Jak często sprawdzane są instrukcje bezpieczeństwa pracy? Instrukcje ochrony pracy: wymagania podstawowe Zaktualizowano instrukcje ochrony pracy

Instrukcje bezpieczeństwa pracy opracowywane są zgodnie z Zalecenia metodologiczne dotyczące opracowywania państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 17 grudnia 2002 r. N 80 oraz, co do zasady, w oparciu o standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy, zatwierdzone przez odpowiednie federalne władze wykonawcze, a także w oparciu o międzysektorowe lub sektorowe standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy (w przypadku ich braku, na podstawie międzysektorowych lub sektorowe zasady ochrony pracy), wymagania bezpieczeństwa określone w dokumentacji eksploatacyjnej i naprawczej organizacji produkujących sprzęt, z uwzględnieniem specyficznych warunków produkcji.
Instrukcje ochrony pracy dla pracownika opracowywane są w oparciu o jego stanowisko, zawód lub rodzaj wykonywanej pracy.

Instrukcje ochrony pracy dla pracownika obejmują ogólne wymagania ochrony pracy, a także wymagania ochrony pracy:
- przed rozpoczęciem pracy;
- w trakcie pracy;
— w sytuacjach awaryjnych;
- po zakończeniu pracy.

Notatka, pracodawca zapewnia opracowanie i zatwierdzenie instrukcji bezpieczeństwa pracy dla pracowników, biorąc pod uwagę pisemną opinię wybranego związku zawodowego lub innego upoważnionego przez pracowników organu. Układ zbiorowy lub porozumienie może przewidywać przyjęcie instrukcji dotyczących ochrony pracy w porozumieniu z reprezentatywnym organem pracowników.

Pracodawca organizuje dla pracowników weryfikację i weryfikację instrukcji bezpieczeństwa pracy. Instrukcje muszą zostać zweryfikowane przynajmniej raz na 5 lat.

Instrukcje bezpieczeństwa pracy dla pracowników mogą zostać zmienione przed terminem:
— przy rewizji przepisów międzysektorowych i sektorowych oraz standardowych instrukcji dotyczących ochrony pracy;
— gdy zmieniają się warunki pracy pracowników;
— przy wprowadzaniu nowego sprzętu i technologii;
— na podstawie wyników analizy materiałów z badania wypadków, wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
- na wniosek przedstawicieli organów pracy podmiotów Federacji Rosyjskiej lub federalnych organów inspekcji pracy.

Jeżeli w okresie ważności instrukcji ochrony pracy dla pracownika jego warunki pracy nie uległy zmianie, wówczas na mocy postanowienia (dyspozycji) pracodawcy jego ważność zostaje przedłużona na kolejny okres, o czym odnotowuje się na pierwszej stronie pouczenia (wpisuje się aktualną datę, pieczęć „Poprawiony” i podpis podaje się osobę odpowiedzialną za weryfikację instrukcji, podaje się nazwę jej stanowiska oraz zapis podpisu, wskazany jest termin przedłużenia instrukcji).

Kierownik jednostki strukturalnej (służby) organizacji jest obowiązany przechowywać zbiór instrukcji ochrony pracy obowiązujących w jednostce (służbie) dla pracowników tej jednostki (służby), a także wykaz tych instrukcji.
Umiejscowienie instrukcji bezpieczeństwa pracy dla pracowników ustala kierownik jednostki strukturalnej (służby), biorąc pod uwagę dostępność i łatwość zapoznania się z nimi. Instrukcje ochrony pracy dla pracowników rozliczane są przez służbę ochrony pracy organizacji.

Dla nowo oddanych do użytku i przebudowanych zakładów produkcyjnych dopuszcza się opracowanie tymczasowych instrukcji ochrony pracy dla pracowników. Muszą zapewniać bezpieczny przebieg procesów technologicznych (pracy) i bezpieczną eksploatację urządzeń. Instrukcje te opracowano na okres poprzedzający przyjęcie określonych obiektów produkcyjnych do eksploatacji.

Odpowiedzialność za weryfikację instrukcji spoczywa na kierownikach działów i pracodawcy.

Kontrola Terminowym opracowywaniem, weryfikacją, przeglądem i zatwierdzaniem instrukcji ochrony pracy dla pracowników zajmuje się specjalista ds. ochrony pracy.

Przykładowe zamówienie„W sprawie przedłużenia okresu ważności instrukcji ochrony pracy”

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Vo Dvor”

Zamówienie

Taganrog

O przedłużeniu okresu ważności
instrukcje bezpieczeństwa pracy

W związku z brakiem zmian w warunkach pracy i upływem 5 lat od dnia zatwierdzenia instrukcji ochrony pracy

Zamawiam:

Przedłużyć okres ważności instrukcji ochrony pracy dla:
— kierowcy samochodów;
— sprzątaczka obiektów przemysłowych i biurowych;
- stolarz.

Dyrektor ______________ S.A. Carew

Notatka: Jednocześnie na odwrotnej stronie instrukcji wydawane są wizy dla autora instrukcji, szefa służby ochrony pracy, zainteresowanych stron (główny mechanik, główny energetyk, główny technolog itp.).
Pierwsza strona rozszerzonej instrukcji zawiera następujące szczegóły:
- Aktualna data;
— stempel „Poprawiony”;
— podpis osoby odpowiedzialnej za weryfikację instrukcji, nazwę jej stanowiska i transkrypcję podpisu;
— wskazany jest termin przedłużenia dyspozycji.

23.07.2018

Zgodnie z prawem firmy mają obowiązek regularnie monitorować zawartość aktualnej dokumentacji z zakresu ochrony pracy. W razie potrzeby instrukcje mogą zostać rozszerzone, poprawione i zaktualizowane.

W celu przedłużenia okresu ważności wydawane jest postanowienie, w którym wskazuje się wykaz dokumentów, których dotyczyć będzie przedłużenie.

W artykule zamieszczono prawidłowy wzór tego zamówienia, który można pobrać poniżej.

Konieczność sprawdzenia okresu ważności

Podczas stosowania środków bezpieczeństwa pracy jednym z głównych wymagań zarówno ustawodawstwa, jak i rządowych organów kontrolnych jest dostępność dokumentów potwierdzających wszystkie etapy złożonej pracy.

Podczas przeprowadzania kontroli przez agencje rządowe ważnym etapem prac kontrolnych jest uzgodnienie dokumentacji z faktyczną realizacją działań.

W przypadku braku jakichkolwiek aktów prawnych przedsiębiorstwa (nakazów) organy rządowe mogą uznać wyniki i sam fakt wprowadzenia środków ochrony pracy za nieważne, co w związku z tym będzie skutkować nałożeniem kary administracyjnej na organizację.

Dlatego tym bardziej ważne jest, aby wszystkie bieżące działania produkcyjne wspierać zamówieniami. Przypadek ten dotyczy także sytuacji, w których konieczne jest rozszerzenie instrukcji BHP.

Dzieje się tak, gdy upływa termin określony przepisami prawa – instrukcje należy aktualizować co 5 lat, po zakończeniu którego sporządzane są dokumenty.

W razie potrzeby kierownictwo może dokonywać aktualizacji częściej niż oczekiwano, gdy zmienia się podstawa działalności zawodowej (zasadnicza zmiana w przepisach dotyczących ochrony pracy, zmiana w procesie technologicznym wykorzystującym materiały niebezpieczne i szkodliwe).

Uwzględniając także coroczne kontrole i środki zapobiegawcze należy rozszerzyć instrukcje metodologiczne w sprawie przeprowadzenia kompleksu ochrony pracy.

Cel dokumentu

Zamówienie przedłużenia instrukcji– jest wewnętrznym aktem regulacyjnym organizacji, który nadaje moc prawną działaniom odpowiedzialnego specjalisty podczas prowadzenia działań i organizowania materiałów dydaktycznych.

Co roku na początku roku produkcyjnego odpowiedzialny specjalista inicjuje wydanie specjalnego zamówienia w celu rozszerzenia wszystkich istniejących instrukcji (lub zmiany niektórych przepisów).

Zamówienie wyraża zgodę na przedłużenie dokumentów w zwykły sposób na 1 rok produkcyjny(w rzadkich przypadkach przez kilka lat).

W związku z powyższym, podczas przeprowadzania kontroli przez państwową inspekcję pracy, obecność tego nakazu legitymizuje działania specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy w zakresie stosowania instrukcji oraz stosowania środków zapobiegawczych i innych.

Federalny ustawodawstwo nie reguluje obowiązkowej obecności takiego zamówienia Jednak praktyka wdrażania różnych środków bezpieczeństwa i organy rządowe wymagają istnienia takiego aktu prawnego.

Procedura rejestracji

Składanie zamówienia wykonywane przez osobę odpowiedzialną dla ochrony pracy w miejscu pracy. Ten akt regulacyjny musi koniecznie być zgodny z normami i wymaganiami dotyczącymi zarządzania dokumentami w organizacji, a także standardami GOST w zakresie zarządzania dokumentami.

Zamówienie to zawiera następujące informacje:

• nazwa organizacji i pieczęć przedsiębiorstwa;
• odpowiedzialny za wdrażanie środków ochrony pracy;
• podstawa przedłużenia (poprzednie zamówienie wygasło);
• wykaz przepisów, których dotyczy rozszerzenie;
• okres, na który dyspozycja zostaje przedłużona;
• wizy dla szefów personelu i służb prawnych.

Istnieje obszerna lista zawodów i rodzajów pracy, dla których pracodawca ma obowiązek opracować instrukcje ochrony pracy. Często jednak zdarza się, że takich instrukcji brakuje lub są one niezgodne z wymogami prawa pracy. W tym artykule rozważymy podstawowe wymagania dotyczące treści instrukcji, procedury jej zatwierdzania i przechowywania.

Zgodnie z wymogami określonymi w art. 212 i 225 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić instrukcje dotyczące ochrony pracy, przeszkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym, a także opracować i zatwierdzić instrukcje dotyczące ochrona pracy.

Opracowanie instrukcji

Instrukcje bezpieczeństwa pracy nie są opracowywane dla konkretnego pracownika, ale dla zawodów, stanowisk czy rodzajów wykonywanej pracy. Na przykład „Instrukcje bezpieczeństwa pracy dla mechanika”, „Instrukcje bezpieczeństwa pracy podczas pracy na wysokości” itp.

Można także opracować instrukcje opisujące ogólne wymagania bezpieczeństwa dla określonych kategorii pracowników (niezależnie od zawodu czy stanowiska). Na przykład „Instrukcje bezpieczeństwa pracy dla wszystkich pracowników w przedsiębiorstwie”, „Instrukcje bezpieczeństwa pracy dla wszystkich pracowników warsztatu cieplnego” itp.

Przy opracowywaniu instrukcji możesz skorzystać z następujących dokumentów:

• Standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy;
• prezentowane na naszej stronie internetowej.

Opracowując instrukcje, pracodawca musi wziąć pod uwagę specyfikę produkcji, obsługiwane urządzenia, wymagania dokumentacji technologicznej itp.

Z reguły pracodawca nie rozwija jej samodzielnie, ale deleguje tę funkcję pojedynczemu pracownikowi (lub grupie pracowników). W większości przypadków obowiązki te przypisuje się specjaliście ds. bezpieczeństwa pracy lub kierownikowi działu bezpieczeństwa pracy. Obowiązki te można jednak przypisać także kierownikom jednostek strukturalnych.

Uwaga: Wskazane jest, aby pracownik odpowiedzialny za opracowanie instrukcji uwzględnił tę funkcję w swoich obowiązkach służbowych, zaznaczając to w umowie o pracę lub opisie stanowiska.

Sekcje instrukcji

Instrukcje ochrony pracy muszą zawierać następujące sekcje:

1. Ogólne wymagania ochrony pracy. Z reguły ta sekcja obejmuje:

• Wymagania dotyczące wieku i zdrowia pracowników;
• Harmonogramy pracy i odpoczynku;
• Wykaz i standardy wydawania odzieży specjalnej, obuwia ochronnego i środków ochrony indywidualnej;
• Lista czynników niebezpiecznych i szkodliwych.

2. Wymagania ochrony pracy przed rozpoczęciem pracy. W tej sekcji można uwzględnić następujące elementy:

• Procedura przygotowania miejsca pracy;
• Procedura kontroli narzędzi i środków ochrony indywidualnej;
• Procedura sprawdzania przydatności sprzętu, ogrodzeń, alarmów, uziemień ochronnych, wentylacji, oświetlenia lokalnego itp.;
• Procedura przyjmowania i przekazywania zmian.

3. Wymagania ochrony pracy podczas pracy. W tej sekcji zaleca się wskazanie:

• Techniki i metody bezpiecznego wykonywania pracy;
• Instrukcje dotyczące utrzymania miejsca pracy w ciągu dnia pracy.

4. Wymagania bezpieczeństwa pracy w sytuacjach awaryjnych. Tutaj należy wskazać:

• Lista możliwych sytuacji awaryjnych i przyczyny ich wystąpienia;
• Procedura postępowania pracownika w przypadku pożaru lub wypadku;
• Procedura powiadamiania wyższej kadry kierowniczej, straży pożarnej i służb medycznych;
• Procedura udzielania pierwszej pomocy ofiarom.

5. Wymagania ochrony pracy po zakończeniu pracy. Tutaj możesz określić:

• Procedura wyłączania sprzętu;
• Procedura czyszczenia miejsca pracy i odpadów;
• Procedura powiadamiania osób odpowiedzialnych o wykrytych brakach;
• Wymagania higieny osobistej.

W razie potrzeby do instrukcji można dołączyć dodatkowe sekcje.

Uwaga: W przypadku pracowników niebezpiecznych zakładów produkcyjnych zasady bezpieczeństwa przewidują opracowanie instrukcji produkcji. Wskazane jest łączenie takich instrukcji z instrukcjami ochrony pracy. Na przykład „Instrukcje bezpieczeństwa pracy i produkcji dla operatorów żurawi wieżowych”.

Zatwierdzanie i przechowywanie instrukcji

Instrukcje są koordynowane ze związkiem zawodowym i innymi służbami (na przykład z działem prawnym, służbą ochrony pracy, kierownikami działów strukturalnych itp.). Następnie instrukcje bezpieczeństwa pracy są zatwierdzane i wprowadzane w życie na polecenie pracodawcy.

Uwaga: Strona tytułowa musi zawierać znak „Akceptuję”, datę i podpis pracodawcy. Oraz notatki o porozumieniu z podstawową organizacją związkową, a w przypadku jej braku z rzecznikiem ochrony pracy.

Instrukcje ochrony pracy zapisywane są w specjalnym dzienniku przez upoważnionego pracownika służby ochrony pracy.

Egzemplarz kontrolny instrukcji jest przechowywany w służbie ochrony pracy, a wymagana liczba egzemplarzy wydawana jest jednostkom strukturalnym.

Fakt wydania dyspozycji należy odnotować w specjalnym dzienniku.

Wszyscy pracownicy poinstruowani zgodnie z instrukcją muszą się z nią zapoznać i ją podpisać.

Okres ważności instrukcji

Okres ważności instrukcji ochrony pracy wynosi pięć lat. Po upływie tego okresu instrukcje podlegają przeglądowi.

Przedłużenie okresu ważności instrukcji ochrony pracy następuje na polecenie pracodawcy. Na stronie tytułowej widnieje informacja „Poprawiona”, dane i podpis osoby odpowiedzialnej za weryfikację instrukcji oraz okres ważności instrukcji.

W niektórych przypadkach instrukcje należy zweryfikować przed terminem:

• Przy wprowadzaniu nowych technologii i sprzętu;
• Według wyniku lub wypadków;
• Na wniosek inspektora GIT.

Uwaga: W przypadku braku opracowanych instrukcji bezpieczeństwa pracy pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Według stanowiska, zawodu i rodzaju pracy. Obowiązek ten przewidziany jest w art. 212 Kodeksu pracy. Informacje o tym, jakie instrukcje powinno posiadać przedsiębiorstwo, można znaleźć w tabeli 1.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Tabela 1.Instrukcje bezpieczeństwa pracyktóre muszą zostać zatwierdzone przez pracodawcę

Za jakie naruszenia w zakresie ochrony pracy pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, przeczytaj .

Na co zwrócić uwagę przy opracowywaniu instrukcji bezpieczeństwa pracy

Prawo nie określa sposobu opracowywania i zatwierdzania instrukcji bezpieczeństwa. W praktyce pracodawcy opracowują instrukcje bezpieczeństwa pracy dla zawodów zgodnie z Zaleceniami metodologicznymi dotyczącymi opracowywania Instrukcji bezpieczeństwa pracy, zatwierdzonymi przez Ministerstwo Pracy Rosji w dniu 13 maja 2004 r. (zwanymi dalej Zaleceniami Metodologicznymi). Więcej informacji na temat sporządzania instrukcji bezpieczeństwa pracy można znaleźć w artykule .

Instrukcje ochrony i bezpieczeństwa pracy tworzone są w oparciu o międzybranżowe lub branżowe instrukcje dotyczące ochrony pracy (w przypadku braku takich dokumentów instrukcje tworzone są w oparciu o przepisy ochrony pracy). Ponadto przy sporządzaniu instrukcji uwzględniają wymagania bezpieczeństwa zawarte w dokumentacji eksploatacyjnej i naprawczej producentów sprzętu i tak dalej. Wymagania te ustalane są w odniesieniu do konkretnego stanowiska, zawodu pracownika lub rodzaju wykonywanej pracy. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek opracowania i zatwierdzenia regulaminów i instrukcji ochrony pracy 2017 dla pracowników. W takim przypadku uwzględnia się opinię komitetu związkowego lub innego reprezentatywnego organu pracowników (art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Informacje o tym, jakie błędy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy będą skutkować roszczeniami wobec funkcjonariusza ds. kadr, czytaj dalej .

Opracuj instrukcje dla pracowników różnych zawodów na podstawie zlecenia pracodawcy oraz wykazu stanowisk i rodzajów pracy, dla których sporządzane są instrukcje. Listę zawodów ustala się na podstawie tabeli personelu organizacji. Instrukcje muszą zawierać:

• jakie są wymagania dotyczące bezpiecznej obsługi sprzętu;
• jakie są wymagania dotyczące bezpiecznej realizacji procesów technologicznych i ogólne zagadnienia warunków pracy;
• jakie są bezpieczne metody i techniki pracy oraz kolejność ich stosowania.

Notatka! Dla nowo otwieranych i przebudowywanych zakładów produkcyjnych dopuszcza się opracowywanie tymczasowych instrukcji dotyczących ochrony pracy.

Okres ważności instrukcji ochrony pracy

Treść instrukcji ochrony pracy

Zasadniczo instrukcje ochrony pracy są przygotowywane w dowolnej formie. Jednocześnie zawiera co najmniej następujące sekcje:

• ogólne wymagania ochrony pracy;
• wymogi ochrony pracy przed rozpoczęciem pracy;
• wymogi ochrony pracy podczas pracy;
• wymagania ochrony pracy w sytuacjach awaryjnych;
• wymogi ochrony pracy po zakończeniu pracy.

Przyjrzyjmy się zawartości tych sekcji bardziej szczegółowo.

Instrukcje bezpieczeństwa i ochrony pracy dla księgowych

Pytanie z praktyki

Jak sporządzić instrukcje bezpieczeństwa pracy?

Odpowiedź została przygotowana wspólnie z redakcją

Iwan Szkłowiec odpowiada:
Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

Tryb opracowywania i zatwierdzania instrukcji ochrony pracy oraz wymagania dotyczące ich treści regulują , zatwierdzony . Jednocześnie zalecenia te nie stanowią normatywnego aktu prawnego, gdyż nie są rejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji i mają charakter doradczy. Takich wyjaśnień udzielają specjaliści z rosyjskiego Ministerstwa Pracy w .

Instrukcje bezpieczeństwa pracy mogą być opracowywane zarówno dla pracowników określonych zawodów (stanowisk), jak i dla określonych rodzajów pracy...

Zadaj swoje pytanie ekspertom

Sekcja „Ogólne wymagania ochrony pracy”

W tej sekcji instrukcje określić podstawowe wymagania, które muszą spełniać wszyscy pracownicy. W szczególności należy wskazać:

• na jakich warunkach pracownicy mogą pracować samodzielnie w danym zawodzie lub wykonywać taki czy inny rodzaj pracy (wiek, płeć, stan zdrowia, przechodzenie różnych itp);
• jakie obowiązki mają pracownicy w zakresie przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy oraz przestrzegania rozkładów pracy i odpoczynku;
• lista niebezpiecznych i czynniki produkcyjne, które mogą mieć wpływ na pracownika podczas jego aktywności zawodowej;
• wykaz odzieży roboczej, obuwia specjalnego i innego wyposażenia ochrony osobistej wydawanego pracownikom zgodnie z ustalonymi normami, ze wskazaniem ich oznaczeń państwowych, norm branżowych lub warunków technicznych;
• wymagania dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa pożarowego i wybuchowego;
• tryb powiadamiania pracodawcy o przypadkach obrażeń pracowników, awarii sprzętu, urządzeń i narzędzi;
• zasady higieny osobistej, które pracownik musi znać i stosować podczas wykonywania pracy.

Rozdział „Wymagania bezpieczeństwa pracy przed rozpoczęciem pracy”

W części „Wymagania bezpieczeństwa pracy przed rozpoczęciem pracy” zaleca się zamieścić:

1. jak przygotować miejsce pracy, środki ochrony indywidualnej;
2. jak sprawdzić materiały źródłowe (w szczególności półfabrykaty lub półprodukty);
3. w jakiej kolejności sprawdzić przydatność sprzętu, urządzeń i narzędzi, ogrodzeń, alarmów, urządzeń blokujących i innych, uziemień ochronnych, wentylacji, oświetlenia lokalnego i innych rzeczy;
4. jak przyjmować i przekazywać zmiany w przypadku ciągłego procesu technologicznego i pracy urządzeń.

Praktyczna sytuacja

Błędy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, za które odpowiedzialność ponosi funkcjonariusz personalny. Jak znaleźć i naprawić

Odpowiedź przygotowano wspólnie z redakcją magazynu „ »

Swietłana NIKULINA odpowiada:
ekspert magazynu „Personnel Business”

Ignorowanie wymogów bezpieczeństwa pracy jest kosztowne - kary sięgają nawet 200 000 rubli ( ). Naruszenia lepiej jest samodzielnie identyfikować i korygować. Podczas pełnego audytu dokumentów nie zawsze jest jasne, czy wystąpił błąd, czy nie. Proponujemy zrozumieć kontrowersyjne kwestie na przykładzie konkretnych sytuacji...

Pełna odpowiedź jest dostępna po za darmo

Instrukcje ochrony pracydla elektryka

Sekcja „Wymagania bezpieczeństwa pracy podczas pracy”

W tej sekcji musisz napisać:

• jakie metody i techniki musi stosować pracownik, aby bezpiecznie wykonywać pracę, jak posługiwać się urządzeniami technologicznymi, pojazdami, mechanizmami dźwigowymi, urządzeniami i narzędziami;
• jakie są wymagania dotyczące bezpiecznego postępowania z materiałami wyjściowymi (surowce, półfabrykaty, półprodukty);
• jakie są wytyczne dotyczące utrzymania bezpiecznego miejsca pracy;
• jakie działania podjąć, aby zapobiec sytuacjom awaryjnym;
• Jakie są wymagania dotyczące stosowania środków ochrony indywidualnej przez pracowników?

Sekcja „Wymagania bezpieczeństwa pracy w sytuacjach awaryjnych”

W tej sekcji wskazane jest naprawienie:

• listę głównych sytuacji awaryjnych, które mogą wystąpić i przyczyny ich wystąpienia;
• co pracownicy powinni zrobić w przypadku wystąpienia wypadku lub sytuacji, która może prowadzić do niepożądanych konsekwencji;
• jakie są zasady udzielania pierwszej pomocy ofiarom urazu, zatrucia lub nagłego zachorowania.

Sekcja „Wymagania bezpieczeństwa pracy po zakończeniu pracy”

• jak prawidłowo wyłączać, zatrzymywać, demontować, czyścić i smarować urządzenia, urządzenia, maszyny, mechanizmy i sprzęt;
• jak usuwać odpady powstałe w trakcie działalności produkcyjnej;
• jakie wymagania dotyczące higieny osobistej należy przestrzegać;
• jak powiadomić bezpośredniego przełożonego o uchybieniach mających wpływ na bezpieczeństwo pracy, jeżeli pracownik zauważy je w trakcie pracy.

W artykule dowiedzieliśmy się, że każdy pracodawca ma obowiązek opracować i zatwierdzić instrukcje bezpieczeństwa pracy dla stanowisk, zawodów i rodzajów pracy. Dokonaliśmy przeglądu zalecanej struktury tych dokumentów i procedury ich rewizji. Pamiętaj, że brak instrukcji dotyczących ochrony pracy inspektor GIT uznaje za naruszenie prawa (art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Sprawdź się

1. W takim przypadku tymczasowe IOT nie ma zastosowania:

• A. przeznaczone są dla pracowników rekonstruowanych zakładów produkcyjnych;
• B. są przeznaczone do nowej produkcji, która nie została uruchomiona;
• C. opracowywane są na okres do 3 miesięcy w firmie, która niedawno powstała i nie posiada jeszcze odpowiedniej dokumentacji.

2. Czy standard zawodowy specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy przewiduje rozwój IOT dla wszystkich pracowników:

• A. Tak;
• B. NIE;
• C. tak, ale tylko w przypadkach, gdy nie zostanie wyznaczony inny pracownik odpowiedzialny za to.

3. Czego nie bierze się za podstawę podczas kompilacji IOT:

• A. zalecenia metodologiczne zatwierdzone przez rosyjskie Ministerstwo Pracy;
• B. standardowy międzysektorowy lub sektorowy IOT zatwierdzony przez poszczególne wydziały;
• C. profesjonalne standardy.

4. Co zrobić, jeśli IOT wiąże się z powielaniem części oficjalnego dokumentu:

• A. odtworzyć w całości tekst dokumentu;
• B. dodać link do dokumentu;
• C. wyjaśniać postanowienia dokumentu w sposób zwięzły i jasny w odniesieniu do dokumentu.

5. W takim przypadku nie jest konieczne zapoznawanie się z wymogami przepisów bezpieczeństwa:

• A. po przeniesieniu do innego miejsca pracy;
• B. po powrocie z wakacji;
• C. w trakcie przeprowadzania niezaplanowanych szkoleń BHP.

Instrukcje ochrony pracy są aktem normatywnym ustanawiającym wymagania ochrony pracy podczas wykonywania pracy w produkcji. Instrukcje bezpieczeństwa pracy mogą być opracowywane zarówno dla pracowników wykonujących określone zawody, jak i dla określonych rodzajów pracy. Instrukcje dla pracowników opracowywane są w oparciu o międzybranżowe i sektorowe zasady ochrony pracy, instrukcje standardowe, wymagania bezpieczeństwa określone w dokumentacji technicznej producenta sprzętu oraz z uwzględnieniem specyficznych warunków produkcji. Instrukcje bezpieczeństwa pracy opracowywane są na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa oraz zatwierdzonego przez kierownika wykazu aktualnych instrukcji obowiązujących w przedsiębiorstwie.

Instrukcje dotyczące ochrony pracy pracowników obsługujących obiekty podlegające jurysdykcji Gosgortekhnadzor (windy, kotły, dźwigi itp.). są opracowywane w oparciu o odpowiednie zasady i zatwierdzane w sposób ustalony przez te organy.

Instrukcje bezpieczeństwa pracy muszą zawierać następujące sekcje:

1. ogólne wymagania bezpieczeństwa,
2. wymogi bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy,
3. wymogi bezpieczeństwa podczas eksploatacji,
4. wymagania bezpieczeństwa w sytuacjach awaryjnych;
5. wymogi bezpieczeństwa po zakończeniu pracy.

Każdej instrukcji należy przypisać nazwę i numer. Instrukcje muszą zostać zatwierdzone przez kierownika przedsiębiorstwa, uzgodnione z organizacją związkową przedsiębiorstwa, podpisane przez kierownika działu, uzgodnione ze służbą ochrony pracy, specjalistami przedsiębiorstwa (główny energetyk, główny mechanik, główny technolog).

Instrukcja ochrony pracy musi określać wymagania dotyczące bezpiecznej eksploatacji urządzeń, bezpiecznego wykonywania procesów technologicznych i ogólnych zagadnień warunków pracy, określać metody i techniki bezpiecznej pracy oraz kolejność ich wdrażania.

W sekcji „Ogólne wymagania bezpieczeństwa” zaleca się uwzględnienie:

1. warunki umożliwiające pracownikom samodzielną pracę w odpowiednim zawodzie lub wykonywanie odpowiedniego rodzaju pracy (wiek, płeć, stan zdrowia, przeszkolenie itp.);
2. instrukcje dotyczące konieczności stosowania się do przepisów wewnętrznych;
3. wymagania dotyczące przestrzegania rozkładów pracy i odpoczynku;
4. wykaz niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, które mogą mieć wpływ na pracownika podczas pracy;
5. wykaz odzieży roboczej, obuwia ochronnego i innego wyposażenia ochrony osobistej wydanego zgodnie z ustalonymi normami, ze wskazaniem oznaczeń państwowych, norm branżowych lub warunków technicznych dla nich;
6. wymagania dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa pożarowego i wybuchowego;
7. procedura powiadamiania administracji o przypadkach obrażeń pracownika i nieprawidłowego działania sprzętu, urządzeń i narzędzi;
8. instrukcje udzielania pierwszej pomocy (przedmedycznej);
9. zasady higieny osobistej, które pracownik ma obowiązek znać i przestrzegać podczas wykonywania pracy.

Zaleca się zawarcie w sekcji „Wymagania bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy”:

1. procedura przygotowania stanowiska pracy, środki ochrony indywidualnej;
2. procedura sprawdzania przydatności sprzętu, urządzeń i narzędzi, ogrodzeń, alarmów, urządzeń blokujących i innych, uziemień ochronnych, wentylacji, oświetlenia lokalnego itp.;
3. procedura sprawdzania materiałów źródłowych (półfabrykaty, półprodukty);
4. tryb przyjmowania i przekazywania zmian w przypadku ciągłego procesu technologicznego i pracy urządzeń.

W sekcji „Wymagania bezpieczeństwa podczas pracy” zaleca się podanie:

1. metody i techniki bezpiecznego wykonywania pracy, wykorzystanie urządzeń technologicznych, pojazdów, mechanizmów dźwigowych, urządzeń i narzędzi;
2. wymagania dotyczące bezpiecznego postępowania z materiałami wyjściowymi (surowce, półfabrykaty, półprodukty);
3. instrukcje dotyczące utrzymania bezpiecznego miejsca pracy;
4. działania mające na celu zapobieganie sytuacjom awaryjnym;
5. wymagania dotyczące stosowania środków ochrony indywidualnej pracowników.

W sekcji „Wymagania bezpieczeństwa w sytuacjach awaryjnych” zaleca się określenie:

1. listę głównych możliwych sytuacji awaryjnych i ich przyczyn;
2. działania pracowników w razie wypadków i sytuacji, które mogą prowadzić do niepożądanych konsekwencji;
3. działania mające na celu udzielenie pierwszej pomocy ofiarom urazów, zatruć i nagłych zachorowań.

W sekcji „Wymagania bezpieczeństwa po zakończeniu pracy” zaleca się uwzględnienie:

1. sposób odłączania, zatrzymywania, demontażu, czyszczenia i smarowania urządzeń, urządzeń, maszyn, mechanizmów i wyposażenia;
2. procedura oczyszczania odpadów powstałych w trakcie działalności produkcyjnej;
3. wymagania dotyczące higieny osobistej;
4. tryb powiadamiania kierownika pracy o stwierdzonych w trakcie pracy uchybieniach wpływających na bezpieczeństwo pracy.

Instrukcje muszą być szczegółowe. Instrukcje nie powinny zawierać wymagań niezwiązanych z kwestiami bezpieczeństwa pracy, a także słów wzmacniających znaczenie poszczególnych wymagań (na przykład „kategorycznie”, „ściśle”, „ściśle”), ponieważ wszystkie wymagania instrukcji są obowiązkowe spełniony.

Procedura i termin przeglądu instrukcji bezpieczeństwa pracy

Instrukcje muszą być aktualizowane co najmniej raz na 5 lat:

1. przy rewizji aktów prawnych, norm, rozporządzeń;
2. na polecenie wyższych władz;
3. przy wprowadzaniu nowego sprzętu, technologii, nowych materiałów;
4. w przypadku zmiany warunków pracy, w oparciu o wyniki dochodzeń w sprawie wypadków i incydentów.

Kontrolę nad terminową rewizją instrukcji powierzono służbie ochrony pracy przedsiębiorstwa.

Odpowiedzialność za weryfikację instrukcji spoczywa na kierownikach jednostek strukturalnych i pracodawcy.