Le congé de maternité est calculé. Gains moyens : quand est-il utilisé et comment est-il calculé. Sur quoi d'autre une mère peut-elle compter ?

23.08.2021

Pourquoi tu as besoin de vacances

Un nouveau-né demande beaucoup de force et d’attention de la part des proches. Comme un petit homme n'est pas encore capable d'explorer le monde par lui-même, ses parents ou ses grands-parents le soutiennent dans cette démarche.

L'État aide les mères à prendre soin de leurs enfants et à ne pas aller travailler. Cette période dure assez longtemps jusqu'à ce que l'enfant aille à la maternelle.

Pendant les trois premières années, une femme est relevée de ses fonctions officielles. Elle a droit, selon la loi, à un congé ainsi qu'à des versements mensuels de la caisse d'assurance.

Le congé est accordé non seulement à la femme qui a accouché, mais également aux tuteurs, ainsi qu'aux parents qui ont adopté un enfant de moins de trois ans. Pendant que les adultes sont à la maison et s'occupent du bébé, ils conservent leur expérience professionnelle pendant toute la période des vacances.

Cela signifie que le poste reste chez l'employé. Dès qu'il se met au travail, il reprend ses fonctions précédentes. Les cotisations de retraite seront versées au budget pendant la première année et demie de la vie du bébé.

Qui peut prendre des vacances

Il existe une croyance largement répandue selon laquelle seule la mère peut être à la maison avec le nouveau-né. En effet, elle a le droit d'aller travailler et d'autres proches peuvent bénéficier d'un congé. Ce sont des grands-mères, des grands-pères, des maris et autres.

Dans ce cas, la mère n'a droit qu'au congé de maternité. Après avoir obtenu son diplôme, elle va travailler. Cependant, différents scénarios sont possibles. Par exemple, une femme qui a accouché peut postuler pendant les six premiers mois et le père peut reprendre l'initiative pour les mois suivants. Si la grand-mère est initialement partie en congé de maternité, la mère a le droit de la changer à tout moment.

Chaque fois que vous changez de tuteur pour votre enfant, vous devez présenter les documents appropriés au lieu de travail. Ainsi, si une grand-mère ou un grand-père est à la retraite et ne travaille pas, il ne pourra pas prendre de congé de maternité.

Tout parent d'un enfant qui part en congé se voit garantir un paiement mensuel par l'État jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Une fois cette limite d’âge atteinte, les versements ne seront effectués par l’employeur qu’à hauteur d’un montant purement symbolique.

Congé parental pour les enfants jusqu'à 1,5 et 3 ans

Le Code du travail de la Fédération de Russie exempte une femme en travail de travailler jusqu'à ce que le bébé ait 3 ans. Le lendemain de son anniversaire, maman s'engage à aller travailler. Des délais précis dans ce cas sont négociés avec l'employeur.

Certains pensent que les vacances sont prévues pour un an et demi. Selon la loi, sa période dure jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Ces périodes temporaires sont considérées comme un congé et sont délivrées une seule fois. C'est-à-dire que la demande est rédigée pour 3 ans. Si la mère décide d'aller travailler plus tôt, cela fera l'objet d'un arrêté distinct.

À sa propre demande et opportunité, une femme peut aller travailler à tout moment jusqu'à 3 ans. Il est permis de terminer les vacances lorsque le bébé a six mois et un an. Ici, la législation n'établit pas de restrictions.

Il est important de savoir qu’une mère partie travailler avant le troisième anniversaire de son enfant peut reprendre un congé maternité si les circonstances se présentent. L'employeur n'a pas le droit de lui refuser cela.

Une période de 3 ou 1 an et demi ne signifie pas le nombre de mois à compter de la fin du congé maternité, mais plutôt l’anniversaire du bébé.

Il existe également des jours de repos pour les mamans qui ne sont pas liés au congé maternité :

140 jours (70 avant l'accouchement et 70 après) – congé de maternité. Autrement dit, au septième mois de grossesse, la future maman est déchargée de ses tâches. Mais si elle veut continuer à travailler, personne ne l’en empêchera. 70 jours avant la naissance sont comptés à partir de la date prévue de naissance du bébé. Si, pour une raison quelconque, le bébé est né plus tôt, le congé maternel est conservé et ne peut être réduit ;
86 jours (au lieu de 70 après l'accouchement) – si l'accouchement a eu des complications (il faut ici prolonger l'arrêt de travail) ;
110 – en cas de grossesse multiple (il est également nécessaire de prolonger le certificat d'incapacité de travail).

Les vacances pour les périodes ci-dessus sont délivrées sous forme de congé de maladie. Il s'ouvre dès le premier jour du congé maternité, et se ferme après l'accouchement. Ce document doit être sauvegardé et fourni à l'employeur. Si le congé de maladie a été augmenté (86 et 110 jours), la femme en travail a droit à un supplément au montant de maternité déjà versé.

Comment réserver des vacances

Pour enregistrer officiellement le départ en vacances, il faut le documenter.

A ces fins, vous devrez contacter l'employeur avec une liste de documents :

Passeport;
Certificat d'incapacité de travail fermé (pour déterminer la date de début du congé et le calcul des prestations) ;
Un acte de naissance complété pour le bébé (peut être obtenu auprès du bureau d'état civil du lieu d'enregistrement) ;
Une attestation de travail du conjoint (si la mère prend un congé de maternité) attestant qu'il ne part pas en congé pour s'occuper du bébé et ne perçoit pas d'allocations familiales ;
Si la mère n'est pas mariée, il est alors nécessaire de fournir une attestation d'absence du mari (délivrée à l'état civil en même temps que l'attestation) ;
Si une femme travaille dans l'entreprise depuis moins de deux ans, elle doit alors l'apporter de ses lieux de travail précédents. Par exemple, si une mère a travaillé 1 an dans son dernier poste avant le congé maternité, et a précédemment occupé un poste dans une autre entreprise, alors une attestation doit être obtenue auprès de cette entreprise. Il est préférable de s'en occuper à l'avance, de préférence pendant le congé maternité. Si le siège social de la société délivrant ces certificats est situé dans une autre région, vous devrez alors attendre longtemps (jusqu'à trois semaines, selon la rapidité des services postaux). Ce document est nécessaire dans l'intérêt de la mère en travail. Cela augmente le montant de la prestation mensuelle. Si elle n'est pas prévue, les prestations seront calculées uniquement à partir du dernier lieu de travail) ;
La demande de congé et de prestations.

L'enregistrement des congés est fixé par arrêté. Il indique la durée du congé - jusqu'à trois ans de l'enfant. Si la mère part plus tôt, un nouveau document modifié est établi.

Allocation mensuelle

L'État garantit une aide financière aux femmes élevant un enfant de moins de trois ans. Elle a droit à un congé payé. Si la mère ne travaillait pas officiellement, les paiements seront alors effectués par les autorités de protection sociale sous le contrôle des autorités gouvernementales. Le paiement est effectué par la caisse d'assurance.

Si la mère occupait un poste dans l'entreprise avant de partir en vacances, l'employeur lui verse des indemnités. De plus, ce montant est ensuite compensé par l'État. Pour les citoyens qui travaillent, leurs employeurs versent des cotisations à la caisse d'assurance sociale. À partir de ce fonds, une compensation supplémentaire pour les paiements versés à la femme qui a accouché est versée.

Le montant minimum de la prestation mensuelle pour 2019 est de 4 512 roubles. Cet argent sera perçu par une mère qui ne travaille pas ou par une femme dont l'allocation, calculée au travail, sera inférieure à ce plafond.

S'il ne s'agit pas du premier enfant de la famille, un paiement de 6 554,89 roubles est dû. Ce montant est garanti par l'État. Il sera plus élevé si la mère travaillait et recevait un salaire élevé.

Comment calculer le congé de maternité

Pour calculer le montant dû, il faut prendre en compte les deux années précédentes avant de partir en congé maternité. Si vous partez en vacances en 2019, alors les années 2017 et 2018 sont prises à ces fins. Le nombre total de jours dans les deux périodes est calculé : 365 + 365 = 730 jours.

Si dans les deux ans la mère est partie en arrêt maladie ou était déjà en congé pour s'occuper d'un enfant, alors ces jours sont déduits et ne s'appliquent pas au calcul du montant. Si toute la période a été intégralement calculée, alors le calcul s'effectue comme suit : tous les gains perçus sont pris en compte et divisés par le nombre de jours calendaires des deux années précédant le début du congé de maternité. De cette manière, le montant des gains journaliers est calculé. La prestation mensuelle est égale à 40 % du salaire mensuel moyen.

Exemple. La femme a travaillé officiellement pendant 2 ans. Pour calculer vos revenus pour toutes les années, vous pouvez faire un relevé de compte pour cette période. Par exemple, le montant total était de 450 000 roubles. Il est divisé par le nombre de jours calendaires : 450 000/730 = 616,44 roubles. Ensuite, nous trouvons le salaire mensuel moyen : 616,44 * 30,4 (nombre de jours dans un mois, moyenne sur deux ans) = 18 739,78 roubles. Calculons maintenant le montant qui sera payé chaque mois : 18 739,78*40 % = 7 495,91 roubles.

Cette prestation est créditée sur le compte de la mère le jour où les gains sont versés aux autres salariés. L'employeur n'a pas le droit de retarder son transfert, tout comme le salaire, en vertu de la loi.

Si la prestation résultant des calculs s'avère inférieure au minimum établi, alors le montant garanti par l'État est versé. La prestation est versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Ensuite, les paiements s'arrêtent.

Si avant le congé de maternité une femme occupait plusieurs postes dans différentes entreprises, elle n'a droit qu'aux prestations d'un seul lieu de travail (le dernier). Elle collecte les attestations sur tous les lieux de travail pendant deux ans et les remet à l'employeur qui lui a accordé un congé de soins.

Paiements d'indemnisation

Depuis le 1er janvier 2018, de nouvelles indemnités sont apparues pour le premier et le deuxième enfant. On les a déjà surnommés « ceux de Poutine ». Les versements ont été introduits par la loi n° 418-FZ du 28 décembre 2017. Ils sont payés pour le premier enfant sur le budget fédéral, pour le second - sur le capital maternité.

Les indemnités sont versées aux familles dont le revenu mensuel moyen par membre de la famille ne dépasse pas le niveau de subsistance de la population en âge de travailler, déterminé selon le 2ème trimestre, avant l'année de demande d'allocation, multiplié par un facteur de 1,5.

L'indemnité compensatoire pour la garde d'enfants de 1,5 à 3 ans n'a pas changé en 2019 et s'élève à 50 roubles. Les paiements sont effectués sur les fonds de la Caisse d'assurance sociale et du budget de l'État.

Sur quoi d'autre une mère peut-elle compter ?

Souvent, les montants des prestations mensuelles sont si faibles qu’il est difficile, voire impossible, de vivre. À ces fins, une aide supplémentaire est prévue pour les mères en congé de maternité. Ces versements ne sont plus effectués à l'initiative de l'employeur. La femme devra récupérer un paquet de documents et contacter les autorités de sécurité sociale.

Vous pouvez recevoir les montants suivants :

200 roubles (allocations familiales jusqu'à 18 ans) ;
1 000 roubles (compensation pour la maternelle. Si un enfant, en raison d'une longue file d'attente, ne peut pas entrer à la maternelle à partir de 1 an et demi, une compensation sera versée jusqu'à l'âge de trois ans).

Ces montants peuvent varier dans chaque région. De plus, les conditions de paiement varient. Selon la ville de résidence, d'autres compensations sont prévues. Ils doivent être clarifiés dans le domaine de la protection sociale. Les mères célibataires, les familles nombreuses et d'autres catégories peuvent compter sur des versements à des taux majorés.

Quand aller travailler

La législation vous permet d'être en congé de maternité jusqu'à l'âge de trois ans. Ensuite, le bébé va à la maternelle ou passe du temps avec d'autres membres de sa famille et une nounou.

Avant de partir en vacances, la mère est tenue d'informer au préalable son employeur de son intention. Cela est dû au fait qu'une autre salariée exerce les fonctions à sa place. Pendant que maman est en vacances, son tarif maternité est pris en charge par une nouvelle salariée.

Une fois qu’une femme déclare avoir arrêté de fumer, l’employeur est responsable de lui fournir une place. De plus, ce ne sera pas nécessairement le poste qu’occupait la salariée avant le congé maternité. Ce problème est résolu conjointement avec la direction.

S'il n'y a pas d'autres postes vacants, l'employeur doit alors libérer le poste précédemment occupé. Un employé intérimaire peut être licencié.

Si, pour une raison quelconque, la mère ne peut pas revenir du congé de maternité à l'âge de trois ans, cette circonstance doit également être prise en compte par l'employeur. L'employé le signale à l'avance. Si le gestionnaire coopère, dans certains cas, les vacances sont prolongées jusqu'à 4 ou 6 ans. Cela arrive rarement et le plus souvent l'employé doit démissionner.

La volonté du salarié de partir avant la fin des vacances doit également être communiquée à la direction de l’entreprise. L'employeur prépare à l'avance tous les documents nécessaires et fait de la place à la femme.

Si une mère retourne au travail plus tôt avec un horaire chargé, les paiements pour elle cessent dès le premier jour ouvrable. Désormais, son principal revenu sera son salaire.

Comment prolonger vos vacances

Il existe des situations où une femme envisageait initialement de quitter son congé de maternité lorsque le bébé atteint l'âge de 1,5 an. Mais pendant ce temps, certains changements se sont produits et la mère n’a pas les moyens d’aller travailler tôt.

Dans ce cas, vous n'avez pas besoin de contacter votre employeur pour prolonger vos vacances. Dans un premier temps, lors de l'établissement d'une demande, après l'accouchement, un délai uniforme de trois ans est fixé pour chacune.

C'est à la mère de décider à quelle heure aller travailler. Ainsi, si elle change d’avis à ce sujet, elle n’est pas obligée d’en informer son employeur. La loi est du côté de la femme et lui permet de passer un certain temps à la maison avec son enfant.

Un congé après le congé de maternité pour le premier enfant est accordé si pendant ce temps la femme tombe à nouveau enceinte. Ensuite, vous devez faire la paperasse. Cela est nécessaire pour clôturer les vacances et partir en congé maternité. A la fin de celui-ci, commence le congé de maternité.

Si la mère ne le fait pas, elle continuera à percevoir des prestations uniquement pour le premier enfant.

Après avoir correctement enregistré le deuxième nouveau-né et les suivants, vous pouvez prolonger le congé existant. Dans le même temps, la loi autorise une femme à être en congé de maternité pour une durée totale de 6 ans au maximum. Si 4 enfants ou plus naissent successivement, la mère ne peut pas rester en congé de maternité officiel plus de 72 mois.

Est-il possible de travailler pendant les vacances ?

Si une mère souhaite combiner garde d'enfants et travail, elle peut y aller à temps partiel ou. Cette dernière option n’est pas possible dans toutes les organisations. Si l'entreprise dispose d'un tel tarif, l'employeur, à sa discrétion, peut le proposer.

Le travail à temps partiel ne signifie pas toujours seulement la moitié du temps de travail requis, comme le croient souvent les femmes. Si l'entreprise a établi un horaire de travail de 8 heures par semaine de cinq jours, une journée à temps partiel peut être représentée en réduisant le nombre d'heures de travail à 7 par jour ou en réduisant un jour de travail par semaine.

Une caractéristique importante du congé à temps partiel si l'enfant n'a pas encore atteint l'âge d'un an et demi est la capacité de gérer à la fois les avantages sociaux et les salaires. Si une mère célibataire part en congé de maternité, elle a le droit de travailler à temps partiel jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 14 ans. rédiger une candidature. Un arrêté sera émis attestant que le salarié a quitté le personnel et un cahier de travail sera délivré.

Si après un certain temps une femme décide de retourner au travail, elle devra à nouveau passer par la procédure d'embauche. Dans le même temps, les paiements de l'employeur s'arrêtent également.

Si une salariée démissionne avant que le bébé n'atteigne l'âge d'un an et demi, l'indemnité mensuelle ne lui sera pas transférée, puisque le congé de maternité sera clôturé. Si, avant l'âge d'un an et demi, la mère retrouve un emploi dans la même entreprise après avoir été licenciée, aucun paiement ne lui sera retenu.

Pendant le congé de maternité, une mère peut aller travailler puis repartir en congé de maternité. En cas de licenciement, cette option ne fonctionnera pas. Si une femme quitte son emploi puis reprend le travail, elle ne peut pas prendre de congé de maternité avec le même enfant.

Si une mère démissionne de sa propre initiative avant le troisième anniversaire de son bébé, elle conserve tous les versements supplémentaires de la sécurité sociale. Le manque d'emploi après que l'enfant a déjà atteint l'âge de trois ans le prive du droit à une telle indemnisation.

Il est rare qu’une mère décide elle-même d’arrêter pendant son congé de maternité, car cela compte pour son expérience professionnelle. De plus, le relevé d’emploi ne reflétera pas une attestation de départ en congé parental. Aucune inscription n'y est effectuée pendant que la mère est en congé de maternité. Les exceptions sont les cas où un employé est muté à un autre poste pendant ses vacances. Cela pourrait arriver si la mère elle-même prenait un congé de maternité et que l'employeur la rencontrait à mi-chemin.

Un employeur n'a pas le droit de licencier une femme en congé de maternité. Cela ne peut se produire que s’il n’y a pas de place pour le travailleur. Ce cas est typique des femmes qui ont pris un congé de maternité. Pendant son congé de maternité, la salariée principale part et le poste vacant est pourvu. L'employeur ne peut pas garder ses employés sans poste et est donc obligé de leur dire au revoir.

Chaque année, une entreprise opérant sur une base officielle est tenue d'accorder du temps de repos à ses salariés.

Si une salariée a été absente pendant une longue période en raison d'un congé de maternité, le calcul de l'indemnité de vacances pour les prochaines vacances présente un certain nombre de caractéristiques.

Vous trouverez ci-dessous les formules nécessaires et des exemples de calculs.

Souvent, les salariées dont le congé maternité touche à sa fin se tournent vers leur employeur pour qu'il leur accorde un repos annuel immédiatement après leur retour au travail -.

Les salariées ont droit à un autre repos après leur retour au travail si, avant le congé de maternité, elles n'ont pas bénéficié d'un droit similaire en vertu de l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors d'un congé payé immédiatement après un congé de maternité, l'indemnité de vacances est calculée de la manière standard. La technologie exacte permettant d'effectuer cette action est spécifiée à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors du calcul de l'indemnité de vacances, qui doit être créditée sur le compte d'une salariée revenant d'un congé de maternité, il est nécessaire de déterminer correctement les indicateurs suivants:

nombre de jours de vacances ;
période de facturation;
le montant du salaire journalier moyen ;
indemnité de vacances.

Comment calculer les jours après la sortie du congé maternité ?

Conformément aux normes établies par cette législation de la Fédération de Russie, après le congé de maternité, une femme a le droit de bénéficier immédiatement d'un congé annuel.

Selon l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, cette catégorie d'employés a droit à une période de repos payée, dont ne peut être inférieur à 28 jours. Dans certains cas, ce délai peut être augmenté, mais il ne peut en aucun cas être réduit.

De plus, lors du calcul des jours de congé attribués, les jours non utilisés avant le congé de maternité, accumulés avant qu'elle ne parte en arrêt maladie pour grossesse et accouchement, peuvent être pris en compte.

Aussi les week-ends comptent pour 140 jours, pendant laquelle la femme était dedans. La durée du droit aux prochaines vacances ne donne pas, car elle n'est pas incluse.

Le calcul du nombre de jours de congés annuels nécessaires implique la mise en œuvre de certaines étapes :

Calcul montant non utilisé avant le congé de maternité jours de vacances - calculés selon les règles.
Détermination de la quantité jours dus pour congé de maladie d'une durée de 140 jours - 11,65 jours de vacances régulières sont dus.
Ajout les montants indiqués ci-dessus.

La durée du congé maternité est de 140 jours soit 4 mois 20 jours, arrondie à 5 mois complets.

D'une durée annuelle de 28 jours, chaque mois compte 2,33 jours (28/12), donc Pendant le congé de maternité pendant la grossesse, une femme a droit à 2,33 * 5 = 11,65 jours.

Vous pouvez arrondir jusqu'à 12 jours à la demande de l'employeur.

Quelle période de facturation dois-je prendre ?

Lors du calcul du montant de l'indemnité de vacances d'une femme revenue d'un congé de maternité et ayant immédiatement pris un congé payé, une attention particulière est portée à la détermination de la période de facturation.

Selon les règles du Code du travail de la Fédération de Russie, pour la période de facturation, il est nécessaire de prendre 12 mois précédant le congé annuel. Une salariée qui était récemment en congé de maternité n'a pas travaillé pendant 140 à 194 jours, a bénéficié d'un congé de maternité et jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans.

La durée exacte du congé de maternité dépend de circonstances spécifiques : nature de l'accouchement, grossesses multiples, etc.

Il est important de considérer que Les congés de maladie pour grossesse sont inclus dans la période de facturation, mais pas pour la garde d'enfants.. Par conséquent, lors de la détermination du salaire moyen, les paiements accumulés sur le compte de l’employé pendant cette période doivent être pris en compte.

Les employées qui sont en congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi ou qui partent en congé sont répertoriées dans presque toutes les organisations.

À la fin du congé de maternité, la femme bénéficie d'un congé pour s'occuper de son enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans (). Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, une femme a droit à des prestations versées sur les fonds de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Tout membre de la famille qui s'occupe effectivement de l'enfant peut bénéficier de cette prestation : la mère, le père, la grand-mère, le grand-père ou le tuteur. Le recours au congé parental est possible en totalité ou en partie (par exemple, pendant un certain temps, la mère s'assoit avec l'enfant, puis le père).

De 1,5 à 3 ans, un employé peut réclamer une indemnité d'un montant de 50 roubles. Selon les paragraphes 11, 20 de la Procédure de nomination et de paiement des indemnités mensuelles, l'organisation est tenue de verser à l'employé (ou à d'autres proches qui s'occupent réellement de l'enfant) une indemnité mensuelle d'un montant de 50 roubles.

Allocation de garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi : ce qui a changé en 2016

14 jours sont exclus de la période de calcul 2014. prestations d’invalidité temporaire.

2015 - 550 340 roubles, dont :

salaire - 365 988 roubles.
bonus pour les résultats de production - 156 852 roubles.
compensation pour le lait pour conditions de travail néfastes - 2 500 roubles.
prime pour vacances professionnelles - 25 000 roubles.

Des charges ci-dessus, nous excluons l'indemnisation du lait pour conditions de travail préjudiciables - 2 500 roubles, car elle n'est pas soumise aux cotisations d'assurance ().

En effet, le salaire journalier moyen sera de :

(645 105 + 550 340) - 4 000 - 24 500 - 2 500 = 1 164 445 roubles.

1 164 445 RUB/(730 jours-14 jours) = 1 626,31 RUB

Nous le comparons au salaire journalier moyen maximum en 2016 – 1 772,60 RUB. Le chiffre réel est inférieur au maximum : 1 626,31 RUB.< 1 772,60 руб.

1 626,31 x 30,4 x 40 % = 19 775,93 roubles.

Par conséquent, le salarié a droit à une prestation mensuelle d'un montant de 19 775,93 RUB. jusqu'à ce que l'enfant ait 1,5 ans.

B. Depuis le 14 avril 2016, un salarié de l'entreprise bénéficie d'une allocation de garde d'enfants jusqu'à un an et demi. Les salaires pour 2014 et 2015 s'élèvent à 828 000 RUB, dont :

2014 - 338 000 roubles, dont :

salaire - 286 000 roubles.
bonus - 27 500 roubles.
congés payés - 24 500 roubles. (18 jours)

2015 - 490 000 roubles, dont :

salaire - 371 654 roubles.
bonus - 68 432 roubles.
vacances sans solde (15 jours)
congés payés - 31 568 roubles. (24 jours)
prestation d'invalidité temporaire - 18 346 roubles. (14 jours)

Les prestations d'invalidité temporaire d'un montant de 18 346 roubles sont exclues de la période de calcul. et le nombre de jours de maladie.

A noter que le nombre de jours calendaires tombant en congé sans solde n'est pas exclu de la période de facturation.

Le salaire journalier moyen réel sera de :

338 000 roubles + (490 000 frotter. - 18 346 frotter.) = 809 654 frotter.

809 654 : (730 jours - 14 jours) = 1 130,80 frotter.

Nous le comparons au salaire journalier moyen maximum en 2016 – 1 772,60 RUB. Le chiffre réel est inférieur au maximum de 1 130,80 RUB.< 1 772,60 руб.

Calculons le montant de la prestation mensuelle :

1 130,80 x 30,4 x 40 % = 13 750,53 roubles.

La prestation calculée ne dépasse pas le plafond maximum établi à partir du 1er février 2016 - 21 554,85 RUB.

Par conséquent, le salarié a droit à une prestation mensuelle d'un montant de 13 750,53 RUB. jusqu'à ce que l'enfant ait 1,5 ans.

Allocations de garde d'enfants pour les salariés vivant dans une zone exposée aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl

Dans un certain nombre de régions, des territoires sont exposés aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl. L'attribution des prestations dans ces régions diffère de la procédure standard.

Dans ce cas, une femme, en congé de maternité jusqu'à 3 ans, peut compter sur une double allocation mensuelle si elle travaille à temps partiel ou à domicile ou poursuit ses études. Le paiement des prestations cesse lorsqu’une femme retourne travailler à temps plein.

L'employée était en congé de maternité pendant une durée maximale d'un an et demi. Elle a décidé d'arrêter sans aller travailler. Comment calculer la compensation monétaire si le salarié n'a pas effectivement travaillé pendant la période de facturation ? Que faut-il considérer comme salaire moyen ?

Une indemnité en espèces est versée au salarié en cas de licenciement pour tous les congés non utilisés conformément à l'art. 127 Code du travail de la Fédération de Russie. Sur la base de l'article 28 du Règlement n° 169, en cas de licenciement d'un salarié, l'indemnisation des vacances non utilisées est calculée au prorata du temps travaillé par lui dans l'établissement.

Les jours de vacances indemnisés sont calculés au prorata des mois travaillés conformément à l'article 35 du Règlement n° 169, à compter de la date d'embauche, les jours travaillés étant :

moins d'un demi-mois - jeté ;
plus d'un demi-mois est compté comme un mois complet.

Ainsi, pour déterminer le nombre de jours de vacances non utilisés par un salarié qui font l'objet d'une indemnisation en cas de licenciement, l'employeur doit déterminer :

ancienneté totale dans l'établissement ;
la présence de périodes exclues de l'ancienneté donnant droit au congé, leur durée en jours calendaires ;
le nombre de jours de vacances dus à un salarié en cas de licenciement ;
le nombre de jours de vacances utilisés par le salarié au moment du licenciement.

L’ancienneté donnant droit au congé est calculée comme la différence entre l’ancienneté totale du salarié dans l’établissement et les périodes non comprises dans l’ancienneté au congé.

L'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que l'ancienneté donnant droit à un congé annuel payé de base comprend :

temps de travail effectif ;
le moment où le salarié n'a pas effectivement travaillé, mais conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales, un contrat de travail, il a conservé son lieu de travail (poste), y compris la durée des congés payés annuels, des jours fériés chômés, des week-ends et autres jours de repos accordés au salarié ;
le temps d'absence forcée en raison d'un licenciement illégal ou d'une suspension du travail et d'une réintégration ultérieure à l'emploi précédent ;
la période de suspension du travail d'un salarié qui n'a pas subi un examen médical obligatoire (examen) sans que ce soit de sa faute ;
la durée du congé sans solde accordé à la demande du salarié, n'excédant pas 14 jours calendaires au cours de l'année de travail.

L’ancienneté donnant droit au congé annuel payé ne comprend pas le temps :

absence du salarié du travail sans motif valable, y compris en raison de son éloignement du travail dans les cas prévus à l'art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie ;
congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge légal.

Basé sur l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire moyen d'un employé est calculé sur la base du salaire effectivement accumulé et du temps effectivement travaillé par lui au cours des 12 mois civils précédant la période pendant laquelle l'employé a conservé son salaire moyen. Pour calculer le salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération et appliqués par l'employeur concerné sont pris en compte, quelle que soit leur source. La procédure de calcul du salaire moyen est approuvée par le règlement n° 922.

L'article 5 du règlement n° 922 définit les périodes, ainsi que les montants accumulés pendant cette période, qui sont exclus du calcul, par exemple lorsqu'un salarié :

reçu un salaire moyen conformément à la législation de la Fédération de Russie, à l'exception des pauses pour nourrir l'enfant ;
reçu des prestations d'invalidité temporaire ou de maternité;
a été libéré du travail avec conservation totale ou partielle du salaire ;
était en congé sans solde (congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge prévu par la loi).

À cet égard, le règlement n° 922 a établi une procédure spéciale de calcul du salaire moyen dans les cas où le salarié n'avait pas de salaire effectivement accumulé ou de jours réellement travaillés pour la période de facturation :

pour une période dépassant la période de facturation, ou si cette période consistait en du temps exclu de la période de facturation conformément à l'article 5 du règlement n° 922. Le salaire moyen est déterminé sur la base du montant du salaire effectivement accumulé pour la période précédente, égal à la période de facturation (article 6 du Règlement n° 922) ;
pour la période de facturation et avant le début de la période de facturation. Le salaire moyen est déterminé sur la base du montant du salaire effectivement accumulé pour les jours effectivement travaillés au cours du mois de survenance de l'événement associé au maintien du salaire moyen (article 7 du règlement n° 922) ;
pour la période de facturation, avant le début de la période de facturation et avant la survenance d'un événement associé au maintien des gains moyens. Le salaire moyen est calculé sur la base du taux tarifaire et du salaire (salaire officiel) établis pour le salarié (article 8 du règlement n° 922).

Conformément à l'article 10 du règlement n° 922, lors du paiement de l'indemnité pour vacances non utilisées, on utilise le salaire journalier moyen, qui est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour la période de facturation par 12 et par le nombre mensuel moyen de jours calendaires. (29.4).

L'indemnisation des vacances non utilisées est versée au salarié le jour du licenciement ou le lendemain de la demande de paiement conformément à l'art. 140 Code du travail de la Fédération de Russie.

Ainsi, si le salarié n'avait pas de salaire effectivement accumulé et de jours effectivement travaillés pour la période de facturation et avant la période de facturation, le salaire moyen est calculé sur la base du salaire accumulé pour les jours effectivement travaillés au cours du mois de survenance de l'événement qui est associés au maintien du salaire moyen (article 7 de l'arrêté n° 922), c'est-à-dire que pour le calcul, on utilise le salaire effectivement accumulé et le temps travaillé jusqu'au jour de l'enregistrement des prestations de maternité, puisque la période pendant laquelle le effectivement la période travaillée et, par conséquent, les salaires accumulés peuvent être pris en compte pour le calcul n'est pas limité par la loi. La loi prévoit que la période de facturation est prise en compte à compter de la date d'embauche.

La salariée a été embauchée le 01/09/2010, les indemnités de maternité ont été constituées du 01/11/2010 au 20/03/2011, à partir du 21/03/2011 la salariée est en congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi. Le salaire mensuel est de 10 000 roubles, il n'y a eu aucune autre accumulation, la période du 01/09/2010 au 31/10/2010 a été entièrement élaborée. L'employé a démissionné le 28 avril 2012 sans retourner au travail. Les prochaines vacances sont prises au tarif de 28 cal. jours

Au cours de la période de facturation de 12 mois calendaires précédant le jour du licenciement du 01/04/2011 au 31/03/2012, la salariée était en congé de maternité et n'avait aucun salaire effectivement accumulé ; dans la période précédente du 01/04/2010 au 31/03/2011, le temps travaillé était du 01/09/2010 au 31/10/2010, nous acceptons donc pour le calcul cette période et le salaire effectivement accumulé pour cette période .

Pour calculer les jours de vacances, on prend la période du 01/09/2010 au 21/03/2011, soit 7 mois (la période du 01/03/2011 au 21/03/2011 est de 21 jours, conformément à l'article 35 Conformément à l'article 169 du Règlement, le nombre de jours qui durent plus d'un demi-mois compte pour un mois complet.

Le nombre de jours de vacances non pris est de 16,33 (28 jours calendaires / 12 mois x 7 mois).
Pour calculer le salaire moyen, nous prenons le salaire calculé pour la période du 01/09/2010 au 31/10/2010 - 20 000 roubles. (10 000 RUB x 2 mois).
On retrouve le salaire journalier moyen : 340,14 roubles. (20 000 RUB / 2 mois / 29,4 jours cal).
L'indemnisation pour les vacances non utilisées s'élèvera à 5 554,49 roubles. (340,14 roubles x 16,33 jours cal).

note

Conformément à l'article 16 de l'arrêté n° 922, lorsqu'une institution augmente les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), dans cette situation, le salaire moyen d'un salarié, calculé pour la période de facturation, augmente en l'indexant du facteur d'augmentation. Cela est dû au fait que l'augmentation est intervenue après la période de calcul précédant la survenance du calcul du salaire moyen associé au calcul de l'indemnité de licenciement.

Si le salarié n'a pas eu de période travaillée avant la survenance d'un événement lié au maintien du salaire moyen (article 8 de la Procédure n° 922), le taux tarifaire et le salaire correspondant au poste occupé par le salarié conformément à la dotation les tableaux (tarification) approuvés pour l'année sont acceptés pour le calcul , qui calcule le salaire moyen associé au licenciement.

L'employé a été embauché le 13 octobre 2010 à titre de secrétaire. Le 14/10/2010, elle a présenté une attestation d'arrêt de travail pour incapacité temporaire, ouverte pour la période du 13/10/2010 au 01/11/2010, et du 02/11/2010 au 21/03/ En 2011, un certificat d'arrêt de travail a été ouvert en raison d'une grossesse. Depuis le 22 mars 2011, la salariée a bénéficié d'un congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi.

Au cours de la période de facturation de 12 mois calendaires précédant le jour du licenciement du 01/04/2011 au 31/03/2012, la salariée était en congé de maternité et n'avait aucun salaire effectivement accumulé ; au cours de la période précédente du 01/04/2010 au 31/03/2011, elle n'a pas non plus travaillé et n'a effectivement pas accumulé de salaire.

L'indemnisation des vacances non prises est calculée sur 6 mois, puisque la période du 13/10/2010 au 31/10/2010 est de 19 jours calendaires, du 01/03/2011 au 21/03/2011 – 21 jours calendaires. Ils sont arrondis aux mois complets (article 35 du Règlement n° 169).

Le nombre de jours de vacances non pris est de 14 (28 jours calendaires / 12 mois x 6 mois).
Dans ce cas, pour le calcul, nous acceptons le salaire officiel du secrétaire conformément au tableau des effectifs de l'institution pour 2012, par exemple 15 000 roubles.
On retrouve le salaire journalier moyen : 510,2 roubles. (15 000 RUB / 29,4 jours cal).

L'indemnisation pour les vacances non utilisées s'élèvera à 7 142,8024 roubles. (510,2 roubles x 14 jours cal).

Règlement sur les congés réguliers et supplémentaires, approuvé. NKT de l'URSS du 30 avril 1930 n° 169.

Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922.

I. I. Shklovets - expert de la revue "Explications des autorités exécutives sur la conduite des activités financières et économiques dans le secteur public"

Gestion des dossiers du personnel et droit du travail

Il est dit ici que si dans la période de calcul il n'y avait pas de gains, de jours travaillés ou s'il s'agissait entièrement de temps exclus (s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans en est un), alors la période de calcul des gains moyens peut être une période antérieure. précédant le congé de maternité. La formule est valable si toute la période de calcul a été entièrement calculée, c'est-à-dire qu'elle ne contenait pas :

congé de maladie;
vacances de toute nature ;
voyage d'affaire;
suspensions du travail.

Si un tel événement s'est produit au cours d'un mois de la période annuelle, alors pour un tel mois, le nombre de jours n'est pas 29,3, comme dans la formule ci-dessus, mais (jours travaillés/nombre total de jours) * 29,3. Exemple Exemples de conditions : Le congé de maladie d'une femme pour grossesse et accouchement a commencé le 23 novembre 2014, la garde d'un enfant de moins de 3 ans a pris fin le 2 février 2018. L'employé s'est rendu au travail et a rédigé une demande de 28 jours de congé annuel.

Durée du congé parental pour le calcul du salaire moyen

Pour la période estimée de calcul des indemnités de vacances immédiatement après le congé maternité, il faut compter 12 mois calendaires précédant l'arrêt maladie : du 01/11/2013 au 31/10/2014. Entre le 1er novembre 2013 et le 31 octobre 2014, 320 000 roubles ont été gagnés.

Attention

En juin 2014, j'ai eu 10 jours d'arrêt maladie. Calcul : Indemnité de vacances = 320 000 / (29,3*11 + 29,3*20/30) * 28 = 26 211,86 roubles. Vidéo utile Comment le congé est accordé après le congé de maternité, combien de jours sont dus, comment calculer l'indemnité de vacances - vous pouvez trouver des réponses à ces questions et à d'autres dans la vidéo : Conclusions Une femme a le droit, immédiatement après le congé de maternité, de prendre un congé annuel congé payé à hauteur du nombre de jours non utilisés plus les jours d'arrêt maladie pour grossesse.

Si l'ancienneté n'est pas suffisante, une durée minimale de 28 jours est toujours prévue. L'employeur ne peut pas empêcher cela, mais n'a en même temps pas le droit d'imposer le recours à cette garantie.

Règles de calcul de l'indemnité de vacances après un congé de maternité

Elle a bénéficié d'un congé annuel payé de 28 jours calendaires, puis elle a été en congé de maternité (140 jours calendaires), après quoi elle a pris un congé de maternité d'une durée maximale de trois ans. De retour au travail, elle s'est tournée vers son employeur pour lui demander quand elle pourrait bénéficier d'un congé annuel payé (voir.

Tableau 2). Tableau 2 Travail Congé annuel payé Congé de maternité Congé parental jusqu'à 3 ans Travail Du 20/01/2009 au 24/06/2009 Du 25/06/2009 au 22/07/2009 Du 23/07/2009 au 09/12/ 2009 Du 10/12/2009 au 10/01 .2012 Du 10/02/2012 5 mois. 5 jours 28 000 jours. 140 k.d. (4 mois 18 jours) — — Bien que la femme n'ait pas travaillé pour cet employeur depuis six mois, elle peut bénéficier d'un congé annuel payé sur sa demande (partie 3 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le calcul de l'indemnité de vacances après le congé parental a ses particularités

Un point important : le congé maternité donne droit à des jours de congés annuels payés, mais pas la garde d'un enfant de moins de 3 ans. En savoir plus à ce sujet ici et ici. L'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule clairement qu'immédiatement après un congé de maternité pour grossesse ou soins, vous pouvez déclarer votre désir de prendre un autre congé payé si elle ne l'a pas utilisé avant d'enregistrer un congé de maladie lié au départ en congé de maternité. .

De plus, l'ancienneté dans une organisation donnée n'a pas d'importance. Étant donné qu'un tel droit est inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'a pas le droit de refuser une employée si elle rédige une déclaration.

Toutefois, cela n'est vrai que dans le cas où le jour de la fin d'une des parties du congé de maternité précède le jour du début du repos annuel. Si, après un congé de maternité, l'employée est retournée au travail et, après un certain temps, a décidé de partir en vacances, la garantie de l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie ne s'appliquera plus à elle.

À cela s'ajoutent les jours de congé de maternité pour cause de grossesse. Exemple Données initiales :

02/04/2012 - date d'embauche ;
23/11/2014 - date de début du congé de maternité ;
02/01/2018 - date de fin de garde pour un enfant de moins de 3 ans ;
56 jours de repos annuel ont été utilisés par le salarié au cours de la première et de la deuxième année de travail (deux fois 28) ;
Il n’y a aucune période exclue de la période de vacances.

Période de vacances : du 02/04/2012 au 01/04/2013 - la première année de travail, du 02/04/2013 au 01/04/2014 - la deuxième année de travail, du 02/04/2014 au 22/11/ 2014 - 7 mois complets et 20 jours (20 jours sont arrondis au mois complet).

Le congé maternité est-il inclus dans la période de vacances calculée ?

Info

Pour bénéficier d'un congé annuel payé, l'année de travail d'une femme aurait dû inclure la période du 20 janvier 2009 au 19 janvier 2010. Cependant, à l'occasion de la naissance d'un enfant, elle a pris un congé de maternité d'une durée maximale de trois ans, ce qui ancienneté incluse donnant droit à des congés annuels payés non inclus.

Important

C'est-à-dire que la période du 10 décembre 2009 au 19 janvier 2010, qui s'élevait à 41 jours calendaires, n'était pas incluse dans l'année de travail. Il est donc nécessaire de décaler la limite supérieure de l'année de travail de ce nombre de jours à compter de la date du retour du congé de maternité de la femme.

Pour ce faire, on compte 41 jours calendaires à partir du 2 octobre 2012 et détermine que cette date sera le 11 novembre 2012. Ainsi, la limite inférieure de l'année de travail est le 20 janvier 2009, et la limite supérieure est le 11 novembre 2012. .

Depuis le 12 novembre 2012

Le revenu pour le calcul du salaire journalier moyen comprend :

le montant du salaire perçu pendant la période de paie ;
diverses primes, indemnités et compléments de rémunération.

Le coefficient régional est pris en compte dans le cadre du revenu supplémentaire. S'il y a eu une augmentation des salaires au cours de la période de facturation, alors une indexation est effectuée.

Ne sont pas pris en compte les revenus suivants :

indemnité de vacances ;
indemnités de déplacement;
bonus uniques ;
avantages ponctuels ;
les montants des dividendes et des intérêts ;
rémunération de divers types;
les primes reçues pour la participation à des concours et à des compétitions ;
subventions de toutes sortes;
des sommes d'argent qui ont servi de cadeau de vacances ;
prestations pour la garde d'un enfant handicapé.

La procédure de calcul des indemnités de vacances après le congé de maternité s'effectue de manière standard.

Si le mois est incomplet, le nombre de jours qu'il contient est déterminé en jours calendaires travaillés, divisé par le nombre total de jours calendaires et multiplié par 29,3. Formule de calcul : Gains moyens = (Tous les revenus / Nombre de mois complets * 29,3 + Nombre de jours dans des mois partiels) au contenu Formule d'indemnité de vacances pour les vacances annuelles Une fois les gains moyens déterminés, vous pouvez calculer l'indemnité de vacances pour les vacances annuelles : Calcul formule : Indemnité de vacances = Gains moyens * Jours de vacances jusqu'au contenu Exemple pour 2018 Exemples de conditions : Congé de maternité pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans pour la citoyenne O.V.

Si une femme se rend immédiatement au travail après un arrêt de maladie, elle n'a alors pas de périodes exclues et la période de facturation sera de 12 mois calendaires avant le mois d'enregistrement des prochaines vacances. Si une femme allait travailler après s'être occupée d'un enfant, elle n'avait aucun revenu au cours des 12 mois précédents.

Dans ce cas, vous pouvez remplacer la période par une période antérieure - prise 12 mois avant le début du congé de maternité. Le droit de remplacement est énoncé dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922 (tel que modifié le 10 décembre 2016). retour au sommaire Calcul du salaire moyen ? Un rôle tout aussi important dans le calcul du montant des vacances après la sortie du congé de maternité est joué par le salaire journalier moyen.
En ce qui concerne le congé de maternité, cela n'est pas établi. Ainsi, la période pendant laquelle la salariée était en congé de maternité, qui lui est accordée sur la base d'un certificat d'incapacité de travail, est incluse dans l'ancienneté donnant droit à une indemnité annuelle. congés payés, et est pris en compte pour déterminer le nombre de jours de vacances non utilisés faisant l'objet d'une indemnisation pécuniaire en cas de licenciement. Attention : lors du calcul du salaire moyen pour calculer l'indemnité de vacances non utilisées, le temps qu'une salariée est en congé de maternité, ainsi que le congé de garde d'enfants, sont exclus de la période de calcul (clause
«b» et «f» articles 5 du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922).
Contrairement au congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, qui n'est pas inclus dans l'expérience de vacances (partie 5 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Deuxièmement, pendant la période du congé parental, l'employé conserve son lieu de travail/poste (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Voyons quand et quel montant les congés annuels payés sont dus aux salariées qui reviennent d'un congé de maternité ou d'un congé de garde d'enfants de moins de trois ans. Pour répondre à cette question, il est nécessaire de préciser si toutes les vacances ont été pleinement utilisées par la femme au cours de la période précédente et dans les limites de la dernière année de travail.

Il y a différentes situations possibles ici. Examinons-les à l'aide d'exemples spécifiques. Situation 1. La salariée a travaillé moins de six mois au cours de la première année de travail, la femme a travaillé moins de six mois (5 mois et 5 jours).

Cela signifie que pendant cette période, la personne en congé de maternité a acquis 5 mois d'expérience en vacances. Pour calculer le nombre de jours de congés annuels dus pendant cette période, vous devez utiliser la formule : Formule : Jours = 5 * 28/12 = 11,67 jours. Pendant la période de travail avant le départ en congé maternité Comment calculer les jours pendant la période de travail avant le congé maternité ? Pour ce faire, vous devez suivre ces étapes :

Est prise en compte l'ancienneté donnant droit au repos à la date précédant le congé de maternité.

Important! L'expérience de vacances est le temps de travail exprimé en mois complets (en sont exclus l'absentéisme, les congés à vos frais supérieurs à 14 jours par an, les soins antérieurs d'enfants de moins de 3 ans, la suspension du travail pour cause de la faute du salarié). période).