Izračun naknade za godišnji odmor u poduzeću. Računovodstvo za godišnji odmor. Glavni godišnji odmor

Postoji mnogo nijansi pri određivanju naknade za godišnji odmor, u rasponu od uzimanja u obzir bonusa, bolovanja, službenih putovanja i završavanja s danima koje treba uzeti u obzir. Pogledajmo primjere postupka plaćanja dospjelog godišnjeg odmora.

Općenito, postupak za izračun plaće za godišnji odmor je jednostavan. Plaća za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne dnevne zarade zaposlenika. i Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: Uredba) utvrđuje postupak njihova izračuna.

Obračunskim razdobljem za određivanje godišnjeg odmora smatra se 12 punih kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem počinje godišnji odmor.

Za izračun prosječne zarade potrebno je zbrojiti plaće za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci, koje zatim podijeliti s 12 i 29,4 (broj kalendarskih dana koji pada na obračunsko razdoblje). Tada se naknada za godišnji odmor izračunava pomoću formule:

Iznos naknade za godišnji odmor = Prosječna dnevna zarada x Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora

Primjer 1

Upravitelj R.L. Somov radi u Astra LLC. Iznos isplata za godinu iznosio je 540.000 rubalja. Pretpostavimo da je uzeo 21 dan odmora. U ovom slučaju, izračun prosječne dnevne plaće će biti:

540 000 rub. : 12: 29,4 = 1530,6 rub.

Određujemo iznos naknade za godišnji odmor:

1530,6 rub. x 21 = 32 142,8 rub.

Podsjetimo, za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja i koje primjenjuje odgovarajući poslodavac, bez obzira na izvore tih plaćanja (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). . Također, iznosi koji se uzimaju u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor navedeni su u stavku 2. Odluke. To je dodatak na plaće, bonuse i dodatke na tarifne stope, plaće i druge vrste plaćanja od strane poslodavca.

Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćama (dividende, financijska pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije itd.).

Računovodstvo bonusa pri obračunu naknade za godišnji odmor

Ako tvrtka isplaćuje bonuse, postoji posebna procedura za iznose. Sve ovisi o tome koje bonuse organizacija plaća: mjesečno, tromjesečno, godišnje.

Mjesečni bonusi, koji se obračunavaju zajedno s plaćama, uzimaju se u obzir u cijelosti. Štoviše, ako su, primjerice, bonusi utvrđeni za postizanje određenih pokazatelja, tada se u obračunskom razdoblju uzimaju u obzir u jednom iznosu kada se takav pokazatelj postigne.

Što se tiče tromjesečnih bonusa, određeno je: ako trajanje razdoblja za koje se obračunavaju ne prelazi obračunsko razdoblje, tada se moraju uzeti u obzir u stvarno obračunatim iznosima. Ako se obračunavaju za razdoblje dulje od obračunskog razdoblja, potrebno ih je uzeti u obzir samo u mjesečnom dijelu za svaki mjesec obračunskog razdoblja.

Naknade po rezultatima rada za godinu, jednokratne naknade za radni staž (radni staž), ostale naknade po rezultatima rada za godinu, obračunate za kalendarsku godinu koja prethodi događaju - neovisno o vremenu naknada je obračunata.

Ako razdoblje nije u potpunosti odrađeno, bonus se mora uključiti u izračun razmjerno odrađenom vremenu. Iznimka je naknada koja se isplaćuje prema stvarnom radnom vremenu.

Primjer 2

Voditelj odjela prodaje Astra doo I.D. Danilina odlazi na godišnji odmor od 10 dana od 18.07.2012. Obračunsko razdoblje je jedna godina (od srpnja 2011. do lipnja 2012.). Iznos prihoda za godinu iznosio je 780.000 rubalja. U travnju 2012. Danilina je bila na bolovanju 14 dana. Krajem 2011. godine dobila je bonus od 150.000 rubalja.

Budući da je nagrada isplaćena na kraju godine, ali je u travnju zaposlenik bio na bolovanju, potrebno ju je uskladiti razmjerno odrađenim danima:

(365 - 14) : 365 = 0,96164;

150 000 rub. x 0,96164 = 144 246,57 rubalja.

Ukupan iznos prihoda koji se uzima u obzir za izračun naknade za godišnji odmor bit će:

780 000 + 144 246,57 = 924 246,57 rubalja.

Obračunsko razdoblje bit će:

29,4 x 11 + 29,4: 30 x (30 - 14) = 323,4 + 15,68 = 339,08.

Određujemo prosječnu dnevnu zaradu:

924 246,57 RUB : 339,08 = 2725,75 rub.

Isplata za godišnji odmor bit će:

2725,75 rub. x 10 = 27 257,5 rub.

Utvrđivanje obračunskog razdoblja

U svakom načinu rada, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarno obračunate plaće i stvarnog radnog vremena za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci. Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana).

Međutim, u stvarnosti je rijetkost da zaposlenik završi platno razdoblje. Najvjerojatnije je otišao na službeni put i uzeo godišnji odmor o vlastitom trošku - takve iznose ne treba uzimati u obzir pri izračunu godišnjeg odmora.

Pri izračunu prosječne plaće vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi obračunati tijekom tog vremena, ako:

A) zaposlenik je zadržao svoju prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, osim pauza za hranjenje djeteta;

b) zaposlenik je primao naknade za privremenu nesposobnost ili materinstvo;

V) zaposlenik nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;

G) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

d) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;

e) u drugim slučajevima, zaposlenik je otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Formula prikazuje postupak izračuna plaće za godišnji odmor ako je zaposlenik radio cijelo razdoblje isplate. Ovako izgleda:

Broj mjeseci obračunskog razdoblja koji su u potpunosti obrađeni x 29.4

Ako jedan od mjeseci obračunskog razdoblja nije u potpunosti razrađen, tada se broj kalendarskih dana obračunskog razdoblja određuje drugačije:

29.4: Broj dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni x Broj kalendarskih dana u ovom mjesecu koji se mogu pripisati odrađenom vremenu

Ukupan broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju = Broj dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni + Broj dana u mjesecima koji su u potpunosti odrađeni

Primjer 3

Voditelj odjela prodaje O.L. Skobelev iz organizacije Astra otišao je na godišnji odmor u trajanju od 14 dana u lipnju 2012. godine. Izračun naknade za godišnji odmor izgledat će ovako.

Obračunsko razdoblje u organizaciji je 12 mjeseci. To znači da je u obzir uzeto vrijeme rada od svibnja 2012. do lipnja 2011. godine. Skobeljeva plaća je 60.000 rubalja. na mjesec. Tijekom godine nije primao bonuse. Plaće nisu povećavane niti indeksirane.

U travnju 2012. djelatnik je bio na trodnevnom službenom putu. U siječnju 2012. bila sam na bolovanju 6 dana. U kolovozu 2011. Skobelev je bio na plaćenom dopustu od 10 dana.

Radi jasnoće, napravimo tablicu:

Ukupan iznos uplata za obračunsko razdoblje iznosio je

Budući da je Skobelev u potpunosti radio 9 mjeseci, broj kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir pri izračunu plaće za godišnji odmor bit će:

u travnju: 29,4: 30 x 18 = 17,64;

u siječnju: 29,4: 31 x 10 = 9,48;

u kolovozu: 29.4: 31 x 13 = 12.33.

Ukupan broj dana u obračunskom razdoblju bit će:

264,6 + 17,64 + 9,48 + 12,33 = 304,05. Odredimo prosječnu dnevnu zaradu: 662 842 rubalja. : 304,05 = 2180,04 rub. Plaćanje za godišnji odmor pripada u sljedećem iznosu: 2180,04 rubalja. x 14 = 30 520,6 rub.

Razdoblje uključeno u godišnji odmor

Pružanje dopusta mora se odraziti na osobnoj kartici u obliku (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1). Sadrži podatke o vrsti dopusta (godišnji, obrazovni, bez plaće), razdoblju rada zaposlenika, broju kalendarskih dana dopusta, datumu njegovog početka i završetka. Nema potrebe za upoznavanjem zaposlenika s unesenim podacima.

U tablici radnog vremena (jedinstveni obrasci i odobreni Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1), tijekom odsutnosti zaposlenika, dani godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta označeni su slovnom oznakom " OT” ili digitalni “09”.

Obračun regresa

Od 2011. godine sve organizacije, osim malih - izdavatelja vrijednosnih papira s javnom ponudom, dužne su formirati pričuvu za isplatu regresa. Sada se priznaje kao procijenjena obveza, budući da je prilikom njenog stvaranja potrebno uzeti u obzir zahtjeve „Procijenjene obveze, nepredviđene obveze i nepredviđena imovina” (odobreno naredbom Ministarstva financija Rusije od 13. prosinca 2010. br. 167n, u daljnjem tekstu PBU 8/2010). Ovo stajalište također je potvrđeno pismom Ministarstva financija Rusije od 14. lipnja 2011. br. 07-0206/107. Međutim, da bi se prepoznalo kao takvo, moraju istovremeno biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• organizacija ima obvezu koja proizlazi iz prošlih događaja u njezinom gospodarskom životu, čije ispunjenje organizacija ne može izbjeći;
• kao rezultat njegove provedbe vjerojatno je smanjenje ekonomskih koristi;
• moguće je razumno procijeniti iznos procijenjene obveze.

Procijenjena obveza godišnjeg odmora utvrđuje se na temelju rasporeda godišnjeg odmora odobrenog na početku godine. Pomoću nje možete procijeniti koji će troškovi nastati za isplatu godišnjeg odmora zaposlenicima, postupak njihovog osiguranja, kao i iznos prosječne zarade zaposlenika.

Moram znati

Radni staž koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uvjetima.

Nažalost, PBU 8/2010 ne sadrži poseban postupak za izračun mjesečnih doprinosa u pričuvu. Stoga ga morate sami razviti, a odabranu metodu učvrstiti u računovodstvenoj politici tvrtke.

U računovodstvu se procijenjene obveze odražavaju na računu 96 „Rezerve za buduće troškove” (Računovodstveni plan za računovodstvo financijskih i gospodarskih aktivnosti organizacija, odobren naredbom Ministarstva financija Rusije od 31. listopada 2000. br. 94n).

Iznos procijenjene obveze pripisuje se rashodima redovnog poslovanja ili drugim rashodima ili se uključuje u vrijednost imovine i prikazuje na teret računa 20 (23, 25, 26 itd.).

Za obračun premija osiguranja koriste se konta 69 “Obračuni socijalnog osiguranja i sigurnosti”.

Ako je iznos akumulirane pričuve manji od iznosa obračunate naknade za godišnji odmor, razlika se iskazuje na teret računa za obračun troškova (konta 20, 25, 26, 44 itd.).

Računovodstvene stavke će izgledati ovako:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44...) KREDIT 96

Obračunata je rezerva za isplatu godišnjih odmora zaposlenicima.

Prilikom izračuna godišnjeg odmora iz stvorene rezerve izvršite sljedeće unose:

DEBITNA 96 KREDITNA 70

Obračunati godišnji odmor zaposlenicima organizacije;

DEBITNA 96 KREDITNA 69-1, 69-2, 69-3

Obračunati su doprinosi za osiguranje u izvanproračunske fondove i doprinosi za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

Ako na kraju tekuće godine u pričuvi ostanu neutrošeni iznosi, oni se moraju stornirati. Da biste to učinili, napravite unos na svom računu:

DEBIT 20 (23, 25, 44...) KREDIT 96

Iznos neiskorištene pričuve je storniran.

Porezno računovodstvo

Troškovi plaća koje zaposlenici zadržavaju za vrijeme godišnjeg odmora (isplate za godišnji odmor):

• uzimaju se u obzir pri utvrđivanju osnovice poreza na dohodak u sklopu troškova rada (). Štoviše, oni se uzimaju u obzir na datum obračuna ();
• podliježu porezu na dohodak (). Budući da se naknada za godišnji odmor priznaje kao dohodak zaposlenika i uključuje se u osnovicu poreza na dohodak;
• obveznici su doprinosa za obvezno socijalno osiguranje;
• podliježu doprinosima za obvezno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti (klauzula 1, članak 20-1 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).

Yu.L. Ternovka, stručni urednik

Rad s osobljem u poduzeću

Ispravno sastavljeni dokumenti zaštitit će vas od kazni inspektora i izvući će vas iz konfliktne situacije sa zaposlenicima. S e-knjigom “Rad s osobljem u poduzeću” imat ćete svu svoju dokumentaciju u savršenom redu.

Pozdrav, dragi čitatelji. Elena je u kontaktu s novom porcijom korisnih materijala o računovodstvu. Danas ćemo pogledati temu izračuna naknade za godišnji odmor.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 115.), godišnji odmor se dodjeljuje u kalendarskim danima (uz neke iznimke).

Trajanje osnovnog godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Istodobno, neradni praznici koji padaju na razdoblje godišnjeg odmora nisu uključeni u broj dana godišnjeg odmora (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za radnike mlađe od 18 godina trajanje dopusta je 31 kalendarski dan (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije), za osobe s invaliditetom - 30 dana (Savezni zakon od 24. studenog 1995. br. 181 „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom”). Za nastavno osoblje utvrđen je produženi osnovni godišnji odmor. (Članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466).

Osim glavnih godišnjih odmora, za neke kategorije zaposlenika predviđeni su dodatni godišnji odmori (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi na:

• radnika koji obavljaju poslove sa štetnim ili opasnim uvjetima rada
• zaposlenici s posebnom prirodom posla (primjerice medicinski ili nastavni radnici)
• radnika s neredovitim radnim vremenom
• radeći na krajnjem sjeveru i sličnim područjima.

Osim toga, poslodavci imaju pravo samostalno uspostaviti dodatne dopuste za svoje zaposlenike (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor radnim danima je osiguran

• Sezonski radnici (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije) u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada
• Za zaposlenike koji su s poslodavcem sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije) u iznosu od dva radna dana za svaki odrađeni mjesec
• Suci (Zakon Ruske Federacije od 26. lipnja 1992. br. 3132-1 „O statusu sudaca u Ruskoj Federaciji”).

Izračun prosječne plaće za izračun regresa

Prema članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije, to se mora učiniti na jedinstven način za sve. Posebnosti postupka izračuna prosječne plaće određene su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O posebnostima postupka izračuna prosječne plaće.”

Iznosi godišnjeg odmora izračunavaju se sljedećim redoslijedom:

• Utvrđuje se razdoblje rada (prije godišnjeg odmora) potrebno za izračun plaće za godišnji odmor
• Određene su uplate (u odabranom razdoblju prije godišnjeg odmora) koje ulaze u obračun
• Zarada se obračunava za jedan dan godišnjeg odmora (prosječna dnevna zarada)
• Cjelokupni iznos naknade za godišnji odmor izračunava se uzimajući u obzir obustavljeni porez na dohodak.

Obračun se vrši na temelju stvarno obračunatih plaća za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava svoju prosječnu plaću. Odmor je upravo takvo razdoblje.

Uz osnovnu plaću, u izračun su uključene sve isplate predviđene sustavom nagrađivanja, uključujući stimulativne obračune, dodatne isplate povezane s uvjetima rada (na primjer, za štetne ili teške uvjete rada), dodatne isplate povezane s režimom rada (za npr. za noćni rad), naknade za proširenje područja rada i druga plaćanja.

Izračun ne uključuje socijalne isplate, iznose novčane pomoći, jednokratne naknade za godišnji odmor, isplate bolovanja, godišnjih odmora, naknade za vrijeme odmora, isplate na temelju prosjeka za razdoblje službenog putovanja iu drugim slučajevima otpuštanja zaposlenika s posla ili bez plaće.

Bonusi su uključeni u izračun naknade za godišnji odmor na poseban način:

• Odabrano razdoblje isključuje vrijeme kada godišnji odmor nije radio iz bilo kojeg opravdanog razloga (na bolovanju, na službenom putu, zastoju, na godišnjem odmoru i u drugim slučajevima održavanja prosječne plaće)
• Zatim se izračunava prosječna dnevna zarada. Ako se dopust odobrava u kalendarskim danima, tada se iznos primljene plaće za 12 mjeseci dijeli s brojem mjeseci rada (12) i dijeli s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3).
• Određuje se cjelokupni iznos obračuna za godišnji odmor - dobiveni prosječni dnevni iznos za jedan dan godišnjeg odmora množi se s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.
• Određuje se iznos isplate godišnjeg odmora. Da biste to učinili, 13% poreza na dohodak oduzima se od ukupnog iznosa obračunate naknade za godišnji odmor. Rezultirajuća razlika bit će "neto" iznos plaće za godišnji odmor.

Izračun naknade za godišnji odmor u različitim situacijama

• Putnik je radio u organizaciji više od godinu dana (odradio je cijeli period isplate). Nije bilo isključenih razdoblja iz obračuna (nisam bio na bolovanju, godišnjem odmoru i sl.)
• Putnik je radio u organizaciji više od godinu dana. U obračunskom razdoblju bilo je isključenih razdoblja zbog bolesti i službenog putovanja
• Putnik je radio u organizaciji manje od godinu dana (obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno)
• Putnik je radio za organizaciju više od godinu dana, ali obračunsko razdoblje sastoji se od izuzetih dana (zaposlenica je bila na rodiljnom dopustu do 1,5 godina)
• Putnik na godišnjem odmoru je radio u organizaciji manje od godinu dana, manje od mjesec dana ili uopće nema odrađenih dana.
• Uključivanje bonusa u iznose godišnjeg odmora
• Uključivanje bonusa u iznose godišnjeg odmora u slučaju obračuna bonusa bez uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena

Putnik je radio u organizaciji više od godinu dana. Nije bilo razdoblja izuzetih iz izračuna.

Parus LLC pružio je Vladimirovu N.N. godišnji odmor od 14.12.2015 za 28 kalendarskih dana. U ovoj organizaciji radi od 01.12.2014. plaća mu je 20 000 rubalja. U srpnju 2015. dodijeljena mu je novčana pomoć u iznosu od 4000 rubalja. Nikakva druga plaćanja nisu mu dospjela.

• Definiramo razdoblje od 12 mjeseci, tj. od 1. prosinca 2014. do 30. studenog 2015. godine
• Određujemo plaćanja za izračun od 20.0000 rubalja. * 12 mjeseci = 240 000 rub. (4000 rubalja financijske pomoći nije uzeto u obzir u izračunu)
• Prosječna dnevna zarada bit će 682 rublja. 59 kopejki (240 000 RUB/12 mjeseci/29.3.).
• obračunati iznos naknade za godišnji odmor bit će 19 112 rubalja 52 kopejke (682,59 * 28 dana).
• iznos poreza na dohodak (NDFL) bit će 2485 rubalja. (19.112,52 RUB *13%)
• Iznos koji se plaća 16 627 rubalja. 52 kopejke (19.112,52 RUB - 2.485 RUB porez na dohodak)

Usput, N.N.Vladimirov je angažiran na poslu. Ne izlazi 11. siječnja 16., nego 19. siječnja 16. jer... godišnji odmor se produžuje za 8 praznika (od 01.01. do 08.01.2016.) koji se ne uračunavaju u godišnji odmor.

Putnik je radio u organizaciji više od godinu dana. U obračunskom razdoblju jedno vrijeme nisam radila zbog bolesti i službenog puta.

Ako su u razdoblju koje je uključeno u izračun plaće za godišnji odmor bilo isključenih razdoblja (bolovanje, poslovna putovanja itd.), tada za izračun prosječne dnevne zarade:

• Odredimo broj odrađenih kalendarskih dana u mjesecu koji nije u potpunosti odrađen. Za ovo:
  29.3/ broj kalendarskih dana u ovom mjesecu * broj kalendarskih dana koji spadaju u radni period ovog mjeseca
• Odredimo prosječnu dnevnu zaradu. Za ovo:
  Sve isplate uključene u izračun/(29,3 * broj mjeseci u potpunosti odrađen + broj dana u mjesecu koji nije u potpunosti odrađen).

Parus LLC pružio je Vladimirovu N.N. godišnji odmor od 10.12.2015 za 28 kalendarskih dana. U ovoj organizaciji radi 1,5 godinu. Njegova plaća je 20.000 rubalja. Od 6. travnja do 15. travnja 2015. (10 kalendarskih dana) bio je na bolovanju.

Iznos obračuna za travanj iznosio je 17.727 rubalja, uključujući naknade za bolovanje od 5.000 rubalja. Od 5. listopada do 7. listopada 2015. bio je na službenom putu. Plaća za listopad iznosila je 20.100 rubalja, uključujući 2.827 rubalja za vrijeme službenog putovanja.

Razdoblje za izračun plaće za godišnji odmor, za koje je potrebno uzeti u obzir isplate i radno vrijeme, je 01.12.14 do 30.11.15.

Radi jasnoće, napravimo sljedeću tablicu:

Pri čemu će uzeta u obzir zarada za travanj biti 12.727 rubalja. = 17727 –5000 rub.,
za listopad - 17273 rubalja = 20100-2827 rubalja.

Broj kalendarskih dana odrađenih u travnju bit će:

29,3/ 30* (30-10) = 0,977 * 20 = 19,5 dana (gdje je 30 broj kalendarskih dana u travnju, 10 je broj kalendarskih dana kada je godišnji odmor bio na bolovanju).
Broj kalendarskih dana odrađenih u listopadu bit će:

29,3/ 31*(31-3)=26,5 dana (gdje je 31 kalendarski dan listopada, a 3 broj kalendarskih dana boravka na službenom putu).

Ukupna plaćanja uključena u izračun bit će 230 000 rubalja; broj kalendarskih dana uključenih u izračun bit će 339 dana.

Prosječna dnevna zarada iznosit će 47 kopejki = 230 000 rubalja / 339 dana

Obračunati iznos naknade za godišnji odmor iznosit će 18 997 rubalja, 16 kopejki = (678,47 rubalja * 28 dana).

Plaćanje naknade za godišnji odmor 16 527,16 RUB = 18 997,16 RUB minus porez na osobni dohodak 2 470 RUB.

Putnik je radio za organizaciju manje od godinu dana

Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti obrađeno, obračun iznosa godišnjih odmora provodi se slično obračunu u kojem postoje isključena razdoblja. Broj kalendarskih dana u puno odrađenom mjesecu bit će 29,3 dana, a broj kalendarskih dana odrađenih u nepuno odrađenom mjesecu se usklađuje.

Parus LLC osigurao je Vasiliev V.V. godišnji odmor od 11.01.2016 za 28 kalendarskih dana. U ovoj organizaciji radi od 09.07.2015. plaća mu je 20 000 rubalja. Obračunata plaća za srpanj iznosila je 14.783 rublja. Nisu mu obračunate druge isplate za razdoblje koje je radio.

Putnik je radio za organizaciju više od godinu dana, ali se obračunsko razdoblje sastoji od izuzetih dana

Postoje situacije kada zaposlenik radi u organizaciji više od godinu dana, ali tijekom razdoblja za izračun plaće za godišnji odmor svi dani su isključeni. U tom slučaju se uzima u obzir prethodnih 12 mjeseci u kojima je godišnji odmor imao odrađene dane.

Mylnikova E.A. Dana 24. veljače 2016. godine, odmah nakon porodiljnog dopusta i dopusta radi njege djeteta do 1,5 godine, odobren je osnovni plaćeni dopust. Zadnji dan kada je radila bio je početkom veljače 2014. godine.

Obračunsko razdoblje za godišnji odmor bit će razdoblje od 1. veljače 2013. do 31. siječnja 2014..

Putnik na godišnjem odmoru je radio u organizaciji manje od godinu dana, manje od mjesec dana ili uopće nema odrađenih dana.

Ako godišnji odmor nije imao stvarno obračunatu plaću (ili stvarno odrađene dane) za isplatno razdoblje ili prije njega, prosječna plaća se izračunava na temelju obračunate plaće za dane u mjesecu u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Ako godišnji odmor nema obračunatu plaću ili odrađene dane uopće, iznosi godišnjeg odmora izračunavaju se na temelju tarifne stope utvrđene za ovog zaposlenika.

Golikova V.O. angažiran u Solnechny Bereg LLC kao voditelj prodaje s plaćom od 40.000 rubalja. 01. rujna 2015 Istoga dana poslana je na službeni put. Po povratku sa službenog puta bila je na bolovanju, a od 01. ožujka 2016. godine odobren joj je dopust u trajanju od 14 kalendarskih dana.

Isplate za poravnanje bit će 40.000 rubalja. Prosječan mjesečni broj kalendarskih dana 29.3.

Prosječna dnevna plaća = 40 000/29,3 = 1365,19 rubalja. Cjelokupni obračunati iznos bit će 1365,14 rubalja. *14 dana=19112,26 rub. Plativo 19112,26 -2485 =16627,26 rubalja

Bonusi se na poseban način uzimaju u obzir za izračun regresa za godišnji odmor.

Postupak uključivanja bonusa za izračun plaće za godišnji odmor ovisi o:

• Ovisno o vrsti bonusa (mjesečni, kvartalni, godišnji);
• o tome je li stvarno odrađeno vrijeme tijekom obračunskog razdoblja uzeto u obzir u iznosu bonusa.

Mjesečni bonusi - u izračun ulaze oni stvarno obračunati u obračunskom razdoblju, po jedan za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja

Šef proizvodnog odjela V.P.Smirnov Od 10. prosinca 2015. odobren je još jedan dopust. Na temelju rezultata rada za mjesec dana, prema Pravilniku o boniranju, u listopadu 2015. godine dodijeljena su mu tri bonusa, od kojih dva za povećanje proizvodnog učinka i jedan bonus za uštedu materijala. U studenom 2015. dobio je dva bonusa, jedan za povećanje proizvodnje i jedan za uštedu materijala.

U obračunu naknade za godišnji odmor V.P U obzir će se uzeti četiri bonusa - dva za povećanje proizvodnje (za listopad, studeni) i dva za uštedu materijala (za listopad, studeni).

Bonusi za radni staž duži od jednog, ali ne više od 12 mjeseci -
stvarno obračunate u obračunskom razdoblju uključuju se u izračun po jedan za svaki pokazatelj ako trajanje tog razdoblja ne prelazi obračunsko razdoblje.

U visini jednog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako je trajanje tog razdoblja duže od obračunskog razdoblja.

Uključivanje bonusa u iznose godišnjeg odmora u slučaju obračuna bonusa bez uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena

Ako bonus nije uzeo u obzir stvarno odrađeno vrijeme i razdoblje za koje se bonus obračunava nije u potpunosti odrađeno ili je bilo razdoblja tijekom kojih je zaposlenik bio na bolovanju, na službenom putu ili drugim isključenim razdobljima, tada bonusi uzimaju se u obzir razmjerno odrađenom vremenu.

Bonus za obračun naknade za godišnji odmor = Cjelokupni iznos bonusa koji se uzima u obzir za obračunsko razdoblje / ukupan broj radnih dana u obračunskom razdoblju prema rasporedu proizvodnje * broj dana odrađenih u ovom razdoblju.

Imajte na umu da se za izračun bonusa koji se uzimaju u obzir u plaći za godišnji odmor koriste radni dani (petodnevni ili šestodnevni radni tjedan).

Volkova I.A. Od 1. ožujka 2016. odobren je osnovni dopust. U siječnju, veljači i kolovozu 2015. primila je mjesečne bonuse od 5.000 rubalja, osim toga, u 2015. primila je kvartalne bonuse za 2. i 3. kvartal 2015. od 20.000 rubalja. i godišnji bonus za 2015. u iznosu od 30.000 rubalja, isključujući stvarno radno vrijeme. U razdoblju od 19. listopada do 28. listopada 2015. godine bila je na bolovanju.

Rješenje: Mjesečne nagrade za siječanj i veljaču 2015. neće ulaziti u izračun regresa za godišnji odmor u 2016. jer razdoblje njihovog obračuna premašuje obračunsko razdoblje (uzimaju se u obzir obračuni od 01.03.2015. do 29.02.2016.).

Tromjesečni bonusi i mjesečni bonusi za kolovoz bit će u potpunosti uključeni u izračun. Njihov iznos bit će 45.000 rubalja.

Godišnji bonus u iznosu od 30.000 rubalja. treba uskladiti jer su postojala razdoblja isključena iz izračuna
Ukupan broj radnih dana za razdoblje isplate bonusa za 2015. godinu (društvo ima petodnevni radni tjedan) je 247 radnih dana.

Od toga siječanj i veljača 2015. godine ne ulaze u obračunsko razdoblje za godišnji odmor (15+19), au listopadu 8 radnih dana nije odrađeno (dani na bolovanju), godišnji bonus za obračun godišnjeg odmora bit će (30.000 /247 *(247- (15+19 +8)) =30000/247*205=24898,78 rub.

To je sve za danas, nadam se da ćete sada razumjeti kako izračunati godišnji odmor. Vidimo se u sljedećim materijalima.

Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Odmor se isplaćuje na temelju prosječne plaće zaposlenika za posljednju kalendarsku godinu. Pritom se ne misli na kalendarsku godinu, već na radnu godinu, a odbrojavanje ne počinje od 1. siječnja, već od datuma sklapanja ugovora o radu s određenim poslodavcem.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora zaposlenik stječe nakon šest mjeseci rada kod određenog poslodavca. Ako se ugovorne strane dogovore, dopust se može odobriti i ranije. Ako zaposlenik da otkaz bez rada i šest mjeseci, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Kako izračunati koliko je zaposlenik skupio dana godišnjeg odmora? Formula za izračun plaće za godišnji odmor nije tako komplicirana. Morate znati koja se razdoblja uzimaju u radni staž koji vam stječe pravo na dopust.

Počevši od druge godine ispunjavanja njegovih radnih obaveza, odmor zaposlenika osigurava se u skladu s rasporedom, koji mora biti odobren u svakom poduzeću prije 15. prosinca tekuće godine za sljedeću godinu. Svaki bi zaposlenik trebao znati kako izračunati plaću za godišnji odmor.

Plaća za godišnji odmor izračunava se prema formuli:

OTP = (Plaća / (12 * 29,3))* broj dana godišnjeg odmora, gdje je:

• OTP - iznos primljene naknade za godišnji odmor;
• Plaća je plaća određenog zaposlenika za cijelo radno vrijeme; 12 - broj mjeseci u godini;
• 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu. Ova vrijednost je određena na razini Vlade.

Obračun i isplata naknade za godišnji odmor mora se izvršiti najkasnije 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora zaposlenika. Navedenu formulu teže je koristiti ako zaposlenik nema navršenu punu radnu godinu.

(29,3 / 12) * ukupan broj mjeseci rada. 29,3 / 12 = 2,44 dana koje svaki zaposlenik ima za stvarno odrađeni mjesec.

Pri izračunu godišnjeg odmora uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja prema čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije:

• stvarno radno vrijeme;
• dana kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s radnog mjesta, ali je ono ostalo s njim. Takvi slučajevi navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim propisima;
• dani prisilne odsutnosti;
• ostala razdoblja navedena u čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije.

Na primjer, zaposlenik se zaposlio 2. studenog 2015., a dao otkaz 28. travnja 2017. Cijelo razdoblje odradio je u potpunosti, bez ikakvih propusta. Tako je “nakupio” 5 mjeseci staža za godišnji odmor. Budući da je travanj "prošao" polovicu, smatra se da je u potpunosti. Dakle, zaposlenik je “nakupio” 2,44 * 5 = 12,2 dana godišnjeg odmora. Prema pravilima zaokruživanja - 12 kalendarskih dana.

Formula za isplatu godišnjeg odmora

Kako izgleda formula za izračun prosječne zarade za godišnji odmor:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), gdje je:

• srar je prosječna plaća za 1 dan rada za određenog zaposlenika;
• Plaća je cjelokupna obračunata plaća pojedinog zaposlenika za posljednju radnu godinu;
• 12 - broj mjeseci u godini;
• 29,3 je prosječan broj dana u 1 mjesecu.

Primjerice, radnik se zaposlio 2. lipnja 2016., a od 1. lipnja 2017. ima pravo na godišnji odmor. U tom razdoblju dobio je 578.000 rubalja. Dakle, njegova prosječna plaća za 1 dan rada je:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubalja.

Formula za izračunavanje dana prema kalendaru godišnjeg odmora je sljedeća:

(29,3 / 12) * ukupan broj mjeseci rada. Svaki zaposlenik ima 29,3 / 12 = 2,44 dana za stvarno odrađeni mjesec. Na primjer, zaposlenik je kod ovog poslodavca radio punih 7 mjeseci. Stoga, nakon otkaza, ima pravo na naknadu za 7 * 2,44 = 17 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Formula za izračun

Formula za izračun dana godišnjeg odmora izgleda ovako:

Prosječna primanja pojedinog zaposlenika * broj dana godišnjeg odmora.

Svaki zaposlenik ima pravo samostalno podijeliti svoj godišnji odmor, ali uz uvjet da njegova polovica bude najmanje 14 kalendarskih dana. Ima pravo podijeliti preostale dane. Ali morate postići dogovor s poslodavcem, jer je podjela godišnjeg odmora izvan općeg rasporeda, a to može utjecati na ostatak ostalih zaposlenika.

Prosječna plaća za 1 dan rada izračunava se prema sljedećoj formuli:

Sva primanja za prošlu kalendarsku godinu / 12 * 29.3

Plaća za godišnji odmor u 2018. godini izračunava se uzimajući u obzir Pravilnik o postupku izračuna prosječne zarade, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Nova pravila za izračun nisu razvijena ili odobrena nekoliko godina .

Na iznos novca koji će zaposlenik dobiti tijekom svog godišnjeg odmora utječu sljedeći čimbenici:

• razdoblje za koje se vrši obračun;
• prosječna primanja zaposlenika. Za potrebe izračuna ovog pokazatelja potrebno je pribaviti odgovarajuću potvrdu od prethodnog poslodavca. To će vas spriječiti da "izgubite" neke količine i razdoblja;
• radno iskustvo;
• broj dana odmora koje zaposlenik želi koristiti. Maksimalni iznos naknade isplatit će se za 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Pravo na odsustvo imaju samo zaposlenici koji službeno rade prema ugovoru o radu. Ako je sa zaposlenikom sklopljen građanskopravni ugovor, onda takav radnik nema pravo na odsustvo. Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Ali postoje neke kategorije radnika koji zbog svoje profesije i položaja mogu imati pravo na dodatne dane odmora.

Prvi dopust se odobrava nakon šest mjeseci rada, a zatim prema rasporedu. Postoje zaposlenici koji mogu otići na godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara, unatoč prethodno odobrenom dokumentu:

• žene koje će uskoro otići na porodiljni dopust;
• zaposlenici koji su službeno usvojili dijete mlađe od tri godine;
• maloljetni radnici.

Važno! Svaki zaposlenik, prema dogovoru s poslodavcem, ima pravo na odsustvo bez plaće. U ovom slučaju nema potrebe ništa računati, jer uprava ne mora platiti te dane. Ali ako takav odmor uzmete više od 14 dana, to će utjecati na pokazatelje kao što su radni staž i duljina radne godine.

Broj dana u razdoblju

Za izračun plaće za godišnji odmor morate uzeti prethodnih 12 mjeseci i stvarno radno vrijeme u njima. Tvrtka može postaviti drugačije obračunsko razdoblje (na primjer, šest mjeseci ili kvartal). Ali ova norma mora biti sadržana u kolektivnom ugovoru ili drugom regulatornom aktu. S ovom odredbom zaposlenik mora biti upoznat potpisom prilikom stupanja na rad.

Samoodređeno razdoblje ne bi trebalo pogoršati položaj zaposlenika kao da je u izračunu korišteno "standardno" razdoblje.

Ako zaposlenik odluči uzeti godišnji odmor nakon šest mjeseci, tada se za obračun uzima stvarno odrađeno vrijeme. Prilikom izračuna morate znati koja su razdoblja isključena. To uključuje dane kada je zaposlenik bio na bolovanju (iz različitih razloga) i na neplaćenom dopustu (više od 14 dana).

Računovođe ponekad imaju pitanja u vezi s obračunom praznika koji padaju tijekom razdoblja odmora zaposlenika. Treba li ih uzeti u obzir? Prema pojašnjenjima Ministarstva rada (dopis od 15. travnja 2016. br. 14-1/B-351), ovih se dana godišnji odmori “automatski” produžuju, ali se ne isplaćuju.

Što ako je mjesečnica potpuno isključena? Na primjer, žena je bila na dopustu radi njege djeteta. Zatim za izračun treba uzeti razdoblje koje je u potpunosti razrađeno, čak i ako je to bilo prije nekoliko godina. Ako je ovo razdoblje u potpunosti isključeno, tada morate uzeti obračunski mjesec i stvarno odrađene dane u njemu.

Iz obračunskog razdoblja isključeni su i zastoji uzrokovani poslodavcem. Ovo razdoblje isplaćuje se iz fonda plaća u visini od 2/3 prosječne plaće. Ali ni iznos ni dani se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora.

Plaćanja uzeta u obzir prilikom izračuna

Da biste ispravno izračunali prosječnu zaradu, morate znati koja se plaćanja uzimaju u obzir pri izračunu. Vladina Uredba br. 922 kaže da poslodavac mora uzeti u obzir sve iznose koji se odnose na isplate plaća. Ova plaćanja moraju biti navedena u relevantnim lokalnim propisima, s kojima zaposlenik mora biti upoznat pri početku rada.

Prosječna plaća izračunata je temeljem odredaba čl. 139 Zakon o radu Ruske Federacije. Analizirajući ovaj članak, možemo zaključiti da se uzimaju u obzir sve isplate (uključujući poticaje) koje su uključene u sustav nagrađivanja određenog poslodavca i koje nisu u suprotnosti sa zakonom. Nije važno na koji se trošak ta plaćanja vrše.

Postavlja se pitanje obračunavanja bonusa, budući da se oni odnose na stimulativne isplate. Za izračun se uzimaju u obzir oni bonusi koji se odnose na sustav nagrađivanja. Njihov popis mora biti naveden u jednom od sljedećih lokalnih propisa:

• ugovor o radu;
• propisi o plaćama;
• propisi o stimulacijama (bonusima);
• kolektivni ugovor.

Obračun plaće za godišnji odmor vikendom

Neki radnici, želeći produžiti godišnji odmor, organiziraju svoj godišnji odmor tako da pokriva vikende i praznike. Ako zakonski godišnji odmor zaposlenika uključuje službene neradne dane, oni se ne uračunavaju u broj dana godišnjeg odmora i, kao rezultat toga, nisu plaćeni. U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpan popis službenih neradnih praznika u Rusiji. Većina ih pada u siječnju.

Mlade radnike često muči pitanje uzimaju li se u obzir vikendi tijekom razdoblja godišnjeg odmora? Prema čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni dopust u Rusiji osiguran je u kalendarskim danima. U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su vikendi, zajedno s radnim danima, uključeni u godišnji odmor i podliježu plaćanju.

Trajanje godišnjeg odmora

U Rusiji je minimalno trajanje godišnjeg odmora 28 kalendarskih dana. Na takav odmor mogu računati svi službeno zaposleni građani. Tu spadaju osobe koje rade po ugovoru o radu. Osobe koje svoju djelatnost obavljaju prema ugovoru o građanskom ugovoru ne mogu računati na godišnji odmor od 28 dana. Takva se jamstva daju samo službeno zaposlenim osobama.

U Rusiji su utvrđene određene kategorije radnika koji imaju pravo na produženi odmor. Broj dodatnih dana određen je zakonom. Osim toga, poslodavac ima pravo samostalno "ubaciti" nekoliko dana za godišnji odmor. Ali ova odredba mora biti navedena u lokalnom regulatornom aktu.

Primjer izračuna

Da bismo razumjeli kako pravilno izračunati plaću za godišnji odmor, potrebno je dati nekoliko primjera.

Primjer 1. Zaposlenica N. napisala je molbu za godišnji odmor od 02.04.-30.04. Njegova plaća je 56.000 rubalja. Prije Nove godine, svi zaposlenici, uključujući zaposlenika N., dobili su bonus u iznosu od 18.000 rubalja. Svaki mjesec zaposlenik N. prima naknadu za benzin u iznosu od 5000 rubalja i za mobilne komunikacije u iznosu od 1000 rubalja. Razdoblje je u potpunosti obradio N.

1. Obračunsko razdoblje od 01.04.2017 do 31.03.2018 je u potpunosti razrađeno.
2. Plaćanja koja se moraju uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor:
   • plaća zaposlenika - 56 000 * 12 = 672 000 godišnje;
   • Novogodišnji bonus - 18.000 rubalja;
   • isplate naknada nisu uzete u obzir jer se ne odnose na sustav plaća.
3. N. prosječna primanja za obračunsko razdoblje jednaka su:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 mjesečno.
4. Obračun regresa:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubalja.
5. N. će dobiti u ruke:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubalja.

Primjer 2. Zaposlenica N. napisala je molbu za godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana u razdoblju od 01.04.-15.04. N.-ova plaća je 42 600 rubalja. N. zaposlila se 01.10.2017. U prosincu je bio na bolovanju 7 dana i tijekom tog razdoblja primio je 12.000 rubalja. U prosincu je dobio i plaću od 27.000 rubalja.

1. Obračunsko razdoblje od 01.10.2017 do 31.03.2018 nije u potpunosti razrađeno.
2. Prije godišnjeg odmora N. je radio punih 6 mjeseci, odnosno 6 * 29,3 = 175,8 dana.
3. Zajedno s bolovanjem u prosincu - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dana. Ukupno 175,8 + 21,7 = 197,5 dana.
4. Plaćanja uzeta u obzir za izračun:
   • za 6 punih mjeseci i dio prosinca, isključujući bolovanje - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubalja;
   • Bolovanje se ne uzima u obzir.
5. Obračun regresa:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubalja.
6. N. će dobiti u ruke:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubalja.

Primjer 3. Zaposlenik N. je napisao molbu za dopust od 01.04.2018 do 15.04.2018. Kod ovog poslodavca radio je 5 godina. Mjesečna plaća - 68.000 rubalja, mjesečni bonus - 5.000 rubalja. Na kraju 2017. isplaćen je bonus od 30.000 rubalja. U ožujku je N. bio na bolovanju 7 dana, iznos isplata bio je 27.000 rubalja, plaća za ožujak bila je 40.000 rubalja.

1. Obračunsko razdoblje je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
2. U ožujku je radio 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dana.
3. Iznos isplata za ožujak za izračun prosječne zarade:
   • prema proizvodnom kalendaru u ožujku ima 21 radni dan;
   • N. je zapravo radio 16 dana;
   • premija za ožujak (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubalja;
   • ukupni iznos za ožujak je 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubalja.
4. Zbog toga što je N. bio na bolovanju, odradio je dio plaćenog razdoblja. Stoga se bonus na kraju godine mora preračunati prema stvarno odrađenim danima. Za N. je 244 dana. A po rasporedu - 249 dana. Iznos nagrade: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubalja.
5. Ukupno za prosinac - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubalja.
6. Obračun regresa:
   • na kraju godine (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • broj dana za izračun 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • iznos naknade za godišnji odmor - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubalja.
7. N. će dobiti 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubalja.

upute

Za izračun naknade za godišnji odmor potrebno je odrediti prosječnu dnevnu plaću. Dobiva se za prethodnu kalendarsku godinu tako da se iznos podijeli s brojem mjeseci -12 i prosječnim brojem dana u mjesecu -29,4. Na temelju prosječne dnevne plaće izračunava se naknada za godišnji odmor. Godišnji odmor za komercijalne organizacije je 28 kalendarskih dana, za medicinske organizacije i organizacije za provođenje zakona 35-40 dana. Ponekad se odmor dijeli na dva dijela od po 14 dana.

Ako je osoba radila punu kalendarsku godinu, tada nema poteškoća u izračunu naknade za godišnji odmor. Recimo da zaposlenik odlazi na godišnji odmor 1. ožujka 2011. Njegova je zarada bila 40.000 rubalja. mjesečno. Iznos naknade za godišnji odmor bit će sljedeći: 40 000/29,4 * 28 = 38 095,24.

Ako nije do kraja razrađeno, postaje kompliciranije. Na primjer, zaposlenik je bio bolestan od 1. veljače do 14. veljače 2011. godine. Regres za godišnji odmor obračunava se za razdoblje od 1. ožujka 2010. do 28. veljače 2011. godine. Za vrijeme bolovanja zaposleniku se dodjeljuje, što se ne uzima u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor. Plaća za 11 mjeseci iznosila je 40.000 rubalja, a za razdoblje od 15. do 28. veljače 20.000 rubalja. Izračun naknade za godišnji odmor u ovom slučaju bit će sljedeći. Prihod za godinu će biti 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 rubalja. Zatim nalazimo broj stvarno odrađenih kalendarskih dana: 29,4*11 mjeseci + 29,4/28*14 = 338,1 dan. U ovom slučaju 28 dana je broj kalendarskih dana u mjesecu, a 14 je broj odrađenih dana u veljači. Tada će se prosječna dnevna zarada naći na sljedeći način: 460 000/338,1 dan = 1350,64 rubalja. Plaćanje za godišnji odmor (za 28 kalendarskih dana) odredit će se kao u prvom primjeru: 1350,64*28 = 37 817,92 rubalja.

Izvori:

• kako izračunati plaću za godišnji odmor za zaposlenika
• Postupak obračuna regresa za godišnji odmor u 2013. i 2012. godini
• Kako izračunati godišnji odmor u 2013

Prema ruskom zakonodavstvu, svaki poslodavac je dužan svojim podređenima osigurati pravo na dane godišnjeg odmora, osim toga, dužan ih je platiti. Pravo na primanje nakon šest mjeseci od dana službene registracije.

upute

Utvrdite prosječnu dnevnu plaću zaposlenika na temelju podataka za posljednjih 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je zaposlenik odlučio koristiti godišnji odmor.
Za ovo:
a) izračunati iznos obračuna koji se uzimaju u obzir pri obračunu plaće za prošlu godinu;

b) rezultat podijelite s 12, budući da vam je potreban godišnji odmor za godinu, a također i s 29,4, što je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana. Napominjemo da se zbog povećanja broja dana taj broj smanjio s 29,6 na 29,4.

Odredite broj dana godišnjeg odmora. Ako vaša ukupna količina nije dvadeset osam kalendarskih dana. Međutim, zaposlenik, ako želi, može podijeliti ovo razdoblje u 2 dijela i odmoriti se dva puta po dva tjedna.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor - pitanje je koje se često nameće među radnom populacijom. Neki ljudi žele unaprijed izračunati novac za godišnji odmor, neki žele provjeriti računovodstvo svog poslodavca, neki sumnjaju na grešku u obračunu.Kako izračunati plaću za godišnji odmor (formula ), navedeno u ovom članku.

Što je plaća za godišnji odmor

U skladu s važećim radnim zakonodavstvom, svaki zaposlenik ima pravo godišnje uživati ​​u prilično dugom razdoblju odmora, tijekom kojeg zadržava svoje radno mjesto i položaj. Vrijeme godišnjeg odmora plaća poslodavac, a plaća se radniku isplaćuje unaprijed.

Regres je, zapravo, plaća zaposlenika za vrijeme koje je mogao raditi, ali će se odmarati. Dakle, regres je novčana isplata zaposleniku prije godišnjeg odmora, koja predstavlja prosječnu plaću zaposlenika za dane odmora.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor u 2017.-2018

Da biste izračunali iznos naknade za godišnji odmor, prvo morate izračunati prosječni dnevni dohodak građanina, uzimajući kao osnovu iznos novca koji je zaposlenik primio u godini koja je prethodila godišnjem odmoru. Točno formula za izračun plaće za godišnji odmor utvrđene Pravilnikom o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odr. Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007. (u daljnjem tekstu: Pravilnik).

Prosječna dnevna zarada radnika izračunava se po formuli:

D - prihod zaposlenika za godinu koja prethodi odmoru;

12 - broj mjeseci u godini;

29.3 je prosječan broj dana u mjesecu tijekom godine utvrđen Pravilnikom (točka 10).

Na primjer, ukupni prihod zaposlenika za godinu iznosi 240.000 rubalja. Primijenite formulu

240 000 / 12 / 29,3

i dobivamo prosječnu dnevnu zaradu od 682,60 rubalja. Ovo je idealna opcija kada je zaposlenik radio sve radne dane u obračunskom razdoblju (godini).

Kako izračunati plaću za godišnji odmor, ako su neki mjeseci u obračunskoj godini zaposleni djelomično odrađeni? U ovom slučaju prosječni dnevni dohodak dobiva se dijeljenjem zarade za proteklo vrijeme (D) sa zbrojem prosječnog broja kalendarskih dana (29,3), pomnoženim s brojem punih mjeseci i brojem dana u nepunim mjesecima. .

Na primjer, zaposlenik je radio 11 mjeseci u obračunskoj godini bez pauze, au jednom od mjeseci je bio na bolovanju 2 tjedna (odnosno, radio je 15 kalendarskih dana u mjesecu). Sukladno tome, njegov će prihod za godinu biti manji za 10 000 rubalja (mjesečni 20 000 rubalja u jednom mjesecu nije primljen u cijelosti). Prosječna dnevna zarada u ovoj situaciji bit će jednaka:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubalja.

Dalje, za proizvodnju finala obračun godišnjeg odmora, trebate pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s brojem dana koliko je zaposlenik na godišnjem odmoru. Na primjer, zaposlenik ide na puni godišnji odmor 28 dana. To znači da pomnožimo 682,6 s 28 i dobijemo naknadu za godišnji odmor koja iznosi 19 112,8 rubalja. Ili pomnožimo 681,89 s 28 i dobijemo 19 092,92 rubalja - godišnji odmor za jedan mjesec rada s nepunim radnim vremenom godišnje iz drugog primjera.

Uplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade

Prema Pravilniku, sve isplate zaposlenika od strane poduzeća koriste se za izračun prosječne plaće. To uključuje:

• plaća (plaća, vremensko plaćanje, postotak prihoda, provizije itd.);
• plaća koju zaposlenik prima u naravi;
• novčane potpore za radno vrijeme državnim službenicima i općinskim namještenicima;
• naknade medijskim i kulturnim djelatnicima;
• isplata nastavnicima strukovnih škola za prekovremene sate rada ili smanjeni obim rada za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme obračuna;
• dodaci i doplate (za tajnost, za poznavanje stranih jezika, za radni staž, za vođenje razreda u obrazovnoj ustanovi itd.);
• naknada za nepovoljne uvjete rada;
• ostali bonusi i isplate.

Istodobno, izračun ne uzima u obzir razne socijalne naknade (materijalna pomoć, plaćanje ručka, naknada za putovanje, obuku itd.).

Osim toga, prilikom utvrđivanja prosječne dnevne zarade, u izračun ne ulaze iznosi obračunati za razdoblja:

• zadržavanje prosječne plaće zaposlenika u skladu s radnim zakonodavstvom, osim pauza za hranjenje dojenčadi;
• bolest ili rodiljni dopust;
• prekid rada zbog krivnje poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole obiju strana;
• nemogućnost izvršavanja radnih obveza u vezi sa štrajkom, iako zaposlenik nije osobno štrajkao;
• dodatni plaćeni slobodni dani dodijeljeni za brigu o djeci s teškoćama u razvoju ili invalidima iz djetinjstva;
• drugi slučajevi otpuštanja s rada uz punu ili djelomičnu plaću ili bez plaće.

Postupak za izračunavanje dana godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo nakon otkaza

Uz prosječnu dnevnu plaću radnika, za izračun iznosa regresa za godišnji odmor pri otkazu, potrebno je znati broj dana godišnjeg odmora na koje radnik ima pravo u trenutku prestanka radnog odnosa. Suvremeno radno zakonodavstvo ne utvrđuje metode za izračun dana odmora na koje radnik ima pravo u vrijeme otkaza, stoga se u izračunu koriste Pravila o redovitim i dodatnim dopustima, odobrena. NKT SSSR 30.04.1930 br. 169. Ako je zaposlenik radio kod poslodavca 11 mjeseci, dobio pravo na dopust, ali ga nije iskoristio, isplaćuje mu se puna naknada. U drugim opcijama, dani odmora se nadoknađuju razmjerno broju mjeseci rada u radnoj godini s nepunim radnim vremenom. Broj dana godišnjeg odmora koji pripada radniku (Ku) izračunava se po formuli:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - mjeseci rada kao građanin;

Ko - broj dana godišnjeg odmora zaposlenika;

12 je broj mjeseci u godini.

Još jednu metodu izračuna, koju poslodavci također koriste, predložio je Rostrud u pismima od 31. listopada 2008. br. 5921-TZ, od 8. lipnja 2007. br. 1920-6 i od 23. lipnja 2006. br. 944-6. Suština metode je da svaki odrađeni mjesec zaposlenika daje pravo na 2,33 dana odmora (28 dana godišnjeg odmora / 12 mjeseci) ili više ako je godišnji odmor zaposlenika veći od broja dana (npr. za nastavnike 56 / 12 = 4,67 ). Pri obračunu dana godišnjeg odmora broj mjeseci koje je građanin odradio računa se na način da se iz obračuna izuzmu viškovi manji od pola mjeseca, a više od polovine zaokruži na puni mjesec.

Međutim, ova metoda nije uvijek točna. Ako na ovaj način izračunamo broj dana godišnjeg odmora zarađenih tijekom šest mjeseci rada, dobit ćemo ne 14 dana, već 13,98 dana, a sadašnji zakon ne predviđa mogućnost zaokruživanja dana godišnjeg odmora. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja zasebno, u svom dopisu od 7. prosinca 2005. br. 4334-17, navodi da ako poduzeće odluči zaokružiti dane godišnjeg odmora, onda to uvijek treba biti naviše - u korist zaposlenika.

Kako se obračunava plaća za godišnji odmor nakon otkaza?

U skladu s važećim zakonodavstvom, nakon otkaza, zaposlenik mora primiti, između ostalih potrebnih isplata, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u vrijeme prestanka ugovora o radu. Zakonom nisu predviđeni utvrđeni iznosi naknade, a visina isplate se utvrđuje ovisno o prosječnoj plaći zaposlenika za proteklo godišnje razdoblje.

Još jedan pokazatelj koji je potrebno razumjeti kako se obračunava naknada za godišnji odmor pri otkazu je broj dana godišnjeg odmora koje je radnik “zaradio” do dana prestanka ugovora o radu.

Dakle, iznos naknade za godišnji odmor nakon otkaza određuje se množenjem prosječne dnevne plaće zaposlenika za prošlu obračunsku godinu s brojem dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio, ali ih nije iskoristio.

npr. kako izračunati plaću za godišnji odmor, ako je prosječna dnevna plaća zaposlenika 682,6 rubalja? Recimo da je nakon posljednjeg godišnjeg odmora, a prije otkaza, zaposlenik radio 6 mjeseci, odnosno već je "zaradio" 14 dana odmora (polovica standardnog godišnjeg odmora od 28 dana). Mi računamo:

682,6 × 14 = 9 556,4.

9.556,4 rubalja - naknada za neiskorišteni godišnji odmor, koja se mora isplatiti zaposleniku nakon raskida ugovora o radu.

Ukratko, možemo reći da je radno zakonodavstvo u području određivanja broja dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku do dana otkaza nesavršeno. Jedna od metoda izračuna utvrđena je regulatornim aktom iz 30-ih godina prošlog stoljeća, koji vrijedi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa suvremenim zakonodavstvom. Druga je metoda predložena u obliku preporuke i uvelike je kritizirana. Međutim, svaki poslodavac ima pravo odabrati za svoju organizaciju jednu od dostupnih metoda izračuna. Najvažnije je zapamtiti da sve netočnosti u izračunima (djelomične vrijednosti, itd.) treba tumačiti u korist zaposlenika.