Exemple de CV du manager. Rédiger un CV : petites astuces et exemples de CV. Comment rédiger et rédiger le bon CV

23.10.2019

Concept

Commençons par essayer de comprendre plus clairement de quoi nous allons parler aujourd'hui. Savoir composer bon CV(nous en regarderons un exemple par composants), il va falloir comprendre à quoi nous avons affaire. Peut-être que cela vous aidera déjà à comprendre ce qui doit être écrit dans ce document.

Alors, qu'est-ce qu'un CV ? Il s'agit d'un document qui reflète vos compétences et caractéristiques, ainsi que vos lieux précédent travail. Une sorte de formulaire de demande d'emploi. Sans cela, vous ne pouvez pas trouver de travail maintenant. Peut-être en tant que chargeur, et ce n'est pas un fait. En règle générale, le CV indique également les caractéristiques personnelles. Et bien sûr, il y a une petite liste éléments obligatoires. Après tout, mal faire les choses peut tout simplement ruiner votre carrière.

En vérité, la rédaction d’un tel document requiert une extrême honnêteté. Vous ne pouvez que mentir sur votre personnage. Après tout, la majorité de la population est désormais nerveuse. Et c'est un très mauvais trait. Il vaut mieux ne pas l'indiquer. Essayons donc de regarder un exemple de création d'un bon CV pour différents emplois. De plus, il convient de prêter attention à l'option universelle, qui convient à absolument toutes les professions.

Sur moi

Cela commence par un point simple : à propos de vous-même. Vous pouvez également trouver le libellé coordonnées. Pour être honnête, cette « place » est la plus simple à remplir. Pour le remplir d'informations, vous aurez peut-être besoin d'un passeport.

La première chose à laquelle vous devez faire attention, ce sont vos coordonnées. Plus précisément, personnel. Prénom, nom et patronyme. C'est le point le plus important. Sans cela, un CV n'est pas valide. Des exemples des meilleurs CV ne peuvent être imaginés sans « nom complet ». Écrire nom et prénom, nom et patronyme. Ensuite, vous devrez renseigner votre ville de résidence et également indiquer votre adresse personnelle. Parfois, cela n’est pas précisé au tout début. Mais alors il le faut quand même.

Si vous n'habitez pas au lieu d'inscription ou d'inscription temporaire, indiquez deux adresses - réelle et d'inscription. Cela aidera à éliminer les problèmes à l'avenir. résumé? Nous découvrirons des exemples un peu plus tard. En attendant, regardons ce qui mérite d’être écrit dans ce document. Après votre adresse et vos informations personnelles, vous devez publier votre numéro de téléphone, ainsi que e-mail. Cela nous aidera à vous contacter plus rapidement en cas de besoin à l'avenir.

Entre autres choses, vous devrez également indiquer votre sexe, votre âge, le niveau de revenu souhaité et Situation familiale et date de naissance. Pour être honnête, aucun exemple de bon CV ne peut exister sans ces points. Essayez donc d’être aussi honnête que possible sur tout ce qui se passe ici. Et en général, il n'y a rien de spécial ici. Comme déjà dit, ce moment C’est la zone la plus simple à remplir. Il est désormais temps de passer à des choses plus difficiles.

Éducation

Les meilleurs CV, dont nous étudierons des exemples (spécifiques) un peu plus tard, ne peuvent être imaginés sans un point aussi important que l'éducation. Pour être honnête, si vous n’en avez pas, vous pourriez avoir des difficultés à trouver un emploi. Après tout, chaque employeur veut désormais avoir un subordonné vraiment bon et instruit. Mais il y a aussi des exceptions.

En règle générale, les exemples des meilleurs CV dans la colonne « Éducation » reflètent toutes les informations sur votre apprentissage tout au long de votre vie, à commencer par l'école elle-même. Mais généralement, seul le fait de terminer est indiqué ici lycée(avec année de fabrication), ainsi que la disponibilité l'enseignement supérieur. Si vous venez d'apprendre, cela mérite également d'être mentionné.

Donc, si vous avez besoin de voir un exemple de bon CV pour un ingénieur, alors ce paragraphe doit contenir un résumé complet moyen éducation scolaire, ainsi qu'une formation dans une université technique. Lequel dépend exactement de votre spécialité. Indiquez non seulement la faculté, mais aussi la direction. Par exemple : Université d'État des sciences humaines de Moscou, « Automatisation et contrôle », spécialité « Robots et systèmes robotiques », termes d'études de 2005 à 2010. D'ailleurs, plus votre université est prestigieuse, mieux c'est. Souvent, vous ne pouvez avoir aucune connaissance, mais être diplômé d'un bon établissement d'enseignement supérieur. Et cela vous permettra d’attirer beaucoup d’attention de la part des employeurs. Après tout, vous serez d'abord « rencontré » par vos diplômes et votre formulaire de candidature, et ensuite seulement par vos compétences et capacités professionnelles. Ainsi, dès l'adolescence, cela vaut la peine de penser à votre future université.

Certes, les exemples des meilleurs CV comportent parfois des exceptions mineures. Dans de rares cas, dans la colonne « Éducation », il suffit d'écrire simplement « lycée » et le lieu où vous avez étudié. Dans ce cas vous devez avoir des bagages supplémentaires connaissances nécessaires et des compétences qui sont confirmées par quelque chose. Par exemple, des diplômes d'olympiades ou des diplômes supplémentaires de cours. De plus, certains employeurs accordent une « réduction » sur les études si l'employé est pleinement qualifié à tous les autres égards. Mais tout cela arrive extrêmement rarement. Il ne faut pas compter sur un tel cadeau du destin.

L'éducation supplémentaire

Prochain extrême point important- ce n'est rien de plus qu'une université et une école - tout cela est sans aucun doute bien. Mais de nombreux employeurs souhaitent désormais avoir comme subordonnés de vrais professionnels parfaitement développés. Et maintenant, les meilleurs CV, dont vous pouvez trouver des exemples, comprennent un paragraphe assez long l'éducation supplémentaire. En principe, vous pouvez vous en passer. Mais il vaut mieux ne pas le faire. Vous devez toujours démontrer au maximum vos compétences et capacités afin d'être parmi les premiers candidats à un poste vacant particulier.

Bien entendu, il faut souvent tenir compte du lieu où l’on souhaite trouver un emploi. Donc, en passant, si vous avez besoin d'un exemple de CV d'un bon manager, vous ne devriez pas y écrire sur la réussite, par exemple, de cours de « magicien » ou d'une sorte de domaine de divertissement. Ce sera redondant. Mais vous devez indiquer que vous avez suivi des cours en comptabilité ou en gestion des ressources humaines. C'est donc un point très important.

En principe, tout exemple de bon CV inclut une formation complémentaire dans le domaine de l'informatique. Si vous l’avez, ce sera un énorme plus. Surtout si vous décidez de travailler dans un bureau. Dans ce cas, on peut parfois compter sur une augmentation de salaire. Mais pas beaucoup. Après tout, souvent responsabilités supplémentaires ne sont pas payés en Russie. Chaque employeur veut avoir un travailleur universel qui fera tout le travail à sa place et gagnera quelques centimes. Cependant, s'il est plus important pour vous de créer un CV correct et décent, veillez à l'avance à une formation complémentaire. N'oubliez pas que c'est très important lorsque vous postulez à un emploi particulier.

Lieux de travail antérieurs

L’indication de votre ancien lieu de travail est également importante. Plus précisément, tous les vôtres échelle de carrière. En règle générale, les exemples d'un bon curriculum vitae pour un emploi ont une très longue liste. Et sans cela, des difficultés pourraient survenir. Surtout si vous venez d'obtenir votre diplôme universitaire, mais que vous n'avez jamais travaillé officiellement auparavant. Et ils n'ont même pas essayé.

Le fait est que sans expérience professionnelle, vous serez embauché à contrecœur. Personne n’a besoin d’un employé intelligent mais qui ne sait pas utiliser ses compétences. Parfois, un employeur peut accorder une « réduction » sur cet article, mais à moins que vous période de probation vous pouvez prouver que vous méritez l’attention. Un exemple de bon CV sans cela n’est pas une tâche facile. Et cela ne peut être autorisé qu'à l'adolescence. Eh bien, ou ne comptez pas sur de bons salaires.

En plus d'indiquer les lieux et les postes vacants, il convient également de prêter attention au motif du licenciement. Soit vous l’écrivez vous-même, soit ils vous le demanderont lors de l’entretien. Il est courant de demander. De plus, n’oubliez pas d’indiquer la durée de votre séjour dans vos précédents lieux. Et, si vous décidez de simplement changer d'emploi pour des raisons normales (réduction d'effectifs, niveau de salaire, horaire, etc.), alors vous pouvez également laisser les numéros de téléphone de vos anciens managers. Cela vous aidera à garantir que quelqu’un peut se porter garant de vous. Autrement dit, dites-nous quel genre d'employé vous êtes réellement. En principe, un exemple de bon CV pour un directeur commercial, par exemple, ne peut contenir aucune expérience officielle ni aucun lieu de travail. DANS dans ce cas dites-leur que vous avez travaillé officieusement pour certaines raisons et donnez également les coordonnées de votre ancien employeur. Demandez à le contacter pour des recommandations. Vous pouvez vous en passer, mais il vaut mieux ne pas le faire.

N'oubliez pas que plus vous avez d'expérience de travail et petite liste des emplois, mieux c'est. Il est important de démontrer que vous êtes un employé assidu et responsable, capable de travailler et d'effectuer les mêmes tâches. pendant longtemps. Et votre lieu de travail vous y aidera. Essayons de comprendre ce que peut contenir d'autre un bon CV qui sera le vôtre " carte de visite" dès l'embauche.

Attentes

Bien souvent, un CV s'avère être non seulement le « visage » d'une personne, mais aussi son profil. C'est vrai, pas universel. Après tout, sur chaque lieu de travail, vous devrez modifier un élément tel que les attentes en matière de travail. En principe, vous pouvez vous en passer. Mais il vaut mieux ne pas le faire. Il sera assez difficile d'expliquer verbalement ce que vous voulez et pourquoi. Après tout, les employeurs commenceront à vous poser des questions suggestives. Et vous pouvez simplement devenir inquiet et confus. Essayons donc de déterminer quel exemple de bon CV sera extrêmement efficace à cet égard.

Le fait est que l’essentiel ici est de ne pas exagérer. Bien sûr, tout le monde veut un salaire élevé. Mais il ne faut pas commencer par ça tout de suite. Après tout, cette technique peut simplement effrayer l'employeur. La personne pensera que vous êtes trop arrogant. Et cela ne nous sert à rien. La liste des attentes doit donc absolument inclure :

évolution de carrière;

développement de l'entreprise;

équipe sympathique;

développement personnel.

Ce n'est qu'alors que vous devrez indiquer votre salaire. Et il vaudrait mieux écrire « salaires décents ». Dans ce cas, il sera clair que vous, comme tout le monde, souhaitez recevoir beaucoup. Mais vous êtes prêt à vraiment travailler pour cela, et à ne pas rester assis au bureau à ne rien faire. Alors dans ce cas, l’essentiel est de savoir s’arrêter. Certes, lors d'un entretien, vous remplirez souvent un questionnaire détaillé, qui comprend la rubrique « Attentes », ainsi que tout ce qui figure dans votre CV. Il est donc fort possible que ce document, qui est préparé à l'avance pour « le travail et la défense », vous fera gagner du temps et des efforts. Essayez de le remplir le plus précisément possible.

Compétences professionnelles

Un exemple de création d’un bon CV ne consiste pas seulement à indiquer votre formation ou vos attentes vis-à-vis d’un nouvel emploi. Tout d'abord, ce document n'est rien de plus qu'une démonstration de votre part, d'ailleurs, ils ne peuvent pas dépendre de l'éducation. Souvent, ce phénomène donne un énorme avantage sur les autres candidats. Essayez donc de parler le plus possible à l'employeur de vos compétences professionnelles.

Comme vous l’avez peut-être deviné, ils dépendent généralement de chaque métier et de chaque poste. ET option universelle pas ici. Par exemple, si vous avez besoin d'un exemple de CV d'un bon manager, alors dans ce paragraphe vous devez indiquer :

capacité à trouver une approche aux gens;

art de la vente;

la capacité de prouver qu'une personne a besoin de votre produit ;

En général, il est très difficile de trouver ici la bonne réponse. Posez-vous la question : « Que faut-il pour accomplir vos tâches normalement et efficacement ? » Cela vous aidera à comprendre quoi écrire dans les compétences professionnelles. Toutefois, dans le cas des économistes et des juristes, les choses sont un peu plus simples. Il leur suffit d'indiquer une connaissance de la législation et la capacité d'effectuer des calculs de complexité variable et tout comme ça. C’est donc probablement le moment qui vous posera le plus de difficultés. Essayez de réfléchir à l’avance à ce que vous allez écrire ici. Sinon, vous devrez passer très longtemps à expliquer à l'employeur vos compétences et capacités.

Qualités personnelles

Pour être honnête, les exemples des meilleurs CV incluent toujours une clause telle que « Vous ne pouvez pas vous en passer ». C'est bien lorsque l'employeur a une idée de votre formation et de vos compétences, ainsi que de votre expérience de travail. Mais comprendre quel genre de personne vous êtes est également très important. Pour cette raison, chaque CV doit comporter un paragraphe sur la personnalité. Ou les traits de votre personnage. Ici, vous pouvez en outre répondre à quelques questions d'enquête standard. Exactement ce dont de nombreux employeurs ont besoin.

Bien entendu, vous ne devez indiquer que les qualités importantes pour le poste. Et ici, tout dépend en grande partie du poste pour lequel vous postulez. Mais il existe une petite liste standard de qualités que chaque employé devrait posséder. Et en ce sens, certains collaborateurs potentiels choisissent la voie du mensonge. Ils indiquent des qualités qu'ils ne possèdent pas. Parfois, ce comportement est acceptable. Comment faire un bon CV ? L'exemple doit nécessairement contenir une liste précise de traits de caractère. Ainsi, les qualités personnelles universelles comprennent :

responsabilité;

persévérance;

un dur travail;

capacité à effectuer un travail monotone pendant une longue période;

résistance au stress;

calme;

honnêteté;

décence;

compétence;

ponctualité;
apprenant vite;
honnêteté;
culture.

Cette liste peut encore être complétée. Mais ces points sont obligatoires pour chaque salarié. Parfois, des questions suggestives peuvent vous être posées lorsque vous remplissez le questionnaire. Il est également préférable de les indiquer dans votre CV. Que peux-tu écrire ? Par exemple:

« Que ferez-vous si vous constatez que votre collègue triche ou enfreint les règles ? » - Je le dirai aux autorités.

"Comment vous débarrasser du stress?" - Je bois une tasse de thé/café/jus, je prends un bain à la maison, etc.

"Etes-vous prêt à tromper pour votre propre bénéfice ?" - Non.

"Vous avez un conflit personnel avec un collègue. Que ferez-vous ?" - Évitez les communications inutiles, ignorez inutilement.

En principe, cela suffit. De cette façon, vous pouvez souligner votre avantage sur les autres et également montrer que vous n'êtes pas une sorte de « six », mais un employé assidu. C’est maintenant extrêmement précieux.

Directeur

Bien sûr, le poste vacant le plus populaire actuellement (surtout sans expérience professionnelle) est celui de manager. Par conséquent, nous allons maintenant essayer de donner un exemple de CV décent pour cet employé. Faisons attention aux directeurs commerciaux. Après tout, il est désormais d'usage d'appeler « managers » presque toute personne qui fait ou gère quelque chose. Alors, commençons.

Écrivez votre nom, prénom et patronyme. Vous devez également écrire toutes vos informations personnelles ici. Par exemple:

Nom complet : Ivanov Ivan Ivanovitch.

Ville de résidence : Moscou.

Adresse : Moscou, st. Ivan Susanina 32b app.

Date de naissance : 10/12/1992.

Genre masculin.

État civil : Non marié.

Conclusion

Nous avons donc vu aujourd’hui des exemples des meilleurs CV que vous puissiez imaginer. C'est vrai, en partie. Et seul le CV d'un directeur commercial a été analysé à l'aide d'un exemple clair. Pour être honnête, il vaut la peine de rédiger ce document pour tout poste vacant selon ce schéma. Seules les données personnelles changent, ainsi que l'expérience professionnelle et la formation. Sinon, il vaut mieux tout laisser dans la version « modèle ».

N'oubliez pas que votre CV joue un rôle important lorsque vous postulez à un emploi. Et c’est pourquoi cela vaut la peine d’y prêter attention Attention particulière. Essayez de prévoir quelques heures pour le terminer. N'oubliez pas de joindre également votre photo à la section « Informations personnelles ». L'apparence joue aussi parfois un rôle assez important. C'est tout. Il ne vous reste plus qu'à sélectionner le poste vacant puis à le modifier exemple clair résumé. Vous pouvez trouver un emploi. Vous savez donc comment faire un bon CV pour un emploi, dont un exemple ne peut que vous plaire.

Un CV bien rédigé est le résultat d’une recherche d’emploi réussie. Beaucoup ne savent pas quoi écrire sur les qualités personnelles, comment les utiliser pour se démarquer parmi les candidats, se présenter aux employeurs potentiels avec le meilleur côté. Le CV doit indiquer à la fois et précieux qualités personnelles.

Qualités positives pour un CV

Affichage forces, mettez en évidence et décrivez 5 à 7 caractéristiques qui reflètent clairement votre caractère. Lorsque vous choisissez ceux qui vous conviennent dans la liste, il est important de ne pas surestimer ou sous-estimer votre estime de soi. Évaluez judicieusement votre candidature et déterminez quels traits de caractère sont nécessaires pour un poste particulier :

activité;
Esprit analytique;
ambition;
adaptation rapide aux changements;
attention;
politesse;
discipline;
la convivialité;
initiative;
compétences en communication;
fiabilité;
orientation vers un objectif ;
optimisme;
réactivité;
décence;
ponctualité;
indépendance;
capacité à prendre des décisions rapides;
résistance au stress;
désir de s'améliorer et de se développer;
approche créative des tâches assignées ;
capacité à s'entendre avec une équipe;
capacité à persuader;
détermination;
honnêteté.

Qualités négatives

Tout le monde a des défauts, et si vous montrez ouvertement à votre employeur votre côtés faibles, il comprendra que vous évaluez adéquatement votre caractère.

Certaines qualités négatives peuvent être idéales pour un type de travail et interférer catégoriquement avec une autre activité.

La capacité de reconnaître vos propres traits de caractère négatifs est toujours appréciée par un employeur.

Honnêtement, sélectionnez quelques caractéristiques dans la liste ci-dessous :

ne faites confiance qu'aux faits confirmés ;
faire confiance aux gens, naïveté;
des exigences excessives envers soi-même et envers les autres ;
isolement, désir de solitude;
la lenteur;
incapacité à effectuer un travail monotone;
approche non standard de la résolution de problèmes, créativité ;
manque de compétences et d'expérience dans certaines activités ;
pédantisme, scrupule;
un sens accru des responsabilités;
franchise;
confiance en soi;
modestie;
activité excessive.

Exemples de qualités personnelles dans un CV

Les caractéristiques personnelles d'un individu sont classiquement divisées en groupes et domaines, qui sont appliqués en fonction du poste et du poste vacant. Ce:

Attitude au travail, qualités commerciales. Caractéristiques personnelles Pour :
- conscience;
- initiative;
- intérêt à apprendre les subtilités de la profession;
- diligence;
- la créativité;
- persistance;
- attitude responsable envers les missions;
- un dur travail;
- persévérance.
Attitude envers les gens. Qualités personnelles pour un CV :
- politesse;
- flexibilité dans la communication;
- Bonne volonté;
- la convivialité;
- compétences en communication;
- réactivité;
- la capacité de trouver rapidement une issue à des situations stressantes ;
- capacité à persuader;
- justice;
- tolérance, attitude respectueuse envers les gens;
- Capacité de travailler en équipe;
- diction claire, discours compétent.
Caractéristiques, attitude envers soi-même. Caractéristiques personnelles pour un CV :
- actif;
- attentif;
- discipliné;
- joyeux;
- décent;
- ponctuel;
- ponctuel;
- autocritique;
- résistant au stress;
- confiant;
- péniblement;
- honnête.
Attitude envers vos propres choses et celles du travail. Qualités personnelles d'une personne :
- prudent;
- Je maintiens toujours l'ordre sur le lieu de travail ;
- soigné;
- soigné.

Selon le poste pour lequel le futur salarié postule, le adapté aux caractéristiques personnage. Par exemple, les qualités suivantes conviennent à un analyste ou à un économiste :

pédantisme;
attention;
persévérance;
responsabilité;
précision;
diligence.

Sur un CV d'ingénieur

En plus des compétences, connaissances et capacités professionnelles, indiquez plusieurs avantages personnels dans la liste :

attentif;
discipliné;
axée sur les résultats;
responsable;
auto-organisé;
indépendant;
capacité de concentration;
état d'esprit technique ;
équilibré;
péniblement;
déterminé.

Les points forts d'un CV d'avocat

Cette profession est associée à la défense des intérêts des gens et à la résolution de problèmes. Les candidats doivent donc répondre à des exigences strictes. Liste des qualités appropriées :

attention attentive aux détails;
attitude amicale envers les gens;
pensée logique;
défendre un certain point de vue ;
la capacité de convaincre rapidement votre interlocuteur ;
la capacité de mener consciemment un dialogue ;
justice;
désir de développement;
confiance en soi;
capacité à trouver une issue à des situations difficiles ;
la capacité d'exprimer clairement votre point de vue ;
résistance aux situations de conflit.

Dans le CV d'un comptable

Le candidat à ce poste doit avoir littératie financière, être capable de gérer l’argent de l’entreprise. Sélectionnez plusieurs personnels options adaptées de la liste:

prudent;
attentif aux détails;
exécutif;
loyal;
non-conflit;
responsable;
organisé;
ponctuel;
scrupuleux;
capable d'apprendre;
résistant au stress;
péniblement;
vigoureux.

Directeur des ventes

Pour obtenir ce poste, vous devez posséder les qualités personnelles suivantes :

une estime de soi adéquate;
politesse;
haute responsabilité;
discours compétent, diction claire;
initiative;
compétences en communication;
loyauté;
multitâche;
approche non standard pour résoudre les problèmes assignés ;
sociabilité;
resultat d'orientation;
pensée positive;
apparence présentable;
ponctualité;
capacité à apprendre et à mémoriser de grandes quantités d’informations ;
résistance au stress;
un dur travail;
confiance en soi;

Pour un CV de manager

Obtenir position de leader, les qualités suivantes doivent être soulignées :

analyse rapide;
établir des communications;
flexibilité de pensée;
intérêt;
multitâche;
observation;
persistance;
compétences organisationnelles;
se concentrer sur l'obtention du résultat souhaité ;
compétences entrepreneuriales;
exigence;
la capacité d’inspirer et de diriger ;
énergie;
prise de décision indépendante.

Qualités positives pour un conducteur

Principales qualités personnelles du candidat :

poli;
attentif aux détails;
flexible dans la communication;
transmissible;
loyal;
responsable;
décent;
prudent;
ponctuel;
résistant au stress;
tolérant.

Administrateur

Un caractère énergique convient à ce poste. Les employeurs prêtent attention aux candidats qui présentent les avantages suivants :

adaptation rapide dans des situations non standard;
haute performance;
discours compétent;
mener à bien ;
l'amour de la vie;
initiative;
compétences en communication;
capacité d'apprendre;
organisation;
responsabilité;
attitude positive;
résistance au stress;
Capacité de travailler en équipe;
détermination.

Vendeur

Pour ce poste, les employeurs apprécient les candidats présentant les caractéristiques suivantes :

ambitieux;
poli;
diplomatique;
avoir une apparence présentable;
initiative;
avoir la capacité d'écouter et d'entendre;
communicatif;
l'esprit d'équipe;
responsable;
attitude positive;
indépendant;
en quête de développement professionnel et personnel;
résistant au stress;
patient;
travailler dur;
confiant;
déterminé;
vigoureux.

Erreurs courantes

En dressant une liste de points positifs et qualités négatives dans votre CV, soyez extrêmement prudent. Le choix des caractéristiques est déterminé par le poste souhaité et la culture interne de l'entreprise.

Il est important que ces traits de personnalité soient perçus de manière positive et non comme des défauts.

Par exemple, les capacités de leadership et le charisme ne sont pas souhaitables pour un comptable, et équipe créative le pédantisme et la modestie seront un « moins ».

Pour éviter les erreurs dans la description des qualités personnelles dans le questionnaire, suivez :

Ne vous contentez pas d’utiliser des phrases modèles. Transmettez dans vos propres mots, de manière discrète, vos traits de caractère personnels. Exclusivement pour les métiers créatifs, vous pouvez utiliser l'humour et la créativité dans votre CV.
N'indiquez pas plus de 5 caractéristiques. Essayez d'éviter les expressions vagues et générales, par exemple talentueux, responsable. Il est préférable de choisir un trait de caractère individuel qui vous convient exactement et qui correspond au poste souhaité.
Attirez l'attention de l'employeur sur des qualités personnelles faciles à vérifier immédiatement, par exemple énergique, sociable.
Lorsque vous caractérisez des qualités négatives, vous ne devez pas éluder la réponse. Il est préférable de nommer plusieurs options et d'indiquer comment vous travaillez dessus, comment vous améliorez votre personnage.

Vidéo

Nous proposons à votre attention un exemple de CV complété pour Directeur d'agence, Chef du service commercial (modèle), que vous pourrez utiliser comme exemple lors de la rédaction de votre CV

Exemple de CV Directeur d'agence, chef du service commercial

Nom et prénom: Ivanin Fedor Dmitrievitch

Date de naissance (âge) : 13/06/1967, 46 ans

ville: Livny

L'enseignement supérieur

expérience professionnelle: plus de 10 ans

Horaire de travail souhaité : temps plein

expérience

- Gestion anti-crise de l'entreprise avec l'investissement étranger(> 100 pharmacies)
- organisation travail efficace entreprises;
- l'organisation et la coordination du travail des unités structurelles reporting ;
- établissement et présentation des rapports aux investisseurs dans les délais précisés par ceux-ci ;
- mener des négociations et des réunions commerciales ;
- du personnel (recrutement, mentorat, motivation), tenue de réunions et conférences ;
- atteindre les résultats de rentabilité prévus ;
- suivi des indicateurs de performance KPI de l'entreprise ;
- budgétisation et contrôle des coûts ;
- organisation Activités commerciales;
- élaboration et signature d'accords de commercialisation avec des fabricants nationaux et étrangers ;
- élaboration et signature de contrats de vente avec des distributeurs de médicaments, cosmétiques, produits médicaux, matériel médical ;
- analyse et gestion des ventes, revenus marginaux, chiffre d'affaires ;
- contrôle de la mise en œuvre du plan de vente des produits ;
- la planification et le contrôle des achats ;
- modifier la grille tarifaire ;
- ouvrir de nouvelles pharmacies et coordonner le travail des services qui y participent ;
- interaction avec les organismes de réglementation.

Réalisations:

- augmentation de la marge d'EBITDA
- a ramené le réseau à un niveau rentable après une stagnation
- réduit le nombre de pharmacies non rentables
- ouvert 7 nouvelles pharmacies
- introduit une procédure d'appel d'offres pour l'acquisition de travaux et de services, un système de suivi des dépenses des ressources de l'entreprise, qui a permis de réaliser des économies de 20 %
- soldes de stocks optimisés (produits illiquides réduits d'un montant > 4 millions d'UAH),
- créé un département de gestion des catégories
- développé et mis en œuvre régime efficace prix en ligne
- diminué tarif de 30%
- réduction des coûts de location des locaux (économies > 100 000 UAH / an)
- garantir l'atteinte des volumes de bénéfices prévus
- développé et signé plus de 70 nouveaux accords de commercialisation et plus de 50 nouveaux accords d'approvisionnement à des conditions commerciales avantageuses
- augmentation des revenus des activités commerciales de 25%

Éducation

Université nationale de médecine de Lviv. Danila Galitsky (Lvov) Faculté de Pharmacie, pharmacienne-organisatrice, maîtrise

Compétences professionnelles

Expérience en gestion de personnes

Compétences organisationnelles, y compris la constitution d’équipes

Capacité à planifier et à prévoir

Négocier, conclure des contrats de vente et d'achat, des contrats de marketing

Construire une politique d’assortiment et de prix

Gestion commerciale et logistique

Capacité à accepter des décisions de gestion et agir efficacement dans des conditions de crise économique

L'éducation supplémentaire

Formation « Fondamentaux de l'entrepreneuriat » (Livny) 2014,

obtention d'une attestation de réussite d'une formation dans le sens « Fondamentaux des activités pédagogiques »

Cours d'organisation et de pharmacien (Université nationale de médecine de Lviv du nom de Danylo Galitsky) 2013,

obtention d'un certificat confirmant le titre de spécialiste

Gestion marketing d'une chaîne de pharmacies (Kiev) 2008

Gestion du personnel (Kiev) 2007 Coordonnées de ce candidat, indiquant dans l'objet de la lettre le poste pour lequel il postule potentiellement dans votre entreprise

L'exemple présenté de CV pour le poste de chef de projet peut être utilisé par vous lors de la rédaction de votre propre CV

Vassiliev Viatcheslav Kharitonovitch

Cible: obtention du poste de directeur adjoint, chef de service, directeur

Éducation: plus haut.

Situation familiale: pas marié, a une fille adulte

Adresse: Saint-Pétersbourg, st. Lénine 176, app. 56

De 1982 à 1984 Service dans les forces armées de l'URSS.

Téléphone mobile: +796599233 33-75

E-mail:[email protégé]

Expérience:

1985 -1991 - Logiciel électronique

Poste : Radiomécanicien 4 catégories.

1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"

Poste : Agent commercial

1992-1993 - SARL "Russie Universelle" LTD.

Poste : Directeur adjoint

travail d'organisation :
recherche et sélection de personnel,
gestion de l'unité et coordination de ses activités,
définir des tâches pour les employés,
interaction avec les entrepreneurs, création de rapports de projet,
résoudre toutes les situations problématiques au travail.

Nombre de subordonnés : 16 salariés.

Réalisations : augmentation des revenus jusqu'à 70 % en optimisant le travail avec les entrepreneurs et en réduisant les coûts.

1993-1998 - PKF "Kepling"

Poste : Directeur

conclure des contrats et mener des négociations pour la fourniture de produits pétroliers ;
analyse opérationnelle activité économique entreprises.
Analyse de marché;

Nombre de subordonnés : 60 salariés.

Réalisations : pendant la période d'occupation de ce poste, le chiffre d'affaires de l'entreprise a augmenté de 160 %.

1998-2000 - PE "OilPromServis"

Poste : Directeur

Analyse de marché;
justification et préparation des estimations;
attirer des partenaires vers la coopération

Nombre de subordonnés : 35 employés

Réalisations : le chiffre d'affaires brut des échanges a atteint l'équivalent de 600 000 USD. par mois.

2000-2010 - Centrale nucléaire "Roskhimresurs"

Poste : Directeur

planification de projet, formation plan de calendrier, les délais et les objectifs de mise en œuvre ;
Interaction avec le client sur tous les aspects du projet ;
travail d'organisation :
recherche et sélection de personnel,
gestion du personnel et coordination de ses activités,
définition des tâches pour les employés, communications avec les sous-traitants,
résoudre toutes les situations problématiques de travail, créer des rapports de projet (présentation, documentaire)

Réalisations : développements scientifiques et techniques, obtention de brevets pour ceux-ci.

2010-2011 - Diacre LLC

Poste : Directeur général adjoint

Négocier et conclure des contrats de travaux et de matériaux et vendre des produits ;
Analyse de marché.

Langues étrangères Russe - natif ; Polonais - courant ;

Compétences: Utilisateur avancé : MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), connaissances Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) et E-mail (Outlook Express), je maîtrise la technologie. Permis de conduire - toutes catégories (B, C, D, E). Permis pour armes rayées.

Qualités personnelles: Compétences en communication, créativité, résistance au stress, responsabilité, ponctualité. Avec un sens de l'humour bien développé.

Lors de la communication, je comprends du premier coup et du premier point de vue.

Je perçois les informations nécessaires rapidement et avec enthousiasme.

J'ai une pensée et une perception analytiques.

Sens du goût et du tact bien développés. J'aime la communication en direct avec des gens sympas qui ont quelque chose à apprendre.

Loisirs et hobbies- animaux de compagnie, fiction.

Ski, chasse, pêche. Développement de projets et de technologies. J'ai mes propres développements, brevets et expérience dans leur dépôt.

Exemple de CV pour le directeur des ressources humaines (directeur adjoint)

Petrov Vladimir Vassilievitch

Adresse: Saint-Pétersbourg, st. Lénine, 70 ans, app. dix
Téléphone: 8 900 0-65-32
E-mail: [email protégé]
Date de naissance: 16.03.1971
Situation familiale: marié, deux enfants

Cible: Obtention du poste de DRH.

Le niveau d'éducation : supérieur (spécialiste)
1986-1991 Institut humanitaire de Saint-Pétersbourg.
Faculté : gestion, gestion du personnel.

1995-1996 Centre de Formation "Service de Gestion".
Gestion, Ressources Humaines.

expérience:
2001 - le présent société sous-traitance"Groupe Métro"(1500 personnes).

Responsabilités professionnelles:

* planification stratégique,
* interaction avec les clients
* optimisation de la structure organisationnelle,
* élaboration d'une politique de bonus
* organisation du travail de gestion des ressources humaines,

1996 - 2001 Chaîne de magasins "Azbuka Vkusa"(1000 personnes).
Poste : Directeur RH.
Responsabilités professionnelles:

* développement et mise en œuvre du système motivation du personnel,
* planification du personnel,
* supervision des objets, tenue de la documentation
* développement de systèmes de certification des employés,
* sélection des cadres intermédiaires et supérieurs

1992 - 1995 : International Service Check LLC(500 personnes).
Poste : Chef du service du personnel
Responsabilités professionnelles:

* organisation processus éducatif,
* recrutement,
* flux de documents du personnel,
*certificat

Expérience professionnelle:

* Planification des besoins en personnel, planification stratégique.
* Développement d'un système de bonus, système de motivation du personnel,
*Formation réserve de personnel, certification du personnel.
* Gestion culture d'entreprise
* Gestion d'un centre de formation en entreprise.

Informations Complémentaires:

Prêt à travailler individuellement et en équipe. Résistant au stress, sociable. Je termine le travail à l'heure convenue (je peux calculer clairement les délais pour accomplir une tâche).

Je m'intéresse au sport, à la philosophie et à la psychologie

Anglais et français parlés. Avoir une expérience de voyages d'affaires à l'étranger

Malgré le fait que beaucoup de choses aient déjà été écrites sur la préparation correcte d'un CV, il reste encore un grand nombre de Les demandeurs d'emploi se posent régulièrement la question « Comment rédiger correctement un CV ? Sur quoi écrire ? Sur quoi vaut-il mieux garder le silence ? Est-il possible d'embellir un peu le CV ? Ou est-ce que cela n’en vaut pas la peine ?

Pour trouver des réponses à ces questions, examinons les 7 principales règles de rédaction d'un CV qui permettront d'attirer l'attention d'un employeur.

Vous trouverez également ci-dessous vidéo intéressante, où vous pouvez entendre quelques autres recommandations utiles, qui vous sera utile lors de la préparation de votre CV.

Indiquer clairement la position souhaitée

Puisque l'employeur recherche un employé pour un poste bien précis, alors lettre de motivation Votre CV doit indiquer clairement le poste pour lequel vous postulez. Si l'offre d'emploi indique le poste d'ingénieur en supervision technique, alors vous ne devez pas écrire - spécialiste du service de supervision technique, employé de la spécialité ingénierie, etc. Alors écrivez directement - un CV pour le poste vacant d'ingénieur en supervision technique.

L'employeur n'a aucun intérêt à résoudre des énigmes et à déterminer où vous placer si les postes souhaités sont à la place. poste vacant spécifique vous indiquerez vaguement le poste souhaité, par exemple « manager », « spécialiste », « ingénieur », etc.

N'indiquez pas plusieurs postes différents dans un seul CV

Même si à cause de votre expérience de la vie et expérience professionnelle, vous sentez que vous pourriez faire face à un travail dans divers postes - de mécanicien à ingénieur en chef, alors vous ne devriez pas vous concentrer sur un profil large.

L'employeur a besoin d'un spécialiste spécifique pour un poste spécifique, et il ne prend en compte que les compétences et aptitudes qui permettront aux candidats de postuler pour cet emploi clairement défini.

Si vous constatez qu'un employeur a affiché plusieurs postes vacants, il est préférable d'envoyer un curriculum vitae ajusté à chacun d'entre eux.

Soyez clair sur le salaire souhaité

Cela ne sert à rien de jouer à cache-cache avec l'employeur et d'essayer d'éviter ce problème si vous ne souhaitez pas que votre CV aille directement à la poubelle immédiatement après l'avoir lu.

Réfléchissez à l'avance si vous acceptez de travailler pour le salaire proposé. Si l'employeur n'indique pas le montant de la rémunération et écrit dans la colonne « Salaire » « par accord », alors vous devez absolument comprendre pour quel salaire vous postulez.

Même si vous avez besoin de travail en ce moment, vous devez comprendre que les tentatives pour demander une augmentation de salaire ne seront pas toujours couronnées de succès et qu'il est fort possible que vous deviez vous contenter du montant spécifié pendant longtemps.

Restez professionnel

Malgré le fait que l'employeur est aussi une personne et, très probablement, rien d'humain ne lui est étranger, vous ne devriez toujours pas essayer de vous démarquer des autres candidats en préparant votre CV en style inhabituel, en le diluant avec des blagues, des notes abstraites ou des expressions obscures.

Laissez-le pour une communication personnelle avec vos amis et personnes partageant les mêmes idées. Et dans une lettre à l'employeur il suffit d'indiquer clairement :

le poste pour lequel vous postulez ;
expérience dans ce poste;
vos réalisations sur lieu précédent travail;
éducation;
qualités personnelles;
une petite quantité d'informations supplémentaires ( le permis de conduire, possession programmes spéciaux etc.).

Vous ne devez pas décrire en détail les informations personnelles ni tout détail qui n'est pas pertinent pour l'affaire. Le résumé doit être concis.

Il vaut mieux accorder plus d'attention aux mérites qui vous aideront à postuler pour ce poste particulier. Les principaux avantages incluront une expérience dans un poste similaire, ancienneté par spécialité.

Dois-je fournir des liens vers mon profil sur les réseaux sociaux ?

Récemment, vous pouvez voir dans les offres d'emploi des exigences telles que l'indication d'un lien vers un profil sur un réseau social. Devez-vous montrer à votre employeur votre page VKontakte ou Odnoklassniki ?

Bien entendu, il est préférable d’avoir un profil sur un réseau social populaire. Aujourd'hui, c'est un phénomène tout à fait courant et une personne qui ne dispose pas d'une telle page est perçue un peu étrangement, il peut sembler qu'elle cache quelque chose aux regards indiscrets.

Par conséquent, vous devez être préparé au fait que vous devrez fournir un lien vers votre page. Mais cela impose également certaines restrictions sur le contenu que vous publiez sur votre page. Vous ne devez pas afficher quelque chose qui ne vous caractérise peut-être pas du meilleur côté - des photographies de séances de beuverie amicales, ainsi que des photos intimes et indécentes, ainsi que des rediffusions de messages d'autres utilisateurs du réseau.

Si vous souhaitez vraiment partager absolument des photos et des publications avec vos amis, définissez au moins les paramètres de confidentialité d'affichage, en attribuant l'accès à une certaine partie du contenu uniquement à vos amis ou à des utilisateurs individuels.

Ne fournissez pas de fausses informations

Beaucoup de gens croient à tort que lorsqu'on cherche un emploi, comme dans une guerre, tous les moyens sont bons, l'essentiel est d'accéder au poste souhaité par tous les moyens, et alors peut-être pourrez-vous y faire face.

C'est une approche fondamentalement erronée qui ne vous apportera rien d'autre que attitude négative employeurs.

Si vous n'avez pas terminé vos études, vous ne devez pas écrire que vous avez un diplôme que vous avez perdu et que vous ne pouvez donc pas présenter. Avez-vous étudié à établissement d'enseignement ou non, c'est très facile à vérifier.

Cela ne sert à rien d'indiquer que vous maîtrisez des programmes, par exemple 1C, Excel, Photoshop ou tout autre, si vous n'avez aucune expérience dans ces programmes. Ne vous attendez pas à ce que l'employeur, par sympathie pour vous, vous enseigne les subtilités de l'utilisation de ces logiciel. Si vous ne savez pas comment les utiliser, cela ne sert à rien d’écrire à leur sujet.

Cela s'applique également à l'expérience professionnelle, aux projets dans lesquels vous avez participé, ainsi qu'à toute autre compétence qui peut être décisive lors de l'évaluation des candidatures.

Ajoutez une photo à votre CV

Récemment, de plus en plus souvent dans les offres d'emploi, vous pouvez voir la note : « Les CV avec photo sont considérés en premier. »

Assurez-vous donc que le dossier que vous envoyez à un employeur potentiel comporte votre photo.

Vous ne devez pas joindre de photos à pleine hauteur Format A4. Une petite photo (2x3 cm) insérée directement dans un document Word avec votre CV suffira. Si vous êtes à l’aise avec un ordinateur et que vous ne savez pas comment ajouter une photo vous-même, demandez à un de vos amis qui maîtrise mieux l’utilisation d’un ordinateur de le faire. En conséquence, votre CV devrait ressembler à ceci :

La photographie doit avoir une date actuelle de prise. Un candidat (ou une candidate) de 45 ans ne devrait pas insérer une photo d'il y a 20 ans simplement parce que vous aimez votre jeunesse et que vous vous en sortez généralement bien. Après tout, vous n’êtes pas sélectionné pour un casting de modèle photo.

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Exemples de CV prêts à l'emploi

Si vous avez du mal à créer vous-même un CV pour l'un des postes vacants, vous pouvez déjà utiliser échantillons prêts à l'emploi, qu'il vous suffira de compléter avec votre photographie et de corriger les informations qui y sont présentées.

Nous avons déjà collecté 12 échantillons pour vous CV prêts à l'emploi, que vous pouvez utiliser.

Le résumé d'aujourd'hui est force motrice, qui aide de nombreux demandeurs d'emploi à trouver rapidement un emploi. C'est le curriculum vitae qui peut informer avec précision l'employeur des réalisations personnelles et professionnelles d'une personne en particulier.

Sur marché russe Dans le domaine du travail, cette possibilité de fournir des données à l’employeur est désormais très solidement implantée. De nombreuses personnes ne parviennent toujours pas à rédiger correctement un tel document, mais cela détermine si elles seront embauchées pour le poste souhaité.

Le succès de toute personne qui veut trouver nouveau travail dépend entièrement de la clarté avec laquelle un tel document est rédigé. C'est ici qu'une personne doit démontrer à l'employeur une expérience hautement professionnelle et meilleures qualités propre à lui.

CV pour postuler à un emploi c'est simplement nécessaire, car l'employeur en reçoit des données primaires sur la personne qui postule à ce poste, après quoi il se fait sa propre opinion sur le candidat.

La règle principale lors de la rédaction d'un CV est d'attirer l'attention avec compétence sur votre candidature. Tout employeur, après avoir récupéré un curriculum vitae, ne le regardera pas plus de trois minutes, et pendant ce temps, il doit comprendre qu'il a trouvé la bonne personne.

Le CV ne doit jamais être manuscrit ; il est préférable de le soumettre en version imprimée. De plus, le CV doit être : facile à lire, clair, alphabétisé.

Quelle est la meilleure façon de créer un CV pour un emploi ?

Un exemple bien rédigé de CV peut être consulté sur notre site Web. Il précise les points principaux qui doivent nécessairement être contenus dans un tel document.

Informations qui doivent être présentes dans tout CV :

Données personnelles;
Expérience;
Éducation;
Compétences professionnelles;
Informations Complémentaires.

Ce liste principale informations qui doivent être incluses dans le curriculum vitae de chaque candidat.

Pour faciliter l'inscription, vous pouvez télécharger sur notre site Internet un exemple de CV pour un emploi, qui aidera chacun à tout faire : avec précision, dans court terme, sans informations inutiles ou manquantes.

Exemple de CV du manager. Rédiger un CV : petites astuces et exemples de CV. Comment rédiger et rédiger le bon CV

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Sur moi

Éducation

L'éducation supplémentaire

Lieux de travail antérieurs

Attentes

Compétences professionnelles

Qualités personnelles

Directeur

Conclusion

Qualités positives pour un CV

Qualités négatives

Exemples de qualités personnelles dans un CV

Sur un CV d'ingénieur

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Dans le CV d'un comptable

Directeur des ventes

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Qualités positives pour un conducteur

Administrateur

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