Posłuchaj kogoś, kto w ciągu swojej kariery przejrzał ponad 100 000 CV i naprawdę wie, jak uczynić CV bardziej przekonującym. Przy okazji, oto mój profil na LinkedIn, przekonaj się sam: mpritula.

Ale od razu zgódźmy się: żadnych oszustw w CV. Tylko rzetelna informacja. Jak sprawić, by Twoje CV było naprawdę fajne i nie oszukiwało – o tym w moich lifehackach.

Dlaczego prawie idealny? Oto 10 wskazówek, które dałbym w tym CV:

• Zrób zdjęcie na gładkim tle (białym lub szarym).
• Usuń jeden telefon. Dlaczego rekruter musi pomyśleć o tym, gdzie zadzwonić?
• Zmień swój adres e-mail na prywatny, a nie firmowy.
• Usuń stan cywilny.
• Połącz kompetencje i kluczowe doświadczenie. Skróć zdania do 7–10 słów i sformatuj je w formie listy.
• Usuń rekomendacje.
• Popraw błędną pisownię słowa „firma” w ostatnim miejscu pracy.
• Zmniejsz zakres odpowiedzialności do 10 linii.
• Skróć link (bit.ly, goo.gl).
• Zmniejsz całkowitą długość swojego CV do dwóch stron.

Sprawienie, że Twoje CV będzie droższe

Porozmawiajmy teraz o tym, co sprawia, że ​​CV jest droższe. Doradzam ludziom, jak ulepszyć swoje CV. Swoje CV przesyłają mi przedstawiciele różnych stanowisk: od zwykłych sprzedawców po dyrektorów firm. Każdy popełnia te same błędy. Nie było ani jednego CV, do którego nie mogłabym napisać 10 wskazówek, jak je ulepszyć. Poniżej zebrałem najczęstsze rady, jakie udzielałem w wysyłanych CV.

10. Połącz wiele zawodów w jedno

Za normalne uważa się, jeśli ktoś pracuje w firmie 2–3 lata. Jeśli częściej zmienia pracę, można go nazwać skoczkiem do pracy. Rekruterzy nie lubią takich osób, ponieważ około 70% klientów nie bierze pod uwagę takich kandydatów. I to jest całkiem naturalne.

Po roku pracy człowiek zaczyna przynosić korzyści firmie.

Oczywiście każdy ma prawo do błędów, a dobre CV może zawierać kilka miejsc, w których kandydat przepracował 1–1,5 roku. Ale jeśli całe CV wygląda tak, to jego wartość jest bardzo niska.

Często jednak zdarza się, że dana osoba zmieniła kilka stanowisk pracy w jednej firmie lub przemieszczała się z firmy do firmy w ramach struktury holdingowej. Lub był zaangażowany w prace projektowe, podczas których zmienił kilku pracodawców.

W takich przypadkach (o ile to możliwe) polecam zarejestrować to jako jedno miejsce pracy, z jedną nazwą i wspólnymi datami pracy. A wewnątrz tego bloku można dyskretnie pokazać zmianę pozycji, ale w taki sposób, aby wizualnie po szybkim przejrzeniu CV nie było poczucia częstej zmiany pracy.

11. Zachowaj idealną długość swojego CV

Uważam, że idealna długość CV to dwie strony. Jeden to za mało, dopuszczalne jest tylko dla studentów, a trzy to za dużo.

Jeśli na jednej stronie wszystko jest jasne - takie CV wygląda jak CV początkującego specjalisty - to przy trzech, czterech i tak dalej na stronach wszystko nie jest takie oczywiste. Odpowiedź jest prosta: rekruter będzie przeglądał tylko dwie strony w 80% przypadków. I będzie czytać tylko to, co wskazałeś na tych dwóch stronach. Dlatego niezależnie od tego, co napiszesz na trzeciej i kolejnych stronach, pozostanie to niezauważone. A jeśli napiszesz tam o sobie cenne informacje, rekruter się o tym nie dowie.

12. Podziel się swoimi osiągnięciami

Jeśli pamiętasz tylko jedno zdanie z mojego artykułu, niech będzie ono dotyczyło osiągnięć. To natychmiast dodaje 50% wartości do Twojego CV. Rekruter po prostu nie jest w stanie przeprowadzić rozmowy ze wszystkimi, którzy przesłali CV. Dlatego zawsze wygra ten, kto wskazał swoje osiągnięcia i był w stanie w ten sposób zainteresować rekrutera.

Osiągnięcia to Twoje mierzalne osiągnięcia, które wyrażasz w liczbach, terminach realizacji czy znaczących zmianach jakościowych w firmie. Muszą być konkretne, mierzalne, efektowne i adekwatne do stanowiska.

Przykład osiągnięć:

• W ciągu trzech miesięcy zwiększyłem sprzedaż telewizorów o 30% (dyrektor sklepu).
• W cztery miesiące wprowadził na rynek nowy produkt, który pomógł zarobić 800 tys. dolarów w sześć miesięcy (dyrektor ds. marketingu).
• Negocjowano z dostawcami i zwiększono odroczenie płatności o 30 dni, oszczędzając firmie na pożyczkach - 100 tys. dolarów miesięcznie (kupujący).
• Zmniejszona rotacja personelu z 25 do 18% poprzez zaangażowanie pracowników (HR).

13. Opowiedz nam o swoich cechach osobistych

Obecnie przy wyborze kandydatów coraz większą uwagę zwraca się na cechy osobiste pracownika. Jeśli przeanalizujesz, co dokładnie zostaniesz oceniony na rozmowie kwalifikacyjnej, najprawdopodobniej będzie to wyglądało tak:

• 40% - wiedza profesjonalna;
• 40% - cechy osobiste;
• 20% – motywacja (chęć wykonywania tej konkretnej pracy w tej konkretnej firmie).

Jakie są cechy osobiste? Są to cechy osobowe człowieka, które przyczyniają się do efektywnego wykonywania jego obowiązków.

Należą do nich: energia, otwartość, umiejętność pracy w zespole, inicjatywa, proaktywność i tak dalej. Co więcej, nie są to już puste słowa, coraz częściej na rozmowach kwalifikacyjnych można usłyszeć pytanie: „Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś wziąć na siebie odpowiedzialność i jak sobie z nią poradziłeś”. Nazywa się to oceną opartą na kompetencjach.

Dlatego niezwykle ważne są Twoje cechy osobiste, zwłaszcza jeśli odpowiadają wymaganiom na danym stanowisku. A jeśli wcześniej wystarczyło po prostu je wymienić, teraz to już nie wystarczy. Teraz musimy potwierdzić ich obecność, dlatego polecam napisać je w ten sposób (oczywiście podajesz własne przykłady, obowiązkowa zasada: wszystkie muszą być prawdziwe i pochodzić z przeszłości):

• Inicjatywa: opracowano i wdrożono strategię działu mającą na celu przezwyciężenie kryzysu po odejściu szefa.
• Energia: Wielkość mojej sprzedaży w roku 2014 była o 30% wyższa od średniej działu.
• Odporność na stres: pomyślnie negocjowałem z klientem, który odmówił siedmiu menadżerom i zawarłem z nim umowę.
• Przywództwo: przeprowadził pięć szkoleń menedżerskich i wyłonił 10 menedżerów spośród pracowników liniowych.

Ważne jest, aby napisać nie wiele cech, ale cechy z przykładami. Oznacza to, że przykłady są tutaj ważniejsze niż ilość.

14. Wyrzuć obowiązki funkcjonalne z opisu stanowiska do kosza!

Obowiązki funkcjonalne wskazane w CV są zwykle najbardziej banalną i nudną rzeczą. W 30% przypadków są one kopiowane z własnego opisu stanowiska pracy, w 50% przypadków z CV lub opisów stanowisk innych osób, a tylko w 20% faktycznie pisze je dobrze samodzielnie.

Zawsze radzę spisywać obowiązki, a nie obszary odpowiedzialności i opisywać je w formie czynności, które wykonałeś. Podobnie jest z osiągnięciami, ale tutaj nie są wymagane liczby, obowiązki mogą nie być tak imponujące i, oczywiście, nie są to działania jednorazowe.

Przed ich napisaniem polecam zapoznać się z kilkoma ofertami pracy, aby zorientować się, o czym warto pisać. Następnie wypisz obowiązki w kolejności ich ważności: na pierwszym miejscu znajdują się te najważniejsze (opracowanie strategii, wprowadzanie nowych produktów na rynek), a te najmniej istotne na końcu (przygotowanie raportów).

15. Sprzedaj swoje stanowisko i firmę

Tytuły stanowisk i lista firm są w rzeczywistości dokładnie tym, czego rekruter szuka w CV. To tak, jakby kupujący wodził wzrokiem po półce sklepowej w poszukiwaniu znanych mu marek (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). To właśnie według tych zasad rekruter kształtuje w głowie początkowy koszt CV i dopiero wtedy zaczyna szukać szczegółów.

• Piszemy tylko ogólnie przyjętą nazwę. Jeśli pracujesz dla Nails and Nuts LLC, która jest oficjalnym sprzedawcą Coca-Coli, po prostu napisz Coca-Cola. Uwierz mi, nikogo nie interesuje prawna nazwa firmy.
• W nawiasie zapisujemy liczbę pracowników, np.: IBM (3000 pracowników).
• Pod nazwą firmy napiszemy krótko w 7-10 słowach czym się ona zajmuje. Na przykład: jeden z 5 najlepszych w dziedzinie kredytów konsumenckich.
• Jeśli firma jest mało znana, ale współpracuje ze znanymi markami, koniecznie to zaznacz. Na przykład: „Autosupersuperleasing” (partner leasingowy BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nazwa znanych marek obok nieznanej firmy znacząco poprawi postrzeganie firmy.

16. Usuń frazy szablonowe z sekcji „Cel”.

Zaraz po danych kontaktowych w CV znajduje się sekcja o nazwie „Cel”. Zwykle w tej sekcji zapisują szablonowe frazy, takie jak „Zmaksymalizuj swój potencjał…”. Tutaj musisz wypisać listę stanowisk, które Cię interesują.

17. Zawsze sprawdzaj pisownię

Zazwyczaj około 5% wszystkich CV, które przeglądam, zawiera błędy:

• podstawowe błędy gramatyczne (nie sprawdzano pisowni);
• błędy w pisowni słów obcych (sprawdzana jest tylko pisownia rosyjska);
• błędy w znakach interpunkcyjnych: spacja przed przecinkami, przecinki między wyrazami bez spacji;
• w listach na końcu zdania znajdują się różne znaki interpunkcyjne (najlepiej, gdyby ich nie było; po ostatniej pozycji na liście stawia się kropkę).

18. Zapisz swoje CV w formacie DOCX i nic więcej.

• Nie w formacie PDF – wielu rekruterów wprowadza swoje poprawki lub notatki (oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, wrażenia z kandydata, informacje, które uzyskał podczas rozmowy kwalifikacyjnej) w CV przed wysłaniem go do klienta i nie będzie mogło ich dodać do pliku PDF;
• Nie ODT – może nie otwierać się poprawnie na niektórych komputerach.
• Brak DOC oznacza, że ​​CV pochodzi z przeszłości (sprzed pakietu Office 2007).
• Nie RTF - zwykle waży więcej niż alternatywy.

19. Użyj nazwy pliku CV wygodnej dla rekrutera

Tytuł pliku CV musi zawierać przynajmniej Twoje nazwisko i najlepiej stanowisko. Ułatwi to rekruterowi wyszukiwanie CV na swoim dysku, wysyłanie go i tak dalej. Odrobina troski o rekrutera na pewno zostanie zauważona. Ponownie sprawia to, że CV jest nieco droższe w oczach rekrutera.

20. Pokaż swoją wartość w swoim liście motywacyjnym.

Istnieją różne opinie na temat listów motywacyjnych. Zawsze to powtarzam: dobry list motywacyjny może dodać wartość do CV w 20% przypadków, jeśli jest napisany poprawnie. Ale nie zawsze jest to konieczne.

Jeśli zdecydujesz się to napisać, oto prosta struktura:

A jeśli zostanie to pokazane na przykładzie, mogłoby to wyglądać tak:

Błędy w CV

Oprócz sekretów zwiększania wartości CV są rzeczy, które sprawiają, że CV jest znacznie tańsze. Porozmawiajmy o niektórych z nich.

Obecnie wiele serwisów z ofertami pracy umożliwia pobranie utworzonego tam CV. Jednocześnie zawsze dodają swoje logo i różne pola do wprowadzania informacji do takiego CV, co wcale nie jest konieczne w przypadku CV. Na przykład płeć. Te CV wyglądają na naprawdę tanie, więc nie polecam tego nigdy robić.

21. Usuń mylące skróty

Kiedy pracujesz w firmie już dłuższy czas, niektóre przyjęte w niej skróty wydają się już na tyle znajome, że wpisujesz je w swoim CV. Ale są one nieznane rekruterowi, więc bardzo ważne informacje zostają utracone. Jeśli to możliwe, staraj się unikać skrótów.

22. Parafrazuj stereotypowe frazy

Bardzo często chcesz ulec pokusie i wrzucić do szablonu CV frazy, które z łatwością znajdziesz w każdym CV czy opisie stanowiska. Unikaj ich, ponieważ są stratą miejsca dla rekrutera.

Parafrazując np.:

• Orientacja na wynik = Zawsze myślę o rezultacie w mojej pracy.
• Koncentracja na kliencie = klient jest dla mnie zawsze na pierwszym miejscu = interesy klienta przedkładam nad swoje osobiste.
• Umiejętności komunikacyjne = Z łatwością negocjuję z każdym klientem/współpracownikiem = Z łatwością mogę prowadzić rozmowy z klientami.

23. Utwórz normalne pudełko

Co odróżnia profesjonalistę od dziecka? Profesjonalista dzwoni na jego skrzynkę pocztową po imieniu i nazwisku, a dziecko używa słów dzieci, pseudonimów z gier i forów oraz swojej daty urodzenia.

Cóż, absolutnie niedopuszczalne jest podawanie służbowej skrzynki pocztowej. Rekruter w tym przypadku zinterpretuje ten niuans w następujący sposób: „Wyrzucają mnie z pracy, więc nie muszę się bać i wysyłam CV ze służbowego maila”.

24. Usuń stan cywilny, jest to interesujące tylko dla osób odwiedzających serwisy randkowe

Tylko w jednym przypadku wskazanie stanu cywilnego może odegrać pozytywną rolę: jeśli młoda dziewczyna szuka pracy i chce pokazać, że nie pójdzie na urlop macierzyński od razu po zatrudnieniu. W takim przypadku możesz wskazać obecność dzieci.

Opcje „małżeństwo cywilne” i „rozwiedziony” natychmiast zmniejszają koszt CV, gdy pojawiają się dodatkowe pytania.

Opcję „Mam dzieci” piszą ludzie o bardzo ograniczonych umysłach, ponieważ wszyscy normalni ludzie są „”. :)

25. Wyjaśnij różnicę w doświadczeniu zawodowym.

Nie możesz po prostu pokazać luki w pracy. Musisz napisać dlaczego dokładnie to powstało. Opcja „wyjaśnię na rozmowie kwalifikacyjnej” nie jest odpowiednia, ponieważ rekruter, widząc lukę, pomyśli o najgorszym, co może się zdarzyć.

Jeżeli pomiędzy dwoma stanowiskami pracy był urlop macierzyński, piszemy o tym. Swoją drogą, jeśli urlop macierzyński odbywał się bez wyjazdu do innej pracy, to w ogóle nie ma sensu go pisać. Nie radzę nawet podkreślać tego w żaden szczególny sposób podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

26. Usuń datę końcową z ostatniego miejsca

To jedyny trik z CV, który można wybaczyć. Uważa się, że dana osoba sporządza CV przed zwolnieniem, a po zwolnieniu po prostu nie aktualizuje tej daty. W każdym razie określona data zwolnienia będzie działać na Twoją niekorzyść.

27. Nie pisz powodów zwolnień

Nie ma powodu, dla którego należy podawać powody zwolnienia. Nieważne, co tam napiszesz, rekruter zawsze będzie miał podejrzenia co do Twojej chęci wyjaśnienia powodu zwolnienia. A może kłamiesz?

28. Nie wyjaśniaj szczegółów swojego CV.

W CV nie wolno zamieszczać wyjaśnień, komentarzy, przypisów itp. Tylko daty, fakty, osiągnięcia.

Najgorsze, co może się zdarzyć, to sekcja „Rekomendacje” i sformułowanie „Dostarczę na życzenie”. Jaki jest sens tworzenia takiego odcinka? Lista rekomendujących jest zbędna. Nikt do nich nie zadzwoni przed rozmową z Tobą. A po rozmowie będziesz mógł udostępnić tę listę, jeśli pojawi się prośba.

30. Usuń tabele i duże wcięcia

Tabele w CV zostały przyjęte na początku XXI wieku. Potem cały cywilizowany świat ich porzucił. Nie zachowuj się jak dinozaur.

Nie zajmuj także większej części podsumowania z bardzo dużymi spacjami po lewej stronie dokumentu.

31. Pierwszą pracę zostaw babci

Dla uproszczenia opiszę jak to będzie OK:

• Ostatnie miejsce pracy: 7–10 linii obowiązków i 5–7 linii osiągnięć.
• Poprzednie miejsce pracy: 5-7 linii obowiązków i 3-5 linii osiągnięć.
• Miejsce pracy przedostatnie: 3–5 linii obowiązków i 3 linie osiągnięć.
• Inne miejsca pracy: 3 linie + 3 linie osiągnięć, jeśli mieszczą się w zakresie ostatnich 10 lat pracy.
• Wszystko, co było wcześniej 10 lat temu: tylko nazwy firm i stanowisk.
• Jeśli w Twojej karierze były miejsca pracy, które nie były związane z Twoim obecnym stanowiskiem, możesz je usunąć. Na przykład teraz jesteś dyrektorem ds. marketingu, ale zaczynałeś 15 lat temu jako inżynier w fabryce lub sprzedawca na rynku.

32. Likwidować szkołę zawodową

Jeżeli uczyłeś się w szkole zawodowej, technikum, technikum, a następnie ukończyłeś studia wyższe, pokaż tylko uczelnię.

33. Nie pokazuj swojego CV znajomym specjalistom HR, jeśli nie jesteś pewien ich profesjonalizmu.

Mamy wielu specjalistów HR, którzy uważają się za guru i doradzają na lewo i prawo. Dowiedz się, ile wakatów sami obsadzono, z iloma osobami średnio dziennie przeprowadza się rozmowy kwalifikacyjne. Jakie książki o rekrutacji czytałeś? Ilu z nich było obcokrajowcami?

Jeśli otrzymasz odpowiedzi typu:

• ponad 500 wolnych stanowisk pracy;
• 5–10 dziennie;
• więcej niż pięć książek (przynajmniej!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...w takim razie możesz zaufać radom!

Robię mały research, więc w komentarzach do tego wpisu napisz, która z wszystkich opisanych wskazówek była dla Ciebie najcenniejsza. Pomoże mi to zrozumieć Twoje potrzeby i napisać kolejny fajny artykuł o tym, jak lepiej się sprzedać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

P.S. Przyjaciele, dziękuję wszystkim za komentarze. Mój kolega i ja napisaliśmy książkę, w której podzieliliśmy się jeszcze większą liczbą rad. Jest dostępny pod linkiem.

Wizualnie artykuł został zaprojektowany przez geniusza prezentacji

Sporządzenie CV to jeden z ważnych etapów na drodze do zatrudnienia, a najważniejsze jest, aby napisać je poprawnie, bo od tego w dużej mierze zależy decyzja o choćby zwykłym zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną. A jeśli wcześniej opracowano CV dla kandydatów, którzy ubiegają się o wysokie stanowiska wymagające dużego doświadczenia praktycznego i wiedzy, teraz ten dokument tworzą prawie wszyscy. Przyjrzyjmy się, co zawiera i jak napisać CV do pracy.

Głównym zadaniem CV jest skuteczne sprzedanie pracodawcy wiedzy, umiejętności i chęci do pracy na rzecz firmy. Naturalnie Twoim integralnym zadaniem jest uzyskanie jak najwyższego możliwego wynagrodzenia. Jednym z znaczących asystentów będzie odpowiednio skomponowane CV, a następnie udana prezentacja siebie na rozmowie kwalifikacyjnej jako pracownika potrzebnego firmie. Staraj się przygotować dokument poprawnie i zwięźle – na 1-2 kartkach formatu A4.

I tak, co należy wskazać w kwestionariuszu, jego strukturę.

Dostępność danych osobowych wnioskodawcy

Pisząc CV, szablon powinien zawierać Twoje dane kontaktowe (numer telefonu, adres i e-mail) oraz miasto zamieszkania. Warto zauważyć, że menedżerowie HR i menedżerowie dokonujący selekcji swoich pracowników mogą nawet zwrócić uwagę na nazwę skrzynki pocztowej.

Na przykład, [e-mail chroniony] Jest mało prawdopodobne, że będzie duża chęć zaproszenia takiej osoby na rozmowę kwalifikacyjną, dlatego lepiej zaznaczyć pole, które nic nie znaczy, powiedzmy w postaci numeru telefonu, imienia i nazwiska itp.

Wskazane jest, aby w ankiecie podać swój wiek, jeśli przemawia to na Twoją korzyść. I chociaż istnieje prawny zakaz dyskryminacji ze względu na wiek, możesz nie zostać uwzględniony w liczbie zaproszonych osób. To samo tyczy się fotografii, jej brak z reguły nie budzi zainteresowania działu HR, a wręcz przeciwnie, może wywołać wrażenie, że ktoś coś ukrywa.

Nie publikuj zdjęć w kostiumie kąpielowym, jeśli nie zamierzasz dostać pracy w agencji modelek - powinno to mieć charakter biznesowy lub odzwierciedlać Twoje zainteresowania. Jeśli więc dostaniesz pracę jako ochroniarz, zdjęcie w kimonie będzie bardzo przydatne; Jeśli ubiegasz się o stanowisko menedżera, lepiej wybrać środowisko biurowe i nosić garnitur.

Z praktyki wynika, że ​​około 87% pracodawców woli kwestionariusz ze zdjęciem kandydata.

Życzenia dalszej pracy

W oczach pracodawcy trzeba mieć określony cel i wiarę w swoje możliwości. Nie powinno być rozbieżności między obowiązkami podanymi w CV a proponowanym wakatem. Jeśli Twoje pożądane stanowisko i wolne stanowisko zasadniczo się różnią, powinieneś sporządzić kolejne CV specjalnie dla tej konkretnej oferty.

Przeczytaj także:

Jak napisać notatkę

Prawie wszystkie znane systemy, takie jak HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, pozwalają skopiować jedno z CV wypełnionych na stronie. Nie powinieneś przegapiać takich drobiazgów. Należy także uwzględnić wynagrodzenie minimalne i wynagrodzenie początkowe. Przynajmniej uchronisz się przed niedbałymi pracodawcami, którzy zaniżają i wstrzymują płace.

Określ doświadczenie zawodowe

Bardzo istotnym punktem będzie Twoje doświadczenie w poprzednich miejscach pracy, jeśli oczywiście takie istnieją. Z reguły miejsca pracy są wskazywane w porządku chronologicznym, zaczynając od najnowszego:

• Miejsce pracy (nazwa organizacji i dziedzina działalności), jeśli firm jest zbyt dużo, wystarczy wskazać 3-4 ostatnie miejsca lub opisać te najważniejsze.
• Okres Twojej aktywności zawodowej.
• Stanowisko, które zajmujesz, wskaż, czy w firmie odbywały się przeniesienia, awanse i zachęty.
• Życiorysy kandydatów, którzy wskazują swoje osiągnięcia w miejscu pracy, wyróżniają się bardzo korzystnie, a jeszcze lepiej, jeśli zostaną potwierdzone liczbami, np.: „W mojej poprzedniej pracy wdrożyłem system zarządzania przemysłowego, dzięki czemu obniżyłem koszty produkcji o 25%, a zysk całej firmy o 15%. Robiąc to, pokażesz swoją wagę i będzie to Twoja wartość dodana w stosunku do innych kandydatów.

Edukacja

Przede wszystkim należy wskazać najważniejsze i odpowiednie wykształcenie dla wakatu, w tym ukończone kursy. Co więcej, piszemy lepszą edukację z nowszymi datami, a różne kursy niezwiązane z tematem raczej nie odegrają żadnej roli. Przykładowo, jeśli aplikujesz na stanowisko kierownika sprzedaży, to urzędnika personalnego nie zainteresuje informacja, że ​​ukończyłeś kursy krawiectwa i szycia, chyba że aplikujesz o pracę w sklepie z tkaninami i krawiectwem.

Umiejętności zawodowe

Osobną pozycją są umiejętności zawodowe – wiedza, którą zdobyłeś w placówkach oświatowych, w poprzednich miejscach pracy lub samodzielnie. Odrębnie wskazany jest stopień znajomości języków obcych (szczególnie ceniony jest poziom w mowie i na poziomie technicznym) oraz umiejętność obsługi komputera. Często jednak w CV można spotkać błędnie zapisane tytuły projektów, dlatego warto podawać nazwy programów zagranicznych w języku angielskim.

Nie używaj wielu pochlebnych opinii na swój temat, np. „umiejętność współpracy w zespole”, „duże doświadczenie zawodowe”, często nadmierne pochwały nie mogą działać na Twoją korzyść, lepiej, jeśli ludzie HR wyciągną takie wnioski sobie. Jeśli szablon CV jest tworzony pod konkretną propozycję, warto zastosować metodę lustrzaną, czyli zastosowanie wymaganych umiejętności, jak jest napisane w ogłoszeniu o pracę. Używaj tych samych słów kluczowych, których potrzebuje pracodawca, dzięki temu będziesz z nim rozmawiać w jego języku.

Dodatkowe informacje o sobie

W tej sekcji mowa jest o gotowości do wyjazdów służbowych, przemieszczania się z jednego miasta do drugiego oraz, w razie potrzeby, zgodzie na pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli to konieczne i właściwe, należy wskazać dostępność prawa jazdy i jego kategorię, zwłaszcza jeśli wymaga tego wakat. Dostępność zagranicznego paszportu, stanu cywilnego, a także Twoich zainteresowań. Dobrze będzie, jeśli uwzględnisz swoje pozytywne cechy, na przykład inicjatywę, pracowitość, umiejętności komunikacyjne i tak dalej. Każdy menedżer będzie zadowolony, że ma wykonawczego i doświadczonego pracownika. Jeśli masz rekomendacje, możesz je również przesłać.

Jeśli w swoim CV umieściłeś rekomendatorów, upewnij się, że są gotowi wystawić Ci pozytywne referencje, że masz ważny numer telefonu i czy w ogóle Cię pamiętają. Byłoby komiczne, gdyby potencjalny pracodawca zadzwonił pod wskazany numer telefonu i usłyszał w odpowiedzi: „Iwanow? Nie wiem, kto to jest!” lub inna osoba odbierze podany numer telefonu. Wszystko to będzie wskazywało, że chcesz oszukać dział HR, dlatego lepiej w ogóle nie pisać rekomendacji, niż skończyć się opisaną sytuacją.

Najczęstsze błędy podczas pisania CV

Zanim zamieścisz swoje CV na stronie internetowej lub wyślesz je do potencjalnego pracodawcy, musisz bardzo dokładnie sprawdzić, co w nim napisałeś. Nawet obecność błędów gramatycznych i frazeologicznych będzie odgrywać negatywną rolę. Lepiej jeśli najpierw oddasz ją do przeczytania doświadczonej osobie HR z innej firmy. Ich oczy są już wytrenowane i często już na pierwszy rzut oka dostrzegają poważne błędy.

Tworzymy CV. Twoje CV- znaczący krok na drodze do znalezienia pracy, pozostawiający pierwsze, ale często decydujące wrażenie. Jeśli Twoje CV zostanie przeczytane i zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że Twój pierwszy krok był udany. Pamiętaj, Twoje CV powinno być zawsze pod ręką. Musi być starannie opracowany. Konieczne jest regularne i szybkie wprowadzanie w nim poprawek, zgodnie z wymogami nowej pracy - w końcu nie wiadomo, jak pilnie może być to potrzebne, ponieważ obowiązuje zasada: „Kuj żelazo, póki gorące!” nikt jeszcze tego nie anulował.* „Dostosuj” tekst CV dla każdego wakatu. Po pierwsze, pamiętaj, że Twoje CV przeczyta osoba, która nic o Tobie nie wie. CV najlepiej wysłać e-mailem lub wypełnić na stronie internetowej; można je przynieść osobiście. Staraj się nie korzystać z faksu – stan większości faksów, a co za tym idzie i rodzaj CV, można ocenić jako „przeciętny”. Pamiętaj, że elektroniczne CV nie zawsze będzie się różnić od standardowego. Po drugie, CV musi być napisane na komputerze, najlepiej w edytorze MS-Word (zapisane w formacie .rtf) i wyglądać profesjonalnie i reprezentacyjnie. Nie zaleca się przesyłania kserokopii, a jedynie pierwszą kopię wydrukowaną na białym papierze, najlepiej na drukarce laserowej. Na życzenie udostępnij zdjęcie (głównie od agencji rekrutacyjnych). Tom - nie więcej niż półtorej strony. Po trzecie, wskaż wakat lub stanowisko, na które aplikujesz. Wymień tylko te stanowiska, których wymaga firma. Po czwarte, dużą czcionką zaznacz nazwisko, imię, patronimię, datę urodzenia i liczbę ukończonych lat. Wymagane są dane kontaktowe: numer telefonu domowego, komórkowego lub służbowego ze wskazaniem kodu miasta. Dobrym pomysłem byłoby podanie adresu e-mail i numeru pagera. Adres domowy z podaniem kodu pocztowego, aż do numeru domu i mieszkania, w celu przesłania Państwu wiadomości o wolnych miejscach pocztą, jeżeli nie gwarantujecie Państwo sprawnego działania telefonu. Musisz podać swój stan cywilny. Nie pisz o małżeństwach cywilnych, rozwodach... Wspomnij o obecności dzieci, jeśli ich wiek lub stan zdrowia będzie miał wpływ na harmonogram pracy i produktywność. Jeśli nie ma dzieci, należy to odnotować. Po piąte, pisz tylko o wykształceniu, które ma wpływ na ogólny odbiór CV. Wpisz rok przyjęcia i ukończenia technikum, uczelni itp., pełną nazwę instytucji edukacyjnej i miasto, w którym się ona znajduje, kierunek i specjalność wskazane w dyplomie. Forma studiów: wieczorowe, niestacjonarne, stacjonarne. Oddzielnie - kursy i inne formy zaawansowanych szkoleń. Nie przeceniaj swojego poziomu znajomości języka obcego. Istnieje możliwość wstępnego sprawdzenia Twojego poziomu wiedzy przez pracodawcę lub agencję rekrutacyjną. Wskazać znajomość programów księgowych, znajomość Internetu, poczty elektronicznej i programów specjalnych, np. edytorów graficznych; umiejętność pracy z mini-centralą biurową oraz urządzeniami biurowymi: kopiarka, fax. Nie zaszkodzi wspomnieć o dostępnych kategoriach prawa jazdy i dostępności samochodu osobowego. Po szóste, należy koniecznie wskazać 2-3 ostatnie miejsca pracy na okres nie dłuższy niż 10 lat, w odwrotnej kolejności chronologicznej, zaczynając od ostatniego, łącznie z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Obowiązki zawodowe na każdym stanowisku. Powody odejścia lub poszukiwania nowej pracy. Na przykład: brak rozwoju zawodowego. I na koniec zwróć uwagę na swoje pozytywne aspekty: zdrowie, umiejętność pracy w zespole, umiejętności komunikacyjne itp. * możesz przechowywać, edytować i wysyłać swoje CV e-mailem na stronie Przykładowe CV do pobrania: Próbka 1. Próbka 2. Próbka 3. Pobierz CV (rtf 35,4 Kb.), rar (5,33 Kb.) Pobierz CV (rtf 34 Kb.), rar (4,66 Kb.) Pobierz CV (rtf 33,3 Kb.), rar (3,24 Kb.) Pobierz wszystkie wersje próbek CV w formacie rar (13,1 Kb.)

Jesteśmy po rozmowie kwalifikacyjnej.

Podstawowe zasady rozmowy kwalifikacyjnej.

Ważne jest, gdzie się wybierasz: na rozmowę do agencji rekrutacyjnej czy bezpośrednio do pracodawcy. W każdym razie okaż spokój i pewność siebie. Musisz tylko wziąć pod uwagę następujące punkty:

1. Wiele firm ufa selekcji kandydatów agencjom personalnym (rekrutacyjnym). Wynika to z kilku ważnych powodów (mimo kosztów). Po pierwsze, menedżerowie agencji rekrutacyjnych są bardzo zainteresowani, ponieważ pomyślnie wybrany kandydat to nie tylko natychmiastowy zarobek, ale także gwarancja otrzymania aplikacji od firmy w przyszłości. Po drugie, dla większości firm taniej jest zlecić poszukiwanie pracownika profesjonalistom, niż załatwiać ważne sprawy kadrowe za pośrednictwem własnego specjalisty ds. kadr, który z reguły nie ma doświadczenia i możliwości specjalistów z agencji rekrutacyjnych. Można zauważyć, że uprzedzenia części kandydatów do agencji rekrutacyjnych wynikają przede wszystkim z braku osobistych, pozytywnych doświadczeń w poszukiwaniu pracy.

2. Idź na rozmowę z przygotowanym CV. Jeśli nieco upiększyłeś stan faktyczny, nie martw się, prawdopodobieństwo, że Twoja rozmowa zostanie przeprowadzona przez osobę, która „domyśli się” dokładnie, co Cię niepokoi, jest znikome. Ale nie należy lekceważyć „wroga” – sam status „pracodawcy” czyni go „mądrzejszym”, przynajmniej w jego własnych oczach. Prawdziwość Twoich odpowiedzi można łatwo zweryfikować podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie mówiąc już o tym, że pracodawca może bezpośrednio skontaktować się z Twoją poprzednią kadrą kierowniczą; Mogą uwierzyć ci na słowo, ale przeprowadzą test praktyczny.

3. Przygotuj się z wyprzedzeniem i dyskretnie zadawaj pytania dotyczące firmy i jej istniejących procedur. Możliwe, że niektóre aspekty w ogóle nie będą Ci odpowiadać, jak np. częste podróże służbowe czy osobowość przyszłego szefa. Korzystaj z Internetu – liczba serwisów korporacyjnych rośnie z każdym dniem. Wiedz, że celem poszukiwania pracownika przez firmę jest znalezienie osoby, która rozwiąże istniejące problemy. Pewne siebie zdanie: „Widzę, że mogę się przydać…” powie o Tobie więcej niż wszystkie inne słowa razem wzięte.

4. Potraktuj rozmowę kwalifikacyjną jako negocjacje dotyczące współpracy. Jakie są dokładnie potrzeby pracodawcy – tego musisz się dokładnie dowiedzieć. Sukces zależy od tego, co możesz zaoferować i jak dobrze oferta odpowiada potrzebom. Spróbuj skierować rozmowę w stronę dyskusji na temat przyszłych partnerstw. Wyobraź sobie sytuację w taki sposób, że jesteś kandydatem nr 1 na to stanowisko. W końcu jesteś całkowicie dojrzałą i ukształtowaną osobowością. Pomóż Ci podjąć decyzję, której pragniesz. Jeśli potrafisz dyskretnie zamienić rozmowę kwalifikacyjną w rozmowę między równymi sobie osobami, oferowane Ci warunki mogą okazać się lepsze, niż oczekiwano.

5. Pierwsze wrażenie wciąż wpływa na późniejsze postawy. Powinieneś wyglądać dobrze i przyzwoicie ubrany, ale bez roszczeń do jakiejkolwiek wyłączności. Wskazuje to na chęć przyjęcia stylu korporacyjnego. Prosimy o przybycie na wizytę kilka minut przed umówioną godziną. Nie spóźnij się! Jeśli zaistnieją okoliczności uniemożliwiające odbycie spotkania w odpowiednim czasie, koniecznie zadzwoń i spróbuj przełożyć spotkanie. Zdecydowana opinia o Tobie zostanie wyrobiona w ciągu pierwszych 5-7 minut rozmowy kwalifikacyjnej. Aż połowa odmów o pracę nie jest związana z doświadczeniem zawodowym kandydata, a jedynie z jego zachowaniem i cechami osobistymi.

6. Mów prawdę o powodach odejścia z poprzedniej pracy. Kategorycznie powstrzymajcie się od wyrzutów pod adresem byłego kierownictwa. Nie bój się mówić o swoich słabościach. Tylko ci, którzy nic nie robią, nie popełniają błędów.

7. Generalnie pracodawcy negocjują wynagrodzenie pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej. Tutaj staraj się nie sprzedawać, bo jesteś dobrym specjalistą, a dobre rzeczy nie są tanie. Dobrym rozwiązaniem jest zapytanie o dostępność premii po podaniu przez pracodawcę kwoty wynagrodzenia.

8. Pracodawca może podjąć decyzję dotyczącą Twojego zatrudnienia niemal w dowolnym momencie rozmowy kwalifikacyjnej. Może to na przykład polegać na przeniesieniu rozmowy ze sfery aktywności zawodowej do obszaru zainteresowań osobistych. W tym miejscu musisz przestać promować siebie jako profesjonalistę i dać jasno do zrozumienia, że ​​nie masz w tej dziedzinie żadnych problemów.

9. Po otrzymaniu standardowej odpowiedzi - oddzwonimy, nie denerwuj się i nie traktuj proponowanej lokalizacji jako jedynej opcji. Nie przestawaj też szukać w okresie próbnym, bo to także wybór firmy.

Przedstawiamy profesjonalny wzór CV do ubiegania się o pracę, a także gotowe przykłady CV dla różnych zawodów, które możesz bezpłatnie pobrać w formacie DOC (WORD) lub PDF. Nasz przykładowy życiorys został napisany przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów ds. poszukiwania pracy i rozwoju kariery z wieloletnim doświadczeniem w tej dziedzinie. Tego typu CV jest wygodne i atrakcyjne zarówno dla specjalistów HR, jak i każdego, kto decyduje się na selekcję kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak wygląda przykładowy profesjonalny życiorys

Przykładowe CV do ubiegania się o pracę

Smirnow Aleksander

Data urodzenia: 01.04. 1981

Zakwaterowanie: Petersburg, rejon Primorski. Gotowy do wyjazdów służbowych.

Gotowy do przeprowadzki do Moskwy.

Informacje kontaktowe:

Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх

E-mail: [e-mail chroniony]

Cel kariery: Kierownik Działu Sprzedaży

Pożądany poziom dochodów: 100 tysięcy rubli

Kluczowe umiejętności:

• Zarządzanie działem sprzedaży.

Osiągnięcia:

• Utworzono dział sprzedaży z „0”. Następnie dział (5 osób) pod moim kierownictwem regularnie realizował plan pozyskiwania nowych klientów i sprzedaży;
• Pozyskałem do firmy 7 kluczowych klientów (łącznie do 50% zamówień);
• Opracowałem i wdrożyłem w firmie technologię sprzedaży skomplikowanych technicznie urządzeń.

Doświadczenie:

10. 2008-07. 2014 Kierownik Działu Sprzedaży

NNN-group LLC (www.nnn-grup.com), St. Petersburg

Przedmiot działalności firmy: handel hurtowy sprzętem budowlanym i komponentami do niego

• Zarządzanie działem sprzedaży (podległym maksymalnie 5 osobom);
• Współpraca z kluczowymi klientami, eliminowanie nieporozumień;

07.2003-09.2008 Kierownik Sprzedaży

XXX-group LLC (www.xxx-grup.com), St. Petersburg

Przedmiot działalności firmy: handel hurtowy sprzętem budowlanym

• Aktywna sprzedaż, poszerzanie bazy klientów;
• Współpraca z kluczowymi klientami, eliminowanie nieporozumień;
• Terminowe i systematyczne monitorowanie cen produktów podobnych konkurentów;
• Praca z należnościami.

Edukacja:

2003 Państwowy Uniwersytet Ekonomii i Finansów w Petersburgu, St. Petersburg

Wydział Ekonomiki Pracy i Zarządzania Personelem; Specjalność: „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”; Kwalifikacja: „Menedżer” (dyplom z wyróżnieniem).

2003-2014 Udział w licznych seminariach i szkoleniach z zakresu sprzedaży i pracy z klientami („Cold Calling”, „Sprzedaż metodą SPIN”, „Aktywna sprzedaż”, „Sprzedaż usług”, „Trudne negocjacje”, „Praca z obiekcjami” itp.)

Dodatkowe informacje:

Języki obce: Angielski - zaawansowany.

Znajomość komputera: Pewny siebie użytkownik (MS Office; CRM; 1C).

CV to jedno z najskuteczniejszych narzędzi w rękach osoby poszukującej pracy. Istnieje wersja, w której dobrze napisane CV może zastąpić rozmowę kwalifikacyjną, a tym samym może stać się swoistą gwarancją udanego zatrudnienia.

Ani w Rosji, ani na świecie nie ma jednolitych standardów określających, jak napisać CV. Istnieją jednak rekomendacje poparte doświadczeniem specjalistów i ekspertów HR. Zwrócimy na nie szczególną uwagę.

Rodzaje życiorysów we współczesnej klasyfikacji

Niektórzy eksperci HR uważają, że CV to rodzaj dokumentu, który można podzielić na kilka odmian. W szczególności są badacze, którzy dzielą tego typu życiorysy na dokumenty dostosowane do konkretnego wakatu lub o charakterze ogólnym, a także dzielą się według ich przeznaczenia na chronologiczne i funkcjonalne.

Wybór jednego (lub połączenie kilku) będzie mieć wpływ na to, jak dany kandydat woli pisać CV.

CV - tylko w przypadku wakatu

Wielu ekspertów HR zaleca wysyłanie do pracodawcy CV wyłącznie ukierunkowanych – takich, które wskazują na chęć kandydata aplikowania na konkretne stanowisko. Firmy, zdaniem ekspertów, szczególnie nie lubią mieć do czynienia z osobami, które zdecydowały się po prostu zadeklarować bez określonego celu i nie wiedzą, jak napisać CV, ubiegając się o odpowiednie stanowisko.

CV - do dowolnej pracy

Przeciwny punkt widzenia jest taki, że możliwe i konieczne jest wysyłanie CV, w których dana osoba co do zasady wyraża swoją gotowość do pracy. Firma sama musi „wyznaczyć” kandydata na stanowisko, które uzna za konieczne.

Chronologiczny widok CV

Dokumenty takie wyznaczają ścieżkę kariery kandydata w odniesieniu do sekwencji w czasie (bezpośredniej lub odwrotnej). Jest to obecnie najpopularniejszy typ CV. Jej główną zaletą jest to, że pracodawca widzi dość szczegółowy obraz historii zatrudnienia kandydata. Główną wadą jest to, że dla menedżera HR nie jest łatwo zidentyfikować szczególnie ważny etap sprawdzania CV i nie jest wcale faktem, że będzie on w stanie sam to dostrzec.

Funkcjonalny typ CV

Dokument tego typu odzwierciedla kwalifikacje, profesjonalizm, doświadczenie i osiągnięte wyniki kandydata. Ciąg faktów odzwierciedlających biografię dzieła schodzi z reguły na dalszy plan. Niektórzy specjaliści HR traktują tego typu CV z wyrazoną nieufnością, wierząc, że dana osoba mogła przedstawić fakty nie do końca poprawnie (w niektórych miejscach przypisywanie sobie cudzych osiągnięć, w innych pobożne życzenia).

Istnieje oczywiście łączony typ CV, który łączy w sobie cechy funkcjonalne i chronologiczne. Trzeba tylko umieć przedstawić fakty w odpowiedniej strukturze. Nasza krótka instrukcja pomoże Ci zdecydować, jak powinno wyglądać (a po jej przeczytaniu możemy zobaczyć przykład, jak napisać CV, próbkę jego składu).

Optymalna struktura CV

Specjaliści HR uważają, że typowa może być następująca struktura CV:

1. Tytuł (imię i nazwisko kandydata).
2. Cel złożenia dokumentu.
3. Podstawowe informacje o kandydacie.
4. Edukacja.
5. Doświadczenie zawodowe i inne czynności.
6. Informacje dodatkowe.
7. Wnioski.

Jest to stosunkowo uniwersalny schemat; jest odpowiedni dla osób, które chcą zrozumieć, jak napisać CV dla nauczyciela, inżyniera, menedżera, można powiedzieć, dla dowolnego zawodu.

Co piszemy w tytule?

Zaleca się wpisanie wyłącznie swojego imienia i nazwiska oraz tytułu dokumentu „życiorys” (aby nie zaginął na pulpitach działu HR). Tytuł powinien być rozłożony na całej szerokości arkusza, a słowo „streszczenie” powinno znajdować się pośrodku.

Jaki cel wskazujemy?

Wszystko zależy od jednej z dwóch opisanych powyżej strategii – chęci pracy na konkretnym stanowisku lub chęci znalezienia pracy w ogóle. W przypadku pierwszej opcji w tytule piszemy „kandydat na takie a takie stanowisko” (na przykład „projektant”, „programista”, „inżynier”). Jeżeli to drugie, w celu piszemy „zatrudnienie w takim a takim profilu” (np. „sprzedaż”, „badania”, „marketing”).

W tej samej sekcji wielu specjalistów HR zaleca określenie pożądanych warunków wynagrodzenia (jeśli to możliwe, podajemy średnie rynkowe) oraz formy zatrudnienia (może to być pełny etat, część etatu lub tymczasowa). Można zauważyć gotowość do pracy zdalnej, wyjazdów służbowych i elastycznego grafiku.

Podstawowe informacje o kandydacie

Obejmują one:

• Imię i nazwisko, data urodzenia.
• Adres rejestracyjny (faktyczny pobyt).
• Stan cywilny, czy są dzieci.
• Kontakty - telefony, e-mail, VOIP, profile na portalach społecznościowych.
• Całkowity staż pracy (w latach).

Edukacja

Jak napisać wykształcenie w CV? Podajemy nazwę uczelni (lub szkoły średniej zawodowej), jej pełną formę (czyli np. nie FG, ale „państwo federalne”. Wpisujemy rok przyjęcia, ukończenie studiów i specjalność (kwalifikację). Wskazujemy numer dyplomu i tak - dla każdej uczelni, w której studiowałeś.

Jeżeli istnieją certyfikaty zawodowe zdobywane poza uczelnią (np. kursy zaawansowanej znajomości języków programowania), proszę podać poniżej (nazwę kursu, miejsce i czas trwania szkolenia).

doświadczenie

Eksperci radzą napisać to, co zostało stwierdzone w zeszycie ćwiczeń przez ostatnie dziesięć lat. Jeśli praca składała się z kilku segmentów, możesz je w jakiś sposób wyróżnić.

Oto przykład.

W latach 2005-2007 - działalność sprzedażowa:

• Stanowisko: menadżer (firma taka a taka), 2005
• Stanowisko: przedstawiciel handlowy (firma taka a taka), 2006-2007

W latach 2008-2014 - działalność w branży rozrywkowej:

• Stanowisko: prezenter programów telewizyjnych (kanał taki i taki), 2008-2010
• Stanowisko: Dyrektor Generalny (tego a takiego kanału telewizyjnego), 2010-2014.

Jak napisać CV, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego? W takim przypadku możesz zawrzeć w tym dokumencie informacje o działaniach, które dadzą pracodawcy mniej lub bardziej namacalne wyobrażenie o kwalifikacjach kandydata.

Przykłady mogą być następujące (w szczególności pomogą Ci zrozumieć, jak napisać CV dla studenta):

W 2011 roku - działalność w zakresie logistyki:

• stanowisko: asystent dyrektora generalnego (takiej a takiej firmy) w ramach praktyki pracy.

W 2012 roku - działalność w zakresie usług publicznych:

• stanowisko: przewodniczący komisji wyborczej (numer taki i taki) ds. wyborów prezydenckich Federacji Rosyjskiej

Dodatkowe informacje

W tym miejscu warto wskazać umiejętności, które mogą pomóc w pracy: znajomość programów komputerowych, języków obcych, cechy osobiste (ale nie chwal się zbytnio, ale wskaż tylko te, które mogą być istotne dla wakatu lub dziedziny, w której firma działa).

W tej samej sekcji przydatne będą kontakty osób, które mogą wystawiać rekomendacje. To, zdaniem ekspertów HR, jest bardzo atrakcyjne dla pracodawców. Posiadanie rekomendacji będzie szczególnie pomocne dla tych, którzy nie mają doświadczenia zawodowego w korzystaniu z zeszytu ćwiczeń.

Informacje dodatkowe obejmują także osiągnięcia zawodowe i inne. Na przykład, jeśli w Twojej poprzedniej pracy były certyfikaty lub nagrody, musisz to zaznaczyć (i wyjaśnić dlaczego).

Część końcowa

W tym miejscu specjaliści HR zalecają podanie w CV uzasadnienia swojej aplikacji do firmy. Należy wskazać, dlaczego dana osoba wybiera właśnie tego, a nie innego pracodawcę (ale bez pochwalnych sformułowań typu „tylko marzyłam, żeby do Ciebie dotrzeć”). Opcjonalnie możesz wskazać, że ta firma posiada wszelkie warunki, w których możesz ujawnić swój potencjał zawodowy.

Wskazana struktura prawidłowego napisania CV jest przykładem całkowicie teoretycznym. Nieco później przejdziemy do elementu praktycznego. Ale na razie są inne ważne niuanse.

Jak stworzyć CV

Przyjrzeliśmy się, jak napisać CV do pracy pod kątem treści. Następnym punktem jest projekt. Dokument najlepiej stworzyć na kartce formatu A4. Możesz pozostawić ustawienia formatowania (głównie dotyczące rozmiarów pól), tak jak są one ustawione domyślnie w edytorze Word lub jego odpowiedniku. Jeśli są jakieś nietypowe, ustaw szerokość pola na 3 cm po lewej stronie i 1,5 cm po prawej stronie. Optymalny rozmiar czcionki to 12, odstępy między wierszami pojedyncze. Lepiej wyrównać tekst na szerokość i ustawić łączniki.

Specjaliści HR zdecydowanie odradzają używanie w CV wykrzykników, wielkich liter bez skrótów i pogrubionej czcionki (a także kursywy lub podkreślenia).

Nie zawsze właściwe jest wstawianie tabel do CV – mogą one jedynie zajmować miejsce i nie zawierać niezbędnych informacji.

Jeśli chodzi o zdjęcie (publikować czy nie publikować), opinie ekspertów HR są podzielone. Przeciwnicy zamieszczania CV twierdzą, że CV ze zdjęciem jest niemal przejawem złego gustu, zwolennicy twierdzą, że jest to trend ogólnoświatowy i Rosjanie powinni się do niego przyłączyć.

Twoje CV nie powinno być zbyt długie. Idealnie jest to jedna strona.

Podstawowe błędy podczas pracy z CV

Eksperci identyfikują trzy główne typy błędów popełnianych przez kandydatów podczas pisania CV.

1. Zbyt krótkie podsumowanie faktów.

   Rzecz w tym, że z reguły na rozmowę zaprasza się osoby, które potrafiły przekazać o sobie tyle informacji, że menadżer HR ma jedynie dodatkowe pytania. Podstawowe fakty zostały już podane.

2. Zbyt szczegółowe.

   Eksperci podkreślają, że CV nie powinno być autobiografią. Pracodawców nie interesują fakty niezwiązane bezpośrednio z pracą: hobby czy np. poglądy filozoficzne i polityczne. A te, które to robią, można przedstawić na jednej stronie. Menedżer HR podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapyta o hobby i tym podobne, jeśli uzna to za konieczne.

3. Kiedy jedno CV jest wysyłane na kilka różnych stanowisk pracy.

   Zauważyliśmy powyżej, że istnieją dwie optymalne strategie: „praca zgodnie z wakatem” i „praca z zasady”. Jeśli dana osoba wybrała kilka wolnych stanowisk, to wydaje się, co powstrzymuje Cię przed skorzystaniem z jakiejś połączonej opcji napisania CV? Jednak eksperci HR twierdzą, że chęć aplikowania na kilka stanowisk jednocześnie może wskazywać, że kandydat sam nie wie, czego chce od pracy. Jeśli jest kilka wakatów, musisz stworzyć kilka CV (każde z nich można dostosować pod kątem doświadczenia i wykształcenia) dla konkretnego stanowiska. Zupełnie inna sprawa, jeśli ktoś da menadżerowi jasno do zrozumienia, że ​​tak naprawdę aplikuje na kilka stanowisk pracy poprzez osobne życiorysy, które jasno i rozsądnie wskazują zasadność takiego zamiaru. W którym jest napisane, że na każde stanowisko jest zarówno doświadczenie, jak i kwalifikacje.

Czy potrzebujesz listu motywacyjnego?

Menedżerowie HR radzą go sporządzić i dołączyć do CV. Głównym celem tego dokumentu jest pokazanie, czym kandydat różni się od innych osób o podobnym życiorysie na poziomie wyrażania myśli, wewnętrznych przekonań i postaw, które dobrze można odczytać w listach motywacyjnych. Wielu specjalistów HR ocenia CV tylko w połączeniu z listem motywacyjnym.

Dokument ten ma kilka wymagań – jest to po prostu kolejna kartka formatu A4 umieszczona przed tą, na której zawarta jest treść CV (czyli pracodawca musi najpierw zapoznać się z listem motywacyjnym). Arkusz ten zawiera kilka zdań o tym, dlaczego dana osoba zdecydowała się aplikować na dane stanowisko. Czym różni się to od sekcji „cel”? Oświadczenie o motywie. W liście motywacyjnym osoba zdradza, co motywuje ją do poszukiwania pracy. „Cel” zawiera to, czego oczekuje od poszukiwań.

Czego nie robić pisząc CV

Specjaliści HR przestrzegają przed podejmowaniem szeregu działań, które niemal na pewno zakończą się niepowodzeniem na rozmowie kwalifikacyjnej lub odmową dalszego rozpatrywania osoby piszącej CV jako kandydata na stanowisko.

Pierwszym z nich jest wpisanie fikcyjnego imienia, które nie odpowiada rzeczywistej dacie urodzenia. Absolutnie niestosowne jest podszywanie się pod inną osobę (która może posiadać niezbędne doświadczenie i kwalifikacje) w celu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Identyfikacja kandydata musi być jednoznaczna.

Drugim jest podanie błędnych informacji dotyczących doświadczenia zawodowego (szczególnie ważne jest wpisanie prawdziwych dat realizacji działań) i wykształcenia. Z reguły pracodawcy sprawdzają to, dzwoniąc za pośrednictwem danych kontaktowych (lub swoich kanałów).

Po trzecie, zignoruj ​​kluczowe fakty wskazujące, że dana osoba nadaje się na wakat. Mogą one obejmować na przykład obowiązki zawodowe. Umiejętność uniknięcia tego jest szczególnie ważna dla osób, które chcą nauczyć się rozumieć, jak napisać CV dla banku i innych organizacji finansowych. To właśnie w tych segmentach ważne jest nie tyle doświadczenie, ile treść dotychczasowej pracy. Przykładowo księgowy, który pracował w klubie sportowym i naliczał pensje obcokrajowcom oraz księgowy, który pracował w służbie cywilnej i naliczał pensje urzędnikom, to w oczach menedżera HR różni specjaliści, mimo że stanowisko to brzmi to samo (i całkiem możliwe, że obaj księgowi studiowali na sąsiednim biurku na uniwersytecie).

Próbka dobrego CV

Przejdźmy od teorii do praktyki. Przyjrzyjmy się, jak napisać CV, którego próbkę mogą bardzo docenić współcześni specjaliści HR. Weźmy wakat taki jak „dyrektor ds. marketingu”. To oczywiście tylko przykładowy formularz CV – o tym, jak napisać ten dokument, tak naprawdę decyduje sam kandydat.

Nagłówek

Wszystko tutaj jest niezwykle proste. „Iwanow Iwan Iwanowicz. Streszczenie". Umieść go na środku strony. Nie zapomnij zaznaczyć tytułu większą czcionką (możliwe jest 14-16).

Cel

W tym przypadku mówimy o ubieganiu się o konkretny wakat - opisaliśmy już powyżej, jak napisać CV do pracy na pożądanych stanowiskach. Obywatel Iwanow określi następujący cel: „Zatrudnienie na stanowisko dyrektora ds. marketingu” (wskazujemy również, w której firmie).

Tutaj określamy warunki wynagrodzenia. „Pożądany poziom dochodów to 90 tysięcy rubli miesięcznie”. Specjaliści HR nie zalecają pisania „na podstawie umowy” – szczególnie jeśli chodzi o stanowisko kierownicze.

Podstawowe informacje

Pełne imię i nazwisko - Iwanow Iwan Iwanowicz.

Miasto zamieszkania: Samara. Przydatne jest oznaczenie „gotowy do podróży służbowych”.

Wykształcenie: wyższe inżynierskie.

Stan cywilny: żonaty, troje dzieci.

Doświadczenie zawodowe: od 2000 roku (14 lat).

Edukacja

Państwowy Uniwersytet Badawczy „Wyższa Szkoła Ekonomiczna” (Moskwa): 2001-2006

Specjalność: zarządzanie przedsiębiorstwem.

Numer dyplomu: taki i taki.

Dodatkowa edukacja

• kurs „Techniki perswazji” (Moskwa, Akademia Gospodarki Narodowej, maj-czerwiec 2003);
• kurs „Sprzedaż po amerykańsku” (Władywostok, Rosyjsko-Amerykańskie Centrum Biznesu, styczeń-luty 2005).

doświadczenie

2000-2002 - działalność w obszarze wysokich technologii:

• stanowisko: konsultant IT (2000) w takiej a takiej firmie;
• stanowisko: Dyrektor Sprzedaży Oprogramowania Microsoft (2001-2002).

2003-2014 - działalność sprzedażowa:

• stanowisko: zastępca dyrektora generalnego (2003-2007) w takiej a takiej spółce;
• stanowisko: dyrektor generalny (2008-2014).

Dodatkowe informacje

• Znajomość języków obcych: angielski (poziom średniozaawansowany).
• Znajomość programów biurowych Word, Excel, Access, Front Page.
• Znajomość programów graficznych Corel Draw, Photoshop.
• Własność pakietów 1C.

Wniosek

Można to napisać w ten sposób. „Zdobywszy niezbędne doświadczenie w rosyjskich firmach, uważam za konieczne skierowanie się w stronę biznesu międzynarodowego. Pod tym względem widzę siebie w roli dyrektora sprzedaży w firmie.” Tak mniej więcej wygląda prawidłowe napisanie CV, przykład mniej lub bardziej atrakcyjnego przykładowego dokumentu dla współczesnego pracodawcy.

Branża rekrutacyjna w Rosji aktywnie się rozwija. Istnieje jeszcze kilka przydatnych wskazówek, jak poprawnie napisać CV. Rosyjscy specjaliści HR radzą, że nie musisz przedstawiać w CV absolutnie wszystkich faktów o sobie. Trzeba ograniczyć się do doświadczenia zawodowego i szkoleniowego, które jest bezpośrednio związane z przyszłym wakatem i, co ważne, istotne z profilem firmy zatrudniającej.

Sekcja dotycząca doświadczenia zawodowego powinna zawierać informacje, które nie tylko oddają istotę działalności i czas jej trwania na konkretnym stanowisku. Przed napisaniem CV warto pamiętać o przykładzie niektórych osiągnięć. Będzie wspaniale, jeśli ich istota będzie taka, że ​​nikt inny nie będzie w stanie osiągnąć podobnych rezultatów. Menedżerom HR zależy na tym, aby kandydaci chcieli wspinać się na nowe szczyty.

Podobnie w części dotyczącej edukacji wskazane jest uwzględnienie czegoś, co może zaimponować pracodawcy. Na przykład napisanie jakiejś pracy naukowej dotyczącej ważnego problemu lub wynalezienie czegoś w laboratorium uniwersyteckim. Można wskazać, że były zwycięstwa w olimpiadach i konkursach, przyznawane były imienne stypendia.

Jeśli kandydat nie ma doświadczenia ani wiedzy, jak napisać CV, zawsze możesz pobrać jego próbkę ze specjalistycznych witryn. Ale oczywiście wskazane jest samodzielne opanowanie metod sporządzania takich dokumentów.

Najważniejszą rekomendacją specjalistów HR jest kilkukrotne ponowne przeczytanie CV. A najlepiej poproś o to kogoś innego. Świetnie będzie, jeśli ta osoba będzie doświadczonym menadżerem HR. Bardzo ważne jest, jak poprawnie napisać CV, nie tylko pod względem tekstury, ale także pod względem ortografii, stylu i gramatyki. Czynnik ten ma ogromne znaczenie dla pracodawców.