Jak obliczany jest zasiłek macierzyński? Jak poprawnie obliczyć zasiłek macierzyński i urlop. Algorytm obliczania zasiłków macierzyńskich - świadczenia Bir

Zasiłek macierzyński wypłacany jest na podstawie 100% średnich zarobków. Staż pracy nie ma znaczenia, chyba że jest krótszy niż 6 miesięcy.

Urlop macierzyński w latach 2018-2019: zmiany i nowe prawo

Zmiany legislacyjne w 2018 roku dotyczyły głównie wysokości świadczeń minimalnych i maksymalnych (w związku z waloryzacją i podwyżką płacy minimalnej), przy czym wartości graniczne zostały omówione poniżej.

W ustawie nr 255-FZ z 2018 r. wyjaśnienia pojawiły się w dwóch artykułach:

• przy ustalaniu ubezpieczonych i ubezpieczających wyrażenie „...członkowie wspólnot rodzinnych (plemiennych) rdzennej ludności Północy” uzupełniono wyrazami „Syberia i Daleki Wschód Federacji Rosyjskiej”;
• w kolejności przypisania i wypłaty świadczeń – jeżeli wypłata następuje bezpośrednio przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (np. w przypadku upadłości pracodawcy), dane zamieszczane są w Jednolitym Państwowym Systemie Informacji o Ubezpieczeniu Społecznym.

Zasady naliczania nie uległy zmianie.

Kobietom pracującym zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia za poprzednie dwa lata.

Formuła jest prosta, ale należy wziąć pod uwagę funkcje i ograniczenia. Będziemy je analizować na każdym etapie kalkulacji korzyści.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński – 5 prostych kroków

Aby obliczyć kwotę zasiłku macierzyńskiego, potrzebujesz:

Wszystkie etapy obliczeń ujęliśmy w 5 krokach.

Krok 1. Ustal okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy to okres, za który naliczamy zarobki, aby następnie wyliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego.

Co do zasady okresem rozliczeniowym są 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego. W przypadku urlopów macierzyńskich w 2019 r. są to lata 2018 i 2017.

Wyjątki od przypadku ogólnego: w ciągu ostatnich 2 lat (lub w jednym z nich) zdarzają się okresy, gdy pracownik przebywał już na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

W takim przypadku w celu obliczenia urlopu macierzyńskiego można zastąpić jeden lub oba lata. Rok zastępuje się rokiem wcześniejszym, ale nie dowolnym, lecz bezpośrednio poprzedzającym początek poprzedniego urlopu macierzyńskiego i/lub wychowawczego.

Przykład. Pracownica w 2019 roku będzie przebywać na urlopie macierzyńskim. Do obliczeń należy przyjąć lata 2018 i 2017. Natomiast od września 2015 r. do lipca 2017 r. przebywała także na urlopie macierzyńskim i urlopie macierzyńskim. W tym przypadku rok 2017 można zastąpić rokiem 2015. Okres rozliczeniowy: 2018 i 2015.

Kobieta składa do pracodawcy wniosek o zmianę okresów rozliczeniowych. Takie zastąpienie musi koniecznie zwiększyć zasiłki macierzyńskie - jest to określone w prawie (w przeciwnym razie rok obliczeniowy nie zostanie zastąpiony). Należy to sprawdzić podczas wykonywania obliczeń.

Krok 2. Określ wysokość zarobków za okres rozliczeniowy

Jakie kwoty bierzemy pod uwagę, a jakie nie?

+ Uwzględniamy wpłaty, z których dokonano potrąceń na fundusz ubezpieczeń społecznych: pensje, premie, premie.

– Nie uwzględniamy: zwolnień lekarskich, zasiłków, dochodów z umów cywilnych w przypadku braku składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych oraz innych kwot, z których nie zostały wpłacone do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (nieoficjalne wynagrodzenie, pomoc finansowa do 4000 rubli ).

Porównujemy wysokość zarobków za każdy rok z ustawowym limitem: w 2016 r. – 718 000 rubli, w 2017 r. – 755 000 rubli, w 2018 r. – 815 000 rubli. Jeżeli roczne zarobki są większe od określonej wartości granicznej, to do obliczenia świadczenia przyjmujemy wartość graniczną.

W zaświadczeniu 2-NDFL interesuje nas klauzula 3 „Dochód opodatkowany według stawki”: kody i kwoty.

+ Bierzemy pod uwagę dochód z kodem

• 2000 – dochody z tytułu umowy o pracę
• 2012 – wynagrodzenie urlopowe
• 2400 – „odszkodowanie” za korzystanie z samochodu

- Nie uwzględniamy dochodów z kodem

• 2300 – zwolnienie lekarskie

Inne kody

• 2010, 2201-2209 – płatności z umów cywilnych i tantiemy – bierzemy pod uwagę tylko wtedy, gdy opłacali składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych(należy określić w umowie)
• 2760 – pomoc finansowa – Bierzemy pod uwagę kwotę przekraczającą 4000 rubli rocznie.

Aby uprościć obliczenia, możesz odjąć nadwyżkę od całkowitej kwoty dochodu w klauzuli 5 zaświadczenia.

Ustawa określa maksymalną wysokość rocznego dochodu, od którego odprowadzane są składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Od dochodów przekraczających te kwoty nie opłaca się składek.

W prawie ta maksymalna kwota (lub wartość graniczna) nazywana jest maksymalną podstawą obliczenia składek ubezpieczeniowych. Ustanawia się go co roku, wartości podane są w tabeli:

Ponieważ dochody przekraczające „podstawę limitu” nie odprowadzają składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dochody te nie są brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego.

Sumujemy kwoty za 2 lata – za okres rozliczeniowy otrzymaliśmy zarobki, które uwzględnimy przy wyliczeniu świadczenia.

Krok 3. Oblicz liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Od liczby dni kalendarzowych w każdym roku (365 lub 366) okresu rozliczeniowego odejmij:

– dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim lub urlopie macierzyńskim.

Nie są wyłączone okresy urlopów bezpłatnych.

Wynik uzyskany na przestrzeni 2 lat sumujemy - otrzymujemy liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Krok 4. Oblicz średnie dzienne zarobki

Zarobki za okres rozliczeniowy (patrz krok 2) dzielimy przez liczbę dni w okresie rozliczeniowym (patrz krok 3). Otrzymaną wartość należy porównać z wartością minimalną i maksymalną.

1. Minimum zgodnie z prawem

Średnie dzienne wynagrodzenie nie może być niższe od dziennego wynagrodzenia ustalonego na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna).

Wartość minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się na dzień urlopu macierzyńskiego. Od 1 maja 2018 r. Płaca minimalna = 11 163 rubli, otrzymujemy:

11163 rubli x 24 miesiące / 730 = 367 rubli.

Jeżeli wartość przeciętnego dziennego wynagrodzenia uzyskana w obliczeniach jest mniejsza niż wynikająca z płacy minimalnej, to do obliczenia świadczenia przyjmujemy wartość wynikającą z płacy minimalnej.

W przypadku pracownika, który nie pracuje na pełny etat, ważne jest, aby wziąć pod uwagę następującą cechę:

Jeżeli ubezpieczony w momencie wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu, pół etatu), przeciętne zarobki, od których w tych przypadkach naliczane są świadczenia, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ubezpieczonego.

Oznacza to, że pracując na pół etatu, minimalną kwotę oblicza się od 50% płacy minimalnej.

2. Maksymalnie zgodnie z prawem

Średnie dzienne wynagrodzenie nie może być wyższe niż dzienne wynagrodzenie ustalone na podstawie wielkości „podstawy limitu do obliczenia składek ubezpieczeniowych”. Rodzaj podstawy ograniczającej opisano powyżej.

Uwaga: nawet jeśli w okresie rozliczeniowym doszło do zamiany lat, to wartość graniczną uwzględnia się za dwa lata poprzedzające dzień wyjazdu na dotychczasowy urlop macierzyński.

W przypadku urlopu macierzyńskiego w 2019 roku maksymalna wartość przeciętnego dziennego wynagrodzenia wynosi:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dni = 2150,68 RUB

Jeżeli w trakcie obliczeń otrzymaliśmy wartość przeciętnego dziennego zarobku wyższą od limitu, to do wyliczenia świadczenia przyjmujemy wartość limitu.

W przypadku pracownika, którego łączny staż pracy (cały, tj. przez całe życie) jest krótszy niż 6 miesięcy, ważne jest, aby wziąć pod uwagę następującą cechę:

Ubezpieczonej, której okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy, przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy... z uwzględnieniem... współczynników [uwaga: mówimy o współczynnikach regionalnych, jeżeli są ustalone].

Po sprawdzeniu minimalnego i maksymalnego otrzymujemy średnie dzienne zarobki, które wykorzystamy przy wyliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Krok 5. Oblicz zasiłek macierzyński

W ogólnym przypadku wszystko jest proste: otrzymane średnie dzienne zarobki (patrz krok 4) mnożymy przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego na zwolnieniu chorobowym.

Wyjątek: pracownik nie przedstawił pracodawcy zwolnienia lekarskiego i przez pewien czas kontynuował pracę i pobierał wynagrodzenie. Po przedstawieniu zwolnienia lekarskiego udzielany jest urlop macierzyński, a świadczenia naliczane są od dnia przejścia na urlop macierzyński.

W takim przypadku wymiar urlopu macierzyńskiego ulega skróceniu o liczbę dni, za które pracownica otrzymywała wynagrodzenie. W związku z tym świadczenie również zostanie zmniejszone. Oznacza to, że pracownik nie może przepracować trochę więcej przed urodzeniem dziecka, aby pobierać świadczenia nieco dłużej po urodzeniu dziecka.

Minimalne zasiłki macierzyńskie w latach 2018-2019

Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego ograniczona jest do wysokości minimalnego wynagrodzenia: świadczenie nie będzie niższe niż płaca minimalna, jeżeli pracownica przejdzie na urlop macierzyński z pełnego etatu.

Jeśli urlop macierzyński trwa 140 dni, minimum wynosi 51 380 rubli. = 11163 rub. x 24 miesiące / 730 dni x 140 dni (jeżeli urlop macierzyński rozpoczyna się po 01.05.2018)

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin (części tygodnia itp.) minimalne świadczenie należy proporcjonalnie zmniejszyć.

Maksymalne zasiłki macierzyńskie w latach 2018-2019

Maksymalna wysokość świadczenia ograniczona jest limitem zarobków, powyżej którego nie są naliczane składki na ubezpieczenie społeczne (wartości graniczne patrz wyżej).

Maksymalna kwota świadczeń macierzyńskich w 2019 r. Przez 140 dni wyniesie 301 095,20 rubli. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dni x 140 dni

Maksymalna kwota świadczeń macierzyńskich w 2018 r. Przez 140 dni wyniesie 282 493,40 rubli. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 dni x 140 dni

Jeżeli łączny okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy, maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego za każdy miesiąc kalendarzowy nie jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie.

Przykład wyliczenia zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku

Pracownica w styczniu 2019 roku idzie na urlop macierzyński. Urlop wynosi 140 dni. W 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 150 dni, w 2018 r. zwolnienie lekarskie trwało 50 dni kalendarzowych.

Rzeczywiste zarobki (pomniejszone o renty inwalidzkie) za 2017 r. wyniosły 850 000 rubli, za 2018 r. – 494 000 rubli.

Maksymalna podstawa składek ubezpieczeniowych w 2017 r. wynosi 755 000 rubli, w 2018 r. – 815 000 rubli.

Otrzymana kwota jest wypłacana pracownikowi jednorazowo w całości; od tej kwoty nie jest płacony podatek.

Kalkulator internetowy do obliczania zasiłku macierzyńskiego w latach 2018-2019

Aby obliczyć świadczenia macierzyńskie, możesz skorzystać z kalkulatora internetowego. To wygodne i bezpłatne.

Kalkulator świadczeń macierzyńskich pozwala szybko i łatwo obliczyć wysokość zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu oraz świadczeń wychowawczych na dzieci do 1,5 roku życia. Po poprawnym wprowadzeniu danych otrzymasz dokładne i prawidłowe wyniki.

Jak korzystać z kalkulatora, aby obliczyć zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu

1. Wybierz rodzaj świadczenia, które chcesz naliczyć („Zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży i porodu”).
2. Wprowadź okres urlopu i wybierz lata rozliczeniowe.
3. Zaznacz pola, jeśli brany jest pod uwagę współczynnik regionalny, jeśli pracownica pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub jeśli jej doświadczenie ubezpieczeniowe jest krótsze niż sześć miesięcy.

Jak skorzystać z kalkulatora do obliczenia świadczeń opiekuńczych na dzieci do 1,5 roku życia

1. Wybierz rodzaj świadczenia, które chcesz obliczyć („Zasiłek opiekuńczy do 1 roku życia”).
2. Wybierz, które to dziecko - pierwsze czy drugie (lub więcej).
3. Wybierz datę urodzenia swojego dziecka.
4. Wybierz lata obliczeniowe.
5. Zaznacz pole, jeśli występowały okresy wykluczenia.
6. Wypełnij tabelę podsumowującą, aby obliczyć swoje miesięczne zarobki.
7. Zaznacz pola, jeśli brany jest pod uwagę współczynnik regionalny.
8. Kliknij „Wyniki”, aby uzyskać wynik.

Notatka!

Zgodnie z częścią 3.3 art. 14 ustawy nr 255-FZ zasiłek macierzyński w przypadku wyjazdu na urlop macierzyński w 2017 r. nie może przekraczać 266 191,80 rubli. - w ciąży pojedynczej. Jeżeli wynik Twoich obliczeń w kalkulatorze internetowym wynosi więcej niż 266 191,80 RUB, wówczas Twoje świadczenie wynosi 266.191,80 RUR.

∗ w 2015 r. łączna kwota dochodu do obliczenia zasiłku macierzyńskiego nie może być większa niż maksymalna podstawa składek ubezpieczeniowych dla VNiM. w 2015 r. obowiązuje limit wysokości dochodu w wysokości 670 000 rubli;

∗∗ w 2016 r. łączna kwota dochodów do obliczenia urlopu macierzyńskiego nie może przekroczyć maksymalnej podstawy składek na VNIM, która wynosi 718 000 rubli.

Jeśli masz pytania dotyczące działania kalkulatora online, zadaj je w komentarzach do tego artykułu. Odpowiemy na wszystkie pytania! Formularz komentarza znajduje się na dole artykułu.

Instrukcja korzystania z kalkulatora online

Notatka: w przypadku wyjazdu na urlop macierzyński w 2017 roku okres rozliczeniowy trwa od 01.01.2015 do 31.12.2016. W kalkulacji nie uwzględnia się wpłat za rok 2017!

1. Jeśli Twój staż pracy jest krótszy niż 6 miesięcy, nie musisz obliczać zasiłku macierzyńskiego w kalkulatorze internetowym, ponieważ w 2017 r., jeśli pójdziesz na urlop macierzyński przed 1 lipca, będzie to 34 521,20 rubli, po lipcu. 1, 2017 - 35 902, 05 rub.;
2. Jeżeli doświadczenie zawodowe trwa dłużej niż 6 miesięcy, wówczas wprowadza się dane początkowe:

Na podstawie wprowadzonych danych kalkulator online automatycznie wyliczy zasiłek macierzyński.

Aby dokonać obliczeń, nie trzeba nigdzie klikać; kalkulator wykonuje obliczenia online w czasie rzeczywistym.

Lata zastępcze!

Można zastąpić jeden lub oba lata rozliczeniowe, jeżeli obejmują poprzedni urlop macierzyński lub urlop na opiekę nad poprzednim dzieckiem. W takim przypadku w kalkulatorze internetowym w polu wpisania wynagrodzenia za rok zastępowany należy wskazać dochód równy wynagrodzeniu za rok, za który następuje zastępstwo.

Aby zrozumieć, w jaki sposób naliczany jest zasiłek macierzyński za pomocą kalkulatora internetowego, należy poznać zasady obliczania stosowane w 2017 roku.

Zasady obliczania zasiłku macierzyńskiego w 2017 roku

Co musisz wiedzieć, aby obliczyć urlop macierzyński samodzielnie, bez kalkulatora online:

1. Liczba dni urlopu macierzyńskiego zależy od liczby spodziewanych dzieci oraz ciężkości porodu – 156 dni – w przypadku porodu skomplikowanego, 194 dni – w przypadku bliźniąt, 140 dni – w pozostałych przypadkach;
2. Długość urlopu macierzyńskiego ustala się w dniach kalendarzowych;
3. Obliczenia dokonuje się za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego – jeżeli kobieta w ciąży przejdzie na urlop macierzyński w 2017 r., obliczenia dokonuje się za okres od 1 stycznia. 2015 do 31 grudnia 2016;
4. Nie wszystkie dni okresu rozliczeniowego są uwzględniane w obliczeniach; wyłączone są okresy - dni, za które pracownik nie uzyskał dochodu podlegającego składkom na ubezpieczenie (tymczasowa inwalidztwo, poprzedni urlop macierzyński, urlop macierzyński na poprzednie dziecko);
5. Do obliczeń uwzględnia się całkowity dochód za 2 lata obrachunkowe uzyskany od wszystkich pracodawców, a nie tylko od ostatniego; uwzględnia się jedynie wpłaty, od których opłacone zostały składki (nie uwzględnia się świadczeń socjalnych ani innych płatności bez składek na ubezpieczenie społeczne). uwzględnić);
6. Obliczony zasiłek macierzyński nie może być niższy niż minimalny (w 2017 r. - 34 521,20 rubli) i nie może być wyższy niż maksymalny (w 2017 r. - 266 191,80 rubli).

Kalkulator online uwzględnia wszystkie określone funkcje obliczania zasiłków macierzyńskich:

• ustalasz wymiar urlopu w związku z ciążą i porodem;
• wskazujesz, czy w latach obrachunkowych wystąpiły okresy wyłączone;
• podajesz kwoty dochodu według roku.

Jeśli staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy lub dochód jest tak niski, że świadczenie jest mniejsze niż minimum, kalkulator online wystawi świadczenie minimalne.

Jeżeli dochód jest wysoki i przekracza maksymalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, kalkulator online ograniczy świadczenie do maksymalnej wartości.

Jeśli chcesz sprawdzić, czy kalkulator internetowy prawidłowo wyliczył zasiłek macierzyński, proponujemy skorzystać z poniższej instrukcji krok po kroku wyliczenia zasiłku macierzyńskiego w 2017 roku. Do instrukcji załączona jest przykładowa kalkulacja.

Jak samodzielnie obliczyć zasiłek macierzyński – instrukcja krok po kroku

Poniższe instrukcje krok po kroku pomogą Ci obliczyć zasiłki macierzyńskie w 2017 roku bez kalkulatora online.

Przykład wyliczenia świadczeń bez kalkulatora internetowego

W czerwcu 2017 r. Filina idzie na 140-dniowy urlop macierzyński.

Wstępne dane do obliczenia zasiłku macierzyńskiego:

• okresy wyłączone za lata 2015-2016 – 15 dni kalendarzowych. (zwolnienie lekarskie);
• wynagrodzenie za rok 2015 – 660 000 rubli;
• wynagrodzenie za 2016 rok – 720 000 rubli.

1. Średnie dzienne zarobki = (660 000 + 718 000) / (731 – 15) = 1924,58 rubli.
2. Ponieważ 1924,58 jest większe niż maksymalne dopuszczalne 1901,37, obliczenia przeprowadza się na podstawie maksimum.
3. Zasiłek macierzyński = 1901,37 * 140 = 266191,80

Ciąża to wspaniały okres w życiu kobiety, ale i ból głowy dla jej pracodawcy. Menedżer musi wiedzieć, jak obliczyć i wypłacić zasiłek macierzyński, w jakim terminie należy dokonać przelewu i co wpływa na wysokość zasiłku. Przyjrzyjmy się bliżej urlopowi macierzyńskiemu, a także przyjrzyjmy się cechom obliczania świadczeń macierzyńskich i procedurze ich przenoszenia.

W życiu codziennym urlop macierzyński co do zasady oznacza cały okres zwolnienia kobiety od pracy w celu urodzenia, urodzenia i opieki nad dzieckiem do 3. roku życia. Jednak ustawodawstwo podzieliło tę koncepcję na 2 segmenty: (podstawa - art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i (podstawa - art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O ile miesięczna składka socjalna na opiekę nad dzieckiem wynosi niezmiennie 40% średnich zarobków, kalkulacja świadczeń macierzyńskich ma swoją własną charakterystykę.

Obliczanie zasiłków macierzyńskich

Aby poprawnie obliczyć zasiłki macierzyńskie, przejdźmy do procedury określonej przez prawo. Na wstępie przypominamy, że okres, za który należy naliczyć jednorazowe świadczenie macierzyńskie, wynosi 140 dni, w przypadku ciąży mnogiej – 194 dni, a w przypadku trudnego porodu – 156 dni. Wszystko to znajduje odzwierciedlenie w art. 10 ustawy federalnej nr 255-FZ. Mówi także, że w przypadku, gdy kobieta przebywa na urlopie wychowawczym w celu opieki nad już narodzonym dzieckiem i ma urodzić kolejne, musi wybrać tylko jedno z dwóch przysługujących jej świadczeń.

Okres, za który należy naliczyć ryczałtowe świadczenie macierzyńskie, wynosi 140 dni.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest kobiecie w wysokości 100% jej wynagrodzenia. Pewien wpływ może mieć długość jej oficjalnej pracy. Jeśli jest to mniej niż sześć miesięcy, wówczas jako wskaźnik średnich miesięcznych zarobków uwzględnia się również stawkę płacy minimalnej - płaca minimalna (w 2018 r. wynosi 9489 rubli);

Wzór na ogólną definicję zasiłku macierzyńskiego obejmuje 3 wartości:

1. Dochód pracownika za poprzednie 2 lata (jeśli np. obliczenia dokonano w 2018 r., wówczas brane są pod uwagę lata 2016 i 2017).
2. Liczba dni w tym okresie (730 lub 731 dni, jeśli rok był rokiem przestępnym).
3. Liczba dni macierzyńskich wymagana do obliczenia (140, 156, 184).

Zasady naliczania świadczeń

Istnieją pewne ograniczenia i zasady obliczania świadczeń. Zgodnie z klauzulą ​​3.2 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ, średnie roczne zarobki pracownika przechodzącego na urlop macierzyński nie mogą być wyższe niż maksymalna kwota bazowa do obliczenia składek ubezpieczeniowych. W 2018 r. Kwota ta wynosi 815 000 rubli, ale wysokość świadczeń macierzyńskich trzeba obliczyć na podstawie poprzednich 2 lat, więc trzeba znać ich limit.

W 2017 r. maksymalna podstawa obliczenia składki ubezpieczeniowej wyniosła 755 tys. rubli, a w 2016 r. – 718 tys. rubli. Obliczając zasiłek macierzyński w 2018 roku, trzeba uwzględnić te kwoty.

Maksymalna kwota świadczenia: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubli 15 kopiejek. Minimalna kwota świadczenia w 2018 r. Wynosi: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubli 40 kopiejek.

Kalkulator urlopu macierzyńskiego można zaprogramować w przedsiębiorstwie samodzielnie (np. w programie Microsoft Excel) lub można ustalić wysokość świadczeń ręcznie.

Do dochodu za poprzednie 2 lata nie wlicza się zwolnień chorobowych, poprzedniego urlopu macierzyńskiego oraz wpłat dokonanych za inne okresy, w których od uzyskanych dochodów nie były pobierane składki na ubezpieczenie ustawowe. Jeżeli zdarzy się, że pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w ciągu 2 poprzednich lat wymaganych do obliczenia, wówczas może całkowicie zastąpić jeden lub oba lata rozliczeniowe latami poprzednimi. W ten sposób może zwiększyć kwotę świadczenia. Oznacza to, że w tym przypadku ma prawo wybrać lata, za które naliczany jest jej urlop macierzyński.

Jak wspomniano powyżej, staż pracy pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego pracownik ma 1 rok doświadczenia? Zasada jest taka sama dla wszystkich kobiet oficjalnie zatrudnionych, zatem okresem rozliczeniowym będą także poprzednie 2 lata kalendarzowe. W tym przypadku za faktycznie przepracowany czas, przypadający na poprzedni rok kalendarzowy, przyjmuje się kwotę stanowiącą 100% przeciętnego wynagrodzenia (powiedzmy za ostatnie 5 miesięcy tego roku), za pozostałe miesiące (w naszym przykładzie nie mają 19 lat), zarobki ustalane są na poziomie płacy minimalnej.

Staż pracy pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Zasada jest taka sama dla wszystkich oficjalnie zatrudnionych kobiet.

Jednocześnie kalendarz macierzyński jest inny dla każdego pracownika, ale samo obliczenie świadczenia odbywa się według tego samego wzoru.

Jak obliczane są świadczenia macierzyńskie?

Gdy ciąża osiągnie 30 tydzień, ginekolog w poradni przedporodowej wystawia zwolnienie lekarskie. Wskazuje dni, za które przysługuje wynagrodzenie za urlop macierzyński.

Pracownik ma obowiązek dostarczyć do działu księgowości lub działu kadr następujące dokumenty:

1. Zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu.
2. Zaświadczenie o wcześniejszej rejestracji, jeżeli dotyczy (wymagane w przypadku dodatkowej ryczałtu na rzecz pracowniczki w ciąży).
3. Twoje własne oświadczenie w dowolnej formie. Możesz zobaczyć próbkę.
4. Zaświadczenie o faktycznych zarobkach uzyskanych za poprzednie 2 lata w formie określonej Rozporządzeniem Ministra Pracy nr 182n. Jest ono przyznawane, jeśli pracownik przepracował w ciągu ostatnich 2 lat w innej firmie.

Zasiłek chorobowy z tytułu macierzyństwa wypłacany jest w trybie ogólnym, zgodnie z art. 15 ustawy federalnej nr 255-FZ. W ciągu 10 dni od dnia otrzymania dokumentów od pracownika świadczenia są naliczane i naliczane, a wypłata następuje następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia. Należy zachować termin płatności – za naruszenie przez pracodawcę, zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do zapłaty kary. Dopłata za zwłokę w płatnościach wynosi 1/300 ustalonej stopy refinansowania Banku Centralnego za każdy dzień opóźnienia.

Pracodawca przydziela i wypłaca zasiłki macierzyńskie. Państwo rekompensuje wpłacone przez pracodawcę środki, o których mowa w art. 4 ustawy federalnej nr 81-FZ. Pracownicy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przekazują te środki w ciągu 10 dni na konto pracodawcy. Nawiasem mówiąc, zasiłki macierzyńskie są opodatkowane (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego nie są opodatkowane.

Dodatkowe płatności

Oprócz podstawowego wynagrodzenia chorobowego pracownicom przechodzącym na urlop macierzyński przysługują świadczenia dodatkowe:

1. Płatność jednorazowa.

Jest ona stała, ustalana z uwzględnieniem indeksacji rocznej i do 1 lutego 2017 roku wynosi 15 382 rubli 17 kopiejek. Płatność jednorazowa dokonywana jest tylko na jednego rodzica. Aby je otrzymać należy przedstawić pracodawcy akt urodzenia dziecka, wniosek rodzica ubiegającego się o świadczenie oraz zaświadczenie, że drugi rodzic tego świadczenia nie otrzymał i nie planuje tego robić.

2. Opłata za wcześniejszą rejestrację w poradni przedporodowej.

12 tydzień ciąży to kamień milowy, przed którym należy się zarejestrować, aby otrzymać to świadczenie. Do 1 lutego 2017 r. wynosi ona 576 rubli 83 kopiejek i jest wypłacana jednocześnie ze zasiłkiem macierzyńskim. Aby otrzymać jednorazową płatność, pracownica musi dostarczyć do działu księgowości odpowiednie zaświadczenie z poradni przedporodowej.

Zasiłek podstawowy i świadczenia dodatkowe przysługują także wówczas, gdy kobieta będąca w ciąży po 30 tygodniu pracy nadal pracuje i utrzymuje wynagrodzenie. Jeżeli jednak urlop macierzyński zamieni się w urlop rodzicielski, miesięczne świadczenie socjalne będzie wypłacane tylko wtedy, gdy kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub pracuje w domu ().

Jeżeli pracownica kontynuuje pracę po 30 tygodniach i otrzymuje wynagrodzenie, nadal musi otrzymywać świadczenia.

Trochę formalności

Przed wyjazdem na urlop, bezpośrednio po nim lub po upływie 3 lat od urodzenia dziecka pracownik ma prawo pojechać na urlop, jeśli sobie tego życzy, a jej doświadczenie zawodowe nie ma wpływu na sytuację (). Część kobiet korzysta z takiego urlopu po przepracowaniu płatnych 140 dni, gdyż otrzymuje nieco więcej pieniędzy niż zasiłek wychowawczy, co stabilizuje nieco ich sytuację materialną.

Zabrania się wstępu kobietom w ciąży lub kobietom opiekującym się dzieckiem do lat 3. Na podstawie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie jest możliwe tylko w przypadku porozumienia z kobietą w ciąży, ale z jego przedłużeniem do chwili porodu lub z jej inicjatywy w dowolnym momencie. Jeżeli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, kobiecie przysługuje obliczone odszkodowanie. Ma prawo otrzymać pieniądze na następny urlop z poprzedniego okresu.

Zasiłek macierzyński przysługuje każdej oficjalnie zatrudnionej kobiecie, która zamierza zostać mamą. Stanowią one 100% jej średnich zarobków z ostatnich 2 lat. Menedżer musi wypłacać jej świadczenia, ale nie z własnej kieszeni, ale z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wszelkie opóźnienia w płatnościach są „karane” przez prawo, dlatego należy zachować ostrożność w wypełnianiu swoich obowiązków.