ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 60. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಭತ್ಯೆ - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕಳೆದ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡಬಹುದು.

1. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ. ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆ, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, ಅಲ್ಲಿ Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ 24 ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳ. ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದು ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ 2015 ಕ್ಕೆ ನೀವು ಗರಿಷ್ಠ 670,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, 2016 - 718,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2017 ಕ್ಕೆ - 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2018 ಕ್ಕೆ - 815,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

2. ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ SDZ = FZ: 730.

ನೌಕರನು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗರಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ರಬ್ 2,150.68 ((755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ + 815,000 ರೂಬಲ್ಸ್) : 730 ದಿನಗಳು)ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು 2,150.68 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಬ್.

3. ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಸೂಕ್ತ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸಿ. ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತ SP \u003d SDZ *% * ND, ಎಲ್ಲಿ,

% - ಹಿರಿತನದ ಅನುಪಾತ,

ND- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರ ಅಂಗವಿಕಲ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಿರಿತನದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 8 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ - 100%,
• 5 ರಿಂದ 7 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ - 80%,
• ಆರು ತಿಂಗಳಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ - 60%,
• ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವ - ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ:

(ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ *24: 730) *60%* ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ = ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಮೇಲಿನ ನಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.

ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿರದಿರಲು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದನ್ನು ನಾವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು ಯಾವುವು;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ ಎಷ್ಟು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ(ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಾವು ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ - ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ).

ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಂತಹ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಶಿಶುವಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕತಡೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕಾದರೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಷರತ್ತು 3, ಭಾಗ 1, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5) ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಕೇಡರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವರು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವೈದ್ಯರು ಸೂಚಿಸಿದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಶೇಷ ರೇಖೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - "ಆಡಳಿತದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಗುರುತುಗಳು."

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• 24 - ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಅಕಾಲಿಕ ನೋಟ;
• 25 - ಸಾರವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು;
• 26 - ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಈ ಸಾಲಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ಕೋಡ್ 45 ರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಹ ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ಈ ಕೋಡ್ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಿದೆ. ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸತತ 4 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
• ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 5 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲೆಗಳ ಪಾವತಿ: ಷರತ್ತು 44

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಷರತ್ತು ಕೋಡ್ 44ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ " ಸಂಚಯದ ನಿಯಮಗಳು ". ಈ ಕೋಡ್ ಎಂದರೆ ನೌಕರನು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2007 ರವರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕೋಡ್ನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ.

ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 13, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 02-13 / 07-1790 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್.ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 1, 2007 ರ ಮೊದಲು, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು. ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಜನವರಿ 1, 2007 ರ ಮೊದಲು ಎಕ್ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಸರ್ವರ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಅವನಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲಾಭದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಕನಿಷ್ಠ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಡಿಮೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂಚಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ವೈದ್ಯರು ಸೂಚಿಸಿದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭತ್ಯೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಮಾತ್ರ.

ಇಂದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ 7,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.ಜುಲೈ 1, 2017 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು 7,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ( ಕಲೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2016 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 1 ಸಂಖ್ಯೆ. 460-FZ).

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇ ಅನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ) 24 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಿ ಮತ್ತು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ. ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ಮೊತ್ತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಾಳೆ(ತುಣುಕು). ಉದ್ದೇಶ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಮರುದಿನ ಅದನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು - ಒಂದರಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯು ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆದಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ: ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪಾವತಿಗೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಉಳಿದ FSS RF ಅನ್ನು ತರುವಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ನಿಧಿಯು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವೇನು? ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಂದರೇನು, ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಾಳೆ ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ?

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ) ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು:

• • ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ;
  • ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ;
  • ಜೂನ್ 15, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ 375 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು;
  • ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 182 ನೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ;
  • ಉಲ್ಲೇಖ ಮಾಹಿತಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ".

ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾರು ನಂಬಬಹುದು?

ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ (FSS) ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ, ಅಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದ ನಂತರ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಗುವಿನ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡರು (ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸೇರಿದಂತೆ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಪಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ IVF ಮಾಡಿದರು (ವಿಟ್ರೊ ಫಲೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ);
• ನಾಗರಿಕನು ಸಂಪರ್ಕತಡೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ಸಂಪರ್ಕತಡೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಯನ್ನು (ಮಗು, ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಲವಂತವಾಗಿ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮೂರು ಅಂಶಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ:

• ಕೆಲಸಗಾರ ಅನುಭವ,
• ಅವನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ,
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯುವ ಉದ್ದ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿ).

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ = ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು * ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ)

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗಬಹುದು: ಅವನು 8 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಭತ್ಯೆಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ 100% ಆಗಿರುತ್ತದೆ; 5 ರಿಂದ 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - 80%; 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 60%.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಳೆದ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, 2016-2017 ರ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ನೀವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ 730 ಅನ್ನು ವೇರಿಯಬಲ್ ಆಗಿ ಬಳಸಬೇಕು. ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ: ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ರಾಜ್ಯವು ಗರಿಷ್ಠ ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಈ "ಬಾರ್" ಅನ್ನು 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ 2017 ರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯವು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 2016 ರಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 718,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ 2019 ರಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು:

(718000 + 755000) / 730 \u003d 2017.81 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) ನಾಗರಿಕನ ಆದಾಯದ ಸೂಚಕವಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

ದಿನಕ್ಕೆ ಭತ್ಯೆ = 9489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. / 30 ದಿನಗಳು = 316 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕೆಲಸಗಾರನು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ (ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಮೆ) ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳು).

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

1. 2019 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ 17 ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆದರು. 2017 ರಲ್ಲಿ ಅವರ ಆದಾಯವು 600 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2016 ರಲ್ಲಿ - 500 ಸಾವಿರ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಮಾ ಅನುಭವ - 10 ವರ್ಷಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ: (600000 + 500000) / 730 \u003d 1506 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ: 1506 * 17 \u003d 25602 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2. 2019 ರಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿ 27 ದಿನಗಳನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದರು. 2017 ರಲ್ಲಿ ಅವರ ಆದಾಯವು 800 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2016 ರಲ್ಲಿ - 600 ಸಾವಿರ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಮಾ ಅನುಭವ - 10 ವರ್ಷಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು: (755000 + 600000) / 730 \u003d 1856 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ: 1856 * 27 = 50112 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

1. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು 2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ 15 ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆದರು. 2017 ರಲ್ಲಿ ಅವರ ಆದಾಯವು 750 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು, 2016 ರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯವಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಮಾ ಅನುಭವ - 10 ವರ್ಷಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ: 750000 / 730 \u003d 1027 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ: 1027 * 15 = 15405 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

1. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು 2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ 15 ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆದರು. 2017 ರಲ್ಲಿ ಅವರ ಆದಾಯವು 800 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು, 2016 ರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯವಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಮಾ ಅನುಭವ - 6 ವರ್ಷಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ: 755000 / 730 \u003d 1034 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ: 1034 * 0.8 * 15 \u003d 12408 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಎಣಿಸುವ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಬಳದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪೇಸ್ಲಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದ ಅವಧಿಗೆ ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಿನದಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಚ್ಚಬೇಕು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನು ಸತತ 4 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಐದು - ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಕ್ಷಯರೋಗದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದವರಿಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನೀಡುವವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ (ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಅವಧಿಯು 75 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನ: ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ಕಾರಣ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ). ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ ಶಾಖೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭೇಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ,
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್,
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಬಗ್ಗೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ)

ಜುಲೈ 24, 2009 ರಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212-FZ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ" ದಿನಾಂಕದ ಜುಲೈ 24, 2009 () ಪ್ರತಿ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ (ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ). ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿ, ವಿಮಾದಾರರು (ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ) ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಮೂಲಕ, ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಗೆ ಹಲವಾರು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಗಳಿವೆ, ಅದರ ಸಂಭವದ ಮೇಲೆ ನಿಧಿಯು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧಿ ಆರೈಕೆ);
• ಮಗುವಿನ ಜನನ;
• 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ;
• ಆರಂಭಿಕ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ;
• ಸಮಾಧಿ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಬಂಧನೆ ಇದೆ. ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಫೆಡರೇಶನ್. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯು 6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬೇಕು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದರೆ.

ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳ ನಾಗರಿಕರು (ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್, ಅರ್ಮೇನಿಯಾ, ಬೆಲಾರಸ್, ಕಿರ್ಗಿಸ್ತಾನ್ - ಇಇಸಿ ಸದಸ್ಯರು) ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ (01.01.2015 ರಿಂದ) ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಂಧಿತ ವಸ್ತುಗಳು:

2019 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ: ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪಾವತಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಒಂಟಿ ತಾಯಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳು 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನ

ಶಾಸನವು ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದೆ. 2019 ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸತ್ಯ

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅಥವಾ, ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮಹತ್ವದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಮರ್ಥನೆಯು ಈ ಹಾಳೆಯಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಅವನ ಪ್ರಕಾರ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ (ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ).

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆ, ತನ್ನ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಾಗರಿಕ, ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, "ವೃತ್ತಿಪರ" ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯಗಳನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಹಾಳೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ಮಾನ್ಯವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಮೊದಲ ಭೇಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ಬುಲೆಟಿನ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೊದಲ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಸಂಚಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ" ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ವೈದ್ಯರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುವುದು, ಮರುದಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಂತೆ ಕೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ದಿನವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಹಾಳೆಯು ಅದೇ ದಿನಾಂಕದಂದು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆ ದಿನದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ "ಬ್ಯಾಕ್ಡೇಟಿಂಗ್" ನೀಡುವುದನ್ನು ಸಹ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ರೋಗ ಆವರಿಸಿ ವೈದ್ಯರು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರ ನೀಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬರಬಹುದು. ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಬಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಂದಿನಂತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರವೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಷ್ಟು ಜನರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ - ಯಾರೂ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರು ಗರಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ದಂತವೈದ್ಯರು - ಗರಿಷ್ಠ 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ.

ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೇವಲ 15 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಹಾಳೆಯು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದರೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಹಿಂಜರಿಯುವಂತಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ 2018 ಜಾಗತಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತರಲಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಚಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲವೂ ನಾಗರಿಕರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ.

ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನಂತರ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಅವನು ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.

ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ/
2. ಖಜಾನೆ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆ /
3. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಪಾದ್ರಿ, ಉಪ, ಇತ್ಯಾದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
4. ಕಾನೂನು ಜಾರಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಒಂದರಿಂದ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಈ ವರ್ಷದ ಜನವರಿಯಿಂದ, ಈ ಮೊತ್ತವು 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ FSS ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2019 ರಲ್ಲಿ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯೋಜನೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು:

1. ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಆದಾಯದ ಒಟ್ಟು ಮೂಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ವಿಮಾ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
2. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು 730 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು ಹೊರಬರುತ್ತವೆ).
3. ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಾವತಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅವರ ಆದಾಯದ ಮೂಲವು 335,200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

335,200 / 730=459.18 (ರೂಬಲ್ಸ್);

459.18 * 60% = 275.51 (ರೂಬಲ್ಸ್).

ಪ್ರತಿದಿನ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇರುವಾಗ, ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 275.51 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ - 826.53 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು; ಉಳಿದ ಭತ್ಯೆ FSS ಆಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯೋಜನೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು:

1. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹಲವಾರು ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.
2. ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ 180H ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
   ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಗದು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಲಾ -255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13).

ನಾಗರಿಕನು 180N ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ FIU ಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷ; ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳು, ಪೋಷಕರ ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ; ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಸಂಬಳದ ಧಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವುದು

ಮಗುವಿನ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಾಳೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರು ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವವರೊಂದಿಗೆ ರಕ್ತಸಂಬಂಧದ ಕೋಡ್. ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ ರೇಖೆಯನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ / ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ತಾಯಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಜ್ಜಿ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತಿದ್ದಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ರೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹಾಳೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದು - ಎರಡನೆಯದು.

ಒಂದು ವೇಳೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಮಗುವಿಗೆ 15 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟು ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ;
• ನಾಗರಿಕನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ;
• ನಾಗರಿಕನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಮತದಾನದ ಅವಧಿಯು ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ 7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, 7 ರಿಂದ 15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ - ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, 15 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು - ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಯು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವಾಗ, ಮೊದಲ ಹತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಕನ (ಸಂಬಂಧಿ) ವಿಮಾ ಅನುಭವದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 50% ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊರರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಈಗಾಗಲೇ ತೊರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಹಾಳೆಯನ್ನು ತಂದರು.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 60% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕೋಷ್ಟಕ

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ ಯಾವಾಗ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯದ ಮೂಲವು ಅನುಮತಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು -255 ರ ಷರತ್ತು 3).
   ಅಂದರೆ, 2014 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವು 624,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2015 ಕ್ಕೆ - 670,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
   ಅಂತೆಯೇ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಈ ಮೌಲ್ಯವು 1,294,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
   ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಆಡಳಿತದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.
   ಅಂದರೆ, ರೋಗಿಯು ನಿಗದಿತ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದರೆ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದ.
4. ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವು ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

2011 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಇಂದಿನವರೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), FSS ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿಧಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾತ್ರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಡೇಟಾದ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ: ಅವನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ವೈದ್ಯರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಬಹುದು. ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಸರಣೆ ಇಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಹತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಯ ಮುಂಚೆಯೇ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು (ಅದು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳವಾಗಲಿ).

ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಒಂದೆರಡು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ನಿಧಿಯು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲದ ಅವಧಿ, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ, ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೊತ್ತದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯಿಂದ ಆಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಶಾಸಕಾಂಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಅದರಂತೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಬಿಲ್‌ಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಡ್ಡಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ವರ್ಷ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 100% ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು 8 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. 2028 ರವರೆಗೆ, 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. 2019 ಒಂದು ಘನ ವರ್ಷ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಭಯದಲ್ಲಿದ್ದ ಸಮಯ ಮುಗಿದಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಶಾಸನವು ನಿಂತಿದೆ.

ಈಗ, ಉತ್ತಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ತಡೆರಹಿತ ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಾಕು. ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ನೀಡುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬರಬಹುದು.

ವೀಡಿಯೊದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದೆ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದಾಯಕ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಲು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು, 2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗದ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಾವು ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು

ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ. ಅಂತಹ ಕರಪತ್ರವನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗ 5 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಮತ್ತು ಜೂನ್ 29, 2011 ರ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 1 . 624n).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಮಾನ್ಯವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು - ಏಪ್ರಿಲ್ 26, 2011 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 347n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಡೇಟಾ ಇರಬೇಕು. ತಪ್ಪಾಗಿ ನೀಡಿದ ಮತಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಅಂತಹ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾಗದದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅಂತಹ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ, ದೇಶೀಯ ಗಾಯ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಯಾವ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ ಮತ್ತು ಜೂನ್ 15, 2007 ನಂ 375 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ 11 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು - ಜನವರಿ 20 ರಿಂದ ಜನವರಿ 30, 2018 ರವರೆಗೆ. ಅವರ ವಿಮಾ ಅನುಭವ 9 ವರ್ಷ 5 ತಿಂಗಳು. ಇದು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಆದ್ದರಿಂದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100 ಪ್ರತಿಶತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7, 255-ಎಫ್ಜೆಡ್).

ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯು 2016-2017 ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಟ್ಟು 17 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

2016 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 1,220,150 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು, ಇದು ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (1,220,150 ₽ > 718,000 ₽).

2017 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ RUB 1,450,300.18 ಗಳಿಸಿದರು. ಈ ಮೊತ್ತವು ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ (1,450,300.18 ₽ > 755,000 ₽). ಆದ್ದರಿಂದ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಗರಿಷ್ಠ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

(718,000 ₽ + 755,000 ₽) : 730 ದಿನಗಳು = 2017.81 ₽.

ಇಲ್ಲಿಂದ, ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ: 2017.81 ₽ × 100% × 11 ದಿನಗಳು. = 22,195.91 ₽.

ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ:

• ಕಂಪನಿಯು 6053.43 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. (2017.81 ₽ × 100% × 3 ದಿನಗಳು).
• FSS 16,142.48 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. (22 195.91 ₽ - 6053.43 ₽).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಬಾಕಿ ಅಥವಾ ಓವರ್ಪೇಮೆಂಟ್ಗಳು ಇರುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಇದು ಅನಗತ್ಯ ತೊಂದರೆಯಾಗಿದೆ.

ಮೆನುಗೆ

ಸಿಂಧುತ್ವ ಮತ್ತು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ದಾಖಲೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು), ಒಳಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಆರು ತಿಂಗಳುಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯ, ಸಂಪರ್ಕತಡೆಯನ್ನು, ಪ್ರಾಸ್ತೆಟಿಕ್ಸ್, ನಂತರದ ಆರೈಕೆ. ಈ ಪದ ರಷ್ಯಾದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದುನೌಕರನು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವನನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ನಂ. 255-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗಗಳು 1, 3).

ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಜನವರಿ 31, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 74 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್, ಅಂದರೆ, ಅಸಾಧಾರಣ, ಅನಿವಾರ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಭೂಕಂಪ, ಚಂಡಮಾರುತ, ಪ್ರವಾಹ, ಬೆಂಕಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).
2. ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಿಮಾದಾರರ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ.
3. ಮತ್ತೊಂದು ವಸಾಹತಿನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು, ಉಳಿಯುವ ಸ್ಥಳದ ಬದಲಾವಣೆ.
4. ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿ.
5. ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಮರಣಕ್ಕೆ ಹಾನಿ.
6. ವಿಮಾದಾರರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಇತರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು (BID ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು)

ಉದ್ಯೋಗಿ (ವಿಮಾದಾರ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನದಂದು ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು) ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು) ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಇಲ್ಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳುಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು) ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನದ ಹಿಂದಿನದು.

ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ

• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.
  

  ಸೂಚನೆ : ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಹೇಳಿಕೆಯ ತುಣುಕನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ(.docx 15Kb)

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ .
• ಹೊಸ ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಿಂದಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ

ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಕಾನೂನು 255-FZ ನೋಡಿ.
ಅದೇ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಮೆದಾರರು (ಅಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತಾರೆ 10 ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ರಸೀದಿಗಾಗಿ ವಿಮೆದಾರರ (ಉದ್ಯೋಗಿ) ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ನಂತರ ಮರುದಿನ ವಿಮೆದಾರರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಾಗ

ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ನಂ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ 1-2 ಭಾಗಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಬೇಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ.

ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ (ಗಾಯ) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.

ನೌಕರನ ಅವಧಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಂತಹ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 76 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಕಸ್ಟಡಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬಂಧನ);
• ಫೋರೆನ್ಸಿಕ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದರು;
• ನಿಷ್ಫಲ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ರೋಗವು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದಾಗ ವಿನಾಯಿತಿ);
• ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು;
• ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು.

ಯಾರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ

ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಭತ್ಯೆ):

• ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು;
• ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವ ವಿದೇಶಿಯರು;
• ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ ವಿದೇಶಿಯರು ಸಹ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಈವೆಂಟ್ ಸಂಭವಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ (ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ 2 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ದಿನದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವನು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಅವನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ 2 ನೇ ಭಾಗದ 5 ನೇ ಭಾಗದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

1 . ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ - ವಿಮೆದಾರರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ 4 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆರೈಕೆ, ಸಂಪರ್ಕತಡೆಯನ್ನು, ಪ್ರಾಸ್ತೆಟಿಕ್ಸ್, ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕದಲ್ಲಿ ನಂತರದ ಆರೈಕೆ), ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2 . ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಈ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ (ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಷರತ್ತು 1 ಸಂಖ್ಯೆ 255 -FZ).

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನದ ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿ

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿ: ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅವನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯ) ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗ 1).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯುವುದು (ಷರತ್ತು 1, ಜುಲೈ 24, 1998 ರ ಕಾನೂನಿನ 125-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ 125-ಎಫ್ಜೆಡ್ , ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ನಂ. 255-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 6 ರ ಭಾಗ 1).

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನದ ಅವಧಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

3 . ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಸುಳಿವುಗಾಗಿ ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ) .

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅನುಭವ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕೋಷ್ಟಕ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ನಂ. 255-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗ 3.2 ಮತ್ತು ಭಾಗ 6 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. . ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ ಅಥವಾ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಜುಲೈ 24, 1998 No. 125-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಜುಲೈ 24, 1998 ನಂ 125-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

4 . ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲುಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು

ರಷ್ಯಾದ ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗ 2 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್‌ಝಡ್, ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಿಬಂಧನೆಯ ಷರತ್ತು 2 ಜೂನ್ 15, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 375) .

ಅಂತೆಯೇ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನು 14 ರ ಭಾಗ 2. 255-FZ). ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇವುಗಳು:

• ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು;
• ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು 4000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ.

ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

5 . ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಮೆದಾರರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆಮತ್ತೊಂದು ವಿಮಾದಾರರೊಂದಿಗೆ (ಇತರ ವಿಮಾದಾರರು) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆ, ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು) ಸೇರಿದಂತೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಾರಂಭದ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನದು.

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಹೇಗೆ - ಸುಳಿವುಗಾಗಿ ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ
ತೆರೆದ ಮುಚ್ಚಿ

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ಹಲವಾರು ಸೇರಿದಂತೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಅವನು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ನಂತರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗ 5). ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 182n ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗಮನಿಸಿ: ವಿವರವಾಗಿ ಓದಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೂಡ ಇದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸಂಬಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು.

ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಳಿಕೆಯ (ಗಳಿಕೆಯ ಭಾಗ) ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗ 2.1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ನೌಕರನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿಂದಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ (ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ) ನಾನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು
ತೆರೆದ ಮುಚ್ಚಿ

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಆ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಿಂದ ಇತರ ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ (ಅಥವಾ ವರ್ಷ) ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಇದು ಲಾಭದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆ ವರ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ (ವರ್ಷ) ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ನೇರವಾಗಿವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯ ಸಂಭವಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2015-2016ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ನಂತರ 2015 ಮತ್ತು/ಅಥವಾ 2016 ಅನ್ನು 2014 ಮತ್ತು/ಅಥವಾ 2013 ರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. 2015-2016 ರ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ (ಆಗಸ್ಟ್ 3, 2015 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 17-1 / OOG-1105).

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ 2013 ಮತ್ತು 2016 ರ ನಡುವೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ? ನಂತರ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು 2012 ಮತ್ತು 2011 ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆಗಸ್ಟ್ 3, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 17-1 / OOG-1105 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಮೊದಲು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ನವೆಂಬರ್ 11, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 02-09-14 / 15-19989 ಮತ್ತು ನಂ 02-09-14 / 15-19937 ರ ದಿನಾಂಕದ ನವೆಂಬರ್ 9, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 02-09 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ನ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು ಇವೆ. -14 / 15-18677.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನದಂದು ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಂತರ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಂದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ನಂ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ರ ಭಾಗ 2.1 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಬದಲಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಅದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಯ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮರುದಿನ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1). 12, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 No. 255-FZ ದಿನಾಂಕದ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 15 ರ ಭಾಗ 1).

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ವರದಿಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಹೊಸದಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವರದಿಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಡಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು ಆಗಸ್ಟ್ 10, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 02-13 / 07-7430 ದಿನಾಂಕದ FSS ನ ಪತ್ರದಲ್ಲಿವೆ. ಈ ಪತ್ರವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಅದರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಿಂದೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಲಾಭದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 13, 2018 ರವರೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಇ.ವಿ. ಇವನೊವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 14, 2018 ರಂದು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು.

ಜುಲೈ 2019 ರಲ್ಲಿ, ಇವನೊವಾ ಐದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯು 2017-2018 ಆಗಿದೆ. ಇವನೊವಾ ಅವರ ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆ:

• 2017 ಕ್ಕೆ - 0 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2018 - 67,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಜುಲೈ 2019 ರಲ್ಲಿ, ಇವನೊವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತಂದರು. ಬದಲಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಅವಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಿಲ್ಲ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದರಿಂದ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆದ ದಿನಾಂಕದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಇವನೊವಾ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ: 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. × 24 ತಿಂಗಳುಗಳು : 730 ದಿನಗಳು = 370.85 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಇವನೊವಾ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಭತ್ಯೆಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ: 370.85 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. × 100% × 5 ದಿನಗಳು = 1854.25 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2019 ರಲ್ಲಿ, ಇವನೊವಾ ಅವರು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು 2016 ಮತ್ತು 2015 ರೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಇದರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ 2016 ಮತ್ತು 2015 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದರು. ಇವನೊವಾ ಅವರ ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆ:

• 2015 ಕ್ಕೆ - 240,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2016 - 300,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆಯು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ:
(240,000 ರೂಬಲ್ಸ್ + 300,000 ರೂಬಲ್ಸ್) : 730 ದಿನಗಳು = 739.73 ರೂಬಲ್ಸ್ / ದಿನ

ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತ: 739.73 ರೂಬಲ್ಸ್ / ದಿನ. × 100% × 5 ದಿನಗಳು = 3698.65 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಈ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 5, 2019 ರಂದು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ 2138.80 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಯ ಕಾಣೆಯಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇವನೊವಾಗೆ ಪಾವತಿಸಿದರು. (3698.65 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - 1559.85 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು).

6 . ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ : . ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ (ಮಾತೃತ್ವ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ) ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯು ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು. ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು? 730, 731 ಅಥವಾ 732 ದಿನಗಳು?

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಎರಡು ಆರಂಭಿಕ ಅಂಶಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತವೆ:

• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ 2 ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು.
• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 730 ಒಂದು ಅಮೂರ್ತ ಡಿಜಿಟಲ್ ಗುಣಾಂಕವಾಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ- ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳು, ಅಥವಾ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ 730 ದಿನಗಳು. ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವ ವರ್ಷಗಳು ಬರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

7 ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪಾವತಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದೇ?

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಿರಿ. ಭತ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಿರಿ (ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.). ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 29, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-05 / 14992 ರ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮೂರು ಸರಳ ಗಣಿತದ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ಉಳಿದಿದೆ. ವಿಮೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬೇಡಿ! ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನ ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ 13%

ಕನಿಷ್ಠ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನ

ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಈ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದಾಗ, ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದಾಗ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು 1725 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 79 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ (156.89 x 11 (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು)) ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಗರಿಷ್ಟ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನ

ಅಂತೆಯೇ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲ. ಇದೆಯೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್‌ಝಡ್, ಷರತ್ತು 3.2 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ: "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ "ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ..." ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಮೊತ್ತವು ಈ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಗರಿಷ್ಠ ದೈನಂದಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಭತ್ಯೆ 2015 ರಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ 1632 ರೂಬಲ್ಸ್ 87 ಕೊಪೆಕ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು:

2013 ರಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವು 568,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 2014 ರಲ್ಲಿ - 624,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಗರಿಷ್ಠ ದೈನಂದಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ: 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1632.87 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದೆ

• ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ
• ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಎರಡು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು, ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಅರ್ಖಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಶಾಖೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ವಿಮೆಗಾರರು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ತಜ್ಞರ ತೀರ್ಮಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಳಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಿಕ್ ಲೀವ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಇದೆ, ಅಭ್ಯಾಸದ ಉದಾಹರಣೆ ಮತ್ತು 2019 ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ.

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್

ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ 3 ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

1. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ).
2. ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ಗಳಿಕೆಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ (ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ).
3. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ನೀವು ಅಂತಿಮ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಸೇವೆಯಿಂದ ಉಚಿತ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಮನಿಸಿ: ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ FSS ನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ

ನೀವು ಈ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದು, ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಾಸ್ಪಿಟಲ್ ಡಿಸಾಬಿಲಿಟಿ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ (ಅದು ಹೆಚ್ಚು) ನಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಗಮನಿಸಿ: ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. 2016 ರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸದು,

ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ:
- 2016 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷಗಳ ಅವಲೋಕನ;
- 2016 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ;
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ವಿದೇಶಿಯರು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಏನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು;
- ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ನಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಾಭದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ;
- 2017 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಹೊಸದು;
- ಪೈಲಟ್ ಯೋಜನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳು;
- 2017 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಮತ್ತು FSS ನ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಜಂಟಿ ತಪಾಸಣೆ;
- ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಜನವರಿ 19 ರಿಂದ ಜನವರಿ 31, 2015 ರವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇವನೊವ್ ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು, ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು. ಇವನೊವ್ ಅವರ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು 6 ವರ್ಷಗಳು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯು 2013 ಮತ್ತು 2014 ಆಗಿದೆ.

ಇವನೊವ್ I.I ನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ.

2013 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಳಿಕೆಯು 350,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು, 2014 ರಲ್ಲಿ - 400,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಗಳು 750,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (350,000 + 400,000).

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ: 1027 ರೂಬಲ್ಸ್ 39 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ (750,000 / 730).

ಇವನೊವ್ ಅವರ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು (80%) ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಾವು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: 821 ರೂಬಲ್ಸ್ 91 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ (1027.39 / 100 x 80).

ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ. ಇವನೊವ್ ಇವಾನ್ 10,684 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು 83 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ (821.91 x 13 (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು)) ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಧಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕಂಪನಿಯು ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಲಾಭವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲರಂತೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್). ಆದರೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ನಿಜವಾದ ಆದಾಯದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (2015 ರಲ್ಲಿ 5965 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2016 ರಲ್ಲಿ 7500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಆದಾಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅನುಭವಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ (ಭಾಗ 1.1, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14) ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಧ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಸೂತ್ರವು: × 24 ತಿಂಗಳುಗಳು × 0.5. ಕಂಪನಿಯು ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯಿದೆ. ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕು (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30, 2012 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ನ ಪತ್ರ 15-03-14 / 12-12658). ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಭತ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಜನವರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ 0.5 ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಂಬಳ - ತಿಂಗಳಿಗೆ 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2014 ರ ಗಳಿಕೆಯು 120,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು.

2014 ರವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಅವರ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವ 1 ವರ್ಷ 11 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು. ನಿಜವಾದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ - 164.38 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (120,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು: 730) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಂದರೆ, 98.05 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ. (5965 ರೂಬಲ್ಸ್ × 24 ತಿಂಗಳುಗಳು × 0.5: 730). ವಾಸ್ತವಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು (164.38> 98.05), ಆದ್ದರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಅದರಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 986.28 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಬೇಕು. (164.38 ರೂಬಲ್ಸ್ × 10 ದಿನಗಳು × 60%).

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ

ನೌಕರನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕಾಗದದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ವಸಾಹತು ಅವಧಿ - ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು
• ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಗಳಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ
• ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರ
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಲಾಭದ ಯಾವ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಭಾಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ, ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಯ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮರುದಿನ ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗಮನಿಸಿ: ಜುಲೈ 14, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ 02-09-14 / 15-02-11878 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ FSS ನ ಪತ್ರ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಧಿಯ ಸರಿಯಾದ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ವಿಮಾದಾರರ ಆಡಳಿತದ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ (ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 10, ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 12, 1994 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 101). ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್). ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಲೇಖನ 15 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಮಾದಾರನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ 10 ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜುಲೈ 20 ರಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನಂತರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಜುಲೈ 30 ರ ಮೊದಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಜುಲೈ 30 ರ ನಂತರದ ದಿನದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕೊನೆಗೊಂಡ ದಿನದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಫಂಡ್ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಜನವರಿ 31, 2007 ರ ನಂ 74 ರ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ನಮೂದುಗಳು (ಖಾತೆಗಳ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು
ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ದೋಷಗಳ ಮೇಲೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ ವೀಡಿಯೊ 2019 ರಲ್ಲಿ