Snage i slabosti osobe u životopisu: primjeri fraza za intervju. Snage i slabosti osobe

Prilikom sastavljanja životopisa, od nekih tvrtki, tvrtki u prijavi za slobodno radno mjesto traži se da napomenu pozitivne, negativne kvalitete. Češće takav zahtjev postavljaju velike tvrtke s brojnim osobljem, pri čemu je važan dobro koordiniran, timski rad svih zaposlenika.

Savjetujemo vam da unaprijed napravite preliminarni popis svojih pozitivnih i negativnih kvaliteta. Prilikom sastavljanja popisa treba uzeti u obzir specifičnosti djelatnosti tvrtke kako negativne kvalitete ne bi postale prepreka za dobivanje željenog slobodnog radnog mjesta.

Kada u životopisu opisujete svoje pozitivne kvalitete, pokušajte se ne slikati s izvrsne strane, držite se "zlatne sredine". Opis mora sadržavati objektivne, pouzdane informacije. Ako ste zaposleni, u budućnosti može doći do nesklada između realnosti deklariranih kvaliteta i doći će do neugodne situacije.

Morate biti spremni argumentima iz osobnog života i profesionalnog djelovanja potkrijepiti prisutnost opisanih pozitivnih aspekata karaktera. Nekoliko je osnovnih osobina osobe na koje će poslodavac svakako obratiti pažnju prilikom čitanja životopisa.

Dolje navedene kvalitete su neobavezne, ali će životopis učiniti potpunijim i zajamčeno privući pozornost poslodavca na vas kao na osobu prikladnu za besplatan posao:

• analitičko razmišljanje;
• pažljivost;
• disciplina;
• inicijativa;
• kreativnost;
• organizacija;
• točnost;
• spremnost za rad na stručnom usavršavanju;
• marljivost;
• kreativan pristup zadatku.

Navedite kvalitete koje najbolje odgovaraju poziciji za koju se prijavljujete. Nemojte preopteretiti svoj životopis nepotrebnim detaljima.

Negativne kvalitete

Ne postoji savršena osoba u svakom pogledu. Pogrešno je u životopisu napisati da ste lišeni negativnih kvaliteta. Negativne strane lika predstavite kao vrline, na primjer:

• lakovjernost;
• pedanterija;
• povećani zahtjevi za sebe i svoj rad;
• izravnost u presudama;
• nepovjerljiv prema nepotvrđenim činjenicama.

Važno je razumjeti i uzeti u obzir činjenicu da će se karakteristične značajke u određenoj situaciji u potpunosti manifestirati, stoga nemojte pokušavati sakriti ono što je očito. Budite spremni govoriti o svojim negativnim, kako vam se čini, nedostacima. Nemojte se sramiti priznati ih, jer ste spremni boriti se protiv njih kako biste donijeli maksimalnu korist tvrtki.

Tijekom intervjua budite smireni i ne samouvjereni. Pokušajte pogledati sugovornika u oči, odgovorite na stvar. Pokušajte uvjeriti poslodavca u profesionalnost i spremnost da što prije počne raditi.

Na putu do profesionalne samorealizacije, svaku osobu, odmah nakon obuke, prvenstveno zbunjuje potraga za pristojnim poslom. Nažalost, u našoj stvarnosti to nije nimalo jednostavno, pogotovo ako ste mladi specijalist bez radnog iskustva. Svatko od vas savršeno dobro zna koliko je važno potencijalnom poslodavcu pružiti kompetentan, dostojan životopis tijekom traženja posla.

Na prvi pogled može se činiti da napisati nekoliko riječi o sebi nije velika stvar i ne zahtijeva posebno znanje. Ali s ovim pristupom nemojte se iznenaditi ako dobijete odbijanje od sljedećeg poslodavca. Što je tvrtka u kojoj ćete naći posao solidnija, uspješan životopis važniji ne može biti potpuno univerzalan. U pravilu detaljno opisuje njihove snage kao osobe i stručnjaka. Ali ništa manje važna je sposobnost da ispravno obratite pozornost na svoje slabosti u životopisu.

Čovjek je višestruko stvorenje i to pokazuje njegov integritet; nije uzalud Abraham Lincoln rekao da osoba bez mana, u pravilu, ima malo vrlina. Nemojte se bojati govoriti o svojim nedostacima, koji u određenim okolnostima mogu postati vaš glavni adut.

Ako životopis treba biti napisan u slobodnom obliku, usredotočite se na svoje prednosti kao osobe i stručnjaka. Ali kako ispravno opisati svoje negativne kako biste ipak dobili željeni posao?

Prvo opće pravilo pisanja životopisa je povećana pozornost na stil prezentiranja informacija. Morate pisati jasno i razumljivo, jer na razgovoru postoji prilika da se izvučete i prenesete potrebne informacije na različite načine, usredotočujući se na reakciju slušatelja, a napisano se percipira nedvosmisleno.

Glavna pogreška koju nikada ne biste smjeli učiniti je ignoriranje dijela vašeg životopisa u koji trebate unijeti svoje slabosti. Mnogi vjeruju da priznanje vlastitih nedostataka može stati na put uspjehu.

Međutim, ovo je pogrešno mišljenje – poslodavac će automatski ostaviti negativan dojam o vama kao o osobi s neadekvatnim samopoštovanjem.

Idealni ljudi ne postoje, poslodavac će cijeniti vašu iskrenost ako ukratko opišete svoje negativne kvalitete, vodeći se nekim važnim točkama.

Nepostojanje standarda

Ne može se jednoznačno reći da je određena kvaliteta pozitivna ili negativna. U različitim područjima djelovanja ista kvaliteta može postati i slaba i jača strana zaposlenika. Možete navesti jednostavan primjer: ako se prijavljujete za posao u timu, onda vaše svijetle kvalitete vođe mogu samo stati na put. Ali ako se prijavljujete za poziciju menadžera, onda je ta kvaliteta svakako vaša snaga.

Budi iskren

Zamoliti poslodavca da navede vaše negativne kvalitete kao osobe i stručnjaka za životopis nema izravnu svrhu saznanja o vašim slabostima. To se radi kako bi se otkrilo koliko ste samokritični, svjesni svoje nesavršenosti i integriteta svoje osobnosti.

Samo odrasla zrela osoba može adekvatno procijeniti svoje snage i slabosti. Zrela osoba u očima poslodavca a priori se doživljava kao vrijedniji kandidat.

Ukazati na slabosti koje se mogu razviti

Vrlo je važno govoriti istinu o svojim negativnim kvalitetama, ali obratite pozornost na to da radite na sebi, a ne samo da se pomirite s prisutnošću negativnosti, iz serije “Da, jesam!”.

Primjer takvih kvaliteta: sramežljivost ili impulzivnost. Možete reći da se te kvalitete manifestiraju situacijski, ali stalno radite na sebi, u prvom slučaju širite krug prijatelja, au drugom pokušavate kontrolirati svoje emocije.

Vaše slabosti kao osobe mogu postati prednosti u vašem životopisu.

Primjer je sljedeći: ne znate reći "ne", a u vašem osobnom životu ova kvaliteta vas sprječava da vas vode vlastite želje. Ali u profesionalnom području, takva kvaliteta vas može učiniti nezamjenjivim radnikom koji je uvijek spreman za obavljanje važnih zadataka. Ova kvaliteta je posebno vrijedna za stručnjake koji rade pod upravom.

Svoje prednosti predstavite kao slabosti

Ovo je stari trik koji treba koristiti vrlo oprezno. Svoj radoholizam, težnju za perfekcionizmom i povećanom odgovornošću možete sa sigurnošću smatrati svojim adutom u profesionalnoj djelatnosti, ali dobro razmislite prije nego što o tome napišete, jer bi vas poslodavac mogao posumnjati u neiskrenost.

Nekoliko savjeta u videu:

Koje specifične slabosti vaše osobnosti mogu postati adut na profesionalnom planu?

Ipak, u nekim slučajevima najbolje je biti svoj!

Dogodilo se da neki poslodavci prilikom anketiranja, a ponekad i u opisu posla, traže da u životopisu navedete svoje nedostatke i slabosti. Time se želi pojednostaviti odabir kadrova, izbaciti nepotrebne kandidate itd. Jednom riječju, HR menadžeri rješavaju svoje probleme na način koji njima odgovara.

Prijeđimo na stvar

Već duže vrijeme pomažem ljudima u pisanju životopisa i traženju posla, a želim reći da se tema nedostataka u životopisu rijetko pojavljuje. Ali ako se pojavi, svima govorim isto.

Slabosti u životopisu nije potrebno naznačiti. Nikako. Ni u kom slučaju. Čak i ako je u slobodnom radnom mjestu ili posebnom upitniku napisano da opisujete svoje nedostatke, to ipak nije. Ne ne i još jednom ne. Nikad ne pišite loše stvari o sebi!

Postoji nekoliko razloga za to.

• Ukazivanje na slabosti lika u životopisu povećava vjerojatnost da će vaš životopis biti bačen u smeće. Netko će sigurno shvatiti vaše riječi “pogrešno” i odlučiti da takav kandidat nije potreban. Neka vas prvo pozovu na razgovor, a tamo ćete odgovarati na pitanja poslodavca i ispričati o sebi u svim detaljima.
• Drugi trenutak - ne osuđuj sebe. Možda ste pristrani a najvjerojatnije hoćete. Mnogi ljudi su zahtjevni prema sebi i samokritični, od muhe prave slona i grde se iz vedra neba. Neka te drugi osude. Pustite poslodavca da vas pogleda, porazgovara s vama i donese svoje zaključke. Za njega vaši minusi mogu biti plusevi (i obrnuto).

  Na primjer, sramežljivost se može jako cijeniti. Može se vidjeti kao mirna i susretljiva. Slično tome, aktivnu i energičnu osobu možemo nazvati početnikom i nevoljnikom.

• Ako u svom životopisu naznačite slabosti i nedostatke, ovo pokazati svoje nisko samopoštovanje. Nisko samopoštovanje = niska plaća. Stoga ne trebate biti krajnje iskreni u svom životopisu, pokažite se s najbolje strane.

Ako još trebate nešto napisati?

Ako imate upitnik ili obrazac na web-mjestu gdje postoji posebna rubrika "vaši nedostaci", napišite neutralnu frazu.

Primjeri ukazivanja na slabosti u životopisu:

- "Spremni osobno odgovoriti na vaša pitanja"
“Više volim o tome razgovarati osobno.”
- Samo stavite crticu

Nema nedostataka - samo prednosti

Želim reći nekoliko riječi o drugoj strani medalje. Ako u životopisu nije potrebno naznačiti slabosti, tada su nužne snage. Ovo je stvarno važno. Usredotočite se na svoje prednosti, snage i vještine. To će pomoći poslodavcu da donese “pravi” izbor.

Dobra struktura životopisa nužno uključuje popis profesionalnih vještina i prednosti. Svako radno mjesto ili predložak ima sličan odjeljak koji treba ispuniti.

Zašto pisati prednosti u životopis

Ovo je da pokažete poslodavcu da vam odgovara. Sve u svemu.

Ako u svom životopisu ispravno pokažete snagu svog karaktera, vaše šanse za intervju će se povećati.

Koje aspekte karaktera naznačiti

Kao prvo, polaziti od zahtjeva slobodnog mjesta.

Različite pozicije cijene različite kvalitete. Računovodstvo zahtijeva strpljenje i ustrajnost, upravljanje - aktivnost i vještine vođenja, rad vozača - prisebnost. itd.

Drugo, budi iskren prema sebi.

Ako ste mirni i razumni, nemojte pisati o liderskim kvalitetama. Ako ste kreativna osoba i teško vam je raditi u kratkim rokovima, nemojte pisati o disciplini i točnosti.

Najčešća pogreška u životopisu

Pišem životopis za ljude različitih razina posla i prije posla ih molim da pošalju svoj trenutni životopis. Gotovo u svima vidim popis uredskog supermana.

• Odgovornost.
• Obavezno.
• Tolerancija na stres.
• Disciplina.
• Radite za rezultate.
• Mogućnost učenja.
• Svrhovitost.
• Društvenost.
• itd.

Neprestano čitam i uređujem ovaj besmisleni skup fraza. Dobar, "prodajni" životopis ne bi trebao biti suvišan. Sve mora biti razumno.

Ispravljanje pogreške

Kako ne biste bili kao svi, naučite se izdvojiti iz gomile. Postoje dva sjajna načina da navedete prednosti u životopisu.

Prva opcija- uklonite sve ove kvalitete iz životopisa. Vrlo je jednostavno.

Druga opcija. Odaberite jednu (maksimalno dvije!) svoje karakterne osobine i o svakoj od njih napišite u rečenici. Detaljno i konkretno.

Primjer navođenja snaga u životopisu:

• Društvena (radila u prodaji, kao iu novinarstvu, intervjuirala umjetnike).
• Više volim raditi na rezultatu – znam započeti i završiti stvari, brzo donosim odluke, neposredan sam i aktivan u komunikaciji.

Razmislite koja je vaša najjača kvaliteta i što će vam biti posebno potrebno u budućem radu. Pronađite ovu karakternu osobinu i opišite je ukusno i detaljno. Ovo će funkcionirati puno bolje od banalnog popisa besmislenih riječi.

Uređaj za prvo mjesto rada je problematičan i nerazumljiv. U studentskoj klupi vas ne uče kako ispunjavati upitnike, a ako govore o tome, onda općenito, bez pojedinosti. Stoga mladi ljudi ulaze u stupor kada je potrebno imenovati slabosti osobe. Što napisati? Kako, općenito, pristupiti takvim točkama? Kako se utvrđuju snage i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Idemo to shvatiti.

samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja koči njegovu realizaciju. Kao takve obično smatramo lijenost, odsutnost, proždrljivost, ljubav prema spavanju, želju za zabavom, a ne radom. Ali to ima neizravnu vezu s mjestom službe. I isplati li se poslodavcu reći da volite jesti kolače tri puta dnevno? To ne utječe na obavljanje radnih obveza.

Kada trebate govoriti o sebi, trebate se usredotočiti na uvjete u kojima morate raditi. To jest, analizirati svoje kvalitete, identificirati one koje će vam pomoći u radu i one koje će vam smetati. Obratite posebnu pozornost na stavku "slabe strane osobe". Previše pričati – bit će vam uskraćen posao. Sakrij stvarni - otpušten za nekoliko dana. Trenutak je vrlo suptilan. Treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati ispuniti ovaj odlomak u praksi kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapišite što smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo ukloniti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Za opisivanje slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike, unutarnje stavove. Kažete da to može učiniti samo stručnjak? Pogrešno! Sada ćete sve sami vidjeti. Sjednite udobno, naoružani olovkom i napravite popise. Unesite u stupce hotela da:

• radi dobro;
• rado nastupati;
• uopće ne radi;
• još treba savladati;
• izaziva gađenje;
• obavljeno, ali sa škripom, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljito, dobit ćete osnovu za prepoznavanje slabosti osobe za upitnik. Tako, u principu, rade stručnjaci. Navedene informacije izvlače u procesu razgovora, promatranja, testiranja. Ali znate sami, pa će stvari ići brže. A kako bismo vam olakšali posao, evo popisa onoga što se smatra slabostima. Usredotočite se na te podatke, ali pokušajte ih ne kopirati. Koristite svoj vlastiti mozak!

Slabosti osobe: primjeri

Poslodavac treba da se stvari kreću, a ne da stojite na mjestu. Osobi se dodjeljuje niz dužnosti koje mora striktno ispunjavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati posao. Kako bi se identificirale takve nedosljednosti, popunjava se stupac koji utvrđuje slabosti osobe. Vjerujte, nemate se čega sramiti. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može zapovijedati, drugi je bolji u izvedbi. Svaki pojedinac će pronaći mjesto za sebe koje će mu donijeti zadovoljstvo i dobit, a zajedničku stvar. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenika):

• nedostatak sklonosti komunikaciji, niska društvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijaliziranog obrazovanja;
• loše vještine;
• sukob;
• snishodljiv odnos prema lažima.

Popis je vrlo približan za usmjeravanje onoga tko se prvi susreo s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (ako je potrebno) i tako dalje. Trebali biste polaziti od poslova za koje se prijavljujete.

Prednosti

Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Na primjer:

• snaga volje;
• izdržljivost;
• otpornost;
• svrhovitost;
• smiriti;
• organizacija;
• mentalna jasnoća;
• odlučnost;
• društvenost;
• inicijativa;
• strpljenje;
• istinitost;
• pravda;
• štedljivost;
• poslovna sposobnost;
• financijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umjetnost;
• točnost;
• poštovanje za vođe.

Popis je također vrlo približan. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne što ćete morati raditi na poslu. Svakako pitajte. A od dužnosti istaknite vještine koje su potrebne za njihovu uspješnu provedbu.

Što želiš sakriti

Ne preporučuje se laganje tijekom ispunjavanja upitnika. Ali postoje neki trenuci koje je bolje ostaviti neispričanim. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Znači mislite da ne postoji. Zatim samo izostavite ovu stavku. U ovome nema ništa loše. Vjerujte, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, za poslodavca je upitna. Ako se radnik odmara, imajući sve sklonosti da postigne cilj, teško je izaći na kraj s njim. Takvi se ljudi žale sudovima, a mogu napisati izjavu nadležnima. Čemu ti problemi glavama?

Prilikom ispunjavanja upitnika više se fokusirajte na poslovne karakteristike. Ovdje morate biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku bit će provjerena u praksi. Bit će neugodno i neugodno ako budete uhvaćeni u laži. Ako ne znate kako razgovarati s klijentom, recite to. Ovo je isplativ posao – podučavat će. A za poštenje ćete dobiti bonuse, čak i ako su nematerijalni.

Znate, intervjue obično provode ljudi koji mogu identificirati snage i slabosti neke osobe. Primjeri im neprestano prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kada se suočite s takvim upitnikom, ispunite ga i pročitajte dvaput. Potrebno je sagledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer popisa. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta nego slabih. Prosudite sami, kome treba radnik koji ne može ništa, koji ne želi? Glupo je takvoj osobi dati priliku za rast. I što misliš?