Karakteristike kuhinjskog radnika za nagrađivanje. Uzorak opisa posla. Uzorak pozitivne karakteristike za zaposlenika

U mnogim slučajevima tražen je uzorak karakteristika s mjesta rada. Najčešće, karakteristika za zaposlenika može biti potrebna: prilikom prijave za novi posao; tijekom obrade bankovnog kredita; na zahtjev suda; za podnošenje agencijama za provođenje zakona; za organe starateljstva.

Zaposlenici s vremena na vrijeme zahtijevaju opis posla za druge slučajeve, u ovoj ćete publikaciji pronaći uzorak njegove kompilacije i niz savjeta za pisanje.

Kako napisati opis posla

Mnogi građani smatraju da je opis radnog mjesta već zastarjeli koncept, no to je pogrešno - dokument je još uvijek tražen. Koja je njegova važnost? Karakteristika s mjesta rada je svojevrsna procjena uprave sadašnji ili umirovljeni radnik. U njemu mora okarakterizirati svoje profesionalne i osobne kvalitete. No danas je odnos prema ovom dokumentu pomalo dvosmislen, jer je to najčešće za čelnika obična formalnost, a karakteristika ne otkriva stvarnu individualnu pripadnost. Kao rezultat toga, sadržaj dokumenta može biti upitan.

Prilikom sastavljanja treba se pridržavati općeprihvaćenih pravila, iako ne postoji jasno utvrđeni obrazac. Opis posla treba sadržavati sljedeće podatke:

• Podaci o građaninu koji treba obilježje: puno ime, datum i mjesto rođenja, služenje vojnog roka, bračno stanje, obrazovanje, nagrade i sl.;
• Podaci o radnoj aktivnosti osobe. Ova stavka sadrži sljedeće podatke: kada je zaposlenik počeo raditi, kada je dao otkaz (ako više ne radi u poduzeću), koje je visine u karijeri uspio postići u tvrtki koja daje obilježje. Također biste se trebali usredotočiti na profesionalne vještine zaposlenika, usavršavanje ili obuku (ako je poslan na tečajeve) i radna postignuća. U karakterizaciji zaposlenika treba napomenuti da zaposlenik ima sve vrste zasluga – zahvalnost, poticaj. Ne zaboravite na disciplinske sankcije, ako ih ima, tijekom njegovog rada;
• Karakteristika osobnosti zaposlenika je, zapravo, najznačajniji i najvažniji dio dokumenta. Ovo sadrži informacije koje otkrivaju osobne kvalitete osobe.

Ako je osoba koja se karakterizira izvršitelj, potrebno je pokazati svoju inicijativu, spremnost da izvršava naloge nadređenih, želju za postizanjem visokih rezultata i odgovornost. Također je potrebno otkriti njegove komunikacijske kvalitete: odnose u radnom timu sa zaposlenicima, poštuju li ga kolege, je li stekao određeni autoritet. Ako se odnosi “unutar” tima ne zbrajaju, a razlog je teška priroda zaposlenika ili druge osobine osobnosti, onda se to odražava i na karakteristiku.

Ako je zaposlenik bio na rukovodećem položaju, potrebno je naznačiti takve kvalitete kao što su zahtjevnost prema podređenima i sebi osobno, spremnost na donošenje teških odluka, organizacijske sposobnosti, inicijativa, želja za postizanjem visokih performansi i tako dalje.

U mnogim poduzećima interna pravila predviđaju davanje karakteristika zaposlenicima na obrascima s podacima o organizaciji. Ako takav obrazac ne postoji, onda bi obilježja tvrtke i dalje trebala sadržavati podatke o tvrtki, a ako je dokument zatražen službenim zahtjevom, potrebno je naznačiti gdje se točno dostavlja.

Razmotrimo primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada (sastavljenog na zaglavlju organizacije)

Opcija broj 1: Uzorak karakteristika s mjesta rada

Karakteristika (uzorak)

Ovo svjedočanstvo izdano je Petrichenko Valeryju Anatolyevichu, rođenom 1. studenog 1978., koji radi u Centru za socijalnu zaštitu djece. Adresa: ul. Kulagina 25 (detalji organizacije) od 16. svibnja 2013. do danas na radnom mjestu „Socijalni radnik“.

Bračni Status: Oženjen. Supružnik Petričenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Djeca: Petričenko Vitalij, rođen 2000. i Petričenko Anna, rođena 2002. godine.

Petrichenko V.A. diplomirao je psihologiju na Pedagoškom sveučilištu u Volgogradu, ima crvenu diplomu. Ovog djelatnika odlikuje visoka profesionalnost, točnost i odgovornost. Nema stegovnih sankcija, ima pisma poticaja za sudjelovanje na konferenciji “Zaštita djece je odgovornost države”. S kolegama i podređenima je u prijateljskim odnosima, uvijek pokazuje suzdržanost, strpljenje i delikatnost. U teškim, konfliktnim situacijama s klijentima ustanove, uvijek je suzdržan, korektan, ima sposobnost izgladiti problem i prevesti ga u mainstream mirnog konstruktivnog rješenja. Nema loših navika. Životne smjernice su točne, nastoji pomoći djeci iz nefunkcionalnih obitelji, vodeći računa o njihovim potrebama i željama. Sa zadovoljstvom sudjeluje u društvenom životu tima, pohađa treninge za osobni rast i tečajeve usavršavanja.

Ova karakteristika je izdana na podnošenje tijelima socijalne zaštite nefunkcionalnih obitelji.

Voditeljica odjela Centra za socijalnu zaštitu djece Bergs Natalya Mikhailovna.

Opcija broj 2: Primjer karakteristike za zaposlenika

Karakteristika (uzorak)

Izdato Nadeždi Petrovnoj Abakumkinoj, rođenoj 10. travnja 1977., radno mjesto - ekonomist.

Abakumkina N.P. u Financijsko-kreditnoj banci radi od 16.04.2010. Tijekom rada više puta je upućivana na usavršavanje koje je uspješno završila po programima: „Računovodstveni izvještaji 2016.“, „Analiza financijskog stanja poduzeća“, „Financijska prognoza u trenutnim gospodarskim uvjetima“.

Abakumkina N.P. posjeduje izvrsne vještine poslovnog pregovaranja, posjeduje opsežna znanja iz svoje specijalnosti, pohađa seminare i edukacije, uvijek ima najnovije inovacije i informacije iz područja ekonomije.

Voditelj ekonomskog odjela Banke "Financije i kredit" Romanenko Vasilij Petrovich. ukazuju na prisutnost supružnika (s) i djece).

Ovaj se radnik istaknuo svojom profesionalnošću i visokom produktivnošću. Nisu poduzete nikakve disciplinske mjere.

Bio je u prijateljskim odnosima s podređenima i kolegama, društven. Na poslu je točan, točan, otporan na stres. S entuzijazmom je sudjelovao u društvenom životu ekipe. Nema loših navika.

Ova karakteristika se izdaje za predaju ___________________.

Radno mjesto Puno ime Prezime Potpis

Da bi karakteristika imala pravnu snagu, mora sadržavati datum izdavanja i potpis osobe koja je izdala dokument - čelnika tvrtke ili zaposlenika kadrovske službe.

Vrijedno je ponoviti da u Zakonu o radu ne postoji strogo utvrđeni oblik upućivanja s mjesta rada, postoje samo savjetodavna općeprihvaćena pravila za sastavljanje „pisma preporuke“.

Mnoga poduzeća ohrabruju svoje zaposlenike ne samo novčanim iznosima, već i nematerijalnim nagradama: časti i zahvalnicama. Takvo ohrabrenje proizvodi ne samo izravni menadžment, već i viša organizacija. Za predlaganje osobe za ovu nagradu sastavlja se obilježje s mjesta rada za nagrađivanje. Uzorak ovog dokumenta nije odobren pa se može objaviti u slobodnom obliku.

Uzorak karakteristike za dodjelu

Karakteristike za osobu je pisani službeni dokument u kojem se navode njegovi uspjesi i postignuća, kao i razlozi zašto ga je menadžer odlučio nagraditi.

Kao što je gore navedeno, uzorak proizvodne karakteristike zaposlenika za nagrađivanje nije odobren na zakonodavnoj razini, pa ga svako poduzeće može sastaviti po vlastitom nahođenju. Neka iznimka može biti situacija kada je za dodjelu diplome ministarstva potreban uzorak karakteristike, u tom slučaju može postojati naznaka korištenja jedinstvenog obrasca koji će se uzeti u obzir za dodjelu.

Karakteristike za zaposlenika za nagrađivanje

Svaki poslodavac, kod kojeg postoji praksa nagrađivanja radnika, ima Pravilnik o nagrađivanju u kojem je opisan ovaj proces i dat je primjer obilježja za nagrađivanje. Prema ovom obrascu izdat će se svi daljnji dokumenti za podnošenje na promaknuće, na primjer, karakteristike glavnog računovođe za dodjelu počasne svjedodžbe.

Obilježje prati prezentaciju za napredovanje, u kojoj se u pravilu navode sljedeći podaci o zaposlenicima:

• Puno ime, datum i mjesto rođenja;
• obrazovanje;
• trajanje rada u ovoj tvrtki ili u ovoj djelatnosti u cjelini;
• posebne zasluge za tvrtku;
• kratak opis radne aktivnosti;
• vrsta nagrade (medalja, diploma, zahvalnica i sl.);
• podatke o prethodno dobivenim nagradama i pohvalama;
• potpis voditelja i pečat društva.

Primjer obilježja za dodjelu počasne diplome ministarstva možete pogledati u nastavku.

Karakteristike zaposlenika za nagrađivanje: sastavljanje uzorka

Prilikom sastavljanja ovog dokumenta naglasak je na aktivnostima za koje će zaposlenik biti nagrađen. Na primjer, ako je član javne organizacije i sudjeluje u njezinim glavnim aktivnostima na dobrovoljnoj bazi, ili poduzeće za nagradu predstavlja osobu koja mu pruža dobrotvorne usluge.

Uzorak pisanja karakteristike za zaposlenika za nagrađivanje

Obično se karakteristika sastavlja na računalu, ali se može napisati i rukom, pod uvjetom da nema ispravaka i da je dobro čitana. Napisano je na zaglavlju tvrtke. Kao primjer, ispod je proizvodna karakteristika za glavnog računovođu za nagrađivanje.

Uzorak karakteristika za dodjelu počasne diplome guvernera

U slučaju kada tijela vlasti predstavljaju zaposlenika za nagradu, karakteristika se može sastaviti i na zaglavlju organizacije i na posebno odobrenom zaglavlju ministarstva.

U nastavku možete vidjeti sljedeće prikaze:

• karakteristike za dodjelu počasne svjedodžbe: uzorak za voditelja;
• karakteristika za dodjelu zahvalnice: uzorak za člana javne organizacije.

Karakteristike zaposlenika za nagrađivanje: primjer

U nastavku su neki primjeri kako napisati podneske za nagradu. Svi su uzorni, a organizacija ih može nadopunjavati i mijenjati prema vlastitom nahođenju.

Karakteristike za glavnog računovođu za dodjelu nagrada: primjer

Obilježje glavnog računovođe za nagrađivanje obično sadrži podatke o njegovom radu, o tome koliko dobro upravlja financijama poduzeća. Kako izgledaju karakteristike za glavnog računovođu za nagradu možete pogledati ovdje.

Karakteristike računovođe za nagradu: primjer

Dokumente za računovodstvene zaposlenike sastavlja neposredni rukovoditelj, odnosno glavni računovođa. Može ga potpisati i ako nagradu donosi ista organizacija u kojoj radi zaposlenik koji je predstavljen za promociju. Kao primjer može se uzeti u obzir karakteristika zamjenika glavnog računovođe za nagrađivanje.

Uzorak karakteristika za voditelja za nagrađivanje

Obično nagrađivanje čelnika poduzeća provodi viša organizacija. U nastavku pogledajte kako izgleda karakteristika za dodjelu počasne diplome, primjer za menadžera.

Da biste zaposleniku predstavili nagradu s počasnom svjedodžbom, potrebno je sastaviti takav dokument kao karakteristike zaposlenika za dodjelu. Primjer njenog pisanja može se naći gore, gdje je dat opis za glavnog računovođu za dodjelu diplome, na temelju čega je moguće sastaviti karakteristike za ostale zaposlenike.

Karakteristika je važan dokument koji ukazuje na osobne podatke o zaposleniku, opisujući njegove osobne i profesionalne kvalitete. Dokument se sastavlja ovisno o zahtjevima i tijelima gdje će biti dostavljen. Prethodno, prema prikupljenim informacijama, moguće je donijeti zaključak o kompetenciji i osobnim kvalitetama osobe.

Postoje razne situacije u kojima ljudi moraju sudjelovati u parnici. U tim slučajevima potrebno je dati obilježje sa posljednjeg mjesta rada. Mnogo toga određuje vrstu postupka - kazneni ili građanski. Svaki od njih ima svoje nijanse opisivanja zaposlenika s naglaskom na određene kvalitete.

Građanski sporovi će uzeti u obzir uspješnost posla, potencijalno napredovanje u karijeri, stabilnost posla. Prilikom posvojenja poželjno je da tužitelj ili tuženik dostavi dokument koji opisuje pozitivne kvalitete i financijsku sigurnost.

Struktura karakteristika suda predstavljena je sljedećim odjeljcima:

• datum i mjesto sastavljanja;
• Puno ime, radno mjesto, datum rođenja;
• stado rada od posljednjeg mjesta rada;
• bračni status i sastav obitelji;
• obrazovanje, tečajevi, vještine;
• podaci o tvrtki i naziv;
• opis vrste djelatnosti kojom se zaposlenik bavi;
• Vojna služba;
• postignuća, promocije, nagrade.

Obilježje ovjerava voditelj ili voditelj kadrovske službe. Važne formulacije su solventnost i razina plaće, razina profesionalnosti, poslovni potencijal, odnosi s kolegama i odgovornost.

Koga se tiče

Ovisno o vrsti i svrsi sastavljanja, razlikuje se dokument vanjskog i unutarnjeg tipa. Vanjski se sastavlja na mjestu zahtjeva - banci, vojnom uredu, državnim tijelima i strukturama, policiji itd. Pri sastavljanju se rukovode općeprihvaćenim pravilima za sastavljanje poslovnih dokumenata. Opisuju se osobnost, radna postignuća, otpornost na stres, konflikt, ponašanje u timu, odnos prema kolegama, kompetentnost.

Opći opis trebao bi stvoriti sliku o osobi i pomoći u stvaranju pravog mišljenja.

Primjer:

Karakteristično

PUNO IME radi u (naziv tvrtke) od 01.02.2018 do danas kao menadžer-konzultant.

Tim ima dobru reputaciju, odnosi s kolegama su prijateljski, otvoreni, uvijek pristupačni. Klijenti ga cijene zbog visoke kulture komunikacije i profesionalnog pristupa poslu.

Kreativno, brzo i učinkovito rješava postavljene zadatke i probleme. Ima izvrsnu komunikaciju. Kada postavlja teške ciljeve, uvijek se nosi s njima i daje korisne savjete.

Radi na poboljšanju kvalifikacijskog znanja i stručne razine, bavi se samorazvijanjem i usavršavanjem. Uvijek priskoči u pomoć drugima, zbog čega je cijenjen u timu.

Samostalan u radu, obavlja složene razne vrste poslova iz uprave.

Daje se na zahtjev.

Datum __________ Potpis ____________

Proizvodnja po radniku

Ova vrsta dokumenta karakterizira sposobnosti i vještine zaposlenika. Često je predviđeno za novi posao kako bi poslodavac imao priliku saznati o kandidatu za radno mjesto.

Sastavio i potpisao čelnik tvrtke. Neophodno je naznačiti opomene, opomene, kazne koje su posljedica težih prekršaja.

Zahtjevi i struktura proizvodnih karakteristika:

• serijski broj dokumenta i datum sastavljanja;
• kronologija zapošljavanja i formiranja na radnom mjestu;
• prisutnost poticaja, prekršaja, kazni;
• potpis voditelja i pečat društva.

Karakteristika treba objektivno opisati osobu u smislu njezinih kvalifikacija i odnosa prema poslu.

Primjer:

Specijalist za računovodstvo zaliha Ivanchenko V.P. u tvrtki je dvije godine. Posjeduje niz pozitivnih profesionalnih kvaliteta: odgovoran, savjestan odnos prema dužnostima, poštuje i pridržava se korporativnih uputa i zakonskih propisa. Pravovremeno izrađuje izvješća i vodi točnu dokumentaciju.

Sudjeluje u korporativnom životu tima, ima dobru reputaciju, cijeni se u timu zbog otvorenog stava i marljivog rada.

Uzorak za djelatnika - vozača

Razlozi za sastavljanje

Izdaje se u 2 slučaja:

• na osobni zahtjev zaposlenika;
• kao odgovor na zahtjeve vanjskog i unutarnjeg tipa.

Vanjske karakteristike - sastavljaju se na zahtjev samog vozača ili drugih korisnika: banka, sud, odvjetnička tvrtka. Interni se osigurava na zahtjev akata koje izdaju tijela upravljanja društva. U slučaju prelaska u drugi odjel ili radno mjesto.

Struktura teksta

Sastavljeno u bilo kojem obliku bez standardnog oblika. Iznimka su zahtjevi državnim tijelima kada se izda poseban obrazac.

Uobičajeno, podijeljen je u 5 dijelova:

1. Titula.
2. Osobni podaci.
3. Radna aktivnost.
4. Glavni dio su osobne kvalitete.
5. Zaključak.

Primjer:

Samara, sv. Građevinski, 2A

KARAKTERISTIČNA

Rođen 1980., srednja specijalna stručna sprema.

Godine 2001. diplomirao je automehaničar na Visokoj školi u Samari.

2010. godine angažiran je u Garant doo kao vozač.

Tijekom ovih godina nije bilo nesreća niti prekršaja. Odgovorno obavlja dodijeljene poslove. Uvijek vodi računa o tehničkoj ispravnosti vozila. Na opetovane zahtjeve obavljao je funkcije mehaničara.

Pristojan i taktičan prema drugima. Kolege ga poštuju i cijene. Nije prekršio radnu disciplinu.

Za pošten rad i savjestan odnos 2017. godine nagrađen je diplomom i novčanom nagradom.

Obilježje se izdaje za izlaganje na mjestu zahtjeva.

ravnatelj _______

Potpis _______ prijepis

Glavni računovođa i računovođa-blagajnik

Obilježje mora naznačiti: pridržava li se zaposlenik zakonske propise, kako vodi evidenciju o pojedinom gradilištu, kako obračunava plaće i poreze, pridržava li se gotovinske discipline, vodi li različite vrste platnih i namirnih poslova, sastavlja i podnosi izvješća, posjeduje softver, održava reviziju.

Osim toga, važno je naznačiti takve kvalitete kao što su: ustrajnost, pažljivost, točnost, odgovornost, strpljenje, točnost.

Odvjetnik ili pravni savjetnik

U velikim poduzećima postoji pravni odjel koji se bavi sastavljanjem ugovora, provjerom usklađenosti dokumenata sa zakonima i sudskim sporovima. Specijalist ne samo da mora biti kompetentan u svojoj djelatnosti, već i dobro vladati vještinama stručnjaka.

U dokumentu je važno navesti: u kojim je sudskim sporovima zaposlenik bio uključen, razinu pripremljenosti u rješavanju pravnih i pravnih pitanja, dužnosti i provjeru različitih ugovornih akata.

Potrebno je naznačiti osobne kvalitete važne za beskonfliktan rad u timu.

Primjer:

Društvo s ograničenom odgovornošću "Garant"

Samara, sv. Građevinski, 2A

KARAKTERISTIČNA

Dano odvjetniku Vladislavu Nikolajeviču Makarenku s punim radnim vremenom, rođenom 1980. Obrazovanje - visoko pravno.

Godine 2007. angažiran je kao odvjetnik.

Dužnosti uključuju:

• izrada i analiza ugovora;
• izrada internih dokumenata;
• zastupanje interesa organizacije;
• sudjelovanje u parnici.

Ne krši radnu disciplinu. Cijenjena među kolegama, odzivna, druželjubiva.

Obilježje se daje za izlaganje na mjestu zahtjeva.

Direktor ___________ (puno ime)

Učitelji (učitelji)

Ovu vrstu dokumenta može napisati ravnatelj škole ili ravnatelj. Sastavlja se uglavnom tijekom recertifikacije, za nagrade, sudjelovanje na natjecanjima, zapošljavanje ili na osobni zahtjev.

Uz standardne dijelove, u opisu nastavnika stoji: koliko je izdanja imao, koju metodičku temu istražuje, koji se program koristi u obrazovnom sustavu, posjedovanje novih tehnologija u obrazovnom procesu, rad s učenicima i roditeljima.

Da biste potvrdili profesionalnu razinu, možete naznačiti postignuća učenika na raznim olimpijadama.

Uzorak:

Karakteristično

o Makarenku Vladislav Nikolaevich nastavnik fizike

najviša kvalifikacijska kategorija

Srednja škola Samara br.1

Makarenko V.N. u ovoj ustanovi radi od 2010. godine. U tom se razdoblju pokazao kao inicijativan i odgovoran djelatnik.

Makarenko V.N. savršeno koristi nove metodološke i tehnološke pristupe u procesu učenja. Uspješno ih koristi u praksi, što značajno povećava razinu napretka i interesa učenika.

Karakterizira se kao kompetentan, kvalificiran nastavnik koji poznaje značajke i probleme nastave iz ovog predmeta. Osobna usmjerenost obrazovanja omogućuje motiviranje djece i dobro učenje.

Posebnu pozornost posvećuje izvannastavnim aktivnostima radi povećanja aktivnosti učenika. Da bi to učinio, održava događaje, natjecanja, razvojne turnire.

Upravljanje razredom usredotočuje se na koheziju razreda, uzimajući u obzir individualne karakteristike svakog učenika. Stvara razne situacije kako bi djeca mogla ispravno reagirati i razmišljati u takvim slučajevima u stvarnom životu. Roditelji visoko cijene njegov rad s učenicima.

Aktivno sudjeluje na metodološkim skupovima, skupovima, seminarima, usavršava se tijekom tečaja.

Karakteristika je data za prezentaciju u __________

Direktor ______ (puno ime)

(potpis)

Za liječnika (medicinskog radnika)

U slučaju pisanja reference-obilježja za djelatnika zdravstvene ustanove, postaje teško opisati sve dužnosti i usredotočiti se na određeni aspekt. Za takvu kompilaciju važno je naznačiti moralne, kvalifikacijske, znanstvene, poslovne kvalitete.

Ovo je prilično ozbiljan dokument, koji bi trebao u potpunosti opisati ne samo osobne karakteristike, već i sveobuhvatnu dužnost ovog područja.

Obvezna točka je isticanje odgovora u situacijama više sile koje se odnose na sigurnost zdravlja i života pacijenta.

kuhari

Sastavlja se na zahtjev zaposlenika. Većina slučajeva - novo zapošljavanje, obrada kredita. Kao i sve standardne vrste dokumenata, trebao bi se sastojati od obveznih odjeljaka.

U glavnom dijelu pozornost treba posvetiti obavljanju službenih dužnosti. Važno je naznačiti u kojoj sekciji ili radionici radi, poznavanje tehnologije izrade i tehnoloških karata, posjedovanje različitih tehnika rada.

Kuhar ne mora samo pripremati jela, već i voditi i surađivati ​​s timom za dobro uigran rad.

Uzorak

Društvo s ograničenom odgovornošću "Garant"

Samara, sv. Građevinski, 2A

KARAKTERISTIČNA

Za kuhara je primljen 21.03.2010.

Povećava razinu stručnog znanja pohađanjem tečajeva i majstorskih tečajeva.

U timu pokazuje liderske kvalitete, zbog čega je cijenjen. Društvena, dobro se manifestira u nepredviđenim situacijama, odličan kontakt s klijentima.

Ne krši sigurnosna pravila.

Karakteristika je data za prezentaciju u _______

Direktor _______ (puno ime)

(potpis)

teta u vrtiću

Zaposlenici predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova ponovno se certificiraju radi poboljšanja svoje kategorije i razine stručnosti. U ovom slučaju uputnicu daju roditelji uz potvrdu voditelja predškolske ustanove. Ako se potvrda daje pri premještaju, novom zaposlenju, tada se piše u ime ravnatelja.

Karakteristika ukazuje na: sposobnost odgajatelja za rad s djecom različite dobi, organizaciju grupa, poštivanje reda, korištenje pedagoških metoda u radu, u novim pristupima, rješavanje konfliktnih situacija među djecom.

Učitelj mora poštivati ​​sanitarnu i osobnu higijenu djeteta, vještine pronalaženja "zajedničkog jezika" s problemskom kategorijom učenika.

Primjer:

Organizacija odgojno-obrazovnog procesa odvija se na temelju pedagoških zahtjeva i programa. Glavni fokus rada je razvoj samostalnosti, osobnosti djeteta, otkrivanje potencijala i kreativnih sposobnosti.

Učiteljev interes za inovativne pristupe i razvoj očituje se u visokim postignućima učenika. Grupa stalno aktivno sudjeluje u natjecanjima na regionalnoj razini.

Položeni tečajevi usavršavanja. Nagrađena diplomom Odjela za predškolske odgojno-obrazovne ustanove.

Među osobnim kvalitetama ističu se svrhovitost, prisutnost vlastitog mišljenja, poštovanje kolega i razboritost.

Policiji u kaznenom predmetu

Sastavljen iz sljedećih razloga:

• proučavati osobu koja je uključena u sudski spor kao osumnjičenik, suučesnik ili svjedok;
• zapošljavanje u agencijama za provođenje zakona;
• u slučaju problema sa zakonom maloljetnika koji rade i policija je zainteresirana da prouči osobnost.

Ne postoji univerzalni oblik, ali približna struktura treba sadržavati:

• Datum;
• Puno ime, obrazovanje, kvalifikacije i radno iskustvo;
• podatke o tome tko izrađuje dokument;
• specifičnosti radne aktivnosti;
• opis osobnosti zaposlenika s naznakom svih pozitivnih i negativnih strana, sukoba u timu, odnosa prema kolegama;
• bračni status.

Važno je karakterizaciju napisati u prvom licu, po mogućnosti voditelju. To će u početku stvoriti dobro mišljenje o osobi.

Pomoć-karakteristika

Potražnja za takvim dokumentom čini osnovna pravila i zahtjeve za njegovu pripremu. Potrebno je dosljedno naznačiti glavne komponente odjeljaka kako ne bi sve pisali nasumično.

Logički slijed i kronologija omogućuju općenito sastavljanje slike osobe i unaprijed razumijevanje specifičnosti njezine aktivnosti.

Obrazac - obrazac (uzorak za popunjavanje)

Gotovi predlošci za popunjavanje karakteristika

Svaku društveno aktivnu osobu neminovno prati njezino dosadašnje radno iskustvo, odnosi s ljudima, navike, obrasci ponašanja i oblikovani pogledi na svijet. Da potpunije odražavaju kvalitete osobe vezane za obavljanje njegovih službenih dužnosti, menadžerima ili stručnjacima za kadrovske službe pomoći će uzorak karakteristike zaposlenika za dodjelu počasne svjedodžbe ili prilikom prijave za novi posao.

Kada je potrebna značajka

Obilježje za zaposlenika s mjesta rada sastavlja se u sljedećim situacijama:

Prema osobnoj volji radnika:

Po primitku zahtjeva državnih tijela:

Na inicijativu voditelja organizacije za interna događanja:

Možete sastaviti karakteristiku za zaposlenika koji radi u organizaciji i daje otkaz.

Ovisno o odredištu ovog dokumenta, karakteristike se dijele na:

Vanjski se pripremaju za predaju državnim strukturama prema službenim zahtjevima ili na zahtjev samog zaposlenika. Upravo takve karakteristike šalju se sudu, vojnom komesarijatu, tijelima Ministarstva unutarnjih poslova, na mjestu studija ili pripravničkog staža.

Nema temeljnih razlika u ovim vrstama dokumenata, oba su univerzalne prirode prezentacije, ali se razlikuju u nijansama koje uzimaju u obzir radne obveze zaposlenika. Primjerice, profesionalni zahtjevi za radnike znanja ne mogu uzeti u obzir fizičke karakteristike, na primjer, drvosječe.

Postupak izrade i obrade

Odluku o tome kako napisati karakterizaciju s mjesta rada donosi čelnik poduzeća ili ustanove. On se sam bavi tim pitanjem, ako je organizacija mala, ili to povjerava HR odjelu. Dokument se sastavlja u prilično slobodnom obliku i potpisuje ga osoba koja je izradila dokument.

Navodimo glavne elemente dizajna:

Opis zaposlenika možete napisati na službenom memorandumu tvrtke, s logom i kutnim pečatom, te na praznom listu. U drugom slučaju svakako ovjerite pečatom.

Značajke sastavljanja karakteristika

Gore su navedeni univerzalni zahtjevi potrebni za sastavljanje bilo koje karakteristike. Osim njih, ovisno o službenim dužnostima zaposlenika i mjestu predočenja dokumenta, treba istaknuti specifične točke koje su karakteristične posebno za ovu situaciju. Razmotrimo ih detaljnije.

Po otkazu

Često je potrebno sastaviti karakteristiku za zaposlenika kada je otpušten zbog novog posla ili zatvaranja poduzeća. Pogledajte upute korak po korak o tome kako sami zatvoriti LLC.

Besplatan pravni savjet:

U tom slučaju, upravitelj bi trebao opisati:

Ako zaposlenik koji odlazi nije ostavio pozitivan dojam o sebi, rukovoditelj ima zakonsko pravo da ga negativno opiše s mjesta rada. Nelaskave nijanse, kao što su: neodgovornost, sukob, nepoštovanje rokova, kršenje internih propisa, imaju pravo pojaviti se u karakterizaciji zaposlenika, ako je to doista točno.

Naravno, takva negativna karakterizacija zaposlenika s mjesta rada može imati negativnu ulogu u njegovom budućem zapošljavanju, što bi menadžer trebao zapamtiti i nastojati biti što objektivniji.

Za dodjelu počasne diplome

Interne karakteristike namijenjene su rješavanju organizacijskih ili profesionalnih problema sa zaposlenicima unutar poduzeća. Mogu biti potrebni za premještaje poslova unutar tvrtke, za dodjelu nagrada ili poticaja, što mora biti ispravno odraženo u radnoj knjižici. Ako je zaposlenik postigao uspjeh u svojoj radnoj aktivnosti i ima pravo na poticaj, tada bi karakteristika prije svega trebala odražavati one osobine osobe koje su mu pomogle u ostvarenju tog cilja. U tim slučajevima u pravilu se pozitivna preporuka daje s mjesta rada.

Za policiju

Ako je osoba osumnjičena da je počinila prekršaj – upravni ili kazneni, traži se uputnica s mjesta rada na policiju za predistražni postupak. To se radi radi što objektivnije istrage Ministarstva unutarnjih poslova. Često nema posebnih uputa od agencija za provođenje zakona, a čelnici organizacije, kada pripremaju odgovor, ne mogu uvijek odlučiti o nijansama koje su potrebne na zahtjev. U tom slučaju, da biste razjasnili situaciju, trebali biste se posavjetovati s pravnim savjetnikom organizacije i razgovarati s podređenim. Glavni naglasak treba staviti na osobne kvalitete zaposlenika, na prisutnost ili odsutnost loših navika, na poštivanje pravila interne discipline.

Na sud

Posebnu pozornost treba obratiti na situaciju kada je karakteristika potrebna za podnošenje sudu. Ova informacija je potrebna sucu kako bi mogao donijeti što pravedniju presudu. U zahtjevu suca u pravilu nema posebnih uputa. Ako ne želite nauditi svom podređenom, potražite pomoć odvjetnika i razgovarajte sa samim zaposlenikom. Mora se naznačiti da se dokument namjerava predati sudu.

Besplatan pravni savjet:

U vojnu registraciju i upis

Obilježja za vojnu registraciju obično se sastavljaju s mjesta rada ili zaposlenika obrazovne ustanove u kojoj se regrut školovao - škole, fakulteta ili sveučilišta. Dokument bi trebao govoriti o odnosu koji osoba ima s timom, njegovoj sposobnosti prilagođavanja novom okruženju, rješavanju konfliktnih situacija.

radne specijalnosti

Primjeri karakteristika s mjesta rada, na primjer, kuhar, radnik ili prodavač, osim općih podataka, sadrže i specifične točke koje su specifične za ta zanimanja. Svojstva poput energije, izdržljivosti, radišnosti, marljivosti bit će prihvatljiva za sastavljanje karakterizacije od radnog mjesta do radnika, ali su potpuno irelevantna pri opisivanju specijalnosti kreativnog usmjerenja ili rada s klijentima. Prilikom opisivanja posla slastičara ili web dizajnera, naglasak treba staviti na točnost, urednost, prisutnost kreativne komponente, individualizam i sposobnost učenja novih tehnologija.

Karakteristika s mjesta rada prodavača predviđa obvezan opis prisutnosti ili odsutnosti karakternih osobina kao što su tolerancija, pristojnost, otpornost na stres, točnost, poštenje.

Prilikom pisanja karakterizacije za čuvara s radnog mjesta, naglasak je na savjesnosti, marljivosti, osjećaju odgovornosti i odsutnosti prijašnjih uvjerenja.

Karakteristika administratora s mjesta rada uključuje pokrivanje takvih profesionalnih kvaliteta kao što su točnost obavljanja zadataka, prisutnost organizacijskih vještina, sposobnost izglađivanja konfliktnih situacija, komunikacijske vještine, svojstva prilagođavanja, vještine pregovaranja itd.

Besplatan pravni savjet:

Na što treba obratiti posebnu pozornost

Važno je zapamtiti da osoba koja je primila karakteristiku ima pravo žalbe na nju.

Kako biste izbjegli probleme, potrebno je slijediti sljedeće preporuke:

Kako napisati opis posla:

nalazima

Dobra referenca s mjesta rada trebala bi jasno i objektivno informirati o osobnim i profesionalnim kvalitetama zaposlenika i sadržavati maksimalno poslovne podatke o osobi. Ne treba hvaliti osobu, i tražiti samo negativne kvalitete, već treba najpotpunije okarakterizirati osobne kvalitete i radna postignuća zaposlenika.

Video, kako ponekad nije lako napisati karakterizaciju zaposlenika s mjesta rada:

Nadamo se da će vam gornji savjeti pomoći da ovaj važan dokument završite na profesionalan način.

Besplatan pravni savjet:

Vrijeme je za nove prilike

za one koji ih vide."

Svi materijali na stranici su samo u informativne svrhe.

Besplatan pravni savjet:

Obilježja voditelja opskrbe za dodjelu diplome: značajke pisanja

Poslodavac često mora posegnuti za raznim vrstama poticaja za svoje zaposlenike. To je potrebno kako bi se izrazila zahvalnost savjesnom zaposleniku i potaknula ga na odličan posao u budućnosti. U takvim slučajevima dodjeljuju se nagrade i počasne diplome.

Za posebne zasluge djelatnika mogu poticati i viša tijela. Prilikom predstavljanja zaposlenika za počasnu potvrdu, poslodavac bi trebao prikupiti cijeli niz dokumenata, uključujući opis.

Koja je karakteristika dodjele počasne diplome?

Značajka ove karakteristike je da obično ima pozitivan karakter i potrebna je kako bi se primijetilo:

Karakteristike po zaposleniku

• savjestan rad na radnom mjestu
• posebne zasluge u radu
• visoke moralne kvalitete

Treba napomenuti da karakteristika ne igra ulogu podnošenja bilo kojoj nagradi. Ovo je jednostavno mišljenje uprave poduzeća o potrebi nagrađivanja pojedinog zaposlenika za zasluge u području njegove djelatnosti, izraženo u pisanom obliku. Stoga u tekst ne biste trebali uključivati ​​izraze poput “vrijedan nagrade” ili “zaslužuje ohrabrenje”.

Besplatan pravni savjet:

Dokument mora biti ocjenjivačke prirode. Osim postignuća u radu, poslovnih i osobnih kvaliteta zaposlenika, poželjno je da se menadžer usmjeri na zdravu timsku koheziju, vješt vođenje i organizaciju proizvodnje.

Karakteristične vrste

Karakteristike su različite, ovisno o razlogu pisanja i adresi na koju se svaka od njih šalje. Ali nema temeljne razlike u sadržaju različitih vrsta takvog dokumenta.

Bilo koja karakteristika ima univerzalnu prirodu prezentiranja informacija, ali s određenim nijansama u pogledu radnih obveza i postignuća.

Na primjer, karakteristika osobe koja se bavi intelektualnom djelatnošću bit će nešto drugačija od obilježja bravara ili drvosječe.

S jedne strane, karakteristike se mogu podijeliti u 2 tipa:

Besplatan pravni savjet:

1. Unutarnji. Priprema se i skladišti u poduzeću. Neophodni su, primjerice, kod nagrađivanja zaposlenika počasnim svjedodžbama u samom poduzeću, za druge načine poticanja ili ukora, pri napredovanju na ljestvici karijere i profesionalnom certificiranju.
2. Vanjski, koji su potrebni za prijenos u organizaciju treće strane, na primjer, obrazovnu ustanovu, tijela za provedbu zakona ili pravosudna tijela, banku. Ili, kada se zaposlenik, nakon napuštanja ovog poduzeća, prijavi za posao u drugoj organizaciji.

Riječ je o vanjskoj osobini koja je ispisana na djelatniku kojeg su viši organi, pa i ministarstvo, odlučili nagraditi diplomom. Osim toga, pozitivna preporuka s mjesta rada ima važnu ulogu za organe starateljstva prilikom posvojenja djeteta.

Značajka također može biti:

1. Servis. Najčešći tip. Sastavlja se na zahtjev viših organa, kada se osoba premješta na višu ili odgovornu dužnost, radi nagrađivanja ili naplate. Označava cjelokupni radni put zaposlenika, napredovanje u karijeri, radni staž, razinu vještina, postignuća u struci.
2. Proizvodnja. Sadrži podatke o radnom stažu zaposlenika, poziciji koju obnaša, prirodi njegovih dužnosti i uvjetima rada. Potrebno je unijeti obim posla koji obavlja, učinkovitost njegovih aktivnosti. Najčešće su takve karakteristike potrebne za podnošenje medicinskim ustanovama, ambulantama, na medicinsko-socijalni pregled, liječničke radne komisije i stručne preglede.
3. Psihološki. Potrebno je ako se na radnom mjestu traži stručno proučavanje osobnosti zaposlenika. Osobne kvalitete se određuju. Pomažu u stvaranju povoljnijeg radnog okruženja, što dovodi do većeg povrata i produktivnosti.

Opća pravila za sastavljanje teksta

Zbog nedostatka jedinstvenih zahtjeva, karakteristika se može pokazati previše formalnom ili, obrnuto, previše subjektivnom.

Prije nego što počnete pisati, potrebno je utvrditi za koju je svrhu karakteristika napisana, kojoj vrsti (vanjskoj ili unutarnjoj) pripada.

Na primjer, ako je potrebna referenca za bivšeg zaposlenika, onda biste se trebali usredotočiti na radno mjesto za koje se prijavljuje za novi posao. Potrebno je opisati konkretna postignuća na radnom mjestu, ako će nova osoba zauzeti istu ili sličnu poziciju.

Prilikom sastavljanja dokumenta morate se konzultirati s onim predstavnicima uprave koji rade u izravnom kontaktu s ovim zaposlenikom, kao i s njim.

Zaposlenik ima pravo upoznati se sa sadržajem dokumenta, unijeti izmjene ili dopune u njega i iznijeti vlastito stajalište (dio 6. članka 89. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne postoje jedinstveni zahtjevi i obrasci za sastavljanje karakteristike. Postoje općeprihvaćena pravila i zahtjevi, iako bi sam dokument trebao biti sastavljen u bilo kojem obliku.

Moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Pridržavajte se službeno-poslovnog stila pisma.
2. Pošaljite podatke treće strane. Koristite sadašnje vrijeme ako osoba radi u ovom poduzeću, a prošlo vrijeme - za zaposlenika koji je već dao otkaz.
3. Potrebna je objektivnost i pouzdanost informacija.
4. Ono što je važno je odsutnost emocija i osjećaja, suzdržanost i konkretnost. Odnosno, trebate postaviti konkretna pitanja i odgovoriti na njih: gdje ste studirali, što ste realizirali, što ste postigli, što ste poboljšali, što ste objavili.
5. Neprihvatljivost visokospecijaliziranog rječnika.

Kako izdati

Karakteristika se obično ispisuje na standardnom A4 listu. Ako poduzeće ima svoj memorandum, obilježje treba biti napisano na takvom zaglavlju. Dopuštene su dvije opcije: tiskana i rukopisna. Ne preporuča se prekoračiti preporučenu veličinu karakteristike: dovoljna je jedna stranica. Ne koriste se kratice.

Besplatan pravni savjet:

Dokument obično sastavlja neposredni rukovoditelj, koji dobro poznaje zaposlenika, ili zaposlenik kadrovske službe. U nekim slučajevima dopušteno je napisati karakteristiku osobi koja tvrdi da je nagrađena.

Uručiti diplomu

1. Naziv dokumenta (napišite riječ "obilježje" velikim slovima).
2. Upisuju se osobni podaci, datum rođenja, stupanj obrazovanja, radno mjesto.
3. Ocjenjuju se profesionalne i uslužne kvalitete, puni staž, trajanje rada na ovom mjestu, profesionalni razvoj.
4. Karakteriziraju se poslovne i moralne kvalitete, uslužna postignuća, doprinos razvoju poduzeća, zasluge.
5. Primjećuje se prisutnost nagrada i poticaja za usluge.
6. Priroda odnosa s menadžmentom i kolegama.
7. Određuje čemu je karakteristika namijenjena i kamo ide.

Na kraju je potrebno staviti datum sastavljanja, potpis i puno ime i prezime osobe koja sastavlja dokument.

Potpis mora staviti čelnik poduzeća ili osoba koja ima takva ovlaštenja. Potreban je ispis. Dokument se izrađuje u dva primjerka: jedan ostaje kod poslodavca, drugi se prenosi na odredište.

Ako je kupac karakteristike sam zaposlenik, prije nego što je napišete, preporučljivo je pitati zašto se ovaj dokument piše, na koje točke trebate obratiti posebnu pozornost.

Besplatan pravni savjet:

U slučaju kada je potrebna karakteristika za dodjelu počasne svjedodžbe, potrebno je usredotočiti se na radne uspjehe i postignuća osobe, njezinu znanstvenu ili inovativnu aktivnost.

Svakako identificirajte one pozitivne osobine i sposobnosti koje su pomogle zaposleniku da dosegne određene visine, da dobije nagrade i ohrabrenje.

Sastavni elementi obrasca dokumenta

Ako je zaposlenik nagrađen od strane višeg tijela, na primjer, ministarstva ili regionalnih odbora, za posebne zasluge i postignuća u službenim aktivnostima, tada se razvija karakteristika vanjskog oblika.

Za ispunjavanje takvog dokumenta razvijen je državni standard R 6 s jedinstvenim pravilima i zahtjevima. Jedinstveni obrazac zahtijeva sljedeće podatke:

1. Podaci o poduzeću koje izdaje obilježje: telefonski brojevi, pravna i e-mail adresa.
2. Naslov dokumenta (velikim slovima), uz obaveznu naznaku sadržaja.
3. Brojevi i datumi pisanja, prema numeraciji poduzeća.
4. Podaci o profilu zaposlenika.
5. Profesionalne, poslovne i moralne kvalitete, profesionalni razvoj.
6. Detaljan opis dostignuća i otkrića, provedba projektantskih i inovacijskih aktivnosti.
7. Sudjelovanje na seminarima i konferencijama.

Obvezni osobni podaci zaposlenika uključuju:

Besplatan pravni savjet:

• Datum rođenja
• stupanj obrazovanja (obrazovne institucije i diplome)
• bračni status
• službene i profesionalne funkcije
• radno iskustvo
• dostupnost nagrada, titula, promocija
• publikacije i znanstvena djela

Što ne bi trebalo biti u opisu

Uprava ne bi smjela koristiti i distribuirati osobne podatke, osim onih koji se odnose na njegovo područje rada. Odnosno, protuzakonito je unositi podatke o političkim ili vjerskim stavovima i uvjerenjima, stambenim uvjetima, obiteljskom životu, sindikalnim ili društvenim aktivnostima.

Što ne uključiti

Dakle, ako je osoba više puta odgovarala za ispijanje alkoholnih pića na javnim mjestima, onda je to njegova osobna stvar koju je zabranjeno spominjati u opisu.

Ili je član javne organizacije npr. za zaštitu prava životinja, to također nema veze s karakterizacijom.

Objektivnost je u tome da se ne smije, primjerice, pisati da je osoba odgovorna i izvršna ako je više puta kažnjavan ili se vidi u nedoličnom obavljanju dužnosti.

Besplatan pravni savjet:

Prije unosa bilo koje vrste povjerljivih podataka potrebno je dobiti pisani pristanak zaposlenika (čl. 9. 4. Zakona o osobnim podacima).

Iznimka su slučajevi kada je to dopušteno zakonom (članak 88. Zakona o radu Ruske Federacije) ili je karakteristika potrebna za sprječavanje prijetnje životu i zdravlju samog zaposlenika.

Kršenje zakona o osobnim podacima dovest će do dvostruke kazne za administraciju poduzeća.

Značajke na čuvaru

Pisanje karakterizacije za voditelja opskrbe ima svoje karakteristike povezane s njegovim profesionalnim dužnostima. S jedne strane, mjesto voditelja opskrbe može se pripisati radnim specijalnostima koje ne zahtijevaju korištenje opsežnih mentalnih sposobnosti i znanstvenih spoznaja.

S druge strane, voditelj opskrbe je zaposlenik administracije, srednji menadžer, pod čijim nadzorom je cijeli kadar uslužnog osoblja. Povoljna radna i psihološka atmosfera poduzeća ovisi o njegovom uigranom radu.

Za vještu koordinaciju djelovanja osoblja i aktivnosti drugih odjela, voditelj opskrbe mora imati velike organizacijske sposobnosti, analitički um i sposobnost razvoja strategije i taktike proizvodnje.

Besplatan pravni savjet:

Učinkovito vodstvo iskusnog i obrazovanog skrbnika održava neometano funkcioniranje cijele organizacije.

Osim toga, iznimno je važno da se voditeljica opskrbe zna slagati s ljudima, pronaći zajednički jezik i razumijevanje kako bi se osigurala optimalna psihološka atmosfera, tako da i čistačica u svom mjestu sa zadovoljstvom radi svoj posao.

Primjer značajke za nagradu

MKOU „Srednja škola br. 4 pos. Lijep"

Obilježja za dodjelu počasne diplome voditelja opskrbe

Suprunov Sergej Vasiljevič, rođen 1965. godine, radi kao voditelj opskrbe od 1998. godine. Ima srednju stručnu spremu. Ukupno radno iskustvo je 32 godine, radno iskustvo u ovoj ustanovi je 19 godina.

Besplatan pravni savjet:

Suprunov S.V. je poduzetan, savjestan radnik. Tijekom rada u ovoj ustanovi afirmirao se kao odgovorni, izvršni voditelj gospodarskog dijela. Sergej Vasiljevič je sposoban donositi odluke i biti odgovoran za rezultat svog rada.

Postiže izvrstan učinak u okviru opisa posla i vlastitim zalaganjem, uvijek djeluje u suradnji sa svim strukturama škole.

Struktura aktivnosti koju je uspostavio voditelj opskrbe omogućuje svim odjelima i odjelima brzu i učinkovitu interakciju.

Zaslužio je poštovanje svojih podređenih, uživa autoritet među svojim kolegama.

Bračno stanje: oženjen, ima kćer i dvoje unučadi.

Besplatan pravni savjet:

Ako su viša tijela smatrala potrebnim i mogućim dodijeliti diplomu voditelju opskrbe, onda su ga upravo te navedene osobine ličnosti dovele do uspjeha i priznanja. Stoga, prilikom popunjavanja karakteristika za upravitelja opskrbe, upravitelj mora odražavati sve ove točke u njemu.

Primijetili ste pogrešku? Odaberite ga i pritisnite Ctrl+Enter da nas obavijestite.

Dodajte komentar Odustani od odgovora

© 2018 Pravo na novac Kopiranje materijala stranice je zabranjeno

Karakteristike za nagrađivanje zaposlenika

Možete dodati temu na svoj popis favorita i pretplatiti se na obavijesti e-poštom.

Besplatan pravni savjet:

Tijekom rada u OJSC-u pokazao se s pozitivne strane. Odgovoran za svoj neposredni rad. Zahtjevan i prema sebi i prema podređenima. Održava razinu radne discipline u timu. Stalno se upoznaje s novim dostignućima domaće i strane znanosti, tehnologije, proizvodnje, sa suvremenim pravcima njihova razvoja. Uvodi sve novo u praksu rada. Sposoban analizirati novonastalu situaciju i donijeti odgovarajuća rješenja za nastale probleme. Poduzetan, sposoban brzo donositi odluke za postizanje cilja.

Ispunjava svoje dužnosti, sposoban je nositi se s velikom količinom posla, s odgovornošću se odnosi na rezultate rada.

Svoj osobni doprinos daje uvođenju nove tehnologije u unapređenje organizacije proizvodnje, rada i upravljanja.

Ustrajan u dovođenju započetog posla do kraja. Energičan, točan, zna braniti svoje stajalište.

Podržava u timu atmosferu visokih međusobnih zahtjeva, dobre volje, interesa za postizanje ciljeva.

Besplatan pravni savjet:

Za vrijeme rada u DD "" _________ se pokazao s pozitivne strane kao kompetentan i odgovoran djelatnik. Vrijedan, odgovoran odnos prema neposrednom poslu. Poduzetan, sposoban brzo donositi odluke za postizanje cilja.

Kvalitativno obavlja svoje dužnosti, sposoban je nositi se s velikom količinom posla, s odgovornošću se odnosi na rezultate njihove provedbe. U timu je cijenjen od strane zaposlenika. Nije dopuštala slučajeve kršenja radne i izvedbene discipline.

„treba sadržavati objektivnu i sveobuhvatnu ocjenu njegovog rada, s naznakom konkretnih usluga državi i ljudima u javnom, humanitarnom, dobrotvornom, industrijskom, vojnom i drugim područjima djelovanja, kao i odražavati izvanredne inovativne aktivnosti usmjerene na povećanje učinkovitosti proizvodnje, razvijanju nacionalnog gospodarstva, jačanju moći zemlje i poboljšanju blagostanja naroda, otkrivanju osobnog doprinosa osobe koja se dodjeljuje za nagradu razvoju organizacije, industrije ili regije" (Uredba Predsjednik broj 168 od 08.04.2005.)

Ministarstvo arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije

Sastanak radnog kolektiva PDP-a "Institut za dizajn" RUE "Vitebsk

Besplatan pravni savjet:

DSK" Protokol broj 1 od 08.01.2008

za podnošenje za dodjelu Počasne diplome Ministarstva arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije.

CH A R A C T E R I S T I C A

Špinkov V.N. karijeru je započeo u građevinarstvu 1961. godine kao magistar građevinskog odjela Beltransstroja, kamo je poslan nakon diplome na Bjeloruskom institutu za željeznički promet. U razdoblju od 1963. do 1965. služio je u redovima Sovjetske armije.

Po završetku studija karijeru je nastavio u građevinarstvu. Od 1966. do 1978. Shpinkov V.N. bio je povezan s vitebskom DSK, gdje je radio kao predradnik, šef toka br. 2, direktor KPD pogona, a od 1973. do 1978. vodio je pogon za izgradnju kuća. U razdoblju rada i vodstva Viktor Nikolajevič sudjelovao je u rekonstrukciji KPD pogona i prelasku tvornice za izgradnju kuća na razvoj i proizvodnju kuća s poboljšanim tlocrtom i povećanim brojem katova. Pokazao se kao izvrstan organizator i obrazovan, kompetentan stručnjak u svom području, aktivno je obraćao pozornost na pitanja uvođenja nove tehnologije i dostignuća napredne prakse u proizvodnju.

10 godina Špinkov V.N. radio je u području upravljanja komunalnim djelatnostima, gdje je stekao veliko i neprocjenjivo iskustvo za svoju daljnju karijeru, što ga je 1988. godine dovelo do posla direktora Vitebske podružnice Instituta Belgipro-Stroy, koji se danas preimenuje u Projektni institut Republičkog jedinstvenog poduzeća Vitebsk DSK".

Tijekom svog rada kao ravnatelja projektnog instituta, Viktor Nikolajevič uspio je stvoriti zbijen i vrijedan tim, čiji mnogi članovi i danas nastavljaju karijeru u institutu. Viktor Nikolajevič je u tom razdoblju svoje karijere nezainteresirano prenosio svoje ogromno produkcijsko i životno iskustvo na kolege i mlade stručnjake.

Rad na raznim mjestima Shpinkov V.N. više puta je poticala nagradama, nagrađivana časti, kao i državnim priznanjima.

Da biste odgovorili na ovu temu morate se prijaviti ili registrirati.

Portali za stručnjake

Naši partneri

• struka (3713)
• Radno pravo (28575)
• Zaštita rada (1644.)
• Uredski poslovi (7290)
• Mirovinsko osiguranje (159)
• Ljudski potencijali (283)
• Izvještavanje (117)
• Slobodna radna mjesta/životopisi (53)
• Trening (448)
• Besplatna komunikacija (967)