Tu auras besoin de

• - résolution syndicale ;
• - Contrat de travail;
• - régulations internes;
• - formulaire de planning ;
• - stylo.

Instructions

Établir un horaire de travail pour les gardiens pour chacun période de déclaration. Considérez un mois de travail comme période de déclaration. Lors de l'établissement d'un planning, tenez compte de l'avis du comité syndical et du salarié lui-même.

Lors de l'établissement d'un calendrier, tenez compte de l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, si votre salaire comprend un relevé récapitulatif des heures de travail pour la période de reporting, vous avez alors le droit d'établir n'importe quel planning. Par exemple, chaque gardien peut travailler 24 heures, mais après le quart de travail, il doit y avoir au moins 48 heures de repos. Pour la sécurité continue de l'entreprise, vous devrez embaucher 3 gardes.

Si vous fixez un horaire de travail de 24 heures et 72 heures de repos, vous devrez alors embaucher 4 gardes.

Après avoir établi un horaire de 8 heures, soit un ordre de travail en trois équipes, 3 gardiens garderont l'entreprise par jour de travail. Chaque gardien, selon le droit du travail, ne peut travailler plus de 6 jours par semaine, ce qui signifie que vous devrez embaucher 1 ou 2 salariés postés supplémentaires.

Vous pouvez régler l'horloge sur 12 heures un poste de travail. Selon le Code du travail avec une journée de travail de 12 heures temps de travail ne peut excéder 40 heures par semaine. C'est-à-dire que le législateur permet à l'employeur d'appliquer n'importe quel horaire de travail, l'essentiel est qu'il alterne avec le repos prescrit, dont la durée ne peut être inférieure à 42 heures par semaine (article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

installée calendrier La pause pour se reposer et manger devrait durer d'une demi-heure à deux heures. Calculer le nombre standard d'heures de travail par mois conformément au calendrier de production de l'année en cours. Si le nombre réel dépasse la norme, tenez compte des heures supplémentaires comme heures supplémentaires à la fin de la période de travail.

Vidéo sur le sujet

Conseil utile

L'article 103, partie 3 du Code du travail de la Fédération de Russie établit l'approbation obligatoire de l'horaire de travail élaboré avec l'organe représentatif des travailleurs. Il s'agit généralement d'un comité syndical. Si votre entreprise n'en dispose pas, il est alors nécessaire de créer un tel organe - le Conseil des travailleurs.

Sources:

• l'horaire tournant est comme en 2019

Dans certaines entreprises ayant un cycle de production continu ou celles dont les activités sont liées à la fourniture de services 24 heures sur 24, il existe un besoin de personnel pour travailler changements. Ceci est autorisé et réglementé par l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la loi, le travail posté du personnel ne peut être effectué que conformément aux calendrier horaires convenus avec l'instance représentative du personnel.

Instructions

Si vous avez besoin de changer le mode de fonctionnement d'une entreprise et de la transférer vers un système posté, vous devez alors tout formaliser légalement correctement, car cela est associé à un changement des conditions de travail. Dans ce cas, des modifications sont apportées au contrat de travail, cela se fait avec l'accord des parties. Cela signifie que les changements doivent être coordonnés avec le comité syndical ou tout autre organe représentatif des salariés.

Selon l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, le nombre d'équipes quotidiennes peut être fixé à 2, 3 ou 4. En conséquence, leur durée peut être de 12, 8 ou 6 heures. Les quarts de travail d'une durée de 24 heures sont contraires au Code du travail de la Fédération de Russie. Selon les fonctionnalités processus technologiques dans votre entreprise, déterminez quelle durée de quart de travail sera optimale pour vous. Établir immédiatement une période comptable, à l'issue de laquelle sera assuré l'équilibre du temps de travail et le calcul de la durée du travail - semaine, trimestre, année.

Lors de l'établissement d'un calendrier, il est nécessaire de prendre en compte plusieurs paramètres obligatoires, dont l'effet est inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, la durée du repos hebdomadaire ininterrompu d’un salarié doit être d’au moins 42 heures, et la durée du repos entre deux heures consécutives doit être au moins le double de la durée du poste.

Veuillez noter qu'à l'exception des cas spécifiés à l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée est inférieure d'une heure. En précédent vacances cette règle s'applique également, mais si la technologie de production ne permet pas une telle réduction, le salarié a droit à un temps de repos supplémentaire ou à une rémunération complémentaire comme pour les heures supplémentaires.

Planifiez la durée des pauses de repos et de déjeuner pour chaque quart de travail. Déterminez, en tenant compte de son nombre réel, par employé et par mois. Calculer le temps standard de travail en fonction du calendrier de production de l'année en cours. S'il existe des heures supplémentaires, toutes les heures supplémentaires doivent être prises en compte à la fin de la période comptable et payées en tant qu'heures supplémentaires.

Sources:

• exemple d'horaire de travail posté

Astuce 5 : Comment créer un horaire de travail posté en 2019

Effectuer un remplacement calendrier requis dans une entreprise où le processus de production n'est pas limité par la durée moyenne de la journée de travail quotidienne établie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Travailler plusieurs quarts de travail peut être nécessaire utilisation efficace machines et équipements, augmentant le volume de produits ou de services fournis à la population. Le processus de travail dans une telle entreprise est effectué conformément aux calendrier décalages d'ohms

Instructions

Le travail posté est un régime particulier et ses conditions doivent être stipulées séparément dans le contrat de travail. Si un tel besoin se fait sentir pour la première fois, convenez de la possibilité de modifier les conditions avec l'organe représentatif des travailleurs ou le comité syndical. Si un accord est trouvé entre les parties, des modifications sont alors apportées à la convention collective. La coordination avec le syndicat n'est pas requise si l'introduction d'un changement est due à un changement dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques et est confirmée par un arrêté distinct.

Lors de l'élaboration d'un quart de travail calendrier et il est permis d'introduire une comptabilité récapitulative des travailleurs, car il n'est pas toujours possible de respecter la durée maximale de travail de 40 heures par semaine. La norme d'horaires établie doit être respectée en moyenne pour la période comptable. Réfléchissez à la période comptable que vous devez choisir pour assurer l’équilibre de votre temps de travail : trimestre, trimestre ou année. La période comptable doit coïncider avec le cycle de production en cours dans votre entreprise ; elle ne peut pas dépasser un an.

Fixez la durée du repos entre les équipes, conformément à l'article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie, elle ne peut être inférieure au double de la durée de l'équipe. Veuillez également tenir compte du fait que la loi établit temps total pour un repos hebdomadaire ininterrompu d'au moins 42 heures.

Fournir dans calendrier La procédure de passation/réception d'une équipe. Fixez le temps alloué aux pauses déjeuner et aux pauses ; leur durée ne doit pas être supérieure ou inférieure à 30. Décrire la procédure du salarié en cas de non-présentation de son remplaçant.

L'horaire doit prévoir la durée du quart de travail en cas travail la nuit et les jours fériés. La nuit est considérée comme étant de 22 heures à 6 heures du matin. Conformément à l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une rémunération majorée pour chaque heure travail en cette période.

Lors de la compilation calendrier mais gardez à l’esprit que les heures supplémentaires et les heures supplémentaires n’y sont pas incluses. Déterminez le temps de travail standard pour chaque mois en fonction du temps de production de l'année en cours. Si le nombre d'heures réellement travaillées dépasse la norme, prenez-les en compte comme heures supplémentaires et calculez-les à la fin de la période comptable.

Horaire des quarts de travail travail l'approuver avec le chef d'entreprise et le coordonner avec l'organe représentatif des travailleurs ou le comité syndical, le porter à la connaissance des travailleurs au plus tard 1 mois avant sa mise en œuvre.

U employés Chaque entreprise ou organisation a son propre travail. Elle est individuelle pour chaque entreprise, quels que soient ses produits. Cependant, certaines exigences générales générales s'appliquent généralement à la préparation d'un document, telles que calendrier travail.

Instructions

Un gardien est un salarié dont la profession appartient à la classification générale et n'a rien à voir avec les agents de sécurité travaillant avec un permis permettant la sécurité armée d'une entreprise. Vous pouvez fixer n'importe quel horaire de travail pour un gardien, cela dépend des conditions précisées dans le contrat de travail, et payer selon catégories tarifaires 016-94.

Tu auras besoin de

• - calculatrice ou programme 1C ;
• - calendrier.

Instructions

Préciser le salaire du gardien lors de l'établissement du contrat de travail. Conformément à la résolution du Comité d'État pour le travail 58/3-102 et à la résolution 15A du ministère du Travail de la Fédération de Russie, vous pouvez fixer le salaire ou le tarif d'un gardien.

Vous pouvez définir l'horaire de travail du gardien sur 24 heures, 12 heures ou 8 heures. Calcul salaires produire conformément à règles générales, sur la base du nombre total d'heures travaillées dans le mois.

Si vous travaillez des équipes de nuit qui, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, commencent à 22 heures et se terminent à 6 heures, ajoutez 20 % à votre salaire total, sauf indication contraire dans les réglementations internes. actes juridiques entreprises.

Pour les travaux les jours fériés, effectuez le double paiement quel que soit l’horaire de travail du gardien. Si un employé a exprimé le désir écrit de recevoir un jour de salaire supplémentaire au lieu d'un double salaire, il paiera le travail les jours fériés en un seul montant.

Par exemple, si le taux de salaire horaire d'un gardien est de 100 roubles par heure de travail, calculez séparément toutes les heures de travail des équipes de nuit, multipliez par 100 et 20 %. Calculez séparément la rémunération des quarts de jour. Si le calcul cumulé des heures de travail dépasse norme générale au cours d'un mois de travail, sur la base du nombre de jours ouvrables au cours d'un mois donné, multiplié par 8, puis multipliez toutes les heures supplémentaires par 200 roubles.

Législation du travail suggère l'existence de différents types activité de travail. La grande majorité de la population active de notre pays a un horaire de travail 5/2, soit cinq jours ouvrables et deux jours de congé. Cependant, les détails divers types l'activité de travail dicte la nécessité d'autres horaires de travail.

Dans certains cas, la production ne peut pas être arrêtée et les travailleurs doivent travailler essentiellement vingt-quatre heures sur vingt-quatre. Mais pas une seule personne n'est capable de travailler sans se reposer, et droit du travail ceci est expressément interdit. Ce qu'il faut faire? Il existe un moyen de sortir de cette situation : un horaire de travail posté. Ce type l'activité de travail implique le travail des employés boucle fermée, après un certain laps de temps, quel que soit le jour calendaire, le jour de la semaine, les jours fériés ou les jours de la semaine.

Contenu juridique et application du calendrier

Examinons de plus près ce qu'est un horaire de travail. La présence d'un horaire de travail posté n'annule pas les garanties et les règles de travail autorisées établies par le droit du travail. La règle de la semaine de travail de 40 heures doit être respectée. Autrement dit, quelle que soit la disponibilité du travail posté, sa durée totale ne peut excéder quarante heures par semaine. Le recyclage autorisé par la loi doit être payé de manière appropriée ou autrement compensé.

L'horaire des équipes est établi par le chef du service de l'entreprise dans lequel le travail posté est pratiqué. Ce document en outre approuvé par le chef de l'organisation et, sous la forme d'un arrêté pour l'entreprise, émis par le service du personnel. Un horaire de travail dûment approuvé est obligatoire non seulement pour les employés de l’entreprise, mais aussi pour sa direction.

Chacun d'eux prend connaissance du planning dès sa signature. travailleurs intéressés les entreprises et leur gestion. Quel que soit le jour de la semaine où survient le quart de travail de l'employé, les salaires sont payés conformément aux tarifs établis. Si un quart de travail tombe un jour chômé ou un jour férié, aucun paiement supplémentaire obligatoire pour le travail effectué ces jours-là n'est versé aux travailleurs postés.

Caractéristiques de la comptabilité des modes de fonctionnement

Pour le travail posté, ainsi que les heures supplémentaires, conformément à l'horaire des postes, un paiement additionnel au salaire de base du poste occupé peut être établi. De plus, des congés supplémentaires ou d'autres types d'incitations sociales (nourriture supplémentaire, bons d'accès aux dispensaires, etc.) peuvent être accordés.

Cette incitation peut être accordée dans le cadre du travail posté, conditions dangereuses travail, transformation ou autres raisons. Les règles visant à accorder des incitations matérielles supplémentaires aux salariés doivent être obligatoires en interne, acte local entreprise employeur, par exemple, réglementation sur les primes pour les salariés de l'entreprise.

Vous trouverez ci-dessous l'une des options d'horaires de travail, dont la forme est approuvée par les autorités compétentes. pouvoir exécutif notre pays. Toutefois, en fonction d'autres circonstances, d'autres formes de ce document peuvent être utilisées.

Horaire des quarts de travail

Société par actions ouverte J'approuve
"______________________" Adjoint directeur général Horaire des quarts de travail ___________ ________________ /___________//
(mois)

_____________________________ "___" ___________ 201__.
(nom de l'unité structurelle)

№ p/p

Nom de famille, initiales, titre d'emploi

Jours du mois

E. Dirkova, auditeur

De nombreuses entreprises ont besoin d'organiser un service 24 heures sur 24. La présence constante du personnel peut être assurée par nos propres moyens. Le plus souvent, les agents de service travaillent selon un horaire « tous les trois jours ». Considérons les caractéristiques de la comptabilité et du paiement de leur travail.

Pour desservir un poste fonctionnant en permanence (centre de responsabilité), l'administration constitue un groupe de travailleurs. Le fonds général de temps de travail (24 heures sur 24 sur un lieu de travail) est réparti entre les salariés de ce groupe conformément aux exigences de la législation du travail, aux termes des conventions collectives et de travail.

Horaire de travail requis

Le contrat de travail détermine la durée travail quotidien(changements). La législation du travail n'interdit pas le recours aux équipes de 24 heures. L'article 94 du Code du travail précise que certaines catégories de travailleurs ne peuvent être embauchées dans de telles conditions. Par exemple, un salarié de moins de 18 ans ne peut être affecté à des tâches quotidiennes. Les femmes enceintes ne sont pas autorisées à travailler la nuit (article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'article 103 du Code du travail contient également un certain nombre d'exigences fondamentales :

• le travail des agents de service doit être organisé conformément à l'horaire de travail ;
• L'horaire des postes est porté à la connaissance des salariés au plus tard un mois avant son entrée en vigueur. Cela signifie que le salarié doit être familiarisé avec l'horaire de service de décembre avant novembre ;
• Il est interdit de travailler deux équipes de suite. Si la période de service dure 24 heures, il est alors inacceptable d'embaucher un employé pour deux équipes consécutives.

L'absence d'horaire posté ou le fait qu'un salarié effectue deux équipes consécutives sont qualifiés par les inspecteurs du travail d'infractions administratives. La responsabilité pour tous types de violations de la législation du travail et de la protection du travail entraîne l'imposition d'une amende administrative en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives :

• pour les fonctionnaires - d'un montant de cinq à cinquante tailles minimales salaires;
• pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale - de cinq à cinquante fois le salaire minimum ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours ;
• sur entités juridiques– de trois cents à cinq cents salaires minima ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours.

Mais si exécutif a déjà fait l'objet d'une sanction administrative en vertu de cet article, il risque une interdiction pour une période d'un à trois ans.

Comment créer un horaire de travail

Il est pratique d'établir un horaire de travail à l'aide du formulaire prévu pour la feuille de temps de travail. A cet effet, dans la forme unifiée du bulletin n° T-13, les colonnes 1 à 6 sont utilisées. Mais elles ne suffisent pas - il faut fournir. colonne supplémentaire pour la signature de chaque salarié certifiant (en indiquant la date) qu'il a pris connaissance de ce document.

En cas de travail posté, la durée du travail comprend une semaine de travail avec des jours de repos décalés. Cette formulation est consacrée à l'article 100 du Code du travail. La législation ne précise pas quelle est la durée d'une telle Semaine de travail en jours. Par conséquent, le contrat de travail du salarié fixe un indicateur moyen conditionnel - la durée de la semaine de travail en heures. Mais comment le définir ?

La législation ne clarifie pas la notion de « durée normale du travail ». Toutefois, au sens de l'article 91 du Code du travail, il s'agit du temps imparti pour effectuer responsabilités de travail et j'ai accepté Contrat de travail. Cet article introduit une durée maximale des heures normales de travail pendant la semaine - 40 heures. Ainsi, lors de l'utilisation d'un horaire mobile, l'employeur est obligé de fixer au salarié une certaine durée de la semaine de travail, également en heures. Ce chiffre annuel, par nature moyen, ne peut excéder 40 heures.

Les horaires de travail sont réglementés par décision de l'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance syndicale élue ou sur la base convention collective(Articles 159 et 160 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, la durée travaillée pour la période comptable sélectionnée ne doit pas dépasser le nombre normal d'heures de travail. Ainsi, pendant la période comptable, l’employeur tient des relevés synthétiques* du temps de travail. Et la durée établie de la semaine de travail est utilisée lors du calcul de l'indemnité de vacances (article 13 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 avril 2003 n° 213).

Exemple 1

L'employeur devra déterminer la durée de la semaine de travail. Temps de travail hebdomadaire – 168 heures (24 heures par jour) 7 jours). Si l'on répartit cette charge entre cinq personnes de service, alors chacune d'elles devra y passer en moyenne 33,6 heures (168/5). Mais avec quatre personnes de garde par salarié, on aura en moyenne 42 heures par semaine (168/4).

Nombre normal d'heures de travail

La notion de nombre normal d'heures de travail est expliquée par la résolution n° 65 du ministère du Travail du 29 décembre 1992 (ci-après dénommée la résolution n° 65). La norme doit être calculée sur la base de l'horaire calculé d'une semaine de travail de cinq jours (article 2 de la résolution n° 65). Pour application pratique La règle qui y est contenue exige que la durée hebdomadaire de travail du salarié soit de 40 heures ou moins :

La nouvelle version modifiée de l'article 104 du Code du travail, entrée en vigueur le 6 octobre 2006, n'a pour l'essentiel pas modifié cette disposition. Sa formulation ne contredit pas les explications du ministère du Travail (Résolution n° 65). On ne peut pas dire que le nombre normal d'heures de travail coïncide désormais avec la durée hebdomadaire de travail fixée par un employeur particulier. Elle est toujours liée à la « semaine de cinq jours » standard. Ce principe est utilisé pour déterminer le nombre de personnes nécessaires pour assurer un service 24 heures sur 24.

Nous établissons un tableau des effectifs

Le besoin de devoir de l'entreprise doit se refléter dans tableau des effectifs. Ce document primaire nécessite d'indiquer non seulement le nom du poste de l'officier de permanence (gardien, agent de sécurité, etc.), mais également quantité requise ces unités de personnel.

Lors de la planification du nombre d'employés en service, il est nécessaire de garder à l'esprit la possibilité d'une invalidité temporaire et les garanties sociales. Chaque employé a droit congé annuelà 28 ans jours calendaires(Article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et en outre, jours fériés supplémentaires peut être due à certaines catégories de salariés ou fixée par une convention collective.

Exemple 2

Il existe deux options pour calculer les niveaux de dotation par personne lieu de travail avec un fonctionnement 24 heures sur 24 en fonction de la durée de la semaine de travail. Il est pris en compte ici que les jours précédant les vacances, la durée de la journée de travail doit être réduite d'une heure (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et en outre, vous pouvez contrôler que le nombre d'heures supplémentaires au cours de l'année ne dépasse pas 120 heures (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Grâce à cet algorithme, il est facile de calculer que pour un effectif de 4 personnes avec un temps de travail « moyen » maximum autorisé de 40 heures par semaine, les heures supplémentaires pour un salarié seront de 370 heures par an. En d’autres termes, une réduction des effectifs entraînera une violation du droit du travail.

Comment choisir une période comptable

La comptabilité résumée repose sur le fait que l'employeur a le droit d'augmenter la période de « contrôle », c'est-à-dire la période comptable, d'une semaine à un an (article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie). La période comptable est déterminée par les spécificités de la production. Il existe des secteurs dans lesquels la charge de travail du personnel est saisonnière. Par exemple, pour les préposés aux chaufferies, le principal pic d'emploi se produit pendant saison de chauffage, et les gardes ont établissement d'enseignement– du 1er septembre au 30 juin. Dans de tels cas, des vacances sont prévues pendant « l’accalmie » de la production. Et l'exercice comptable est choisi de manière à ce que sa durée dépasse évidemment la période de travail intensif. Dans nos exemples, cette période comptable sera d'un an. L'intérêt d'une longue période comptable est de minimiser les heures supplémentaires dans ses limites et de lisser la surcharge saisonnière du salarié. Vous pouvez définir la période comptable habituelle pour ces employés - un mois. Après tout, les horaires de travail devront être établis pour toute la période comptable en une seule fois (article 3 de la résolution n° 65). Et planifier l’emploi de certains employés sur le long terme est une tâche ingrate.

Il faut prêter attention à un détail supplémentaire : pour l'entreprise dans son ensemble, seules la durée de l'exercice comptable et la date de son introduction sont établies. Et pour chaque salarié nouvellement embauché, la période comptable sera comptée à compter de son embauche. Il devra donc déterminer individuellement la durée normale du travail.

Particularités de la rémunération des agents de service

La rémunération basée sur un salaire mensuel pour les agents de service avec enregistrement cumulé des heures de travail n'est pas tout à fait adaptée. Cela complique de manière injustifiée le travail comptable et ne prend pas pleinement en compte les intérêts économiques des salariés. Il est beaucoup plus pratique d'appliquer un taux par quart de travail, surtout dans les situations où l'horaire est compressé pour remplacer un employé absent. Le tarif s'applique à l'équipe dans son ensemble. Le quart de travail quotidien n'est pas divisé en parties de jour et de nuit. Payer en taille augmentée Vous n'aurez pas à payer pour le travail de nuit. De plus, il n'y a aucun problème de paiement pour un mois qui n'est pas entièrement travaillé.

Les heures supplémentaires sont incluses dans les dépenses

Les heures supplémentaires ne peuvent être identifiées qu’à la fin de la période comptable. Ils sont rémunérés à un taux majoré : pour les deux premières heures - pas moins de une taille et demie, pour les heures suivantes - au moins le double (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les heures supplémentaires sont enregistrées dans le compte personnel du salarié - dans les colonnes 26 et 27 forme unifiée N° T-54. Une longue période comptable ne sera pas rentable pour l'employeur si elle s'accumule un grand nombre de heures supplémentaires pour double tarif. Cette considération plaiderait en faveur d’une période de référence mensuelle à court terme.

La question se pose : est-il possible d’inclure les heures supplémentaires dans les coûts de main-d’œuvre aux fins de l’impôt sur le revenu ? Le Ministère des Finances dans une lettre du 2 février 2006 n°03-03-04/4/22 y apporte une réponse positive. Mais l'employeur n'a le droit de prendre en compte de telles dépenses, y compris au-delà de 120 heures, que si l'obligation d'effectuer des heures supplémentaires est prévue dans le contrat de travail.

Numéro de ligne	Indicateurs	Procédure de calcul	Si 40 heures par semaine	Si 36 heures par semaine
		1	2	3
1	Horaires de travail hebdomadaires établis, horaires	Décision de gestion	40	36
2	Fonds annuel de temps de travail pour un poste (centre de responsabilité), heures	24 heures x 365 jours	8760	8760
3	Temps de travail standard par employé et par an, heures	Par calendrier de production semaine de 5 jours	1980	1781,6
4	Demande de travailleurs, de personnes	page 2 / page 3	4,4	4,9
5	Durée du congé annuel payé du salarié, heures	28 jours / 7 jours x page 1	160	144
6	Norme de temps de travail des salariés pour l'année, compte tenu des vacances, des horaires	p.3.–p.5	1820	1637,6
7	Demande de travailleurs tenant compte des vacances prévues, des personnes	page 2 / page 6	4,8	5,3
8	Nombre d'employés, unités	arrondi aux unités entières page 7	5	5
9	Ressource annuelle de temps de travail du personnel à temps plein, heures	page 8 x page 6	9100	8188
10	Heures supplémentaires par an pour tout le personnel, heures	page 2 – page 9	340	572
11	Heures supplémentaires par an par employé à temps plein (en moyenne), heures	page 10 / page 8	Non	114,4

C'est important

La durée normale de travail pour certaines périodes est calculée selon l'horaire estimé d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos le samedi et le dimanche, en fonction de la durée de travail journalière (poste) suivante :

• avec une semaine de travail de 40 heures – 8 heures,
• si la semaine de travail est inférieure à 40 heures - le nombre d'heures obtenu en divisant la semaine de travail établie par cinq jours (article 2 de la résolution n° 65).

C'est important

La règle du report des jours de congés coïncidant avec les jours fériés ne s'applique pas à un service fonctionnant 24 heures sur 24 (Résolution n°65). Mais si l'équipe tombe un jour férié chômé, elle est alors payée à un taux double (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Certaines entreprises ou services, comme les sauveteurs, fonctionnent 24 heures sur 24, sept jours sur sept. Cette approche est objectivement nécessaire et socialement significative. Pour les entreprises commerciales, cette option d’utilisation du temps de travail de leurs salariés se justifie aussi parfois. Par exemple, les biens d’une entreprise nécessitent une sécurité 24 heures sur 24.

Horaire des quarts de travail

Un horaire de travail quotidien standard pour toute l'équipe ne peut pas toujours être considéré comme bénéfique tant pour l'employeur que pour les employés eux-mêmes. Pour assurer la continuité processus de production, optimiser l’utilisation des équipements et obtenir un rendement maximal peut nécessiter un travail posté. Généralement, des horaires à deux, trois ou quatre équipes sont établis. Dans le même temps, des délais stricts sont déterminés pour chaque équipe.

Horaire de travail, exemple Excel

Quand utiliser

Le plus souvent, le mode Shift activité de travail est utilisé lorsque les temps d'arrêt de l'équipement peuvent causer de graves dommages à l'entreprise. Si le travail requiert de l’attention, une rotation régulière des groupes de travailleurs est indispensable. Cela vous permet de maintenir la qualité haut niveau, réduit le risque d'accidents du travail et augmente les volumes de production.

Travailler par équipes et dans des institutions offrant assistance d'urgence: médecins, secouristes, services de gaz et d'incendie, police. Dans le même temps, il est assez courant, par exemple, que les gardiens aient un horaire de travail posté.

Nombre d'équipes et de travailleurs

Si nous parlons de la durée d'un quart de travail, la gamme d'options varie de 3 à 12 heures par jour. Le nombre d'équipes est fixé par la direction de l'entreprise et est déterminé par les spécificités du processus de production et le degré de charge de travail. L'horaire de travail (disponible en ligne, par exemple, dans notre article) peut être appliqué toute l'année ou de manière saisonnière - pendant les périodes de demande accrue pour certains produits. Les services sociaux fonctionnent selon ce mode toute l'année.

Le nombre de travailleurs sur chaque équipe n'est pas limité. Lors de l'élaboration du prochain horaire de travail pour 2019, l'employeur est tenu de prendre en compte l'avis du syndicat et de formaliser le document en annexe à la convention collective.

L'horaire de travail mis à jour (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie) doit être porté à la connaissance de chaque employé au moins un mois avant son entrée en vigueur. Planifiez deux quarts de travail ou plus d'affilée pour le même groupe de travailleurs Code du travail interdit strictement.

Pourquoi est-ce nécessaire ?

L'établissement d'un horaire de travail est une action obligatoire, documentée par un règlement intérieur. Sans cela, il est quasiment impossible de prendre en compte correctement le temps de travail des salariés et de leur facturer un salaire adéquat. De plus, les autorités de régulation doivent vérifier la disponibilité de l'horaire et infliger des amendes aux contrevenants en cas d'absence.

Réglementation législative, conditions obligatoires

Le principal document réglementant l'établissement d'un horaire de travail est le Code du travail de la Russie :, ainsi que la partie 3 Article n° 103. Ces articles précisent :

• la durée maximale de travail autorisée ne dépasse pas 40 heures ;
• prendre une pause déjeuner ;
• repos ininterrompu d'au moins 42 heures par semaine ;
• interdiction de travailler plus de deux équipes consécutives.

Le processus de création d'un horaire de travail

Le nombre d'équipes, les employés qui les composent et la transition des employés d'une équipe à l'autre sont régis par l'horaire. Lorsque vous travaillez de nuit, le quart de travail est réduit d'une heure. Certains employés ne sont autorisés à travailler de nuit qu'avec leur consentement écrit. Ces catégories comprennent :

• les jeunes mères dont les enfants n'ont pas atteint l'âge de trois ans ;
• les personnes handicapées ou leurs parents (jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de la majorité) ;
• les soignants;
• les mères ou pères célibataires, ainsi que les tuteurs d'enfants de moins de cinq ans.

Horaire des quarts de travail des gardiens, échantillon pour 3 personnes

Horaire de travail des gardiens en maternelle, échantillon (trois gardiens) pour 2019

A l'aide de cet exemple, vous pouvez facilement établir un horaire de travail pour les gardiens (échantillon) pour 4 personnes. L'employeur est tenu d'élaborer des horaires de travail pour les gardiens de telle sorte qu'en général, au cours de l'année, le nombre d'heures de travail ne dépasse pas la norme établie (1981 heures).

Horaires décalés de deux à deux avec une journée de travail de 12 heures

Lors de l'établissement d'un tel horaire, il est important de s'assurer que dans le cas d'une comptabilité résumée de la période de travail, il n'y a pas de violations et qu'il satisfait pleinement aux exigences de l'horaire de travail. Art. 103 Code du travail de la Fédération de Russie.

Donnons un exemple.

Lorsqu'il travaille 12 heures par jour, un salarié travaille 30/2 × 12 = 180 heures par mois. Il y a donc une heure supplémentaire de 20 heures. Et il est nécessaire de respecter strictement le nombre de jours de congé dans la semaine et le mois. Total le nombre d'heures de travail par mois ne doit pas dépasser 167 heures. Une autre caractéristique de l'horaire 2 par 2 avec une équipe de 12 heures est que le salarié travaille également les jours de congé officiels, c'est-à-dire les jours fériés. En même temps, son travail est rémunéré selon les règles