Professions des personnes liées à l'éducation. Types de métiers. Relation étroite avec la nature

Le mot « profession » vient du latin « professio », qui signifie « occupation officielle, occupation ». Définition moderne ce terme est plus volumineux et ressemble à ceci : « une profession est une forme historiquement émergée activité de travail, pour lesquels une personne doit posséder certaines connaissances, compétences, capacités, ainsi que des qualités professionnellement importantes.

Notre liste de métiers est constamment mise à jour et s'allonge.

Il existe une liste spéciale de professions (où, malheureusement, aucune description ne peut être trouvée) approuvée par le ministère russe du Travail - " Classificateur panrusse professions ouvrières, postes de cols blancs et catégories tarifaires"(OKPDTR). Généralement difficile grille tarifaire en fait utilisé uniquement au sein du gouvernement et institutions budgétaires. Les entreprises privées et les organisations commerciales sont plus tolérantes à l'égard de l'écart entre l'éducation, la profession et le poste.

Une consultation sur l'orientation professionnelle de ProfGuide vous aidera dans cette question importante non seulement en tant que support d'information, mais vous indiquera l'orientation et fixera des lignes directrices qui correspondent à vos capacités. Après tout, pour construire carrière réussie et une vie décente dans le futur, il ne suffit pas de déterminer son inclination vers une profession particulière. Un psychologue vous aidera à choisir un métier qui correspond à vos talents, mais dans des secteurs différents - les plus développés aujourd'hui et les plus prometteurs pour l'avenir.

Le monde des métiers est incroyablement diversifié et vaste. Afin de ne pas se perdre dans cette diversité, les métiers étaient classiquement divisés en groupes : homme-homme, homme-technologie, homme-nature, homme- image artistique.

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Le nombre de métiers qui apparaissent et disparaissent simultanément est très important. La plupart d’entre nous ne savent pas qui est un farceur, mais le terme « rédacteur » est familier à presque tout le monde. Afin de comprendre la fonctionnalité de chaque profession, les gens utilisent une littérature spéciale. Et pour comprendre à quel domaine appartient tel ou tel poste, vous devez lire notre documentation.

Division des métiers

Dans la communauté mondiale des linguistes, il est d'usage de diviser les professions selon divers critères, en les regroupant en petits clusters. De tels regroupements permettent de mettre en valeur des activités similaires et de les généraliser.

Toutes les professions sont réparties selon divers critères.

En fonction du type de travail, il existe des classes de métiers : gnostiques, transformateurs et exploratoires :

• Transformateur. Ces professions sont associées à des changements diverses propriétés ou les états du sujet du travail. Dans ce cas, la connaissance n’est pas une fin en soi. Les représentants éminents de ce groupe seront des personnes qui travaillent comme cuisiniers, boulangers et constructeurs. Ici, le changement dans les propriétés du matériau d'origine est clairement visible. Un boulanger prépare des produits de boulangerie à partir d'ingrédients bruts, les cuisiniers changent de propriétés légumes crus et les fruits, les faisant bouillir dans de l'eau bouillante, les constructeurs mélangent le ciment sec et le laissent durcir. Par exemple, le métier de chauffeur ne convient pas - il n'y a pas de changement clair dans les propriétés.
• Professions gnostiques (du grec ancien « gnose », signifiant connaissance). Ce sont des professions associées exclusivement au secteur cognitif. En même temps, ils s’intègrent organiquement dans la production matérielle. Il existe de nombreux métiers de ce type et ils sont très divers. La reconnaissance, la reconnaissance, le contrôle, la classification, le contrôle par caractéristiques connues, le tri, la recherche et l'évaluation sont considérés comme le produit final. Les représentants comprennent un assistant de laboratoire et un critique d'art. Le médecin légiste est aussi une profession de type Gnostique.
• Exquis. Dans ce cas, l'objectif principal devient la recherche de quelque chose, une activité qui aidera à inventer quelque chose de nouveau, à trouver une solution. Les représentants sont des personnes dont le travail consiste à inventer de nouvelles choses et à transformer des choses anciennes. Ce sont des éducateurs et des enseignants, des programmeurs, des mathématiciens, des ingénieurs, des modélistes.

Division par le travail

En fonction des moyens de travail, les professions sont divisées en :

• Utiliser des outils mécanisés. Ce sont des professions qui impliquent dans leurs activités de faire fonctionner des machines ou des mécanismes. De telles machines sont créées à l'aide d'une commande manuelle pour transformer quelque chose, le déplacer. Les représentants classiques de cette profession seraient un tourneur ou un conducteur de machine qui, à l'aide de commandes, déplace des charges ou façonne une pièce.
• Utiliser des outils manuels nécessaires à l'exécution de la fonction de travail elle-même. Les représentants sont des mécaniciens, des cartographes, des artistes et des laborantins.
• Utiliser des outils automatisés. Ces métiers impliquent d'opérer des machines, divers appareils. Ouvriers - opérateurs d'unités d'incubation, opérateurs d'enregistrement sonore.
• Outils fonctionnels corps humain. Ce sont des métiers dont l'activité principale est la réflexion et la référence. Par exemple, un chef d'orchestre ou un acrobate.

Répartition par conditions de travail

Selon les conditions de travail, les métiers sont répartis par type de travail :

• Sur en plein air- agronomes, conducteurs de tracteurs, installateurs. Le travail implique des changements brusques de température.
• Type de ménage - comptable, programmeur. Il s'agit d'un travail de bureau ou de laboratoire.
• Inhabituel - sous l'eau, à haute altitude, par chaleur extrême. Représentants - plongeurs, mineurs.
• AVEC niveau augmenté responsabilité morale - ces employés sont responsables de la santé humaine, de sa vie, valeurs matérielles. Ce sont des professeurs, des juges, des vendeurs.

Classement des métiers

Partout dans le monde, il est d'usage de diviser les professions existantes en certaines classes. En Russie, le tableau établi par E. A. Klimov est populaire.

Selon sa classification, il en existe 5 types principaux :

• L’homme est technologie. Ce sont des personnes qui interagissent avec des objets inanimés, le plus souvent techniques. Par exemple, un électricien, un réparateur, un tourneur.
• L'homme est la nature. Ils s'occupent des animaux, des forêts, des micro-organismes. Il s'agit d'un vétérinaire, d'un agronome, d'un maître fruiticulteur et d'un éleveur spécialisé.
• Une personne est une personne. Les sujets de recherche, de service, de transformation sont les communautés, les couches sociales, les groupes, les personnes d'âges différents. Les représentants sont des médecins, des enseignants, des commerciaux, des ingénieurs-enseignants et des guides touristiques.
• L'homme est une image artistique. Un représentant de cette profession voit le monde comme créatif et essaie de mettre en valeur le beau. L'environnement ne l'excite que du point de vue de la possibilité d'y ajouter de la beauté, une forme touchante ou une émotion. Représentants éminents- artistes, restaurateurs, accordeurs, danseurs de ballet et de théâtre, compositeurs, décorateurs.

Spécialités Gnostiques

Les professions gnostiques sont des professions qui ne produisent pas de nouveaux produits ou biens grâce à leurs activités. Il s'agit d'un domaine d'évaluation. La classe des professions gnostiques est souvent associée à activités culturelles et les sciences.

Les spécialistes des professions gnostiques ne participent pas à la création de choses nouvelles. Le plus souvent, ils évaluent des produits existants ou des paramètres individuels déjà fabriqués.

Représentants éminents : expert en matières premières, critique d'art, criminologue, radiologue.

Exemples de métiers

Chaque métier combine divers signes, appartenant à des classes, types et types de directions différentes.

La classe Gnostique est appelée à :

• explorer, distinguer, reconnaître, déterminer, vérifier ;
• évaluer, comprendre des phénomènes difficiles et complexes, tirer des conclusions basées sur diverses caractéristiques de l'objet) ;
• vérifier selon des caractéristiques précédemment familières, trier, etc.

Professions gnostiques dont la liste est très longue - contrôleur de contrôle technique (technique), correcteur d'épreuves (c'est un système de signalisation), critique (c'est une image artistique), expert en bâtiments et structures (c'est l'architecture), médecin sanitaire (sphère - personne), assistant de laboratoire d'analyse (c'est la nature), etc., - peuvent chevaucher d'autres professions et types.

Où trouve-t-on le type Gnostique ?

Les professions gnostiques, dont la liste peut être longue à l'infini, peuvent être trouvées n'importe où. En clinique et sur le terrain, chantier de construction, et dans une usine, sur la surface de vente d'un supermarché ou d'un magasin. Les professions gnostiques peuvent concerner l'un des cinq types courants de professions : inspecteur-récepteur des produits manufacturés, critique, correcteur d'épreuves, médecin hygiéniste.

Des métiers transformateurs

La plus grande classe de professions est considérée comme celle dont les objectifs sont activement associés aux changements dans les propriétés des objets de travail. C'est pourquoi cette classe est appelée transformatrice. Pour ces professions, les psychologues, lorsqu'ils établissent une carte d'orientation professionnelle, utilisent l'abréviation « Pr » - basée sur les premières lettres du mot-clé. Cette classe est la plus large car elle est souvent activité cognitive n'est pas le principal, mais n'agit qu'en face du transformateur et est un sous-produit.

L'activité transformatrice doit être comprise comme toute action à la suite de laquelle l'objet du travail modifiera ses propriétés, sa position dans l'espace et, au contraire, préservera activement ses propriétés d'origine. La classe de ces professions est répandue dans différentes régions: enseignant, menuisier, dessinateur, agriculteur, restaurateur.

Travaux d'enquête

Les professions gnostiques, dont des exemples sont évoqués ci-dessus, sont très différentes des professions de recherche. Dans le cours de recherche, seul le but du travail apparaît, ce qui implique l'invention de quelque chose, où il faut inventer ou définir nouvelle option résoudre le problème. Dans les classifications, il est d'usage de désigner cette classe par la lettre « I ». Ce sont des métiers application pratique. Ils sont souvent confondus avec les Gnostiques, associés à des recherches particulières. Les métiers gnostiques, dont le but est de reconnaître et de classer, sont dans ce contexte très différents des métiers d'exploration. Le travail d’un géologue, par exemple, suscite souvent des débats parmi les spécialistes quant à savoir où le classer.

Caractéristiques distinctives des professions gnostiques

Les professions gnostiques, dont des exemples ont été donnés plus haut, se caractérisent par certains traits qui contribuent à les isoler de la masse générale. Dans cette classe, aucun des spécialistes ne participe de manière indépendante à la production de nouveaux produits, mais évalue uniquement les produits existants. Ces produits sont toujours fabriqués par d’autres et ne peuvent pas exister d’eux-mêmes.

En outre, les représentants des professions gnostiques peuvent évaluer les paramètres individuels d'un produit. Particularité, qui fédère tous les spécialistes, est un grand intérêt pour les propriétés, les caractéristiques de certains objets ou produits, ainsi que pour leur comparaison.

Variété de spécialités gnostiques

Les professions gnostiques sont si diverses que parmi elles, il existe un groupe indépendant distinct, uni par des actions dirigeantes utilisées pour atteindre des objectifs de nature gnostique. Il s'agit notamment de : le classement - tri, la vérification des qualités connues à l'avance, la recherche - approfondir connexions complexes processus ou phénomènes cachés, non immédiatement visibles et évidents.

Exigences pour les employés

Les spécialités de cette classe nécessitent certaines informations personnelles et exigences professionnelles au salarié. La principale chose qui distingue les professions gnostiques est le but du travail. Exemples d'exigences pour un salarié : activité cognitive très prononcée, forte observation, stabilité d'attention, efficacité haut niveau, l'infatigable et l'endurance des sens nécessaires. Le contrôle qualité des produits ou l'évaluation des objets affectent souvent les intérêts d'autrui. Pour une étude impartiale et de haute qualité, une position ferme et le respect des principes dans les conclusions tirées sont importants.

Exemples

Des exemples de professions de nature gnostique se trouvent à chaque étape. Disons un coupeur qui travaille dans un atelier de couture. A chaque fois, en commençant la couture individuelle, il doit changer d'activité, en se concentrant sur la silhouette du client, la texture du tissu et le style du modèle.

En fait, il résout des problèmes non standards et créatifs tout au long de la journée de travail. La catégorie de ces professions – la prospection – est extrêmement restreinte.

Intersection des cours et des objectifs

Il est très rare que des professions clairement identifiées soient dominées par un type ou une classe. Il ne peut y avoir que des professions gnostiques, seulement exploratoires, ou seulement transformatrices. Le plus souvent, dans le travail dans lequel une personne est engagée, il y a plusieurs objectifs : reconnaître, inventer et transformer. Dans de nombreuses spécialités, le but du travail contient deux éléments, voire chacun d'eux. Afin de déterminer si les professions sont gnostiques ou exploratoires, et de les classer dans une certaine classe, il faudra d'abord déterminer lequel des éléments des objectifs constitue le contenu principal et principal de toute activité, et quel élément est d'importance secondaire. .

Par exemple, un médecin, pour soigner une personne, doit d'abord se renseigner et poser un diagnostic. Au début de son travail, il y aura certainement un élément d'activité exploratoire et de reconnaissance, mais le contenu et la signification principaux de tout cela spécialités médicales vise à guérir et guérir le patient, et donc à sa transformation.

De nombreuses publications ennuyeuses, parfois intéressantes, mais, à mon avis, absolument inutiles ont été écrites sur les types de métiers. Bien sûr, je les ai connus. Fondamentalement, deux typologies de métiers sont considérées. Le premier appartient au professeur Evgeniy Alexandrovich Klimov et le second à J. Holland. Je vais vous en parler brièvement, mais l'accent sera mis sur la troisième option.

Oui, oui, maintenant une autre classification des professions, à mon avis, la plus réussie apparaîtra sur Internet, qui se concentre sur la stratégie aspects importants. Mais commençons par Klimov et Holland.

Classification des professions selon Klimov E. A.

Ainsi, le professeur Klimov a structuré les métiers ensemble :

Homme + objet de travail.

Humain est le sujet du travail (celui qui travaille), et objet de travail- c'est quoi ou avec qui cette personne travaille. Evgeniy Alexandrovich a identifié cinq objets de travail :

1. 1. Humain.
2. 2. Nature.
3. 3. Technique.
4. 4. Signe.
5. 5. Image artistique.

Le résultat fut types suivants les professions:

• Une personne est une personne. Ces métiers visent à travailler avec les gens. Il s'agit notamment : d'enseignants, de médecins, de journalistes, de coiffeurs, etc.
• L'homme est la nature. Nous parlons ici de ces professions dont les représentants sont associés à la nature. Il peut s'agir de gardes forestiers, de jardiniers, d'agronomes, d'écologistes, etc.
• L’homme est technologie. Représentants de ce genre les métiers sont directement liés à la technologie. Par exemple, mécaniciens, technologues, ingénieurs, plombiers, réparateurs machines à laver et etc.
• L'homme est un signe. Nous parlons de personnes travaillant avec des systèmes de signalisation (chiffres, codes, lettres et autres symboles). Cette catégorie comprend les programmeurs, les comptables, les financiers, les analystes, etc.
• L'homme est une image artistique. Cela inclut diverses professions créatives telles qu'artiste, acteur, chanteur, compositeur, réalisateur, etc.

Voilà à quoi ressemble la classification des professions de Klimov. À mon avis, c'est imparfait, ne serait-ce que parce que vrai vie une profession peut contenir des caractéristiques de plusieurs types. Par exemple, Représentant des ventes au cours de son travail, il rencontre la technologie (conduit une voiture), travaille avec des systèmes de signalisation (compile des rapports dans Excel), communique beaucoup avec les gens (ses fournisseurs et ses clients) et organise aussi souvent des événements d'entreprise dans la nature, où il ceinture des chansons avec une guitare à pleins poumons (chanteur local). C'est la "vinaigrette" qu'ils nous proposent réalités modernes. Où allons-nous inscrire ce patient ?

Je pense que tout le monde conviendra que cette typologie est plutôt faible. Passons à la version de J. Holland.

Classification psychologique des professions par types de personnalité

Dans sa théorie, J. Holland tente de transmettre une idée intéressante. Elle est là:

L’efficacité et la réussite d’une personne dépendent de l’adéquation de la profession à son type de personnalité.

Cette idée, à mon avis, est assez intéressante, mais absolument inutile. J'expliquerai pourquoi un peu plus tard. Eh bien, parlons maintenant davantage de la classification psychologique de Holland.

1. 1. Type réaliste- ce sont des gens d'action. Ils ne sont pas émotifs, ils n'ont pas peur de prendre des risques et de prendre des décisions, ils comprennent la technologie - en général, ce sont des représentants typiques des professions masculines.
2. 2. Type intellectuel (recherche)- ce sont des gens travail mental. Ils sont enclins à l'auto-apprentissage, à l'analyse, aux observations, ainsi qu'à diverses études. Ils seront à l'aise de travailler dans Groupes de réflexion, instituts de recherche, sociétés de marketing, etc.
3. 3. Type social- Ce sont des gens orientés vers la communication. Ils établissent facilement des contacts, savent négocier, savent convaincre et aiment travailler en équipe. Les directions les plus appropriées pour eux sont : activité sociale, enseignement, médecine, travail dans le secteur des services.
4. 4. Type standard (conventionnel)– ce sont des personnes concentrées sur des activités clairement structurées. Ils adhèrent aux normes et traditions généralement acceptées et se concentrent sur l'accomplissement tâches spécifiques, diligent, efficace, aime travailler avec des systèmes de signalisation, souvent peu communicatifs et peu communicatifs. En règle générale, leurs métiers sont liés aux calculs et à la documentation : comptables, financiers, notaires, programmeurs, bibliothécaires, etc.
5. 5. Type artistique- Ce Des gens créatifs. Ils se concentrent rarement sur les normes sociales, sont assez émotifs et sensibles, aiment être au centre de l'attention, ont leur propre vision (souvent complexe) de la vie, ainsi qu'une intuition accrue et une imagination riche. Ils travaillent dans le domaine de l'art (acteurs, artistes, musiciens, etc.), ils peuvent aussi être de bons blogueurs, conférenciers et mener avec succès des présentations.
6. 6. Type d'entrepreneur– ce sont des managers et des hommes d’affaires nés. Vous pouvez en apprendre davantage à leur sujet dans la publication : . Ces personnes se lancent dans les affaires, la politique, le plaidoyer, le journalisme, etc.

Voilà à quoi ressemble la classification psychologique des professions de J. Holland. En général, c'est intéressant - cela donne matière à réflexion et à analyse, mais je pense que dans la pratique, cela n'apporte aucun avantage. Le fait est que :

Une personne se concentre inconsciemment sur les professions qui correspondent à son type de personnalité.

Si vous êtes une personne agitée, il est peu probable que vous soyez intéressé par le métier de comptable. Un intellectuel n’a aucune envie d’être un soldat des forces spéciales ; un acteur né rêve exclusivement de théâtre. D'une manière générale, je pense que la théorie de J. Holland est inadaptée à l'orientation professionnelle pratique.

Mes amis, entendez-vous un roulement de tambour quelque part au loin ? Oui, oui, maintenant la fête commence ! Je vais vous parler de stratégie types importants les professions. Tu est prêt? Alors je commence !

Types de professions par caractéristiques de qualification

Cette classification est évoquée au passage dans divers manuels et publications. C’est étrange, mais pour une raison quelconque, personne n’y prête attention. À mon avis, cette classification est la plus importante et la plus utile en pratique. C'est pourquoi j'ai décidé de corriger la situation et de vous en parler en détail.

J'aimerais donc recevoir de ma profession, au minimum, un salaire décent et le respect de la direction. Maintenant point important:

La composition du personnel de toute entreprise peut être divisée en trois groupes : les employés précieux, les spécialistes de niveau intermédiaire et les « bananes ».

C'est selon ces critères, je crois, qu'il faut classer les métiers, les amis ! Souviens-toi:

Le montant de votre salaire et le degré de votre importance ne dépendent que d'une seule chose : votre valeur en tant que spécialiste.

Toutes ces paroles sur les types de personnalité et les objets de travail sont essentiellement de la poussière d'informations analytiques.

Examinons de plus près les groupes ci-dessus.

1. 1. Des employés précieux- ce sont des personnels dont la formation demande des années et des qualités décentes investissements financiers. Par exemple, un programmeur avancé. Eh bien, c'est impossible d'apprendre à bien programmer en trois mois. La situation est similaire pour les chirurgiens, les dentistes, les avocats, les chefs comptables (veuillez ne pas les confondre avec les comptables ordinaires), les bijoutiers, les designers, etc.

   Comprenez-vous de quoi nous parlons ?

   Nous parlons de spécialistes qui ont du mal à trouver un remplaçant !
   Ils sont valorisés et respectés. Ils sont bien payés. Ils sont protégés et tentent de les garder. Et le plus important :

   Ils n’ont pas peur d’être licenciés car ils sont toujours sollicités !

2. 2. Spécialistes de niveau intermédiaire– ce sont des personnels qui prennent peu de temps à se préparer. Par exemple, vendeur, directeur commercial, chauffeur, maçon, plombier, couturière, directrice. Oui, oui, les réalisateurs font partie de ce groupe.

   Nous parlons de métiers qui s’apprennent rapidement.
   Naturellement, l'employeur dispose ici d'une « marge de manœuvre ». Vous pouvez trouver un nouveau vendeur ou chauffeur relativement rapidement. Cependant, personne ne le fera à moins que cela ne soit absolument nécessaire, car ces spécialistes, même s'ils ne sont pas précieux, sont néanmoins qualifiés.

3. 3. "Bananes"- Ce sont du personnel non qualifié. Par exemple, les concierges, les chargeurs, les coursiers, les travailleurs auxiliaires et, bien sûr, les « bananes ». Pensez-vous qu'il est difficile de trouver une personne qui distribuera des tracts aux passants en costume de banane dans la rue ? La réponse à cette question conduit à la conclusion suivante :

   Les personnes exerçant ces professions ont la plus faible valeur sur le marché du travail.
   Oui, un chargeur peut gagner beaucoup d'argent, mais cet argent lui est donné un dur travail. Eh bien, si nécessaire, l'employeur pourra lui trouver rapidement un remplaçant.

Alors, mes amis, vous avez fait connaissance avec trois typologies de métiers. Il ne reste plus qu'à les analyser attentivement et à faire votre choix. Au fait, question de choix ! Savez-vous qu'il existe un problème de choix d'un métier ? Beaucoup d'entre vous se creusent sûrement la tête aux questions : « Qui devrais-je être ? Ce qu'il faut faire? Comment gagner sa vie ? considérons

Le monde des métiers est diversifié et dynamique : certains métiers disparaissent, d’autres apparaissent. Savez-vous qui est « l’acheteur » et qui est le « souscripteur » ? Vous êtes nombreux à utiliser désormais Internet pour vous informer sur ces métiers.

Dans quelle mesure naviguez-vous dans le monde des métiers ? Combien de métiers connaissez-vous : 50, 100, 1000... ? DANS " Standard international la classification des métiers" (il s'avère qu'un tel document existe !) décrit 9333 métiers.

Toutes les professions sont généralement classées et regroupées selon un certain nombre de les propriétés générales et des signes. Dans notre article, nous présenterons les trois classifications de professions les plus courantes. Peut-être que ces informations vous permettront de vous identifier comme un certain type et d'obtenir idée générale sur le métier souhaité.

Classement par E.A. Klimova

En Russie, la classification des professions la plus connue est proposée par E.A. Klimov, où le critère est l'attitude d'une personne (sujet de travail) envers le sujet de travail.

Tous les métiers sont ici corrélés à cinq types principaux :

1. "Homme - nature" - Les représentants de ce type traitent des organismes végétaux et animaux, des micro-organismes et de leurs conditions d'existence. Par exemple, maître fruiticulteur, agronome, spécialiste de l'élevage, vétérinaire, microbiologiste.
2. "L'homme - la technologie" - les travailleurs s'occupent d'objets non vivants, objets techniques travail. Par exemple, mécanicien d'assemblage, technicien en mécanique, ingénieur en mécanique, technicien de procédés Restauration, Ingénieur éléctricien.
3. "L'homme est un homme" - le sujet d'intérêt, de reconnaissance, d'entretien, de transformation voici systèmes sociaux, communautés, groupes de population, personnes d’âges différents. Par exemple, vendeur, coiffeur, médecin, enseignant, etc.
4. "L'homme est un système de signes" - d'intérêt sont naturels et langues artificielles, signes conventionnels, symboles, nombres, formules. Par exemple, un mathématicien, un éditeur, un programmeur, un linguiste, etc.
5. "L'homme est une image artistique" - Dans les métiers de ce type, le monde est vu par le travailleur avant tout comme une sorte de donné dans lequel on peut retrouver et mettre en valeur le beau, le beau. Une telle personne se soucie du monde comme d’un espace qui peut être transformé et dans lequel la beauté, la commodité et une forme émotionnellement affectante de certains contenus peuvent être introduites. Par exemple, artiste décorateur, artiste restaurateur, personnalisateur instruments de musique, danseur de ballet, acteur de théâtre dramatique, etc.

De plus, sa classification divise les professions selon les objectifs, les moyens de travail et les conditions de travail.

Par objectifs de travail :

« Professions Gnostiques »(du grec ancien « gnose » - connaissance, cognition).
Il existe de nombreuses professions de ce type associées au travail purement cognitif et, en même temps, organiquement incluses dans les profondeurs mêmes de la production matérielle, et elles sont toutes très diverses.

« Des métiers transformateurs »
La plupart des professions ne sont pas purement gnostiques, mais sont associées à des changements actifs dans les propriétés et les états des objets de travail. La cognition n’est pas ici une fin en soi ; elle sert l’activité transformatrice de l’homme.

"Les métiers de l'exploration"
Dans cette classe de métiers, vient au premier plan le but de l'activité, qui consiste à inventer quelque chose, à imaginer quelque chose, à trouver une nouvelle solution.

Au moyen du travail :

1. "Outils manuels"(exécution directe de la fonction).
   Assistant de laboratoire d'analyses chimiques et bactériologiques, inspecteur de la métallurgie et des machines-outils, assistant médical, mécanicien, cartographe, peintre.
2. "Outils mécanisés"(contrôle des machines, des mécanismes).
   Machines avec Contrôle manuel sont créés pour traiter, transformer, déplacer des objets de travail, c'est pourquoi les professions typiques de cette division de la classification sont opérateur d'excavatrice, tourneur, conducteur de voiture.
3. "Outils automatisés"(contrôle des machines, des appareils).
   Opérateur d'ateliers d'incubation, opérateur de machine avec contrôlé par programme, opérateur d'enregistrement magnétique.
4. "Moyens fonctionnels du corps humain." Z ici nous voulons dire moyens psychologiques travail - diverses sortes normes mentales (par exemple, un acrobate a un modèle mental d'une séquence d'actions, un chef d'orchestre a des normes figuratives, etc.).

Selon les conditions de travail :

• "Conditions intérieures"
  Dans de telles conditions, par exemple, un laborantin, un comptable ou un programmeur travaille.
• "Travailler à l'extérieur».
  Dans des conditions de changements brusques de température et d'humidité. Ces conditions sont typiques d'un agronome, de l'acier et structures en béton armé, conducteur-mécanicien de tracteur.
• "Conditions de travail inhabituelles"
  Sous l'eau, en hauteur, sous terre, ainsi que dans des conditions de température élevée et autres. Des exemples de professions sont les plongeurs, les mineurs, les peintres, les installateurs.
• "Des conditions avec un niveau accru de responsabilité morale"
  Pour la santé et la vie humaine ou pour les gros matériaux valeurs publiques. Ce groupe comprend les professions d'enseignant, de juge et de vendeur.

Classement par J. Holland

À l'étranger, la typologie est aujourd'hui la plus connue et la plus populaire J. Hollande, basé sur une comparaison des types de personnalité et des types d’environnement professionnel.

On distingue les principaux types suivants (types de personnalité et types d'environnement professionnel) :

"Type réaliste"
Les gens réalistes se concentrent sur le présent. Ils se caractérisent par une grande stabilité émotionnelle, une motricité et une dextérité bien développées. Les personnes de ce type sont dotées d'une imagination spatiale. Ils privilégient les activités avec des objets spécifiques, choisissent des métiers avec des tâches et des résultats clairs (par exemple chauffeur, constructeur, tailleur, cuisinier).

"Type intellectuel"
Les personnes de type intellectuel se caractérisent par une activité élevée, des capacités analytiques, une pensée théorique, la créativité. Ils privilégient les travaux visant à résoudre des problèmes intellectuels complexes ; ils choisissent le plus souvent des métiers liés à des domaines précis et précis ; sciences naturelles: mathématiques, physique, astronomie, etc.

"Type social"
Les personnes de type social se concentrent sur la communication et l'interaction avec les gens. Ils ont prononcé compétences en communication, ressentir et comprendre les autres, s'efforcer de résoudre des problèmes en tenant compte des émotions et des sentiments, est capable d'empathie et de compassion. Ils préfèrent des domaines d'activité tels que la médecine, la pédagogie et la psychologie.

"Type conventionnel"
Les personnes de type conventionnel préfèrent les activités pré-planifiées et structurées et obtiennent de bons résultats. travail de routine, respectez strictement instructions existantes et la réglementation. Ce sont de bons acteurs, mais des leaders faibles. La nécessité de prendre des décisions fondamentales et de travailler sur la créativité tâches non standards causer de sérieuses difficultés à ce type de personnes. Ils parviennent à atteindre la plus grande efficacité dans les métiers qui nécessitent clarté, attention et résistance aux activités monotones (par exemple, financier, comptable, spécialiste du marchandisage, économiste, employé de bureau).

"Type d'entrepreneur"
Les personnes entreprenantes aspirent au leadership, ont besoin de reconnaissance et préfèrent les rôles de leadership. Leur énergie, leur enthousiasme et leur impulsivité leur permettent de décider tâches complexes liés au leadership et à la promotion des idées. Ils ont des compétences en communication bien développées, mais ne sont pas adaptés aux travaux méticuleux qui nécessitent une concentration à long terme. Les personnes de ce type choisissent des métiers qui leur permettent de se réaliser au maximum et de satisfaire le besoin de reconnaissance - entrepreneur, manager, artiste, journaliste, diplomate, courtier.

"Type artistique"
Les artistes ont une vision complexe de la vie et se caractérisent par une profonde perception émotionnelle de la réalité. Dans leurs relations avec les autres, ils sont guidés par leurs sentiments, leurs émotions, leur imagination et leur intuition. Ces personnes s'efforcent de se démarquer de l'environnement général. Toutes ces caractéristiques leur permettent de choisir des métiers créatifs liés au dessin, à la musique, à la photographie, à la philologie et à l'histoire.

Classification de L.A. Yovaishi

1. "Sphère de l'Art"- les métiers à caractère créatif liés aux activités visuelles, musicales, littéraires, artistiques, théâtrales et scéniques. Les personnes exerçant des professions créatives, outre leurs capacités particulières (musicales, littéraires, agissant), se distinguent par leur originalité et leur indépendance.
2. "Sphère d'intérêts techniques"-on parle ici de types pratiques activités. L'éventail de ces métiers est très large : production et transformation des métaux ; assemblage, installation d'appareils et de mécanismes; réparation, réglage, maintenance d'équipements électroniques et mécaniques; installation, réparation de bâtiments, structures; gestion des transports; fabrication de produits.
3. "Sphère de travail avec les gens"-les métiers liés à la gestion, à la formation, à l'éducation, aux services (ménagers, médicaux, de référence et d'information). Les personnes qui réussissent dans les professions de ce groupe se distinguent par leur sociabilité, leur capacité à trouver langage mutuel Avec personnes différentes, comprendre leur humeur et leurs intentions.
4. "Sphère de travail mental"-les métiers liés à activité scientifique. En plus de connaissances particulières, ces personnes se distinguent généralement par leur rationalité, leur indépendance de jugement et leur esprit analytique.
5. "Sphère du travail physique"-les métiers liés au sport, aux voyages, au travail expéditionnaire, aux activités d'enquête de sécurité et opérationnelles et au service militaire. Ils sont tous présents besoins spéciauxÀ éducation physique, santé, qualités volontaires.
6. "Sphère des intérêts matériels"- les métiers liés au calcul et à la planification (comptable, économiste) ; travail de bureau, analyse et transformation de textes (éditeur, traducteur, linguiste) ; représentation schématique d'objets (dessinateur, topographe). Ces métiers nécessitent de la concentration et de la précision de la part d'une personne.

Nous vous recommandons de passer l'une des méthodes : « Questionnaire de Diagnostic différentiel » (DQ) E.A. Klimova, « Questionnaire de préférences professionnelles » (OPQ) J. Holland, « Définition intérêts professionnels» L.A. Yovaishi. Cela vous permettra de déterminer votre type professionnel et faites le premier pas vers un choix professionnel.

Peut-être avez-vous pensé que vous aviez choisi le mauvais métier, ou peut-être êtes-vous simplement fatigué de votre métier, ou peut-être avez-vous obtenu un grand succès et souhaitez-vous maintenant apprendre autre chose. Nous portons à votre connaissance une liste de tous métiers modernes sur une seule page. Dans cette liste, vous pouvez choisir quelque chose de nouveau et d'intéressant pour vous-même, et ce sera peut-être la première étape vers la maîtrise d'une nouvelle spécialisation et un changement de métier.

La section est en construction, alors ajoutez-la à vos favoris et visitez-nous plus souvent pour en tirer le meilleur parti. liste complète les spécialités les plus intéressantes et modernes !

• Programmeur
• concepteur de mise en page
• Designer
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• Administrateur du système
• Administrateur de base de données
• Gestionnaire de contenu, éditeur de site internet
• Administrateur du site, webmaster
• Spécialiste de la sécurité de l'information
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Sciences humaines et naturelles

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• Dramaturge
• Scénariste
• Écrivain
• Compositeur
• Conducteur
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• Scénographe
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• Opérateur vidéo et photo
• Accordeur d'instruments de musique
• Musicien
• Dessinateur
• Dessinateur
• Créateur de vidéo

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Immobilier et construction

• Décorateur d'intérieur
• Architecte
• Estimateur
• Constructeur
• Électricien
• Plombier
• Designer
• le maçon
• Carreleur, carreleur
• Cartographe
• Paysagiste
• Architecte paysagiste
• Peintre
• Arpenteur
• Finisseur
• Expert
• Grimpeur industriel
• Contremaître
• Agent immobilier
• Estimateur
• Écologiste
• Conducteur de camion

• Directeur administratif
• Consultant
• Assistante de département
• Opérateur PC
• Traducteur
• Directeur adjoint
• Chef du Secrétariat
• secrétaire
• Secrétaire accueillant les invités / secrétaire de réception

Agriculture, foresterie et gestion de l'eau

• Agronome
• Ingénieur animalier
• Conducteur de machines agricoles
• Inspecteur des pêches
• Écologiste
• Forestier

• Danseuse, danseuse, Go Go Dancer
• Maître de pain grillé
• DJ
• Cascadeur
• Clown
• Décapant, décapant

Médias, édition, impression

• Directeur de l'établissement
• Responsable du tourisme
• Représentant de la tournée. entreprises
• Animateur
• Traducteur

Finance, comptabilité, banque

Nous souhaitons parler du projet ABC des Métiers, que nous avons préparé avec des élèves de 1ère année pendant la période d'alphabétisation. Ce sont les premières étapes d’un travail d’orientation professionnelle, qui doit commencer dès les premières années d’école. Le projet est réalisé sous une forme intéressante et divertissante ; présent tâches créatives, l'assistance parentale est requise. Toute la classe a participé au projet.

Bonjour! Nous, étudiants de la classe 1-A, présentons un projet commun « L'ABC des métiers ». Dans ce travail, nous voulions montrer combien de professions merveilleuses et dignes existent dans la vie moderne.

Mes années vieillissent

Il sera dix-sept ans.

Où devrais-je travailler alors ?

Chacun de nous devra à l'avenir choisir un métier à son goût. Combien de métiers connaissons-nous ? Médecin, enseignant, vendeur, chauffeur, programmeur : ce sont peut-être pour nous les métiers les plus connus. Mais on devinait qu'il y avait beaucoup de métiers, très différents, intéressants, insolites. Lors d’un cours d’alphabétisation, nous lisons une histoire dans ABC sur ce que les enfants rêvent de devenir lorsqu’ils seront grands. Tout en apprenant de nouvelles lettres, nous lisons aussi sur les gens différents métiers: cuisinier, charpentier, plongeur. Et nous nous sommes demandé quels autres métiers existe-t-il ? Il serait intéressant de les connaître. Et pas seulement le découvrir, mais le relier aux cours d'alphabétisation. C’est ainsi qu’est née l’idée du projet.

La première chose avec laquelle nous avons commencé notre travail a été de découvrir les noms des professions qui existent dans le monde. Et pour rendre cette tâche plus intéressante, nous avons décidé de rechercher les noms de métiers pour chaque lettre de l'alphabet russe. Apprenons les lettres en même temps ! Chaque élève de la classe a choisi une feuille de travail avec trois lettres de l'alphabet. (Annexe A). À la maison, avec nos parents ou seuls, nous avons noté autant de noms de professions que possible pour chaque lettre. Les missions ont été confiées à notre chef - notre professeur. Elle a résumé ce travail et dressé une liste de titres professionnels dans ordre alphabétique. Il s'est avéré que nous avons trouvé 207 noms de professions pour presque toutes les lettres de l'alphabet russe !

Et voici la prochaine étape des travaux. Dans cette longue liste, il fallait choisir le plus noms inhabituels des métiers dont nous ne connaissions rien, dont nous n'avions pas entendu parler, dont nous n'avions aucune idée. Nous avons travaillé en groupe. Nous avons activement discuté, découvert, argumenté. Et à la suite des discussions, il s'est avéré que dans tous les groupes, trois noms identiques métiers : agronome, chasseur, opérateur radio.

Il fallait maintenant trouver des informations sur ces métiers qui nous intéressaient. Nous travaillions à la maison, nos parents nous aidaient. Voici ce que nous avons appris.

Agronome - spécialiste Agriculture avec une connaissance approfondie de l'étude, de la culture du champ, du jardin, cultures maraîchères. Le mot « agronome » vient de deux mots grecs : « agros » – champ et « nomos » – loi. Un agronome sait quand semer et récolter, comment lutter contre les mauvaises herbes, les maladies des plantes et les ravageurs. Haut rendement- la plus grande récompense pour un agronome.

Un chasseur est un chasseur professionnel, un garde-chasse et un forestier. Il protège la zone forestière des braconniers et contrôle l'exactitude de la chasse. Le chasseur connaît très bien la forêt et ses habitants, prépare la nourriture pour l'hiver pour les animaux et les oiseaux et les protège des braconniers. Aide les chasseurs amateurs. C'est un métier très important et dangereux.

Un opérateur radio est un spécialiste de la transmission et de la réception de messages radio. Il travaille en mer sur des navires, sur des sous-marins ; dans le ciel à bord des avions, dans l'espace ; sur terre où il y a des communications radio. Un opérateur radio est une profession militaire. Les informations sont transmises en utilisant le code Morse. Le code Morse est un alphabet crypté.

Grâce au travail effectué, nous avons élaboré un « Dictionnaire des métiers ». Il contient les noms des professions par ordre alphabétique. Lisez et choisissez vous-même futur métier (Appendice B).

Pour consolider les connaissances acquises, nous avons imaginé un jeu. Nous avons composé un court histoire de conte de fées sur la façon dont, dans une ville, un sorcier maléfique a fait du mal aux habitants. Il fallait répondre à la question de savoir quelles professions les gens aideraient à corriger la situation et à rétablir l'ordre. (Annexe C).

Notre travail est terminé. Tirons des conclusions :

Et gloire et honneur à chaque profession !

Et surtout, nous avons réalisé que quelle que soit la profession que nous choisissons à l'avenir, nous devons nous y préparer maintenant - bien étudier, être diligent, responsable, prudent.

Si vous voulez construire un pont,

Observez le mouvement des étoiles

Conduire une machine sur le terrain

Ou conduisez la voiture -

Faire du bon travail à l'école

Annexe A. Exemple de formulaire de mission n°1.

Quelques métiers en anglais

Gestionnaire d'événements (gestionnaire d'événements d'entreprise)

(du latin professio - profession officiellement spécifiée)

Un type d'activité professionnelle d'une personne qui possède un ensemble de connaissances théoriques et de compétences pratiques acquises à la suite d'une formation spéciale et d'une expérience professionnelle. Le nom de la profession est déterminé par la nature et le contenu du travail ou des fonctions officielles, les outils ou objets de travail utilisés. De nombreux P. sont divisés en spécialités.

Spécialité- il s'agit d'un domaine d'application des forces physiques et spirituelles d'une personne nécessaire à la société et limité en raison de la division du travail, lui permettant, en échange du travail dépensé, de recevoir les moyens de subsistance nécessaires et les opportunités de développement. D'un point de vue psychologie de l'ingénieur et la psychologie du travail, P. sont divisés en deux types. Pour maîtriser le premier d'entre eux, une aptitude professionnelle absolue est requise. Par conséquent, pour leur mise en œuvre réussie, une sélection professionnelle doit être effectuée. Les P. du deuxième type ne nécessitent qu'une préparation professionnelle relative pour presque toute personne en bonne santé qui en a ; niveau requis préparation et envie de travailler dans cette spécialité. La principale méthode d'étude de P. de tout type est la professiographie