Kalkulator za izračun penala za zakašnjele plaće. Kolika je kazna za neisplatu plaće?

(Zakon o radu Ruske Federacije) ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplate nakon otkaza, dužan ih je platiti s kamatama ( novčana naknada) u iznosu ne manjem od jedne tristotine stope refinanciranja Centralne banke koja je u to vrijeme na snazi ​​od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do i uključujući dan stvarno poravnanje.
Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

(Zakon o radu Ruske Federacije) ne sadrži zasebna definicija dana kašnjenja, pa ih treba uzeti u obzir kalendarski dani. Rok zakašnjenja se računa od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja. Posljednji dan za koji se kamata plaća je dan stvarne namire.
Obračun predviđene novčane naknade (Zakon o radu Ruske Federacije) provodi se na sljedeći način.

Neplaćeni iznos koji pripada zaposleniku mora se pomnožiti s koeficijentom koji odgovara trenutnom stopa refinanciranja TSB RF ( kod 10% je 0,10, a kod 10,25% je 0,1025). Dobivenu vrijednost potrebno je podijeliti s 300, a rezultat dijeljenja pomnožiti s brojem kalendarskih dana kašnjenja.

Ista stvar u obliku formule:

K = ZP x (SR x 1/300) x Dan , Gdje:

DO— iznos naknade za kašnjenje u plaćanju;
Plaća — iznosi koji nisu plaćeni u roku plaće ;
SR — Stopa refinanciranja središnje banke;
Dan — broj dana kašnjenja.

Pogledajmo primjer.

Kolika je naknada za zakašnjelu isplatu plaće po otkazu 31.10.2007.

Iznos neplaćanja je 4000 rubalja. Razdoblje povrata od 01.11.2007. do 22.02.2008.

Razdoblje od 01.11.2007. do uključivo 22.02.2008. sastoji se od 114 kalendarskih dana. Dakle, potrebno je isplatiti novčanu naknadu za 114 dana kašnjenja.
Pri obračunu novčane naknade potrebno je primijeniti stopu refinanciranja koja je bila na snazi ​​na određeni dan kada je rok prekršen. Imajte na umu da je od 19.6.2007. do 3.2.2008. stopa refinanciranja iznosila 10 posto (CBR Direktiva od 18.6.2007. N 1839-U). Dakle, od 01.11.2007. do zaključno 03.02.2008., primjenjuje se stopa od 10 posto godišnje. Počevši od 04.02.2008., stopa refinanciranja iznosi 10,25 posto godišnje (Uputa Središnje banke od 01.02.2008. N 1975-U).

Izračunajmo iznos odštete u predmetu koji se razmatra.
Iznos neplaćanja je 4000 rubalja. Rok odgode je 114 dana.
U razdoblju kašnjenja plaćanja od 01.11.2007. do zaključno 02.03.2008. (95 dana) potrebno je primijeniti stopu refinanciranja od 10%, a u razdoblju od 04.02.2007. do 22.02. /2008 (19 dana) - 10,25%.
Iznos naknade za zakašnjelu isplatu plaća u razdoblju od 01.11.2007. do 03.02.2008.
4000 rub. x 10%: 100% x 1/300 x 95 dana. = 126,67 rub.
A iznos naknade za kašnjenje u plaćanju u razdoblju od 04.02.2008. do 22.02.2008. jednak je:
4000 rub. x 10,25%: 100% x 1/300 x 19 dana. = 25,97 rub.

Tako, ukupna veličina naknada za zakašnjelu isplatu plaća iznosi 152,64 rubalja. (126,67 RUB + 25,97 RUB).

Kamate plaćene na temelju (Zakona rada Ruske Federacije) za zakašnjela plaćanja priznaju se kao isplata naknade koja se odnosi na ispunjenje od strane pojedinca radne obveze, i na toj osnovi ne podliježu porezu na osobni dohodak (točka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije ( porezni broj RF)) i jedinstvenog socijalnog poreza (klauzula 2, klauzula 1, članak 238 Poreznog zakona Ruske Federacije (Porezni zakon Ruske Federacije)). Takva pojašnjenja daju se u pismima Savezna služba o radu i zapošljavanju od 07.12.2006 N 2042-6-1, UMNS za Moskvu od 02.03.2004 N 28-11/13193, Ministarstvo financija Ruske Federacije od 26.07.2007 N 03-04-05-01/247 i od 06.08 .2007 N 03-04-05-01/261.

ZAKLJUČAK:
U situaciji koja se razmatra, novčana naknada u iznosu od najmanje 152,64 rublja mora se platiti za zakašnjele isplate nakon otkaza.

Još jedan primjer.

Plaće nisu isplaćene od listopada 2009. godine.

Prema ugovoru o radu isplata se vrši 25. dana u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca.

Plaća do svibnja 2010. bila je 23.000 rubalja

Od svibnja 2010. - 26.000 rubalja

U lipnju je, uz plaću, naplaćen bonus od 1.500 rubalja.

Često se zaposlenici suočavaju s problemom kašnjenja plaća u poduzeću ili organizaciji. Kašnjenja isplate plaća mogu biti prilično duga. I danas predlažemo da saznamo kako zaposlenik može dobiti naknadu za zakašnjele plaće i razmotriti postupak izračuna ove isplate zaposleniku.

Prema Ustavu Ruske Federacije, svi zaposleni građani Rusije imaju pravo na punu i pravednu naknadu za svoj rad.

Članak 236. (“Novčana odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate plaće i drugih davanja radnika”) Zakon o radu Ruska Federacija sadrži odredbe o isplati naknade plaće i drugih plaćanja koja pripadaju zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom.

Treba napomenuti da je obveza plaćanja kamata na zakašnjele plaće od strane poslodavca utvrđena zakonom ne samo u odnosu na zakašnjele plaće, već i za druge isplate, i to:

• otpremnina;
• plaća za godišnji odmor;
• socijalne naknade i tako dalje.

Zakon utvrđuje obvezu poslodavca isplate plaće najmanje dva puta mjesečno. U pravilu, dani isplate su 5.-7. i 20.-25. u mjesecu. Štoviše, pauza između isplate akontacije i plaće ne može biti dulja od 15 dana.

Dakle, činjenica kašnjenja plaće bilježi se od sljedećeg dana nakon isteka utvrđenog datuma isplate (propisima o radu organizacije). Istodobno počinju teći kamate.

Pravila i značajke obračuna naknada zaposlenicima

Osnovno pravilo obračuna je sljedeće: za svaki dan neisplate plaće (ili drugih naknada) individualni poduzetnik ili je organizacija dužna platiti iznose naknade, koji su izraženi u postotku (od iznosa duga).

Visina naknade za zakašnjelu isplatu plaće koju poslodavac mora isplatiti određena je zakonom. Ona mora biti jednaka (ili veća od) jedne tristotine stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja vrijedi za razdoblje kašnjenja.

Ako je norma predviđena kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom koji je na snazi ​​u organizaciji (IP), iznos isplate naknade može se povećati. Takvi dokumenti mogu biti:

• odredba o radna prava Oh;
• propisi o postupku isplate plaća;
• individualni ugovor o radu radnika.

Imajte na umu da obveza organizacije ili individualnog poduzetnika za isplatu naknade nastaje bez obzira na to postoje li znakovi krivnje u radnjama ili nedjelovanjima poslodavca koji su doveli do kašnjenja plaća.

Imajte na umu da ako je razdoblje u kojem je plaća kasnilo uključivalo vikende (praznike), tada se oni uzimaju u obzir zajedno s radnim danima.

Osim toga, ako je kolektivnim ugovorom ili drugim aktom organizacije utvrđen iznos naknade veći od zakonom propisanog, razlika se oporezuje porezom na dohodak. pojedinaca(NDFL).

U situaciji kada dan isplate pada na praznik (ili vikend), isplatu treba izvršiti zadnji dan prije praznika (ili vikenda).

Navedimo primjer: isplata plaća u poduzeću određena je 6. dana u mjesecu. 6. padao je u subotu, koja je neradni dan. Isplata plaće u ponedjeljak 8. smatra se zakašnjelom, što znači da čelnik organizacije ima obvezu isplatiti naknadu za kašnjenje. Dakle, da bi se izbjegla kašnjenja, plaće moraju biti isplaćene u petak, 5.

Odgovornost menadžera za zakašnjele isplate zaposlenicima

Sadašnjim zakonodavstvom utvrđena je odgovornost čelnika poduzeća (organizacije, individualnog poduzetnika) za kašnjenja u isplati plaća i za odbijanje isplate naknade za zakašnjele plaće zaposlenicima.

Članci 134, 195 i 342 Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju disciplinsku odgovornost poslodavca. Sukladno ovim člancima poslodavac na zahtjev sindikalna organizacija(drugo predstavničko tijelo osoba koje rade u organizaciji) obvezuje se primijeniti zakonom predviđene mjere u odnosu na rukovoditelja koji je počinio kašnjenje plaća.

Disciplinske mjere mogu uključivati ​​ukor ili razrješenje. Vlasnik organizacije (poduzeće ili pojedinačni poduzetnik) ima pravo samostalno odabrati opciju kazne. Ako je, kao rezultat kršenja uvjeta isplate plaća, isplata naknade uzrokovala materijalnu štetu organizaciji, tada poslodavac može tužiti nadoknaditi štetu oporavkom od upravitelja koji je prekršio. Sud može odlučiti da počinitelja kazni ako se dokaže krivnja počinitelja.

Osim stegovne, predviđena je i upravna odgovornost. Prema članku 27. Zakona o upravnim prekršajima, voditelj organizacije, u slučaju kašnjenja plaće i odbijanja naknade, suočava se s administrativnom novčanom kaznom. Treba napomenuti da je iznos kazne znatan - od 30 do 50 tisuća rubalja.

Postupci zaposlenika u slučaju kašnjenja plaća

Ako plaća kasni dulje vrijeme, zaposlenik ima zakonsko pravo žalbe inspekcija rada da primi isplatu koja mu pripada.

Prva stvar koju zaposlenik treba učiniti kako bi zaštitio svoje interese je obratiti se inspekciji rada koja se nalazi na mjestu pravne adrese poslodavne organizacije. Inspekcija ima pravo naložiti inspekcijski nadzor i izdati nalog, prema kojem je poslodavac dužan radniku odmah isplatiti plaće, uključujući i naknadu za njihovo kašnjenje.

Najučinkovitija mjera je da zakon omogući prestanak rada zaposlenika od 15. dana neisplate plaće do isplate plaće. O tome treba obavijestiti upravu u pisanom obliku te osigurati da je primljena potvrda o primitku upozorenja (na obavijesti o primitku ili na preslici prijave), u suprotnom poslodavac može odbiti primitak obavijesti. U takvoj situaciji zaposlenikovo odbijanje rada smatrat će se izostankom s posla, što za posljedicu ima disciplinski postupak, što bi čak mogao biti i otkaz.

Također je važno zapamtiti da je nemoguće odbiti rad za državne službenike i zaposlenike organizacija koje se bave pitanjima održavanja života stanovništva. Ova kategorija uključuje: djelatnike hitne pomoći, djelatnike u energetici i djelatnike u komunikacijama.

Obračun naknade za zakašnjele plaće: formula i primjeri

Za izračun naknade za zakašnjele plaće u 2016. godini potrebno je koristiti sljedeću formulu:

K = ZP x D x (1/300) x SR, gdje je:
K - naknada za zakašnjelu plaću radniku;
ZP - iznos zaostalih plaća;
D— ukupni rok kašnjenja;
SR - stopa refinanciranja (u izračunu se vrijednost ne koristi u %, već u dijelovima jedinice).

Primjer izračuna naknade

Lokalni propisi Organizacija je odredila sljedeće rokove plaćanja:

• akontacija - 20. u tekućem mjesecu;
• plaća - 4. dan u mjesecu koji slijedi obračunskom.

Pretpostavimo da je akontacija zaposleniku (s plaćom od 15 tisuća rubalja) isplaćena na vrijeme u iznosu od 5 tisuća rubalja. Organizacija je zaposleniku isplatila plaću u iznosu od 10 tisuća rubalja ne 4., već 22. sljedećeg mjeseca. Razdoblje odgode je bilo 18 dana. Stopa refinanciranja Centralne banke za razdoblje kašnjenja plaća iznosila je 8,25%, što je 0,0825 (u dijelovima jedinice). Izračunajmo naknadu za zakašnjele plaće:

K = 10 000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (rubalja).

Dakle, naknada za zakašnjele plaće zaposleniku iznosi 49 rubalja, 50 kopejki. Odnosno, plaća na dan isplate treba biti:

10 000 + 49,50 = 10 049,50 (rubalja).

Zadnje promjene

Stupio na snagu u listopadu 2016 savezni zakon 272-FZ od 3. srpnja 2016., koji ima za cilj potaknuti poslodavce da na vrijeme isplaćuju plaće zaposlenicima.

Navedenim Zakonom predviđeni su, između ostalog, novi rokovi isplate plaća u 2018. godini te neke druge izmjene. Naime:

• poslodavci moraju isplatiti plaće najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje su obračunate;
• proglasite povrijeđenim svojim pravima sudski postupak zaposlenici imaju pravo na godinu dana. Ovaj rok se računa od dana uplate navedenih iznosa. Prethodno je to razdoblje bilo 3 mjeseca;
• zaposlenik može podnijeti zahtjev za vraćanje radnih prava u mjestu prebivališta;
• inspekcije rada imaju pravo, bez dogovora s tužiteljstvom, provoditi neplanirane inspekcije poduzeća na temelju pritužbi radnika o neisplaćivanju plaća;
• iznos novčane naknade za zakašnjele plaće bit će 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije, umjesto 1/300.
• opomene se neće izricati službenicima koji su kasnili s isplatom plaća. Novčana kazna u slučaju jednokratnog kašnjenja isplate plaća iznosit će od 10.000 do 20.000 rubalja. Ako se plaće ponovno ne isplate, kazne će biti: za pojedinačne poduzetnike od 10.000 do 30.000 rubalja; Za pravne osobe od 50.000 do 70.000 rubalja; dužnosnici koji više puta kasne s isplatom plaće, oduzimaju se s dužnosti na razdoblje od jedne do tri godine.

Naknada se obračunava i isplaćuje zaposleniku ne samo u slučaju kašnjenja plaća, već iu slučajevima kada je poslodavac prekršio uvjete drugih plaćanja: godišnji odmor, naknade itd. (Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). No, radi jednostavnosti, naknadu za zakašnjele isplate zaposlenicima nazvat ćemo naknadama za zakašnjele plaće.

Naknada za zakašnjele plaće 2019: kalkulator

• iznos plaće koja nije isplaćena zaposleniku na vrijeme (odražava iznos koji bi zaposlenik trebao primiti na ruke, tj. umanjen za porez na dohodak/druge odbitke od plaće);
• utvrđeni datum isplate plaća;
• datum stvarne isplate plaće.

Iznos naknade za zakašnjele plaće

Takva se naknada izračunava prema sljedećoj formuli (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije):

Poslodavac je dužan isplatiti naknadu za vrijeme kašnjenja počevši od dana koji slijedi nakon utvrđenog dana isplate plaće zaključno s danom njezine stvarne isplate. Na primjer, zaposlenici su plaću trebali primiti 06.03.2019., a poslodavac ju je isplatio tek 20.03.2019., odnosno dana u ovom slučaju broj dana kašnjenja bit će 14 dana (od 07.03.2019. do 20.03.2019. (uključivo)).

Inače, poslodavac ima pravo povećati iznos isplaćene naknade. Ova veličina se mora unijeti kolektivni ugovor, ugovor o radu ili u LNA (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kazna za neisplatu naknade za zakašnjele plaće

Ako poslodavac ne isplati zaposleniku naknadu za zakašnjelu plaću, prijeti mu novčana kazna (6. dio, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• od 30.000 rub. do 50.000 rub. - za organizaciju;
• od 10.000 rub. do 20.000 rub. - za dužnosnike organizacije;
• od 1000 rub. do 5000 rub. - za samostalne poduzetnike.

Naknada za zakašnjele plaće: porez na dohodak

Ako se zaposleniku isplati naknada za zakašnjele plaće u iznosu utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, tada ne podliježe porezu na dohodak (3. stavak članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije, pismo Ministarstva financija od 28. veljače 2017. N 03-04-05/11096). Ako poslodavac isplaćuje naknadu u povećana veličina, tada se porez na osobni dohodak mora naplatiti na razliku između iznosa naknade koji je utvrdio poslodavac i iznosa utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije.

Naknada za zakašnjele plaće: premije osiguranja

Što se tiče obračuna premija osiguranja od naknada za zakašnjele plaće, sporovi između poslodavaca i inspektora traju već dugo - još od vremena kada je mirovinski fond Rusije bio nadležan za doprinose. Cijela poanta je u tome ovaj tip isplate nisu izravno navedene u popisu neoporezivih isplata. S tim u vezi, navode iz Ministarstva financija, doprinosi se moraju obračunavati iz naknada za zakašnjele plaće (v. npr. Dopis Ministarstva financija od 24. rujna 2018. br. 03-15-06/68161; Dopis Ministarstvo financija od 24. rujna 2018. broj: 03-15-05 /68049). Međutim, Vrhovni sud smatra da se naknada za zakašnjele plaće odnosi na naknadu koja se odnosi na obavljanje radnih zadataka zaposlenika, a na koju se pak ne plaćaju doprinosi (Odluka Vrhovnog suda od 7. svibnja 2018. br. 303-KG18 -4287). No, ako niste spremni spor s poreznicima pokrenuti pred sudom, sigurnije je naplatiti doprinose od naknade za kašnjenje plaće.

Radni odnosi između poslodavca i zaposlenika uređuju se propisima lokalnim aktima organizacije na temelju radnog zakonodavstva. Jedna od važnih točaka je naknada za rad. Njegova veličina, uvjeti plaćanja, poticaji, kazne moraju biti navedeni u ugovoru sklopljenom sa zaposlenikom i drugim dokumentima koji reguliraju parametre aktivnosti organizacije.

Zakonom je utvrđeno da se plaće moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. U tom slučaju poslodavac može samostalno odrediti datume, održavajući vremenski razmak između dijelova plaće od najmanje 15 kalendarskih dana.

Zbog nekih okolnosti ili nepoštenosti, poslodavac ne isplaćuje zaposlenicima dug za rad uvijek na vrijeme. Time se krši zakon i poslodavcu prijeti niz problema. Osim izricanja novčanih kazni, od njega se može tražiti da zaposlenicima isplati naknadu za svaki dan neplaćanja.

Kalkulator za izračun naknade za zakašnjele plaće

Kalkulator neisplaćenih plaća radi prema pravilima čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Unesite potrebne vrijednosti u ćelije kalkulatora:

• Dugovi (razdoblja i sam iznos)
• Datum za danas
• Je li bilo djelomične otplate?
• Koja je vrsta izvješća potrebna?

Što je naknada za zakašnjele plaće?

Zakon o radu, članak 136., obvezuje organizacije bilo kojeg oblika vlasništva da obračunavaju i isplaćuju plaće najmanje jednom svakih 15 dana. U slučaju kršenja ovih rokova, poslodavac je dužan obračunati naknadu za svaki dan kašnjenja. Ovom isplatom nadoknadit će se materijalna šteta nastala zaposlenicima zbog kašnjenja u plaćanju.

Standard za izračun naknade primjenjuje se na sve isplate koje nisu izvršene na vrijeme:

• plaće;
• naknade za privremenu nesposobnost i drugo socijalna plaćanja;
• iznosi plaća za godišnji odmor;
• naknade i dodatke utvrđene aktima poslodavca;
• isplate naknade pri otkazu;
• ostala plaćanja u korist radnika.

Novčana odgovornost poslodavca u slučaju nepravovremene isplate osoblju iznosa gore navedenih vrsta isplata navedena je u tekstu članka. 236 Zakon o radu Ruske Federacije:

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaća, regresa za godišnji odmor, otpremnina i (ili) drugih isplata zaposleniku, poslodavac je dužan isplatiti ih s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od stotinu i pedesetak od ključne stope na snazi ​​u to vrijeme Središnje banke Ruska Federacija od iznosa neplaćenih na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja zaključno s danom stvarnog plaćanja. U slučaju nepotpune isplate plaća i (ili) drugih plaćanja zaposlenika na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) izračunava se od iznosa koji stvarno nisu isplaćeni na vrijeme.

U tom slučaju visina naknade može biti veća ako je to utvrđeno lokalnim aktima organizacije ili osigurano ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Kada se plaća naknada?

Naknada se obračunava i isplaćuje bez obzira na okolnosti koje su uzrokovale kašnjenje plaće i drugih isplata u korist radnika. Broj dana zakašnjenja obračunava se za cijelo razdoblje i počinje teći od sljedećeg dana od dana utvrđenog kao dan obračuna s radnikom. U ovom slučaju, datum stvarnog izdavanja iznosa podliježe uključivanju opće razdoblje kašnjenja.

Iznos naknade

Da biste pravilno izračunali iznos naknade, trebat će vam znanje generalni principi račun. Njegova veličina u razdoblju 2018.-2019. iznosi najmanje 1/150 ključne stope refinanciranja prema Središnjoj banci i izračunava se neovisno o:

• razloge kašnjenja;
• prisutnost krivnje upravitelja ili drugog službenika;
• pljenidba računa poduzeća itd.

Iznos naknade ne može se ograničiti ni na koji način. Ako je kašnjenje bilo koje vremensko razdoblje, tada je računovodstvo dužno obračunati naknadu za sve vrste neplaćenih iznosa za sve dane kašnjenja. Sukladno tome, što poslodavac duže odgađa isplatu sredstava, to će iznos naknade biti veći. Na dugo razdoblje zaposlenici imaju pravo pokrenuti postupak inspekcije poduzeća i strožije kazne od strane uprave.

Formula i primjer izračuna

Najmanji iznos naknade za zakašnjelu isplatu plaće, drugih novčanih nagrada za rad, socijalnih naknada, regresa za godišnji odmor i sl. izračunava se pomoću sljedeće formule:

K = NE * SC / 150 * D, Gdje

• K – naknada;
• SV – iznos isplata zaposlenika, umanjen za porez na dohodak;
• SP – stopa Centralne banke koja je bila na snazi ​​u razdoblju kašnjenja;
• D – broj dana kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja, zaključno s danom isplate dospjelih iznosa radniku.

Naknada ne podliježe oporezivanju, ali se za obračun uzima iznos zakašnjele isplate od koje je ona već obračunata. Osnova za to su dva pisma: Federalna porezna služba od 04.06.2013 N ED-4-3/10209 i Ministarstvo financija od 23.01.2013 N 03-04-05/4-54. Ali premije osiguranja Poslodavac ga je dužan obračunati.

Primjer: Uzmimo slučaj kašnjenja plaća koje nisu isplaćene na vrijeme. regulatorni dokumenti organizacije na 6. Ukupna isplata koja je trebala biti prebačena zaposleniku iznosila je 15 tisuća rubalja za drugu polovicu ožujka.

Naime, sredstva su doznačena 15. travnja, pri čemu je broj dana kašnjenja iznosio 9 dana (za razdoblje od 7. travnja do 15. travnja). Naknada se mora izračunati bez obzira na razlog zbog kojeg je došlo do takve situacije.

Jedan od ulaznih parametara je ključna stopa Centralne banke koja je za ovo razdoblje iznosila 7,25%. Dodatno, od obračunatog iznosa odbit ćemo porez na osobni dohodak:

15 tisuća rubalja – 13% = 13 050 tisuća rubalja.

Primijenimo formulu za izračun i dobijemo sljedeći iznos naknade:

K = 13 050 * 7,25% / 150 * 9 dana = 56,77 rubalja.

Ovaj iznos je minimalni. Iako to neće biti vidljivo za pojedinog zaposlenika, za organizaciju u cjelini, gdje je osoblje dovoljno brojno, može rezultirati pristojnim rezultatima.

Odgovornost poslodavca za neisplatu naknade štete

Ako govorimo o razmjerima odgovornosti poslodavca za zakašnjelu isplatu plaća i izbjegavanje obračuna primjerene naknade, onda je ona prilično ozbiljna. Radno zakonodavstvo je obvezno za sve sudionike radni odnosi, a nadzor nad izvedbenom disciplinom povjeren je Državna inspekcija radom. Ona ima pravo:

• provoditi rutinske inspekcije poslodavaca;
• provoditi istrage o otkrivenim kršenjima;
• provoditi vanredne događaje kada građani dobiju zahtjeve.

U slučaju otkrivanja prekršaja, inspektori su dužni proslijediti podatke tužiteljstvu na temelju kojih će biti izabrana mjera odgovornosti. Kazne uključuju:

• disciplinski postupak protiv službenika koji je prekršio zakon (čl. 22., 195., 370. Zakona o radu);
• administrativna kazna u obliku novčane kazne za upravljanje organizacijom, u skladu s člankom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima;
• kazneni progon ako se utvrdi i dokaže činjenica plaćeničkog korištenja neisplaćenih sredstava dužnosnici. Primjenjuje se članak 14.1 Kaznenog zakona.

Često dolazi do pokretanja revizije činjenice kašnjenja plaća i isplata bez uzimanja u obzir naknade radni kolektiv ili određenog zaposlenika. Da biste započeli postupak vraćanja povrijeđenih prava, morat ćete se pismeno obratiti Komisiji za rad, sudu ili tužiteljstvu. U slučaju sastavljanja tužbeni zahtjev zaposlenici također imaju pravo zahtijevati naknadu moralne štete nastale kao posljedica neplaćanja dospjelih iznosa.

Ako organizacija ima sindikalni odbor, radnici se imaju pravo žaliti tamo s pritužbom o povrijeđenim pravima. Zahtjev zaposlenika mora se registrirati i razmotriti u roku od 10 dana.

Video: Naknada za zakašnjelo plaćanje sredstava - zakon i primjeri

Prema trenutnom radno zakonodavstvo, plaće se zaposlenicima moraju isplaćivati ​​strogo na vrijeme. A poslodavcu je krajnje neisplativo kršiti zakon. Ali događaju se različite situacije. Posebno teško može biti malim, novootvorenim tvrtkama striktno se pridržavati rokova. Nestabilna ekonomska situacija i nedostatak stabilne pozicije u niši koju zauzima dovode do takozvanih proračunskih neuspjeha. A oni neizbježno povlače za sobom kašnjenja plaća.

Što učiniti ako plaćanja kasne? Izračunajte naknadu. Kako to učiniti ispravno, raspravljat ćemo u ovom članku.

Regulatorna osnova za naknadu plaće

čl. obvezuje poslodavce na isplatu plaća zaposlenicima na vrijeme. 21. Zakona o radu i čl. 37. Ustava. Popis obveza uključuje:

• Obračun i isplata plaća dva puta mjesečno (uz strogo poštivanje rokova).
• Isplata naknade u slučaju kašnjenja plaće.
• Naknada za kašnjenja u svim obračunima, uključujući otpremnina, godišnji odmor itd.
• Informiranje zaposlenika o visini naknade.

Točna veličina TC naknada nije utvrđena. Njime se utvrđuje samo minimalni prag za dan kašnjenja - 1/150 plaće * trenutna stopa refinanciranja Središnje banke. Poslodavac ima pravo na isplatu minimalne naknade, ako ugovorom o radu s radnikom nije drugačije određeno.

Gdje počinje obračun naknade?

Prije obračuna odštete potrebno je utvrditi čijom je krivnjom došlo do kašnjenja u isplati. Ako je poslodavac kriv, naknada se utvrđuje i isplaćuje. Ako sam zaposlenik - ne. Potonji slučaj uključuje situacije u kojima zaposlenici ne dostavljaju podatke na vrijeme. bankovne kartice, nemojte se javljati u računovodstvo (ako tvrtka vrši gotovinska plaćanja).

Dakle, za kašnjenje je kriv poslodavac. Ulazni podaci za izračun naknade bit će:

• Točan datum isplate plaće (od ovog datuma se računaju zaostale plaće).
• Broj dana kašnjenja.
• Stopa Centralne banke za izračun naknade ili koeficijent naveden u ugovoru.

Još važna točka. Broj dana kašnjenja izračunava se kalendarskom metodom (uključujući vikende).

Formula za izračun naknade

Za izračun se koriste dvije formule. Jedan od njih omogućuje vam izračun naknade po stopi refinanciranja Središnje banke. Drugi se temelji na koeficijentu navedenom u ugovoru o radu.

Ako se koristi stopa refinanciranja, formula je sljedeća:

Naknada = plaća * 1/150 * stopa refinanciranja središnje banke * broj dana kašnjenja.

Ako je ugovorom naveden koeficijent (obično je naveden kao postotak), izračun se provodi prema sljedećoj formuli:

Naknada = plaća * koeficijent u % * broj dana kašnjenja.

Primjeri obračuna naknade plaće

Phoenix LLC isplaćuje plaće 9. u mjesecu. U lipnju je 9. bio slobodan dan. Računovođa tvrtke nije uzeo u obzir potrebu plaćanja dan ranije, odnosno 8. Zaposlenici su u ponedjeljak 11. lipnja primili plaće. Sukladno tome, tvrtka mora platiti naknadu za 3 dana kašnjenja. U ugovorima zaposlenika za svaki dan kašnjenja isplate plaće određen je koeficijent od 0,1%.

Plaća upravitelja Phoenix LLC iznosi 28 352 rubalja. Naknadu izračunavamo pomoću odgovarajuće formule:

28352 * 0,001 (1% od iznosa plaće) *3 (broj dana kašnjenja) = 85,06

Iznos koji se plaća svakom upravitelju je 85 rubalja. 06 kop.

Razmotrimo izračun kada ugovorom nije određen koeficijent naknade za zakašnjelu isplatu plaće.

ART LLC isplaćuje predujmove zaposlenicima svakog 21. u mjesecu. U lipnju je stvarna isplata izvršena tek 27. Kašnjenje je bilo 6 dana (uključujući dva slobodna dana, jer se količina određuje kalendarski). Budući da koeficijent kašnjenja nije naveden u ugovorima zaposlenika, koristi se formula za izračun sa stopom refinanciranja Središnje banke. Njegova trenutna veličina je 7,25%.

Naknada se izračunava na sljedeći način:

15.830 rubalja (iznos odgođenog predujma) * (1/150 * 7,25%) * 6 (broj dana kašnjenja) = 45,90.

Iznos naknade iznosio je 45 rubalja. 90 kopejki

Koja je formula bolja?

Poduzetnici početnici često se pitaju: trebaju li pri izračunu naknade koristiti stopu refinanciranja Središnje banke ili u ugovoru o radu navesti fiksni koeficijent? Svaka opcija ima svoje karakteristike.

Fiksni koeficijent naveden u ugovoru značajno pojednostavljuje izračune. Sve što trebate učiniti je jednokratno izračunati iznos naknade za jedan dan kašnjenja, a zatim ga pomnožiti s potrebna količina dana. Ali kada se koristi ova formula za izračun, iznos naknade će biti veći nego kada se koristi minimalna stopa koju je utvrdila Središnja banka.

Isplata naknade uzimajući u obzir stopu refinanciranja komplicira izračune. U ovom slučaju važno je pratiti fluktuacije stope i koristiti trenutne podatke u računalnim procesima. I, naravno, sa svakim novim kašnjenjem isplate plaće morat će se ponovno raditi obračuni. Proces se može pojednostaviti korištenjem funkcionalnih online kalkulatora. No preporuča se još jednom ih provjeriti. Ponekad se promjene stope ne odražavaju na specijaliziranim resursima. A korištenje online kalkulatora sa zastarjelim podacima nije isprika za poslodavca koji je krivo obračunao plaću.

Zapravo, izbor je vaš. Koristite fiksni faktor i neka izračuni budu što jednostavniji. Uštedite novac praveći izračune uzimajući u obzir trenutnu stopu refinanciranja Središnje banke. Još bolje, nemojte dopustiti kašnjenja u isplati plaća. Onda nećete morati nositi dodatni troškovi i povećati opterećenje računovodstva osoblja.