Termes de contrôle social. Controle social

Nous vivons tous entourés de gens, partageant avec eux nos joies et nos peines. Mais tout le monde ne veut pas obéir aux normes et règles sociales. Pour un certain ordre de la société, le concept de « contrôle social » a été introduit. Ces nouveaux phénomènes de société sont très efficaces. Nous nous souvenons tous de la honte sociale développée à l’apogée de l’URSS. Lorsqu'une personne ne voulait pas travailler ou était un voyou, elle était mise en liberté sous caution, mais toute la société l'a condamné pour un comportement aussi inapproprié. Et ça a marché ! L’homme, peut-être pas de son plein gré, mais a commencé à changer. En conséquence, la société a atteint son objectif. Le contrôle social a été introduit dans le même but : rationaliser les relations interpersonnelles et sociales.

Contrôle social : concept, types, fonctions

Une société ne peut être qualifiée d'organisée et relativement sûre que s'il existe des mécanismes d'autocontrôle des citoyens et de contrôle social de l'État. Plus le premier concept est développé, moins la surveillance sociale sera nécessaire de la part des autorités. La maîtrise de soi est le comportement responsable d'un adulte qui a développé les compétences d'effort volontaire sur lui-même au niveau de la conscience de soi, le contrôle de son comportement conformément au général normes acceptées en société.

Il est naturel que les enfants agissent de manière capricieuse, impulsive et spontanée. Un adulte possède une maîtrise de soi interne afin de ne pas créer de conflits ou d'autres situations défavorables pour lui-même et pour la société. Si une société est composée de personnes ayant un sens des responsabilités sous-développé, elle a alors besoin de types formels de contrôle social introduits par des organismes spéciaux. Mais nous ne devons pas oublier que la dure oppression constante rend progressivement la maîtrise de soi de moins en moins importante et, par conséquent, la société se dégrade, car il y a de moins en moins de personnes capables de penser de manière responsable et de contrôler leur volonté.

Quels sont les principaux types de contrôle public ?

Types existants gestion sociale le comportement est divisé en deux grandes sections, appelées formelles et informelles.

L'essence du contrôle formel est la mise en œuvre d'une réglementation législative et rationnelle organismes gouvernementaux gestion et surveillance du comportement des citoyens. En cas de violation des normes, l'État applique des sanctions.

Le contrôle formel a été précédé par le contrôle informel, qui existe toujours dans la société. Son essence réside dans l'auto-organisation d'un certain groupe social, où les règles ne sont pas écrites, mais sont régies par les opinions des membres du groupe, des individus faisant autorité et des aînés.

Comment s’effectue le contrôle formel ?

Le contrôle formel a ses racines dans la période historique de formation de formes d'organisation sociale qui vont au-delà du simple, c'est-à-dire de l'État. Aujourd'hui, la forme étatique d'organisation de la société a atteint un tel niveau de développement que des types de contrôle social tels que le contrôle formel doivent simplement être hautement organisés. Plus l’État est grand, plus il est difficile d’organiser l’ordre public. Le contrôle formel est l'organisation de l'ordre dans tout l'État, c'est-à-dire qu'il a une échelle mondiale. Ses fonctions sont exercées par des personnes spéciales qui reçoivent l'État salaires(juges, policiers, psychiatres). Le développement du contrôle social dans la société et ses types a conduit à l'organisation d'institutions entières, de structures et d'organismes autorisés. Il s'agit notamment de la police, du parquet, des tribunaux, des écoles, des fonds médias de masse et établissements similaires.

Caractéristiques du contrôle informel

La gestion informelle des comportements au niveau d'une grande société est inefficace. Il est localisé et limité aux membres du groupe. En cas de violation des normes établies dans ces groupes sociaux, des sanctions sont appliquées, prenant la forme de menaces ou d'actions réelles : impact physique sur l'individu, rejet dans la communication, reproches, ridicule, divers types de censure... Types et formes informels de le contrôle social ne néglige pas les sanctions sous forme d'exclusion de la communauté, ce qu'on appelle l'ostracisme. Pour une personne pour qui ce groupe est important, une telle action est très perceptible. Il ressent du vide et du désespoir. Cela l'encourage à différentes actions en revenant dans un tel groupe ou, à l'inverse, en remplaçant les intérêts et en réévaluant les valeurs.

L'efficacité des types et formes informelles de contrôle social et le niveau de son organisation dépendront du degré de cohésion des membres d'un groupe social, de l'unité des objectifs et des opinions. Prenons, par exemple, une communauté rurale d'autrefois, dont les traditions sont préservées dans certains endroits jusqu'à nos jours - il n'y avait pas de règles clairement définies, mais la préservation des rituels et des diverses cérémonies favorise le comportement social, les normes et une compréhension profonde. de la nécessité de les observer.

La socialisation comme forme de contrôle

Dans une société traditionnelle avec des règles informelles non écrites, l'essence et les types de contrôle social diffèrent considérablement d'une société moderne développée, où toutes les normes de comportement individuel sont strictement prescrites et inscrites dans un ensemble de lois. Les sanctions contre un tel groupe de personnes sont imposées sous la forme d'amendes, de peines de prison, de responsabilité administrative, disciplinaire et pénale. Pour réduire les violations de la loi, l'État, à travers ses institutions et ses structures, prend des mesures pour socialiser la société - par l'éducation, le travail culturel, la propagande à travers les médias, etc.

Coercition d'une personne

Si les méthodes de socialisation ne fonctionnent pas, vous devez utiliser des types et des méthodes de contrôle social telles que la coercition. Si un individu ne veut pas se soumettre volontairement, la société l’y oblige par la force. La coercition comprend les principaux types de contrôle social, qui sont décrits dans les normes de chaque État, sur la base de ses normes et lois. La coercition peut être locale, préventive, par exemple sur le lieu de travail, en utilisant les lois fondamentales de l'État. Cela peut également être effectué immédiatement, sans avertissement, en utilisant des formes d'influence sévères sur une personne. Ce type de contrôle social coercitif est l'impact psychologique sur un individu par le biais de cliniques psychiatriques utilisant des médicaments.

Formes de responsabilité humaine

Si une personne ne fait pas preuve de responsabilité dans son travail ou son comportement, l'État assume la fonction d'éduquer un tel citoyen. différentes méthodes. Ces méthodes ne sont pas toujours aussi humaines que nous le souhaiterions. Par exemple, la surveillance n’est pas une forme très humaine de responsabilisation de l’État. Elle s'effectue de différentes manières.

Le contrôle peut être général, lorsque l'autorité de contrôle contrôle la mise en œuvre normes générales, sans entrer dans les détails, ne s’intéresse qu’au résultat final. Il peut également être détaillé, lorsque l'agent contrôleur surveille chaque détail, réglementant la mise en œuvre des normes nécessaires à chaque étape. Le contrôle à l’échelle de l’État peut évoluer vers des formes où sont réglementés non seulement le comportement, mais aussi les pensées et la vie privée. Autrement dit, l’État exerce un contrôle total, encourage la dénonciation, applique la censure, la surveillance et d’autres méthodes.

Dans une société civile démocratique développée, le contrôle social (types de sanctions) n'est pas total. Les citoyens apprennent un comportement responsable qui ne nécessite pas de coercition. La responsabilité peut être politique, morale, juridique, financière. La responsabilité de groupe et collective, liée aux valeurs culturelles, aux traditions et aux normes, est très importante. Lorsqu'une personne fait partie d'une équipe, elle a envie de s'intégrer groupe important de personnes. Sans s'en rendre compte, il change, essayant d'imiter les membres de l'équipe. Un tel changement de comportement n’implique pas de pression ni d’influence violente sur l’individu.

Mise en place du contrôle interne

La gestion du comportement interne implique le concept et les types de contrôle social qui réglementent les mesures visant à une mise en œuvre efficace par les citoyens divisions structurelles tâches qui leur sont assignées. Ainsi, un organisme d'audit et de contrôle est constitué qui inspecte la partie financière, économique et les descriptions d'emploi, le respect des normes sanitaires et épidémiologiques, etc.

En revanche, le contrôle interne renvoie à la responsabilité humaine. Une personne bien élevée et responsable ne se permettra pas de commettre des délits ou des actions contraires aux normes fondamentales de la société. La maîtrise de soi se développe dans enfance. Mais aussi, à l'aide de certaines méthodes, une personne peut être encouragée à assumer ses responsabilités et à réguler son comportement, ses émotions, ses paroles et ses actions.

Quelles sont les principales fonctions du contrôle social ?

Le contrôle social interne, les types et les fonctions par lesquels il se caractérise sont la contrôlabilité des pouvoirs pour éviter les abus sur le lieu de travail, la vérification du flux de documents et la sécurité des biens matériels. Quant aux fonctions de contrôle social en général, elles peuvent être divisées en :

1. Réglementaire.
2. Protecteur.
3. Stabilisation.

Réglementaire – assure la régulation des relations et leur gestion à toutes les étapes du développement de la société et à ses niveaux. Protecteur – vise à protéger toutes les valeurs traditionnelles acceptées dans la société, à mettre fin à toutes les tentatives visant à briser et à détruire ces traditions. Stabilisateur – prend des mesures pour maintenir l'ordre public conformément aux normes adoptées par la loi, prédit le comportement des individus et des groupes sociaux, empêchant les actions visant à déstabiliser l'ordre public.

Une société sans valeurs est vouée à la destruction. C'est ce qui unit et exprime les objectifs et les aspirations de la société et de ses citoyens. Les valeurs ont leur propre classification et hiérarchie.

• spirituel;
• matériel;
• économique;
• politique;
• sociale.

Selon la direction :

• en intégrant;
• différencier;
• approuvé;
• refusé.

Ils sont également répartis selon les besoins et le type de civilisation. De manière générale, on peut dire que les valeurs sont classées en :

• formé sous l'influence des traditions et de la modernité;
• primaire de base et secondaire ;
• exprimer les idéaux de la société (terminal) ;
• exprimer des outils pour atteindre un objectif (instrumental).

Quel que soit le type de valeur la tâche principale– être une mesure du niveau de socialisation de la société et du respect des lois et des normes comportementales qui y sont adoptées. En URSS, curieusement, les valeurs étaient fondées sur les principes de la Bible. La personne a été condamnée pour promiscuité, manque de respect envers ses parents, vol et envie. Après les révolutions massives de liberté, les soi-disant révolutions sexuelles, les valeurs de la société ont été bouleversées. L'institution familiale a perdu son ancienne signification, les enfants ont commencé à montrer moins de respect envers leurs parents. Sans fondement, il est difficile d’inculquer la responsabilité et de contrôler le comportement correct des personnes. Désormais, le contrôle social n’a plus une fonction éducative, mais une fonction punitive.

Le rôle des agents de contrôle social

Dans la société moderne, certaines personnes, des agents, exercent un contrôle social. Ces gens sont passés entraînement spécial pour bien organiser la société. Les agents du contrôle social sont les policiers, les médecins (psychiatres), les juges et les travailleurs sociaux. Ils ne travaillent pas avec enthousiasme, mais reçoivent une certaine rémunération pour leur travail. La société moderne Il est difficile d'imaginer sans ces personnes, car elles sont en quelque sorte les garants des décrets, instructions, lois et règlements précédemment adoptés par le pouvoir législatif de l'État.

Le contrôle social aujourd'hui ne repose pas sur le principe « grand-mère l'a dit » ; avec la perte de l'autorité des anciens, d'autres méthodes de contrôle sont apparues, déterminées par l'État. Sur ce moment la société est organisée par des institutions. Ces institutions sont variées :

• police;
• le bureau du procureur;
• lieux de détention;
• médias de masse;
• école;
• services sociaux.

Ces organismes sont autorisés par l'État à maintenir, réguler et améliorer l'ordre public en appliquant des méthodes punitives ou éducatives à des personnes spécifiques. Bien entendu, toutes ces méthodes sont utilisées strictement selon les instructions des autorités supérieures. Si une personne ou un groupe de personnes n'écoute pas les recommandations ou les décisions des agents de contrôle social, des sanctions lui sont appliquées : sanctions pénales, responsabilité disciplinaire ou administrative.

Le plus souvent, la base de la division du contrôle social en différentes sortes est la subjectivité de sa mise en œuvre. Les sujets ici sont les travailleurs, l'administration, les organisations publiques des collectifs de travail.

Selon le sujet, on distingue généralement : types de contrôle social :

1. Contrôle administratif. Réalisé par des représentants de l'administration de l'entreprise, des gestionnaires à différents niveaux conformément à documents réglementaires. Ce type de contrôle est aussi appelé externe, puisque son objet n'est pas inclus dans le système de relations et d'activités directement contrôlés et est en dehors de ce système. Dans une organisation, cela est possible grâce aux relations managériales, donc ici le contrôle exercé par l'administration est externe.

Les avantages du contrôle administratif tiennent avant tout au fait qu’il s’agit d’une activité particulière et indépendante. Ceci, d'une part, libère le personnel directement impliqué dans les principales tâches de production des fonctions de contrôle, et d'autre part, cela contribue à la mise en œuvre de ces fonctions au niveau professionnel.

Les inconvénients du contrôle administratif sont qu’il n’est pas toujours complet et rapide ; Il est également fort possible qu'il soit partial.

2. Contrôle public. Mis en œuvre organismes publics dans le cadre prévu par les chartes ou règlements relatifs à leur statut. L'efficacité du contrôle public est déterminée par l'organisation, la structure et la cohésion des organismes publics concernés.

3. Contrôle de groupe. Il s'agit d'un contrôle mutuel des membres de l'équipe. Il existe un contrôle de groupe formel (réunions de travail et conférences, réunions de production) et informel (avis général dans l'équipe, ambiance collective).

Le contrôle mutuel naît lorsque les titulaires de fonctions de contrôle social sont des sujets de relations organisationnelles et de travail ayant le même statut. Parmi les avantages du contrôle mutuel, on note tout d'abord la simplicité du mécanisme de surveillance, puisque les comportements normaux ou déviants sont observés directement. Cela garantit non seulement le caractère relativement constant des fonctions de contrôle, mais réduit également le risque d'erreurs d'évaluation réglementaire associées à une distorsion des faits lors du processus d'obtention d'informations.

Cependant, le contrôle mutuel présente également des inconvénients. Tout d’abord, il s’agit de subjectivité : si les relations entre les personnes sont caractérisées par la concurrence et la rivalité, alors elles sont naturellement prédisposées à s’attribuer injustement certaines violations de la discipline et à évaluer de manière préjudiciable leur comportement organisationnel et professionnel.

4. Maîtrise de soi. Il s’agit d’une régulation consciente de son propre comportement au travail, basée sur des auto-évaluations et des évaluations du respect des exigences et des normes existantes. Comme nous le voyons, la maîtrise de soi est méthode spécifique comportement du sujet des relations organisationnelles et de travail, dans lequel il exerce de manière indépendante (quel que soit le facteur de coercition externe) une surveillance sur ses propres actions et se comporte conformément aux normes socialement acceptées.

Le principal avantage de l'autocontrôle est de limiter la nécessité d'activités de contrôle particulières de la part de l'administration. De plus, la maîtrise de soi permet à l'employé de ressentir de la liberté, de l'indépendance et de l'importance personnelle.

La maîtrise de soi présente deux inconvénients principaux : chaque sujet, dans l'évaluation de son propre comportement, a tendance à sous-estimer les exigences sociales et normatives, et se montre plus libéral envers lui-même qu'envers les autres ; la maîtrise de soi est en grande partie aléatoire, c'est-à-dire peu prévisible et contrôlable, dépend de l'état du sujet en tant que personne et ne se manifeste qu'avec des qualités telles que la conscience et la moralité.

Selon la nature des sanctions ou récompenses utilisées, le contrôle social est de deux types : économique (récompenses, pénalités) et moral (mépris, respect).

Selon la nature de la mise en œuvre du contrôle social, on distingue les types suivants.

1. Continu et sélectif. Le contrôle social continu est de nature continue ; l'ensemble du processus des relations organisation-travail, tous les individus inclus dans l'organisation, sont soumis à une supervision et à une évaluation. Avec le contrôle sélectif, ses fonctions sont relativement limitées ; elles ne s'appliquent qu'aux aspects les plus importants et prédéterminés du processus de travail.

3. Ouvert et caché. Le choix d'une forme ouverte ou cachée de contrôle social est déterminé par l'état de conscience, la conscience des fonctions de contrôle social de l'objet de contrôle. Le contrôle caché est effectué à l'aide moyens techniques, ou par des intermédiaires.

Leçon 6Controle social

Cible: formation d'idées sur les normes sociales et les sanctions, sur le contrôle social en tant que mécanisme spécial de maintien de l'ordre public.

Tâches:

Éducatif: introduire les concepts de normes sociales, de contrôle social, de sanctions formelles et informelles.

Du développement: développer la capacité de comparer, de généraliser, d'identifier les signes de phénomènes et de retracer les relations de cause à effet.

Éducatif: développer des compétences comportement social.

Type de cours : apprendre de nouvelles connaissances.

Équipement: projecteur multimédia, ordinateur, présentation, Polycopié(test, devoirs).

Pendant les cours :

І. Organisation du temps

ІІ. Détermination du sujet, des objectifs de la leçon, de la place de la leçon dans le système de blocs.

Devoir pour déterminer le sujet de la leçon.

Trouvez un concept qui généralise à tous les autres concepts de la série ci-dessous et notez le numéro sous lequel il est indiqué.

étiquette; 2. controle social; 3. normes juridiques ; 4. encouragements ; 5.punition.

Le sujet de notre leçon est donc « Contrôle social »

Épigraphe

La conscience est la loi des lois.

Alphonse de Lamartine (Écrivain et poète français, homme politique. )

Quel objectif allons-nous nous fixer ?

Objectif : connaître les caractéristiques du contrôle social, montrer l'importance des normes et des sanctions pour le maintien de l'ordre public.

ІІІ. Nouveau matériel

Énoncé de la tâche problématique, peut être écrit au tableau afin que les élèves puissent le voir devant eux pendant le cours.

Tâche problématique :

Le contrôle social est-il nécessaire aujourd’hui ? Est-il un représentant de la « conscience de la société » ?

Plan d'apprentissage de nouveau matériel :

1.Contrôle social.

2.Éléments de contrôle social (normes et sanctions).

3. Formes de contrôle.

4. Modalités de mise en œuvre du contrôle social dans un groupe et une société.

1. Controle social.

Vivre et travailler ensemble nécessitent de rationaliser les relations entre les personnes, d'établir certaines règles visant à protéger leur sécurité, à coordonner les actions et à maintenir l'intégrité de la société. Ceci est possible grâce au contrôle social qui accompagne une personne tout au long de sa vie. Aucune société ne peut se passer de contrôle social. Même un petit groupe de personnes réunies par hasard devra développer ses propres mécanismes de contrôle afin de ne pas se désintégrer dans le plus grand nombre. dès que possible.

Controle social - un système de moyens d'influencer la société sur les activités, le comportement des humains et des groupes sociaux.

Dans un sens large le contrôle social peut être défini comme l'ensemble de tous les types de contrôle qui existent dans la société : contrôle moral, étatique, etc.

Au sens étroit c'est le contrôle opinion publique, publicité des résultats et évaluations des activités et des comportements des personnes.

- Quelles sont les fonctions du contrôle social ?

Premièrement, ils contribuent à l’intégration sociale, c’est-à-dire au maintien de la cohésion de la société.

Deuxièmement, ils servent comme une sorte de norme de comportement, une sorte d'instructions pour les individus et les groupes sociaux remplissant certains rôles.

Troisièmement, ils aident à contrôler les comportements déviants.

Quatrièmement, ils assurent la stabilité de la société.

En fonction de la nature de la régulation, une distinction est faite entre normes-attentes et normes-règles. Les normes appartenant au deuxième groupe sont plus strictes. La violation de ces normes entraîne l'application de sanctions graves, notamment pénales ou administratives.

2. Éléments de contrôle social (normes et sanctions).

Commentaires de l'enseignant sur le schéma

Les normes sociales varient en portée. Certaines normes naissent et n'existent que dans de petits groupes : groupes d'amis, équipes de travail, familles, équipes sportives. D'autres normes apparaissent et existent dans de grands groupes ou dans la société dans son ensemble et sont appelées « règles générales » plutôt que « habitudes de groupe ». À " règles générales« fait référence aux coutumes, aux traditions, aux mœurs, aux lois, à l'étiquette et aux manières de se comporter qui sont inhérentes à un groupe social particulier.

Toutes les normes sociales peuvent être classées en fonction de la rigueur avec laquelle elles sont appliquées. La violation de certaines normes entraîne une punition très faible : désapprobation, sourire narquois, regard méchant. La violation d'autres normes est suivie de sanctions très sévères - expulsion du pays, la peine de mort, emprisonnement. La violation des tabous et des lois légales (par exemple, le meurtre d'une personne, la divulgation de secrets d'État) est punie le plus sévèrement ; espèce individuelle habitudes de groupe, notamment familiales (par exemple, refuser d'éteindre les lumières ou de fermer porte d'entrée) . Il existe cependant des habitudes de groupe très valorisées et dont la violation est suivie de sanctions sévères.

Les normes lient les gens en une seule communauté, en une équipe.

- Comment cela peut-il arriver?

Premièrement, les normes sont aussi des attentes : d'autres attendent un comportement totalement sans ambiguïté de la part d'une personne qui suit une norme donnée. Lorsque certains piétons se déplacent du côté droit de la rue et que ceux qui vont à la rencontre des gens se déplacent vers la gauche, une interaction ordonnée et organisée se produit. Lorsqu’une règle n’est pas respectée, des conflits et le chaos surviennent.

Cela signifie que les normes forment un système d'interaction sociale qui comprend les motivations, les objectifs des sujets d'action, l'action elle-même, les attentes, l'évaluation et les moyens.

- Pourquoi les gens s'efforcent-ils de se conformer aux normes, et la société surveille strictement cela ? ?

Les normes sociales sont véritablement les gardiennes de l’ordre et les gardiennes des valeurs. Même les normes de comportement les plus simples représentent ce qui est valorisé par un groupe ou une société. La différence entre une norme et une valeur s'exprime comme suit : les normes sont des règles de comportement, les valeurs sont des concepts abstraits de ce qui est bien, mal, bien, mal, dû, indu, etc.

Et ici, Sanctions sociales - les agents de sécurité vont bien. Outre les valeurs, ils expliquent pourquoi les gens s’efforcent de respecter les normes. Les normes sont protégées de deux côtés : du côté des valeurs et du côté des sanctions.

Remplissez le tableau (diapositive 10-11) Temps de réalisation 5 minutes

Types de sanctions

Associez les sanctions positives à des exemples qui les illustrent.

3. Formes de contrôle.

Commentaires du professeur manger schème.

Dans le système de contrôle social, les sanctions jouent un rôle clé. Avec les valeurs et les normes, elles constituent son mécanisme.

L’application de sanctions sociales nécessite dans certains cas la présence d’étrangers, mais pas dans d’autres. Le licenciement est formalisé par le service du personnel de l'établissement et implique l'émission préalable d'un arrêté ou d'un arrêté. L'emprisonnement nécessite une procédure judiciaire complexe à l'issue de laquelle une décision de justice est rendue. Affectation diplôme scientifique implique une procédure de protection tout aussi complexe thèse scientifique et les décisions du conseil académique.

Si l'application des sanctions est effectuée par la personne elle-même, dirigée contre elle-même et se produit en interne, alors cette forme de contrôle doit être considérée comme une maîtrise de soi. La conscience est une manifestation de la maîtrise de soi interne.

Plus la maîtrise de soi est développée parmi les membres d’une société, moins celle-ci a recours à un contrôle externe.

Le contrôle social externe est divisé eninformel et formel.

D'abord basé sur l'approbation ou la condamnation d'un groupe de parents, d'amis, de collègues, de connaissances, ainsi que de l'opinion publique, qui s'exprime à travers les traditions et coutumes ou les médias.

Contrôle formel menées par les tribunaux, l'éducation, l'armée, la production, les médias, partis politiques, gouvernement. L'école contrôle par le biais des notes aux examens, le gouvernement par le biais du système fiscal et Assistance sociale la population, l'État - grâce à la police, aux services secrets, aux chaînes de radio et de télévision d'État et à la presse.

Établir une correspondance entre les manifestations du contrôle social et ses formes.

4. Moyens de mettre en œuvre le contrôle social dans un groupe et une société.

– par la socialisation (la socialisation, qui façonne nos désirs, nos préférences, nos habitudes et nos coutumes, est l'un des principaux facteurs de contrôle social et d'établissement de l'ordre dans la société) ;

– par la pression du groupe (chaque individu, étant membre de nombreux groupes primaires, doit partager un certain minimum de normes culturelles acceptées dans ces groupes et se comporter de manière appropriée, sous peine de condamnation et de sanctions de la part du groupe, allant de simples remarques à l'expulsion du groupe). ce groupe primaire) ;

– par la coercition (dans une situation où un individu ne veut pas se conformer aux lois, aux régulateurs, aux procédures formalisées, un groupe ou une société recourt à la coercition pour le forcer à agir comme tout le monde).

І V. Résumer

- Le contrôle social est-il nécessaire aujourd'hui ? Est-il un représentant de la « conscience de la société » ?

Formuler votre réponse à une tâche problématique à l'aide de la formule POPS

Position P (votre point de vue, l'hypothèse « Je crois que… »)

O – justification (preuve de votre position « Parce que... »)

P – exemple (lorsque vous expliquez votre position, utilisez exemple concret"Je peux le confirmer en disant que...")

C – conséquence (aboutissant à la conclusion « À cet égard... »)

Le discours dure 1 à 2 minutes et comprend 4 à 5 phrases.

Il est conseillé d'écouter plusieurs positions et de tirer une conclusion sur la tâche.

Concluons : La tâche principale du contrôle social est de créer les conditions de la durabilité de l'un ou l'autre système social, maintenir la stabilité sociale et en même temps favoriser un changement positif. Cela nécessite une grande flexibilité de contrôle, la capacité de reconnaître les écarts par rapport aux normes sociales d'activité : dysfonctionnels, nuisibles à la société, et nécessaires à son développement, qui doivent être encouragés.

V. Consolidation

Lisez le texte ci-dessous, dans lequel il manque un certain nombre de mots. Sélectionnez dans la liste fournie les mots qui doivent être insérés à la place des espaces.

Les normes sociales constituent l'un des éléments du mécanisme de régulation des relations entre l'individu et la société, appelé ______ (A). Un autre élément est _________ (B), qui fait référence à la réaction de la société face au comportement d'un individu ou d'un groupe. Ils signifient soit l'approbation et l'encouragement - ______ (B), soit la désapprobation et la punition _______ (D).

Parallèlement au contrôle externe de la société, du groupe, de l'État, d'autres personnes, importance vitale dispose d'un contrôle interne, ou _______ (D), dans le processus duquel ________ (E) joue un rôle majeur, c'est-à-dire sentiment et connaissance de ce qui est bon et de ce qui est mauvais, conscience subjective du respect ou du non-respect de son propre comportement par rapport aux normes morales.

1) sanctions positives 6) normes sociales

2) maîtrise de soi 7) contrôle social

3) honneur 8) conscience

4) sanctions sociales 9) sanctions négatives

5) sanctions informelles

Réponse : 741928

VІ. Réflexion

Qu'est-ce qu'ils voulaient ?

Qu’avez-vous réalisé ?

Comment cela a-t-il été réalisé ?

VІІ. Devoirs. Abstrait

Controle social- est un ensemble de moyens par lesquels la société ou communauté sociale(groupe) veille au comportement de ses membres conformément aux normes admises (morales, juridiques, esthétiques, etc.), et prévient également les actes déviants, punit les déviants ou les corrige.

Les principaux moyens de contrôle social sont les suivants :

1. Socialisation, assurer la perception, l’assimilation et le respect par l’individu des normes sociales acceptées dans la société.

2. Éducation- le processus d'influence systématique sur développement social personnalité afin de développer le besoin et l'habitude de se conformer aux normes en vigueur dans la société.

3. Pression de groupe caractéristique de tout groupe social et exprimée par le fait que chaque individu inclus dans le groupe doit remplir un certain ensemble d'exigences et d'instructions émanant du groupe, correspondant aux normes acceptées dans celui-ci.

4. Compulsion- l'application de certaines sanctions (menace, punition, etc.) obligeant les individus et leurs groupes à se conformer aux normes et règles de comportement prescrites par la société (communauté).

Parmi les méthodes de contrôle social, les plus utilisées, comme l'a établi T. Parsons, sont :

1. Isolation, ceux. séparer le déviant des autres (par exemple, l'emprisonnement).

2. Séparation- limiter les contacts du déviant avec autrui, mais sans l'isoler complètement de la société (par exemple, engagement écrit de ne pas quitter les lieux, assignation à résidence, placement en hôpital psychiatrique).

3. Réhabilitation, ceux. préparer les déviants à vie normale(par exemple, dans les groupes des Alcooliques Anonymes).

Le contrôle social sur la déviation se divise en deux types principaux. Informel le contrôle social comprend la récompense sociale, la punition, la persuasion ou la réévaluation des normes existantes, en les remplaçant par de nouvelles normes plus cohérentes avec les institutions sociales modifiées. Officiel le contrôle est effectué par des institutions sociales et des organisations spécialement créées par la société. Parmi eux, le rôle principal est joué par la police, le parquet, le tribunal et la prison.

Le contrôle social, avec toute la diversité des moyens, des méthodes et des types, est appelé à être guidé dans une société démocratique par plusieurs principes fondamentaux.

Premièrement, la mise en œuvre des normes juridiques et autres fonctionnant dans la société devrait stimuler un comportement socialement utile et prévenir les actions socialement nuisibles, et plus encore socialement dangereuses.

Deuxièmement, les sanctions doivent correspondre à la gravité et à la dangerosité sociale du délit, sans en aucun cas fermer la voie à la réinsertion sociale de l'individu.

Troisième, Quelle que soit la sanction appliquée à un déviant, elle ne doit en aucun cas humilier la dignité de l'individu ; la coercition doit être combinée avec la persuasion ; les individus qui ont commis un comportement déviant doivent apprendre une attitude positive envers la loi et les normes morales de la société.

Ainsi, controle social- il s'agit d'une activité spécifique visant à maintenir le comportement d'un individu, d'un groupe ou d'une société conformément aux normes acceptées grâce à l'influence sociale.

Une telle activité est de nature superstructurelle, mais est objectivement inévitable pour l'organisation de la vie de la société, notamment la production (elle ne crée pas directement un produit, mais sans elle, à terme, ce produit serait impossible).

Les fonctions spécifiques du contrôle social dans le monde du travail sont :

Stabilisation et développement de la production (le comportement des salariés est contrôlé en termes de résultats de travail, d'interaction avec les autres, de productivité, etc.) ;

Rationalité économique et responsabilité (contrôle de l'utilisation des ressources, conservation de la propriété et optimisation des coûts de main-d'œuvre) ;

Régulation morale et juridique (discipline organisationnelle et du travail - respect de la morale et du droit dans les relations des sujets activité de travail);

Protection physique d'une personne (respect des règles de sécurité, des normes de temps de travail, etc.) ;

Protection morale et psychologique du salarié, etc.

Ainsi, dans le domaine du travail, le contrôle social poursuit à la fois des objectifs économiques de production et des objectifs socio-humanitaires.

Le contrôle social a une structure complexe, qui se compose de trois processus interdépendants : l'observation du comportement, l'évaluation du comportement du point de vue des normes sociales, la réponse au comportement sous forme de sanctions.

Ces processus indiquent la présence de fonctions de contrôle social dans les organisations syndicales. Selon la nature des sanctions ou des récompenses utilisées, le contrôle social est de deux types : économique(avantages, incitations, pénalités) et morale(démonstration de respect, de mépris, de sympathie). Selon le sujet contrôlé, différents types de contrôle social peuvent être distingués : contrôle externe, mutuel et de soi.

À contrôle externe son sujet est en dehors du système contrôlé de relations et d'activités : il s'agit du contrôle exercé par l'administration dans organisation du travail.

Le contrôle administratif présente de nombreux avantages. Tout d’abord, cela représente une activité particulière et indépendante. Ceci, d'une part, libère le personnel directement impliqué dans les principales tâches de production des fonctions de contrôle, et d'autre part, cela facilite la mise en œuvre des fonctions de contrôle à un niveau professionnel.

Le contrôle administratif a sa propre motivation spécifique, reflétant l'attitude particulière de l'administration face aux questions de discipline dans le monde du travail. Elle repose à la fois sur les intérêts matériels et moraux inhérents aux managers.

Premièrement, l'ordre organisationnel et du travail est considéré comme une condition préalable à l'existence socio-économique et au bien-être de l'organisation. En cas d'effondrement ou de faillite d'une organisation syndicale, un employé ordinaire perd uniquement son emploi, tandis que la couche dirigeante, les propriétaires, perdent leur capital, leur autorité, leur profession prestigieuse et leur position sociale.

Deuxièmement, chaque manager, en tant que représentant de l'institution administrative, est moralement responsable du personnel et exige que ses subordonnés se conforment aux normes établies dans leur propre pays. propres intérêts, tout en faisant preuve d'une sorte d'attitude paternaliste envers les gens.

Troisièmement, l'intérêt moral de l'administration pour la discipline organisationnelle du travail réside dans le fait que la construction même de l'ordre est l'aspect créatif du travail de direction, qui renforce son attrait.

Quatrièmement, tout contrôle est un moyen de maintenir le pouvoir, la subordination : à mesure que le contrôle s'affaiblit, l'influence sur les gens s'affaiblit.

Contrôle mutuel se pose dans une situation dans laquelle les détenteurs de fonctions de contrôle social sont eux-mêmes les sujets des relations organisationnelles et de travail, qui ont le même statut. Celui-ci complète ou remplace le contrôle administratif. Non seulement des individus sont capables de se contrôler du point de vue de la discipline dans le monde du travail (cette expérience est assez répandue en Occident), mais aussi des groupes entiers, s'ils sont suffisamment unis sur la base de liens matériels et moraux. intérêt. Exister diverses formes contrôle mutuel - collégial, de groupe, public.

Maîtrise de soi- il s'agit d'un comportement spécifique d'un sujet dans lequel il exerce de manière indépendante (sans contrainte extérieure) un contrôle sur ses propres actions et se comporte conformément aux normes socialement acceptées. Le principal avantage de l’autocontrôle est la réduction des activités de contrôle de la part de l’administration. De plus, cela donne à l’employé un sentiment de liberté, d’indépendance et d’importance personnelle. Dans certains cas, la maîtrise de soi est plus compétente.

Les inconvénients de la maîtrise de soi résident principalement dans deux circonstances : chaque salarié, dans l'évaluation de son propre comportement, a tendance à sous-estimer les exigences sociales et normatives et à être libéral envers lui-même ; de plus, la maîtrise de soi est peu prévisible et contrôlable, dépend du sujet, ne se manifeste qu'avec un tel qualités personnelles, comme la conscience, la moralité, la décence, etc.

Dans le cadre de la classification du contrôle social, on peut distinguer non seulement ses types, mais aussi ses types. Ces derniers distinguent le contrôle social du point de vue non des sujets, mais de la nature de sa mise en œuvre.

1. Continu et sélectif. Le contrôle social peut être différent dans de tels cas caractéristiques importantes, comme intensité, objet, contenu du comportement. Avec un contrôle social continu, l'ensemble du processus d'organisation et de relations et d'activités de travail est soumis à une observation et une évaluation constantes ; l'objet de l'attention se porte également sur tous les individus et microgroupes qui composent l'organisation du travail.

Avec le contrôle sélectif, ses fonctions sont relativement limitées et ne s'étendent qu'aux choses les plus importantes. Par exemple, seuls les résultats finaux, les tâches et fonctions les plus critiques ou les périodes de leur mise en œuvre, les « points sensibles » de la discipline selon les statistiques de l'entreprise, seule une certaine partie (discutable) du personnel, etc. sont observés et évalué. Le choix du type de contrôle social est déterminé par de nombreux facteurs : caractéristiques individuelles sujet du contrôle, de la mode, des traditions de style de gestion, de la qualité et de l'état du personnel, des spécificités objectives du comportement contrôlé (par exemple, les spécificités du travail et de son organisation).

Le degré et l'ampleur du contrôle social sont influencés par les statistiques réelles des violations organisationnelles et du travail, ainsi que par une évaluation de leur probabilité. Si des violations graves ne sont pas observées pendant une période suffisamment longue, cela contribue à la libéralisation du contrôle et à sa sélectivité ; si, dans un contexte relativement normal, des perturbations surviennent soudainement, alors fonctions de contrôle réveillez-vous à nouveau, prenant un caractère continu « juste au cas où ».

Le concept de « substantiel » reflète la profondeur, le sérieux et l’efficacité du contrôle, et le concept de « formel » reflète sa superficialité, sa visibilité et son manque de principes. Dans le cas du contrôle formel, ce n'est pas la qualité des relations et des activités organisation-travail (leur signification) qui fait l'objet d'observation et d'évaluation, mais signes extérieurs, capable de créer un effet de crédibilité et de normalité. Les signes les plus évidents de contrôle formel dans une organisation syndicale : rester sur le lieu de travail plutôt que de participer réellement au processus de travail ; activité externe plutôt que résultats réels ; l'efficacité, pas la qualité de l'exécution.

Le contrôle formel stimule le comportement dit imitatif (assez courant dans la vie), lorsqu'une personne, en tant qu'employé et figure économique, ne se conforme pas aux exigences de la discipline, mais imite cette conformité ; Avec certaines actions, il ne reproduit les signes extérieurs des relations et des activités que dans la mesure où cela satisfait son entourage et lui-même. Avec une analyse suffisante du problème, il s'avère que dans la sphère organisationnelle et du travail, il existe potentiellement de grandes opportunités pour simuler l'activité, la conscience, le respect des principes, la diligence, la délibération et d'autres composantes de la discipline.

3. Ouvert et caché. Malgré leur apparente simplicité et spécificité, ces types reflètent des phénomènes assez complexes dans le domaine organisationnel et du travail. Le choix d'une forme ouverte ou cachée de contrôle social est déterminé par le degré de conscience, de conscience des fonctions de contrôle social de ceux qui font l'objet de ces fonctions. Le contrôle caché dans les organisations syndicales est assuré par la surveillance utilisant des moyens techniques, l'apparition inattendue de contrôleurs formels ou informels et la collecte d'informations par des intermédiaires.

Un aspect important du contrôle social est la certitude des exigences et des sanctions. Avoir une telle certitude évite que le contrôle social soit inattendu, ce qui contribue à son caractère ouvert.

Pour résumer ce qui a été dit, il convient de noter que les règles de conduite régissant l'interaction des salariés sont les normes sociales- un ensemble d'attentes et d'exigences d'une organisation syndicale pour ses membres concernant le comportement au travail, - réglementant leur interaction dans le processus de travail. En règle générale, les normes définissent des options typiques, obligatoires et acceptables en matière de comportement au travail. Les normes sociales remplissent deux fonctions : prescriptif lorsqu'ils définissent le comportement approprié, agissent comme une mesure de ses options acceptables, et évaluatif, alors qu’ils constituent la norme à laquelle le comportement réel est comparé.

L'effet du contrôle social se résume principalement à l'application de sanctions. Sanction- une mesure de protection appliquée à un contrevenant aux restrictions sociales et ayant certaines conséquences néfastes pour lui. Il y a des sanctions officiel— appliqué par l'administration conformément aux critères établis et à la législation, et informel-réaction spontanée des membres de l'organisation syndicale (condamnation collective, refus de contacts, etc.). Les sanctions et les incitations, qui luttent contre les comportements indésirables et encouragent les salariés à adopter un comportement de travail approprié, contribuent à les sensibiliser à la nécessité de se conformer à certaines normes et réglementations.

La coopération sociale dans des conditions de division du travail est une condition pour répondre aux besoins croissants des personnes et donc pour réussir dans la lutte pour la survie. Dans la nature humaine, sujette aux comportements déviants, il existe des forces à l’œuvre qui empêchent les actions incompatibles avec les normes de comportement qui conduisent à l’intégration et à la stabilité. Dans l'étude de Smelser, 99 % des personnes interrogées ont admis avoir enfreint la loi au moins une fois dans leur vie en raison de la contradiction entre le désir de quelque chose et les normes sociales et des valeurs.

Le rôle du mécanisme de contrôle social – une sorte de « vanne de dérivation » – est joué par culture de masse de la jeunesse. Possédant les caractéristiques d’une suracceptabilité, il permet aux jeunes de « se détendre », de soulager le stress émotionnel et déviant et de garder le contrôle sur celui-ci de la part de leurs aînés et des normes de comportement de la société. La confiance des jeunes dans leur indépendance vis-à-vis des adultes la culture des jeunes forme un sentiment et des motifs de responsabilité pour son comportement. À mesure qu'un jeune grandit, il se désintéresse généralement de cette culture, socialise et se conforme aux normes de comportement. Cependant, pour certains jeunes, l’hyperacceptabilité de la culture de la jeunesse façonne un comportement et une motivation déviants distincts.

La forme extrême du contrôle social est avant tout isolation de l’environnement social - pour mettre fin aux contacts du déviant avec d’autres personnes. Ce mécanisme bloque les conflits potentiels, les motivations et les actions déviantes. Les isolés laissent le champ libre à la manifestation de motivations et de normes de comportement conformistes. Cet isolement est typique des criminels détenus en prison. Un autre mécanisme de contrôle social est séparation s'écarte de l'environnement social en limitant ses contacts avec d'autres personnes, suggérant la possibilité d'un retour dans la société. Et finalement c'est possible réhabilitation les déviants quand ils sont créés pour eux conditions artificielles communication avec les siens sous le contrôle de psychiatres, de gardiens, etc. Pour les détenus, de telles circonstances se présentent lors de la libération conditionnelle, du déconvoyage, etc.

Le contrôle social est également divisé en (1) informel et (2) formel. Informel Le contrôle social existe, selon Crosby, sous la forme : (a) de récompenses (approbation, promotion, etc.) ; (b) punition (regard mécontent, remarques critiques, menace de punition corporelle, etc.) ; (c) croyances (preuve raisonnée du respect d’un comportement normal) ; (d) la surestimation par une personne des normes culturelles (en raison de toutes les formes antérieures de contrôle social et de ses capacités d'estime de soi).

Officiel le contrôle est effectué par l'appareil d'État, qui veille au respect des normes de comportement et à la motivation pour ce respect des normes. DANS politique Dans les pays où la base de la société est un État autoritaire ou totalitaire, ce contrôle s’exerce par la violence directe contre les personnes dans tous les domaines. Elle reste souvent illégitime, donnant lieu à différents types motivation et comportement déviants sous forme de sabotage caché, voire de rébellion. L'idée de la liberté en tant que valeur la plus importante dans la vie du peuple n'a jamais été développée à l'Est (en Asie) - là-bas, l'obéissance à l'autorité était considérée comme la valeur principale, et toute opposition à celle-ci était considérée comme déviante et sévèrement punie. .

DANS économique et économico-politique pays où la base de la société est une économie de marché, contrôle formel du respect normes juridiques et les normes de comportement sont complétées par le contrôle des pouvoirs des agents chargés du contrôle du respect des comportements conformistes et de la lutte contre comportement déviant. L'idée de liberté a longtemps été une valeur des sociétés occidentales, donnant lieu à une initiative qui viole les normes de comportement traditionnelles et à laquelle l'homme moderne doit les acquis de l'ère industrielle : notamment l'État de droit et le gouvernement représentatif, l'indépendance des cours et tribunaux, procès et l'indemnisation des dommages en cas d'actions illégales de l'État, la liberté d'expression et de la presse, la séparation de l'Église et de l'État.

Fonctions du système de contrôle social

Le contrôle social est un système de régulation sociale du comportement des personnes dans la société, garantissant leur interaction ordonnée. Par rapport à la société, le contrôle social remplit deux fonctions importantes : protectrice et stabilisatrice et se divise en deux types :

1. contrôle interne ou maîtrise de soi. lorsqu'un individu régule de manière indépendante son comportement, en le coordonnant avec les normes de la société, le principal critère d'évaluation morale est ici conscience;

2. contrôle externe est un ensemble d'institutions et de moyens qui garantissent le respect des normes généralement acceptées.

Le système de contrôle social est mis en œuvre à l'aide de normes sociales, de sanctions et d'institutions (agents de contrôle).

Les normes sociales sont des instructions, des exigences, des règles qui définissent les limites d'un comportement acceptable et socialement approuvé des personnes. Ils remplissent les fonctions suivantes dans la société :

• réguler le cours général de la socialisation ;
• intégrer la personnalité dans l'environnement social;
• servir de modèles, de normes de comportement approprié ;
• contrôler les comportements déviants. Il est d'usage de distinguer deux types de normes sociales :

1. Formel, fondé sur la loi :

• formellement défini;
• inscrit dans la réglementation;
• confirmée par le pouvoir coercitif de l’État.

2. Leçons informelles basées sur la moralité :

• non officiellement attribué ;
• soutenu par l’opinion publique.

L'essence des normes sociales est la suivante :

• ils permettent à l'individu d'entrer en relation avec d'autres personnes ;
• le respect des normes est strictement contrôlé par un mécanisme complexe qui combine les efforts de contrôle et d'autocontrôle à travers un système de sanctions et de récompenses.

Le respect des normes sociales dans la société est assuré par sanctions sociales,qui représentent la réaction du groupe au comportement d’un individu dans des situations socialement significatives. Toute la variété des normes sociales dans la société, à mesure que l'effet de l'action augmente, est divisée en quatre types :

• sanctions positives informelles - l’approbation du public provenant de l’environnement informel, c’est-à-dire parents, amis, collègues, connaissances, etc. (compliment, éloge amical, disposition amicale, etc.) ;
• sanctions positives formelles - l'approbation publique des autorités, des institutions et organisations officielles (récompenses gouvernementales, primes d'État, avancement de carrière, récompenses matérielles, etc.) ;
• sanctions négatives informelles - les punitions non prévues par le système juridique de la société, mais appliquées par la société (remarque, ridicule, rupture des relations amicales, retours désapprobateurs, etc.) ;
• sanctions négatives formelles - les sanctions prévues par les lois légales, règlements, instructions et arrêtés administratifs (amende, rétrogradation, licenciement, arrestation, emprisonnement, privation des droits civils, etc.).

Il existe trois manières de mettre en œuvre le contrôle social dans un groupe et une société :

• par la socialisation. Son essence est que la socialisation, qui façonne nos désirs, nos préférences, nos habitudes et nos coutumes, est l'un des principaux facteurs de contrôle social et d'établissement de l'ordre dans la société ;
• par la pression du groupe. Chaque individu, étant membre de nombreux groupes primaires, doit en même temps partager un certain minimum de normes culturelles acceptées dans ces groupes et se comporter de manière appropriée. Ne pas le faire peut entraîner une censure et des sanctions de la part du groupe, allant de simples réprimandes à l'expulsion du groupe primaire publié ;
• par la contrainte. Dans une situation où un individu ne veut pas se conformer aux lois, règlements ou procédures formalisées, un groupe ou une société recourt à la coercition pour le forcer à agir comme tout le monde.

Ainsi, chaque société développe un certain système de contrôle, qui consiste en des moyens formels et informels de réguler le comportement des gens et contribue à maintenir l'ordre social. Les agents du contrôle informel sont la famille, les proches, les amis, les collègues, tandis que le contrôle formel est exercé principalement par des représentants officiels de l'État investis de fonctions de contrôle - les tribunaux, l'armée, les services de renseignement, les organismes d'application de la loi et d'autres institutions autorisées.