A szakszervezetek fő funkciói. A szakszervezetek funkciói és feladatai – mit csinál a szakszervezet. A szakszervezet nem kevésbé fontos feladata - Jogi segítségnyújtás

A szakszervezetek funkciói tevékenységük irányai. A szakszervezeti intézet tevékenységét építő társadalmi célirányokat (látens funkciókat) különböztetjük meg:

1. A társadalom integrációja, a társadalmi béke elérése. A legjelentősebb a szakszervezetek hozzájárulása a társadalmi konfliktusok intézményesítéséhez, elsősorban a társadalmi és munkaügyi viszonyok területén, ezek (konfliktusok) szervezési csatornába való bevezetéséhez, a spontán, ellenőrizetlen tömegtüntetések megelőzéséhez. Az ipari konfliktusok olyan akut formái is, mint a szakszervezetek által kezdeményezett sztrájkok, végső soron hozzájárulnak a társadalom integrációjához, mivel lehetővé teszik a szembenálló csoportok álláspontjának és érdekeinek jobb megértését, a kölcsönösen elfogadható megoldások megtalálását. Összességében a szakszervezetek jobban hozzájárulnak az emberek egyesítéséhez, mint megosztásához, inkább a társadalmi békét részesítik előnyben, mint a "mindenki mindenki ellen" háborúját, és a gyakorlatban is sokat tesznek ebbe az irányba, társadalmi sokkcsillapítóként működnek a szembenálló felek között. .

2. Civil társadalom létrehozása az ipari demokrácia fejlesztésével. Az orosz társadalom még mindig képtelen leküzdeni a hatalom (politikai és gazdasági) birtokosai és a társadalom hétköznapi tagjai közötti tekintélyelvű kapcsolatok stílusát. Ráadásul ezt a stílust a folyamatban lévő demokratikus reformok ellenére is szigorítják. A hétköznapi munkás, az áruk és szolgáltatások közvetlen előállítója külső szemlélőnek és a vezetői stratégiák, működési tervek és feladatok közömbös végrehajtójának bizonyult.

A szakszervezetek lehetővé teszik a gazdasági hatalom monopóliumának lerombolását egy olyan formában, amely kollektív szerződésként és szerződésként igazolta magát szerte a világon. A felek megállapodása szerint a társadalmi-gazdasági folyamatok szabályozási jogkörének egy részét átruházzák a munkaügyi kollektívákra, amelyek a munkaadókkal és az adminisztrátorokkal közösen kezdik megosztani a felelősséget menetük jellegéért és eredményéért. Ez jól illeszkedik a részvételen alapuló menedzsment modern vezetői koncepcióihoz. Az ipari életben az önigazgatási elvek szakszervezeti támogatással történő kialakulása felgyorsítja a civil társadalom létrejöttének folyamatát.

3. Segítségnyújtás a jóléti állam kialakításában. A szakszervezetek számos országban jelentős szerepet játszottak a szociális államok létrehozásában, kitartó lobbistaként működtek a parlamentekben és a kormányokban, hogy különféle szociális programokat hajtsanak végre, hogy a gazdaságok szociálisan orientált jelleget adjanak. A szociális alapokban koncentrálódó nagy összegek mozgásának ellenőrzési mechanizmusain keresztül, ezen alapok alapszabályainak és szabályzatainak jóváhagyásában való részvételen keresztül, különféle szociális programok, szociális és munkaügyi jogszabályok tervezeteinek átgondolásával. kapcsolatok, szakszervezetek, ha nem is közvetlenül, de közvetve hozzájárulnak a jóléti állam létrejöttéhez.

4. A társadalom munkaerő-potenciáljának megőrzése, fejlesztése. Ez az orientációs cél a szakszervezetekhez áll a legközelebb, hiszen fő tevékenységük a szociális munka területén folyik. A szakszervezetek pozitív hatása a társadalom munkaerő-potenciáljának megőrzésére és fejlesztésére a következő területeken végzett munkájukban nyilvánul meg:

A bérek emelése, az egyes munkavállalók és a társadalom egészének munkaerő-potenciáljának újratermelésének biztosítása;

Munkavédelem, munkahelyi sérülések és foglalkozási megbetegedések csökkentése;

Az alkalmazottak szakmai képzése, beleértve a „piaci” ismeretek elsajátításában nyújtott segítségnyújtást;

A termelő foglalkoztatás biztosítása, a túlzott kizsákmányolás, a társadalmilag és gazdaságilag indokolatlan és tartós munkanélküliség megelőzése.

5. Piaci viszonyok fejlesztése, munkaerőpiac kialakítása. A szakszervezetek bizonyos feltételek mellett a munkaerő árának emelésével pozitívan befolyásolhatják a piac fejlődését, és ezáltal nemcsak az emberek életminőségének javításához, hanem a gazdasági növekedéshez is feltételeket teremtenek. Míg főként az elsődleges piacon, a hagyományos termelésben dolgoznak, addig a másodlagos piac instabilitásával, garanciák hiányával lényegében még nem fedi le a szakszervezeti befolyást, különösen a féllegális és illegális foglalkoztatás ágazataiban, de az a tény, hogy a szakszervezeteknek erős szereplővé kell válniuk ezen a piacon, kétséges. Most ezekben az ágazatokban a bérmunkás szemtől szemben marad a munkáltatóval, akit nem köt semmilyen korlátozás, beleértve az erkölcsieket is, önkényes lehet: alacsony béreket fizet, nem biztosítja a szükséges szociális feltételeket, lehetővé teszi, hogy a munkavállaló szuper legyen. -kihasznált.

6. A humanista értékek és a fejlett munkaerkölcs átvétele a társadalomban. Oroszország felgyorsult piacra lépése értékváltozásokhoz vezetett, amit a társadalom rendkívül fájdalmasan érzékel. A kollektivizmust felváltja az individualizmus, az univerzális kommercializációs viszonyok váltják fel a korábbi bajtársi és kölcsönös segítségnyújtási viszonyokat, a haszonszerzés válik a fő mozgatórugóvá. A munkahelyekért, pozíciókért, erőforrásokért folytatott versengés elidegenedéshez, az emberek elkülönüléséhez, kölcsönös elszigetelődéséhez vezet. A szakszervezetek, mint a dolgozó emberek állami szövetségei, természetüknél fogva olyan értékek hordozói, amelyek nem leértékelhetők. Ezek a becsületes és lelkiismeretes munka, a közösen előállított termék igazságos elosztása, a kollektivizmus, a partnerség, a kölcsönös segítségnyújtás és egyebek értékei. A szakszervezetek számára ezeknek a humanista normáknak és a munkaerkölcsi normáknak a jóváhagyása az egyik legfontosabb tevékenységi cél.

A szakszervezetek feladatai

A szakszervezetek funkciói tevékenységük fő irányai. Mivel a szakszervezetek a munkavállalók jogainak és érdekeinek védelmében jöttek létre, ezért fő funkciójuk a védő (a „szakszervezet – vállalkozók” kapcsolat). A munkaügyi szférában dolgozók jogainak és érdekeinek védelmének igénye különösen aktuális a modern korban, amely társadalmi-gazdasági ellentmondásokat fed fel. A szakszervezeteknek a munkaadókkal szociális és munkaügyi kérdésekben fennálló kapcsolatait a szociális partnerségi kapcsolatok minden szintjén a termeléstől a szövetségi szintig a munkajog szabályozza, miközben védő funkciójukat, valamint második legfontosabb funkciójukat - az érdekképviseletet használják fel. munkavállalók (a "szakszervezet - állam" kapcsolat). Egyes közgazdászok ehhez a kettőhöz hozzáadnak egy harmadik funkciót, a gazdasági funkciót, amely a termelés hatékonyságának növelésével kapcsolatos. A jogirodalomban a következő funkciókat különböztetik meg: védő, ipari, oktatási, szociális, nemzetközi.

E funkciók hatékony végrehajtása érdekében az állam számos jogot és garanciát ruházott a szakszervezetekre a szabályalkotásban, a jogalkalmazásban, valamint a munkajog és a munkavédelmi szabályok betartásának ellenőrzésében.

A szakszervezetek védő funkciója a szakszervezeti testületek, valamint a hatáskörükbe tartozó munkaügyi és vagyonfelügyelőségek tevékenysége, amelynek célja a jogsértések megelőzése, valamint a munkavállalók jogai és jogos érdekei megsértésének helyreállítása a munka területén, valamint a jogsértések előmozdítása. igazságot szolgáltatni a megsértőiknek.

A munkavállalói képviselet funkcióit kifejezetten a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29. cikke, amely szerint a szociális partnerségben dolgozó munkavállalók képviselői a szakszervezetek és azok szövetségei, valamint az összoroszországi szakszervezetek alapokmányaiban meghatározott egyéb szakszervezeti szervezetek. Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye "A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról" az Art. 11. „A szakszervezetek joga a munkavállalók szociális és munkajogainak és érdekeinek képviseletéhez és védelméhez” és a 11. sz. 1 egyesíti a szakszervezetek e két alapvető funkcióját a hozzájuk tartozó jogokkal.

A képviseleti funkció a munkavállalók érdekeinek nem vállalati szinten, hanem állami és köztestületi szinten történő védelméhez kapcsolódik. A képviselet célja további juttatások, szolgáltatások megteremtése. De e két szakszervezet mellett kulturális és oktatási funkciót is ellát tagjaik hazaszeretetre nevelése, politikai szerepvállalása pedig az állami hatósági és önkormányzati választásokon való részvétel.

A szakszervezetek védő és képviseleti funkcióinak megvalósítását elősegíti a társadalmi viszonyok társadalmi szabályozása, amelybe tevékenységük során belekötnek. A szakszervezetek részvételével fennálló kapcsolatokat általában különféle társadalmi normák szabályozzák - erkölcs, hagyományok stb.

A munkavállalói jogok és jogos érdekek képviseletének és védelmének biztosítására azonban jogi szabályozás is lehetséges. A szakszervezetek jogállását és kötelezettségeit a munka területén alkotják.

A szakszervezeteknek a munkajogon túlmenően kiterjedt jogai vannak más jogágak működési területén is: jogi személyhez fűződő jogok, tulajdonosi jog, állami szociális alapok kezelésében való részvétel, szakterületen. ökológia, privatizáció stb.

A szakszervezetek jogai és kötelezettségei szorosan összefüggenek. A szakszervezetek munkajogilag rögzített helyzete (munkajogi státusz) az adott szervezet és szervei e területen fennálló jogi lehetőségeinek általános mértéke, a szakszervezeti szervek alanyi jogainak és kötelezettségeinek forrásaként szolgál. jogviszonyokban. Alapkategóriaként jellemzi a szakszervezeti tevékenység jogi lehetőségeinek korlátait ezen a területen, mércéül szolgál a szakszervezeti testületek fellépésének legitimitásához, a rájuk ruházott jogkörök gyakorlásának teljességéhez. .

A szakszervezetek tevékenységét elsősorban saját maguk szabályozzák, mint amatőr közszervezetek, a szakszervezeteken belüli normák segítségével, amelyeket a vezető szakszervezeti testületek fogadnak el. Az ilyen normák nem jogi természetűek, és a szakszervezetek és szövetségeik alapszabályaiban, valamint más szakszervezeti törvényekben szerepelnek. A szakszervezetek által megkötött társadalmi kapcsolatok köréből csak azok vannak kitéve jogi befolyásnak, amelyek szabályozása objektíven lehetséges, gazdaságilag, társadalmilag és politikailag szükséges. A törvény hozzájárul a szakszervezetek előtt álló feladatok végrehajtásához, védő funkciójuk ellátásához.

Az élesedő verseny körülményei között a szakszervezetek kezdték felismerni, hogy a munkavállalók jóléte nemcsak a munkaadókkal való konfrontációtól függ, hanem a munka hatékonyságának növekedésétől is. Ezért a modern szakszervezeti szervezetek szinte soha nem folyamodnak sztrájkhoz, aktívan részt vesznek tagjaik szakmai képzésének javításában, magának a termelésnek a fejlesztésében.

A szakszervezetek alapvető jogai

A modern jogszabályok lehetővé teszik a szakszervezetek számára, hogy a fő feladat teljesítésére összpontosítsanak - a munkavállalók társadalmi-gazdasági érdekeinek képviseletére és védelmére, ezek a jogok jellemzik a szakszervezetek kapcsolatát az állami és gazdasági döntéshozó szervekkel a munka területén. Az állami és gazdasági szervek vonatkozásában az ilyen jogkörök szakszervezetek általi gyakorlása jogaik gyakorlását jelenti. De a dolgozókkal kapcsolatban, akiknek nevében és érdekében a szakszervezetek fellépnek, kötelességük gyakorolni a szakszervezeti jogkört. Ezért a szakszervezetek jogkörét általában jogok-kötelességekként jellemzik: az állami és gazdasági szervekhez kapcsolódó jogok és a munkavállalókkal szembeni kötelességek.

A szakszervezetek fő jogait és kötelezettségeit a Ch. Az 1996. január 12-i II. törvény A szakszervezetek javaslatot tesznek és véleményt nyilvánítanak a munkavállalók szociális és munkajogait érintő jogszabály- és egyéb normatív aktusok tervezetére vonatkozóan. A javadalmazási rendszereket és a munkaügyi normákat a munkáltatók alakítják ki, figyelembe véve a szakszervezeti testületek véleményét, és azokat kollektív szerződésekben rögzítik.

A szakszervezetek kollektív tárgyalásokat folytatnak, kollektív szerződéseket és szerződéseket kötnek a munkavállalók nevében, valamint ellenőrzést gyakorolnak felettük. A szakszervezeteknek joguk van részt venni a kollektív munkaügyi viták rendezésében, a törvénynek megfelelően sztrájkot és egyéb kollektív akciót tartani. A szakszervezetek és az állami és gazdasági szervek kapcsolatai a társadalmi partnerségre épülnek. A szakszervezetek más szociális partnerekkel együtt részt vesznek a biztosítási díjak terhére képzett állami pénzeszközök kezelésében (a törvény 13., 14., 15. cikkei).

A szakszervezetek jogköre eltérő jogi erővel bír. A jogi erő jellemzi a szakszervezetek állami és gazdasági szervek számára tett kötelező érvényű javaslatainak mértékét. Egyes jogkörök tanácsadó jellegűek, mint például a szakszervezetek részvétele a munkavállalók szociális és munkajogait érintő jogszabálytervezetek elbírálásában. Az illetékes állami szervek kötelesek kikérni a szakszervezetek véleményét, ezt a véleményt meghallgatni és megvitatni, de a döntést önállóan hozzák meg. A szakszervezetek egyéb jogkörei paritásos jellegűek: például a kollektív szerződések, megállapodások paritásos alapon születnek a szakszervezeti szervekkel.

A szakszervezetek fő funkciói a következők:

• 1. Szervezeti, vagy társadalmi gyakorlatokat szervező funkció.
• 2. A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásának funkciója.
• 3. Védő funkció.
• 4. Képviseleti funkció.
• 5. Vezérlő funkció.
• III A szakszervezetek szervezeti funkciója, hogy szervezetileg biztosítsanak számos hosszú távú és visszatérő társadalmi gyakorlatot. Ezek a gyakorlatok:
  • - ipari munkaügyi konfliktusok megoldása;
  • - szociális partnerség megvalósítása;
  • - tömegakció tartása;
  • - a szakszervezeten belüli szervek és szervezetek tevékenységének végrehajtása;
  • - tagság biztosítása;
  • - nemzetközi kapcsolatok és kapcsolatok megvalósítása stb.
• Ø A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásának funkcióját a szakszervezetek a fő szociális partnerekkel: az állammal és a vállalkozókkal egyenrangúan látják el. A szakszervezetek nem közvetlenül irányítják a társadalmi és munkaügyi viszonyok terén zajló folyamatokat, hanem azok szabályozásában saját hatáskörük szintjén és a bérmunka különböző csoportjainak érdekében vesznek részt.
• A szakszervezetek védő funkciója a szakszervezeti testületek, valamint a hatáskörükbe tartozó munkaügyi és vagyonfelügyelőségek tevékenysége, amelynek célja a jogsértések megelőzése, valamint a munkavállalók jogai és jogos érdekei megsértésének helyreállítása a munka területén, valamint a jogsértések előmozdítása. igazságot szolgáltatni a megsértőiknek.

A szakszervezetek kisebb-nagyobb mértékben a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok alábbi vonatkozásaira fejtik ki befolyásukat:

• * fizetés;
• * a munka feltételei, szervezése és szabályozása;
• * munkavédelem és biztonság (beleértve a környezetet is);
• * foglalkoztatás és munkanélküliség;
• * privatizáció;
• * a szociális munkával kapcsolatos adók és költségvetések.

Együttműködés a törvényhozó és végrehajtó hatóságokkal (nem kizárva a lobbizást), a munkáltatókkal a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozása érdekében – ez az a terület, ahol a szakszervezetek a gyakorlatban is bizonyíthatják társadalmi hasznosságukat, hiszen részt vesznek egy olyan jogrendszer kialakításában, kötelező minden társadalmi szereplő számára.

• Ш A képviseleti funkció az, hogy a szakszervezetek törvényileg feljogosítják a munkások különböző szakmai csoportjainak, a munkaügyi kollektíváknak, az egy vagy több iparágban foglalkoztatott munkavállalóknak, az ugyanazon a területen élő munkavállalóknak a nevében és nevében felszólalni, kifejezni és megvédeni. érdekeiket.
• III. A szakszervezetek ellenőrzési funkciója a hatósági és munkaadói társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, valamint maguknak a szakszervezeti testületek és szervezetek tevékenysége feletti civil közkontroll egyik formájának tekinthető. A megfelelő kontroll hiánya a gazdasági reform időszakában, amikor a szakszervezetek különböző okokból számos folyamat feletti ellenőrzési jogot megnyirbálták, nagymértékben a munkaügyi normák számtalan megsértéséhez vezetett, amitől az egész társadalom szenved. .

Küldje el a jó munkát a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot

Azok a hallgatók, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik tanulmányaikban és munkájuk során használják fel a tudásbázist, nagyon hálásak lesznek Önnek.

közzétett http://www.allbest.ru/

Bevezetés

A szakszervezet, rövidítve szakszervezet, a szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról szóló, 1996. január 12-i 10-FZ szövetségi törvénnyel összhangban egy önkéntes közszervezet, amely egyesíti azokat a munkavállalókat, akikhez kötődnek. tevékenységük természetéből adódóan közös érdekek, mind a termelésben, mind a nem termelő területeken, tagjaik munkaügyi és társadalmi-gazdasági jogainak és érdekeinek védelme érdekében.

A szakszervezetek szerepe a civil társadalomban:

· A munkavállalók törvényes jogainak és érdekeinek védelme.

· Részvétel a hatékony gazdaság megteremtésében, amely lehetővé teszi a gazdasági demokrácia és a társadalmi igazságosság elvének érvényesülését.

· A közvélemény indikátora, a kormányzati politika kiigazítására szolgáló visszacsatolási rendszer eleme.

· A munkavállalók gazdasági érdekeinek képviselete a munkaerőpiacon.

Az oroszországi szakszervezetek létrehozásának alapjait az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 30. cikke: mindenkinek joga van az egyesüléshez, ideértve a szakszervezetek alapításának jogát érdekeinek védelme érdekében. A közéleti egyesületek tevékenységi szabadsága biztosított. Senki nem kényszeríthető semmilyen egyesületbe való belépésre vagy ottmaradásra, vagyis a szakszervezetekbe való szabad belépés és az akadálytalan kilépés joga egyaránt biztosított.

A szakszervezetek fő funkciói:

a) Képviselő - a munkavállalók érdekeinek képviselete a munkáltató, önkormányzati, regionális és szövetségi hatóságok előtt.

b) Védő - a munkavállalók munkajogainak, társadalmi-gazdasági érdekeinek védelme.

c) Ellenőrzés - ellenőrzés: a munkaügyi, szociális szféra, a kollektív szerződés, a szövetségi, regionális és önkormányzati szintű megállapodások végrehajtása; a munka- és ipari biztonsági előírások betartása.

d) Szervezeti - a munkavállalók szervezése jogaik és érdekeik védelmét szolgáló közös fellépésekre.

1. A szakszervezetek szervezeti felépítése

A szakszervezet szervezeti felépítésének alapja az elsődleges szakszervezeti szervezetek. A szakszervezeti törvény az elsődleges szakszervezeti szervezet fogalmát a következőképpen határozza meg: „a szakszervezeti tagok önkéntes egyesülete, amely főszabály szerint egy vállalkozásnál, egy intézményben, egy szervezetben működik, függetlenül a tulajdonformától és az alárendeltségtől, az érintett szakszervezet elsődleges szakszervezeti szervezetére vonatkozó rendelkezés alapján eljárva" A szakszervezetekről szóló szövetségi törvény, 1. sz. 3.

Ha egy szakszervezetnek több alapszervezete van a szövetség valamely alanyában, akkor ezek főszabály szerint a szakszervezet területi szervezetévé egyesülnek.

A Szövetség kétféle tagszervezetet egyesít:

a) összoroszországi és interregionális szakszervezetek;

b) a szakszervezeti szervezetek területi szövetségei.

A szakszervezeti szervezetek területi szövetsége az FNPR-hez tartozó összoroszországi szakszervezetek területi szervezeteit egyesíti, amelyek a szövetség valamely alanya területén működnek.

A szakszervezeti szervezetek területi szövetségének feladatai:

a) Az Oroszországi Független Szakszervezetek Szövetsége érdekeinek képviselete a Szövetség alanyaiban.

b) Szakszervezeti szervezetek tevékenységének koordinálása a Szövetséget alkotó egységben.

c) A tagszervezetek interakciójának biztosítása.

d) A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozása az Orosz Föderációt alkotó egységek területén.

munkaügyi munkajogi szakszervezet

2. A szakszervezetek tevékenységének jogi támogatása

A „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” szóló szövetségi törvény felhatalmazza a szakszervezeteket, hogy képviseljék és védjék a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit az egyéni munkaügyi és munkaügyi kapcsolatok kérdéseiben, valamint a szakszervezetek kollektív jogait és érdekeit. minden munkavállaló, függetlenül a szakszervezeti tagságától, ha a szakszervezeteket a megállapított eljárásnak megfelelően ilyen hatáskörökkel ruházzák fel.

A szakszervezetek tevékenységének jogalapja a modern Oroszországban: az Orosz Föderáció alkotmánya, a szövetségi törvény "A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról", az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

a) a szakszervezetek joga a munkavállalók szociális és munkajogainak és érdekeinek képviseletére és védelmére;

b) a szakszervezetek joga a foglalkoztatás elősegítésére;

c) a szakszervezetek, az elsődleges szakszervezeti szervezetek kollektív tárgyalások lefolytatásának, kollektív szerződések, megállapodások megkötésének és végrehajtásának ellenőrzésének joga;

d) a kollektív munkaügyi viták rendezésében való részvétel joga;

e) a szakszervezetek tájékoztatáshoz való joga (a munkáltatótól, a hatóságoktól való megszerzéséhez, az állami média használatához);

f) a szakszervezeti alkalmazottak képzéséhez és készségeinek fejlesztéséhez való jog;

g) a munkaügyi jogszabályok betartása feletti ellenőrzési jog;

h) munkavédelmi és környezetvédelmi jog;

i) az állami és önkormányzati vagyon privatizációjában való részvétel joga;

j) a munkavállalók szociális védelemhez való joga;

k) a munkavállalók érdekképviseleti joga a munkaügyi vitarendezési testületekben;

l) a szakszervezetek tulajdonjogai.

A szakszervezetek tevékenységére vonatkozó garanciák:

a) tulajdonjogok garanciái;

b) garanciák a választott munkavállalók számára;

c) a bírói védelem garanciái;

d) a munkáltató garanciái.

Szakszervezeti felelősség:

a) alkotmányos normák megsértéséért;

b) a kollektív szerződés be nem tartása miatt;

c) a bíróság által elismert jogellenes sztrájk megszervezéséért.

Kapcsolattartás a kormányzattal:

a) az elszámoltathatóság hiánya;

b) megállapodások rendszere;

c) a szakszervezeti tevékenység felfüggesztése csak bírósági úton.

A nemzetközi alapelvek és jogi normák döntő befolyást gyakorolnak az orosz jogszabályok kialakítására, beleértve a szakszervezetek tevékenységével kapcsolatos kérdéseket is.

3. Szociális partnerség

A szociális partnerség a szociális és munkaügyi szféra civilizált kapcsolatrendszere, amely a munkavállalók, a munkáltatók, a vállalkozók, az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok érdekeinek összehangolásán és védelmén alapul szerződések, megállapodások alapján, kompromisszum megkötésével. , konszenzus a társadalom életének gazdasági és társadalmi-politikai aktuális kérdéseiről.

A szociális partnerség fő elvei a következők:

a) - a felek egyenlősége;

b) - a felek érdekeinek tiszteletben tartása és figyelembevétele;

c) - a felek érdeke a szerződéses kapcsolatokban való részvételhez;

d) - az állam segítése a szociális partnerség demokratikus alapon történő megerősítésében és fejlesztésében;

e) - a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartása a felek és képviselőik által;

f) - a felek képviselőinek jogköre;

g) - a választás szabadsága a munkakörbe tartozó kérdések megvitatása során;

h) - a felek önkéntes kötelezettségvállalása;

i) - a felek által vállalt kötelezettségek valósága;

j) - kollektív szerződések, szerződések kötelező teljesítése;

k) - az elfogadott kollektív szerződések, megállapodások végrehajtásának ellenőrzése;

l) - a felek, képviselőik felelőssége a kollektív szerződések, megállapodások hibájukból történő nemteljesítéséért.

A szociális partnerség felei a munkavállalók és a munkáltatók, akiket megfelelően felhatalmazott képviselők képviselnek.

Az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok a szociális partnerség részesei abban az esetben, ha munkáltatóként járnak el, valamint a munkajog által előírt egyéb esetekben.

A szakszervezetek a munkavállalói oldal képviselőiként működnek. A szakszervezeti tagok érdekeit védve minden dolgozó érdekeit szolgálják.

A kollektív szerződés a munkavállalók részvételi formája a szervezet irányításában, és biztosítja munkavállalói jogaik és társadalmi-gazdasági érdekeik védelmét.

A szociális partnerség felei kölcsönös felelősséget viselnek.

4. A foglalkoztatás és a tisztességes bérek biztosítása

A foglalkoztatás az állampolgárok személyes és társadalmi szükségleteinek kielégítésével kapcsolatos tevékenysége, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció jogszabályainak, és általában jövedelmet, munkajövedelmet hoz számukra. Ugyanakkor az állampolgároknak kizárólagos joguk van arra, hogy képességeikről produktív, kreatív munkát végezzenek. A kényszermunka semmilyen formában (fizikai, pszichológiai, erkölcsi) nem megengedett, hacsak törvény másként nem rendelkezik.

A szakszervezetek részvételét a foglalkoztatás és a tisztességes bérezés elősegítésében jogi aktusok garantálják:

a) új munkahelyek létrehozása jó munkakörülmények és tisztességes bérek mellett;

b) a jogszabályok betartása a munkavállalók elbocsátásakor és a munkahelyek számának csökkentésében a vállalkozásnál;

c) elősegíti a munkavállalók átképzését, továbbképzését;

d) hozzájárul a szakképzési rendszer fejlesztésének feltételeinek megteremtéséhez.

A szakszervezetek helyzete a munkaerőpiacon: "A hatékony foglalkoztatás a tisztességes munka elengedhetetlen feltétele."

A szakszervezetek ideológiája a „tisztességes munkáért tisztességes fizetést” tézisben rejlik.

A szakszervezetek helyzete bérügyekben

a) A minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum a régióban és az Orosz Föderációban.

b) Az átlagkereset nem lehet kevesebb négy létminimumnál.

c) A bérek indexálása az infláció növekedésétől függően.

d) Olyan bérrendszer kialakítása a vállalkozásnál, amely elősegíti a bérnövekedést és ösztönzi a munkavállalókat a magas munkatermelékenységre.

e) Bérvédelem.

f) Állandó (alap)bérrész megállapítása az összbér legalább 70%-ánál.

5. A munkavállalók és családtagjaik szociális védelme

A szociális védelem jogi, gazdasági és szervezeti jellegű célzott intézkedések összessége, amelyek célja az állampolgárok védelme a társadalmi környezet negatív megnyilvánulásaival szemben, azok következményeinek enyhítése, a lakosság legsebezhetőbb rétegeinek támogatása.

A munkavállalók és családtagjaik szociális védelme a szakszervezetek egyik fő tevékenysége.

A társadalombiztosítás a munkavállalók szociális védelmének alapja.

A szakszervezetek tevékenységük különböző formáit alkalmazzák a munkavállalók szociális jogainak és érdekeinek védelme érdekében:

a) Közreműködés a szociális szférát szabályozó jogszabályok kidolgozásában.

b) Közreműködés a költségvetésen kívüli szociális alapok kezelésében.

c) A munkavállalók szociális védelmének biztosítása szerződések és kollektív szerződések rendszerével.

d) Szakszervezetek kollektív akcióinak szervezése és lebonyolítása a szociális garanciák érdekében.

A munkavállalók szociális védelmével kapcsolatos problémák megoldása elsősorban a bérek emelésével valósul meg.

6. A munkavállalók munkavédelmének biztosítása

A szakszervezetek munkavédelemben való részvételét nemzetközi és nemzeti jogszabályok, regionális és ágazati szabályozások rögzítik.

Szövetségi szinten

a) Részvétel a munkavédelem területén az állami politika kialakításában és végrehajtásában.

b) Részvétel jogi aktusok kidolgozásában.

c) Részvétel állami programok kialakításában.

d) Nyilvános ellenőrzés a munkavállalók jogainak és érdekeinek betartása felett a munkavédelem területén.

A vállalkozásnál

a) Kollektív szerződés kidolgozása és megkötése, végrehajtásának figyelemmel kísérése (a kollektív szerződésben munkavédelmi rész található).

b) Képviseli a munkavállalók oldalát a munkavédelmi bizottságban.

c) Közreműködik a veszélyes munkakörülmények azonosításában és megköveteli a kiküszöbölését.

d) Közreműködni a munkakörülmények vizsgálatában, a munkahelyek tanúsításában.

e) Részvétel a balesetek kivizsgálásában és a munkavállalót ért károk vállalkozás általi megtérítésében.

f) Közreműködni a munkavédelmi intézkedések pénzügyi indoklásának kidolgozásában.

g) Tanácsot ad a munkavállalóknak, tájékoztatja őket a veszélyes körülményekről és a megelőző intézkedésekről.

A munkavédelmi kérdések a szerződések és a kollektív szerződések szerves részét képezik.

A munkavállalók munkavédelmi jogai betartásának ellenőrzését állami és szakszervezeti műszaki munkaügyi felügyelők végzik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370. cikkének megfelelően számos joggal rendelkeznek, beleértve:

a) szabadon látogathatja azokat a szervezeteket, ahol e szakszervezet tagjai dolgoznak;

b) ellenőrzést gyakorol a szabályozó jogszabályok betartása felett;

c) független vizsgálatot végezni és részt venni a balesetek kivizsgálásában;

d) tájékoztatást kapni a munkáltatótól a vállalkozás körülményeiről és a munkavédelemről;

e) védi a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit az egészségkárosodások megtérítésének kérdésében;

f) utasításokat küldeni a megállapított jogsértések megszüntetésére;

g) forduljon az állami munkavédelmi hatóságokhoz.

A munkáltató felelős a munkahelyi munkavédelem állapotáért, és köteles megtéríteni a munkavállalónak az okozott kárt:

a) A munkáltatónak a munkavállalónak okozott kártérítési kötelezettsége a szövetségi törvényen alapul.

b) A térítés a következők formájában történik: átmeneti rokkantsági ellátás, egyösszegű kifizetés, havi biztosítási díj, további rehabilitációs költségek.

A szakszervezetek befolyásolják az állami hatóságokat és a munkaadókat a munkavédelmi politikák kidolgozásában és végrehajtásában, a normál és biztonságos munkakörülmények megteremtésében a vállalatnál.

7. A munkaügyi jogszabályok betartásának és a munkavállalók munkajogainak védelmének ellenőrzése

A munkaügyi kapcsolatokat szabályozó fő dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amelyet 2001. december 30-án fogadtak el, a 2006. június 30-i módosításokkal és kiegészítéssel.

A szakszervezetek azon jogát, hogy ellenőrzést gyakoroljanak a munkavállalók munkajogainak betartása felett, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységi garanciáikról” szóló szövetségi törvény írja elő.

A szakszervezeti ellenőrzés típusai:

a) előzetes - a munkaügyi jogszabályok megsértésének megelőzése;

b) aktuális (időszakos) - munkakörülmények ellenőrzése;

c) utólagos - a munkavállalók megsértett jogainak helyreállítása.

A munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése érdekében a szakszervezeteknek joguk van ingyenes és akadálytalan tájékoztatáshoz és javaslattételhez.

A szakszervezetek munkaügyi emberi jogi tevékenységét szakszervezeti műszaki és jogi ellenőrzések végzik. Ők:

a) megszervezi a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok betartásának ellenőrzését;

b) törekedni a megállapított jogsértések megszüntetésére;

c) a munkavállalók képviselőjeként részt vesz a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságokban;

d) képviseli a munkavállalók – a szakszervezeti tagok – érdekeit a bíróságon;

e) ellátja a szociális és munkaügyi törvény- és rendelettervezetek jogi szakvéleményét;

f) kapcsolatba lépni az igazságügyi, rendvédelmi szervekkel, az állami munkaügyi felügyelőséggel;

g) nyilvántartást vezet, statisztikai adatokat összesít a jogsértésekről és az azok visszaszorítására irányuló intézkedésekről.

A szakszervezetek részvétele a munkaszerződés feltételeinek módosításának jogszerűségének biztosításában:

a) tanácsadás annak a munkavállalónak, akinek a munkáltató a munkaszerződés feltételeinek módosítását javasolta;

b) a munkáltató által a munkavállaló felé javasolt változtatások jogszerűségének megállapítása, egyeztetés a munkáltatóval;

c) munkaügyi vita rendezésében való részvétel munkaügyi vitabizottságban vagy bíróságon a szakszervezeti tag munkavállaló képviselőjeként;

d) a törvényes munkaügyi felügyelő által a tervezett ellenőrzések során a munkaügyi jogszabályok megsértésének a vállalkozásnál történő igazolása és a megfelelő utasítások megküldése a munkáltatónak;

e) a választott szakszervezeti testület véleményének figyelembevétele a helyi szabályzatok elfogadásakor;

f) kollektív szerződés megkötése, amelynek feltételei a munkavállalókra vonatkoznak, és szabályozzák az adott vállalkozásnál végzett munka sajátosságait;

g) jogi segítségnyújtás a szakszervezeti tagoknak;

h) tárgyalások a munkáltatóval a munkaszerződés kérdéseiről.

A helyi szabályozás elfogadásakor a munkáltató köteles figyelembe venni a megválasztott szakszervezeti testület véleményét.

A munkavállaló és a munkáltató között írásban megkötött munkaszerződés a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó kötelező dokumentum.

8. Munkaügyi viták rendezése

Munkaügyi vita - a munkavállalók és a munkáltatók közötti, a munkakörülmények kialakításával és megváltoztatásával kapcsolatos, rendezetlen nézeteltérések.

A munkaügyi viták egyéni és kollektív jellegűek.

Az egyéni munkaügyi vitákat a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságok rendezik, a szakszervezetek részvételével a munkavállaló - a szakszervezet tagja - oldalán.

A szakszervezeti szervezet szerepe a CTC (Commission for Labour Disputes) létrehozásában és megalakításában

a) - magyarázat a CCC létrehozásának a szervezetben való megvalósíthatóságáról;

b) - a munkavállalói közgyűlés (konferencia) előkészítése és megtartása;

c) - a CCC jelöltjeinek kiválasztása az ülésen (konferencián) történő megválasztásra.

Kollektív munkaügyi vitában a szakszervezet a munkavállalók képviseleti testületeként jár el, részt vesz a kötelező egyeztetési eljárásokban.

Ha egy munkaügyi vita nem rendezhető, a sztrájk hatékony jogi intézkedés a munkáltató befolyásolására.

A kollektív munkaügyi jogvita felei fegyelmi és anyagi felelősséggel tartoznak.

Következtetés

A szakszervezetek csak meghatározott jogtérben létezhetnek és láthatják el feladataikat. Szükséges, hogy a szakszervezeti vezető modern körülmények között rendelkezzen a szükséges ismeretekkel a munkajog, a munkavédelmi jogszabályok és a szakszervezetek területén. A szakszervezeteknek a törvények keretein belül kell tudniuk megvédeni a munkavállalók érdekeit. Ez a tevékenységi terület magában foglalja a szakszervezetek ellenőrzését a munkaerő időben történő és teljes kifizetése, a normál munkakörülmények megteremtése, a jogszabályi normák betartása a felvétel és az elbocsátás során, valamint a termelési folyamat munkáltató általi megsértésének megakadályozása.

A szakszervezet folyamatosan és céltudatosan aktívan kiáll az általa képviselt szakszervezeti tagok életszínvonalának javításáért és jogainak érvényesítéséért.

Irodalom

2. "A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról" szóló, 1996. január 12-i 10-FZ szövetségi törvény (a 2005. május 9-i módosítással)

3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. M., 2007.

4. Isaicheva E.A. "Munkajog kézikönyve" M. "Gorodets" 2005

5. Mikheev V.A. "A szociális partnerség alapjai" M. "Vizsga" 2001

6. Snigireva I.O. Szakszervezetek és munkajog. M., 1993

Kiemelt az Allbest.ur oldalon

Hasonló dokumentumok

A szakszervezetek orosz jog szerinti jogai és kötelezettségei összességének leírása. A szakszervezetek tevékenysége a foglalkoztatás területén. A jogok osztályozása és a szakszervezetek befolyásának fő formái a vállalati munkafolyamat irányítására.

absztrakt, hozzáadva: 2014.11.27


A szakszervezetek fogalma, lényege, tevékenységük jogi szabályozása. Társadalmi-jogi problémák a szakszervezetek szerepének növelésében a munkavállalók jogainak és érdekeinek védelmében. Példák a bírói gyakorlatból a szakszervezeteket érintő munkaügyi viták ügyében.

szakdolgozat, hozzáadva 2017.02.01


A munkavállalói jogok és érdekek védelme, mint a szakszervezetek létrehozásának célja. A szakszervezetek jogköre az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok szabályalkotó tevékenységében való részvételre. A szakszervezetek jogai a munka területén és tevékenységük garanciái.

szakdolgozat, hozzáadva 2014.04.06


A szakszervezetek tevékenységének normatív-jogalkotási alapjai a munkavállalók jogainak és érdekeinek védelmében. A szakszervezetek jogállása a munka területén. A szakszervezetek jogainak védelmének garanciái és módszerei, felelősségük és intézkedései az esetleges jogsértések megelőzésére.

teszt, hozzáadva: 2010.06.28


Az egyesülési jog az egyik alapvető emberi és állampolgári jog. A szakszervezetek emberi jogi természete a munka területén. A szociális partnerség résztvevői és felei. A védő, reprezentatív és együttműködési funkciók jellemzői. A szakszervezetek jogköre.

szakdolgozat, hozzáadva 2012.12.26


A szakszervezetek jogállása a munka területén. A szakszervezetek alapvető jogainak osztályozása. Tulajdonjogok garanciái a szakszervezeti dolgozók számára, akiket főállásuk alól felmentettek, ha a munkáltató megteremti a feltételeket a szakszervezeti tevékenység végrehajtásához.

szakdolgozat, hozzáadva 2015.07.02


szakdolgozat, hozzáadva 2014.10.13


A szakszervezetek tevékenységének jogalapjai: a munkavállalók érdekvédelme a munkavédelem területén; jogkörüket a munkaügyi jogszabályok betartása és a munkáltatóval fennálló jogviszony ellenőrzése terén a Kollektív Szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítése érdekében.

ellenőrzési munka, hozzáadva 2012.11.06


A szakszervezetek fogalma, státusza, védő funkciójuk. A szakszervezetek jogainak és tevékenységének garanciái. A szakszervezeti testületek besorolása és létrehozásának alapelvei különböző alapokon, a tevékenység jogalapja. A szakszervezetek szerepe a modern jogtérben.

teszt, hozzáadva: 2009.08.06


A munkavállalói jogok védelmének koncepciója és lényege Oroszországban a jelenlegi szakaszban. A munkaügyi jogszabályok betartását felügyelő és ellenőrző szervek. A szakszervezetek és a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség védő funkciójának végrehajtási formái. A bírói védelem problémái.

unió- az állampolgárok önkéntes nyilvános egyesülete, amelyet tevékenységük jellegénél fogva közös ipari, szakmai érdekek kötnek össze, és amely társadalmi és munkajogi jogaik és érdekeik képviseletére és védelmére jött létre. Minden szakszervezet egyenlő jogokat élvez.

Minden 16. életévét betöltött, munkaügyi (szakmai) tevékenységet folytató személynek joga van saját belátása szerint érdekeinek védelmében szakszervezeteket létrehozni, azokhoz csatlakozni, szakszervezeti tevékenységet folytatni és a szakszervezetekből kilépni. Az orosz szakszervezetek nem csak az Orosz Föderáció területén és azon kívül lakóhellyel rendelkező állampolgárokat foglalhatnak magukban, hanem az Orosz Föderáció területén lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárokat és hontalan személyeket is, a szövetségi törvények által meghatározott esetek kivételével. vagy az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései.

A szakszervezetek ágazati, területi vagy egyéb alapon hozhatják létre egyesületeiket (egyesületeiket), amelyek figyelembe veszik a szakmai sajátosságokat: a szakszervezetek összoroszországi szövetségeit (szövetségeit), a szakszervezeti szervezetek interregionális és területi szövetségeit (szövetségeit) (2. cikk). a szakszervezetekről szóló törvény).

Az elsődleges szakszervezeti szervezet főszabály szerint egy vállalkozás, szervezet szakszervezeti tagjait egyesíti, tulajdonosi és alárendeltségi formára való tekintet nélkül, az alapszabálynak megfelelően elfogadott rendelkezés, vagy a szakszervezeti szerződés alapján jár el. általános rendelkezés a megfelelő szakszervezet elsődleges szakszervezeti szervezetére vonatkozóan.

A szakszervezetek tevékenységükben függetlenek a végrehajtó hatóságoktól, a helyi önkormányzatoktól, a munkáltatótól, azok egyesületeitől (szakszervezetek, egyesületek), politikai pártok és egyéb közéleti szövetségek, nem elszámoltathatók és nem ellenőrzöttek. Tilos az állami hatóságok, önkormányzati szervek és tisztségviselőik szakszervezeti tevékenységébe beavatkozni, amely a szakszervezetek jogainak korlátozásához vezethet, vagy akadályozhatja törvényes tevékenységük törvényes végrehajtását. A szakszervezetekről szóló törvény 5. §-a).

A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei) önállóan alakítják ki és hagyják jóvá alapszabályukat, szerkezetüket, szervezik tevékenységüket. Ezek a törvények a szakszervezeten belüli kapcsolatokat szabályozzák annak tagjaival és szakszervezeti szerveivel. Ezek nem jogforrások, hanem a nyilvánosság cselekményei.

A szakszervezet jogi személyisége mint jogi személy, attól a pillanattól kezdve keletkezik, amikor az illetékes szakszervezeti szerv székhelyén, az Orosz Föderációt alkotó szervezetben az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában vagy annak területi szervében állami (bejelentik) bejegyzésüket. De a szakszervezeteknek joguk van nem regisztrálni, és akkor nem szerzik meg a jogi személy jogait (a szakszervezeti törvény 8. cikkelye). Tilos egy személy felvételét, munkahelyi előléptetését, valamint elbocsátását szakszervezeti tagsággal vagy nem tagsággal függővé tenni.

A szakszervezet vagy a szakszervezeti alapszervezet átszervezése vagy tevékenységének megszüntetése csak a tagok határozatával hajtható végre a szakszervezet alapszabályában, a szakszervezeti alapszervezetről szóló rendeletben, valamint a szakszervezeti alapszabályban meghatározott módon. jogi személyként történő felszámolás - a szövetségi törvénynek megfelelően.

Ha a szakszervezet tevékenysége ellentétes az Alkotmánnyal, az Orosz Föderáció alapító okirataival, a szövetségi törvényekkel, a tevékenység legfeljebb hat hónapra felfüggeszthető, vagy az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának határozatával megtiltható. Föderáció vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalany illetékes bírósága, valamint az Orosz Föderáció legfőbb ügyészének, az Orosz Föderáció megfelelő alapító szervének ügyészének kérelme. A szakszervezet tevékenységének felfüggesztése vagy megtiltása más szerv határozatával nem megengedett.

Így a szakszervezetek a társadalom politikai rendszerében sajátos közszervezetekként szerepelnek, amelyek saját feladataikat és funkcióikat az alapszabályaik határozzák meg. A szakszervezetek fő feladatai funkciójuk végrehajtásához kapcsolódnak - a munkavállalók jogainak és érdekeinek védelméhez a munka és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok területén.

A szakszervezetek feladatai tevékenységük irányai. Mivel a szakszervezetek a munkavállalók jogainak és érdekeinek védelmében jöttek létre, fő funkciójuk az védő. A munkaügyi szférában dolgozók jogainak és érdekeinek védelmének igénye különösen aktuális a modern korban, amely társadalmi-gazdasági ellentmondásokat fed fel. A szakszervezeteknek a munkaadókkal szociális és munkaügyi kérdésekben fennálló kapcsolatait a munkaügyi jogszabályok szabályozzák a szociális partnerségi kapcsolatok minden szintjén - a termeléstől a szövetségi szintig, miközben védő funkciójukat, valamint második legfontosabb funkciójukat használják. a munkavállalók érdekeinek képviselete. E funkciók hatékony végrehajtása érdekében az állam számos jogot és garanciát ruházott a szakszervezetekre a szabályalkotásban, a jogalkalmazásban, valamint a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok betartásának ellenőrzésében.

A szakszervezetek védő funkciója a szakszervezeti testületek, valamint a hatáskörükbe tartozó munkaügyi és vagyonfelügyelőségek tevékenysége, amelynek célja a jogsértések megelőzése, a munkavállalók megsértett jogainak és jogos érdekeinek helyreállítása a munka területén, valamint igazságot szolgáltatni a megsértőiknek.

A munkavállalók érdekképviseleti funkcióját közvetlenül a Kbt. 29. §-a, amely szerint a szociális partnerségekben a munkavállalók képviselői a szakszervezetek és azok szövetségei, az összoroszországi alapokmányokban meghatározott egyéb szakszervezeti szervezetek, az interregionális szakszervezetek, vagy a munkavállalók által meghatározott esetekben választott egyéb képviselők. ugyanis a Munka Törvénykönyve szerint. Az Art. A szakszervezetekről szóló törvény (1) bekezdése, 11. bekezdése a szakszervezetek e két legfontosabb funkcióját egyesíti a hozzájuk tartozó jogokkal.

De e két funkción kívül a szakszervezetek is ellátnak kulturális és oktatási funkciója hogy tagjait a hazaszeretet szellemében nevelje és politikai funkciót az államhatalmi szervek és a helyi önkormányzati szervek választásán való részvételükről.

A munkavállalók védő- és érdekképviseleti funkciójának megvalósítását elősegíti a tevékenységük során létrejövő társadalmi viszonyok társadalmi szabályozása. A szakszervezetek részvételével fennálló kapcsolatokat általában különféle társadalmi normák (erkölcs, hagyomány stb.) szabályozzák. A munkavállalói jogok és jogos érdekek képviseletének és védelmének biztosítására azonban jogi szabályozás is lehetséges.

A szakszervezetek részvételével fennálló kapcsolatok jogi szabályozásának határai a társadalmi viszonyok állapotától, fejlettségük mértékétől, fejlődésük társadalmi-gazdasági és politikai feltételeitől függenek.