Questions lors de la conduite d'un entretien avec un chauffeur. Comment créer une fiche d'entretien pour les conducteurs ? Approche professionnelle pour sélectionner un chauffeur personnel
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Que dire lors d'un entretien
1. Parlez-nous un peu de vous.
Lorsqu'un candidat répond à une question, soyez attentif aux points suivants : - expose formellement des données biographiques ou présente immédiatement des « atouts », soulignant son envie et sa capacité à occuper ce poste ; - énonce seulement l'essentiel, c'est-à-dire parle de ses qualifications, de son expérience, de sa responsabilité, de son intérêt, de son travail acharné et de son intégrité, ou cite des faits non pertinents ; - parle brièvement, avec précision, clairement ou marmonne longtemps et exprime mal ses pensées ; - se comporte ou parle calmement, avec assurance ou incertain de lui-même.
2. Comment voyez-vous la vie : quelles difficultés y voyez-vous et comment les gérez-vous ?
Certaines personnes s'expriment dans le sens que la vie est difficile, qu'il y a beaucoup de problèmes, dont la plupart sont insolubles, que les gens sont en colère et méchants, qu'il y a peu de joies dans la vie et que tout est décidé par le destin, le hasard ou d'autres personnes. , mais pas par lui-même. Cela signifie que cette personne est passive, peu sûre d’elle, ne fait pas confiance aux autres, est pessimiste et malheureuse (perdante). D’autres personnes parlent positivement de la vie : il n’y a pas de vie sans problèmes, les difficultés sont surmontables, le destin et la carrière d’une personne sont entre ses mains, les gens sont amicaux et prêts à coopérer, une personne est l’architecte de son propre bonheur. Ceci est dit par une personne qui adopte une position de vie active, vise le succès, est prête à assumer des responsabilités, interagit avec succès avec les gens et sait profiter de la vie.
3. Qu'est-ce qui vous attire à travailler avec nous à ce poste ?
Ce n'est pas bien s'ils répondent par des phrases courantes : « Je suis attiré par les perspectives de croissance, un travail intéressant, une entreprise réputée… ». Doit fournir des arguments sérieux et précis : le désir d'appliquer vos qualifications et votre expérience là où elles peuvent donner le plus grand retour et seront appréciées, l'attrait de travailler dans une équipe solide de professionnels.
4. Pourquoi vous considérez-vous digne d'occuper ce poste ? Quels sont vos avantages par rapport aux autres candidats ?
C'est la meilleure question pour qu'un candidat puisse, sans fausse modestie, citer ses principaux avantages par rapport aux autres candidats. En même temps, il doit démontrer sa capacité de persuasion, en mettant l’accent sur ses atouts. Il est mauvais que le candidat réponde à cette question avec des arguments faibles et cite ses caractéristiques biographiques formelles.
5. Quels sont vos points forts ?
Le candidat doit avant tout mettre en valeur les qualités requises pour cet emploi et fournir des preuves convaincantes basées sur des faits précis. Mais on entend des clichés répétés des milliers de fois : « Je suis sociable, soigné, efficace », etc. Demandez-lui de préciser comment se manifestent sa sociabilité, sa précision, sa diligence, quelle est sa manière d'écouter le client, ce qu'il a réalisé grâce à ses fortes qualités.
6. Quelles sont vos faiblesses ?
De la part d'un candidat intelligent, il est peu probable que vous entendiez le repentir de ses péchés et une longue liste de ses défauts. Il tentera de déformer la réponse de manière à augmenter encore ses chances. Il dira par exemple : « Beaucoup de gens me considèrent comme un bourreau de travail » ou encore « Je ne sais pas me détendre, je ne me sens bien que quand je travaille » ou encore « Je suis trop exigeant envers moi-même et envers les autres ». Si le candidat se vante trop et que vous voulez qu'il admette ouvertement ses défauts, vous pouvez lui raconter cette blague. Dans une telle situation, le candidat se caractérise : « Consciencieux, travailleur, je ne bois pas, je ne fume pas... » Puis on lui demande avec surprise : « Vous n'avez aucun défaut ? "Il y en a un", avoue le candidat, "j'aime mentir".
7. Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi ?
Ce n’est pas bien si le motif du départ est un conflit, si le candidat critique l’ordre existant là-bas et son ancien leader. Quitter le travail à cause d’un conflit est une évasion des difficultés, un aveu de sa propre défaite, qui laisse une empreinte sur l’estime de soi de l’individu. Une attitude négative envers les gens, l'habitude d'être en conflit avec les employés, et en particulier avec la direction, sont une caractéristique stable de la personnalité et se manifesteront certainement sous une forme ou une autre lors d'un nouvel emploi. Un bon candidat mettra l'accent sur les choses positives de son travail antérieur et de ses relations avec les gens, et citera des raisons aussi valables que le désir d'un travail plus intéressant (bien rémunéré, offrant des opportunités de croissance professionnelle) et le désir de réaliser pleinement son capacités.
8. Pourquoi avez-vous décidé de changer de travail ?
Cette question est posée à une personne qui travaille au moment de l'entretien. Comme pour la réponse à la question précédente, une histoire de conflit ne caractérisera pas le candidat du meilleur côté. Tandis que le désir d’évolution professionnelle, d’élargissement du champ d’application de ses connaissances et compétences et d’augmentation des salaires est respecté et bienvenu dans tous les pays développés.
9. Avez-vous reçu d'autres offres d'emploi ?
L’autorité du candidat augmentera s’il parle d’autres offres d’emploi, mais note son intérêt particulier pour celle-ci. C'est bien s'il exprime son désir de recevoir le maximum de satisfaction de son travail. Son humeur affecte non seulement sa santé et le climat moral de l’équipe, mais constitue également la condition nécessaire la plus importante pour une productivité élevée, la garantie la plus fiable contre les erreurs, la négligence et les défauts, et finalement la principale garantie de la prospérité de l’entreprise.
10. Dans quelle mesure avez-vous réussi vos entretiens ailleurs ?
Il est important de découvrir pourquoi vous avez échoué à un entretien dans certains endroits et réussi dans d’autres. S’il vous convainc que vos concurrents sont intéressés, alors vous tenterez de le garder.
11. Votre vie personnelle va-t-elle interférer avec ce travail, qui est associé à un stress supplémentaire (horaires de travail irréguliers, déplacements professionnels longs ou lointains, déplacements constants) ?
Cette question est souvent posée aux femmes. Dans certaines entreprises, essayant de contourner la loi, elles fixent des conditions strictes, comme ne pas avoir d'enfants pendant un certain temps, ne pas accorder de congé de maladie pour garde d'enfants, ne pas prendre de congé sans solde, etc.
12. Comment imaginez-vous votre poste dans cinq (dix) ans ?
De nombreux non-initiés qui ne planifient pas leur carrière et leur vie répondent qu'ils ne peuvent pas imaginer des perspectives à si long terme. Et une personne visant la réussite personnelle parlera volontiers de son évolution professionnelle prévue et, éventuellement, de ses objectifs personnels. Max Eggert, dans son livre A Brilliant Career, parle de l'importance de la planification de carrière. Dans une célèbre école de commerce, le premier jour de cours, on a demandé aux étudiants qui avaient écrit les étapes et les objectifs de leur carrière personnelle. Seuls 3 % d’entre eux ont levé la main. Après 10 ans, ce sont ces 3 % qui ont obtenu plus de réussite financière que tous les autres acteurs réunis.
13. Quels changements apporteriez-vous à votre nouvel emploi ?
C'est bien si vous faites preuve d'initiative et de familiarité avec la situation de l'innovation et de la réorganisation. Toutefois, cela n’est possible qu’avec une connaissance approfondie des problèmes de l’entreprise. C'est mauvais si vous ne connaissez pas très bien la situation, mais que vous vous efforcez de tout changer à votre manière.
14. Qui puis-je contacter pour obtenir des commentaires sur votre travail ?
Doit fournir facilement les numéros de téléphone et les adresses d'anciens collègues et gestionnaires. La dissimulation de ces informations révélera immédiatement l'absence de recommandations positives ou l'inexpérience du demandeur.
15. Quel salaire attendez-vous ?
Un proverbe russe dit : « Celui qui ne connaît pas son propre prix se vendra toujours à découvert. » Un bon spécialiste connaît toujours sa valeur et s'attend à un salaire élevé. Il vaut mieux pour le candidat surestimer la rémunération attendue pour son travail que de la sous-estimer. S'il s'agit du salaire proposé, n'oubliez pas d'« agrandir le gâteau » et de lister les avantages disponibles dans l'organisation : primes, assurance maladie, écoles maternelles, déplacements et repas gratuits, formation gratuite et autres manifestations de préoccupation pour le personnel. [...] Si le candidat bluffe clairement, vous pouvez le « faire sortir du rôle » et calmer ses ardeurs en baissant fortement le salaire et les avantages sociaux proposés. Tu te souviens de cette blague ? Un jeune artiste arrogant, sur un ton exigeant, présente ses conditions au directeur en chef du théâtre lorsqu'il postule à un emploi : « Salaire 500 dollars, rôles principaux, 8 représentations par mois et mise à disposition d'un appartement séparé ». Ce à quoi le directeur général avance tranquillement les siens : « 50 dollars, des représentations quotidiennes, des figurants et une chambre en dortoir ». - "Accepter".
Vous pouvez ajouter 5 questions supplémentaires aux principales.
16. Que pouvez-vous nous dire sur vos relations professionnelles que vous pourriez utiliser dans votre nouvel emploi ?
17. Comment améliorez-vous vos qualifications professionnelles ?
18. Qu'aimez-vous faire pendant votre temps libre ?
19. Quand pourriez-vous commencer un nouvel emploi ?
20. Quelles questions avez-vous ?
V. Polyakov
extrait du livre « Career Technology »
Beaucoup dépend du professionnalisme et des qualités personnelles d'un chauffeur personnel - la sécurité de tous les membres de la famille, une gestion d'entreprise réussie et l'accomplissement en temps opportun de certaines tâches professionnelles.
Un chauffeur familial est un assistant indispensable pour un homme d'affaires. Dans les familles avec enfants, il livre et récupère les enfants de la maternelle, les écoliers et les étudiants des établissements d'enseignement ou des sections de développement et de sport, et un chauffeur personnel amène les parents qui travaillent au travail et aux réunions d'affaires en temps opportun. Non seulement la bonne gestion de votre entreprise, mais aussi la sécurité de vos enfants et l'accomplissement dans les délais de certaines tâches ménagères dépendent souvent de son professionnalisme et de ses qualités personnelles.
Comment reconnaître une personne idéale pour ce poste à responsabilité ?
Qualités personnelles d'un chauffeur personnel
Les principales caractéristiques, à première vue, (grande expérience de conduite, diligence, décence, absence de casier judiciaire, etc.) indiquées par le candidat dans le CV sont loin d'être une garantie absolue que ce candidat satisfera à toutes vos exigences. Par conséquent, afin de mieux connaître les qualités personnelles d'un conducteur personnel potentiel, nous vous recommandons de poser un certain nombre de questions ci-dessous lors de l'entretien.
Quelle est votre attitude envers l’alcool ?Évidemment, le poste de chauffeur personnel ne convient définitivement pas à ceux qui aiment boire des boissons alcoolisées. Ce qui est moins évident est le fait qu'une personne « codée » par l'alcool pour des raisons personnelles n'est pas non plus le meilleur candidat pour un poste vacant donné. En règle générale, ces personnes se caractérisent par une tension interne constante, qui peut s'intensifier dans une situation stressante sur la route et provoquer des conséquences extrêmement indésirables.
Où travailliez-vous avant de soumettre votre CV pour un poste de chauffeur ? Il existe une catégorie de candidats qui, ne s'étant réalisés dans aucun métier (constructeur, médecin, homme d'affaires, etc.), se tournent vers le domaine du personnel de service et choisissent le poste de chauffeur. Si, dans une conversation, vous entendez clairement des regrets concernant vos activités professionnelles passées, si vous sentez que le candidat envisage de travailler comme chauffeur personnel comme un moyen « d'attendre » les moments difficiles, vous devez vous méfier. Premièrement, il est possible qu’un tel candidat ne possède tout simplement pas suffisamment de connaissances et d’expérience professionnelles pour travailler efficacement. Et deuxièmement, en observant chaque jour vos succès commerciaux, un candidat dont la carrière n'a pas fonctionné peut éprouver un sentiment d'envie qui n'est pas propice à une coopération normale et à un microclimat confortable.
Avez-vous déjà vécu des situations conflictuelles avec des inconnus dans le passé ? Cette question est également très importante. Si vous comprenez que devant vous se trouve une personne plutôt dure, hostile et même en proie à des conflits, il est probable qu'après s'être « assuré » de votre position élevée dans la société, il pourra ressentir de la permissivité et de l'impunité, tout en créant une situation d'urgence. situations sur la route (dépassement de la vitesse autorisée, conduite au feu rouge, etc.).
À quoi faut-il faire attention lors d’un entretien ?
Tout d’abord, lorsque vous interviewez des candidats, faites attention à leur comportement. Le candidat doit être calme, modeste, poli, mais pas trop timide. Vous devez vous méfier si un conducteur personnel potentiel se comporte trop poliment et essaie par tous les moyens de vous plaire avec ses actions et ses réponses à vos questions. Ce comportement peut indiquer deux choses : que cette personne essaie de s'attirer votre confiance, en tant que personne prospère et influente, au nom d'un gain personnel supplémentaire, ou qu'elle est excessivement proactive, ce qui peut nuire à votre entreprise. Toute relation familière entre un employé et un employeur peut provoquer diverses situations conflictuelles non seulement avec vous, mais aussi avec les membres de votre famille, les clients et les partenaires commerciaux. De plus, en cas de grief personnel, un tel employé, par esprit de vengeance, pourrait violer l'éthique professionnelle en divulguant vos renseignements personnels. Et toutes les rumeurs et potins peuvent menacer de porter un coup sérieux à votre réputation.
Approche professionnelle pour sélectionner un chauffeur personnel
Si vous avez besoin d'un employé décent, ponctuel et responsable qui exécutera sans conteste vos instructions et gardera secrets les secrets de famille, contactez-nous ! Le personnel du cabinet de recrutement « Friendly Family » est en constante expansion et comprend aujourd'hui plus d'une centaine de professionnels soigneusement sélectionnés par nos spécialistes. En plus de nos chauffeurs personnels possédant une vaste expérience de conduite, confirmée par la documentation pertinente et des tests pratiques, nous garantissons que chaque candidat qui vous est présenté possède l'ensemble des qualités personnelles requises pour un tel poste à responsabilité. Tous nos candidats ont passé plusieurs étapes de tests effectués par des psychologues et des moniteurs d'auto-école ; Nous avons soigneusement étudié leurs profils individuels sur les réseaux sociaux et vérifié les avis des employeurs concernant leurs emplois précédents. Par conséquent, en se tournant vers
Le travail de chauffeur est un poste très responsable et sérieux. Le conducteur est responsable non seulement de sa propre vie, mais aussi de la vie et de la sécurité des passagers, de la sécurité de la marchandise transportée et de l'état du véhicule de société. C'est pour cette raison que les exigences en matière de chauffeurs personnels dans les bonnes entreprises sont assez élevées. Afin d'obtenir un tel poste, vous devez préparer soigneusement l'entretien du conducteur avec un patron potentiel.
La première chose à retenir est que vous allez à une réunion d’affaires, il y a donc quelques règles généralement acceptées à garder à l’esprit.
- L'apparence doit être soignée. Cela ne signifie pas que vous devez porter un costume d'affaires lors d'un entretien avec un chauffeur, que vous n'avez peut-être tout simplement pas dans votre garde-robe. Cependant, vous devez porter des vêtements propres et agréables pour avoir l'air présentable. Les employeurs européens sont particulièrement attentifs à ce point.
- Vous devez arriver à un entretien avec un employeur à l'heure et sans délai, mais si vous ne pouvez toujours pas venir à l'heure convenue, vous devez en avertir à l'avance.
- Il est nécessaire de fournir tous les documents qui confirmeraient les droits de conduite, la présence de différentes catégories, etc.
- Si une telle possibilité existe, il est également conseillé de fournir des recommandations de votre ancien lieu de travail qui témoigneraient de votre professionnalisme et de votre responsabilité.
Quelques nuances lors d'un entretien avec un chauffeur
Lors de l’entretien, vous devez parler de vous et répondre honnêtement à toutes les questions posées. Dans ce cas, il convient de prêter attention au fait que vous n'avez pas de mauvaises habitudes, en particulier mentionner que vous ne buvez pas d'alcool. Si vous avez certaines habitudes (nous ne parlons que de fumer), vous devez alors vérifier auprès de votre employeur son attitude à leur égard. Par exemple, si vous postulez pour le poste de chauffeur personnel, vous devez préciser où vous serez autorisé à fumer. Après tout, il est peu probable que vous soyez autorisé à fumer à l’intérieur de la voiture. Et certaines personnes ne tolèrent pas la fumée de cigarette en raison d'allergies, vous pouvez donc déclencher une crise en fumant. C'est pour cette raison que ce point est très important.
De plus, le chauffeur personnel doit se soumettre à un examen médical. Par conséquent, un point important sera de savoir exactement comment et où vous avez été examiné, si vous avez subi des examens réguliers sur votre ancien lieu de travail, si vous portez des lunettes et s'il existe des restrictions dans ce domaine d'activité. Ce point est très important, car beaucoup dépend de votre santé, notamment de la sécurité et de la vie des personnes que vous transporterez.
Formulaire de fiche d'entretien avec un candidat au poste de chauffeur - exemple
Dans le cadre des nouvelles règles d'embauche d'un chauffeur (article 11 de la procédure approuvée par décret du ministère des Transports de la Fédération de Russie du 11 mars 2016 N 59), les employeurs doivent inclure les résultats des entretiens avec les chauffeurs sur les fiches d'entretien. .
Vous trouverez ci-dessous un exemple de remplissage du formulaire d'une telle fiche, que vous pouvez lire et télécharger gratuitement et sans inscription au format docx (word).
Principales questions
Une fois que l’employeur sait tout ce dont il a besoin sur vous, vous devriez également poser quelques questions. Parmi les principaux points que vous devez clarifier lors de l'entretien, il convient de souligner les suivants.
- Qui est impliqué dans les réparations automobiles : c'est la responsabilité du conducteur ou du mécanicien automobile. Si cela relève de votre responsabilité, il vaut la peine de savoir exactement quand vous le ferez - après le travail, ou avant ou pendant. Vous devez également demander comment les services supplémentaires seront payés.
- Y a-t-il une période d'essai ? S'il existe un tel délai, vous devriez alors recevoir une réponse sur la manière dont il sera payé et dans quel volume.
- Type d’activité d’emploi – rotationnel ou permanent. Il convient également de demander quel type d'horaire vous aurez et si le propriétaire envisage de le modifier à l'avenir, s'il y aura une sorte de feuille de route, et bien plus encore.
Lorsque vous assistez à un entretien avec un employeur, n'oubliez pas que le poste de chauffeur personnel requiert des personnes attentives, robustes, retenues et ayant une bonne réaction. Par conséquent, un candidat au rôle de conducteur ne doit pas s'exprimer de manière grossière ni réagir avec émotion à propos de quoi que ce soit. Naturellement, la plupart des gens embauchent comme conducteurs des jeunes responsables, expérimentés et de bonnes recommandations. Cependant, si vous faites bonne impression lors de l’entretien, vous risquez d’être embauché sans grande expérience professionnelle. Il convient de rappeler que lors d'un entretien, vous devez vous comporter avec retenue, mais en même temps, découvrir ouvertement et honnêtement tout ce dont vous avez besoin et parler de vous.
L'offre salariale moyenne pour un chauffeur de bureau ou un chauffeur-livreur est de 43 000 RUB. Et pour un chauffeur personnel – 50 000 roubles. Les employeurs offrent plus uniquement au chauffeur-agent de sécurité - 55 000 roubles.
Quelles sont les spécificités de la sélection des candidats pour le poste de chauffeur personnel et quelles sont les exigences que les employeurs leur imposent, précise le Centre de recherche du portail de recrutement.
19 CV pour 1 poste vacant, ou pourquoi il est si difficile de choisir un chauffeur personnel
Les candidats au poste de chauffeur personnel se plaignent souvent des difficultés à trouver un emploi convenable : les employeurs appréhendent différemment les horaires de travail irréguliers, les salaires qu'ils proposent sont bas et les entretiens sont nombreux et infructueux. Eh bien, tout cela n'est pas surprenant : le concours entre les candidats au poste de chauffeur personnel est de 19 CV pour 1 poste vacant.
Cependant, cela ne signifie pas du tout que l'employeur puisse facilement choisir parmi les candidats qui ont répondu à son poste vacant. Le poste de chauffeur personnel est très spécifique et nécessite de remplir certaines conditions qui ne sont pas toujours directement liées aux compétences professionnelles du candidat.
Premièrement, un chauffeur personnel doit habiter à proximité de son manager. Cela est particulièrement vrai dans les mégalopoles, où les distances et les embouteillages peuvent augmenter considérablement le temps nécessaire pour livrer une voiture. Mais Moscou et Saint-Pétersbourg se taillent la part du lion des postes vacants de chauffeurs personnels. Deuxièmement, un chauffeur personnel doit correspondre à un certain type dont la vision diffère d'un manager à l'autre : certains ont besoin d'un homme jeune, en forme et joyeux, tandis que d'autres ont besoin d'un gentleman respectable et sérieux. Sans parler des exigences telles que la connaissance d’une langue étrangère, particulièrement importante pour les expatriés et les managers qui partent souvent en voyage d’affaires à l’étranger.
Même ces conditions réduisent considérablement la capacité de choix de l’employeur. Et si l'on ajoute à cela les exigences spécifiques d'un employeur particulier, alors nous pouvons affirmer avec certitude que trouver le chauffeur personnel idéal n'est pas plus facile que de trouver le top manager d'une entreprise.
Si un employeur sélectionne de manière indépendante un employé pour le poste de chauffeur personnel, le service du personnel se voit garantir un grand nombre d'entretiens et une longue sélection des candidats inadaptés. Si vous confiez cette question à une agence de recrutement, le processus risque de s'étendre encore plus avec le temps : les exigences de l'employeur peuvent ne pas atteindre pleinement les candidats et le flux de candidats initialement inadaptés est, en règle générale, encore plus important qu'avec l'autosélection.
Dans cette situation, le marché des agences de recrutement spécialisées se développe de plus en plus. Ils sont engagés dans la sélection de personnel d'un certain type, connaissent bien les spécificités de leur domaine et disposent d'une vaste base de données de curriculum vitae des candidats pertinents. Il existe des agences spécialisées dans le recrutement de personnel domestique. Dans leur base de données parmi les nounous et les gouvernantes, il y a de nombreux chauffeurs. Il existe d'autres agences : elles sont spécialisées dans le recrutement de personnel pour VIP et cadres de haut niveau. En règle générale, il s'agit de secrétaires personnels, de gardes du corps et, bien sûr, de chauffeurs personnels. Ici, un contrôle plus sérieux des candidats est effectué, car travailler avec de hauts responsables d'entreprises nécessite un professionnalisme du plus haut niveau.
Ainsi, la présence d'exigences spécifiques de la part des employeurs crée une demande pour les services d'agences de recrutement spécialisées. Cependant, cette tendance ne peut pas changer radicalement la situation sur le marché du recrutement : après tout, le nombre de postes vacants impliquant un recrutement de masse est bien plus important.
De plus, dans la plupart des cas, la recherche indépendante de personnel sur des ressources spécialisées est la plus efficace : selon les statistiques du site du portail de recrutement, les employeurs moscovites qui ont publié un poste vacant pour un chauffeur personnel reçoivent plus de 100 CV par mois de candidats qui sont prêts à être interviewés pour ce poste. Et ce ne sont que des CV envoyés par les candidats eux-mêmes, mais l'employeur a la possibilité de sélectionner un CV dans la base de données selon les paramètres qui lui conviennent.
Après avoir examiné les caractéristiques de la sélection des chauffeurs personnels, nous nous attarderons sur leurs responsabilités professionnelles.
Responsabilités professionnelles
Livraison dans les délais du véhicule et livraison des passagers à leur destination ;
- établir l'itinéraire optimal ;
- le respect du code de la route ;
- assurer un mouvement sûr et confortable des passagers ;
- exécuter les instructions de la direction ;
- garder la voiture propre et en bon état technique (visiter en temps opportun un service automobile et un lave-auto, passer un contrôle technique) ;
- interaction avec la police de la circulation et les compagnies d'assurance ;
- reporting (feuilles de route, kilomètres parcourus, consommation de carburant).
Offres salariales et exigences de l'employeur
L'offre salariale moyenne pour un chauffeur personnel à Moscou est de 50 000 roubles. , à Saint-Pétersbourg - 38 000 roubles. , à Volgograd, Kazan et Oufa - 20 000 roubles. , à Ekaterinbourg - 28 000 roubles. , à Nijni Novgorod et Omsk - 22 000 roubles. , à Novossibirsk et Chelyabinsk - 25 000 roubles. , à Rostov-sur-le-Don et Samara - 23 000 roubles. .
Les candidats postulant pour la première fois au poste de chauffeur personnel doivent avoir au moins 5 ans d'expérience de conduite, incl. au moins 3 ans d'expérience de conduite sans accident. Il est également important pour les employeurs que le candidat ne dispose d’aucune preuve de privation de son permis de conduire. Un conducteur personnel doit connaître la structure générale de la voiture et ses caractéristiques techniques de base, et bien connaître les routes de la ville. Lors de la candidature à un emploi, la proximité du lieu de résidence avec le lieu de travail et la disponibilité à un horaire irrégulier sont importantes. Avoir de mauvaises habitudes peut vous empêcher de réussir un entretien : les passagers non-fumeurs se sentiront mal à l'aise dans une voiture avec un conducteur fumeur. Les candidats qui n'ont pas d'expérience en tant que chauffeur personnel à Moscou peuvent compter sur un salaire de départ de 32 000 à 37 000 roubles, à Saint-Pétersbourg - de 25 000 à 30 000 roubles, à Novossibirsk et Chelyabinsk - de 17 000 à 20 000 roubles.
| Ville | Niveau de revenu, frottez. (aucune expérience à ce poste) |
|
| Moscou | 32 000 - 37 000 | - Disponibilité du permis de catégorie B - Expérience de conduite sans accident d'au moins 3 ans, aucun fait de privation de permis de conduire - Connaissance des caractéristiques techniques de base et de la structure générale de la voiture - Excellente connaissance de la ville - Un logement à proximité du travail / du lieu de résidence du dirigeant (pour les grandes villes) - Volonté de travailler selon des horaires irréguliers - Expérience de conduite à partir de 5 ans - Expérience en tant que chauffeur à partir de 1 an Souhait possible : pas de mauvaises habitudes |
| Saint-Pétersbourg | 25 000 - 30 000 | |
| Volgograd | 13 000 - 16 000 | |
| Ekaterinbourg | 20 000 - 23 000 | |
| Kazan | 14 000 - 16 000 | |
| Nijni Novgorod | 14 000 - 17 000 | |
| Novossibirsk | 17 000 - 20 000 | |
| Rostov-sur-le-Don | 15 000 - 18 000 | |
| Omsk | 14 000 - 18 000 | |
| Samara | 15 000 - 18 000 | |
| Oufa | 14 000 - 16 000 | |
| Tcheliabinsk | 17 000 - 20 000 |
Vous pouvez prétendre à un salaire plus élevé si vous avez plus de 3 ans d'expérience en tant que chauffeur, TTC. pendant au moins 1 an – en tant que chauffeur personnel du manager. Outre les exigences en matière d'expérience professionnelle, les postes vacants contiennent des conditions relatives aux compétences de conduite de voitures de fabrication étrangère ou de voitures de luxe. La connaissance de l'étiquette des affaires et la capacité de maintenir la subordination lors de la communication avec un employeur seront utiles. Les offres de salaire pour les candidats répondant aux critères ci-dessus atteignent 45 000 roubles dans la capitale, 35 000 roubles dans la ville de la Neva et 22 000 roubles à Novossibirsk et Tcheliabinsk.
| Ville | Niveau de revenu, frottez. (avec une expérience professionnelle d'un an ou plus) |
Exigences et souhaits en matière de compétences professionnelles |
| Moscou | 37 000 - 45 000 | - Connaissance de l'étiquette des affaires - Expérience de travail sur des voitures étrangères/voitures de luxe - Expérience en tant que chauffeur à partir de 3 ans |
| Saint-Pétersbourg | 30 000 - 35 000 | |
| Volgograd | 16 000 - 18 000 | |
| Ekaterinbourg | 23 000 - 25 000 | |
| Kazan | 16 000 - 18 000 | |
| Nijni Novgorod | 17 000 - 20 000 | |
| Novossibirsk | 20 000 - 22 000 | |
| Rostov-sur-le-Don | 18 000 - 20 000 | |
| Omsk | 18 000 - 20 000 | |
| Samara | 18 000 - 20 000 | |
| Oufa | 16 000 - 18 000 | |
| Tcheliabinsk | 20 000 - 22 000 |
L'expérience en tant que chauffeur personnel pour des VIP ou des hauts responsables de l'entreprise pendant plus de 3 ans élève la barre salariale à 55 000 roubles. à Moscou, 40 000 roubles. – à Saint-Pétersbourg, 28 000 roubles. - à Novossibirsk et Chelyabinsk. Les recommandations des lieux de travail précédents constitueront un avantage supplémentaire en matière d'emploi.
| Ville | Niveau de revenu, frottez. (avec une expérience professionnelle de 3 ans ou plus) |
Exigences et souhaits en matière de compétences professionnelles |
| Moscou | 45 000 - 55 000 | - Expérience de travail en tant que chauffeur personnel pour des VIP/hauts fonctionnaires d'entreprise - Recommandations des lieux de travail précédents Souhait possible : avoir une voiture personnelle |
| Saint-Pétersbourg | 35 000 - 40 000 | |
| Volgograd | 18 000 - 22 000 | |
| Ekaterinbourg | 25 000 - 32 000 | |
| Kazan | 18 000 - 23 000 | |
| Nijni Novgorod | 20 000 - 24 000 | |
| Novossibirsk | 22 000 - 28 000 | |
| Rostov-sur-le-Don | 20 000 - 25 000 | |
| Omsk | 20 000 - 24 000 | |
| Samara | 20 000 - 25 000 | |
| Oufa | 18 000 - 24 000 | |
| Tcheliabinsk | 22 000 - 28 000 |
Expérience de conduite de 7 à 10 ans et expérience en tant que chauffeur personnel pour un manager pendant au moins 5 ans - telles sont les exigences de base pour les candidats qui s'attendent à un revenu maximum. Certains postes vacants exigent que les candidats possèdent une expérience de conduite extrême. Si un chauffeur personnel est embauché pour un spécialiste étranger, la maîtrise de l'anglais est une condition préalable. Le salaire maximum des chauffeurs personnels à Moscou est de 90 000 roubles, dans la capitale du nord de 70 000 roubles, à Novossibirsk et à Tcheliabinsk de 50 000 roubles.
| Ville | Niveau de revenu, frottez. (avec une expérience professionnelle de 5 ans ou plus) |
Exigences et souhaits en matière de compétences professionnelles |
| Moscou | 55 000 - 90 000 | - Expérience de conduite de 7 à 10 ans Souhaits possibles : |
| Saint-Pétersbourg | 40 000 - 70 000 | |
| Volgograd | 22 000 - 35 000 | |
| Ekaterinbourg | 32 000 - 55 000 | |
| Kazan | 23 000 - 40 000 | |
| Nijni Novgorod | 24 000 - 40 000 | |
| Novossibirsk | 28 000 - 50 000 | |
| Rostov-sur-le-Don | 25 000 - 45 000 | |
| Omsk | 24 000 - 40 000 | |
| Samara | 25 000 - 45 000 | |
| Oufa | 24 000 - 40 000 | |
| Tcheliabinsk | 28 000 - 50 000 |
Portrait du demandeur
L'étude de la base de CV permet de dresser le portrait type d'un candidat au poste de chauffeur personnel de cadre. Il s'agit d'un homme d'âge moyen avec une formation secondaire spécialisée. Les femmes dans ce domaine d'activité font plutôt exception à la règle : parmi le nombre total de candidates, seulement 1 % sont des représentantes de la gent féminine. Les conducteurs de moins de 29 ans parmi les candidats sont 26%, de 30 à 39 ans – 34%, de 40 à 49 ans – 30%, de plus de 50 ans – 10%. Les diplômés des collèges et des écoles techniques représentent 49 %. 4% des chauffeurs personnels parlent couramment l'anglais.
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Chauffeur personnel