Licenciement illégal d'un employé. Licenciement illégal du travail

Le licenciement illégal du travail est un licenciement Contrat de travail avec un salarié sans justification légale. Que doit faire un salarié licencié de cette manière ? Où s'adresser pour faire valoir ses droits et se réintégrer au travail ?

Le législateur indique clairement que pour mettre fin à un contrat de travail, il faut se guider uniquement sur les motifs spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie et autres. actes législatifs. Cette liste est définitive et non sujette à une interprétation large ; en d’autres termes, un employeur ne peut pas licencier un employé simplement parce qu’il ne l’aime pas. Mais il y a des cas où l'une ou l'autre raison ne peut pas être appliquée à un employé, mais l'employeur ignore ce fait et licencie la personne.

A l'initiative de l'employeur

La résiliation d'un contrat à l'initiative de l'employeur est régie par l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le cas où la direction d'une entreprise souhaite se débarrasser d'un salarié indésirable, elle se tourne tout d'abord vers cet article, d'autant plus qu'il contient assez un grand nombre de terrains.

Les cas les plus courants de licenciement illégal au titre de cet article :

1. Licenciement illégal en raison d'une réduction des effectifs. Cette base peut être illégale dans deux cas : lorsqu'il n'y a effectivement aucune réduction, c'est-à-dire que le poste est renommé (et parfois laissé ancien nom) et embaucher un autre salarié pour cela et lorsqu'ils réduisent les catégories de salariés pour lesquelles cela est interdit par la loi (femmes enceintes, parents isolés, femmes avec enfants de moins de trois ans, etc.).
2. En retirer plusieurs sanctions disciplinaires et licenciement ultérieur. Dans ce cas, il est nécessaire de vérifier si toutes les sanctions ont été imposées par la loi. Il est également impossible d'infliger deux sanctions pour une même infraction (par exemple un blâme et un licenciement).
3. Licenciement pour échec de certification. Si le test d'aptitude au poste n'a été effectué que par rapport à un seul employé, cela est illégal. Il est nécessaire de procéder à la certification de l'ensemble du département (domaine de travail), ou de tous les employés de l'entreprise. La procédure de certification doit également être suivie.

Si un employé a été licencié pour des raisons juridiques, mais que la procédure établie par la loi a été violée, cela peut également servir de motif pour contester la résiliation du contrat. Par exemple, le non-respect des délais de préavis lors de réductions d'effectifs.

L'initiative du salarié est de rédiger une lettre de démission à volonté. Le licenciement peut-il être illégal si le salarié rédige lui-même une déclaration à ce sujet ?

Dans certains cas, un employeur peut faire pression sur une personne pour la forcer à rédiger une lettre de démission. Cela pourrait être une création conditions défavorables au travail (transfert dans un autre local), pression morale (pinceilles, remarques), privation de primes, amener le salarié au licenciement « sous article », etc.

Si un salarié se sent victime de pressions, il est nécessaire de commencer à recueillir des preuves avant son licenciement. Il peut s'agir de divers papiers (commandes, mémos), d'enregistrements vocaux de conversations avec l'employeur, etc.

En outre, un licenciement illégal est considéré comme le cas lorsqu'un employé a rédigé une lettre de démission puis a changé d'avis, mais que l'employeur a refusé de renvoyer la lettre, invoquant le fait qu'il avait déjà invité un autre employé. Dans ce cas, les droits de l'homme seront violés :

• Si l'employeur a invité un autre employé uniquement en paroles et non par écrit.
• Si, après licenciement, il n'a pas accepté le salarié invité sans motif valable.

Le salarié licencié devra prouver qu'il a tenté de retirer sa demande, c'est-à-dire que cela doit être fait dans en cours d'écriture.

Où pouvez-vous vous adresser pour faire valoir vos droits ?

Si un salarié licencié estime que ses droits ont été violés et que l'employeur n'avait pas le droit de résilier le contrat avec lui, il peut s'adresser aux organismes compétents :

• Inspection du travail. Un salarié peut y déposer une plainte pour violation de ses droits. L’Inspection nationale des impôts, à son tour, doit envoyer un inspecteur pour mener une enquête dans les 10 jours à compter de la date de la demande de la personne. Vous pouvez également aller consulter au préalable un inspecteur.
• Le bureau du procureur. L'algorithme de recours est le même, mais le délai d'enquête est porté à 30 jours. Selon la situation, le parquet peut transmettre la demande du salarié à l'inspection du travail pour examen.
• Tribunal. DANS dans ce cas l'employé rédige une déclaration et la soumet au tribunal du siège de l'employeur. Cette autorité est la plus universelle, puisqu'elle a le droit d'examiner tous les cas de licenciement illégal, contrairement à l'Inspection nationale des impôts, qui, par exemple, n'examine pas les cas s'ils contiennent des questions controversées sur les salaires.

Vous pouvez soumettre une demande à toutes les autorités en même temps.

L'employeur doit se conformer à la décision de l'un des organismes ci-dessus, mais il a également le droit de faire appel de la décision à son tour.

Le délai pendant lequel un employé doit avoir le temps de faire appel d'un licenciement est déterminé par le Code du travail de la Fédération de Russie et est d'un mois. Toutefois, elle peut être prolongée si le salarié peut prouver qu'il ne savait pas que ses droits avaient été violés.

Ainsi, si un salarié entend contester son licenciement, il doit le faire dès qu'il reçoit le certificat de travail ou est informé de l'ordre de licenciement.

Pour préparer une demande de recours contre les actions de l'employeur, le salarié a le droit de demander un ensemble de documents concernant son licenciement, que l'employeur doit lui délivrer dans un délai de trois jours. Cela doit être fait par écrit. Si l'employeur ne fournit pas de documents, cela doit être indiqué dans la demande comme circonstance aggravante.

Un délai d'un mois est accordé au salarié pour déposer une plainte ; le délai pendant lequel durera la procédure n'a pas d'importance. Autrement dit, il peut soumettre une demande même le dernier jour du mois.

Quelle est l’indemnisation d’un salarié licencié illégalement ?

Si le licenciement d'un salarié est déclaré illégal, l'employeur doit non seulement le réintégrer dans son poste, mais également effectuer les indemnités suivantes :

• Indemnisation pour tous les jours d'absence forcée. Elle est versée à hauteur du salaire moyen du salarié et est versée pour tous les jours, depuis le licenciement jusqu'à la date de la décision de réintégration.
• Indemnisation du préjudice moral. Payé uniquement sur décision de justice. L'Inspection nationale des impôts et le parquet ne sont pas habilités à établir une telle indemnisation.

De plus, l'employeur doit corriger l'entrée incorrecte dans cahier de travail, et à la demande du salarié, délivrer un duplicata dans lequel manquera l’inscription erronée. Le duplicata est délivré aux frais de l'employeur.

Une personne a le droit de faire appel de son licenciement illégal dans plusieurs instances à la fois. Il doit le faire dans un délai d'un mois. Si le licenciement est considéré comme illégal, l'employeur doit réintégrer le salarié au travail et lui verser une indemnité d'absence forcée.

Tous les employeurs doivent licencier leurs employés conformément à la loi applicable. Mais personne n'a annulé le facteur humain. Certaines entreprises adaptent leur indignation à un article précis, ce qui leur permet de licencier un employé pour des raisons juridiques.

Informations de base

Chaque salarié a le droit de faire appel d'une telle décision devant le tribunal, en fournissant des preuves substantielles. Cela vous permettra de gagner du temps, de retrouver votre poste et de bénéficier d'un soutien financier.

Conformément à un article du Code du travail, il est impossible de licencier un salarié pendant ses vacances ou son arrêt maladie. Mais il convient de noter que certains employeurs ne respectent pas la circonstance ci-dessus. Et pour des raisons personnelles, un salarié est licencié de son emploi.

Définitions

Le licenciement illégal est l'émission d'une ordonnance sans les motifs et motifs prescrits par la législation en vigueur.

– il s’agit d’un document délivré sur la base d’une violation de la loi ou d’une déclaration de démission.

DANS monde moderne Presque une personne sur trois risque le licenciement. Mais tout le monde ne veut pas agir pour rétablir la justice.

Est considéré comme licenciement abusif :

1. sans raisons visibles et les raisons ;
2. sans justification légale pour la résiliation des documents ;
3. décalage avec la réalité selon les normes juridiques ;
4. La citoyenne est en congé de maternité.

Conformément à l'article 179 du Code du travail, un salarié n'a pas droit au licenciement si l'entreprise ne prend pas en compte les indemnités et garanties particulières.

Législation

La question est régie par plusieurs actes juridiques :

1. article du Code du travail de la Fédération de Russie ;
2. article du Code du travail de la Fédération de Russie ;
3. article du Code du travail de la Fédération de Russie ;
4. article sur le licenciement illégal du Code du travail de la Fédération de Russie - article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quel type de licenciement peut être considéré comme illégal ?

Licenciements illégaux :

1. Les situations les plus courantes sont la rupture des relations de travail avec un citoyen qui est en congé maternité. Une situation similaire permet à de nombreux managers de se débarrasser des salariées indésirables en congé de maternité. Lorsque des emplois sont supprimés, une femme perd son revenu. Ceci est régi par l'article 256 du Code du travail de la Russie. C'est-à-dire qu'il énonce l'obligation pour un citoyen de conserver un emploi pendant la période de vacances ;
2. je ne viens pas très souvent situations de conflit, s'il s'agit d'une mère célibataire. Après tout, les jeunes enfants sont constamment malades et il n'y a personne avec qui les laisser. En conséquence, cela implique l'enregistrement d'un arrêt de travail permanent. Tous les employeurs n'aiment pas cette situation, qui affecte alors négativement à la fois le citoyen et la candidature à un nouvel emploi ;
3. avec les hommes, tout est simple. Ils sont punis pour violations disciplinaires. Par exemple, pour retard de 5 minutes, manque de vêtements spécialisés et violation des règles de sécurité. Si certains sont réprimandés pour cela, d'autres peuvent être menacés de licenciement ;
4. Il n'est pas rare que les entreprises procèdent à une certification extraordinaire pour comprendre les qualifications d'un employé. Si un spécialiste n'est pas acceptable, cela est effectué dans le but de réduire les qualifications au minimum, ce qui permettra à la personne d'être licenciée légalement. Mais le seul désir de l’entreprise ne suffit pas. Ici, vous devez documenter cette nuance ;
5. Une autre façon de licencier un employé est de supprimer des postes et de créer un autre poste vacant avec des responsabilités similaires ;
6. Il est possible de conclure un contrat de travail à durée déterminée, mais le salarié exerce ses fonctions de manière continue. Il est assez difficile de prouver ce fait, mais il est possible procédure judiciaire.

Quelles autorités contacter ?

Conformément à l'article 392 du Code du travail Fédération Russe, chaque employé a le droit de résoudre une situation controversée devant les tribunaux. Pour ce faire, une réclamation est déposée. Il n'est possible d'effectuer l'action que dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de la commande concernée.

En cas de non-respect du délai, le salarié ne pourra confirmer la présence de motifs valables d'absence et le dossier ne sera pas accepté pour examen. Le refus sera précisément lié au motif du non-respect du délai de réclamation.

Les situations conflictuelles ne sont résolues que devant les tribunaux. Dans le cas où le salarié n'a pas été effectivement licencié, mais a été informé d'un futur licenciement, il est nécessaire de recueillir des preuves. Cela vous permettra de confirmer davantage que vous avez raison et de contacter l'autorité compétente - Inspection du travail ou le parquet.

Il est également possible d'utiliser un enregistreur vocal comme preuve. Presque tous les citoyens ont téléphone mobile, qui a une fonction standard. Et si la direction indique des raisons illégales et des motivations personnelles, cela doit alors être écrit et soumis à l'organisme autorisé.

S'il s'agit d'une réduction, vous devez alors faire des copies des documents confirmant les motifs de la réduction. Par exemple, des ordonnances et des notes explicatives, divers actes relatifs à la violation de la loi.

Selon un article du Code du travail de la Russie, un ancien employé a le droit d'exiger toute copie des documents confirmant ses activités sur le lieu de travail. C'est-à-dire qu'il peut s'agir d'un ordre d'emploi, de bulletins scolaires, d'actes de recouvrement.

Si la direction refuse de prendre cette mesure, cela vaut la peine de l'enregistrer par écrit ou sur un enregistreur vocal. À l'avenir, tout cela sera soumis au tribunal pour obtenir des sanctions et une réintégration. Le tribunal prend toujours une décision en faveur du salarié si ses droits ont été effectivement violés.

Dates limites de candidature et réintégration des salariés

En termes de timing, tout est ici minimisé. Autrement dit, une personne a le droit de faire appel devant le tribunal dans le mois suivant l'émission de l'ordonnance. Sauf s'il a des raisons valables de retard Période donnée, il ne sera alors plus possible de déposer une demande d'examen du dossier.

La durée de l'examen judiciaire dépendra de la complexité de l'affaire et des exigences du demandeur. En moyenne, le délai s'étend jusqu'à six mois avec l'intervention de témoins et de l'Inspection du travail.

L'ancien salarié a le droit de déposer une demande de dommages et intérêts pour tort moral pour toutes les souffrances causées et les congés forcés. Ceci est régi par l'article 234 du Code du travail de la Russie.

En règle générale, le tribunal satisfait à toutes les demandes du plaignant, y compris divers paiements. Mais il est possible de réduire le montant en fonction des circonstances d'un cas particulier.

Un salarié peut toujours compter sur la réintégration de son poste et le versement de certaines indemnités pour frais engagés et congés forcés.

Responsabilité pour licenciement illégal

L'employeur encourt les sanctions suivantes :

1. amende administrative de 1 000 à 5 000 roubles pour fonctionnaires conformément à l'article, partie 1 du Code administratif ;
2. amende administrative de 1 000 à 5 000 roubles pour les entrepreneurs individuels. Une suspension des activités jusqu'à 90 jours est possible ;
3. amende administrative de 30 000 à 50 000 roubles pour entité légale. La suspension administrative est possible jusqu'à 90 jours.

Comment se préparer au tribunal

Le licenciement illégal s'accompagne de la rédaction d'une réclamation. Tous sont indiqués ici inconduite. La réclamation est déposée au greffe.

La pratique judiciaire montre qu'il est possible d'obtenir une indemnisation en cas de licenciement illégal. Ce sera une récompense monétaire pour préjudice moral.

Vous devez fournir au tribunal :

1. attestations et autres documents délivrés par l'employeur sur demande ;
2. déterminer la nécessité d'une réintégration ;
3. dépôt d'une plainte correcte.

Documentation

Documents à soumettre au tribunal :

1. document de travail;
2. livre;
3. une copie de l'arrêté d'admission et de licenciement ;
4. certificat de spécialité et de poste;
5. attestation de salaire moyen;
6. caractéristiques des employés ;
7. tous actes de mise en responsabilité ;
8. autres documents requis par la législation en vigueur ;
9. réclamer.

Soumettre une réclamation

La demande doit être déposée au lieu de l'ancien emploi.

Ici, il est écrit :

1. à qui de qui ;
2. Titre du document ;
3. la déclaration de la réclamation elle-même ;
4. date de compilation et de signature.

Doit être dans l'application

La déclaration indique :

1. nom du tribunal;
2. de qui provient le document ;
3. les données personnelles du demandeur ;
4. exposé de la procédure, référence aux actes juridiques ;
5. exigences;
6. date et signature ;
7. liste des documents joints.

Procédure d'appel

Il est possible de faire appel d'un document en soumettant un dossier complet à l'une des autorités suivantes :

1. le bureau du procureur;
2. Inspection du travail.

Exécuter la décision de justice

Dès qu'une décision de justice est établie, l'employeur s'engage à rendre une ordonnance annulant l'ordonnance de licenciement. Sur cette base, le salarié est réintégré dans son poste.

Même dans ce cas, il est nécessaire d'apporter certaines modifications au cahier de travail et d'effectuer les paiements spécifiés par le tribunal. La procédure ne s'accompagne pas de difficultés si tout est fait correctement.

Si une profession est exclue tableau des effectifs, puis toutes les actions répertoriées précédemment sont effectuées en premier, puis la position est renvoyée.

Si un citoyen a été licencié sans motif légal, il est alors nécessaire de déposer une demande auprès du tribunal, en joignant toutes les pièces justificatives. Ce n'est qu'après avoir justifié le motif et fourni les documents que le tribunal se rangera du côté du salarié et obligera l'entreprise à le réintégrer et à lui payer espèces pour préjudice moral.

Se faire virer n'est pas rare de nos jours. Et ce n’est pas toujours justifié. Des licenciements illégaux se produisent également. Selon les statistiques populaires, une personne sur deux en est confrontée. Mais seulement un sur trente s'adresse aux structures compétentes pour rétablir ses droits. Mais tous les motifs juridiques de licenciement ne rentrent que dans l'art. 13 Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le document, nous examinerons les motifs les plus courants de licenciement illégal, les options de réintégration d'un employé. propres droits.

Les raisons les plus courantes

Bien entendu, chaque situation dans laquelle un employeur abuse de ses droits est individuelle. Nous examinerons les options les plus répandues en matière de licenciements illégaux.

Sans motif suffisant. Tous les motifs de licenciement d'un travailleur à la seule demande de l'employeur sont précisés à l'art. 81 du Code du travail. Il s'agit de la liquidation d'une organisation, d'un écart entre les qualifications d'un salarié et le poste qu'il occupe, d'une violation de la discipline du travail, etc. Cependant, le fait d'inscrire le motif dans le cahier de travail ne suffit pas à reconnaître le licenciement comme légal. L'employeur doit prouver son existence et justifier une telle mesure disciplinaire.

Violation de la procédure. Le licenciement est illégal s'il a été effectué d'une manière contraire à la loi. TK propose l'algorithme suivant :

1. Preuve documentaire de la violation par un employé de la discipline du travail.
2. Explication du délinquant sur la situation survenue dans en cours d'écriture.
3. Publication de l'arrêté de licenciement et prise de connaissance de celui-ci au salarié contre signature.
4. Produit du complet calcul financier avec un ancien employé.
5. Une inscription dans le dossier de travail indiquant le motif du licenciement et l'article du Code du travail de la Fédération de Russie auquel il se réfère.

Si cette procédure a également été suivie, il sera toujours illégal de licencier un salarié dans les cas suivants :

• L'employeur n'a pas proposé à l'ancien travailleur un nouvel emploi (le cas échéant).
• Des mesures disciplinaires ont été prises en violation de la loi.
• L'employeur n'a pas coordonné sa décision avec le syndicat (si le salarié est membre de cette organisation).

Le licenciement illégal du travail est la privation de lieu de travail pour certaines catégories de citoyens :

• Femmes enceintes.
• Mères célibataires.
• Pères célibataires dont les enfants de moins de 14 ans ont la garde.

La seule exception ici est la liquidation complète de l'organisation. Même en cas de restructuration, l'employeur est tenu de mettre à disposition d'un salarié d'une catégorie particulière un nouveau lieu de travail.

Reconnaître le licenciement comme illégal au regard du Code du travail sera également pertinent ici :

• Réduction d'un travailleur en congé - congé régulier ou congé de maternité.
• Licenciement d'un salarié en arrêt maladie.

Imaginons les motifs suivants de licenciement illégal :

• Non-respect de l'éthique de l'entreprise et du code vestimentaire de l'organisation.
• Forcer un travailleur à rédiger une lettre de démission de son plein gré.
• Données sur les réductions d’effectifs fictives dans l’organisation.

Où un employé doit-il s’adresser ?

Êtes-vous sûr d'avoir été licencié illégalement ? Que faire ensuite? Il existe plusieurs manières possibles de rétablir vos droits au titre du Code du travail :

1. Aller au tribunal.
2. Demande à l'inspection du travail.
3. Réclamation auprès du parquet.
4. Aide syndicale.

Considérons chaque option séparément.

Aller au tribunal

S'adresser au tribunal pour licenciement illégal présente à la fois des inconvénients et des avantages. Examinons tous les avantages et inconvénients de cette méthode.

Si vous avez choisi cette méthode pour vous-même, alors selon l'art. 392 du Code du travail, vous devez déposer une réclamation au plus tard un mois à compter de la date de remise du cahier de travail ou d'une copie de l'arrêté de licenciement. Un retard n'est autorisé que pour des raisons valables.

Documents pour le tribunal

Si vous déposez une plainte pour licenciement illégal, vous devez soumettre les documents suivants à l'autorité judiciaire :

• Contrat de travail. Il doit indiquer le salaire réel afin de vous permettre de bénéficier d'une compensation adéquate.
• Antécédents professionnels. Le document doit contenir des informations sur votre embauche et votre licenciement ultérieur.
• Attestation du poste occupé, salaire mensuel moyen, diplômes, vos caractéristiques (en tant que salarié).
• Une copie des ordonnances - tant d'admission que de licenciement.
• Document sur les mesures disciplinaires (si actuel).
• Preuve de la fausseté des preuves de l'employeur.

L'employeur doit vous fournir tout cela au tribunal dans un délai de cinq jours. Dans le cas contraire, le fait de son évasion est indiqué dans la réclamation.

Rédaction d'un procès

Dans le très déclaration de sinistre ce qui suit est écrit :

• Nom du tribunal.
• Détails du défendeur et du demandeur.
• Les circonstances et les motifs de votre sinistre, décrits de manière précise, systématique et détaillée.
• Vos exigences envers le défendeur.
• Liste des documents joints.

Contacter l'Inspection nationale du travail

Une demande de licenciement illégal peut également être déposée auprès de cette autorité. Le tableau ci-dessous présente les avantages et les inconvénients du choix de cette option.

Vous devez contacter l'inspection du travail au plus tard 1 mois à compter de la date de réception du carnet de travail. Nous vous recommandons de combiner cela avec le dépôt simultané d'une réclamation devant le tribunal.

Contacter le syndicat

Comme nous l'avons déjà mentionné, il est interdit de licencier un membre de cette organisation sans le consentement de ses autres membres. Cependant, un syndicat ne peut pas vous protéger si vous n’en êtes pas membre.

L'organisation doit examiner toutes les plaintes des travailleurs illégalement licenciés et les transmettre à l'Inspection nationale du travail.

Contacter le parquet

Cette structure est autorisé à accepter les candidatures d'un employé licencié illégalement. Le parquet vérifie toutes les données fournies et, s'il détecte une violation des dispositions du Code du travail, il transmet le dossier à la structure judiciaire.

Réintégration

Si l'autorité détermine que le licenciement est illégal, elle dresse un titre exécutoire. Selon ce document, l'employeur doit réintégrer le salarié dans son poste au plus tard un jour après la réception du document par les huissiers de justice.

• Un arrêté d'annulation de l'acte de licenciement est établi, avec lequel le salarié est présenté.
• Le travailleur est informé de la date à laquelle il peut commencer à travailler et il lui est à nouveau demandé de fournir un cahier de travail.
• La dernière entrée du document est marquée comme invalide, indiquant le numéro ordonnance du tribunal. Si vous le souhaitez, le livre est remplacé par un livre similaire avec toutes les entrées restaurées (sauf celle illégale).
• Les employés du service RH apportent les corrections appropriées dans la carte personnelle et la feuille de temps de travail de l’employé.

Un travailleur licencié illégalement est réintégré à son ancien poste tout en conservant son ancien salaire. Le motif de refus ne peut pas être l'embauche d'une nouvelle personne ou la réduction d'un poste donné.

La désobéissance de l'employeur – refus de réintégrer un travailleur illégalement licencié – est passible d'une amende.

Conséquences pour l'employeur

Un licenciement abusif ne passe pas inaperçu pour l'employeur. Voici ce qu'il est tenu de faire par décision de justice :

• Réintégrer le travailleur.
• Compensez-le pour les absences forcées, en tenant compte de son salaire antérieur.
• Payer tous les frais juridiques, y compris et l'avocat du plaignant.
• Indemniser l'employé pour le préjudice moral si vous le souhaitez.
• Payer une amende pour désobéissance au tribunal (refus de reprendre le salarié à son poste précédent). Ses limites sont de 1 à 50 000 roubles, selon le statut de l'employeur. Soit suspension des activités de l’organisation pendant 90 jours.

Le Code du travail prévoit des sanctions à l'encontre d'un employeur qui licencie illégalement un travailleur. Le salarié lui-même peut rétablir ses droits de plusieurs manières, dont nous avons parlé.

L'article 81 du Code du travail fixe les motifs de licenciement à l'initiative de l'employeur. Un employeur peut licencier un employé si :

• l'entreprise est liquidée ou il y a une réduction des effectifs ;
• le salarié ne peut pas exercer ses fonctions responsabilités professionnelles en raison de faibles qualifications, si un tel écart avec le poste est confirmé par une certification ;
• l'employé a gravement violé la discipline du travail. Le licenciement est possible même en cas d'infraction unique ;
• l'employé a sauté du travail. L'absentéisme est défini comme une absence du lieu de travail pendant plus de 4 heures consécutives au cours d'une journée de travail sans motif valable.
• l'employé s'est présenté pour lieu de travail sous l’emprise de l’alcool ou de drogues.
• l'employé s'est engagé acte immoral. Ce point s’applique le plus souvent aux travailleurs de l’éducation.

L'employeur a également le droit de licencier un salarié si, en raison d'une réduction des effectifs ou de la production, l'entreprise est obligée de proposer à l'employé un autre poste et que l'employé refuse l'offre. Un tel licenciement est licite, même si le poste proposé est moins bien rémunéré que le précédent.

Licenciement illégal

Le licenciement est considéré comme illégal s'il est effectué sans motifs suffisants ou si les motifs du licenciement ne sont pas établis. Code du travail et d'autres lois fédérales.

Un tel licenciement est considéré comme le licenciement d'une femme enceinte ou d'un parent isolé élevant un enfant de moins de 14 ans. Il est également illégal de licencier des salariés en congé de maladie ou de maternité. Le licenciement de ces citoyens n'est possible qu'en cas de liquidation de l'entreprise.

Le licenciement en violation de la procédure établie par la loi est considéré comme illégal. Un exemple serait une réduction de personnel dans laquelle l'employé n'a pas été informé à l'avance du prochain licenciement.

Lors de la réduction des effectifs, l’employeur est tenu de prendre en compte le droit préférentiel du salarié au maintien au travail. Ce droit est accordé Art. 179 du Code du travail.

Que faire si vous avez été licencié illégalement ?

Si vous êtes victime d'un licenciement illégal, vous devez vous adresser à l'inspection du travail. Selon la loi, un salarié illégalement licencié peut déposer une plainte dans un délai d'un mois à compter de la date de son inscription au cahier de travail ou de l'émission d'un arrêté de licenciement. L'inspection examine la demande dans un délai de 10 jours.

Parallèlement, le salarié peut déposer une requête auprès du tribunal. Si le tribunal juge le licenciement illégal, l'employeur sera tenu de réintégrer le salarié dans son poste et de lui verser une indemnité appropriée. salaires pendant toute la période d'absence du travail.

Une période d'absence du travail due à un licenciement illégal est considérée comme une absence forcée et doit être entièrement payée par l'employeur. Ce délai est calculé à partir du lendemain du jour du licenciement illégal jusqu'au jour de la réintégration officielle au travail.

Le calcul du délai ne dépend pas de la durée de la procédure judiciaire dans l'affaire. La période d'absence forcée est intégralement payée, même si la procédure judiciaire a été menée devant des instances différentes pendant plusieurs années.

En outre, le tribunal peut condamner l'employeur aux frais de justice et au remboursement des autres dépenses engagées par le salarié à la suite du licenciement.