Le salarié a été transféré d'un emploi à temps partiel à son lieu de travail principal. Trois cas difficiles de transfert d'un travailleur à temps partiel vers un salarié principal

Le travail à temps partiel est un phénomène assez courant. De plus, les salariés quittent souvent leur lieu de travail principal pour une raison ou une autre et souhaitent que cela devienne leur emploi principal. Le changement se fait-il automatiquement ? Bien sûr que non. Cela n'est possible que si l'employeur à temps partiel est d'accord avec cet état de fait et est prêt à embaucher un salarié à temps plein. Cependant, la question se pose : comment tout arranger ? Après tout, le Code du travail ne réglemente pas le « transfert » d'un emploi à temps partiel vers le lieu de travail principal. Découvrons-le...

Code du travail - sur le travail à temps partiel

Selon l'art. 61 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de conclure des contrats de travail pour effectuer, pendant son temps libre par rapport à son emploi principal, un autre travail rémunéré régulier avec le même employeur (emploi interne à temps partiel) et (ou ) chez un autre employeur (emploi externe à temps partiel).

Les spécificités de la réglementation du travail des travailleurs à temps partiel sont déterminées par le ch. 44 Code du travail de la Fédération de Russie. Tout d'abord, rappelons qu'il existe des catégories de travailleurs pour lesquelles le travail à temps partiel est interdit. Par exemple, ceux-ci incluent :

travailleurs mineurs;

employé à des travaux avec des matières dangereuses ou conditions dangereuses le travail, si le travail principal implique les mêmes conditions ;

les employés dont le travail est directement lié à la direction Véhicules ou le déplacement de ce dernier, si un travail similaire sera effectué à temps partiel.

Le contrat de travail doit indiquer qu'il s'agit d'un emploi à temps partiel. Cette condition doit être dupliquée dans l'ordre de travail. Toutefois, seul l'employeur du lieu de travail principal peut faire une inscription dans le cahier de travail d'un travailleur à temps partiel.

La durée du travail à temps partiel ne doit pas dépasser quatre heures par jour. Au cours d'un mois (une autre période comptable), cet indicateur ne doit pas dépasser la moitié de la norme mensuelle de temps de travail (norme de temps de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie de travailleurs correspondante.

La rémunération des travailleurs à temps partiel est versée au prorata du temps travaillé, en fonction du rendement ou d'autres conditions déterminées par le contrat de travail. Lorsqu'il met en place un système de rémunération au temps et des tâches standardisées, les salaires sont payés en fonction des résultats finaux pour la quantité de travail réellement effectué.

Question:

Que faire si un salarié quitte son emploi principal ? Le travail à temps partiel devient-il le lieu de travail principal ?

Répondre:

Non, ce n'est pas le cas. En effet, il s'avère que le salarié, sans avoir de lieu de travail principal, travaille à temps partiel. Mais cela n'affecte en rien le statut du contrat de travail à temps partiel : ses termes ne peuvent être modifiés qu'avec l'accord des parties.

L'initiative de qui ?

Les salariés demandent souvent à transformer leur emploi à temps partiel en lieu de travail principal. Cela se produit généralement oralement, puis est formalisé dans une candidature adressée au chef de l'organisation occupant un emploi à temps partiel.

Mais l’employé n’est pas le seul à pouvoir prendre l’initiative. Un employeur, ayant appris qu'un employé précieux a quitté son lieu de travail principal et souhaitant qu'il travaille pour lui sur son lieu de travail principal, peut faire une offre appropriée.

Offre

à propos d'aller travailler

Selon les informations disponibles au service RH, vous avez démissionné de votre lieu de travail principal, entrepreneur individuel V.V. Shibanov. À cet égard, nous vous suggérons de passer à votre emploi principal chez Zarya LLC. Pour ce faire, nous vous proposons de mettre fin à l'emploi à temps partiel en date du 11/04/2015 n°b/n par accord des parties le 10/07/2017, et à partir du 11/07/2017 de conclure un contrat de travail pour le travail principal en tant que comptable.

J'ai lu la proposition et j'en ai reçu une copie. Ivanova, 07/07/2017

Le salarié peut exprimer son consentement ou son refus en rédigeant un document séparé - une demande, ou indiquer de sa propre main sa décision sur la proposition de transfert au lieu de travail principal.

Comment s'inscrire?

En pratique, il existe deux possibilités de traitement des documents du personnel dans le cadre de la transformation d'un emploi à temps partiel en lieu de travail principal.

1. Avec licenciement.

Dans ce cas, le contrat de travail à temps partiel est résilié et un nouveau est conclu sur le lieu de travail principal. Les avantages de cette option sont que pour l'employeur, tout est clair dans la conception - deux procédures : et l'accueil. Cette option présente également des inconvénients. Premièrement, pour le salarié : rien ne garantit qu'après avoir été licencié d'un emploi à temps partiel, il sera embauché pour son emploi principal ; l'ancienneté requise pour l'octroi du congé est remise à zéro ; Lors de la conclusion d'un nouveau contrat de travail, un procès peut être institué. Deuxièmement, pour l'employeur, cette option est lourde d'enregistrement grande quantité documents et paiement à l'employé de certains montants.

2. Pas de licenciement.

Un accord complémentaire est conclu pour Contrat de travail ce travail devient l'essentiel. Avec cette option, les avantages sont évidents. Le salarié continue de travailler (il n'y a aucune menace de perdre son emploi) et l'employeur n'a qu'à rédiger un accord, faire une inscription dans le cahier de travail et ajuster les documents internes. Cependant, il existe un inconvénient important : on ne sait pas comment rédiger un cahier de travail, par conséquent, l'employé peut avoir des problèmes lors de l'attribution d'une pension ;

Certains spécialistes émettent un ordre de transfert et estiment qu'en indiquant dans l'ordre un changement dans le type de travail, ils ont tout réalisé selon les règles. Disons tout de suite que cette conception n’est pas adaptée du point de vue de la législation du travail, et voici pourquoi. En vertu de l'art. 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, un transfert est considéré comme un changement permanent ou temporaire dans la fonction de travail de l'employé et (ou) unité structurelle dans lequel il travaille (si le service a été précisé dans le contrat de travail), tout en continuant à travailler pour le même employeur.

En règle générale, lorsqu'un travailleur à temps partiel devient l'employé principal, il continue d'exercer la même fonction, mais à temps plein. En conséquence, aucune des choses énumérées dans la définition du transfert ne se produit – ni un changement de fonction ni un changement d’unité. Cela signifie que la traduction n’est pas applicable ici.

Examinons les options de transformation un peu plus en détail.

Licenciement - acceptation

Rostrud, dans la lettre n° 4299-6-1 du 22 octobre 2007, a expliqué que ce n'est qu'avec le consentement du salarié qu'il est possible de résilier un contrat de travail pour un travail à temps partiel, puis de conclure un contrat de travail avec d'autres conditions.

Quels motifs de licenciement retenir dans ce cas ? Nous pensons que deux motifs s'appliquent, parmi lesquels choisir :

par accord des parties - clause 1, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie ;

à l'initiative du salarié - clause 3, partie 1, art.

Ainsi, si le contrat est résilié en vertu de la clause 1, partie 1, art. 77 dans l'accord de rupture du contrat de travail, indiquer :

• date de fin de la relation de travail ;

motifs de licenciement – ​​clause 1, partie 1, art. 77 ;

D'autres conditions. Par exemple, vous pouvez indiquer qu'après la rupture du contrat de travail, l'employeur et l'employé concluront un contrat de travail sur le lieu de travail principal.

Ensuite, l'accord est signé et la rupture du contrat de travail est formalisée. Pour ce faire, un arrêté de licenciement est émis, qui doit être notifié au salarié contre sa signature. Enregistrez votre licenciement dans la section appropriée de votre carte personnelle. Le dernier jour ouvrable, réglez définitivement avec votre travailleur à temps partiel - payez les sommes qui lui sont dues, y compris l'indemnité de vacances inutilisées. Ceci est important car il est impossible de transférer les vacances non utilisées dans le cadre d'un nouveau contrat de travail, même si le salarié ne change pas effectivement de lieu de travail.

Vous pouvez désormais conclure un nouveau contrat de travail, comprenant toutes les conditions que vous avez convenues avec l'employé. Par exemple, vous n'avez pas besoin d'installer un test - après tout, vous savez déjà comment cela fonctionne. Sur la base de l'accord signé :

émettre un ordre d'embauche;

obtenir une carte personnelle ;

saisir les données du dossier de travail dans le livret de circulation dossiers de travail et des inserts dedans ;

faire une inscription dans le cahier de travail concernant l'admission.

La difficulté surviendra dernière étape: comment faire une inscription dans le cahier de travail ? Vraiment un problème compliqué, puisque les Instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 octobre 2003 n° 69, ne contiennent pas de recommandations pour une telle situation. Néanmoins, nous pensons que le libellé de l'inscription dépend du fait qu'une inscription concernant le travail à temps partiel ait été effectuée ou non auparavant.

S'il n'y a aucune trace de travail à temps partiel , puis après avoir pris rendez-vous pour l'emploi principal :

dans la colonne 1, indiquer le numéro d'ordre de l'entrée ;

dans la colonne 2 - la date d'admission au travail à temps partiel ;

dans la colonne 3, inscrivez le travail à temps partiel ;

Ci-dessous, sous le numéro d'ordre suivant, notez votre licenciement du travail à temps partiel en référence à l'arrêté de résiliation du contrat de travail.

Si un relevé de travail à temps partiel a été établi , l'entrée après la transformation des relations de travail peut ressembler à ceci :

Comme nous pouvons le constater, la chronologie des archives est rompue. Cependant, il n’y a rien de mal à cela.

Accord

La prochaine façon de transformer le travail à temps partiel en emploi principal est de conclure un accord complémentaire au contrat de travail sur le travail à temps partiel. Rostrud, dans Lettre du 22 octobre 2007 n° 4299-6-1, a recommandé exactement cette méthode, indiquant que pour se transformer en contrat de travail conclu à un emploi à temps partiel, il est nécessaire d'apporter des modifications (par exemple, que le travail devient le travail principal, concernant le changement du régime de travail et d'autres conditions, si cela se produit). Mais cela n'est possible qu'après la rupture du contrat de travail sur le lieu de travail principal.

L'avenant doit décrire de la manière la plus détaillée possible tous les changements qui surviendront au salarié lors du passage d'un emploi à temps partiel à son emploi principal. Veuillez notamment indiquer :

changer le type de contrat;

la date à partir de laquelle le travail à temps partiel sera considéré comme le travail principal ;

de nouvelles conditions sur le temps de travail et le temps de repos ;

de nouvelles conditions de rémunération ;

d'autres conditions convenues entre l'employeur et l'employé.

L'accord doit être rédigé en deux exemplaires et signé par le salarié et l'employeur. Sur la base de l'accord, une commande est émise.

À propos de la transition de N. I. Ivanova vers son emploi principal

Depuis le 11 juillet 2017, la comptable Natalya Ivanovna Ivanova travaille chez Zarya LLC sur son lieu de travail principal.

Motif : avenant du 10 juillet 2017 au contrat de travail du 11 avril 2015 n° b/n.

J'ai lu l'ordre :

Vous pouvez désormais apporter des modifications à votre carte personnelle, ainsi qu'effectuer une inscription dans votre cahier de travail.

Si, pendant que vous travailliez sur le lieu principal, aucun enregistrement d'embauche à temps partiel n'a été établi, l'enregistrement peut ressembler à ceci.

Si l'inscription pour un emploi à temps partiel a été effectuée au lieu principal précédent, l'inscription dans le cahier de travail peut ressembler à ceci.

Il existe deux manières de transformer un emploi à temps partiel en lieu de travail principal : en licenciant un travailleur à temps partiel et en l'acceptant comme salarié principal, ou en concluant un accord avec lui selon lequel l'emploi à temps partiel devient le principal. . Nous pensons que la deuxième option est beaucoup plus pratique tant pour le salarié que pour l'employeur, car il est plus facile de s'inscrire.

Bon après-midi Veuillez expliquer étape par étape la procédure de transfert d'un travailleur externe à temps partiel vers l'emploi principal auprès du même employeur. Y a-t-il des fonctionnalités spéciales si cela position de leader(directeur général ou chef comptable

Répondre

Pour qu'un travailleur externe à temps partiel devienne le salarié principal, il faut au préalable son licenciement de son lieu de travail principal.

Dans une telle situation, vous pouvez procéder de deux manières : d'abord formaliser le licenciement puis embaucher le salarié à l'emploi principal, ou se contenter de modifier le contrat de travail. Le choix appartient à l'employeur et au salarié.

Si vous avez choisi d'évoluer vers votre emploi principal sans licenciement :

Dans ce cas les relations de travail ils se poursuivent simplement et le temps travaillé par le salarié à temps partiel est simplement pris en compte dans son ancienneté, ce qui lui donne droit au congé.

Si vous avez choisi la voie du transfert d'un travailleur à temps partiel vers votre lieu de travail principal au sein d'une organisation sans le licencier, vous devrez alors formaliser :

Ajouter. accord

1. Faites une entrée dans le cahier de travail.

Tous les types de documents qui doivent être préparés lors du transfert vers l'emploi principal sans licenciement sont indiqués dans les clauses 2 à 5 de l'annexe à la réponse.

A propos de faire une inscription dans le cahier de travail : Veuillez noter qu'un relevé de travail à temps partiel pour un salarié peut être établi sur son lieu de travail principal. Un employeur où un salarié travaille à temps partiel n'a pas le droit de procéder à de telles inscriptions. Des exemples d'inscription dans le cahier de travail, à la fois dans le cas où une inscription concernant le travail à temps partiel a déjà été effectuée dans le cahier de travail, et dans le cas où une telle inscription n'a pas été effectuée auparavant, sont donnés aux articles 4. et 5. des annexes à la réponse.

Si vous avez choisi la réinscription par licenciement et embauche, il faut alors d'abord que le salarié soit licencié du poste à pourvoir à temps partiel et qu'un règlement définitif soit conclu avec lui, comme pour un licenciement régulier. le motif du licenciement peut être soit la volonté propre du salarié, soit un accord des parties. Ensuite, vous pouvez organiser l'embauche de l'employé pour le poste principal de la manière générale.

Caractéristiques du passage au poste principal selon le statut du salarié :

Si nous parlons deà propos du chef comptable, il n'y a alors pas de particularités lorsqu'un chef comptable passe d'un emploi à temps partiel à son emploi principal.

Si nous parlons du PDG, puis la particularité de la transition du réalisateur (seul organe exécutif) d'un emploi à temps partiel à un emploi à temps plein, alors une telle transition doit être effectuée par décision du fondateur (assemblées d'actionnaires pour une JSC, assemblée des participants pour une SARL, décisions du fondateur unique), un avenant avec lui au contrat de travail doit être signé par le même organisme qui a initialement conclu avec le directeur de l'accord principal (fondateur qui a présidé Assemblée générale ou l'un des fondateurs autorisé par décision de l'assemblée).

Si PDG en même temps il est l'unique fondateur organisation et qu'un contrat de travail n'a pas été conclu avec lui, alors une seule décision du fondateur suffira pour formaliser une telle transition.

Détails dans les matériaux du système :

Réponse : Comment formaliser la transition d'un employé d'un emploi à temps partiel à son emploi principal au sein d'une même organisation. Le salarié à temps partiel devient le salarié principal.

La transition d'un employé d'un emploi à temps partiel à son emploi principal au sein d'une même organisation peut être organisée de plusieurs manières.

Par exemple, un tel transfert peut être formalisé par un licenciement et une embauche. Pour ce faire, formalisez d'abord le licenciement d'un emploi à temps partiel, puis embauchez ce salarié sur le lieu de travail principal. Dans ce cas, le travailleur à temps partiel doit également démissionner de son ancien lieu de travail principal. La légitimité de cet ordre s’explique comme suit.

Avec ce mode d’enregistrement du passage d’un salarié d’un emploi à temps partiel à son emploi principal, la période de travail est interrompue pour lui offrir congé annuel, mais une compensation est versée pour les vacances non utilisées.

Une autre possibilité pour un salarié de passer d'un emploi à temps partiel à son emploi principal est de conclure un contrat de travail pour modifier les termes du contrat (). Dans celui-ci, indiquez que le travail devient le travail principal pour le salarié, modifiez les conditions de rémunération et les horaires de travail du salarié qui devient le principal. Ensuite, émettez une commande et indiquez-y également ces informations. Cette conclusion découle des articles du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ivan Shklovets,

Directeur adjoint Service fédéral sur le travail et l'emploi

2.Formulaires de documents : supplémentaires. accord

ACCORD ADDITIONNEL N°3

Moscou 24/07/2012

Fermé Société par actions« Alpha », ci-après dénommé l'Employeur, en

la personne du réalisateur Lvov Alexandre Vladimirovitch, agissant sur la base de la Charte, avec

d'un côté et l'électricien Alexey Vladimirovich Lampochkin, ci-après dénommé

N° 47 les modifications suivantes :

rédacteurs : « L’Employeur embauche un Salarié pour le poste d’électricien. Ce

le travail est le travail principal pour le Salarié. Le salarié exerce ses fonctions dans

postes d'électricien avec un salaire de 25 000 (vingt-cinq mille) roubles. par mois. La rémunération est versée au prorata du temps travaillé.

les heures de travail en cas de travail à temps partiel à partir du 24 juillet 2012 seront considérées comme invalides.

contraignant pour les parties.

3. Cet avenant est rédigé en deux exemplaires, un chacun

les copies ont la même force juridique.

Signatures des parties :

3. Formes des documents : commande

COMMANDE N° 62-k

À propos du passage du travail à temps partiel à l'emploi principal

Moscou 24/07/2012

Dans le cadre du passage du travail à temps partiel à l'emploi principal

UN V. Ampoules dans le département de production en tant qu'électricien

2008 n°47)

JE COMMANDE:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin pour commencer son œuvre principale,

Installez A.V. Ampoule le mode de fonctionnement suivant :

Jours de travail :

Début des travaux :

Fin du travail:

Pause pour le repos et la nourriture : ____________

Base : Ajouter. accord au contrat de travail en date du « ____ » ______________ N° ______

Le salaire du métier principal d’électricien est proportionnel au temps travaillé.

Directeur A.V. Lviv

Les personnes suivantes ont pris connaissance de la commande :

Chef comptable COMME. Glébova

24.07.2012

Chef du service RH E.E. Gromova

24.07.2012

Électricien A.V. Lampochkine

24.07.2012

4. Formulaires de documents : Fragment du cahier de travail : si une attestation de travail à temps partiel n'a pas été préalablement inscrite dans le cahier de travail (au lieu de travail principal précédent)

Détails du poste

5. Formes des documents : Fragment du cahier de travail : un relevé de travail à temps partiel a été établi sur le lieu de travail principal :

...
Détails du poste

Avec respect et souhaits de travail confortable, Tatyana Kozlova,

expert du référentiel du personnel « Système Personnel »

A lire dans l'article : Pourquoi un responsable RH doit-il vérifier la comptabilité, si de nouveaux rapports doivent être soumis en janvier et quel code approuver pour la feuille de temps en 2019

Parfois, les employés des entreprises travaillent en externe. Cela signifie que le lieu de travail principal de la personne se trouve dans une autre entreprise. Pour que le travail à temps partiel soit le principal, le salarié doit payer l'organisation dans laquelle il est répertorié comme employé à temps plein. Après avoir terminé cette procédure, le responsable du personnel peut réfléchir à la manière d'embaucher un travailleur externe à temps partiel pour un emploi permanent.

Transfert d'un travailleur externe à temps partiel vers le lieu de travail principal : modalités

L'employé paie depuis son lieu de travail principal et se présente à l'organisation qui a un emploi à temps partiel avec une demande de l'embaucher à temps plein. Ici, les responsables RH sont confrontés à la question de savoir comment obtenir un travailleur externe à temps partiel pour un emploi permanent. À première vue, il semblerait que cela puisse être plus simple. L'ordre de transfert est émis et tout va bien. En pratique, tout est beaucoup plus compliqué.

Sur la base de la lettre de Rostrud n°4299-6-1 du 22 octobre 2007, deux méthodes peuvent être distinguées pour transférer un travailleur à temps partiel vers le lieu de travail principal :

• Licenciement d'un poste externe à temps partiel et embauche à temps plein.
• Un accord complémentaire à l'accord précédemment conclu est établi.

Important! Il est inexact d'officialiser un simple transfert d'un travailleur à temps partiel vers le lieu de travail principal. Puisqu'il n'y aura aucun changement dans la fonction et le département du travail, cela ne peut pas être fait.

Un travailleur externe à temps partiel devient salarié principal : comment s'inscrire

Le régime d'inscription d'un salarié au lieu d'affectation principal, après un emploi à temps partiel, dépend de laquelle des deux modalités est choisie :

1. Résiliation d'un contrat à temps partiel et conclusion d'une nouvelle relation contractuelle avec un emploi à temps plein. Lorsque vous utilisez cette option, la procédure de transfert ressemblera à ceci :

• Le licenciement effectif est effectué. Le salarié rédige une lettre de démission par accord des parties ou à l'initiative personnelle.
• Le spécialiste du personnel émet un arrêté de licenciement sous la forme T-8. Le salarié doit en prendre connaissance contre signature.
• Le salarié est intégralement payé, y compris l'indemnisation des vacances non utilisées.

Important! S'il n'y avait aucune inscription dans le cahier de travail concernant l'embauche pour un emploi à temps partiel, il n'est pas nécessaire d'écrire quoi que ce soit sur le licenciement. Un tel enregistrement est établi par l'employeur sur le lieu de travail principal sur la base du désir personnel de l'employé et de la fourniture d'une pièce justificative - un contrat.

• Un employé rédige une demande d'emploi.
• Le responsable du personnel émet un ordre correspondant. Généralement, services du personnel utilisez le formulaire T-1.
• Une inscription sur l'emploi est faite dans le cahier de travail.

A partir du moment où un salarié est ainsi embauché, sa période de vacances est décomptée à compter de sa dernière embauche.

1. Transférer un emploi à temps partiel vers l'emploi principal en concluant un accord complémentaire selon lequel l'emploi à temps partiel devient l'emploi principal. Lors du choix de cette méthode, la procédure d'inscription ressemble à ceci :

• Un accord complémentaire est conclu entre l'organisation et le salarié. Ici, il est indiqué :

• date de conclusion de l'accord complémentaire ;
• à partir de quelle date la réception est effectuée ;
• à partir de quelle date la condition de temps partiel est considérée comme invalide ;
• changements dans les conditions salariales et les horaires de travail.

• Un arrêté approprié est établi. Il n'a pas de forme unifiée.
• Le cahier de travail est rempli d'un procès-verbal d'admission à la place principale.

S'il contient déjà un relevé d'emploi à temps partiel, alors le responsable du personnel écrit : « Le travail (poste) à temps partiel est devenu le principal à partir de (telle ou telle date). »

Lorsqu'il utilise l'une des options, il est recommandé à l'employé de se munir de certificats de son ancien lieu de travail pour calculer les prestations, formulaires 182n et 2-NDFL. Le premier document est nécessaire pour augmenter le montant des prestations d'invalidité versées. Le deuxième type d'attestation est requis si le salarié demande l'enregistrement des retenues. Par exemple, pour les enfants.

Option de conclusion supplémentaire les accords sont plus pratiques car le responsable des ressources humaines n'a pas à remplir beaucoup de documents. De plus, l'employeur n'est pas tenu d'effectuer le paiement intégral et la période de vacances sera simplement prolongée. Selon la loi, les deux méthodes de transfert d'un salarié d'un emploi externe à temps partiel sont légales. Le responsable du personnel peut choisir la manière de procéder à l'enregistrement, mais bien entendu avec le consentement du salarié. Après tout, c’est lui qui rédige la lettre de démission.

Question: Comment transférer un salarié de son emploi principal vers un emploi à temps partiel ? Pour y parvenir, est-il possible de conclure un avenant au contrat de travail, selon lequel à partir d'un certain point le salarié sera considéré non plus comme le travailleur principal, mais comme un travailleur à temps partiel ?

Réponse du 13/03/2014 :

Le travail à temps partiel est l'exercice par un employé d'un autre emploi rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Où législation du travail ne prévoit pas le transfert direct d'un salarié de son emploi principal vers un emploi à temps partiel chez le même employeur.

À cet égard, nous pensons que dans cette situation, il est plus opportun de formaliser un tel transfert par le licenciement et l'embauche ultérieure en tant que travailleur externe à temps partiel.

À notre avis, formaliser un « transfert » des employés principaux vers les travailleurs à temps partiel en modifiant les termes du contrat de travail (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie), à ​​notre avis, n'est pas tout à fait correct.

Premièrement, le travail à temps partiel présuppose que l'employé ait un lieu de travail principal (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Parallèlement, pour accéder à un nouvel emploi principal, il devra fournir notamment son cahier de travail. Et selon les règles, il ne sera possible de le récupérer auprès de l'employeur précédent que le jour du licenciement (partie 4 de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Après tout, pendant la durée de validité du contrat de travail, celui-ci doit être avec l'employeur, qui est responsable de sa sécurité (article 45 des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, approuvées par décret du gouvernement de la Russie du 16 avril. , 2003 n° 225, ci-après dénommé le Règlement).

Deuxièmement, même si vous délivrez un cahier de travail original à un salarié afin qu'il puisse le fournir sur son nouveau lieu de travail principal, et que vous ne résiliez pas le contrat avec lui, mais y apportez simplement des modifications, alors l'employeur précédent n'aura aucun raison de certifier par une signature et un sceau toutes les inscriptions faites dans le cahier de travail pendant l’emploi du salarié. Après tout, il ne doit prendre les mesures appropriées qu'en cas de licenciement d'un salarié (article 35 du Règlement). Par conséquent, si le salarié ne démissionne pas, le dernier bloc de dossiers reste non certifié avec un sceau et des signatures, ce qui n'est pas conforme aux règles générales de tenue des dossiers de travail.

Troisièmement, si, pour une raison quelconque, le cahier de travail délivré à l'employé après son transfert vers un emploi à temps partiel (non par licenciement) est perdu, l'employé correspondant en sera tenu responsable. exécutif organisations (article 45 du Règlement, lettre de Rostrud du 18 mars 2008 n° 656-6-0).

Ainsi, une tentative de transfert d'un salarié vers un poste à temps partiel en signant un avenant modifiant les termes du contrat de travail entraînera des difficultés liées à la tenue des dossiers de travail. Par conséquent, afin de transférer le salarié principal vers un salarié à temps partiel, il est nécessaire de résilier le contrat de travail avec lui de la manière prescrite par l'art. 77, 80 Code du travail de la Fédération de Russie. Et puis embauchez-le comme travailleur à temps partiel en signant un nouveau contrat.

Pour plus d'informations sur les documents requis pour postuler à un emploi à temps partiel et la procédure d'enregistrement d'un emploi à temps partiel, consultez l'article du Manuel du responsable du personnel. Consultez également les articles de ce guide concernant le licenciement.

L'employé a convenu avec le directeur que son emploi principal deviendrait pour lui un emploi à temps partiel. Maintenant, tout doit être organisé correctement. Cependant, le spécialiste RH ne sait pas comment formaliser correctement le passage du lieu de travail principal à un emploi à temps partiel ? Est-il possible d'organiser une mutation ou cette situation est-elle formalisée par un licenciement suivi d'une embauche ? Nos experts répondront à toutes les questions que pourraient se poser les responsables RH.

La traduction n'est pas possible

Disons tout de suite que Code du travail ne prévoit pas le transfert du salarié principal vers des travailleurs à temps partiel. Par conséquent, la transition de l'emploi principal à un emploi à temps partiel au sein de l'organisation est illégale.

Le travail à temps partiel est un phénomène lorsqu'un salarié, pendant son temps libre par rapport à son emploi principal, travaille dans le cadre d'un contrat de travail distinct. Avec le travail à temps partiel externe, les employeurs du salarié sont différents, alors qu’avec travail interne à temps partiel employeur - un. Il est important de comprendre que le travail à temps partiel est nécessairement un travail dans le cadre d'un contrat de travail distinct. Relations civiles avec les organisations et entrepreneurs individuels ne sont pas des emplois à temps partiel.

Par règle générale un travailleur à temps partiel ne peut pas travailler plus de quatre heures par jour. Ce n'est que lorsqu'il est libre de son emploi principal qu'il peut consacrer une journée de travail entière à un travail à temps partiel. Toutefois, en tout état de cause, à la fin de l'exercice comptable, le temps travaillé par un travailleur à temps partiel ne peut excéder la moitié de la durée de travail de l'exercice comptable pour cette catégorie de salariés.

Licenciement suivi d'embauche

Le passage direct de l'emploi principal à un emploi à temps partiel étant impossible, il ne reste qu'une seule option : le licenciement de l'emploi principal et l'embauche ultérieure d'un emploi à temps partiel. Sous forme étape par étape, cela ressemblera à ceci :

• licenciement de l'organisation;
• emploi sur le lieu de travail principal chez un autre employeur ;
• embauche en tant que travailleur à temps partiel dans le cadre d'un nouveau contrat de travail.

Afin de constater l'accord trouvé sur le passage au travail à temps partiel et d'éviter les mauvaises surprises, mieux vaut formaliser le licenciement du salarié par accord des parties, et non à sa propre demande. Dans ce cas, le texte de l’accord peut prévoir l’obligation de l’organisation d’accepter le salarié démissionnaire pour un emploi à temps partiel.