ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್ ಆರೈಕೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕಾನೂನು ಎಂದರೇನು. ○ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

2017 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ- ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಈಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 2016 ರಿಂದ ಬದಲಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು.

ಬದಲಾವಣೆಗಳು 2016-2017

2017 ರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

• 01/01/2017 ರಿಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ VniM ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 34, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 243-FZ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. 07/03/2016).
• ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಜನವರಿ 9, 2017 ನಂ. 1n ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ).
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ FSS ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

• 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. VNiM ಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಗರಿಷ್ಠ ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯ (ನವೆಂಬರ್ 29, 2016 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1255). ಮಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಡೆದ ವಿಮೆದಾರರ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವು ಮೂಲ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಮಿತಿಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು B&D ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• 07/01/2017 ರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ವಿಷಯವನ್ನು ಓದಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, 2017 ರ 2 ನೇ ಅರ್ಧದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಬದಲಾಗಿದೆ - 07/01/2017 ರಿಂದ ಅದರ ಗಾತ್ರ 7,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. (ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2016 ನಂ. 460-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1). ಅಂತೆಯೇ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ - ತೀರ್ಪಿನ 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ, 07/01/2017 ರ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆದಿದ್ದರೆ 1 ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆ ಕನಿಷ್ಠ 34,521.20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 35,901.37 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. - 07/01/2017 ರ ನಂತರ BiR ನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ

• ಜುಲೈ 2017 ರಿಂದ, ಮತ್ತೊಂದು 13 ಪ್ರದೇಶಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೇರ ಪಾವತಿಗೆ ಬದಲಾಗಿವೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಈಗ 33 ಪ್ರದೇಶಗಳು ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು 2019 ರ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 22 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1427, 2016).

2016 ರಿಂದ, ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕಾಗಿ FSS ಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಮಿತಿ - 718,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ. (ನವೆಂಬರ್ 26, 2015 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1265);
• ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಕೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 6,204 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. 01/01/2016 ರಿಂದ (ಕಾನೂನು ದಿನಾಂಕ 12/14/2015 No. 376-FZ) ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ 7,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ. 07/01/2016 ರಿಂದ (ಕಾನೂನು ದಿನಾಂಕ 06/02/2016 ಸಂಖ್ಯೆ 164-FZ).

ಇತರ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 2016 ರಂತೆಯೇ ಇತ್ತು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

BiR ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 255, 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿತರಣಾ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

BiR ಗಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು, ಒಬ್ಬ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 28 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ 2 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿಸಿದ ಕಲೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಸಾಕು. 255 ಟಿಕೆ. ಕನಿಷ್ಠ ರಜೆಯ ಅವಧಿ 140 ದಿನಗಳು.

ತೊಡಕುಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು?

ವಿತರಣೆಯು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದರೆ, ತೀರ್ಪನ್ನು 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು 04/23/1997 ಸಂಖ್ಯೆ 01-97 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

30 ನೇ ವಾರದ ಮೊದಲು ಮಗು ಜನಿಸಿದರೆ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ BiR ಗೆ ಹೊರಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಜೂನ್ 29, 2011 ರ ನಂ 624n ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 49 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಅವಳಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 2-3 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಶುಗಳ ಜನನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, 54 ದಿನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: ಟೇಬಲ್

ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಕೋಷ್ಟಕವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬಿ & ಆರ್ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 16, 1999 ಸಂಖ್ಯೆ 1237 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ 32. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದವುಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತವೆ. .

ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಇದ್ದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

30 ನೇ (28 ನೇ) ವಾರದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಜನನದ ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅವಳ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಸ್ವತಃ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ (ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 624n ನ ಷರತ್ತು 46).

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ, ವಿಷಯವನ್ನು ಓದಿ .

ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮೇಲೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು

ನೌಕರನು 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದರೆ, 1 ಅಥವಾ 2 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 70 ಮತ್ತು 110 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 624n ನ ಷರತ್ತು 53).

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿ BiR ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 624n ನ ಷರತ್ತು 40).

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ

ಉಪ ಪ್ರಕಾರ. 2 ಪುಟ 1 ಕಲೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ದಿನಾಂಕದ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿನ 12, BiR ನಲ್ಲಿ ರಜೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯಾಗಿ) ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣ

ನೀವು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂಬ ತೊಂದರೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಾರದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಕಲೆಯಲ್ಲಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 255. ಇದು ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪ್ರಶ್ನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 255, ಮಾತೃತ್ವ ದಿನಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ರಜೆ, ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲ. ಮತ್ತು 01/05/2004 ನಂ 1 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ BiR ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ. .

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು T-6 ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು?

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ BiR ನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಆದೇಶದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಷರತ್ತು 2, ಲೇಖನ 13).

ಕಳೆದ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಳಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯ ಅವಧಿಗಳಿಂದ) ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ), ನಂತರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. .

ಹೆರಿಗೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಸೂತ್ರ

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

RPD \u003d (2 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ / (730 (731) - PI)) × Ddo,

ಅಲ್ಲಿ: RPD ಎಂಬುದು B&D ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ;

ಟಾಟ್. ಸಂಬಳ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - ಕಳೆದ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಗಳು;

730 - 2 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳು;

ಪ್ರಮುಖ! ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಟ್ಟುಹೋದವರು ವರ್ಷಗಳ ಬದಲಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದರೆ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 731 (ಅಧಿಕ ವರ್ಷ + ಅಧಿಕ ವರ್ಷ) ಅಥವಾ 732 (2 ಅಧಿಕ ವರ್ಷಗಳು) ಆಗಿರಬಹುದು.

PI - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾದ ಅವಧಿಗಳು (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ, BiR ಗೆ ರಜೆ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಸಂಚಯವಿಲ್ಲದೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ);

Ddo - BiR ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿ.

ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ BiR ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವೇತನದ ಮರುದಿನದಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 1, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಲೇಖನ 15).

ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ) ವಿಮಾದಾರನು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅವಳು ಇತರರಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಆಯ್ಕೆಯ ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ 1 ರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ಷರತ್ತು 2.1, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಲೇಖನ 13).

2015 ರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿದೇಶಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಹ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ಎಂದರೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಈವೆಂಟ್ ಸಂಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುವುದು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 01, 2014 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ಸಂಖ್ಯೆ. 407-FZ) .

ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ತೆರಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ. .

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವರ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4, ಮೇ 19, 1995 ನಂ. 81-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು" ಕಾನೂನಿನ 8 ನೇ ಲೇಖನ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪಾವತಿ

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಕಲೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-FZ ನ 8. ಪ್ಯಾರಾದಲ್ಲಿ. ಈ ಲೇಖನದ 2 ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಇಂಡೆಕ್ಸಿಂಗ್ ಇಲ್ಲದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಭತ್ಯೆ ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-FZ ನ 4.2. ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ, ಈ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 613.14 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳು

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅವಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಲೇಖನ 8).

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

2016-2017ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಅವರು BiR ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಬದಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲವು ಮೊತ್ತಗಳ ಸೂಚಿಕೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಜೆ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು 2016-2017ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿವೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಜುಲೈ 2017 ರಿಂದ ಅದನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಭಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ - ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಮಸೂದೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸಹಾಯದ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರವೆಂದರೆ, ಇದು 4 ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು.

ಸಂಬಳದ ಲಭ್ಯತೆಯು ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮಹಿಳೆ ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 216 ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

1. ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸು - ಅವನ ತಾಯಿಯು ಅವನ ಹುಟ್ಟಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಮಗುವು ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ, ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಧಿ - ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನ

ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು:

• 2019 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81 - ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ;
• 2019 ರಿಂದ - ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ;

2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕುರಿತು ಹೊಸ ಕಾನೂನು

ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.

ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ಡಿಕ್ರಿ ಕಾನೂನಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ:

1. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ - ಇದು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ.
2. ಹೇಳಿಕೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಸಂಕಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆಯೇ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಹೇಳಿಕೆ. ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದರಿಂದ ಇದು FSS ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ.

ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ (2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ). ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬಲವಂತದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - 140 ರಿಂದ).

ಪಾವತಿ ಅವಧಿ

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಯಮಗಳು ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳು, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು. ನಂತರದ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ.

3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನವು ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರದ ತತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ, ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಾಜ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಂತರ:

• ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ, ಇದು 5,436 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• , ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ - 5,676 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಮಾಸಿಕ.

ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನ

ಪೋಷಕರಿಗೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಜುಲೈ 2019 ರಿಂದ 7,100 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ನಾನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ.

ಅವಧಿ "ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ"ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಎರಡು ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕರೆಯುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ - ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲಿನ ಹೊಸ ಕಾನೂನನ್ನು 2017 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶ, ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 70 ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಶಾಸಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ - ಅವರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 86 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;
• 2 ಅಥವಾ 3 ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದಾಗ - ಜನನದ 84 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅವರ ನಂತರ 110 ದಿನಗಳು;
• ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವಾಗ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ - ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ

2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 100%.

ಗಮನ! ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು (ಕಾರ್ಮಿಕನೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ) 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿವಾಸದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೆರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ:

1. ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು.
2. ಹುಡುಗಿಯರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ (2017 ರಿಂದ). ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
3. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
4. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಓದುತ್ತಿರುವ ಹುಡುಗಿಯರು. ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ = ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು (ದಿನಕ್ಕೆ) * ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ () ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂತ್ರವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ಕ್ರಮವಾಗಿ, 2016 ಮತ್ತು 2017 ರ ಆದಾಯ), ನಂತರ 731 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ (ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ).

731 ಸ್ಥಿರವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು

ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮಹಿಳೆಯರು 540 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮಾಸಿಕ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಹುಡುಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು 18 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ.

ಗಮನ! ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಯುವ ತಾಯಂದಿರು ತಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆದರೆ (ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ), ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆ

2017 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ - ಅವರು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಮೊದಲಿನಂತೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವುಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಸ್ವೀಕೃತ ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಇದು 8800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

8800 * 24 ತಿಂಗಳುಗಳು / 730 ದಿನಗಳು * 140 ದಿನಗಳು = 40.504 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಇದು ಮಹಿಳೆಯು ಈ ವರ್ಷ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಭತ್ಯೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ 266.191 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು (ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಡೀನ್ ಕಚೇರಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಿಭಾಗ).

ಮೊದಲ ಹಂತವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಯಾರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಶಾಸಕರು ಒಂದೇ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದರ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯ:

1. "ಒಂದು ಟೋಪಿ". ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನ, ಅವನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ. ಕೇಂದ್ರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ "ಹೇಳಿಕೆ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ - ರಜೆಯ ಅನುದಾನಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಚಯ, ಅದರ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹಾಳೆಯ ವಿವರಗಳು).
4. ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕ.

ಎರಡನೇ ಹಂತವು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

1. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ).
2. ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ).
3. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ವಿವರಗಳು.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು

ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ತಾಯಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಅದರ ಸಂಕಲನದ ಕ್ರಮವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

1. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ನ ಫೋಟೋಕಾಪಿ.
2. ಫೋಟೋಕಾಪಿ.
3. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪಾವತಿಗಳ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
4. ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
5. ತಂದೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿರುವುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ಅವಧಿ ಪರ್ಯಾಯ

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಹಿಳೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಅದು ಯಾವಾಗ ಅಗತ್ಯ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದಳು ಮತ್ತು ಅವಳು ಮತ್ತೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಘೋಷಿಸಿದಳು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಕಾರಣ ಇದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 1 ಅಥವಾ 2 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅವಧಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸುವ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

• ರಜೆಯ ಎರಡನೇ ಭಾಗದ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ, ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಇಬ್ಬರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯೆಯು ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ;
• ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ. ಅದು ಇನ್ನೂ ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಈಗಾಗಲೇ ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಬಳಸಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯಬೇಕು, ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕಾನೂನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಏಕೆ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಜನ್ಮ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನ, ಅದರ ಅವಧಿ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಾವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾತೃತ್ವದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ರಜೆಯ ದೈನಂದಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲಾಗುವುದು, ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಈ ಕಷ್ಟಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಳೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛದ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವುದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. 1917 ರಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ತಯಾರಿ ಅವಧಿಗೆ, ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವರ ನಂತರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಆಗ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಯಿತು. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಹೆಸರಿನ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ರಜೆಗಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅದೇ ನಿಬಂಧನೆಯು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ 70 ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ 140 ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮುನ್ನ 100 ದಿನಗಳ ರಜೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 40 ದಿನಗಳ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಬಹುದು. 140 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಧ್ಯ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

1. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದಾಗ. ರಜೆಗೆ 14 ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಹೆರಿಗೆಯು ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆದಾಗ. ರಜೆಯನ್ನು 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.
3. 1 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಗು ಜನಿಸಿದಾಗ. ರಜೆಯನ್ನು 40 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ದೊಡ್ಡ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಪಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬಹುದು. ಮಹಿಳೆಯ ಸಂಬಳವು ಯೋಜಿತ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮೀರಿದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಮುಕ್ತಾಯವು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಆಗಲೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಬೇಕಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳು.

ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಾಗ

ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

1. ಮಹಿಳೆಯರು ಐಪಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು.
2. ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರ ಭತ್ಯೆ 515 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.
3. ದಿನದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ನಿಧಿಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಪಾವತಿದಾರನನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ? ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು. ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನವೀಕೃತವಾಗಿರಿಸಲು, ಕಾನೂನನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ರಜೆಗಳು, ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಮಟ್ಟ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ವೇತನಗಳು, ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಆಗಿದೆ. ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಸಮಯದಿಂದ ಕಳೆಯಿರಿ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಮಯ;
• ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದಿನ ರಜೆಗಳು;
• ಸಮಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ;
• ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬ ಸಮಯ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ದಿನದ ರಜೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು. ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ವೇತನಗಳು;
• ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು, ಅವುಗಳಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ;
• 4 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಸ್ತು ಪಾವತಿಗಳು;
• ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಂಶಗಳು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ನವೀಕೃತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರ ಜನ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 40% ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ ಪಡೆಯಲು ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿಯರಿಗೂ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾಗಿದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪತಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು 2002 ರಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿತು.

ಮೇಲಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಇದು 6 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ;
• ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ, 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಕಾನೂನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮವು ಅದರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಜೀವನದ ಕಷ್ಟಕರ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ವಿಶೇಷ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೊನೆಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಹ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದು ಏನು

ಅವರು ಮಹಿಳೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಭ್ರೂಣವನ್ನು ಹೊರುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ನಂತರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನನದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ. ಅವಳ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಭ್ರೂಣವನ್ನು ಹೊತ್ತ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿಯು ಹದಗೆಡಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ.

ಆಕೆಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಅದು ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಕಾಲಿಕ ಜನನವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "" ಎಂಬ ಪದವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಜೇಬಿನಿಂದ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮುಂದಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ನಿಧಿಯಿಂದ, ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ತೀರ್ಪು ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ವರ್ಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮೂಲವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು FSS ಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು ತಮಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಮಹಿಳೆಯರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2016 ರಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 248 ಸಾವಿರ 164 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯುವುದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸುಲಭವಾದ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರರು ವಿಭಿನ್ನ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ;
• USZN (ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸೇವೆ);
• ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ;
• ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಡೀನ್.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ನಂತರ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ನಿಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಏಕೈಕ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಣವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಗೆ ಆರೋಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಇತರ ವರ್ಗಗಳು ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಳೆದ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ ಅವರು BIR ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

FSS ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

BIR ಗಾಗಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಡೀನ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ - ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುವವನು ಅವನು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿವೆ:

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೋರ್ಸ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಶಾರೀರಿಕ ವಯಸ್ಸು.
2. ದೀರ್ಘಕಾಲದ ತಾಯಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.
3. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ.
4. ಜನಿಸಿದ ಶಿಶುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಅಥವಾ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ).

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ 100% ಅನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ, ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಯುವ ತಾಯಿಯ 40% ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ಆರೈಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ವಿಷಯವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಫೆಡರಲ್ ಘಟಕಗಳು ಪ್ರಯೋಗವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯುವ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೊರಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲಿನ ಹೊಸ ಕಾನೂನನ್ನು 2016 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪಿನ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಷರತ್ತುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

ಪಾವತಿಗೆ ಆಧಾರವು ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ಗೆ ಕಡಿತಗಳ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ (ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸರಿಯಾದ, ಬ್ಲಾಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅವಳು ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ತುಂಬಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಸಹ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಗೆ ಯಾವ ಸವಲತ್ತುಗಳಿವೆ

ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸವಲತ್ತುಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನು ದಂಡ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.

ಇವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸವಲತ್ತುಗಳು:

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಷ್ಟು? ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ.

ಅವಳು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭ್ರೂಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿ.

BIR ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಉಳಿದ 16 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವೈದ್ಯರು ಹೊಸ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ).

ತೀರ್ಪಿನ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಪದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ತ್ರೀರೋಗ ಶಾಸ್ತ್ರದ ಸೇವೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಚಿಕಿತ್ಸಕ, ಕಿರಿದಾದ ತಜ್ಞರು, ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ವಿನ್ಯಾಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೀಡಲು, ಮಹಿಳೆಯು ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ತ್ರೀರೋಗ ಶಾಸ್ತ್ರದ ನೋಂದಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ರಾಜ್ಯವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊತ್ತವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ BIR ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಪ್ರಸೂತಿ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಆಧಾರ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಏನು ತೋರಿಸಬೇಕು:

• ಪ್ರಸ್ತುತ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿ;
• ವಿತರಣೆಯ ಅಂದಾಜು ದಿನಾಂಕ;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ದಿನಾಂಕ;
• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ.

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರಿಂದಲೂ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ಎರಡು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮಹಿಳೆಯು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯೂ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅವಳು ಎರಡು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಹೀಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಆಯ್ಕೆ):

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮಾತೃತ್ವ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಹೊಂದುತ್ತಾಳೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಮಿಲಿಟರಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ) ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಪೋಷಕ ಪೇಪರ್ಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, FSS ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲು).

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು CZN ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವೇತನದ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕದ ಕಾರಣ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, BIR ಗಾಗಿ ಭತ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಏನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಳು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಉದ್ಯಮಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವದ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ 26 ರಿಂದ 28 ರವರೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ವೀಡಿಯೊ: ತೀರ್ಪಿನ ನಂತರ ಜೀವನ

ಮುಖ್ಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಹೆರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಇದು ಮಗುವಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನ ತಾಯಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಧರಿಸಿರುವ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಗೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶದಿಂದ ವಂಚಿತಳಾಗುತ್ತಾಳೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು:

ನೀವು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಶಿಶುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಹೋಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಎರಡನೇ, "ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ" ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ತೀರ್ಪಿನ ಅವಧಿಯು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 70 ದಿನಗಳು. ಎರಡು ಶಿಶುಗಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದರೆ, ನಂತರ ಅವಧಿಯು 110 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯಂತೆ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತಾಯಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು. ರಜೆಯನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವಳ ಹಕ್ಕು, ಕರ್ತವ್ಯವಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಕೊನೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಕ್ಷರಶಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಶಾಸನವು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಅದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಮುಖ್ಯ:

ಆದರೆ ಮೊದಲೇ ಆದೇಶದಿಂದ ಹೊರಬರುವುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಒಂದು ವರ್ಗವಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯ 70 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಥವಾ ತೀವ್ರವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಪಾತ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಪಾತದ ಬೆದರಿಕೆ, ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅವಳನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ (ಮಾತೃತ್ವ) ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯು ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣದ ಆರೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಒಬ್ಬರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ದೂರು ನೀಡಬೇಕು.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಪಿನ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

BIR ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

2016 ರಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ನೀಡಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ಅಥವಾ 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯ, ಅವರು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವೆಂದರೆ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮೂಲಕ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.