Modèle d'invitation à un emploi. Comment rédiger efficacement le texte de l'invitation à l'entretien. Comment envoyer une invitation

Une lettre d'invitation est un moyen d'inviter le destinataire à visiter certain événement pour assister à un événement. Une invitation peut être formulée oralement, mais dans les relations d'affaires c'est la forme écrite qui est courante, ce qui présente de nombreux avantages. Dans l'article, nous vous proposons plusieurs exemples de lettres d'invitation à participer à un événement, une conférence, une exposition. Il y a aussi un exemple d'invitation écrite à un entretien avec un employeur et une invitation à coopérer.

Dans une relation d'affaires, une lettre d'invitation est élément important construire la confiance et le respect entre les deux parties. Offre écrite participer, visiter, voir - c'est un signe attention particulière, en outre, permet au destinataire de ne pas oublier événement important Je l'attends.

Pourquoi avez-vous besoin lettre d'invitation:

• confirme que le destinataire est bien invité, évite les erreurs ;
• rappelle l'heure et le lieu de la rencontre, l'événement auquel le destinataire est invité.

Pourquoi invitation écrite mieux que l'oral

• vous permet d'informer une certaine personne de tout événement important, événement;
• rappelle les plans au destinataire, ne vous fera pas oublier un événement important;
• agit comme un signe supplémentaire d'attention et de respect - l'expéditeur a pris le temps d'informer le destinataire par écrit des informations d'invitation ;
• il est possible d'envoyer même aux personnes avec lesquelles il n'est pas possible de parler au téléphone ou en personne.

Comment envoyer invitation:

• transférer personnellement de main en main - apporter au destinataire et le remettre, Par ici permet non seulement par écrit, mais aussi oralement d'inviter le destinataire à un événement - une réunion, une interview, une réunion, une exposition, une conférence, une réception ou un autre événement ;
• envoyer par la poste russe, si l'événement est particulièrement important, vous pouvez l'envoyer par une lettre de valeur avec une description de la pièce jointe, cependant, l'envoi doit être fait à l'avance, en tenant compte du délai de livraison de la lettre à l'invité ;
• envoyer par email - très simple et moyen pratique, si l'e-mail du destinataire est connu, cette méthode est souvent utilisée par les recruteurs lors de l'envoi d'une lettre d'invitation à se présenter à un entretien d'embauche.

Pour ce document rempli correctement sa fonction, il est nécessaire d'y fournir une quantité suffisante d'informations. Les informations doivent être d'un volume tel que le destinataire n'ait aucune question concernant l'événement prévu, le lieu et l'heure de sa tenue.

Pour que l'adresse s'assure que l'invitation lui a été envoyée, vous devez spécifier les coordonnées du destinataire. Habituellement, cette information se trouve à droite coin supérieur papier à en-tête dans cas datif. S'il s'agit d'une organisation, écrivez son nom et son emplacement, le nom complet et le poste du responsable. Si ce individuel– puis son nom et son adresse de résidence.

Ensuite, indiquez de qui la lettre a été envoyée. Il est important d'indiquer non seulement le nom de l'organisation ou le nom complet de l'expéditeur et de l'expéditeur, mais également les coordonnées, ce qui vous permet de demander à l'auteur de la lettre d'invitation si vous avez des questions sur l'événement prévu.

Le texte de la lettre commence par un appel. La forme polie est utilisée. S'il s'agit d'une personne spécifique, assurez-vous de l'indiquer nom et prénom ou prénom, patronyme. Par exemple, "Chère Olga Vladimirovna!" ou "Cher Alexandre!". L'appel dépend du type d'événement, du degré de connaissance de l'initiateur et du destinataire. Si ces personnes ne sont pas proches, il suffit de se cantonner au neutre "respecté".

Comment inviter à un événement

• la date de l'événement - une réunion, une conférence, une interview, une exposition, une réunion, une réception officielle, indiquez non seulement la date, mais également l'heure exacte;
• lieu - les informations contenues dans la lettre doivent être suffisantes pour que l'invité n'ait aucune question sur l'endroit où aller. Il est important d'indiquer non seulement l'adresse (rue, maison), mais aussi Informations Complémentaires- où aller, où est l'entrée, quel étage, quel bureau, hall. Il est également possible de joindre un plan de circulation à la lettre. Si nécessaire, indiquez également le type de transport qui peut être utilisé pour se rendre sur le lieu de l'événement. Autrement dit, les informations doivent être aussi complètes que possible afin que la personne invitée à participer à l'événement ne se promène pas dans les couloirs à la recherche d'un lieu pour l'événement, ne perde pas de temps et ne soit pas en retard. Des informations inexactes concernant cette condition sont un manque de respect pour l'invité, il devra clarifier exactement comment s'y rendre, quoi monter;
• type d'événement, son nom - il est également important d'indiquer dans la lettre d'invitation à quel type d'événement l'invité s'attend, s'il a un nom, alors il est écrit en conformité exacte ;
• le mot "inviter" directement, il spécifie également ce que l'invité doit faire exactement lors de l'événement spécifié - participer, regarder, observer, par exemple, vous pouvez inviter à prendre la parole lors d'une conférence avec un rapport, ou vous pouvez inviter d'autres orateurs à regarder discours à la conférence;

Exemples de lettre d'invitation :

« Chère Anna Dmitrievna !

Nous vous invitons à participer à la célébration de la Journée unité nationale 4 novembre 2018 au restaurant "Golden Alley" à l'adresse Novosibirsk, st. Dekabristov d.34, entrée par la fin du bâtiment.

« Cher Daniel Mikhaïlovitch !

Nous vous invitons à visiter conférence panrusse«Modifications de la législation comptable et fiscale en 2018», qui se tiendra le 22 novembre 2017 dans la petite salle de conférence du Palais de la Culture Zheleznodorozhnik, Ekaterinbourg, à l'adresse: Ekaterinbourg, st. Zheleznodorozhnaya d.23 (entrée principale, 2ème étage).

• le contenu de l'événement - s'il s'agit d'une conférence, vous pouvez joindre à la lettre une liste des orateurs qui y participeront et des sujets de discours; s'il s'agit d'une célébration de l'événement - alors programme courtévénements". Ces informations permettront au destinataire d'évaluer le degré d'intérêt pour l'événement prévu et de s'y préparer correctement ;
• s'il vous plaît laissez-nous savoir vos plans pour assister à l'événement. Si vous souhaitez connaître le désir exact du destinataire d'assister à l'événement, vous devez préciser à la fin de la lettre d'invitation si la personne viendra le jour spécifié sur le lieu de l'invitation. Précisez exactement comment vous voulez envoyer votre réponse - par voie électronique ou par mail, appel téléphonique ou autre.

La lettre est signée par le destinataire indiquant la date de rédaction. Si nécessaire, le document établi peut être emballé dans une belle enveloppe et transféré à destination.

Il est important de s'assurer que le texte contient les informations de contact pour les commentaires.

Goûter lettre d'invitation à l'exposition

Comment inviter à un entretien

Les candidats à un poste vacant sont généralement invités à un entretien soit par téléphone, soit par lettre d'invitation envoyée par e-mail.

Une offre d'emploi est une invitation écrite à travailler (une offre d'emploi en traduction littérale). Les employeurs russes - loin d'être tous, cependant - ont commencé à l'utiliser relativement récemment dans leur pratique quotidienne du personnel. En d'autres termes, après une série d'entretiens, l'employeur envoie au candidat sélectionné une lettre indiquant qu'il a été embauché, que le poste vacant est désormais le sien. Une invitation est peut-être un terme plus approprié ici qu'une phrase : après tout, la scène des offres et ses évaluations ont déjà été passées par l'employeur et le candidat. Le choix est fait, seul inviter au travail du spécialiste que vous aimez.

Questions que nous aborderons aujourd'hui :

• Offre d'emploi sous forme de lettre commerciale ;
• Comment le droit du travail considère-t-il ces lettres ;
• Comment bien composer une offre d'emploi si votre patron vous demande d'écrire de telles lettres ou si vous avez vous-même décidé d'investir cette brique dans la marque RH de votre entreprise.

Vous trouverez ci-dessous des réponses à toutes ces questions, vous pouvez également voir un exemple de lettre d'invitation à travailler.

L'offre d'emploi au travail est plutôt une chose utile. Dans le cas où l'employeur a décidé d'embaucher un candidat pour un emploi et souhaite vraiment le voir dans son équipe, et que l'employé souhaite également commencer à exercer ses fonctions dès que possible, l'offre d'emploi ne fera pas de mal.

Mais en pratique, il arrive parfois qu'un employeur refuse au dernier moment un candidat déjà retenu. Ensuite, l'employé déchu a parfaitement le droit de prendre son offre d'emploi en main et d'aller en justice. Le tribunal examinera la lettre ainsi que d'autres preuves et il est possible que - dans certaines circonstances - il l'assimile au contrat de travail conclu. Quelles sont ces circonstances, nous en discuterons ci-dessous. Pour l'instant, nous dirons seulement qu'en écrivant une lettre, il faut être très prudent et prudent, et tout prévoir.

Que peut-on considérer comme une offre d'emploi ?

Est-il possible de compter comme une offre d'emploi lorsque l'employeur vous invite à travailler oralement ? Non. On parle de document- une offre d'emploi. Et le document doit avoir d'une certaine manière des détails formalisés qui lui donnent Force juridique. Une invitation envoyée à une adresse e-mail sous forme de message personnel, ou envoyée par réseaux sociaux, ainsi que par téléphone, ne s'applique pas à la notion d'offre d'emploi.

La lettre est envoyée au candidat sur papier à en-tête de l'entreprise, dûment signée et enregistrée. Vous ne devez pas signer l'offre d'emploi PDG, et un employé des RH ou tout autre exécutif qui n'est pas lié à la conclusion de contrats de travail.

Existe-t-il une offre d'emploi dans le code du travail ?

DANS code du travail notre pays ne prévoit pas une telle chose comme une offre d'emploi. L'entreprise peut facilement ne pas appliquer l'offre d'emploi et le candidat n'a pas le droit d'exiger cette lettre. La législation stipule clairement que le candidat ne commence à travailler qu'après l'établissement d'un contrat de travail.

L'offre d'emploi est-elle liée à un contrat de travail ?

Le principal risque d'une offre d'emploi pour un employeur est que, comme déjà mentionné, un employé qui s'est vu refuser un emploi peut aller en justice, et le tribunal considérera une invitation inoffensive comme un contrat de travail. Par conséquent, déjà au stade de la rédaction de la lettre, les facteurs qui la feront ressembler à un contrat doivent être évités. Ce sont, premièrement, les signatures de l'employeur et de l'employé sur la lettre, et deuxièmement, les conditions contenues dans la lettre qui doivent obligatoirement être incluses dans le contrat de travail (voir article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le texte de la lettre d'invitation, il suffit d'indiquer que la personne a été acceptée, la date d'entrée au travail et de décrire les conditions de travail qui ont été discutées lors de l'entretien. Il n'est pas nécessaire de décrire les conditions en détail, puisque tout cela sera précisé dans le contrat de travail. Le formulaire de lettre d'offre d'emploi doit être gratuit.

Conclusion : lorsque vous rédigez une lettre de ce type, assurez-vous qu'elle ne contient pas éléments requis Contrat de travail. La signature de l'offre d'emploi est nécessaire pour un salarié qui n'a pas le droit d'embaucher des demandeurs d'emploi. Il est impossible de remettre une lettre à un salarié accepté contre signature.

Exemple d'offre d'emploi

Cher Andrei Petrovitch !

La SARL "Standard" vous propose de prendre un poste vacant" Commercial et commencer les travaux le 30 mars 2015.

Vos responsabilités incluent :

1) fournir des conseils aux clients ;

2) travailler avec la clientèle déjà développée par l'entreprise ;

3) rédaction nouvelle base clients ;

4) rapports sur les créances.

Détaillez votre fonctions officielles seront précisés dans le contrat de travail et dans la fiche de poste.

Comme nous en avons discuté lors de l'entretien, votre salaire sera de 75 000 roubles. par mois. De plus, notre entreprise dispose d'un système de bonus, avec lequel il vous sera proposé de vous familiariser avec le service du personnel lors de la conclusion d'un contrat de travail. Les garanties et compensations aux employés de Standard LLC sont fournies conformément à droit du travail Fédération Russe.

Nous vous invitons à postuler pour un emploi dans le service du personnel de Standard LLC le 27 mars 2015 à l'adresse : Murmansk, st. Yunykh Lenintsev, 156, bâtiment 1, 1er étage, bureau n° 105. Le service travaille de 8h00 à 17h00, pause déjeuner de 12h00 à 13h00.

spécialiste des ressources humaines Kravchenko Yu.A. Kravchenko

Toute personne cherchant à trouver endroit approprié travail, doit connaître et comprendre les schémas commerciaux d'interaction avec les employeurs potentiels. Une fois que le candidat a correctement rédigé un CV et l'a envoyé aux postes souhaités, il attend une invitation à un entretien. Si le CV intéresse l'employeur, il prendra certainement contact avec lui.

Et lorsque l'invitation à un entretien est arrivée, le candidat doit confirmer la rencontre, généralement par lettre. Et préparez-vous pour l'interview chérie. Comment répondre à une invitation à un entretien ? Dois-je répondre tout de suite ou dois-je attendre ? Nous vous le dirons dans notre article.

La confirmation de l'invitation est votre consentement officiel à la réunion et votre intérêt pour la coopération. Comment répondre correctement pour intéresser l'employeur ?

Pour commencer, il convient de noter que vous ne devez pas donner votre consentement instantanément. Attendez une demi-journée avant de poster une réponse. Le spécialiste RH aura l'impression que vous êtes sérieux, homme occupé. Ainsi, si vous avez reçu une lettre dans la journée, cela vaut la peine de répondre à une invitation à un entretien le soir. Et si l'invitation est venue à la fin de la journée de travail, donnez une réponse le lendemain matin. En même temps, vous aurez le temps de repenser si vous êtes vraiment intéressé par ce travail. Si quelque chose dans l'invitation n'est pas clair pour vous, n'hésitez pas à rappeler et à clarifier.

Comment émettre une confirmation d'invitation ?

Une fois que l'employeur potentiel vous a envoyé une lettre avec la date et l'heure de la prochaine réunion, vous devez accuser réception de la lettre et informer que vous êtes prêt pour la réunion à l'heure indiquée. Votre lettre doit être sérieuse. Ne permettez pas la familiarité.

Goûter

Bonjour Ivan Ivanovitch !

Merci pour l'invitation. Je me ferai un plaisir (a) de venir à votre cabinet à telle ou telle heure (indiquez les dates et heures qui vous conviennent. Si déjà proposé, confirmez le rendez-vous à l'heure convenue).

Sincèrement,

Nom complet, téléphone

Cher Sergey !

Votre lettre a été reçue et lue par moi. Je vous suis très reconnaissant pour l'invitation. Je serai à l'entretien à l'heure convenue.

datation, signature

Bonjour… (nom de l'expéditeur) !

Merci pour l'invitation à l'interview. J'ai étudié attentivement les informations fournies sur l'entreprise et le poste vacant (si la lettre a été Description détaillée ou des liens vers le site Web de l'entreprise et l'offre d'emploi). Je suis intéressé par votre offre. Je suis prêt à vous rencontrer ... (insérer la date convenue plus tôt).

Cordialement, (votre nom) ! (téléphone et autres moyens de communication)

« Respectez (th-th) (nom, celui à qui vous écrivez la réponse) ! Votre lettre a été reçue. Rendez-vous le (date, heure) confirmé. Merci beaucoup pour invitation. Cordialement, (votre nom, date, signature)

Comment répondre négativement à un employeur pour une invitation à un entretien ?

Si vous n'êtes pas satisfait d'un ou plusieurs points de l'offre d'emploi, vous devez alors donner une réponse négative que vous refusez de respecter. Ne partez pas en anglais. Un refus écrit montrera votre côté commercial et peut-être que l'employeur vous offrira des conditions d'emploi plus favorables. D'une manière ou d'une autre, une personne bien élevée répondra certainement qu'elle n'est plus intéressée par l'offre.

Échantillon de dispense

"Bonjour, (nom de la personne à qui vous écrivez la réponse),

J'ai reçu votre invitation, mais ce moment ne peut pas l'accepter. Le fait est que je ne suis pas entièrement satisfait de (Ici, listez tous les points qui vous font douter). Je compte sur (Ici, énumérez vos conditions dans lesquelles vous êtes prêt pour l'emploi). J'attends avec impatience notre coopération future. Cordialement, (Votre nom, prénom, signature et date)"

Si vous changez d'avis, essayez d'indiquer correctement la raison du refus.

Bonjour, (nom de la personne qui vous contacte) ! J'ai étudié attentivement votre proposition et pour le moment je dois refuser la rencontre, car :

J'ai pris la décision de rester à mon ancien emploi;

J'ai déjà reçu une offre d'emploi et j'ai donné mon accord ;

Pour le moment, je n'ai pas besoin de chercher un nouvel emploi ;

Par raisons personnelles, ma recherche d'emploi est suspendue pour le moment.

Assurez-vous de clarifier les points suivants :

Date, lieu et heure de l'entretien ;

Quels documents devez-vous apporter avec vous ?

Avec qui aura lieu la rencontre ?

Indiquez le nom et le numéro de téléphone d'un employé qui peut être contacté en cas d'imprévus.

Si vous êtes invité à un entretien téléphonique

Vous avez reçu un appel tant attendu de l'entreprise pour laquelle vous vouliez travailler. Un recruteur peut vous appeler, non seulement pour vous inviter à un entretien, mais aussi pour effectuer un entretien téléphonique dans un premier temps. Pendant votre conversation téléphonique le recruteur posera probablement des questions sur votre expérience professionnelle, connaissances, et aussi comprendre à quel point vous savez comment mener des conversations d'affaires et le degré de votre adéquation en général. Si les réponses conviennent au recruteur, vous serez invité à un entretien personnel. Veuillez noter que lors de la conversation téléphonique, vous avez également la possibilité de poser des questions. Et ça vaut le coup de l'utiliser. Assurez-vous de noter toutes les informations fournies par le recruteur.

Si vous êtes appelé par un employeur inconnu. Cela vaut la peine d'écouter attentivement l'offre pour commencer, de demander comment ils ont appris que vous cherchiez un emploi, de poser des questions qui vous intéressent. N'hésitez pas à redemander si vous ne comprenez pas quelque chose.

En règle générale, les spécialistes des ressources humaines dupliquent toutes les informations exprimées précédemment dans l'e-mail. Mais juste au cas où, vérifiez ce point. Après avoir compris que tout critères importants sont réunis pour vous et que les propositions vous intéressent, cela vaut la peine de donner une réponse positive à propos de la réunion. Vous ne devez pas dépasser le délai convenu, si tel a été annoncé.

Et maintenant vous savez comment rédiger une lettre de confirmation d'entretien. Faites le plein de confiance en vous et commencez à vous préparer pour l'entretien. Et nous vous souhaitons un emploi réussi et le travail de vos rêves!

Lettre #1

Cher Viktor Alexeïevitch,

J'ai examiné votre CV pour le poste de "Senior Manager" et j'en suis venu à la conclusion que votre formation et votre expérience de travail sont parfaitement adaptées à ce poste. Afin de discuter de toutes les nuances et de mieux vous connaître, je vous invite à un entretien, qui aura lieu le 5 août 2014 à 12h00.

Si la date ou l'heure indiquée ne vous convient pas, veuillez contacter le secrétariat de notre société dans la journée.

Sincèrement,

Petr Ivanovitch

Lettre #2

Cher Viktor Alexeïevitch,

J'ai soigneusement examiné votre curriculum vitae. Vos qualifications et votre expérience de travail répondent aux exigences de notre entreprise. Mais, malheureusement, le poste pour lequel vous postulez est déjà pourvu, mais pour le moment, nous avons un poste vacant pour un distributeur. Si ce travail Si vous êtes intéressé, merci de me contacter par téléphone au 200-01-02.

Sincèrement,

Petr Ivanovitch

Lettre #3

Cher Viktor Alexeïevitch,

J'ai lu votre CV et je suis intéressé par vous en tant qu'employé de mon entreprise. Je crois que vos qualifications répondent pleinement aux exigences du poste de directeur des ventes.

Pour plus des informations détaillées Je vous demande de contacter notre secrétariat et de prendre rendez-vous pour un entretien.

Sincèrement,

Avec l'avènement d'une telle option pour recruter des nouveaux arrivants que le recrutement par Internet, il est arrivé en cinq ans que tous les entretiens menés avec un demandeur d'emploi sur Internet via E-mail ou la communication dans les chats textuels, ont cessé d'apporter les résultats souhaités, comme ils l'étaient au début. Par conséquent, au fil du temps, un concept tel que scénarios d'entretien et les ventes.

Le problème est que presque toutes les options pour inviter un demandeur d'emploi au travail à distance que nous proposons sont devenues similaires à la limite et deviennent tout simplement ennuyeuses. C'est ce qui a commencé à alerter les candidats au moment d'inviter des candidats. Même si, malgré cela, certains des participants les plus actifs au projet continuent de recruter avec plus ou moins de succès,

Imaginez une personne qui cherche depuis longtemps une sorte d'emploi à distance et qui a déjà peu confiance dans les revenus d'Oriflame, donc chaque fois qu'on lui demande ce que vous lui proposez par correspondance, il reçoit des réponses stéréotypées et identiques lors d'un entretien avec toi. Et à la fin, il découvre généralement que nous parlons d'Oriflame. Et une telle interview avec une invitation à rejoindre le projet, il se rencontre presque à chaque fois.

Non seulement Oriflame est devenu perçu par beaucoup comme un phénomène obsessionnel et indésirable, mais même lorsqu'ils reçoivent des offres sous forme de texte dans des entretiens pour devenir consultant Oriflame, les gens, en principe, ne veulent pas tout comprendre eux-mêmes et simplement aveuglément croire aux stéréotypes négatifs sur le MLM. Quoi qu'on en dise, la grande majorité de tous les candidats sont à la recherche des cadeaux les plus purs, comme ne pas investir un sou, mais avoir des millions.

Cela ne se produit en principe, nulle part et jamais. Il y a encore des dépenses dans les affaires, la seule question est - de quel type ? Vous devez investir beaucoup d'argent dans n'importe quel type d'entreprise typique, mais vous n'en avez pas besoin dans Oriflame. Et c'est la vérité la plus pure. Le MLM donne à chacun la possibilité de gagner des sommes d'argent gigantesques avec très peu de dépenses !

Ici - moment clé tout entretien d'embauche. Cela devrait être le premier point de vos entretiens, que ce soit par mail, chat ou téléphone. Ensuite, je vous dirai pourquoi il est bien préférable de mener des entretiens par téléphone ou par Skype, et non, par exemple, par courrier.

Si vous voulez savoir quelque chose sur le sujet ou autre chose, alors je serai heureux de parler avec vous - ma page en VK .

Invitation des candidats par téléphone

Comme je l'ai dit plus haut, en raison de des raisons différentes, la confiance des demandeurs de gains à distance sur Internet envers Oriflame est assez ébranlée. Un très faible pourcentage de consultants travaillant activement, menant des entretiens par courrier ou sur les réseaux sociaux, construisent assez bien leurs succursales. Et qu'en est-il du reste ? Deux options s'offrent à vous : soit augmenter considérablement votre travail de recrutement avec des méthodes établies (ce que tout le monde ne peut pas faire), soit essayer de passer à des entretiens avec un candidat par téléphone, en l'invitant en personne dans l'entreprise.

La psychologie humaine fonctionne initialement de telle manière que, quel que soit le sujet de la conversation, si l'on veut que le second accepte son point de vue et passe à ses côtés, alors le second sera inconsciemment plus enclin vers le premier si l'entretien est en direct. , par exemple, par téléphone. En conséquence, il y aura beaucoup plus de confiance, et l'effet de vos invitations au candidat à rejoindre le projet par téléphone sera beaucoup plus important.

Et pour accroître encore l'efficacité de vos invitations par le biais d'entretiens téléphoniques, vous ne devez pas simplement parler avec le candidat, comme vous le faites dans les communications ordinaires avec n'importe qui, mais utiliser des moments de motivation pendant la conversation. La manière de mener une conversation, l'intonation, les mots que vous utilisez et d'autres subtilités - tout cela affecte grandement le résultat final des entretiens téléphoniques.

Comment bien construire une conversation en invitant un candidat par téléphone

Tout est simple ici, même si beaucoup ne comprennent pas vraiment comment mener une conversation avec une recrue. Plus précisément, tout le monde ou presque comprend, mais tout le monde ne comprend pas comment obtenir le résultat souhaité d'un entretien téléphonique, de sorte que la recrue immédiatement après avoir discuté avec lui accepte de s'inscrire à Oriflame.

Commencez par le fait que tout ce que vous utilisez dans les négociations par e-mail ou dans les chats avec des invitations à rejoindre le projet peut être appliqué de la même manière lorsque vous parlez au téléphone. Est-ce que la quantité de texte sera beaucoup plus grande. Mais ce qui est important ici, ce n'est pas le texte parlé dans forme pure, mais une certaine base pour mener une entrevue. Si vous l'avez, vous pourrez avoir une excellente conversation tout en recrutant par téléphone.

De plus, vous devez d'abord connaître parfaitement les réponses à toutes les prétendues questions de l'interlocuteur, et croyez-moi, il n'y aura pas beaucoup de telles questions. Toutes les autres options feront partie des questions principales sur votre projet de travail. De plus, préparez-vous à la conversation de manière à ce que vos réponses "rebondissent sur vos dents" - cela ne fonctionnera pas d'une autre manière pour construire efficacement un entretien téléphonique.

Par exemple, parmi les questions courantes du candidat, vous pouvez entendre les questions les plus fréquemment posées :

Combien de temps cela prend-il Première étape au travail?
Quel est le tarif à la pièce ?
Quand vais-je toucher mon salaire ?
Combien vais-je recevoir ?
Pourquoi les informations de mon passeport sont-elles requises ?
Quand vais-je recevoir le premier argent ?
Dites-moi, est-ce Oriflame?
Comment se fait le paiement et quelles sont les garanties ?
Quelles seront mes responsabilités ?
Quelle est l'essence de votre travail ?
Faut-il être officiel ?
Pour quoi vais-je être payé et combien ?

Comme vous pouvez le voir, certaines questions sont répétées, uniquement dans des mots différents. En conséquence, connaissant les réponses à toutes, vous pouvez facilement mener une interview avec une invitation aux nouveaux arrivants sur Oriflame sans aucun problème.

L'élément principal d'une conversation téléphonique

La principale composante d'un entretien réussi avec un candidat est de ne pas connaître toutes les réponses à de nombreuses questions du candidat (cet élément vient en deuxième position). C'est différent - dans la capacité d'intéresser l'interlocuteur à une conversation de sorte que, au sens figuré, ses «yeux brûlent» à la fin, et lui-même vous demanderait de l'enregistrer dans Oriflame dès que possible. Lors d'un entretien téléphonique, vous devez faire preuve d'optimisme naturel et de confiance dans ce que vous proposez. Votre style de communication doit également être détendu et authentique.

Bien sûr, tout le monde ne peut pas, lorsqu'il communique en direct, mener une conversation naturellement, répondre instantanément à toutes les questions du candidat et, avec son monologue vivant et séduisant, attirer l'interlocuteur à ses côtés. Mais, quoi qu'il en soit, apprendre à mener correctement un entretien téléphonique n'est pas du tout difficile - le désir principal, la foi dans le succès et, bien sûr, aucune tromperie du candidat.

Une sélection de vidéos de haute qualité vous aidera à comprendre tous les aspects psychologiques subtils et complexes de la conduite d'une conversation avec une recrue afin que l'efficacité d'un entretien téléphonique avec un candidat soit la plus élevée possible. Il y aura beaucoup plus de confiance en vous de la part de l'interlocuteur lors de la communication en direct.