Ordre d'ambulance 388 n

Ordre d'ambulance 388 n
Ordre d'ambulance 388 n
23.07.2021

Conformément à la partie 2 de l'article 37 de la loi fédérale du 21 novembre 2011 N 323-FZ « Sur la protection de la santé des citoyens dans la Fédération de Russie » (Législation collective de la Fédération de Russie, 2011, N 48, art. 6724 ; 2012, N 26, art. 3442, 3446) J'ordonne :

1. Approuver la procédure ci-jointe pour la fourniture d'urgences, y compris les soins médicaux d'urgence spécialisés.

2. Pour reconnaître comme invalide :

  • Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 1er novembre 2004 N 179 « Sur l'approbation de la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence » (enregistré par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 23 novembre 2004 , enregistrement N 6136);
  • arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 2 août 2010 N 586n "Sur les modifications de la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence, approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 1er novembre 2004 N 179" (enregistré par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 30 août 2010, enregistrement N 18289) ;
  • arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 15 mars 2011 N 202n « portant modification de l'annexe n° 3 à la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de de la Fédération de Russie en date du 1er novembre 2004 N 179 » (enregistré par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 4 avril 2011, enregistrement N 20390) ;
  • arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 30 janvier 2012 N 65n "sur l'introduction de modifications à la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence, approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du novembre 1, 2004 N 179" (enregistré par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 14 mars 2012, enregistrement N 23472).

L'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie 388n, sur la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence, établit les exigences de base pour l'organisation du processus de soins médicaux pour les patients nécessitant des services urgents et d'urgence.

L'essentiel de l'article

Formes et conditions

L'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie 33n sur la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence identifie deux formes de fourniture de ce type de services médicaux :

  • urgence, dans laquelle le patient a besoin d'une assistance urgente en raison d'un état grave et de la présence d'un danger pour sa vie ;
  • urgence, dans laquelle le patient souffre également d'un état grave dû à une maladie ou à une blessure, mais l'assistance spécialisée peut être retardée pendant un certain temps.

En fonction du type d'aide dont le patient a besoin, d'urgence ou urgente, les équipes médicales d'urgence doivent arriver chez lui dans les délais fixés par la loi.

La procédure de prise en charge médicale d'urgence identifie différentes conditions dans lesquelles un patient peut recevoir des soins d'urgence :

  • sur la base d'un établissement médical dans un service d'hospitalisation ;
  • sur la base d'un établissement médical en service ambulatoire ;
  • en dehors d’un établissement médical (par exemple, au domicile du patient ou sur le lieu de la blessure ou de la détérioration).

Quatre modèles de services sur le terrain peuvent fonctionner sur la même base réglementaire ; nous en discuterons en détail dans notre recommandation>>

Étapes

L'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie 388n, sur la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence, distingue deux étapes dans l'organisation des soins médicaux d'urgence :

  1. Stade pré-hospitalier. A ce stade, les agents de santé se rendent chez le patient afin de lui prodiguer des soins médicaux. Les départements suivants sont impliqués dans la fourniture de services médicaux :
    • brigades de stations EMS ;
    • les services d'urgence des établissements médicaux, ainsi que les postes de services médicaux d'urgence spécialisés des établissements médicaux ;
    • agents de santé fournissant des soins médicaux d’urgence à l’aide d’équipements d’ambulance aérienne.

La procédure de soins médicaux d'urgence constitue une forme approximative de fourniture de la continuité des soins médicaux entre les postes de services médicaux d'urgence et les cliniques, ainsi que les employés des services d'urgence des cliniques des hôpitaux de district.

  1. Stade hospitalier. Une fois que le patient est hospitalisé dans l'un des établissements médicaux selon les indications, il est assisté par le personnel médical (avec la participation d'un médecin, d'un ambulancier et d'une infirmière) des services de soins médicaux d'urgence de l'organisation médicale.

Le traitement des appels et la répartition des patients sont assurés par le service opérationnel de l'établissement médical. Afin d'assurer la disponibilité de soins médicaux d'urgence pour les patients et de fournir une assistance 24 heures sur 24, il existe dans chaque région de la Fédération de Russie un numéro unique pour appeler les équipes d'ambulance.

En Fédération de Russie, les faux appels délibérés aux équipes d’ambulance sont interdits. De tels appels sont punissables pour leur initiateur - il peut se voir imposer une sanction administrative sous la forme d'une amende en vertu de l'art. 19.13 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Téléchargez les candidatures à la commande N 388n :

  • Règles d'organisation des activités d'une équipe mobile d'ambulance
  • Règles d'organisation des activités d'un médecin urgentiste

Gares, départements de la SMP

  • Règles d'organisation des activités de la station, service SMP

Département des opérations

Services d'urgence pour patients hospitalisés

  • Norme d'équipement pour un service d'urgence pour patients hospitalisés

Services d'ambulance consultatifs d'urgence

  • Règles d'organisation des activités du service d'ambulance consultatif d'urgence d'un hôpital (hôpital d'urgence, centre de médecine de catastrophe)

Qu'est-ce qui et comment a changé dans la procédure d'ambulance

L'arrêté 388n du ministère de la Santé de la Fédération de Russie sur la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence en 2016 a apporté certains changements en termes d'éléments suivants :

  • efficacité des équipes des services médicaux d'urgence lors des visites aux patients ;
  • changements dans la composition du personnel des équipes des services médicaux d'urgence ;
  • l'équipement standard de l'équipe médicale d'urgence a changé ;
  • La composition des brigades EMS a changé.

Comment organiser le travail des équipes en tenant compte des nouvelles évolutions de la législation ? Nous en parlerons plus en détail ci-dessous.

Efficacité

L'arrêté du ministère de la Santé 33n précise le délai nécessaire à une équipe d'ambulance mobile pour atteindre un patient nécessitant des services médicaux d'urgence - 20 minutes à compter de la réception de l'appel.

Cet indicateur n’est pas le même dans toute la Fédération de Russie. Compte tenu de la densité de population et des conditions géographiques, ainsi que de l'accessibilité des transports des établissements médicaux aux zones peuplées, dans certaines régions, ce délai peut être ajusté. Dans le même temps, les modifications apportées à la norme générale doivent être justifiées et objectives.

Rappelons qu'auparavant la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence, approuvée par l'arrêté 388n, recommandait uniquement aux équipes EMS de prendre en compte l'accessibilité des transports en 20 minutes dans leur travail.

Cela impliquait de planifier l'emplacement de la station NSR dans la zone desservie. Le document ne mentionne pas les appels d’urgence ni la rapidité de leur service.

Dotation en personnel

L'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie 33n sur la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence a apporté des ajustements au contenu des normes de personnel recommandées pour le poste de service médical d'urgence.


Parallèlement, on note que les postes de chauffeurs ont été remplacés par le poste de « Chauffeur EMS ».

Parallèlement, 1 poste d'ambulancier paramédical supérieur est créé pour chaque poste ou service d'urgence (10 000 appels par an). Lorsque le nombre d'appels dépasse 30 000, un poste supplémentaire d'ambulancier principal est créé chaque année.

  1. Chaque équipe médicale d'urgence doit être composée d'au moins deux ambulanciers. Cela est dû au fait que, dans certains cas, les infirmières ont la possibilité de travailler au sein d’équipes de services médicaux d’urgence psychiatriques, pédiatriques et généraux.
  2. Les nouvelles modifications apportées à l'ordonnance énumèrent les principales responsabilités d'un chauffeur EMS :
  • le conducteur se rapporte directement au médecin paramédical ou EMS et est tenu de suivre ses ordres ;
  • le conducteur doit connaître l'emplacement des établissements médicaux sur le territoire desservi, ainsi qu'un plan de la localité où se trouve la station d'ambulance ;
  • Le chauffeur doit diriger la voiture vers l'appel par le trajet le plus court et assurer son départ immédiat vers le patient.

Ces innovations menacent de nombreuses institutions médicales de pénurie de personnel. Comment pouvez-vous l’éviter :

  • le médecin-chef adjoint peut exercer certaines des fonctions du médecin-chef adjoint auprès du personnel infirmier, dont le poste a été supprimé ;
  • les fonctions d'autres adjoints peuvent être confiées au médecin-chef adjoint chargé des affaires médicales ;
  • les responsabilités correspondantes devraient être reflétées dans les arrêtés du département ou de la station des services médicaux d'urgence et ajoutées aux descriptions de poste des spécialistes.

Équipement automobile

L'arrêté 388n du ministère de la Santé de la Fédération de Russie sur la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence contenait auparavant une liste importante d'équipements et d'appareils qui auraient dû être équipés de services médicaux d'urgence.

Cependant, à bien des égards, ces exigences étaient excessives et nécessitaient à la fois des fonds supplémentaires importants et la nécessité de former des agents de santé. L'ordonnance 33n a modifié cette approche.

  1. L'article le plus cher, un analyseur clinique portable, a été exclu de l'équipement des ambulances de classe A destinées aux équipes de médecine générale.

Parallèlement, les équipes pédiatriques et spécialisées peuvent être équipées de cet analyseur sur demande.

  1. Les voitures de classe B des ambulances générales, les équipes de réanimation, ainsi que les équipes pédiatriques spécialisées de classe C peuvent être équipées d'un appareil d'anesthésie par inhalation de protoxyde d'azote - sur demande. Cette exception a été faite en raison du fait que l'enregistrement de l'azote a une faible activité narcotique.
  2. L'une des innovations positives est l'équipement obligatoire des équipes d'ambulance médicale générale d'un défibrillateur à mode automatique. En effet, les professionnels de la santé commettent souvent des erreurs lorsqu’ils utilisent la défibrillation électrique.

De plus, conformément aux exigences de qualification d'ambulancier, celui-ci a le droit de réaliser une défibrillation uniquement en mode automatique.

  1. Un matelas d'immobilisation sous vide est devenu optionnel dans l'équipement des véhicules d'urgence de classe B.
  2. Parmi les exigences relatives à l'équipement des véhicules EMS, qui ont été préalablement approuvées par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie 388n, la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence, l'équipement suivant est exclu : un appareil portable pour l'écho-encéphaloscopie, un échographe portable scanner, un ensemble pour le drainage de la cavité pleurale.
  3. Sur demande, les véhicules SMP de classe C peuvent être équipés des équipements suivants :
    • combinaison antichoc;
    • appareil portatif multifonctionnel de diagnostic par ultrasons;
    • analyseur clinique portable;
    • appareil automatique de réanimation cardiaque et pulmonaire;
    • moniteur de transport;
    • dispositif de stimulation cardiaque temporaire, etc.

Ces changements permettront à de nombreux établissements médicaux de réduire le coût d'achat des équipements, d'évaluer leurs besoins et d'acheter les appareils dont ils ont réellement besoin pour leur travail. De plus, les coûts d'achat de consommables et de formation supplémentaire pour le personnel médical d'urgence sont également réduits.

Arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie 388n

Arrêté du ministère de la Santé de Russie du 20 juin 2013 n° 388n

Conformément à la partie 2 de l'article 37 de la loi fédérale du 21 novembre 2011 n° 323-FZ « sur la protection de la santé des citoyens dans la Fédération de Russie » (Législation collective de la Fédération de Russie, 2011, n° 48, Art. 6724 ; 2012, n° 26, art. 3442, 3446) J'ordonne :

1. Approuver la procédure ci-jointe pour la fourniture d'urgences, y compris les soins médicaux d'urgence spécialisés.

2. Pour reconnaître comme invalide :

  • Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 1er novembre 2004 n° 179 « Sur l'approbation de la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence » (enregistré par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 23 novembre 2004). 2004, enregistrement n° 6136) ; arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 2 août 2010 n° 586n « sur les modifications de la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence, approuvées par arrêté du ministère de la Santé. et Développement social de la Fédération de Russie du 1er novembre 2004 n° 179 » (enregistré par le Ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 30 août 2010, enregistrement n° 18289) ;
  • Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 15 mars 2011 n° 202n « portant modification de l'annexe n° 3 à la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 1er novembre 2004 n° 179 » (enregistré auprès du Ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 4 avril 2011, enregistrement n° 20390) ;
  • Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 30 janvier 2012 n° 65n « portant modification de la procédure de fourniture de soins médicaux d'urgence, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 1er novembre 2004 n° 179 » (enregistré par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 14 mars 2012, enregistrement n° 23472).

Avec modifications et ajouts à partir du : 4 avril 2016,
30 décembre 2017, 11 mars 2019

Afin de mettre en œuvre la loi fédérale du 25 décembre 2008 N 273-FZ « Sur la lutte contre la corruption » (Législation collective de la Fédération de Russie, 2008, N 52 (Partie I), art. 6228 ; 2011, N 29, art. 4291 ; N 48, art. 6730 ; 2012, n° IV, art. 7605, n° 5031 ; partie I), article 2016, article 32 (partie I), article 45. 6837), Loi fédérale du 3 décembre 2012 N 230-FZ « Sur le contrôle de la conformité des dépenses des personnes occupant des fonctions publiques et d'autres personnes avec leurs revenus » (Législation collective de la Fédération de Russie, 2012, N 50 (Partie IV ), art. 6953, n° 52, art. 2018, n° 3400 ; ), Décrets du Président de la Fédération de Russie du 21 septembre 2009 N 1065 « Sur la vérification de l'exactitude et de l'exhaustivité des informations fournies. par les citoyens postulant à des postes dans la fonction publique fédérale et par les fonctionnaires fédéraux, et le respect par les fonctionnaires fédéraux des exigences de conduite officielle » (Législation sur les réunions de la Fédération de Russie, 2009, N 39, art. 4588 ; 2010, N 3, art. 274 ; N 27, art. 3446 ; N 30, art. 4070 ; 2012, N 12, art. 2013, N 14, art. 1670 ; N 49 (Partie VII), Art. 6399 ; 2014, N 15, art. 1729 ; 2014, N 26 (partie II), art. 3518 ; 2015, N 10, art. 1506 ; 2015, N 29 (partie II), art. 4477 ; 2017, N 39, art. 5682 ; 2018, N 33, art. 5402), du 1er juillet 2010 N 821 « Sur les commissions chargées du respect des exigences de conduite officielle des fonctionnaires fédéraux et de la résolution des conflits d'intérêts » (Législation collective de la Fédération de Russie, 2010, N 27, art. 3446 ; 2012, N 12, art. 1391 ; 2013, n° 1670 ; 2015, n° 1506), art. 2010 N 925 « Sur les mesures visant à mettre en œuvre certaines dispositions de la loi fédérale « Sur la lutte contre la corruption » (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2010, N 30, art. 4070), du 2 avril 2013 N 309 « Sur les mesures à mettre en œuvre certaines dispositions de la loi fédérale « sur la lutte contre la corruption » (Législation collective de la Fédération de Russie, 2013, N 14, art. 1670 ; N 23, art. 2892 ; N 28, art. 3813 ; N 49 (Partie VII), art. . 6399 ; 2014, N 26 (partie II), art. 3520 ; N 30 (partie II), art. 4286 ; 2015, N 10, art. 1506 ; 2016, N 24, art. 3506 ; 2017, N 9, art. 1339 ; N° 39, art. 5682 ; N 42, art. 6137 ; 2018, N 45, art. 6916) et du 2 avril 2013 N 310 « Sur les mesures visant à mettre en œuvre certaines dispositions de la loi fédérale « Sur le contrôle de la conformité des dépenses des personnes occupant des fonctions publiques et d'autres personnes avec leurs revenus » (Législation collective de la Fédération de Russie, 2013 , N 14, art. 1671; n° VII, article 6399 (partie II), art.

1. Approuver le règlement ci-joint sur les commissions des organisations créées pour exécuter les tâches assignées au ministère de la Défense de la Fédération de Russie, pour se conformer aux exigences de conduite officielle des employés et résoudre les conflits d'intérêts.

2. Vice-ministres de la Défense de la Fédération de Russie, commandants en chef des branches des Forces armées de la Fédération de Russie, commandants des troupes des districts militaires, commandants des branches des troupes des Forces armées de la Fédération de Russie, chefs de les organes centraux de commandement et de contrôle militaires doivent constituer des organisations subordonnées créées pour exécuter les tâches assignées au ministère de la Défense de la Fédération de Russie, organiser les activités des commissions pour se conformer aux exigences de comportement officiel des employés et résoudre les conflits d'intérêts.

3. Le contrôle de l'exécution du présent arrêté est confié au secrétaire d'État - vice-ministre de la Défense de la Fédération de Russie.

Ministre de la Défense
Fédération de Russie
général d'armée

Immatriculation N 33960

Position
sur les commissions des organisations créées pour exécuter les tâches assignées au ministère de la Défense de la Fédération de Russie, pour se conformer aux exigences relatives à la conduite officielle des employés et résoudre les conflits d'intérêts

1. Commissions d'organisations créées pour exécuter les tâches assignées au ministère de la Défense de la Fédération de Russie (ci-après dénommées l'organisation), pour se conformer aux exigences de comportement officiel des employés et résoudre les conflits d'intérêts (ci-après dénommées les commission), sont créées et exercent leurs activités conformément au présent Règlement.

2. Dans ses activités, la Commission est guidée par la Constitution de la Fédération de Russie, les lois constitutionnelles fédérales, les lois fédérales, les actes du Président de la Fédération de Russie et du Gouvernement de la Fédération de Russie, les actes juridiques réglementaires du Ministère de la Défense de la Fédération de Russie. Fédération de Russie.

3. Les principales tâches de la commission sont d'assister l'organisation :

en veillant à ce que les employés de l'organisation se conforment aux restrictions et interdictions, aux exigences visant à prévenir ou à résoudre les conflits d'intérêts, ainsi qu'à l'accomplissement des tâches établies par la loi fédérale du 25 décembre 2008 N 273-FZ « sur la lutte contre la corruption », d'autres les lois (ci-après dénommées les exigences relatives à la conduite officielle et (ou) les exigences relatives à la résolution des conflits d'intérêts) ;

dans la mise en œuvre de mesures visant à prévenir la corruption.

4. La commission comprend le chef adjoint de l'organisation (président de la commission), un fonctionnaire responsable du travail du personnel et du soutien administratif, responsable de la prévention de la corruption et d'autres délits (secrétaire de la commission), des employés des unités structurelles de soutien juridique et personnel, et d'autres unités structurelles déterminées par le chef de l'organisation, les représentants des organisations scientifiques territoriales et les établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire, supérieur et complémentaire, dont les activités sont également liées à cette organisation (membres de la commission). S'il n'existe pas d'organisations scientifiques territoriales et d'établissements d'enseignement secondaire, supérieur et professionnel complémentaire sur le lieu de l'organisation, dont les activités sont également liées à cette organisation, des représentants d'autres organisations peuvent être inclus dans la commission.

Par décision du chef de l'organisation, la commission comprend : un représentant du conseil public constitué conformément à la partie 2 de l'article 20 de la loi fédérale du 4 avril 2005 N 32-FZ « sur la Chambre publique de la Fédération de Russie »*; un représentant d'un organisme public d'anciens combattants créé au sein de l'organisation ; représentant de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou de tout autre organe représentatif des travailleurs (le cas échéant).

Tous les membres de la commission ont des droits égaux lorsqu'ils prennent des décisions. En l'absence du président de la commission, ses fonctions sont exercées par le vice-président de la commission.

_____________________________

*Législation collective de la Fédération de Russie, 2005, n° 15, art. 1277 ; 2006, N 1, art. 6 ; 2007, N 27, art. 3216 ; 2008, N 24, art. 2791 ; N 52 (partie I), art. 6238 ; 2010, N 30, art. 4008 ; 2011, N 19, art. 2706 ; N 50, art. 7353 ; 2012, N 53 (partie I), art. 7651 ; 2013, N 30 (partie I), art. 4068 ; N 44, art. 5633 ; N 52 (partie I), art. 7004 ; 2014, N 16, art. 1839 ; 2015, N 48 (partie I), art. 6718 ; 2017, N 1 (partie I), art. 28 ; N 50 (partie III), art. 7563.

_____________________________

5. La composition personnelle de la commission est approuvée par un acte du chef de l'organisation.

Les représentants des organismes scientifiques territoriaux et des établissements d'enseignement secondaire, supérieur et professionnel complémentaire, dont les activités sont notamment liées à cet organisme, les représentants d'autres organismes, ainsi que les représentants du conseil public, de l'organisme public des anciens combattants et de l'organe élu de l'organisation syndicale principale ou tout autre organe représentatif des travailleurs sont inclus dans la commission en accord avec leurs dirigeants sur la base d'une demande du chef de l'organisation.

Le nombre de membres de la commission qui n'occupent pas de postes d'employés dans l'organisation représente au moins un quart du nombre total de membres de la commission.

La composition de la commission est formée de manière à exclure la possibilité d'un conflit d'intérêts pouvant affecter les décisions prises par la commission.

6. Une réunion de la commission est considérée comme valable si au moins les deux tiers du nombre total des membres de la commission sont présents.

7. Participent aux réunions de la commission avec voix consultative :

a) le supérieur immédiat de l'employé pour lequel la commission examine la question du respect des exigences de conduite officielle et (ou) des exigences de résolution des conflits d'intérêts ;

b) des spécialistes capables de fournir des explications sur les questions examinées par la commission ;

c) des représentants des organisations intéressées ;

d) un représentant d'un employé pour lequel la commission examine la question du respect des exigences de conduite officielle et (ou) des exigences de résolution des conflits d'intérêts - par décision du président de la commission, prise dans chaque cas spécifique au moins trois jours avant la date de la réunion de la commission sur la base pétition du salarié pour lequel la commission examine cette question, ou d'un membre de la commission.

8. Si un intérêt personnel direct ou indirect d'un membre de la commission surgit, qui peut conduire à un conflit d'intérêts lors de l'examen d'une question inscrite à l'ordre du jour d'une réunion de la commission, il est tenu de le déclarer avant le début de la réunion. Dans ce cas, le membre de la commission ne participe pas à l'examen de cette question.

9. Les motifs de tenue d'une réunion de la commission sont :

a) la décision du ministre de la Défense de la Fédération de Russie et du chef de l'organisation conformément au paragraphe 31 du Règlement sur la vérification de l'exactitude et de l'exhaustivité des informations fournies par les citoyens postulant à des postes dans la fonction publique fédérale et par le gouvernement fédéral fonctionnaires et le respect par les fonctionnaires fédéraux des exigences de conduite officielle, a approuvé le décret du Président de la Fédération de Russie du 21 septembre 2009 N 1065 « Sur la vérification de l'exactitude et de l'exhaustivité des informations fournies par les citoyens postulant à des postes dans le gouvernement fédéral la fonction publique et par les fonctionnaires fédéraux, et le respect par les fonctionnaires fédéraux des exigences de conduite officielle » (ci-après dénommé le Règlement sur la vérification de l'exactitude et de l'exhaustivité des informations), et par arrêté du Ministre de la Défense de la Fédération de Russie. Fédération du 29 juin 2013 N 484 « Sur l'approbation du Règlement sur la vérification de l'exactitude et de l'exhaustivité des informations fournies par les citoyens postulant à des postes et les employés occupant des postes dans des organisations créées pour remplir les tâches assignées au ministère de la Défense de la Fédération de Russie. Fédération et respect par les employés des exigences de conduite officielle" (enregistré auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 5 août 2013, enregistrement N 29262) (tel que modifié par arrêtés du ministre de la Défense de la Fédération de Russie du 5 septembre , 2014 N 652 "Sur les modifications des arrêtés du ministre de la Défense de la Fédération de Russie" (enregistré auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 15 octobre 2014, enregistrement N 34337), du 17 décembre 2015 N 792 " Sur les modifications des arrêtés du ministre de la Défense de la Fédération de Russie" (enregistré auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 22 janvier 2016, enregistrement N 40728), du 10 janvier 2017 N 5 "Sur les modifications des arrêtés du ministre de la Défense de la Fédération de Russie sur la prévention des délits de corruption" (enregistré auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 1er février 2017, enregistrement N 45490) et daté du 30 décembre 2017 N 836 « Sur les modifications aux arrêtés du Ministre de la Défense de la Fédération de Russie sur la prévention de la corruption et d'autres délits » (enregistré auprès du Ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 31 janvier 2018, enregistrement N 49839) et des documents d'inspection indiquant :

sur la présentation par le salarié d'informations peu fiables ou incomplètes prévues au sous-paragraphe « a » du paragraphe 1 du Règlement relatif à la vérification de l'exactitude et de l'exhaustivité des informations ;

sur le non-respect par l'employé des exigences de conduite officielle et (ou) des exigences de résolution des conflits d'intérêts ;

b) reçu par l'unité du service du personnel de l'organisation pour la prévention de la corruption et d'autres délits ou par un responsable du service du personnel de l'organisation chargé de la prévention de la corruption et d'autres délits :

la déclaration d'un salarié sur l'impossibilité, pour des raisons objectives, de fournir des informations sur les revenus, les biens et les obligations patrimoniales de son conjoint et de ses enfants mineurs ;

déclaration de l'employé sur l'impossibilité de remplir les exigences de la loi fédérale du 7 mai 2013 N 79-FZ « Sur l'interdiction pour certaines catégories de personnes d'ouvrir et de détenir des comptes (dépôts), de stocker des espèces et des objets de valeur dans des banques étrangères situées en dehors du territoire de la Fédération de Russie, détenir et (ou) utiliser des instruments financiers étrangers"** (ci-après dénommée loi fédérale n° 79-FZ) dans le cadre de l'arrestation, de l'interdiction des ordonnances imposées par les autorités compétentes d'un État étranger dans conformément à la législation de cet État étranger sur le territoire duquel se trouvent les comptes (dépôts), les espèces et les objets de valeur sont stockés dans une banque étrangère et (ou) il existe des instruments financiers étrangers, ou en raison d'autres circonstances indépendantes de sa volonté ou le testament de son conjoint et de ses enfants mineurs ;

notification à l'employé de l'émergence d'un intérêt personnel dans l'exercice de fonctions officielles, qui conduit ou peut conduire à un conflit d'intérêts ;

c) une représentation du ministre de la Défense de la Fédération de Russie, de l'organisation ou de tout membre de la commission concernant la garantie du respect par l'employé des exigences de conduite officielle et (ou) des exigences de résolution des conflits d'intérêts ou de mise en œuvre de mesures de prévention de la corruption dans l'organisation;

d) présentation par le ministre de la Défense de la Fédération de Russie de documents d'inspection indiquant que l'employé a fourni des informations peu fiables ou incomplètes prévues à la partie 1 de l'article 3 de la loi fédérale n° 230-FZ du 3 décembre 2012 « sur le contrôle des conformité des dépenses des personnes occupant des fonctions gouvernementales et d'autres personnes à leurs revenus"*** (ci-après dénommée la loi fédérale n° 230-FZ).

10. La commission n'examine pas les dénonciations de délits et d'infractions administratives, ni les demandes anonymes, et ne contrôle pas les violations de la discipline officielle.

10.1. La notification prévue au quatrième alinéa de l'alinéa « b » du paragraphe 9 du présent Règlement est examinée par la division du service du personnel de l'organisation pour la prévention de la corruption et d'autres délits ou par un responsable du service du personnel de l'organisation chargé de la prévention de la corruption. et autres infractions, qui prépare une conclusion motivée sur la base des résultats de l'examen de la notification .

10.2. Lors de la préparation d'une conclusion motivée basée sur les résultats de l'examen de la notification spécifiée au paragraphe quatre du sous-paragraphe "b" du paragraphe 9 du présent Règlement, les responsables du service du personnel de l'organisation ont le droit de mener un entretien avec l'employé qui a soumis la notification. , recevoir des explications écrites de sa part, et le ministre de la Défense de la Fédération de Russie ou le Service national des statistiques - Secrétaire - Vice-ministre de la Défense de la Fédération de Russie, à la demande du chef de l'organisation, peut envoyer des demandes de la manière prescrite aux organismes d'État, aux collectivités locales et aux organisations intéressées. Le recours ou la notification, ainsi que la conclusion et les autres documents, sont soumis au président de la commission dans un délai de sept jours ouvrables à compter de la date de réception de la notification. Si des demandes sont envoyées, la notification, ainsi que la conclusion et les autres documents, sont soumis au président de la commission dans un délai de 45 jours à compter de la date de réception de la notification. Ce délai peut être prolongé, mais pas de plus de 30 jours.

10.3. La conclusion motivée prévue au paragraphe 10.1 du présent Règlement doit contenir :

a) les informations indiquées dans la notification spécifiée au paragraphe quatre du sous-paragraphe « b » du paragraphe 9 du présent Règlement ;

b) les informations reçues des organismes d'État, des gouvernements locaux et des organisations intéressées sur la base des demandes ;

c) une conclusion motivée basée sur les résultats de l'examen préliminaire de la notification spécifiée au paragraphe quatre du sous-paragraphe «b» du paragraphe 9 du présent Règlement, ainsi que des recommandations pour prendre l'une des décisions conformément au paragraphe 18.2 du présent Règlement ou une autre décision.

11. Le président de la commission, lorsqu'il reçoit une information contenant les motifs de la tenue d'une réunion de la commission :

dans les 10 jours, fixe la date de la réunion de la commission. Dans ce cas, la date de la réunion de la commission ne peut être fixée au plus tard à 20 jours à compter de la date de réception des informations précisées ;

organise la familiarisation de l'employé, pour lequel la commission examine la question du respect des exigences de conduite officielle et (ou) des exigences de résolution des conflits d'intérêts, de son représentant, des membres de la commission et des autres personnes participant à la réunion de la commission, avec les informations reçues par la commission et avec les résultats de ses contrôles ;

examine les demandes d'invitation à une réunion de la commission des personnes occupant des postes d'employés dans l'organisation et des spécialistes pouvant fournir des explications sur les questions de mise en œuvre de la législation du travail et les questions examinées par la commission ; les fonctionnaires d'autres organes de l'État, les gouvernements locaux ; des représentants des organisations intéressées ; les représentants de l'employé, à l'égard desquels la commission examine la question du respect des exigences de conduite officielle et (ou) des exigences de résolution des conflits d'intérêts, prennent une décision sur leur satisfaction (refus de satisfaire) et sur examen (refus à examiner) lors d'une réunion de la commission des documents supplémentaires.

11.1. En règle générale, une réunion de la commission chargée d'examiner les demandes spécifiées aux paragraphes deux et trois de l'alinéa «b» du paragraphe 9 du présent règlement se tient au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le dépôt des des informations sur les revenus, les biens et les obligations liées à la propriété.

12. Une réunion de la commission se tient, en règle générale, en présence de l'employé pour lequel la question du respect des exigences de conduite officielle et (ou) des exigences de résolution des conflits d'intérêts est examinée. L'employé indique son intention d'assister personnellement à une réunion de la commission dans une déclaration ou une notification soumise à l'unité du service du personnel pour la prévention de la corruption et d'autres infractions ou au responsable du service du personnel de l'organisation chargé de la prévention de la corruption et d'autres infractions. .

12.1. Les réunions de la commission peuvent avoir lieu en l'absence d'un salarié dans les cas suivants :

a) si la demande ou la notification prévue au sous-paragraphe « b » du paragraphe 9 du présent règlement ne contient pas d’indication sur l’intention du salarié d’assister personnellement à la réunion de la commission ;

b) si un salarié qui entend assister personnellement à une réunion de la commission et qui est dûment avisé de l'heure et du lieu de sa tenue ne se présente pas à la réunion de la commission.

13. Lors de la réunion de la commission, les explications du salarié (avec son consentement) et d'autres personnes sont entendues, les documents sur le bien-fondé des réclamations présentées au salarié sont examinés, ainsi que des documents complémentaires.

14. Les membres de la commission et les personnes participant à sa réunion n'ont pas le droit de divulguer les informations dont ils ont eu connaissance au cours des travaux de la commission.

15. Sur la base des résultats de l'examen de la question précisée au deuxième alinéa du sous-paragraphe « a » du paragraphe 9 du présent règlement, la commission prend l'une des décisions suivantes :

a) établir que les informations fournies par le salarié conformément à l'alinéa « a » du paragraphe 1 du Règlement relatif à la vérification de l'exactitude et de l'exhaustivité des informations sont fiables et complètes ;

b) établir que les informations fournies par l'employé conformément au sous-paragraphe « a » du paragraphe 1 du Règlement sur la vérification de l'exactitude et de l'exhaustivité des informations ne sont pas fiables et (ou) incomplètes. Dans ce cas, la commission propose au chef de l'organisation d'appliquer une mesure spécifique de responsabilité au salarié.

16. Sur la base des résultats de l'examen de la question précisée au troisième alinéa du sous-paragraphe « a » du paragraphe 9 du présent règlement, la commission prend l'une des décisions suivantes :

a) établir que l'employé s'est conformé aux exigences de conduite officielle et (ou) aux exigences de résolution des conflits d'intérêts ;

b) établir que l'employé n'a pas respecté les exigences de conduite officielle et (ou) les exigences de résolution des conflits d'intérêts. Dans ce cas, la commission invite le chef de l'organisation à signaler à l'employé l'inadmissibilité de la violation des exigences de conduite officielle et (ou) des exigences de résolution des conflits d'intérêts, ou à appliquer une mesure spécifique de responsabilité à l'employé.

17. Sur la base des résultats de l'examen de la question précisée au deuxième alinéa du sous-paragraphe « b » du paragraphe 9 du présent règlement, la commission prend l'une des décisions suivantes :

a) reconnaître que la raison pour laquelle le salarié ne fournit pas d’informations sur les revenus, les biens et les obligations patrimoniales de son conjoint et de ses enfants mineurs est objective et respectueuse ;

b) admettre que la raison pour laquelle l'employé n'a pas fourni d'informations sur les revenus, les biens et les obligations patrimoniales de son conjoint et de ses enfants mineurs n'est pas valable. Dans ce cas, la commission recommande au salarié de prendre des mesures pour fournir les informations précisées ;

c) admettre que la raison pour laquelle l'employé n'a pas fourni d'informations sur les revenus, les biens et les obligations patrimoniales de son conjoint et de ses enfants mineurs est partiale et constitue un moyen de se soustraire à la fourniture de ces informations. Dans ce cas, la commission recommande au chef de l'organisation d'appliquer une mesure spécifique de responsabilité au salarié.

18. Sur la base des résultats de l'examen de la question précisée au sous-paragraphe « d » du paragraphe 9 du présent Règlement, la commission prend l'une des décisions suivantes :

a) reconnaître que les informations fournies par l'employé conformément à la partie 1 de l'article 3 de la loi fédérale N 230-FZ sont fiables et complètes ;

b) admettre que les informations fournies par l'employé conformément à la partie 1 de l'article 3 de la loi fédérale N 230-FZ ne sont pas fiables et (ou) incomplètes. Dans ce cas, la commission recommande au chef de l'organisation d'appliquer une mesure spécifique de responsabilité à l'employé et (ou) d'envoyer les documents obtenus à la suite du contrôle des coûts au parquet et (ou) à d'autres organismes gouvernementaux conformément à leurs compétence.

18.1. Sur la base des résultats de l'examen de la question précisée au troisième alinéa du sous-paragraphe « b » du paragraphe 9 du présent règlement, la commission prend l'une des décisions suivantes :

a) admettre que les circonstances empêchant le respect des exigences de la loi fédérale n° 79-FZ sont objectives et valables ;

b) admettre que les circonstances empêchant le respect des exigences de la loi fédérale N 79-FZ ne sont pas objectives et respectueuses. Dans ce cas, la commission recommande au chef de l'organisation d'appliquer une mesure spécifique de responsabilité au salarié.

18.2. Sur la base des résultats de l'examen de la question précisée au quatrième alinéa du sous-paragraphe « b » du paragraphe 9 du présent règlement, la commission prend l'une des décisions suivantes :

a) reconnaître qu'il n'y a aucun conflit d'intérêts lorsque l'employé exerce ses fonctions officielles ;

b) reconnaître que lorsqu'un employé exerce ses fonctions officielles, son intérêt personnel mène ou peut conduire à un conflit d'intérêts. Dans ce cas, la commission recommande à l'employé et (ou) au chef de l'organisation de prendre des mesures pour résoudre le conflit d'intérêts ou pour empêcher sa survenance ;

c) admettre que l'employé n'a pas respecté les exigences de résolution des conflits d'intérêts. Dans ce cas, la commission recommande au chef de l'organisation d'appliquer une mesure spécifique de responsabilité au salarié.

19. Afin de mettre en œuvre les décisions de la commission, des projets d'actes de l'organisation, de décisions ou d'instructions du chef de l'organisation sont préparés, qui lui sont soumis pour examen de la manière prescrite.

19.1. Sur la base des résultats de l'examen des questions spécifiées aux alinéas « a », « b » et « d » du paragraphe 9 du présent règlement, et s'il existe des motifs, la commission peut prendre une décision différente de celle prévue au paragraphes 15 à 18, 18.1, 18.2 du présent Règlement. Les motifs et les motivations d'une telle décision doivent être reflétés dans le procès-verbal de la réunion de la commission.

19.2. Sur la base des résultats de l'examen de la question prévue au sous-paragraphe « c » du paragraphe 9 du présent règlement, la commission prend une décision appropriée.

20. Les décisions de la commission sur les questions spécifiées au paragraphe 9 du présent règlement sont prises au scrutin secret à la majorité simple des voix des membres de la commission présents à la réunion. En cas d'égalité des voix, la décision est considérée comme prise en faveur du salarié pour lequel la question est examinée par la commission.

21. Les décisions de la commission sont documentées dans un protocole signé par les membres de la commission qui ont participé à sa réunion.

22. Le procès-verbal de la réunion de la commission indique :

date de la réunion de la commission, noms, prénoms, patronymes des membres de la commission et des autres personnes présentes à la réunion ;

le libellé de chacune des questions examinées lors de la réunion de la commission, indiquant le nom, le prénom, le patronyme et la fonction du salarié pour lequel se pose la question du respect des exigences de conduite officielle et (ou) des exigences de résolution des conflits d'intérêt est à l'étude ;

les réclamations formulées contre l'employé, les éléments sur lesquels elles se fondent ;

les noms, prénoms, patronymes des personnes qui ont pris la parole lors de la réunion et un résumé de leurs discours ;

la source de l'information contenant les motifs de la tenue d'une réunion de la commission, la date de réception de l'information par la commission ;

décision et la justification de son adoption.

23. Un membre de la commission qui n'est pas d'accord avec sa décision exprime son avis par écrit, qui est soumis à l'inscription obligatoire au procès-verbal de la réunion de la commission et avec lequel le salarié a pris connaissance.

24. Les documents examinés lors de la réunion de la commission, ainsi que les bulletins de vote, sont joints au procès-verbal de la réunion de la commission.

25. Des copies du procès-verbal de la réunion de la commission sont adressées au chef de l'organisation dans les 7 jours à compter de la date de la réunion de la commission, dans leur intégralité ou sous forme d'extraits de celui-ci - au salarié, ainsi que par décision de la commission à d'autres parties intéressées.

26. Le chef de l'organisation examine le procès-verbal de la réunion de la commission et prend en compte les recommandations qui y sont contenues afin de prendre une décision éclairée relevant de sa compétence.

27. Si la commission établit des signes d'infraction disciplinaire dans les actions (inaction) d'un employé, des informations à ce sujet sont présentées au chef de l'organisation pour résoudre la question de l'application des mesures de responsabilité à l'égard de l'employé prévues par la législation du Fédération de Russie.

28. Si la commission établit qu'un employé a commis une action (inaction) contenant des signes d'une infraction administrative ou d'un crime, le président de la commission transmet des informations sur la commission de l'action spécifiée (inaction) et des documents confirmant ce fait aux forces de l'ordre. agences dans les 3 jours, et si nécessaire - immédiatement.

29. Une copie du procès-verbal de la réunion de la commission ou un extrait de celui-ci est jointe au dossier comptable du salarié pour lequel la question du respect des exigences de conduite officielle et (ou) des exigences de résolution des conflits d'intérêts a été considéré.

30. Le soutien organisationnel, technique et documentaire aux activités de la commission est assuré par les organisations.

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** Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2013, n° 19, art. 2306 ; 2014, N 52 (partie I), art. 7542 ; 2015, N 45, art. 6204 ; N 48 (partie I), art. 6720 ; 2017, N 1 (partie I), art. 46.

*** Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2012, n° 50 (Partie IV), art. 6953 ; 2014, N 52 (partie I), art. 7542 ; 2015, N 45, art. 6204 ; 2018, N 24, art. 3400 ; N 32 (partie I), art. 5100.

Que faire des ambulanciers des équipes ambulancières mobiles ? couper? (La commande MZRF 388n annule la commande 100) et a reçu la meilleure réponse

Réponse de Lyudmila Kuznetsova[gourou]
Avez-vous lu attentivement cet arrêté qui entre en vigueur le 1er janvier 2014 ? Ainsi, aux paragraphes 37 et 38 de l'annexe n° 4 à la Procédure de fourniture des services ambulanciers, y compris les services ambulanciers spécialisés,
soins médicaux approuvés par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 20 juin 2013 N 388n
Une infirmière et un infirmier chauffeur sont fournis.
Source : http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=151082
Lyudmila Kouznetsova
Intelligence suprême
(158995)
Non, je n'ai pas lu que le salaire de l'infirmier est calculé en fonction de la superficie des locaux. Mais vous avez raison, il n'y a pas de salaire net pour un infirmier au paragraphe 9 de l'annexe 2. C'est là qu'il y a des contradictions avec les paragraphes 37 et 38 de l'annexe 4. Cela signifie qu'il faut espérer que certains documents explicatifs proviendront du département de la santé de votre entité constitutive de la Fédération de Russie. Ils ne vous laisseront pas sans attention. Je pense qu'il y aurait déjà des recommandations, parce que... les travailleurs doivent être informés 2 mois à l’avance. Même si… Il arrive souvent qu’ils préviennent « hier »…

Répondre de 3 réponses[gourou]

Bonjour! Voici une sélection de sujets avec des réponses à votre question : Que faire des aides-soignants des équipes ambulancières mobiles ? couper? (La commande MZRF 388n annule la commande 100)