Kako uzeti godišnji odmor za direktora tvrtke. Tko potpisuje nalog za dopust ravnatelju? Posljednja faza je izračun prosječne plaće

Ravnatelj (generalni direktor, predsjednik, itd.), koji je ujedno i čelnik organizacije, kao i svi ostali zaposlenici, ima prava koja su propisana radnim zakonodavstvom, uključujući pravo na odlazak. No budući da pročelnik ima niz ovlasti koje su dodijeljene samo njemu, za vrijeme njegove odsutnosti mora se imenovati drugi zaposlenik koji će obavljati funkcije pročelnika. U članku ćemo razmotriti redoslijed dodjele dopusta ravnatelju, tko i kako može obavljati njegove dužnosti te kako se vrši prijenos ovlasti.

Vođa i njegova kompetencija

NA Članak 273. Zakona o radu Ruske Federaciječelnik organizacije opisan je kao pojedinac, koji, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima lokalnih samouprava, osnivačke dokumente pravna osoba(organizacije) i lokalne propisi upravlja ovom organizacijom, uključujući i obavljanje funkcija njenog jedinog izvršnog tijela.

Vođa je jedini izvršno tijelo društvo (direktor, glavni direktor, predsjednik i dr.), kojeg bira skupština sudionika društva na vrijeme utvrđeno statutom, ako statutom ta pitanja nisu u nadležnosti upravnog odbora ( nadzorni odbor) društva. Jedini izvršni organ društva može se birati ne iz reda njegovih sudionika.

Čelnik ustanove (u daljnjem tekstu ravnatelj) kao zaposlenik podliježe Zakon o radu, ali kao izvršno tijelo - građansko pravo. Osobito učinak radnog zakonodavstva CH. 43 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosi se na čelnike svih organizacija, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva, osim u slučajevima kada:

• čelnik organizacije je jedini član(osnivač), član organizacije, vlasnik njezine imovine;
• upravljanje organizacijom provodi se prema sporazumu s drugom organizacijom (managing Organization) odn individualni poduzetnik(menadžer) ( 2. dioUmjetnost. 273 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, rad ravnatelja reguliran je odredbama drugih zakona i propisa koji se odnose na ravnatelje. specifičan tip organizacijama. Najčešći oblici trgovačkih organizacija su poduzeća sa ograničenom odgovornošću i dioničkih društava. Prema tome, može se razlikovati savezni zakoni od 08.02.1998. 14‑FZ „O društvima s ograničenom odgovornošću“(Dalje - Zakon o DOO) i od 26.12.1995. br. 208‑FZ „O dioničkim društvima“.

Individualni poduzetnici u stvarima radna aktivnost uređeni su Zakonom o radu.

U skladu s stavak 4. čl. 32 i Umjetnost. 40Zakon o DOO U nadležnost direktora spadaju sva aktualna pitanja vođenja djelatnosti društva, ako njihova odluka prema zakonu ili statutu društva nije u nadležnosti glavna skupština sudionici doo, upravni odbor (nadzorni odbor) i kolegijalno izvršno tijelo društva. Direktor, posebno:

• djeluje u ime društva bez punomoći, uključujući zastupanje njegovih interesa i obavljanje transakcija;
• izdaje punomoći za pravo zastupanja u ime društva, uključujući i punomoći s pravom zamjene;
• izdaje naredbe o imenovanju djelatnika društva, njihovom premještaju i razrješenju, primjenjuje poticajne mjere i izriče stegovne sankcije;
• obavlja i druge ovlasti koje nisu u nadležnosti glavne skupštine sudionika društva, upravnog odbora (nadzornog odbora) društva i kolegijalnog izvršnog tijela društva.

Postupak za rad direktora i njegovo donošenje odluka uređuje se statutom društva, internim aktima društva, kao i ugovorom zaključenim između društva i direktora.

Direktorski dopust

Prije svega, podsjećamo da pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje kod ravnatelja nakon šest mjeseci od kontinuirani rad od ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust može se odobriti i prije isteka šest mjeseci ( Umjetnost. 122 Zakona o radu Ruske Federacije).

Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine na način propisan odr Umjetnost. 372Zakon o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa ( Umjetnost. 123 Zakona o radu Ruske Federacije).

O vremenu početka godišnjeg odmora mora se uz potpis obavijestiti ravnatelj najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.

I tu se odmah postavlja pitanje: koji je to dokument dopust ravnatelju i tko potpisuje taj dokument? Sve ovisi o čijoj nadležnosti je pitanje davanja dopusta ravnatelju. Ako je to u nadležnosti osnivača društva, tada se davanje dopusta dokumentira zapisnikom glavne skupštine sudionika društva (odlukom jednog sudionika) i nalogom koji se sastavlja u slobodnom obliku a potpisana od strane ovlaštene osobe od osnivača. Zašto u slobodnom obliku? Budući da je nalog, sastavljen od jedinstveni oblik T-6, može potpisati samo čelnik organizacije ili osoba koja obnaša dužnost njegovog voditelja.

Ako je odobravanje godišnjeg odmora direktoru u nadležnosti osnivača društva, čini se da se u početku, prije sastavljanja rasporeda godišnjih odmora, direktor mora dogovoriti s osnivačima o predviđenom datumu svog godišnjeg odmora.

Bilješka

Zahvaljujući Umjetnost. 33. Zakona o DOO U nadležnost glavne skupštine sudionika društva spada, posebice, formiranje izvršnih tijela društva i prijevremeni prestanak njihovih ovlasti, ako statut društva ne odnosi rješavanje ovih pitanja u nadležnost. upravnog odbora (nadzornog odbora) društva. Što se tiče ovlasti za rješavanje drugih pitanja vezanih uz djelatnost čelnika, uključujući i davanje dopusta, mogu se odrediti statutom društva.

Ako je pružanje godišnjeg odmora u nadležnosti samog ravnatelja, onda je sve puno jednostavnije. Ravnatelj izdaje nalog za odobravanje dopusta i sam ga potpisuje.

Ako je zbog operativne nužde potrebno opozvati direktora s godišnjeg odmora, tada (opet ovisno o čijoj je nadležnosti davanje dopusta ovom djelatniku) opoziv provode osnivači društva na temelju protokol (odluku) i naredbu, ili sam ravnatelj, koji sam sastavlja i potpisuje nalog za prijevremenu mirovinu.

Bilješka

Opoziv ravnatelja s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Dio godišnjeg odmora koji se ne koristi u svezi s tim mora se osigurati po izboru ravnatelja u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili priložiti godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu ( Umjetnost. 125 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijenos ovlasti ravnatelja

Dakle, prije odlaska na godišnji odmor, direktor mora prenijeti svoje ovlasti na drugog zaposlenika koji će umjesto njega upravljati organizacijom: potpisati ugovore o radu s novim zaposlenicima, ugovore s drugim ugovornim stranama, računovodstvo i porezno izvješćivanje itd. Osim toga, možda ćete morati predstavljati organizaciju u tijela državne uprave, sudovi i sl. Za početak, ravnatelj mora izdati nalog o privremenom obavljanju dužnosti pročelnika od strane zamjenskog djelatnika.

Primjer takve naredbe dajemo na str.

Također biste trebali izdati punomoć za prijenos dijela ili svih ovlasti direktora. Može postojati jedna punomoć za prijenos i unutarnjih i vanjskih ovlasti - za zastupanje interesa organizacije pred trećim stranama (u drugim tvrtkama, državnim tijelima i sudovima), ili ih može biti nekoliko.

Neki stručnjaci predlažu delegiranje ovlasti direktora unutar organizacije naredbom u kojoj se navode sve prenesene ovlasti, a pred trećim stranama - punomoći. Ovdje nema temeljne razlike, a smatramo da se ovlasti koje se izvršavaju unutar organizacije mogu formalizirati i nalogom i punomoći. Ovdje je primjer narudžbe.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Alliance" DOO "Savez" o prijenosu ovlasti Zbog sljedećeg godišnjeg odmora NARUČUJEM: Dodijeliti za vrijeme mog godišnjeg odmora - od 30. ožujka do 13. travnja 2015. - dužnosti direktora zamjeniku direktora Alliance LLC Viktoru Pavloviču Kornilovu. Prenijeti sljedeće ovlasti direktora Alliance LLC na zamjenika direktora Alliance LLC Kornilova Viktora Pavlovicha za vrijeme godišnjeg odmora: sklapanje i potpisivanje ugovora o prodaji i pružanju usluga u ime Društva; potpisivanje ugovora o radu i dodatnih ugovora uz ugovore o radu, izdavanje personalnih naloga i naloga za opće djelatnosti Društvo; potpisivanje računovodstvenih i financijskih dokumenata. Direktor Aleksandrov V. P. Aleksandrov

Što se tiče zastupanja interesa u drugim organizacijama, ovdje je potrebna punomoć. U tom slučaju nije potrebno izdati javnobilježničku punomoć.

Punomoć u ime pravne osobe izdaje se s potpisom njenog čelnika ili druge osobe ovlaštene u skladu sa zakonom i osnivačkim aktima ( Dio 4 čl. 185.1 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Pečat organizacije u ovaj slučaj možda nije postavljeno. Međutim, u nekim slučajevima, na primjer, za sudjelovanje u građanskim i arbitražnim postupcima, potpis nalogodavca mora biti ovjeren pečatom organizacije ( stavak 3. čl. 53Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije,stavak 5. čl. 61APK RF).

Punomoć se izdaje na memorandumu tvrtke, gdje se nalaze njeni glavni podaci. U punomoći treba navesti datum izdavanja, rok važenja punomoći, osobu koja izdaje punomoć (direktor), osobu kojoj se punomoć izdaje (zastupnik), ovlaštenja prenesen i potpis nalogodavca.

Kako bismo zastupali interese organizacije u drugim institucijama, kako bi se izbjegli nesporazumi, preporučamo da pri formuliranju takvog ovlaštenja ne koristite izraz „zastupati interese Društva u bilo kojem poduzeću, ustanovi, organizaciji, bez obzira na njihov oblik vlasništva”, ali ukazuju na specifične vladine agencije, na primjer: "... zastupati interese Društva u poreznim tijelima, državnim izvanproračunskim fondovima, tijelima unutarnjih poslova i drugim institucijama i organizacijama, bez obzira na oblik vlasništva i obavljati sve radnje vezane za zastupanje interesa Društva u tim tijelima, ustanovama i organizacijama."

Načini zamjene direktora

Bavili smo se prijenosom ovlasti. No, uz to treba dokumentirati smjenu ravnateljskog mjesta. A ovisno o načinu zamjene, postoji nekoliko opcija dizajna. Razmotrimo ih.

1. Ravnatelj ima zamjenika na puno radno vrijeme, a dužnosti zamjene propisane su njegovim ugovorom o radu i opisom poslova. Neki stručnjaci smatraju da u ovom slučaju nije potrebno izdati nalog i sastaviti punomoć. No, mi mislimo drugačije: neovisno o tome jesu li obveze zamjene ravnatelja navedene u ugovoru o radu, potrebni su opisi poslova, nalog i punomoć. Pritom ih je dovoljno izdati jednom, a ne svaki put kad ravnatelj ide na godišnji odmor, jer uz godišnji odmor može biti i na bolovanju, na službenom putu i sl. U nalogu je navedeno da su dužnosti ravnatelja. raspoređuju se zamjeniku ravnatelja za vrijeme njegove odsutnosti .

2. Poslove ravnatelja obavlja drugi zaposlenik organizacije po redoslijedu združivanja radnih mjesta.

Prema Umjetnost. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije uz pismenu suglasnost radnika, može mu se uz rad utvrđen ugovorom o radu povjeriti obavljanje poslova tijekom utvrđenog radnog dana, dopunski rad u drugoj ili istoj struci (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu.

Kombinacija se formalizira sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu kojim se utvrđuje razdoblje u kojem će zaposlenik obavljati poslove. dodatni rad, njegov sadržaj i volumen, kao i visinu doplate.

Dakle, kod spajanja ravnateljskog mjesta potrebni su sljedeći dokumenti: pisana suglasnost djelatnika za spajanje mjesta ravnatelja, ugovor o radu, nalog za obavljanje poslova ravnatelja po redoslijedu spajanja radnih mjesta. , punomoć za prijenos ovlasti.

Osim kombiniranja, Zakon o radu predviđa i takav oblik obavljanja drugog posla kao nepuno radno vrijeme - obavljanje drugog redovnog plaćenog posla kod istog poslodavca u slobodno vrijeme od glavnog posla ( unutarnja kombinacija) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjski posao na nepuno radno vrijeme) ( Umjetnost. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ovu metodu nećemo razmatrati, budući da se ovaj oblik zamjene ravnateljskog mjesta u praksi ne koristi.

3. Poslove ravnatelja obavlja drugi zaposlenik organizacije po redoslijedu privremenog premještaja.

Zahvaljujući Umjetnost. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije sporazumom stranaka, sklopljenim u pisanom obliku, radnik može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca na vrijeme do godinu dana, a u slučaju kada se takav premještaj provodi na zamjenu privremeno odsutnog radnika, koji, u skladu sa zakonom, zadržava svoje radno mjesto, - do odlaska radnika na posao. Prema 1. dio čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije premještaj je dopušten samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u određenim slučajevima utvrđenim od Umjetnost. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tako je pri premještaju zaposlenika na mjesto direktora potrebna i pisana suglasnost radnika, dopunski ugovor uz ugovor o radu, nalog za privremeni premještaj na mjesto direktora za vrijeme njegove odsutnosti te punomoć.

Podsjetimo da prema 1. dio čl. 72.2 Ako na kraju razdoblja premještaja zaposleniku nije omogućeno prethodno radno mjesto, ali nije zahtijevao njegovo osiguranje i nastavi raditi, tada uvjet sporazuma o privremenosti premještaja postaje nevažeći i premještaj smatra se trajnim.

4. Poslove ravnatelja obavlja vanjski radnik na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Recimo odmah da se ova metoda obično koristi kada ravnatelj odlazi na dugi odmor, na primjer, zbog trudnoće i porođaja ili brige o djetetu.

U ovom slučaju, hitno ugovor o radu zaključuje se za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za koje, u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu zadržava mjesto rada ( Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme nije potrebno sastavljati druge dokumente, budući da je zaposlenik već primljen na mjesto ravnatelja sa svim relevantnim ovlastima.

Naknada za mjesto koje se zamjenjuje

Zbog složenosti poslova, povećane odgovornosti i obima poslova koje obavlja zamjenik za vrijeme odsutnosti ravnatelja, za svoj rad mora dobiti odgovarajuću plaću. Povećanje plaće predviđeno je Zakonom o radu.

Da, prema Umjetnost. 151 Zakona o radu Ruske Federacije pri kombiniranju zanimanja (položaja), proširenju područja usluga, povećanju obima posla ili obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla navedenih u ugovoru o radu, zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada. Istodobno, iznos doplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obujam dodatnog rada.

Prilikom obavljanja dužnosti direktora za vrijeme privremenog premještaja, naknada se utvrđuje sporazumom stranaka, ali u pravilu iznosi plaće po položaju.

Što se tiče stalnog zamjenika, prema Pojašnjenja o postupku plaćanja privremene zamjeneod 29. prosinca 1965. br. 30/39 odobreno DekretDržavni komitet za rad SSSR-a i Sekretarijat Središnjeg vijeća sindikata i trenutno aktivan (u daljnjem tekstu - pojašnjenje), poslodavac je radniku koji je privremeno odsutnom, uključujući i stalnog zamjenika, dužan isplatiti razliku plaća.

Dakle, bez obzira na način na koji se provodi smjena ravnatelja, naknada zaposleniku koji ga zamjenjuje ne smije biti manja od plaće ravnatelja.

Istovremeno, supstituenti prema par. 6 točka 1 Pojašnjenja nagrađuju se pod uvjetima i u iznosima koji su utvrđeni za radno mjesto zamjenjenog radnika. Bonus za razliku plaća obračunava se na isti način kao i doplata za kombiniranje pozicija.

Konačno

Ispitali smo kako se formalizira zamjena privremeno odsutnog čelnika organizacije. I želio bih reći da to treba shvatiti ozbiljno, jer ravnatelj ne samo da snosi punu financijsku odgovornost za izravnu stvarnu štetu nanesenu organizaciji, već može biti priveden i građanskoj, upravnoj i kaznenoj odgovornosti. A ako ravnatelj ne ostavi zamjenika na svom mjestu ili ode, ali se ne formalizira, onda će on sam biti odgovoran za sve što se dogodilo tijekom njegove odsutnosti.

Voditelj tvrtke, kao i svaki drugi zaposlenik, ima pravo na godišnji odmor, prema članku 122. Zakona o radu Ruske Federacije. Trebam li pisati molbu za dopust generalnom direktoru, postoji li uzorak? Pozabavit ćemo se pravnim suptilnostima u vezi s tim pitanjima.

Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipične načine rješenja pravna pitanja ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte putem online konzultanta s desne strane ili nazovite telefonom besplatne konzultacije:

Zakonska regulativa

Inače ustavotvorna skupština mora odabrati vršitelja dužnosti i izdati naredbu o imenovanju. Glavna stvar je o tome obavijestiti poreznu upravu (prijava na obrascu 14001) i banku s kojom tvrtka surađuje.

Punomoćje

Ovaj dokument se sastavlja kada ravnatelj postoji potreba da se dodijele neke od ovlasti. To se radi za vrijeme godišnjeg odmora, dužeg službenog puta ili kada direktor nastavlja s radom, ali dio njegovih ovlasti zahtijevaju drugi zaposlenici.

Ispunjeni dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• Naziv organizacije i puno ime. direktor.
• Podaci o putovnici, puno ime, radno mjesto djelatnika koji zamjenjuje voditelja.
• Potpuni popis ovlasti.
• Valjanost dokumenta i mogućnost njegovog produljenja (ako nema određenog datuma isteka, tada punomoć vrijedi godinu dana).
• Datum punomoći i potpis pročelnika.

Obrazac punomoći:

Svaki zaposlenik organizacije ima pravo na odmor i direktor nije iznimka. Tako je sadržano u zakonodavstvu Ruske Federacije. Zakon o radu ne samo da daje pravo, već i daje jasne informacije o tome kako ga koristiti.

Direktor organizacije obično potpisuje naloge za godišnji odmor zaposlenicima. Ali što ako i sam vođa ode na odmor. Tko ga pušta, kome piše izjavu? Analizirajmo ovu situaciju.

Treba li ravnatelj napisati molbu za godišnji odmor?

Hoće li ili ne napisati izjavu voditelju ovisi o tome kako je to opisano u povelji.

Opcija 1. Povelja navodi da je odluka o odlasku direktor tvrtke odlučuje se na glavnoj skupštini sudionika (dioničara) društva. U tom slučaju, voditelj je dužan napisati molbu za dopust, te piše predsjedniku skupštine ili skupštini u cjelini.

Sudionici sastanka - dioničari tvrtke također često odlučuju tko će zamijeniti direktora tijekom praznika. Odluka se mora sastaviti u obliku protokola, koji potpisuju svi sudionici sastanka. Uzorak zapisnika skupštine dioničara o pitanju davanja dopusta glavnom direktoru.

Ako ova metoda nije navedena u povelji ili drugim dokumentima, idemo prema drugoj opciji.

Opcija 2. Redatelj sam planira svoj odmor. Odmor voditelja trebao bi biti u rasporedu godišnjih odmora, kao i ostali zaposlenici

Upravitelj ne treba pisati zahtjev, ali mora potpisati obavijest o svom godišnjem odmoru najmanje 2 tjedna unaprijed (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije)

Nakon toga se sastavlja nalog za odobravanje dopusta (obrazac br. T-6). Ako odluku donosi sjednica, onda ovaj dokument mora potpisati predsjedavajući sastanka. Ako je korištena druga metoda, nalog potpisuje voditelj. U oba slučaja mora staviti i potpis kojim se daje suglasnost.

Tko potpisuje nalog za dopust ravnatelju?

U obrascu broj T-6 i broj T-6a daje se potpis prve osobe organizacije.

O imenovanju zamjenika

Prije odlaska na godišnji odmor, voditelj može imenovati vršitelja dužnosti voditelja organizacije

Prije nego što izvršni direktor ode na godišnji odmor, rješava se pitanje tko će u tom trenutku obnašati dužnost šefa. Ako postoji zamjena, onda je sve jednostavno. Često ima tu funkciju izravno navedenu u ugovoru. Ako nema zamjenika, tada se odabire pouzdani zaposlenik i sastavlja se nalog o dodjeli dužnosti. Tekst je otprilike ovako: „Naređujem da se dužnosti glavnog direktora (puno ime) rasporede na određeno vrijeme (navesti razdoblje). Odredite dodatnu naknadu za ovo razdoblje (položaj i puno ime zamjenika) za privremeno obavljanje dužnosti čelnika organizacije u iznosu od (iznos u brojkama)”, vidi uzorak

Može li se ravnatelj opozvati s godišnjeg odmora?

Zasebno za voditelja, pitanje opoziva s godišnjeg odmora nije regulirano zakonom. Stoga koristimo Opća pravila radno zakonodavstvo (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tko donosi odluku o povlačenju

Ovu odluku može donijeti i glavna skupština i čelnik organizacije. U prvom slučaju sastavlja se protokol. I, kao i drugi zaposlenici, direktor također mora dati svoju pismenu suglasnost (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odluka o opozivu ravnatelja s godišnjeg odmora može se donijeti na sjednici glavne skupštine i ozvaničiti protokolom i na temelju nje izdati nalog. Ne zaboravite da, kao i svaki drugi zaposlenik, direktor mora dajte pismeni pristanak napustiti godišnji odmor prije roka (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

U drugoj opciji ravnatelj samoinicijativno prekida godišnji odmor. To je dokumentirano naredbom za prijevremeno umirovljenje, vidi uzorak

Zdravo! Direktor ne piše izjavu, on sam sebi sastavlja nalog - idem na godišnji odmor bez plaće u trajanju od ______ kalendarskih dana zbog obiteljskih prilika u svezi s __________ No, potrebno je pogledati Povelju - predviđa li to da druga osoba obavlja svoje dužnosti tijekom odsutnosti i ima li ravnatelj pravo ne obavijestiti drugog osnivača o godišnjem odmoru, pogotovo za mnogo mjeseci. Osim toga, ako ravnatelj ne prenese svoje ovlasti, onda kako bi se osiguralo da tijekom svog odmora bilo važnih dokumenata, koju je on potpisao, nije se moglo osporiti (kao što je potpisala neispravna osoba (na primjer: odluke Federalne antimonopolske službe Volgo-Vjatskog okruga od 12.10.2000. br. 4177/99, Deveti arbitražni žalbeni sud od 03.08. .2005, 02.08.2005 br. 09AP-7768 / 05- Građanski zakonik u predmetu br. A40-13340 / 05-20-87; odluka Arbitražnog suda Moskovske regije od 28. prosinca 2004., 21. prosinca 2004. predmet br. A41-K1-10534 / 04, iako to možda nije uvijek slučaj)), tada svaki put, kada se ukaže potreba za njegovim potpisom, treba sastaviti opoziv s godišnjeg odmora uz izvršenje odgovarajuće naredbe ( dio 2 članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije). No, opoziv s godišnjeg odmora o vlastitom trošku nije predviđen, pa je najbolje njegovo ovlasti povjeriti drugoj osobi. Međutim, postoji još jedno gledište. Tijekom godišnjeg odmora ravnatelju se ne oduzimaju ovlasti. Djelatnosti čelnika organizacije regulirane su ne samo radnim, već i građanskim pravom. Pitanje: Može li glavni direktor LLC-a, nakon što je uzeo godišnji odmor (1 mjesec), ne dodijeliti svoje dužnosti drugome izvršni? Može li potpisivati ​​dokumente, izdavati punomoći s obzirom na to da će tijekom godišnjeg odmora biti na radnom mjestu? 14. prosinca 2010. Odgovor: Razmatrajući ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka: Generalni direktor doo nije dužan svoje ovlasti prenijeti na druge osobe za vrijeme godišnjeg odmora. Tijekom godišnjeg odmora, čelnik tvrtke zadržava sve svoje ovlasti, uključujući i pravo potpisa Potrebni dokumenti i izdaju punomoći. Obrazloženje za zaključak: generalni direktor je isključivo izvršno tijelo društva (članci 53., 91. Građanskog zakona Ruske Federacije, članci 32., 40. savezni zakon od 8. veljače 1998. N 14-FZ "O društvima s ograničenom odgovornošću"), obavljajući trenutno upravljanje LLC-om. Generalni direktor zastupa interese LLC-a i djeluje u ime društva (uključujući sklapanje transakcija, potpisivanje dokumenata) bez punomoći. Kao jedini izvršni organ društva bira ga skupština sudionika društva (čl. 33. i 40. navedenog Zakona). Izbor glavnog direktora DOO bilježi se u zapisniku glavne skupštine sudionika i može se donijeti u obliku posebne odluke o izboru. Od ovog trenutka, pojedinac izabran na mjesto glavnog direktora ima ovlasti jedinog izvršnog tijela društva i stječe odgovarajuća prava i obveze, bez obzira na to je li radni odnosi(sklopljen je ugovor o radu, izdan je nalog o radu i sl.) Zakonom nije predviđeno da osobi koja je isključivo izvršno tijelo DOO prestaju za vrijeme njenog godišnjeg odmora ili službenog puta. Ne sadrži zakone i norme koje obvezuju menadžera koji odlazi na godišnji odmor da svoje dužnosti prepusti drugoj osobi. Sukladno tome, čelnik društva, dok je na godišnjem odmoru, ima pravo potpisivati ​​dokumente u ime društva iz svoje nadležnosti i vršiti druge ovlasti koje su mu dodijeljene zakonom i osnivačkim aktima društva. To je potvrđeno i sudska praksa(odluke Prezidijuma V Arbitražni sud Ruska Federacija od 9. veljače 1999. N 6164/98, FAS Moskovskog okruga od 24. svibnja 2010. N KA-A41 / 5089-10, FAS Volškog okruga od 14. siječnja 2010. N A12-6003 / 2009. i 25. srpnja , 2006 N A12-2457 / 06-C63, FAS Sjeverno-Kavkaskog okruga od 12. siječnja 2010. N A32-408 / 2009 i od 20. kolovoza 2007. N F08-4564 / 2007-1978 A Uralskog okruga, FAS 15 2009 N F09-10070 / 09-C5). Odgovor je pripremio: Stručnjak Službe za pravno savjetovanje GARANT Gabbasov Ruslan Kontrola kvalitete odgovora: Recenzent Službe za pravno savjetovanje GARANT Aleksandrov Aleksej. Dakle, građansko zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa da ovlasti direktora prestaju za razdoblje tjednog neprekidnog odmora (vikendima) ili godišnjeg odmora. A radno zakonodavstvo Ruske Federacije oslobađa zaposlenika od ispunjavanja njegovog Poslovne odgovornosti za period godišnjeg odmora. Ispunjenje od strane ravnatelja za vrijeme njegovog godišnjeg odmora službene dužnosti ukazuje na povredu prava na odmor. Činjenica kršenja radnog zakonodavstva može se utvrditi i uspoređivanjem datuma godišnjeg odmora s datumima potpisanih dokumenata. A za kršenje normi radnog zakonodavstva, organizacija može biti administrativno odgovorna u skladu s čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Što učiniti - odlučite sami.