Pričajmo o kako tražiti posao i napraviti univerzalni algoritam traženja posla, koji se može iskoristiti za postizanje cilja. Kao što znate, danas je to hitan zadatak za ogroman broj ljudi koji smatraju da je to najbolji način za nadopunu osobnog ili obiteljskog proračuna. Ako ste napravili takav izbor, onda morate odlučiti kako ispravno tražiti posao, kako postupiti.

Razmislite o jednostavnom algoritmu za traženje posla koji je prikladan u velikoj većini slučajeva, a koji će vam pomoći da pronađete posao što je brže i učinkovitije moguće.

1. Sastavljanje životopisa. Prije nego što tražite posao, morate napisati životopis. Životopis je dokument na temelju kojeg će potencijalni poslodavac steći prvi dojam o vama i odlučiti isplati li se uopće razmišljati o vašoj kandidaturi ili ne. Zato se ovom pitanju mora pristupiti što je moguće odgovornije. Postoji mnogo preporuka kako napisati životopis, mislim da ću o tome detaljnije govoriti u jednoj od sljedećih publikacija o Financial Genius-u, ali za sada - ukratko.

Životopis se može sastaviti kako u jednostavnom obliku u MS Word formatu (urednik ima nekoliko ugrađenih predložaka životopisa), tako i putem posebnih obrazaca postavljenih na portalima za posao. Ako tražite posao preko ovakvih portala (a to u većini slučajeva ima primarno značenje), onda je za svaki takav portal najbolje ispuniti životopis u onom predloženom obrascu – tako će biti lakše prijavljenim poslodavcima da biste ga vidjeli u usporedbi s ako jednostavno priložite Word datoteku.

2. Potražite slobodna radna mjesta. Nakon što je pripremna faza, da tako kažem, završena - životopis je sastavljen, možete nastaviti izravno na proces traženja posla, koji počinje traženjem slobodnih radnih mjesta. U članku sam opisao popis načina na koje se mogu tražiti.Sada će, po mom mišljenju, pronaći kvalificirani posao u specijalnosti, to će biti najviše obećavajuće.

Od ovog trenutka toplo preporučam da počnete voditi statistiku i evidenciju. Nabavite si Excel ili Word datoteku, u koju ćete unijeti sva slobodna radna mjesta koja vas zanimaju i daljnje radnje s njima. Prikladnije je to učiniti u Excelu, ali ako je nekome teško, onda će čak i stara dokazana metoda učiniti: bilježnica i olovka.

Prije svega, u takvu datoteku morate unijeti sljedeće podatke:

- Naziv tvrtke;

– Naziv radnog mjesta;

– E-mail adresa za slanje životopisa;

- Kontakt broj;

- Ime osobe za kontakt.

U Excelu se ti podaci mogu prikladno podijeliti u stupce, dodatno dodajući nove stupce i retke. Također možete odabrati zaseban stupac "Napomene" u koji ćete dodati važne informacije o pojedinom slobodnom radnom mjestu. Po želji možete dodati druge stupce, na primjer, "izvor slobodnog radnog mjesta", "plaća" itd. Tako ćete vidjeti gdje se objavljuju najprikladnija slobodna radna mjesta, možete ih filtrirati prema predloženoj plaći itd.

Prije traženja posla nabavite si datoteku u kojoj ćete voditi evidenciju i statistiku. Tako će algoritam traženja posla biti jednostavan i praktičan, uvijek ćete imati pri ruci na jednom mjestu sve potrebne podatke o svim slobodnim radnim mjestima prikupljene iz različitih izvora.

3. Distribucija životopisa. Nakon što ste sastavili popis željenih slobodnih radnih mjesta, možete početi slati svoj životopis. Logično je to činiti u određenim porcijama, ovisno o stupnju vašeg interesa za pojedino djelo. Primjerice, prema visini plaća ili nekim drugim kriterijima.

Na primjer, odabrali ste 100 slobodnih radnih mjesta. Podijelite ih u 4 grupe po 25 i najprije pošaljite svoj životopis 25 koji vas najviše zanimaju. Ako s njima ništa ne uspije, onda u sljedećih 25 itd. Ili, na primjer, čim se pokaže da vam je jedno radno mjesto odbijeno, odmah pošaljete životopis na jedan sljedeći, tako da uvijek isti broj ostane “u radu”. Općenito, možete manevrirati kako želite.

Nije dopušteno zadržati samo 1 slobodno radno mjesto - na taj način će vam traženje posla postati beskonačno.

Prilikom slanja životopisa, svakako označite u svojoj proračunskoj tablici da je životopis poslan - za to stvorite dodatni stupac pod nazivom “Datum predaje životopisa”. Tako da se nikad ne zbunite.

4. Potvrda o primitku. Vrlo važan korak u algoritmu traženja posla, koji, nažalost, mnogima nedostaje. Negdje sljedeći dan nakon slanja životopisa trebate nazvati tvrtku (telefon je već naveden u vašoj tablici) i provjeriti je li vaš životopis primljen i u pravim rukama. Istodobno, možete odrediti koliko dugo će se razmatrati, kada i kome možete nazvati natrag i saznati rezultat. Tako još jednom pokazujete svoj interes da se zaposlite u ovoj tvrtki, što će biti dodatni plus u vašu korist. A možda čak i razgovarajte s nekim tko će razmotriti vaš životopis, a već telefonom ćete ostaviti pozitivan dojam na njega.

Zabilježite u novom stupcu u svojoj radnoj datoteci da je sažetak primljen i zapišite datum sljedećeg poziva, ako je poznat.

5. Pojašnjenje rezultata pregleda životopisa. Ni u kojem slučaju ne trebate čekati u nedogled kada vas zovu – tako možete čekati cijeli život i ne čekati. Vrijeme prolazi, a vrijeme je novac, pa nakon određenog vremena kada ste obaviješteni, ili ako niste prijavljeni, onda za 1-2 tjedna (ovisno o situaciji) trebate samostalno nazvati svaku tvrtku kojoj ste poslali svoj životopis, kontaktirajte kontakt osobu i saznajte rezultat pregleda.

Ovaj rezultat također se mora unijeti u vašu datoteku u sljedeća 2 stupca: “datum pojašnjenja” i “rezultat”. Ako ste bezuvjetno odbijeni, red tablice za ovu tvrtku bit će zatvoren (na primjer, možete ga obojiti u određenu boju). Ako je odgovor nešto poput "ne još, ali razmotrit ćemo ga za sljedeći mjesec" - tada dodajte novi stupac "ponovno pojašnjenje" i unesite datum kada ćete morati ponovno kontaktirati predstavnika tvrtke.

Podsjetite se na ovaj način ne smijete biti više od 2-3 puta, ako to ne uspije, zatvaramo ovo radno mjesto kako ne bismo djelovali nametljivo.

Nakon što je natječaj u potpunosti razrađen, počnite raditi na sljedećem natječaju s liste, koji se, usput rečeno, mora stalno ažurirati novim slobodnim radnim mjestima koji su se pojavili.

Evo približnog algoritma za pronalaženje posla.

Čuvanje datoteke slobodnih radnih mjesta uvelike pomaže tražitelju posla u pronalaženju posla. Omogućuje vam da ne zaboravite ništa, da na vrijeme kontaktirate pravu tvrtku o pravom pitanju, da isključite ponovno slanje životopisa istim tvrtkama, što se smatra lošim. Korištenje MS Excela u ove svrhe omogućuje prikladno filtriranje slobodnih radnih mjesta prema traženim kriterijima, isticanje različitih boja, na primjer, razrađena radna mjesta, u radu i u budućnosti itd.

Na temelju mojih preporuka, možete izraditi vlastiti algoritam za traženje posla na temelju svojih specifičnih značajki. Glavna stvar je zapamtiti da nesistematizirano i kaotično traženje posla značajno smanjuje šanse za njegovu učinkovitost. Da biste pronašli dobar posao, u pravilu morate proći najmanje 50-100 slobodnih radnih mjesta.

Sada znate kako ispravno tražiti posao. Nadam se da će vam ove preporuke pomoći da postignete svoj cilj.

To je sve. Pratite nas, ostanite s nama i poboljšajte svoju razinu financijske pismenosti. Vidimo se u novim objavama!

U današnjem društvu ljudi često mijenjaju svoje radno mjesto. Danas nije sramota raditi na jednom mjestu ne više od 5 godina. Neće vas gledati iskosa ako tražite svoje mjesto na suncu. Koje su metode traženja posla? Pročitajte o tome u nastavku.

Kako pronaći posao

Jeste li nedavno otišli u mirovinu? Ili ste možda upravo diplomirali na sveučilištu i ne znate kamo ići. Koje su faze traženja posla? Učinkoviti načini pronalaska posla mogu se podijeliti u nekoliko točaka.

• Nastavi pisanje. Prije nego što razmislite o tome gdje pronaći posao, trebate razmisliti o tome koje znanje imate i što možete ponuditi tvrtki. Napišite svoj životopis. Kako bi trebao izgledati? Možete pronaći standardni obrazac i izraditi svoj životopis prema predlošku. Ali ovu opciju ne pozdravljaju sve tvrtke. HR menadžeri posvećuju puno pažnje tome kako se osoba pozicionira. Morate biti kreativni s pisanjem životopisa. Zapišite sve što mislite da bi se budućem poslodavcu moglo svidjeti. Svakako navedite svoje radno iskustvo, ako ga ima. Napišite svoje najbolje kvalitete koje će vam pomoći da se izdvojite od konkurencije. Preporučljivo je ispričati kratke priče u dvije ili tri rečenice koje će vam pokazati s najbolje strane.
• Objavljivanje i slanje životopisa. Nakon što je dokument sastavljen, mora se poslati. Pošaljite svoj životopis raznim tvrtkama, objavite ga na relevantnim stranicama. Ali nemojte čekati čudo i čekati odgovore. Ako nakon tjedan dana još uvijek niste primili poziv s posla iz snova, nazovite ga sami i provjerite je li vaš životopis stigao do vas.
• Učinite to sami na webu i pošaljite svoj životopis. Slobodno nazovite i raspitajte se za slobodna radna mjesta u onim tvrtkama u kojima biste željeli raditi. Menadžeri ne ažuriraju uvijek slobodna radna mjesta na vrijeme, moguće je da u tvrtki ima slobodnih mjesta i da ćete postati prvi kandidat za razgovor. Pitajte svoje prijatelje i obitelj, možda vam mogu dati neki savjet. Svoje bivše kolege koji su promijenili posao možete pitati trebaju li njihovoj tvrtki zaposlenici.
• Polaganje intervjua. Posljednja faza potrage je izravan osobni kontakt s upravom ili menadžerom. Dobar životopis još nije pokazatelj vaših sposobnosti. Pokušajte biti sigurni na osobnom sastanku i ne brinuti hoćete li biti zaposleni ili ne. Zapamtite, uvijek postoje opcije. Nemojte ići na prvu opciju koja se pojavi. Ako se previše brinete na intervjuu, ostavit ćete loš dojam.

Internet

Najbolji način da pronađete posao je da sami proučite sva moguća slobodna radna mjesta. Trebali biste ih potražiti na internetu. Danas postoji mnogo stranica, na primjer, Avito i Moj oglas. Takvi virtualni prostori omogućuju vam da pronađete posao u bilo kojoj specijalnosti i s bilo kojom vještinom. Morate odabrati odgovarajući odjeljak i pododjeljak. Ovakav način traženja posla uključuje gledanje ne jednog izvora, već barem tri. Mislite li da su poslovi posvuda isti? Ovo je lažna izjava. Svi poslodavci postavljaju svoje oglase za traženje posla na različitim platformama. Da, mogu duplicirati poslove na nekoliko popularnih stranica, ali ne na svim. Da biste pronašli posao, nije dovoljno jednom tjedno pregledavati oglase. Poslovi se pojavljuju svaki dan. Pogledajte oglase i odgovorite.

Posao iz snova možete pronaći ne samo na specijaliziranim stranicama. Koji su načini traženja posla na internetu? Treba pogledati društvene mreže. U službenim grupama velikih tvrtki možete pronaći ažurirane informacije. Možete vidjeti grupe onih tvrtki koje vas zanimaju. Svakako obratite pozornost na kontekstualno oglašavanje. Ako uporno tražite posao 3 dana, onda će vam se na monitoru povremeno pojavljivati ​​poveznice s ponudom za posao. Nemojte ih zanemariti.

novine

Lako je naći posao ako živiš u velikom gradu. A ako je vaša registracija u provinciji, a ne želite otići tamo? Načini za aktivno traženje posla u ovom slučaju je da pogledate lokalne novine. Ove tiskane publikacije izlaze svaki tjedan, a informacije u njima redovito se ažuriraju. Pregledajte razne periodike. Nudit će sve vrste slobodnih radnih mjesta, koji će biti podijeljeni u pododjeljke. No, imajte na umu da menadžment tvrtki ne zna uvijek u kojoj se rubrici oglašavati. Stoga biste trebali razmotriti sva srodna područja svoje profesije. Glavni načini za pronalaženje posla u novinama je pažljivo proučavanje svih stupaca. Lako je pronaći posao ako nemate određeno područje specijalizacije. Puno je teže pronaći slobodno mjesto za osobu koja želi raditi u struci primljenoj u institutu. Stoga se nemojte ograničavati na pronalaženje svoje niše samo u novinama. Razmotrite i druge opcije.

Dostavljanje životopisa

Jedna od najpopularnijih stranica za traženje posla danas je hh.ru. Na ovoj stranici svaka osoba koja se prijavljuje na bilo koje slobodno radno mjesto mora ostaviti svoj životopis. Tada biste trebali pronaći one ponude koje će vas zanimati više od ostalih i odgovoriti na njih. Vaš životopis neće razmatrati samo tvrtke u koje ste se prijavili, već i oni koji su zainteresirani za vašu kandidaturu. Ovaj moderan način pronalaženja posla olakšava i stručnjacima i menadžerima. Ali ovaj pristup ima ne samo pluse, već i minuse. Nećete primati osobnu komunikaciju s vođama ili menadžerima. S uvjetima rada moći će se upoznati samo tijekom razgovora. Ali često plaće igraju važnu ulogu za ljude. U reklami je možda jedno, ali u stvarnosti je potpuno drugačije. I kao rezultat toga, ispada da osoba provodi puno vremena na intervjuima koji su mu potpuno nezanimljivi. Ali ipak, prednosti svakako postoje. Možda će vas primijetiti oni koji su zainteresirani za vašu kandidaturu. Zahtjev možete dobiti ne samo iz svog grada, već i iz susjednih regija. Vrlo je teško samostalno pratiti rad u velikom gradu. Dakle, za osobu iz provincije, zahvaljujući takvim serverima, sasvim je moguće prijaviti se na razgovor u glavnom gradu ili drugom velikom gradu.

Agencije

Načini traženja posla putem interneta vrlo su prikladni, ali ne pomažu vam uvijek da pronađete svoje mjesto na suncu. I tada u pomoć priskaču agencije. Takve institucije se bave odabirom idealnih kandidata za određeno radno mjesto. Obraćajući se za pomoć specijaliziranoj agenciji, sigurno ćete biti sigurni da posao koji će vam se ponuditi neće ispasti još jedna prijevara. Često se dogodi da čovjek na oglasu nađe posao odvjetnika i prijavi se na razgovor. No u stvarnosti se ispostavi da se ured bavi trgovinom i sve što može ponuditi kandidatu je mjesto menadžera. Nema smisla gubiti vrijeme na takve sumnjive organizacije. Agencije provjeravaju poslodavce i kandidate. Dakle, dobiti svinju u kocku više neće raditi. I ova činjenica je vrlo uzbudljiva. Stoga bi, suprotno uvriježenom mišljenju, jedan od načina pronalaska posla i zaposlenja trebala biti agencija. Svoj novac dobiva zasluženo, jer daje jamstva za pružene usluge.

Događaji

Volite li pohađati razne svjetovne zabave i pohađati sve vrste tečajeva? Za neke bi moglo biti otkriće da je prisustvovanje takvim događajima jedan od najučinkovitijih načina za pronalazak posla. Ljudi koji su se okupili na otvaranju umjetničke galerije mogu pozvati gosta da im postane zaposlenik. Ako je osoba zainteresirana za pronalazak posla u određenom području, moći će od stručnjaka na slobodnoj zabavi doznati kako započeti karijeru i gdje je to najisplativije. Na događanjima nije sramota pričati o poslu. Ljudi dolaze na ove sastanke radi druženja i upoznavanja, stoga odlaske u muzeje, galerije ili tečajeve nemojte smatrati gubitkom vremena i novca. Zamislite ova putovanja kao još jedan način da pronađete svoje mjesto u životu.

Potraga za racionalnim načinima organiziranja rada u karijeri može dovesti osobu do tečajeva. Primjerice, ako djevojka cijeli život želi postati cvjećarka, može proći dvotjedni trening, a zatim razgovarati sa svojim učiteljima o zaposlenju. Nastavnici ovakvih kolegija uvijek imaju širok krug poznanstava, što im omogućuje da brzo pronađu posao za svoje bivše studente. Ako niste sigurni da ćete nakon diplome dobiti posao, postavite ovo pitanje prije nego što platite takve tečajeve.

Zaobilazeći potencijalne poslove

Jedno je tražiti posao menadžera, a sasvim drugo pokušati se zaposliti kao liječnik ili učitelj. Učinkovit način pronalaska posla za one koji traže nešto specifično je zaobilaženje proračunskih i komercijalnih objekata. Rijetko se u oglasima može naći slobodno mjesto za stomatologa, ali izravnim kontaktom s upravom jedne od ordinacija najbližih vašem domu možete steći dobru predstavu o situaciji u cijelom gradu. Ako za vas nema mjesta u određenoj bolnici, pronaći ćete telefonski broj poliklinike u kojoj je otvoreno radno mjesto. Proračunske i komercijalne organizacije nisu uvijek u kontaktu. Stoga biste trebali obići dvije ili tri različite ustanove. Na temelju primljenih informacija već će se moći izvući zaključak gdje je bolje ići, a gdje ne.

Takvi zaobilaznici mogu se napraviti ne samo za one koji traže posao u određenoj specijalnosti. Ako želite raditi kao prodavač, idite u najbližu trgovinu i nazovite upravitelja. Objasnite osobi svoju situaciju, ispričajte svoje radno iskustvo i pitajte ima li slobodnog mjesta za vas. Komunikacija licem u lice gradi povjerenje, a osoba će učiniti sve što je u njenoj moći da vam pomogne.

Sajam poslova

Ako ste već isprobali sve metode i metode pronalaska posla, ali iskustvo nije bilo uspješno, onda možete pričekati početak sljedećeg tromjesečja. Svake sezone u svim gradovima održavaju se sajmovi poslova. Na takvim događajima možete pronaći posao u bilo kojoj specijalnosti. Ako ste liječnik, kozmetičarka, graditelj ili knjižničarka, slobodno idite na sajam poslova. Na takvim događanjima možete dobiti detaljne informacije o većini velikih i srednjih gradskih tvrtki. Svaki posjetitelj imat će priliku komunicirati s menadžerima ili čelnicima tvrtki. Možete odmah proći kroz nešto poput mini intervjua. Možete postaviti sva pitanja i dobiti jasne odgovore. Ne morate dugo ostati za jednim stolom. Možete razmijeniti kontakte i obećati slanje životopisa. Ako ste stvarno zainteresirani za bilo koje slobodno mjesto, možete se odmah prijaviti na cjeloviti intervju.

Sajam poslova mjesto je gdje mogu doći studenti i diplomci instituta. Mladi stručnjaci moći će se zaposliti u specijalnostima za koje su zainteresirani. Ukoliko studenti nemaju radnog iskustva, može im se ponuditi plaćena praksa ili radno mjesto asistenta specijalista.

Burza rada

Ne želite sami tražiti posao ili nemate novca da platite agenciju? Onda je jedan od načina da se nađe posao burza rada. Naravno, ne može joj se pridružiti nitko, već samo oni koji još nisu radili, odnosno oni koji su dobili otkaz. Ako ste svojom voljom napustili tvrtku, zatvoren vam je put do burze. Ali svi ostali su tamo dobrodošli raširenih ruku. Sve vrste metoda i metoda pronalaženja posla oduzimaju puno vremena i truda. Ulaskom na burzu rada čovjek više dobiva nego gubi. Prvo, minimalna plaća bit će pripisana vašem računu na mjesečnoj bazi. Drugo, naći ćete slobodna radna mjesta u svojoj specijalnosti u tvrtkama od povjerenja. Treće, ako ne možete pronaći posao, besplatno ćete biti poslani na obuku po izboru. Neki ljudi uspiju čak i varati tako što se namjerno učlanjuju na burzu rada kako bi pohađali bilo kakve tečajeve besplatno. Možete naučiti biti kuhar, krojačica ili frizer. Specijalnosti, naravno, neće biti sveučilišni, ali nakon tečajeva vam je zajamčeno zaposlenje.

Anketa poznanika

Jedan od načina za pronalaženje posla je povezivanje. Kod nas se ljudi često na ovaj način zaposle. Ako imate nekoga koga poznajete u upravi, na burzi rada ili u nekoj velikoj firmi, slobodno mu se obratite. Ovdje se ne treba sramiti. Neće vam biti teško pronaći odgovarajuće mjesto, a trebat će vam. Mislite da nemate veze? Svatko ih ima. Odrasla osoba koja je studirala u školi i na sveučilištu može pronaći poznanstva preko poznanika. Razgovarajte sa svojim prijateljima i kolegama iz razreda. Možda netko od njihovih poznanika ima mjesto koje mogu zadržati za vas. Nemojte se bojati kontaktirati svoje učitelje ili mentore. Učenici ne mogu uvijek pronaći dobro mjesto bez radnog iskustva, a nastavnici im mogu pomoći u rješavanju problema. Razmislite o svojim kolegama ili prijateljima. Lako će ih pronaći zahvaljujući društvenim mrežama. Razgovarajte s prijateljima, a zatim ih pitajte imaju li odgovarajući posao. Zašto ova vrsta zapošljavanja funkcionira bolje od ostalih? Prijatelji vas poznaju i svjesni su da ste kompetentan stručnjak. Tako ćete biti predstavljeni upravi tvrtke. A kada direktor poduzeća ima priliku uzeti osobu od povjerenja ili potražiti nekoga tko možda nije prikladan, on će napraviti izbor u vašu korist.

od usta do usta

Koji drugi načini postoje za pronalaženje posla? Traženje posla preko prijatelja je dobra opcija. No, nemaju svi strica u upravi ili tetu koja je ravnateljica škole. Oni koji imaju manje sreće morat će sve postići sami. Kako? Morate steći dobru reputaciju. Ova opcija traženja posla prikladna je samo za one koji se bave slobodnim zanimanjem. Stručnjaci moraju prikupiti snažan portfelj, a zatim ići s njim u sve vrste ureda. Ako ste dobar umjetnik, onda pokrenite vlastiti blog ili objavite svoj rad na Instagramu i VKontakteu. Zahvaljujući vašem kreativnom pristupu, moći ćete zaraditi svoje prve pretplatnike. Upravo ti ljudi će vam moći donijeti prvi novac, a potom i popularnost. Kreirajte po narudžbi, stvarajte samo za zabavu, ali zapamtite da ne trebate raditi samo ono što volite. Crtanje za ljude. Morate regrutirati svoju publiku, jer zahvaljujući njoj imate priliku postati poznati. Ljudi koji stvaraju glazbu, slikaju, plešu ili smišljaju kreativne poslovne ideje mogu se proslaviti svojim trudom. Svoje talente trebate ponuditi gdje god se traže. Svakako recite svim svojim prijateljima i obitelji o tome što radite. I povremeno svojim novim poznanicima spomenite svoje područje djelovanja. Tek nakon što objavite svoje ime, to će raditi za vas. Do tada ćete morati raditi danonoćno da biste zaradili za život. Ali takva igra vrijedi svijeće. Nakon što ste radili dvije-tri godine, nećete razmišljati gdje ćete se zaposliti. Moći ćete zaraditi na onome što vam donosi zadovoljstvo. Kada je hobi posao, možemo pretpostaviti da osoba ne radi. Besplatan raspored i mogućnost planiranja dana kako želite bit će lijep bonus.

Mnogi ljudi podcjenjuju važnost izrade planova za sve prilike. Zloglasni impromptu, koji je često posljedica lijenosti, čini im se puno zanimljivijim od papirića na kojemu je napisano što i kako treba raditi.

Ali ograničen pogled na plan nije neuobičajen. Čini se kao da ograničava slobodu i čini život bezukusnim. Je li tako? Većina i jednostavno uspješnih ljudi jasno planira svoje dane. Mogu li se nazvati robovima vremena ako prosječna osoba živi bez truda da pravi popise?

Prije nego damo savjet kako izraditi akcijski plan, doznajmo zašto vam je uopće potreban.

Zašto je potreban akcijski plan?

Mnogi ljudi besciljno idu kroz život bez jasnog plana djelovanja, a onda se pitaju kamo ide vrijeme i zašto ne mogu ostvariti svoje ciljeve. Nekoliko je razloga zašto vam je potreban jasan i razumljiv plan.

Pomoći će vam da odredite prioritete

Ako ne znate kako ili ne želite odrediti prioritete, vaš šef, prijatelji ili voljeni će to učiniti umjesto vas. Zato je akcijski plan toliko važan: on će vam pokazati za što uopće trebate izdvojiti vrijeme.

Ima ulogu filtera koji pomaže u filtriranju nepotrebnog

Svaki dan primate desetke zahtjeva različitih ljudi ili se nađete u okolnostima koje zahtijevaju nedvosmislene odgovore. Ako kažete da, to će dovesti do toga da jednostavno nema dovoljno vremena za druge stvari. Akcijski plan postat će svojevrsni filtar koji će vam odmah omogućiti da izbacite ono što nije vrijedno truda.

Pomoći će održati ravnotežu

Koliko često ste, radeći uobičajene stvari iz dana u dan, shvatili da premalo vremena posvećujete važnim područjima svog života? Koliko često je nepažnja za zdravlje dovodila do toga da se u to ulažu značajne svote novca? Akcijski plan (čak i za mjesec dana) omogućit će vam da unaprijed odlučite koja područja ga trebaju i kada.

Prateći plan, uvijek ćete znati kada je za ovaj tjedan zakazan odlazak u teretanu.

Omogućit će vam da posvetite više vremena samorazvoju

Jedan od prioriteta suvremenog čovjeka. Zahvaljujući njemu možete naučiti komunicirati s ljudima, poboljšati kognitivne vještine, poboljšati kreativno i kritičko mišljenje. Sve će to pružiti nove mogućnosti ili, u financijskom smislu, donijeti dodatni prihod.

Ako ne planirate vrijeme za samorazvoj, pokušajte to učiniti barem ponekad. Čitajte više i shvatite, ne zaustavljajte se u svom rastu.

Pomaže gledati u budućnost

Mnogima se budućnost čini mračna i maglovita, ali samo zato što ne znaju gdje će biti za nekoliko mjeseci. Akcijski plan će pokazati, ako ne konačno odredište, onda barem ukazati na pravi smjer.

Smanjuje razinu stresa

Nije tajna da se stres i napetost najčešće javljaju kada je osoba pod vremenskim pritiskom. Kad radi, brine da će ostati bez odmora, a kada se odmara, grize se mislima da bi mogao raditi.

Jasan akcijski plan pokazat će kada treba raditi, a kada se odmoriti. Samo gledajući ga, možete se smiriti i prestati brinuti. Sve je pod kontrolom.

Riješit će se žaljenja

Požalite li često što život ide u krivom smjeru? Ako je to tako, onda je to samo zato što nisu razmišljali o tome čemu točno trebaju odvojiti svoje vrijeme.

Kada jasno znate što radite i zašto, riješite se kajanja. Glavna stvar je znati da sve radite kako treba i da se trudite.

Uz akcijski plan život neće biti dosadan kako se čini. Neće postati predvidljiv, već samo upravljiv. Eksperimentirajte sa sobom, napravite plan koristeći naše savjete i pokušajte ga se držati nekoliko mjeseci.

Ali ne biste trebali početi pisati akcijski plan bez pripremne faze. Što to ozbiljnije shvatite, rezultati će biti bolji.

Pripremna faza

Svaki čovjek ima ciljeve, čak i ako nisu zapisani na papiru, a plan djelovanja nije sastavljen. U tom se slučaju obično oslanjamo na slučaj i na svoju domišljatost. Međutim, pokazalo se da to nije dovoljno: morate naučiti ne biti ometani, raditi jednu po jednu stvar i naporno raditi. Sve se to takvim ljudima čini dosadnim i ne zahtijeva pažnju.

Ambiciozni ljudi također postavljaju ciljeve, ali znaju da što je cilj veći, to postaje važnije napraviti plan akcije. Ako ne trebate puno planirati da biste otišli u dućan i kupili žarulju, onda je za globalne stvari neophodna.

Zašto je potrebna pripremna faza? Ne bi li bilo učinkovitije samo zapisati mjesec dana i zapisati upute korak po korak za svaku od njih? Ponekad je to doista izlaz, ali ako želimo postići veliki uspjeh, onda trebamo obaviti neki ozbiljan preliminarni posao: naučiti puno o sebi i svojoj psihi, identificirati svoje vrijednosti, razjasniti ciljeve i još mnogo toga. Samo sjesti i napisati plan na koljenu za nekoliko minuta nije opcija. Takav pristup može samo pogoršati situaciju.

Pokušajmo početi s malim ciljem i napraviti akcijski plan za to. Što biste željeli postići za, recimo, mjesec dana? Kada nađete odgovor, postavite si sljedeća pitanja:

• Mogu li odmah početi raditi na svom cilju? Kako?
• Mogu li raditi na tome i kratkoročno (tjedan) i dugoročno (mjesec)?
• Je li ovaj cilj potpuno pod mojom kontrolom?
• Koji su čimbenici pod mojom kontrolom?
• Koji su čimbenici izvan moje kontrole?
• Što trebam učiniti da preuzmem kontrolu nad njima?
• Mogu li mi drugi ljudi pomoći?
• Što im mogu ponuditi zauzvrat za njihovu pomoć?
• Kako mogu znati da se krećem prema svom cilju u pravom smjeru?
• Kako ću mjeriti svoj napredak?
• Kako ću znati da sam postigao svoj cilj?

Zapamtite da je ovo samo pripremna faza, skice koje su potrebne kako bi se nakon nekog vremena napravio učinkovit plan akcije.

Plan je nešto mjerljivo što vam daje smjer. A upravo to daju ova pitanja. Bez njih postoji velika šansa da ćete se spotaknuti o prvu prepreku i izgubiti svaku motivaciju.

Da, i plan može poći po zlu. Na tom putu sigurno će biti izazova i zastoja. Stoga on mora biti fleksibilno. To znači da svaki korak ima potencijal imati alternativu. Zaista nije važno što radite, sve dok to u ovom trenutku ima smisla. Stoga, ako trenutno ne možete doći do prave osobe, radite druge stvari povezane s glavnim ciljem.

Plan bi trebao biti u skladu s vašim osobnim standardima, vrijednostima i uvjerenjima. Nema smisla stvarati plan u koji ne vjerujete.

Važno je podsjetiti se da svaki plan akcije zahtijeva nešto od vas. Na primjer, tako da podnesete određene žrtve, uložite trud, odustanete od besposlenog provoda, promijenite navike i misaone obrasce drugoga. To treba unaprijed uzeti u obzir.

Na primjer, ako želite izraditi akcijski plan za samorazvoj, tada vam je potrebno iskustvo, vještine i znanje koje ćete kombinirati s radnjama koje ćete poduzeti. Vjerojatno nema previše smisla čitati članke o tome kako intervjuirati za posao iz snova ako već nemate odgovarajuće vještine za to. Umjesto toga, bolje je naučiti kritičko, logično i kreativno razmišljanje kako biste izgradili dobre temelje. Krećite se postupno, ne stvarajte praznine u znanju.

Kako razviti učinkovit akcijski plan

Kada se pripremna faza završi, potrebno je poduzeti još nekoliko koraka prije nego što izradite svoj akcijski plan.

Pojasnite svoje ciljeve

Već ste odabrali jedan mali cilj i postavili niz pitanja kako biste saznali na koje poteškoće možete naići i kako ih prevladati.

Sada je vrijeme da zapišete sve svoje ciljeve za godinu. Uzmite si vremena i odvojite onoliko vremena koliko vam je potrebno. Nije potrebno zapisivati ​​one najmanje, odaberite 4-5 najvažnijih.

Vaš cilj bi trebao biti u potpunom skladu s vašom osobnošću: uvjerenjima, vrijednostima, životnim stilom.

Ali kako možete točno znati trebate li određeni cilj? Naravno, s pravim pitanjima:

• Koji cilj bih želio postići?
• Koji su moji prioriteti i vrijednosti u životu?
• Odgovara li ovaj cilj mojoj osobnosti?
• Slaže li se s mojim trenutnim stilom života?
• Hoće li moja trenutna slika ispuniti cilj ili će ga ometati?
• Udovoljava li ovaj cilj mojim osobnim standardima?
• Je li ovaj cilj u sukobu s mojim drugim ciljevima?
• Odgovara li mojim očekivanjima?
• Je li cilj realan i ostvariv? Imam li ikakvih sumnji u vezi ovoga?
• Je li to u skladu s mojom životnom svrhom?
• Je li ona u skladu s osobom kojoj želim biti?

Neki ljudi troše puno vremena na postizanje cilja koji im nikako ne odgovara. Dobivaju poslove koji im ne trebaju, uče jezik koji ne planiraju govoriti i rade stvari u koje ne vjeruju. Bolje je učiti od njih, a ne iz vlastitog iskustva, jer život nemilosrdno prolazi.

Saznajte kakav rezultat i koje alate trebate

Pojašnjavanje vaših ciljeva je prvi korak, ali sada morate shvatiti koji rezultat želite postići.

Dakle, imate cilj. Nalazi se na vrhu visoke planine i prekriven je gustom maglom. Zasad nema razumijevanja kako do tamo. Možete odmah požuriti, ali nemate potrebne resurse i alate. Ovaj pristup može biti izuzetno opasan. Jedan pogrešan korak će uzrokovati da sav posao ode u vodu.

Da biste dobili jasno razumijevanje ove "planine", trebate izvršiti tri zadatka.

Prvi zadatak: Vizualizacija budućnosti

Ovo je dobro poznata tehnika kojom zamišljate da ste već došli do cilja. Što više detalja, to bolje: što osjećate, kako izgleda, kako miriše, kakav je osjećaj i kakav je okus? Morate vjerovati svim vlaknima svog bića da ste upravo dosegli svoj cilj i da ste u pobjedničkom stanju.

Kako biste lakše krenuli u budućnost i vjerovali u nju, odgovorite na sljedeća pitanja:

• Koji sam cilj postigao?
• Gdje sam ja?
• Tko je u blizini?
• Što vidim i čujem?
• o čemu razmišljam?
• Što osjećam?
• Što točno da radim?
• Kako da radim?

To je lijepo jer se ne morate brinuti kako ste točno postigli ovaj cilj i koje ste poteškoće tek prevladali. Uživajte u ovom stanju i dopustite da vas emocije prožmu.

Drugi zadatak: obrnuti proces

Obrnuti proces omogućit će vam da razvijete čvrst plan djelovanja koji će vam pomoći da dođete do pobjede i ostvarite svoj cilj.

Odmaknite se i zapitajte se:

• Koji je bio zadnji korak koji sam poduzeo prije postizanja ovog cilja?
• Što sam točno učinio i o čemu sam razmišljao kada sam poduzeo ovaj korak?
• Jesam li za to koristio neke resurse i alate?
• Zašto sam poduzeo baš ovaj korak?
• Jesam li naišao na probleme kada sam poduzeo ovaj korak? Ako da, s kojim?

Uzmite još jedan korak unatrag. Zapitaj se:

• Koji je bio moj pretposljednji korak?
• Koji sam korak napravio prije pretposljednjeg? (treći s kraja)
• Koji je bio četvrti korak od kraja?

Nastavite tako dok ne dođete do sadašnjeg trenutka. Zašto ovaj trik funkcionira? Ne samo da ste bili na vrhu, nego ste i rastjerali maglu koja ga okružuje. Psihički ste se pripremili za dugo putovanje i doživjeli neke važne emocije. Iz apstraktnog se cilj pretvorio u vrlo stvaran i ostvariv.

Treći zadatak: Proces ekološke analize

Ovo je pojam iz područja coachinga, koji se koristi za testiranje vjerojatnih posljedica promjene. Drugim riječima, morate shvatiti kakav će učinak postizanje ovog cilja imati u vašem životu.

Dok izvršavate ovaj zadatak, razmotrite i pozitivne i negativne rezultate postizanja cilja. Razmislite i o vremenu i trudu koji može potrajati i kako će to utjecati na druga područja vašeg života.

Zapitaj se:

• Na kakve će ljude utjecati rezultati mog postizanja cilja?
• Mogu li se ozlijediti?
• Što moram žrtvovati da bih postigao svoj cilj?
• Koliko ću vremena morati žrtvovati? Koje resurse? Kakvi napori?
• Kako će postizanje cilja utjecati na uloge koje igram u svom životu? Za moje druge svrhe? Za prioritete?
• Koje ću prilagodbe morati napraviti u svom životu?
• Koje će biti negativne i pozitivne posljedice?
• S obzirom na sve moje odgovore, želim li stvarno postići ovaj cilj?

U nekim slučajevima zaista možete odlučiti da igra nije vrijedna svijeće, a broj žrtava i utrošeno vrijeme je previše.

Definirajte svoje granice

Svi imamo ograničenja u obliku vremena, truda, energije, novca, znanja, iskustva i još mnogo toga. Važno ih je prepoznati i priznati sebi. Na primjer, često ljudi misle da u danu ima 48 sati, a onda se odjednom ispostavi da ih ima 24, a treba i spavati.

Zapitaj se:

• Koja su vremenska ograničenja koja mogu dodijeliti za postizanje svog cilja?
• Koje znanje i iskustvo mi nedostaje?
• Koliko sam motiviran? Koliko disciplinirano?
• Hoću li imati dovoljno novca da završim posao?
• Koja druga ograničenja postoje?

Zapamtite da je najbolji plan realan. I što su odgovori iskreniji, to će biti učinkovitiji.

Međutim, pametni ljudi znaju zaobići ograničenja. Svjesni su ih, ali u isto vrijeme traže šanse da svoje ciljeve ostvare na druge načine. Zapitaj se:

• Kako mogu prevladati ta ograničenja?
• Kako mogu steći potrebna znanja?
• Gdje mogu pronaći motivaciju i inspiraciju?
• Kako mogu poboljšati svoju fizičku i psihičku izdržljivost?
• Kako mogu dobiti dodatnih nekoliko sati?
• Kako mogu smanjiti svoje troškove?
• Gdje mogu dobiti novac koji mi je potreban za postizanje cilja?
• Kako mogu maksimalno iskoristiti svoje vrijeme?
• Kakvi mi ljudi mogu pomoći?

Što više vremena posvetite tim pitanjima, to ćete biti sigurniji: uvijek postoji izlaz. Dovoljno je samo malo napregnuti glavu, jer ispada da je svijet pun mogućnosti, a gotovo svako ograničenje može se pretvoriti u prednost.

Formirajte novi svjetonazor

Prije i nakon postizanja velikog cilja, različite ste osobnosti. Sviđalo vam se to ili ne, promijenit ćete se na tom putu. Tko to ne želi, na pola puta će odustati i povući se. Stoga je promjena načina razmišljanja bitna.

Da biste neumorno slijedili svoj plan djelovanja, potrebno je njegovati radno raspoloženje, disciplinu, strpljenje, fleksibilnost, ustrajnost i još mnogo toga.

Na primjer, potrebna je disciplina da se držite plana bez obzira na sve. Strpljenje – nastaviti raditi u nedostatku rezultata. Fleksibilnost - promijeniti svoj kurs kada se pojave nepredviđene okolnosti. Postojanost - nastaviti eksperimentirati ako prethodni pokušaji nisu uspjeli.

Osim toga, morate vjerovati u sebe, unatoč činjenici da u smislu ove stavke, najvjerojatnije, neće biti. Zato zapamtite da je samopouzdanje gorivo koje će vam pomoći da krenete naprijed u najtežim situacijama.

Napravite plan

Možete početi! Odaberite 4-5 najvažnijih ciljeva, saznajte za koje se razdoblje primjenjuju i za svaki od njih izradite korak po korak akcijski plan.

Dobijte povratne informacije

Čak i ako sve ide kao po satu, stalno pratite napredak i postavljajte si pitanje: “Kako mogu još bolje?”.

Evo još nekih pitanja koja ne bi škodilo postaviti dok planirate:

• Koje sam odluke donio i koje sam radnje poduzeo prošli tjedan?
• Kakve sam rezultate dobio?
• Jesam li imao neka postignuća? Što točno?
• Jesam li pogriješio? Zašto?
• Jesam li se u proteklom tjednu približio svom cilju?
• Trebam li napraviti neke prilagodbe?
• Koje sam prilike propustio? Može li se to popraviti?
• Koje sam lekcije naučio?

Ako nešto ne radi, nemojte očajavati, već postavite prava pitanja koja će vam pomoći da budete produktivni. Povratne informacije će vam omogućiti da postignete svoj cilj nekoliko puta brže.

Želimo vam puno sreće!

Uvod

Osobu na traženje posla mogu motivirati razne životne okolnosti. Maturanti obrazovnih ustanova traže posao kako bi nastavili uspješnu socijalizaciju; Posao mogu tražiti kvalificirani stručnjaci koji su dosegli svoj karijerni ili profesionalni "plafon" unutar iste organizacije.

Razlog traženja posla može biti i to što je vrsta djelatnosti kojom se osoba do sada bavila izgubila na važnosti i nije tražena na tržištu rada. U potonjem slučaju, u pravilu, ne govorimo samo o promjeni posla, već i o promjeni zanimanja. Potraga za novim poslom može biti motivirana i nezadovoljstvom obnašanom pozicijom, potrebom za osobnim rastom i samoizražavanjem, što se u postojećem radnom mjestu ne ostvaruje.

Faze traženja posla

U našim životima donosimo niz važnih odluka koje ponekad mijenjaju život. Odabir mjesta rada jedan je od njih, jer društveni status, materijalno blagostanje, blagostanje i samosvijest osobe ovise o organizaciji, položaju, okruženju u kojem osoba radi. Upravo potragom za pristojnim poslom počinje ili uspješno nastavlja poslovna karijera. Poznati aforizam "Tko traži uvijek će naći!" je najbolji način za pronalaženje posla na današnjem tržištu rada. Osobu na traženje posla mogu motivirati razne životne okolnosti. Maturanti obrazovnih ustanova traže posao kako bi nastavili uspješnu socijalizaciju; Posao mogu tražiti kvalificirani stručnjaci koji su dosegli svoj karijerni ili profesionalni "plafon" unutar iste organizacije. Razlog traženja posla može biti i to što je vrsta djelatnosti kojom se osoba do sada bavila izgubila na važnosti i nije tražena na tržištu rada. U potonjem slučaju, u pravilu, ne govorimo samo o promjeni posla, već i o promjeni zanimanja. Potraga za novim poslom može biti motivirana i nezadovoljstvom obnašanom pozicijom, potrebom za osobnim rastom i samoizražavanjem, što se u postojećem radnom mjestu ne ostvaruje. Dvije su glavne faze u koracima potrebnim za uspješno pronalaženje novog posla. Prva, takozvana pasivna faza, uključuje prikupljanje i analizu informacija o slobodnim radnim mjestima, izradu životopisa i izradu pisama preporuke. Istodobno, preporuča se stalno pratiti i analizirati informacije o stanju na tržištu rada, a ne samo kada je potrebno pronaći ili promijeniti posao. Druga faza uključuje aktivan rad podnositelja zahtjeva.

Mogu se razlikovati sljedeće glavne faze aktivnosti aktivnog zapošljavanja:

1. Uspostavljanje kontakta s poslodavcem (pismeno, telefonski, e-mailom, faksom, u nekim slučajevima - osobnom žalbom). Cilj je dobiti poziv za intervju.

2. Priprema za intervju (priprema potrebne dokumentacije, "igranje" situacije na razgovoru, probno polaganje predloženih testova, sastavljanje liste pitanja, prikupljanje podataka o tvrtki i potencijalnom poslodavcu i sl.). Cilj je ostaviti što bolji dojam na poslodavca.

3. Polaganje intervjua (razgovor s poslodavcem, učinkovita samoprezentacija, polaganje testova i upitnika). Cilj je dobiti poziv na upražnjeno mjesto.

4. Donošenje odluka (analiza ponuđenih slobodnih radnih mjesta, odabir optimalnog). Cilj je napraviti izbor koji najbolje odgovara potrebama i mogućnostima podnositelja zahtjeva.

5. Povratne informacije od čelnika drugih tvrtki u kojima je zaprimljena ponuda usluga od podnositelja prijave (obavijest da podnositelju zahtjeva trenutno nije potreban posao, pismeno ili usmeno izražavanje zahvalnosti za razmatranje njegove kandidature). Cilj je održati kontakte u slučaju nove žalbe ili daljnjeg partnerstva. Mora se uzeti u obzir da specifičnosti radnji u svakoj fazi ovise o načinu traženja posla koji je odabrao podnositelj zahtjeva.