Opišite rast karijere. Tretirajte svaki posao kao da je vaš vlastiti posao. Da biste izrasli do razine svog menadžera, morate raditi ništa manje od njega

Velika većina ljudi koji žive na našem planetu radi. Od njih, pak, većina radi svaki dan, s rijetkim slobodnim danima na kraju tjedna. Ali ne popravljaju se svi ljudi koji imaju profesiju i plaćenu poziciju u svojoj poziciji profesionalaca. Naš članak objašnjava kako to učiniti i što je to.

Što znači profesionalni razvoj?

To je kvalitativno usavršavanje sebe kao radnika i stvaratelja, kao odgovornog i izvršnog radnika. Bez obzira kojim se područjem čovjek bavi, svoj posao može obavljati loše, zadovoljavajuće, dobro i briljantno.

Genij se, možda, ne može naučiti - on ili postoji ili ga nema, a može se otkriti samo u slučaju uspješnog spleta okolnosti, kada osoba tijekom svog života uspješno razvija u sebi upravo one osobine prema kojima je njegova duša je nacrtana, na što postoji orijentacija osobnost.

Ali apsolutno svatko se može popeti od razine lošeg ili osrednjeg zaposlenika do vrijednog i izvrsnog.

Da, doista, prilike za kvalitetan profesionalni razvoj otvorene su apsolutno svima - iako ne svakoj osobi u svim područjima djelovanja. Ponekad je potrebno preispitati sebe i svoje zanimanje, možda promijeniti radno mjesto – pa tek onda ostvariti sebe.

Karijeru ne stvaraju uvijek profesionalci

Prvo odlučite što je bolje i poželjnije za vas - razvoj karijere ili profesionalni rast. To nije potpuno ista stvar, budući da rast karijere često može uključivati ​​napredovanje na ljestvici karijere ne posve poštenim metodama - nepotizmom, favoriziranjem, obiteljskim vezama, mitom, intimnim odnosima.

Unatoč činjenici da i država i akademski i pedagoški krugovi neprestano promoviraju odbacivanje ovih metoda, koje sažimaju pojmom korupcije, sa sigurnošću možemo reći da one nisu dinosauri i ne prijeti im izumiranje. Može se dogoditi da vas manje talentirani zaposlenik prestigne na jedan od ovih načina.

Ili ćete to učiniti vi, žrtvujući svoje principe. Bilo kako bilo, izgledi za profesionalni napredak često ovise o osobnoj odlučnosti da im se teži, često protiv kratkoročnih materijalnih koristi ili interesa.

Karijerni rast također često uključuje širenje ovlasti zaposlenika i svladavanje novih vještina – ali više s naglaskom na dobrobit poslodavca i interes tvrtke. Primjetniji je zaposlenikovim prijateljima i obitelji – jer je u kombinaciji s promjenama poput povećanja plaća, stjecanja klasnih i društvenih privilegija, a ponekad i prijelaza u prestižniju društvenu klasu. Karijerizam je često sličan maničnoj fiksaciji - stvara ovisnost i nije bez razloga što mu se podudaraju mnoge slične kockarske aktivnosti.

Možda ga preferiraju mladi ljudi koji su upravo završili obrazovne ustanove i pitaju se gdje započeti karijeru. Vrlo merkantilni ljudi koji toliko cijene materijalno bogatstvo i povezane pogodnosti da su spremni raditi posao koji im nije zanimljiv ili tolerirati ekscentričnog šefa opterećenog sukobima.

Prisjetite se i raznih vrsta obiteljskih poslova i poslovnih projekata koje roditelji prenose na svoju djecu i često su im prisiljeni dati sve od sebe, ne štedeći sebe, čak i unatoč prirodnim biološkim i psihičkim predispozicijama. Naravno, ako je obiteljska tvrtka prilično uspješna i tražena u svojoj niši, materijalne koristi koje proizvodi mogu vam omogućiti da sretno kombinirate rast karijere s profesionalnim rastom i proširite mogućnosti za svoj samorazvoj.

Važno je rasti kao osoba

Profesionalni i osobni razvoj često idu ruku pod ruku, jer usavršavanje sebe kao kreatora materijalnih stvari ne može samo poboljšati čovjekovo duhovno stanje, raspoloženje i odnos prema drugima.

Kao i u svim drugim stvarima, i ovdje je potrebna umjerenost. Stoga je bolje ne ići predaleko i ne koncentrirati apsolutno sve svoje misli i energiju na posao, inače, umjesto uravnotežene, cjelovite osobnosti, možete ispasti nedruštveni, samoživi usamljenik. Osobni napredak je, općenito govoreći, poboljšanje vašeg osobnog razumijevanja svijeta i vašeg mjesta u njemu.

Kao i svako poboljšanje, razvoj vještina ima svoje faze. Oni se mogu ubrzati zahvaljujući prisutnosti prijateljskog, ugodnog tima na radnom mjestu, zahvaljujući odgovornom menadžmentu i obitelji koja ima razumijevanja. Mogu se odgoditi ili potpuno zaustaviti ako svi nemaju sreće.

Dakle, koje faze dosljednog profesionalnog rasta poznajemo:

• razdoblje kada se osoba brine o izboru zanimanja, profesije ili prisilnoj promjeni i donosi svoj izbor;
• razdoblje početnog uzbuđenja, predanosti aktivnosti i pomnog proučavanja njezinih zahtjeva i detalja;
• faza prilagodbe tradicionalno prihvaćenim normama tima i radionice, razvijanje navike rješavanja različitih specifičnih, visokospecijaliziranih zadataka;
• vrijeme postojane ljubavi prema poslu, stalno zaposlenje s promjenjivim uspjehom - oseke i oseke;
• trenutak postizanja društveno priznatog majstorstva, stjecanje jedinstvenog individualnog stila u radu;
• razdoblje mentorstva, brzog rasta autoriteta i pojave izravnih učenika i obožavatelja, plagijatora.

Kao što vidite, faze su općenito intuitivne i slične mnogim stvarima u ovom životu. Možemo reći da u radu čovjek doživljava i godišnja doba - proljeće, ljeto, jesen i zimu.

Rast karijere ostaje prilično apstraktan koncept za mnoge ljude. Treba obratiti pozornost na činjenicu da je bilo kakav rast nemoguć bez razvoja, pa bi se mnogi mogli osjećati da im pozicija na kojoj se nalaze ne dopušta da ostvare svoje potencijale. Postoji osjećaj kao da stojite mirno, a to se ne može dopustiti.

Svaki zaposlenik mora razumjeti jednu temeljnu stvar. Rast karijere ovisit će ne samo o željama i osobnim preferencijama samog šefa, već io ciljevima koje želi sama osoba. Što je plan jasniji, veća je vjerojatnost da ćete dobiti najbolju poziciju u određenoj tvrtki.

Zaposlenici koji pokažu odlučnost i znaju kako organizirati i strukturirati aktivnosti tvrtke uvijek će težiti poboljšanju svojih pozicija. Zanimaju ih samo ona slobodna radna mjesta koja imaju mogućnost napredovanja u karijeri. To je jedini način da razvijete svoju razinu profesionalnosti, usavršavajući potrebne vještine u praksi.

Ukratko, možemo reći da se karijera ne svodi samo na osobne sklonosti šefa, već i na potencijal samog zaposlenika. Samo usklađenim djelovanjem menadžera i podređenih postići će se uistinu veliki rezultati u razvoju poduzeća.

Na što se trebate usredotočiti?

Profesionalni razvoj nije privlačan svakoj osobi: nekima se sviđa njihov trenutni položaj, nemaju ambicije za novim, a drugi se ne mogu nositi s dodijeljenim zadacima. U svakom slučaju, svaka osoba će imati svoje individualne ciljeve u tvrtki:

• Netko želi doseći novu razinu prihoda.
• Nekima je važno zadovoljiti svoje ambicije i povećati društveni status.

Na mnoge načine ljudi odabiru kombinaciju gore opisanih ciljeva i počinju ih provoditi. Rast karijere ima individualan stil i uključuje rješavanje zadataka tvrtke. Unatoč složenosti problematike koja se razmatra, mogu se identificirati neki tipični trendovi koji su u korelaciji prema spolu.

Muškarci, u pravilu, počinju graditi svoju karijeru, fokusirajući se na "penjanje" na hijerarhijskoj ljestvici. Konačni cilj je vodeća pozicija, stoga će se uložiti maksimalni napor. Što se tiče žena, one mogu dugo pokazivati ​​osrednji stav prema samoj tvrtki, postupno razvijajući razinu svoje profesionalnosti. Mnogi se iznenade kada predstavnice lijepog spola u kratkom vremenu postanu izvrsne redateljice.

Kako možete rasti?

Karijerni rast je višestruk, pa se u društvu često čuje zabluda da je razvoj u tvrtki moguć samo okomito. Mnogima se može činiti da je karijera predstavljena u obliku ljestvice, gdje viša pozicija djeluje kao stepenica.

Vrijedi napomenuti da je razvoj karijere moguć i u horizontalnom smjeru. Profesionalni rast temelji se na razvoju vještina i kvalifikacija potrebnih za poboljšanje učinkovitosti unutar trenutne pozicije. Horizontalni razvoj ima svoje karakteristike, koje se često zaboravljaju.

Zaposlenik se premješta na radno mjesto koje je susjedno radnom mjestu koje je obnašao, a visina primanja ostaje ista ili se malo povećava. Na primjer, zaposlenik marketinga može prijeći u drugi odjel i potpisivati ​​ugovore, ako je prije toga bio uključen samo u poslovnu komunikaciju s partnerima. Naravno, profesionalni razvoj ne bi trebao čekati.

Mora se podsjetiti da horizontalni razvoj ne zabranjuje vertikalni rast: nakon što stručnjak nauči specifičnosti rada povezanih odjela tvrtke, može postati njegov voditelj ili kombinirati nekoliko uloga u svojoj kandidaturi.

Vertikalni rast počinje i unutar same organizacije i u cijeloj industriji. Sve će ovisiti o ciljevima zaposlenika i velikoj želji za razvojem. Većina karijerista preferira drugu opciju. Razvoj unutar cjelokupne industrije i ovakva odluka posljedica je stalnog povećanja ostvarenih prihoda. Sadašnje mjesto rada ne zadovoljava uvijek potrebe zaposlenika, tada on odlazi u potragu za novim mjestom.

Ali prije nego krenete na "putovanje u karijeri", morate shvatiti da će profesionalni razvoj trajati više od godinu dana i da će se tijekom tog vremena dogoditi drastične promjene. Kao što pokazuje svjetska praksa, mnoge popularne industrije koje su bile na valu popularnosti brzo su bankrotirale 90-ih i nestale s tržišta. Ako želite zarađivati ​​visoke prihode i donositi odgovorne odluke za sebe, onda je profesionalni razvoj pravi izbor.

Čimbenici koji utječu na rezultat

Moramo krenuti od činjenice da je napredovanje u karijeri nemoguće bez stjecanja odgovarajuće razine obrazovanja. Osim toga, mora ispunjavati međunarodne standarde i diplomiranje na takvim sveučilištima nije uvijek jednostavno. Neka zanimanja jednostavno neće dopustiti “vertikalni uspon” bez visokog obrazovanja. Na primjer, računovođa, koliko god se trudio, nikada neće preuzeti mjesto šefa računovodstva dok ne stekne odgovarajuću razinu obrazovanja.

Naravno, uloga visokog obrazovanja je prilično velika, jer ono odražava određeni skup stručnih znanja koja se mogu koristiti u procesu rada. Osim toga, nadređeni lakše nalaze kontakt sa svojim podređenima ako dobiju odgovarajuću potvrdu kvalitete znanja. Ne smijemo zaboraviti da je profesionalni razvoj nemoguć bez stalnog samoobrazovanja.

Sljedeći faktor koji je od velike važnosti za potencijalnog karijeristu je učinkovitost. Ali u ovom slučaju treba biti izuzetno oprezan, jer nepravilno radno vrijeme menadžer dvojako ocjenjuje. On može misliti da osoba ne dovršava posao na vrijeme, a to će ukazivati ​​na nedostatak odgovarajućih vještina planiranja. Nitko ne želi promovirati stručnjaka koji loše radi svoj posao.

Svakodnevni profesionalni razvoj igra veliku ulogu, ali ne i presudnu. Možete se stalno poboljšavati ostajući u istom položaju dugi niz godina. Kako izaći iz ove situacije? Morate shvatiti da se današnje tržište neprestano razvija i mnoge tvrtke trebaju ljude koji mogu povećati profitabilnost ili zauzeti novi tržišni udio. Menadžer shvaća da su profesionalni i karijerni rast isto te stoga samo rijetki zaslužuju napredovanje.

Čim postane jasno da zaposlenik donosi očite koristi, nedostatak dinamičnog rasta će dovesti do gubitka vrijednog osoblja, a to se ne smije dopustiti. Samo su ključni zaposlenici vrlo popularni, kako među menadžmentom tako i među kolegama.

Među negativnim čimbenicima su:

• intriga;
• širenje namjerno lažnih informacija;
• umiljivanje upravi itd.

Kao što pokazuje praksa, takvi ljudi počinju kvariti unutarnju atmosferu, ali godišnje se troši puno novca na jedinstvo tima. Iskusni menadžer dovodi u pitanje učinkovitost zaposlenika koji širi glasine. Najvjerojatnije je učinkovitost njegovog rada niska, pa stoga ima vremena za druge aktivnosti. Nedostatak motivacije, točnost i niska učinkovitost dovest će do prijevremenog otkaza.

Kakav razvojni plan trebam izraditi?

Kao što je ranije spomenuto, karijera je zajednički rezultat zaposlenika i poslodavca. Velika većina uspješno rastućih tvrtki teži stalnom razvoju svojih zaposlenika. Plan je obavezan, pomaže u izgradnji jasnog vektora za daljnje aktivnosti.

Postoji nekoliko razvojnih planova. Na primjer, jedna organizacija ima standardni plan, a napredovanje će biti primljeno nakon postizanja određenih pokazatelja ili početka vremenskog razdoblja, dok druga nema standardizirani pristup i prilika za rast dostupna je svakoj osobi.

Ako se nijedna opcija ne razmatra na vašem trenutnom radnom mjestu, možete preuzeti inicijativu i komunicirati s upravom. Ovakav pristup će jasno pokazati interes za razvoj organizacije.

Svaka osoba svjesno piše plan karijere, kojeg nastavlja slijediti tijekom svog dugogodišnjeg rada. Vaš smjer mora se prilagoditi ovisno o promjenjivom stanju na tržištu.

Tko ste vi - "X", "Y" ili "Z"? Davne 1991. godine američki ekonomist Neil Howe i povjesničar William Strauss odlučili su ujediniti sve ljude u velike dobne skupine sa sličnim interesima, navikama i životnim ciljevima. "X" u Rusiji su oni čiji je datum rođenja pao između 1963. i 1983.; “Grci”, odnosno “milenijalci”, rođeni su prije 2000-ih; a “Generacija Z”, odnosno “Domovinska generacija”, rođena je u novom tisućljeću. I naravno, svatko od nas - htjeli mi to ili ne - na putu do uspješne karijere i dobre plaće mora riješiti jednadžbu s tim varijablama.

Ako se danas “Generacija Z” tek priprema za završne ispite i bira svoj životni put, onda su dinamične “Igre” već u modi među regrutima, poslodavci pažljivo proučavaju njihov ukus i karakter. Na primjer, istraživači iz najveće agencije za zapošljavanje Hays primjećuju: “Rusko stanovništvo opada, što povećava pritisak na mlađu generaciju, koja je prisiljena preuzeti menadžerske i rukovodeće pozicije. Sasvim je moguće da je zemlja na pragu prekretnice kada su joj jednostavno potrebne velike promjene. U takvim vremenima posebno je zanimljivo biti dio “generacije Y” u Rusiji.”

"Danas možete napraviti uspješnu karijeru u bilo kojoj dobi", tvrdi Irina Baranova, partnerica za upravljanje NGRS-a, vodeće tvrtke na ruskom tržištu zapošljavanja. - Za headhuntere sve ovisi o poziciji za koju tražimo kandidata. Na primjer, za početnu poziciju mnogi ljudi zapravo radije pozivaju mladog zaposlenika koji se može dodatno uvježbati i “naoštriti” za obavljanje potrebnih zadataka. A, recimo, specijalizant od 35 godina je u većini slučajeva etablirana osoba sa svojim razumijevanjem materije, koja već nastoji kapitalizirati svoje znanje i vještine. Ali glavna stvar koja je vrijedna kod svakog kandidata je vitalna energija koju ulaže u svoj posao, želja da ponudi nešto novo, promijeni ono što mu se ne sviđa i ide naprijed. Čak i ako vam nedostaju neke profesionalne kvalitete ili se ne uklapate u dobnu granicu, strast osvaja svakog poslodavca. Uspješan i najbolji nije onaj koji je mlađi ili iskusniji, već onaj koji radi ono što voli i za što je iskrena strast.”

Poznati poduzetnik Jack Ma, kreator trgovačke platforme Alibaba i najbogatiji Kinez, čije bogatstvo premašuje 30 milijardi dolara, u svom je predavanju podijelio savjete kako najbolje graditi karijeru u svakoj desetogodišnjoj fazi života.

Mlađi od 20: učite i odradite praksu

Sam Jack Ma nije imao sreće sa studijem: tijekom Kineske kulturne revolucije dvaput je pokušao upisati koledž i imao je poteškoća s upisom na pedagoški institut. No, oduševljen engleskim jezikom, naučio ga je praktički sam, a potom je otvorio i prevoditeljsku agenciju. Danas je diploma prestižnog sveučilišta nesumnjivi plus za početak karijere, ali svako praktično iskustvo koje ste već stekli neće biti manje važno za poslodavca. Volontiranje, ljetne prakse, sudjelovanje u studentskim projektima i međunarodnim programima – sve će to povećati vaše šanse na intervjuu. I pripremite se: da biste imali uspješnu karijeru u modernom svijetu, morat ćete nastaviti neprestano učiti.

20-30 godina: pronađite sjajnog vođu

U ovoj dobi, dok još nemate ozbiljnih obiteljskih obaveza, možete riskirati i okušati se u poduzetništvu, osmisliti startup ili odabrati karijeru u već postojećoj tvrtki. Rad u velikom poduzeću pomoći će vam da naučite iznutra kako funkcioniraju glavne strukture i "dizala karijere" u vašoj industriji. No, Jack Ma posebno zanimljivim smatra iskustva malih tvrtki, onih u kojima nastoje razvijati nova područja tržišta, izmišljati rješenja i pokušavati gledati u budućnost. Ovdje ćete, po njegovom mišljenju, vjerojatnije upoznati snažnog vođu - ne samo šefa, već bistrog profesionalca koji razmišlja izvan okvira koji će vam otvoriti horizonte i pomoći vam da vidite nove putove. Bilo kako bilo, vrijeme između 20. i 30. godine najbolje je posvetiti ambicioznim eksperimentima, bez oklijevanja pokušati, riskirati, doživjeti neuspjehe i krenuti iznova. “Svaka pogreška koju napravite može se evidentirati u stupcu vaših prihoda”, uvjerava Jack Ma.

30-40 godina: rad za sebe

Čak i ako ste stalni zaposlenik u velikoj tvrtki, u tom razdoblju radite isključivo za vlastito dobro: da postanete bolji stručnjak, da si stvorite bolji život. Ovo je možda najbolje vrijeme za pokretanje vlastitog posla: imate ideje i potrebnu energiju, kao i poznavanje tržišta, poslovne veze i dovoljno profesionalnog iskustva. Ako odaberete ovu opciju, bit će korisno unaprijed se pobrinuti za stvaranje potrebnog "financijskog jastuka" i baze klijenata, dobiti MBA diplomu (ako je već nemate) ili stručni savjet poslovnog trenera. Druga mogućnost je da ažurirate svoje kompetencije, stalno pratite zanimljive natječaje u drugim tvrtkama i idete na razgovore kako ne biste propustili svoju priliku (vaš HR odjel o tome ne bi trebao biti obaviješten). U svakom slučaju, ne zaboravite: sada radite samo za sebe, čak i ako imate dobrog šefa.

40-50 godina: usredotočite se na ono u čemu ste jaki

Što imamo više profesionalnih i obiteljskih obaveza, to manje želimo riskirati postignuto. Ovo desetljeće posvetite daljnjem jačanju svoje pozicije, maksimalnom iskorištavanju svojih kompetencija i postizanju pristojnog rezultata. Naravno, u bilo kojoj dobi možete otkriti neotkrivene talente u sebi, ali ako u ovoj fazi želite promijeniti karijeru, budite spremni ozbiljno poraditi na sebi i odstupiti na neko vrijeme - kako u pogledu položaja tako i u pogledu prihoda. U svakom slučaju, morat ćete se osloniti na svoje najveće snage, ostati motivirani i čvrsto vjerovati u uspjeh.

50 plus: rad s mladima

To savjetuje milijarder Jack Ma (52) koji i dalje crpi inspiraciju iz ideja i entuzijazma mlađih generacija. Uvjeren je: podržavati nove stvari, ulagati u ono što se razvija - ova tajna uspjeha nastavlja djelovati u bilo kojoj dobi.

rezultat svjesnog položaja i ponašanja osobe u situaciji vezanoj za službeni ili profesionalni razvoj.

• Rast pozicije— promjena službenog statusa osobe, njezine društvene uloge, stupnja i opsega službene ovlasti.
• Profesionalni rast- rast stručnih znanja, vještina i sposobnosti, priznavanje profesionalne zajednice njegovih rezultata, autoritet u određenoj vrsti profesionalne djelatnosti.

Poslovna karijera— progresivno napredovanje pojedinca povezano s rastom profesionalnih vještina, statusa, društvene uloge i naknade.

• Vertikala karijere- vrsta karijere uz koju se najčešće povezuje sam pojam poslovne karijere. Vertikalna karijera shvaća se kao uspon na višu razinu strukturne hijerarhije (promaknuće na položaju koje prati viša razina).
• Horizontalna karijera- vrsta karijere koja uključuje ili prelazak u drugo funkcionalno područje djelovanja ili obavljanje određene službene uloge na razini koja nema striktno formalno pojačanje u organizacijskoj strukturi; Horizontalna karijera također može uključivati ​​proširenje ili kompliciranje zadataka na prethodnoj razini (obično uz odgovarajuću promjenu naknade).

Vođenje poslovne karijere i profesionalni napredak

Svoju karijeru – putanju svog kretanja – osoba gradi sama, u skladu s karakteristikama unutarnje i izvanorganizacijske stvarnosti i, što je najvažnije, vlastitim ciljevima, željama i stavovima.

Poslovna karijera počinje formiranjem subjektivno svjesnih prosudbi zaposlenika o njegovoj radnoj budućnosti, očekivanom putu samoizražavanja i zadovoljstva poslom.

U procesu realizacije karijere važno je osigurati interakciju svih vrsta karijera.

Vrste poslovne karijere

Vrste i tipovi karijera

uključuje prolazak kroz sve faze razvoja karijere (obuka, zapošljavanje, profesionalni razvoj, podrška i razvoj individualnih profesionalnih sposobnosti, odlazak u mirovinu) unutar jedne. Ova karijera može biti specijalizirana ili nespecijalizirana.

Međuorganizacijski karijera pretpostavlja da zaposlenik prolazi kroz sve faze rasta karijere u različitim organizacijama. Može biti specijalizirana i nespecijalizirana.

• Specijalizirana karijera razlikuje se po tome što zaposlenik prolazi kroz različite faze svog profesionalnog djelovanja u okviru jedne profesije. Organizacija može ostati ista ili se promijeniti.
• Nespecijalizirana karijera pretpostavlja da zaposlenik prolazi kroz različite faze svog profesionalnog puta kao stručnjak osposobljen za različite struke i specijalnosti. Organizacija se može promijeniti ili ostati ista.

Nespecijalizirane karijere široko su razvijene u Japanu. Japanci su čvrstog mišljenja da menadžer mora biti stručnjak sposoban raditi u bilo kojem dijelu tvrtke, a ne na nekoj određenoj funkciji. Kada se penje na korporativnoj ljestvici, osoba bi trebala moći sagledati tvrtku iz različitih kutova, bez zadržavanja na jednoj poziciji dulje od tri godine. Stoga se smatra sasvim normalnim ako se voditelj odjela prodaje zamijeni s voditeljem odjela nabave. Mnogi japanski rukovoditelji radili su u sindikatima na početku svoje karijere. Kao rezultat takve politike, japanski menadžer ima značajno manju količinu specijaliziranog znanja (koje će u svakom slučaju izgubiti vrijednost za pet godina), a istovremeno ima holistički pogled na organizaciju, potkrijepljen osobnim iskustvom. Zaposlenik može proći kroz faze ove karijere bilo u jednoj ili u različitim organizacijama.

Vertikalna karijera uključuje penjanje s jedne razine strukturne hijerarhije na drugu. Postoji promaknuće na položaju, koje je popraćeno povećanjem plaća.

Horizontalna karijera- vrsta karijere. Što uključuje prelazak u drugo funkcionalno područje, proširenje i kompliciranje zadataka ili promjenu uloge posla unutar jedne razine strukturne hijerarhije, popraćenu povećanjem.

Koračna karijera- tip karijere - kombinira elemente vertikalne i horizontalne karijere. Stepenaste karijere prilično su uobičajene i mogu imati unutarorganizacijske i međuorganizacijske oblike.

Skrivena (centripetalna) karijera- vrsta karijere koja je najmanje očigledna drugima, što sugerira prelazak u srž, na vodstvo organizacije. Skrivena karijera dostupna je ograničenom broju zaposlenika, obično onima s velikim poslovnim vezama izvan organizacije. Na primjer, pozivanje zaposlenika na sastanke koji su nedostupni drugim zaposlenicima, sastanci formalne i neformalne prirode, zaposlenik dobiva pristup neformalnim izvorima informacija, povjerljivi zahtjevi, pojedinačne, važne upute menadžmenta. Takav zaposlenik može imati redovnu poziciju u jednom od odjela organizacije. Međutim, visina naknade za njegov rad znatno premašuje naknadu za rad na njegovom radnom mjestu.

Modeli poslovne karijere

U praksi postoji veliki izbor karijernih opcija koje se temelje na četiri glavna modeli:

"Odskočna daska". Penjanje na ljestvici karijere događa se kada se zauzmu više i bolje plaćene pozicije. U određenoj fazi zaposlenik zauzima za njega najviši položaj i nastoji se na njemu dugo zadržati. A onda skok s "odskočne daske" - mirovina. Ova karijera je najtipičnija za menadžere iz razdoblja stagnacije, kada su mnoge pozicije zauzimali isti ljudi 20-25 godina. S druge strane, ovaj model je tipičan za stručnjake i zaposlenike koji ne postavljaju ciljeve napredovanja u karijeri iz niza razloga - osobni interesi, malo opterećenje, dobar tim - zaposlenik je zadovoljan svojim položajem i spreman je na njemu ostati do odlazak u mirovinu .

"Ljestve". Svaki korak na ljestvici karijere predstavlja određenu poziciju koju zaposlenik drži određeno vrijeme (ne više od 5 godina). Ovo razdoblje je dovoljno za ulazak na novu poziciju i rad s punom predanošću. S rastom kvalifikacija, kreativnog potencijala i proizvodnog iskustva, menadžer ili stručnjak se penje kroz redove. Zaposlenik preuzima svako novo radno mjesto nakon usavršavanja. Na najvišu stepenicu dolazi u razdoblju maksimalnog potencijala, a nakon toga počinje sustavno spuštanje niz ljestvicu karijere, obavljajući manje intenzivan rad. Psihološki, ovaj model je vrlo nezgodan za menadžere zbog nevoljkosti da napuste "prve uloge". Ovdje možemo preporučiti da obratite posebnu pozornost na takve zaposlenike - uključite ih u upravni odbor, koristite ih kao konzultante.

"Zmija". Uključuje horizontalno kretanje zaposlenika s jedne pozicije na drugu prema dogovoru, zadržavajući svaku kratko vrijeme, a zatim zauzimajući višu poziciju na višoj razini. Glavna prednost ovog modela je mogućnost proučavanja svih funkcija aktivnosti i upravljanja, što će biti korisno na višoj poziciji. Ovaj model je karakterističan za, budući da sebe povezuju ne samo s zasebnom profesijom, već i s budućnošću cijele tvrtke. Ako se ne poštuje rotacija osoblja, ovaj model gubi na značaju i može imati negativne posljedice, jer Neki zaposlenici s prevladavajućim melankoličnim i flegmatičnim temperamentom nisu skloni mijenjanju timova ili pozicija i to će vrlo bolno shvatiti.

"Raskrižje". Kada se nakon određenog vremena rada provodi certifikacija (cjelovita procjena kadrova) i na temelju rezultata donosi odluka o napredovanju, premještaju ili napredovanju zaposlenika. To je slično tipičnom za zajednička ulaganja.

Karijera i značajke njezina formiranja

Konfiguracija karijere prema vozaču

Kao što je vidljivo iz prethodnog odjeljka, razina profesionalnosti i statusa se mijenjaju u procesu rada, ali je kombinacija tih promjena u karijerama različitih ljudi različita, što daje sliku karijere pojedinog specijaliste. Postoji nekoliko tipičnih konfiguracija karijere.

Ciljana karijera - zaposlenik jednom zauvijek odabire profesionalni prostor, planira odgovarajuće faze svog napredovanja prema profesionalnom idealu i nastoji ga ostvariti.

Monotona karijera - zaposlenik jednom zauvijek zacrta željeni profesionalni status i nakon što ga postigne ne teži karijernom napredovanju u organizacijskoj hijerarhiji, čak i ako postoje mogućnosti poboljšanja njegove socijalne, profesionalne i financijske situacije.

Spiralna karijera - zaposlenik je motiviran mijenjati vrste aktivnosti te se, kako ih svladava, pomiče na stepenicama organizacijske hijerarhije.

Prolazna karijera - prelazak s jedne vrste aktivnosti na drugu događa se spontano, bez vidljive logike.

Stabilizacijska karijera - specijalist raste do određene razine i ostaje na njoj dosta dugo, više od sedam godina.

Karijera koja blijedi - zaposlenik raste do određenog statusa, tu se zaustavlja, a zatim počinje kretanje prema dolje.

Vrste i faze karijere

Moguće je identificirati nekoliko temeljnih putanja kretanja osobe unutar ili koje će dovesti do različitih vrsta karijera.

Profesionalna karijera— rast znanja, vještina, sposobnosti. Profesionalna karijera može slijediti liniju specijalizacije (produbljivanje u jednoj liniji kretanja odabranoj na početku profesionalnog puta) ili transprofesionalizacije (ovladavanje drugim područjima ljudskog iskustva, povezano, točnije, s proširenjem alata i područja djelovanja) .

Intraorganizacijska karijera- povezuje se s putanjom kretanja osobe u organizaciji. Može ići duž linije:

• vertikalna karijera - rast posla;
• horizontalna karijera - napredovanje unutar organizacije, na primjer, rad u različitim odjelima iste hijerarhijske razine;
• centripetalna karijera - napredovanje do jezgre organizacije, kontrolnog centra, sve dublje uključivanje u procese odlučivanja.

Faze karijere

Prilikom upoznavanja s novim zaposlenikom, HR menadžer mora uzeti u obzir fazu karijere kroz koju on trenutno prolazi. To može pomoći u razjašnjavanju ciljeva profesionalne aktivnosti, stupnja dinamičnosti i, što je najvažnije, specifičnosti individualne motivacije. Predstavimo kratak opis faza karijere sa sljedećom tablicom:

Inicijalna faza uključuje školsko, srednje i visoko obrazovanje i traje do 25 godina. U tom razdoblju osoba može promijeniti nekoliko različitih poslova u potrazi za onom vrstom aktivnosti koja ga zadovoljava i odgovara njegovim mogućnostima. Ako odmah pronađe tu vrstu aktivnosti, počinje proces samopotvrđivanja njega kao pojedinca, njega je briga. o sigurnosti svoje egzistencije.

To je razdoblje kada se postavljaju temelji kako općeteoretskog tako i praktičnog znanja, a osoba uspijeva steći srednje ili više stručno obrazovanje.

Slijedi faza formiranja , koji traje otprilike pet godina od 25 do 30. U tom razdoblju zaposlenik ovladava zanimanjem, stječe potrebne vještine, formiraju se njegove kvalifikacije, dolazi do samopotvrđivanja i javlja se potreba za uspostavljanjem samostalnosti. Zaposlenik je zabrinut za pitanja sigurnosti i zdravlja. Nastanak obitelji za većinu radnika, rađanje djece, dovodi do povećanja potrebe za većim primanjima.

Faza promocije traje od 30 do 45 godina. Tijekom ovog razdoblja postoji proces profesionalnog razvoja, napredovanje u karijeri. Dolazi do akumulacije praktičnih iskustava i vještina, rastuće potrebe za samopotvrđivanjem, postizanjem višeg statusa i još veće neovisnosti te počinje samoizražavanje kao pojedinca. U tom razdoblju puno se manje pažnje posvećuje zadovoljenju potreba za sigurnošću, napori zaposlenika usmjereni su na povećanje plaća i brigu o zdravlju.

Spremi fazu karakteriziran radnjama za učvršćivanje postignutih rezultata i traje od 45 do 60 godina. Dolazak Vrhunsko poboljšanje kvalifikacija. Postoji potreba za prenošenjem znanja na druge. Ovu fazu karakterizira kreativnost u radu, vrhunac samoizražavanja i neovisnosti te povećana potreba za poštovanjem. Sve je veća potreba za povećanjem plaća i interesom za dodatnim izvorima prihoda.

Faza završetka traje od 60 do 65 godina. Zaposlenik se sprema za odlazak u mirovinu, traži se zamjena i obučavaju se kandidati. Ovo je razdoblje krize, fiziološke i psihičke nelagode. Povećava se potreba za poštovanjem i samopotvrđivanjem. Zaposlenici su zainteresirani za održavanje razine plaća, ali nastoje povećati druge izvore prihoda koji bi nadomjestili plaće ove organizacije nakon odlaska u mirovinu i bili dobar dodatak mirovini.

Na posljednjem - stadij umirovljenja karijera u ovoj organizaciji (vrsta aktivnosti) je završena. Postoji mogućnost samoizražavanja u drugim aktivnostima koje su bile nemoguće u razdoblju rada u organizaciji ili su djelovale kao hobi. Pažnja se posvećuje zdravlju i održavanju financijske situacije. Takvi stručnjaci često rado pristaju na privremeni i sezonski rad u svojoj organizaciji.

Praksa je pokazala da zaposlenici često ne znaju svoje izglede u određenom timu. To ukazuje na loše upravljanje osobljem, nedostatak planiranja i kontrole karijera u organizaciji.

Napredovanje na ljestvici karijere vrlo je težak proces, posebno uzimajući u obzir činjenicu da je konkurencija u apsolutno svim specijalnostima sada uvelike povećana. Stoga doista trebate imati izvanredan talent i prezentacijske vještine da biste se ozbiljno prijavili za promaknuće. Upamtite, samo najbolji mogu poboljšati svoju karijeru, stoga biste trebali provjeriti neke načine za ubrzavanje rasta karijere kako biste brže postigli uspjeh.

Radite na ciljevima koji su važni

Rast karijere znači kretanje naprijed. Ali nećete moći ići naprijed ako nemate konkretne ciljeve. Stoga, ako vam ih nadređeni ne postavljaju, postavite ih sami kako biste uvijek nečemu težili. Samo napredak će vam omogućiti rast i time se kvalificirati za više pozicije. U isto vrijeme, pokušajte se ne raspršiti na sve vrste malih i ne najvažnijih ciljeva - igrajte na veliko i tada možete dobiti pristojnu pobjedu. Naravno, lakše je raditi s zadacima koje lako možete obaviti poluautomatski, ali nešto s čime se gotovo svatko može nositi neće dovesti do napredovanja.

Organizacija

Ako želite napredovati u karijeri, a ne ostati na istoj razini, možda će vam trebati dobar sustav organizacije radnog vremena. Prije ga nije bilo lako izraditi ili pronaći, ali sada, u eri interneta, postoje razni rokovnici i elektronički rokovnici koji imaju veliku funkcionalnost i omogućuju vam da svoj radni proces organizirate na najbolji način. Stoga nemojte odustati od korištenja visoke tehnologije ako vam ona zaista može pomoći u svakodnevnom radu.

Naučite zaraditi više

Nemojte misliti da će vam svakodnevni rad pomoći u rastu. Ne samo da ćete moći napredovati u karijeri, već čak i steći nove vještine i sposobnosti koje bi vam mogle pomoći. Stoga ne pokušavajte napredovati radeći samo ono što se od vas traži – naučite više. Na internetu sada možete pronaći veliki izbor tečajeva koji će vam pomoći da potpuno besplatno steknete nove vještine. A već koristeći te vještine, moći ćete se izboriti za napredovanje i daljnji napredak u karijeri.

Vlast

Visoki položaji uvijek dolaze sa sve većom količinom moći. Gotovo svaka osoba sanja o stjecanju više moći - barem malo više. Međutim, jedna je stvar steći moć, a druga je stvar koristiti je i kontrolirati. Ovaj zadatak izgleda mnogo složeniji, ali ga je potrebno riješiti. Uostalom, ako ne možete zadržati vlast i usmjeriti je u pravom smjeru, onda ne biste trebali ni razmišljati o višim pozicijama od one na kojoj se trenutno nalazite.

Usredotočite se na rezultate, a ne na vrijeme

Gotovo svi ljudi započinju svoju karijeru s poslovima koji vam se plaćaju na temelju vremena koje radite. Stoga mnogi ljudi počinju izjednačavati urađeno vrijeme sa stvorenom vrijednošću. Međutim, teško da je moguće doći do izjave koja je dalje od istine. Možete sjediti i gledati kroz prozor nekoliko sati na svom radnom mjestu - au isto vrijeme nećete stvoriti nikakvu korist, iako ćete dobiti svoj novac za "odrađeno vrijeme". Na najnižim pozicijama to je moguće, ali ako ciljate na više, tada trebate zaboraviti na nešto poput plaće po satu ili radnih sati. Što je vaša pozicija viša, veći je naglasak na onome što ste radili, a ne na tome koliko ste vremena proveli na poslu. Pravilno postavljanje ciljeva ključ je uspjeha.

Iskoristite sve prednosti

Mnogi ljudi rade u tvrtkama i uopće ne razmišljaju što im to točno može dati. Fokusirani su samo na dobivanje plaće i zasluženi odmor vikendom i godišnjim odmorom. Ali ako ste fokusirani na napredovanje i napredovanje u karijeri, onda morate pažljivo proučiti sve prednosti koje vam pruža vaša radna pozicija. A nakon proučavanja svih informacija, možete ih koristiti za što učinkovitije napredovanje na ljestvici karijere.

Poštujte mrežu

Ako radite za bilo koju tvrtku, onda morate shvatiti da se ne radi o vama. Prije svega, govorimo o samoj tvrtki koja se sastoji od desetaka ili čak stotina zaposlenika koji čine gustu mrežu. Ako radite u maloj tvrtki, trebali biste proučavati i poštivati ​​cijelu mrežu – sjetite se rođendana svojih kolega, njihove omiljene hrane i filmova kako biste izgradili dobre odnose sa svima. Dok napredujete na ljestvici karijere, možda će vam trebati podrška vašeg tima, pa je bolje da svi imaju pozitivan stav prema vama.

Pazite na svoje zdravlje

Vaša glavna vrijednost ste vi sami, vaš mozak, vaša radna sposobnost. Cijenite sebe i čuvajte se, pazite na svoje zdravlje kako ne biste izgubili radnu sposobnost.

Upravljanje konfliktima

Ako želite napredovati u karijeri, morat ćete temeljito razviti vještine upravljanja sukobima, budući da je na višim razinama to vještina koja se najviše cijeni.