Tko ne smije raditi na pola radnog vremena? Honorarno radno vrijeme: rješavanje složenih pitanja. Što je kombinacija prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Želja osobe da dobije više novca za zadovoljenje svojih materijalnih potreba sasvim je prirodna pojava. Da bi ostvario svoje planove, poslodavac često nudi rad s nepunim radnim vremenom i kombinaciju zanimanja i pozicija. Postoji li razlika između ovih pojmova? Možda ti pojmovi znače isto?

Ispada da koncepti kao što su kombinacija i skraćeno radno vrijeme nemaju isto značenje. Koja je razlika? Ruska Federacija ova dva aspekta regulira različitim člancima trenutno važećeg Zakona o radu. Međutim, oba ova koncepta odnose se na sporednu gužvu. Koja je razlika između kombinacije i skraćenog radnog vremena? Razmotrimo ovu temu detaljnije.

Relevantnost pitanja

Koncept "kombinacije i nepunog radnog vremena" dobro je poznat onima koji se bave odabirom osoblja u organizacijama i poduzećima. Činjenica je da je jedna od primarnih zadaća svakog poduzeća u suvremenim gospodarskim uvjetima pronaći optimalna rješenja za korištenje raspoloživih radnih resursa. U ovom slučaju postoji potreba za usklađivanjem interesa poduzeća s interesima zaposlenika. Jedna od najboljih opcija u ovom slučaju je rad na pola radnog vremena i kombinacija. U radnom pravu oba su koncepta ugrađena u zakon. To je korisno ne samo za zaposlenika, koji u konačnici ima priliku napuniti svoj proračun, već i za samu organizaciju. Uostalom, ponekad se zaposlenik brzo nosi s količinom posla koji mu je dodijeljen. S tim u vezi, on ima slobodno vrijeme tijekom radnog dana, koje može ispuniti dodatnim obavezama.

S razvojem tržišnih odnosa u našoj zemlji nisu rijetkost ugovori o radu na nepuno ili nepuno radno vrijeme. Ljudi su shvatili sve prednosti mogućnosti koje su im se pružile, a poslodavci štede na plaćama. Takvi su odnosi relevantni ne samo u poduzećima, već i među pojedinačnim poduzetnicima.

Regulatorno zakonodavstvo

Zakon o radu Ruske Federacije u svojim člancima utvrđuje koncept "kombinacije i rada s nepunim radnim vremenom". Razlika je prvenstveno u tome što je definicija prvog od njih u čl. 60.2, a drugi - u čl. 60,1 TK.

Zakon o radu Ruske Federacije objašnjava da kombinirani rad uključuje dodatni rad tijekom smjene ili radnog dana. U tom slučaju zaposlenik se ne oslobađa obavljanja dodijeljenih mu osnovnih poslova. Kombinaciju poslodavac koristi samo ako je radno opterećenje te osobe ekonomski isplativo. Ova odluka uprave ne bi trebala utjecati na kvalitetu proizvedene robe ili pruženih usluga.

Kombinacija i nepuno radno vrijeme - koja je razlika? Drugi koncept je honorarni posao za zaposlenika u njegovo slobodno vrijeme. Drugim riječima, rad na nepuno radno vrijeme je potpuno drugačiji, a ne glavni posao za osobu. Ugovor o njegovoj provedbi sklapa se na inicijativu radnika i po dogovoru s poslodavcem.

Glavni kriteriji

Nepuno radno vrijeme i kombinacija - koja je razlika između ovih pojmova? Glavni kriteriji za prvi su:

Interni honorarni posao

Mnogi građani naše zemlje, tražeći zaradu, dodatno rade izravno u svom poduzeću. Ako se sklapaju ugovori i radni poslovi obavljaju u sporednom radnom vremenu, tada je ova vrsta aktivnosti interni honorarni posao. U kojim slučajevima je to preporučljivo? Na primjer, tvrtka treba privremeno zamijeniti zaposlenika koji je iz bilo kojeg razloga odsutan. U ovom slučaju, najlakši način je dogovoriti se o obavljanju njegovih dužnosti sa svojim zaposlenikom, čije kvalifikacije i kompetencije ne izazivaju nikakve sumnje kod poslodavca. Kako se prijaviti u ovom slučaju? Za to su prikladni interni dio radnog vremena i kombinacija. Koja je razlika između ovih oblika dodatnog rada?

Prije svega treba razmotriti slučajeve u kojima je moguć interni rad na nepuno radno vrijeme. Na primjer, to se odnosi na situaciju u kojoj voditelj malog poduzeća djeluje kao računovođa. Naravno, takav interni honorarni rad moguć je samo uz dopuštenje tijela koje je nadležno za djelatnost ove tvrtke.

Nerijetko dodatni interni honorarni rad preuzimaju djelatnici kulturnih ustanova i zdravstvenih ustanova, učitelji i farmaceuti. Oni zaposlenici koji imaju dovoljno iskustva i visoke kvalifikacije mogu postati interni honorarni radnici na istom radnom mjestu kao i oni, ako za to nema ograničenja u važećem zakonodavstvu.

Ali ponekad se u poduzeću javljaju situacije kada zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme. Štoviše, ova vrsta aktivnosti može se podudarati s njegovom specijalnošću ili ne. Koja je razlika između rada na pola radnog vremena i rada na pola radnog vremena? U prvom slučaju dodatne poslove zaposlenik će obavljati samo uz njegovu pisanu suglasnost.

Interni honorarni i kombinirani poslovi imaju određene prednosti. Koja je razlika između ove dvije vrste honorarnih poslova za zaposlenika i poslodavca? Glavna razlika između internog rada na nepuno radno vrijeme i rada na nepuno radno vrijeme je vrijeme koje je potrebno za obavljanje dodatnog niza odgovornosti. U prvom slučaju, zaposlenik će morati raditi kada nije zauzet svojim glavnim poslom. Ovo se bitno razlikuje od ispunjavanja odgovornosti kada se kombiniraju. U tom slučaju obavljaju se u roku utvrđenom zakonom za glavni posao.

Razlike između ovih vrsta poslova s ​​nepunim radnim vremenom također leže u njihovom dizajnu. Za zapošljavanje zaposlenika na interno nepuno radno vrijeme, za njega se sastavlja paket dokumenata, čiji je popis predviđen trenutnom procedurom za uredski rad. Najprije se potpisuje ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika. U njemu su propisane sve nijanse obavljanja dodatnog niza dužnosti i pravni status zaposlenika kako je određeno radnim zakonodavstvom (raspored odmora i rada, prava i odgovornosti novozaposlene osobe, sigurnosna pravila itd.).

Kada je rad s nepunim radnim vremenom internog tipa, za razliku od imenovanja zaposlenika s nepunim radnim vremenom, morat ćete izvršiti prilagodbe u tablici osoblja. Mora navesti punu jedinicu kao cijeli broj s plaćom, bez podjele. To će vam omogućiti da izbjegnete izmjene i dopune u budućnosti. Jedna kadrovska jedinica omogućava interno zapošljavanje do četiri djelatnika na nepuno radno vrijeme. Njihov stvarni broj naveden je u stupcu "Napomena".

Rad s nepunim radnim vremenom odražava se u osobnom dosjeu zaposlenika, gdje se pohranjuju sve informacije o njegovim aktivnostima u poduzeću. Ovo nije potrebno upisati u radnu knjižicu. S obzirom na uvjete za odobravanje dopusta, plaće i dostupnosti jamstava i naknada, kao i otkaza, unutarnji radnik s nepunim radnim vremenom ne razlikuje se od vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom (čija se glavna djelatnost odvija kod drugog poslodavca).

Koje su prednosti ove vrste dodatne zarade? Kombinacija i interni honorarni rad imaju mnoge pozitivne strane. Takvi odnosi imaju obostranu korist. Zaposlenik dobiva dodatni prihod, a poslodavac količinu obavljenog posla za potrebe proizvodnje. Osim toga, često se zapošljava kvalificirani zaposlenik, ali dobiva nisku plaću. U isto vrijeme, tvrtka štedi novac.

Rad na nepuno radno vrijeme također je koristan za zaposlenika tvrtke. Prije svega, prednost je mogućnost dodatne zarade i primjene postojećeg znanja. Osim toga, interni rad na nepuno radno vrijeme podrazumijeva dodatnu naknadu za bolovanje, očuvanje zakonskih jamstava, plaćeni dopust i doprinose u mirovinski fond.

Interni honorarni rad uobičajena je praksa u velikim poduzećima. Pravilnim korištenjem mogućnosti koje pruža radno zakonodavstvo, i poslodavac i zaposlenik ostvaruju zamjetnu ekonomsku korist.

Organizacija razmatra kandidate za poziciju honorarnog vozača. Stručnjak za kadrove zna da postoje određene kategorije radnika kojima je zabranjen rad s nepunim radnim vremenom. Ne želim kršiti zakon, pa moram odlučiti je li moguće raditi honorarno kao vozač? Naši stručnjaci pripremili su odgovor na ovo pitanje posebno za čitatelje portala.

Rad na nepuno radno vrijeme podrazumijeva poseban ugovor o radu

Rad s nepunim radnim vremenom je situacija kada zaposlenik u slobodno vrijeme od glavnog posla radi prema zasebnom ugovoru o radu (1. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se dopunski rad obavlja u mjestu osnovnog zaposlenja, onda se takav rad s nepunim radnim vremenom naziva internim. Ako zaposlenik kombinira rad za nekoliko poslodavaca, onda je to vanjski posao s nepunim radnim vremenom (3. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postojeće zakonodavstvo ne nameće ograničenja u pogledu broja poslova s ​​nepunim radnim vremenom. To jest, zapravo, zaposlenik može imati radni odnos s neograničenim brojem organizacija (2. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne mogu svi biti honorarni radnici

• maloljetnici (5. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
• državni i općinski službenici (članak 17. Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ, članak 14. Saveznog zakona od 2. ožujka 2007. br. 25-FZ);
• vojno osoblje, osim za bavljenje pedagoškim, znanstvenim i drugim kreativnim aktivnostima koje ne ometaju obavljanje vojne službe (članak 7., članak 10. Saveznog zakona od 27. svibnja 1998. br. 76-FZ);
• zaštitari u odnosu na javnu službu i plaćeni rad u javnim udrugama (članak 12. Saveznog zakona od 11. ožujka 1992. br. 2487-1);
• suci, odvjetnici, tužitelji, osim nastavne, znanstvene i druge kreativne djelatnosti (3. stavak članka 3. Saveznog zakona od 26. lipnja 1992. br. 3132-1, stavak 1. članka 2. Saveznog zakona od 31. svibnja 2002. Br. 63- Savezni zakon, klauzula 5, članak 4 Saveznog zakona od 17. siječnja 1992. br. 2202-1).

Osim toga, važeće zakonodavstvo nameće ograničenja za rad s nepunim radnim vremenom za zaposlene osobe:

• sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, ako je njihov glavni posao štetan ili opasan (5. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
• povezani s upravljanjem vozilima ili kontrolom kretanja vozila, ako to rade na svom glavnom mjestu rada (1. dio članka 329. Zakona o radu Ruske Federacije, popis odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. siječnja 2008. broj 16);
• šefovi organizacija.

Radno vrijeme u nepunom radnom vremenu ne smije trajati duže od 4 sata dnevno. U kombiniranom načinu rada ovo ograničenje nije relevantno.

U životu poduzeća često postoji potreba da se zaposlenicima dodijeli određena količina "nedodijeljenog" posla. Razlozi za to mogu biti različiti: odlazak na godišnji odmor ili otpuštanje zaposlenika koji je obavljao ovu količinu posla, svladavanje novog smjera proizvodne djelatnosti, organizacijske promjene u strukturi osoblja itd.

U slučaju da je obujam „neraspoređenog“ rada nedovoljan za zapošljavanje nove radne jedinice, dovršetak tog posla može se osigurati dodjeljivanjem dodatnih poslova zaposlenicima.

U ovom članku ćemo govoriti o nepunom radnom vremenu i tri vrste dodatnog rada:

• spajanje zanimanja (radnih mjesta),
• proširenje uslužnih područja ili povećanje obima posla,
• obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu.

Radi lakšeg razgovora predlažemo pozivanje svih navedenih opcija za organizaciju rada dodatni posao. U međuvremenu, strogo pravno, samo tri od njih potpadaju pod ovaj pojam zbog izravne naznake čl. 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Rad s nepunim radnim vremenom (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije) je neovisan način organizacije rada i ne smatra se dodatnim radom u smislu čl. 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije i karakterizira ga obavljanje drugog redovnog posla uz glavni.

S tim u vezi, primjereno je razlikovati, prije svega, nepuno radno vrijeme od tri vrste dopunskog rada. Radi praktičnosti, predlažemo da potonje kombiniramo pod jednim zajedničkim imenom - kombinacija, budući da upravo razlika između kombiniranog i nepunog radnog vremena najčešće izaziva poteškoće u praksi.

Dakle, pogledajmo razlike.

Glavna razlika između kombinacije i skraćenog radnog vremena je li to honorarni posao- uvijek radi neki drugi posao u slobodno vrijeme od glavnog posla. Čak i ako se kod istog poslodavca obavlja nepuno radno vrijeme kao i glavni posao, ono se obavlja vani radni dan/smjena za glavni posao.

Istovremeno kombinacija provedeno za utvrđeno trajanje radnog dana/smjene.

Iz toga proizlazi da je nepuno radno vrijeme moguće i kod jednog i kod različitih poslodavaca. Dok se kombinacija može ostvariti samo kod poslodavca na glavnom mjestu rada.

Primjer honorarnog posla: voditeljica ureda od 9 do 18 sati obavlja poslove glavnog posla, a od 18 do 20 sati čisti uredske prostorije. Primjer kombinacije: voditeljica ureda radi od 9 do 18 sati, čisteći uredske prostorije tijekom radnog dana.

Treba napomenuti da je kombiniranje zadatak dodatnog rada. Ako su u našem primjeru poslovi čišćenja prostorija prvotno bili uključeni u ugovor o radu ili opis poslova voditelja ureda, nema razloga smatrati te poslove dodatnim radom, a zaposlenik nema pravo tražiti dodatnu naknadu. za njihovu izvedbu.

Glavna razlika između nepunog radnog vremena i kombiniranog rada usko je povezana s ograničenjem utvrđenim čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije za radnike s nepunim radnim vremenom: trajanje radnog vremena kada rade s nepunim radnim vremenom ne smije biti duže od četiri sata dnevno. Naravno, za rad u kombiniranom načinu rada ovo ograničenje nije relevantno, budući da se sav dodatni rad obavlja tijekom radnog dana za glavni posao.

U praksi se često postavlja pitanje može li radnik koji radi u nepunom radnom vremenu raditi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca? Kako se onda provodi zabrana radnog vremena? Sudska praksa dopušta nam da izvučemo sljedeće zaključke: moguće je da zaposlenik sklopi više ugovora o radu na nepuno radno vrijeme; to ukazuje na njegovo pravo da samostalno upravlja svojim vremenom, određuje trajanje oba radnog vremena ovisno o broju i uvjetima sklopljenih ugovora o radu, te vrijeme za odmor. Ograničenja utvrđena čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, obvezni su za poslodavca, ali ne i za zaposlenika.

Vjerujemo da se slično može zaključiti i za žene koje rade na pola radnog vremena tijekom roditeljskog dopusta. Međutim, kako bi se zadržale naknade za brigu o djeci, ukupna duljina radnog dana, kako na glavnom mjestu rada tako i na nepunom radnom vremenu, ne može biti jednaka ili veća od 8 sati.

Druga razlika između nepunog radnog vremena i kombiniranog rada je razlika u oblikovanju ovih vrsta dopunskog rada.

Honoraran posao zahtijeva zaključak poseban ugovor o radu, čak i ako je riječ o radu na pola radnog vremena za istog poslodavca. Ova izjava proizlazi iz značenja članaka 60.1. i 282 Zakona o radu Ruske Federacije.

Štoviše, u skladu s dijelom 4. čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu s radnikom s nepunim radnim vremenom mora odražavati sljedeće preduvjet kao uvjet za nepuno radno vrijeme. Valja napomenuti da sudska praksa ne smatra dovoljnim naznačiti nepuno radno vrijeme u molbi za posao ili u nalogu. Nepostojanje klauzule o nepunom radnom vremenu u ugovoru o radu povlači za sobom neprimjenjivanje pravila koja uređuju rad radnika u nepunom radnom vremenu na takve odnose.

U praksi se često zanemaruje zahtjev za posebnim ugovorom kada se radi o obavljanju glavnog i honorarnog rada kod istog poslodavca. U tom slučaju stranke sastavljaju dodatni sporazum uz ugovor o radu, u kojem se navodi posao za koji se radno mjesto obavlja na nepuno radno vrijeme. Naravno, ovakav način formalizacije odnosa ne odgovara slovu zakona. No, budući da stranke nisu sklopile poseban ugovor o radu, već su sklopile dodatni ugovor, nepuno radno vrijeme ne postaje npr. kombinacija, budući da prema glavnom obilježju – redoslijedu rada u odnosu na glavni radni dan zaposlenika - ove vrste dodatnog rada još uvijek se razlikuju .

Kombinacija, pak, formaliziran je na sljedeći način: poslodavac izdaje nalog za dopunski rad zaposlenika. Ako zaposlenik pristane na obavljanje takvog posla, to iskazuje u nalogu odgovarajućim natpisom.

Alternativno, može se primijeniti sljedeći postupak za dodjeljivanje dopunskog rada radniku: početno upućivanje zaposleniku prijedloga za dopunski rad, pribavljanje njegove suglasnosti, izdavanje naloga i upoznavanje radnika s istim.

Treća mogućnost: strane potpisuju dodatni sporazum uz ugovor o radu. Postojanje takvog ugovora potvrđuje volju stranaka za ustupanjem i izvođenjem dodatnih poslova, a također nam omogućuje da dogovorimo sve potrebne uvjete, kao što su rok završetka posla, uvjeti za njegovu realizaciju, prava i obveze zaposlenika i naknade.

Treća značajka koja razlikuje skraćeno radno vrijeme od kombiniranog rada je specifičnost plaćanja dopunskog rada.

Prema 1. dijelu čl. 285 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada osobama koje rade pod skraćeno radno vrijeme, proizvedeno srazmjerno odrađenom vremenu ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu.

Uzimajući u obzir utvrđeni dio 2. čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije izravno zabranjuje diskriminaciju pri utvrđivanju uvjeta plaća, kao i obvezu poslodavca da zaposlenicima osigura jednaku plaću za rad jednake vrijednosti (2. dio članka 22. Zakona o radu Ruske Federacije), treba zaključiti da se naknada radniku u nepunom radnom vremenu obračunava na temelju plaće navedene u rasporedu zaposlenih.

Drugačija je situacija s plaćanjem dopunskog rada kada kombinacija. Sukladno čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije, pri kombiniranju profesija (pozicija), proširenju područja usluga, povećanju opsega posla ili obavljanju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla navedenog u ugovoru o radu, zaposlenik se dodatno plaća . Iznos dodatne uplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovor o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada.

Očito, u slučaju kombiniranog rada, zakonodavac ne zahtijeva plaćanje rada razmjerno odrađenom vremenu, već pitanje visine doplate u potpunosti prepušta strankama. Sukladno tome, važno je utvrditi doplatu u određenom iznosu. Zakon ne sadrži nikakve osnove da zaposlenik ospori iznos dodatne isplate.

U praksi se ova nijansa koristi u slučajevima kada se radi o načinima uštede plaća. Često je rezultat smanjenja osoblja prisutnost "nedodijeljenog" posla, koji se dodatno dodjeljuje preostalim zaposlenicima. Istodobno, plaćanje za rad takvih osoba vrši se u iznosu utvrđenom sporazumom stranaka, koji je u pravilu manji od onoga što je plaćeno zaposlenicima koji su popunili odgovarajuća radna mjesta prije smanjenja. Kao rezultat toga, ista količina posla je dovršena uz manje financijske troškove.

U međuvremenu, valja napomenuti da poslodavac nema pravo jednostrano smanjiti iznos plaćanja za obavljeni dodatni rad, čak i ako je njegovo dodjeljivanje formalizirano nalogom. Izdavanje naknadnog naloga s manjim iznosom od strane poslodavca daje radniku pravo odbiti njegovo izvršenje i zahtijevati dodatnu isplatu u prethodno dogovorenom iznosu.

Četvrta razlika između honorarnog posla i kombiniranog posla jesu značajke davanja jamstava i naknada.

Prema čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije, jamstva i naknade osobama koje kombiniraju rad s obrazovanjem, kao i osobama koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, daju se samo na glavnom mjestu rada. Ostala jamstva i naknade ostvaruju se osobama koje rade u nepunom radnom vremenu u punom iznosu.

Iz toga proizlazi da su jamstva kao što su osiguranje plaćenog godišnjeg odmora, jamstva pri upućivanju zaposlenika na službeni put, jamstva očuvanja radnog mjesta i prosječne plaće pri upućivanju zaposlenika na liječničke preglede i sl., osigurana u odnosu na dio radnik na određeno vrijeme i na glavnom mjestu rada i na mjestu rada kao radnik na nepuno radno vrijeme.

Za razliku od radnika koji rade u nepunom radnom vremenu, osobama koje obavljaju dopunski rad u nepunom radnom vremenu ostvaruju se samo ona jamstva i naknade koje se odnose na glavni posao. Obavljanje dopunskog rada ne podrazumijeva davanje dodatnih jamstava (osim ako nije drugačije utvrđeno na lokalnoj razini ili sporazumom stranaka).

Peta razlika je u tome što zakon ne ograničava dodjelu dopunskog rada, dok rad s nepunim radnim vremenom nije uvijek moguć.

Dakle, u skladu s dijelom 5. čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, osobama mlađim od osamnaest godina nije dopušteno raditi s nepunim radnim vremenom na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je glavni posao povezan s istim uvjetima kao kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Upečatljiv primjer zabrane rada s nepunim radnim vremenom je dio 1. čl. 329 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira rad prijevoznika: zaposlenicima čiji je rad izravno povezan s upravljanjem vozilima ili kontrolom kretanja vozila nije dopušteno raditi skraćeno radno vrijeme, izravno povezano s upravljanjem vozilima ili kontrolom kretanja vozila.

Ne postoje takva zakonska ograničenja u pogledu kombinacije. Iz ovoga možemo zaključiti: kombinacija je moguća u odnosu na bilo koju vrstu dodijeljenog posla.

Posljednja, šesta, razlika između nepunog radnog vremena i kombiniranog rada je postupak prestanka ovog oblika radnog odnosa.

Budući da rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje drugog redovitog plaćenog posla uz glavni posao na temelju samostalnog ugovora o radu, tada se za prestanak radnog odnosa s nepunim radnim vremenom primjenjuju opće osnove utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

U međuvremenu, čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije dodatna osnova otkazati ugovor o radu radniku koji radi u nepunom radnom vremenu: ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme s osobom koja radi u nepunom radnom vremenu može se otkazati ako se primi radnik kojemu će taj posao biti glavni, na što poslodavac upozorava navedenoj osobi pisanim putem najmanje dva tjedna prije prestanka ugovora o radu.

Treba napomenuti da nije riječ ni o kakvom ugovoru o radu s radnikom na nepuno radno vrijeme, već samo o onom sklopljenom na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme temeljem čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije ne može se prekinuti.

Postupak otkaza ugovora o radu sukladno čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije je propisan, ali njegova dokumentacija u praksi često postavlja pitanja. Smatramo da bi algoritam otpuštanja trebao biti sljedeći: uručenje pismene obavijesti zaposleniku s nepunim radnim vremenom uz potpis da se planira zaposliti zaposlenika na njegovo mjesto, za kojeg će posao biti glavni; nakon 2 tjedna ili više - otkaz radniku u nepunom radnom vremenu na temelju čl. 288 Zakon o radu Ruske Federacije; zapošljavanje ključnog zaposlenika.

Važno je napomenuti da se u sudskoj praksi postavljalo pitanje je li otkaz radniku sukladno čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije otpuštanjem na inicijativu poslodavca i, kao posljedica toga, može li radnik s nepunim radnim vremenom biti otpušten ako je u vrijeme otpuštanja na godišnjem odmoru ili je invalid. Sudovi takav otkaz ne smatraju obavljenim na inicijativu poslodavca, pa su stoga naznačene zabrane otkaza o postupku primjene čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuje se.

Za razliku od honorarnog pojednostavljeno je riješeno pitanje prekida spajanja. Prema dijelu 4. čl. 60.2. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje dodatnog rada prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, upozoravajući drugu stranu o tome pismenim putem. najkasnije u roku od tri radna dana.

Slijedi da obje strane imaju pravo raskinuti odnos radi obavljanja dopunskog rada uz pismenu obavijest drugoj strani 3 dana.

Pojednostavljeni postupak raskida ovih odnosa u sudskoj praksi dobio je vrlo zanimljivu posljedicu: prilikom razmatranja predmeta osporavanja postupka smanjenja broja zaposlenih, pojedini sudovi smatraju da su mjesta zauzeta kombinacijom upražnjena i da su predmet ponude otpuštenim radnicima.

Dakle, identificirali smo 6 znakova koji razlikuju skraćeno radno vrijeme od kombiniranog rada, kao i od bilo koje druge vrste dodatnog rada.

Posebnu pozornost zaslužuje pitanje vremenskog okvira u kojem se obavlja dodatni rad.

Kao što je već spomenuto, rad s nepunim radnim vremenom može se formalizirati na određeno razdoblje ili bez navođenja. Osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s radnikom u nepunom radnom vremenu je 2. dio čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa mogućnost, sporazumom stranaka, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s radnikom s nepunim radnim vremenom. Pri određivanju razdoblja na koje se takav ugovor može sklopiti, treba se rukovoditi općim odredbama o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prema kojima je njegov maksimalan rok trajanja 5 godina.

Dopunski rad, uključujući i po redu kombiniranja, dodjeljuje se na određeno vrijeme, što proizlazi iz čl. 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije. Što učiniti ako stranke nisu odredile rok? Smatramo da se u ovom slučaju primjenjuje opći raskidni postupak, uz pisano upozorenje drugoj strani 3 dana unaprijed. Teže je riješiti problem ako je rok određen, ali je istekao, a zaposlenik nastavlja obavljati dodatne radne obveze. Ovdje odgovor može biti različit ovisno o strani u čijem se interesu rješava pitanje. Smatramo da se odbijanje dopunskog rada od strane radnika može provesti primjenom općeg postupka uz obavijest poslodavcu 3 dana unaprijed. Ali zaposlenik u sličnoj situaciji može se usprotiviti, pozivajući se na analogiju zakona (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije) i zahtijevajući da se u njegov ugovor o radu uključe odgovornosti za dodatni rad. Međutim, vrijedi napomenuti da rješenje takve situacije uvelike ovisi o pojedinostima spora, na primjer, o vremenu dodatnog rada, namjerama stranaka i tako dalje.

Govoreći o razlici između dopunskog rada i rada na nepuno radno vrijeme, ne možemo a da ne govorimo o karakteristikama svake vrste takvog rada i po čemu se oni međusobno razlikuju. Ovdje je sve vrlo jednostavno:

• Kombinacija struka (radnih mjesta)– obavljanje dopunskog rada u drugom zvanju (radnom mjestu) tijekom utvrđenog trajanja radnog dana/smjene. Primjer: dodjeljivanje dodatnog posla vozaču kao dostavljaču.
• Ako je dopunski posao dodijeljen istom radnom mjestu kao i glavni posao, postoji proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Primjer: dodjela voditelju prodaje koji radi s klijentima u jednoj regiji da dodijeli klijente iz susjedne regije.
• Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez izuzeća od poslova utvrđenih ugovorom o radu - obavljanje dopunskog rada u drugom iu istom zvanju (radnom mjestu), ako takav rad uobičajeno obavlja drugi radnik. Primjer: tijekom godišnjeg odmora kadrovskog službenika, odgovornosti za vođenje kadrovske dokumentacije dodijeljene su računovođi.

Razlika između prve dvije vrste dopunskog rada i trećeg je u tome što obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika uvijek podrazumijeva činjenicu da se u radnom odnosu nalazi zaposlenik čija funkcija uključuje dopunski rad. Prve dvije vrste dopunskog rada dodjeljuju se kada je radno mjesto čija se funkcija raspoređuje upražnjeno.

Skraćena verzija članka Anne Ustyushenko, objavljenog u

vođenje kadrovske evidencije, radno pravo

Kombinacija i nepuno radno vrijeme -koja je razlika Odgovor na ovo pitanje leži u radnom zakonodavstvu. Članak nudi komparativnu analizu -koja je razlika između ove dvije dodatne opcije opterećenja.

Sličnosti i razlike između kombiniranog i nepunog radnog vremena

Ako zaposlenik tijekom redovnog radnog vremena obavlja posao izvan onoga što je predviđeno njegovom glavnom funkcijom (položajem), onda je to kombinacija (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik obavlja dodatne radne funkcije u slobodno vrijeme od glavnog posla, to je posao s nepunim radnim vremenom (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

U kombinacije i na pola radnog vremena postoji nešto zajedničko. U oba slučaja:

• govorimo o dodatnom opterećenju, obavezno uz dogovor s poslodavcem;
• radno zakonodavstvo predviđa ograničenja povećanog opterećenja;
• opterećenje iznad normalnog trebalo bi se odraziti na visinu socijalnih jamstava i naknada.

Međutim, postoje značajne razlike:

• vrijeme - zaposlenik s nepunim radnim vremenom svoje slobodno vrijeme provodi na poslovima izvan glavnih, a zaposlenik s nepunim radnim vremenom obavlja dodatne funkcije tijekom glavnog radnog vremena;
• lokacijska veza - radnik s nepunim radnim vremenom može raditi prema drugom ugovoru, geografski na drugoj lokaciji, kod drugog ili više poslodavaca; zaposlenik na nepuno radno vrijeme uvijek radi kod istog poslodavca i na istom mjestu;
• plaćanje - za honorarnog radnika ovisi o standardu rada (ili proizvodnje) za razdoblje (koliko zaradiš toliko i primiš); za radnika na nepuno radno vrijeme naknada obično predstavlja jedan dodatni iznos za razdoblje, dogovoren između uprave i zaposlenika prilikom prijave kombinacije (bez obzira koliko truda i vremena uložio radnik na nepuno radno vrijeme, isplata se neće promijeniti);
• razlike u izračunu socijalnih naknada i naknade za godišnji odmor - kada se kombiniraju, uzima se u obzir iznos osnovne zarade plus dodatna plaćanja po razdoblju; u slučaju rada s nepunim radnim vremenom, obračuni utvrđeni zakonom moraju se napraviti za svaki ugovor o radu.

Po čemu se unutarnja kombinacija razlikuje od unutarnje kombinacije?

Interni honorarno i kombinacija—koja je razlika između ova dva pojma?

Razlike između unutarnjeihkombinacijaja jedemi unutarnjeihskraćeno radno vrijemeohm proizlaze iz općih razlika između dvije opcije opterećenja uz glavni rad:

1. Rad s nepunim radnim vremenom uvijek se dokumentira posebnim ugovorom o radu (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Kombinacija se formalizira dodatnim ugovorom uz postojeći ugovor s poslodavcem.

VAŽNO! Radni nalog u svakom slučaju mora postojati.

1. Utvrđivanje radnog vremena za radnika s nepunim radnim vremenom posebnim ugovorom je obavezno. Na temelju tih podataka isplaćuje se posebna plaća. Radno vrijeme osobe koja radi na pola radnog vremena ne obračunava se posebno i ne utječe na visinu naknade.
2. Ograničenja Zakona o radu Ruske Federacije za slučaj rada s nepunim radnim vremenom proizlaze iz normi o zaštiti na radu i sigurnosti (prekovremeni rad za maloljetnike, teški radni uvjeti itd. nisu dopušteni). Ograničenja kombiniranja više se odnose na osiguravanje mogućnosti da osoba koja kombinira posao obavlja dodatne funkcije (podudarnost mjesta glavnog posla i dodatnih funkcija, prisutnost u rasporedu osoblja radnog mjesta s funkcionalnošću koja odgovara kombinaciji itd. .).

O formiranju osoblja i obrascu T-3 saznajte iz materijala .

VAŽNO! Ako posao izvan glavnog uključuje posebne zahtjeve za stručnom osposobljenošću zaposlenika, u svakom slučaju moraju se poduzeti dodatne mjere za osiguranje sigurnosti i zdravlja na radu (u daljnjem tekstu ZZR): priložiti dokumente koji potvrđuju osposobljenost, provesti poduku i provjeru znanja o zaštiti na radu. provode se i izdaju se dozvole.

1. Obračun isplata godišnjeg odmora i naknade za interni rad s nepunim radnim vremenom i dalje se provodi za svaki ugovor. Obračun istih isplata radniku koji radi u nepunom radnom vremenu vrši se na temelju njegove osnovne prosječne plaće, uvećane za iznos dodatnih obračuna za rad u nepunom radnom vremenu.

Tablica glavnih razlika između honorarnih i honorarnih poslova

Glavne razlike između kombiniranog i nepunog radnog vremena mogu se prikazati u obliku tablice:

Rezultati

Kombinacija i nepuno radno vrijeme, usprkos nekim sličnim točkama, dva su različita oblika dodatnog opterećenja zaposlenika, s različitim posljedicama na rad i različitom dizajnu. To treba uzeti u obzir prilikom dodjele dodatnih funkcija zaposleniku.

U procesu obavljanja gospodarske djelatnosti poslovnog subjekta često se javljaju nepredviđeni proizvodni zadaci koji zahtijevaju hitno rješavanje. S obzirom na to da obujam posla možda neće biti dovoljan za privlačenje radnika na puno radno vrijeme, poslodavac ima pravo zaposliti radnika na nepuno radno vrijeme ili povjeriti dodatne obveze radniku s kojim je već zasnovan radni odnos.

Mnogi poslodavci još uvijek ne razumiju u potpunosti pojmove kao što su rad s nepunim radnim vremenom i kombinirani rad, u čemu je razlika i u kojoj proizvodnoj situaciji je njihova uporaba relevantna. Da biste razumjeli što je skraćeno radno vrijeme i kombinirani rad, morate razumjeti svaki koncept, nijanse registracije, obavljanja aktivnosti i plaćanja za rezultate rada.

Dodjeljivanje dodatnih odgovornosti zaposleniku

Honoraran posao

Ako zaposlenik obavlja poslove predviđene odredbama ugovora o radu, a voditelj poslovnog subjekta ima proizvodnu potrebu za provedbom dodatnih zadataka, tada se njihovo rješavanje može pripisati ovom zaposleniku. Novi odnosi formaliziraju se na temelju rada s nepunim radnim vremenom, što je moguće samo ako zaposlenik ima slobodno vrijeme od svoje glavne aktivnosti. Za njihovu provedbu mogu se dodijeliti dodatne odgovornosti u poduzeću u mjestu glavne djelatnosti ili u drugom poslovnom subjektu.

Vrsta

Vrste poslova s ​​nepunim radnim vremenom

Postoje dvije vrste honorarnih aktivnosti:

1. Interni, koji uključuje obavljanje poslova za poslodavca s kojim je uspostavljen glavni odnos. Rješavanje proizvodnih problema provodi se u vremenskom razdoblju koje nije povezano s glavnim radnim vremenom. Relevantno je koristiti takve odnose ako upravitelj ima slobodna radna mjesta.
2. Vanjski, kada se aktivnosti obavljaju izvan poduzeća u kojem zaposlenik ima radnu knjižicu.

Zakonska regulativa, zabrane i ograničenja

Svi radnici s nepunim radnim vremenom koji obavljaju poslove za poslovne subjekte u statusu pojedinačnog poduzeća ili pravne osobe podliježu normama Zakona o radu Ruske Federacije koje se primjenjuju na reguliranje odnosa između poslodavca i zaposlenika.

Za standardni popis zanimanja nije potrebno ishoditi dopuštenje od glavnog poslodavca za obavljanje djelatnosti kao vanjski honorarni radnik. Čelnik poslovnog subjekta, kao i predstavnici kolegijalnog izvršnog tijela, morat će dobiti dopuštenje od osnivača na vijeću ako osnivački dokumenti ili zakonske norme za njih utvrđuju posebne uvjete za rad.

Zakon predviđa ograničenje rada s nepunim radnim vremenom, regulirano mogućnošću obavljanja aktivnosti u ovom načinu rada ne više od 4 sata dnevno.

To je zbog brige za zdravlje zaposlenika, čije tijelo može biti izloženo preopterećenju, kao i usklađenosti s interesima poslodavca u obliku sprječavanja smanjenja kvalitete obavljenog rada i povećanja razine ozljede.

Primjenjiva ograničenja radnog vremena radnika s nepunim radnim vremenom