Opis stanowiska dyspozytora działu zaopatrzenia. Opis stanowiska kierownika produkcji. Postanowienia ogólne instrukcji

Punkty kontrolne

Dobrze napisane CV znacznie zwiększa szanse na znalezienie interesującej pracy - wiedzą o tym nawet początkujący, którzy nie mają żadnego doświadczenia zawodowego. Nikt nie ma trudności z wypełnieniem większości punktów - wystarczy zwięźle i poprawnie przedstawić fakty dotyczące biografii zawodowej, umiejętności i zdolności zawodowych. Ale tutaj jest sekcja „dodatkowe informacje”, która rodzi pytania dla wielu. Często skuteczność życiorysów zmniejsza się właśnie z powodu tego „kreatywnego” bloku - kandydaci piszą o sobie i swoich hobby prawie wszystko, co przychodzi im na myśl.

Co należy przedstawić jako dodatkowe informacje, aby zainteresować pracodawcę?

Cztery wieloryby „dodatkowych informacji”

Kolumna ta zwykle wskazuje wszystko, co nie jest bezpośrednio związane z doświadczeniem zawodowym, ale jest w stanie je z zyskiem uzupełniać.

Znajomość języków obcych

Powinno to być zawsze napisane w CV, niezależnie od dziedziny działalności. Znajomość języków jest teraz mile widziana wszędzie. Jeżeli istnieją świadectwa ukończenia kursów językowych, świadectwa poziomu znajomości danego języka, można je również wskazać w rubryce z informacjami dodatkowymi.

biegłość w obsłudze komputera

Ta umiejętność powinna również znaleźć odzwierciedlenie w CV. A teraz fraza o „pewnym korzystaniu z komputera” może nie wystarczyć. Tutaj pożądane jest wymienienie tych programów komputerowych, w których wiesz, jak pracować.

Doświadczenie w jeździe

Obecność prawa jazdy, jego kategoria jest warta wspomnienia, jeśli wakat, o który aplikuje wnioskodawca, wiąże się z ciągłym przemieszczaniem się w pojazdach osobowych lub służbowych. Tutaj, nawiasem mówiąc, nie byłoby zbyteczne pisać o bezwypadkowej jeździe, oczywiście, jeśli taka istnieje.

Status rodziny

W opisie tej pozycji wystarczy zdanie „Żonaty (żonaty), wychowujący córkę (syna)”. Możesz również wskazać wiek dziecka, ale lepiej to zrobić, jeśli dziecko ma więcej niż trzy lata. Bądźmy szczerzy, pracodawca może uznać młodszy wiek dziecka za „przeszkodę” w pełnoprawnej aktywności zawodowej przyszłego pracownika.

Jeśli wnioskodawca nie założył jeszcze rodziny, wystarczy zwykłe „Single (nie żonaty)”.

O hobby - z ostrożnością

Wśród dodatkowych informacji możesz również podać informacje o hobby, dumie, odpowiednim harmonogramie, ale tylko wtedy, gdy wszystko to jest związane z wolnym stanowiskiem.

Preferowany tryb pracy

Należy to wskazać, jeżeli harmonogram prac ma dla wnioskodawcy zasadnicze znaczenie. Tutaj możesz również odnotować gotowość do długich lub krótkoterminowych podróży służbowych, na nieregularny dzień pracy.

Hobby, hobby

Te informacje mogą również harmonijnie zmieścić się w CV. Najważniejsze jest to, że w jakiś sposób rezonuje to z pozycją, którą wnioskodawca planuje otrzymać. Innymi słowy, warto pisać o zamiłowaniu do haftu krzyżykowego lub modelowania samolotów, gdy planujesz dostać pracę odpowiednio w sklepie z robótkami ręcznymi lub sklepie specjalizującym się w sprzedaży komponentów do złożonej kreatywności technicznej.

Osiągnięcia

Warto też o nich napisać, jeśli są one w jakiś sposób związane z przyszłą pracą. Należy wskazać tylko najbardziej efektowne zrealizowane projekty, których autorem lub uczestnikiem były znaczące nagrody.

Tutaj możesz również porozmawiać o swojej działalności społecznej, przynależności do wszelkich stowarzyszeń zawodowych i związków. Pracodawcy zainteresowani są pracownikami posiadającymi bogatą bazę kontaktów roboczych.

Absolwenci szkół wyższych i szkół średnich, którzy nie mają doświadczenia zawodowego, mogą w tym akapicie odzwierciedlić informacje o swoim udziale w zawodach naukowych, twórczych, sportowych, o nagrodach otrzymanych podczas szkolenia.

Szczególnej uwagi wymaga wyliczenie cech osobowych. Wiele osób pisze o „umiejętnościach społecznych, odpowiedzialności, punktualności i odporności na stres” w dziale „informacje dodatkowe”. Ale teraz ta lista, wędrująca od jednego CV do drugiego, wydaje się frywolna dla pracodawców. Krótka lista preferencji zawodowych, metod i stylu pracy będzie znacznie skuteczniejsza.

To zdecydowanie nie jest warte pisania.

A teraz zauważamy, o czym nie powinieneś pisać w CV:

• powody, dla których jesteś zainteresowany tym lub innym stanowiskiem w wybranej firmie;

Jest to zgłaszane w osobnym dokumencie dołączonym do CV - liście motywacyjnym. Nawiasem mówiąc, to list przewodni, zdaniem wielu pracodawców, wskazuje na powagę wnioskodawcy i jego dojrzałość zawodową.

• dane osobowe (nie mylić z).

Informacje o religii, znaku zodiaku, warunkach mieszkaniowych, karalności itp. będą zupełnie niepotrzebne do CV. Takie dane z pewnością nie nadadzą dokumentowi znaczenia, ale jego kompilatorowi „profesjonalną wagę”.

Jeśli zastosujesz się do tych prostych zasad wypełniania sekcji „dodatkowe informacje” i nie będziesz próbował zaimponować pracodawcy różnorodnymi zainteresowaniami i umiejętnościami, które nie są związane ze specyfiką pracy w prowadzonej przez niego firmie, możesz być pewien znacznie wzrośnie prawdopodobieństwo otrzymania zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak napisać dobre CV do pracy?

Ostatnio większość pracodawców zaczęła wymagać CV od kandydatów do pracy. I o ile wcześniej ten trend był obserwowany tylko w dużych firmach, to teraz nawet małe firmy proszą przyszłych pracowników o poprawną prezentację. Niemal zawsze, po otrzymaniu CV, dokładnie je studiują, próbując zaocznie zrozumieć, jaki rodzaj osoby je napisał.

Dlatego do przygotowania tego dokumentu prezentacyjnego należy podejść dość poważnie. Jeśli nie zrobisz nim odpowiedniego wrażenia, prawdopodobnie nie zostaniesz zaproszony na osobiste spotkanie z pracodawcą.

Jakich cech pracownika potrzebuje pracodawca?

Cechy, które pokocha każdy pracodawca

Niemal wszystkie osoby piszące CV po raz pierwszy skupiają się na umiejętnościach związanych z pracą, którą chcą dostać. Dlatego przede wszystkim starają się pokazać, jak kompetentni są w tym, co mają do zrobienia. Oczywiście możesz również wskazać takie dane w swoim CV, ale jak pokazuje praktyka, większość pracodawców zwraca uwagę na zupełnie inne cechy.

Robią to, ponieważ rozumieją, że bez względu na to, jak dobrze człowiek się uczy, bez praktyki jego wiedza nic nie znaczy. Dlatego łatwiej jest im przejąć osobę, która przejmuje inicjatywę i jest gotowa nauczyć się czegoś nowego, niż kogoś, kto próbuje udowodnić swoją wyższość, nie potwierdzając tego żadnymi działaniami.

Cechy, które spodoba się każdemu pracodawcy:

• Inicjatywa
• występ
• Uwaga
• Odpowiedzialność
• Dokładność
• Punktualność
• Dyscyplina
• pracowitość

Aha i pamiętaj, że CV to przede wszystkim dobra prezentacja, więc jeśli chcesz uzyskać o sobie właściwą opinię, staraj się nie przeceniać siebie. W żadnym wypadku nie przydzielaj połowy CV na swoje pozytywne cechy. Wystarczy, jeśli wymienisz 5-7 sztuk i oczywiście nie zapomnij wspomnieć o negatywnych cechach swojej postaci. W końcu, choć trzeba przyznać, że jest to smutne, każda osoba ma swoje wady. Dlatego jeśli nic o nich nie powiesz, pracodawca pomyśli, że starasz się wyglądać lepiej niż w rzeczywistości.

Nie zapominaj też, że życiorys odnosi się do oficjalnych dokumentów, więc przy jego kompilacji niepożądane jest używanie słów slangowych i wyrażeń komicznych. Powinieneś mówić o sobie dość powściągliwie, ale jednocześnie pokazać, że jesteś dość towarzyski i łatwo nawiązujesz kontakt. Uwierz mi, jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie te niuanse, możesz mile zaskoczyć najbardziej surowego szefa swoim CV.

Uniwersalne cechy osobiste do CV - pozytywne i negatywne dla mężczyzn i kobiet

Uniwersalne cechy osobiste do CV

Jeśli zdajesz sobie sprawę, że nie masz wybitnych umiejętności, zawsze możesz wymienić w CV cechy uniwersalne, które są odpowiednie dla wszystkich zawodów. Taka mała sztuczka pomoże ci wyrobić sobie właściwą opinię o sobie i prawdopodobnie pracodawca nie zacznie skupiać się na konkretnych cechach zawodowych. I pamiętaj, że cechy, które najlepiej pasują do stanowiska, na które chcesz się zdobyć, powinny znaleźć się w CV.

W końcu, jeśli dostaniesz pracę jako ładowacz, ale jednocześnie zaznaczysz, że masz dobrą charyzmę, to tylko rozśmieszy osobę, która ją przeczyta. Jeśli opiszesz siebie w kilku słowach, pracodawca będzie wiedział, czego może od Ciebie oczekiwać. Jak pokazuje praktyka, życiorysy, w których na 2 stronach napisano o tym, kim jest dobry człowiek, pracodawcy po prostu odmawiają czytania i natychmiast usuwają takie osoby z listy osób ubiegających się o miejsce.

Pozytywne cechy CV, dla mężczyzn i kobiet:

• Umiejętność uczenia się (możesz wskazać, że jesteś gotowy na udział w dodatkowych kursach i szkoleniach)
• Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (w tym w weekendy)
• Całkowity brak złych nawyków (przy założeniu, że w ogóle nie palisz ani nie pijesz alkoholu)
• Odporność na stres (nie boisz się żadnych trudności)
• Pracowitość (chęć pełnego poświęcenia się dla wspólnej sprawy)

Negatywne cechy CV, dla mężczyzn i kobiet:

• Bezpośredniość (wolę powiedzieć osobie wszystko, co o niej myślisz)
• skrupulatność (nie lubię pracować szybko, bo myślisz, że to pogarsza wynik)
• Wymagający (zawsze oczekując więcej od ludzi)
• Pedanteria (zawsze skrupulatnie przestrzegaj pewnych zasad)
• Poczucie własnej wartości (pomyśl, że w niektórych przypadkach jesteś o głowę i ramiona ponad resztą)

Osobiste i osobiste cechy do CV - mocne i słabe strony mężczyzny

Osobiste i osobiste cechy do CV

Jak zapewne już zrozumiałeś, życiorys jest swego rodzaju wizytówką osoby ubiegającej się o pracę, dlatego powinien być skompilowany jak najkrócej i jak najbardziej informacyjny. Jeśli to możliwe, upewnij się, że wszystkie informacje o Tobie mieszczą się dosłownie na jednej kartce papieru. A to oznacza, że ​​oprócz ogólnie przyjętych cech zawodowych, należy wskazać także cechy osobiste. Zwykle to przez nich pracodawca ocenia, jak idealnie pasuje do niego kandydat.

Pamiętaj jednak, że bez względu na to, jak bardzo chcesz się upiększyć, nie powinieneś tego robić. Jeśli napiszesz, że jesteś bardzo życzliwą osobą, ale w rzeczywistości okazuje się, że wcale tak nie jest, to w końcu i tak wszyscy się o tym dowiedzą i zarobisz sobie mały minus, który uniemożliwi wspinanie się po szczeblach kariery. Dlatego byłoby lepiej, gdybyś od razu napisał prawdę o sobie, a jeśli twoi domniemani szefowie mogą początkowo zaakceptować twoje wady, to w przyszłości nie wpadniesz w nieprzyjemne sytuacje.

Mocne strony mężczyzn:

• Aktywny
• Kontakt
• Sumienny
• twórczy
• znużenie

Słabe strony mężczyzn:

• porywczy
• niedbały
• Opcjonalny
• Arogancki
• Samolubny

Osobiste i osobiste cechy do CV - mocne i słabe strony dziewczyny, kobiety

Mocne i słabe strony dziewczyny, kobiety w CV

Tak się właśnie stało, ale w naszym kraju bardzo trudno jest kobiecie znaleźć dobrze płatną pracę. Jak pokazuje praktyka, większość pracodawców obawia się, że wnioskodawca ma dzieci i będzie stale przebywać na zwolnieniu lekarskim lub prosić o urlop w celu rozwiązania niektórych problemów związanych z jej dziećmi. W związku z tym byłoby lepiej, gdybyś zaznaczył w swoim CV, że jesteś gotowy zostać po pracy, kiedy jest to potrzebne, a następnie spokojnie przejdź do wyliczania cech osobistych.

Jednocześnie zastanów się, co będziesz robić i wskaż cechy, które są bardziej odpowiednie dla wybranej dziedziny. Oznacza to, że jeśli chcesz znaleźć pracę, na przykład jako ekonomista, najlepiej jest wyjaśnić, że jesteś bardzo pracowity, uważny i skrupulatny. Jeśli chcesz, możesz wskazać, że masz już doświadczenie w podobnej dziedzinie i napisać opowiadanie. Krótki oznacza, że ​​powinien składać się maksymalnie z 5 krótkich zdań. W idealnym przypadku przeczytanie powinno zająć około 2 minut. Jeśli potrwa to dłużej, pracodawca może pomyśleć, że próbujesz przeceniać siebie.

Mocne strony kobiet i dziewcząt:

• Cierpliwość
• Odpowiedzialność
• celowość
• Wesołość
• Determinacja

Słabe strony kobiet i dziewcząt:

• Impulsywność
• Nadmierna emocjonalność
• zemsta
• Drażliwość
• Nietolerancja

Co napisać o sobie w kolumnie dodatkowych informacji w CV, cechy osobiste?

Informacje w CV

Kolumna dodatkowe informacje o sobie daje możliwość porozmawiania o tym, co kochasz i umieć szerzej. W takim przypadku dopuszczalne jest wykonanie niewielkich opisów zamiast list z wyliczeniami cech. Na przykład, jeśli chcesz powiedzieć swojemu przyszłemu pracodawcy, że jesteś bardzo towarzyski, to napisz, że w każdej sytuacji będziesz starał się budować swoje relacje w zespole w taki sposób, aby wszyscy współpracownicy mogli Ci zaufać. Również w tej kolumnie możesz pokazać, jak bardzo jesteś poszukiwany w społeczeństwie.

Pomysł na to pomoże udzielić informacji o tym, jakie profesjonalne przydatne kontakty masz. Ponadto możesz wskazać, że jesteś wolontariuszem lub jesteś członkiem komitetu macierzystego. Taka informacja pokaże Ci jako osobę, która może całkowicie za darmo spędzać swój czas dla dobra innych. Jeśli praca, o którą się starasz, wiąże się z podróżowaniem po kraju lub za granicą, koniecznie sprawdź, czy masz prawa i paszport.

Pamiętaj również, aby wskazać, jakie masz doświadczenie w prowadzeniu pojazdu. Na samym końcu możesz porozmawiać o tym, co lubisz robić w życiu. Chociaż bardzo rzadko, pracodawcy wciąż wybierają pracowników, którzy lubią to samo, co oni. Pozwala to dwóm nieznanym ludziom szybko się zrozumieć, a czasem nawet nawiązać przyjaźnie.

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV dla menedżera?

Pozytywne cechy lidera

Jeśli byłeś uważny, prawdopodobnie zdałeś sobie sprawę, że znając niektóre niuanse, możesz napisać właściwe CV w zaledwie 20 minut. Jedyne, co będzie wymagane od osoby ubiegającej się o miejsce, to po prostu opowiedzieć o sobie tak szczerze, jak to możliwe i zrobić to bez przesady. Tak powinni postępować wszyscy poszukujący pracy, także ci, którzy ubiegają się o stanowisko kierownicze. To prawda, że ​​w przypadku lidera niektóre pozytywne cechy nie wystarczą.

Lepiej by było, gdybyś wskazał, czy masz podobne doświadczenie zawodowe i, co najważniejsze, jakie wyniki finansowe osiągnęła Twoja jednostka, zarządzając nią. Również w tym przypadku musisz wyjaśnić, na ile dobrze wiesz, jak planować rozwój pracowników, jak dobrze rozumiesz sprawozdania finansowe i oczywiście, czy znasz języki obce (wymień, które i określić na jakim poziomie).

5 pozytywnych cech lidera:

• psychicznie stabilny
• Wymowny
• Zdyscyplinowany
• Lider z natury
• Odpowiedzialny

5 negatywnych cech lidera:

• Obłudny
• Podstępny
• Arogancki
• Agresywny
• porywczy

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV kierownikowi?

Pozytywne cechy menedżera

Obecnie wakat menedżera cieszy się największą popularnością wśród osób poszukujących pracy. Z reguły w tym przypadku ludzi przyciąga fakt, że zdecydowanie nie muszą pracować na mrozie i wykonywać ciężkiej pracy fizycznej. I choć menedżerowie rekrutowani są w różnych obszarach (sprzedaż, zakupy, reklama, rekrutacja), pracodawcy prawie zawsze oczekują od nich jednego. Maksymalna aktywność, towarzyskość i oczywiście otwartość.

Jeśli nie posiadasz tych trzech cech, lepiej w ogóle nie staraj się o pracę jako menedżer. Rzeczywiście, jak pokazuje praktyka, jeśli dana osoba jest zbyt powolna, ospała i bezkontaktowa, w większości przypadków nie może poradzić sobie z wyznaczonymi mu celami.

5 pozytywnych cech w podsumowaniu managera:

• otwartość
• Energia
• Umiejętność jasnego myślenia w trudnych sytuacjach
• pracowitość
• Przyzwoitość

5 negatywnych cech w CV menedżera:

• Konflikt
• nieuwaga
• Drażliwość
• niezdecydowanie
• zazdrość

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV sekretarce?

Pozytywne cechy sekretarki

Dość duża liczba osób uważa pracę sekretarki za bardzo łatwą. Dlatego młode dziewczyny, które opanowały najprostsze kursy komputerowe, zaczynają szturmować biura dużych firm, już wyobrażając sobie swoją przyszłą pensję.

W rzeczywistości współczesny sekretarz ma wiele obowiązków. Oprócz szybkiego i kompetentnego pisania na klawiaturze musi być dobrze zorientowany w zasadach kompilowania różnych dokumentów, posiadać podstawowe umiejętności obsługi Photoshopa i w miarę możliwości znać przynajmniej jeden język obcy.

I tylko jeśli masz wszystkie te umiejętności, możesz znaleźć pracę w dobrej firmie. Ale nadal pamiętaj, że oprócz powyższych cech, bardzo ważne jest dla pracodawcy, aby jego asystent był zorganizowany. Dlatego lepiej, jeśli przy tworzeniu CV skupisz się na umiejętności zorganizowania spotkań biznesowych i odpowiedniego przygotowania do nich dokumentów.

5 pozytywnych cech w CV dla sekretarza:

• Inicjatywa
• Punktualność
• Odpowiedzialność
• Świadomość
• Uprzejmość

5 negatywnych cech w CV do sekretarza:

• gadatliwość
• nieuwaga
• Grubiaństwo
• niechlujstwo

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV dla księgowego?

Pozytywne cechy księgowego

Księgowy to jeden z tych zawodów, które wymagają maksymalnego skupienia i wytrwałości. Dlatego tworząc CV na to stanowisko, powinieneś wyjaśnić, że jesteś najbardziej uważną osobą, która jest w stanie wykonywać monotonną pracę godzinami. Pamiętaj jednak, że w większości przypadków pracodawcy wymagają od kandydatów na to miejsce nie tylko umiejętności zliczania godzin.

Starają się o pracownika, który zachowa wszystkie tajemnice finansowe firmy. W związku z tym jesteś po prostu zobowiązany do skupienia uwagi przyszłego szefa na tym, że nie masz ochoty za dużo mówić i umiesz zachować tajemnice innych ludzi.

Kolejną cechą, o której należy wspomnieć w CV, jest wysoka odpowiedzialność. Czy ci się to podoba, czy nie, czasami księgowy musi przygotowywać sprawozdania finansowe właśnie wtedy, gdy wszyscy inni odpoczywają.

5 pozytywnych cech w CV księgowego:

• Umiejętność analizy
• samoorganizacja
• Uwaga
• wytrwałość
• solidność

5 negatywnych cech w CV księgowego:

• pewność siebie
• fałsz
• Bezczelność
• Podejrzenie
• roztargnienie

Brak konfliktów, wysoka zdolność uczenia się, brak złych nawyków, towarzyskość: jak udowodnić pracodawcy swoją obecność?

Przykład dobrego CV

Jak pokazuje praktyka, większość osób poszukujących pracy nieco upiększa swoje CV, więc niektórzy pracodawcy próbują zrozumieć, jak prawdziwe jest to osobiście. Kandydat do pracy jest zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną i zadawane pytania wiodące, które pomagają jak najlepiej ujawnić osobę.

Najczęściej takie pytania zadawane są potajemnie, na przykład pracodawca może przypadkowo poznać Twoją opinię na temat jakiejś sytuacji konfliktowej i na podstawie Twoich odpowiedzi wyciągnąć wniosek o tym, jak zgodnie z prawdą napisałeś w swoim CV o twój stosunek do skandali i kłótni.

W związku z tym, jeśli chcesz udowodnić, że Twoje CV jest prawdziwe, to:

• Podczas rozmowy patrz osobie w oczy.
• Nie odwracaj wzroku, jeśli nie podoba ci się to, co słyszysz
• Spróbuj do końca wysłuchać pytań rozmówcy.
• Mów spokojnie, wyraźnie wymawiając wszystkie dźwięki
• Nie pozwól sobie na złośliwe żarty.
• Postaraj się zaskoczyć pracodawcę wiedzą związaną z pożądaną pracą

Wideo: Jak napisać PODSUMOWANIE - instrukcje krok po kroku, wskazówki, błędy w CV

CV powinno być napisane w standardowym formacie Word, czytelne i wolne od błędów gramatycznych. Jego struktura musi koniecznie zawierać wskazanie wakatu, o który się ubiegasz, Twoje pełne nazwisko, imię i nazwisko patronimiczne, a także dane kontaktowe, przy czym wskazane jest, aby nie ograniczać się tylko do adresu e-mail.

W głównej części CV będziesz musiał napisać o swoim wykształceniu i doświadczeniu zawodowym. To oczywiście ważna informacja, ale oprócz tego będziesz musiał również przekazać potencjalnemu pracodawcy dodatkowe informacje o sobie, które pomogą mu zrobić na Tobie lepsze wrażenie. Nie powinieneś myśleć, że ta część CV nie jest tak ważna jak główna. Często to przez nią pracodawca ocenia, na ile spełniasz wymagania korporacyjne, które istnieją w tej firmie, a także ma wyobrażenie o tym, jakim jesteś człowiekiem, a nawet do jakiego psychotypu należysz.

Co można wskazać w dodatkowych informacjach o sobie

Dodatkowo możesz wymienić te umiejętności, które pozwalają na ocenę jako odpowiedniego pracownika: znajomość standardowych programów biurowych i specjalistycznego oprogramowania, kwalifikacje i licencje kierowców, znajomość języków obcych oraz członkostwo w organizacjach i stowarzyszeniach zawodowych. To okazja, by dać sobie rekomendację jako osobę, która w pełni posiada wszystkie możliwe narzędzia, które mogą ułatwić proces opanowania nowej pracy i skrócić czas szkolenia do minimum.

W dodatkowych informacjach możesz również opowiedzieć o swoich hobby i hobby. W niektórych przypadkach ważne jest, abyś angażował się również w jakiś rodzaj aktywności społecznej. Jest to szczególnie widoczne w spółkach działających wspólnie lub z udziałem kapitału zagranicznego. Jedyną rzeczą, o której nie należy wspominać w tej sekcji, są twoje przekonania polityczne i religijne. Ale porozmawianie o tym, jak spędzasz wolny czas, zwłaszcza gdy jest to związane ze sportami ekstremalnymi lub zajęciami na świeżym powietrzu, jest koniecznością.

W dodatkowych informacjach możesz również podać linki do swojego portfolio lub strony internetowej, lub wskazać, że w razie potrzeby możesz przesłać pracodawcy wszystkie niezbędne zaświadczenia, które mogą potwierdzić Twoje kwalifikacje zawodowe.

Niemal każda osoba prędzej czy później stanęła przed problemem znalezienia pracy. Nie da się tego zrobić bez dobrze napisanego CV.

Tworząc CV, musisz przestrzegać kilku prostych, ale bardzo ważnych wymagań. Możesz zrobić niezatarte wrażenie na ludziach osobiście, jednak przy rażących błędach w Twoim profilu rekruter może po prostu nie dać Ci takiej możliwości.

Podajemy definicję

Słowo „wznowienie” ma francuską wymowę i oznacza „podsumować”.

To samo słowo oznacza dokument, który służy do podsumowania głównych etapów rozwoju zawodowego danej osoby, jej głównych umiejętności, zdolności i cech w celu dostarczenia informacji potencjalnym pracodawcom.

Streszczenie można z grubsza podzielić na trzy bloki: dane kontaktowe, opis doświadczenia zawodowego oraz opis dodatkowych umiejętności i cech osobistych wnioskodawcy. Każdy z tych bloków jest bardzo ważny, choć oczywiście oficer personalny czerpie główne informacje z głównej części CV, która opowiada o poprzednich pracach.

Jakie cele dążyć?

Głównym celem CV jest oczywiście jeden - zainteresować pracodawcę, wykaż, że dobrze pasujesz do pracy, o którą się ubiegasz, i ostatecznie ją zdobądź. Dlatego musisz zacząć tę ścieżkę od małej: poprawnie sformułuj cel i wyznacz go w swoim CV.

Główny błąd w oznaczeniu celu w CV jest wzmianka o celach pobocznych, na przykład przyzwoita pensja lub komfortowe warunki pracy, znalezienie pracy blisko domu, młody zespół itp. Oczywiście czynniki te odgrywają równie ważną, jeśli nie decydującą rolę w wyborze miejsca przyszłej pracy, ale ze swojej strony pracodawca oczekuje, że zobaczy osobę, która dokładnie wie, jakie stanowisko chce otrzymać.

bardziej poprawne W sumie cel CV wskaże samą pozycję. Jeśli przesyłasz CV do tej samej firmy, ale aplikujesz na dwa różne stanowiska, utwórz dwa różne CV dostosowane do specyfiki każdej pracy.

Dopuszczalne jest również użycie jako celu CV nazwy działu lub kierunku, w którym chciałbyś pracować. Możliwe, że pracodawca, po obejrzeniu odpowiedniego CV, samodzielnie określi, o które stanowisko możesz się ubiegać.

Jeśli nie zarejestrowałeś jeszcze organizacji, to Najłatwiejszym można to zrobić za pomocą usług online, które pomogą Ci wygenerować wszystkie niezbędne dokumenty za darmo: Jeśli masz już organizację i zastanawiasz się, jak ułatwić i zautomatyzować księgowość i raportowanie, na ratunek przychodzą następujące usługi online, które całkowicie zastąpi księgowego w Twoim zakładzie i zaoszczędzi dużo pieniędzy i czasu. Wszystkie raporty są generowane automatycznie, podpisywane podpisem elektronicznym i wysyłane automatycznie online. Jest idealny dla indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC w uproszczonym systemie podatkowym, UTII, PSN, TS, OSNO.
Wszystko dzieje się za pomocą kilku kliknięć, bez kolejek i stresu. Wypróbuj, a będziesz zaskoczony jak łatwo to się stało!

List motywacyjny: konieczność czy pragnienie?

Trudno przecenić znaczenie kompetentnego i ciekawego listu motywacyjnego do CV. Pomoże to odróżnić Twój profil od masy innych podobnych i zwiększy szanse na pomyślną recenzję CV.

Istnieć kilka sposobów komponowania list motywacyjny. W zależności od wakatu, na jaki jest pisany, można dopuścić różne style narracji, choć oczywiście w każdym przypadku tekst powinien być oficjalny, grzeczny i piśmienny. Do życiorysów przesyłanych na wakaty związane z kreatywnością i niestandardowym myśleniem kandydatów dopuszcza się odchylenia. W tym przypadku list ten jest świetną okazją do wykazania się oryginalnością i wyróżnienia się na tle pozostałych kandydatów.

List motywacyjny powinien być krótki, zwięzły i zawierać informacje o Tobie, które uważasz za najważniejsze i istotne dla pracy. Może to być zgodność Twojego doświadczenia zawodowego i umiejętności z wymaganiami określonymi przez pracodawcę, opis cech osobowych, dodatkowych umiejętności, znajomości języków itp.

Kontakt w liście motywacyjnym osobiście do rekrutera, jeśli znasz jego imię i nazwisko, ale nie dopuszczaj do znajomości. Pismo nie powinno być długie, dopuszcza się 4-5 zdań. Pamiętaj, aby sprawdzić, czy nie ma błędów, analfabetyzm odstraszy pracodawcę, a on nie spojrzy na CV. List motywacyjny powinien wyglądać tak:

„Iwan Iwanowicz, dzień dobry! Proszę o rozważenie mojej kandydatury na stanowisko „administratora parkietu”. Wierzę, że moje specjalistyczne wykształcenie, różnorodne doświadczenie w tej dziedzinie, umiejętność współżycia z ludźmi, odpowiedzialność i dobra wola pozwalają mi sprostać wymogom stanowiska. Załączam CV, na wszystkie pytania chętnie odpowiem na osobistym spotkaniu.

Jest to opcja ramowa, którą możesz dostosować według własnego uznania i użyteczności.

Głównym celem listu motywacyjnego jest przejrzenie CV przez rekrutera po jego przeczytaniu.

Zasady kompilacji

Aby napisać CV, musisz dokładnie przestudiować wszystkie wymagania określone w ogłoszeniu.

Streszczenie musi odzwierciedlają przestrzeganie każdego z nich, tak aby pracodawca widział Cię jako swojego potencjalnego pracownika.

W CV konieczne jest umieszczenie informacji o wykształceniu, o dodatkowych kursach i szkoleniach, jeśli z nich korzystałeś. Dodatkowym atutem będzie również znajomość języków obcych, posiadanie prawa jazdy, brak złych nawyków.

Główne informacje, na które rekruter zwraca największą uwagę, zawarte są w sekcji „doświadczenie zawodowe”.

Jeśli masz długą historię, obejmującą stanowiska, na których Twoja funkcjonalność nie spełniała wymagań wakatu, Zabierz ich. Opisz podobne lub podobne stanowiska bardziej szczegółowo.

Streszczenie nie powinien być bardzo rozciągniętym. W każdym razie nie będziesz w stanie opowiedzieć o sobie wszystkiego, co chciałbyś w nim. Powinien zajmować jedną, maksymalnie dwie strony, czcionka nie powinna być mała. Dołącz zdjęcie - zwiększy to również szanse, że Twoja osoba zainteresuje pracodawcę.

Jak przygotować CV w języku angielskim dla zagranicznej firmy, opisuje ten film:

Struktura dokumentu

Struktura CV może ulec zmianie, ale ogólny układ informacji jest identyczny i wygląda tak.

Informacje kontaktowe

Tutaj musisz podać swoje imię i nazwisko, wiek, numer telefonu, adres e-mail, skype i tak dalej.

Cel

Celem każdego CV jest ubieganie się o konkretne stanowisko

Dane edukacyjne

Tutaj możesz podać informacje o uczelni, na której studiowałeś, roku ukończenia studiów, wydziale stacjonarnym / niestacjonarnym, specjalności lub specjalizacji. Jeśli to ważne, możesz wskazać temat pracy.

doświadczenie

To jest główny blok twojego CV, musi być wypełniony szczególną odpowiedzialnością. Miejsca pracy są wskazane w porządku chronologicznym, zaczynając od najnowszego (aktualnego).

Dla każdej pozycji podaj nazwę organizacji, okres swojej pracy w niej, główne obowiązki i osiągnięcia. Nie trzeba wskazywać całego stażu pracy, wystarczy wspomnieć o 3-4 stanowiskach, które najlepiej odpowiadają wakatowi.

Dodatkowa edukacja

Jeżeli brałeś udział w szkoleniach, przeszedłeś kursy przekwalifikowujące, zaznacz to w tym akapicie.

Umiejętności zawodowe

Wskazuje to na Twój poziom znajomości komputera, sprzętu biurowego, programów graficznych, języków itp.

Cechy osobiste

W tej sekcji najlepiej wskazać te cechy, które mogą być przydatne w przyszłej pracy: szybkość reakcji, uważność, wysoka odporność na stres itp.

Dodatkowe informacje

Tutaj możesz wskazać informacje o braku złych nawyków, stanie cywilnym, gotowości do podróży służbowych, obecności samochodu itp.

Aby uzyskać więcej informacji na temat pisania CV, zobacz następujący film:

Główne błędy wnioskodawców

Istnieć kilka zasad, którego należy przestrzegać niezależnie od tego, o jakie stanowisko się ubiegasz: księgowy, kierowca czy muzyk.

Przede wszystkim wszystkie dane, które zdecydujesz się przekazać pracodawcy, muszą być: niezawodny. Możesz upiększyć swoją biografię, ale i tak musi być prawdziwa. W żadnym wypadku nie przypisuj sobie nieistniejących stanowisk lub obowiązków.

Nie dąż do wielu informacji. Spróbuj przeanalizować wszystkie informacje i zostaw do podsumowania tylko te aspekty Twojej pracy, które mogą się naprawdę przydać.

Jeśli masz brak doświadczenia zawodowego, opowiedz w swoim CV o stażach, projektach studenckich, udziale w różnych wydarzeniach. Pomoże to rekruterowi zrozumieć, jakim jesteś osobą i w jakim kierunku możesz się rozwijać.

Najważniejszym błędem przy sporządzaniu CV jest rozbieżność między wymaganiami dotyczącymi wolnych miejsc pracy a treścią kwestionariusza kandydata.

Jednak nawet jeśli doskonale opisałeś swoje obowiązki i nadajesz się na stanowisko, ważne jest, aby sprawdzić swoje CV pod kątem błędów i literówek. Nawet najmniejsza plama może znacznie zamazać ideę Ciebie jako specjalisty.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną, przedstawia poniższy film:

Ostatni akapit CV - „Informacje dodatkowe” wskazuje informacje o wnioskodawcy, które nie są zawarte w pozostałych sekcjach dokumentu:

• adres zamieszkania (może być umieszczony w nagłówku dokumentu);
• wiek lub data urodzenia (jest napisane w tym akapicie, a nie na początku CV, jeśli kandydat jest nieco młodszy lub starszy niż pożądana pozycja, aby skupić się na powyższych sekcjach, na przykład na sukcesie zawodowym i osiągnięcia);
• stan cywilny;
• obecność dzieci (liczba, wiek);
• poziom znajomości języków obcych (może być umieszczony w sekcji „Umiejętności zawodowe”);
• chęć do pracy w nieregularnych godzinach (dopuszczalny grafik pracy);
• gotowość do wyjazdów służbowych (krótkoterminowych, długoterminowych, regionalnych lub zagranicznych);
• brak złych nawyków (stosunek do palenia, alkoholu);
• posiadanie prawa jazdy, doświadczenie w prowadzeniu pojazdu;
• obecność samochodu osobowego;
• kilka słów o hobby;
• pozytywne cechy osobiste (można umieścić w osobnej sekcji) itp.

Podaj tutaj odpowiednie dane istotne dla przyszłej pracy. Wskaż tylko te informacje, które mogą korzystnie zaprezentować Twoją kandydaturę i odróżnić Cię od konkurencji. W sekcji „Dodatkowe informacje” CV nie musisz podkreślać i umieszczać tych danych, które mogą „alarmować” pracodawcę. Na przykład nie należy podawać adresu zamieszkania, jeśli mieszkasz bardzo daleko od miejsca pracy.

Przykład dodatkowych informacji w CV

Podajmy próbkę dodatkowych informacji w CV na stanowisko kierownika sprzedaży:

• żonaty, ma syna - 4 lata;
• prawo jazdy kat. „B”, staż jazdy – 5 lat;
• własny samochód;
• gotowy na krótkoterminowe wyjazdy służbowe regionalne i zagraniczne.