Pour de nombreux travailleurs RH répertoire des qualifications positions ont réussi à devenir un ouvrage de référence. Parlons de l'utilisation des ETKS et EKS, ainsi que de leur suppression prochaine dans le cadre du passage définitif aux normes professionnelles.

De l'article, vous apprendrez :

Répertoire de qualification des postes - managers, spécialistes, ouvriers - un ensemble de caractéristiques des principaux types de travail dans les professions liées aux plus différentes régionséconomie. En raison de ses fonctions, tout officier du personnel expérimenté devait le contacter. L'élaboration et la mise à jour d'ouvrages de référence unifiés sur les tarifs et les qualifications sont effectuées par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie en collaboration avec les autorités. pouvoir exécutif réguler et coordonner les individus secteurs économiques(Clause 2 du gouvernement de la Fédération de Russie n° 787 du 31 octobre 2002).

Référentiel de qualification aux postes d'ouvriers et d'employés - 2018 : procédure de candidature

Ne manquez pas : l'article principal du mois d'un expert pratique

5 principales idées fausses sur les normes professionnelles.

Le statut et la procédure d'utilisation pratique des ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications sont déterminés par l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, selon la partie 8 de l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'escroquerie et de l'affectation de travailleurs catégories tarifaires appliquer:

• un répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs ;
• un répertoire de qualification tarifaire unifié pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés ;
• Normes professionnelles.

Téléchargez des documents sur le sujet :

Il existe même des documents réglementaires distincts détaillant les règles d'application de l'ETKS (voir « Procédure » approuvée par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 9 du 9 février 2004). Outre les dispositions des ouvrages de référence, sont prises en compte les garanties de l'État sur les salaires, fixées par la législation fédérale, ainsi que les recommandations de la commission tripartite de régulation des prestations sociales. les relations de travail et l'opinion des syndicats. Les détails sont dans les notes « Comment utiliser " Et comment ».

Important : les exigences de l'ETKS et de l'EKS s'appliquent principalement aux relations de travail, par conséquent, lors de la conclusion d'un contrat civil, l'employeur n'est pas obligé de vérifier que l'entrepreneur respecte les critères établis dans les ouvrages de référence.

Types et éditions actuelles d'ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications

Actuellement, deux types d'ouvrages de référence sur les qualifications sont utilisés : pour les ouvriers (ETKS) et pour les employés, managers, spécialistes (EKS). La nécessité d'élaborer deux documents distincts est née de différences significatives dans les spécificités du travail assigné aux différentes catégories de personnel. Ainsi, pour fixer les tarifs ou les exigences de qualification des métiers ouvriers (ajusteur, fondeur, soudeur, etc.), les employeurs se tournent vers l'ETKS, un annuaire des métiers ouvriers.

S'il s'agit d'un poste de direction ou officiel, on utilise le Répertoire unifié de qualification des postes de managers et de salariés. À propos de la tarification différents types fonctionne, lisez l'article « Comment installer " : vous découvrirez pourquoi il est si important de savoir Taille exacte Salaire minimum, à quelle fréquence les salaires doivent être indexés et s'il est légal de fixer des salaires différents pour les employés occupant le même poste.

Répertoire de qualification unifié des postes de travail

Le référentiel tarifaire et de qualification, utilisé pour déterminer la complexité et la rémunération du travail, ainsi que pour attribuer des catégories aux travailleurs, comprend plus de 70 numéros.

Chaque numéro est dédié à certains domaines et domaines de l'économie, par exemple :

1. N° 5 - exploration géologique et travaux topographiques-géodésiques (approuvés par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 16 du 17 février 2000) ;
2. N°16 - production instrument médical, instruments et équipements (approuvés par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 38 du 5 mars 2004) ;
3. N° 24 - professions générales de la production chimique (approuvées par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 208 du 28 mars 2006) ;
4. N° 50 - production et transformation de poisson et de fruits de mer (approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 73 du 12 octobre 2000) ;
5. N° 52 - transports ferroviaires, maritimes et fluviaux (approuvés par arrêté du ministère du Travail de Russie n° 68n du 18 février 2013) ;
6. N° 57 - travaux de publicité et de conception, de restauration et d'aménagement (approuvés par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 135 du 21 mars 2008).

Certaines sections ont perdu de leur pertinence (numéros 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), d'autres ont été mises en vigueur il y a très longtemps, même par les réglementations soviétiques. Par exemple, les sections « Nettoyage à sec et teinture » et « Travaux et professions des blanchisseurs », approuvées par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats n° 320/21- 22 du 31 octobre 1984, n'ont pas encore été mis à jour.

Répertoire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et salariés

Le référentiel de qualification unifié pour les postes de spécialistes et d'employés (USC) élaboré par l'Institut du travail a été approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21 août 1998. Depuis son approbation, le document a été modifié et complété plus de dix fois. L'édition actuelle de l'ETKS est obligatoire pour toutes les organisations étatiques et municipales (en ce qui concerne les postes pour lesquels des normes professionnelles n'ont pas été élaborées). Tableau "Catégories et Fonction publique de l'État" sera utile aux responsables du personnel des agences gouvernementales.

Les exigences imposées aux sociétés commerciales ne sont pas aussi strictes. Cependant, l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige tous les employeurs, sans exception, à se référer aux normes professionnelles ou ETKS lors de leur entrée tableau des effectifs postes associés à des restrictions ou à des avantages. Autrement dit, si l'entreprise occupe des postes ouvrant droit à certaines garanties (retraite anticipée, indemnisation de la « nuisance », etc.), leurs noms doivent correspondre exactement au libellé de l'ETKS ou des normes professionnelles. Pour en savoir plus sur l'offre d'avantages sociaux aux employés, consultez les articles « Comment enregistrer la sortie d'un employé de » et « À quelle rémunération un employé a-t-il droit pour son travail pendant ».

Au total, le document comporte trente sections. Les caractéristiques générales des postes applicables aux employés des entreprises, institutions et organisations de toutes les industries sont données dans la première section, approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21 août 1998. Les sections pour les industries individuelles suivent :

• domaines de recherche, de conception, d'ingénierie et d'enquête ;
• soins de santé;
• l'éducation, y compris professionnelle;
• culture, art et cinéma;
• la protection du travail;
• industrie de l'énergie électrique ;
• activités d'architecture et d'urbanisme;
• domaines de la protection civile et de la protection de la population contre situations d'urgence, assurer la sécurité des personnes sur les sites aquatiques, de montagne et souterrains ;
• géologie et exploration du sous-sol;
• éducation physique et sports;
• tourisme;
• Agriculture;
• les archives d'État et les centres de stockage de documentation ;
• unités militaires et les organisations des Forces armées RF ;
• centres de métrologie, de normalisation et de certification ;
• les systèmes de réserves matérielles de l'État ;
• Protection légale résultats de l'activité intellectuelle et moyens d'individualisation ;
• les autorités chargées de la jeunesse ;
• les aménagements routiers ;
• hydrométéorologie;
• lutter contre le renseignement technique et assurer la sécurité de l'information ;
• énergie nucléaire et les centrales nucléaires flottantes ;
• conflictologie;
• industrie des fusées et de l'espace;
• activités de traduction;
• médecine légale;
• autorités du Service fédéral des migrations.

Si vous faites attention aux dates de publication des arrêtés de résolutions approuvant les sections du CEN, vous remarquerez que les dispositions les plus « récentes » du répertoire sont entrées en vigueur en 2013. Et depuis lors, ils n'ont pas été mis à jour, même si auparavant de nouvelles sections étaient ajoutées presque chaque année. La raison de cet état de fait était la transition vers des normes professionnelles - plus pratiques et système moderneévaluations de qualifications. Les détails sont dans la note « Comment utiliser " : l'expert expliquera qui sera principalement concerné par les changements de législation, à quelle fréquence les normes de qualification seront mises à jour et comment vérifier qu'un employé se conforme aux nouvelles exigences.

Question de la pratique

Comment noter le poste d'un salarié dans le cahier de travail s'il n'est pas indiqué dans le classificateur des postes et des métiers ?

La réponse a été préparée conjointement avec les éditeurs

Ivan Shklovets répond :
Chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi

Indiquer le nom du poste de la salariée dans le cahier de travail conformément au tableau d'effectifs de l'organisation. À formation du personnel indiquer arbitrairement les postes des salariés pour lesquels des avantages et des rémunérations sont établis.

Par exemple, occuper un poste particulier peut donner droit à une retraite anticipée. La liste des postes pour lesquels le travail donne droit à une pension anticipée est précisée dans les articles Et Loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ. Si le poste inscrit au cahier de travail ne correspond pas au répertoire de qualification, Fonds de pension peut refuser à un employé le droit à une retraite anticipée...

Posez votre question aux experts

Répertoire de qualification unifié des postes en tant que prédécesseur des normes professionnelles

Du système Normes professionnelles, en relation avec lesquelles des normes supplémentaires sont apparues dans le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 195.1-195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie), le répertoire de qualification unifié des postes de cadres, d'employés et de spécialistes ne diffère pas seulement par son format. Les normes professionnelles contiennent des informations plus claires et plus structurées sur les fonctions professionnelles exercées par les salariés et sont pleinement conformes à l'air du temps.

Auparavant, un spécialiste ayant reçu une formation spécialisée pouvait travailler toute sa vie sur le même équipement, en utilisant des technologies et des connaissances familières qu'il avait acquises dans une université ou une école technique. Mais technologies modernes se développent rapidement, modifiant radicalement le contenu du travail et les caractéristiques de qualification du poste. Nous devons réviser radicalement les normes existantes et introduire de nouvelles normes. Alors que l'ETKS et l'EKS (référentiel unifié des tarifs et des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et de salariés) perdent progressivement de leur pertinence, les employeurs se tournent de plus en plus vers des normes professionnelles pour :

• sélection du personnel;
• formation, recyclage, certification et planification de carrière des employés ;
• élaboration les descriptions d'emploi et le personnel ;
• formation de la politique du personnel et de la grille tarifaire pour le travail effectué ;
• développement des systèmes de rémunération.

Important : une norme professionnelle est un document universel qui établit des exigences concernant les conditions et le contenu du travail, ainsi que les compétences, les connaissances et l'expérience d'un spécialiste.

Il faut en moyenne 9 à 12 mois pour élaborer une « norme » pour chaque poste individuel. Ainsi, aujourd'hui, malgré un travail actif dans ce sens, de nouvelles normes pour un certain nombre de spécialités et de types de travail n'ont pas encore été approuvées. Par conséquent, en 2018, il est trop tôt pour radier le répertoire unifié de qualification des postes salariés et le répertoire tarifaire et de qualification des spécialités ouvrières.

Mais s'il y a le choix entre l'ETKS (EKS) et la norme professionnelle actuelle (et il existe déjà plus d'un millier de postes de ce type), il faut privilégier cette dernière. Au minimum, parce que la suppression définitive des ouvrages de référence et transition complèteà un système de normes professionnelles appliquées en tenant compte des exigences individuelles de l'industrie (voir lettre du ministère du Travail de Russie n° 14-0/10/13-2253 du 4 avril 2016).

Transition vers les normes professionnelles : instructions étape par étape

Pour les organisations commerciales, les normes professionnelles sont de nature consultative. Ils ne deviennent obligatoires que dans deux cas (comme les annuaires) :

• lorsque le législateur a établi une rémunération ou des avantages pour un certain type de travail, ou que des restrictions sont prévues pour sa mise en œuvre (article 57, 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• lorsque les exigences relatives à l'expérience professionnelle et aux qualifications de l'employé sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la législation fédérale ou d'autres réglementations (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le premier cas, vous devez vous assurer que le nom du poste dans le tableau des effectifs, le contrat de travail, l'ordre d'embauche et autres documents locaux coïncide avec le libellé de la norme professionnelle. D'autres aspects - caractéristiques de la fonction de travail, exigences relatives au niveau d'éducation et à l'expérience professionnelle dans la spécialité - restent à la discrétion de l'employeur. Une analyse détaillée des situations difficiles peut être trouvée dans les articles « Comment maintenir le rang d'un travailleur sous ETKS si ", " Comment vérifier si norme professionnelle » et « Comment surmonter les 6 principaux problèmes qui surviennent lorsque ».

Quant à la deuxième catégorie de travailleurs (qui comprend les travailleurs juridiques, les enseignants, les médecins et même les détectives privés), les exigences des normes professionnelles s'appliquent pleinement à eux. Pour comprendre de quels postes spécifiques nous parlons, jetez un œil au tableau " , pour lequel la loi fixe des exigences de qualification.

Organisations, entreprises et institutions sphère budgétaire, ainsi que tous les fonds extrabudgétaires, les sociétés et les entreprises avec une part de l'État supérieure à 50 %, sont obligés de passer aux normes professionnelles, qu'ils le veuillent ou non. Pour rendre la transition moins douloureuse, il est permis d'introduire de nouvelles normes par étapes (jusqu'au 1er janvier 2020, comme l'exige le paragraphe 1.2 du décret gouvernemental russe n° 584 du 27 juin 2016). Pour aider le responsable du personnel - articles «Quand , et quand la norme professionnelle. Six situations controversées » et « Comment les normes professionnelles affecteront ».

Le législateur ne réglementant pas la procédure de transition vers un système de normes professionnelles, l'employeur décide lui-même de la manière d'agir, en fonction des besoins de l'organisation et des spécificités de ses activités.

L'ensemble du processus peut être divisé en cinq étapes successives :

1. constitution d'un groupe de travail ou d'une commission, auquel participent des représentants des services clés (services juridiques et du personnel, comptabilité, etc.) ;
2. élaboration d'un horaire de travail pour la mise en œuvre des normes professionnelles ;
3. familiariser les chefs de départements et de services avec le calendrier et cadre législatif, conformément auquel la transition est effectuée ;
4. mise en œuvre des activités prévues au planning ;
5. résumer les travaux de la commission et approuver le rapport sur les résultats.

Situation pratique

Dotation : comment saisir les informations sans erreurs

La réponse a été préparée conjointement avec la rédaction du magazine " »

Nina KOVIAZINA répond,
Directeur adjoint du Département de formation médicale et de politique du personnel dans le domaine de la santé du ministère russe de la Santé

Nous avons une petite organisation et certains départements n'emploient qu'une seule personne à la fois. Si un employé est un manager, doit-il y avoir des subordonnés dans le département ?

Formellement, le Code du travail n'interdit pas à un employeur de créer des unités structurelles composées d'un seul salarié, notamment d'un chef de service. Dans le même temps, le poste de « manager » implique le leadership des subordonnés. Par exemple, le Répertoire des Qualifications prévoit une telle obligation pour le poste de « Chef du Service des Ressources Humaines » (agréé ). Les ouvrages de référence sur les qualifications sont de nature consultative. Mais il y a des exceptions...

La réponse complète est disponible gratuitement

La première étape consiste à émettre un arrêté pour créer une commission. L'arrêté répertorie nommément tous les membres de la commission (groupe de travail), et indique également le délai imparti pour la prise de connaissance. documentation réglementaire et l'élaboration d'un calendrier.

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Chaque protocole est certifié par les signatures des membres du groupe de travail, dont le président.

Pour changer le nom d'un poste, apporter des compléments à un contrat de travail ou approuver de nouvelles normes locales, le directeur de l'entreprise donne un arrêté écrit (voir article « ne répond pas aux normes professionnelles : que faire"). Heureusement, la loi n'interdit pas de regrouper des commandes du même type en une seule et ainsi d'économiser des ressources. L'article « Des astuces qui vous permettront de travailler plus facilement » contribuera à minimiser les coûts de main-d'œuvre associés à la préparation des commandes, contrats, fiches de présentation et autres documents.

Ingénieur en organisation et réglementation du travail

Ingénieur en normes du travail

Technicien du travail

§ 4. Date de début de travail du salarié

§ 5. Conditions de rémunération du salarié

§ 6. Horaire de travail et de repos

§ 7. Rémunération pour le travail dans des conditions de travail particulières

Modèles de normes industrielles pour la fourniture gratuite d’équipements de protection individuelle aux employés

Règles pour fournir aux travailleurs des équipements de protection individuelle spéciaux

§ 8. Conditions déterminant, le cas échéant, la nature du travail (mobile, itinérant, sur route, autre nature de travail)

§ 9. Conditions supplémentaires du contrat de travail

1. Sur clarification du lieu de travail (en indiquant l'unité structurelle et son emplacement) et (ou) du lieu de travail

2. À propos de l'examen

3. Sur la non-divulgation des secrets protégés par la loi (étatique, commerciale, officielle et autre)

4. Sur la conclusion d’un accord sur l’entière responsabilité financière individuelle du salarié pour le manque de biens qui lui sont confiés

Ouvriers

§ 10. Dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, qu'il est conseillé d'inclure dans un contrat de travail (partie 4, article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Garanties et compensations accordées par l'employeur au salarié *(11)

Chapitre III. Conclusion d'un contrat de travail § 1. Garanties lors de la conclusion d'un contrat de travail

§ 2. Documents présentés lors de la conclusion d'un contrat de travail

§ 3. Livret de travail

§ 4. Forme du contrat de travail

§ 5. Enregistrement de l'emploi

Chapitre IV. Changement de contrat de travail

§ 1. Transfert vers un autre emploi. En mouvement

§ 2. Mutation temporaire vers un autre emploi

§ 3. Transfert d'un salarié vers un autre emploi conformément à un rapport médical

§ 4. Modifications des termes du contrat de travail déterminées par les parties pour des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques

§ 5. Relations de travail lors du changement de propriétaire des biens de l'organisation, du changement de juridiction de l'organisation, de sa réorganisation

§ 6. Suspension du travail

Chapitre V. Rupture d'un contrat de travail § 1. Réglementation de la rupture d'un contrat de travail dans la législation du travail

§ 2. Motifs généraux de rupture d'un contrat de travail

Chapitre VI. Rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur § 1. Dispositions générales

§ 2. Résiliation d'un contrat de travail avec un employé qui échoue au test (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie)

La procédure de réalisation du KPO pour les candidats aux postes vacants dans la catégorie « manager »

Profil du candidat (catégorie « manager ») pour le poste___________________________

Fiche d'adaptation du salarié

Plan de travail des employés pendant l'adaptation

§ 3. Résiliation d'un contrat de travail en cas de liquidation d'une organisation ou de cessation d'activités par un entrepreneur individuel

3.1. Résiliation d'un contrat de travail en cas de liquidation de l'organisation

3.2. Rupture d'un contrat de travail en cas de cessation d'activités par l'employeur - un particulier

§ 4. Résiliation d'un contrat de travail en cas de réduction du nombre ou de l'effectif des salariés d'une organisation ou d'un entrepreneur individuel

4.1. Droit préférentiel de maintien au travail de certaines catégories de salariés lorsque l’effectif ou l’effectif des salariés est réduit

4.2. La procédure de rupture d'un contrat de travail avec un salarié lors de son licenciement en raison d'une réduction du nombre ou de l'effectif des salariés

4.3 Développement du personnel comme alternative au licenciement des salariés pour réduire le nombre ou l'effectif des salariés

4.4. Actions des syndicats russes pour empêcher les licenciements massifs de travailleurs afin de réduire le nombre ou le personnel des travailleurs lors de restructurations et de faillites d'organisations

4.5. Législation russe sur l'obligation des employeurs de prendre des mesures pour empêcher le licenciement de travailleurs afin de réduire leurs effectifs ou leurs effectifs

§ 5. Résiliation du contrat de travail en cas d'inadéquation du salarié au poste occupé ou au travail effectué en raison d'une qualification insuffisante confirmée par les résultats de la certification

5.1. Code du travail de la Fédération de Russie en cas de résiliation d'un contrat de travail en vertu du paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 81 tk Fédération de Russie

5.2. Quels sont les objectifs de la certification des salariés ?

5.3. Sur les règles de réalisation de la certification des salariés

Présentation du règlement sur la certification des employés________________________________________________ (nom de l'employeur)

I. Dispositions générales

II. Organisation de la certification des salariés

III. Constitution de la commission de certification.

IV. Réalisation de la certification

V. Décisions prises par la commission de certification.

Mise en page de la fiche de certification

Présentation du procès-verbal n _____réunion de la commission de certification _____________________________ (nom de l'employeur)

5.4. Sur la réglementation de la procédure de certification des dirigeants et spécialistes de l'industrie

Instructions sur la certification professionnelle des spécialistes dans le domaine de la construction Chapitre 1 Dispositions générales

Chapitre 2 Déposer une demande de certification et prendre une décision sur la demande

Chapitre 3 Réaliser un examen de qualification et prendre une décision en fonction de ses résultats

Chapitre 4 Immatriculation, inscription et délivrance d'un certificat de qualification

Chapitre 5 Prolongation de la durée de validité d'un certificat de qualification

Chapitre 6 Suspension et renouvellement d'un certificat de qualification

Chapitre 7 Fin de validité d'un certificat de qualification

Chapitre 8 Informations sur les résultats de la certification

Chapitre 9 Procédure de recours contre les décisions de l'organisme de certification

Demande de certification de gestionnaires et spécialistes dans le domaine de la construction

Ministère de l'architecture et de la construction de la République de Biélorussie

5.5. Sur le concept d'un système de certification à plusieurs niveaux pour les dirigeants et spécialistes des entreprises et organisations d'OAO Gazprom

§ 6. Résiliation d'un contrat de travail avec le chef de l'organisation, ses adjoints et le chef comptable

§ 7. Résiliation d'un contrat de travail en cas de manquement répété d'un employé à remplir ses obligations de travail sans motif valable, s'il fait l'objet d'une sanction disciplinaire (clause 5, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§ 8. Résiliation d'un contrat de travail en cas de violation flagrante et répétée des obligations de travail par un salarié (sous-paragraphes « a », « b », « c », « d » et « d » clause 6, partie 1, article 81 de le Code du travail de la Fédération de Russie)

§ 10. Résiliation d'un contrat de travail en raison de la commission par un employé exerçant des fonctions éducatives d'un délit immoral incompatible avec la poursuite de ce travail (clause 8, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§12. Résiliation d'un contrat de travail en raison d'une violation grave ponctuelle par le chef de l'organisation (succursale, bureau de représentation), ses adjoints de leurs obligations de travail (clause 10 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§13. Résiliation d'un contrat de travail si l'employé fournit de faux documents à l'employeur lors de la conclusion d'un contrat de travail (clause 11, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§14. Résiliation d'un contrat de travail, dans les cas prévus par le contrat de travail avec le chef de l'organisation, les membres de l'organe exécutif collégial de l'organisation (clause 13, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§15. Résiliation d'un contrat de travail dans d'autres cas établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales (Clause 14, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.1. Motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail par les salariés travaillant à temps partiel (article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.2. Résiliation d'un contrat de travail avec des employés qui ont conclu un contrat de travail pour une durée maximale de deux mois (article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.3. Résiliation d'un contrat de travail avec des employés effectuant un travail saisonnier (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.4. Résiliation d'un contrat de travail avec un employé employé par un employeur - un particulier (article 307 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.5. Résiliation d'un contrat de travail avec des travailleurs à domicile (article 312 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.6 Motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail avec le chef d'une organisation (article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.8. Motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail par le personnel enseignant (article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§16. Garanties pour certaines catégories de salariés lors de l'examen d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur

§17. Code du travail de la Fédération de Russie sur l'examen des conflits du travail concernant la réintégration du travail devant les tribunaux

Chapitre VII. Contrat de travail et « travail intérimaire »

§ 1. Transformation des relations de travail bilatérales basées sur un contrat de travail en relations trilatérales

§ 2. Les syndicats panrusses sur le « travail intérimaire »

§ 3. Expérience étrangère en matière de réglementation législative du recours au travail intérimaire

Chapitre VIII. Protection des données personnelles des salariés

Présentation du Règlement Intérieur du Travail *(21)

1. Dispositions générales

2. Procédure d'embauche

3. Droits et obligations fondamentaux du salarié

4. Droits et obligations de l'employeur

5. Responsabilité des parties au contrat de travail

6. Autodéfense des droits du travail par les salariés

7. Horaires de travail

8. Horaires de travail

9. Temps de repos

10. Récompense du travail

11. Mesures disciplinaires

12. Formes, procédure, lieu et modalités de paiement du salaire

13. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement des travailleurs

14. Particularités de la réglementation du travail pour les femmes et les personnes ayant des responsabilités familiales

15. Particularités de la réglementation du travail pour les travailleurs de moins de dix-huit ans

15. Responsabilité matérielle des parties au contrat de travail

16. Changement de contrat de travail

17. Résiliation d'un contrat de travail

Présentation du règlement du Comité (Commission) sur la protection du travail *(37)__________________________________________________ (nom de l'organisation)

1. Dispositions générales

2. Tâches du Comité

3. Fonctions du Comité

4. Droits du Comité

Répertoire de qualification unifié pour les postes de managers, spécialistes et salariés

Le montant des salaires des cadres, spécialistes et autres salariés, en règle générale, est déterminé principalement par le montant du salaire officiel versé pour l'exercice par ces salariés de leurs fonctions officielles dans leurs postes. À cet égard, une définition claire de ces responsabilités - leur contenu, leur portée, leur technologie et leur responsabilité - est d'une importance capitale pour les salariés.

Les caractéristiques de qualification de chaque poste se composent de trois sections : « Responsabilités du poste » ; « Doit savoir » et « Exigences de qualification ».

La section « Responsabilités du poste » contient une liste des principales fonctions qui peuvent être attribuées en totalité ou en partie à un salarié occupant ce poste.

La section « À savoir absolument » contient les exigences de base pour l'employé en termes de connaissances particulières, ainsi que la connaissance des réglementations, méthodes et outils que l'employé doit être capable d'utiliser dans l'exercice de ses fonctions.

La section « Exigences de qualification » détermine le niveau de formation professionnelle du salarié nécessaire pour exercer les fonctions qui lui sont confiées, ainsi que l'expérience de travail requise.

A titre d'exemple, nous donnons les caractéristiques de qualification du poste de directeur (directeur général, gérant) d'une entreprise *(1) .

Responsabilités professionnelles. Gère, conformément à la législation en vigueur, les activités productives, économiques et financières-économiques de l'entreprise, en assumant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, de la sécurité et de l'utilisation efficace des biens de l'entreprise, ainsi que des résultats financiers et économiques de ses activités. Organise le travail et l’interaction efficace de chacun divisions structurelles, magasins et unités de production, orientent leurs activités vers le développement et l'amélioration de la production, en tenant compte des priorités sociales et du marché, en augmentant l'efficacité de l'entreprise, en augmentant les volumes de ventes et en augmentant les bénéfices, la qualité et la compétitivité des produits manufacturés, leur conformité aux normes internationales normes afin de conquérir le marché national et étranger et de répondre aux besoins de la population pour les types pertinents de produits nationaux. Garantit que l'entreprise remplit toutes ses obligations envers les budgets fédéral, régionaux et locaux, les fonds sociaux extrabudgétaires de l'État, les fournisseurs, les clients et les créanciers, y compris les institutions bancaires, ainsi que les accords économiques et de travail (contrats) et les plans d'affaires. Organise la production et les activités économiques basées sur une utilisation généralisée la dernière technologie et la technologie, les formes progressives de gestion et d'organisation du travail, les normes scientifiquement fondées sur les coûts matériels, financiers et de main-d'œuvre, l'étude des conditions du marché et des meilleures pratiques (nationales et étrangères) afin d'améliorer de manière globale le niveau technique et la qualité des produits (services), le efficacité économique de leur production, utilisation rationnelle des réserves de production et utilisation économique de tous types de ressources. Prend des mesures pour fournir à l'entreprise du personnel qualifié, une utilisation et un développement rationnels de ses connaissances et de son expérience professionnelles, la création de conditions de travail sûres et favorables à la vie et à la santé et le respect de la législation sur la protection de l'environnement. Assure la combinaison correcte des méthodes de gestion économiques et administratives, l'unité de commandement et la collégialité dans la discussion et la résolution des problèmes, les incitations matérielles et morales pour augmenter l'efficacité de la production, l'application du principe de l'intérêt matériel et de la responsabilité de chaque employé pour le travail qui lui est confié et les résultats du travail de toute l'équipe, paiement des salaires à temps . Ensemble avec collectifs de travail et les organisations syndicales, fondées sur les principes du partenariat social, assurent l'élaboration, la conclusion et la mise en œuvre d'une convention collective, le respect de la discipline du travail et de la production, favorisent le développement de la motivation au travail, de l'initiative et de l'activité des travailleurs et employés de l'entreprise. Résout les questions liées aux activités financières, économiques et productives de l'entreprise, dans les limites des droits qui lui sont accordés par la loi, confie la gestion de certains domaines d'activité à d'autres fonctionnaires - directeurs adjoints, chefs d'unités de production et succursales d'entreprises , ainsi que les divisions fonctionnelles et de production. Assure le respect de l'État de droit dans les activités de l'entreprise et la mise en œuvre de ses relations économiques, l'utilisation de moyens légaux pour la gestion financière et le fonctionnement dans les conditions du marché, le renforcement de la discipline contractuelle et financière, la régulation des relations sociales et de travail, la garantie des investissements attractivité de l'entreprise afin de maintenir et d'élargir l'échelle de l'activité commerciale . Protège les intérêts patrimoniaux de l'entreprise devant les tribunaux, les arbitrages, les organes gouvernementaux et administratifs.

Doit savoir: actes juridiques législatifs et réglementaires réglementant la production, les activités économiques et financières-économiques de l'entreprise, les résolutions des autorités gouvernementales fédérales, régionales et locales et de la direction, définissant les orientations prioritaires pour le développement de l'économie et de l'industrie concernée ; les documents méthodologiques et réglementaires d'autres organismes relatifs aux activités de l'entreprise ; profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise ; perspectives de développement technique, économique et social de l'industrie et de l'entreprise ; capacité de production et ressources humaines de l'entreprise ; technologie de production des produits de l'entreprise; législation fiscale et environnementale; la procédure d'élaboration et d'approbation des plans d'affaires pour les activités productives, économiques, financières et économiques de l'entreprise ; méthodes de marché de gestion des affaires et des entreprises; un système d'indicateurs économiques qui permettent à une entreprise de déterminer sa position sur le marché et de développer des programmes pour pénétrer de nouveaux marchés ; la procédure de conclusion et d'exécution des contrats économiques et financiers ; les conditions du marché; les réalisations scientifiques et techniques et les meilleures pratiques dans l'industrie concernée ; gestion de l'économie et des finances de l'entreprise, organisation de la production et du travail ; la procédure d'élaboration et de conclusion des accords tarifaires sectoriels, des conventions collectives et de régulation des relations sociales et de travail ; législation du travail; règles et règlements de protection du travail.

Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle dans des postes de direction dans le profil industriel pertinent de l'entreprise pendant au moins 5 ans.

Les caractéristiques de qualification sont indiquées dans le Répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés, approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37 (tel que modifié par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social). de la Fédération de Russie du 7 novembre 2006 N 749).

Le guide de qualification comprend deux sections. La première section fournit les caractéristiques de qualification postes à l'échelle de l'industrie gestionnaires, spécialistes et autres employés (interprètes techniques), répandus dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs de production de l'économie, y compris ceux bénéficiant d'un financement budgétaire. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des travailleurs employés dans les instituts de recherche, de conception, de technologie, de conception et organismes d'enquête, ainsi que les divisions éditoriales et d'édition.

Cet ouvrage de référence a été élaboré conformément à la classification admise des salariés en trois catégories : managers, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques). L'affectation des salariés aux catégories s'effectue en fonction de la nature du travail principalement effectué, constituant le contenu du travail du salarié (organisationnel-administratif, analytique-constructif, informationnel-technique).

Les titres des postes des salariés dont les caractéristiques de qualification sont inscrites au Répertoire sont établis conformément à Classificateur panrusse professions ouvrières, postes d'employés et catégories tarifaires OK-016-94 (OKPDTR) (tel que modifié par 5/2004 OKPDTR, approuvé par Rostekhregulirovanie), entré en vigueur le 1er janvier 1996.

En relation avec ce qui précède, nous attirons l'attention des lecteurs sur le fait que, conformément à l'art. 57 « Contenu d'un contrat de travail » du Code du travail de la Fédération de Russie, si, conformément aux lois fédérales, l'exécution d'un travail dans certains postes, professions, spécialités est associée à l'octroi d'une rémunération et d'avantages ou à la présence de restrictions , alors les noms de ces postes, professions ou spécialités et leurs exigences de qualification doivent correspondre aux noms et aux exigences spécifiés dans les référentiels de qualification approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Ainsi, si, par exemple, la rémunération d'un spécialiste conformément à l'art. 147 du Code du travail de la Fédération de Russie est effectué en taille augmentée pour travailler dans conditions nuisibles travail, l'employeur est alors obligé de se guider sur les caractéristiques de qualification pertinentes incluses dans le répertoire de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés, c'est-à-dire que le nom du poste, la profession, la spécialité et les exigences de qualification pour eux doivent correspondre à les caractéristiques des qualifications.

Si, conformément aux lois fédérales, l'exercice d'un travail dans un poste, une profession, une spécialité donné n'est pas associé à l'octroi de compensations et d'avantages (augmentation de salaire, fourniture de congés supplémentaires, nutrition médicale et préventive, etc.) ou à la présence de restrictions, alors l'employeur est libre de choisir - se laisser guider ou ne pas se laisser guider caractéristiques de qualification dans le cas ci-dessus. En d'autres termes, l'employeur a le droit de décider de manière indépendante du nom du poste, de la profession, de la spécialité et des qualifications requises pour lui.

Lors de l'application du Répertoire de qualifications pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés en pratique, les éléments suivants doivent être gardés à l'esprit.

1. Le Répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes dérivés (spécialistes supérieurs et de premier plan, ainsi que chefs adjoints de départements). Les responsabilités professionnelles de ces salariés, les exigences relatives à leurs connaissances et qualifications sont déterminées sur la base des caractéristiques des postes de base correspondants contenus dans le Répertoire. Parallèlement, il faut garder à l'esprit que l'utilisation du titre d'emploi « senior » est possible à condition que le salarié, en plus d'exercer les fonctions prescrites par son poste, supervise les interprètes qui lui sont subordonnés.

Le poste de « senior » peut être institué à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes directement subordonnés au salarié, s'il se voit confier des fonctions de direction site indépendant travail.

Pour les postes de spécialistes pour lesquels des catégories de qualification sont prévues, titre d'emploi« senior » ne s'applique pas. Dans ces cas, les fonctions de gestion des artistes subordonnés sont confiées à un spécialiste de la première catégorie de qualification (pour les catégories de qualification des spécialistes, voir plus loin dans le texte).

Les responsabilités professionnelles des « leaders » sont établies sur la base des caractéristiques des postes spécialisés correspondants. En outre, ils se voient confier les fonctions de gestionnaire et d'interprète responsable dans l'un des domaines d'activité d'une entreprise, d'une institution, d'un organisme ou de leurs divisions structurelles, ou des responsabilités de coordination et de gestion méthodologique des groupes d'interprètes créés dans les départements. (bureaux). Les exigences relatives à l'expérience professionnelle requise pour les principaux spécialistes sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification.

Les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et les qualifications des chefs adjoints des divisions structurelles sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de gestionnaires correspondants.

2. Les caractéristiques de qualification des postes de spécialiste prévoient une catégorisation des qualifications intra-poste pour la rémunération au sein d'un même poste sans changer de nom. Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef de l'entreprise, de l'institution ou de l'organisation.

Ceci prend en compte le degré d'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions, sa responsabilité dans les décisions prises, son attitude envers le travail, l'efficacité et la qualité du travail, ainsi que ses connaissances professionnelles, son expérience pratique, déterminées par l'ancienneté dans la spécialité, etc.

A titre d'exemple, nous donnons les exigences relatives aux qualifications d'un ingénieur d'études (concepteur), énoncées dans les caractéristiques de qualification de ce poste.

Ingénieur : formation professionnelle supérieure sans aucune exigence d’expérience professionnelle.

3. Les caractéristiques de qualification des postes de chefs (gestionnaires) de départements servent de base à la détermination des responsabilités professionnelles, des exigences en matière de connaissances et de qualifications.

4. Les caractéristiques de qualification peuvent être utilisées comme documents réglementaires action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - des descriptions de poste contenant une liste spécifique des responsabilités professionnelles des employés, tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la direction, ainsi que de leurs droits et responsabilités. Si nécessaire, les responsabilités incluses dans les caractéristiques d'un poste particulier peuvent être réparties entre plusieurs interprètes.

Les caractéristiques de qualification présentent le travail le plus typique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est possible de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques et d'établir des exigences relatives à la formation spéciale nécessaire des employés.

5. En prenant des mesures pour améliorer l'organisation et accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des responsabilités des employés par rapport à celles établies par les caractéristiques correspondantes. Dans ces cas, sans modifier le titre d'emploi, le salarié peut se voir confier l'exercice de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes de même contenu de travail, de même complexité, dont l'exercice ne nécessite pas une autre spécialité et qualifications.

6. La conformité des tâches effectivement exercées et des qualifications des salariés avec les exigences des caractéristiques de qualification est déterminée par la commission de certification conformément à la réglementation en vigueur sur la procédure de certification. Où Attention particulière se concentre sur une exécution de travail efficace et de haute qualité.

7. Les personnes qui n'ont pas de formation particulière ou d'expérience professionnelle établie par les exigences de qualification, mais qui ont suffisamment expérience pratique et qui exercent efficacement et pleinement leurs fonctions, sur recommandation de la commission de certification, à titre exceptionnel, peuvent être nommés aux postes appropriés au même titre que les personnes ayant une formation et une expérience professionnelle particulières.

8. Le Répertoire comprend les caractéristiques de qualification des postes de masse qui sont communes à tous les secteurs de l'économie et qui sont les plus largement utilisées dans la pratique. Les caractéristiques de qualification des postes spécifiques à chaque secteur sont élaborées par les ministères (départements) et approuvées de la manière prescrite.

Le gouvernement de la Fédération de Russie, par résolution du 31 octobre 2002 N 787 (telle que modifiée le 20 décembre 2003 N 766), a approuvé la procédure d'approbation du répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés. Le gouvernement de la Fédération de Russie a établi (confirmant ainsi) que le Répertoire unifié de qualifications pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés comprend les caractéristiques de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés, contenant les responsabilités professionnelles et les exigences pour le niveau de connaissances et qualifications de ces salariés.

Cette résolution a chargé le ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie d'organiser, en collaboration avec les autorités exécutives fédérales, chargées de la gestion, de la réglementation et de la coordination des activités dans le secteur (sous-secteur) concerné de l'économie, le élaboration d'un Répertoire de Qualification Unifié pour les postes de managers, de spécialistes et d'employés et la procédure de leur candidature, et approuve également le référentiel spécifié et la procédure de sa candidature.

Conformément à la résolution susmentionnée du gouvernement de la Fédération de Russie, le ministère du Travail de la Fédération de Russie, par la résolution n° 9 du 9 février 2004, a approuvé la procédure d'application du répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et Employés. Cette Procédure reprend essentiellement le texte de la section « Dispositions générales » du Répertoire de qualification pour les postes de gestionnaires, spécialistes et autres salariés.

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Répertoire unifié des tarifs et des qualifications

Conformément à l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, la tarification du travail et l'attribution des catégories tarifaires aux salariés sont effectuées en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, du répertoire unifié des qualifications des postes de managers, de spécialistes et d'employés.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787 a établi que le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs (ci-après dénommé UTKS) comprend des caractéristiques tarifaires et de qualification contenant les caractéristiques des principaux types de travail. par profession de travailleurs, en fonction de leur complexité, et qui leur correspondent catégories tarifaires, ainsi que les exigences relatives aux connaissances et compétences professionnelles des travailleurs.

Le développement de l'ETKS est réalisé par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie en collaboration avec les autorités exécutives fédérales, chargées de la gestion, de la réglementation et de la coordination des activités dans le secteur (sous-secteur) concerné du économie (article 2 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787).

Avant l'approbation des nouvelles émissions d'ETKS, les émissions approuvées par les résolutions du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats et valables sur le territoire de la Russie conformément à la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 mai 1992 N 15a sont appliqués.

Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 1 Professions des travailleurs communes à tous les secteurs de l'économie nationale (approuvé par résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 31 janvier 1985 N 31/3-30) (tel que modifié le 12 octobre 1987, 18 décembre 1989, 15 mai, 22 juin, 18 décembre 1990, 24 décembre 1992, 11 février, 19 juillet 1993 , 29 juin 1995, 1er juin 1998, 17 mai 2001 g., 31 juillet 2007, 20 octobre 2008, 17 avril 2009) Répertoire unifié des tarifs et qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 2 Sections : « Fonderie travail", " Travaux de soudure", "Chaufferies, travaux de formage à froid, d'étirage et d'emboutissage", "Travaux de forgeage et d'emboutissage et thermiques", " Restauration mécanique métaux et autres matériaux », « Revêtements et peintures métalliques » ; « Émaillage », « Travaux de mécanique et de métallurgie-assemblage » (approuvés par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 novembre 1999 N 45) (tel que modifié le 13 novembre 2008) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et Professions des travailleurs Numéro 3 Section « Travaux de construction, d'installation et de réparation » (approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 6 avril 2007 N 243) (tel que modifié le 28 novembre 2008, 30 avril 2009) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions ouvrières Tome 4 Sections : " Métiers généraux travaux miniers et d'extraction de capitaux » ; « Métiers généraux de l'enrichissement, de l'agglomération, du briquetage » ; « Extraction et valorisation du charbon et du schiste, construction de mines de charbon et de schiste et de mines à ciel ouvert » ; « Construction de métros, tunnels et ouvrages souterrains but spécial"; "Extraction et valorisation de minerais et de placers"; "Agglomération de minerais"; "Extraction et valorisation de matières premières chimiques minières"; "Extraction et valorisation de matériaux de construction"; "Extraction et transformation de tourbe"; "Traitement de lignites et minerais d'ozokérite" ( approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 août 2003 N 61) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, numéro 5, section "Exploration géologique et travaux topographiques et géodésiques ( approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 17 février 2000 N 16) Tarif unifié - Répertoire de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 6 Sections : « Puits de forage », « Production de pétrole et de gaz » (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 14 novembre 2000 N 81) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 7 Sections : « Métiers généraux de la métallurgie ferreuse » ; « Production de hauts fourneaux », « Production de fonderies d'acier » ; « Production de laminages » ; « Production de tuyaux » ; « Production de ferroalliages » ; « Production de coke et de produits chimiques » ; « Production de réfractaires » ; « Recyclage des métaux secondaires » (approuvé par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 27 décembre 1984 N 381/23-157) (tel que modifié le 12 juin 1990 , 20 octobre 2008) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des ouvrages et professions des travailleurs Tome 8 Sections : « Métiers généraux de la métallurgie des non-ferreux » ; « Production de métaux rares non ferreux et de poudres à partir de métaux non ferreux » ; « Transformation des métaux non ferreux » ; « Production d'alliages durs, de métaux réfractaires et de produits de métallurgie des poudres » ; "Production de produits d'électrodes." Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 9 Sections : « Exploitation des équipements des centrales et des réseaux électriques, au service des consommateurs d'énergie » ; "Réparation des équipements des centrales électriques et des réseaux" (approuvé par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 16 janvier 1985 N 18/2-55) (tel que modifié en juin 7, 1988, 12 juin, 13 décembre 1990, 12 mars 1999 g., 3 octobre 2005) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 10 Section "Production de montres et pierres techniques, réparation de montres" (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 11 octobre 2000 N 72) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, numéro 11, section "Production d'aiguilles" (Annexe à la résolution du ministère du travail de la Fédération de Russie du 18 mars 2002 N 18) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, numéro 12, section « Production Remiz-Belly » (approuvé par résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et de tous -Conseil central russe des syndicats du 22 mars 1984 N 82/6-38) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, numéro 13, section "Production d'étain, de boîtes de conserve et de tubes" (approuvé par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 17 avril 2000 N 32) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, numéro 14, section "Production d'électrodes métalliques", approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie du 5 mars 2004. . Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs numéro 15, section « Production de câbles, treillis, ressorts, brosses et chaînes métalliques » Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs numéro 16, section « Production d'instruments, de dispositifs médicaux. et équipement » (approuvé Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 5 mars 2004 N 38) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, numéro 17, section : « Production d'abrasifs » (approuvée par la résolution du Comité d'État pour le travail de la URSS et Conseil central panrusse des syndicats du 8 février 1983 N 20/4-41) (tel que modifié le 20 octobre 2008) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 18 Section « Production de matières synthétiques diamants, matériaux extra-durs et produits fabriqués à partir de ceux-ci et diamants naturels » (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 26 juillet 2002 N 52) (tel que modifié le 20 octobre 2008) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et Professions des Travailleurs Numéro 19 Sections : « Métiers généraux de la production électrique », « Production de matériaux isolants électriques », « Production de charbon électrique », « Production de câbles », « Matériaux isolants » et travaux de bobinage », « Production de produits chimiques et autres courants sources" (approuvé par le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 26 avril 1985 N 113/10-32) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs. 20 Production de produits Technologie éléctronique Sections : « Métiers généraux dans la production de produits électroniques », « Production de semi-conducteurs », « Production de composants radio », « Production d'électrovide », « Production piézotechnique » (approuvée par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 janvier , 2000 N 5) (tel que modifié le 12 septembre 2001) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, numéro 21, section "Production d'équipements radio et d'équipements de communication filaires" (approuvé par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 7 mars 2001 N 23) Répertoire unifié du tarif et de la qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 22 Section « Production et réparation avion, moteurs et leurs équipements" (approuvé par décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 26 mars 2002 N 24) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers. Numéro 23. Section : Construction et réparation navales ( approuvé par décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 24 avril 1985 N 109/10-17) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 24 Section « Professions générales de la production chimique » (approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 28 mars 2006 N 208) Répertoire unifié de qualification tarifaire des travaux et professions des travailleurs Numéro 25 Sections : « Production d'azote et produits de l'agriculture biologique » synthèse", "Principale production chimique" (approuvée par résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 20 mars 1985 N 79/6-86) Ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications unifiés et professions des travailleurs. Numéro 26. Sections : Production de colorants à l'aniline ; production de peintures et vernis(approuvé par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 17 juillet 1985 N 228/15-90) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, numéro 27, section "Production" matériaux polymères et des produits fabriqués à partir de ceux-ci" Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs, numéro 28, section "Production de fibres chimiques, de fibres de verre, de matériaux en fibre de verre, de fibres de verre et de produits fabriqués à partir de ceux-ci" Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs Numéro 29 Sections : « Production de médicaments, de vitamines, médicaux, bactériens et médicaments biologiques et matériaux. Production de levure. Production d'acides citrique et tartrique. Production par hydrolyse et traitement de liqueurs sulfites. Production d'acétone-butyle" Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs numéro 30 N'est plus valable. Sections : "Production par hydrolyse et transformation des liqueurs sulfites. Production d'acétone-butyle. Production d'acides citrique et tartrique. Production de levure" déplacée vers l'ETKS numéro 29 Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs numéro 31 Hors d'effet. Section : "Production de médicaments, vitamines, préparations et matériels médicaux, bactériens et biologiques" déplacée vers l'ETKS numéro n° 29. . 29 Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 32 Contient la section : « Production de caoutchoucs synthétiques, de substituts de graisse et de produits pétrochimiques » (approuvée par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS, Centrale de l'ensemble des syndicats). Conseil des syndicats du 31.05.1984 N 163/10-53) et la section « Production chimique et photographique » (approuvée. Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 14 novembre 2000 N 80) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 33 Sections : « Métiers généraux de la production et de la transformation des mélanges de caoutchouc », « Production de caoutchouc produits techniques, chaussures en caoutchouc et produits en caoutchouc destinés à la consommation générale", "Production, rechapage et réparation de pneumatiques", "Production de noir de carbone", "Production de matériaux de récupération" Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 34 N'est plus valable. Section : « Production chimique et photographique » a été transférée à l'ETKS numéro 32, répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, numéro 35, section : « Production cuir artificiel"(approuvé par la résolution du Comité national du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 19 novembre 1984 N 333/22-73) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 36 Contient des sections : « Raffinage du pétrole, des produits pétroliers, du gaz, du schiste, du charbon et entretien des principaux pipelines » (approuvé par résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 7 juin 1984). N 171/10-109) (tel que modifié le 3 février 1988, le 14 août 1990, le 21 novembre 1994, le 31 juillet 1995) et « Production de produits techniques en amiante » (approuvés par résolution du ministère du Travail du Fédération de Russie du 5 février 2004 N 8) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs numéro 37 Contient la section « Production de produits à base d'écorce bois de balsa"(approuvé par la résolution du Comité national du travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 23 juillet 1984 N 216/14-3) et sections : « Professions générales de la production forestière », "Travaux forestiers", "Rafting en bois", "Enregistrement du bois", "Récolte et transformation des roseaux" (approuvés par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 29 août 2001 N 65) Tarif unifié et répertoire de qualification du travail et Professions des Travailleurs Numéro 38 Effet perdu. Section : « Production de produits techniques en amiante » déplacée vers l'ETKS Numéro 36. Guide unifié des tarifs et des qualifications Répertoire des Travaux et Professions des Travailleurs Numéro 39. Section : « Production de Produits à partir d'Écorce de Liège ». " déplacé vers ETKS numéro 37 Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs numéro 40 Contient des sections : « Métiers généraux des industries du bois », « Scierie et travail du bois », « Production de bois et de panneaux de chauffage », « Production de contreplaqué", "Production de meubles", "Production d'allumettes", "Production de crayons" (approuvé. Résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 10 janvier 1985 N 7/2-13) et section « Production de matériaux de construction » (approuvée par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 17 mai 2001 N 41) (tel que modifié le 12 juillet 2002) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 41 Contient la section « Production de pâte, papier, carton et produits fabriqués à partir de ceux-ci » (telle que modifiée le 9 septembre 1986, le 21 novembre 1994) et la section « Production de verre et de produits en verre » ( approuvée par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 28 mai 2002 N 37) (telle que modifiée le 11 novembre 2008) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs numéro 42 N'est plus valable. Section : « Production de matériaux de construction » déplacée vers l'ETKS numéro 40 Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers Numéro 43 Contient la section « Première transformation des cultures de coton et de liber » (approuvée par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 13 mars 2000 N 23) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 44 Contient des sections : « Métiers généraux de la production textile », « Production de coton », « Production de lin », « Production de laine " "Production de soie", "Production de bobinage de soie", "Production de tricot", " Production de feutrage et de feutre", "Production de mercerie textile", "Production de chanvre et de jute", "Production de laine d'eau", "Production non-tissés", "Production de tricotage", "Tissage à la main" Référentiel tarifaire et de qualification unifié des travaux et métiers des ouvriers Numéro 45 Contient des rubriques : "Métiers généraux de la production de produits en céramique, porcelaine et faïence" ; "Production de produits en céramique de construction "; "Production de produits électrocéramiques"; "Production de produits en porcelaine et en faïence" (approuvé par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 23 juillet 1984 N 218/14 -5) et rubriques : « Métiers généraux de la production industrie légère", "Tannerie et production de matières premières en cuir", "Production chaussures en cuir", "Production de fourrure", "Production de mercerie en cuir", "Production de sellerie", "Production de produits techniques en cuir", "Production de brosses", "Production de tannage et d'extraits" (approuvées par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 24 février 2004 N 22) Répertoire unifié du tarif et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 46 Section " Industrie du vêtement"(approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 3 juillet 2002 N 47) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, numéro 47, section "Production de parachutes" (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 14 juillet 2003 N 52) Tarif unifié- Répertoire de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 48 Section « Professions générales de la production alimentaire » (approuvé par résolution du ministère du Travail et du Développement social Fédération Russe du 5 mars 2004 N 32) Répertoire unifié du tarif et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 49 Sections : « Production produits carnés", "Traitement des os et production de colle", "Traitement de la volaille et du lapin", "Production de beurre, de fromage et de produits laitiers" (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 5 mars 2004 N 33) Tarif et qualification unifiés Répertoire du travail et des professions des travailleurs Numéro 50 Section « Extraction et transformation du poisson et des fruits de mer » (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 octobre 2000 N 73) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 51 Contient des sections : « Production de produits alcoolisés et non alcoolisés », « Production de pain et de pâtes alimentaires », « Production de confiserie », « Production d'amidon », « Production de sucre », « Production de concentrés alimentaires », « Tabac, production de tabac et de fermentation", "Production d'huiles essentielles", "Production de thé", "Production de parfums et cosmétiques", "Production d'huiles et de graisses", "Extraction et production sel de table ", " Extraction et transformation de la racine de réglisse ", " Production d'ascenseurs, de mouture de farine et d'aliments pour animaux ", " Commerce et restauration publique ", " Production d'aliments en conserve " (approuvé par résolution du ministère du Travail de Russie du 5 mars 2004 N 30) Répertoire unifié de qualification tarifaire des travaux et professions des ouvriers n° 52 Sections : « Transports ferroviaires » ; « Transports maritimes et fluviaux » Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers n° 53 Section « Exploitation et essais en vol des aéronef (avion)" (approuvé par résolution du ministère du Travail RF du 13 avril 2000 N 30) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 54 Non utilisé Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs Numéro 55 sections : « Professions générales de production d'imprimerie », « Processus de forme de production d'imprimerie », « Processus d'impression », « Processus de reliure et de finition de livrets », « Production de caractères » (approuvées par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie en date du 30 janvier 2002 N 4) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 56 Section : Transport ferroviaire et métro (agréé par décret du Comité national du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 6 décembre 1983 N 283/24-82) (tel que modifié les 3 octobre, 26 décembre 1988, 11 novembre, 19 décembre 25 mai 1996, 28 mai 1997, 8, 29 juin 1998, 11 novembre 2008) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 57 Sections : « Travaux de publicité, de conception et d'aménagement » ; « Travaux de restauration » (approuvés par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 21 mars 2008 N 135) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 58 Contient la section : « Travaux et professions des travailleurs de la communication " (approuvé par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 27 avril 1984 N 122/8-43, telle que modifiée le 11 novembre 2008) et articles : « Professions générales », « Studios et entreprises de cinéma, organismes de radiodiffusion et de télévision », « Réseau de cinéma et distribution de films », « Entreprises de théâtre et de divertissement » (approuvé par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 16 juillet 2003 N 54) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers Issue 59 Sections : « Métiers généraux de la production d'instruments de musique », « Production d'instruments à clavier », « Production d'instruments à cordes frottées », « Production d'instruments à cordes pincées » ", "Production d'instruments à anches", "Production d'instruments à vent et à percussion", "Réparation et restauration d'instruments de musique" (agréé. Résolution du ministère de la Justice de la Fédération de Russie du 26 avril 2004 N 63) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs numéro 60 Contient la section : « Production d'aides visuelles » (approuvée par la résolution du Comité d'État pour Travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 23 juillet 1984 N 217/14- 4) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 61 Contient des sections : « Métiers généraux de la production produits artistiques"; "Production de bijoux et de filigranes"; "Fabrication de produits artistiques en métal"; "Fabrication de produits artistiques en bois, caporoot et écorce de bouleau"; "Production de lapinage"; "Fabrication de produits artistiques en pierre"; "Production de produits artistiques produits en papier mâché avec peinture miniature"; "Fabrication de produits artistiques en os et en corne"; "Fabrication de produits artistiques en ambre"; "Production de sculptures"; "Fabrication de produits artistiques en cuir et fourrure"; "Production de produits folkloriques arts et métiers" (approuvé par résolution du ministère du Travail RF du 5 mars 2004 N 40) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs numéro 62 Sans objet Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs numéro 63 Sans objet Tarif unifié et Répertoire de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 64 Section : « Production de jouets » (approuvé par résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 4 mai 1983 N 88/10-32) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs n° 65 Sans objet Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs n° 66 Sections : « Nettoyage à sec et teinture des vêtements », « Travaux et professions des travailleurs » ouvriers de blanchisserie » (approuvé. Décret du Comité national du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 31 octobre 1984 N 320/21-22) Référentiel des tarifs et qualifications unifiés des travaux et professions des travailleurs Numéro 67 Sans objet Tarif unifié et Référentiel de qualification des travaux et professions des ouvriers Tome 68 Sans objet Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers Tome 69 Contient des rubriques : « Industrie gazière des villes, villages et colonies", "Installations d'approvisionnement en eau et d'assainissement", "Gestion verte", "Travaux photo" (approuvés par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 18 septembre 1984 N 272 /17-70) (tel que modifié le 9 septembre 1986, le 22 juillet 1988, le 29 janvier 1991, le 29 juin 1995, le 11 novembre 2008) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 70 Contient la section « Travail et professions des travailleurs de l'élevage » (approuvé par résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats en date du 19 juillet 1983 N 156/15-28) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et Professions des travailleurs Numéro 71 Section « Production optique-mécanique » (approuvée par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 24 juillet 1985 N 239/16 -26) Tarif unifié et Répertoire de qualification du travail et des professions des travailleurs Numéro 72 Section « Réparation et test de produits de production spéciaux » (approuvé par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 24 octobre 1985 N 352/22-55)

4e édition, mise à jour
(approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37)

Avec modifications et ajouts de :

21 janvier, 4 août 2000, 20 avril 2001, 31 mai, 20 juin 2002, 28 juillet, 12 novembre 2003, 25 juillet 2005, 7 novembre 2006, 17 septembre 2007, 29 avril 2008, mars 14 2011, 15 mai 2013, 12 février 2014, 27 mars 2018

Le répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés est un document normatif élaboré par l'Institut du travail et approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 N 37. Cette publication comprend des ajouts apportés par les résolutions du Ministère du Travail de Russie du 24 décembre 1998 N 52, du 22 février 1999 N 3, du 21 janvier 2000 N 7, du 4 août 2000 N 57, du 20 avril 2001 N 35 du 31 mai 2002 et 20 juin 2002 N 44. L'annuaire est recommandé pour une utilisation dans les entreprises, les institutions et les organisations de divers secteurs de l'économie, quels que soient la propriété et les formes organisationnelles et juridiques, afin de garantir la sélection, le placement et l'utilisation corrects du personnel.

Le nouveau manuel de qualification est conçu pour garantir une division rationnelle du travail, créer un mécanisme efficace pour délimiter les fonctions, les pouvoirs et les responsabilités sur la base d'une réglementation claire des activités professionnelles des employés dans conditions modernes. Le répertoire contient de nouvelles caractéristiques de qualification des postes d'employés liées au développement des relations marchandes. Toutes les caractéristiques de qualification existantes ont été révisées ; des modifications significatives y ont été apportées en lien avec les transformations en cours dans le pays et en tenant compte de la pratique d'application des caractéristiques.

Dans les caractéristiques de qualification, les normes de réglementation du travail des travailleurs ont été unifiées pour garantir une approche unifiée de la sélection du personnel possédant les qualifications appropriées et le respect de principes uniformes de tarification du travail en fonction de sa complexité. Les caractéristiques de qualification tiennent compte des derniers actes législatifs et réglementaires de la Fédération de Russie.

Annuaire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et autres salariés

Dispositions générales

1. Le référentiel de qualification pour les postes de cadres, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques) est destiné à résoudre les questions liées à la régulation des relations de travail, en assurant système efficace gestion du personnel dans les entreprises*(1), dans les institutions et organisations de divers secteurs de l'économie, quelles que soient la forme de propriété et les formes organisationnelles et juridiques d'activité.

Les caractéristiques de qualification incluses dans ce numéro du Répertoire sont des documents normatifs destinés à justifier la division et l'organisation rationnelles du travail, la sélection, le placement et l'utilisation corrects du personnel, garantissant l'unité dans la détermination des responsabilités professionnelles des travailleurs et des exigences de qualification pour eux, ainsi que les décisions prises sur les postes de conformité occupés lors de la certification des managers et des spécialistes.

2. La construction du Répertoire est basée sur les caractéristiques du poste, puisque les exigences relatives aux qualifications des employés sont déterminées par leurs responsabilités professionnelles, qui, à leur tour, déterminent les titres des postes.

L'annuaire a été élaboré conformément à la classification acceptée des salariés en trois catégories : managers, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques). L'affectation des salariés aux catégories s'effectue en fonction de la nature du travail principalement effectué, constituant le contenu du travail du salarié (organisationnel-administratif, analytique-constructif, informationnel-technique).

Les noms des postes d'employés, dont les caractéristiques de qualification sont incluses dans le répertoire, sont établis conformément au classificateur panrusse des professions ouvrières, des postes d'employés et des classes tarifaires OK-016-94 (OKPDTR), entré en vigueur en janvier. 1, 1996.

3. Le répertoire des qualifications comprend deux sections. La première section présente les caractéristiques de qualification des postes de direction, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) à l'échelle de l'industrie, répandus dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs de production de l'économie, y compris ceux bénéficiant d'un financement budgétaire. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les instituts de recherche, les organismes de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que les services de rédaction et d'édition.

4. Les caractéristiques de qualification dans les entreprises, les institutions et les organisations peuvent être utilisées comme documents normatifs d'action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - des descriptions de poste contenant une liste spécifique des responsabilités professionnelles des employés, en tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la direction, ainsi que leurs droits et responsabilités. Si nécessaire, les responsabilités incluses dans les caractéristiques d'un poste particulier peuvent être réparties entre plusieurs interprètes.

Étant donné que les caractéristiques de qualification s'appliquent aux employés des entreprises, des institutions et des organisations, quelle que soit leur affiliation industrielle et leur subordination départementale, elles présentent le travail le plus typique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est possible de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques et d'établir des exigences relatives à la formation spéciale nécessaire des employés.

En cours de développement organisationnel, technique et développement économique, maîtrisant les technologies de gestion modernes, introduisant les dernières moyens techniques, en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer l'organisation et à accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des responsabilités des salariés par rapport à celles établies par les caractéristiques correspondantes. Dans ces cas, sans modifier le titre d'emploi, le salarié peut se voir confier l'exercice de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes de même contenu de travail, de même complexité, dont l'exercice ne nécessite pas une autre spécialité et qualifications.

5. Les caractéristiques de qualification de chaque poste comportent trois sections.

La section « Responsabilités du poste » établit les principales fonctions d'emploi qui peuvent être confiées en tout ou en partie au salarié occupant ce poste, en tenant compte de l'homogénéité technologique et de l'interconnectivité du travail, permettant une spécialisation optimale des salariés.

La section « Doit savoir » contient les exigences de base pour l'employé en ce qui concerne les connaissances particulières, ainsi que la connaissance des actes législatifs et réglementaires, des règlements, des instructions et autres documents d'orientation, méthodes et moyens que l'employé doit utiliser dans l'exercice de ses fonctions.

La section « Exigences de qualification » définit le niveau formation professionnelle employé nécessaire pour accomplir les tâches prescrites et les exigences en matière d'ancienneté. Les niveaux de formation professionnelle requis sont fixés conformément à la loi de la Fédération de Russie « sur l'éducation ».

6. Les caractéristiques des postes de spécialiste prévoient au sein d'un même poste, sans changer de dénomination, une catégorisation de qualification intra-poste en matière de rémunération.

Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef de l'entreprise, de l'institution ou de l'organisation. Cela prend en compte le degré d'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions, sa responsabilité dans les décisions prises, son attitude envers le travail, l'efficacité et la qualité du travail, ainsi que ses connaissances et son expérience professionnelles. activités pratiques, déterminé par l'expérience professionnelle dans la spécialité, etc.

7. Le Répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes dérivés (spécialistes supérieurs et de premier plan, ainsi que chefs adjoints de départements). Les responsabilités professionnelles de ces salariés, les exigences relatives à leurs connaissances et qualifications sont déterminées sur la base des caractéristiques des postes de base correspondants contenus dans le Répertoire.

La question de la répartition des responsabilités professionnelles des chefs adjoints d'entreprises, d'institutions et d'organisations est résolue sur la base de documents organisationnels et administratifs internes.

L'utilisation du titre d'emploi « senior » est possible à condition que le salarié, en plus d'exercer les fonctions prescrites par le poste occupé, supervise les interprètes qui lui sont subordonnés. Le poste de « senior » peut être institué à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes directement subordonnés au salarié, s'il se voit confier des fonctions de gestion d'un domaine de travail indépendant. Pour les postes spécialisés pour lesquels des catégories de qualification sont prévues, le titre d'emploi « senior » n'est pas utilisé. Dans ces cas, les fonctions de gestion des artistes subordonnés sont confiées à un spécialiste de la première catégorie de qualification.

Les responsabilités professionnelles des « leaders » sont établies sur la base des caractéristiques des postes spécialisés correspondants. En outre, ils se voient confier les fonctions de gestionnaire et d'interprète responsable dans l'un des domaines d'activité d'une entreprise, d'une institution, d'un organisme ou de leurs divisions structurelles, ou des responsabilités de coordination et de gestion méthodologique des groupes d'interprètes créés dans les départements. (bureaux), en tenant compte de la division rationnelle du travail dans des unités organisationnelles spécifiques -conditions techniques. Les exigences relatives à l'expérience professionnelle requise sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification. Les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et les qualifications des chefs adjoints des divisions structurelles sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de gestionnaires correspondants.

Les caractéristiques de qualification des postes de chefs (gestionnaires) de départements servent de base à la détermination des responsabilités professionnelles, des exigences en matière de connaissances et de qualifications des chefs des bureaux concernés lorsqu'ils sont créés à la place des départements fonctionnels (en tenant compte des caractéristiques de l'industrie).

8. La conformité des fonctions effectivement exercées et des qualifications des salariés avec les exigences des caractéristiques du poste est déterminée par la commission de certification conformément à la réglementation en vigueur sur la procédure de certification. Dans le même temps, une attention particulière est accordée à l’exécution efficace et de haute qualité du travail.

9. La nécessité d'assurer la sécurité de la vie et de la santé des travailleurs en cours de travail soulève des problèmes de protection du travail et environnement parmi les tâches sociales urgentes, dont la solution est directement liée au respect par les dirigeants et chaque employé d'une entreprise, d'une institution, d'une organisation des actes juridiques législatifs, intersectoriels et autres actes juridiques réglementaires en vigueur sur la protection du travail, les normes et réglementations environnementales.

À cet égard, les responsabilités professionnelles des salariés (cadres, spécialistes et agents techniques), ainsi que l'exercice des fonctions prévues par les caractéristiques de qualification correspondantes du poste, prévoient le respect obligatoire des exigences de protection du travail sur chaque lieu de travail, et le poste les responsabilités des gestionnaires comprennent la garantie de conditions de travail saines et sûres pour les artistes subordonnés, ainsi que le contrôle de leur conformité aux exigences des actes juridiques législatifs et réglementaires sur la protection du travail.

Lors de la nomination d'un poste, il est nécessaire de prendre en compte les exigences relatives à la connaissance par l'employé des normes pertinentes de sécurité du travail, de la législation environnementale, des normes, règles et instructions sur la protection du travail, collective et protection personnelle de l’exposition à des facteurs de production dangereux et nocifs.

10. Les personnes qui n'ont pas de formation ou d'expérience professionnelle particulière, établi par les exigences qualifications, mais qui possèdent une expérience pratique suffisante et exercent efficacement et pleinement les tâches qui leur sont assignées, sur recommandation de la commission de certification, à titre exceptionnel, peuvent être nommés aux postes appropriés de la même manière que les personnes ayant une formation et un travail particuliers expérience.

Où commence une entreprise ? D'une idée et de personnes qui la mettent en œuvre ensemble. Chaque participant a un rôle spécifique, une liste de responsabilités et de compétences. Tout cela est déterminé par le poste occupé. Cet article aborde les postes disponibles dans une entreprise en fonction du secteur et du domaine d'activité, composition minimale tableau des effectifs, ainsi qu'une brève excursion dans les responsabilités postes de direction, spécialistes et ouvriers.

Quels postes peuvent être

Les postes dans une compagnie sont comme les rôles d'acteurs dans un théâtre : chacun a son propre scénario de travail, ses responsabilités, ses compétences, ses tâches et ses fonctions. Chaque poste individuel requiert une personne spécifique possédant un ensemble spécialisé de connaissances, de compétences, d’expérience et de qualités personnelles. Dans toute organisation, tous les postes existants peuvent être divisés en trois groupes :

• spécialistes;
• postes de travail.

Chaque groupe nécessite certaines connaissances et compétences, expérience et éducation.

Le poste le plus important

Tout groupe de personnes unies par des objectifs et des intérêts communs ne peut fonctionner normalement sans leader. Une personne ou un groupe de personnes doit être à la tête de l'entreprise, prendre des décisions importantes, ajuster le cours du développement de l'organisation et résoudre les problèmes internes. Dans les entreprises russes, ce rôle est exercé par une personne occupant le poste le plus élevé de l'entreprise. Selon le type de société, sa forme juridique, le nombre de propriétaires et Réglementation comptable une position de leader peut avoir des noms différents. Dans les sociétés à responsabilité limitée - directeur ou directeur général. DANS sociétés par actions- conseil d'administration ou actionnaires. Dans les coopératives de production agricole - le président.

Une SARL peut être ouverte par une seule personne. Dans ce cas, le fondateur de l'entreprise et le directeur peuvent être la même personne, prendre des décisions individuellement et gérer de manière indépendante tous les processus de l'organisation. C'est déjà plus difficile chez OJSC et CJSC. Dans les sociétés par actions, les administrateurs sont élus par le conseil d'administration. Dans l'exercice de ses fonctions officielles, il est tenu d'écouter les opinions des actionnaires de la société.

Les dirigeants de l'entreprise

Il est peu probable qu'une SARL nouvellement ouverte, dont le personnel ne dépasse pas deux ou trois personnes, ait besoin grandes quantités postes de direction. Mais si l'entreprise se développe, des départements apparaissent qui remplissent des fonctions fondamentalement différentes et que le personnel atteint des dizaines, voire des centaines de personnes, cela ne peut tout simplement pas se faire sans cadres intermédiaires. Une personne occupant un tel poste n'a pas de pouvoir absolu sur ses subordonnés et n'accepte pas personnellement décisions importantes, ne gère pas l’entreprise dans son ensemble. Sa tâche est de surveiller le travail de son département, de coordonner l'emploi de son personnel et de résoudre les problèmes relevant de sa compétence. Certains des postes de direction les plus courants comprennent :

• directeur financier, ou chef du service financier ;
• Directeur technique;
• directeur de production et de production;
• Ingénieur en chef;
• chef du service RH ;
• Chef comptable;
• chef du département commerce;
• Chef du service des achats ;
• Chef du département des relations publiques.

Bien entendu, chaque organisation a le droit d'inclure dans le tableau d'effectifs les postes qui sont spécifiquement nécessaires dans son domaine. Les noms des départements et les postes des personnes qui les dirigent peuvent différer, mais les fonctionnalités des employés sont assez similaires.

Travail de l'ingénieur en chef

L'ingénieur en chef est un poste que l'on retrouve dans les organisations qui fabriquent des produits et entretiennent leur propre flotte de véhicules ou une flotte d'équipements spécialisés : organisations agricoles, usines, usines, entreprises de transport, etc. Le métier d'ingénieur en chef nécessite une formation technique supérieure dans le domaine d'activité de l'organisation. C'est de lui que dépend l'équipement technique de l'entreprise en pièces détachées, carburants et lubrifiants, équipement nécessaire et des machines, un travail bien coordonné des mécaniciens et du personnel de maintenance. Avec sa proposition, toutes les unités techniques et leurs pièces de rechange sont achetées et les personnes chargées de l'entretien de toutes ces machines et appareils sont embauchées. Le travail a des fonctionnalités similaires directeur technique. Dans certaines organisations, ce sont des concepts identiques.

Directeur de production

Le directeur de production est un poste qui a du sens dans les organisations qui fabriquent n’importe quel produit. Ce responsable s'occupe d'explorer la structure du marché, l'offre et la demande, d'étudier les offres des concurrents, de déterminer ce qui doit être produit, à quels prix et dans quels volumes. Le volume et la qualité des produits fabriqués, leur prix et leur placement sur le marché de vente dépendent de l'efficacité de son travail. Ses tâches consistent notamment à trouver des fournisseurs de matières premières de qualité appropriée et à un coût acceptable, à lancer le processus de production et à le surveiller tout au long du cycle de production.

Spécialistes

Les postes dans l'entreprise ne se limitent pas aux managers à différents niveaux. Sans spécialistes ordinaires, il n'y aura tout simplement personne pour le gérer. Les spécialistes sont généralement appelés candidats ayant une formation professionnelle supérieure ou secondaire et ayant terminé établissement d'enseignement dans une certaine spécialité. Dans les organisations, les postes spécialisés comprennent : les comptables, les gestionnaires de divers domaines, les agents des opérations, les ingénieurs, les médecins et autres.

Postes

Il existe également des postes de travail dans l'entreprise. Contrairement aux postes décrits ci-dessus, les travailleurs ne nécessitent pas de formation, d'expérience ou de caractéristiques spécifiques. Ce type de travail nécessite généralement certaines actions physiques: chargeurs, préparateurs, chauffeurs, nettoyeurs. Pour exercer ces emplois, il n’est pas nécessaire d’avoir fait des études supérieures, une expérience professionnelle, ni des capacités d’organisation ou de leadership. Il suffit d'avoir santé physique et l'endurance.