Jak obliczyć kalkulator zwolnień lekarskich. Jak pracownik może rozliczyć zwolnienie lekarskie? Minimalna wysokość świadczenia chorobowego z tytułu niezdolności do pracy

Oto zasady, przykład i kalkulator zwolnień lekarskich.

Notatka: w momencie pisania tego tekstu płaca minimalna wynosiła 11 280 rubli. Dokonując obliczeń należy pamiętać, że płaca minimalna może ulec zmianie.

Jak ubiegać się o zwolnienie lekarskie

Wzór orzeczenia o niezdolności do pracy został zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26 kwietnia 2011 r. Nr 347n. Zwolnienie chorobowe potwierdza, że ​​pracownik był nieobecny w pracy z ważnego powodu (paragraf 2, paragraf 17 pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 28 października 2011 r. nr 14-03-18/15-12956 ). Na jego podstawie pracownikowi wypłacane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz ciąży i porodu (art. 183, 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 5, art. 13 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. (zwanej dalej zwana ustawą nr 255-FZ) ).

Należy pamiętać, że nie wszystkie organizacje medyczne mogą wystawiać zwolnienia lekarskie. Organizacja medyczna musi posiadać licencję na działalność leczniczą, w tym na wykonywanie pracy (usług) w celu orzekania o czasowej niezdolności do pracy (klauzula 2 Procedury wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy, klauzula 3 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2012 r. nr 291).

Przypadki wystawienia zwolnienia lekarskiego:

• choroba (kontuzja) obywatela;
• dalsze leczenie pracownika w placówce sanatoryjnej;
• protetyka w szpitalu;
• choroba członka rodziny wymagającego opieki;
• ciąża i zbliżający się poród;
• kwarantanna.

Usystematyzuj lub zaktualizuj swoją wiedzę, zdobądź praktyczne umiejętności i znajdź odpowiedzi na swoje pytania w Szkole Księgowych. Kursy opracowywane są z uwzględnieniem standardu zawodowego „Księgowy”.

Wypełnianie zwolnień lekarskich

Zwróćmy uwagę na kilka ważnych punktów, które należy wziąć pod uwagę przy wypełnianiu zwolnienia lekarskiego:

Lekarz wypełnia określone sekcje, są one wskazane w klauzulach 56–63 Procedury wydawania i poświadcza pieczęcią placówki medycznej;

Lekarz ma prawo nie wypełnić wiersza „miejsce pracy - nazwa organizacji” (zwłaszcza jeśli pacjent nie potrafi poprawnie podać nazwy organizacji). Pracodawca może samodzielnie wpisać nazwę organizacji czarnym żelem, pióro kapilarne lub wieczne i litery blokowe. Nie można wypełnić orzeczenia o niezdolności do pracy długopisem ani używać tuszu w innym kolorze.

Jeżeli lekarz pomyli się przy wypełnianiu formularza, ma obowiązek wystawić duplikat orzeczenia o niezdolności do pracy (par. 5, ust. 56 Procedury wydawniczej);

Nie ma wymagań dotyczących formy pieczęci organizacji medycznej. Odcisk pieczęci organizacji medycznych może zawierać tekst „w przypadku zwolnień lekarskich”, „w przypadku zwolnień lekarskich” (pkt 2 ust. 2 pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 28 października 2011 r. Nr 14-03-18/15-12956).

Ze swojej strony pracodawca powinien zwrócić uwagę na to, czy lekarz organizacji medycznej prawidłowo wypełnił formularz. Jest to ważne, ponieważ Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej nie zwróci wydatków, jeśli pracodawca przyjmie zaświadczenie o niezdolności do pracy wypełnione z naruszeniem Procedury wydawania;

Pracodawca musi wypełnić sekcje określone w punktach 64 - 66 Procedury wydawania;

Należy pamiętać, że występowanie braków technicznych w wypełnieniu orzeczenia o niezdolności do pracy (np. pieczątki w polu informacyjnym, wstawienie spacji pomiędzy inicjałami lekarza) nie jest podstawą do jego ponownego wydania oraz odmowy przyznania i wypłaty świadczeń , jeśli wszystkie wpisy zostaną odczytane (pkt 5 ust. 17 pisma FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 28 października 2011 r. nr 14-03-18/15-12956).

Zasady obliczania zwolnienia lekarskiego

1. Tymczasowe renty inwalidzkie z powodu choroby lub urazu wypłacane są:

• przez pierwsze trzy dni – na koszt ubezpieczającego;
• za pozostały okres począwszy od 4 dnia czasowej niezdolności do pracy – na koszt budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

W pozostałych przypadkach czasowej niezdolności do pracy (opieka nad chorym członkiem rodziny, kwarantanna, protetyka, opieka w sanatorium) świadczenie wypłacane jest z budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

2. Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są za dni kalendarzowe, tj. przez cały okres, na jaki zostało wydane orzeczenie o niezdolności do pracy.

Istnieją wyjątki od tej zasady, na przykład tymczasowe renty inwalidzkie nie są przyznawane za okres zawieszenia w pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli za ten okres nie nalicza się wynagrodzenia (pełna lista wyjątków znajduje się w ust. 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Na przykład urlop bezpłatny, coroczny płatny urlop, urlop edukacyjny.

3. Tymczasowe renty inwalidzkie są wypłacane w zależności od długości okresu ubezpieczenia pracownika.

Informujemy, że w roku 2019 okres ubezpieczenia nie uległ zmianie i nadal ustalany jest zgodnie z zasadami zawartymi w części 1 art. 7 ustawy nr 255-FZ i wynosi:

Staż pracy oblicza się na podstawie książeczki pracy. Jeżeli pracownik zgubił ten dokument, staż pracy można obliczyć na podstawie umów o pracę i zaświadczeń z poprzednich miejsc pracy (klauzula 8 Regulaminu zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02/06/ 2007 nr 91). Jeśli pracownik nie posiada książeczki pracy, umowy ani zaświadczeń, możesz poprosić o informacje o wynagrodzeniu w oddziale Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego.

4. Aby obliczyć średnie zarobki pracownika, należy uwzględnić wszystkie płatności, za które naliczono składki ubezpieczeniowe w dwóch poprzednich latach kalendarzowych.

5. Świadczenie oblicza się na podstawie przeciętnych zarobków ubezpieczonego, obliczonych za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok czasowej niezdolności do pracy, w tym w czasie pracy (praca, inna działalność) u innego ubezpieczającego (innych ubezpieczających).

6. Średnie dzienne zarobki do obliczenia tymczasowych rent inwalidzkich ustala się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków w okresie rozliczeniowym przez 730.

Wniosek: Przy obliczaniu tymczasowych rent inwalidzkich należy zawsze uwzględnić dwa punkty wyjścia:

Okres rozliczeniowy będzie zawsze wynosił 2 pełne lata kalendarzowe.

Zarobki w okresie rozliczeniowym będą zawsze dzielone przez 730.

Kalkulator zwolnień lekarskich online

Kalkulator oblicza zwolnienie lekarskie w 3 krokach:

1. Wprowadź dane z orzeczenia o niezdolności do pracy (zwolnieniu chorobowym).
2. Podaj informacje o swoich zarobkach za poprzednie 2 lata (potrzebne do obliczenia średnich dziennych zarobków).
3. Zobaczysz końcową tabelę do obliczenia wymiaru zwolnienia chorobowego, biorąc pod uwagę historię ubezpieczenia pracownika.

Bezpłatny kalkulator zwolnień lekarskich online z usługi Kontur.Accounting pomoże Ci szybko wyliczyć czasowe renty inwalidzkie zgodnie ze wszystkimi zasadami. Przy obliczaniu świadczeń brane są pod uwagę wszystkie istotne ograniczenia. Przykładowo, jeśli średnie dzienne zarobki są niższe od tych obliczonych według płacy minimalnej, to do obliczenia zwolnienia chorobowego bierze się pod uwagę średnie zarobki obliczone według płacy minimalnej. Kalkulator zawiera także wskazówki z linkami do artykułów dokumentów regulacyjnych.

Naliczanie i wypłata zwolnień lekarskich w 2019 roku

Ten przykład dobrze pokazuje, w jaki sposób obliczane są korzyści:

Przykład:

Sołowjow V.S. Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są za okres od 1 lutego do 10 lutego 2019 r. (10 dni kalendarzowych). Doświadczenie ubezpieczeniowe Sołowjowa V.S. wynosi 8 lat. W 2017 roku pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 770 000 rubli. W 2018 roku pracownikowi wypłacono pensję w wysokości 800 000 rubli.

Ustalimy wysokość tymczasowych rent inwalidzkich.

1. Ustal wysokość wynagrodzeń za okres rozliczeniowy z poprzednich dwóch lat.

Za rok 2017: 770 000 rubli.

Za rok 2018: 800 000 rubli.

Za rok 2017 uwzględnione zostaną tylko zarobki w wysokości 755 000 rubli, ponieważ Fundusz Ubezpieczeń Społecznych nie zwróci pracodawcy więcej niż maksymalna podstawa do obliczenia składek ubezpieczeniowych. Za rok 2018 w kalkulacji należy uwzględnić w całości wpłaty na rzecz Sołowjowa. Maksymalna podstawa na rok 2018 wynosi 815 000 rubli.

Kwoty płatności, które należy uwzględnić w kalkulacji, będą wynosić:

755 000 + 800 000 rub. = 1 555 000 rubli.

2. Obliczamy średnie dzienne zarobki.

1555000/730 = 2130,14 rubli.

3. Ustalamy wysokość renty czasowej.

2130,14 * 10 = 21 301,4 rubli.

Przykład obliczenia zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem:

Inżynier Nożkin G.S. w okresie od 3 marca 2019 r. do 18 marca 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad 14-letnim dzieckiem. Przedstawił organizacji w celu zapłaty zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim.

Jak zapłacić zwolnienie lekarskie inżynierowi Nozhkinowi G.S.?

W przypadku opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny świadczenia wypłacane są z zastrzeżeniem ograniczeń określonych w art. 6.7 ustawy nr 255-FZ.

Minimalna wysokość świadczenia

Często zdarza się, że pracownik przez dwa poprzednie lata nie osiągał żadnych zarobków lub obliczone za ten okres średnie wynagrodzenie za cały miesiąc kalendarzowy okazało się niższe od minimalnego wynagrodzenia. W takim przypadku świadczenie naliczane jest od płacy minimalnej.

Przykład:

Somova A.A. zachorował 25 lipca 2019 roku i chorował przez pięć dni kalendarzowych. Pracownik ten pracuje w organizacji od 9 stycznia 2019 roku. Okres rozliczeniowy Somova A.A. nieprzetworzony. Doświadczenie ubezpieczeniowe 7 miesięcy. Na obszarze, na którym pracuje ten pracownik, współczynnik regionalny wynosi 1,6. Zastosowanie współczynnika regionalnego uzasadnia ust. 11 ust. 1 Regulaminu dotyczącego szczegółów trybu obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy... (zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375.

(11 280 RUB X 24 miesiące): 730 dni. X 60% x 5 dni. * 1,6 = 1780,08 rub.

Wysokość świadczenia, nawet jeśli wyliczane jest na podstawie płacy minimalnej, zależy od długości okresu ubezpieczenia!

Przykład:

Komova V.N. zachorowała 30 czerwca 2019 r. W tym dniu otrzymała zwolnienie lekarskie. Zwolnienie chorobowe zakończyło się 11 lipca 2019 r. Zarobki pracownika w 2017 r. wyniosły 56 000 rubli; w 2018 r. - 89 000 rubli. Doświadczenie ubezpieczeniowe Komova wynosi 5 lat.

1. Określ średnie dzienne zarobki.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubli.

2. Porównaj rzeczywiste średnie zarobki z minimalnymi.

(11280 * 24) / 730 = 370,85 rubli. > 198,64 rub.

3. Wysokość świadczenia ustalamy na 13 dni.

370,85 * 13 dni * 80% = 3856,84 rubli.

Zbywalne tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy

Jeżeli pracownik naruszy reżim przepisany przez lekarza prowadzącego, wówczas od daty naruszenia świadczenie oblicza się na podstawie płacy minimalnej (klauzula 1 część 2 art. 8 ustawy nr 255-FZ). Datę naruszenia lekarz wskaże na zwolnieniu lekarskim (pkt 58 Procedury, zatwierdzony zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n). Jeżeli pracownik zachoruje z powodu zatrucia alkoholem, narkotykami lub toksycznym, wówczas świadczenie za cały okres choroby oblicza się od płacy minimalnej (klauzula 2 część 2 art. 8 ustawy nr 255-FZ).

Przykład:

Pracownik chorował od 25 grudnia 2018 roku do 11 stycznia 2019 roku. 29 grudnia złamał reżim. Lekarz odnotował to w zaświadczeniu o niezdolności do pracy. Staż pracy pracownika wynosi 9 lat. Zarobki za lata 2017 i 2016 - 580 000 rubli.

Świadczenie za okres od 25 grudnia do 28 grudnia należy obliczyć w oparciu o 100% średnich zarobków. Będzie to 3178,08 rubli. (580 000 RUB: 730 dni × 4 dni).

Za okres od 29 grudnia do 31 grudnia świadczenia należy obliczyć na podstawie płacy minimalnej w 2018 r. - 11 163 rubli. Będzie to 1101,01 rubli. (11163 RUB x 24 miesiące: 730 dni x 3 dni).

Za okres od 1 stycznia do 11 stycznia świadczenie należy obliczyć od nowej płacy minimalnej - 11 280 rubli. Płatność wyniesie 4079,34 rubli. (11280 RUB × 24 miesiące: 730 dni × 11 dni).

Całkowita kwota świadczenia wynosi 8358,43 rubli. (3178,08 + 1101,01 + 4079,34).

Maksymalna wysokość renty inwalidzkiej

W obowiązującym ustawodawstwie nie ma pojęcia maksymalnej (maksymalnej) kwoty świadczeń dziennych lub miesięcznych. "Dlaczego nie"? - inny księgowy będzie zaskoczony. "Tak tak."

Tak, istnieje ogranicznik, ale bardziej trafne jest stwierdzenie, że tryb obliczania maksymalnej kwoty, od której można naliczyć świadczenie, jest prawnie określony. Oznacza to, że kwota, od której naliczane są przejściowe renty inwalidzkie za każdy rok kalendarzowy, nie może przekroczyć maksymalnej podstawy obliczenia składek ubezpieczeniowych w danym roku. Stąd wniosek:

W 2019 r. Dzienna wysokość tymczasowych rent inwalidzkich nie może przekraczać 2150 rubli 68 kopiejek. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej nie zwróci ubezpieczającemu świadczeń obliczonych na podstawie wyższej kwoty.

Dlaczego kwota okazała się 2150,68 rubli? Maksymalna podstawa obliczenia składek ubezpieczeniowych w 2017 r. wyniosła 755 000 rubli, a w 2018 r. - 815 000 rubli. Ustalono, że dzienna wysokość świadczenia wynosi: (755 000 + 815 000)/ 730 = 2150,68 rubli.

Specyfika przyznawania tymczasowych rent inwalidzkich pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin

Jeżeli w spółce zatrudniony jest pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który w dwóch poprzednich latach był zatrudniony u tego samego pracodawcy co w roku przyznania świadczenia, wówczas liczba zwolnień chorobowych musi odpowiadać liczbie miejsc pracy. Następnie tymczasowe renty inwalidzkie muszą być wypłacane we wszystkich miejscach pracy.

Przykład

W 2019 roku przyznane zostaną tymczasowe renty inwalidzkie. W tym roku pracownik pracuje w Progress LLC i Horizont LLC, a w latach 2017 i 2018 pracował w tych samych firmach. Oznacza to, że świadczenia będą wypłacane oddzielnie przez Progress LLC i oddzielnie przez Horizon LLC.

2. Jeżeli firma zatrudnia pracownika, który przez dwa poprzednie lata pracował w innych organizacjach, to pracownikowi przysługuje tylko jedno zwolnienie lekarskie. W takim przypadku świadczenie będzie wypłacane tylko za jedno z miejsc pracy, w którym pracownik aktualnie pracuje. Pracownik wybiera, z którym pracodawcą się skontaktuje.

Jednocześnie wpłaty innych pracodawców można uwzględnić w obliczeniach na podstawie przedstawionego przez pracownika zaświadczenia o zarobkach (formularz nr 182n) lub jego kopii z innych miejsc pracy. Oznacza to, że pracownik organizacji przyznającej świadczenia musi posiadać świadectwo pracy u innego pracodawcy (pracodawców).

Przykład

W 2019 roku przyznane zostaną tymczasowe renty inwalidzkie. W tym roku pracownik pracuje w Progress LLC i Horizont LLC, a w latach 2017 i 2018 pracował w Buttercup LLC i Lastochka LLC. Oznacza to, że tymczasowe renty inwalidzkie w 2019 r. będą wypłacane przez Progress LLC lub Horizon LLC. Pracownik sam określa, z którym pracodawcą się skontaktować.

3. Jeżeli firma zatrudnia pracownika, który w ciągu dwóch poprzednich lat był zatrudniony u kilku pracodawców, a w roku bieżącym jest zatrudniony zarówno u tego pracodawcy, jak i u innych, to do przyznania świadczeń pracownikowi będzie potrzebne jedno lub więcej zwolnień lekarskich:

• Jeden - jeśli pracownik ubiega się o świadczenia w jednej organizacji, w której pracuje w bieżącym roku (patrz przykład 2)
• Kilka - jeśli pracownik ubiega się o świadczenia w kilku organizacjach, w których pracuje w bieżącym roku (patrz przykład 1).

Jeżeli pracownik ubiega się o świadczenia u jednego pracodawcy, wówczas do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia zostaną uwzględnione wpłaty dokonywane w tej organizacji, a także wpłaty dokonywane podczas pracy u innych pracodawców.​

Procedura zwrotu świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

1. Wykaz dokumentów dotyczących rekompensaty świadczeń przedstawiony jest w zarządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 4 grudnia 2009 r. Nr 951n.

• pisemne oświadczenie ubezpieczającego
• wyliczenie w formularzu 4-FSS za okres potwierdzający naliczenie wydatków na opłacenie ubezpieczenia
• kopie dokumentów potwierdzających
• zaświadczenie – kalkulacja składana przy ubieganiu się o przyznanie środków na opłacenie ochrony ubezpieczeniowej (składana od 1 stycznia 2017 r.) (Zarządzenie Ministra Pracy z dnia 28 października 2016 r. nr 585n).

2. A Algorytm pracodawcy dotyczący zwrotu świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest następujący: pracodawca musi uwzględnić koszty poniesione na wypłatę świadczeń w nowej, jednolitej kalkulacji składek na ubezpieczenie. Kalkulacja przedstawiana jest organom podatkowym.

W Kontur.School: zmiany w przepisach, cechy rachunkowości i rachunkowości podatkowej, raportowanie, wynagrodzenia i personel, transakcje gotówkowe.

Aby obliczyć wysokość świadczeń, jakie należy wypłacić pracownikowi w związku z czasową niepełnosprawnością, pracodawca musi zastosować się do zasad obliczania, dla których musi ustalić:

• okres rozliczeniowy;
• zarobki pracownika za okres rozliczeniowy;
• średnie dzienne zarobki;
• dokumentacja ubezpieczeniowa pracownika;
• wysokość świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy.

Następnie dokonaj odpowiedniej płatności.

Okres naliczania zasiłku chorobowego

Liczbę dni kalendarzowych uwzględnianą w okresie rozliczeniowym zwolnienia lekarskiego stanowią dwa lata kalendarzowe poprzedzające czasową niezdolność do pracy pracownika. Czas trwania tego czasu wynosi 730 dni kalendarzowych (biorąc pod uwagę specyfikę roku przestępnego, okres ten może wynosić 731 i 732 dni kalendarzowych), żadne dni nie są wyłączone z obliczeń.

Na przykład, jeśli inżynier Ivanova zachorował w styczniu 2019 r., szacowany czas będzie liczony od 01.01.2016 r. do 31.12.2017 r.

Jeżeli w tym czasie (obliczonym) pracownica była czasowo niezdolna do pracy ze względu na ciążę i poród lub przebywała na urlopie macierzyńskim, gdy dziecko osiągnęło wiek trzech lat, za podstawę wymiaru okresu rozliczeniowego można przyjąć inne lata, zdaniem pracownika .

Jednocześnie ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. nie ustanawia ograniczeń dotyczących kolejnych lat kalendarzowych, co do zasady można przyjąć dowolny okres;

Co jest uwzględniane przy obliczaniu zwolnienia chorobowego w 2019 r

Do przychodów zaliczają się wszystkie wpłaty, z tytułu których opłacane były składki na ubezpieczenie społeczne. W związku z tym kwoty niepodlegające składkom ubezpieczeniowym nie są brane pod uwagę przy obliczaniu zarobków (pełna lista kwot niepodlegających składkom ubezpieczeniowym znajduje się w art. 422 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie maksymalna kwota do obliczenia składek ubezpieczeniowych za rok 2019 wynosi 815 000 rubli (kwota tej kwoty jest zatwierdzana przez Rząd Federacji Rosyjskiej corocznie w listopadzie lub grudniu uchwałą; za rok 2019 jest to uchwała nr 1378 z listopada 15.2017). Zatem jeśli całkowite zarobki pracownika przekraczają określony limit składek ubezpieczeniowych, wówczas za podstawę przyjmuje się ten limit i nie bierze się pod uwagę wszystkiego, co przekracza, zgodnie z paragrafem 3.2. Artykuł 14.

Na przykład miesięczna pensja inżyniera Iwanowa wynosi 35 000 rubli.

Iwanow zachorował 01.01.2018 r., co oznacza, że ​​do obliczeń zostanie wykorzystany okres od 1.01.2016 r. do 31.12.2017 r.

Iwanow całkowicie rozpracował ten okres rozliczeniowy. Zatem zarobki Iwanowa wyniosą 840 000 rubli (35 000 x 12 x 2).

Na rok 2016 limit wynosi 718 000 rubli; na rok 2017 limit wynosi 755 000 rubli.

Oznacza to, że limit okresu rozliczeniowego wynosi 1 473 000 rubli.

Ponieważ 1 473 000 > 840 000, wówczas do celów memoriałowych zarobki Iwanowa zostaną uwzględnione w całości.

Jeżeli pracownik nie pracował przez poprzednie dwa lata, zarobki oblicza się od. Jeżeli pracowałeś u innego pracodawcy, rozliczenia dokonuje się na podstawie danych zawartych w zaświadczeniu wydanym przez byłego pracodawcę w formularzu 4n i.

Średnie dzienne zarobki

Obliczane według wzoru:

SDZ=ZR / 730

gdzie SDR to średnie dzienne zarobki,
ZR - zarobki pracownika,
730 — liczba dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym

Na przykład dla Iwanowa SDR wyniesie 1150 rubli 68 kopiejek (840000 / 730)

Niniejsza procedura obliczania średnich dziennych zarobków jest ustalona dla wszystkich kategorii pracowników, zgodnie z postanowieniami zawartymi w paragrafie 16 Regulaminu, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 lipca 2007 r. nr 375.

Maksymalne średnie zarobki

Jeśli wszystko jest mniej więcej jasne w przypadku maksymalnych średnich dziennych zarobków, w okresie od 01.01.2016 r. do 31.12.2017 r. liczba ta wyniesie 2017 rubli 80 kopiejek (1 473 000 / 730), wówczas wymagane są minimalne średnie dzienne zarobki wyjaśnienie.

Minimalne średnie zarobki

Płaca minimalna jest zatwierdzana co roku. Czasem zmienia się to w ciągu roku.

Procedura obliczeniowa będzie następująca: wysokość minimalnego wynagrodzenia w dniu otwarcia tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności mnoży się przez okres rozliczeniowy (24 miesiące) i dzieli przez 730 (liczba dni w okresie rozliczeniowym).

Zatem minimalne średnie dzienne zarobki w 2019 roku w Petersburgu wyniosą (17000 * 24/730) 558 rubli 90 kopiejek; dla obwodu leningradzkiego (11400*24/730) 374 ruble 79 kopiejek.

Doświadczenie ubezpieczeniowe w zakresie obliczania zwolnienia chorobowego

Po dokonaniu obliczeń w celu ustalenia kwoty płatności na rzecz pracownika pozostaje określenie jego okresu ubezpieczenia.

Okresem ubezpieczenia są okresy pracy lub innej działalności, jeżeli w tych okresach naliczone i opłacone zostały składki na ubezpieczenie. Wyczerpujący wykaz okresów wchodzących w skład okresu ubezpieczenia znajduje się w art. 16.

Jeśli korzystasz z oprogramowania, elektronika sama to obliczy; jeśli nie ma programów, robimy to ręcznie.

Otwieramy książeczkę pracy pracownika.

1. Spisujemy wszystkie poprzednie okresy pracy, łącznie z czasem spędzonym w Twojej organizacji.
2. Osobno dodajemy lata, miesiące i dni.
3. Dni należy przeliczyć na miesiące: w tym celu liczbę dni należy podzielić przez 30.
4. Następnie do istniejącej sumy miesięcy z drugiego punktu dodajemy pełną liczbę miesięcy.
5. Otrzymaną sumę miesięcy przeliczamy na lata: dzielimy ich liczbę przez 12.
6. Dodajemy lata od drugiego punktu.

Otrzymujemy rzetelną dokumentację ubezpieczeniową.

Na przykład Iwanow ma następujące okresy pracy:

• od 02.10.2000 do 15.12.2005,
• od 25.01.2006 do 13.07.2009,
• od 19.08.2009 do 30.10.2014,
• od 04.11.2014 do chwili obecnej.

Jeśli spojrzeć na to ogólnie, Iwanow ma ponad ośmioletnie doświadczenie, ale i tak przeliczmy:

• 5 lat 10 miesięcy 5 dni w pierwszym okresie,
• 3 lata 5 miesięcy 18 dni w przypadku drugiego,
• 5 lat 2 miesiące i 11 dni w przypadku trzeciego,
• 4 lata 10 miesięcy i 3 dni (od dnia rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego) w przypadku obecnego.

Sumując dni, otrzymujemy 37 dni lub 1 miesiąc i 7 dni.

Sumując miesiące, otrzymujemy 27 lub 2 lata i 3 miesiące.

Dodajmy lata, otrzymamy 19 lat.

Dodaj wszystko i otrzymamy 19 lat, 4 miesiące i 7 dni.

Jeżeli staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy, tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy.

Jeśli doświadczenie trwa od sześciu miesięcy do pięciu lat - 60% średnich zarobków.

Jeśli doświadczenie wynosi od pięciu do ośmiu lat - 80%.

Jeśli jest ich osiem lub więcej - 100%.

Wysokość należnego zwolnienia lekarskiego

Zatem wszystkie wstępne dane są znane.

Teraz możesz przejść do przykładu obliczania zwolnienia chorobowego.

Aby to zrobić, należy najpierw ustalić kwotę należną do zapłaty za każdy dzień czasowej niezdolności do pracy, czyli określić wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia pracownika w zależności od jego zakresu ubezpieczenia.

Dla Iwanowa liczba ta wynosi 100%, tj. 1150 rubli 68 kopiejek.

Gdyby jednak Iwanow miał mniejsze doświadczenie i obliczenia oparto na 80%, wówczas do zapłaty byłoby już 920 rubli 54 kopiejek itp.

Jeżeli Iwanow był chory przez 5 dni, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 5753 rubli 40 kopiejek.

Często zadawane pytania

Czy wynagrodzenie urlopowe jest wliczane do wymiaru zwolnienia chorobowego w 2019 roku?

Tak, robią to.

Czy zwolnienie chorobowe jest wliczane do wynagrodzenia urlopowego?

Nie, nie jest wliczone w cenę, tymczasowe renty inwalidzkie nie są wynagrodzeniem pracownika.

Czy przy obliczaniu zwolnienia chorobowego uwzględnia się zwolnienia lekarskie?

Nie, nie są brane pod uwagę.

Zasiłek chorobowy po zwolnieniu

Jeżeli pracownik zachoruje w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia, poprzedni pracodawca ma obowiązek wypłacić mu cały okres czasowej niezdolności do pracy w wysokości 60% jego przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie od okresu ubezpieczenia. Nie ma znaczenia, w którym dniu były pracownik zachorował, nawet 30. dnia pracodawca będzie musiał zapłacić za cały okres niezdolności byłego pracownika do pracy.

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź

Wielu pracowników zachoruje i staje przed pytaniem: w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe? Ten artykuł ma na celu odpowiedzieć na to i wiele innych pytań. Porozmawiamy o prostym zaświadczeniu o niezdolności do pracy, procedurze wypłaty świadczeń w ramach BiR, a także o urlopie rodzicielskim – temat odrębnych artykułów.

W 2019 roku nie przewiduje się większych zmian w naliczaniu zwolnień lekarskich. Zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy nie ma określonego znaczenia, zależy przede wszystkim od stażu pracy i zarobków.

• Jeżeli staż pracy wynosi 8 lat lub więcej, wypłacane jest świadczenie w wysokości 100% wynagrodzenia
• Od 5 do 8 lat - 80%
• Mniej niż 5 lat - 60%

• określić średnie zarobki za okres rozliczeniowy
• obliczyć średnie dzienne zarobki
• obliczyć wysokość diety dziennej
• ustalić kwotę świadczeń do wypłaty

Jeżeli średnie zarobki za każdy rok przekraczają wymagany limit ( w 2017 r. 755 tys., w 2018 r. 815 tys), wówczas na pokrycie zwolnienia chorobowego należy uwzględnić określoną kwotę maksymalną!

Najpierw musisz ustalić swoje zarobki za poprzednie 2 lata kalendarzowe. Jeśli pracownik niedawno dołączył do firmy, w obliczeniach pomocne będzie zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia i innych płatności, które każdy pracodawca jest zobowiązany wystawić po zwolnieniu.

Aby określić średnie dzienne zarobki, uzyskaną kwotę należy podzielić przez 730.

Jeżeli okres ubezpieczenia pracownika jest krótszy niż 6 miesięcy, za każdy miesiąc wypłacane jest nie więcej niż jedno wynagrodzenie minimalne, od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna wynosi 11280 rubli.

Ostatnim krokiem jest ustalenie całkowitej wysokości tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności. Wysokość świadczenia dziennego należy pomnożyć przez liczbę dni przysługujących zgodnie z przysługującym zwolnieniem chorobowym.

Od 2017 roku istnieje możliwość wydawania zwolnień lekarskich w formie elektronicznej zamiast wersji papierowej.

Podstawowe postanowienia

Płatność za czas choroby reguluje ustawodawstwo federalne, a mianowicie rozporządzenie 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, biorąc pod uwagę wszystkie zmiany i uzupełnienia (ostatnie zmiany wprowadził: nr 86-FZ z dnia 1 maja 2017 roku).

Aby zapłacić za tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności, pracownik musi doświadczyć jednego z następujących zdarzeń ubezpieczeniowych:

1. choroba lub uraz samego pracownika;
2. opieka nad chorym członkiem rodziny;
3. kwarantanna pracownika, jego dziecka do lat 7 lub ubezwłasnowolnionego członka rodziny;
4. protetyka, której podstawą są wskazania medyczne;
5. kontynuacja leczenia w sanatorium bezpośrednio po stacjonarnej opiece medycznej.

Obowiązkowym wymogiem we wszystkich powyższych sytuacjach jest ubezpieczenie pracownika przez pracodawcę poprzez przeniesienie składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w kwotach określonych przez prawo. W praktyce ubezpieczony jest każdy oficjalnie zarejestrowany pracownik.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub „zarobił” na chorobę zawodową? W takich sytuacjach głównym dokumentem regulacyjnym jest nr 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” z dnia 24 lipca 1998 r. (ostatnio zmieniony 29 lipca 2017 r.).

Wypadki i odszkodowania z tytułu chorób zawodowych wypłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w sposób dotychczasowy i kształtują się tak samo, jak w przypadku zwolnień chorobowych w 2019 r. w pozostałych przypadkach ubezpieczeniowych.

Pieniądze na opłacenie zwolnień lekarskich

Jeżeli pracownik w 2019 roku korzystał ze zwolnienia lekarskiego, w jaki sposób jest on opłacany i z jakich źródeł? Każde zdarzenie ubezpieczeniowe, które ma miejsce z udziałem samego pracownika, jest wypłacane w następujący sposób:

• pierwsze trzy dni – kosztem zysku przedsiębiorstwa;
• pozostały okres podlega rekompensacie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Takie zasiłki chorobowe określa art. 3 ust. 2. 1 ustawy federalnej dotyczącej składek ubezpieczeniowych (nr 255-FZ).

Zasiłek chorobowy z tytułu opieki nad dzieckiem lub osobą niezdolną do pracy pobierany jest w całości z budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zapłata za zwolnienie lekarskie po zwolnieniu następuje w wysokości 60%, niezależnie od długości okresu ubezpieczenia pracownika. Były pracownik może kwalifikować się do takiego zwolnienia chorobowego, jeżeli spełnia szereg wymogów określonych w art. 7 ust. 2 ustawy federalnej nr 255-FZ.

Kalkulator zwolnień lekarskich

Wypłata zwolnienia chorobowego pracownikowi stałemu i zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy

Ogólna procedura obliczania zwolnienia chorobowego jest następująca:

1. uwzględnia się podstawę całkowitych dochodów pracownika za ostatnie 2 lata kalendarzowe, za które naliczane są składki na ubezpieczenie;
2. otrzymaną kwotę dzieli się na 730 (siedemset trzydzieści) dni;
3. obliczona wartość to średnie dzienne zarobki;
4. Następnie ustala się procent wpłaty na podstawie długości okresu ubezpieczenia pracownika:

• Doświadczenie ubezpieczeniowe 8 i więcej lat – 100%;
• Od 5 do 8 lat – 80%;
• Od 3 do 5 lat – 60%;
• Mniej niż 6 miesięcy – zwolnienie chorobowe naliczane jest od płacy minimalnej (płaca minimalna).

Przykład: pracownik pracuje w firmie prawie 5 lat, jego podstawa dochodów za 2 lata wynosi 335 200,00 RUB. To jego pierwsze miejsce pracy, tj. Okres ubezpieczenia mieści się w przedziale zakładającym wypłatę 60% przeciętnego dziennego wynagrodzenia:

335 200 / 730 = 459,18 rubli. * 60% = 275,51 rub. Zatem za każdy dzień zwolnienia chorobowego pracownik otrzyma 275,51 rubli. Pracodawca płaci za pierwsze 3 dni z własnych środków: 826,53 rubli. Pozostałe dni pokrywa fundusz ubezpieczeniowy.

Płacąc zaświadczenie o niezdolności do pracy zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, istnieją pewne niuanse. Płatność za zwolnienie lekarskie w niepełnym wymiarze godzin w 2019 r. odbywa się w następujący sposób.

1. Wypełniając zaświadczenie o niezdolności do pracy w placówce medycznej, pacjent musi podać, że ma kilka placówek, a pielęgniarka odpowiedzialna za wystawienie zwolnienia lekarskiego musi wydać kilka druków – po jednym dla każdego pracodawcy. Ponadto na zwolnieniu chorobowym odnotowuje się, które miejsce pracy jest główne, które (które) jest w niepełnym wymiarze godzin.

2.​ Jeżeli pracownik od dłuższego czasu pracuje na niepełny etat i rozwinęła się baza dochodowa, wszyscy pracodawcy będą mu płacić zwolnienie lekarskie.

3. Jeżeli w ciągu 2 lat kalendarzowych poprzedzających rok zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik miał różnych pracodawców, to od każdego z nich musi odebrać zaświadczenia na formularzu nr 4-n i otrzymać wynagrodzenie od któregokolwiek z dotychczasowych pracodawców danego wybór pracownika, o Jest to określone w artykule 13 nr 255-FZ.

4. W przypadku, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pracował nigdzie przez ostatnie 2 lata, może mu zostać wypłacona przejściowa renta inwalidzka na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i czasu trwania okresu ubezpieczenia.

Procedura obliczania średnich zarobków

Jak wspomniano powyżej, na przeciętne dzienne wynagrodzenie składa się kwota dochodu uzyskanego przez pracownika w ciągu 2 lat poprzedzających rok składania wniosku o świadczenie. Inaczej mówiąc, w roku 2019 podstawą dochodów są lata 2017 i 2018. Pod uwagę brane są wszystkie dochody uzyskane od wszystkich pracodawców. Warunkiem jest, aby stosunek umowny miał charakter służbowy i wszyscy pracodawcy odprowadzali składki na ubezpieczenie z wynagrodzeń pracowników do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (od 2017 r. składki przekazywane są do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej) .

Zdarzają się sytuacje, gdy w określonym okresie pracownik nie posiada podstawy dochodowej. Przykładowo, pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym ze względu na pracę lub opiekę nad dzieckiem. Następnie na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy federalnej nr 255 ma prawo napisać oświadczenie i wybrać poprzednie lata kalendarzowe (w których występował dochód) w celu obliczenia średnich dziennych zarobków. Jedynym warunkiem jest zwiększenie wymiaru zwolnienia chorobowego (w stosunku do wymiaru liczonego według płacy minimalnej).

Przy ustalaniu średnich zarobków w rachunkowości kieruje się art. 14 ustawy nr 255-FZ. W takim przypadku uzyskany wynik porównuje się z aktualnym w momencie obliczenia świadczenia z tytułu płacy minimalnej.

Przykład: pracownik ma podstawę dochodową za lata 2017-2018. 274,7 tysięcy rubli. Określamy średnie dzienne zarobki: 274 700 / 730 = 376,30 rubli.

Obliczmy średnie dzienne zarobki na podstawie płacy minimalnej: 11 280 (od 1 stycznia 2019 r.) * 24 miesiące = 270 720 / 730 = 370,85 rubli.

Wielu pracowników jest zainteresowanych pytaniem: jaki procent zwolnienia chorobowego jest wypłacany. Pracownik otrzymuje 100%, jeżeli okres ubezpieczenia przekracza 8 lat. Doświadczenie od 5 do 8 lat jest płatne według stawki 80%, od 3 do 5 lat - 60%, poniżej 6 miesięcy. - w oparciu o płacę minimalną.

W przypadku zwolnionych pracowników czasowe zwolnienie chorobowe wypłacane jest zawsze w wysokości 60% rzeczywistego przeciętnego dziennego wynagrodzenia (pod warunkiem spełnienia warunków niezbędnych do wypłaty).

Istniejące ograniczenia w zasiłku chorobowym

Wypłacanie zwolnień chorobowych w przedsiębiorstwie następuje zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, które przewiduje szereg ograniczeń.

1) Podstawa przychodów za lata 2017-2018. nie powinna być wyższa niż maksymalna dopuszczalna wartość. Przepis ten jest określony w art. 14 ust. 3.2 nr 255-FZ. Na rok 2017 Maksymalna dopuszczalna kwota dochodu w 2018 r. wynosi 755 000 rubli. – 815 000 rubli.. Zatem górna granica dochodu każdego pracownika (dla każdego miejsca pracy), który nabył zwolnienie chorobowe w 2019 r., Wyniesie 755 000 + 815 000 = 1 570 000 rubli. i średnie dzienne zarobki - 2150,68 rubli. (755 000 + 815 000/730).

2) Obecność na zaświadczeniu o niezdolności do pracy wskazuje, że pacjent naruszył reżim. Na przykład pacjent opuścił szpital bez pozwolenia. Datą naruszenia reżimu jest moment, od którego wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia jest obliczana od płacy minimalnej.

3)​ Ograniczenia zgodne z długością okresu ubezpieczenia (odsetki omówiono powyżej).

4)​ Świadczenie z tytułu opieki nad chorymi bliskimi podlega szeregowi ograniczeń dotyczących warunków płatności zgodnie z art. 6 ust. 5 nr 255-FZ. Istnieje zależność od wieku chorego krewnego; wysokość świadczeń szpitalnych przedstawiono wyraźniej w tabeli.

Opieka ambulatoryjna nad chorym dzieckiem jest płatna w następującej kolejności:

1)​ pierwsze 10 dni wypłacane jest według przeciętnego dziennego wynagrodzenia skorygowanego o długość okresu ubezpieczenia;

2)​ kolejne (począwszy od 11 dnia) dni – 50% przeciętnego dziennego wynagrodzenia na podstawie art. 7 ust. 3 nr 255-FZ.

Termin płatności za tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności

Zwolnienie chorobowe naliczone w dziale księgowości jest wypłacane pracownikowi w dniu wypłaty wynagrodzenia w przedsiębiorstwie. Powinny być 2 takie dni - zaliczka i wynagrodzenie. W następnym terminie pracownik otrzymuje kwotę świadczenia (podlegającą opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych). W przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków wypłaty zwolnienia chorobowego pracownik ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy, prokuratury lub sądu. Sporządzając skargę, należy krótko przedstawić istotę sprawy i załączyć dowody niezgodności z prawem działań pracodawcy. W celu potwierdzenia przekroczenia terminów płatności za zwolnienia lekarskie mogą posłużyć następujące dokumenty:

• kopia zwolnienia lekarskiego;
• kopia umowy o pracę;
• odcinek wypłaty z naliczoną kwotą;
• kopia wyciągu lub wyciągu z rachunku karty plastikowej (w przypadku płatności bezgotówkowych na rzecz personelu);
• inne dokumenty.

Zmiany legislacyjne w 2019 roku

W 2019 r. maksymalna wysokość tymczasowych rent inwalidzkich wzrośnie o 4 tys. rubli – z 61 tys. do 65,4 tys. Niezależnie od stażu pracy maksymalny wymiar zwolnienia chorobowego nie może być wyższy niż kwota ustalona przez prawo, aw 2019 roku zostanie zwiększona do 65 400 rubli.

Przypomnijmy, że ograniczenia w zakresie maksymalnej długości zwolnienia lekarskiego wynikają z faktu, że składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych naliczane są nie od całości wynagrodzenia pracownika, ale od określonej kwoty. W 2018 r. Jest to 815 000 rubli, czyli miesięczne „maksimum” to 67,9 tys. Rubli. W 2019 roku maksymalna kwota odliczenia składek ubezpieczeniowych wzrośnie do 865 tysięcy rubli, a maksymalna miesięczna wzrośnie do 72 tysięcy rubli. Oznacza to, że w 2020 roku można liczyć na podwyższenie maksymalnego wymiaru zwolnień lekarskich.

Wszelkie zmiany legislacyjne regulujące kwestię zasiłku chorobowego powinny zostać szczegółowo przeanalizowane przez pracodawców. Federalna Służba Podatkowa może odmówić zapłaty, jeżeli dokumentacja została przygotowana z naruszeniem ustalonej procedury.

Zaświadczenie o chorobie, czyli zaświadczenie o niezdolności do pracy, to dokument uprawniający do otrzymywania renty czasowej. Ponadto zwolnienie lekarskie stanowi potwierdzenie, że byłeś legalnie nieobecny w pracy i masz prawo do świadczeń.

Jego obliczenie i wykonanie jest dość złożonym i żmudnym zadaniem zarówno dla księgowego, jak i pracownika działu kadr. W ostatnich latach nastąpiło tak wiele zmian, że całkiem możliwe było pomieszanie się i popełnienie wielu błędów przy rejestrowaniu i obliczaniu zwolnień chorobowych.

Zanim porozmawiamy o tym, jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe i o nowych niuansach związanych ze zmianami minimalnej i maksymalnej wysokości tymczasowych rent inwalidzkich, pokażemy podstawowe zasady, bez których nie będzie można poprawnie naliczyć zwolnienia chorobowego w 2019 roku.

Zasiłek chorobowy możesz wypłacić tylko pracownikowi

jeżeli przedstawił orzeczenie o niezdolności do pracy. Arkusz taki wydawany jest przez organizację medyczną (część 5 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ i klauzula 1 procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr .624n).

Ważne jest, aby początkowo prawidłowo wypełnić formularz zwolnienia lekarskiego. Po pierwsze, należy go wypisać na ważnym formularzu - formularz został zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26 kwietnia 2011 r. Nr 347n. Po drugie, dane na zaświadczeniu o niezdolności do pracy muszą być. Jeżeli wypłacasz świadczenia na podstawie nieprawidłowo wypełnionej karty do głosowania, Rosyjski Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych może nie zwrócić takich wydatków.

Oprócz zwykłych papierowych zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim, mogą je wystawiać wszystkie przychodnie posiadające podpis elektroniczny.

W jakiej kolejności obliczać świadczenia chorobowe w 2019 r., przykład obliczenia

Algorytm ten stosowany jest niezależnie od przyczyny niepełnosprawności (choroba samego pracownika, członka jego rodziny, uraz domowy itp.). Stosowany system podatkowy również nie ma znaczenia. Wynika to z ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ oraz przepisów zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375.

Jak obliczyć tymczasowe renty inwalidzkie w 2018 roku

Przykład obliczenia świadczeń chorobowych: Pracownik był chory przez 11 dni kalendarzowych – od 20 stycznia do 30 stycznia 2018 r. Jego doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi 9 lat i 5 miesięcy. To ponad osiem lat, dlatego świadczenie oblicza się na podstawie 100 procent średnich zarobków (art. 7 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).

Okres rozliczeniowy to lata 2016-2017. W tym czasie pracownik chorował łącznie przez 17 dni. Jednak jego zarobki należy zawsze podzielić przez 730.

W 2016 roku pracownik zarobił 1 220 150 RUB, czyli więcej niż limit (1 220 150 RUB > 718 000 RUB).

W 2017 roku pracownik zarobił 1 450 300,18 RUB. Kwota ta również przekracza limit (1 450 300,18 RUB > 755 000 RUB). Dlatego do obliczenia świadczeń stosuje się maksymalne dzienne zarobki:

(718 000 ₽ + 755 000 ₽): 730 dni. = 2017,81 ₽.

Zatem kwota świadczenia będzie równa: 2017,81 ₽ × 100% × 11 dni. = 22195,91 ₽.

Z tej kwoty:

• Firma płaci 6053,43 rubli. (RUB 2017,81 × 100% × 3 dni).
• Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zwraca 16 142,48 rubli. (22 195,91 RUB – 6 053,43 RUB).

Jeśli popełnisz błąd w obliczeniu świadczeń, skończysz z zaległościami lub nadpłatami w obowiązkowych składkach na ubezpieczenia społeczne i podatki – a to niepotrzebny kłopot.

do menu

Okres ważności i okres przeliczenia, jak przeliczyć wymiar zwolnienia lekarskiego, dokumenty

Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik nie mógł od razu złożyć zwolnienia lekarskiego (np. je zgubił), ma on prawo ubiegać się o świadczenia w terminie sześć miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy, stwierdzenia niepełnosprawności, zakończenia okresu opieki nad chorym członkiem rodziny, kwarantanny, protetyki, opieki pooperacyjnej. Ten termin FSS Rosji może zostać przedłużony, jeśli pracownik tęsknił za nim z ważnego powodu (część 1, 3 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Lista ważnych powodów zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 stycznia 2007 r. nr 74:

1. Siła wyższa, czyli nadzwyczajne, niemożliwe do uniknięcia okoliczności (trzęsienie ziemi, huragan, powódź, pożar itp.).
2. Długotrwała, czasowa niezdolność do pracy ubezpieczonego na skutek choroby lub urazu trwająca dłużej niż sześć miesięcy.
3. Przeprowadzka do miejsca zamieszkania w innej miejscowości, zmiana lokalizacji.
4. Przymusowa absencja z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy.
5. Uszczerbek na zdrowiu lub śmierć bliskiej osoby.
6. Inne powody uznane za ważne przez sąd, gdy ubezpieczeni zwracają się do sądu.

Terminy przeliczenia zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy (B&R i zasiłek wychowawczy)

Jeżeli pracownik (ubezpieczony) nie posiada zaświadczenia (zaświadczeń) o wysokości zarobków w dniu składania wniosku o świadczenie, odpowiednie świadczenie przysługuje w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Po przedłożeniu przez pracownika określonego zaświadczenia (zaświadczeń) o wysokości zarobków następuje ponowne przeliczenie przyznanego świadczenia za całą przeszłość, ale nie więcej niż trzy lata, poprzedzający dzień złożenia zaświadczenia (zaświadczeń) o wysokości zarobków.

Jakie dokumenty są potrzebne do przeliczenia

• Informacje księgowe. Na podstawie nakazu przywrócenia pracownika do pracy księgowy musi sporządzić zaświadczenie księgowe przeliczające wysokość świadczenia.
  

  Notatka: POBIERZ fragment zaświadczenia księgowego(.docx 15 KB)

• Zwolnienie lekarskie .
• Nowa kalkulacja świadczeń. Po przeliczeniu świadczeń należy wydrukować nowe obliczenie. Przypisz mu numer 2 i dołącz do zwolnienia lekarskiego z wcześniejszym naliczeniem świadczenia.

Czas wypłaty renty inwalidzkiej po okazaniu zwolnienia lekarskiego w pracy

Za nierzetelne informacje grozi odpowiedzialność, patrz ustawa 255-FZ.
Zgodnie z tym samym prawem ubezpieczyciel (tj. organizacja lub indywidualny przedsiębiorca) przyznaje świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy w okresie 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku przez ubezpieczonego (pracownika) o otrzymanie go wraz z niezbędnymi dokumentami. Wypłata świadczeń dokonywana jest przez ubezpieczającego w dniu najbliższym do dnia wypłaty wynagrodzenia po wyznaczeniu świadczeń.

Kiedy świadczenia chorobowe NIE są wypłacane

Procedurę płatności określają części 1–2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ. Za wszystkie okresy zwolnienia z pracy za wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia nie wypłacaj pracownikom świadczeń chorobowych. Na przykład za dzień jego udziału w rozprawie w charakterze ławnika, a także za dni przypadające na urlop na własny koszt lub urlop rodzicielski.

Zapłać za zwolnienie lekarskie otrzymane podczas urlopu corocznego tylko wtedy, gdy zostało ono wydane z powodu choroby (urazu) samego pracownika.

Zasiłku chorobowego nie przysługuje także za okres, w którym pracownik:

• został zawieszony w pracy bez wypłaty wynagrodzenia (przyczyny zawieszenia określa art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• został zatrzymany (areszt administracyjny);
• przeszedł badania kryminalistyczne;
• przebywał na przestoju (wyjątek stanowi sytuacja, gdy choroba wystąpiła przed przestojem i trwała w okresie przestoju);
• umyślnie spowodował uszczerbek na zdrowiu lub usiłował popełnić samobójstwo;
• utracił zdolność do pracy w wyniku przestępstwa, które popełnił umyślnie.

Kto otrzymuje rentę inwalidzką?

Do zasiłku chorobowego (tymczasowego renty inwalidzkiej) uprawnieni są:

• obywatele Rosji;
• cudzoziemcy zamieszkujący na stałe lub czasowo w Rosji;
• bezpaństwowcy.

Cudzoziemcy przebywający czasowo w Rosji mają także prawo do świadczeń szpitalnych. Ale tylko wtedy, gdy ubezpieczający opłacał za nie składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji przez co najmniej sześć miesięcy przed miesiącem, w którym wystąpiło zdarzenie ubezpieczeniowe. Procedurę tę przewiduje ustawa z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Zasiłki chorobowe wypłacane są wyłącznie pracownikom pracującym (ostatnio pracujący) w organizacji na podstawie umowy o pracę, w tym. Prawo nie przewiduje wypłaty świadczeń chorobowych pracownikom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych. Wynika to z art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Zasiłek chorobowy pracownik nabywa od dnia, w którym powinien rozpocząć pełnienie obowiązków służbowych. Zatem nawet jeśli pracuje na okresie próbnym, przysługuje mu również świadczenie. Zasady takie określa część 5 art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Zasady obliczania świadczeń szpitalnych z tytułu czasowej niezdolności do pracy

1 . Tymczasowy zasiłek inwalidzki, zwolnienie lekarskie z powodu choroby lub urazu jest płatne na koszt:

• przez pierwsze trzy dni – na koszt ubezpieczającego;
• za pozostały okres począwszy od 4 dnia czasowej niezdolności do pracy – na koszt budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

W pozostałych przypadkach czasowej niezdolności do pracy (opieka nad chorym członkiem rodziny, kwarantanna, protetyka, opieka w sanatorium) świadczenie wypłacane jest z budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

2 . Zwolnienie lekarskie, Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są za dni kalendarzowe, tj. przez cały okres, na jaki zostało wydane orzeczenie o niezdolności do pracy. Istnieją wyjątki od tej reguły, na przykład tymczasowe renty inwalidzkie nie są przyznawane na okres zawieszenia w pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli za ten okres nie nalicza się wynagrodzeń (pełna lista wyjątków znajduje się w klauzula 1 ustawy federalnej nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. -FZ).

Całkowity płatny okres świadczeń z tytułu niezdolności do pracy na zwolnieniu lekarskim

Z reguły potrzebne są świadczenia chorobowe naliczać i płacić za cały okres choroby: od pierwszego dnia choroby lub urazu do wyzdrowienia pracownika (członka jego rodziny) lub do momentu niepełnosprawności (część 1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

W przypadku wypadków przy pracy i chorób zawodowych przysługuje zwolnienie lekarskie za okres od pierwszego dnia niezdolności do pracy do czasu powrotu pracownika do zdrowia lub zmiany jego grupy inwalidztwa (klauzula 1, art. 15 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125 -FZ, część 1 art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Ograniczenia w okresie wypłaty świadczeń chorobowych

3 . Zwolnienie chorobowe. Tymczasowe renty inwalidzkie są wypłacane w zależności od długości ubezpieczenia pracownika, nazywa się to stażem pracy przy obliczaniu zwolnienia chorobowego ( zobacz diagram pomocy) .

Doświadczenie w obliczaniu zwolnienia lekarskiego. Tabela ustalania wysokości świadczeń chorobowych w zależności od okresu ubezpieczenia i przyczyny niezdolności pracownika do pracy

Wysokość świadczeń chorobowych z tytułu czasowej niezdolności do pracy ustala się jako procent średnich zarobków, ale nie więcej niż kwota obliczona z uwzględnieniem ograniczeń określonych w części 3.2 i części 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ . Ograniczenia te nie dotyczą świadczeń z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej.

Wysokość zwolnienia lekarskiego z powodu choroby zawodowej lub urazu ustala się nie więcej niż kwotę obliczoną z uwzględnieniem ograniczeń określonych w art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ. W przypadku przekroczenia tych ograniczeń wysokość świadczenia oblicza się na podstawie maksymalnej kwoty w sposób określony w art. 9 ust. 3 ustawy nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r.

4 . Aby obliczyć średnie zarobki pracowników musisz pobrać wszystkie płatności, za które naliczono składki ubezpieczeniowe w dwóch poprzednich latach kalendarzowych.

Co uwzględniać w zarobkach przy obliczaniu i obliczaniu zwolnienia lekarskiego, a co z tego wykluczyć

Uwzględnij w swoich zarobkach wszystkie płatności za okres rozliczeniowy, z którego opłacałeś składki na rzecz Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji (Część 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, klauzula 2 rozporządzenia zatwierdzonego dekretem z dnia 29 grudnia 2006 r. Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375).

W związku z tym wszystkie płatności niepodlegające składkom ubezpieczeniowym muszą zostać wyłączone z całkowitego wynagrodzenia pracownika za okres rozliczeniowy (część 2 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). W szczególności są to:

• świadczenia rządowe;
• ustawowe wypłaty odszkodowań dla pracowników;
• pomoc finansowa nieprzekraczająca 4000 rubli. rocznie na osobę.

Pełną listę płatności zwolnionych ze składek ubezpieczeniowych podano w Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej.

5 . Zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie średnich zarobków ubezpieczonego, obliczonych za 2 lata kalendarzowe poprzedzającego rok powstania czasowej niezdolności do pracy, w tym w okresie pracy (pracy, innej działalności) u innego ubezpieczonego (innych ubezpieczonych).

Jeżeli pracownica przebywała w tym okresie na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, można zastąpić go rokiem lub dwoma latami. Jak - zobacz diagram pomocy.

Pracownik pracował wcześniej w innych organizacjach
otwarte zamknięte

Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik pracował w innych organizacjach (w tym w kilku), wówczas obliczenie zarobków za ten okres zależy od tego, czy nadal pracuje dla tych samych pracodawców.

Jeżeli w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik pracuje tylko w jednej organizacji, wówczas w tej organizacji otrzymuje świadczenia chorobowe. Następnie przy obliczaniu świadczeń należy wziąć pod uwagę dochody pracownika wypłacane mu przez wszystkich poprzednich pracodawców. Aby potwierdzić wysokość takiego dochodu, pracownik musi przedstawić zaświadczenia o zarobkach z poprzednich miejsc pracy (część 5 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Forma takiego dokumentu została zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. Nr 182n.

Uwaga: Przeczytaj o szczegółach. Zaświadczenie wydawane jest pracownikowi w momencie zwolnienia. Może o to wystąpić także były pracownik. Na podstawie tego zaświadczenia zostaną naliczone świadczenie z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem w nowym miejscu pracy. Jak uzyskać dane o wynagrodzeniach z funduszu emerytalnego, jeśli przez 2 lata nie ma zaświadczenia o wynagrodzeniu.

Zaświadczenie wydawane jest na dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zakończenia pracy lub rok złożenia wniosku o wydanie zaświadczenia oraz bieżący rok kalendarzowy.

W przypadku braku informacji o zarobkach pracownika (części zarobków), zgodnie z częścią 2.1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, oblicz świadczenie na podstawie dostępnych informacji i dokumentów. Jeżeli organizacja otrzyma później dokumenty potwierdzające wysokość dodatkowych zarobków pracownika, świadczenie należy przeliczyć za cały przeszły okres, nie więcej jednak niż za trzy lata poprzedzające dzień złożenia zaświadczenia o zarobkach.

Kiedy można zastąpić okres rozliczeniowy przy obliczaniu (przeliczaniu) świadczeń chorobowych?
otwarte zamknięte

Może się zdarzyć, że w okresie rozliczeniowym lub w jednym z lat okresu rozliczeniowego pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. W takim przypadku pracownik może zamienić te lata z okresu rozliczeniowego na inne poprzednie lata (lub rok) kalendarzowy, jeżeli wiązałoby się to z podwyższeniem kwoty świadczenia. Aby to zrobić, pracownik musi złożyć wniosek do pracodawcy.

Możesz zastąpić okres rozliczeniowy tylko tymi latami (rokami), które bezpośrednio poprzedzać wystąpienie zdarzenia ubezpieczeniowego. Przykładowo, kobieta w latach 2015–2016 przebywała na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, a w 2017 r. nastąpiło nowe zdarzenie ubezpieczeniowe. Wówczas lata 2015 i (lub) 2016 można zastąpić jedynie rokiem 2014 i (lub) 2013. Nie można brać pod uwagę lat poprzedzających lata 2015–2016 (pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 3 sierpnia 2015 r. nr 17-1/OOG-1105).

A co jeśli pracownica przebywała najpierw na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie rodzicielskim przez okres do trzech lat w okresie od 2013 do 2016 roku? Następnie do obliczenia świadczeń można wziąć lata 2012 i 2011. Nie ma potrzeby przeliczania świadczeń przyznanych i wypłaconych przed publikacją pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 3 sierpnia 2015 r. nr 17-1/OOG-1105. Takie wyjaśnienia znajdują się w pismach FSS Rosji z dnia 11 listopada 2015 r. nr 02-09-14/15-19989 i nr 02-09-14/15-19937 z dnia 9 listopada 2015 r. nr 02-09- 15.14-18677.

Jeżeli pracownik pracował wcześniej w innej organizacji lub dla innego przedsiębiorcy i nie był w stanie przedstawić zaświadczenia o wysokości zarobków w dniu składania wniosku o świadczenie, świadczenie może zostać przeliczone w późniejszym terminie. W takim przypadku pracodawca wylicza świadczenia na podstawie dostępnych informacji i dokumentów. Po przedłożeniu przez pracownika niezbędnego zaświadczenia pracodawca przelicza świadczenie. Procedurę tę określa część 2.1 art. 15 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Tę samą procedurę można zastosować w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o zmianę okresu rozliczeniowego po naliczeniu i wypłacie tymczasowego renty inwalidzkiej. Przyznaj świadczenie, jeżeli pracownik złoży o nie wniosek nie później niż sześć miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy. Pracodawca przydziela świadczenia chorobowe w ciągu 10 dni kalendarzowych od dnia, w którym pracownik złożył o to wniosek i złożył niezbędne dokumenty, i wypłaca je następnego dnia po przyznaniu świadczeń ustalonych na wypłatę wynagrodzenia (część 1 art. 12 ust. Część 1 art. 15 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

W przypadku pracownika, który złożył wniosek o zastąpienie jednego lub dwóch lat okresu rozliczeniowego, należy ponownie przeliczyć świadczenie ustalone wcześniej w oparciu o płacę minimalną. Dostosuj wysokość świadczenia w ciągu 10 dni kalendarzowych od dnia otrzymania wniosku.

Jeżeli pracownik złożył wniosek przed złożeniem zeznań w urzędzie skarbowym, wówczas wysokość nowo obliczonego świadczenia należy wykazać w kalkulacji składek ubezpieczeniowych. Jeżeli zostały już złożone sprawozdania wskazujące wysokość świadczeń szpitalnych obliczoną na podstawie płacy minimalnej, różnicę w wysokości świadczeń należy uwzględnić w kalkulacji składek ubezpieczeniowych za okres, w którym dokonywane jest przeliczenie i dopłata. Podobne wyjaśnienia znajdują się w piśmie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 sierpnia 2007 r. nr 02-13/07-7430. Choć niniejsze pismo poświęcone jest przeliczeniu błędnie naliczonego świadczenia i dotyczy dotychczasowych zasad naliczania świadczeń szpitalnych, opisane w nim zasady raportowania wyników przeliczenia mogą mieć zastosowanie również w tej sytuacji.

Przykład przeliczenia świadczeń chorobowych obliczonych wcześniej na podstawie płacy minimalnej. W okresie rozliczeniowym pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Wniosek o zastąpienie dwóch lat okresu rozliczeniowego latami poprzednimi składa się po naliczeniu i wypłacie zasiłku chorobowego

Od 1 stycznia 2017 r. do 13 września 2018 r. włącznie sekretarz organizacji E.V. Ivanova przebywała na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Wróciła do pracy 14 września 2018 roku.

W lipcu 2019 roku Ivanova chorowała przez pięć dni kalendarzowych. Okresem rozliczeniowym do obliczenia świadczeń chorobowych są lata 2017–2018. Rzeczywiste zarobki Iwanowej:

• za rok 2017 – 0 rub.;
• 2018 – 67 000 rub.

W lipcu 2019 r. Ivanova wzięła zwolnienie lekarskie. Nie złożyła od razu wniosku o zmianę okresu rozliczeniowego. Ponieważ średnie miesięczne zarobki pracownika w okresie rozliczeniowym okazały się niższe od płacy minimalnej, księgowy obliczył średnie dzienne zarobki na podstawie płacy minimalnej w dniu otwarcia zwolnienia lekarskiego. Średnie dzienne zarobki Iwanowej: 11 280 rubli. × 24 miesiące : 730 dni = 370,85 rubli.

Ivanova ma ponad ośmioletnie doświadczenie ubezpieczeniowe, dlatego przysługuje jej świadczenie w wysokości 100 procent średniego wynagrodzenia. Łączna kwota świadczeń chorobowych wyniosła: 370,85 rubli. × 100% × 5 dni. = 1854,25 rubli.

We wrześniu 2019 roku Ivanova złożyła wniosek do działu księgowości o zastąpienie okresu rozliczeniowego latami 2016 i 2015, w których przy wyliczaniu świadczeń chorobowych uwzględniała zarobki. Na podstawie tego oświadczenia księgowy przeliczył świadczenia w oparciu o rzeczywiste zarobki pracownika w latach 2016 i 2015. Rzeczywiste zarobki Iwanowej:

• za rok 2015 – 240 000 rubli;
• 2016 – 300 000 rubli.

Rzeczywiste zarobki pracownika w okresie rozliczeniowym nie przekroczyły limitów. Średnie dzienne zarobki:
(240 000 rub. + 300 000 rub.): 730 dni. = 739,73 rub./dzień.

Wysokość świadczenia wynosiła: 739,73 rubli dziennie. × 100% × 5 dni. = 3698,65 rubli.

Kwota ta jest większa od kwoty świadczenia obliczonej na podstawie płacy minimalnej. W dniu wypłaty wynagrodzenia, czyli 5 października 2019 r., księgowa wypłaciła Iwanowej brakującą kwotę świadczeń w wysokości 2138,80 rubli. (3698,65 RUB – 1559,85 RUB).

6 . Średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń chorobowych z tytułu czasowej niezdolności do pracy ustala się poprzez podzielenie kwoty naliczonych zarobków w okresie rozliczeniowym zawsze przez 730.

Notatka: . Okres naliczania wszelkich świadczeń (macierzyństwo, zwolnienie lekarskie, opieka nad dzieckiem do 1,5 roku) wynosi dwa lata kalendarzowe. Ile dni w okresie powinnam przyjmować? 730, 731 czy 732 dni?

Przy obliczaniu zwolnienia chorobowego w celu wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich należy zawsze uwzględnić dwa punkty wyjścia:

• okres rozliczeniowy będzie zawsze wynosił 2 pełne lata kalendarzowe.
• zarobki w okresie rozliczeniowym będą zawsze dzielone przez 730. 730 to abstrakcyjny współczynnik cyfrowy, którego nie można zmienić.

Okres naliczania zwolnienia chorobowego- są to zawsze dwa pełne lata lub 730 dni zgodnie z częścią 3 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ. Żadne dni nie są wykluczone. Nie ma znaczenia, które lata wchodzą w okres obliczeniowy.

7 Wysokość zasiłku chorobowego.

Czy zasiłki chorobowe podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Od całej kwoty zasiłku chorobowego potrącaj podatek dochodowy od osób fizycznych. Pobieraj podatek niezależnie od tego, w związku z jakim zdarzeniem ubezpieczeniowym (choroba samego pracownika, opieka nad chorym dzieckiem itp.) świadczenie jest przypisane. Podatkiem dochodowym od osób fizycznych objęte są także świadczenia przysługujące w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Takie wnioski wynikają z paragrafu 1 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej i zostały potwierdzone pismem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29 kwietnia 2013 roku nr 03-04-05/14992.

Pozostaje wykonać trzy proste działania matematyczne, aby obliczyć wysokość świadczenia, kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych oraz kwotę do zapłaty. Nie pobieraj ubezpieczenia! W jakiej kolejności wykonywać obliczenia, zobacz poniższy diagram.

Wysokość świadczenia

Średnie dzienne zarobki

Liczba dni chorobowych

Podatek dochodowy od osób fizycznych 13%

MINIMALNA WYMIAR SZPITALNYCH rent inwalidzkich

Często zdarza się, że pracownik przez dwa poprzednie lata nie osiągał żadnych zarobków lub obliczone za ten okres średnie wynagrodzenie za cały miesiąc kalendarzowy okazało się niższe od minimalnego wynagrodzenia. W takim przypadku świadczenie naliczane jest od płacy minimalnej.

Wysokość zasiłku chorobowego wyniesie 1725 rubli 79 kopiejek (156,89 x 11 (dni kalendarzowe niezdolności do pracy)).

MAKSYMALNA WYMIAR SZPITALNYCH rent inwalidzkich

W związku z tym w obowiązującym prawodawstwie nie ma definicji maksymalnego dziennego lub miesięcznego świadczenia. Jest tu procedura obliczania maksymalnej kwoty, od której można naliczyć zwolnienia chorobowe i inne świadczenia. Oto jak jest to sformułowane w ustawie federalnej nr 255-FZ, klauzula 3.2: „Średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, są uwzględniane za każdy rok kalendarzowy w wysokości nieprzekraczającej ustalonej zgodnie z ustawą federalną „O składkach na ubezpieczenie...” za odpowiedni rok kalendarzowy na rzecz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.”

Zatem kwota, od której naliczane są przejściowe renty inwalidzkie za każdy rok kalendarzowy, nie może przekroczyć maksymalnej podstawy obliczenia składek ubezpieczeniowych za ten rok.

Maksymalne dzienne świadczenie chorobowe za czasową niezdolność do pracy w 2015 r. nie może być większa niż 1632 rubli 87 kopiejek:

Maksymalna podstawa obliczenia składek ubezpieczeniowych w 2013 r. Wyniosła 568 000 rubli, a w 2014 r. - 624 000 rubli.

Maksymalny dzienny urlop chorobowy: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632,87 rub.

ZUS odpowiadał na pytania dotyczące zasiłku chorobowego w sytuacjach nietypowych

• zwolnienie lekarskie wydane w czasie urlopu
• zwolnienie lekarskie wydane w dniu wolnym od pracy
• wydano dwa pokrywające się zwolnienia lekarskie
• naruszenie reżimu zwolnień lekarskich

Odpowiedzi na te i inne pytania związane z zasiłkiem chorobowym w sytuacjach niestandardowych, opublikowane na stronie internetowej Archangielsk oddział Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Naszym zdaniem jednak ubezpieczający z innych podmiotów Federacji Rosyjskiej będą zainteresowani zapoznaniem się z wnioskami ekspertów regionalnych.

Poniżej znajduje się kalkulator zwolnień lekarskich online, studium przypadku oraz wysokość świadczeń za 2019 rok.

Kalkulator zwolnień lekarskich online

Kalkulator oblicza zwolnienie lekarskie w 3 krokach:

1. Wprowadź dane z orzeczenia o niezdolności do pracy (zwolnieniu chorobowym).
2. Wprowadź dane o swoich zarobkach za poprzednie 2 lata (potrzebne do obliczenia średnich dziennych zarobków).
3. W rezultacie otrzymasz końcową tabelę do obliczenia wymiaru zwolnienia chorobowego, biorąc pod uwagę przebieg ubezpieczenia pracownika.

Bezpłatny kalkulator zwolnień lekarskich online z serwisu pomoże Ci szybko obliczyć tymczasowe renty inwalidzkie zgodnie ze wszystkimi zasadami. Przy obliczaniu świadczeń brane są pod uwagę wszystkie istotne ograniczenia. Przykładowo, jeśli średnie dzienne zarobki są niższe od tych obliczonych według płacy minimalnej, to do obliczenia zwolnienia chorobowego bierze się pod uwagę średnie zarobki obliczone według płacy minimalnej.

Uwaga: Kalkulator zawiera także wskazówki z linkami do artykułów dokumentów regulacyjnych.

OBLICZANIE ZABEZPIECZENIA CHOROWEGO na stronie internetowej Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej

Naliczanie i wypłata zwolnień lekarskich w 2019 roku

Można spojrzeć na ten przykład, który bardzo dobrze pokazuje procedurę obliczania świadczeń. Sprawdź nasze obliczenia w internetowym kalkulatorze świadczeń chorobowych (jest powyżej).

Uwaga: Zasiłki chorobowe i na dzieci. Błędy w 2016 roku i nowości w 2017 roku,

W programie:
– przegląd typowych błędów w naliczaniu świadczeń w 2016 roku;
– indeksacja świadczeń i maksimów przeciętnych zarobków w 2016 roku;
– co sprawdzić przy obliczaniu świadczeń dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, cudzoziemców oraz świadczeń z płacy minimalnej;
– czy przekazanie składek do Federalnej Służby Podatkowej wpłynie na zwrot świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
– nowość w naliczaniu świadczeń w 2017 r.;
– rekomendacje dla obliczających świadczenia w ramach pilotażu;
– wspólne kontrole na miejscu Federalnej Służby Skarbowej i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w sprawie wypłaty świadczeń w 2017 r.;
- odpowiedzi na pytania.

Przykład obliczenia zwolnienia lekarskiego

Iwanow Iwan Iwanowicz był niepełnosprawny i chory z powodu choroby od 19 stycznia do 31 stycznia 2015 r. Doświadczenie ubezpieczeniowe Iwanowa trwało 6 lat. Okresem rozliczeniowym do obliczenia świadczeń są lata 2013 i 2014.

Ustalamy zarobki Iwanowa I.I. w ciągu tych dwóch lat.

W 2013 r. Zarobki pracownika wyniosły 350 000 rubli, w 2014 r. - 400 000 rubli. Zarobki w okresie rozliczeniowym przez dwa lata wynoszą 750 000 rubli (350 000 + 400 000).

Znajdujemy średnie dzienne zarobki pracownika: 1027 rubli 39 kopiejek (750 000/730).

Średnią dzienną kwotę świadczenia ustalamy, biorąc pod uwagę doświadczenie ubezpieczeniowe Iwanowa (80%): 821 rubli 91 kopiejek (1027,39 / 100 x 80).

Obliczamy wysokość przysługującego świadczenia. Iwan Iwanow otrzyma 10 684 rubli 83 kopiejek (821,91 x 13 (dni kalendarzowe niezdolności do pracy)).

Obliczanie zwolnienia chorobowego w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin w niepełnym wymiarze godzin

Przy obliczaniu świadczeń przeciętne wynagrodzenie z płacy minimalnej należy podzielić na połowę, jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli spółka oblicza świadczenie na podstawie rzeczywistych zarobków, nie ma obowiązku jego zmniejszania.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin renty inwalidzkie muszą być obliczane w taki sam sposób, jak wszyscy inni. Wynagrodzenie za dwa lata należy podzielić przez 730. Uzyskane średnie dzienne zarobki należy pomnożyć przez liczbę dni chorobowych i procent zależny od stażu pracy (ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.). Jednak niektóre fundusze regionalne wymagają, aby średnie dzienne zarobki, obliczone na podstawie rzeczywistych dochodów, dzieliły się na pół. Opinia ta jest błędna, co FSS potwierdził w swoim piśmie z komentarzem.

Korektę zarobków należy przeprowadzić jedynie w przypadku przeliczenia ich na podstawie płacy minimalnej (5965 rubli w 2015 r., 7500 rubli w 2016 r.). Na przykład firma wykorzystuje płacę minimalną do obliczenia świadczeń, jeśli pracownik nie miał żadnych dochodów przez dwa poprzednie lata lub przepracował mniej niż sześć miesięcy (część 1.1, art. 14 ustawy nr 255-FZ). Następnie zarobki należy obniżyć proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Na przykład, jeśli pracownik pracuje pół dnia, wówczas wzór wygląda następująco: × 24 miesiące × 0,5. Jeśli firma oblicza świadczenie na podstawie rzeczywistych zarobków, nie ma potrzeby jego zmniejszania.

Przy obliczaniu świadczeń chorobowych dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin istnieje jeszcze jedna funkcja. Rzeczywiste zarobki należy porównać z płacą minimalną, obniżoną proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 30 października 2012 r. nr 15-03-14/12–12658). A przy obliczaniu musisz wziąć dużą ilość. W przeciwnym razie świadczenie może zostać zmniejszone.

Przykład obliczenia zwolnienia chorobowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Od stycznia ubiegłego roku pracownik pracuje na stawce 0,5. Wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin - 10 000 rubli miesięcznie. Zarobki za 2014 rok wyniosły 120 000 rubli.

Do 2014 roku pracownica nigdzie nie pracowała, jej łączny staż pracy wynosił 1 rok 11 miesięcy. W grudniu 2015 roku pracownik był chory przez 10 dni. Rzeczywiste średnie dzienne zarobki wynoszą 164,38 rubli. (120 000 RUB: 730) należy porównać z zarobkami z płacy minimalnej, biorąc pod uwagę czas pracy. Oznacza to, że od 98,05 rubli. (5965 RUB × 24 miesiące × 0,5: 730). Rzeczywiste zarobki są wyższe (164,38 > 98,05), dlatego od tego naliczane są zwolnienia lekarskie.

Pracownikowi należy przyznać świadczenia w wysokości 986,28 rubli. (164,38 RUB × 10 dni × 60%).

Załącznik do zwolnienia lekarskiego z powodu czasowej niezdolności do pracy

Jeżeli pracownik złożył w księgowości zaświadczenie o chorobie, zgodnie z prawem, w takim przypadku musi on opłacić zwolnienie lekarskie i w tym celu obliczyć świadczenie chorobowe z tytułu niezdolności do pracy. Wyliczenie świadczenia sporządzane jest na osobnej kartce papieru i dołączane do zwolnienia lekarskiego pracownika.

Obliczenia zwolnień chorobowych dokonywane są według standardowego schematu:

• Okres rozliczeniowy do obliczenia świadczeń wynosi dwa lata kalendarzowe.
• Określane są średnie dzienne zarobki
• Określ okres niezdolności pracownika do pracy
• Wskaż, jaki procent wynagrodzenia przysługuje pracownikowi
• Ustala się wysokość diety dziennej
• Maksymalne średnie dzienne zarobki dla porównania z obliczoną wartością
• Wskaż, która część świadczenia jest wypłacana na koszt pracodawcy, a która na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej

Zapłata zwolnienia lekarskiego, ile dni, Termin wypłaty renty inwalidzkiej

Świadczenie musi zostać przyznane pracownikowi w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia przez niego zwolnienia lekarskiego, a przelew musi nastąpić w dniu najbliższym wyznaczonemu terminowi wypłaty wynagrodzenia po przyznaniu świadczenia.

Uwaga: Pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2016 r. nr 02-09-14/15-02-11878.

Jak wypłacane jest zwolnienie lekarskie - płatność za obowiązkowe ubezpieczenie społeczne odbywa się za pośrednictwem działu księgowości pracodawcy. Jednocześnie odpowiedzialność za prawidłowość naliczania i wydatkowania środków spoczywa na administrowaniu ubezpieczającego w osobie głównego i głównego księgowego (klauzula 10 Regulaminu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1994 r. nr 101). Aby przypisać i wypłacić świadczenia, pracownik musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy (ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Z kolei zgodnie z częścią 1 art. 15 ustawy nr 255-FZ ubezpieczający przydziela świadczenia w ciągu 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia przez pracownika niezbędnych dokumentów. Przelew środków musi nastąpić w dniu najbliższym dniu wypłaty wynagrodzenia po wypłacie świadczenia. Przykładowo, jeśli zaświadczenie o niezdolności do pracy zostało przedstawione pracodawcy 20 lipca, to świadczenie należało wypłacić przed 30 lipca i przekazać następnego dnia po 30 lipca, ustalone na wypłatę wynagrodzenia.

Aby wypłacić świadczenia, pracownik musi złożyć zaświadczenie o chorobie w dziale księgowości swojego przedsiębiorstwa nie później niż sześć miesięcy od dnia ustania niezdolności do pracy. W przypadku naruszenia terminu decyzję o wypłacie świadczeń podejmuje organ terytorialny Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Lista ważnych powodów, na podstawie których Fundusz podejmie pozytywną decyzję o wypłacie świadczeń, znajduje się w zarządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 stycznia 2007 r. Nr 74.

Zapisy księgowe (korespondencja rachunkowa) naliczanie tymczasowych rent inwalidzkich

Standardowa ulga podatkowa w wysokości 400 rubli. jest podawana w odniesieniu do wysokości dochodu uzyskanego przez pracownika w styczniu, czyli z uwzględnieniem wynagrodzenia.

BŁĘDY W ZAŚWIADCZENIACH CHOROBOWYCH
Podawane są dane o drobnych błędach w zaświadczeniu o terminie jego wypłaty. Film z odpowiedziami na pytania dotyczące zwolnień lekarskich w 2019 r

Zgodnie z art. 8 ustawy federalnej nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”, (BiR) dla pracujących kobiet jest na ogół równe średnie zarobki. W związku z tym obliczenia przeprowadza się wyłącznie dla pracujących kobiet i personelu wojskowego (wypłacanych w wysokości dodatku pieniężnego). W przypadku (zwolnionych z powodu zwolnień, studentek) kwota płatności jest równa stałej kwocie ustalonej przez prawo na każdy rok, z uwzględnieniem.

Dodatek BIR wynosi płatność ryczałtowa. Oprócz wysokości zarobków na ostateczną wysokość świadczenia wpływa kilka innych czynników: czas trwania świadczenia, liczba dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym z tytułu czasowej niezdolności do pracy i inne składniki.

Procedurę obliczania urlopu chorobowego z tytułu macierzyństwa i świadczeń księgowych reguluje ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.

Procedura obliczania zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu

W 2017 roku zasady naliczania świadczeń macierzyńskich nie uległy zmianie w stosunku do lat poprzednich. Obliczenia wciąż trwają za dwa poprzednie lata kalendarzowe jednakże w porównaniu do poprzednich okresów zmieniają się następujące wartości:

• okres rozliczeniowy- w 2017 r. tak 2015-2016.
• płatności – w związku ze wzrostem płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r.;
• świadczenia – na podstawie zmiany podstawy naliczania składek na ubezpieczenie społeczne.

Wysokość świadczenia ustalana jest za pomocą prostego wzoru po zgłoszeniu do działu księgowości (zwolnienie chorobowe) z tytułu ciąży i porodu. Jeżeli kobieta pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy co najmniej przez dwa lata, świadczenie za każdą pracę oblicza się oddzielnie i niezależnie od siebie.

Wzór na określenie wysokości wpłat

Wysokość zasiłku macierzyńskiego (P) można obliczyć korzystając ze wzoru:

P = SDZ × T,

• SDZ- średnie dzienne zarobki za okres rozliczeniowy (obliczone według dodatkowego wzoru);
• T- (pobrane ze zwolnienia lekarskiego udzielonego w miejscu przeznaczenia wypłaty – czyli u pracodawcy).

Aby obliczyć korzyści, ważne jest prawidłowe określenie średnie dzienne zarobki(SDŻ). Jest równe:

SDZ = północny zachód / Dzień,

• północny zachód- łączne zarobki za cały okres rozliczeniowy, przeliczone w 2016 r. - średnie wynagrodzenie za lata 2014 i 2015, z którego pracodawca opłacał składki na ubezpieczenie (czyli całe „białe” wynagrodzenie, które pracodawca pobiera z formularza 2-NDFL ) ;
• Dzień- liczba dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym.

Przyjmuje się, że okres rozliczeniowy jest zawsze równy dwa pełne lata kalendarzowe przed wyjazdem na urlop macierzyński.

• Jego czas trwania Dzień = 730 dni w ogólnym przypadku i 731 dni, jeśli któryś z lat rozliczeniowych okaże się rokiem przestępnym (dla tych, którzy wybierają się do 2016 roku, latami rozliczeniowymi będą lata 2014 i 2015 - nie są to lata przestępne, co oznacza, że ​​rok rozliczeniowy okres wyniesie 730 dni).
• Od tej wartości w razie potrzeby należy odjąć liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz na poprzednim urlopie macierzyńskim we wskazanych latach, jeżeli takie występują (tzw. „okresy wyjątkowe”).
• W tym okresie jest to brane pod uwagę całkowity dochód SZ.

W razie potrzeby kobieta może zastąpić jeden lub oba lata wcześniejszymi (na przykład 2013 i 2012), pod warunkiem, że po wymianie jej średnie zarobki wzrosną. Zastępstwo jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim i/lub co najmniej w jednym z dwóch poprzednich lat kalendarzowych.

Wpływ doświadczenia ubezpieczeniowego kobiety

Długość samego okresu ubezpieczenia kobiety nie ma wpływu na fakt naliczenia świadczenia. Nawet jeśli przyszła mama pracowała na podstawie umowy o pracę zaledwie kilka dni przed udaniem się na urlop macierzyński, otrzyma świadczenie B&R ze składek na ubezpieczenie opłacanych za poprzednie lata pracy (a raczej z ekwiwalentu otrzymywanego „białego” wynagrodzenia) .

Wysokość świadczenia nie jest uzależniona od stażu ubezpieczenia pracownika (w odróżnieniu od innych świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy) – lecz wyłącznie pod warunkiem, że doświadczenie zawodowe przekracza sześć miesięcy.

• Przy okresie ubezpieczenia trwającym do 6 miesięcy zasiłek macierzyński naliczany jest w wysokości 100% średniego wynagrodzenia.
• Za okres krótszy niż 6 miesięcy pracy zostanie obliczone świadczenie B&R w oparciu o płacę minimalną(7500 RUB po 01.07.2016).

W przypadku obcokrajowców pracujących w rosyjskich firmach świadczenia B&R i inne świadczenia socjalne naliczane są w ten sam sposób, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Ile dni chorobowych jest płatnych?

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem, w zależności od cech ciąży i porodu:

• 140 dni – w czasie ciąży prawidłowej (na podstawie 70 dni przed i 70 dni po porodzie);
• 156 dni - w przypadku powikłań podczas porodu (70 - przed i 86 - po, wydawane jest drugie zwolnienie lekarskie na dodatkowe 16 dni);
• 194 dni – w przypadku ciąży mnogiej (84 dni przed porodem i 110 dni po).

Wybierając się na urlop macierzyński, wszystkie dni zwolnienia lekarskiego są płacone jednocześnie - od pierwszego do ostatniego. Zgodnie z prawem po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta może od razu przystąpić do pracy. Jeżeli kobiecie nie spieszy się z urlopem macierzyńskim i po 30 tygodniu ciąży kontynuuje pracę, wówczas jej świadczenie zostanie naliczone w obniżonej wysokości.

To dość kompaktowy instrument. Na karcie „Szczegóły LN”(co oznacza) musisz wypełnić następujące pola:

• Daty zwolnień lekarskich (od której daty do której daty).
• W kolumnie „Rodzaj niepełnosprawności” wybierać „Ciąża i poród”.
• Jeśli to konieczne, zaznacz pole obok niego „Wniosek pracownika o zmianę lat rozliczania dochodów”(kolumnę stosuje się w przypadku, gdy pracownica nie osiągała dochodów lub była niewielka w latach rozliczeniowych ze względu na poprzedni urlop macierzyński).

Na karcie „Warunki obliczeniowe” wymagane pola są również wypełnione. Dla parametru "Doświadczenie" Podano tutaj kilka wartości, ponieważ zwykłe zwolnienie lekarskie (na przykład) jest również obliczane za pomocą tego samego kalkulatora. Należy wskazać najbardziej odpowiedni staż pracy.

Po dokładnym wypełnieniu wszystkich pól możesz kliknąć przycisk "Oblicz". Jeśli informacje początkowe zostały wprowadzone poprawnie, kwota płatności będzie odpowiadać kwocie obliczonej przez dział księgowości w przedsiębiorstwie (również z reguły przy użyciu specjalistycznych programów).

Przykład wyliczenia zasiłku macierzyńskiego w 2016 roku

Praktyczne przykłady pomogą Ci zrozumieć zawiłości obliczania świadczeń, obliczania średniego wynagrodzenia i odliczania dni spędzonych na zwolnieniu chorobowym.

W tym miejscu należy z góry powiedzieć, że jeśli w ciągu dwóch lat obliczeniowych kobieta przez jakiś czas w ogóle nie pracowała, wówczas zarobki są brane pod uwagę tylko za faktycznie przepracowany czas.

Od średnich zarobków

Niezależnie od tego, w jakim terminie kobieta w 2016 roku pójdzie na urlop macierzyński, świadczenie będzie pobierane ten sam rozmiar. Spójrzmy na przykład.

Pracownica A. pracuje w przedsiębiorstwie od 1 października 2013 r. Wydano ją 23 grudnia 2015 r. Jeżeli od tego dnia pójdzie na urlop macierzyński, to rok rozliczeniowy będzie przypadał na lata 2013 i 2014. Jednocześnie miesięczne zarobki A. w latach 2013-2015. wyniosła 35 000 rubli, przez część 2013 roku (do września włącznie) nie otrzymywała wynagrodzenia. Przez te wszystkie lata nie była na zwolnieniu lekarskim ani macierzyńskim.

Następnie wymiar urlopu macierzyńskiego podczas normalnego porodu będzie równy:

140 dni × (15 × 35 000 rub.) / 730 dni = 100 684,93 RUB

Ponadto wynagrodzenie za 2014 r. (12 × 35 000 rubli = 420 000 rubli) nie przekracza wielkości podstawy ubezpieczenia (624 000 rubli w 2014 r.).

Jednak znacznie bardziej opłacalne jest dla A. przejście na urlop macierzyński od 2 stycznia 2016 r., ponieważ w tym przypadku uwzględnione zostanie jej wynagrodzenie za przepracowany rok 2015.

Przykładowo pracownica N. po raz pierwszy poszła na urlop macierzyński w 2014 r. Latami obliczeniowymi do obliczenia świadczeń na podstawie BiR były lata 2012 i 2013.

Opuszczając niewykorzystany urlop macierzyński w 2016 r., jako szacunkowe lata powinna przyjąć lata 2014 i 2015, lecz w tym okresie nie miała żadnych dochodów. Co zrobić w tej sytuacji?

Przechodząc z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński za poprzednie dwa lata, kobieta zwykle nie ma żadnych dochodów. Wyklucza się okresy przebywania na poprzednim urlopie macierzyńskim – w tym okresie matka nie otrzymuje nic. Aby zwiększyć szacunkowe zarobki, kobieta ma prawo zastąpić jeden lub oba lata obliczeniowe.

Następnie N. może wykonać następujące czynności:

• złożyć wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w swoim miejscu pracy;
• natychmiast napisz wniosek o jej dostarczenie (jeśli masz zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim);
• N. będzie liczony także za lata 2012 i 2013, jak za pierwszy urlop macierzyński (wszak tylko w tych latach miała zarobki ze wszystkich poprzednich lat);
• obliczanie świadczeń macierzyńskich odbywa się według zwykłej zasady (patrz przykłady powyżej);
• przy obliczaniu kwoty (40% wynagrodzenia) po zakończeniu urlopu macierzyńskiego ponownie uwzględnione zostaną lata 2012-2013.

Wniosek

Obliczany jest zasiłek macierzyński w oparciu o zwolnienie lekarskie, wypełnia lekarz poradni położniczej. w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia za dwa poprzednie lata kalendarzowe. Uwzględnia to liczbę dni spędzonych na zwolnieniu lekarskim na przestrzeni lat i inne dane.

Zasiłek B&R naliczany jest dla wszystkich kobiet pracujących na podstawie umowy o pracę. Pozostałe kategorie osób (matki zwolnione z powodu likwidacji organizacji lub studentki) wypłacane są na innych zasadach – w kwocie stałej.

Wyliczone świadczenie w 2016 roku nie może być mniejsze minimalna wartość:

• 28.555,40 RUB w przypadku wyjazdu na urlop zgodnie z BiR w okresie od 01.01.2016 r. do 30.06.2016 r.;
• 34.520,55 RUB w przypadku przebywania na urlopie macierzyńskim w okresie od 01.07.2016 do 31.12.2016

Jeżeli zgodnie z obliczeniami wypłata jest większa niż możliwe maksimum w 2016 r. (256 027,40 rubli za 140 dni zwolnienia chorobowego), wówczas świadczenie zostaje obniżone do ustalonego maksimum

Z niskimi zarobkami lub krótszym niż 6 miesięcy doświadczeniem. świadczenie B&R obliczane jest na podstawie aktualnej płacy minimalnej. Kobieta, której zarobki za lata rozliczeniowe były nieistotne ze względu na wcześniejsze przebywanie na urlopie macierzyńskim, może zmienić lata na te, za które naliczane było wynagrodzenie.