Frikcijska nezaposlenost. Nezaposlenost: oblici, uzroci i posljedice. Uzroci frikcijske nezaposlenosti

Frikcijska nezaposlenost

Ekonomisti koriste izraz frikcijska nezaposlenost (povezana s pronalaskom ili čekanjem na posao) za radnike koji traže posao ili čekaju da ga dobiju u bliskoj budućnosti.

Definicija "frikcijskih" točno odražava bit fenomena: tržište rada funkcionira usporeno, bez usklađivanja broja radnih mjesta i radnika.

Frikcijska nezaposlenost povezana je s prirodnim stalnim kretanjem stanovništva. Budući da je osobi dana sloboda izbora vrste djelatnosti i mjesta rada, ona koristi to pravo. Neki dobrovoljno mijenjaju posao, drugi traže novi posao jer su dobili otkaz. Neki gube privremene poslove, sezonske poslove itd. Neki ljudi u ovoj kategoriji nalaze posao, dok drugi nastavljaju tražiti posao. Frikcijska nezaposlenost smatra se neizbježnom i poželjnom jer inicijativa za davanje otkaza dolazi od samog pojedinca, a mnogi radnici, kada dobiju otkaz, prelaze s slabo plaćenog, neproduktivnog posla na bolje plaćen i produktivniji posao. To znači veća primanja radnika i racionalniju raspodjelu radnih resursa.

Strukturna nezaposlenost

Frikcijska nezaposlenost neprimjetno prelazi u drugu kategoriju, koja se naziva strukturna nezaposlenost. Ekonomisti koriste ovaj izraz u značenju "kompozit". Strukturna nezaposlenost karakterizira nemogućnost zapošljavanja zbog razlika u strukturi potražnje i ponude rada. Njegov uzrok su ekonomski procesi funkcioniranja tržišta. S vremenom se događaju važne promjene u strukturi potrošačke potražnje iu tehnologiji, što zauzvrat mijenja strukturu ukupne potražnje za radnom snagom.

Zbog takvih promjena potražnja za nekim vrstama zanimanja se smanjuje ili potpuno prestaje. Potražnja za drugim zanimanjima, uključujući i nova koja prije nisu postojala, raste. Nezaposlenost se javlja jer radna snaga sporo reagira i njezina je struktura potpuno neadekvatna da se prilagodi novoj strukturi poslova. Kao rezultat toga, ispada da neki radnici nemaju vještine koje se mogu brzo prodati; njihove vještine i iskustvo postali su zastarjeli i nepotrebni zbog promjena u tehnologiji i prirodi potražnje potrošača. Osim toga, geografska distribucija poslova stalno se mijenja.

Ciklička nezaposlenost

Ciklička nezaposlenost odnosi se na nezaposlenost uzrokovanu recesijom, odnosno onom fazom gospodarskog ciklusa koju karakterizira nedovoljna ukupna, odnosno agregatna potrošnja. Poslodavci su zbog smanjenja potražnje za njihovim proizvodima prisiljeni smanjiti broj zaposlenih, tj. zaposlenost se smanjuje, a nezaposlenost raste. Zbog toga se ciklička nezaposlenost ponekad naziva nezaposlenošću na strani potražnje.

Skrivena nezaposlenost

Skrivenu nezaposlenost karakterizira situacija u društvu kada je radnik prisiljen pristati na rad pod uvjetima zaposlenja s nepunim radnim vremenom (kraće od punog dana, tjedna ili mjeseca). Ova vrsta nezaposlenosti povezana je i s prisutnošću nezaposlenog stanovništva u društvu zbog ekonomske nestabilnosti, kada je potražnja za radnom snagom manja od ponude. Skrivenu nezaposlenost dijelimo na službenu i neslužbenu. Službena skrivena nezaposlenost uključuje osobe evidentirane u statistikama koje su na administrativnom dopustu na inicijativu uprave, kao i osobe koje su prisiljene raditi s nepunim radnim vremenom. U neslužbenu skrivenu nezaposlenost treba uključiti višak internih radnika i one koji sami traže posao.

Dobrovoljna nezaposlenost

Dobrovoljna nezaposlenost znači da zaposlenik ne želi raditi za plaću koja mu se nudi ili u specijalnosti koja mu se nudi u poduzeću, čekajući prikladniji posao.

Nedobrovoljna nezaposlenost

Nedobrovoljna nezaposlenost znači bilo koju vrstu nezaposlenosti osim dobrovoljne. Ova vrsta nezaposlenosti karakterizira situaciju kada je poduzeće, sukladno kolektivnom ugovoru, utvrdilo fiksnu plaću na određeno vrijeme, što ne odgovara zaposleniku. Prisilna nezaposlenost može se pojaviti dok se čeka na reviziju plaća.

U isto vrijeme, uobičajeno je istaknuti vrste nezaposlenosti u odnosu na njezino trajanje u vremenu. postoje:

1. dugotrajna nezaposlenost, koji se promatra kada nema posla 4-8 mjeseci. Takvu nezaposlenost karakterizira početak dekvalificiranja radnika, pojava sumnje u sebe i nevoljkost da sami traže posao;

2. ddugotrajna nezaposlenost u trajanju od 8-18 mjeseci. Pod tim uvjetima, zaposlenik počinje doživljavati opću dekvalificiranost, gubitak radnih vještina i sposobnosti za intenzivan rad u potrebnom vremenu;

3. stagnirajuća nezaposlenost više od 18 mjeseci. U tim uvjetima dolazi do degradacije ljudskog radnog potencijala. Za vraćanje prethodnog odnosa osobe prema poslu potreban je individualni pristup.

Osim navedenog, razlikuje se nezaposlenost najugroženijih slojeva stanovništva, primjerice žena, mladih, starijih osoba, osoba s invaliditetom, migranata, kao i sezonska nezaposlenost.

Puna zaposlenost ne znači apsolutnu odsutnost nezaposlenosti.

Ekonomisti smatraju da je frikcijska i strukturna nezaposlenost potpuno neizbježna: stoga se puna zaposlenost definira kao zaposlenost manje od 100% radne snage.

Točnije, stopa nezaposlenosti pune zaposlenosti jednaka je zbroju stopa frikcijske i strukturne nezaposlenosti. Drugim riječima, stopa nezaposlenosti pune zaposlenosti postiže se kada je ciklička nezaposlenost nula.

Naziva se i stopa nezaposlenosti pune zaposlenosti prirodna stopa nezaposlenosti.

Nezaposlenost - To je fenomen organski povezan s tržištem rada. Prema definiciji Međunarodne organizacije rada, nezaposlena osoba je svatko tko je trenutno nezaposlen, traži posao i spreman je početi raditi. Prema ruskom zakonodavstvu, radno sposobni građani koji nemaju posao ili prihod, prijavljeni su u službi za zapošljavanje kako bi pronašli odgovarajući posao, traže posao i spremni su početi raditi, priznaju se kao nezaposleni. Službeno nezaposleni smatraju se radno sposobnim građanima (određenim zakonom), koji stalno žive na teritoriju određene države, nemaju plaćeni posao, ne bave se poduzetničkim aktivnostima, ne studiraju u redovnim obrazovnim ustanovama ili ne prolaze služenje vojnog roka i prijavljeni na burzi rada (u državnoj službi za zapošljavanje).

Suvremeni ekonomisti gledaju na nezaposlenost kao na prirodan i sastavni dio tržišne ekonomije. U tom smislu velika se pažnja posvećuje analizi vrsta nezaposlenosti. Kriterij za razlikovanje vrsta nezaposlenosti u pravilu je uzrok njezine pojave i trajanje, a razmatraju se glavne vrste nezaposlenosti. strukturni, frikcijski i ciklički (oportunistički).

S vremenom se događaju važne promjene u strukturi potražnje potrošača, što pak mijenja strukturu ukupne potražnje za radnicima. U zemlji se stvaraju nova, suvremenija dobra i usluge, što zahtijeva uvođenje naprednih tehnologija, provodi se strukturno preustroj proizvodnje uz smanjenje starih i razvoj novih gospodarskih kapaciteta. S tim u vezi, osoblje se zapošljava i obučava, te se podižu kvalifikacije postojećih zaposlenika, a neki zaposlenici mogu biti otpušteni.

Otpušteni kadrovi ne mogu odmah riješiti svoje probleme na tržištu rada, a neki od njih završe među nezaposlenima. To se događa zato što ljudi sporo reagiraju na pojavu novih zanimanja, što rezultira neusklađenošću strukture ponude radne snage sa strukturom radnih mjesta te dio radnika koji nemaju vještine koje su poslodavcima potrebne, pa ti građani ostaju bez posla. Ova vrsta nezaposlenosti naziva se strukturalni. U ovoj situaciji inicijator otkaza je poslodavac. Primjer je široko uvođenje osobne elektroničke opreme, računala, koja su zamijenila i oslobodila veliki broj nižeg servisnog osoblja od daktilografa, knjigovođa, službenika i nekih drugih zanimanja.

Brojni zapadni ekonomisti identificiraju posebnu vrstu strukturne nezaposlenosti - čekanje nezaposlenosti , koji nastaje kao rezultat značajnih razlika u razinama plaća u različitim poduzećima. Tako neki radnici, napustivši neka poduzeća, svjesno očekuju pojavu upražnjenih radnih mjesta u svojoj struci u drugim poduzećima, uz više plaće. Ako se osobi da sloboda izbora vrste djelatnosti i mjesta rada, onda se u svakom trenutku neki radnici nađu u poziciji da su već napustili prethodni posao, ali još nisu započeli novi. Neki od njih dobrovoljno mijenjaju mjesto rada, drugi prvi put traže posao, a treći su završili sezonski rad. Dio ljudi u potrazi za odgovarajućim poslom nađe posao, drugi privremeno napuste posao, ali generalno gledano, ova vrsta nezaposlenosti ostaje. Tržište rada u ovom slučaju funkcionira nespretno, kao da “škripi”, nastojeći uskladiti količinu i kvalitetu radnika i raspoloživa radna mjesta. Ova vrsta nezaposlenosti se zove frikcijski .

Budući da inicijativa za davanje otkaza u ovom slučaju dolazi od same osobe, frikcijska nezaposlenost se smatra neizbježnom i, kako neki ekonomisti tvrde, poželjnom, budući da mnogi radnici koji dobrovoljno ostanu nezaposleni prelaze s nisko plaćenog, neučinkovitog posla na bolje plaćeni i produktivan posao , a to pak znači povećanje blagostanja građana i racionalniju raspodjelu sredstava za rad. U biti, frikcijska nezaposlenost je dobrovoljna, a rezultirajuća privremena nezaposlenost građanina nije prisilne prirode. U industrijaliziranim zemljama frikcijska nezaposlenost pogađa 2-3% ekonomski aktivnog stanovništva. Frikcijska nezaposlenost smatra se neizbježnom, jer je uzrokovana prirodnim tijekom života. Moramo imati na umu određenu razliku između strukturne i frikcijske nezaposlenosti. Tako “frikcijski” nezaposleni imaju sve sposobnosti za pronalazak posla, dok “strukturni” nezaposleni trebaju obveznu dokvalifikaciju ili prekvalifikaciju. Kombinacija strukturne i frikcijske nezaposlenosti određuje, prema većini ekonomista, razinu prirodne nezaposlenosti. Frikcijska nezaposlenost posljedica je dinamičnosti tržišta rada, a strukturna nezaposlenost nastaje zbog teritorijalne ili profesionalne neusklađenosti ponude i potražnje na tržištu rada. Dakle, razina prirodne nezaposlenosti je ona socijalno minimalna razina ispod koje se ne može pasti i koja odgovara konceptu pune zaposlenosti. Pritom se puna zaposlenost ne shvaća kao univerzalna zaposlenost, već kao zaposlenost koja ne isključuje određenu prirodnu razinu nezaposlenosti.

Promjene stanja na tržištu roba i usluga, pojačana konkurencija među proizvođačima roba dovode do toga da neke djelatnosti smanjuju ili čak obustavljaju proizvodnju, a dio radnika otpuštaju i stvaraju ozbiljne probleme na tržištu rada. U gospodarskoj recesiji, kada se smanjuje agregatna potražnja za dobrima i uslugama, smanjuje zaposlenost, a raste nezaposlenost, javlja se značajna armija nezaposlenih, a ova vrsta nezaposlenosti se naziva oportunistički ili ciklički . Da bi se ublažile negativne posljedice ove vrste nezaposlenosti, potrebno je izraditi i usvojiti posebne programe za zapošljavanje koje subvencionira država. Prema zapadnim stručnjacima, tijekom razdoblja gospodarskih uspona i padova, vrijednost cikličke nezaposlenosti može varirati od 0 do 8-10 posto ili više, čime se značajno povećava ukupna stopa nezaposlenosti. Nepostojanje cikličke nezaposlenosti u zemlji određuje prirodnu stopu nezaposlenosti. Zaposlenje se u ovom slučaju definira kao puno radno vrijeme. Druga vrsta nezaposlenosti je sezonski nezaposlenost, koja je generirana privremenom prirodom određenih vrsta djelatnosti i funkcioniranjem gospodarskih sektora. To uključuje poljoprivredne radove, ribolov, branje bobičastog voća, splavarenje, lov, djelomično građenje i neke druge aktivnosti. U tom slučaju građani, pa čak i cijela poduzeća mogu intenzivno raditi nekoliko tjedana ili mjeseci godišnje, oštro smanjujući svoje aktivnosti u ostatku vremena. U razdoblju intenzivnog rada dolazi do masovnog zapošljavanja kadrova, au razdoblju redukcije rada dolazi do masovnog otpuštanja. Ova vrsta nezaposlenosti po nekim karakteristikama odgovara cikličkoj nezaposlenosti, a po drugim frikcijskoj nezaposlenosti, budući da je dobrovoljne prirode. Sezonsku nezaposlenost moguće je prognozirati s visokim stupnjem točnosti budući da se ponavlja iz godine u godinu, pa se stoga moguće pripremiti za suočavanje s problemima koje ona uzrokuje. Jedna od vrsta nezaposlenosti je djelomičan nezaposlenost, koja nastaje kao posljedica smanjenja potražnje za proizvodima poduzeća. U tom slučaju moguće su dvije opcije ponašanja poduzetnika: ili da zadrži mogućnost da dio zaposlenih radi puno radno vrijeme, a drugi dio otpusti ili da bez otkaza svima da mogućnost da rade na pola radnog vremena, što dovodi do djelomična nezaposlenost.

Analiza ekonomskih pokazatelja omogućuje procjenu troškova nezaposlenosti. Stoga se vjeruje da za svako povećanje realnog outputa za 2%, stopa nezaposlenosti teži smanjenju za 1% i obrnuto.

Druga vrsta nezaposlenosti je ustajala nezaposlenost.

Karakterizira onaj dio stanovništva koji je stalno nezaposlen ili se oslanja na povremene poslove. Ovaj dio naroda, izgubivši legalni izvor egzistencije, u pravilu ulazi u redove kriminalnog svijeta.

Polazeći od potrebe vođenja računa o nezaposlenima i poduzimanja odgovarajućih državnih mjera za osiguranje posla svima, razlikuju: registrirani nezaposlenost, koja odražava broj nezaposlenih građana koji traže posao, spremni su početi raditi i prijavljeni su u državnoj službi za zapošljavanje; skriven nezaposlenost, koja uključuje radnike zaposlene u proizvodnji, a zapravo su „suvišni“. Oni, u pravilu, rade skraćeno ili tjedan dana bez svoje krivnje ili su poslani na administrativni dopust. Postoji i tzv. anketna nezaposlenost - procijenjena vrijednost koja karakterizira stvarno stanje na tržištu rada na temelju povremenih posebnih istraživanja radno aktivnog stanovništva.

U skladu s metodologijom Federalne službe za zapošljavanje Rusije, pripremljenom uzimajući u obzir međunarodne standarde, stopa nezaposlenosti definirana je kao omjer službeno registriranih nezaposlenih u državnoj službi za zapošljavanje prema ekonomski aktivnom stanovništvu, izraženo u postocima. Broj određuje služba za zapošljavanje za određeno razdoblje (mjesec, tromjesečje, polugodište i godinu), nazivnik je pokazatelj koji predstavljaju tijela Državnog odbora za statistiku Rusije na temelju ankete kućanstava provedene od 1992. o problemima zapošljavanja.

Uzroci nezaposlenosti

Ekonomski uzroci nezaposlenosti uključuju:

A). Visoka cijena rada (plaće) koju zahtijeva njegov prodavač ili sindikat.

Ponašanje kupca (poslodavca) na tržištu rada određeno je u tim uvjetima korelacijom troškova nabave radne snage i prihoda koje će ostvariti njezinom uporabom u određenom vremenskom razdoblju s troškovima koje će imati kupiti stroj koji zamjenjuje rad i taj rezultat, koji će mu ovaj automobil donijeti. Ako je takva usporedba u korist stroja, tada će poduzetnik odbiti kupnju radne snage i dati prednost stroju. Radna snaga osobe bit će neprodana, a on sam će se naći nezaposlen. Znanstveno-tehnološki napredak i povećanje tehničke strukture proizvodnje jedan su od razloga porasta nezaposlenosti u suvremenim uvjetima.

b). Niska cijena rada (plaće), koju određuje kupac (poslodavac)

U ovom slučaju prodavač (najamni radnik) odbija prodati svoj rad u bescjenje i traži drugog kupca. Određeno vrijeme može ostati nezaposlen i biti klasificiran kao nezaposlen.

V). Nedostatak troškova i, sukladno tome, cijena rada.

U društvu uvijek postoje ljudi koji se ne mogu uključiti u proizvodni proces zbog nedostatka radne snage kao takve ili prisutnosti radne snage toliko niske kvalitete da je kupac (poslodavac) ne želi kupiti. To su skitnice, deklasirani elementi, invalidi itd. Ova kategorija građana, u pravilu, zauvijek gubi posao i nadu da će ga pronaći i pada u kategoriju stagnirajućih nezaposlenih.

Dakle, glavni uzrok nezaposlenosti je neravnoteža na tržištu rada. Ta se neravnoteža posebno pojačava u razdobljima gospodarskih padova, ratova, prirodnih katastrofa i sl.

Nezaposlenost je sastavni dio tržišne ekonomije. Rezerva rada u okviru prirodne norme jedan je od čimbenika njegovog učinkovitog funkcioniranja.

Posljedice nezaposlenosti

Nezaposlenost ima ozbiljne ekonomske i socijalne troškove. Jedna od glavnih negativnih posljedica nezaposlenosti je neradno stanje radno sposobnih građana i, sukladno tome, proizvodnja proizvoda. Ako gospodarstvo nije u stanju zadovoljiti potrebe za poslom svih koji žele i mogu raditi, koji traže posao i spremni su početi raditi, koji žele i mogu raditi, koji traže posao i spremni su početi raditi, zatim potencijal za proizvodnju dobara i usluga. Posljedično, nezaposlenost sprječava društvo da se razvija i ide naprijed na temelju svojih potencijala. U konačnici to se vidi kao smanjenje stope gospodarskog rasta i zaostajanje u porastu bruto društvenog proizvoda. Neiskorištenost proizvodnih mogućnosti društva je predvidljiva. Tako neki ekonomisti smatraju da višak zaposlenosti od 1 posto dovodi do zaostajanja realnog obujma bruto društvenog proizvoda za 2,5 posto od potencijalnog BNP-a. Osim čisto ekonomskih troškova, ne mogu se zanemariti značajne društvene i moralne posljedice nezaposlenosti, njen negativan utjecaj na društvene vrijednosti i vitalne interese građana. Nezaposlenost, ma kojom se razinom mjerila, uvijek je tragedija za one koji nemaju posao i ne mogu dobiti legalan izvor egzistencije. Štoviše, njegove posljedice daleko nadilaze materijalno bogatstvo. Dugotrajna neaktivnost dovodi do gubitka kvalifikacija, što u konačnici ubija nadu u pronalazak posla po specijalnosti. Gubitak izvora egzistencije i mizerna egzistencija dovode do pada moralnih načela, gubitka samopoštovanja, raspada obitelji itd. Istraživači pronalaze izravnu vezu između porasta samoubojstava, ubojstava, mentalnih bolesti, smrtnosti od kardiovaskularnih bolesti i visoke nezaposlenosti. Konačno, povijest uvjerljivo pokazuje da masovna nezaposlenost dovodi do brzih, ponekad vrlo nasilnih, društvenih i političkih promjena. Zato se država ne bi trebala oslanjati na samoregulirajuću ulogu tržišta u pitanjima zapošljavanja, već bi trebala aktivno intervenirati u taj proces.

Nedavno je pojam “slobode izbora” u određenim krugovima dobio neke negativne konotacije. Isto kao i “liberalizam”, “tolerancija” i drugi koncepti povezani sa zapadnim demokratskim vrijednostima. I ovo je u najmanju ruku čudno.

Evolucija slobode izbora

Zapravo, što je s izborom? U širem smislu, to je pravo osobe da odredi svoju sudbinu u skladu sa svojim željama, ukusima i uvjerenjima. Potpuna suprotnost slobodi je ropstvo. Položaj u kojem osoba ne može birati baš ništa. Jede ono što mu se da, živi gdje mu je dozvoljeno, radi što mu se kaže. Čak i toga, čini se, u ljubavi, u odabiru osobe s kojom želite biti, nema kod roba.

Sloboda izbora ni na koji način ne znači permisivnost. Ne ukida disciplinu, ne ukida odgovornost prema društvu i ne ukida osjećaj dužnosti. Štoviše, pretpostavlja punu svijest o posljedicama svojih postupaka.

Izbor i odgovornost za to

Još u djetinjstvu svi su čuli bajku u kojoj je junak, stojeći ispred kamena, čitao: “Ići ćeš lijevo... Ići ćeš desno... Ići ćeš ravno...”

Tako, zapravo, izgleda ljudska sloboda izbora. Svijest o mogućnostima i prihvaćanje odgovornosti za posljedice. Uostalom, nikome ne bi palo na pamet da na kraju priče, suočen s ispunjenjem predviđanja, junak iznenada ogorčeno uzvikne: “Kako mogu izgubiti konja? Jesi li lud? Nikad se ne zna što piše i gdje?!”

Potpuno je ista situacija sa slobodnim, smislenim izborom. Osoba je sagledala izglede, razmislila i donijela odluku, potpuno svjesna njezinih posljedica i preuzimajući odgovornost za njih. Upravo je to ono što slobodu izbora razlikuje od permisivnosti.

Zapravo, zato osoba dobiva pravo donositi bilo kakve važne odluke tek nakon punoljetnosti. Postaje dovoljno star da može procijeniti posljedice svojih postupaka, što znači da će moći donijeti informiranu odluku. Pravo na slobodu izbora pretpostavlja odgovornost za taj izbor.

Diktatura ili demokracija

Uvijek ima pobornika “jake” vertikale vlasti koji korijen svih zala smatraju demokracijom i liberalima. Oni tvrde da je država koja donosi odluke za građane mnogo perspektivnija i pouzdanija opcija od države čiji se politički sustav temelji na zakonu slobode izbora. Jer ljudi općenito nisu baš pametni i dalekovidni, za razliku od službenih vlasti.

Ne zvuči baš humano. Ali recimo da su ti ljudi u pravu. Doista, postoji jedna takva hipotetska država s krajnje glupim ljudima koji ne znaju što hoće. I vlast koja se ne sastoji od predstavnika iste kratkovidne populacije, već od potpuno različitih ljudi, očito dovedenih negdje izdaleka, iz mjesta gdje žive pametni ljudi. Ali nije li doista zadatak vlasti u ovom slučaju raditi na obrazovnim programima, poboljšati kulturnu razinu zemlje? Baš kao što roditelji odgajaju i uče dijete, a ne zatvaraju ga zauvijek u dječju sobu, pozivajući se na neiskustvo i naivnost štićenika.

Sloboda i evolucija vlasti

Kazao je i da je demokracija loša, ali, nažalost, ništa bolje još nije izmišljeno. Jer samo slobodno biće može rasti i razvijati se.

Zupčanici carstva su, naravno, prekrasni. A na svoj način, također je veličanstven. Ali horizonti metalnih dijelova su izuzetno ograničeni, a želja za razvojem potpuno je odsutna. Sve što vijak može je raditi. Ili – ne raditi, ovisno o situaciji. Nema puno izbora.

Jao, ako je vjerovati povijesnim primjerima, što je viši stupanj razvoja društva, to je viši stupanj slobode pojedinca. Ove količine očito koreliraju.

Razvijajući se od robovlasničkog u feudalni sustav, od feudalnog u kapitalistički, država je sve više širila granice osobnih prava i sloboda građana.

Evolucija statičkih stanja

Povijest zorno dokazuje da je sloboda izbora čovjeka kao građanina i pojedinca temelj napretka. Nijedna diktatura nije postigla trajni uspjeh. Svi su oni prije ili kasnije propali ili se prilagodili svijetu koji se mijenja. Čak i oni najpoznatiji i najuspješniji, poput Kine ili Japana, postojali su desecima stoljeća, ali se praktički nisu razvili. Da, bili su savršeni na svoj način – baš kao što je savršeno izbalansiran mehanizam savršen. Ali cijela njihova povijest nije put stvaranja nečeg novog, već beskrajno usavršavanje onoga što već postoji.

A kvalitativni skok u razvoju tih država dogodio se tek nakon što su slomljene granice starog sustava. Razina osobne slobode Kineza ne može se usporediti sa životnim standardima Kineza devetnaestog stoljeća. No, zemlja se također od zatvorene države, praktički lišene stvarnog utjecaja, pretvorila u jednog od teškaša svjetske politike i gospodarstva.

Sloboda izbora i pravne norme

U suvremenom svijetu koncept “slobode izbora” uopće nije apstraktan filozofski pojam.

Ova fraza ima vrlo specifičan semantički sadržaj, sadržan u normama međunarodnog i državnog prava. jamči svima slobodu, jednakost, sigurnost i pravo na izražavanje vlastitih uvjerenja, bez obzira na rasu, dob, spolnu orijentaciju ili vjeru. Te iste norme zajamčene su ustavima mnogih zemalja i njihovim trenutnim zakonodavstvom.

Naravno, to ne znači da policajac ne može palicom udariti mirnog prosvjednika. Možda. Ali time će prekršiti zakon. A postoji barem teoretska mogućnost službenog suđenja i kažnjavanja zločinca. A prije stotinu godina ne bi bilo govora ni o kakvom službenom kažnjavanju - jednostavno zato što policiji nitko nije branio da pendrecima tuče one koje je smatrala kriminalcima.

Svijet bez slobode izbora

Sloboda izbora mjesta stanovanja sada se također doživljava kao nešto potpuno prirodno. Naravno, čovjek može živjeti gdje želi - pod uvjetom da ima dovoljno novca da kupi kuću ili stan. Čak se i pomisao na traženje dozvole za preseljenje čini čudnom.

No, otkazan je tek 1861., prije samo 150 godina. Prije toga gotovo polovica stanovnika Rusije nije imala pravo promijeniti mjesto stanovanja bez dopuštenja stanodavca. Što je s mjestom stanovanja... Vlasnik je mogao prodati seljaka, suditi mu osobnom voljom, sve do fizičkog nasilja ili progonstva na prinudni rad. U isto vrijeme, kmet se nije imao pravo žaliti na gospodara. Službeno im je bilo zabranjeno podnositi molbe kralju.

U Sovjetskom Savezu poljoprivrednici nisu imali putovnicu sve do 70-ih. A budući da je bilo nemoguće kretati se zemljom bez ovog dokumenta, seljaci nisu mogli napustiti svoje mjesto prebivališta. U protivnom prijetila im je novčana kazna ili čak uhićenje. Tako su se seljaci našli vezani za svoju kolektivnu farmu. I to prije samo 45 godina.

Izbor kupca

Sloboda izbora nije samo pojam iz društvenog i političkog života. Ovo je sastavni atribut ekonomske stvarnosti.

Pravo i mogućnost da kupite ono što želite, a ne ono što možete. Ako je na pultu samo jedna vrsta kruha, nema govora ni o kakvoj slobodi izbora. Osim ako, naravno, ne uzmete u obzir opciju "Kupite ovo ili ne kupujte uopće." Za odabir vam je potrebna barem jedna alternativna opcija.

A upravo je mogućnost izbora poluga koja gura gospodarstvo naprijed. Proizvođač ne treba poboljšavati kvalitetu proizvoda. Za što? Dodatni napori, dodatni troškovi. Ali ako se pojavi konkurent i ponudi potrošaču alternativu... Onda ima smisla pokušati.

Izvrsna ilustracija ove teze je domaća autoindustrija. Nedostatak konkurencije omogućio je proizvodnju automobila izrazito niske kvalitete i nebrigu o klijenteli. No, čim je potrošač dobio priliku birati, takav se pristup stvari pokazao neprihvatljivim. Proizvođač je jednostavno bio prisiljen ažurirati svoju liniju i modernizirati proizvodnju. U suprotnom jednostavno ne bi bilo kupaca.

Izbor proizvođača

Isto pravo na slobodu izbora uživaju i poduzetnici.

Čovjek sam odlučuje gdje i kako želi raditi. Državna agencija, industrijsko poduzeće, freelance, poduzetništvo - svi su putevi otvoreni. Ne morate uopće raditi ako to stvarno ne želite. Glavna stvar je da se kasnije ne žalite da nemate što jesti. U slobodnoj zemlji radna aktivnost osobe je njegov osobni izbor. Poduzetnik sam odlučuje što će i kako proizvoditi, a zadatak države je osigurati da proizvodi budu u skladu sa svim standardima i zahtjevima. O tome se radi u slobodi izbora. Ekonomija je živi organizam; ona teži samoregulaciji na isti način kao i prirodni sustav. Zadaća države je osigurati da se slobodno tržište ne pretvori u nešto poput džungle.

Stopa nezaposlenosti je postotak nezaposlenih u radnoj snazi, koji ne uključuje studente, umirovljenike, zatvorenike te mladiće i djevojke do 16 godina. Ukupna stopa nezaposlenosti je postotak nezaposlenih osoba u ukupnoj radnoj snazi, koja uključuje osobe zaposlene u djelatnoj vojnoj službi.

Postoji nekoliko vrsta nezaposlenosti:

Frikcijska nezaposlenost: Ako se osobi da sloboda izbora zanimanja i mjesta rada, u svakom se trenutku neki radnici nađu u poziciji „između poslova“. Neki dobrovoljno mijenjaju posao. Drugi traže nove poslove jer su dobili otkaz. Treći pak privremeno gube sezonske poslove (primjerice, u građevinarstvu zbog lošeg vremena ili u automobilskoj industriji zbog promjene modela). A postoji i kategorija radnika, posebno mladih, koji prvi put traže posao. Kada svi ovi ljudi nađu posao ili se nakon privremenog otkaza vrate na stari, u "općoj grupi nezaposlenih" zamjenjuju ih drugi "tražitelji" posla i radnici na privremenom otkazu. Dakle, iako se iz mjeseca u mjesec smjenjuju određeni ljudi koji su iz ovog ili onog razloga ostali bez posla, ova vrsta nezaposlenosti ostaje.

Ekonomisti koriste termin frikcijska nezaposlenost za radnike koji traže posao ili očekuju da će ga dobiti u bliskoj budućnosti. Definicija “frikcionog” točno odražava bit fenomena: tržište rada funkcionira nespretno, škripavo, bez usklađivanja broja radnika i radnih mjesta.

Frikcijska nezaposlenost smatra se neizbježnom i donekle poželjnom. Zašto poželjno? Zato što mnogi radnici koji se dobrovoljno nađu "između poslova" prelaze s slabo plaćenih i niskoproduktivnih poslova na bolje plaćene i produktivnije poslove. To znači veće dohotke radnika i racionalniju raspodjelu sredstava rada, a time i veći realni obujam društvenog proizvoda.

Strukturna nezaposlenost: Frikcijska nezaposlenost tiho prelazi u drugu kategoriju koja se naziva strukturna nezaposlenost. Ekonomisti koriste izraz "strukturalni" u značenju "složeni". S vremenom se događaju važne promjene u strukturi potrošačke potražnje iu tehnologiji, što pak mijenja strukturu ukupne potražnje za radnom snagom. Zbog takvih promjena potražnja za nekim vrstama zanimanja se smanjuje ili potpuno prestaje. Potražnja za drugim zanimanjima, uključujući i nova koja prije nisu postojala, raste. Nezaposlenost se javlja jer radna snaga sporo reagira i njezina struktura ne odgovara u potpunosti strukturi novog posla. Rezultat je da neki radnici nemaju tržišne vještine, a njihove vještine i iskustvo su zastarjeli i suvišni zbog promjena u tehnologiji i potražnji potrošača. Osim toga, geografska distribucija poslova stalno se mijenja. O tome svjedoči migracija u industriji iz „snježnog pojasa“ u „sunčani pojas“ tijekom proteklih desetljeća.

Ciklička nezaposlenost: Pod cikličkom nezaposlenošću podrazumijevamo nezaposlenost uzrokovanu recesijom, odnosno onu fazu gospodarskog ciklusa koju karakterizira nedovoljna ukupna ili agregatna potrošnja. Kada se ukupna potražnja za dobrima i uslugama smanji, zaposlenost pada, a nezaposlenost raste. Zbog toga se ciklička nezaposlenost ponekad naziva nezaposlenošću na strani potražnje. Na primjer, u SAD-u, tijekom recesije 1982. stopa nezaposlenosti porasla je na 9,7 posto. Na vrhuncu Velike depresije 1933. ciklička nezaposlenost dosegla je približno 25%. Sve su rašireniji stečajevi poduzeća u raznim područjima gospodarske djelatnosti, au tom razdoblju mnogi milijuni ljudi, potpuno neočekivano i iznenada, ostaju bez posla. Problem pogoršava činjenica da u uvjetima cikličke nezaposlenosti ljudima ne pomaže ni preorijentacija ni osposobljavanje za neku novu kvalifikaciju. Promjena mjesta stanovanja ne pomaže uvijek, jer kriza može zahvatiti cijelo nacionalno gospodarstvo, pa čak i dosegnuti globalnu razinu.

Puna, odnosno prirodna, stopa nezaposlenosti javlja se kada su tržišta rada uravnotežena, odnosno kada je broj osoba koje traže posao jednak broju raspoloživih poslova. Prirodna stopa nezaposlenosti donekle je pozitivna pojava. Naposljetku, "frikcijskim" nezaposlenima treba vremena da pronađu odgovarajuća slobodna radna mjesta. “Strukturalnim” nezaposlenima također je potrebno vrijeme da steknu kvalifikacije ili da se presele na drugo mjesto kada je potrebno da bi dobili posao. Ako broj tražitelja posla premašuje raspoloživa slobodna radna mjesta, tada tržišta rada nisu uravnotežena; Istodobno postoji deficit agregatne potražnje i ciklička nezaposlenost. S druge strane, uz višak agregatne potražnje, dolazi do “manjka” radne snage, odnosno broj slobodnih radnih mjesta premašuje broj radnika koji traže posao. U takvoj situaciji stvarna stopa nezaposlenosti ispod je prirodne stope. Neobično “napeta” situacija na tržištu rada povezana je i s inflacijom.

Postoje i druge vrste nezaposlenosti ovisno o njezinom trajanju, koncentraciji u određenim regijama, djelatnostima, dobi ili profesionalnim skupinama.

• 1. Djelomična nezaposlenost, kada su radnici prisiljeni raditi nepuno radno vrijeme (tjedan) zbog nedostatka posla ili zbog zastoja.
• 2. Skrivena nezaposlenost, kada postoji neracionalno, neučinkovito zapošljavanje. Primjer skrivene nezaposlenosti je zapošljavanje u SSSR-u, kada je iz ideoloških razloga dio stanovništva bio zaposlen i primao plaću za apsolutno neučinkovite, beskorisne aktivnosti u brojnim organizacijama.
• 3. Dugotrajna nezaposlenost, koja je koncentracija nezaposlenih među određenim kategorijama radne snage u dužem vremenskom razdoblju.
• 4. Tehnološka nezaposlenost povezana s istiskivanjem živog rada iz proizvodnje pod utjecajem znanstvenog i tehnološkog napretka, posebice intenzivnog gospodarskog rasta.

Trebate li se bojati nezaposlenosti?

Nezaposlenost kao društveno-ekonomski fenomen svojstvena je svakoj zemlji s tržišnom ekonomijom, ali njeni razmjeri nisu tako veliki. U Rusiji je stopa nezaposlenosti, kao što je već spomenuto, oko 8% radne snage. To je nešto više nego u nekim drugim zemljama, gdje je nezaposlenost unutar 5-6% ekonomski aktivnog stanovništva. Osim cikličnosti, na dinamiku stope nezaposlenosti utječu socijalna politika države, demografske promjene u strukturi stanovništva, stanje vanjske trgovine, razmjer izdvajanja za obranu, djelovanje sindikata i drugi čimbenici.

Istovremeno, službene statistike ne odražavaju pravo stanje na području zapošljavanja. Metode evidentiranja ljudi kojima je potrebno zaposlenje su nesavršene. Statistika ne uključuje osobe koje su poslane na neplaćeni dopust među nezaposlenima.

No, s razmjerima nezaposlenosti ne treba pretjerivati, budući da se mnogi radnici bez službenog mjesta rada unosno zapošljavaju u sivoj ekonomiji i službena ih statistika ne uzima u obzir. To mogu biti tzv. shuttle trgovci koji privatno obavljaju izvozno-uvozne poslove, osobe koje se bave malom trgovinom, osobe koje se bave neregistriranom zaštitarskom djelatnošću, kao i one koje se bave ilegalnim poslovima (prostitucija, pornografija, distribucija droga). Osim toga, postoje mnoge vrste potpuno legalnih aktivnosti, ali koje se obavljaju bez plaćanja poreza i registracije. Riječ je o savjetodavnim uslugama, podučavanju, popravcima kuća i automobila, izgradnji vikendica i nekim drugim. Opseg svih ovih aktivnosti prilično je velik i osigurava redovno ili jednokratno zapošljavanje više stotina tisuća ljudi, što bi trebalo korigirati službene procjene nezaposlenosti u Rusiji i drugim zemljama svijeta.

Država može utjecati na nezaposlenost reguliranjem tržišta rada. Ovdje postoje četiri glavna područja:

• * programe povećanja zaposlenosti i broja radnih mjesta;
• * programe osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja radne snage;
• * programi pomoći pri zapošljavanju radne snage;
• * programi socijalnog osiguranja za nezaposlene (raspodjela državnih sredstava za naknade za nezaposlene).

gospodarski ciklus unemployment inflacija

Posljedica proizvodnje nije samo inflacija. Pad razine razvoja svih gospodarskih sfera društva ne može ne utjecati na stanje na tržištu rada. Inflacija i nezaposlenost dosežu najviše razine u kriznim razdobljima, no te se pojave ne mogu izjednačavati. Potrebno je jasno vidjeti razlike između inflacije i nezaposlenosti.

Prva od ovih pojava smanjuje životni standard građana. Nezaposlenost fizički preoblikuje postojeće Društvo, koje je potrošilo značajna sredstva na školovanje kvalificiranog kadra, suočeno je s njihovom beskorisnošću. Milijuni radnika jednostavno su suvišni u proizvodnji.

Moguće je da će vrijeme proći i da će se situacija promijeniti. Tvrtke i organizacije ponovno će trebati stručnjake. Međutim, njihova spretnost i vještina bit će pomalo izgubljeni, a moralni slom nakon nestabilne situacije koju su doživjeli također će uzeti danak. Za obnovu radnih resursa društvo će svojim građanima morati pružiti socijalnu i ekonomsku potporu čija će razina izravno ovisiti o vrsti i trajanju nezaposlenosti. Zbog toga je duboko poznavanje ovog fenomena toliko važno.

Osnovni koncept

Nezaposlenost je socioekonomska pojava kada određeni dio aktivnog stanovništva nema priliku u potpunosti ostvariti svoje mentalne i fizičke sposobnosti u procesima proizvodnje usluga i dobara. Nezaposlenost građana javlja se iu slučajevima kada je potražnja za radnim resursima veća od njihove ponude.

Povijesne činjenice

Učinkovitost korištenja rada mijenjala se kako se razvijalo ljudsko društvo. Dakle, pod primitivnim sustavom, cjelokupno radno stanovništvo plemena bilo je uključeno u lov, kuhanje i druge vitalne procese. Puna zaposlenost ljudi također je karakteristika robovlasničkog sustava. U tom razdoblju ogromne vojske robova radile su na plantažama, a slobodni građani postajali su kolonisti, ratnici ili su se bavili raznim zanatima. Slična slika bila je u feudalizmu.

Sve se promijenilo s pojavom privatnog kapitalizma. Dominacija tržišnih odnosa na industrijskom stupnju razvoja društva postala je uzrokom nove ekonomske pojave nazvane nezaposlenost. Tada su se pojavile gomile ljudi koji nisu bili u radnom odnosu.

Tko se smatra nezaposlenim?

Socioekonomski fenomen, kada stanovništvo nije uključeno u proizvodne procese, usko je povezan s tržištem rada. Prema definiciji ILO-a, nezaposlenom osobom smatra se osoba koja trenutno nema radno mjesto, ali ga traži i spremna je sudjelovati u procesu proizvodnje. Međutim, ne može se svaki građanin svrstati u ovu kategoriju.

Dakle, osobe s invaliditetom, starije osobe i djeca ne odgovaraju ovom kriteriju. Osim toga, nezaposlenim se ne smatra ni građanin koji ima određena primanja, ali ne želi sudjelovati u proizvodnim procesima.

Suština fenomena

Pojam i vrste nezaposlenosti pojmovi su koji neizostavno prate tržišni gospodarski sustav. To potvrđuje čitava povijest razvoja kapitalističkog društva.

Tako su u drugoj polovici 18. stoljeća u Engleskoj započeli masovni prosvjedi radničke klase. Ljudi su se bunili protiv upotrebe strojeva, jer je industrijska revolucija iznjedrila cijelu vojsku nepotrebnih radnika. Zatim je fenomen nastavio uzimati maha. To je dovelo do činjenice da je 1995. godine zabilježen rekordan broj nezaposlenih na našem planetu. Iznosio je 635 milijuna ljudi.

Suština i vrste nezaposlenosti, kao i broj nezaposlenih u proizvodnji, ovise o konkretnom razdoblju u razvoju gospodarstva, koje karakteriziraju određeni pokazatelji, kao što su:

Učinkovitost rada;
- stope gospodarskog rasta;
- stupanj usklađenosti kvalifikacija osoblja s postojećom potražnjom za njima;
- demografska situacija;
- politika zapošljavanja koju vodi država.

Prema statističkim istraživanjima, broj ljudi koji ne mogu pronaći posao posebno se povećava u razdobljima kada u zemlji raste ekonomska kriza. Primjer za to je pad proizvodnje koji je uočen 1857. U tom je razdoblju u Engleskoj nezaposlenost u metaloprerađivačkoj industriji bila 12%. A u uspješnoj godini 1853. - samo 2%. Nagli porast stope nezaposlenosti 1957. godine zabilježen je iu Sjedinjenim Državama. Na primjer, u New Yorku je više od 150 tisuća ljudi bilo "suvišno".

Najveća nezaposlenost zabilježena je tijekom godina tzv. To je razdoblje u trajanju od 1929. do 1933. godine. Tada je bez posla ostalo 15% radno sposobnog stanovništva koje živi u razvijenim zemljama. Na primjer, u Americi je tijekom ovih godina više od 10 milijuna ljudi dobilo status nezaposlenih.

Ova negativna socioekonomska pojava ozbiljan je problem suvremenog društva. Tako je uočeno povećanje broja nezaposlenih u proizvodnji tijekom kriza 1973.-1975., 1979.-1980. i 1982.-1983.

Vrste i razine nezaposlenosti ovise o kojoj se zemlji radi. Na primjer, ako uzmemo podatke iz 1985. godine, tada u Španjolskoj 20% stanovništva nije moglo naći posao, au Japanu - 2,6%. U 90-ima je u europskim zemljama (Francuska, Engleska, Njemačka i Italija) stopa nezaposlenosti bila 10-12%, u Americi - od 5 do 6, u Japanu - od 2,3 do 3, au Švicarskoj - samo 1%. Takve razlike nastaju zbog različitih vladinih politika zemalja u području makroekonomske regulacije. Dijelom je razlika u stopama nezaposlenosti posljedica različitih definicija pojma.

Što uzrokuje problem "dodatnih" okvira?

Nezaposlenost, uzroci, vrste, posljedice ove negativne pojave naširoko su proučavani od strane ekonomista. Do danas su istraživači dvosmisleno objasnili pojavu "dodatnog" osoblja. Među dostupnim razlozima su:

1. Maltuzijanizam, ili višak stanovništva.
2. Marksizam, odnosno rast organske strukture kapitala.
3. Visoka razina naknade.
4. Keynesianism, koji leži u nedostatku agregatne potražnje.

Neoklasični koncept

Prema ekonomistima koji se priklanjaju ovoj teoriji, broj radnika zaposlenih u proizvodnom procesu direktno je suprotan visini naknade koju primaju za svoj rad. Drugim riječima, zaposlenost pada kako plaće rastu. Kako onda otkloniti problem nezaposlenosti? Smanjite plaće.

kejnzijanski koncept

Ekonomisti koji se drže ove teorije dosljedno i temeljito dokazuju da u tržišnom gospodarstvu nezaposlenost nije dobrovoljna, već prisilna. Prema njihovom mišljenju, neoklasični koncept može se potvrditi samo unutar sektorske, odnosno mikroekonomske razine.

Utemeljitelj teorije, Keynes, tvrdio je da je obujam zaposlenosti izravno povezan s učinkovitošću potražnje za dobrima. Osim toga, zapošljavanje uvelike ovisi o ulaganjima. Rast takvih ulaganja neizbježno utječe na industrije koje proizvode široku potrošnju, što dovodi do povećanja potražnje za radnim resursima.

Vrste nezaposlenosti

Trenutno, negativan socioekonomski fenomen, karakterističan za sve zemlje, podliježe određenoj klasifikaciji. Glavne vrste nezaposlenosti:
- trenje;
- ciklički;
- strukturalni.

Ovisno o kriterijima i obilježjima ova pojava može biti očita i skrivena, dugotrajna i prirodna, institucionalna, stagnirajuća, sezonska, službena i neslužbena. Donja tablica dobro odražava najčešće vrste nezaposlenosti.

Frikcijska nezaposlenost

Javlja se kada osoba daje otkaz svojom voljom, kada specijalist namjerava pronaći novi, prikladniji posao za nju. U pravilu, ovaj fenomen karakterizira kratko vremensko razdoblje. Specijalist brzo nalazi posao i više nije dio armije proizvodno nepotrebnih ljudi.

Ova vrsta nezaposlenosti javlja se prilikom promjene mjesta stanovanja, stjecanja novog obrazovanja ili tijekom roditeljskog dopusta. Smanjenje razine ovog fenomena može ukazivati ​​na poboljšanje u pružanju potrebnih informacija tražiteljima posla. Međutim, ekonomisti tvrde da je frikcijska nezaposlenost neizbježna. Osim toga, u određenoj je mjeri čak i poželjno, jer ova pojava znači da će stručnjaci dobivati ​​veće prihode, što će državi omogućiti racionalniju raspodjelu radnih resursa i postizanje povećanja obujma nacionalnog proizvoda.

Strukturna nezaposlenost

Ovaj fenomen nastaje zbog traženja željenog radnog mjesta od strane onih stručnjaka koji imaju uske kvalifikacije. U svojoj je osnovi strukturna nezaposlenost, kakvih primjera ima i kod nas, prisilna. Nastaje kao rezultat transformacija u jednoj ili drugoj sferi nacionalnog gospodarstva, kao i s razvojem novih, visokotehnoloških područja i smanjenjem zastarjelih industrija.

Koje su specifičnosti ruske strukturne nezaposlenosti? Primjeri ovog fenomena odnose se na one koji, nakon srednjeg specijaliziranog ili visokog obrazovanja, ne mogu pronaći odgovarajuće radno mjesto za sebe. I to se događa dok raste potražnja za nekvalificiranom radnom snagom.

Neizbježnost frikcionih i strukturnih tipova pojava

Razmotrene vrste nezaposlenosti i primjeri njihove pojave daju sve razloge da se njihova prisutnost u društvu smatra prirodnom. Takvi se fenomeni smatraju normalnim za državu koja se dinamički razvija. Drugim riječima, takve vrste i oblici nezaposlenosti kao što su strukturna i frikcijska, klasificiraju se kao prirodne i neotklonjive. Istodobno utječu na stvaranje dugoročno stabilne ravnoteže na tržištu rada. Donja tablica prikazuje ove vrste nezaposlenosti.

Suštinski, obje ove pojave mogu se nazvati koje neminovno postoje i uz punu zaposlenost stanovništva. Štoviše, ovaj fenomen odgovara potencijalnom BNP-u.

Ciklička nezaposlenost

Ova negativna pojava nastaje kao posljedica pada proizvodnje u razdoblju gospodarskog razvoja kojeg karakteriziraju nedovoljna ulaganja u proizvodni sektor. Ciklička nezaposlenost doseže svoju vrhunsku razinu u razdobljima krize. Minimalni značaj ovog fenomena uočen je u vrijeme rasta proizvodnje. Naravno, postoje razne vrste i oblici nezaposlenosti, ali je ciklička nezaposlenost najbolnija za stanovništvo. To dovodi do pada prihoda pojedinca, a posljedično i do smanjenja njegovog blagostanja. Osim toga, prisutnost cikličke nezaposlenosti u društvu ukazuje na to da se proizvodni kapacitet ne koristi u punoj mjeri. A to podrazumijeva smanjenje poreznih prihoda u državnu blagajnu.

Razlozi zbog kojih dolazi do cikličkih fluktuacija u zaposlenosti leže u tome što država prolazi kroz određene faze gospodarskog razvoja. Na primjer, u Rusiji se sličan fenomen javlja zbog prijelaza nacionalnog gospodarstva na temeljno nove tržišne uvjete.

Potreba za prebrojavanjem nezaposlenog stanovništva

Vrste nezaposlenosti i primjeri njihove manifestacije mogu biti vrlo različiti. Tako se pojedini oblici ove pojave klasificiraju na temelju potrebe evidentiranja nezaposlenih, što će omogućiti državi da poduzme odgovarajuće mjere.

U ovom slučaju razlikuju se:

1. Registrirana nezaposlenost y, što odražava broj nezaposlenih osoba koje traže slobodna radna mjesta i prijavljene su u službama za zapošljavanje koje je otvorila država.
2. Skrivena nezaposlenost. U kategoriju takvih radnih resursa spadaju građani koji su zaposleni u proizvodnom sektoru, ali su u njemu „suvišni“. Poslani su ili im se nudi honorarni rad.

Trajanje razdoblja traženja slobodnih radnih mjesta

Vrste nezaposlenosti i primjeri njezine manifestacije variraju ovisno o vremenu postojanja ove pojave. Dakle, događa se takav negativan fenomen:
- kratkoročni, kada osoba ne može naći posao u roku od 8 mjeseci;
- dugoročno (od 8 do 18 mjeseci);
- u stagnaciji (preko 18 mjeseci).

Posebnu opasnost za stanovništvo predstavljaju dugotrajne i stagnirajuće vrste nezaposlenosti. A primjeri za to mogu se uzeti iz svakodnevnog života. Specijalist koji dugo nije radio gubi svoju stručnu razinu i sposobnost za intenzivan rad. Osim toga, ovo stanje često postaje uzrokom socijalne degradacije pojedinca, što ga dovodi do skupine pijanica ili beskućnika. Takve osobe moguće je vratiti profesionalnim aktivnostima samo dugotrajnim individualnim rehabilitacijskim radom.