Horaires de travail irréguliers. Qu'est-ce qu'une journée de travail irrégulière ? Travail à temps partiel et à temps partiel

Pour lui, effectuer des heures supplémentaires (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou s'il travaille selon des horaires de travail irréguliers (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie). Disons tout de suite que les salariés ne comprennent pas toujours bien ce que signifie travailler avec des horaires irréguliers. Très souvent, ils pensent que travailler selon un mode nommé signifie qu'ils peuvent venir et quitter leur travail selon leurs besoins. Cependant, ce n’est pas le cas. Dans cet article, nous parlerons des horaires de travail irréguliers et expliquerons comment le travail est structuré dans ce mode.

Les horaires de travail des créateurs diffèrent considérablement de la journée de travail généralement acceptée de huit heures, car ils dépendent des horaires des représentations, des représentations et des répétitions. De plus, ces travailleurs doivent souvent partir en tournée dans d'autres villes. Néanmoins, la durée normale du travail est, en règle générale, la même pour tous les travailleurs, y compris les créateurs, et ne peut excéder 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie), à ​​moins que le travailleur créatif n'appartienne à la catégorie de personnes pour lesquelles des horaires de travail réduits sont instaurés. Rappelons qu'il s'agit de (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

les travailleurs mineurs de moins de 16 ans (pas plus de 24 heures par semaine) ;

adolescents de 16 à 18 ans (pas plus de 35 heures par semaine) ;

travailleurs - personnes handicapées du groupe I ou II (pas plus de 35 heures par semaine) ;

les salariés dont les conditions de travail sur leur lieu de travail, sur la base des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail, sont classées comme nocives du 3e ou 4e degré ou comme conditions de travail dangereuses (pas plus de 36 heures par semaine).

Des horaires de travail standards peuvent être développés dans diverses conditions de travail, y compris des horaires de travail irréguliers.

Le concept d'heures de travail irrégulières

La définition de ce mode de fonctionnement est donnée à l'Art. 101 Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit d'un régime spécial dans lequel les salariés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions professionnelles en dehors des horaires de travail qui leur sont fixés.

Il convient de noter que de nombreux employeurs, se référant à cette norme, obligent les salariés à effectuer des heures supplémentaires chaque jour, masquant les heures supplémentaires par des horaires de travail irréguliers. Cependant, la législation du travail considère les horaires irréguliers non pas comme une journée de travail prolongée par rapport à celle généralement établie, mais comme une procédure particulière de répartition du temps de travail au sein de la journée de travail et (ou) de la semaine de travail. Sa spécificité réside dans le fait que dans la plupart des cas, l'employé est subordonné aux horaires généraux de fonctionnement de l'organisation, mais en même temps il peut rester au travail pour exercer ses fonctions au-delà d'une certaine durée de la journée de travail (poste) ou venir travailler avant le début du travail (poste) (arrêt d'appel du tribunal municipal de Moscou du 14 février 2017 dans l'affaire n° 33-5691/2017).

Note: La nuance du travail selon des horaires irréguliers est que l'employé est occasionnellement impliqué dans un travail au-delà des horaires de travail établis, c'est-à-dire rarement.

Autrement dit, si dans une institution la journée de travail commence, par exemple, à 8h00 et se termine à 17h00, alors un employé ayant des horaires de travail irréguliers doit venir et quitter son travail à l'heure spécifiée.

L'établissement d'horaires de travail irréguliers n'implique pas un horaire de travail flexible. Autrement dit, si une organisation commence à travailler à 8h00, l'employé ne peut pas venir, par exemple, à 9h00 ou 10h00 et partir avant la fin du travail. Et cela est confirmé par la pratique judiciaire.

Ainsi, un employé a été réprimandé pour avoir été en retard de 25 minutes au travail. Il a fait appel au tribunal en exigeant que la collecte soit déclarée illégale, estimant qu'il ne pouvait y avoir aucun retard, étant donné qu'il avait une journée de travail irrégulière. Le tribunal, refusant l'employé, a indiqué qu'une journée de travail irrégulière présuppose un travail en dehors des heures de travail établies et ne prévoit pas la libération de l'employé du travail pendant les heures de travail établies, ainsi que la détermination arbitraire et indépendante par l'employé du l'heure d'arrivée et de départ du travail et l'hypothèse d'un retard au travail (arrêt d'appel du tribunal municipal de Moscou du 26 novembre 2015 n° 33-44271/2015).

Qui peut avoir des horaires de travail irréguliers ?

L'employeur détermine de manière indépendante la liste des postes de salariés pour lesquels des horaires irréguliers sont établis. Il est important qu’une telle liste soit inscrite dans une convention collective, un accord ou un règlement local adopté en tenant compte de l’avis de l’organisme des travailleurs.

En règle générale, une telle liste comprend les postes de travailleurs dont la durée de travail ne peut être calculée avec précision (chefs d'institutions, personnel d'entreprise et employés des services techniques), ainsi que ceux qui planifient la mise en œuvre des tâches assignées à leur propre discrétion et dont la journée de travail est divisé en intervalles de durée indéterminée.

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Lors de la détermination de la catégorie de travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers, il convient de tenir compte du fait que cette catégorie ne peut pas inclure les travailleurs qui, conformément à l'art. 94 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une norme maximale pour le travail quotidien (poste). Ces employés comprennent, sans toutefois s'y limiter :

les travailleurs âgés de 14 à 18 ans ;

les personnes handicapées dont la durée journalière de travail est établie selon la conclusion ;

travailleurs engagés dans des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses.

Si les salariés effectuent un travail à temps partiel, des horaires de travail irréguliers peuvent également être établis pour eux. Une position similaire est contenue dans la lettre de Rostrud du 19/04/2010 n° 1073-6-1.

Parallèlement, l'art. 351 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine que les spécificités de la réglementation du travail des travailleurs créatifs dans les organisations de cinématographie, de médias, d'équipes de télévision et de vidéo, de théâtres, d'organisations de théâtre et de concerts, de cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou ) l'exécution (exposition) d'œuvres, notamment la réglementation spécifique du temps de travail et du temps de repos, la rémunération, conformément à l'art. 252 du Code du travail de la Fédération de Russie sont déterminés non seulement par la législation du travail, mais également par les conventions collectives, les accords et les réglementations locales.

Un exemple de formalisation de l'établissement d'horaires de travail irréguliers et de compensation pour le travail dans ce mode est l'ordonnance de la Fédération de Russie du 22 juin 2009 n° 146.

Rémunération des heures supplémentaires

Le travail selon des horaires irréguliers n'est compensé pour le salarié que par un congé supplémentaire. De plus, le droit à un tel congé naît indépendamment du fait que l'employé ait ou non effectué un travail au-delà de la norme. Si le contrat de travail reflète la condition d'horaires de travail irréguliers, il ne sera alors pas possible d'éviter l'octroi de jours de repos supplémentaires.

Selon l'art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée de ce congé est déterminée par une convention collective ou un règlement intérieur du travail et ne peut être inférieure à trois jours calendaires.

Un congé supplémentaire pour horaires de travail irréguliers peut être ajouté au congé annuel payé principal (y compris les congés prolongés), ainsi qu'aux autres congés annuels payés supplémentaires.

Pour votre information: les règles relatives à l'octroi de congés payés supplémentaires aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les institutions gouvernementales fédérales sont déterminées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 n° 884.

Question:

Est-il possible d'accorder aux salariés un jour de congé supplémentaire pour les heures supplémentaires ?

Répondre:

En effet, les salariés demandent bien souvent un jour de congé à leur employeur, notamment pour les chauffeurs qui doivent souvent rester tard après avoir fini leur travail. Cependant, les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières ne sont pas égales aux heures supplémentaires pendant les heures supplémentaires, dans lesquelles le salarié a le droit de choisir un temps de repos supplémentaire au lieu d'une augmentation de salaire ( Art. 152 Code du travail de la Fédération de Russie). En cas d'horaires de travail irréguliers, seuls les congés sont accordés. L’octroi d’un jour de congé supplémentaire reste donc à la discrétion de l’employeur.

Question:

Est-il nécessaire d'indemniser les congés non utilisés pour horaires irréguliers lors du licenciement d'un salarié qui n'a pas travaillé une année complète ?

Répondre:

L'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employé à verser une indemnité pour toutes les vacances non utilisées en cas de licenciement. Cela signifie qu'il doit être payé, mais pour le nombre de jours correspondant au temps travaillé. Par exemple, un salarié a droit à 4 jours de congés supplémentaires après 8 mois de travail. En cas de licenciement, il a droit à une indemnité de 2,67 jours (4 jours / 12 mois x 8 mois).

De plus, nous notons que le salarié a le droit de percevoir une indemnisation pour les jours de congé supplémentaire non utilisés non seulement en cas de licenciement, mais également pendant le travail. Ce droit lui est accordé par la partie 1 de l'art. 126 Code du travail de la Fédération de Russie : une partie du congé annuel payé dépassant 28 jours calendaires, sur demande écrite du salarié, peut être remplacée par une compensation monétaire.

Établir des horaires de travail irréguliers

Si le poste pour lequel le salarié est employé nécessite de travailler à des horaires irréguliers, avant de conclure un contrat de travail, il doit prendre connaissance de la réglementation locale qui établit une liste des postes à horaires irréguliers, ainsi que le type et le montant de l'indemnisation pour travailler dans ce mode. Après cela, un contrat de travail est conclu, qui doit inclure une condition de travail selon des horaires irréguliers (partie 2 de l'article 57, partie 1 de l'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La prochaine étape sera l'émission d'un arrêté d'emploi, dans la colonne « Conditions d'emploi » dans lequel vous devrez indiquer la mise en place d'horaires irréguliers de travail. Mais il n'est pas nécessaire de saisir des informations sur la définition d'un tel régime - le relevé de travail est établi selon les règles générales.

Note: si le contrat de travail contient une condition de travail selon des horaires irréguliers et que le poste n'est pas inclus dans la liste correspondante, il sera illégal de sanctionner un salarié qui a refusé d'effectuer un travail en dehors des heures normales de travail (voir, par exemple, l'arrêt d'appel du tribunal régional du 07/08.2014 dans l'affaire n° 33-1982/2014).

Si le besoin d'horaires irréguliers s'impose après l'embauche (par exemple, lors d'un transfert vers un poste nécessitant de travailler selon un tel mode), l'employeur doit familiariser le salarié avec la réglementation locale établissant une liste de postes à horaires irréguliers, ainsi que les type et montant de la rémunération pour travailler dans ce mode.

Si un tel régime vient d'être mis en place, le salarié doit être informé du changement des conditions de travail. C'est bien si l'employé accepte l'introduction d'un nouvel horaire de travail. Et sinon? Dans ce cas, l'employeur doit être guidé par l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui permet à l'employeur de modifier les termes du contrat de travail pour des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements d'équipement et de technologie de production, réorganisation structurelle de la production, etc.).

Le salarié est informé par écrit au moins deux mois avant l'instauration d'un nouvel horaire de travail, en indiquant les raisons pour lesquelles son poste est inscrit sur la liste des salariés à horaires irréguliers. Si vous n'acceptez pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur est tenu de proposer par écrit à l'employé un autre emploi disponible (à la fois un poste vacant ou un travail répondant aux qualifications et un poste vacant inférieur ou un emploi moins bien rémunéré), qui le salarié peut performer en tenant compte de son état de santé.

En l'absence du travail spécifié ou en cas de refus du contrat de travail proposé, le contrat de travail est résilié en vertu de l'article 7, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

Si vous acceptez un nouvel horaire de travail, tout est beaucoup plus simple : un avenant au contrat de travail est conclu. Il indique qu'à partir de telle ou telle date le salarié bénéficie d'un régime de travail particulier, et reflète également la durée des congés payés supplémentaires et d'autres conditions changeantes, si nécessaire. Sur la base de l'accord signé, un arrêté est émis pour déterminer les horaires irréguliers de travail sous quelque forme que ce soit.

Est-il nécessaire de s'inscrire pour un emploi en dehors des heures de travail ?

L'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'implication d'un employé dans un travail au-delà de la norme s'effectue sur ordre de l'employeur et ne précise pas sous quelle forme cela doit être fait. Les experts en droit du travail recommandent de documenter la participation au travail en dehors des heures normales de travail. Toutefois, lorsqu'ils examinent des litiges liés à l'exécution d'un travail pendant des horaires irréguliers, les tribunaux n'excluent pas la forme orale.

Par exemple, la Cour suprême de la République d'Alanya, dans la décision n° 33-168/2014 du 19 février 2014 dans l'affaire n° 2-241/13, a indiqué qu'une décision d'impliquer un employé dans l'exercice de tâches au-delà des heures de travail normales établies les heures peuvent être effectuées et communiquées oralement à l'employé directement (patron), puisque le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas de forme spécifique (orale ou écrite) dans laquelle l'employeur donne l'ordre d'embaucher l'employé pour travailler en dehors du travail heures.

Traitement de la comptabilité

Si un employé se voit attribuer une journée de travail irrégulière, le travail au-delà des heures de travail établies n'est pas reflété sur la feuille de temps de travail.

Certains experts estiment encore qu'il est simplement nécessaire d'inclure le traitement dans le bulletin, puisque selon la partie 4 de l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employeur doit tenir des registres précis du temps de travail effectué par chaque employé. Toutefois, l'indication des heures supplémentaires sur la feuille de temps peut entraîner une confusion entre horaires irréguliers et heures supplémentaires et, en conséquence, ces dernières seront rémunérées.

Nous pensons qu'il est nécessaire d'enregistrer les heures supplémentaires non pas dans une feuille de temps, mais dans un autre document, par exemple un journal correspondant. La comptabilisation des heures supplémentaires peut être utile en cas d'urgence : il sera possible de dire avec certitude si le salarié était au travail ou non.

Travailler le week-end et les jours fériés

Parfois, les employeurs pensent que les employés ayant des horaires de travail irréguliers peuvent être obligés de travailler un week-end ou un jour férié sans aucune compensation. Cependant, c'est une erreur.

Selon la règle générale établie par l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail le week-end et les jours fériés chômés est interdit, sauf dans les cas prévus par le Code du travail. Les horaires irréguliers ne s'appliquent pas à de tels cas. Par conséquent, l'engagement de ces salariés pour travailler un week-end ou un jour férié s'effectue selon des règles générales : le consentement est demandé (dans certains cas, il n'est pas nécessaire), certaines catégories de salariés sont familiarisées avec le droit de refuser ledit travail, un ordre est émis et des garanties et des compensations sont fournies - augmentation du salaire travail ou fourniture de temps de repos supplémentaire.

Le tribunal est arrivé à une conclusion similaire dans l'arrêt d'appel du 16 juin 2016 n° 33-2113/2016.

Travailler la nuit

Rappelons que selon l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'heure de 22h00 à 6h00 est considérée comme la nuit et le travail à cette heure constituera un écart par rapport à la norme. Cela signifie que le recrutement pour le travail de nuit doit être dûment formalisé et compensé par une augmentation de salaire conformément aux exigences de l'art. 154 Code du travail de la Fédération de Russie.

Résumer

Des horaires irréguliers peuvent être institués pour les salariés dont les professions ou les fonctions figurent dans la liste des professions et des postes à horaires irréguliers. Une telle liste peut être déterminée par un arrêté de l'employeur ou un autre acte réglementaire local de l'établissement ou une convention collective.

L'employeur n'est pas tenu de payer un supplément pour un travail effectué selon des horaires irréguliers, puisqu'il ne s'agit pas d'heures supplémentaires. En outre, le Code du travail stipule que les salariés bénéficient d'un congé payé supplémentaire en cas d'horaires irréguliers. Le fait de ne pas accorder un tel congé peut entraîner des conséquences négatives pour l'employeur, notamment une responsabilité administrative.

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Nouvelle édition de l'Art. 101 Code du travail de la Fédération de Russie

Commentaire sur l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie

Une journée de travail irrégulière est un régime de travail particulier, selon lequel des salariés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail en dehors des heures normales de travail. La liste des postes de salariés à horaires irréguliers est établie par une convention collective, un accord ou un règlement intérieur du travail de l'organisation.

La particularité de l'horaire de travail considéré est que le salarié est soumis à l'horaire général de travail de l'organisation, mais peut rester au travail à la demande de l'employeur pour exercer ses fonctions au-delà du quart de travail normal ou être appelé au travail avant le début de la journée de travail.

Il convient de noter que les salariés ne peuvent être impliqués dans un travail avec des horaires irréguliers que pour exercer leurs fonctions professionnelles, qu'ils doivent exercer en vertu du contrat de travail. Par conséquent, un salarié ne peut être obligé d’effectuer tout autre type de travail, y compris en dehors des heures normales de travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les horaires de travail irréguliers ne sont établis que pour les employés individuels figurant sur une liste spéciale (elle est jointe à la convention collective ou au règlement intérieur en vigueur dans l'organisation). Cette liste peut également être établie dans le cadre d'accords industriels, régionaux ou autres.

Des horaires de travail irréguliers peuvent être utilisés pour le personnel administratif, de gestion, technique et commercial ; les personnes dont le travail ne peut être compté dans le temps ; les personnes qui attribuent du temps à leur propre discrétion ; les personnes dont le temps de travail, en raison de la nature du travail, est divisé en tranches d'une durée indéterminée.

Il convient de noter que, lors de l'application des règles de l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur ne doit obtenir le consentement ni du salarié lui-même ni de l'organe représentatif des salariés pour attirer (les jours de nécessité de production) des salariés. travailler au-delà des horaires de travail établis. Ce droit de l'employeur est déjà prévu dans les termes du contrat de travail. Le salarié n'a pas le droit de refuser d'effectuer un tel travail. Dans le cas contraire, il y a une violation flagrante de la discipline du travail. A noter que cet article contient une définition des horaires irréguliers de travail, qui précise que conformément à ce mode de travail, les salariés peuvent être impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail en dehors des horaires de travail établis pour un salarié donné.

L'instauration d'horaires de travail irréguliers ne signifie pas que ces travailleurs ne sont pas soumis aux normes fondamentales de la législation du travail en matière d'horaires de travail et de repos. Le recrutement pour travailler en dehors des horaires de travail établis ne peut donc pas être systématique.

Le travail en horaires irréguliers entraînant certaines heures supplémentaires au-delà de la durée normale de travail, le Code prévoit, à titre de compensation, que les salariés aux horaires irréguliers bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire dont la durée est déterminée par la convention collective ou le travail interne. règlements. Dans le cas où un tel congé (au moins trois jours calendaires) n'est pas accordé, les heures supplémentaires dépassant les heures normales de travail sont compensées avec le consentement écrit de l'employé en tant qu'heures supplémentaires (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un autre commentaire sur l'art. 101 Code du travail de la Fédération de Russie

1. La particularité du régime de journée de travail irrégulière est qu'un salarié peut, sur ordre de l'employeur, exercer ses fonctions en dehors des heures de travail qui lui sont fixées conformément au Code du travail, à d'autres lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, une convention collective, des accords, des réglementations locales, des contrats de travail. Dans l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie souligne qu'un tel traitement n'est autorisé que si nécessaire et ne doit pas être systématique, mais épisodique.

2. La liste des postes de travailleurs aux horaires irréguliers comprend généralement les travailleurs :

a) dont le travail pendant la journée de travail ne peut pas être enregistré avec précision ;

b) répartir le temps de travail à leur propre discrétion ;

c) dont le temps de travail, selon la nature du travail, est divisé en tranches d'une durée indéterminée.

3. En cas d'horaires de travail irréguliers, les heures supplémentaires dépassant la durée normale de travail établie pour le salarié ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires, car dans ce cas, la nature même du travail implique la possibilité d'effectuer des heures supplémentaires, qui, par ailleurs, en tant que règle générale, ne peut pas être compté avec précision. À cet égard, la compensation des heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières s'effectue non pas selon les règles relatives aux heures supplémentaires, mais par l'octroi d'un congé supplémentaire (voir l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire).

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Article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie. Horaires de travail irréguliers

Article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires et modifications pour 2016-2017.

Les horaires de travail irréguliers constituent un régime de travail particulier, selon lequel les salariés peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail en dehors des horaires de travail établis. La liste des postes des salariés à horaires irréguliers est établie par une convention collective, des accords ou des réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés.

Commentaire sur l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie :

1. L'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la notion d'« horaires de travail irréguliers ». Les principales caractéristiques des horaires irréguliers sont :

• travailler en dehors des heures de travail établies. Il n'existe aucune restriction quant à la durée de travail des personnes travaillant à temps partiel (article 284 du Code du travail) pendant les heures supplémentaires (article 99 du Code du travail). Un salarié peut être impliqué dans le travail aussi bien avant le début de la journée de travail (équipe) qu'après la fin de la journée de travail (équipe) ;
• l'attrait pour le travail est provoqué par un besoin déterminé par les intérêts de l'organisation et la fonction de travail exercée par l'employé (par exemple, l'employé appartient au personnel administratif - le chef d'atelier);
• la participation au travail en dehors des heures de travail établies est sporadique, c'est-à-dire ne peut pas être un système.

Une procédure a été établie pour exercer un travail en dehors des heures normales de travail : un ordre de l'employeur est requis ; les postes des personnes concernées doivent être inscrits sur la liste des postes des salariés à horaires irréguliers, qui est établie par une convention collective, un accord ou un règlement local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés. Les représentants des travailleurs en partenariat social sont des syndicats, c'est pourquoi l'adoption d'un acte réglementaire local est effectuée par l'employeur de la manière établie par l'art. 372 savoirs traditionnels.

Le consentement de l'employé pour participer à de tels travaux n'est pas requis. Dans le même temps, l'employeur n'a pas le droit de lui confier l'exécution d'un travail qui n'est pas déterminé par sa fonction de travail.

2. Selon l'art. 119 du Code du travail, les salariés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire.

3. Règles visant à accorder un congé annuel payé supplémentaire aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral, approuvées. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), il est établi que la liste des postes de travailleurs aux horaires de travail irréguliers comprend le personnel de direction, technique et économique et d'autres personnes dont le travail s'inscrit dans le déroulement de la journée de travail ne peut être enregistré avec précision, les personnes qui répartissent le temps de travail à leur propre discrétion, ainsi que les personnes dont le temps de travail, en raison de la nature du travail, est divisé en parties d'une durée indéterminée. durée.

De nombreux travailleurs croient à tort que s'ils sont constamment en retard au travail et que leur journée de travail n'a pas d'horaire clair, elle peut alors être qualifiée d'irrégulière. En fait, c'est possible, mais selon la loi, cela sera considéré comme tel si une inscription correspondante est faite dans le contrat de travail de l'employé, et en même temps, des garanties sociales supplémentaires seront accordées aux employés ayant des horaires officiels irréguliers. Voyons ce que signifie un travailleur irrégulier en 2019 selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Les changements et les dernières nouvelles sont plus loin dans l'article.

Les horaires de travail flexibles, les heures supplémentaires ainsi que les heures supplémentaires banales au gré ou au gré de l'employeur n'ont pas grand-chose à voir avec les horaires de travail irréguliers. Conformément à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui contient le concept correspondant, une journée de travail irrégulière est un mode de travail particulier lorsqu'un employé reste au travail après une journée de travail non pas de manière constante, comme c'est souvent le cas dans les entreprises russes, mais occasionnellement à l'ordre verbal de l'employeur. Aucun salarié ne peut être laissé « après le travail », mais seulement celui qui occupe un poste qui, conformément à la convention collective ou à un autre acte réglementaire de l'employeur, est inclus dans la liste des postes à horaires irréguliers.

Horaires flexibles, horaires longs, heures supplémentaires : quelle est la différence ?

Comme mentionné ci-dessus, beaucoup confondent à tort un horaire flexible avec une journée de travail irrégulière, lorsqu'un salarié effectue les horaires de travail fixés par le contrat de travail sans début et fin de journée de travail fixes, qui sont déterminés d'un commun accord (article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, ce sont des choses complètement différentes. Contrairement à un horaire de travail flexible, qui est également fixé dans le contrat de travail ou dans un accord complémentaire à celui-ci, les horaires de travail irréguliers ont des limites claires. Si le TD précise que le salarié doit commencer à travailler à 10h00, alors il ne peut pas venir travailler à 12h00, puisqu'il occupe un poste avec une journée de travail irrégulière. Il doit arriver à 10h00, sinon il risque de recevoir une sanction disciplinaire : une réprimande ou une réprimande de la part de ses supérieurs (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et pour un retard de 4 heures ou plus, vous pouvez même vous faire virer.

Ainsi, les horaires de travail irréguliers, contrairement à un horaire flexible, ont des limites claires, mais ils peuvent être « prolongés » à la demande verbale de l'employeur. Ces demandes peuvent être sporadiques. Le consentement de l'employé pour travailler au-delà des heures normales de travail n'est pas requis, ni aucun paiement supplémentaire n'est requis.

La différence entre les horaires irréguliers et les heures supplémentaires réside dans le paiement et la nécessité d’obtenir le consentement du salarié pour effectuer des heures supplémentaires. Regardons de plus près la différence.
Horaires de travail irréguliers :

• ne nécessite pas le consentement d’une personne pour l’engager dans un travail en dehors des heures de travail ;
• non formalisé par ordre (un ordre oral des supérieurs suffit) ;
• le paiement des heures de travail irrégulières n'est pas dû ;
• le nombre de sorties occasionnelles « après le travail » n'est pas réglementé ;
• les employés ont droit à des congés pour horaires de travail irréguliers - le Code du travail de la Fédération de Russie (article 119) établit des garanties sous la forme d'au moins trois jours de congé supplémentaires. Naturellement, payant. La convention de travail ou la convention collective peut en prévoir davantage. Ces jours doivent être fournis même si l'employeur n'a pas exercé son droit d'impliquer occasionnellement le salarié dans des tâches de travail en dehors des heures normales au cours de l'année.

Heures supplémentaires en 2019 :

• nécessite le consentement obligatoire du salarié, hors cas d'urgence ;
• exécuté par ordre écrit de l'employeur ;
• la durée des heures supplémentaires ne peut excéder 4 heures pendant 2 jours consécutifs et 120 heures par an ;
• payé au moins une fois et demie le montant pour les 2 premières heures et au moins
• deux fois dans les heures suivantes ;
• Un congé supplémentaire n'est pas autorisé.

Comme le montre la comparaison, selon les vacances, des jours supplémentaires sont accordés en cas d'horaires de travail irréguliers, mais pas en cas d'heures supplémentaires. La situation inverse se produit avec le paiement supplémentaire, qui n'est effectué que pour les heures supplémentaires.

Comment est formalisée une journée de travail irrégulière en 2019 ?

Si un employé exécute périodiquement des tâches en dehors des heures de travail établies, cela doit être reflété dans son contrat de travail (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie). Des notes correspondantes sont également incluses dans le règlement intérieur de l'entreprise où doit être publiée la réglementation sur les horaires irréguliers de travail. Un employé dont les tâches s'étendent sur une journée normale de travail de 8 heures ou sur un quart de travail de 10 à 12 heures ne doit pas négliger l'attribution officielle d'une journée irrégulière. Après tout, en plus des éloges de la direction, cela garantit également au salarié un congé supplémentaire en cas d'horaires de travail irréguliers. Cela doit également être écrit dans le contrat avec l'employé.

Combien d'heures pouvez-vous surmener ?

On pose souvent aux avocats la question : « Une journée de travail irrégulière représente combien d’heures ? Le Code du travail ne réglemente pas les horaires de travail irréguliers et ne précise pas le nombre total d'heures qu'un employeur peut impliquer un employé dans un travail irrégulier. Cependant, si l'employeur est trop zélé dans son droit d'impliquer l'employé dans l'exécution de tâches au-delà des heures normales de travail (et ce, non pas occasionnellement, mais de manière continue), cela peut alors être reconnu comme du travail supplémentaire et « éliminer » le indemnisation due. Pour ce faire, vous devrez vous adresser à l'inspection nationale du travail et au tribunal. Il existe de tels cas dans la pratique judiciaire.

Nous espérons qu’après avoir lu cet article sur les longues heures de travail : « Qu’est-ce que cela signifie ? – tu ne demanderas plus.

Les réalités des entreprises modernes sont telles que les employés doivent souvent rester tard au travail, arriver tôt et travailler sans déjeuner. Dans de telles situations, les employeurs ne sont pas pressés de payer les heures supplémentaires, les justifiant par le fait que les salariés ont des journées irrégulières. Travailler en horaires irréguliers permet-il réellement à un employeur d'économiser sur le paiement des heures supplémentaires ?

Informations introductives

Le Code du travail fixe des limites claires quant aux horaires de travail pendant lesquels les salariés doivent exercer leurs fonctions. En règle générale, cela représente 40 heures de travail par semaine, ce qui, avec une semaine de travail de cinq jours, donne 8 heures de travail par jour. Vous pouvez vous assurer qu'un employé travaille en dehors de ces heures de deux manières : en l'impliquant dans des heures supplémentaires ou en introduisant des horaires de travail irréguliers. La première méthode implique le paiement obligatoire de chaque heure supplémentaire et le nombre total de ces heures est limité à 120 par an et quatre sur deux jours ouvrables consécutifs (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais aucune restriction de ce type n'a été établie concernant les horaires de travail irréguliers, ce qui le rend très attractif pour l'employeur.

Qu'est-ce qu'une journée irrégulière ?

Avant de passer directement à l'examen des problèmes liés aux horaires irréguliers de travail, nous devons nous attarder sur ce concept lui-même. Selon l'article 101 du Code du travail, une journée de travail irrégulière s'entend comme un régime de travail spécial, selon lequel les salariés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail. horaires établis pour eux.

En termes simples, les employés dont les responsabilités professionnelles sont telles qu'elles ne peuvent pas toujours être exercées pendant les heures de travail peuvent travailler selon des horaires irréguliers. En règle générale, nous parlons d'employés dont le travail est lié au service client (après tout, on ne peut pas expulser un client arrivé 10 minutes avant la fin de la journée de travail). Ou encore des salariés représentant les intérêts de l’entreprise auprès d’autres organes ou organisations (tribunaux, autorités fiscales, etc.), dont l’horaire de travail peut ne pas coïncider avec celui du salarié.

Mais ce ne sont que des exemples. Le Code du travail lui-même n'établit aucune restriction sur le nombre de salariés pouvant être soumis à des horaires de travail irréguliers (bien qu'il existe encore quelques exceptions, et nous en discuterons ci-dessous). Par conséquent, formellement, un nettoyeur et un gestionnaire du plus haut rang peuvent travailler selon des horaires irréguliers.

Que donne un horaire de jour irrégulier ?

Le premier et le plus évident avantage du régime de jour irrégulier découle de sa définition, que nous avons donnée ci-dessus : les salariés peuvent être affectés à un travail non seulement pendant les heures de travail, mais également en dehors de celles-ci. Mais il y a d'autres avantages.

Ainsi, l'instauration d'une journée irrégulière ne dispense pas le salarié de l'obligation de venir travailler à l'heure, ni ne donne le droit de partir plus tôt. De plus, une journée de travail irrégulière permet d'impliquer un salarié dans un travail supplémentaire à tout moment - aussi bien avant le début de la journée de travail qu'après sa fin. Ceci est confirmé par Rostrud dans la lettre du 07/06/08 n°1316-6-1. Le troisième avantage d'une journée irrégulière est que vous n'avez pas besoin d'obtenir son consentement écrit à chaque fois pour embaucher un salarié pour travailler en dehors des heures officielles de travail. De plus, l'employé n'a pas le droit de refuser le traitement.

Enfin, cette méthode pour assurer la présence des salariés au travail est assez simple à concevoir.

Comment saisir un jour irrégulier

L'article 101 du Code du travail établit l'algorithme suivant pour introduire un régime de journée de travail irrégulier dans une organisation.

Tout d'abord, vous devez établir et approuver une liste de postes pour lesquels des horaires de travail irréguliers sont établis. Cependant, vous devez garder à l’esprit certaines restrictions. Ainsi, il est impossible d'inclure dans la liste les travailleurs qui, par la loi, ont une journée de travail réduite (personnes handicapées, mineurs, travailleurs étudiant dans les universités, etc.). Il ne sera pas possible d'établir un jour irrégulier pour les salariés avec lesquels il existe un accord sur un jour de travail à temps partiel, fixé dans le contrat de travail. Mais une semaine de travail à temps partiel (c'est-à-dire un régime dans lequel un salarié ne travaille pas cinq jours par semaine, mais par exemple deux ou trois) ne constitue pas un obstacle aux horaires de travail irréguliers.

Après l'établissement de ce document, tous les salariés dont les postes y sont indiqués doivent prendre connaissance de la liste à signer. Ainsi, si un salarié est embauché pour un tel poste, avant de signer le contrat de travail, il doit prendre connaissance de la liste, qui est enregistrée par sa signature indiquant la date et l'heure de la familiarisation.

Le prochain document dans lequel vous devez fixer la condition relative aux horaires de travail irréguliers est un contrat de travail avec l'employé. De plus, cela doit être fait sans faute, puisqu'un mode de travail différent de celui généralement accepté dans l'organisation est une condition obligatoire du contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, si un régime de travail similaire est introduit pour les employés existants, un accord complémentaire au contrat de travail sera alors nécessaire. Cela signifie qu'il n'est possible d'introduire une journée de travail irrégulière dans une organisation qu'avec le consentement de l'employé. Mais à l’avenir, comme nous l’avons déjà mentionné, il ne sera plus nécessaire d’obtenir le consentement pour chaque cas de traitement.

Ceci achève la formalisation de la possibilité d'impliquer un salarié dans un travail en dehors de la journée de travail.

Comment émettre une commande

Si nous lisons attentivement l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, nous verrons qu'un employé ne doit pas travailler chaque jour plus que prévu, mais uniquement sur ordre de l'employeur. Dans le même temps, le Code ne précise en aucune manière comment un tel arrêté doit être rédigé. Il n'existe pas de formulaire unifié pour ce cas. Il s'avère que la législation autorise les ordonnances orales.

Cependant, à notre avis, une commande orale ne peut être utilisée que s'il existe un autre document dans lequel le traitement sera enregistré. Le temps travaillé par chaque employé est enregistré dans la feuille de temps (formulaire n° T-12 ou T-13, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 n° 1). Mais, selon la procédure de remplissage de ces documents, approuvée par cette résolution du Comité national des statistiques, si un employé a une journée irrégulière, le travail au-delà des heures de travail établies n'est pas reflété dans la feuille comptable.

Dans le même temps, la partie 4 de l'article 91 du Code du travail impose à l'employeur une obligation inconditionnelle de tenir une comptabilité du temps effectivement travaillé par chaque salarié. Par conséquent, quoi qu'on en dise, l'organisation devra délivrer un document consignant le délai de traitement. En principe, cela pourrait être une déclaration similaire à une feuille de temps. Et la présence d'un tel document, à notre avis, pourrait bien remplacer un ordre écrit de l'employeur concernant la nécessité de travailler en dehors des heures de travail.

Dans le même temps, nous souhaitons mettre en garde les employeurs contre toute utilisation abusive des horaires de travail irréguliers. Après tout, l'article 101 du Code du travail stipule que les salariés ne peuvent participer à des travaux extrascolaires qu'occasionnellement. Ainsi, si, lors d'une inspection, l'inspection du travail établit que ce travail avait un caractère permanent, l'employeur peut être tenu de rémunérer ce travail sous forme d'heures supplémentaires, voire d'être condamné à une amende en cas d'infraction (article 5.27 du Code des infractions administratives de l'État). Fédération Russe).

Résumer. Les horaires de travail irréguliers sont documentés avec les documents suivants :

— liste des postes approuvés par le chef de l'organisation;

— un contrat de travail indiquant des horaires de travail irréguliers ;

— un relevé du travail effectif des salariés pendant les heures de travail irrégulières.

Paiement des jours irréguliers

Passons maintenant aux questions de rémunération des salariés travaillant en dehors des horaires normaux de travail. Contrairement aux heures supplémentaires, qui sont rémunérées en argent, les horaires irréguliers « menacent » le salarié de jours de congés payés supplémentaires. La durée de ce congé est déterminée par l'employeur de manière indépendante, mais ne peut être inférieure à trois jours calendaires (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie). Veuillez noter que ce congé est offert à tous les salariés qui occupent des postes inclus dans la liste pertinente. Peu importe qu’ils aient effectivement travaillé en dehors des heures de travail ou non.

1. L'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la notion d'« horaires de travail irréguliers ». Les principales caractéristiques des horaires irréguliers sont :

• travailler en dehors des heures de travail établies. Il n'existe aucune restriction quant à la durée de travail des personnes travaillant à temps partiel (article 284 du Code du travail) pendant les heures supplémentaires (article 99 du Code du travail). Un salarié peut être impliqué dans le travail aussi bien avant le début de la journée de travail (équipe) qu'après la fin de la journée de travail (équipe) ;
• l'attrait pour le travail est provoqué par un besoin déterminé par les intérêts de l'organisation et la fonction de travail exercée par l'employé (par exemple, l'employé appartient au personnel administratif - le chef d'atelier);
• la participation au travail en dehors des heures de travail établies est sporadique, c'est-à-dire ne peut pas être un système.

Une procédure a été établie pour exercer un travail en dehors des heures normales de travail : un ordre de l'employeur est requis ; les postes des personnes concernées doivent être inscrits sur la liste des postes des salariés à horaires irréguliers, qui est établie par une convention collective, un accord ou un règlement local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés. Les représentants des travailleurs en partenariat social sont des syndicats, c'est pourquoi l'adoption d'un acte réglementaire local est effectuée par l'employeur de la manière établie par l'art. 372 savoirs traditionnels.

Le consentement de l'employé pour participer à de tels travaux n'est pas requis. Dans le même temps, l'employeur n'a pas le droit de lui confier l'exécution d'un travail qui n'est pas déterminé par sa fonction de travail.

2. Selon l'art. 119 du Code du travail, les salariés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire.

3. Règles visant à accorder un congé annuel payé supplémentaire aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral, approuvées. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), il est établi que la liste des postes de travailleurs aux horaires de travail irréguliers comprend le personnel de direction, technique et économique et d'autres personnes dont le travail s'inscrit dans le déroulement de la journée de travail ne peut être enregistré avec précision, les personnes qui répartissent le temps de travail à leur propre discrétion, ainsi que les personnes dont le temps de travail, en raison de la nature du travail, est divisé en parties d'une durée indéterminée. durée.

Dans un certain nombre de cas, l'instauration d'horaires de travail irréguliers est prévue par des actes juridiques réglementaires. Ainsi, au paragraphe 14 du Règlement sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des automobilistes, approuvé. L'arrêté du ministère des Transports de Russie du 20 août 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45), indique que les conducteurs de voitures particulières (à l'exception des voitures de taxi), ainsi que les conducteurs de véhicules d'expédition et les équipes d'enquête engagés dans des travaux géologiques Pour les travaux d'exploration, topographiques et géodésiques et d'arpentage sur le terrain, des horaires de travail irréguliers peuvent être établis. Au paragraphe 37 du Règlement sur les particularités des horaires de travail et des temps de repos, les conditions de travail de certaines catégories de travailleurs des transports ferroviaires directement liées à la circulation des trains ont été approuvées. Arrêté du ministère des Chemins de fer de Russie du 5 mars 2004 N 7 (BNA RF. 2004. N 24), il est établi que les travailleurs des transports ferroviaires peuvent être mis au travail avec des horaires de travail irréguliers, à l'exception des travailleurs assurant l'entretien des trains de voyageurs. , les électriciens de train, ainsi que les contremaîtres, mécaniciens-contremaîtres de trains de voyageurs non en service par quarts, dont les horaires de travail sont déterminés de la même manière que pour les conducteurs de wagons de voyageurs.

L'inclusion dans la liste des postes de travailleurs aux horaires irréguliers de ceux dont le travail ne peut pas être enregistré avec précision dans le temps ou qui répartissent le temps de travail à leur propre discrétion signifie qu'ils peuvent décider de manière indépendante du travail en dehors des heures normales de travail, si cela est déterminé par l'emploi. descriptions ou réglementations locales. Un ordre préalable du chef de l'organisation pour les impliquer dans de tels travaux n'est pas requis. Dans cette situation, le travail en horaires irréguliers s'effectue à l'initiative du salarié lui-même.

L'employeur tient un registre du temps effectivement travaillé par chaque salarié en horaires irréguliers.

4. Les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers sont soumis à des réglementations sur la durée du travail (équipe) (article 94 du Code du travail), sur l'heure de début et de fin de la journée de travail (équipe) ; ils sont généralement dispensés de travailler le week-end et les jours fériés chômés (article 113 du Code du travail).

5. Application de l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, il convient de prendre en compte que si un employé travaille à temps partiel (article 93 du Code du travail), alors son implication dans un travail dépassant la norme de travail journalier déterminée par accord du parties, mais dans la durée établie du travail journalier (poste) de 5 et 6 jours par semaine, n'est pas considéré comme un travail à horaires irréguliers.

6. Le travail à horaires irréguliers et les heures supplémentaires sont effectués en dehors des heures normales de travail. Contrairement au régime de travail avec des horaires de travail irréguliers, engager un salarié à effectuer des heures supplémentaires sans son consentement écrit est possible sur la base de la partie 3 de l'art. 99 Code du travail seulement dans trois cas strictement définis. Le cercle des travailleurs impliqués dans de tels travaux est plus large (certaines exceptions sont établies dans la partie 5 de l'article 99 du Code du travail) et une limite a été fixée concernant la norme d'heures travaillées pour chaque salarié.