Température du Code du travail sur le lieu de travail. Température normale de l'air dans les bureaux et les locaux de bureaux

21.10.2019

1. Dispositions générales et champ d'application

1.1. Les présentes Règles et Normes Sanitaires (ci-après dénommées les Règles Sanitaires) visent à prévenir les effets néfastes du microclimat des lieux de travail et des locaux industriels sur le bien-être, l'état fonctionnel, les performances et la santé d'une personne.

1.2. Ces Règles Sanitaires s'appliquent aux indicateurs de microclimat sur les lieux de travail de tous types de locaux industriels et sont obligatoires pour toutes les entreprises et organisations. Les références à l'obligation de respecter les exigences de ces règles sanitaires doivent être incluses dans le texte réglementaire. Les documents techniques: normes, codes et règlements du bâtiment, spécifications techniques et d'autres documents réglementaires et techniques réglementant les caractéristiques opérationnelles des installations de production, des équipements technologiques, d'ingénierie et sanitaires, garantissant la fourniture de normes de microclimat hygiénique.

1.3. Conformément aux articles 9 et 34 de la loi RSFSR « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population », les organisations doivent exercer un contrôle de production sur le respect des exigences des Règles sanitaires et la mise en œuvre de mesures préventives visant à prévenir l'apparition de maladies. chez les travailleurs locaux de production, ainsi que le contrôle du respect des conditions de travail et de repos et de la mise en œuvre des règles collectives et protection personnelle travaillant contre les effets néfastes du microclimat.

1.4. Les chefs d'entreprises, d'organisations et d'institutions, quelle que soit leur forme de propriété et de subordination, afin d'assurer le contrôle de la production, sont tenus de mettre les lieux de travail en conformité avec les exigences en matière de microclimat prévues par les présentes Règles Sanitaires.

1.5. La surveillance et le contrôle sanitaires et épidémiologiques de l'État sur l'application des présentes règles sanitaires sont assurés par les organes et institutions du Service sanitaire et épidémiologique de l'État de la Fédération de Russie, et la surveillance et le contrôle sanitaires et épidémiologiques départementaux sont assurés par les organes et institutions du profil sanitaire et épidémiologique des ministères et départements concernés.

1.6. La surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État sur la construction de nouvelles installations de production et la reconstruction d'installations de production existantes est effectuée aux étapes de développement du projet et de mise en service des installations, en tenant compte de la nature du processus technologique et de la conformité des équipements d'ingénierie et sanitaires aux exigences. des présentes Règles Sanitaires et Codes du Bâtiment « Chauffage, Ventilation et climatisation ».

1.7. La documentation du projet pour la construction et la reconstruction de locaux industriels doit être convenue avec les organes et institutions du Service sanitaire et épidémiologique d'État de Russie.

1.8. La mise en service des locaux de production afin d'évaluer la conformité des paramètres hygiéniques du microclimat avec les exigences du présent Règlement Sanitaire doit être effectuée avec la participation obligatoire des représentants de la Surveillance Sanitaire et Epidémiologique de l'État. Fédération Russe.

2. Références normatives

2.1. Loi de la RSFSR « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population ».

2.2. Règlement sur le Service sanitaire et épidémiologique de l'État de la Fédération de Russie et Règlement sur les normes sanitaires et épidémiologiques de l'État, approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 5 juin 1994, N 625.

2.3. Lignes directrices « Exigences générales pour la construction, la présentation et l'exécution des documents normatifs et méthodologiques sanitaires-hygiéniques et épidémiologiques » du 9 février 1994 R1.1.004-94.

3. Termes et définitions

3.1. Locaux industriels - espaces confinés dans des bâtiments et des structures spécialement conçus dans lesquels les activités de travail des personnes sont exercées de manière constante (par équipes) ou périodiquement (pendant la journée de travail).

3.2. Le lieu de travail est une zone des locaux dans laquelle, pendant un poste de travail ou des parties de celui-ci sont réalisées activité de travail. Un lieu de travail peut être constitué de plusieurs zones d'une installation de production. Si ces zones sont situées dans toute la pièce, alors toute la surface de la pièce est considérée comme un lieu de travail.

3.3. La période froide de l'année est une période de l'année caractérisée par température moyenne quotidienne air extérieur égal à +10 °C et moins.

3.4. La période chaude de l’année est une période de l’année caractérisée par une température moyenne quotidienne de l’air extérieur supérieure à +10 °C.

3.5. La température moyenne quotidienne de l’air extérieur est la température moyenne de l’air extérieur mesurée à certaines heures de la journée à intervalles réguliers. Elle est prise selon le service météorologique.

3.7. La charge thermique de l'environnement (THL) est l'effet combiné des paramètres du microclimat (température, humidité, vitesse de l'air, rayonnement thermique) sur le corps humain, exprimé sous la forme d'un indicateur à un chiffre en °C.

4. Exigences générales et indicateurs de microclimat

4.1. Les règles sanitaires établissent des exigences d'hygiène pour les indicateurs de microclimat des lieux de travail des locaux industriels, en tenant compte de l'intensité de la consommation d'énergie des travailleurs, du temps de travail, des périodes de l'année et contiennent des exigences relatives aux méthodes de mesure et de surveillance du microclimat. conditions climatiques.

4.2. Les indicateurs du microclimat doivent assurer la préservation de l'équilibre thermique d'une personne avec l'environnement et le maintien d'un état thermique optimal ou acceptable du corps.

4.3. Les indicateurs caractérisant le microclimat dans les locaux de production sont :

Température de l'air;

Température superficielle* ;

Humidité relative;

Vitesse de l'air ;

Intensité de l'irradiation thermique.
_______________
* La température des surfaces des structures enveloppantes (murs, plafonds, sols), des appareils (écrans, etc.), ainsi que des équipements technologiques ou des dispositifs enveloppants est prise en compte.

5. Conditions microclimatiques optimales

5.1. Les conditions microclimatiques optimales sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel optimal d'une personne. Ils procurent une sensation générale et locale de confort thermique pendant un quart de travail de 8 heures avec une sollicitation minimale des mécanismes de thermorégulation, n'entraînent pas d'altérations de la santé et créent les conditions préalables à haut niveau performance et sont préférés sur le lieu de travail.

5.2. Les valeurs optimales des indicateurs de microclimat doivent être observées sur les lieux de travail des locaux industriels où sont effectués des travaux de type opérateur associés à un stress nerveux et émotionnel (dans les cabines, sur les consoles et les postes de contrôle des processus technologiques, dans les halls la technologie informatique et etc.). La liste des autres lieux de travail et types de travail dans lesquels des valeurs optimales de microclimat doivent être assurées est déterminée par les règles sanitaires pour les industries individuelles et d'autres documents convenus de la manière prescrite avec les autorités de surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État.

5.3. Les paramètres optimaux du microclimat sur les lieux de travail doivent correspondre aux valeurs indiquées dans le tableau 1 en ce qui concerne l'exécution de travaux de différentes catégories pendant les périodes froides et chaudes de l'année.

Tableau 1

Valeurs optimales des indicateurs du microclimat
sur les lieux de travail des locaux de production


Période de l'année		Température de l'air, °C	Température de surface, °C	Humidité relative, %	Vitesse de l'air, m/s
Froid	Ia (jusqu'à 139)
	Ib (140-174)


	III (plus de 290)




	III (plus de 290)

5.4. Les changements de température de l'air en hauteur et horizontalement, ainsi que les changements de température de l'air au cours d'un quart de travail, tout en garantissant des valeurs de microclimat optimales sur les lieux de travail, ne doivent pas dépasser 2 °C et dépasser les valeurs spécifiées dans le tableau 1 pour certaines catégories de travail.

6. Conditions microclimatiques acceptables

6.1. Les conditions microclimatiques acceptables sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel admissible d'une personne pour la durée d'un quart de travail de 8 heures. Ils ne provoquent pas de dommages ni de problèmes de santé, mais peuvent entraîner des sensations générales et locales d'inconfort thermique, des tensions dans les mécanismes de thermorégulation, une détérioration du bien-être et une diminution des performances.

6.2. Les valeurs acceptables des indicateurs de microclimat sont établies dans les cas où, en raison d'exigences technologiques, de raisons techniques et économiquement justifiées, des valeurs optimales ne peuvent être garanties.

6.3. Les valeurs acceptables des indicateurs de microclimat sur les lieux de travail doivent correspondre aux valeurs indiquées dans le tableau 2 en ce qui concerne l'exécution de travaux de diverses catégories pendant les périodes froides et chaudes de l'année.

Tableau 2

Valeurs acceptables des indicateurs de microclimat sur les lieux de travail
locaux de production


		Température de l'air, °C

Le droit des travailleurs de travailler dans des conditions qui répondent aux exigences de protection du travail est établi par l'art. 219 Code du travail de la Fédération de Russie. Chaque employé a le droit de lieu de travail, répondant aux exigences de protection du travail. Obligation de fournir conditions sécuritaires la législation du travail impose à l'employeur. Ainsi, la partie 1 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que l'employeur est tenu d'assurer la sécurité des travailleurs lors de l'exécution processus technologiques, ainsi que des conditions de travail sur chaque lieu de travail qui répondent aux exigences de sécurité du travail. Selon l'art. 11, 32 Loi fédérale du 30 mars 1999 n° 52-FZ « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population » tous entrepreneurs individuels et les personnes morales sont tenues de se conformer aux exigences de la législation sanitaire, d'effectuer un contrôle de production du respect des règles sanitaires lors de l'exécution de travaux, de la fourniture de services, de la production, du transport, du stockage et de la vente de produits. En outre, la Fédération de Russie dispose de nombreuses règles sanitaires et autres règlements, établissant exigences réglementaires la protection du travail. Le problème est que de nombreux employeurs ne respectent pas les exigences en matière de protection du travail, tentent de les contourner ou donnent l’impression de les respecter à moindre coût.

Température

L'un des facteurs affectant un employé pendant son travail est la température. Les températures élevées de l'air sur le lieu de travail nuisent à la santé des travailleurs et peuvent même menacer leur vie si les valeurs standard sont largement dépassées.

Les exigences réglementaires concernant la température de l'air sur les lieux de travail sont établies par les règles et normes sanitaires (SanPiN) 2.2.4.548-96 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels » (approuvées par la résolution de la Surveillance sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie du 1er octobre , 1996 n°21). Ces règles sanitaires visent à prévenir les effets néfastes du microclimat des lieux de travail et des locaux industriels sur le bien-être, l'état fonctionnel, les performances et la santé d'une personne. SanPiN 2.2.4.548-96 est obligatoire pour toutes les entreprises et organisations et s'applique aux indicateurs de microclimat sur les lieux de travail de tous types de locaux industriels. Dans ce cas, les locaux de production doivent être compris comme des espaces clos dans des bâtiments et des structures spécialement conçus où les activités de travail sont exercées de manière constante (par équipes) ou périodiquement (pendant la journée de travail). Sous cette définition Presque tous les locaux où travaillent des personnes conviennent : des bureaux aux ateliers de fabrication. Le lieu de travail est une zone des locaux où l'activité de travail s'effectue pendant un quart de travail ou une partie de celui-ci. Un lieu de travail peut être constitué de plusieurs sections d'une installation de production ou de la totalité de sa zone, selon l'endroit où le travail est effectué.

Selon l'article 1.4 du SanPiN 2.2.4.548-96, les chefs d'entreprises, d'organisations et d'institutions, quelle que soit la forme de propriété et de subordination, afin d'assurer le contrôle de la production, sont tenus de mettre les lieux de travail en conformité avec les exigences en matière de microclimat prévues par les données règles sanitaires.

Évidemment, la notion de microclimat des locaux industriels est plus large que la notion de conditions de température. Le travailleur peut avoir chaud et être étouffé. Mais outre la température de l’air, d’autres facteurs l’influencent également. Le microclimat dans les locaux industriels, en plus de la température de l'air, est caractérisé par des indicateurs tels que la température de surface ; humidité relative air; vitesse du mouvement de l'air, intensité du rayonnement thermique. Si les valeurs admissibles sont dépassées, tous ces facteurs créent un sentiment général d'inconfort chez le salarié, entraînant une diminution des performances, et une détérioration du bien-être.

SanPiN 2.2.4.548-96 établit des conditions microclimatiques optimales et admissibles. Celui-ci prend en compte l'intensité de la consommation énergétique des travailleurs, le temps de travail et la période de l'année.

Catégories de travail

Tous travaux possibles conformément à l'annexe 1 du SanPiN 2.2.4.548-96, ils sont répartis en catégories en fonction de l'intensité de la dépense énergétique du corps humain, exprimée en kcal/h (W).

La catégorie Ia comprend les travaux d'une intensité énergétique allant jusqu'à 120 kcal/h (jusqu'à 139 W), effectués en position assise et accompagnés de contraintes physiques mineures (certains métiers des entreprises d'instrumentation de précision et de construction mécanique, d'horlogerie, production de vêtements, dans le domaine de la gestion, etc.).

La catégorie Ib comprend les travaux d'une intensité énergétique de 121 à 150 kcal/h (140 à 174 W), effectués en position assise, debout ou associés à la marche et accompagnés d'un certain stress physique (certains métiers de l'imprimerie, des entreprises de communication , contrôleurs, artisans en divers types production, etc.).

La catégorie IIa comprend les travaux avec une intensité énergétique de 151 à 200 kcal/h (175 à 232 W), associés à une marche constante, au déplacement de petits produits ou objets (jusqu'à 1 kg) en position debout ou assise et nécessitant un certain effort physique. (nombreux métiers des ateliers de montage mécanique entreprises de construction de machines, en filature et tissage, etc.).

La catégorie IIb comprend les travaux d'intensité énergétique de 201 à 250 kcal/h (233 à 290 W), associés à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg, accompagnés d'un stress physique modéré (certains métiers des fonderies mécanisées, des laminoirs , forgeage, thermique, ateliers de soudage, construction de machines et entreprises métallurgiques, etc.).

La catégorie III comprend les travaux d'une intensité énergétique supérieure à 250 kcal/h (plus de 290 W), associés à un mouvement constant, au mouvement et au port de poids importants (supérieurs à 10 kg) et nécessitant un effort physique important (plusieurs métiers de la forge ateliers de forgeage manuel, fonderies de remplissage manuel et remplissage de flacons dans les entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).

Facteur saisonnier

Périodes froides et chaudes de l'année, selon les paragraphes. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caractérisent par une température quotidienne moyenne de l'air extérieur de +10 et moins ( période froide) et au dessus de +10 (période chaude).

Les conditions microclimatiques optimales sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel optimal d'une personne et procurent une sensation générale et locale de confort thermique pendant un quart de travail de 8 heures avec un stress minimal sur les mécanismes de thermorégulation humaine, ne provoquent pas d'écarts de santé , et créer les conditions préalables à des performances élevées. De telles conditions microclimatiques sont naturellement préférables sur les lieux de travail. C’est exactement le microclimat qui existe sur les lieux de travail des cadres supérieurs et des cadres supérieurs.

Pour la période chaude de l'année, SanPiN 2.2.4.548-96 établit les indicateurs de température de l'air optimaux suivants en fonction de la catégorie de travaux en termes de consommation d'énergie :

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Lorsque, en raison d'exigences technologiques ou de raisons techniques et économiques justifiées, ils ne peuvent pas être fournis conditions optimales travail, SanPiN 2.2.4.548-96 établit des conditions microclimatiques acceptables. Les conditions microclimatiques acceptables sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel admissible d'une personne pour la durée d'un quart de travail de 8 heures. Des conditions microclimatiques acceptables ne provoquent pas de dommages ou d'altérations de la santé, mais peuvent entraîner des sensations générales et locales d'inconfort thermique, des tensions sur les mécanismes de thermorégulation, une détérioration du bien-être et une diminution des performances.

Pour la période chaude de l'année, selon la catégorie de travaux, sont établis : valeurs valides températures de l'air situées au-dessus des valeurs optimales :

Ia - 25,1 - 28

Ib-24,1-28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III-20.1-26

Si la température de l'air sur le lieu de travail dépasse ces indicateurs pendant la période chaude de l'année, il existe un fait de non-conformité des conditions de travail aux exigences de protection du travail et, par conséquent, une violation par l'employeur des exigences de protection du travail.

Conditions de travail nocives et dangereuses

Dans certaines industries, il existe certains types de production pour lesquels il est impossible d'établir des conditions microclimatiques acceptables en raison de exigences technologiques au processus de production ou à une inopportunité économiquement justifiée (par exemple, production métallurgique, de pâtes et papiers, etc.). Il est évident qu’il est impossible d’équiper un haut fourneau de climatiseurs afin d’atteindre des températures de l’air acceptables. Le microclimat dans ces industries sera toujours défavorable. Dans de tels locaux de production, les conditions de travail doivent être considérées comme préjudiciables et dangereuses. Afin de prévenir les effets néfastes du microclimat sur les travailleurs, l'employeur, conformément à l'article 6.10 du SanPiN 2.2.4.548-96, est tenu d'utiliser des mesures de protection, telles que : l'utilisation de systèmes climatisation locale air; douche à air; compensation des effets néfastes température élevée changements d'air dans d'autres indicateurs du microclimat ; délivrer des vêtements de protection appropriés et d'autres équipements de protection individuelle aux employés ; des modifications dans la réglementation du temps de travail, notamment l'instauration de pauses de travail, le raccourcissement de la journée de travail, l'augmentation de la durée des vacances, etc.

L'annexe 3 de SanPiN 2.2.4.548-96 établit des restrictions sur le temps que les travailleurs passent au travail en cas d'écarts de température de l'air par rapport aux valeurs standard acceptables, en fonction de la catégorie de travail. Ainsi, à une température de l'air de 32,5 et des catégories de travail Ia, Ib, les travailleurs peuvent rester sur le lieu de travail pendant 1 heure maximum (en continu ou au total pour un poste de travail) ; les travailleurs dont le travail relève des catégories IIa, IIb peuvent rester sur le lieu de travail pendant 1 heure à une température de l'air de 31,5 ; et dans les emplois de catégorie III, les travailleurs ne peuvent pas travailler plus d'une heure à une température de l'air de 30,5. Par conséquent, lorsque la température de l'air dépasse les valeurs spécifiées, il est pour le moins dangereux de travailler même pendant la durée la plus courte ; le travail dans de telles conditions n'est pas du tout prévu par les règles sanitaires ; Malheureusement, cette annexe a un caractère consultatif et n'oblige pas les employeurs à s'y conformer strictement. Cependant, ses recommandations sont tout à fait raisonnables, et si un employeur qui n'offre pas de conditions microclimatiques acceptables sur le lieu de travail ne veut pas se conformer aux recommandations, il doit alors prendre d'autres mesures pour protéger les travailleurs des effets néfastes des températures de l'air élevées et d'autres facteurs microclimatiques. L'employeur peut augmenter la durée de la pause déjeuner à deux heures (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie), car dans la grande majorité des organisations, elle est d'une heure ; introduire des pauses supplémentaires dans leurs entreprises et organisations ; raccourcir la journée de travail. Selon la partie 1 de l'art. 109 Code du travail de la Fédération de Russie sur certains types le travail prévoit l'octroi de pauses spéciales aux salariés pendant les heures de travail, déterminées par la technologie et l'organisation de la production et du travail. Les types de ces travaux, la durée et les modalités d'octroi de ces pauses sont fixés par le règlement intérieur du travail. L'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance syndicale, peut apporter les dispositions appropriées à ce règlement et instaurer des pauses supplémentaires. De plus, personne n'empêche les employeurs de mesurer la température de l'air sur le lieu de travail et d'émettre un ordre de réduction de la journée de travail sur la base de SanPiN 2.2.4.548-96. Il existe donc encore des possibilités de protéger les travailleurs des effets néfastes de la chaleur.

Il est à noter qu'en cas de violation de la législation dans le domaine de la garantie du bien-être sanitaire et épidémiologique de la population, exprimée en violation des règles sanitaires et normes d'hygiène en vigueur, non-respect des mesures sanitaires, hygiéniques et anti-épidémiques, administratives la responsabilité est prévue (article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Cette infraction entraîne un avertissement ou l'imposition d'une amende administrative aux citoyens d'un montant de 100 à 500 roubles ; sur fonctionnaires- de 500 à 1000 roubles ; pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale - de 500 à 1 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours ; sur entités juridiques— de 10 000 à 20 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours.

Comment influencer un employeur

Éliminer les effets néfastes des températures élevées de l'air sur les travailleurs et créer des conditions microclimatiques acceptables (encore plus optimales) dans les locaux industriels n'est pas une affaire bon marché et nécessite des coûts financiers importants de la part de l'employeur. Pour cette raison, de nombreux employeurs négligent les règles sanitaires et ne créent pas de conditions de travail adéquates (et certains le font simplement parce qu'ils ne se soucient pas des employés). Et les travailleurs eux-mêmes contribuent souvent à l'émergence de telles situations, ayant peur de parler à la direction des conditions de travail insupportables ou des violations des règles de sécurité du travail. (Apparemment, c'est ainsi que la plupart des gens travaillent Travailleurs russes: d'abord nous perdons notre santé en gagnant de l'argent, et ensuite nous perdons de l'argent en essayant de restaurer notre santé...)

Cependant, si l'employeur ne fournit pas des conditions microclimatiques acceptables, les travailleurs ont de nombreuses possibilités d'influencer un employeur aussi peu scrupuleux et de protéger leur droit de travailler dans des conditions saines et sûres.

L'article 45 de la Constitution de la Fédération de Russie stipule : « Chacune a le droit de défendre ses droits et libertés par tous les moyens non interdits par la loi. » Un employé a le droit de protéger ses droits du travail, ses libertés et ses intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi (partie 1 de l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette méthode est directement fournie législation du travail- il s'agit d'une légitime défense de la part de l'employé droits du travail.

Conformément à l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, aux fins de légitime défense des droits du travail, un employé, après avoir informé par écrit l'employeur ou son supérieur immédiat ou un autre représentant de l'employeur, peut refuser d'effectuer un travail qui menace directement son vie et santé, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et autres Lois fédérales. (Par exemple, selon l'article 4 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé ne pourra pas refuser de travailler dans des circonstances d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe - incendies, inondations, famine. , tremblements de terre, épidémies ou épizooties, et dans d'autres cas qui mettent en danger la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population.) En outre, la partie 1 de l'art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit directement le droit d'un employé de refuser d'effectuer un travail si un danger pour sa vie et sa santé survient en raison de la violation des exigences de protection du travail (sauf dans les cas prévus par les lois fédérales), jusqu'à ce que ce danger est éliminé. Pendant la période de refus d'un tel travail, le salarié conserve tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail. Et l'employeur ou ses représentants n'ont pas le droit d'empêcher les employés d'exercer la légitime défense de leurs droits du travail (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un employé refuse d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé, l'employeur est tenu de lui fournir un autre emploi jusqu'à ce que le danger soit éliminé (partie 4 de l'article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie). S'il est impossible de fournir un autre emploi, l'employeur, conformément à la partie 1 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, est tenu de rémunérer l'employé pour les temps d'arrêt causés par un refus légal d'effectuer un travail à hauteur d'au moins 2/3 du salaire moyen de l'employé. Cela est dû au fait que, conformément à la partie 1 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, les responsabilités d'assurer des conditions de sécurité et de protection du travail sont attribuées à l'employeur, et les temps d'arrêt causés par le non-respect de ces obligations sont considérés comme des temps d'arrêt dus à sa faute.

Pour forcer l'employeur à fournir des prestations acceptables conditions de température Sur les lieux de travail, les travailleurs peuvent utiliser l'algorithme d'actions suivant. (Ces actions auront le plus grand effet si tous les travailleurs travaillant dans conditions défavorables, ou la plupart d'entre eux - l'action collective est toujours plus efficace.)

Tout d’abord, les travailleurs doivent mesurer conjointement la température de l’air sur leur lieu de travail. Pour ce faire, vous pouvez utiliser un thermomètre domestique ordinaire. Pour éviter les erreurs (si le thermomètre est de mauvaise qualité ou défectueux), vous pouvez utiliser plusieurs thermomètres différents.

Les valeurs de température de l'air obtenues sont comparées aux exigences de SanPiN 2.2.4.548-96. Si la température de l'air dépasse les valeurs standard admissibles, les conditions de travail constituent une menace pour la santé et la vie des travailleurs, et ceux-ci ont le droit de refuser de travailler jusqu'à ce que l'employeur élimine ce danger.

Ensuite, les valeurs de température de l'air obtenues doivent être enregistrées en établissant un rapport approprié. Le rapport doit être rédigé en deux exemplaires et signé par au moins trois travailleurs, mais il sera préférable qu'il soit signé par tous les travailleurs qui ont observé la prise de température. Pour le contenu de l'acte, voir l'annexe 1.

Un exemplaire de l'acte doit être remis au supérieur immédiat ou à un autre représentant de l'employeur et il doit apposer sa signature, la date et l'heure d'acceptation de la copie de l'acte sur le deuxième exemplaire, qui demeure chez les salariés. Si le représentant de l’employeur refuse d’accepter le document ou de prendre note d’acceptation, vous pouvez le lui remettre en présence d’au moins deux (et de préférence autant que possible) témoins. Dans une telle situation, il est judicieux d'enregistrer le moment de la remise d'une copie de l'acte sur vidéo, si cela n'est pas interdit par les règles établies dans l'organisation.

Puis chacun des salariés, conformément aux exigences de l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, doit informer l'employeur de son refus de travailler. Cela peut être fait en émettant une notification appropriée (voir annexe 2).

La notification est établie par chaque salarié en deux exemplaires dont l’un, accompagné d’une copie de la loi, est remis au représentant de l’employeur et le second, avec accusé de réception du représentant de l’employeur, reste chez le salarié.

Durant la période de refus de travailler, le salarié peut s'absenter du lieu de travail. Après que l’employeur a informé que le danger pour la santé du salarié a été éliminé, ce dernier est obligé de reprendre le travail.

Annexe 1

Agir sur l'identification des violations des exigences de protection du travail

Date, lieu de rédaction de l'acte (il suffit d'indiquer le nom de la ville où est implanté l'organisme)

Nous, soussignés _______________ (les noms complets des salariés sont indiqués), avons rédigé la présente loi précisant que _______________2011 à ___ heures ___ minutes. (date et heure de la prise de température) sur le lieu de travail ____________________________________________

(le lieu de travail est précisé en indiquant sa localisation - organisation, atelier, chantier, local - et le nom du poste du salarié qui y travaille) la température de l'air était de ____ o C.

____________/_____________/ « ___ » ____________2011

(signatures des employés avec transcription de la signature et de la date)

Annexe 2

Au chef d'atelier (département, section, etc.) _______________________

de _______________________ (nom complet, poste de l'employé)

Notification

Je vous informe par la présente que la température de l'air sur mon lieu de travail dépasse les valeurs admissiblesétablies par SanPiN 2.2.4.548-96, approuvée. Résolution de la Surveillance sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie du 1er octobre 1996 n° 21.

À cet égard, guidé par l'art. 21, 219, 220, 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, je refuse d'effectuer un travail dans des conditions qui menacent ma santé jusqu'à ce que ce danger soit éliminé. Prêt à recommencer le travail après avoir reçu une notification écrite indiquant que le danger a été éliminé.

Selon l'art. 157, 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de payer les temps d'arrêt survenus en relation avec mon refus d'effectuer un travail en raison du non-respect par l'employeur des exigences de sécurité du travail à hauteur d'au moins 2/3 de mon salaire moyen.

Pièce jointe : copie de la loi du _________2011.

« ___ » __________2011 ________/_________/ (date, signature avec explication)

Le principal critère pour le séjour confortable d’une personne dans une zone résidentielle est la création et le maintien d’un régime de température favorable à tout moment de l’année.

Et si dans période estivale Ce problème peut être résolu tout simplement en utilisant appareils modernes climatisation, puis en hiver la température dans l'appartement peut être régulée par le propriétaire du bien lors de l'aménagement système autonome chauffage ou fournisseur chauffage central.

La température dans l'appartement dépend de nombreux facteurs, parmi lesquels les suivants :

Conditions climatiques de la région de résidence.
Saisons.
Caractéristiques techniques du logement.
Nombre, âge et préférences subjectives des résidents.

Conditions climatiques

Les conditions de température confortables dans une maison peuvent avoir des valeurs différentes selon la région de résidence. De plus, le niveau d'humidité de l'air extérieur, la quantité de précipitations et la pression atmosphérique ont une grande influence.

Saisons

Avec l'alternance des saisons, le climat intérieur des locaux d'habitation peut différer. Alors, dans période hivernale La température baisse considérablement et augmente en été.

De plus, la saison de chauffage se termine au printemps, ce qui entraîne une baisse de la température intérieure moyenne journalière.

Pour de nombreux pays, le niveau de température optimal dans un appartement pendant les mois d'hiver est de 18 à 22 degrés, et en été, il peut atteindre 26 au-dessus de 0. Il semble que la différence de quelques degrés entre les valeurs soit imperceptible, mais en réalité, cela peut avoir un impact significatif sur le bien-être des résidents .

Caractéristiques techniques du logement

La température confortable est également influencée caractéristiques techniques logements - dimensions des locaux, hauteur sous plafond, isolation des surfaces, présence de mobilier, localisation de l'appartement (d'angle, central, nombre d'étages).

Facteur humain

Pour soutenir température confortable Il est également important de prendre en compte le facteur humain. Pour chaque personne, la notion de confort est individuelle. Les femmes préfèrent plus hautes températures que les hommes. Les jeunes enfants ne sont pas capables de réguler indépendamment les échanges thermiques de leur propre corps, ils sont donc souvent sujets à une surchauffe ou à un refroidissement. Ils nécessitent des conditions intérieures optimales. Non moins sensible à changements de température sont des personnes âgées.

Normes de température dans diverses pièces

Selon GOST et SNiP pour Tours d'appartements Les normes de température suivantes ont été établies dans les locaux résidentiels et autres :

La température de séjour confortable est de 19 à 25 degrés.
Pendant la période froide - de 19 à 22 degrés.
Pendant la période chaude - de 21 à 26 degrés.

La température normale dans un appartement pendant la saison de chauffage est de :

Salon (chambre, salon) – de 16 à 18 degrés. Pour une détente rapide et un repos complet du corps.
Chambre d'enfants - de 22 à 24 degrés. Fournit une chaleur confortable nécessaire à une bonne régulation de l’échange thermique chez les enfants.
Cuisine - de 17 à 19 degrés. La chaleur produite par les appareils électriques est suffisante.
Salle de bain et sanitaires - de 23 à 25 degrés. Réduire humidité élevée et prévenir l'humidité.
Autres pièces fonctionnelles (couloir, débarras, hall) - de 17 à 22 degrés.

Important! Selon SanPin, la différence minimale de température entre diverses pièces ne doit pas dépasser 3 degrés.

Les normes de température suivantes sont prévues pour les locaux communs :

Entrées - jusqu'à 17 degrés.
Cabines d'ascenseur - jusqu'à 5 degrés.
Couloirs inter-appartements - de 16 à 20 degrés.
Sous-sols et greniers - jusqu'à 4 degrés.
Les lobbys, escaliers– de 13 à 18 degrés.

Mesures correctes de la température ambiante

Afin de respecter les normes de chauffage dans un immeuble d'habitation, il est recommandé d'effectuer des mesures de température obligatoires. Pour obtenir des résultats fiables, des mesures sont effectuées appareil spécial en tenant compte des exigences techniques suivantes :

Les lectures sont effectuées toutes les heures pendant un jour calendaire.
L'appareil doit être situé à certains endroits - à 100 cm de mur extérieur, 150 cm – de la surface du sol.
La pièce dans laquelle les mesures sont prises ne doit pas présenter de sources de perte de chaleur - fissures, ouvre les fenêtres et les portes.
Les mesures sont effectuées dans des conditions météorologiques neutres.

Si à la suite de mesures indépendantes une diminution de la norme de température confortable dans l'appartement a été établie, ceci est rapporté dans service d'urgence. Dans ce cas, l'agent de permanence envoie une équipe chez le résident pour établir un procès-verbal de mesure officiel.

L'acte contient les données suivantes :

Date de création du document.
Informations techniques sur le logement.
Vérification de la composition.
Données du compteur.
Valeurs de température.
Signatures des participants.

Le document est établi en deux exemplaires : l'un pour le propriétaire du logement, le second pour les salariés du service public.

Détermination de la température du liquide de refroidissement dans les batteries

Le liquide de refroidissement du système de chauffage central et d'alimentation en eau chaude est de l'eau chauffée à une certaine température.

Pour mesurer la température du chauffage de l'eau dans le système, les instruments suivants sont utilisés :

Thermomètre médical.
Thermomètre à spectre infrarouge.
Thermomètre à alcool.

Chauffage central

Pour déterminer quelle doit être la température des radiateurs de chauffage dans l'appartement, il est nécessaire de prendre en compte les normes établies pour le liquide de refroidissement.

Ils sont déterminés en tenant compte des conditions climatiques et sont pertinents si la canalisation dispose d'une alimentation centrale inférieure à la batterie :

Température environnement+ 6 degrés : à l'entrée jusqu'à +55 degrés, au retour – jusqu'à +40 degrés.
La température à l'extérieur de la fenêtre est de 0 degrés : à l'entrée +66 degrés, au retour – jusqu'à +49 degrés.
La température à l'extérieur de la fenêtre est de -5 degrés : à l'entrée + 77 degrés, au retour – jusqu'à +55 degrés.

Si le seuil de température admissible diminue - en jour de 4 degrés, la nuit - de 5 degrés - le recalcul du niveau de paiement des services de chauffage central est obligatoire.

Important! Contrairement à un système de chauffage monotube, un système de chauffage bitube peut avoir une température de chauffage réduite du liquide de refroidissement.

Les paramètres du système d'alimentation en chaleur sont strictement réglementés par la législation en vigueur, selon laquelle immeuble Les conditions de température suivantes du liquide de refroidissement dans les canalisations sont autorisées :

À système à deux tuyaux La température du liquide de refroidissement est de +96 degrés.
À système monotube la température est de +116 degrés.
La température moyenne de chauffage des batteries dans un appartement varie de +78 à 92 degrés.

Les mesures du liquide de refroidissement dans le système peuvent être effectuées des manières suivantes :

Installer sur le radiateur de chauffage thermomètre à alcool et attendez quelques minutes. Ajoutez un degré à la valeur résultante. Au lieu d'un thermomètre à alcool, vous pouvez utiliser un thermomètre d'ambiance thermomètre infrarouge, qui a une précision de mesure plus élevée.
Fixez un thermomètre électrique à la batterie avec un fil de thermocouple et prenez les lectures.

Alimentation en eau chaude

Pendant la saison froide, le facteur principal est la température de chauffage de l'eau, qui doit être comprise entre +64 et 76 degrés. Si l'eau est fournie en violation des normes de température, cela entraîne une augmentation de la consommation d'eau et des coûts des services publics.

Pour mesurer la température de l'alimentation en eau chaude, placez un capacité profonde. Un thermomètre à base d'alcool y est placé et le liquide est alimenté par le robinet.

La durée de la mesure est d'environ 10 minutes. L'écart possible par rapport à la norme peut être de +/- 3 degrés.

Taux de change d'air

Un paramètre important qui détermine un séjour confortable et sûr dans une maison est l'échange d'air - remplacement complet ou partiel de l'air sale par de l'air pur.

Selon les documents réglementaires, le taux de renouvellement d'air est de :

dans un séjour jusqu'à 25 m². m – 3 m3 m/heure pour mètre carré carrés;
dans la cuisine avec cuisinière à gaz– jusqu'à 9 mètres cubes m/heure, s cuisinière électrique– 6 pi. cu. m/heure ;
dans d'autres pièces jusqu'à 20 mètres carrés. m. – 1 m3 m/heure.

Il est difficile de mesurer de manière indépendante le taux de renouvellement de l'air ; les laboratoires et les bureaux d'experts assument souvent cette fonction.

Si vous le souhaitez, vous pouvez obtenir des données fiables sur le taux de renouvellement de l'air de plusieurs manières :

Un appareil appelé Aerodoor installé dans une fenêtre ou une porte. Sous l'influence d'un ventilateur, de l'air est pompé dans l'appareil, après quoi le paramètre de multiplicité est déterminé.
Anémomètre thermique et balomètre pour mesurer la vitesse et le volume flux d'air dans la chambre.

Le degré de responsabilité des services publics en cas de violation des normes

La loi stipule que les propriétaires et les locataires de propriétés résidentielles peuvent contacter les services publics pour recalculer le tarif de 0,15 % toutes les 60 minutes de non-respect des normes de température établies.

Un recalcul tarifaire est possible dans les cas suivants :

La température dans les locaux d'habitation pendant la journée est inférieure à 17 degrés, en chambre d'angle– en dessous de 21 degrés.
La durée de la panne de chauffage au cours d'un mois civil était de 24 heures.
Arrêts ponctuels du chauffage pendant 15 heures lorsque la température de l'air extérieur atteint 11 degrés.

Si, avec l'arrivée du froid, l'air de l'appartement reste insuffisamment chauffé, une personne peut déposer une plainte formelle auprès des autorités suivantes :

Le bureau du procureur.
Société pour la protection des droits des consommateurs.
Inspection du logement.

Pour résoudre le problème devant le tribunal, vous devez présenter les documents suivants :

Copies des déclarations certifiées.
Demande au service de répartition d'urgence.
Rapport de contrôle de température.
Copies des documents de conformité de l'appareil utilisé pour les tests.

Selon la décision de justice, le gestionnaire s'engage à éliminer tous les manquements dans la fourniture de service de mauvaise qualité dans le délai fixé par la loi.

Maintenir les conditions de température dans les appartements conformément aux normes en vigueur service public ou Société de gestion. Avoir des informations sur la température de l'air dans l'appartement lorsque saison de chauffage, chaque propriétaire pourra contrôler la qualité des prestations fournies.

Des caractéristiques optimales du microclimat sur le lieu de travail contribuent non seulement à une bonne productivité du travail, mais préservent également la santé des travailleurs. C'est pourquoi la création de conditions climatiques favorables dans la production est définitivement bénéfique pour chaque manager. Cependant, seuls quelques-uns d'entre eux s'efforcent de respecter les normes sanitaires et hygiéniques en matière de contrôle de la température. Cela peut s'expliquer très simplement : maintenir microclimat optimal nécessite cher équipement de climatisation. Et la notion même de « microclimat » est très subjective, car on sait que tout le monde perçoit différemment la même température. Entre-temps, la législation russe contient des exigences claires concernant le microclimat dans les locaux de production et détermine les types de conditions de température en fonction de la catégorie attribuée.

Locaux de première catégorie

Ces locaux sont divisés en deux sous-catégories : « a » et « b ». Leur principale différence réside dans le type d’actions effectuées par les travailleurs.

Les salariés d’une entreprise de catégorie « a » effectuent un travail sédentaire qui implique peu d’activité physique. L'intensité de la consommation d'énergie dans les organisations de cette catégorie ne doit pas dépasser 139 W. Des exemples de telles industries sont les ateliers de couture, les usines horlogères, la fabrication d’instruments et la production automobile, etc. Température optimale V dans ce cas est compris entre 21 et 28 degrés.

Les exigences pour les locaux de la sous-catégorie « b » sont légèrement différentes. Ici, assurer un microclimat optimal doit être effectué de manière à ce que la température soit maintenue à au moins 20 degrés. L'intensité de la consommation d'énergie dans de tels locaux ne devrait pas dépasser 174 W.

Locaux de la deuxième catégorie

La catégorie suivante de locaux se caractérise non seulement par une consommation énergétique accrue (supérieure à 232 W), mais également par la nature des responsabilités professionnelles. La sous-catégorie « a » implique le déplacement et le déplacement de petites charges par des travailleurs en position assise ou debout. Pour cette sous-catégorie, la plage de température optimale est de 18 à 27 degrés.

Le travail des travailleurs de la sous-catégorie "b" consiste à soulever des charges moyennement lourdes (1 à 10 kg) et la limite de température inférieure pour eux est de 16 degrés. La deuxième catégorie de production comprend les ateliers de forgeage et de laminage, les ateliers d'assemblage et les lignes de convoyage de diverses entreprises.

Locaux de la troisième catégorie

Dans le cas où l'intensité de la consommation énergétique d'une entreprise est supérieure à 290 W, il convient de parler d'une pièce de troisième catégorie. Les conditions de température les plus précises ont été établies pour eux. Les travailleurs de ces industries sont engagés dans des travaux lourds travail physique et déplacer des charges pesant plus de 10 kg. La température optimale dans ce cas se situe entre 15 et 26 degrés, c'est-à-dire c'est le régime de température le plus bas. Les locaux de la troisième catégorie comprennent des ateliers de transformation et d'assemblage des métaux. structures de construction etc.

Dépendance de la température selon la saison

Normes de température pour divers types les entreprises peuvent fluctuer dans des limites insignifiantes selon la période de l'année. La limite admissible de fluctuation de température est de 3 à 4 degrés. Pour le calcul norme de température La moyenne quotidienne est utilisée car elle diffère selon les saisons. Bien entendu, les conditions de température optimales dans une entreprise ne peuvent pas être déterminées uniquement par des normes ; de nombreux autres facteurs doivent être pris en compte (par exemple, les conditions de température recommandées pour le fonctionnement des équipements), ainsi que caractéristiques individuelles corps du travailleur.

Enregistrement de la température

Le contrôle de la température ne peut pas être effectué correctement sans l'utilisation de produits spéciaux instruments de mesure. Certainement, nous parlons de pas sur les thermomètres domestiques. Il doit s'agir au minimum de thermomètres destinés à être utilisés dans des bureaux et des locaux industriels. La procédure de mesure elle-même est également différente. Par exemple, lors de la surveillance des conditions de température en été, les mesures doivent être effectuées les jours où l'écart des lectures des instruments par rapport aux lectures correspondantes du mois le plus chaud ne dépasse pas 5 degrés.

La fréquence de ces mesures dépend de nombreux facteurs. Parmi eux, on peut noter la stabilité des opérations de travail, des étapes processus de production, fonctionnement des systèmes de communication, etc. En moyenne, cette procédure doit être effectuée 3 fois par quart de travail.

Méthodes de régulation de la température

Cette fonction est assurée par les systèmes de communication, à savoir : les systèmes de ventilation, de chauffage, de ventilation et d'isolation thermique. Une autre façon de contrôler la température consiste à utiliser des dispositifs de refroidissement par air (tels que les climatiseurs). Systèmes spéciaux la douche à air assure également la régulation de la vitesse d'injection de l'air et l'organisation des conditions de température optimales.

Si la conception des locaux ne permet pas l'installation de tels équipements, il est nécessaire d'aménager une salle spéciale pour le repos des salariés.

Conséquences du non-respect des conditions de température

Les plaintes des employés des entreprises concernant les conditions de température dans les organisations qui ne répondent pas aux normes ne sont malheureusement pas rares. S'il n'y a pas de réponse de la direction à une notification écrite aux employés concernant un microclimat inconfortable, ils ont le droit légal de saisir le tribunal pour exiger une compensation financière pour le préjudice moral et physique qui leur a été causé.

Dans ce cas, le gérant s'expose à une sanction administrative sous la forme d'une amende de plusieurs dizaines de milliers de roubles. En outre, par décision de justice, une entreprise peut être temporairement fermée pour une durée pouvant aller jusqu'à trois mois.

Horaires de travail raccourcis en raison de la température

La décision de réduire le temps de travail est prise par le chef d'entreprise. La raison en est peut-être des conditions de température extrêmement basses ou élevées. Mais les travailleurs eux-mêmes peuvent l'exiger puisque, selon Code du travail Fédération de Russie, le lieu de travail doit nécessairement être conforme aux normes de l'État et le processus de travail ne doit pas avoir d'impact effets nuisibles sur le corps. Selon les règles, si les mesures de température prises trois fois au cours d'un même quart de travail montrent un écart significatif par rapport à la norme, le responsable peut décider de raccourcir la journée de travail.

Si le travail des travailleurs a lieu le en plein air, il est nécessaire d'organiser des pauses particulières pour le chauffage, qui sont prises en compte dans les horaires de travail.

Ainsi, la tâche de tout manager est d'offrir des conditions de travail confortables à ses salariés, puisque leur activité elle-même implique une certaine charge sur le corps. C'est une erreur de croire que le travail employés de bureau ne nécessite pas de contrôle de la température. Comme on le sait, exercice de stress aide à maintenir le corps en bonne forme, de sorte que l'impact du régime de température n'est pas ressenti aussi fortement que lors d'un travail sédentaire. De plus, un travail monotone et une grande responsabilité impliquent une charge psychologique importante sur le corps, ce qui contribue au développement de maladies cardiovasculaires.

Par conséquent, le maintien d'un microclimat optimal dans la production contribue non seulement à augmenter l'efficacité du travail, mais également à prévenir les effets nocifs sur la santé des employés.

Chaque employeur doit offrir à ses salariés des conditions de travail optimales. La productivité et la santé des individus en dépendent. Notre gouvernement a élaboré des règles dont la mise en œuvre garantit la sécurité et le confort des travailleurs. Ils incluent également la température standard au bureau. Les exigences hygiéniques sont approuvées par la loi « sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population ». Adopté en 1999, le document oblige tous les employeurs à respecter strictement les règles.

Normes de température

Personnes travail mental, qui travaillent principalement dans des bureaux, sont sédentaires. Cela a un impact négatif sur la santé. Et lorsqu'ils doivent travailler, gelés par le froid ou languissant à cause d'une chaleur insupportable, la situation s'aggrave plusieurs fois. Pour les protéger, des règles SanPiN ont été créées qui exigent le maintien d'une certaine humidité et température dans le bureau. Malheureusement, tous les salariés n'en sont pas conscients et les employeurs, en profitant, ne remplissent pas leurs responsabilités.

La règle stipule clairement que la norme de température pour les personnes travaillant au bureau pendant 8 heures doit être :

en été - de 23 à 25°C ;
en hiver - de 22 à 24°C ;
écart autorisé par rapport à la norme - 1-2°C ;
La fluctuation maximale de la température sur le thermomètre pendant la journée est de 3 à 4 °C.

En plus de cela, dans documents réglementaires l'humidité admissible sur le lieu de travail est spécifiée. Cela varie de 40 à 60 pour cent. Vitesse maximum la vitesse du vent est de 0,1 à 0,3 mètre par seconde. Par conséquent, le patron n'a pas le droit de forcer les gens à travailler dans un courant d'air ou à proximité d'un climatiseur en état de marche. Si votre lieu de travail s'y trouve, vous pouvez légalement le modifier pour améliorer les conditions de travail.

Algorithme d'exécution des règles

Les normes sanitaires ne stipulent pas seulement les exigences de température. Il fournit des recommandations détaillées sur les mesures à prendre lorsque les conditions de travail confortables ne sont pas réunies et que la température ne peut être maintenue.

De nombreux employés ne savent pas que la loi les oblige à rester au bureau à temps plein si la température ambiante oscille entre 20 et 28 °C. Un écart à la hausse ou à la baisse est une raison sérieuse pour réduire le temps de travail. Chaque degré supplémentaire réduit le travail d'une heure.

Si le patron n'a pas préparé les lieux, n'a pas installé un bon système de ventilation et un climatiseur puissant, la chaleur estivale au bureau ne tardera pas à arriver.

Un thermomètre à 29°C signifie être au bureau pendant 7 heures, 30°C - 6 heures, 31°C - 5 heures.
Lorsque la chaleur atteint 32,5°C, il suffit de venir travailler 1 heure seulement.
Si le thermomètre dans la pièce indique encore plus haut, vous pouvez rester chez vous en toute sécurité ; vous ne pouvez pas travailler dans de telles conditions.

Le froid n'est pas moins dangereux pour la santé et la productivité que la chaleur, c'est pourquoi lorsque la température descend jusqu'à 19°C, la journée de travail est réduite d'une heure. À chaque diplôme, le temps passé au bureau diminue proportionnellement. Lorsque la pièce gèle tellement que le thermomètre commence à indiquer 13°C, il suffit d'y rester une heure. Et si la température descend encore plus bas, n’hésitez pas à rester chez vous pour éviter de tomber malade à cause de l’hypothermie au travail.

Comme vous le savez, les flux d'air chaud ont tendance à monter et les flux d'air froid à descendre. Par conséquent, mesurer la température à différentes hauteurs au bureau, on peut constater une erreur de plusieurs degrés. Pour exclure toute manipulation de la part des salariés ou de la direction, acte normatif nécessite d'installer le thermomètre à un mètre de hauteur du sol. C’est la seule façon pour que son témoignage soit considéré comme fiable et que les revendications des travailleurs soient justifiées.

Que peut faire le salarié ?

Lorsque la température de l'air est supérieure à la normale ou trop basse et que l'employé estime qu'un tel microclimat présente un risque pour la santé, des mesures doivent être prises. Selon la loi, une personne peut refuser d'exercer ses fonctions pendant un certain temps.

Vous ne pouvez tout simplement pas venir travailler sous prétexte que les normes SanPiN ne sont pas respectées. Vous devez rédiger une déclaration officielle indiquant les raisons de votre absence du travail. Dans le document, il convient de mentionner l'article 379 du Code du travail, qui stipule que la mise en œuvre responsabilités de travail ne devrait pas présenter de risque pour la santé. Il note également que toute personne a le droit, à des fins de légitime défense, de ne pas se rendre au travail tant que les conditions ne répondent pas aux normes.

Un dossier correctement complété est une garantie que le salarié conservera son emploi et tous les droits prévus par la législation du travail.

Si le régime de température n'est pas respecté, mais que l'employé continue de travailler à pleine capacité, chaque heure supplémentaire est considérée comme une heure supplémentaire et, selon la loi, doit être payée comme heure supplémentaire.

Comment un patron peut-il contourner la loi ?

En réponse aux demandes du salarié formulées dans la demande, l’employeur peut proposer solution alternative Problèmes.

Selon normes sanitaires, si le microclimat ne correspond pas à règles établies il faut limiter le temps passé dans une telle pièce, et ne pas réduire la durée de la journée de travail. Ainsi, le patron peut légalement :

inviter les employés à déménager dans un autre espace de bureau où les conditions de travail répondent aux exigences généralement acceptées ;
augmenter la pause déjeuner proportionnellement au raccourcissement de la journée de travail en raison des violations de température, offrant ainsi aux travailleurs un endroit confortable pour se reposer. Cette mesure est souvent utilisée lorsque la température dans le bureau cesse de respecter les règles de plusieurs degrés.

Ces méthodes ne résolvent pas le problème, mais constituent un stratagème de la part de l'employeur pour contourner loi actuelle sur la protection du travail. Il est donc nécessaire d'exiger de la direction qu'elle régule le fonctionnement système de chauffage, réaliser des travaux d'isolation des murs et installer des climatiseurs dans le bureau.

Sanction pour l'employeur

De nombreux patrons de grandes et petites entreprises imposent à leurs salariés de travailler dans des conditions inappropriées, les menaçant de licenciement. Par conséquent, vous devez vous intéresser à vos droits et les défendre, en vous appuyant sur l’État, qui dans cette affaire est entièrement du côté des travailleurs.

L'article 163 du Code du travail stipule que le patron est tenu d'offrir des conditions de travail décentes à tous ses subordonnés. S'il ne fait pas le travail de normalisation du microclimat, il peut être mis sous contrôle. Pour ce faire, vous devez rédiger une demande auprès du service sanitaire et épidémiologique de la Fédération de Russie et auprès de inspection du travail. Les organisations sont tenues d'envoyer la vérification au bureau désigné. Si des violations sont enregistrées, l'employeur devra payer une amende de 10 000 à 20 000 roubles.

Si cette mesure n’oblige pas le patron à améliorer les conditions de travail, après inspection répétée, le travail de l’entreprise peut être suspendu pendant 3 mois, sur la base de l’article 6.3 sur les violations administratives.

On va rarement à de tels extrêmes, car il est plus facile pour la direction de s'installer au bureau équipement nécessaire, en maintenant un microclimat normal, que de participer à diverses procédures concernant les violations des normes de température. De plus, la productivité du travail dépend directement du confort au travail, ce qui est important pour un manager expérimenté.