Notre travail est un lieu où nous réalisons non seulement nos responsabilités professionnelles, mais aussi communiquer avec les collègues et le manager. Et bien souvent, les relations avec notre patron ne se déroulent pas comme nous le souhaiterions. Aujourd'hui, les conflits avec la direction sont l'un des raisons courantes stress, scandales et licenciements « bruyants ». Dès lors, beaucoup se posent la question : « Comment normaliser les relations avec le leader ?

Afin d'établir le contact avec votre patron, suivez quelques conseils simples

Aujourd’hui, de nombreuses personnes ne sont pas satisfaites de leur lieu de travail. Les gens travaillent souvent soit pour beaucoup d’argent, soit par nécessité, car il n’existe tout simplement pas d’autre emploi. Par conséquent, si vous avez des problèmes dans les relations avec la direction, mais que vous disposez d'un salaire décent et d'une compréhension mutuelle avec vos collègues, vous travaillerez probablement dans cet endroit pendant longtemps. Si les relations avec l'équipe et la direction se détériorent, vous devrez bientôt démissionner.

D'où le premier conseil : l'essentiel est d'entretenir et de renforcer les relations avec des collègues qui vous soutiendront toujours et vous aideront à résoudre les problèmes de production, et vous défendront auprès de votre patron. Venir à nouveau travail trouver langage mutuel avec vos collègues et la direction, suivez les règles acceptées ici. Faites attention au style de communication et au comportement, remarquez comment vos collègues traitent les managers et essayez de faire la même chose qu'eux.

Vous devez comprendre que la critique de la direction est inévitable. Il sera beaucoup plus facile de le transférer si vous ne jugez pas votre patron, réfléchissez à la responsabilité qui lui incombe. Reste à savoir comment vous vous comporteriez à sa place. Si vous ne vous sentez pas à l'aise de communiquer avec votre responsable, même sur des questions commerciales, ne transférez en aucun cas cette responsabilité à d'autres. Recherchez des approches auprès de votre patron, mais ne l'ignorez jamais. Sinon, votre patron pourrait avoir l'impression que vous ne travaillez pas ou que vous cachez quelque chose.

N'oubliez pas que plus vous vous présentez devant votre manager pour affaires, plus il pensera que vous travaillez et remplissez pleinement vos fonctions. En même temps, vous n’avez pas besoin de vous présenter trop souvent devant vos supérieurs. Vous pourriez donc être soupçonné de flagornerie et d’intrigue. Et surtout, ceux qui ne quittent pas le bureau de leur patron commencent à détériorer leurs relations avec leurs collègues. Une telle personne acquiert rapidement la réputation d’être une travailleuse du sexe au sein de l’équipe.

Lorsque vous communiquez avec votre manager, faites toujours attention aux subtilités de sa réaction dans certaines situations et diverses problématiques. Apprendre à approcher bon moment, déterminer l'état du patron, choisir la situation la plus appropriée pour signer des papiers et communiquer sur les questions de travail. Ne prouvez jamais à votre patron que vous avez raison, même si votre point de vue est correct à cent pour cent. Il est très difficile pour un manager d’accepter l’opinion de quelqu’un d’autre, et il lui est également difficile de s’excuser. Par conséquent, votre différend se transformera en conflit et, dans tous les cas, vous devrez l'avouer.

Ne participez jamais aux potins. De nos jours, de nombreuses entreprises disposent d'une vidéosurveillance et d'un enregistrement audio, afin que vos conversations puissent être révélées au patron à tout moment.
Ne soyez jamais personnel avec votre patron, surtout dans les cas où le manager communique avec vous de manière amicale, part en vacances dans votre entreprise, vous appelle par votre prénom, etc. N'oubliez pas que si l'attitude de votre patron change à un moment donné, il peut prendre vos poignées de main amicales, vos câlins et vos blagues pour de la familiarité.
Si votre manager est âgé et a débuté sa carrière dans période soviétique , essayez de ressembler et de vous comporter selon sa présentation. Cela ne fait pas de mal de porter un costume plus souvent, d'être plus ponctuel et d'oublier de discuter de vidéos YouTube avec des collègues.
L'essentiel est de toujours se rappeler les conflits avec vos supérieurs sont inévitables et n'affecteront en rien votre carrière. Les commentaires verbaux et les harcèlements ne contribuent pas à cahier de travail, et cela ne vous empêche en aucun cas de devenir professionnel. Vous pensez avant tout à faire ce que vous aimez. Et c'est la clé d'une carrière réussie.

Bonne chance et patience dans vos relations avec vos supérieurs !

60% des dirigeants sont des dictateurs. C’est exactement ce que des recherches récentes ont montré. Par conséquent, la réponse à la question « Que faire si le boss est un monstre ? – « Démissionner » sera considéré comme incorrect. Où aller si vous allez à droite - un tyran, et à gauche - un dictateur ? Est-il possible d'apprendre à s'entendre avec un tel patron ?

Vous pouvez prouver autant que vous le souhaitez que la démocratie produit des fleurs bien plus magnifiques et que les résultats du travail des patrons démocrates sont meilleurs. Cependant, comme cela a été dit, personne n'a encore rencontré de chat intéressé par ce que les souris pensaient de lui. Ce qui est le plus important pour nous, c'est ce que le patron pense de nous. Et s'il est un despote, alors comment construire une relation avec lui pour que votre dignité n'en souffre pas et que vous ne tombiez pas dans le scandale ?

Il existe différents dictateurs : l'un crée des scandales et gronde ses subordonnés, d'autres, comme un rouleau d'asphalte, vous écrasent en multipliant les exigences. Ce qui est drôle, c'est que beaucoup d'entre eux se considèrent comme des personnes au bon cœur sur lesquelles leurs subordonnés se contentent de monter.

Tout d'abord, ne décevez pas votre patron. S'il se considère comme un démocrate, faites-lui savoir discrètement que vous le percevez également de cette façon. S'il aime penser qu'il est effrayant et redoutable, ne soyez pas espiègle, jouez avec lui et tremblez au moins pour le spectacle.

Le comportement et le style de travail d'un subordonné doivent être les mêmes que ceux du patron. Le patron va travailler en chemise blanche et cravate - faites semblant d'être un employé élégant. À propos, les chefs despotes donnent généralement grande importance le côté formel de la vie, les petites choses.

Méfiez-vous des tentatives de votre patron d’établir un contact informel avec vous. Tout d’abord, ne parlez pas trop. Quoi que vous lui disiez, il pourra ensuite l’utiliser contre vous. Il faut trouver la limite entre l'apparente ouverture d'esprit (vous ne pouvez pas laisser votre patron penser que vous lui cachez quelque chose, que vous êtes un cheval noir) et l'avarice des informations vous concernant qui vous protègent. Deuxièmement, quelques phrases apparemment humaines que vous avez échangées avec votre patron ne veulent rien dire. Au moins pour toi. C'est drôle de penser qu'après cela, le patron commencera à écouter votre opinion.

Ne bavardez pas et n'essayez pas d'être utile. Le patron pensera que vous êtes un « six » et s'essuiera ouvertement les pieds sur vous. Vous ne devez pas être à la hauteur des autres. Et de telle sorte que les collègues ne le ressentent pas et ne se mettent pas en colère. Plus élégant, plus calme, plus chanceux. Plus intelligent et plus professionnel. Vous devez avoir des connaissances et des parents respectables (vous devriez mentir avec un œil bleu en disant que votre mère est une architecte héréditaire et une noble, même si elle a lavé les sols toute sa vie).

Ne protestez pas quand on vous gronde. Ne faites pas de scandale. Ne prouvez pas au patron qu'il a tort. Au contraire, soyez d'accord avec lui, maudis-toi pour tes erreurs, dis que tu vas tout refaire maintenant. Par là, vous désorganisez le despote : après tout, si vous comprenez tout et êtes d'accord avec lui, de quoi d'autre parler ?

Si vous avez commis une grave erreur, n’attendez pas d’être rappelé sur le tapis. Soyez le premier à informer votre patron de cette erreur ennuyeuse et à vous protéger du mieux que vous pouvez. Dans votre travail, référez-vous à ses recommandations. Un despote est un apologiste de la subordination. Il ne peut y avoir de relation par l'intermédiaire de sa tête avec le patron du despote lui-même. Au moins au travail. N'essayez pas d'inciter l'équipe à se rebeller contre le despote. Attendez que le tyran se lasse de son patron. Et si l’un de vos collègues tente de vous impliquer dans un complot, éloignez-vous en douceur.

Même si vous n’avez absolument rien à faire au travail en ce moment, faites au moins quelque chose. Trier les papiers, passer les appels nécessaires, etc. Les despotes ont un grand respect pour l'autorité. Plus vous avez de contacts professionnels nécessaires dans votre arsenal, plus le patron vous prendra en compte. Parlez à vos collègues de vos brillantes relations. Et le patron se réchauffera sensiblement avec vous. Lisez de la littérature spécialisée et discutez-en avec votre patron. Il s'avère que votre patron est, pour ainsi dire, en train de réviser intelligemment et des personnes célèbres. Et il est content.

Si un despote te louait pour Bon travail, sachez : vous n'avez atteint ces sommets que sous sa sage direction. Dites des choses désagréables sur les autres patrons - laissez le despote sentir à quel point vous l'appréciez. À propos, n'essayez pas d'effrayer le despote en lui disant que vous démissionnerez s'il ne vous traite pas avec respect, n'écrivez pas de lettres de démission provocatrices. Premièrement, il le signera hors de danger, et deuxièmement, il le percevra comme une trahison. Vous devez chercher un nouveau lieu sans que l’équipe ne s’en aperçoive. Ils vous le diront et vous envieront. Et une dernière chose. Les femmes travaillent mieux avec des patrons autoritaires. Si vous êtes une femme de caractère et ayant le sens des affaires, masquez ces avantages avec une voix douce et des manières féminines.

Paix, compréhension mutuelle et harmonie totale - si votre relation avec votre patron peut être décrite par ces mots, alors vous n'avez pas besoin de lire cet article. Cependant, selon Centre de recherche Sur le portail de recrutement, un Russe économiquement actif sur trois (33%) ne considère pas son patron comme un bon leader. Pendant ce temps, la carrière d'un spécialiste dépend en grande partie du supérieur immédiat - quelle sera l'étendue de ses responsabilités, va-t-il s'étendre, doit-il espérer une promotion, etc.

Vous avez une mauvaise relation avec votre patron ? Avant de regretter par avance votre échec professionnel ou même d'écrire imprudemment une lettre de démission, réfléchissez : n'y a-t-il vraiment pas d'autre issue ? Après tout, dans un nouvel endroit, vous devrez également interagir avec votre patron, et ce n'est pas un fait qu'il sera plus compréhensif. Peut-être vaut-il mieux essayer d'améliorer les relations avec le manager actuel ?

Pourquoi respecter son patron ?
Comment faire cela ? Tout d’abord, analysez : pourquoi cette personne en particulier est-elle devenue votre patron ? Quelles qualités lui ont permis de gravir les échelons ? échelle de carrière? Selon le Recruiting Portal Research Center, près d'un manager sur trois (32 %) a été « formé » par l'entreprise. Il est donc très probable que votre patron connaisse directement toutes les fonctionnalités et les moindres détails ton travail. Mais même si votre patron venait immédiatement dans l'entreprise pour position de leader(comme cela arrive dans 22% des cas), il y a sans aucun doute de quoi le respecter - pour l'expérience, les connaissances, la persévérance dans la réalisation des objectifs, etc. Ce n’est pas pour rien qu’il est finalement devenu le patron.

Les psychologues conseillent également de se rappeler que votre leader est une personne comme vous, avec ses propres faiblesses et faiblesses. forces. Très probablement, il s'efforce également de faire carrière, il a également une famille à la maison, pêche le week-end et passe des vacances à la campagne. De plus, il a probablement aussi un patron qui n'est pas satisfait de ses subordonnés.

Qu'attend le patron de vous ? Fiabilité (pour que les employés ne vous laissent pas tomber et terminent la tâche à temps), ponctualité (pour que PDG ne l'a pas réprimandé qu'il voit constamment les employés de son service être en retard), le professionnalisme (afin de ne pas tout vérifier avec ses subordonnés et de ne pas corriger les erreurs, en se distrayant de ses tâches) et la décence humaine fondamentale (pour éviter les commérages et autres problèmes dans l'équipe).

Répondez-vous honnêtement : répondez-vous toujours à toutes ces exigences ?

Pourquoi vous ne vous entendez pas ?
Cependant, même si vous êtes professionnel, ponctuel et absolument décent, les conflits avec la direction peuvent avoir de nombreuses raisons - celles-ci incluent des points de vue différents sur la manière d'atteindre l'objectif, et différentes méthodes et méthodes de travail, et hostilité personnelle, et inadéquation des tempéraments... Voici quelques exemples raisons possibles désaccords.
Vous préférez exprimer oralement l'essence des problèmes de travail, et il est plus courant et plus pratique pour votre responsable de recevoir des rapports écrits. Ou vice versa : vous écrivez de longues lettres et rapports à votre patron, mais il préfère discuter de sujets importants autour d'une tasse de café au buffet.
Il est plus pratique pour vous de travailler de manière autonome (recevoir une tâche, fixer des délais et planifier vous-même des étapes spécifiques de mise en œuvre), mais le patron est habitué à contrôler non seulement le résultat final, mais également les résultats intermédiaires du travail. C'est pourquoi il vous interroge sans cesse sur l'avancée des choses. La situation inverse est également possible, mais dans tous les cas, vous et le manager finissez par vous irriter.
Vous effectuez le travail lentement, mais de manière réfléchie et efficace. Le patron vous attend réaction ultra-rapide et un rapport rapide des résultats.
Le patron se caractérise par un style de gestion démocratique - liberté de critique et de contre-arguments, alors que vous êtes habitué à la subordination et à une division claire des responsabilités entre le manager et le subordonné. Ou vice versa.
Des raisons personnelles de conflits sont également possibles - elles sont nombreuses : de l'envie banale aux intrigues de bureau complexes.

Pour comprendre la raison des désaccords avec le patron, il suffit parfois simplement d'évaluer dans quelles situations le patron est nerveux, d'écouter ses paroles et d'essayer de changer son comportement.

Et vos collègues ?
Il convient également d'observer vos collègues : êtes-vous le seul à rencontrer des difficultés dans votre relation avec votre manager ? Si, par exemple, tous les autres membres du département s'entendent bien avec lui, la cause des problèmes réside probablement dans vous.

De plus, il est possible qu'un de vos collègues ait déjà entrepris le processus d'établissement de relations avec le patron - l'expérience d'un tel collègue peut vous être extrêmement utile. Si nécessaire, demandez-lui comment vous avez réussi à renforcer la coopération et, si possible, partagez votre problème. Les conseils d'un collègue qui a réussi à surmonter des difficultés relationnelles avec votre manager sont une véritable richesse.

Retour
Si une coopération productive avec votre patron ne fonctionne toujours pas, il est peut-être judicieux de choisir un moment opportun et d'engager une conversation avec lui en privé. Demandez doucement ce que vous faites exactement de mal et comment vous pouvez y remédier, et écoutez très attentivement la réponse. Ces informations sont les informations les plus précieuses pour votre future carrière. Chacun de nous a ses propres défauts ou simplement ses particularités, et vient du patron retour- signifie comprendre exactement sur quoi vous devez travailler avec une attention particulière. Alors, au lieu d'être offensé par ses propos, par exemple sur votre irresponsabilité, rappelez-vous ce qui pourrait faire penser votre patron de cette façon.

L'essentiel dans une telle conversation est de choisir le bon moment et de poser la bonne question. Lorsqu'il y a de l'affluence dans le service, le responsable n'a probablement pas le temps de régler le problème. Vous ne devriez pas lui demander : « Pourquoi tu élèves encore la voix contre moi ? Mieux vaut demander : « Quelle est exactement mon erreur ? » et assurez-vous de souligner que vous êtes prêt à travailler pour y remédier. N'oubliez pas qu'une conversation franche avec votre patron a sauvé plus d'une carrière.

Enfin, il arrive aussi que les relations ne puissent s’établir. Vaut-il la peine, dans ce cas, d'aller travailler de force tous les jours et, à contrecœur, d'exécuter les instructions du patron ? C'est à vous de décider.

Comment construire une relation avec votre patron s'il est un homme

Ce problème est multiforme et multiforme. C'est la capacité ou l'incapacité de trouver une réponse à cette question qui entraîne une évolution de carrière, une réussite et une prospérité ou, à l'inverse, des reproches constants d'incompétence, un éventuel harcèlement sexuel et parfois un licenciement.

La plupart d’entre nous ont un patron, parfois une femme et souvent un homme. Nous parlerons des femmes patrons dans la section suivante, mais nous allons maintenant examiner de plus près les patrons masculins.

Un patron masculin s’intéresse constamment à la beauté féminine. Peu importe qu’il soit un père de famille exemplaire ou un homme à femmes célèbre. Tous les représentants du sexe fort sont ainsi, à l'exception des individus d'orientation non traditionnelle. Mais cela ne change en rien la tendance générale. C'est pourquoi nous vous donnons quelques conseils qui vous aideront à acquérir la bonne réputation de spécialiste intelligent et de détenteur de principes moraux stricts.

Chaque femme sait que la première impression des hommes est généralement la dernière, c'est-à-dire qu'il est presque impossible de le convaincre du contraire. Par conséquent, ne vous étonnez pas plus tard de l'attitude de votre patron à votre égard, en tant que femme au comportement pas particulièrement difficile, si lors de votre première rencontre personnelle vous êtes un mannequin présentant des modèles expérimentaux de maillots de bain. Un homme vous percevra exactement de la façon dont vous vous présentez.

Si vous n'êtes pas particulièrement intéressé par la façon dont vos collègues et supérieurs vous perçoivent, vous pouvez vous habiller de manière complètement arbitraire. Mais gardez à l’esprit que les gens sont accueillis en fonction de leurs vêtements.

Vous avez plusieurs occasions de gagner le respect de vos collègues et de votre patron. Essayons de les nommer et de déterminer l'importance de tous les critères énumérés, selon lesquels se formera votre future réputation.

Le premier de ces critères est que vos connaissances et vos compétences dans le travail requis soient valorisées avant tout. Avoir un diplôme dans la spécialité recherchée jouera en votre faveur. Après tout, le patron (même s'il est un homme) veut avant tout avoir un spécialiste.

Cependant apparence- fait partie intégrante de la vie d’une femme, ouvrant (et parfois fermant) les portes de toutes sortes d’institutions et d’établissements. Une femme doit s'habiller avec goût, car un homme, au niveau subconscient, tirera intuitivement sa propre conclusion sur votre capacité à vous habiller. C'est le deuxième critère. Très souvent, une femme pense que dès qu’elle enfilera une robe plus révélatrice, son destin sera scellé. Nous nous empressons de dissiper ce mythe ; ne sous-estimons pas les hommes. Sans aucune connaissance approfondie dans l'art de sélectionner des vêtements, chacun d'entre eux déterminera avec précision vos préférences et vos compétences, sur la seule base du principe du « qu'on le veuille ou non ». Le plus désagréable pour les femmes, c’est que les hommes n’ignorent presque jamais un seul détail de leur tenue.

Tenez-en compte et assurez-vous que le pli de vos collants sera remarqué, ce qui, à son tour, n'aura pas un très bon effet sur l'attitude future de votre patron à votre égard.

De manière générale, la question de la présentabilité des salariés inquiète autant les patrons hommes que femmes. Ne vous faites pas d'illusions belle femme a toutes les chances non seulement d'être embauché, mais aussi de prendre pied dans l'équipe. Les données externes joueront en votre faveur si elles sont encadrées dans une coque appropriée, tout comme n'importe quelle pierre est remplie d'un contenu approprié. Mais la conformité de l'apparence n'est pas déterminée uniquement par le critère « convient ou ne convient pas ». Tout peut vous convenir, mais ayez la gentillesse de vous présenter au travail de manière appropriée. Il est préférable qu'il s'agisse d'un procès formel qui vous caractérisera comme un homo bisness, c'est-à-dire un homme d'affaires.

Un patron masculin souhaite toujours voir chez ses salariés, et notamment chez les salariées, des personnes qui allient harmonieusement apparence et intelligence. Dernièrement, ça s'est produit un grand nombre de des gens spécialistes dans leur domaine et extérieurement très impressionnants. C’est pourquoi la concurrence est aujourd’hui très forte.

Il ne faut pas laisser les choses au hasard une fois embauché. C’est la première et bien réelle raison de quitter votre emploi. Au début, il est particulièrement important de faire ses preuves en se faisant une réputation.

Si vous avez décroché un emploi, rejoignant une équipe sympathique uniquement grâce à vos talents, sans recourir au patronage de qui que ce soit, vous ne pouvez qu'être envié. Et tout irait bien, mais tout à coup, le patron a commencé à vous donner des indices sans ambiguïté, même si vous n'avez donné aucune raison pour une telle attitude envers vous-même.

Il est nécessaire de se comporter très correctement. DANS dans ce cas Une femme est confrontée à un dilemme : se comporter de manière naturelle ou toujours avec retenue et de manière purement professionnelle ? Que pouvez-vous dire du premier point ? Etes-vous sûr que votre spontanéité sera perçue correctement et comprise ? Il y a des entreprises qui exigent seulement compétence professionnelle, et un tel comportement sera considéré comme quelque chose au-delà des limites de la décence. Méfiez-vous des actions irréfléchies dans un tel environnement. Relations commerciales uniquement ! Aucun intérêt personnel, sinon vous vous retrouverez au chômage en un instant.

Dans d'autres entreprises, votre comportement trop professionnel ne contribuera pas à l'évolution de carrière. Vous serez simplement considéré comme une personne qui n’aime pas particulièrement communiquer avec les autres. De plus, vous deviendrez une cible constante de calomnie pour tous.

Que peut-on conseiller dans ce cas ? Sourire. Juste au moment où vous arrivez au travail, commencez votre matinée avec un sourire, modeste et chaleureux. Mais ne dépassez pas la limite où un sourire peut être considéré comme une provocation. Une femme sait par nature attirer l'attention sur elle ou, au contraire, garder ses distances. Essayez d'utiliser cette compétence pour être perçu comme vous le souhaitez.

Ne pas justifier les avancées signifie dans ce cas une façon de penser masculine sur cette question. Si vous considérez vous-même votre comportement digne, cela ne devrait pas du tout signifier que le patron masculin pense de la même manière. Dans les psychologies des femmes et des hommes, il y a ligne entière différences dans la compréhension de la situation actuelle. Un homme peut considérer votre sourire poli comme un appel à l'action directe et commencer à mettre en œuvre le plan qu'il a conçu. Une situation se présente lorsqu'une femme ne semble pas s'autoriser quoi que ce soit d'inutile, mais que l'homme perçoit tout de manière inadéquate.

Que faire dans une telle situation ? Comment se comporter pour éviter une telle suite des événements ? Et comment faire cela sans se faire du mal ? Trois questions, dont connaître les réponses vous aideront à créer une vie prospère.

Alors, traitons de la première question. Premièrement, il ne faut pas penser naïvement que les atteintes à votre honneur cesseront d’elles-mêmes. Nous devons vous décevoir. Ils ne s'arrêteront que si vous faites comprendre (en termes clairs !) à votre patron que vous n'êtes pas intéressé par aucune sorte de relation avec lui en dehors des heures de travail. Mais, comme on dit, il ne faut pas se le mettre sur la tête, car on risque tout simplement de se retrouver sans emploi.

Deuxièmement, si votre patron est une personne intelligente et qu'il valorise principalement le mental et qualités morales, alors considérez-vous incroyablement chanceux. Une personne ayant cet état d’esprit appréciera votre intégrité et votre estime de soi, et votre position dans l’organisation ou l’entreprise ne fera que devenir de plus en plus forte.

Sinon, vous avez affaire à un patron tyrannique, un sensualiste, un vicieux à tous égards. Vous êtes menacé non seulement de diverses sortes de persécutions, mais par la suite, soit il sera dit ouvertement qu'ils ne veulent pas vous voir dans cette institution, soit les conditions de votre séjour à votre poste deviendront particulièrement inesthétiques.

En répondant à la deuxième question, prévenons-nous immédiatement qu'il n'est pas plus facile d'éviter la poursuite d'événements indésirables que d'entrer dans une cage avec un tigre affamé. Un homme ne peut jamais accepter le fait que parfois les choses ne se passent pas selon un plan pré-planifié. En cela, il voit son échec à la fois en tant qu'homme et en tant que patron.

Le patron masculin percevra très probablement votre refus de ses avances comme une défaite personnelle. Et l’orgueil blessé, tant chez les femmes que chez les hommes, ne passe jamais sans laisser une trace au « délinquant ».

Tirez vos propres conclusions : cela vaut-il la peine d'accepter ce travail, si on vous disait avec certitude dès le début que le « bizutage » est garanti ? Peut-être qu'avant de vous rendre à un entretien, vous devriez interroger les autres sur la personnalité de votre patron ? Cela ne devrait pas être trop difficile, puisque vous ne vivez pas dans une forêt dense et que l’institution n’est pas un monastère.

Si nous prenons le moment présent, nous arrivons à une conclusion très intéressante : la passion évidente de l’homme pour exprimer sa supériorité a pris fin. Cela est dû au processus de féminisation générale. Cependant, si une manifestation radicale d'une telle caractéristiques psychologiques a en effet décliné, sa forme cachée demeure et sa place est de plus en plus corrélée aux entreprises où les hommes sont aux commandes.

Bien que la femme moderne ait déjà appris à combattre toutes ces manifestations, nous constatons plus précisément que tout cela s'applique aux collègues et aux patrons intrusifs, les premières personnes que nous rencontrons. Les collègues masculins finissent par s'habituer à préparer leur propre thé, et les patrons doivent rendre hommage au professionnalisme des employées et se retirer du « champ de bataille », littéralement la queue entre les jambes, après avoir reçu une réponse courte et pleine d'esprit à toutes les avances effrontées. .

Mais néanmoins, il n'est pas toujours possible de répondre avec dignité et de ne pas aggraver votre situation. Si les conséquences décrites ci-dessus se produisent, vous n'avez alors que deux options possibles suite des événements : soit vous serez simplement licencié en vertu de l'article 33, partie 2 du Code du travail « pour non-respect », soit vos collègues avec lesquels d'excellentes relations ont été établies viendront à la rescousse. Il s’agit d’un cas extrême que nous souhaitons sincèrement vous éviter.

C’est une situation complètement différente lorsque votre patron sympathise avec vous en tant que professionnel dans votre domaine. Remarquez la différence, il sympathise et n'essaye pas de l'entraîner au lit. Dans ce cas, sa protection peut faire le jeu de vos mains. Votre avancement dans l'échelle officielle et, bien sûr, dans votre carrière est garanti de deux côtés à la fois : par la direction et par vous, par votre talent et vos connaissances. C'est très bonne combinaison composants, puisque chacun d'eux, indépendamment et indépendamment de l'autre, permet d'accéder au sommet de l'échelle de carrière, de devenir patron.

Mais si tu le prends dans l'ensemble, une telle situation est assez rare, donc en cas de développement des événements décrit ci-dessus, vous devez simplement remercier le destin d'avoir eu une telle chance et vous-même d'en avoir profité.

Mais il est quand même nécessaire de rejoindre l’équipe, peu importe qui est votre patron immédiat, un « homme positif » ou un « homme négatif ».

Naturellement, cela soulève la question suivante : comment comprendre au premier coup d’œil à quelle catégorie appartient votre patron ? Après tout, connaissant son caractère, il devient possible de déterminer un modèle de comportement gagnant. Qui d'entre vous n'essaie pas de ne pas tomber sous " main chaude" les patrons ? C'est cette capacité à déterminer l'essence du patron qui vous aidera à ne pas vous retrouver sur le tapis à chaque fois que le " visage du patron " est de mauvaise humeur.

Par quel critère peut-on se faire une idée correcte de son patron ? D’abord par la même manière de s’habiller et la capacité à prendre soin de son apparence. Un patron soigneusement rasé et habillé avec goût crée immédiatement une opinion positive de lui-même précisément en raison de sa propreté. C'est l'homme le critère le plus important ce qui, dans l'évaluation de votre travail, est la minutie et la rigueur de la tâche. Ce genre de patron s'intéresse spécifiquement à vos compétences, et non à votre séduction dans votre nouvelle tenue.

Avec un tel leadership, il est possible carrière grâce uniquement à vos connaissances. Pour une salariée ambitieuse et habituée à faire ses preuves auprès de tous par exemple qu'une femme peut tout réaliser avec son esprit et n'est en aucun cas inférieure aux hommes, ce patron sera le meilleur.

Mais l’apparence seule ne suffit pas toujours à déterminer le caractère d’un patron. Il arrive souvent que derrière la belle apparence d'un homme d'affaires prospère se cache un simple coureur de jupons et une personnalité essentiellement insignifiante. Il faut admettre que ce type d’apparition n’est pas rare. Pour ces personnes, le pouvoir n’est qu’un outil qui leur permet de réaliser des désirs vils. Avec un tel patron, vous devez garder les yeux ouverts, quoi qu'il arrive, vous deviendrez l'objet de son désir, alors votre vie se détériorera sensiblement si vous ne voulez pas de bizutage.

Le problème des relations avec la direction est toujours très aigu pour toute femme. Ne cachons pas le fait qu’elle est soumise à des normes complètement différentes de celles d’un homme. Tout ce qui est exigé d'un homme, c'est de la diligence et de l'initiative. Les femmes doivent également être, en même temps, des subordonnées extérieurement attrayantes et fiables.

Cette dernière circonstance est particulièrement pesante, car parfois le patron formule des exigences dont la réalisation ne correspond pas aux convictions morales et esthétiques.

Et une question raisonnable se pose, dont le sens général peut être représenté en quelques mots. À savoir, est-il possible et nécessaire de tolérer une telle attitude pas tout à fait normale envers lui-même pour des bénéfices mythiques que personne ne vous garantira, ou quitter ce « point chaud » ?

En répondant vous-même à ces questions, vous pouvez clairement décider de vos priorités de vie : l'argent ou le respect. De plus, respectez non seulement les autres, mais surtout le respect de soi. Il arrive qu'après avoir commis une erreur une fois, vous deviez ensuite récolter les fruits de cette imprudence pour le reste de votre vie.

Voulez-vous remettre en question votre bonne réputation au profit d’une augmentation illusoire, ou plutôt éphémère ? Bien sûr, vous ne le souhaitez pas. Vous ne devriez pas abandonner tout ce que vous avez déjà accompli avec ce genre de comportement. Ce que vous avez réussi à réaliser tant dans votre carrière que dans vos relations avec vos collègues peut s'effondrer comme un château de sable. Ce cours des événements ne conviendra à personne.

En général, les relations avec un patron masculin ne se déroulent pas de la même manière pour tout le monde. Ils sont construits uniquement sur la base des qualités personnelles du patron et du subordonné, dont le rôle dans ce cas est vous. Ce qui doit être particulièrement pris en compte, c'est la situation dans une communauté donnée de personnes. Les mœurs et coutumes qui prévalent dans une équipe sont parfois déterminantes dans le processus de formation d'un modèle comportemental.

À propos, le patron lui-même crée des exigences dont le respect l'aide à organiser le plus efficacement possible un coefficient élevé. action utile. Les règles du jeu dans une telle situation sont établies depuis longtemps, et il suffit de les suivre pour rester dans l'équipe. C'est à vous de décider s'ils conviennent ou non.

Un conseil : ne négligez pas les conseils de votre patron, car lui, en tant que personne expérimentée dans ce problème, vous fournira une aide précieuse pour corriger et organisation rationnelle votre journée de travail. Ce qui revêt une importance particulière vous sera certainement communiqué. Chacun de nous porte un lourd fardeau de responsabilité sur ses épaules. Naturellement, c'est particulièrement difficile pour un manager, car le patron prend volontairement sur ses épaules la responsabilité de l'ensemble de l'équipe.

Un patron masculin peut être particulièrement sensible au stress au travail, de sorte que sa réaction à certaines actions, même pas mauvaises, peut ne pas toujours être adéquate. Tenez-en compte, car vous ressentirez personnellement la colère ou la joie de votre patron. Soyez prêt pour cette tournure des événements.

Construire une relation avec un patron masculin est à la fois simple et difficile, car un homme peut vous apprécier et vous féliciter, vous et vos compétences professionnelles, et vous gronder immédiatement pour votre apparence négligée. Cela se produit aussi dans l'autre sens, les critiques concernant compétence professionnelle n'attire pas d'éloges pour son apparence impeccable. Dans tous les cas, vous devrez travailler sans relâche.

Vous serez confronté à la même chose lorsque vous travaillerez dans une entreprise dont la patronne est une femme. Assurez-vous que son niveau d'exigence n'est pas inférieur à celui d'un homme, mais vous n'aurez pas la possibilité de vous créer une vie assez calme avec l'aide de votre charme. Nous parlerons des femmes patronnes dans la section consacrée spécifiquement à ce sujet. Eh bien, abordons ce sujet, puisque les temps récents ont été marqués par l’arrivée au pouvoir de femmes, leaders d’une nouvelle vague, dont nous discuterons des défauts et des avantages au poste de patronne.

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"Si un homme va aux bains, c'est pour toute la journée." Les femmes, toutes sans exception – jeunes et moins jeunes, femmes au foyer et femmes d'affaires, belles et « avec un twist », calmes et capricieuses – ont un désir inné d'ordre. . Nous organisons et classons

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Briser n'est pas construire les gens modernes Je souffre d'une faible estime de moi-même. Il y a eu un cas de ce genre dans mon cabinet médical. J'ai transféré un patient dans une pièce séparée. C'était une marque de confiance de ma part. J'ai décidé que la fille n'avait plus besoin contrôle amélioré Et

Extrait du livre Tout ce que vous devez savoir à la future maman. Se préparer à la naissance du bébé auteur Oksana Mikhaïlovna Sergueïeva

Si un homme est jaloux ? La jalousie masculine peut apparaître avant même la naissance de votre premier enfant. Durant votre grossesse, vous pouvez avoir l'impression que votre homme a peur d'être mis à l'écart, que sa place dans votre vie soit prise par l'enfant. Comment cela peut-il s'exprimer ?

Extrait du livre Portraits de médicaments homéopathiques (partie 1) auteur Katherine R. Coulter

MAN SEPIA Bien que ce remède soit beaucoup moins souvent prescrit aux hommes qu'aux femmes, il a en réalité été découvert par Hahnemann parmi les hommes en la personne d'un patient artiste qui présentait des symptômes inhabituels. Hahnemann l'observait constamment car il léchait toujours le bout

Extrait du livre Retour au cœur : l'homme et la femme auteur Vladimir Vassilievitch Jikarentsev

Homme et femme La rivière coule. En lisant ces mots, l’image d’une rivière qui coule est apparue dans votre esprit. A noter que cette image n'inclut pas les berges le long desquelles coule la rivière, ou alors elles apparaissent de manière très vague. C'est ainsi que fonctionnent les modèles de définition, qui sont rédigés dans notre

Extrait du livre Jouer ensemble : intégratif processus de jeu comme d'habitude Jardin d'enfants de Ulrich Heimlich

Construisons une tour avec des cubes ! Matin à la maternelle. Andreas, un garçon atteint de paralysie cérébrale associée à un retard général de développement, regarde son professeur jouer à un jeu de société avec trois enfants. Le but du jeu est de construire des tours. "Pierres" pour

Extrait du livre Enfant sain et heureux. Laissez le caneton devenir un cygne ! auteur Igor Nikolaïevitch Afonine

En cas de problème, s'il y a un alcoolique, un toxicomane ou un fumeur dans la famille. Programmation et reprogrammation de l'alcool... Combien de problèmes cela a apporté non seulement dans notre pays, mais dans le monde entier. Cela a tué beaucoup plus de personnes que dans toutes les guerres de tous les temps et de tous les peuples. ET

Extrait du livre Soulful Light par Luule Viilma

Quel genre d'homme es-tu ? L'homme et la femme sont des pôles opposés, dont l'union est un tout sacré, et ses composantes doivent être de valeur égale. Les femmes ont un plus développé sphère émotionnelle, pour un homme - physique. Une femme a un corps fragile, un homme a une âme fragile. Ce

Extrait du livre Grand Livre Protecteur de la Santé auteur Natalia Ivanovna Stepanova

Que faire si des enfants sont nés dans la rue (si la femme en travail n'a pas été emmenée à l'hôpital) Extrait de la lettre : « Natalya Ivanovna, je serai brève. Le fait est que ma mère n'a pas été emmenée à la maternité et je suis née directement dans l'ambulance. J'ai entendu quelque part que c'était mauvais. Pourriez-vous s'il vous plaît me dire quoi

Extrait du livre 5 de nos sens pour une vie longue et saine. Guide pratique auteur Gennady Mikhaïlovitch Kibardine

Homme ou femme Le sexe d'une personne peut-il être déterminé par ses empreintes digitales ? Il est impossible de le déterminer avec une précision à 100 %. Bien qu'avec un certain degré de précision, il soit possible de dire à qui appartient l'empreinte digitale : les hommes ou les femmes ont plus de boucles sur les doigts, les femmes ont plus de boucles.

Du livre Bonne vue- esprit clair de longues années! Les pratiques les plus anciennes de l'Orient auteur Andreï Alekseïevitch Levshinov

Comment structurer votre journée pour que vos yeux et votre cerveau soient plus productifs Tout d'abord, faites attention à votre routine quotidienne : levez-vous plus tôt et couchez-vous plus tôt. Essayez de faire toutes vos tâches ménagères le matin - vous n'imaginez pas à quelle vitesse vous ferez ce qui vous prend tant de temps le soir.

Extrait du livre Les secrets des personnes non diabétiques. Vie normale pas d'injections ni de médicaments auteur Svetlana Galsanovna Choijinimaeva

L'homme "Vent" ? Je suis un homme mince, mince et actif. Poids – stable depuis la jeunesse, pas sujet au surpoids.? J'ai un caractère ouvert et une disposition facile. Par nature, je suis un joueur, un joueur. Mes loisirs - drôle de compagnie, j'aime communiquer et profiter de la vie.? Discours

Extrait du livre Paix femme moderne auteur Irina Nikolaïevna Krasotkina

L'homme "Bile" ? Je suis un homme de forte corpulence, trapu, j'ai une santé de fer.? Le poids est stable, la tendance au surpoids est légère. J'ai un fort caractère, un caractère cool, je suis un homme énergique et volontaire. Par nature, je suis un faiseur, un bourreau de travail. Je suis un carriériste dans

Extrait du livre de l'auteur

Comment construire correctement des relations afin qu'aucun conflit ne surgisse. Comment se comporter en cas de conflit ? Vous avez donc décidé de ne pas entrer en conflit et en même temps d'être connu comme un employé particulièrement précieux. Ce qu'il faut faire? Comment y parvenir ? Commençons par le fait que vous devez tout d'abord établir

Extrait du livre de l'auteur

Comment construire une relation avec votre patron si le patron est une femme Lorsque vous travaillez dans une entreprise dont le chef est une femme, vous devez immédiatement comprendre qu'en plus des exigences mises en avant par un patron masculin, une femme patronne Attention particulière volonté

FinExécutif Site Internet de la Russie 2019-03-18

Le secret du succès ou comment nouer des relations efficaces avec votre manager

Des relations bien construites avec la direction peuvent être un excellent soutien pour votre évolution de carrière. Il semblerait qu'y ait-il de si difficile à cela ? Après tout, la communication au travail dépend avant tout de nous-mêmes.

De nombreux articles sont consacrés à ce sujet. Leurs auteurs sont unanimes sur le fait qu'il faut être compétent dans son domaine, être capable de faire face aux tâches assignées dans les délais et de devenir un joueur d'équipe. est-ce vraiment si simple? Comment s'entraîner stratégie efficace et apprenez à contourner les virages serrés.

Votre leader est avant tout une personne avec ses propres sentiments, priorités et valeurs. Cela signifie que dans la plupart des cas, il est tout à fait possible de trouver un langage commun avec lui. Que faut-il pour cela ?

5 précieux conseils comment établir des relations avec la direction

1. Recherchez un terrain d’entente. Très probablement, les intérêts de votre patron ne se limitent pas au travail. Peut-être qu'il a des passe-temps proches de vous. N'essayez pas de tricher. Si le gérant est un passionné cueilleur de champignons et que vous parvenez à peine à distinguer un amanite mouche d'un champignon, trouvez un autre sujet de dialogue.
2. N'oubliez pas la chaîne de commandement. Quelle que soit votre relation, ne l'oubliez pas le dernier mot devrait rester avec le leader. Si vous êtes sûr que votre idée profitera à l’entreprise, défendez votre point de vue avec raison. Faites preuve de tact et restez correct. Même s'ils vous répondent par un refus, ne vous précipitez pas pour rédiger une lettre de démission. Après tout, la responsabilité des décisions prises (ou non prises) incombe toujours au patron.
3. Pour la critique - tabou. La critique est l'une des erreurs les plus graves d'un subordonné. Même si vous avez quelque chose à dire, résistez à la tentation de vous engager dans des discussions sur le comportement de la direction. Après tout, parmi les interlocuteurs, il peut y avoir un « ami » qui dira bientôt tout en détail au patron. Et on ne sait pas sous quelle forme, avec quelles tournures colorées ces informations seront présentées.
4. Apprendre de l'expérience. Ce très bon moyen pour améliorer votre professionnalisme. Après tout, ce sont ces méthodes qui ont permis au patron de réussir. Par conséquent, analysez son cheminement de pensée, sa méthodologie de travail et les technologies qu’il préfère. Il est possible que votre productivité personnelle augmente bientôt de manière significative.
5. Calculez l’évolution de la situation. Lorsque vous recevez une tâche consistant à rechercher des informations ou à analyser les chiffres obtenus, réfléchissez aux autres besoins de la direction en cours de route. La prévoyance et la connaissance de l’information indiquent votre professionnalisme.

Que faire quand tout ne va pas si bien ?

Malheureusement, dans la pratique, la situation n’est pas toujours favorable. Il peut y avoir plusieurs raisons à cela. Après tout, chacun de nous a son propre caractère, son expérience de communication, son rythme, ses techniques habituelles que nous acquérons sur lieu précédent travail.

Peut-être avez-vous l'habitude d'accomplir des tâches de manière efficace et réfléchie, mais on s'attend désormais à ce que vous ayez une réaction ultra-rapide et un rapport instantané sur le travail effectué. Ou bien le nouveau patron cherche à vous contrôler à toutes les étapes de la tâche, mais vous avez l'habitude de planifier vous-même vos actions et de ne montrer le résultat final que dans le délai imparti.

Dans tous les cas, les émotions négatives déséquilibrent et interfèrent avec un travail productif. Parfois, pour comprendre la cause des désaccords et les éliminer, il suffit d'analyser quelles situations irritent le manager, d'écouter son avis et d'essayer d'ajuster son comportement.

Observer des collègues peut être utile. Si seulement vous rencontrez des difficultés de communication et que les autres parviennent à trouver un langage commun avec le patron, alors la cause des problèmes vous appartient définitivement. Demandez si quelqu'un de l'équipe a déjà été à votre place. Il est alors logique de discuter avec cette personne et de bénéficier de son expérience.

Si, malgré tous vos efforts, une coopération productive ne peut être obtenue, essayez de trouver un moment approprié pour discuter seul avec votre responsable. Demandez correctement quelles actions de votre part il considère comme incorrectes. Demandez-lui son avis sur la manière de résoudre ce problème et tenez compte de la réponse. Après tout, votre future carrière peut dépendre de votre capacité d’écoute.

Dans cette situation, il est important de pouvoir choisir le bon moment pour parler et le bon comportement. Lorsqu'une inspection se profile à l'horizon ou que les délais de soumission d'un rapport important approchent, il est peu probable que la direction soit d'humeur au dialogue. Et la question « Pourquoi tu me cries dessus ? » ne contribuera pas à établir le contact. Il est beaucoup plus constructif de formuler la phrase ainsi : « Quelle est mon erreur ? En même temps, démontrez une volonté de faire des efforts pour le corriger.

Souviens-toi - parler franchement J'ai sauvé plus d'une carrière avec mon patron.