać się istotne; ogólna gotowość podmiotu do niezależnych udanych działań; determinująca rola wiedzy, umiejętności, doświadczenia, wartości i skłonności nabytych w procesie uczenia się. Podstawą określenia treści pojęcia „kompetencja” jest gotowość, wyrażająca się w uruchomieniu wszystkich układów psychofizjologicznych człowieka, zapewniających efektywne wykonywanie działań zawodowych.

Model kompetencyjny to opis, jaki zestaw kompetencji powinien posiadać specjalista, do jakich funkcji zawodowych powinien być przygotowany i jaki powinien być stopień jego przygotowania. Dlatego przy projektowaniu szkoleń szczególne znaczenie nabiera fundamentalizacja i profesjonalizacja szkoleń.

Fundamentalizacja szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy polega na wyborze najbardziej znaczących i trwałych treści, które można wykorzystać do prowadzenia praktycznych działań. Mówimy o znajomości podstawowych zasad i wzorców, które pozwalają nam prawidłowo ocenić możliwość zastosowania nowo zdobytej wiedzy. Przykładowo studiując dyscyplinę „Bezpieczeństwo w przemyśle” (specjalność 1-74 06 07 „Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy w rolnictwie”) wiodącą linią nie będzie zestawienie i charakterystyka konkretnych maszyn, mechanizmów czy procesów, ale identyfikacja najważniejszych właściwości mechanizmów, zasad działania maszyn i mechanizmów zapewniających ich bezpieczną eksploatację.

Na etapie profesjonalizacji należy skupić się na tak ważnych cechach, jak kompetencje społeczno-zawodowe, potrzeba samodoskonalenia, dominacja zawodowa i odpowiedzialność społeczna, zdolności predykcyjne, rzetelność zawodowa i humanizm obywatelski, inteligencja zawodowa i indywidualny styl działania .

Będzie to wymagało profesjonalizacji edukacji, doprecyzowania, tj.:

Określenie celu wiodącego każdego przedmiotu, jego miejsca w systemie kształtowania wiedzy inżynierskiej i technicznej w przygotowaniu inżynierów ochrony pracy w uczelniach inżynierii rolniczej;

Identyfikacja najważniejszych zadań zawodowych, które można rozwiązać w oparciu o wiedzę inżynieryjno-techniczną uzyskaną w każdym przedmiocie;

Ustalenie, biorąc to pod uwagę, właściwej struktury dyscypliny akademickiej, wagi właściwej każdej jej części;

Rozwój wiedzy praktycznej i działania mające na celu rozwój wiedzy inżynierskiej.

Profesjonalizm każdego specjalisty należy uznać za zintegrowany wskaźnik jego osobistej i aktywnej istoty, podkreślając trzy elementy:

Wiedza jako podstawa, podstawa profesjonalizmu w ogóle, charakteryzująca jego istotę osobową i czynnościową;

Komunikacja jako umiejętność i chęć wykorzystania wiedzy w procesie decyzyjnym lub analizie sytuacji;

Samodoskonalenie jako umiejętność strategiczna w formowaniu i rozwoju zawodowym, osiągana poprzez samokształcenie, a także w procesie komunikowania się ze współpracownikami, a objawiająca się umiejętnością dostrzegania zalet i wad własnego działania oraz szybkiego eliminować je poprzez samokształcenie i samorozwój.

Istotnym elementem modelu rozwoju samoświadomości wykwalifikowanego specjalisty i w ogóle dojrzałej osobowości jest wiedza psychologiczno-pedagogiczna. Godne wykonywanie obowiązków zawodowych wymaga od specjalisty poznania specyfiki jego życia wewnętrznego, zrozumienia jego uczuć, działań, myśli; Umiejętność nawiązywania wartościowych relacji z innymi ludźmi. Ponadto niezbędna jest, aby współcześnie wykształcony człowiek znał prawa szkolenia i wychowania oraz umiejętne ich stosowanie w życiu zawodowym. Psychologiczny aspekt projektowania takiego specjalisty polega na organizowaniu motywacji do nauki, stymulowaniu i uwzględnianiu czynnika emocjonalnego w działalności zawodowej oraz rozwijaniu zainteresowań intelektualnych przyszłym zawodem. Spośród wielu form, metod i środków rozwijania potrzeb poznawczych najskuteczniejsze jest tworzenie i rozwiązywanie sytuacji problemowych, a także łączenie prezentowanego materiału z praktyką. Niemałe znaczenie ma kształtowanie treści szkoleń dla specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy, które obejmują systematyczną analizę produkcji, sprzętu i technologii, organizacji pracy, wybór nomenklatury cykli artykułów, określenie składu, zawartości i objętości przedmiotów .

Dzięki takiemu podejściu do realizacji procesu uczenia się powstanie model kompetencyjny specjalisty ochrony pracy. Elementy strukturalne rozpatrywanego modelu to: poznawczo-wartościujący (system głębokiej wiedzy teoretycznej, poziom sfery poznawczej jednostki, system aktualizacji wiedzy o bezpieczeństwie produkcji i bezpieczeństwa pracy przez całe życie zawodowe), motywacyjny -wartość (system wartości i motywów jednostki; stosunek wiedzy do rozwiązywania problemów efektywności i rzetelności działalności zawodowej), społeczno-kulturowy (system relacji do celów społecznie znaczących), zawodowy i osobisty (poziom zgodność zawodowa specjalisty ds. ochrony pracy, jego potrzeba ciągłego doskonalenia wiedzy, zastosowanie jej w działalności zawodowej).

Wymienione komponenty są ze sobą ściśle powiązane: komponent poznawczo-oceniający zachęca do aktualizacji specjalnej wiedzy, umiejętności, zdolności i zdolności do podejmowania niezależnych decyzji. Wartość motywacyjna rozwija świadomy impuls do zdobywania specjalnej wiedzy, umiejętności rozwiązywania problemów produkcyjnych przy użyciu niestandardowych metod.

Komponent społeczno-kulturowy obejmuje moralne standardy zachowania (uczciwość, przyzwoitość, krytyczność, determinacja, indywidualność, kreatywność). Profesjonalny i osobisty wyraża stopień wykształcenia specjalisty, jego potrzebę ciągłego aktualizowania wiedzy.

Kompetencje uogólnione w rozpatrywanym modelu specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy to:

1. Orientacja na osiągnięcia (mierzy wydajność, poprawia wyniki, wyznacza ambitne cele, wprowadza nowe rzeczy).

2. Wpływanie i wywieranie wpływu (stosuje bezpośrednią perswazję, fakty i liczby, wykazuje dbałość o reputację zawodową).

3. Myślenie koncepcyjne (rozpoznaje kluczowe działania, ukryte problemy, tworzy powiązania i modele).

4. Myślenie analityczne (przewiduje przeszkody, systematycznie rozkłada problemy na części składowe, wyciąga logiczne wnioski, widzi konsekwencje, ukryte znaczenie).

5. Inicjatywa (nalega na rozwiązywanie problemów, rozwiązuje problemy, zanim zostanie o to poproszony).

6. Pewność siebie (wyraża wiarę we własne osądy, poszukuje wyzwań i niezależności).

7. Rozumienie interpersonalne (rozumie relacje, zainteresowania, potrzeby innych).

8. Dbałość o porządek (dąży do przejrzystości ról i informacji, sprawdza jakość pracy lub informacji, prowadzi dokumentację).

9. Poszukuj informacji (kontakty z wieloma różnymi źródłami, czyta czasopisma itp.).

10. Praca zespołowa i współpraca (dyskusja zbiorowa, szukanie wkładu wszystkich).

11. Ekspertyza (poszerza i wykorzystuje wiedzę techniczną; lubi pracę techniczną; dzieli się wiedzą zawodową).

Podsumowując, należy zauważyć, że przy obecnym poziomie rozwoju technologii przemysłowych i społecznych sam wysoki poziom przestrzegania przepisów bezpieczeństwa nie wystarczy, ponieważ potrzebna jest nie tylko wiedza, umiejętności i zdolności, aby zapewnić bezpieczeństwo życia , ale także dla bezpiecznej realizacji wszelkiego rodzaju działalności, zrozumienia celów i konsekwencji swoich działań dla społeczeństwa i środowiska naturalnego, kształtowania w przyszłych specjalistach niezbędnych kompetencji, szczególnego rodzaju kultury uwzględniającej specyfika działalności człowieka w warunkach dochodzenia do granic rozwoju, kultura bezpieczeństwa życia. Optymalnym rozwiązaniem tego problemu jest zbudowanie modelu kompetencyjnego specjalisty ds. ochrony pracy, który pozwala określić cechy zawodowe i osobiste niezbędne do skutecznego działania zawodowego.

Literatura

1. Vavilova L.N. Technologia pedagogiczna dla zwiększenia efektywności szkolenia specjalistów w zakresie ochrony pracy // Technologie geoinformacyjne w rozwiązywaniu problemów regionalnych: Kolekcja. naukowy tr. Wszechrosyjski naukowo-praktyczny konf. M. – Tuła, 2002. S. 71 – 72.

2. Popov A.V., Tretyak L.N. Kształtowanie i samoocena kompetencji zawodowych studentów kierunków technicznych // Metodologia i technologie standaryzacji i oceny jakości efektów kształcenia w oparciu o podejście oparte na kompetencjach: Materiały z XI Sympozjum „Qualimetry and Edukacja: Metodologia, Techniki, Praktyka”. M.: Ośrodek Badań nad Problematyką Jakości Kształcenia Specjalistów, 2006. s. 54 - 60.

3. OSRB 1-74 06 07-2007: Standard edukacyjny Republiki Białorusi. Wyższa edukacja. Pierwszy etap. Specjalność 1-74 06 07 Zarządzanie bezpieczeństwem pracy w rolnictwie. Mińsk: Ministerstwo Edukacji, 2007. 35 s.

4. Misun L.V., Shabeka L.S., Makar A.N. Poprawa szkolenia specjalistów w zakresie ochrony pracy w sektorze rolniczym // Agropanorama. 2009. N 6. s. 42 - 44.

5. Misun L. V. O problematyce systemowego kształcenia ustawicznego studentów uczelni wyższych w zakresie bezpieczeństwa pracy // Współczesne problemy edukacji i wychowania w rolniczych placówkach oświatowych: Materiały Międzynarodowe. naukowo-praktyczny konf. Gorki: BGSHA, 2000. s. 47 – 48.

6. Spencer L., Spencer S. Kompetencje w pracy // Tłum. z angielskiego A. Jakowenko. M.: Wydawnictwo GIPPO, 2010. 384 s.

L.V.Misun

Profesor

A. N. Makar

Absolwent

Podpisano do pieczęci

21.08.2019 12:50:00

Nie jest tajemnicą, że kary za naruszenie przepisów dotyczących ochrony pracy znacznie wzrosły, dlatego należy zwrócić szczególną uwagę na specjalistów ds. Ochrony pracy.

Nie jest tajemnicą, że kary za naruszenie przepisów dotyczących ochrony pracy znacznie wzrosły, dlatego należy zwrócić szczególną uwagę na specjalistów ds. Ochrony pracy. Zastanówmy się, jak opracować profil stanowiska pracy i wybrać pracownika posiadającego odpowiednią wiedzę i doświadczenie, biorąc pod uwagę Standard Zawodowy specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy.

W przeciwieństwie do większości stanowisk w tabeli personelu, które można zapewnić w organizacji na wniosek pracodawcy, obecność i liczba specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy jest regulowana przez prawo. Wprowadzenie etatowego stanowiska specjalistycznego w firmach zatrudniających powyżej 50 osób jest obowiązkiem pracodawcy zgodnie z art. 217 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Liczbę specjalistów, w zależności od liczby i struktury organizacji, określają międzybranżowe standardy dotyczące liczby pracowników bezpieczeństwa i higieny pracy w organizacjach, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 stycznia 2001 r. 10. Jeżeli liczba jednostek kadrowych specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy jest mniejsza od normy, istnieje ryzyko pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.27.1 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

W 1993 r. Przyjęto Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące ochrony pracy. Ogólnie rzecz biorąc, był to dokument postępowy w dziedzinie ochrony pracy. Stwierdzono, że „...w razie potrzeby w przedsiębiorstwach mogą zostać utworzone specjalne służby ochrony pracy”. Pracodawcy odebrali to sformułowanie jako oznaczające, że nie ma już zapotrzebowania na specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy. Brak ten został naprawiony poprzez przyjęcie ustawy federalnej nr 181-FZ z dnia 17 lipca 1999 r. „O podstawach ochrony w Federacji Rosyjskiej”. Stanowiła, że ​​jeśli przedsiębiorstwo zatrudnia więcej niż 100 osób, należy w nim utworzyć służbę ochrony pracy. Początkowo taki wymóg został ustanowiony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak w 2006 r. art. Przyjęto art. 217 w obecnym brzmieniu, nakładający obowiązek wprowadzenia stanowiska specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy w przypadku, gdy liczba personelu w organizacji przekracza 50 osób.

Kolejną cechą tego stanowiska jest potencjalna możliwość pociągnięcia w przypadku nienależytego wykonywania obowiązków służbowych do odpowiedzialności nie tylko dyscyplinarnej, ale także administracyjnej (art. 5.27 ust. 1 „Naruszenie wymagań regulacyjnych państwa dotyczących ochrony pracy” Kodeksu Pracy). Przestępstwa administracyjne Federacji Rosyjskiej), a także odpowiedzialność karna (art. 143 „Naruszenie wymogów ochrony pracy” Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Praktyka arbitrażowa. W praktyce pociągnięcie specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy do odpowiedzialności administracyjnej i karnej zdarza się dość rzadko, jednak takiego ryzyka nie można wykluczyć (patrz np. Wyrok Sądu Miejskiego Czajkowskiego na Terytorium Permskim z dnia 14 stycznia 2014 r. w sprawie nr 1-7/14).

Obecnie Standard Zawodowy, zatwierdzony Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 4 sierpnia 2014 r. nr 524n (zwany dalej Profstandart), przewiduje tytuł „specjalisty w dziedzinie bezpieczeństwa pracy”, ale wcześniej tacy specjaliści nazywano „inżynierem bezpieczeństwa pracy”, co było znane wielu osobom.

Od 1 lipca 2013 r. Zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 15 maja 2013 r. Nr 205 stanowiska „szef wydziału bezpieczeństwa” zostały wyłączone z Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Innych Pracowników (zatwierdzonych uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37) (zwanym dalej Katalogiem Kwalifikacji praca), „inżynier bezpieczeństwa pracy” i ich cechy kwalifikacyjne. Zamiast tego zarządzeniem nr 559n Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 17 maja 2012 r., które weszło w życie 1 lipca 2013 r., wprowadzono stanowiska „szefowej służby ochrony pracy” i „specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy”. Profstandart zapożyczył te nazwy z Podręcznika Kwalifikacji.

W praktyce wiele firm wykorzystuje stanowiska niewymienione w Katalogu Kwalifikacji, np. „kierownik BHP”, „szef wydziału ochrony pracy, bezpieczeństwa pracy i środowiska” itp. Przecież art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określa wymagań dotyczących konieczności, aby stanowiska pracowników wykonujących pracę niezwiązaną z zapewnieniem wynagrodzeń i świadczeń odpowiadały Katalogowi kwalifikacji. Jednak naszym zdaniem lepiej, aby pracodawcy używali zalecanych nazw, aby uniknąć ryzyka ewentualnych nieporozumień podczas kontroli organów rządowych.

Zastanówmy się, na co warto zwrócić uwagę przy wyborze specjalisty ds. ochrony pracy i jak skorzystać z Profstandart.

USTALAMY WYKSZTAŁCENIE I DOŚWIADCZENIE PRACY SPECJALIsty

Zgodnie z art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej specjalista ds. ochrony pracy musi posiadać odpowiednie przeszkolenie lub doświadczenie w tej dziedzinie. W praktyce rekruterzy zastanawiają się, co oznacza odpowiednie szkolenie.

Standard zawodowy odpowiada na to pytanie, ustanawiając następujące wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego:

Wykształcenie wyższe na kierunku szkolenia „Bezpieczeństwo Technosfery” lub pokrewnych obszarach szkolenia;
- wykształcenie wyższe i dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie ochrony pracy bez wymagań dotyczących stażu pracy;
- lub wykształcenie średnie i dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie ochrony pracy z co najmniej 3-letnim stażem pracy w dziedzinie ochrony pracy.

Federalny państwowy standard edukacyjny wyższego kształcenia zawodowego w zakresie szkolenia 280700 „Bezpieczeństwo technosfery” (licencjat - cztery lata) został zatwierdzony i wprowadzony w życie rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 14 grudnia 2009 r. 723. Jak widać całkiem niedawno, więc i dziś rynek pracy jest nadal bardzo trudny do znalezienia specjalistów w dziedzinie ochrony pracy, którzy zdobyli wykształcenie w tym zakresie, zwłaszcza z doświadczeniem zawodowym. Jak jednak widzimy, art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza brak specjalnego wykształcenia u specjalisty ds. ochrony pracy, jeżeli posiada on przekwalifikowanie lub niezbędne doświadczenie. W praktyce organy nadzoru monitorują wypełnianie przez pracodawcę obowiązków związanych z ochroną pracy i nie są zainteresowane kształceniem specjalistów.

Najbardziej powszechnym obecnie portretem zawodowym specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy jest pracownik posiadający inne wykształcenie wyższe oraz dodatkowe wykształcenie lub doświadczenie w zakresie bezpieczeństwa pracy. Jednocześnie inne szkolnictwo wyższe może być bardzo różne. Według naszych danych najczęściej jest to wykształcenie inżynierskie (różne kierunki działalności) – do 30%; dość często są to byli pracownicy wojskowi (z odpowiednim wykształceniem wyższym) – do 20%. Tylko około 10% to osoby z wykształceniem specjalistycznym, do 20% to byli urzędnicy, w tym inspektorzy pracy, 20% to osoby z innym wykształceniem, w tym nauczyciele, menedżerowie, ekonomiści itp. Uważamy, że nawet przy braku doświadczenia zawodowego w zakresie ochrony pracy i przy posiadaniu wykształcenia pozapodstawowego, kandydat jest godny uwagi rekrutera, jeśli posiada dodatkowe wykształcenie zawodowe.

Przekwalifikowanie zawodowe specjalistów odbywa się z reguły w oparciu o wykształcenie wyższe lub średnie zawodowe. Odpowiednie programy są zaprojektowane na wymiar szkoleniowy do 500 godzin, więc w praktyce szkolenie trwa do 10 miesięcy (z częściowym oddzieleniem od produkcji). Pomyślne ukończenie szkolenia potwierdzane jest państwowym dyplomem przekwalifikowania zawodowego z uprawnieniami do prowadzenia działalności w zakresie ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

Kandydat może potwierdzić swoje doświadczenie zawodowe w zakresie ochrony pracy wpisami w zeszycie pracy, rekomendacjami i opiniami byłych pracodawców lub np. przedstawiając umowy o pracę lub umowy cywilnoprawne, w ramach których pracował.

PRZYKŁAD 1

Jako przykład podamy historię szefa służby ochrony pracy fabryki konstrukcji metalowych o jego rozwoju zawodowym. „Po ukończeniu szkoły zawodowej przyszedłem do zakładu jako elektryk, jednocześnie kształcąc się zaocznie w instytucie na stanowisko inżyniera eksploatacji urządzeń. Pracowałem około dwóch lat, zostałem brygadzistą i w pracy spotkałem inżyniera bezpieczeństwa pracy, z którym współpracowaliśmy w zakresie zapewnienia przestrzegania wymagań bezpieczeństwa pracy w moim zespole. W tym czasie w zakładzie uruchomiono nowy warsztat. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy został kierownikiem działu bezpieczeństwa pracy i zapytał, czy chciałbym zostać jego asystentem. Zgodziłem się. Wkrótce ukończyłem studia. Studiowałem nowy dla mnie biznes, a mój przełożony mi w tym pomógł. Rok później zostałem przeniesiony na stanowisko inżyniera bezpieczeństwa pracy. Następnie zmieniono nazwy naszych stanowisk, ponieważ zmieniło się ustawodawstwo. Po kolejnych 2 latach mój menadżer odszedł na emeryturę, a ja zająłem jego miejsce. Zostałem więc szefem służby ochrony pracy i na tym stanowisku pracuję do dziś.”

Należy zaznaczyć, że nawet posiadanie odpowiedniego wykształcenia nie zwalnia pracownika (specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy) z obowiązku odbycia, a pracodawcy zapewnienia ukończenia przez tego pracownika szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy i sprawdzenia wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy po jest zatrudniony przez firmę. Zgodnie z Procedurą szkolenia w zakresie ochrony pracy oraz sprawdzania wiedzy i wymagań ochrony pracy pracowników organizacji, zatwierdzoną uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji, Ministerstwo Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29 Specjaliści ds. ochrony pracy przechodzą szkolenia w zakresie swoich obowiązków zawodowych, sprawdzają swoją wiedzę z zakresu wymagań ochrony pracy i po przyjęciu do pracy w ciągu pierwszego miesiąca otrzymują odpowiednie zaświadczenie w wyspecjalizowanej organizacji szkoleniowej.

Ponadto, jeśli pracodawca posiada niebezpieczne zakłady produkcyjne, specjalista potrzebuje odpowiedniego przeszkolenia i certyfikacji w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego (art. 9 ustawy federalnej z dnia 21 lipca 1997 r. nr 116-FZ „W sprawie bezpieczeństwa przemysłowego niebezpiecznych zakładów produkcyjnych ”).

Ustawa federalna nr 122-FZ z dnia 05.02.2015 „W sprawie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz art. 11 i 73 ustawy federalnej „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” z dnia 07.01.2016 zmienia art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje procedurę stosowania standardów zawodowych. Zgodnie z nową wersją artykułu stosowanie przepisów standardów zawodowych będzie obowiązkowe w przypadku, gdy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne lub inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej ustanawiają wymagania dotyczące niezbędnych kwalifikacji dla pracownika do pełnienia określonej funkcji zawodowej. Jeżeli takie wymagania nie zostaną ustalone, pracodawcy akceptują standardy zawodowe jako podstawę do określenia wymagań dotyczących kwalifikacji pracowników, biorąc pod uwagę cechy funkcji pracy wykonywanych przez pracowników, określone przez stosowane technologie oraz przyjętą organizację produkcji i pracy .

OKREŚLAMY WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI SPECJALIsty

Naszym zdaniem przy wyborze specjalisty należy zwrócić uwagę nie tylko na cechy formalne – wykształcenie i doświadczenie zawodowe (potwierdzenie poziomu kwalifikacji), ale także na rzeczywistą wiedzę i umiejętności kandydata. Standard zawodowy szczegółowo opisuje wiedzę i umiejętności, jakie musi posiadać kandydat. Jest to przede wszystkim znajomość przepisów prawa pracy, regulacyjnych ram prawnych w zakresie ochrony pracy, krajowych standardów w zakresie ochrony pracy, a także znajomość przepisów ustanawiających odpowiedzialność w zakresie ochrony pracy, regulacyjnych aktów prawnych w zakresie ochrony przeciwpożarowej, przemysłowej, sanitarno-epidemiologicznej i innej.

Nie mniej ważne są umiejętności. To nie tylko umiejętność stosowania w praktyce regulacyjnych aktów prawnych, sporządzania dokumentów na szkolenia, zapewnienia specjalnego ubioru i przeprowadzania badań lekarskich, ale także umiejętność badania wypadków i współdziałania z organami kontroli. Ponadto dobrze, jeśli kandydat ma określone umiejętności dydaktyczne (w końcu będzie prowadził instrukcje), a także organizacyjne (np. Podczas badania wypadku).


W jaki sposób rekruter może podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzić wiedzę i umiejętności kandydata (szczególnie jeśli taki specjalista jest zatrudniany po raz pierwszy)? Możesz skorzystać z profesjonalnych testów i zaproponować kandydatowi kilka przypadków do rozwiązania. Do kompilacji testów i przypadków można wykorzystać zarówno rzeczywiste przypadki z życia organizacji, jak i fikcyjne, opracowane na podstawie działań pracowniczych opisanych w Standardzie zawodowym.

Wiedzę i umiejętności opisane w Standardzie Zawodowym można wykorzystać jako pierwszą część opisu stanowiska pracy, opisującą, co pracownik powinien wiedzieć i umieć, a także przy tworzeniu profilu stanowiska w celu wybrania pracownika (dla przykładowego profilu , patrz przykład 4 poniżej).

OKREŚLENIE OBOWIĄZKÓW SPECJALIsty

Jeżeli wprowadzamy stanowisko na stanowisko po raz pierwszy, istotne jest określenie obowiązków pracownika. Informacje te zawiera także Profstandart. Ponadto możliwość wykorzystania Standardu Zawodowego przy sporządzaniu opisów stanowisk pracy przewidziana jest bezpośrednio w ust. Klauzula 25 „a” Zasad opracowywania, zatwierdzania i stosowania standardów zawodowych zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2013 r. nr 23.

Wcześniej przy sporządzaniu opisu stanowiska firmy opierały się na Katalogu kwalifikacji, a także na Zaleceniach dotyczących organizacji pracy Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w organizacji, zatwierdzonych uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 02/02/ 08/2000 nr 14. Uwaga: niniejsze akty prawne obowiązują nadal wraz ze Standardem Zawodowym.

Profstandart przyjął za podstawę informacje zawarte w tych ustawach, jednak je usystematyzował i doprecyzował. Tym samym dokument dzieli wszystkie działania na tym stanowisku na główne (uogólnione) funkcje. Uogólnione funkcje zawodowe specjalisty ds. ochrony pracy to:

- wdrożenie i zapewnienie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy;
- monitorowanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy;
- planowanie, rozwój i doskonalenie systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy.

W tym przypadku ostatnią funkcję pełni z reguły albo kierownik służby ochrony pracy, albo jedyny specjalista w organizacji, tj. pracownik, któremu bezpośrednio powierzono funkcję organizacji systemu ochrony pracy. Każda z uogólnionych funkcji podzielona jest na mniejsze, które można wskazać jako funkcje pracownika w drugiej części opisu stanowiska. Funkcje specjalisty ds. ochrony pracy można przedstawić w formie tabeli.

Tabela. Funkcje specjalisty ds. ochrony pracy

Uogólniona funkcja pracy	Funkcja pracy
Wdrożenie i utrzymanie systemu zarządzania ochroną pracy	1. Wsparcie regulacyjne systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy 2. Zapewnienie szkoleń pracownikom z zakresu ochrony pracy 3. Gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie informacji dotyczących zagadnień warunków i bezpieczeństwa pracy 4. Zapewnienie redukcji poziomu ryzyka zawodowego z uwzględnieniem warunków pracy
Monitorowanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy	1. Zapewnienie kontroli przestrzegania wymogów ochrony pracy 2. Zapewnienie kontroli stanu warunków pracy w zakładzie pracy 3. Zapewnienie badania i ewidencji wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Planowanie, rozwój i doskonalenie systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy	1. Określenie celów i zadań, procesów zarządzania bezpieczeństwem pracy oraz ocena efektywności systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy 2. Podział uprawnień, odpowiedzialności i obowiązków w zakresie zagadnień ochrony pracy oraz uzasadnienie udostępnienia zasobów

Funkcje pracy są opisane w Standardzie zawodowym za pomocą działań pracowniczych. Te ostatnie naszym zdaniem to nic innego jak obowiązki służbowe pracownika, co można znaleźć w opisie stanowiska w dziale „Obowiązki pracownika”. Ponieważ Standard Zawodowy nie jest dokumentem obowiązkowym w tej części, firmy mają prawo samodzielnie uzupełniać lub zmieniać funkcje i obowiązki specjalisty ds. ochrony pracy.

PRZYKŁAD 2

Jeżeli organizacja nie posiada pracowników, od których wymagane jest noszenie specjalnej odzieży, wówczas można wykluczyć odpowiedzialność służbową „Koordynacja i kontrola zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej”. A jeśli organizacja jest mała, a pracownik pełni także obowiązki osoby odpowiedzialnej za sprzęt elektryczny i bezpieczeństwo przeciwpożarowe, wówczas do opisu stanowiska można dodać odpowiednie obowiązki. Nawiasem mówiąc, lista obowiązków pomoże nie tylko przy sporządzaniu opisu stanowiska, ale także przy sporządzaniu profilu stanowiska w celu wybrania odpowiedniego pracownika(przykładowy profil pozycji znajduje się w przykładzie 4 poniżej).

OKREŚLAMY CECHY OSOBOWE

Po ustaleniu wymagań dotyczących wykształcenia, stażu pracy i doświadczenia zawodowego, wiedzy i umiejętności, opisu funkcji i obowiązków zawodowych, uważamy, że konieczne jest określenie cech osobistych, jakie musi posiadać kandydat. Choć Standard Zawodowy nie zawiera szczególnych wymagań co do osobowości specjalisty ds. ochrony pracy, to naszym zdaniem podstawowe cechy osobowe, jakie powinien posiadać kandydat, można sformułować w oparciu o obowiązki, jakie musi wykonywać.

Funkcje i obowiązki specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy obejmują pracę zarówno z dokumentami, jak i ludźmi. Na tej podstawie cechy osobiste kandydata powinny pozwolić mu połączyć te dwa różne kierunki. Do pracy z dokumentami potrzebujesz: umiejętności analitycznych, uważności i pedanterii. Ponadto ważne jest systematyczne podejście i umiejętność organizacji pracy z dokumentami.

Praca z ludźmi wymaga umiejętności pedagogicznych, ponieważ znaczna część pracy polega na szkoleniu pracowników w zakresie zasad bezpieczeństwa pracy. Oprócz tego ważne są także umiejętności prezentacji, pracy metodologicznej, umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.

Czasami praca specjalisty BHP jest nieprzewidywalna, np. gdy zdarzy się wypadek. Dlatego ważna jest odporność na stres, wysokie tempo działania i odpowiedzialność. A najważniejsza naszym zdaniem jest aktywność, troska o ludzi, chęć ochrony ich przed krzywdą. Uważamy, że najtrudniejsze jest określenie cech osobistych kandydata. W tym celu można zastosować testy psychologiczne, pytania projekcyjne i metodę biograficzną.

PRZYKŁAD 3

W dużej organizacji ochrony zlokalizowanej w pobliżu kolei specjalista ds. ochrony pracy pracował dobrze, ale formalnie. Kiedy zostanie zatrudniony ochroniarz, specjalista ds. bezpieczeństwa pracy wypełni niezbędne dzienniki i powie nowemu pracownikowi: „Wiesz, nie idź po torach” i wskaże mu, gdzie ma się wpisać do dzienników. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy w organizacji doszło do 4 wypadków, w tym 2 poważnych. Przyczyny wypadków: ochroniarze przeszli przez tor w niewłaściwym miejscu i zostali ranni w wyniku przejeżdżających pociągów; ochroniarze zostali ranni w wyniku ataku agresywnych obywateli.

Po pewnym czasie zwolniło się stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy i zatrudniono na nim nowego pracownika – Michaiła. Opracował program wprowadzający, w którym szczegółowo opisał zasady postępowania w pobliżu kolei, a także zasady postępowania w stosunku do agresywnych obywateli. W programie umieścił także opis wypadków, które miały miejsce z udziałem pracowników. Dyrektor Generalny, przechodząc obok Urzędu Ochrony Pracy, wielokrotnie słyszał, jak dokładnie i szczegółowo Michaił przeprowadza odprawy wprowadzające i odpowiada na pytania pracowników. Na koniec pouczenia powiedział: „Uważaj na siebie”. Z tego jasno wynika, że ​​nie tylko formalnie wykonuje swoje obowiązki, ale szczerze stara się zwrócić uwagę pracowników na ich własne bezpieczeństwo.

Minęło sześć miesięcy. W tym czasie miały miejsce jedynie 2 drobne wypadki, z których żaden nie dotyczył transportu kolejowego. Oczywiste jest, że odpowiedzialność i troska o ludzi pomogły Michaiłowi poprawić wydajność i chronić pracowników przed obrażeniami.

Tym samym Standard Zawodowy stawia wysokie wymagania dotyczące wykształcenia, wiedzy i umiejętności specjalisty ds. ochrony pracy, a także szczegółowo określa jego funkcje i obowiązki zawodowe. Standard zawodowy może być dla firmy wytyczną przy wyborze pracownika, jednakże firma ma prawo zmieniać i uzupełniać wymagania stawiane kandydatom oraz zakres obowiązków pracownika tej firmy. W przypadku braku specjalistycznego wykształcenia naszym zdaniem preferowani powinni być kandydaci posiadający odpowiednie umiejętności i cechy osobiste.

Podsumowując, przedstawiamy profil stanowiska „Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy”.

PROFIL STANOWISKA „SPECJALISTA BEZPIECZEŃSTWA PRACY”

Stanowisko	Specjalista ds. Bezpieczeństwa Pracy (pojedyncza osoba)
Poddział	Dział personalny / AUP
Bezpośredni przełożony	Dyrektor generalny
Podwładni	nie ma
Z kim będziesz wchodzić w interakcję?	Jednostki produkcyjne, kierownictwo, agencje rządowe

- udzielanie pomocy metodycznej kierownikom pionów strukturalnych;
- sprawdzanie wiedzy pracowników na temat wymagań ochrony pracy;
- informowanie pracowników o warunkach pracy i bezpieczeństwie w miejscu pracy;
- zbieranie informacji i sugestii od pracowników w kwestiach warunków i bezpieczeństwa pracy;
- identyfikacja, analiza i ocena ryzyk zawodowych;
- opracowywanie planów działań zapewniających bezpieczne warunki i ochronę pracy;
- organizacja badań lekarskich.

2. MONITOROWANIE FUNKCJONOWANIA SYSTEMU ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM PRACY:

- monitorowanie przestrzegania wymagań regulacyjnych aktów prawnych i lokalnych przepisów dotyczących ochrony pracy;
- podejmowanie działań mających na celu eliminację naruszeń wymogów ochrony pracy, w tym wniosków ze strony pracowników;
- planowanie i organizowanie specjalnej oceny warunków pracy;
- monitorowanie realizacji wykazu zalecanych działań mających na celu poprawę warunków pracy w oparciu o wyniki specjalnej oceny warunków pracy;
- organizowanie prac komisji do badania wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
- generowanie dokumentów niezbędnych do badania i rejestracji wypadków.

3. PLANOWANIE, ROZWÓJ I USPRAWNIANIE SYSTEMU ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM PRACY:

- kształtowanie celów i zadań w zakresie ochrony pracy;
- planowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy i opracowywanie wskaźników efektywności w zakresie bezpieczeństwa pracy;
- przygotowanie propozycji i odpowiednich projektów przepisów lokalnych dotyczących podziału uprawnień, odpowiedzialności i obowiązków w zakresie ochrony pracy pomiędzy pracownikami;
- uzasadnienie mechanizmów i wielkości finansowania środków ochrony pracy. - stosować państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy przy opracowywaniu przepisów lokalnych, opracowywać projekty przepisów lokalnych;
- stosować metody identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego;
- przeprowadzać odprawy dotyczące bezpieczeństwa pracy, opracowywać programy szkoleniowe i sprawdzać wiedzę na temat wymagań bezpieczeństwa pracy;
- koordynować specjalną ocenę warunków pracy, analizować wyniki ocen warunków pracy w zakładzie pracy;
- sporządzać dokumenty związane z obowiązkowymi badaniami lekarskimi;
- sporządzać materiały i wypełniać formularze dokumentów podczas badania wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

2. WIEDZA:

Regulacyjne ramy prawne w dziedzinie ochrony pracy, ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące przepisów technicznych, bezpieczeństwa pożarowego i elektrycznego, dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności;
- krajowe, międzypaństwowe standardy regulujące system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy;
- odpowiedzialność za naruszenie wymogów ochrony pracy (dyscyplinarna, administracyjna, cywilna, karna) i tryb pociągnięcia do odpowiedzialności;
- mechanizmy interakcji z zainteresowanymi podmiotami i organizacjami w kwestiach warunków pracy i bezpieczeństwa;
- podstawowe wymagania aktów prawnych dotyczących budynków, budowli, pomieszczeń, maszyn, urządzeń, instalacji, procesów produkcyjnych w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy;
- podstawy psychologii, pedagogiki, informatyki;
- skład i tryb sporządzania dokumentacji sprawozdawczej (statystycznej) dotyczącej zagadnień warunków i bezpieczeństwa pracy

KRYTERIA OCENY

Brak kar finansowych ze strony organów rządowych za naruszenie wymogów ochrony pracy, minimalną liczbę wypadków przy pracy i chorób zawodowych

CECHY OSOBOWE

Wysoki poziom samoorganizacji, proaktywność, zdolności analityczne.

Odporność na stres, wysokie tempo działania, dobre umiejętności komunikacyjne.

Umiejętności prezentacji i nauczania.

Skrupulatność i pedanteria w pracy z dokumentami.

WYMAGANIA WYKSZTAŁCENIA I DOŚWIADCZENIA

Wykształcenie wyższe na kierunku szkolenia „Bezpieczeństwo Technosfery” lub kierunkach pokrewnych, lub wykształcenie wyższe i dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie ochrony pracy z co najmniej 3-letnim stażem pracy, lub wykształcenie średnie i dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie ochrony pracy posiadający co najmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie ochrony pracy.

WŁASNOŚĆ KOMPUTERA

Pakiet biurowy Microsoft Office, Konsultant Plusa, Gwarancja,„1C: ZUP 8” itp.

ŹRÓDŁO LITERACKIE

Inżynier bezpieczeństwa pracy to bardzo odpowiedzialne stanowisko, bezpośrednio związane z zapewnieniem bezpieczeństwa ludzi w miejscu pracy, dlatego wymagania stawiane kandydatowi są dość poważne. W CV wskaż, jakie wykształcenie zdobyłeś, a jeśli nie posiadasz wykształcenia specjalistycznego z zakresu ochrony pracy, to wskaż, na jakich kursach podniosłeś swoje kwalifikacje. Ważne jest, aby wskazać doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku oraz wymienić zdobytą wiedzę i umiejętności zawodowe. Szczególnie ważne jest, aby w swoim CV zaznaczyć, że dokładnie znasz się na produkcji, aktach prawnych dotyczących ochrony pracy, a podczas swojej pracy stale i ściśle komunikowałeś się z urzędnikami organów regulacyjnych i ekspertami.

Pamiętaj, aby w CV podkreślić swoje cechy osobiste, np. może to być: dobra pamięć, dzięki której jako specjalista potrafisz zapamiętać wiele aktów prawnych i wykonawczych; umiejętności komunikacyjne - pokażesz, że potrafisz znaleźć kontakt z pracownikami, kierownictwem i przedstawicielami organów regulacyjnych; psycholog i organizator itp.

Zobacz także inne przykłady CV:

Pobierz przykładowe CV dla inżyniera bezpieczeństwa pracy:

Ponochevny Nikołaj Siergiejewicz
(Nikołaj S. Ponochevnyi)

Cel: Uzyskanie wolnego stanowiska na stanowisku inżyniera ochrony pracy.

Edukacja:

Wrzesień 1995 – czerwiec 1999, Państwowy Uniwersytet Techniczny w Magnitogorsku. ŻOŁNIERZ AMERYKAŃSKI. Nosov, Wydział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, specjalność: Inżynier Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, studia licencjackie (stacjonarne).
Wrzesień 1999 - maj 2000, Autonomiczna organizacja non-profit zajmująca się dodatkowym kształceniem zawodowym, Magnitogorsk, Wydział Ochrony Pracy, specjalność „Specjalista w dziedzinie bezpieczeństwa pracy”, dyplom specjalisty (dział korespondencji).

Dodatkowa edukacja:

Lipiec – Grudzień 2004 — Kursy „Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. Akty regulacyjne”, KCPK „Personel”, Magnitogorsk.
styczeń – kwiecień 2011 — Kursy „Praca i bezpieczeństwo. Personel”, Centrum „Trud-Expert Maximum”, Magnitogorsk.

Doświadczenie:

Inżynier bezpieczeństwa pracy I kategorii

maj 2000 – maj 2001 Odbycie rocznego stażu w Przedsiębiorstwie Państwowym „MagnitVodPUT” w Magnitogorsku.
Obowiązki funkcjonalne:
— kontrola przestrzegania warunków pracy i bezpieczeństwa w oddziałach przedsiębiorstwa;
— przygotowanie wewnętrznej dokumentacji regulacyjnej;
- prowadzenie dokumentacji wydziału ochrony pracy.

Inżynier bezpieczeństwa pracy

Luty 2002 – Październik 2009, ASA LLC, Magnitogorsk.
Obowiązki funkcjonalne:
— opracowywanie projektów rozporządzeń z zakresu ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
— kontrola nad tworzeniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w przedsiębiorstwie;
— wdrażanie środków ochrony pracy;
— zgodność z obowiązującymi przepisami, przepisami, normami, normami, przepisami, instrukcjami ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
— przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa, zasad, standardów, norm, przepisów, instrukcji dotyczących zapewniania pracownikom świadczeń i wynagrodzeń za warunki pracy;
— składanie oświadczeń dotyczących naruszeń ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
— instruowanie pracowników z zakresu ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
— raportowanie zagadnień związanych z ochroną pracy i bezpieczeństwem przeciwpożarowym.

Inżynier bezpieczeństwa pracy

Marzec 2010 – obecnie, Przedsiębiorstwo Budowlane „VIAT”, Magnitogorsk.
Obowiązki funkcjonalne:
— przygotowanie i uzyskanie wszystkich niezbędnych zezwoleń dla przedsiębiorstwa zgodnie z wymogami przepisów prawa pracy i bezpieczeństwa pracy;
— współpracować z organami regulacyjnymi i organami kontrolnymi;
— monitorowanie przestrzegania przez pracowników i menadżerów firm instrukcji, zasad, ustaw, przepisów z zakresu ochrony pracy;
— organizowanie szkoleń dla pracowników firmy w celu uzyskania zezwoleń na wykonywanie pracy o podwyższonym ryzyku;
— prowadzenie prac profilaktycznych mających na celu zapobieganie wypadkom przy pracy;
— kontrola przestrzegania przez przedsiębiorstwo poleceń państwowych organów nadzoru;
— prowadzenie odpraw wprowadzających i innych dla pracowników firmy;
— opracowywanie i weryfikacja instrukcji i przepisów dotyczących ochrony i bezpieczeństwa pracy;
— opracowywanie projektów rozporządzeń z zakresu ochrony pracy;
— kontrola przestrzegania przez przedsiębiorstwo jako całości norm prawnych, zasad, standardów, przepisów i instrukcji z zakresu ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
— prowadzenie dokumentacji wewnętrznej z zakresu ochrony pracy;
— organizowanie i prowadzenie certyfikacji oraz certyfikacji zakładów pracy;
— organizowanie i kierowanie pracą komisji badania wypadków w przedsiębiorstwie, sporządzanie i przesyłanie protokołów badania wypadków;
— identyfikacja i deklaracja obiektów wysokiego ryzyka;
— udział w przeglądach, badaniach stanu technicznego budynków, stwierdzaniu ich zgodności z wymaganiami regulacyjnych aktów prawnych z zakresu ochrony pracy.

Umiejętności zawodowe:

— Pewny użytkownik komputera;
— Znajomość pakietu MS Office;
— Umiejętność wyszukiwania wszelkich niezbędnych zasobów w Internecie;
— Znajomość ustawodawstwa, przepisów dotyczących ochrony i bezpieczeństwa pracy;
— Umiejętności operacyjnego i metodologicznego zarządzania pracą w zakresie ochrony pracy w przedsiębiorstwie;
— doświadczenie w przeprowadzaniu inspekcji przez organy regulacyjne;
- Znajomość języków: rosyjski - biegle; Angielski – poziom podstawowy.

Cechy osobiste:

Konsekwentność i jakość wykonywania obowiązków, cenię dokładność i przemyślenie wykonywanej pracy, doskonałą pamięć.

Dodatkowe informacje:

Stan cywilny: żonaty.
Czy masz dzieci.
Możliwość wyjazdów służbowych: tak.
Prawo jazdy: kategorie A, B, C

Mamy nadzieję, że przykładowe CV, które przygotowaliśmy dla stanowiska inżyniera bezpieczeństwa pracy, pomogło Ci w stworzeniu CV na dane stanowisko. Wróć do sekcji..

Zgodnie z Katalogiem kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników (zatwierdzonym uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37, ze zmianami z dnia 21 stycznia, 4 sierpnia 2000 r.), pracownik Inżynier ochrony wykonuje następujące obowiązki:
1. Monitoruje przestrzeganie w oddziałach przedsiębiorstwa ustawowych i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, zapewniania ustalonych świadczeń i wynagrodzeń pracownikom za warunki pracy.
2. Bada warunki pracy na stanowisku pracy, przygotowuje i przedstawia propozycje opracowania i wdrożenia bardziej zaawansowanych projektów ogrodzeń, urządzeń zabezpieczających, ryglujących i innych środków ochrony przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji.

3. Uczestniczy w przeglądach i przeglądach stanu technicznego budynków, budowli, urządzeń, maszyn i mechanizmów, sprawności systemów wentylacyjnych, stanu urządzeń sanitarnych i technicznych, urządzeń sanitarnych, środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników, ustalając ich przestrzeganie wymagań regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy oraz w przypadku stwierdzenia naruszeń stwarzających zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników lub mogących spowodować wypadek, podejmuje działania mające na celu wstrzymanie pracy maszyn, urządzeń i pracy w warsztatach, na terenach i miejsca pracy.
4. Wspólnie z innymi działami przedsiębiorstwa prowadzi prace w zakresie certyfikacji i certyfikacji stanowisk pracy i urządzeń produkcyjnych na zgodność z wymaganiami ochrony pracy.
5. Uczestniczy w opracowywaniu środków zapobiegania chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy, poprawie warunków pracy i doprowadzeniu ich do wymagań aktów prawnych z zakresu ochrony pracy, a także zapewnia pomoc organizacyjną we wdrażaniu opracowanych środków.
6. Monitoruje terminowość odpowiednich służb, przeprowadzając niezbędne badania i badania stanu technicznego urządzeń, maszyn i mechanizmów, przestrzeganie harmonogramów pomiarów parametrów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, przestrzeganie instrukcji państwowych organów nadzoru oraz monitoruje przestrzeganie obowiązujących norm, zasad i instrukcji z zakresu ochrony pracy, standardów bezpieczeństwa pracy w procesie produkcyjnym, a także w projektach nowych i przebudowywanych zakładów produkcyjnych, uczestniczy w ich przyjęciu do eksploatacji.
7. Uczestniczy w rozpatrywaniu kwestii zadośćuczynienia przez pracodawcę za szkodę wyrządzoną pracownikom wskutek urazu, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych.
8. Zapewnia działom przedsiębiorstwa pomoc metodyczną przy sporządzaniu wykazów zawodów i stanowisk, zgodnie z którymi pracownicy muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie, a także wykazów zawodów i stanowisk, zgodnie z którymi na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracownikom zapewnia się odszkodowanie i świadczenia z tytułu ciężkich, szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy; przy opracowywaniu i weryfikacji instrukcji bezpieczeństwa pracy, standardów zakładowych, systemu standardów bezpieczeństwa pracy; w sprawie organizacji odpraw, szkoleń i sprawdzania wiedzy pracowników w zakresie ochrony pracy.
9. Prowadzi wstępne odprawy na temat ochrony pracy ze wszystkimi nowo zatrudnionymi, podróżującymi służbowo, studentami i studentami przyjeżdżającymi na praktykę lub staż.
10. Uczestniczy w przygotowaniu rozdziału układu zbiorowego „Bezpieczeństwo i higiena pracy”, w dochodzeniu przypadków wypadków przy pracy, chorób zawodowych i zawodowych, bada ich przyczyny oraz analizuje skuteczność podjętych działań zapobiegających im .
11. Monitoruje organizację przechowywania, wydawania, prania, czyszczenia chemicznego, suszenia, odpylania, odtłuszczania i naprawy odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innego sprzętu ochrony osobistej, stan urządzeń zabezpieczających i ochronnych, a także prawidłowe wydatkowanie w działach przedsiębiorstwa środków przeznaczonych na realizację środków ochrony pracy.
12. Przygotowuje raporty bezpieczeństwa pracy w ustalonej formie iw odpowiednich ramach czasowych.
Aby skutecznie wykonywać swoje obowiązki, inżynier ochrony pracy musi wiedzieć:
- akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały metodyczne dotyczące zagadnień ochrony pracy;
- podstawowe procesy technologiczne wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa;
- metody badania warunków pracy w miejscu pracy;
- organizacja pracy w zakresie ochrony pracy;
- system standardów bezpieczeństwa pracy;
- wymagania psychofizjologiczne wobec pracowników ze względu na kategorię ciężkości pracy, ograniczenia w korzystaniu z pracy przez kobiety, młodzież i pracowników przenoszonych do lekkich prac;
- cechy działania sprzętu używanego w przedsiębiorstwie;
- zasady i środki kontroli zgodności stanu technicznego urządzeń z wymaganiami bezpiecznej pracy;
- zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie ochrony pracy;
- metody i formy propagandy i informacji o ochronie pracy; procedurę i termin składania sprawozdań z wdrażania środków ochrony pracy; podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
- podstawy prawa pracy.
Bazując na wymaganiach stawianych inżynierowi ochrony pracy musi on dużo wiedzieć i umieć, być dobrym organizatorem i psychologiem, potrafić znajdować kontakty z pracownikami, specjalistami i menadżerami wszystkich szczebli, a także z przedstawicielami organów regulacyjnych władze.
A jeśli w całym zakresie działań na inżyniera bezpieczeństwa pracy nie ma żadnych skarg, to znaczy, że jest dobrym specjalistą i odpowiada swojemu stanowisku.

Kodeks działalności zawodowej specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy

Nawiasem mówiąc, rozwinął się Wiktor Pawłowicz Kowaliow, który ma duże doświadczenie w dziedzinie ochrony pracy „Kodeks działalności zawodowej inżyniera (specjalisty) ochrony pracy.”
Cytuję z drobnymi skrótami:

1. Ciągły audyt stanu ochrony pracy, zagadnień przeciwpożarowych i bezpieczeństwa pracy (zwany dalej BHP) we wszystkich działach organizacji z przygotowaniem planów usunięcia zidentyfikowanych braków w najbliższej i przyszłości.
2. Wprowadzenie istniejących metod prowadzenia odpraw wprowadzających i wstępnych na stanowiskach pracy oraz ich późniejsze ciągłe doskonalenie.
3. Utwórz akta osobowe pracownika organizacji, które powinny uwzględniać etapy odbycia wszelkiego rodzaju szkoleń, zezwoleń, certyfikatów, uzyskania środków ochrony indywidualnej, umiejętności zawodowych i inne kwestie związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
4. Dokładna analiza istniejących instrukcji ochrony pracy, ich dobór dla każdego zawodu, specjalności, opracowanie nowych dla nowo wprowadzanych w organizacji zawodów (specjalności). Stara się mieć takie instrukcje na „rękach” każdego pracownika, w miejscach odpoczynku (szatnie itp.).
5. Terminowo składaj wnioski do wyspecjalizowanych ośrodków szkoleniowych w celu prawdziwego szkolenia w zakresie ochrony pracy, bezpieczeństwa elektrycznego i przeciwpożarowego, obsługi obiektów niebezpiecznych dla pracowników organizacji zgodnie ze specjalnie zatwierdzonymi listami. Osoby, które nie ukończyły szkolenia, stażu lub sprawdzenia poziomu wiedzy, zostaną usunięte z pracy.
6. Zwróć szczególną uwagę na niebezpieczne zakłady produkcyjne przedsiębiorstwa. Osiągnij wzorowy stan istniejących dokumentów, zezwoleń, stanowisk pracy, ścisłe przestrzeganie instrukcji i zasad.
7. Osiągnij dostępność paszportów dla każdego wyposażenia technicznego, narzędzia, osprzętu, budynku i konstrukcji. Bez paszportów, użycia narzędzi itp. zakazać.
8. W oparciu o istniejące standardy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i porozumienie trójstronne) przygotować uzasadnienia finansowania działań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na rok bieżący i najbliższą przyszłość.
9. Zorganizuj własne miejsce pracy i wyposaż je w odpowiedni sprzęt: nowoczesny komputer, kopiarkę, skaner, drukarkę laserową i kolorową itp., salę OT do prowadzenia zajęć, odpraw, wykonywania plakatów, instrukcji itp.
10. Przygotowywanie propozycji zakupu specjalistycznych stojaków, plakatów, katalogów elektronicznych itp. dla całkowitej świadomości personelu, promocji przestrzegania zagadnień ochrony pracy, technologii i bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz łatwości użytkowania stworzonego arsenału.
11. Na bieżąco badać rzeczywisty stan warunków bezpieczeństwa pracy na każdym stanowisku pracy w oparciu o obowiązujące zasady certyfikacji stanowisk pracy, niezwłocznie eliminować zidentyfikowane „drobne” naruszenia, oferować do badania napływające informacje dotyczące zapobiegania przestrzeganiu zasad ochrony pracy, technologii i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
12. Dostarczyć podstawowy sprzęt gaśniczy (gaśnice, specjalne koce ochronne itp.) i apteczki do wszystkich poszczególnych jednostek strukturalnych i biur organizacji. Przeszkol personel w zakresie działań w sytuacjach ekstremalnych, a następnie przeprowadź kontrole kontrolne ich działań.
13. W zależności od zawodów (specjalności) zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej (ŚOI) zgodnie z ustalonymi normami.
14. Przestudiuj obowiązki zawodowe pracowników organizacji, które muszą koniecznie odzwierciedlać kwestie zgodności z ochroną pracy i odpowiedzialnością osobistą zgodnie z obowiązującymi przepisami.
15. W przypadku naruszenia wymogów obowiązujących przepisów prawa i regulacji wewnętrznych wydawanie poleceń kierownikom jednostek strukturalnych, udzielanie pomocy w usuwaniu stwierdzonych uchybień, a w przypadku powtarzania się uwag, wszczęcie śledztwa i ukaranie sprawcy moralnie (dyscyplinarnie) i materialnie (deprywacja).
16. Nawiązać rzetelne kontakty robocze ze wszystkimi działami strukturalnymi, informując jednocześnie na bieżąco kierownika organizacji i osobę przez niego delegowaną do nadzorowania spraw BHP o ich rzeczywistym stanie. Pozytywne rezultaty działań należy traktować jako próbę prawidłowego rozwiązania problemu. Wszelkie informacje muszą być udokumentowane w regulowany sposób.
17. Wprowadź zachęty ekonomiczne (pozbawienie, nagrody) za przestrzeganie zagadnień BHP w organizacji.
18. Wdrażaj standardy organizacji (STO) w kwestiach bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustal swoje priorytetowe funkcjonowanie w organizacji.
19. Stale doskonal osobiste cechy zawodowe.
20. Wdrożyć konkretne środki (zamierzenia) w celu ścisłego wdrożenia prawa pracy w zakresie ochrony pracy (zawieszenie w pracy w określonych przypadkach, karanie winnych urzędników za naruszenia, nagrody za osiągnięte wyniki w ochronie życia i zdrowia pracowników).
21. Regularnie przeprowadzaj zajęcia z kierownictwem organizacji w zakresie zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy w oparciu o konkretne wyniki działań praktycznych, wyjaśnianie nowych dokumentów, wewnętrzne akty lokalne.
22. Regularnie kontroluj terytorium i miejsca pracy pracowników organizacji, sprawdzaj je podczas przerw, w najbardziej niebezpiecznych i intensywnych momentach działalności (produkcji). Znać rzeczywisty stan kultury produkcji, przestrzegania zasad BHP zarówno na konkretnych stanowiskach pracy, jak i ogólnie na obszarach (sklepach).
23. Wykorzystywać możliwości produkcyjne do organizowania realizacji środków propagandy wizualnej poprzez ich produkcję i instalowanie w wymaganych miejscach zgodnie z tematem i produkcją pracy. Plakaty i inne informacje wizualne muszą być umieszczone w miejscu bezpośrednio widocznym w każdym miejscu pracy. Promowanie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy powinno być priorytetem w naszych działaniach.
24. Uczestnictwo w spotkaniach produkcyjnych w celu przedstawienia wyników przestrzegania wymagań BHP.
25. Znać metodykę organizowania inspekcji przez przedstawicieli inspekcji pracy, Gospozhnadzor, Rospotrebnadzor, FSS, Rostechnadzor, posiadać próbki sporządzania raportów z inspekcji, instrukcje i być przygotowanym na takie inspekcje. Kontaktując się z przedstawicielami organów nadzorczych, należy zachować szczególną ostrożność i wszelkie pojawiające się kwestie koordynować z kierownictwem przedsiębiorstwa.
Mając na uwadze rosyjską mentalność i rzeczywistość, przy wykonywaniu powierzonych obowiązków należy wytrwale dążyć do przestrzegania obowiązującego prawodawstwa regulacyjnego.

Akredytacja organizacji świadczących usługi z zakresu ochrony pracy

Nie mogę nie wspomnieć o następującym dokumencie, który ma związek z tematem dzisiejszej rozmowy.
W dniu 1 kwietnia 2010 r. Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej wydało zarządzenie nr 205n „W sprawie zatwierdzenia wykazu usług w zakresie ochrony pracy, których świadczenie wymaga akredytacji, oraz zasad akredytacji organizacji świadczących usługi z zakresu ochrony pracy.”
Zarządzenie ustanawia następujące służby w zakresie ochrony pracy:
1. Pełnienie funkcji służby ochrony pracy lub specjalisty ds. ochrony pracy u pracodawcy zatrudniającego nie więcej niż 50 osób.
2. Certyfikacja stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy.
3. Szkolenia pracodawców i pracowników z zakresu bezpieczeństwa pracy.
Organizacja chcąca świadczyć te usługi składa wniosek do rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego, który stwierdza:
- pełna i skrócona nazwa osoby prawnej zgodnie z wpisem do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych (USRLE), jej forma organizacyjno-prawna;
- adres pocztowy lokalizacji organizacji;
- państwowy numer rejestracyjny osoby prawnej;
- informacja o dokumencie potwierdzającym fakt dokonania wpisu o osobie prawnej w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych;
- Numer Identyfikacji Podatkowej;
- informacja o dokumencie potwierdzającym fakt rejestracji organizacji w organie podatkowym;
- rodzaj usługi w zakresie ochrony pracy, dla której przeprowadzana jest akredytacja;
- informacja o obecności w statucie organizacji jako jednego z rodzajów działalności „świadczenie usług w zakresie ochrony pracy”;
- informację o braku postanowienia o likwidacji organizacji oraz braku postanowienia sądu polubownego o ogłoszeniu upadłości organizacji i otwarciu postępowania upadłościowego w dniu złożenia wniosku o akredytację organizacji świadczącej usługi w zakresie ochrona pracy;
- informacja o braku decyzji o zawieszeniu działalności organizacji;
- informacja o dostępności referencyjnej bazy danych aktualnych aktów prawnych i innych regulacyjnych aktów prawnych z zakresu ochrony pracy, a także dokumentacji referencyjnej z zakresu ochrony pracy.
Organizacja zamierzająca pełnić funkcje służby ochrony pracy lub specjalisty ds. ochrony pracy u pracodawcy zatrudniającego nie więcej niż 50 osób dodatkowo wskazuje we wniosku informacje o specjalistach posiadających wyższe wykształcenie zawodowe, potwierdzone dyplomem dokument wydany przez państwo oraz długość ich praktycznej pracy w dziedzinie ochrony pracy.
Wpis do rejestru organizacji świadczących usługi w zakresie ochrony pracy następuje w drodze zgłoszenia.
Za postępowanie akredytacyjne od wnioskodawcy nie pobierana jest żadna opłata.
Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w ciągu 3 dni roboczych od daty wpisania do rejestru informacji o organizacji świadczącej usługi w zakresie ochrony pracy zapewnia przesłanie wnioskodawcy pisemnego powiadomienia o umieszczeniu go w rejestrze rejestr.

Tagi: Inżynier ochrony pracy, stan techniczny budynków i urządzeń, organizacja kontroli przez organy regulacyjne, instrukcje ochrony pracy

Data aktualizacji: 21.08.2019

Miasto: permski

Przemysł: Inny

Wynagrodzenie: 30000

Rodzaj zatrudnienia: Stały

Doświadczenie zawodowe (lata): 10

Edukacja: Wyższy

Tekst podsumowujący:

Umiejętności zawodowe:
-prowadzenie odpraw, organizowanie terminowych szkoleń i sprawdzanie wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego pracowników przedsiębiorstwa;
-opracowywanie programów szkoleń wprowadzających i wstępnych, programów szkoleniowych;
-opracowywanie i weryfikacja instrukcji ochrony pracy dla zawodów i rodzajów pracy;
-organizacja badań lekarskich wstępnych, okresowych, przed podróżą, obowiązkowych badań psychiatrycznych;
-organizacja specjalnej oceny warunków pracy, certyfikacja stanowisk pracy, opracowywanie środków poprawy warunków pracy;
-badania i rejestracja wypadków przemysłowych m.in. ciężkie, prowadzenie prac profilaktycznych mających na celu zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym;
- kontrola produkcji nad przestrzeganiem w oddziałach przedsiębiorstwa aktualnych instrukcji, zasad i przepisów z zakresu ochrony pracy, higieny przemysłowej, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony środowiska;
-opracowywanie programu kontroli produkcji, paszportów produkcji rakotwórczej, organizowanie pomiarów czynników szkodliwych w miejscu pracy;
-przygotowywanie załączników do układu zbiorowego;
- kontrola wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej, środki płuczące (neutralizujące);
-opracowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy, sporządzanie zarządzeń, ustaw, regulaminów, raportowanie w ustalonych formularzach;

Opracowywanie i koordynacja dokumentów z zakresu korzystania z wód (normy dopuszczalnych zrzutów, umowy i decyzje o oddaniu jednolitych części wód do użytkowania, uzyskiwanie pozwoleń na odprowadzanie ścieków);
-opracowywanie i zatwierdzanie paszportów odpadów niebezpiecznych, projektów standardów wytwarzania odpadów i limitów ich unieszkodliwiania, przygotowanie pakietu dokumentów do uzyskania licencji na gospodarowanie odpadami niebezpiecznymi;
-prowadzenie inwentaryzacji źródeł emisji zanieczyszczeń, organizowanie instrumentalnych pomiarów efektywności oczyszczalni pyłów i gazów, jakości powietrza na granicy strefy ochrony sanitarnej;
- sporządzanie i koordynacja sprawozdawczości statystycznej 2-tp powietrze, gospodarka wodna, odpady, 4-os, raport techniczny, program kontroli środowiska przemysłowego, naliczanie opłat za negatywne oddziaływanie na środowisko, opłata środowiskowa;
-instrumentalna kontrola emisji ze źródeł mobilnych, kontrola pracy oczyszczalni ścieków;
-organizacja usuwania odpadów produkcyjnych i konsumpcyjnych;
- ustanawianie obiektów mających negatywny wpływ na rachunkowość państwa;

Przeprowadzanie przetargów, współpraca z wykonawcami, koordynacja i zawieranie umów;
-udział w planowych i nieplanowanych kontrolach organów regulacyjnych, przestrzeganie przepisów (państwowa inspekcja pracy, Rospotrebnadzor, Rosprirodnadzor).

Certyfikat bezpieczeństwa pracy, minimum bezpieczeństwa przeciwpożarowego, praca na wysokości, ogólne wymagania BHP, certyfikat członka komisji certyfikującej organizacji obsługujących zbiorniki ciśnieniowe, szkolenie zawodowe w zakresie prawa do pracy z odpadami niebezpiecznymi, grupa 4 z zakresu bezpieczeństwa elektrycznego

Doświadczenie:
2013-obecnie SA „Permski Zakład Przetwórstwa Mięsnego”
Specjalista BHP, inżynier środowiska
2013 Sp. z oo Jednostka Ratownictwa Medycznego „Perspektywa Ekologiczna”
, inżynier bezpieczeństwa pracy
2012-2013 OJSC „39 Arsenał”
Inżynier środowiska
2010-2012 Stacja naprawy lokomotyw JSC Koleje Rosyjskie
Inżynier środowiska
2009-2010 IP Potapova L.V.
Inżynier środowiska
2005-2008 Administracja rejonu miejskiego Gornozavodsky
Główny Specjalista Departamentu Ochrony Środowiska

Informacje kontaktowe:
e-mail: [e-mail chroniony]

Szczegóły kontaktu:

Aby skontaktować się z kandydatem należy zalogować się do serwisu.

Formularz logowania znajduje się w menu po prawej stronie. Jeśli nie jesteś zarejestrowany jako pracodawca, użyj