ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಮಾದರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ (ಸಂಬಳ ವಿಭಾಗ). I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನೇಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ. ನಿಜ, ಇಂದು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯವಾದದ್ದು "ಪೇರೋಲ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್." ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಯಾವಾಗಲೂ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆ

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಚಯ, ರಜೆಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ವಿವಿಧ ಪರಿಹಾರಗಳ ವಿತರಣೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಜ್ಞರು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು, ವರದಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅವನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಯ ವೇತನ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್-ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು.

ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ತಜ್ಞರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿದೆ. ತೆರಿಗೆ ಶಾಸನ, PBU ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ತಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹಣಕಾಸಿನ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರಬೇಕು. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ವೇತನದಾರರ ತಜ್ಞರು ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು:

• ಮಾನದಂಡಗಳು;
• ಯೋಜನೆಯ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್;
• ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಇರುವ ನಿಯಮಗಳು;
• ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು;
• ಸೂಚನೆಗಳು.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

• ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲ ವಸ್ತುಗಳು;
• ವರದಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು;
• ಹಣಕಾಸು, ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು;
• ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ವಿಶೇಷತೆ;
• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು, ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ;
• ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ವಸಾಹತುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ವಿಧಾನ;
• ನಿಧಿಗಳ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳು;
• ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಲಗಾರರು ಮತ್ತು ಸಾಲಗಾರರೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
• ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ಕಾಣೆಯಾದ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ನಿಯಮಗಳು;
• ದಾಸ್ತಾನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಆರ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ವರದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು;
• ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ.

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್-ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಅವಧಿಗೆ, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ತಜ್ಞರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನಂತೆಯೇ ಅದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತು ಸೇರಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಕೊಡುಗೆಗಳು, ತೆರಿಗೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು (ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್). ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ವೇತನದಾರರ ಜೊತೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ. ಅವನು ರಜೆಯ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ತಜ್ಞರು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ (PFR, FSS, IFTS) ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ತಪಾಸಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಂಬಂಧಿತ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು, ವಹಿವಾಟುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಬಯಸಿದ ಖಾತೆಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಸಂಚಯವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ತಜ್ಞರು ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಹೊಸ ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಹ ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾವು ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಬಜೆಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಆರ್ಕೈವ್ಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವರ ಮರಣದಂಡನೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿ. ಅದರ ನಂತರ, ನೀವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಠೇವಣಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಧಾರಿತ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹಕ್ಕುಗಳು

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳು, ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಿಭಾಗದಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಜ್ಞರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಪೈಕಿ, ಅಂತಹ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ವೇದಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ಸಭೆಗಳು, ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞ. ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರರು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಾನಿಟರ್ಗಳು, ವಿಶೇಷ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ, ಅವನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರು (ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ). ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆದೇಶದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ವೇತನ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾತ್ರ ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ತಜ್ಞರ ಅನುಸರಣೆ, ವರದಿಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ಸಲ್ಲಿಕೆ, ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಚಯ, ಅವುಗಳ ವಿತರಣೆ, ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯ ಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಮುಂತಾದ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಈಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಧಿಯ ಸಂಚಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ವೇತನದಾರರ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಇದನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು.

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ

I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1. ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು "ತಜ್ಞರು" ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

2. ಉನ್ನತ ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಇದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

4. ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳು;
• ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹಣಕಾಸು, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಕ, ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಸ್ತುಗಳು;
• ನಾಗರಿಕ, ಹಣಕಾಸು, ತೆರಿಗೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಕಾನೂನು;
• ಉದ್ಯಮದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ನೋಂದಣಿ, ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನ ಸಂಘಟನೆ, ಮೌಲ್ಯಗಳ ದಾಸ್ತಾನು;
• ಹಣಕಾಸಿನ ವಸಾಹತುಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
• ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು;
• ನಗದು ಮತ್ತು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಸಾಲಗಾರರು ಮತ್ತು ಸಾಲಗಾರರೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತು, ನಷ್ಟವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು;
• ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತೆರಿಗೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳು;
• ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು;
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ವಿಧಾನಗಳು, ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳು.

5. ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

6. ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ನಟನೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

7. ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ:

• ತಲೆಯ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳು;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ;
• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್;
• ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ.

II. ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ:

1. ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳ ಸ್ವಾಗತ, ನಿಯಂತ್ರಣ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ನಡೆಸುವುದು.

2. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಅವರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.

3. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ವೇತನದಾರರ ನಿಧಿಯ ಹಣವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು.

4. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವಹಿವಾಟುಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ವರದಿ ರೂಪಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

5. ಉತ್ಪಾದಿಸು:

• ರಾಜ್ಯ ವಿಮೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ್ಕಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಹಂಚಿಕೆ;
• ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು.

6. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಆವರ್ತಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಆರ್ಕೈವ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

7. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.

8. ನಗದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳು.

9. ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ಗಳು, ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ವರದಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.

10. ತರ್ಕಬದ್ಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಧಾನಗಳು.

11. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಭಾಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

12. ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ.

13. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

III. ಹಕ್ಕುಗಳು

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕರಡು ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

2. ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

3. ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.

4. ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

5. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ.

IV. ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅವರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.

2. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು.

3. ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದು.

4. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

5. ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ.

V. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

1. ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಇವರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು;
• ಆದೇಶಗಳು, ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆದೇಶಗಳು;
• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು.

ವೇತನದಾರರ ವಿಭಾಗವು ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಅವರು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

1. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಸ್ವೀಕಾರ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಚಯ ಅಥವಾ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಹಾಳೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲಿನ ಆದೇಶಗಳು, ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.
2. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ಕೆಲವು ಘಟಕಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು;
3. ವೇತನದ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಖಾತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಿಂಥೆಟಿಕ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನ ರೆಜಿಸ್ಟರ್ಗಳ ರಚನೆ;
4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಇದನ್ನು ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು;
5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, CHI, FSS ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ;
6. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಫಾರ್ಮ್ 6-ಎನ್‌ಡಿಎಫ್‌ಎಲ್‌ನಲ್ಲಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, ಫಾರ್ಮ್ 2-ಎನ್‌ಡಿಎಫ್‌ಎಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಮಾಹಿತಿ, ಎಸ್‌ಜೆವಿ-ಎಂ ಫಾರ್ಮ್, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು;
7. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಸರಿಯಾದ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
8. ಡೆಸ್ಕ್ ಅಥವಾ ಆನ್-ಸೈಟ್ ತಪಾಸಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿನಂತಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು.

ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಮರ್ಥ ನೆರವೇರಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಏನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಶಾಸನ;
• ವೇತನ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ಸಂಶ್ಲೇಷಿತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು;
• ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವರದಿಯ ರಚನೆಗೆ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯ;
• ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಇದು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು;
• ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸೂತ್ರಗಳು;
• ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ, ಅದರ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳ ಸೇರಿದಂತೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು.

ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಮಾಣವು ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನದಂತೆ, ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ನ ವೃತ್ತಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು - ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ "ಅಕೌಂಟೆಂಟ್" ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದಾರರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು;
• ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ವಿವಿಧ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ-ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್-ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು, ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಬಿಂದುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಜ್ಞಾನ;
3. ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು;
4. ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳು;
5. ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್-ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ: ಒಂದು ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅದು ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ: ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

1. ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.
2. ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ "ಪೋಸ್ಟ್" ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಇದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.
3. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:
   • ನಾಗರಿಕ-ಹಣಕಾಸು ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಶಾಸನಗಳು.
   • ವಹಿವಾಟುಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ವಹಿವಾಟು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು.
   • ಹಣಕಾಸು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು.
   • ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಮೀಸಲುಗಳ ಆವಿಷ್ಕಾರ.
   • ಹಣದ ಚಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮಾರ್ಗಗಳು.
   • ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಖಾತೆಗಳ ನಿಯಮಗಳು.
   • ಕಾನೂನಿನ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಭೌತಿಕ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತೆರಿಗೆಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು.
   • ಇದೇ ವರ್ಗದ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು.
   • ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿಯಮಗಳು.
   • ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಷಣಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ವಹಣೆ.
   • ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಬಂಧಗಳು.
   • ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಧಾನಗಳು.
   • ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಅದರ ರಕ್ಷಣೆ.
   • ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.
4. ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಅಧೀನ.
5. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಆದೇಶದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
6. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾನ್ಯವಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೇಮಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರು ಅವನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರ ಕಾರ್ಯಗಳು

1. ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳ ಸ್ವಾಗತ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವುಗಳ ತಯಾರಿ.
2. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಮೇಲೆ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ, ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಕಾನೂನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು.
4. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನ.
5. ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅವರ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ತೆರಿಗೆ ವರದಿಯ ತಯಾರಿಕೆ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅನುಸರಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಆರ್ಕೈವ್ ಇಲಾಖೆಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಾಗಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆ.
7. ವೇತನದಾರರ ಆಧಾರಿತ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಗಳು.
8. ನಗದು ವಹಿವಾಟಿನ ತರ್ಕಬದ್ಧ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ.
9. ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವ ವಹಿವಾಟುಗಳ ವರದಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.
10. ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದು:
    • ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು;
    • ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.
11. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಮಯೋಚಿತ ಸಹಾಯ.
12. ಈವೆಂಟ್‌ಗಳ ಆವರ್ತಕ ನಿಯೋಜನೆ, ಇದರ ಉದ್ದೇಶವು ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಚಿಂತೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಯೋಜನೆಯ ಪರಿಚಯ.
2. ಉದ್ಯಮದ ಸಕ್ರಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು.
3. ಅಧಿಕಾರದ ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವಿಧ ಶಾಖೆಗಳಿಗೆ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಆಡಳಿತ ರಚನೆಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೋರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
5. ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಹಿ.

ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರು:

• ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ಕಾಣೆಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;
• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ವೈಫಲ್ಯಗಳು;
• ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ (ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು) ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯು ಹೇಗಾದರೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು, ಲಾಭವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು, ಇವುಗಳು ಅವನ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳ ವಿಶೇಷತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅನೇಕ ಇತರ ವೃತ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ಔಷಧದೊಂದಿಗೆ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ;
• ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ವಿವಿಧ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು;
• ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲೆಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಅಧ್ಯಯನ ರಜಾದಿನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;
• ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆಗಳು, ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯೆಂದರೆ ಸಮರ್ಥ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಯ ರಚನೆಯು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿಗೆ ಏಕರೂಪತೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅದರಿಂದ ಹಣವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನವೆಂಬರ್ 21, 1996 N 129-FZ "ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ಮತ್ತು ಇತರ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಕ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಓದಬಹುದು.

ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಮುಖ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ

ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಹ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಬಹಳ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ತಜ್ಞರನ್ನು ಸಹ ನೇಮಿಸಬಹುದು. ಮೇಲಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಿಂದ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಿರಿಯ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅಧೀನ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ತಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರು:

• ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ;
• ನೌಕರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ;
• ಸ್ಮಾರಕ ವಾರಂಟ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;
• ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳ ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು;
• ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಿ;
• ನೌಕರರ ವೇತನದಿಂದ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ;
• ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಮುಂಗಡ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

ಅವರು ಸಹ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ವೇತನದಾರರ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ;
• ಆರ್ಕೈವಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ.

ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ವಿಶೇಷ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವವು ಕನಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು 2018 ರಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯದಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ

ವೈದ್ಯಕೀಯದಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕೆಲಸವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಔಷಧಿಗಳ ಹೆಸರು, ಔಷಧಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಸ್ವಯಂ-ಬೆಂಬಲಿತ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಆದೇಶಗಳು, ಔಷಧ ಮತ್ತು ಔಷಧಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಸೂಚನೆಗಳು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯೆಂದರೆ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಶಿಕ್ಷಣದ ಕಾನೂನುಗಳು, ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್‌ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ

ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೋಲುವುದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವಿತರಣೆ, ಹಣದ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು, ಚೆಕ್‌ಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಪೂರೈಕೆದಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಖರೀದಿದಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅವರು ಅಗತ್ಯ ರೀತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಸಹಾಯಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ

ಸಹಾಯಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ, ಅಂದರೆ ಪದವೀಧರರು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಜ್ಞಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು.

ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಾನವು ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ

ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಟೈಮ್ಶೀಟ್ಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ;
• ವೇತನ ರಚನೆ;
• ವಿವಿಧ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿತಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ;
• ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿಯಂತ್ರಣ;
• ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಅಧ್ಯಯನ ರಜಾದಿನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ವೇತನದ ಕುರಿತು ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ.

ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿಭಾಗ. ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂಚನೆಯು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.