TC RF part en congé maternité. Quelle est la loi sur le congé maternité ? ○ Avantages pour les femmes enceintes avant le congé de maternité

Congé de maternité en 2017- la nouvelle loi a introduit un certain nombre de modifications dans la procédure de calcul et d'indemnisation. Lors du calcul des prestations de maternité, on utilise désormais des limites qui n'ont pas été modifiées seulement depuis 2016. En savoir plus dans notre article.

Changements 2016-2017

Depuis 2017, des changements importants ont été apportés à la législation concernant la procédure d'octroi du congé de maternité (ci-après dénommé Congé de maternité), notamment :

• Depuis le 01/01/2017, les cotisations pour les indemnités d'invalidité temporaire et de maternité (ci-après dénommées VniM) sont administrées par le Service fédéral des impôts (chapitre 34 du Code des impôts de la Fédération de Russie, introduit par la loi du 03/07/2016 n° 243-FZ).
• Modifié (Arrêté du Ministère du Travail du 01/09/2017 n°1n).
• Les formes des documents sur la base desquels la Caisse d'assurance sociale rembourse aux entreprises les frais de versement des prestations sociales ont été modifiées.

• Augmenté à 755 000 RUB. la valeur de base maximale utilisée pour le calcul des primes d'assurance pour le VNIM (Décret gouvernemental n° 1255 du 29 novembre 2016). La valeur de l’assiette du plafond est comparée au salaire annuel de l’assuré. Si le montant des gains dépasse le plafond de base, la valeur du plafond sera utilisée pour calculer la prestation B&R.
• Depuis le 1er juillet 2017, les femmes en congé maternité peuvent recevoir des certificats électroniques d'incapacité d'un médecin.

Quelles conditions doivent être remplies, lisez le matériel.

De plus, au 2ème semestre 2017, le salaire minimum a changé - à partir du 01/07/2017, son montant est de 7 800 roubles. (Article 1 de la loi n° 460-FZ du 19 décembre 2016). En conséquence, le montant minimum de l'indemnité de congé de maladie a augmenté - pour 140 jours de congé de maternité, une femme travaillant au taux de salaire 1 recevra au moins 34 521,20 roubles si le congé de maladie a été ouvert avant le 01/07/2017, et 35 901,37 roubles. - si le congé au titre de la réglementation comptable et du travail a commencé après le 01/07/2017.

• Depuis juillet 2017, 13 régions supplémentaires sont passées au paiement direct des prestations, pour un total de 33 régions participant désormais à la Caisse d'assurance sociale, et une transition complète vers le nouveau système est prévue avant la fin de 2019 (décret gouvernemental n° 1427 en date du 22 décembre 2016).

Depuis 2016 les valeurs ont été augmentées :

• le plafond utilisé pour le calcul des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale pour l'invalidité et la maternité peut aller jusqu'à 718 000 roubles. (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 novembre 2015 n° 1265) ;
• Le salaire minimum, qui détermine le calcul des allocations pour les faibles revenus, s'élève à 6 204 roubles/mois. à partir du 01/01/2016 (loi du 14/12/2015 n° 376-FZ) et jusqu'à 7 500 roubles/mois. du 01/07/2016 (loi du 02/06/2016 n°164-FZ).

Sous d’autres aspects, le calcul des prestations de maternité en 2017 est resté le même qu’en 2016.

Que dit le Code du travail concernant le congé maternité ?

Le congé B&R est aussi souvent appelé congé de maternité. Selon l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit au congé de maternité en 2017 devient accessible à une salariée 70 jours avant la date prévue de l'accouchement (déterminée sur la base des résultats d'une échographie).

Pour bénéficier d'un congé au titre du BiR, un congé de maternité doit accorder à l'employeur un congé de maladie, délivré par un établissement médical à la 30e semaine d'une grossesse unique et à la 28e, lorsque la naissance de 2 enfants ou plus est attendue.

Quelle est la durée habituelle du congé de maternité en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie ?

Pour savoir à combien de jours de congé de maternité les salariées enceintes ont le plus souvent droit, il suffit de lire l'article déjà évoqué. 255 savoirs traditionnels. La durée minimale du congé est de 140 jours.

Quelle est la durée du congé maternité pour complications ?

Si l'accouchement s'est accompagné de complications diverses, le congé de maternité sera prolongé de 16 jours. La liste des situations dans lesquelles l'accouchement doit être considéré comme compliqué est donnée dans les instructions du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 23 avril 1997 n° 01-97.

Si l'enfant est né avant la 30e semaine, le congé de maternité donne droit à 156 jours de congé en vertu du BiR. Ceci est indiqué au paragraphe 49 de l'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 29 juin 2011 n° 624n.

De combien de jours de congé maternité bénéficie une femme qui attend des jumeaux ?

La durée du congé de maternité, si la naissance de 2-3 bébés ou plus est attendue, augmente de 54 jours et s'élève à 194 jours.

Nombre de jours de congé maternité : tableau

Ce tableau vous aidera à déterminer rapidement la durée du congé maternité dans diverses situations :

Congé de maternité pour le personnel militaire

Le congé de travail et d'emploi est accordé aux femmes sous contrat sur la base de l'art. 32 du Règlement sur la procédure du service militaire, approuvé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 16 septembre 1999 n° 1237. Les conditions de traitement du congé de maternité sont identiques à celles prescrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

N'oubliez pas la nécessité de tenir des dossiers militaires si l'état-major compte des citoyens astreints au service militaire.

La durée du congé maternité peut-elle être réduite ?

Dans le cas où une salariée décide de partir en congé de maternité après la 30e (28e) semaine, son congé ne sera pas prolongé du nombre de jours non pris avant l'accouchement. Ainsi, elle se privera elle-même du droit d'être en vacances pendant toute la durée prévue par la législation du travail (article 46 de l'arrêté n° 624n).

Pour en savoir plus, consultez les explications sur les assurances sociales.

Découvrez quoi faire si votre congé régulier et votre congé de maternité coïncident. .

Accorder un congé de maternité en cas d'adoption

Si une salariée adopte un enfant de moins de 3 mois, elle bénéficie respectivement du droit à un congé postnatal de 70 et 110 jours à compter de la date de naissance de 1 ou 2 enfants ou plus (article 53 de l'arrêté n° 624n).

La durée du congé maternité peut-elle être augmentée en cas de maladie ?

Si une salariée est en congé de travail et de travail, elle ne bénéficie pas d'un congé de maladie (article 40 de l'arrêté n° 624n).

Durée du congé de maternité et période d'assurance

Conformément au par. 2 p.1 art. 12 de la loi « sur les pensions d'assurance » du 28 décembre 2013 n° 400-FZ, les vacances au titre du BiR (en tant qu'événement assuré pour invalidité temporaire) sont prises en compte dans la période d'assurance.

Motifs du congé de maternité

Il ne devrait y avoir aucune difficulté pour demander un congé de maternité si vous disposez du certificat d'incapacité de travail approprié.

Documents pour le congé de maternité

L'enregistrement du congé de maternité commence par l'obtention d'un certificat d'incapacité de travail.

Les exigences légales en matière d'arrêt de maladie sont énumérées dans l'article.

La liste des documents qui doivent être soumis pour demander des vacances est contenue dans l'art. 255 Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit d'une déclaration et d'un congé de maladie.

Comment passer une commande de congé maternité ?

La question se pose souvent : faut-il formaliser le congé maternité par arrêté ? Selon l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours de maternité sont précisément des vacances et non une période d'incapacité temporaire. Et selon la résolution n° 1 du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004, l'enregistrement des vacances est effectué sur la base d'un arrêté.

De plus, une salariée enceinte qui a déjà pris un arrêt de travail peut continuer à travailler pendant un certain temps et prendre un peu plus tard un congé dans le cadre de la politique du travail et de l'emploi. Dans ce cas, elle rédigera une déclaration et l'employeur devra l'examiner et émettre une ordonnance.

Découvrez comment le temps consacré à un tel travail est rémunéré dans l'article. .

Vous pouvez télécharger le bon de commande de vacances au format T-6 sur notre site Internet.

Où puis-je trouver un exemple de commande de congé maternité ?

Vous pouvez également télécharger un exemple d'ordonnance complétée d'octroi d'un congé au titre du BiR sur notre site Internet.

Une sortante de maternité peut percevoir des prestations de tous les employeurs pour lesquels elle a travaillé au cours des 2 dernières années et continue de travailler au moment de l'événement assuré (clause 2, article 13 de la loi n° 255-FZ).

Les allocations de maternité sont calculées sur la base du salaire moyen perçu par la salariée au cours des 2 dernières années civiles.

Si le salaire moyen au cours des 2 dernières années pour diverses raisons (par exemple, en raison de périodes de manque de revenus) est faible (par mois inférieur au salaire minimum), alors l'allocation sera versée à hauteur du salaire minimum.

Calcul des prestations de maternité : formule

La formule de calcul des allocations de maternité est la suivante :

RPd = (Salaire total pendant 2 ans / (730 (731) - PI)) × Ddo,

où : RPd - le montant de la prestation B&R ;

Général charge pendant 2 ans - gains totaux des 2 dernières années civiles ;

730 - nombre total de jours en 2 ans ;

IMPORTANT! Si une femme en congé maternité a rédigé une demande de changement d'année, alors le nombre de jours dans la période de facturation peut être de 731 (année bissextile + année non bissextile) ou 732 (2 années bissextiles).

PI - périodes exclues du calcul (maladie, congé parental, congé de travail et d'emploi, arrêt du travail avec retenue de salaire sans accumulation de primes d'assurance) ;

Ddo - durée du congé selon le BiR.

Vous trouverez un exemple de calcul des paiements pour BiR dans le matériel.

Comment est rémunéré le congé maternité ?

Les prestations sont attribuées dans un délai de 10 jours à compter de la date de rédaction de la demande et le paiement du congé de maternité est effectué le lendemain du paiement du salaire (clause 1, article 15 de la loi n° 255-FZ).

Si au moment de l'événement assuré (grossesse), l'assurée travaille pour plusieurs employeurs et qu'au cours des 2 années précédentes elle a reçu un salaire d'autrui, elle peut demander des prestations auprès de l'un des derniers employeurs de son choix (clause 2.1 de l'article 13 de la loi n° 255-FZ).

Depuis 2015, les étrangères qui séjournent actuellement en Russie à titre temporaire ont également le droit de bénéficier d'un congé de maternité. La principale condition pour le versement des prestations au titre du BiR est le paiement par les employeurs des primes d'assurance pour ces personnes pendant au moins six mois avant la survenance de l'événement assuré (article 2 de la loi n° 407-FZ du 1er décembre 2014) .

Vous découvrirez la fiscalité des allocations de maternité grâce à notre article .

Combien les militaires sont-ils payés en congé de maternité ?

L'avantage est attribué aux militaires à hauteur de leur allocation monétaire (paragraphe 4, article 8 de la loi « Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants » du 19 mai 1995 n° 81-FZ).

Paiement du congé de maternité en cas de liquidation d'un employeur

Pour comprendre comment le congé de maternité est rémunéré pour les femmes licenciées en raison de la liquidation de leur employeur, vous devriez étudier l'art. 8 de la loi n° 81-FZ. Au par. 2 de cet article indique le montant - 300 roubles. hors indexation. Ce type de prestation est soumis à indexation conformément à l'art. 4.2 de la loi n° 81-FZ. Depuis le 01/02/2017, le montant de cette prestation est de 613,14 roubles/mois. Les prestations versées aux femmes en congé de maternité licenciées en raison de la liquidation de leur employeur sont versées par les autorités de protection sociale. Dans ce cas, les documents de constitution des prestations de maternité doivent être soumis dans un délai de 12 mois à compter de la date à laquelle la femme a été déclarée au chômage.

Paiements pendant le congé de maternité pour les étudiants

Le paiement du congé de maternité pour une étudiante à temps plein s'effectue à hauteur de sa bourse (paragraphe 3, article 8 de la loi n° 81-FZ).

Résultats

Lorsqu'on parle de la nouvelle loi sur le congé de maternité en 2016-2017, on ne parle pas de la modification de la procédure de traitement des paiements au titre du BiR, mais plutôt de l'indexation de certains montants entrant dans leur calcul. D'une manière générale, les règles d'enregistrement des congés et de calcul de l'indemnité de maternité en 2016-2017 sont restées quasiment inchangées. Mais le format de délivrance d'un certificat d'incapacité de travail a été modifié : depuis juillet 2017, il peut être reçu sous forme électronique.

Des modifications ont été apportées au matériel législatif sur l'octroi du congé de maternité et son paiement.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

LES CANDIDATURES ET LES APPELS SONT ACCEPTÉS 24h/24 et 7j/7.

C'est rapide et GRATUITEMENT!

Cependant, les craintes n'étaient pas justifiées : la loi sur le congé de maternité dans la nouvelle version ne diffère du projet de loi précédent que par quelques dispositions.

Qu'avez-vous besoin de savoir?

Les allocations de maternité sont une mesure d'aide gouvernementale aux familles avec enfants. La base de leur calcul est celle qui, dans la partie 4, réglemente et.

La disponibilité du salaire est le principal critère selon lequel le montant de l'indemnisation est calculé. Cependant, une femme qui n'a pas d'emploi officiel peut également demander des prestations.

La loi fédérale n° 216 établit les paramètres qui affectent le montant de l'accumulation. Ceux-ci inclus:

1. L'âge du bébé - sa mère a le droit de recevoir des paiements pendant un an et demi à compter de sa naissance. Lorsque l'enfant atteint l'âge spécifié, les indemnités cessent.
2. Période d'expérience professionnelle - si le parent de l'enfant travaille moins de six mois, une aide de l'État sera versée à hauteur du salaire minimum.

Si la mère du bébé n’a pas travaillé récemment, le salaire minimum est utilisé pour calculer les prestations.

Législation

Les actes juridiques réglementaires traitant des questions de congé de maternité et d'indemnités de maternité sont :

• Loi fédérale n° 81 de 2019 – examine les questions de versement de prestations aux personnes ayant des enfants ;
• à partir de 2019 – sur les modifications de la loi sur les aides de l’État ;

Nouvelle loi sur le congé maternité en 2019

L'étape suivante consiste à rassembler la documentation nécessaire et à rédiger une demande.

Documents requis

Les modifications apportées à la loi sur le congé de maternité n'ont pas affecté la liste des documents requis pour bénéficier des prestations de maternité :

1. Congé de maladie – il est établi par un gynécologue travaillant à la clinique prénatale. Le document peut être délivré aussi bien dans les hôpitaux publics que dans les cliniques privées. La principale exigence est que l'établissement médical ait une licence.
2. Déclaration. Il est compilé par une femme sous quelque forme que ce soit. Cependant, il est obligatoire d'indiquer la période d'absence d'aptitude au travail - la même que sur la feuille.
3. Attestation de salaire du salarié. La FSS en aura besoin, puisque c'est au fonds que tous les documents sont envoyés.

Comment calculer?

Lors du calcul, le salaire pour deux années de travail est pris en compte - il est additionné, après quoi le salaire journalier moyen est pris en compte.

À ces fins, la valeur résultante est divisée par 730 (le nombre de jours en 2 ans). Le montant est ensuite multiplié par la durée du congé contraint (dans la plupart des cas par 140).

Délai de paiement

Le délai de calcul des prestations est de 10 jours à compter de la date de dépôt de la demande, d'établissement du dossier et de dépôt des documents. ainsi que le salaire ou le paiement anticipé ultérieur.

Il est important qu’en l’absence d’attestations de salaire de l’employé, la Caisse d’assurance sociale prenne en compte la valeur du salaire minimum lors du calcul.

Montant du paiement jusqu'à 3 ans

La Constitution de la Fédération de Russie consacre le principe de l'autonomie locale, indiquant que de nombreux actes législatifs sont adoptés au niveau local.

Actuellement, tous les sujets de l'État n'ont pas adopté de dispositions prévoyant l'extension du congé de maternité et, par conséquent, son indemnisation jusqu'à 3 ans.

Concernant le montant de la prestation :

• pour le premier enfant, ce sera 5 436 roubles ;
• , troisième et suivants – ​​​​5 676 roubles. mensuel.

Le montant indiqué est payable à l'un des parents qui s'occupe du bébé.

Allocation aux chômeurs

Si un parent n'a pas d'emploi, il a toujours droit aux allocations de maternité.

Leur calcul sera effectué en tenant compte du salaire minimum, qui depuis juillet 2019 est de 7 100 roubles.

Est-il possible de travailler en congé maternité ?

Malgré le fait que les femmes occupant ce poste doivent cesser de travailler, certaines salariées restent en poste, ce qui est souvent dû à une situation financière difficile.

Terme "congé maternité" ne figure pas dans la législation actuelle. Cependant, il est d'usage de faire référence à deux types de congés à la fois : le congé de maternité et le congé pour garde d'enfants.

La nouvelle loi sur le congé de maternité n'a pas été adoptée en 2017, l'inscription s'effectue donc de la même manière. Il est important de considérer la procédure, les conditions et la date de sortie.

Période de congé de maternité en 2017

La durée du congé maternité en 2017 est de 140 jours. Sur cette période, la femme se repose 70 jours avant l'accouchement et 70 jours sont alloués à la récupération après la naissance de l'enfant.

Le législateur prévoit un certain nombre de situations dans lesquelles la durée du congé est augmentée :

• Si des complications surviennent lors de l'accouchement, le nombre de jours après l'accouchement passe à 86 jours ;
• À la naissance de 2 ou 3 enfants - 84 jours avant la naissance et 110 jours après ;
• Lorsqu'on vit dans une zone radioactive, le nombre de jours de vacances avant la naissance du bébé passe à 90 jours.

Dans d'autres cas, le congé est accordé de la manière habituelle.

Calcul du congé maternité en 2017 - montant de l'indemnité

Le calcul du congé de maternité en 2017 est effectué conformément à la loi fédérale n° 255 de 2006, qui fixe le montant de l'indemnité à 100 % du salaire moyen.

Attention! Si la période d'assurance (il est important de ne pas la confondre avec celle du travailleur) n'excède pas 6 mois, alors l'indemnité sera versée au montant fixé dans le lieu de résidence.

Les personnes suivantes ont droit aux prestations de maternité :

1. Les femmes qui ont un lieu de travail officiel et qui exerçaient une fonction professionnelle au moment du départ en congé de maternité.
2. Filles enregistrées comme entrepreneurs individuels (depuis 2017). Le montant des versements dépendra du montant transféré au service des assurances sociales.
3. Les femmes au chômage qui se sont inscrites à Pôle emploi avant de partir en congé maternité.
4. Filles étudiant à temps plein dans les universités. Le montant de la prestation est déterminé par la bourse versée.

La loi établit une formule sur la base de laquelle est calculé le versement du congé de maternité en 2017 :

Montant de la prestation = salaire moyen (par jour) * nombre de jours de vacances.

D'après la formule, il est clair que le calcul nécessitera la connaissance du salaire journalier moyen (). Pour le calculer, il faut additionner les salaires des 2 dernières années (respectivement les revenus de 2016 et 2017), puis diviser par 731 (le nombre de jours de travail).

Le 731 est un numéro standard qui n'est pas fixe et peut changer. Cela dépend du nombre de jours travaillés. Par exemple, si une salariée a pris des vacances à ses frais, alors sa durée est déduite de ce numéro. Ceci s'applique aux périodes d'incapacité temporaire et aux congés de maternité antérieurs (le cas échéant).

Femmes au chômage

Les femmes qui n'ont pas de lieu de travail officiel ont droit à des prestations de maternité d'un montant de 540 roubles. mensuel. Le revenu moyen d'une fille qui ne travaille pas est de 18 roubles. en un jour.

Attention! Les jeunes mères qui étudient à temps plein dans les universités doivent s'adresser directement à leur établissement d'enseignement supérieur pour recevoir des paiements.

Si une femme était inscrite en tant qu'entrepreneur individuel, mais a fait faillite ou a quitté son lieu de travail pendant la grossesse (à sa propre demande), le montant de l'allocation de maternité sera de 100 % du salaire moyen des 2 dernières années.

Imposition

Les prestations de maternité versées aux femmes en 2017 ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu - elles ne sont pas soumises à des primes d'assurance. Comme auparavant, les montants de paiement maximum et minimum doivent être pris en compte. Ils sont établis au niveau législatif et, en cas de violation, les paiements sont effectués conformément aux normes minimales et maximales acceptées.

Ainsi, le montant minimum de la prestation dépend du salaire minimum établi. Donc, en 2017, c'est 8 800 roubles. Sur cette base, le montant des versements est calculé :

8 800 * 24 mois/730 jours*140 jours = 40 504 roubles. Il s’agit du paiement minimum auquel une femme peut prétendre cette année. Il est important que le montant du salaire minimum puisse être modifié, mais la formule de calcul ne changera pas, mais les valeurs finales seront différentes.

Le montant maximum des prestations attribuées dans le cadre du congé de maternité est de 266 191 roubles.

Partir en congé maternité

Pour partir en congé maternité et bénéficier des indemnités, la salariée doit s'adresser au service comptable de son lieu de travail (service des ressources humaines de son lieu d'études ou doyenné pour les étudiantes, service de sécurité sociale pour les chômeurs).

La première étape consiste à rédiger une candidature. Le législateur n'établit pas de modèle uniforme, il est donc rédigé sous n'importe quelle forme. Dans certaines organisations, le comptable fournit un exemple.

Sa structure et son contenu :

1. "Un bouchon". La fonction de la personne pour laquelle la candidature est soumise et son nom complet sont indiqués.
2. Titre du document. « Déclaration » est indiqué dans la partie centrale.
3. Partie principale. Le salarié rédige une demande de congé, d'accumulation d'indemnités, indique sa durée et son fondement (détails du certificat d'incapacité de travail).
4. Date de soumission de la candidature pour examen et signature.

La deuxième étape consiste à collecter un paquet de documents. Liste des papiers requis :

1. Congé de maladie (délivré pour toute la période d'incapacité de travail).
2. Attestation de revenus (délivrée par le service comptable des 2 dernières années).
3. Détails du compte bancaire sur lequel les paiements seront crédités.

Dans un délai de 10 jours à compter de la date de dépôt de la demande, l'employeur doit délivrer un congé de maternité et attribuer des prestations.

Femmes au chômage

Si une demande de cumul de versements est déposée auprès de la sécurité sociale, si la mère n'a pas de lieu de travail officiel. L'ordre de sa compilation n'est pas différent, mais la liste des documents est différente :

1. Photocopie du passeport du demandeur.
2. Photocopie.
3. Une attestation reçue de Pôle emploi attestant de la non-réception des paiements.
4. Acte de naissance du bébé.
5. Une attestation délivrée sur le lieu de travail du père confirmant qu’il n’a pas perçu de prestations.

Comme dans la situation précédente, la décision de versement des prestations est prise dans un délai de 10 jours.

Qu'avez-vous besoin de savoir? Remplacement des points

Une femme partant en congé de maternité peut remplacer les périodes de travail prises en compte pour le calcul des prestations. Quand est-ce nécessaire ? Par exemple, une salariée est récemment revenue de son premier congé de maternité et a immédiatement annoncé qu'elle était de nouveau enceinte. En règle générale, les salaires perçus au cours des 2 années précédentes sont utilisés pour calculer les prestations. Ce sera faible, puisque l'employé n'a exercé aucune fonction de travail.

Dans ce cas, elle peut rédiger une déclaration indiquant une demande de remplacement d'un ou deux ans d'un coup pour le calcul des allocations de maternité par des périodes antérieures. Elle est remise à l'employeur lors du dépôt d'une demande de congé de maternité et d'arrêt maladie. Si une femme ne rédige pas et ne soumet pas de manière indépendante une demande de changement de règles, la prestation sera calculée de la manière standard.

Une femme qui envisage de partir en congé de maternité doit connaître plusieurs nuances :

• La deuxième partie des vacances est traitée séparément. Il est recommandé de le faire le plus tôt possible après le retour de la maternité. En accord avec l'employeur et selon la procédure adoptée dans un organisme particulier, la demande peut être rédigée à deux à la fois ;
• La durée de validité du contrat de travail ne change pas lors du départ en congé de maternité ; l'employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte ou une femme avec un enfant de moins de 3 ans. Si la validité expire alors que vous êtes en congé de maternité, elle est automatiquement prolongée pour toute sa durée ;
• Dans une situation standard, une femme part en congé de maternité lorsqu'elle est enceinte de 30 semaines. Si c’est encore loin, mais qu’il est déjà difficile de travailler, alors le salarié peut partir en vacances payées par l’employeur. S'il a déjà été utilisé au cours de l'année de travail en cours, le congé pour l'année suivante est délivré à l'avance. L'employeur n'a pas le droit de refuser de le fournir aux salariées enceintes.

Ainsi, pour partir en congé de maternité, vous devrez rédiger une demande, rassembler un ensemble de documents et les soumettre à l'employeur pour examen. Le montant des allocations de maternité est déterminé par une formule établie au niveau législatif.

La loi sur le congé de maternité réglemente les relations concernant le congé de maternité, la garde d'enfants et l'accouchement. Voyons pourquoi ce congé est appelé congé de maternité, la procédure pour obtenir un congé de maternité et sa durée. Nous énumérons les conditions dans lesquelles le congé de maternité sera refusé.

Les paramètres selon lesquels le montant des futures prestations de maternité et le moment de leur versement seront également indiqués. De plus, les aspects quotidiens du congé de maternité seront abordés et des recommandations seront données sur la meilleure façon de vivre cette période difficile de la vie de chaque femme.

Il est intéressant d'évoquer l'histoire de l'émergence de l'expression « congé de maternité ». En 1917, un décret institue pour la première fois un congé pour les femmes pendant la période de préparation à la grossesse, pendant l'accouchement et pendant la convalescence qui suit celui-ci. C'est alors que ce congé a commencé à être appelé congé de maternité. Mais un tel nom ne peut être trouvé dans aucun document ou acte juridique.

À propos de la durée du congé de maternité

L'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la procédure d'obtention d'un congé de maternité. Pour obtenir un congé, les femmes enceintes doivent préparer une demande et se rendre chez un médecin d'un organisme médical spécialisé pour obtenir un certificat d'incapacité temporaire de travail.

La même disposition du Code du travail fixe la durée du congé égale à 140 jours, dont 70 jours avant et après l'accouchement. Malgré cette condition, l’essentiel est de respecter la durée totale des vacances. Une salariée qui a pris 100 jours de congé avant d'accoucher peut prétendre à 40 jours après l'accouchement. Le délai de 140 jours est le minimum possible.

Dans quels cas le congé maternité est-il prolongé ?

1. Lorsqu'une grossesse multiple est enregistrée. 14 jours s'ajoutent aux vacances.
2. Quand l'accouchement était compliqué. Les vacances augmentent de 16 jours. De plus, un autre congé de maladie peut être accordé.
3. Lorsque plus d'un enfant est né. Les vacances sont prolongées de 40 jours.

Si plusieurs conditions sont remplies, le cas avec un délai supplémentaire important est pris en compte.
La réduction de la durée du congé de maternité sur ordre de l'employeur n'est pas autorisée. Seul le salarié lui-même peut reprendre le travail avant la fin de la période de vacances. Cette situation se produit souvent si le salaire d’une femme dépasse largement la prestation prévue.

L'interruption de grossesse est une condition pour réduire la période de vacances. Mais même dans ce cas, l'employé prend un congé de maladie le temps nécessaire à sa récupération. Minimum - 3 jours.

Retour au contenu

Quand le congé de maternité n'est pas payé

Le congé de maternité n'est pas rémunéré pour les catégories de travailleuses suivantes :

1. Femmes enregistrées comme entrepreneurs individuels. Les exceptions sont les entrepreneurs individuels qui contribuent aux fonds du fonds d'assurance volontaire.
2. Des femmes licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise. Toutefois, s'ils sont inscrits auprès d'un centre local pour l'emploi, leur prestation sera de 515 roubles.
3. Étudiants à temps plein. Les allocations de maternité leur sont versées sur le lieu d'études à partir du fonds de bourses.

Une salariée qui a travaillé dans plusieurs endroits au cours des 2 dernières années bénéficie d'un congé de maternité rémunéré sur chaque lieu de travail. Les prestations de maternité doivent être versées dans les 10 jours à compter de la date de présentation du dossier requis.

Tous les employeurs ne sont pas tenus de verser des prestations de garde d'enfants. L'employé doit déterminer indépendamment un payeur.

Comment est calculé le congé maternité et qui le paie ? Le paiement du congé de maternité est réglementé par la loi fédérale. Vous pouvez en apprendre davantage sur les nuances du calcul et du paiement de ces prestations grâce à la loi fédérale pertinente. Pour éviter les abus et maintenir les règles à jour, la loi est révisée chaque année.

La caisse d'assurance sociale verse des prestations aux salariées enceintes. L'employeur calcule indépendamment le montant des prestations nécessaires. Lui seul dispose d'informations complètes sur la paie, les vacances, l'absentéisme et les autres paramètres nécessaires au calcul du montant de l'indemnité de vacances. Lors du calcul, ils fonctionnent avec la période de facturation et le niveau du salaire moyen.

La période de facturation est un ensemble de jours calendaires entièrement travaillés au cours desquels les salaires, impôts et autres cotisations obligatoires ont été payés. Selon les nouvelles exigences, les 2 dernières années sont prises en compte. A partir de ce moment, vous devez soustraire :

• période d'incapacité temporaire;
• tous les jours fériés passés ;
• congés et absentéisme ;
• délai de paiement.

Selon la loi fédérale, le salaire journalier moyen est payé pour chaque jour de vacances. Comment est calculé le congé maternité ? Tous les paiements pendant 2 ans doivent être additionnés et divisés par le nombre de jours ouvrables pour cette période. Les paiements comprennent :

• salaires;
• primes et autres incitations, si les fonds étaient transférés à la caisse d'assurance sociale ;
• paiements matériels supérieurs à 4 000 roubles;
• facteurs d’ajustement régionaux.

Dans le même temps, il existe des limites aux paiements journaliers pendant la grossesse et l'accouchement. Les données actuelles peuvent être trouvées dans les actes législatifs.

Les femmes qui ont travaillé sur leur lieu de travail pendant moins de 6 mois reçoivent, à l'occasion de leur naissance, un montant mensuel qui ne dépasse pas le salaire minimum.

Lorsqu'on s'occupe d'un enfant, le calcul se fait différemment. Le montant qui doit être payé chaque mois est fixé par la loi. Les femmes qui travaillent reçoivent 40 % de leur salaire moyen. L'allocation est versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi.

Non seulement la mère de l'enfant peut prendre des vacances. Les pères et les grands-parents ont également la possibilité de bénéficier d'allocations pour la garde d'enfants. Il est plus correct d'envoyer en vacances le membre de la famille ayant le revenu le plus élevé.

Si nécessaire, l'employeur doit accorder au mari un congé annuel payé.

La durée du congé de maternité comprend l'ancienneté totale. Cela découle du fait qu'à ce moment-là, un certificat d'incapacité temporaire de travail est délivré. Le ministère du Travail a publié une lettre de clarification correspondante en 2002.

En plus des prestations énumérées ci-dessus, toute femme qui accouche a le droit de recevoir :

• des prestations pour la naissance d'un enfant, qui s'élèvent à 6 000 roubles;
• allocation de soins égale à 500 roubles.

Chaque femme devrait connaître la loi sur le congé de maternité.

L'État de droit garantit à ses citoyens un soutien social pendant les périodes difficiles ou particulières de leur vie. Les femmes enceintes bénéficient de privilèges particuliers. Dans les derniers stades de la grossesse, elles partent en congé de maternité pour donner naissance à un bébé en bonne santé et se rétablir après l'accouchement. Le moment du congé de maternité peut varier. La procédure varie également selon les différentes catégories de femmes enceintes.

Ce que c'est

Ils appellent la période d'incapacité temporaire d'une femme associée à la nécessité de porter le fœtus au cours des derniers mois, de se rétablir en toute sécurité après l'accouchement.

Dans une situation normale, une femme part en congé de maternité 70 jours avant la date prévue de l'accouchement. Le même nombre de jours lui est accordé pour retrouver la santé.

La nécessité de prendre un congé de maternité est due au fait qu'au cours des derniers mois de la grossesse, l'état physique et émotionnel de la femme enceinte peut s'aggraver.

Elle a besoin de conditions de vie particulièrement favorables, qui n'ont rien à voir avec le stress. Une femme ne doit pas travailler pendant cette période, afin de ne pas provoquer d'accouchement prématuré.

C'est pourquoi le mot « » dans ce cas ne signifie pas repos, mais la création de conditions particulières pour la santé de la femme enceinte et de son enfant.

L'employeur paie cette période non pas de sa propre poche, comme c'est le cas pour le prochain congé annuel, mais sur les fonds de la Caisse d'assurance sociale, à laquelle il est tenu de verser mensuellement des cotisations d'assurance.

La base pour la délivrance d'un congé de maternité est un certificat d'arrêt de maladie, qui doit être correctement rempli. Le document est établi par rapport à la date de l'accouchement prévu, le délai est calculé par l'obstétricien-gynécologue gérant la grossesse.

Qui entre dans la catégorie

La législation russe réglemente clairement les catégories de femmes enceintes qui ont le droit de prendre un congé de maternité.

Ceux-ci inclus:

Cependant, le régime et la source de paiement diffèrent. La question est de savoir si les primes d’assurance sont versées ou non à la Caisse d’assurance sociale.

Dans le même temps, les entrepreneurs individuels, par exemple, sont tenus de payer eux-mêmes de manière indépendante la prime d'assurance afin d'avoir ensuite droit aux prestations de maternité.

Les femmes ayant des niveaux élevés reçoivent les sommes les plus importantes. Cependant, en 2016, le montant maximum des prestations de maternité ne peut pas dépasser 248 000 164 roubles.

Bénéficier d'un congé de maternité par l'intermédiaire de votre employeur est la manière la plus simple et la plus compréhensible de partir en congé de maternité. Tous les autres ont un mécanisme de paiement différent. Nous parlons de montants beaucoup plus faibles.

Où aller

Il existe plusieurs autorités auxquelles une femme enceinte doit s'adresser en fonction de son statut et de sa forme d'emploi :

• service comptable de l'organisation employeur;
• Caisse d'assurance sociale ;
• USZN (service de protection sociale) ;
• Pôle emploi ;
• bureau du doyen d'un collège ou d'une université.

Il est important de comprendre que l'employeur, après avoir payé son employé, remboursera à l'avenir l'intégralité des dépenses sur le budget de la Caisse d'assurance sociale.

Cependant, seulement si toutes les cotisations du salarié ont été régulièrement payées. Si aucune déduction n'a été effectuée, il n'y a rien pour verser des prestations de maternité.

Après règlement avec le salarié, l'employeur transmettra les rapports d'arrêt de travail et de paiement à la Caisse d'assurance sociale. Un employé de la Fondation vérifiera les informations, après quoi le montant dépensé sera transféré à l'organisation.

Si une femme était en congé de maternité avant de partir en congé de maternité en raison de la cessation des activités d'une personne morale, elle doit immédiatement s'inscrire auprès de Pôle emploi.

C'est la seule chance de recevoir des allocations de chômage et des allocations de maternité avant d'atteindre le stade requis de la grossesse.

Il existe des situations où, au moment où une salariée enceinte part en congé de maternité, il n'y a pas de fonds sur le compte de l'entreprise ou de l'organisation pour payer le personnel. Dans ce cas, les documents peuvent être directement soumis à la Caisse d'assurance sociale et recevoir un paiement de là.

Les entrepreneurs individuels enceintes et les autres catégories de femmes indépendantes devraient faire de même. Ils peuvent toutefois espérer bénéficier du BIR si l’exercice écoulé est clôturé, c’est-à-dire si le montant des primes d’assurance a été payé.

Il ne sera pas possible de conclure un accord avec la Caisse d'assurance sociale et de partir en congé de maternité avec allocations la même année. Le calcul est basé sur le salaire minimum.

Les étudiantes contactent leur doyenné pour bénéficier des avantages du BIR. Elle sera calculée en fonction du montant de la bourse.

Congé maternité

Le nombre de jours pour lesquels le congé de maternité est accordé peut varier. Peu importe le nombre de jours que vous devez passer en congé de maternité - dans tous les cas, les vacances seront payées à cent pour cent.

Les dates précises de prise et de sortie du congé maternité sont déterminées par le gynécologue qui suit la grossesse. C'est lui qui délivre l'arrêt maladie.

Les différences entre le congé de maternité et le congé régulier annuel ou supplémentaire sont significatives :

Lors de la délivrance d'un arrêt maladie à une femme enceinte, certaines nuances liées au déroulement de la grossesse sont prises en compte :

1. Terme physiologique de naissance d'un bébé.
2. La mère a une maladie chronique
3. Manifestation d'une pathologie de la grossesse.
4. Nombre de bébés portés (grossesse unique ou multiple).

Le congé de maternité est intégralement pris en charge par l'employeur et repose sur 100 % du salaire mensuel moyen. A titre de comparaison, l'allocation pour soins à un nouveau-né est versée au taux de 40 % par la jeune maman.

Pour le calcul, tous les paiements versés au salarié au cours des deux dernières années sont additionnés. ce n'est pas important.

Conditions de soins

Au niveau législatif, la question de l'extension des allocations de garde d'enfants d'un an et demi à trois ans est discutée depuis longtemps.

Certaines entités fédérales ont introduit une loi similaire au niveau local à titre expérimental. Par exemple, le gouvernement de Moscou soutient les jeunes mères en leur versant des paiements en espèces pendant la période spécifiée.

Quant aux conditions pour partir en congé maternité, elles n’ont pas changé. La nouvelle loi sur le congé de maternité n'a pas été adoptée en 2016 ; les montants de calcul des prestations et les modalités du congé de maternité n'ont pas changé.

Les conditions sont les suivantes :

La base de paiement est le fait confirmé des cotisations à la Caisse d'assurance sociale (si les prestations de maternité sont versées sur le budget de cet organisme particulier).

Cependant, la raison la plus importante pour partir en congé de maternité est un congé de maladie correct, sans taches ni inexactitudes.

Il est important que l’employeur verse réellement les cotisations. Si une femme se considère employée, elle a entre les mains un contrat signé, mais un employeur peu scrupuleux ne verse pas les cotisations d'assurance requises, elle ne recevra tout simplement pas son argent de maternité.

De plus, la Caisse d'assurance sociale refusera si l'attestation d'arrêt de travail est mal remplie ou ne correspond pas à la norme de l'État.

L'établissement médical qui a délivré le document doit disposer de la licence appropriée, sinon le certificat de travail sera invalidé.

Quels sont les privilèges pour une femme ?

Pour les femmes enceintes qui partent en congé de maternité depuis leur lieu de travail permanent, il existe certains privilèges de travail. L'employeur est tenu de s'y conformer, sous peine d'amendes et d'autres sanctions.

Nous parlons des privilèges suivants :

Dans tous les cas, une salariée enceinte présente des avantages, puisque la loi protège par tous les moyens la maternité et l'enfance.

Délais

Quelle est la durée du congé maternité ? Les dates sont précisées dans l'acte d'arrêt de travail, et les calculs sont effectués par le gynécologue dirigeant la grossesse. Habituellement, une femme part en congé de maternité après 30 semaines de grossesse.

Si elle porte plus d'un fœtus, une telle grossesse est considérée comme difficile et potentiellement dangereuse et elle part donc en congé de maternité à 28 semaines.

La durée du congé au titre du BIR est la suivante :

Si une complication est survenue lors de l'accouchement et qu'un congé de maladie a été délivré pour 140 jours, les 16 jours restants seront payés en plus (le médecin délivrera un nouveau congé de maladie).

Il existe une autre nuance importante concernant le moment du congé de maternité. Si une femme enceinte vit dans des zones de contamination radioactive résultant d'une catastrophe d'origine humaine, la date de son congé de maternité est décalée.

S'il n'y a pas de service gynécologique dans la région où réside la femme enceinte, un médecin, un spécialiste, un médecin de famille ou un médecin généraliste disposant de l'autorité appropriée peut délivrer un certificat d'arrêt de maladie.

Caractéristiques de conception

Afin de s'inscrire correctement au congé de maternité, une femme doit s'inscrire auprès d'un gynécologue en contactant une clinique prénatale municipale ou un centre médical agréé.

Si vous le faites avant 12 semaines de grossesse, l’État vous versera une prestation incitative. Le montant est faible, mais comparable en taille à l'allocation BIR pour les femmes au chômage.

Une à deux semaines avant le départ en congé maternité, l'obstétricien-gynécologue doit délivrer un certificat d'arrêt de travail. Il s'agit du document le plus important qui sert de base au calcul des prestations, il doit donc être pleinement conforme aux exigences de remplissage.

Ce qui doit être reflété :

• durée de la grossesse actuelle ;
• date approximative de livraison ;
• date du congé de maternité;
• date de fin du congé de maternité.

Si une femme est employée par deux employeurs et envisage de bénéficier d'un congé de maternité des deux côtés, elle doit prendre deux congés de maladie.

Si une femme a un lieu de travail officiel, mais est également entrepreneur individuel, elle doit également bénéficier de deux arrêts maladie afin d'en présenter un à l'employeur et l'autre directement à la Caisse d'assurance sociale.

La procédure pour demander un congé maternité est la suivante (option pour une femme salariée) :

A compter du jour indiqué sur l'attestation d'arrêt maladie, la future maman devient congé de maternité et est libérée de l'exercice de ses fonctions professionnelles.

Dans les autres cas, la demande est déposée auprès de l'un des organismes listés ci-dessus, en fonction du statut social de la femme enceinte (étudiante, entrepreneur individuel, militaire, chômeur).

De la même manière, sont joints une attestation d'arrêt de travail et, le cas échéant, d'autres pièces justificatives (par exemple, une copie d'une attestation de la Caisse de Prévoyance Sociale).

Pour recevoir une allocation du service social, vous devez être au chômage et inscrit auprès du Service central de l'emploi. Le montant de la prestation est minime, car il n’est pas calculé sur la base des données salariales.

Pour les entrepreneurs individuels et autres citoyens assimilés, le calcul des prestations au titre du BIR est basé sur le montant du salaire minimum.

Peu importe ce que la femme a reçu. Dans tous les cas, la Caisse d'assurance sociale ne prendra en compte que les cotisations que l'entrepreneur a payées sur le salaire minimum établi.

L'accumulation et le versement des prestations de maternité s'effectueront selon les modalités prescrites pour les règlements avec les allocataires d'une région donnée.

Le plus souvent, les versements s'effectuent en fin de mois, du 26 au 28. Cependant, chaque région a ses propres délais, qui doivent être précisés au moment de la candidature.

Vidéo : la vie après le congé maternité

Principales nuances

Les prestations de maternité ne peuvent être accumulées et versées qu'à la future mère elle-même. Cela est dû au fait qu'il n'est pas destiné à l'enfant, mais exclusivement à sa mère.

Pendant la période de grossesse et de convalescence, elle sera privée de la possibilité de travailler, c'est pourquoi l'employeur lui verse à l'avance un salaire moyen sous forme d'indemnités de maternité.

Si, après que la prestation a déjà été accumulée et même versée, une femme dispose de papiers confirmant son droit à des prestations plus élevées, elle peut profiter de ces droits :

Vous pouvez partir en congé maternité non seulement si vous êtes enceinte, mais aussi si vous avez un bébé de moins de trois mois. Dans ce cas, seule la deuxième moitié, « prénatale », du congé de maladie est payée.

La durée d'un tel congé de maternité est de 70 jours à compter de la date de naissance du bébé. Si deux enfants sont adoptés, le délai passe à 110 jours.

À l’avenir, la mère pourra prendre un congé pour s’occuper de son bébé adopté, comme toute femme qui accouche. Les vacances sont accordées pour trois ans, mais sont divisées en deux parties - jusqu'à un an et demi et plus.

Une femme enceinte a le droit de prendre un congé de maternité, car c'est en réalité son droit et non une obligation.

De nombreuses femmes ont peur de perdre leur emploi et travaillent donc littéralement jusqu'aux derniers jours avant d'accoucher. La loi ne l’interdit pas, même si elle ne l’encourage pas.

Ce qui suit est important :

Mais vous ne pourrez pas sortir plus tôt du congé maternité. Il existe une catégorie de femmes qui s'efforcent de commencer à remplir leurs fonctions le plus tôt possible après l'accouchement.

Cependant, si l'employeur a accumulé et payé le montant des prestations de maternité, vous ne pourrez pas aller travailler.

Le fait est que vous ne pouvez pas recevoir en même temps des prestations de maternité et un salaire. L'employeur a déjà payé 70 jours de la période post-partum.

Cela signifie que vous devrez attendre la fin du congé de maternité, et ensuite seulement vous rendre sur le lieu de travail. Bien sûr, si la femme ne change pas d'avis quant à son congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans.

Si une femme enceinte souffre d'une maladie chronique ou aiguë, d'une menace de fausse couche ou de fausse couche, l'obstétricien-gynécologue l'enverra définitivement à l'hôpital pour traitement et préservation de la grossesse.

Cette démarche peut être prolongée jusqu'au congé de maternité.

Dans ce dernier cas, l'employeur devra payer à la fois les congés de maladie réguliers et de maternité (maternité).

La priorité des médecins dans ce cas est la santé de la mère et du fœtus, il est donc très facile de partir ainsi en congé de maternité plus tôt. Tout ce que vous avez à faire est de vous plaindre de votre mal-être.

Le cadre législatif

Le congé de maternité est régi par un certain nombre de lois fédérales et de dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les conditions et la procédure pour partir en congé de maternité sont prescrites dans les articles du Code du travail de la Fédération de Russie :

Une femme a parfaitement le droit de prendre un congé payé avant le congé de maternité sur la base de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie :

Le calcul des prestations est régi par la loi fédérale :

La prestation du BIR est versée sur la base de la loi fédérale :

En 2016, la procédure de prise du congé maternité n'a pas changé. Une femme, sur la base d'un certificat d'arrêt de travail qui lui est délivré par un gynécologue, peut partir en congé de maternité à 30 ou 28 semaines de grossesse.

Le versement de prestations de maternité est possible tant pour les femmes salariées que pour les chômeuses si elles remplissent certaines conditions. La principale source de versement des prestations est la Caisse d'assurance sociale. Les chômeuses reçoivent un montant minimum d'allocations de maternité par la sécurité sociale.