Jak wykorzystać introwersję do rozwoju swojej kariery. Sekrety szybkiego awansu po szczeblach kariery

Jak zrobić karierę? Aby to zrobić, wystarczy podjąć decyzję i postępować zgodnie ze swoją decyzją. Pomogą ci rady starego szczura dywanowego. Rozwój kariery, awans zawodowy, jak to osiągnąć – krótka, jasna instrukcja. (10+)

Robienie kariery – instrukcja. Jak awansować w swojej karierze. Wzrost pozycji

Czy potrzebujesz kariery?

Czy naprawdę chcesz zrobić karierę? Dlaczego chcesz zająć wyższe stanowisko lub stanowisko? Co da Ci awans po szczeblach kariery i hierarchii stanowisk?

Twoje odpowiedzi na te pytania są bardzo ważne. Zrobienie kariery jest dość proste w tym sensie, że nie wymaga żadnych specjalnych talentów, specjalnych cech charakteru ani żadnych specjalnych danych początkowych. Zrobienie kariery jest bardzo trudne, bo trzeba jej poświęcić całe życie, podporządkowując temu celowi wszystko inne.

Dlaczego potrzebujesz rozwoju kariery? Są inne sposoby na zbicie fortuny. Jest na ten temat osobny artykuł: „Jak zbić fortunę?”. Możesz realizować się także w innej dziedzinie. Czy naprawdę potrzebujesz kariery?

Zanim jednak podejmiesz ostateczną decyzję, czy będziesz wspinać się po drabinie korporacyjnej, dokładnie rozważ wszystkie za i przeciw. Gdy już podejmiesz decyzję, postępuj zgodnie z nią. W przeciwnym razie będziesz bardzo żałować energii wydanej na niedokończone sprawy. Buduj swoją karierę stale, każdego dnia pracy. Nie należy robić kariery przez dwa dni, potem poddawać się przez tydzień, potem przypomnieć sobie jeszcze raz i zająć się karierą. Z takich działań nie będzie żadnych korzyści, jedynie zmarnowany wysiłek.

Zasady kariery

Podam kilka zasad odnoszącego sukcesy karierowicza, które sama aktywnie stosuję z niezmiennie doskonałymi wynikami i które z powodzeniem stosują moi klienci. Nie ma w tych zasadach nic szczególnego, ale należy ich przestrzegać, aby móc rozwijać swoją karierę.

Zrób plan kariery i postępuj zgodnie z nim

Jedynym sposobem na realizację dużego projektu (a kariera jest dużym i długim projektem) jest sporządzenie szczegółowego planu małymi krokami i jego realizacja. Opracujemy plan kariery z celami i terminami. Postaramy się to wdrożyć. Co zrobić, jeśli Twój plan kariery nie pokrywa się z planami pracodawcy, przeczytaj poniżej.

Łap ryby tam, gdzie się znajdują

Wybór właściwej pracy to najważniejszy krok w Twojej karierze.

Jest wiele firm, w których kultura korporacyjna nie sprzyja karierze zawodowej. Wszystkie miejsca są zajęte, wszyscy szefowie wszystkich szczebli trzymają się swoich krzeseł, boją się nowości, wszelkiego rozwoju. Stabilność została podniesiona do wartości głównej. Takie firmy często funkcjonują w miarę normalnie, płacą przyzwoite pensje, ale nie są dla Ciebie odpowiednie. Jeśli Twoim celem jest kariera, natychmiast i bez żalu poszukaj innej pracy. To nie miejsce dla karierowicza.

Swoją drogą, kiedy piszę „szukaj innej pracy”, oznacza to, że masz dwa miesiące na przejście, a nie dwa lata na powolne przechodzenie przez rozmowy kwalifikacyjne. W karierze, jak w wielu innych sprawach, bardzo ważne jest, aby nauczyć się osiągać swoje cele w określonych ramach czasowych.

Inną opcją jest to, że firma dynamicznie się rozwija, ale kategorycznie niedocenia swoich kadr. Na wszystkie stanowiska kierownicze zaprasza się osoby z zewnątrz. Ich pracownicy prawie nigdy nie dostają awansu. W takiej firmie można pracować dla zdobycia doświadczenia, warto przyjść z zewnątrz na stanowisko kierownicze, popracować tam, zrobić projekt i udać się po awans do innej firmy. Zdecyduj sam dlaczego i jak długo będziesz pracować w takiej firmie. Pracuj dokładnie tak długo, jak zdecydujesz, i ani jednego dnia więcej.

Istnieje wiele firm i organizacji, w których mile widziane i wspierane są ambicje zawodowe pracowników. Idź tam pracować, możesz szybko zrobić tam karierę.

Zbuduj sieć kontaktów

Praca operatora nie sprzyja rozpoczęciu kariery nie tylko dlatego, że bardzo trudno się wykazać i łatwo zrujnować swoją reputację, ale także dlatego, że w ogóle nie sprzyja rozwojowi sieci kontaktów. Ten rodzaj pracy nie jest dla nas odpowiedni.

Potrzebujemy pracy, która nie przeszkadza, albo jeszcze lepiej, bezpośrednio wymaga od nas budowania sieci kontaktów, poznawania ludzi i omawiania tematów zawodowych. Rozwojowi sieci kontaktów zawodowych sprzyja udział w środowiskach zawodowych, konferencjach, seminariach, projektach infrastrukturalnych i komercyjnych, w które angażuje się wiele osób. Ile numerów telefonów do kolegów masz w swojej książce adresowej, z którymi możesz omówić kwestie zawodowe? Na początek musi być ich więcej niż 150.

Bądź osobą publiczną w swoim środowisku zawodowym, wysuwaj inicjatywy, propozycje, bierz udział w szkoleniu młodych specjalistów. Wypracuj sobie wśród jak największej liczby osób reputację osoby, która rozwiązuje problemy, a nie je stwarza. Wtedy będziesz stale oferowany udział w różnych projektach i ciekawych stanowiskach. Swoją drogą szkolenie młodych specjalistów to doskonały sposób na rozwój sieci kontaktów. Przecież ci specjaliści nie zawsze będą młodzi; niektórzy z nich za kilka lat zajmą kluczowe stanowiska, a Ty będziesz w ich oczach guru. Na pewno zadzwonią do Ciebie, jeśli pojawi się poważny projekt. A reszta, która się nie zgłosi, będzie twoją rezerwą personelu. Kiedy trafisz na dobry projekt, będziesz w stanie przyciągnąć swoich najlepszych uczniów, którzy nie poczynili jeszcze wystarczających postępów i czekają na swoją szansę.

Niestety, w artykułach okresowo znajdują się błędy; są one poprawiane, artykuły są uzupełniane, rozwijane i przygotowywane są nowe. Zapisz się do aktualności, aby być na bieżąco.

Jeżeli coś jest niejasne, śmiało pytaj!
Zadać pytanie. Dyskusja nad artykułem. wiadomości.

„Dlaczego potrzebujesz rozwoju kariery? Zarabianie fortuny jest o wiele łatwiejsze i przyjemniejsze w inny sposób. Zapytaj mnie, jakie”. Wyjaśnij, co masz na myśli. Jestem bardzo zainteresowany tym pytaniem. Dziękuję

Siedem zasad, o których poznasz poniżej, z pewnością ułatwi Ci wspinanie się po szczeblach kariery. Może zaczniemy?

Co najważniejsze, musisz mieć szczere pragnienie!

Jak zawsze początkiem wszelkich początków jest psychologia. Postawa, pewność siebie, pewność siebie i szczera chęć osiągnięcia czegoś konkretnego. W tym przypadku awans po szczeblach kariery. Tylko to powinno należeć do ciebie i powinno być twoim szczerym pragnieniem. Oznacza to, że w praktyce „po prostu nie możesz sobie wyobrazić siebie bez pozycji, do której będziesz dążył”. Jak to mówią: „albo trafione, albo chybione”. Nie ma trzeciego. Albo mi się to uda, albo...

Stały rozwój zawodowy.

Aby kariera mogła się rozwijać, konieczne jest ciągłe doskonalenie zawodowe. Konieczne jest samodzielne poszukiwanie i zdobywanie nowej wiedzy, śledzenie pozytywnych doświadczeń i analizowanie negatywnych. Nie wystarczy polegać na wiedzy, którą może zapewnić firma (obecnie wiele firm przeznacza budżet na szkolenia). Stała, szczera chęć uczenia się i wykorzystywania innowacji oraz podnoszenia jakości pracy przyczyni się tylko do Twojego rozwoju. Ważne jest również monitorowanie konkurencji. Analiza ich działań (czyli: umiejętności, zdolności, zdolności) pozwala im także na rozwój zawodowy.

Koncentracja na głównym celu.

Bardzo często, aby móc awansować po szczeblach kariery, trzeba umieć wyróżnić się swoimi sukcesami, zadbać o to, aby Twoje zasługi zostały docenione i docenione. Aby uzyskać taki efekt trzeba włożyć wiele wysiłku. No cóż, kto powiedział, że rozwój kariery jest łatwy? Proste, ale nie takie łatwe. Nie oznacza to jednak, że będziesz musiał ciężko pracować, a już na pewno nie oznacza, że ​​musisz stać się profesjonalistą we wszystkim i zająć się wszystkimi obszarami. Co więcej, jeśli spróbujesz zostać „niezastąpionym” pracownikiem w firmie, możesz nawet nie zauważyć, jak wiele niepotrzebnych rzeczy dla rozwoju Twojej kariery spadnie na Ciebie, a wszystko to doprowadzi jedynie do załamania fizycznego i nerwowego z powodu nadmiernego wysiłku i, oczywiście, niechęć do osiągnięcia czegokolwiek.

Musisz być w stanie skoncentrować swoje wysiłki! Oznacza to, że przestań się rozpraszać i stań się prawdziwym profesjonalistą w jednym kierunku. Co więcej, nie zobowiązuje cię to do religijnego trzymania się tego konkretnego kierunku w przyszłości. Co więcej, najczęściej po otrzymaniu nowego stanowiska będziesz mógł zauważyć nowe, nie mniej interesujące obszary rozwoju osobistego i zawodowego.

Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że znaczące wyniki są ważne dla awansu po szczeblach kariery, co można osiągnąć jedynie poprzez osiągnięcie podstawowych celów. Aby efektywność Twoich działań była widoczna, musisz umieć skoncentrować swoje wysiłki na osiągnięciu JEDNEGO celu i dążyć do niego wytrwale.

Organizacja czasu i zajęć.

Najczęściej rozwój kariery można osiągnąć jedynie wtedy, gdy godziny pracy są maksymalnie zoptymalizowane. To samoorganizacja pozwala uczyć się maksymalnie efektywnie i celowo planować działania.

Teraz wiele firm wprowadza możliwość pracy zdalnej i elastycznego grafiku pracy. Z jednej strony daje to karierowiczowi wolną rękę (zawsze będą dodatkowe możliwości rozwoju zawodowego), z drugiej strony niesie ze sobą komplikacje i trudności. Przykładowo, jeśli trudno jest Ci utrzymać dyscyplinę, oznacza to, że Twój harmonogram pracy zostanie zakłócony i w tym momencie możesz zacząć robić coś zupełnie innego niż to, co musisz robić w tej chwili.

Możliwość dokończenia tego, co zacząłeś. Co więcej, osoba chcąca piąć się po szczeblach kariery musi pamiętać, że każde zadanie musi zostać zrealizowane do końca! Oznacza to, że podejmuj się każdego kolejnego dopiero wtedy, gdy poprzedni zostanie całkowicie ukończony. Jeśli otrzymałeś to od dzieciństwa (to znaczy, że twoi rodzice nauczyli cię, abyś nie zwracał uwagi na bodźce zewnętrzne), to jest to po prostu doskonałe, ale jeśli nie, można to osiągnąć za pomocą różnych technik. Oczywiście będziesz musiał spędzić dużo czasu (na pewno kilka lat) na szkoleniu takiej umiejętności, aby odizolować PODSTAWOWE od różnorodnych pomysłów, propozycji i działań wokół ciebie. Im szybciej zaczniesz ćwiczyć koncentrację, tym większy sukces i satysfakcję możesz osiągnąć z tego, co zrobiłeś. Co więcej, będzie to miało wpływ nie tylko na działalność zawodową, ale także na życie osobiste.

Umiejętność radzenia sobie ze stresem.

To ostatni i najważniejszy czynnik. Umiejętność radzenia sobie ze stresem, niepowodzeniami i błędami. Oczywiście tutaj trzeba zrozumieć, że nadal będą istnieć. Najważniejsze, żeby nie popełnić dwóch najczęstszych błędów:

przynieś stres do domu

pielęgnuj i pielęgnuj swoje problemy (błędy, niepowodzenia).

Zacznijmy od drugiego błędu. Jeśli pojawia się problem, musisz nauczyć się myśleć o nim w kategoriach „co zrobić, aby go rozwiązać lub kto naprawdę może pomóc”. Nie możesz cały czas narzekać na przyjaciół, rodzinę i kolegów. Konieczne jest omówienie trudności w jednym celu - znalezienie rozwiązania, a wtedy na pewno zostanie znalezione. Moim zdaniem to ważne: jeśli znajdzie się rada (rekomendacja), a ktoś podpowie/wskaże kierunek, to trzeba zacząć zmieniać sytuację, czyli działać, a nie szukać kolejnej rady (rekomendacji). W trakcie procesu możesz jedynie zrozumieć, czy rada (lub Twój własny pomysł) była słuszna. Ale to także bezcenne doświadczenie!

Wróćmy teraz do pierwszego błędu. Wielu, zdenerwowanych i złych, przynosi te negatywne emocje do domu, co zdecydowanie nie jest zalecane!

Po pierwsze dlatego, że dom powinien kojarzyć się z odpoczynkiem, a nie możliwością wyrzucenia kolejnej porcji negatywności na kochających i co najważniejsze ukochanych ludzi, którzy nie są niczemu winni. Po drugie, w takich przypadkach po prostu nie będziesz mógł odpocząć w domu.

Co można zrobić? Jeśli jesteś zirytowany, pozostań na łonie natury. Możesz wrócić do domu 15 minut później, przechodząc trochę np. w dowolnym parku w mieście lub siedząc na ławce i obserwując dzieci i przyrodę. Dzięki temu rozładujesz napięcie i w rezultacie nie będzie śladu podrażnień.

Jeśli jesteś zły, nie ma potrzeby wracać do domu! Najlepszym sposobem na relaks jest 10-15 minut aktywnej walki, ale oczywiście nie z osobą, która wywołała Twój gniew. Najlepszy sposób na użycie worka treningowego. W tym przypadku negatywna energia jest rozpraszana i neutralizowana pod wpływem aktywności fizycznej. Byłoby miło kupić taką gruszkę do domu - to, nawiasem mówiąc, doskonała alternatywa dla połamanych talerzy. Oczywiście nie zaleca się umieszczania tej gruszki w sypialniach.

Mam nadzieję, że te wskazówki pomogą Ci osiągnąć wymarzoną pozycję. A Twój awans po szczeblach kariery przyniesie Ci radość i przyniesie korzyści osobom w Twoim otoczeniu. Uwierz w siebie, w swoje mocne strony, a na pewno Ci się uda!

Jak szybko wspiąć się po szczeblach kariery?

Zostań ekspertem w swojej dziedzinie

Zanim zostaniesz szefem, stań się ekspertem w dziedzinie, w której chcesz przewodzić. Dokładnie przestudiuj proces pracy, wszystkie pułapki, zdobądź jak najwięcej informacji. W przyszłości pomoże Ci to podejmować lepsze decyzje.

Podejmij się najtrudniejszego zadania (zakładając, że sobie z nim poradzisz). W ten sposób poznasz wszystkie zawiłości, staniesz się specjalistą najwyższej klasy i zyskasz wiarę w swoje możliwości. Jeśli wykonasz tę ciężką pracę nie sam, ale z partnerami, pomoże ci to nauczyć się rozumieć ludzi.

Regularnie bierz udział w kursach kształcenia ustawicznego, nawet na własny koszt. Nie oszczędzaj na książkach. Poświęć więcej czasu na komunikację z weteranami produkcji. Zgromadzili bogate doświadczenie i wielu z nich jest gotowych je przekazać dalej, ale nie ma nikogo, kto młodzi ludzie nie chcą komunikować się ze starszymi. Nie popełniaj tego częstego błędu. Osoba, która pracuje w swojej branży od 30-40 lat, może przekazać wiele cennych informacji.

Zostań ekspertem w zarządzaniu ludźmi

Nie ma sensu marzyć o karierze, jeśli jesteś po prostu dobrym pracownikiem. Zarządzanie ludźmi i procesami pracy to bardzo poważna i specyficzna umiejętność, której nauka wymaga dużo czasu.

Studiuj zarządzanie personelem, motywację i negocjacje. Obecnie istnieje ogromna liczba kursów, możesz wybrać dowolny, który odpowiada Twojemu gustowi i budżetowi. Zorganizuj grupę muzyczną, fanklub lub grupę hobbystyczną, w której będziesz głównym. Pomoże Ci to zdobyć pierwsze umiejętności zarządzania zespołem.

Uważnie przestudiuj szefów w swojej pracy, ponieważ osiągnęli już to, czego chcesz. Zapytaj znajomych o ich szefów. Obejrzyj wywiady z dyrektorami i menedżerami najwyższego szczebla, teraz, wraz z rozwojem Internetu, znalezienie takich filmów jest bardzo łatwe. Przeczytaj biografie wielkich przywódców, wynieś z nich pewne cechy, „sztuczki”. Pierwsza książka, którą powinieneś przeczytać: Henry Ford, Moje życie, moje osiągnięcia.

Cechy osobiste

Wbrew powszechnemu przekonaniu szef nie jest tyranem, który nic nie rozumie, ale osobą, która swoimi cechami osobistymi często przewyższa wykonawców. Inna sprawa, że ​​te najlepsze cechy nie zawsze są skierowane na podwładnego :)

Cechy charakteru, które powinieneś rozwinąć, aby móc się rozwijaćdrabina kariery:

• Uwaga. Trzeba dużo się uczyć, analizować ludzi i sytuacje, a do tego trzeba być bardzo spostrzegawczym.
• Ciężka praca i skuteczność. Będziesz musiał dużo pracować.
• Uczciwość. Jeśli planujesz pracować w jednym miejscu przez dłuższy czas, to uczciwość prędzej czy później sowicie się opłaci. Zawsze miej tajemnice.
• Zamówienie. Przynajmniej uporządkuj rzeczy na biurku lub komputerze.
• Samokrytyka. Odkryj wszystkie swoje wady i metodycznie się ich pozbądź. Naucz się słuchać konstruktywnej krytyki od profesjonalisty.
• Pozbądź się perfekcjonizmu. Nie staraj się wykonywać swojej pracy przywódczej perfekcyjnie, wystarczy zwykła 4, nawet 4 minus. W końcu gwałtowne skoki produkcji mogą nawet zachwiać systemem: gdzie przechowywać i komu sprzedawać towary nadprodukowane o 200%?
• Dobrzy wykonawcy często siedzą w swoim własnym małym świecie. Nie powtarzaj ich błędów, bądź na bieżąco ze wszystkimi aktualnościami, wydarzeniami i ewentualnie plotkami firmowymi. Ale nie bierz udziału w rozpowszechnianiu plotek!
• Nie wyznaczaj limitów tego, jak wysoko możesz dojść w swojej karierze.

Komunikacja jest Twoją główną bronią

Będziesz musiał pracować z ludźmi i wśród ludzi. W końcu, kiedy zostaniesz liderem, będziesz także zarządzać ludźmi. Dlatego dla lidera najważniejsze są umiejętności komunikacyjne. Naucz się komunikować, dowiedz się co.

Współpracownicy w pracy mogą stać się zarówno Twoimi najbardziej lojalnymi sojusznikami, jak i najgorszymi wrogami. Wszystko zależy od tego, jak nawiążesz z nimi kontakt. Wszyscy eksperci zalecają budowanie dobrych, ale nie przyjaznych relacji ze swoim zespołem. Mimo wszystko może nie pozwolić Ci na wyrażenie konstruktywnej krytyki lub odmówić współpracownikowi raportu za niego. A kiedy zostaniesz jego szefem, nie pozwoli ci ściśle kontrolować wykonywania swoich obowiązków.

Ale w przeciwieństwie do krewnych i przyjaciół budowanie nie jest takie łatwe. Krewni traktują Cię dobrze i pomagają, ponieważ jesteś spokrewniony, a przyjaciele, ponieważ masz wspólne zainteresowania. Absolutnie nie ma sensu dobrze traktować swoich kolegów, a tym bardziej pomagać sobie.

Bycie samotnikiem jest bardzo trudne (choć realistyczne), więc od razu wybierz krąg znajomych w pracy. Lepiej, żeby byli to ludzie rzetelni, sprawdzeni, uczciwi. Łatwo jest znaleźć takich kolegów na podstawie ich zainteresowań; z reguły zajmują się polowaniem, wędkarstwem i sportem. Jeśli nie dołączysz do „dobrej” grupy, „zła” grupa natychmiast spróbuje cię przyjąć do własnych celów, co raczej ci się nie spodoba.

Twój obraz

Bez względu na to, jak kreatywne osoby się z tym sprzeczają, wygląd bezpośrednio wpływa na nasz sukces w życiu i postęp w życiu. drabina kariery zwłaszcza. Bardzo trudno jest cokolwiek osiągnąć będąc zaniedbanym, z brudnymi włosami i nieobciętymi paznokciami.

Zarówno menadżer, jak i pracownik ubiegający się o takie stanowisko, muszą być zawsze ubrani perfekcyjnie. Garnitur należy nosić w sposób ścisły, formalny i sprawdzony w czasie. Konieczne jest, aby koszt ubrań i akcesoriów odpowiadał Twoim dochodom lub był nieco wyższy. Drogi zegarek zwykłego pracownika wygląda głupio i jest mało prawdopodobne, aby przyczynił się do rozwoju jego kariery.

Musisz także zwracać uwagę na swoje zachowanie i mowę. Udowodniono, że osoby przygarbione mają znacznie mniejsze szanse na osiągnięcie sukcesu w porównaniu z kolegami o dumnej postawie. Twój chód również może Cię zawieść. Wiele osób już od czasów szkolnych chodzi dziwnie, a nawet głupio: skacze, kaczkuje, macha rękami. Wszystko to sprawia wrażenie niepoważnej, dziwnej osoby, która zdecydowanie nie powinna być szefem. Jeśli masz takie „grzechy”, zapisz się na zajęcia aktorskie, aby się ich pozbyć.

Często, prawie zawsze, Twoi przełożeni nie zauważą Twoich sukcesów w pracy, dlatego musisz spróbować przekazać je kierownictwu. Zrób sobie autoPR! Jako dzieci mama uczyła nas wszystkich, że jesteśmy mądrzy, utalentowani, zdolni, a gdy dorośniemy, na pewno powinniśmy być zauważani w pracy, zapewniać dobre stanowisko i dobrą pensję. Wtedy tacy „mądrzy i utalentowani” ludzie dorastają, idą do pracy i czekają, aż zostaną zauważeni. Czekają 5, 10 lat, młodość przemija, potem dojrzałość. Ale nigdy nie zostają zauważeni... O co chodzi?

Stale, ale dyskretnie, opowiadaj swojemu menadżerowi o swoich sukcesach. Nie ignoruj ​​​​dobrych projektów, udanych odkryć lub optymalizacji, które proponujesz. Podkreśl, że stale się rozwijasz i rozwijasz zawodowo, to pomoże Ci piąć się po szczeblach kariery. drabina kariery. Wręcz przeciwnie, nie powinieneś reklamować swoich wad.

Jeśli Twój menadżer nie zauważa Twoich sukcesów, nawet gdy je wytyka, to zastanów się, czy warto dalej pracować dla takiego menadżera.

Bądź szczęśliwy i samowystarczalny. Osoba, która ma już wszystko, czego pragnie, znacznie łatwiej dostaje coś nowego niż osoba, która niczym „głodny pies” stara się wyrwać kawałek. Spraw, aby Twoja rodzina była niezawodnym zapleczem, na którym będziesz mógł odpocząć od ciężkich bitew w pracy i poświęcić takiej rodzinie dużo czasu.

Film przedstawiający bogatego mężczyznę opowiadającego o swojej karierze

„Zły żołnierz to ten, który nie marzy o zostaniu generałem”. Suworow A. V

To samo można powiedzieć o pracowniku, który nie jest zainteresowany rozwojem kariery.

Istnieją dwie koncepcje: karierowicz i kariera.

Karierowość- bezzasadne dążenie do osobistego sukcesu w jakiejkolwiek działalności. Uważa się, że karierowicz jedynie na zewnątrz okazuje swoje oddanie, podczas gdy w rzeczywistości realizuje wyłącznie swoje egoistyczne interesy.

Zupełnie inaczej wygląda sprawa ze słowem kariera. Kariera- trajektoria sukcesu, którą człowiek buduje sam, zgodnie z własnymi celami, pragnieniami i postawami. Pod względem znaczeniowym pojęcia wydają się być bliskie, jednak postawy wobec siebie rodzą różne rzeczy.

Lepiej jest być karierowiczem niż kimś, kto nie marzy o zostaniu generałem. Karierowicze to konkretni ludzie, którzy jasno rozumieją, co robią. Mają plan na rozwój swojej kariery. Ale musisz zrozumieć, że nie wzniesiesz się wysoko, jeśli nie wiesz jak, więc musisz się uczyć. Oczywiście karierowicz to raczej osoba, która chce mieć więcej, niż móc. I poprzez siłę zaczyna uczyć się robić to, co konieczne, aby dostać się na wyższy poziom. Wszystko dlatego, że rozumie, że nie ma innego wyjścia.

O wiele mądrzejszym podejściem jest pokochanie ulepszeń w prowadzonej przez siebie firmie i w rezultacie otrzymywanie ofert awansów od menedżerów i szefów. Dobrych menadżerów zawsze brakuje, więc jeśli postawisz na umiejętności, to oni przyjdą do Ciebie z ofertą.

Kariera jest lepsza niż całkowita bierność, ale nie jest do końca mądra, ponieważ ludzie, którzy więcej myślą o tym, jak wspinać się po szczeblach kariery, w rzeczywistości nie czerpią wiele przyjemności z samodoskonalenia się w swoim zawodzie. Jack Welch na podstawie swojego doświadczenia wymyślił następującą formułę:

Od 100% pracowników: ‎

1. 20% to gwiazdy;

2. 70% to dobrzy ludzie, którzy nigdy nie zostaną liderami wysokiego szczebla;

3. 10% to uczniowie C i D, których trzeba się pozbyć.

Możesz pracować z dobrymi ludźmi, jeśli będziesz ich uważnie monitorować, ale liderami stają się tylko gwiazdy. Pozostałe 80% pracowników, nawet po awansie, nigdy nie zajmie stanowisk kierowniczych.

Aby wspiąć się po szczeblach kariery, najważniejsza jest dobra praca. Dobra praca oznacza robienie tego, co właściwe, w opinii szefa, osoby, która ci płaci. Trzeba znaleźć mądrego szefa, bo 99% to głupcy. Musimy uważnie szukać tego inteligentnego szefa.

Jest takie prawo:

„Jeśli chcesz coś znaleźć, musisz poszukać”.

Jeśli szef jest dobry, będzie Twoim trenerem, szefem i nauczycielem – wszystkim. Musisz iść na spotkanie ze swoim szefem, a potem on pójdzie na spotkanie z tobą. Chodzenie na spotkania oznacza pracę nad sobą. Musisz zasłużyć na to, aby znaleźć się w drużynie bardzo silnego lidera. Kiedy trafisz do takiego zespołu, zaczniesz szybko się rozwijać. A zanim znajdziesz mądrego szefa, musisz zaspokoić potrzeby osoby, z którą współpracujesz i pokazać rezultaty. Aby wspiąć się po szczeblach kariery, trzeba być skutecznym i wydajnym.

Aby stać się lepszym pracownikiem potrzebujesz:

1. Rozpocznij dzień wcześniej i zakończ go później niż inni pracownicy. Nic bardziej nie odróżnia gwiazdy od przeciętnego pracownika niż inicjatywa w pracy i umiejętność pracy. Osoby, które pracują więcej z własnej inicjatywy, pozostają w pracy dłużej niż osoby pracujące od połączenia do połączenia.

2. Pracuj wydajnie i zawsze rób więcej, niż się od ciebie oczekuje. Ciężka praca nie oznacza pracy inteligentnej. Trzeba nauczyć się maksymalnie wykorzystywać swój czas i regularnie podnosić sobie poprzeczkę. Będzie to pierwszy sygnał dla menedżera, aby Cię awansować.

3. Poproś swojego menedżera, aby został Twoim mentorem lub znajdź mentora w swojej branży. Im więcej doświadczenia i mądrości ma menedżer, tym większa chęć pomagania początkującym w budowaniu ich kariery.

Niewiele osób zwraca się o pomoc do swojego szefa, tylko gwiazdy. Ale to nie jest ani dobre, ani złe. Musimy stawić czoła prawdzie. Zasadniczo wszyscy ludzie są ospali i brakuje im inicjatywy, ponieważ brakuje im energii, więc pracują od dzwonka do dzwonka. Człowiek najpierw podświadomie czuje, ile ma energii, potem żyje tak, aby mieć jej dość. A jeśli energii jest bardzo mało, a ktoś przychodzi wcześniej, spóźniasz się, wydaje mu się, że nie ma dość energii, więc większość ludzi tego nie robi.

Jest takie powiedzenie: „Lepiej więcej zarabiać, niż dużo oszczędzać”. Podobnie jest z energią. Ale większość ludzi stara się oszczędzać pieniądze, zamiast zdobywać więcej. Myślą, że im później wstanę, tym będę miał więcej energii. Ale wszystko działa w drugą stronę. Im wcześniej człowiek wstaje, tym więcej ma sił, im bardziej angażuje się w działanie, tym więcej ma sił.

Z obserwacji wynika, że ​​ludzie nie mają energii. Albo Bóg im tego nie dał, albo po prostu tego nie dają. Energię też trzeba pompować. Musisz robić właściwe rzeczy, wtedy pojawi się więcej energii i wtedy będziesz miał siłę, aby wykonywać pracę wysokiej jakości. Jakość wymaga energii.

Dla inteligentnej osoby praca sprawia ogromną przyjemność.

1. Po co więc pozbawiać się przyjemności?

2. Po co się ograniczać?

3. Po co przede wszystkim być „idiotą” i nie kochać swojej pracy?

Kocham swoją pracę!!!

4. Jack Welch pisze, że jeśli Twój menadżer sprawdził Twoją pracę i był niezadowolony, popraw błędy. Nie poddawaj się i nie pozwól mu dokończyć tego, czego nie mogłeś dokończyć. Dla menedżera poprawienie swoich błędów będzie sygnałem, że czas rozejrzeć się za innym, bardziej kompetentnym pracownikiem.

5. Wykazuj inicjatywę każdego dnia. Menedżerowie marzą, że poradzisz sobie ze swoją pracą, a on będzie mógł delegować Ci nowe projekty. Im bardziej będzie mógł cię zdradzić, tym bardziej niezastąpiona staniesz się dla niego. Stale ulepszaj wszystkie procesy, pomagaj swoim współpracownikom w doskonaleniu, a także nie zapominaj o delikatnym przejawie inicjatywy. Ważne jest, aby szef nie czuł, że celujesz w jego miejsce. Osoba niezbyt rozwinięta zacznie wkładać szprychy w koła. Podejmuj inicjatywę z wyczuciem, mając na celu ułatwienie pracy swojemu menedżerowi.

Inicjatywa- to najważniejszy znak bystrej, potencjalnej osoby. Inicjatywa jest karalna, bo kiedy ją okazujesz, zaczynasz działać, bawić się. A kiedy już grasz, albo wygrywasz, albo przegrywasz. Zaczynasz robić rzeczy, których nigdy nie robiłeś, zaczynasz iść do przodu. Inicjatywa jest ryzyko. Dlatego w 70% przypadków zostaniesz ukarany porażką. Jednak inicjatorzy przegrywają częściej na początkowych etapach, ponieważ mają inicjatywę, ale brakuje im mądrości. A widzowie, którzy patrzą na tych, którzy podejmują inicjatywę, zauważają to i diagnozują, że inicjatywa jest karalna. Aktywni ludzie, którzy naprawdę chcą odnieść sukces, muszą przejąć inicjatywę. Musisz dobrze zrozumieć, że czasami zostaniesz ukarany za swoją inicjatywę i nadal iść dalej.

6. Wykonaj przydzielone Ci zadanie.

7. Wiedz, jak postępować zgodnie z instrukcjami. Tylko ci, którzy wiedzą, jak być posłusznym przywódcy, będą mogli nauczyć się przewodzić w przyszłości. Czasami menadżer potrzebuje Twojej innowacji, ale często potrzebuje Cię po prostu, abyś po prostu wykonał projekt zgodnie z zadaniem. Staniesz się nieoceniony, jeśli Twój menadżer będzie miał pewność, że możesz powierzyć Ci każde zadanie i zapomnieć o nim, wiedząc, że wykonasz je dobrze.

To nie działa w ten sposób. Mówi, że zawsze musi istnieć żelazne porozumienie. Nie musisz przydzielać ani wyznaczać zadań, ale musisz uzgodnić wynik. A potem po prostu to kontroluj. W przeciwnym razie wiele nie zostanie zrobione. Musisz dać mu swobodę w zakresie tego, jak to zrobi i często kiedy, ale zgadzasz się nie co do procesu, ale co do rezultatu.

8. Szanuj swojego menadżera. Jeśli nie szanujesz osoby na wyższym poziomie, znajdź sobie inną pracę lub innego szefa, który będzie dla Ciebie autorytetem i liderem, tylko wtedy będziesz mógł się od niego uczyć i rozwijać. Istnieją prawa hierarchii. Jeśli nie szanujesz tych, którzy są nad tobą, twoi podwładni nie będą szanować ciebie. Okazuj oznaki szacunku i nigdy nie pozwalaj sobie na zaznajomienie się.

Podporządkowanie to poziom kultury, a kultura to poziom duchowości. Duchowość to subtelność, wgląd, kiedy człowiek czuje, wie, rozumie. Duchowość rozwija uczucie – kochaj bliźniego jak siebie samego. Musisz wyczuć, jak możesz to powiedzieć swojemu szefowi, wyczuć, gdzie jest granica. A szef musi być kulturalny i szanować podporządkowanie w stosunku do podwładnego. Musi być dystans.

9. Traktuj swoją pracę jak swój własny biznes. Im bardziej bierzesz na siebie odpowiedzialność i kochasz to, co robisz, tym bardziej rozwiniesz nawyk pracy jak właściciel. To właśnie ci pracownicy stają się później partnerami i rozwijają umiejętności niezbędne do prowadzenia własnego biznesu.

Człowiek karze się, gdy robi coś bez duszy, ponieważ czuje się przez to źle. Ponieważ im bardziej włożysz w to swoją duszę, tym bardziej poczujesz się w nastroju. Tak działa natura. Tylko wtedy możemy być szczęśliwi, jeśli damy z siebie 100% i włożymy w to całe serce. Dlatego nie musisz być leniwy i znaleźć biznes, w który chciałbyś zainwestować swoją duszę, a w rezultacie nastąpi rozwój kariery, dużo pieniędzy i poczucie własnej wartości. Będzie ludzkie szczęście. A szczęście zaczyna się od miłości. Wszystko jest bardzo proste.

Można zauważyć ważne punkty. Musisz zrozumieć, że wspinanie się po szczeblach kariery nie jest drobnostką. Najważniejsza jest inicjatywa, odpowiedzialność, chęć rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jeśli chcesz zostać gwiazdą, musisz się uczyć, ponieważ gwiazdy nie mogą być tylko piękne i lśniące. Umiejętność zadowolenia menedżera nie dlatego, że jesteś dobrze ubrany, ale dlatego, że jesteś odpowiedzialny, skuteczny i potrafisz przyznać się do swoich błędów, a nie zrzucać ich na kogoś innego i ukrywać się za cudzą odpowiedzialnością.

Pracuj ciężko, a będziesz miał wszystko, czego chcesz!!!

Wszyscy znamy ludzi o atrakcyjnych karierach. Powierza się im najciekawsze zadania, obdarza się uprawnieniami, których nie mają ich koledzy i jako pierwsi awansują. Tu nie ma wypadku. Szczęście pojawia się, gdy możliwości odpowiadają gotowości.

Są szanse, że osoba z godną pozazdroszczenia karierą bardzo aktywnie pracuje, aby podążać we właściwym kierunku. A jednym z głównych elementów takiego ruchu jest przejaw odwagi.

Aby zdecydowanie wspinać się po szczeblach kariery, regularnie i, jeśli to konieczne, wytrwale, wykonaj następujące czynności:

Zamiast czekać na możliwości rozwoju w swojej karierze, znajdź je sam. Najpierw poszukaj możliwości w swojej firmie, a jeśli ich nie ma, rozszerz poszukiwania poza jej granice. (Jeśli czekasz, aż przyjdą do ciebie potencjalni profesjonaliści, oznacza to, że nie masz odwagi.)

Poproś szefa o nowe obowiązki i funkcje. Kiedy otrzymasz nowe zadanie lub obowiązki, staraj się uczyć, doskonalić, poszerzać swoje umiejętności i rozwijać swoje talenty. (Jeśli nie szukasz możliwości uczenia się i rozwoju, nie masz odwagi.)

Nie siedź w cieniu. Upewnij się, że wszyscy wiedzą, jakim jesteś oddanym i pełnym pasji pracownikiem oraz jakim liderem jesteś. Bądź dyskretny, ale nie wstydź się. (Jeśli pozostajesz w cieniu, nie masz odwagi.)

Jeśli czujesz, że utknąłeś w swojej karierze, podejmij natychmiastowe i zdecydowane działania, aby wrócić na ścieżkę sukcesu. Jest mało prawdopodobne, że ktokolwiek zauważy (lub przejmie), jeśli dynamika Twojej kariery nie będzie zgodna z Twoimi intencjami. (Jeśli nie jesteś u steru, nie masz odwagi.)

Jeśli czujesz się gotowy i na to zasługujesz, nie wahaj się poprosić szefa o podwyżkę lub znajdź inną pracę, która jest o stopień lub dwa wyższa od Twojego obecnego stanowiska. Nie oczekuj, że inni uznają Twoją gotowość do awansu – pokaż im, że jesteś gotowy na więcej, podejmując działania i demonstrując swoje umiejętności. (Jeśli nie robiłeś tego przez długi czas, oznacza to, że nie masz odwagi.)

Powinieneś mieć plan rozwoju kariery i etapów awansu. Jeśli go masz, upewnij się, że poświęciłeś czas na jego wdrożenie. (Jeśli nie dążysz agresywnie do swojego celu, oznacza to, że nie masz odwagi)

Jeśli nie lubisz swojej pracy lub chcesz czegoś innego, podejmij działania, aby zmienić tę sytuację. Określ swoje preferencje i trzymaj się ich. (Jeśli nie dążysz do konstruktywnych zmian, nie masz odwagi.) Zdrowa i odważna kariera oznacza, że ​​wykonujesz pracę, którą naprawdę kochasz i którą chcesz wykonywać. Wiesz też dokładnie, gdzie chcesz pracować i masz plan, jak tam dotrzeć. Nie boisz się możliwości wzbogacających Twoją wiedzę, umiejętności i doświadczenie, nie boisz się brać na siebie większej odpowiedzialności, także finansowej – wręcz przeciwnie, celowo takich szans szukasz. Dostajesz awans lub podwyżkę wynagrodzenia, bo o to prosisz. Kiedy odkryjesz problem, zwrócisz na niego uwagę lub rozwiążesz go. A co jeśli pojawią się trudności? Stajesz się częścią rozwiązania, a nie problemu.

Na podstawie materiałów z książki „Kryzys szansą”