Kako otići s posla na vrijeme i (ipak) sve stići. Pronađite dobre razloge za raniji odlazak s posla

“Ne daj otkaz prije nego što nađeš novi”, ovu smo mantru čuli milijun puta. Jesi li umoran? Jesi li bolestan? Trebate li odmor? Sve su to isprike, šapuće unutarnji glas (koji sumnjivo zvuči kao glas kolege, prijatelja ili nekog od mladih za susjednim stolom čiji ste razgovor slučajno čuli). Ako sada odeš, izgubit ćeš. Ne napuštajte posao. Nemojte pogriješiti.

Što možete odgovoriti na ovaj glas? Minimalno je ovo: opcija koja nam se čini sigurnom nije uvijek najrazumnija. Kada smo pod ekstremnim stresom, prebacujemo se na način preživljavanja. A u tom modusu nismo skloni trezvenom i temeljitom razmišljanju. Bojimo se rizika. Mislimo samo na jedno: opusti se i zaboravi.

Osim toga, u takvom stanju šanse da se nađe nešto bolje teže nuli. Pokušavajući se izvući iz jednog zatočeništva, lako padamo u drugo ako ne možemo dovoljno odvagnuti sve prednosti i mane. Događa se da osoba jednostavno nema snage boriti se Bolji uvjeti. Iscrpljen je, njegov borbeni duh je nestao - ostalo je samo mlitavo, beživotno tijelo. Možete li se nadati da ćete impresionirati sljedećeg personalnog časnika u takvom stanju?

Prije nego odlučite hoćete li ostati na stresnom ili neugodnom poslu, procijenite svoju situaciju. Možda vam samo treba odmor da se oporavite. Evo nekoliko točaka koje vrijedi pobliže pogledati.

Ne osjećaš se sigurno

Vaša sigurnost je na prvom mjestu. Ako se ne osjećate sigurno na poslu, trebali biste dati otkaz, čak i ako vaše financije nisu u najboljem stanju. Neki poslovi mogu biti stvarna mjesta povećana opasnost- kao nepovoljna područja grada, zone radioaktivne kontaminacije i vojnih operacija.

Ako vas na poslu maltretiraju ili vam prijete, obavijestite upravu. Ako šutite, nitko vas neće braniti. Ako pokušaji da obranite svoja prava ne vode ničemu ili nakon "zatišja", pritisak na vas se nastavlja novu snagu- otići hrabro i što prije.

Posao uzima danak vašem zdravlju.

Upamtite: Vaše zdravlje je uvijek važnije. Riječ "stabilnost", koju mnogi vole, djeluje poput sporog otrova. Postajemo pasivni, nespremni za akciju – čak i kada nam prethodni život donosi samo patnju. Ubija li vas posao - fizički ili u nekom drugom smislu? Onda biste trebali što prije odustati, dok još imate snage. Na nekim mjestima ljudi stalno rade u strahu. Kako možete otići na razgovor u takvom stanju i očekivati ​​da će vas cijeniti?

Osjećate se nesigurno u sebe

S vremenom, mržnja prema radu može postati toliko jaka da ćete se u potrazi za spasom biti spremni uhvatiti za svaku slamku.

To može biti običan "hack job", rad pod okriljem prijatelja, čije se prednosti svode na činjenicu da donosi malo novca i omogućuje vam bijeg iz pakla bivšeg života. Ali često se takvi predahi povuku, a vaša odlučnost da tražite posao iz snova tiho nestane.

Treba ti odmor

“Bio sam zasićen svojim poslom,” kaže Alexander, “ali jednostavno nisam bio spreman odmah prihvatiti novi. Nisam imao dovoljno vremena i unutarnjeg prostora da shvatim što želim. Bio sam u užasnom stanju. Morao sam otići prije nego što sam mogao razmišljati o bilo čemu drugom."

Alexander je dao otkaz, unatoč tome što su kolege njegov postupak smatrali ludošću. Ali on sam priznaje da je osjetio olakšanje: “Tlak mi je vjerojatno pao za pola minute kad sam izašao iz zgrade.” Odlučio je uzeti trotjednu praksu u novoj tvrtki i dobio posao tjedan dana nakon diplome.

“Ovaj posao je bio potpuno nevezan za moju prijašnju karijeru, bio sam manje plaćen, ali što onda? - kaže Aleksandar. - Radim, pomažem ljudima. Sada vidim smisao u tome što radim. I mogu mirno planirati svoje sljedeće korake.”

Nemaš vremena za sebe

“Nikada nisam dala otkaz na poslu, a da nisam znala kamo otići”, kaže Barbara. - Ali sada sam to morala učiniti. Prethodni posao mi je trošio svu energiju. Dok sam bio tamo, nisam mogao zamisliti svoj život izvan ureda. Osjećao sam se zaglavljeno i nisam se mogao pomaknuti. Sada se mogu koncentrirati i razumjeti što zapravo želim.”

Ako se po povratku s posla osjećate potpuno premoreno i iscijeđeno kao limun, jednostavno nećete moći tražiti novi posao. Sve bi moglo završiti sa novi posao ni ti nećeš biti zadovoljan. Slušajte svoje tijelo – neće vas prevariti.

Ako prvo trebate dati otkaz na poslu samo da biste se pogledali u ogledalo i shvatili tko ste i što želite, učinite to bez odlaganja!

O stručnjaku

Liz Ryan- osnivač konzultantske tvrtke Human Workspace.

Radeći po tradicionalnom radnom vremenu od 5 dana i 40 sati, fizički je nemoguće nositi se sa svim osobnim stvarima koje nisu vezane uz posao. Činjenica je da većina službenih institucija ima potpuno isti raspored: posjećivanje roditeljski sastanak, liječnička ordinacija ili ista postaja prometne policije ne može se premjestiti na vikende. Potreba za odlaskom radno mjesto usred radnog dana može se dogoditi svakoj osobi u gotovo svakoj organizaciji - to je prilično uobičajeno. životna situacija. Ali ne za menadžment. Šefa svakodnevno posjećuju određeni zaposlenici, u mjesto svakog od njih on mora “ući i pustiti”.

Na toj pozadini razvijaju se menadžeri cijela strategija: kako prepoznati lažljivce i lažljivce, kako odbiti one koji jako traže, pa čak i kako natjerati zaposlenika da radi dvostruko više od predviđenog slobodnog vremena. Kao, ako rješavate osobne probleme dok radite, radite svoj posao u svoje osobno vrijeme. Careerist.ru pokušao je odgovoriti na pitanje koji je najbolji način da zamolite šefa za slobodno vrijeme kako ne biste zaradili disciplinske sankcije a da na kraju ne dobijete otkaz?

Glavna stvar je odgovornost

Ali što ako rezultat vašeg rada ne tvrdi da je besprijekoran, rokovi su kasnili dugo i redovito, ali još uvijek morate otići? Ovdje ne možete bez ustupaka i pregovora sa šefom. Uvjerite ga da ćete ostati do kasno navečer nekoliko dana, otići na posao u subotu, a čak i ako baš budete morali, žrtvovat ćete dio godišnjeg odmora. Dodatni Domaća zadaća. Kao, trebate nadzirati rad servisera ili čuvati bolesno dijete, ali shvaćajući svu odgovornost, obećavate da ćete preuzeti sve potreban rad na kući. Morate shvatiti da šef ne daje samo dozvolu da se ne ide na posao - on je također odgovoran za takvu dozvolu. Stoga, kako biste bezbolno zatražili slobodne dane, osim molbi ponudite mu i razumno rješenje za trenutni problem, koje će dati rezultate i vama i vašem poslodavcu.

Budući da ste istinski odgovoran zaposlenik i jasno pokazujete svoju odgovornost prema poslodavcu, sigurno nećete zaraditi imidž lijenčine. Što više izgubljenog radnog vremena uspijete nadoknaditi, to će vaši nadređeni imati manje pritužbi, čak i ako vaša odsutnost bude duga.

Nemojte se suočiti s činjenicom

Čak i ako ste vrlo vrijedna osoba za tvrtku i nikada niste bili zamoljeni da uzmete slobodno vrijeme kako biste riješili osobne probleme, ne biste trebali poslodavcu predstavljati činjenicu - poput, "Moram otići." Očito je dapotrebu odlaska, bilo 2 sata ili 2 dana, potrebno je unaprijed prijaviti šefu. Ako se takva potreba stalno javlja, vrijedi se pripremiti za temeljitiji i ozbiljniji razgovor. Vjerojatno čak ima smisla razgovarati o mogućnosti rada u fleksibilnom rasporedu - u ovom slučaju svom šefu morate obećati ne samo održavanje, već i povećanje produktivnosti i učinkovitosti. Nema sumnje da je to moguće - praksa korištenja fleksibilnog rasporeda vrlo je česta čak iu Rusiji, a gotovo polovica radnici u uredu Siguran sam da će njihova učinkovitost s takvim rasporedom samo rasti.

Uvjerite poslodavca da čak i ako niste prisutni radno vrijeme u uredu, posao će ipak biti završen na vrijeme i kvalitetno. Možda bi to bio dobar argument postojeći primjer rezultate koji su postignuti radom izvan poslovnog centra. Možda bi vaš šef uopće trebao razmisliti o prebacivanju svojih zaposlenika na rad na daljinu?

Imajte na umu svom šefu da vam je izuzetno važna njegova želja da vam pomogne u rješavanju osobnih problema, a ako je jedna od vrsta takve pomoći pokretni, fleksibilni raspored, bit ćete mu još zahvalniji. Naravno, konačni rezultat ovisi o korporativna kultura u tvrtki, ali o većini pitanja, uključujući uvjete rasporeda, razgovara se pojedinačno. Stoga, ako možete pronaći argumente koji dokazuju vašu učinkovitost bez obzira na vaš radni raspored, bit će puno lakše pregovarati o fleksibilnom rasporedu.

Ako govorimo o o izoliranom slučaju,treba se dogovoriti ne samo s nadređenima, nego i s kolegama, osobito ako tvrtka prakticira zamjenjivost zaposlenika. Kako im vaše slobodno vrijeme ne bi bilo neugodno iznenađenje, upozorite ih i, ako je moguće, unaprijed dovršite barem dio posla koji treba obaviti.

Ako je gazda protiv

Ali sve navedeno funkcionira samo u "normalnim" tvrtkama, gdje su izgrađeni normalni korporativni odnosi, a šef ne obavlja funkcije "nadzornika plebejaca". Kao što znamo, to se događa prilično često. U takvim ih tvrtkama u pravilu novčano kažnjavaju za kašnjenje i kažnjavaju za telefonski razgovor – traženje slobodnog vremena, čak i s dobrim razlogom, ne dolazi u obzir. Usput, čak ni u uzornim tvrtkama, menadžment nije uvijek sklon vjerovati svojim zaposlenicima u pogledu opravdanosti razloga zbog kojih žele uzeti slobodno vrijeme. Prema osiguravateljima iz AXA PPP Healthcare, koji su proveli i objavili odgovarajuću studiju u The Independentu, najmanje polovica menadžera koje su ispitali zahtijeva da se oni koji traže slobodno vrijeme bez pogovora pojave u uredu, čak i ako za to postoji dobar razlog.

Međutim, ni zaposlenici nisu pogrešni - prema osiguravajućem društvu, 2 od 3 zaposlenika koji žele uzeti slobodno vrijeme spremni su lagati upravi jer su sigurni da pravi razlog neće biti argument za šefa. Na kraju se ispostavi začarani krug- zaposlenik ne govori istinu, jer je siguran da ga neće pustiti, a šef ga ne pušta, jer je siguran da mu se laže. U tom slučaju preporučujemo korištenje pravnih metoda.

Sa stajališta radnog zakonodavstva,najviše siguran način Zakonski je nedolazak na posao davati krv.Podsjećamo da je darivanje najhumaniji način da na zakonski način dobijete dva slobodna i plaćena dana na poslu: na dan darivanja krvi i sljedeći dan. Uprava u u ovom slučaju ne može imati ništa protiv - darivateljima zakon nalaže davanje slobodnog dana, a poslodavci su dužni taj uvjet bespogovorno ispunjavati.

Druga opcija je o vlastitom trošku. Prema čl. 128 TK, takvo neplaćeno slobodno vrijeme ili nekoliko slobodnih dana može se omogućiti zaposlenicima iz obiteljskih ili drugih razloga . Inače, u općim slučajevima to je pravo, a ne obveza poslodavca. Obveza osiguranja slobodnog dana “o vlastitom trošku” nastaje samo kada je zaposlenik bio sudionik Drugog svjetskog rata, invalid rada, dijete ili mu je srodnik umro. U ostalim slučajevima, pravo na dan “o vlastitom trošku” je predmet dogovora između zaposlenika i njegove uprave.

Treća opcija je odlazak na bolovanje. No, radi samo ako je zaposlenik stvarno bolestan ili mu je dijete bolesno. U potonjem slučaju, ako dijete još nije navršilo 7 godina, roditelju se daje bolovanje u slučaju bilo kakve bolesti. Ako je dijete u dobi od 7 do 15 godina, njegov roditelj ima pravo na bolovanje u slučajevima kada je na izvanbolničkom liječenju ili moraju zajedno boraviti u zdravstvenoj ustanovi. U takvim slučajevima poslodavac nema pravo zahtijevati od vas da idete na posao, a još manje prijetiti primjenom disciplinskih sankcija. Usput, ne preporučujemo "kupovanje" bolovanja - to nije samo protuzakonito, već je i kazneno kažnjivo.

Ne postoje drugi "legalni" načini za odsustvo s posla. No, u svakom slučaju, preporučamo da takve probleme riješite sporazumno. Zapamti to čak legalan način ne jamči adekvatan odgovor uprave. Zatobolje biti vrijedan zaposlenik - uprava im uvijek izlazi u susret na pola puta.

Vodeća američka stručnjakinja za upravljanje vremenom Julia Morgenstern vjeruje da postoje načini:

• završiti stvari brže i učinkovitije;
• i postupno razviti naviku odlaska s posla na vrijeme.

Stručnjak daje 3 savjeta za poboljšanje vaše produktivnosti. Slijedite ih i provodit ćete manje vremena u uredu.

3 savjeta kako postati učinkovitiji i otići kući na vrijeme

1. Završite stvari 30 minuta ranije nego inače.

Ilustracija ovog savjeta su zaposlene majke. Uvijek imaju razlog otići s posla ne samo na vrijeme, nego čak i ranije!

Pronađite poticaj za sebe da brže stignete kući. Uskoro ćete početi akutno osjećati gubitak vremena tijekom dana: nepotrebne pauze, kašnjenja. Ispostavilo se da te male akcije "pojedu" puno vremena.

Ne dopustite da vam se radni dan protegne od 7 do 19-00 ili od 9 do 21-00.

“Razmislite o nekoj drugoj aktivnosti koja vas zanima. Ples, čitanje, sviranje gitare - sve što dugo niste radili ili nikad niste radili, a što vam donosi trenutnu sreću, savjetuje Julia Morgenstern. "Učinite ovo svakodnevnom aktivnošću i pogledajte kako se mijenja kvaliteta vašeg života."

2. Prestanite s multitaskingom.

Nedavna istraživanja pokazala su da nas multitasking čini manje učinkovitima. Čini se kao paradoks, ali je tako!

"Učenje da se potpuno usredotočite na jedan projekt može vam vratiti dodatnih sat ili dva", kaže Morgenstern. Stručnjak savjetuje da analizirate svoj dan za scenarije multitaskinga.

Na primjer, tipično jutro:

• provjera e-pošte;
• Projektni rad;
• i komunikacija s kolegom.

Ako sve to radite u isto vrijeme, trebat će vam 3 sata.

Pokušajte s drugačijim pristupom. Odmorite se od 20 minuta da provjerite svoju e-poštu. Tada vas neće stalno ometati nove poruke dok radite na projektu. Nakon obavljenih hitnih poslova, imat ćete vremena za normalan razgovor s kolegom u mirnoj atmosferi.

3. Držite svoj popis obaveza urednim.

Mnogi ljudi drže popis obaveza nasumično: na razbacanim komadima papira, u nekoliko bilježnica, u kutu novina ili časopisa. Kad dođu na posao, provode puno vremena pokušavajući sve to organizirati. I stalno se boje da su nešto zaboravili.

“Odaberite samo jedan alat (planer, bilježnicu, pametni telefon) kako biste sve pratili po prioritetu”, predlaže Morgenstern. Na taj način prestat ćete gubiti vrijeme i energiju na traženje informacija.

Dodatni savjet: prvo obavite stvari na vrhu popisa. I učini ih dobro. U ovom slučaju, čak i ako vam danas ostane malo vremena za druge stvari, možete im se vratiti sutra.

Automatizirajte svoje upravljanje vremenom

Danas je držanje vremena pod kontrolom postalo puno lakše. Razlog tome je automatizacija poslovnih procesa. Kao primjer, usluga Yaware.TimeTracker omogućit će vam da:

• držati pod kontrolom “gubiče vremena”;
• izračunajte stvarno odrađeno vrijeme za danas, tjedan, mjesec.

Već danas povećajte svoju osobnu učinkovitost i produktivnost svoje tvrtke! Da biste to učinili, dovoljno je za radna računala tvrtke. Isprobajte uslugu prva 2 tjedna besplatno!

Za mnoge od nas odlazak s posla na vrijeme nije lak zadatak. Ustati od stola i izaći na vrijeme trebalo bi, u teoriji, biti laka stvar, ali u stvarnosti nije. Želimo otići s posla na vrijeme, trudimo se otići s posla na vrijeme, ali ipak nećemo uspjeti. Dan za danom ciklus se ponavlja.

Iako kašnjenje na poslu od 15 do 30 minuta ili sat vremena svaki dan možda i nije tako puno, kada zbrojite sve prekovremene sate, to daje golemu količinu vremena. Najčešće, u ovom slučaju, shvatimo da nemamo vremena za rješavanje nekih zadataka, pa kao posljedicu imamo osjećaj da situacija izmiče kontroli, jer nemamo dovoljno vremena za sve.

Završavanjem posla na vrijeme i odlaskom kući na kraju radnog dana ostavljamo vremena za život izvan posla. Biti produktivan tijekom radnog dana poboljšava i kvalitetu vašeg posla i vašeg osobnog života. Čini se da je ostavljanje vremena za vaš osobni život sitnica, ali ovo važan korak. Uostalom, ako Barack Obama može doći kući na vrijeme za večeru, onda, naravno, možemo i mi.

Evo nekihsavjete koji će vam pomoći da na vrijeme odete s posla.

Što ne raditi:

Podignite slušalicu da odgovorite Posljednji poziv nekoliko minuta prije nego što je planirano da idete kući.

„Samo provjeri svoje elektronička pošta" V posljednji put. Ponovno ćete biti uvučeni u vrtlog pitanja, započet će novi ciklus slanja poruka za koji će vam trebati još 30-60 minuta.

Gubite vrijeme tijekom dana, a zatim ostajete do kasno kako biste nadoknadili ono što ste trebali učiniti ranije.

Kreirajte za sebe dodatni rad. Umjesto toga, tražite načine da budete produktivniji kad god je to moguće.

Raditi u uredu gdje postoji navika ostajanja do kasno samo radi pokazivanja.

Neka posao oduzme cijelu večer. Budite posebno oprezni ako radite za sebe - možda ćete također morati nešto raditi na postavljanju granica.
Gubite vrijeme na e-mail.

Osjećati krivnju. Odvojite vrijeme za smirivanje, punjenje i uživanje slobodno vrijeme, osjećat ćete se bolje i biti produktivniji kada se vratite u ured.

Što uraditi:

Očekujte da će vam trebati dulje od očekivanog da završite posao na vrijeme.

Ostavite jasne upute unaprijed za one koji ostaju.

Ostanite do kasno navečer kada imate jako važan zadatak. Ako obično odlazite na vrijeme, prekovremeni rad s vremena na vrijeme je uobičajen.

Naučite biti organizirani.

Obavite posao tijekom dana.

Dvaput razmislite prije nego što odlučite ponijeti posao kući. To je osobito istinito kada radite s pametnog telefona ili tableta (samo zato što tehnologija to dopušta, ne znači da biste trebali).

Poslužiti dobar primjer, ako si ti šef.

Pokušajte danas otići s posla na vrijeme.

Svatko Dobar dan, CM! Imao sam sljedeću situaciju: odlučio sam dati otkaz na poslu (glavni razlog je nedostatak rast karijere, umoran od obavljanja istog posla svaki dan, mala plaća). Radim kao voditelj ureda, tip osobe koja može raditi svašta. I nadgledajte održavanje života u uredu i učinite sve za sve. Možete pitati zašto sam uopće tamo dobio posao? Odmah ću odgovoriti da u tom trenutku nisam imao izbora, mislio sam malo raditi i dati otkaz I nekako sam odugovlačio, ekipa je ispala dosta dobra, naučio sam živjeti s malim iznosom. jedina neugodnost bila je šefica - žena, možda i ne loša, ali s potpunim nedostatkom osjećaja za takt i manire. Ne zna pričati, osim vikati. Kakve to veze ima s ljudima koje ona smatra slabijima od sebe, pogotovo ako joj ne mogu odgovoriti u svoju obranu. Takav sam ja prostakluk, izdržao sam sve njene vriske i čas uvrede, čas sam plakao u wc-u, a onda se sve zaboravilo. S moje strane nije bilo težih grešaka, osim sitnica koje se svima događaju. Ostali zaposlenici me, čini mi se, vole, barem se dobro ponašaju prema meni, i ja sam njih volio svom dušom.

Dakle, nosim joj izjavu, ona kao odgovor vrišti na mene i kaže traži zamjenu. Ne potpisuje prijavu. Ali ipak sam sve dao u računovodstvo i registrirao za svaki slučaj. A par dana kasnije donio sam šefici hrpu životopisa da razmisli i izabere drugog zaposlenika. Cijela ta hrpa je ležala sigurno, bez pomaka, još par dana, dok joj nisam prišao i rekao da neću raditi zauvijek, moram nekoga potražiti.

Joj cure, zaprijetila mi je da ću, ako ne nađem zamjenu i svemu je ne naučim, ostati bez plaće!!! A pošto nam plaća kasni mjesec dana, onda su u igri do kraja mog radnog mandata 2 plaće!! A osim toga, kad sam rekao da ću joj pokupiti curu, počela je govoriti da je jako zaposlena, i da nema vremena gledati ih, a ne zna ni kad bi mogla! Razumijem da po zakonu nitko nema pravo ne isplatiti mi plaću, ali imamo je pola u koverti! To jest, u svakom slučaju, ja sam lišen ovog dijela! Jedva sam se sabrala i ne briznula u plač od frustracije!

Sjedim i mozak mi samo juri s mislima što sada učiniti. Naravno, ne moram hitno otići, a još uvijek mogu ostati pronaći i trenirati nekoga. Ali nakon što je razgovarala sa mnom, odnosno vikala na mene, ne želim ništa učiniti iz inata! I plus, nadam se da ću u skoroj budućnosti pronaći drugi posao, što znači da neću moći dugo sjediti ovdje. Znam da ću se brzo smiriti, ali sada nam samo dim izlazi iz vrata od ljutnje.