Un cahier de travail est-il nécessaire dans les conditions modernes ?

09.10.2019

Bilan de travail et modernité

Au fil du temps, le cahier de travail perd sa fonction, puisque l'inscription personnelle à l'assurance pension de l'État contient des informations plus complètes sur l'activité professionnelle du citoyen. Et la pension est calculée à partir des cotisations de retraite, et non de l'expérience professionnelle. Mais il est encore tout simplement impossible de demander une pension sans carnet de travail.

Si au moins une erreur est commise dans le cahier de travail, les autorités gouvernementales peuvent alors refuser de verser une pension à l'employé. Même si la caisse de pension contient les informations correctes, vous ne devrez prouver votre cause que devant le tribunal. Les cahiers de travail ne seront bientôt plus nécessaires pour rien, mais il est encore trop tôt pour les annuler, car ils contiennent des informations non seulement sur l'expérience professionnelle, mais aussi sur les motifs de licenciement des emplois précédents.

À l'époque soviétique, un cahier de travail était presque le seul document confirmant les droits d'un employé. Avez-vous besoin d'un cahier de travail maintenant ? Cette question inquiète actuellement la majeure partie de la population de notre pays.

Étant donné que les députés de la Douma d'État approuvent la suppression des cahiers de travail, citant le fait qu'à l'heure actuelle, un dossier de travail n'est nécessaire que dans un certain nombre de cas. A savoir que désormais, selon la loi, il est obligatoire de rédiger un contrat de travail en deux exemplaires, dont l'un reste au salarié, et cela suffit amplement.

Un autre avantage de la suppression des dossiers de travail est qu'une certaine responsabilité est retirée aux inspecteurs du service RH. Après tout, après un licenciement, un ancien employé reçoit un livre à signer après un certain nombre de jours, mais que se passe-t-il si quelque chose se produit soudainement et que la personne disparaît ? Ce document est censé être conservé pendant 75 ans, et c'est aussi un travail supplémentaire.

De plus, notre jeune génération estime qu'un cahier de travail est un document inutile. Parfois, après avoir perdu votre cahier de travail, vous devez récupérer un tas d'attestations afin de le restaurer. Et ça
uniquement pour la retraite.

Opinion des générations plus âgées

Cependant, l'ancienne génération s'oppose à la suppression des relevés de travail, arguant que lorsqu'on regarde un relevé de travail, on voit une personne d'un seul coup d'œil. Toute son histoire professionnelle, y compris les nuances désagréables. S'ils sont annulés, il sera alors assez difficile pour une personne de prouver son expérience professionnelle ; elle devra collecter des certificats sur des lieux de travail précédents.

Il existe également des situations où le CV contient quatre emplois, mais le cahier de travail en contient bien plus. Il ne l’a pas indiqué, il a essayé de cacher ses moments désagréables pour préserver son image. Et vous ouvrez le cahier de travail, et tout devient clair.

Cahier de travail et entrepreneur individuel

Il y a une autre question passionnante : avez-vous besoin d'un cahier de travail pour un entrepreneur individuel ? Conformément à l'art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, depuis 1997, l'employeur tient tous les registres de l'activité de travail dans l'assurance pension. Bien entendu, le cahier de travail est une sorte de portfolio, qui montre clairement où vous avez travaillé et pour quelle raison vous avez été licencié. Mais de nombreux employeurs comptent désormais sur les capacités des candidats plutôt que sur leurs antécédents.

Mais si vous avez néanmoins besoin de documenter votre expérience professionnelle, cela peut se faire au moyen d'un contrat de travail, en cours d'élaboration entre le salarié et l'employeur. Vous devez donc prendre l’accord au sérieux et le conserver avec tous les documents.

Au temps de nos grands-mères, un cahier de travail était une nécessité, mais tout change, et ce document est déjà dépassé. Mais jusqu'à présent, personne n'a annulé le livre, il joue donc un rôle très important dans les relations de travail.

Après l'obtention de son diplôme, une personne part à la recherche de son premier emploi. Il possède un diplôme, un passeport civil et un carnet de médecine. Après la première inscription officielle, l'employeur est tenu de créer un cahier de travail pour son salarié. Ce document servira à une personne tout au long de sa vie, stockant des informations sur l'ensemble de son activité professionnelle.

Pourquoi avez-vous besoin de main d’œuvre ?

Détermination de l'ancienneté et de l'expérience. À l'avenir, cela aidera à obtenir une pension. Acheter un cahier de travail à Moscou Avec une certaine expérience, de nombreuses personnes approchant de l’âge de la retraite et ayant occupé des postes non officiels décident de le faire. Grâce à cette décision, ils parviennent à percevoir une pension bien méritée.
Collecte d’informations sur la formation de l’employé.
Cartographier la réputation au travail tout au long de la vie. Le document stocke des informations sur les récompenses, les amendes et autres caractéristiques distinctives. De plus, avec l'aide du travail, l'employeur peut connaître les raisons des licenciements antérieurs.

Acheter un document de travail

Acheter un cahier de travail Vous pouvez contacter une entreprise spécialisée qui vend des formulaires officiels et complétés. Leurs employés peuvent préparer un document avec tous les documents dont vous avez besoin sur demande. Vous pouvez également obtenir un tout nouveau formulaire pour démarrer votre activité professionnelle avec une table rase. Certaines personnes se tournent vers ces entreprises pour simplement modifier certaines entrées d'un document.

Habituellement, les cahiers de travail sont achetés soit par des étudiants sans expérience significative, soit par des personnes qui travaillent officieusement depuis longtemps. Tous les employeurs ne sont pas intéressés à embaucher officiellement un employé dans leur entreprise, surtout si celle-ci est très petite. En outre, il existe une catégorie de personnes qui travaillent pour elles-mêmes et ne s'inscrivent même pas toujours en tant qu'entrepreneurs individuels. Cependant, lorsque l’âge de la retraite arrive, ils commencent à penser qu’ils ont besoin de l’aide du gouvernement.

Si un employé a reçu une réprimande pendant son service ou a été licencié, toutes ces informations seront reflétées dans le rapport de travail. Après de tels enregistrements, une personne peut avoir des problèmes pour poursuivre son emploi. Cela n'a aucun sens pour lui de créer un nouveau document, car il perdra toute l'expérience accumulée et l'expérience officiellement certifiée. Il est donc plus rentable de confier le livre à des professionnels qui le réécriront sur le même formulaire et supprimeront les écritures négatives à la demande du client.

Mais s'il y avait des violations dans l'élaboration de ce document, le problème serait révélé et affecterait à la fois le salarié, qui devra restaurer son ancienneté ou passer par les autorités, et l'employeur, qui pourra en être accusé.

Dans certains cas le travail illégalement enregistré entraînera des poursuites judiciaires, des amendes et de nombreux ennuis.

Pour éviter que cela ne se produise, tant l'employeur que le salarié doivent veiller à la bonne exécution du Code du travail.

Comment obtenir un cahier de travail pour un employé

Si vous postulez à un emploi et n'avez pas encore de dossier de travail, ne vous inquiétez pas. Naturellement, vous ne pouvez être embauché que dans un endroit où une expérience professionnelle dans votre spécialité n'est pas requise. Votre spécialité sera indiquée dans vos documents pédagogiques, qui peuvent comprendre :

Diplôme d'Enseignement Supérieur ;
diplôme d'enseignement secondaire spécialisé;
certificats de fin de cours;
certificats d'affectation de spécialité;
documents similaires ;
copie du certificat de scolarité.

Sur la base de ces documents, ainsi que de votre passeport civil, vous avez le droit de chercher du travail dans la spécialité indiquée dans vos documents, mais sans expérience professionnelle. Vous acquerrez une expérience professionnelle après avoir rempli votre cahier de travail et travaillerez pendant un certain temps dans la première entreprise de votre vie professionnelle.

Après avoir travaillé pendant un certain temps, vous aurez une expérience professionnelle dans votre spécialité, que tout employeur ou responsable du personnel pourra déterminer. Ce sera pour vous un avantage certain, qui vous permettra de rechercher des conditions de travail plus favorables.

Réalisation d'un cahier de travail lors de la première candidature à un emploi - un exemple de remplissage de la page de titre :

Détails du poste:

Où contacter ?

Au début tu venir chez l'employeur sans cahier de travail. Vous l'informez que vous n'avez aucune expérience et que vous n'avez jamais travaillé nulle part. Cela ne sert à rien d'entamer une conversation sur le fait que vous avez besoin d'un cahier de travail, que vous n'en avez pas encore. Cela peut vous caractériser comme une personne incompétente.

Il faut savoir que le formulaire d'emploi doit être délivré par l'employeur pour être rempli. Après vous avoir embauché, il devra créer un TC pour vous.

Même si vous travaillez une semaine, vous avez le droit de demander un livre. Ils n'ont pas le droit de vous refuser.

Gardez toutefois à l’esprit que les personnes postulant pour la première fois à un emploi doivent être présentes au moment de remplir le livret. Sur cette base, une semaine après avoir trouvé un emploi, renseignez-vous sur le sort de votre travail.

De ton côté une confirmation doit être fournie ce que vous avez fait avant de rejoindre cette organisation. Par exemple:

étudié à l'école;
dans une école technique, un collège ou un lycée ;
dans un institut ou une université ;
suivi des cours ;
servi dans les rangs des forces armées russes.

Présentez les documents dont vous disposez après avoir obtenu votre diplôme de ces institutions, ainsi que votre carte d'identité militaire si vous venez d'être démobilisé. En principe, les citoyens astreints au service militaire doivent toujours le présenter lorsqu'ils postulent à un emploi.

Si vous n'avez pas reçu de document de scolarité, par exemple :

n'a pas réussi les examens;
ont été expulsés

vous devrez fournir une attestation.

Si endommagé

Si le livre a été endommagé, la source de la responsabilité doit être établie. Bien entendu, il devra être remplacé, mais cela devra être fait par la personne responsable du mauvais stockage des documents. Le travail est restitué à partir des ressources du coupable.

Si vous êtes coupable, lorsque vous postulez à un emploi, vous devrez fournir un certificat de votre dernier lieu de travail (ou sans celui-ci) et demander conformément avec l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Bien entendu, il ne prendra pas en compte l'ancienneté de la période précédente, mais vous pourrez continuer à travailler et récupérer progressivement toute l'expérience perdue.

Code du travail de la Fédération de Russie, chapitre 11, article 65. Documents présentés lors de la conclusion d'un contrat de travail

Sauf disposition contraire du présent Code ou d'autres lois fédérales, lors de la conclusion d'un contrat de travail, une personne postulant à un emploi présente à l'employeur :

passeport ou autre document d'identité;
cahier de travail, à l'exception des cas où un contrat de travail est conclu pour la première fois ou où le salarié commence à travailler à temps partiel ;
attestation d'assurance de l'assurance pension obligatoire;
documents d'enregistrement militaire - pour les personnes astreintes au service militaire et les personnes soumises à la conscription pour le service militaire ;
un document sur l'éducation et (ou) les qualifications ou la présence de connaissances particulières - lorsque vous postulez à un emploi qui nécessite des connaissances particulières ou une formation particulière ;
un certificat attestant la présence (l'absence) d'un casier judiciaire et (ou) le fait de poursuites pénales ou la fin des poursuites pénales pour des raisons de réhabilitation, délivré de la manière et sous la forme fixées par l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions de développement et mettre en œuvre la politique de l'État et la réglementation juridique dans le domaine des affaires intérieures - lors de la candidature à un emploi lié à des activités dont la mise en œuvre, conformément au présent Code, à une autre loi fédérale, n'est pas autorisée aux personnes qui ont ou ont eu une infraction pénale dossier, font ou ont fait l’objet de poursuites pénales.

Dans certains cas, compte tenu des spécificités du travail, le présent Code, d'autres lois fédérales, les décrets du Président de la Fédération de Russie et les décrets du gouvernement de la Fédération de Russie peuvent prévoir la nécessité de présenter des documents supplémentaires lors de la conclusion d'un contrat de travail. .

Il est interdit d'exiger d'une personne postulant à un emploi des documents autres que ceux prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, les décrets du Président de la Fédération de Russie et les décrets du Gouvernement de la Fédération de Russie.

Lors de la première conclusion d'un contrat de travail, un cahier de travail et une attestation d'assurance pension obligatoire sont délivrés par l'employeur.

Si une personne postulant à un emploi ne dispose pas de cahier de travail en raison de sa perte, de son dommage ou pour toute autre raison, l'employeur est tenu, sur demande écrite de cette personne (indiquant la raison de l'absence de cahier de travail), de délivrer un nouveau cahier de travail.

Pour obtenir un emploi, vous aurez besoin de documents. Ceux-ci inclus:

Passeport.
Document pédagogique.
Certificats, licences, certificats confirmant les qualifications ou le rang.
Si vous avez changé de nom de famille, apportez un document confirmant ce fait.

Dans certains cas, après avoir fourni les documents et leurs photocopies, l'employeur commence à remplir le contrat de travail et ne commence pas à parler de remplir le contrat de travail - c'est un très bon signe, ce qui signifie que cette entreprise prend grand soin des salariés.

En particulier, certaines promotions, notamment l'obtention d'un emploi, est payé par l'entreprise (organisation) sur ses fonds propres. Vous ne devriez pas être impatient et vous soucier de savoir si le responsable RH a oublié de vous donner un TC.

Pour un tel oubli, il se verra infliger une lourde amende et, dans tous les cas, vous recevrez un rapport de travail. Le livre, selon les instructions, doit être rempli en votre présence.

Comment rédiger et réaliser un cahier de travail : application

Certains responsables du personnel suggèrent de rédiger une candidature afin d'ouvrir un nouveau livre pour les personnes nouvellement embauchées. Ceci est nécessaire pour déduire les frais de main-d’œuvre de votre salaire. Dans ce cas c'est écrit sous forme libre, au nom de l'employeur, avec l'indication obligatoire du fait que vous avez besoin d'une qualification technique.

Et aussi avec une demande que le coût du formulaire soit déduit du salaire. Si vous payez les frais en espèces à la caisse, une demande peut ne pas être requise.

Le coût du TC peut varier considérablement. Tout dépend des lots de formulaires de main-d'œuvre achetés et du délai dans lequel ils ont été achetés. Combien coûte un cahier de travail ? Actuellement leurs prix sont :

Pour un lot de 5 à 99 pièces - 190 roubles.
Pour un lot de plus de 100 pièces – 110 roubles.

Si le prix du formulaire diffère sensiblement du prix indiqué, l'employeur le gonfle. Il n'a pas le droit légal de le vendre à un prix gonflé par rapport à celui auquel il l'a acheté.

Lors de l'achat de formulaires de livre, ceux-ci sont établis dans des listes spéciales de relevés, indiquant le numéro de votre formulaire et le prix d'achat.

C'est facile à vérifier, et lors de la première inspection par les inspecteurs du GIT, un responsable du personnel (employeur) aussi entreprenant se verra infliger une amende. Si le montant est largement sous-estimé :

Les formulaires ont été achetés avant le changement de prix et étaient moins chers.
L'entreprise prend en charge une partie du coût du formulaire.

Un cahier de travail correctement exécuté - exemple et exemples :

Instructions étape par étape pour les employeurs

Si vous êtes un employeur ou si vous devez aborder la question de la préparation des livres avec beaucoup de soin. La moindre violation peut entraîner le développement de problèmes. Par conséquent, gardez à l’esprit que vous devez remplir le formulaire très soigneusement et que si par hasard vous faites une tache ou une erreur, le formulaire doit être remplacé.

Pour une personne obtenant un premier emploi, le cahier de travail devra être rempli en sa présence. Pour ce faire, il doit vous fournir un passeport et un document d'études. Le document de travail doit correspondre aux données du passeport.

Et si un nom de famille différent est inscrit sur le document de formation (qualification), demandez un document confirmant son changement. Par exemple, si une femme est mariée, elle doit fournir un acte de mariage et une copie de celui-ci. La copie doit être certifiée conforme et versée à son dossier personnel avec des copies d'autres documents.

Remplir la page de titre ne sera pas difficile, car elle indique quelles informations doivent être saisies. Mais il faut respecter les normes établies par les documents législatifs. En particulier:

Remplissez le formulaire lisiblement, proprement et sans marques.
Utilisez un stylo à bille bleu ou violet, vous pouvez écrire à l'encre.
Les dates doivent être indiquées uniquement en chiffres arabes.

Ils doivent être conservés dans le coffre-fort comptable, avec le registre des recettes et des dépenses. Vous ne pouvez prendre le formulaire qu'avec un récépissé indiquant à quel salarié est destiné le cahier de travail, conformément aux exigences du ministère du Travail n° 69.

Si le formulaire est endommagé, il doit être radié comme un acte et détruit, et le suivant doit être rempli. Il n'est pas interdit que les formulaires soient conservés par une personne autorisée à maintenir les codes du travail, ainsi que par un employeur.

Si vous êtes un entrepreneur débutant et que vous ne savez pas comment acheter des formulaires, rendez-vous sur le site Web et commandez des formulaires auprès d'intermédiaires. Ils disposent d'une procuration spécialisée de Goznak et d'une licence pour distribuer les formulaires TC et TC.

Achetez immédiatement le lot requis et stockez-le dans l'organisation afin qu'il soit toujours disponible, car la fourniture de la main d'œuvre à l'employé doit avoir lieu dans les 5 jours à compter du jour de la conclusion du contrat de travail.

Si ces délais ne sont pas respectés ou si d'autres violations sont commises, les inspecteurs du GIT imposeront des amendes qui, au minimum, correspondent d'un montant de 300 à 5 000 roubles.

Avant de commencer à remplir le TC, vous avez besoin de bases juridiques. Ceux-ci inclus:

candidature à un emploi;
L'ordre d'acceptation du travail ;
afin d'émettre et de remplir un formulaire de travail.

Une fois la page de titre terminée, la signature du propriétaire de l'œuvre signe en bas. Signé ci-dessous :

Chef du département RH ;
ou employeur ;
ou une personne autorisée.

Si l'entreprise est petite et ne dispose pas d'un personnel de personnes responsables du travail de bureau, ni d'un service du personnel ou similaire, l'employeur a le droit d'accorder le droit de remplir les registres de travail au chef comptable, conformément au Règlement approuvé par voie législative du 16 avril 2003 n° 225.

Toutefois, s'il a rempli, sans ordre, le rapport de travail à la place du responsable, en utilisant un cachet de fax avec sa signature, cela sera considéré comme une infraction.

Lors de la signature, veillez à suivre la séquence et à mettre :

titre d'emploi;
signature (trait);
son décodage avec les initiales.

Lors de l'emploi d'un citoyen étranger, il n'est pas nécessaire de créer un code du travail s'il peut être employé sous contrat ou autrement.

Toutefois, selon ses souhaits et exigences, le TC devra être mis en place. De plus, conformément à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'a pas le droit de refuser à une personne un emploi officiel. Il est inacceptable d’accepter du travail en provenance de pays étrangers ou de prendre en compte l’ancienneté inscrite dans le livret du citoyen étranger, acquise en dehors de la Fédération de Russie.

Dans ce cas, il est nécessaire de préciser, conformément à la liste, son aptitude professionnelle. Pour les personnes possédant des documents éducatifs de type soviétique, le droit à l’éducation est préservé. Pour d'autres, une confirmation des qualifications est fournie si l'établissement d'enseignement ne figure pas dans la liste des établissements généralement valables.

Sans cette condition, le responsable du personnel remplit la documentation technique semblable à un travailleur sans éducation. L'exception est faite pour les spécialistes invités de haut niveau professionnel par décision officielle convenue collectivement.

Un point important sera de renseigner le nom, le prénom et le patronyme en russe. Pour qu'il soit saisi correctement, une demande distincte de l'employé sera nécessaire, dans laquelle il confirmera personnellement l'exactitude des données saisies, correspondant aux données du passeport dans sa langue maternelle.

Si le responsable du personnel est le propriétaire de la main-d'œuvre

Lorsqu'elle postule pour un emploi dans le service RH, une personne ne doit pas remplir son propre TC, car elle a toujours des opportunités alternatives. En plus du responsable du personnel, l'employeur peut remplir n'importe quel livre. Les RH du travail ne feront pas exception.

En conséquence, il ne peut signer qu'à l'endroit où signe la signature du propriétaire de l'œuvre, et ci-dessous :

signé par l'employeur;
ou un (autre) responsable du personnel en activité ;
ou une personne spécialement autorisée.

La personne autorisée doit être déterminée par arrêté spécial.

Parmi les raisons négatives à cet égard, il y a le fait qu'une personne sans permis de travail (voir) n'est pas considérée comme un employé à part entière, même s'il existe un arrêté et un contrat de travail. Si nous parlons de licenciement, la question peut être posée un peu différemment.

Conclusion

Remplir le Code du travail lors de la première inscription d'un salarié est une étape importante. Dans ce cas, cela n’a aucun sens de prendre des mesures qui ne sont pas réglementées par la loi et de traiter cette question de manière arbitraire. Après une bonne inscription du livre, celui-ci doit être inscrit dans le livre comptable et conservé dans un endroit conforme aux règles, par exemple dans un coffre-fort.

Vice-ministre de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie : Je pense qu'il serait tout à fait possible et approprié de prendre une décision ( sur l'annulation des cahiers de travail) en 2012.
(Peut) prévoient une période de transition de dix ans pour les personnes habituées à un cahier de travail, afin qu'elles puissent accomplir leurs activités professionnelles avec celui-ci.
Le cahier de travail doit être annulé. Le contrat de travail est le moyen le plus efficace de protéger les droits des salariés.
À l'époque soviétique, le cahier de travail était presque le seul document confirmant les droits des travailleurs.
Auparavant, un cahier de travail assurait l'enregistrement d'un dossier de retraite. Cela remplace désormais la comptabilité personnalisée dans la Caisse de pension. Le cahier de travail ne remplit plus pleinement cette fonction.
Le cahier de travail est également moralement dépassé car le système de qualification d'un salarié a disparu. Chaque qualification s'acquiert au cours de la carrière d'une personne.

Andrey Isaev, chef de la commission du travail et de la politique sociale de la Douma d'État de la Fédération de Russie : Je pense que dans l'ensemble, l'initiative est correcte. Les cahiers d'exercices n'existent aujourd'hui qu'en Russie. Aucun pays civilisé au monde ne dispose d’un tel instrument pour réglementer les relations de travail.
Je suggérerais de faire une option douce et progressive. À partir de 2012, cesser de délivrer des carnets de travail aux citoyens nouvellement embauchés. L’État n’a pas besoin d’un cahier de travail pour exister.
Pour une certaine partie des travailleurs, le travail est une nuisance extrêmement importante. Permettez-moi de vous donner un exemple d'un cas où, à l'âge de 19 ans, un homme a été licencié pour absentéisme parce qu'il sortait tard avec une fille et dormait trop longtemps le lendemain. Cet incident reste une tache pour le reste. sa vie qui l'empêche de trouver un travail normal.
Dans le même temps, de nombreuses personnes apprécient leurs cahiers de travail et les inscriptions qu'ils contiennent. Je suis sûr que l'employé doit avoir le droit de choisir.
Pour ceux qui disposent déjà d'un cahier de travail, vous pouvez rendre son remplissage ultérieur facultatif. Autrement dit, si l'employé le souhaite, il présente le cahier à l'employeur et a le droit de lui demander de faire une inscription appropriée, mais l'employeur n'aura pas le droit de lui exiger un cahier de travail.
De plus, un tel droit peut être réservé au salarié non pas pour une certaine durée, mais à vie.
Actuellement, une fois atteint l'âge de la retraite, les prestations s'appliquent à certaines catégories de personnes - celles qui ont une vaste expérience ou celles qui ont reçu des récompenses gouvernementales et départementales (les informations les concernant sont désormais enregistrées dans le rapport de travail). Tous les avantages resteront.
Les prestations de retraite offrent certaines récompenses, ainsi qu'une durée de service. Toutes les récompenses sont confirmées par des certificats appropriés. Et l'ancienneté est enregistrée par la caisse de pension. Le fonds de pension dispose d'informations absolument complètes sur où et quand une personne a travaillé, dans quel poste et quel salaire elle a reçu.
Dans le processus de régulation des relations de travail dans la société moderne, une attestation d'assurance de l'assurance pension publique est tout à fait suffisante.

Alexander Pochinok, membre du Conseil de la Fédération de la Fédération de Russie, ancien ministre du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie : Le cahier de travail est véritablement un anachronisme absolu, car il existe une base de données du Service des Impôts et de la Caisse de Pension. Le calcul d'une pension ne dépend pas du parcours professionnel, mais des données reçues par la Caisse de pension. Il est désormais très facile de se forger un livret de travail.
Il est donc nécessaire de modifier la législation pour permettre aux citoyens d'obtenir des données de la base de données de la Caisse de pension et de la base de données du Service des impôts. Tout est là.
Autrement dit, si vous ne voulez pas montrer où vous travailliez, vous ne le montrez à personne. Si, au contraire, vous pensez que votre travail est utile, vous utilisez des éléments de la base de données de l'État, elle contient tout sur vous, sur votre ancienneté, votre expérience professionnelle, etc. Si cela vous est utile, vous suivez les recommandations d'anciens employeurs ; si cela ne vous est pas utile, vous ne les acceptez pas. C'est tout.
Le fait n’est pas que des données vous concernant puissent être connues, il s’agit d’un problème de sécurité. Une autre chose est que les bases de données du Service des Impôts et de la Caisse de pension contiennent des informations plus complètes, détaillées et claires que dans les cahiers de travail. Et en principe, l’utilisation des données du dossier de travail d’une personne ne fera pas beaucoup de mal. Une autre chose est que désormais l'employeur peut dire : « Je vais vous écrire un ticket de loup, j'écrirai un licenciement sous l'article de votre cahier de travail, puis j'irai où vous voulez. Mais désormais, une telle menace pour les humains n’existera plus, et c’est très, très bien. D'accord, obliger une personne à emporter avec elle 10 kg de papiers de toutes sortes est un anachronisme absolu. Vous, nous, tout le monde disposons désormais de passeports électroniques, qui contiennent des données d’identification personnelles. Nous avons des cartes électroniques universelles qui contiennent tout ; sinon, pourquoi avoir besoin d'un document inutile ? Soit dit en passant, cela coûte de l'argent.
Ceux qui veulent le conserver peuvent le faire. Qui y est habitué, eh bien, pourquoi pas ? Mais obliger les gens qui surfent sur Internet depuis l’âge de trois ans à rédiger des livres papier est un anachronisme. Vous ne pouvez rien faire instantanément, vous ne pouvez pas tout défaire et tout oublier. Si une personne est habituée à un cahier de travail, oui s'il vous plaît ! Laissez-le l'avoir. S’il ne veut pas travailler avec Internet, s’il a l’habitude de vivre comme il vivait, alors laissez-le se promener avec ces documents. Autrement dit, ils n'annuleront pas la validité des cahiers de travail, mais introduiront une période de transition, la rendront volontaire pour la personne et permettront au pays de les abandonner progressivement. Il n’existe aucun relevé de travail dans aucun pays développé.

Oleg Sokolov, directeur du département des relations sociales et du travail de la FNPR : Les cahiers de travail n'ont pas de charge « sémantique », leur annulation n'affectera donc pas la comptabilité des relations de travail (comptabilisation de l'ancienneté, calcul des pensions). En revanche, les cahiers de travail constituent un historique de crédit positif ; les récompenses y sont enregistrées, tandis que les punitions n'y sont pas notées.
Le principal problème de la suppression des cahiers de travail est la perception de la population qui y est habituée. C'est pourquoi une longue période de transition est une priorité pour le nouveau système de comptabilité du travail.
Dans le même temps, les contrats de travail, en tant que principaux documents comptables du travail, doivent avoir une base juridique claire. Pour commencer, le ministère de la Santé et du Développement social et Rostrud doivent résoudre les problèmes de vulgarisation des contrats de travail, parvenir à la mise en œuvre légale du Code du travail concernant l'existence d'un contrat de travail, et ensuite nous pourrons penser à la suppression des cahiers de travail.
Dans ce cas, la constitution de la pension ne sera pas affectée. Pour une pension, ce n'est pas le temps travaillé qui est important, mais les cotisations d'assurance. Il s'avère que les cahiers de travail ne sont pas nécessaires pour cela.

Sergueï Vostretsov, président de l'association syndicale Sotsprof : Les registres de travail ne jouent plus aucun rôle aujourd’hui ; ils sont une relique du passé soviétique. Ils peuvent donc être abolis sans recourir à une période de transition de dix ans.

Lyudmila Aivar, avocate : Le cahier de travail est devenu obsolète il y a longtemps - à partir du moment où le marché est apparu en Russie et que le travail est devenu libre.
À l'époque soviétique, le cahier de travail était le principal document confirmant le lieu de travail et l'ancienneté. À notre époque, il a déjà perdu son utilité. Vous pouvez inscrire n'importe quelle entrée dans le cahier de travail et ainsi combler toute lacune dans votre activité professionnelle.
Un livret de travail n'est pas pertinent, par exemple, pour les entrepreneurs individuels et les avocats. La profession juridique n'exige pas de cahiers de travail, puisqu'il s'agit d'une société à but non lucratif. Le statut d'avocat remplace en réalité un cahier de travail. Nous sommes enregistrés auprès des autorités fiscales et payons des impôts.
Afin de confirmer votre ancienneté et de percevoir une pension, une attestation du fisc suffit. Si les cahiers de travail sont remplacés par un autre document, je n’y vois rien de séditieux.

Youri Virovets, président de HeadHunter : Je suis sûr qu'il est grand temps d'abolir les cahiers de travail. Elles sont devenues une pure formalité bureaucratique qui gaspille les ressources des entreprises. Au lieu de prêter davantage d'attention aux problèmes réels de gestion du personnel, les services du personnel sont obligés de pratiquer une calligraphie inutile.
Afin de confirmer l’ancienneté d’une personne, il suffit de saisir les données comptables personnelles de la Caisse de pension ou de consulter les contrats de travail. De plus, personne n'a annulé les appels vers les lieux de travail précédents et les lettres de recommandation des managers ayant des contacts.
En août 2010, notre société a mené une enquête auprès de 330 entreprises russes sur la nécessité de disposer de dossiers de travail. Seule la moitié des spécialistes RH conviennent que dans les conditions modernes, un cahier de travail est une condition nécessaire à l'emploi. Dans le même temps, 23 % des responsables du personnel ont admis qu'ils pouvaient dès maintenant refuser sans douleur de les utiliser dans leur entreprise. Un autre 26 % ont indiqué qu'un cahier de travail n'est nécessaire que dans un certain nombre de cas, mais pas toujours.
19 % des entreprises interrogées estiment que le cahier de travail peut être remplacé par une base d'informations unique, par exemple sur la fiscalité, la retraite, l'assurance ou similaire. 15 % supplémentaires estiment que le cahier de travail peut être remplacé par son homologue électronique. 14% sont convaincus que les lettres de recommandation peuvent remplacer les contrats de travail, 6% - un contrat de travail. Seules 16 % des entreprises ne voient pas de substitut au cahier de travail.

Valéry Borchtchev, MHG : Apparemment, le cahier de travail lui-même est effectivement un atavisme.  Il faut y renoncer, mais il est important que les droits du salarié soient respectés.
L'essentiel est que la comptabilité personnalisée, qu'il est prévu d'introduire à la place du cahier de travail, soit transparente. 
J'ai un dossier de travail. À côté de l'entrée « chef de département, membre du comité de rédaction », l'entrée suivante est « pompier du théâtre Taganka ». J'ai obtenu cette entrée en 1980, lorsque je suis devenu dissident. 
Mais avoir un cahier de travail présentait certains avantages. Il s'agit d'un passeport du travail et de l'activité professionnelle. 