Snage i slabosti osobe za upitnik: pregled, opis i primjeri. Pozitivne i negativne osobine životopisa

Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti pogreška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u sažetku.

Što napisati

Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što ispunite okvir za nedostatke. Ni u kom slučaju nemojte to preskočiti, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri u pravilu žele vidjeti koliko sami sebe procjenjujete adekvatno. Ako ne znate što napisati, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu doista mogu smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana izravnost, navika govorenja istine u oči;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nesposobnost da bude fleksibilan u pitanjima rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja zrakoplovom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog kuta. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog voditelja prodaje to može biti čak i plus. Isto vrijedi i za pouzdanost. Za menadžera je to signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti sa karakteristikama profesija

Svi kandidati trebaju razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nevjerica;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• pretjerani zahtjevi prema sebi;
• ravnost;
• pedanterija;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• ponos;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pridržavanje načela;
• precijenjeni osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomacije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulzivnost;
• potreba za vanjskom motivacijom;
• nevjerica, želja za još jednom provjerom i potvrdom svih informacija.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu također možete navesti među svojim negativnim osobinama:

• ravnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za mjesto voditelja trebaju se pripremiti prije popunjavanja navedene rubrike. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim osobinama karaktera:

• pretjerana emocionalnost;
• pedanterija;
• ljubav prema malim stvarima;
• razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
• povećani zahtjevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

• nesposobnost da se grubo odgovori na grubost;
• sklonost donošenju odluka na temelju vlastitog mišljenja;
• nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki podnositelji zahtjeva odlučuju naznačiti da:

• pretjerano povjerenje;
• mogu podići glas na podređene;
• izravno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• brze temperamente;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i previše pažnje posvećuju detaljima;
• nadražen poremećajem;
• usporiti;
• ne voli raditi stvari za dobrobit drugih.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od šišmiša), ofidiofobija (strah od zmija);
• prekomjerna težina;
• Manjak iskustva;
• dob (prikladno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini
• slatka ljubav.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakterizira, ona jednostavno govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

• Ne izražavam uvijek točno svoje misli;
• Previše vjerujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram prošle pogreške, usredotočujući na njih previše pažnje;
• Provodim puno vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne kvalitete, ali ne bi trebale utjecati na tijek rada.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravim praviti pauze;
• Ne mogu graditi odnose s kolegama jer ne volim tračeve;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
• Sve situacije stalno prolazim kroz sebe;
• neka se ljudi previše zbliže;
• ne mogu se zakleti;
• Osjetno se brinem kad moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ne spominjati. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

• voli biti lijen;
• boji se preuzeti odgovornost;
• ne vole donositi odluke;
• nije točan;
• često su ometeni;
• misliti samo na plaću;
• ljubavne uredske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu riskirate: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Pozdrav dragi čitatelji bloga! Nije važno jeste li prvi put na njegovim stranicama ili ste redoviti posjetitelji - u svakom slučaju, dobrodošli. Danas će naša tema vezana uz zaradu i zapošljavanje biti nadopunjena još jednim zanimljivim problemom - kako u životopisu naznačiti snage i slabosti osobe. Primjer kako to NE učiniti je prilično jednostavan.

Neki kandidati koji su čitali zapadnjačku literaturu, koja zahtijeva da budu krajnje iskreni prema poslodavcu, ne ustručavaju se baciti pred njega sve svoje nedostatke, a onda se naivno pitaju zašto su "izgurani" s natječajem. U idealnom slučaju, naravno, to ne biste trebali činiti, ali ne biste se trebali opisivati ​​ni kao besprijekorna osoba i zaposlenik - u svakom slučaju, istina će vam postati jasna čim započnete svoje neposredne dužnosti.

Iz ovog članka naučit ćete:

Kada čovjek piše životopis, rijetko se stavlja na mjesto poslodavca i u većini slučajeva ne razumije da su tekstovi koji sadrže potpuno pozitivne karakteristike prilično dosadni, a podrazumijeva se da u 90 posto slučajeva nisu istiniti. To je lako razumjeti jer je zadatak kandidata ostaviti dobar dojam na potencijalne šefove, a prednosti navedene u tekstu pomažu da se to učini na najbolji mogući način.

Međutim, postoji mala tajna: kada pišete o slabostima, to poslodavca nekako nehotice nagoni da ste iskrena osoba, pa se s vama može nositi.

U nastavku pročitajte kako pronaći "zlatnu sredinu" između životopisa koji navodi samo prednosti i onoga koji će poslodavca prestrašiti zbog nedostataka.

reci istinu

Prilikom sastavljanja životopisa nemojte pokušavati pretjerano pretjerivati ​​i nešto sastavljati. Samo govori istinu. Brojni su primjeri kako se lijepa legenda izmišljena prilikom prijave za posao raspala nakon par pojašnjavajućih pitanja ili provjere sigurnosne službe tvrtke, pa je s poslodavcem najbolje biti iskren. Sve što želite napisati u životopisu mora biti potvrđeno, inače će vas to uvelike diskreditirati. Prije vas ponovno provjerite jeste li sebi, poneseni maštanjima, pripisali treće visoko obrazovanje ili radno iskustvo u stranoj korporaciji u inozemstvu.

Odgovori na pitanja

Često mnogi poslodavci daju gotov obrazac životopisa, nudeći u njemu odgovor na pitanje o svojim negativnim kvalitetama. Ostaviti ovo polje prazno je u najmanju ruku nepristojno, pa napišite nešto što se teško može nazvati ozbiljnom manom. Istodobno, najbolje je usredotočiti se na one osobine osobnosti i karakterne osobine na kojima možete raditi tako što ćete ih poboljšati.

Na primjer, napišite da ste sramežljivi - za osobu koja radi u području komunikacije, to je kritičan, ali premostiv nedostatak.

Usput, ako mislite da je bolje koristiti standardne "template izraze" u njemu i ne pisati ništa o svojim nedostacima! Da bismo ih ukratko opisali, dovoljan je mali stupac u životopisu.

Ne zaboravite se pohvaliti

Svatko od nas ima postignuća, a u životopisu je vrlo važno istaknuti upravo ono što poslodavca zanima. Ako ste dobri u izradi sjajnih prezentacija, ili dobri u grafičkim uređivačima, ili tečno govorite engleski, svakako to navedite, pogotovo ako posao nudi nešto slično.

Pretvorite nesavršenosti u vrline

Kada opisujete svoje negativne osobine, pokušajte ih prikazati na način da ih poslodavac percipira kao pozitivne.

Na primjer:

samopouzdanje mogu se primijeniti kao liderske kvalitete;

nemiran karakter- kao spremnost za obavljanje novih zadataka;

ravnost– kao samopouzdanje potrebno za vođenje važnih pregovora.

Nemojte brkati osobno s profesionalnim!

Kada odlučujete o svom zaposlenju, ne zaboravite: prije svega poslodavce zanimaju vaša radna postignuća i na njih se trebate usredotočiti. Odnosno, ako ste ipak krenuli ukazati na negativne strane, neka to ne budu osobne osobine, već nešto što se odnosi isključivo na radni proces (pretjerana pedantnost, poteškoće s timom zbog nesklonosti prema „slobodnjacima“, nemogućnost obmane, nedostatak iskustva u radu itd.).

Isto je i s zaslugama – navedite samo one koji su izravno povezani s poslom, jer teško da vaše izvrsne kulinarske sposobnosti mogu postati odlučujući argument u vašu korist ako se zaposlite kao voditelj nabave.

Ključ je umjerenost.

Pokušajte ne napisati "list" koji nije previše lak za čitanje. Najbolja opcija je naznačiti 4-5 svojih karakteristika, koje su glavne. Usput, ako je vaš životopis uspješno prošao prvu fazu, a pozvani ste na osobni razgovor, ni tu se ne biste trebali previše zanositi i izlagati sve svoje nedostatke pred kadrovskom službenikom - odgovorite strogo na postavljena pitanja, teško da vašeg sugovornika nešto drugo zanima.

Dakle, shvatili smo kako najbolje reći o svojim pozitivnim i negativnim stranama u životopisu, a sada samo to morate isprobati u praksi. Ako vam je materijal zanimljiv i koristan, podijelite ga na društvenim mrežama s prijateljima – neka i oni znaju kako si olakšati proces zapošljavanja! Ne zaboravite se pretplatiti na ažuriranja bloga kako ne biste propustili objavljivanje novih publikacija. A sada se nakratko opraštam od tebe.

Čini se da je opisivanje vrlina težak zadatak. U praksi se pokazuje da je teže nabrojati nedostatke. U glavi mi se javlja kontradikcija: u životopisu želim pokazati svoju najbolju stranu, ali ovdje postoje minusi ... Koji još minusi ?!

Možda bi ovu stavku trebalo potpuno izostaviti?

Odlučite sami, ali evo argumenta u prilog spominjanju nedostataka.

Životopis koji prikazuje idealnog tražitelja posla manje je vjerodostojan od teksta koji dočarava živopisnu sliku. Zdrav razum nalaže da svatko ima mane. Mislite li da nemate kontra? Na pamet mi padaju dvije pretpostavke:

• postoje nedostaci, ali ih kandidat pažljivo skriva,
• podnositelj zahtjeva ne vidi nikakve nedostatke u sebi (da budem iskren, malo ljudi ima želju raditi s idealnim ljudima).

Zaključak: Slabosti vrijedne spomena. Time pokazujete da:

• ti si živa osoba s manama,
• znaš svoje slabosti pa se usavršavaš.

Kao završni argument koristimo citat Abrahama Lincolna:

Ljudi koji nemaju mana imaju malo vrlina.

Moji nedostaci u životopisu - gdje ih opisati?

U odjeljku "Osobne kvalitete". Prvo opisujemo prednosti, a zatim nekoliko riječi o nedostacima.

Kako opisati?

U nekim člancima možete pronaći preporuku: opišite nedostatke, ali na način da izgledaju kao prednosti. Odnosno, možete napisati "Ja sam strastveni radoholičar, ne znam kako se opustiti", u očekivanju da će poslodavac cijeniti neumorni učinak.

Svaki pokušaj manipuliranja mišljenjem poslodavca ili HR menadžera je u većini slučajeva osuđen na propast. HR-ovi su u pravilu dobri psiholozi, a manipulatori su trenutno (čak i ako je manipulacija bezopasna). Ima više smisla biti iskren i pokazati se kao osoba kakva zaista jesi.

Opišite uočene nedostatke

Dobro je ako već duže vrijeme primjećujete nesavršenost na sebi i radite na tome da je ispravite. Tada možete sa sigurnošću opisati ovaj nedostatak - i svakako dodajte da se poboljšavate i da ste postigli uspjeh u ovom području.

Ako nema svjesnog nedostatka, provedite introspekciju. Što vas sprječava da budete produktivniji? Sjetite se što kaže vaš šef: možda gubite iz vida detalje, ili ne organizirate dovoljno učinkovito svoj radni dan, ili ste previše emotivni, a kolegama može biti teško komunicirati s vama.

Prepoznavanje nedostataka prvi je korak prema njihovom ispravljanju. Stoga je u svakom slučaju korisno raditi na njihovom pronalaženju.

Razmotrite područje djelovanja

Na primjer, računovođa Natalia piše da nije dovoljno marljiva i da ne voli monoton posao. Slažem se, čudno je ako stručnjak koji svakodnevno radi s brojevima i tablicama, a čije aktivnosti zahtijevaju točnost, spominje takav minus.

Iskrenost u životopisu je korisna, ali ne u tolikoj mjeri da nedostaci podnositelja zahtjeva vrište: "Ne pozivajte ga na razgovor, on će vam popuniti sav posao!".

Nedostaci u životopisu - primjeri

Slabosti osobe: kako ih opisati u životopisu zadnji put izmijenjen: 4. lipnja 2018. od strane Elena Nabatchikova

Jedna od najvažnijih komponenti uspješnog traženja posla je dobro napisan životopis. Ovaj mali dokument osmišljen je tako da razlikuje kandidata od ostalih kandidata za radno mjesto i da zainteresira potencijalnog poslodavca. Važno je ne samo točno navesti dob, obrazovanje i radno iskustvo, već i osobne kvalitete u životopisu. Primjeri iz stvarnog života pokazuju da regruteri i menadžeri u posljednje vrijeme ozbiljno obraćaju pažnju na ove informacije. Možete potražiti pomoć od stručnjaka ili pokušati to učiniti sami.

Važne nijanse

Prije nego što odaberete koje ćete osobne kvalitete navesti u životopisu, primjerima i uzorcima koje trebate proučiti, upoznajte se s osnovnim pravilima za ispunjavanje ovog odjeljka.

• Svaka informacija mora biti pouzdana i istinita. Prevara će se ionako prije ili kasnije otkriti, stoga ne treba voditi za nos ni one oko sebe ni sebe.
• Osobne kvalitete treba navesti kratko i jasno. Međutim, ne biste trebali koristiti samo izopačene općenite fraze koje ne sadrže nikakve specifične informacije za potencijalnog poslodavca.
• Ovaj dio, kao i cijeli životopis u cjelini, mora biti napisan ispravno, bez grešaka i kolokvijalnog rječnika.
• U pravilu se od njih traži da naznače pet najvažnijih osobnih kvaliteta, pa nema potrebe pretjerivati ​​i nabrajati sve redom. Potrebno je pažljivo analizirati koje osobine karaktera ili ponašanja mogu biti korisne za određenu profesiju ili poziciju. Primjerice, ekonomist uopće ne mora biti kreativan, ali sposobnost izlaska iz konfliktnih situacija je vrlo korisna za prodavača.

Grupe i predlošci

Osobne kvalitete za životopis uvjetno se mogu podijeliti u nekoliko skupina, od kojih svaka ima svoje predloške fraze.

• Rad i dužnosti. Tu spadaju: visoka učinkovitost i marljivost, svrhovitost ili usmjerenost na rezultate, analitičke vještine, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagodbe, disciplina.
• Odnosi s ljudima. Predlošci: društvenost, susretljivost, otpornost na stres i nekonfliktnost, sposobnost uvjeravanja, sposobnost timskog rada, pravednost, pristojnost, kompetentan govor.
• Kreativno mišljenje i razvoj. Moguće opcije: lako učenje, želja za razvojem, želja za samousavršavanjem, kreativnost, kreativan pristup, snalažljivost.
• Značajke karaktera. Tipični izrazi: ustrajnost, pažljivost, točnost, aktivnost, točnost, pristojnost, vedrina.

Osobne kvalitete u životopisu: primjeri pisanja za neka zanimanja i pozicije

Postoji mnogo šablonskih fraza koje se mogu koristiti pri sastavljanju upitnika. Poslodavac pažljivo ispituje osobne kvalitete u životopisu.

Primjer voditelja:

• fokus na rezultat rada cijelog tima;
• sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; sposobnost brze analize situacije i donošenja odluka;
• otpornost na stres;
• povećane performanse.

Računovođa: pažnja prema detaljima, skrupuloznost pri radu s dokumentima, sposobnost lakog učenja i prilagođavanja pri promjeni zakonskih zahtjeva, ustrajnost, pristojnost.

Pravnik: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize količine informacija, ustrajnost u radu s dokumentima, sposobnost brzog donošenja odluka, kontakt.

Tajnik: ugodan i njegovan izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost izglađivanja konfliktnih situacija, brzina, točnost.

Vrlo je važno ispravno opisati osobne kvalitete za profesije koje uključuju rad s ljudima (menadžeri, prodavači, konzultanti itd.). Možete koristiti uzorak za pisanje životopisa.

Osobne kvalitete (primjer): društvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost uvjeravanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.

Prvi posao

Ako se životopis sastavlja prvi put, a još nema ništa za popunjavanje stupca radne aktivnosti, tada je u odjeljku o osobnim kvalitetama stručnjaka bolje navesti sljedeće:

• želja za razvojem i usavršavanjem;
• brzo uči;
• dobro pamćenje;
• aktivnost;
• kreativnost i kreativan pristup radu;
• želja za timskim radom.

Međutim, ne zaboravite na relevantnost kvaliteta za određeno mjesto rada.

Nitko nije savršen

Iz informacija iznesenih u prethodnim odlomcima jasno je kako napisati osobne kvalitete u životopis. Gornji primjeri pomoći će vam razumjeti i ispravno ispuniti ovaj odjeljak. Ali što ako poslodavac od vas zatraži da navedete svoje nedostatke?

Ni u kojem slučaju se ova stavka ne smije zanemariti i ostaviti praznom. Jer savršeni ljudi jednostavno ne postoje. Nesklonost ukazivanjem na svoje slabosti može upozoriti potencijalnog poslodavca. U tom slučaju treba imati na umu da su neke negativne karakterne osobine ili ponašanja za neke profesije jednostavno neprihvatljive, ali za druge nisu važne ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.

Dakle, pogledajmo osobne kvalitete u životopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

• Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Za organizatora praznika ili animatora, takav će nedostatak najvjerojatnije uvelike ometati rad. Ali takav računovođa ili financijer bit će samo dar od Boga za upravitelja.
• Pretjerana aktivnost. Za zanimanja koja zahtijevaju ustrajnost (analitičari, računovođe, ekonomisti, računovođe, krojačice, telefonisti i sl.) to je velika mana, ali za one od kojih se očekuje da će "kolati planine" (menadžeri, prodavači, novinari itd.) ), ta je negativna kvaliteta zapravo jednostavno nezamjenjiva.
• Nemogućnost zavaravanja ili zavaravanja. Za prodavača će, najvjerojatnije, takav nedostatak biti značajan, ali pomoćnik menadžera s tako slabom stranom odgovarat će potencijalnom poslodavcu.
• Imati loše navike. Danas mnoge tvrtke i poduzeća odbijaju zaposliti ljude koji vode nezdrav način života, ali osoba koja puši cigarete sasvim će se skladno uklopiti u poziciju menadžera prodaje u duhanskoj tvrtki.
• Izgled. Na primjer, višak kilograma može biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispečera službe za pomoć ili telefonskog operatera koji prima narudžbe za taksi, takav nedostatak nije važan, jer ga nitko neće vidjeti.

Životopis na intervjuu

Prilikom pisanja opisa trebate uzeti u obzir vjerojatnost da će na razgovoru od podnositelja zahtjeva biti zatraženo da potvrdi ono što je napisano određenim radnjama. Stoga je vrijedno ozbiljno razmotriti koje osobne kvalitete navesti u životopisu.

Primjer: osoba koja se prijavljuje za poziciju analitičara napisala je o svojoj sposobnosti da brzo pronađe bilo koju informaciju. Na razgovoru se od njega može zatražiti da to učini kako bi se uvjerio da ima tu vještinu u praksi.

Ili drugi primjer: od kandidata za poziciju menadžera prodaje koji lako pronalazi pristup ljudima može se tražiti da se upoznaju i uzmu telefonski broj od prve osobe koju sretnu.

Takve provjere sada su vrlo popularne i koriste se pri zapošljavanju u mnogim velikim tvrtkama.

Ovo pitanje postavlja većina tražitelja posla kada se prvi put suoče s potrebom da napišu životopis. . S jedne strane razumijemo da svatko ima mane. S druge strane, važno ih je predočiti poslodavcu kako ne bi naštetili sebi. Dakle, koje nedostatke treba navesti u životopisu?

Vjerojatno ćete na ovo pitanje naići kada tražite posao. Najprije pokušajte napraviti popis mogućih nedostataka. Sjetite se što vam poznanici i prijatelji obično govore o tome: "Uvijek..." ili "Općenito, ti si sklon..." ili "Pa, ti si poznat..." ili "Smeta ti ..." Možete zamoliti rodbinu i kolege da vam daju povratnu informaciju o tome što vam stvarno nedostaje u profesionalnom smislu, koje vještine treba poboljšati, na kojim osobnim karakteristikama raditi. Dobit ćete puno vrijednih informacija s kojima se već može nešto napraviti.

Zapamtite da informacije moraju biti vjerodostojan. Poslodavac vas može na razgovoru zamoliti da navedete argumente i primjere iz svoje životne i profesionalne karijere, koji potvrđuju i vaše pozitivne strane i nedostatke. Možda će vas pitati u čemu se očituje ova ili ona vaša kvaliteta, pitajte vaš stav.

Kada navodite nedostatke, pokušajte izbjegavati formalne i društveno poželjne odgovore, kao što su, na primjer, lijenost, hiper-odgovornost, "pošteni radoholičar", perfekcionizam, poštenje, pristojnost, pretjerana samokritičnost, pretjerana zahtjevnost (osobito za rukovodeće pozicije), "previše volim posao", "previše tvrdoglav u postizanju ciljeva", "imam svoje mišljenje" itd. Takve se kvalitete ne mogu jednoznačno klasificirati kao negativne ili pozitivne. Dapače, ukazuju na to da ne želite odgovoriti na pitanje o nedostacima. Navedite i osobne i profesionalne kvalitete. Izbjegavajte kićene fraze poput: "Nedostatke smatram nastavkom svojih prednosti" ili "Nedostaci postoje, ali nisu vezani uz profesionalne aktivnosti."

Posebno navedite nedostatke. Navedite 2-3 kvalitete, ne više. Vrlo je važno da svoje nedostatke ne bi trebalo biti protivno ključnim zahtjevima natječaja za koje se prijavljujete. Na primjer, "sumnja u sebe" može biti neutralna kvaliteta za poslove koji ne uključuju stalnu interakciju s ljudima, ali je kritična za posao voditelja potraživanja.

Paradoksalno, ali spremnost da se prije govori o svojim nedostacima dogovoriti poslodavca. Navedite ne samo svoje profesionalne osobine, već i kvalitete koje vas karakteriziraju član radnog tima. Bolje je iskreno naznačiti karakterološke osobine i značajke temperamenta kako bi se izbjegli budući sukobi na poslu.

Evo nekoliko primjeri naznaka nedostataka u sažetku:

• sklona formalizmu
• višak kilograma
• nemir
• nije baš točan
• sporost
• hiperaktivnost
• impulzivnost
• strah od putovanja zrakoplovom
• "teško je reći ne"
• povećana anksioznost
• ravnost
• razdražljivost
• "zahtijeva ekstrinzičnu motivaciju"
• izolacija
• samopouzdanje
• nepovjerenje prema ljudima
• "Mogu podići glas"

Ovo je uvjetni popis. Možda imate vlastite ideje o tome koje nedostatke istaknuti. Zapamtite da je bolje znati svoje nedostatke i raditi na njima nego izbjegavati odgovarati i poslodavcu i sebi. Sretno s životopisom!