Compétences et capacités d'un spécialiste de la protection du travail. Norme professionnelle « Spécialiste en sécurité et santé au travail » : à quoi faut-il faire attention ? À quoi un employeur fait-il attention lorsqu'il lit un CV ?

« Santé et sécurité au travail en agriculture », 2011, N 8

MODÈLE DE COMPÉTENCES D'UN SPÉCIALISTE DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL POUR LE COMPLEXE INDUSTRIEL AGRICOLE DANS LE SYSTÈME DE FORMATION PROFESSIONNELLE

L'article traite des principales approches pour développer un modèle de compétences d'un spécialiste de la protection du travail pour le complexe agro-industriel. L'attention se concentre sur la nécessité de fondamentalisation et de professionnalisation de la formation comme conditions les plus importantes pour la formation d'un modèle de compétences. La composition structurelle du modèle considéré est proposée.

Introduction

Pour exercer toute activité professionnelle, une personne doit posséder un certain nombre de qualités professionnelles importantes et nécessaires au travail (capacité à prendre des décisions, à analyser des situations, à être organisée, communicative, proactive, compétente, etc.). L'activité d'un spécialiste de la protection du travail a une qualité intégrative, c'est-à-dire une qualité spécifiée par l'objet de l'activité professionnelle. Cet objet, à son tour, est double : d'une part, c'est une personne dans toute la diversité de sa subjectivité, de l'autre, c'est un système de gestion de la sécurité du travail.

Par conséquent, l'activité professionnelle d'un spécialiste de la protection du travail implique les types suivants - production et gestion, pour la mise en œuvre réussie desquels le futur spécialiste doit posséder les qualités professionnelles et socio-psychologiques nécessaires (propriétés sensorielles, perceptuelles, psychomotrices, observation, motricité, mémoire figurative et verbale-logique, pensée technique, considérations spatiales, etc.). La formation des qualités énumérées se produit lors de la conception d'un modèle de compétences d'un spécialiste de la protection du travail.

Partie principale

Les particularités de la production agricole, ainsi que le niveau élevé de blessures dans les installations agricoles, déterminent l'importance des activités d'un spécialiste de la protection du travail et imposent des exigences quant à sa préparation professionnelle et à sa compétence en matière de sécurité du travail. À son tour, une analyse de la formation et du développement des qualités professionnelles des spécialistes de la sécurité au travail montre que les principes de sélection et le contenu des formations spécialisées n'ont pas été suffisamment étudiés ; le modèle de compétences nécessite une clarification, en tenant compte des aspects socio-économiques, environnementaux et modernes ; conditions de production.

Les principales approches fondées sur des critères pour développer un tel modèle devraient être :

Disponibilité théorique à étudier la profession et maturité morale dans la mise à jour des connaissances professionnelles ;

Compétence professionnelle en matière de dialogue interprofessionnel et disposition à l'autorégulation des actions professionnelles ;

Compétence professionnelle dans les activités de transformation de l'individu.

La compétence est comprise comme une activité de vie sociale et professionnelle fondée sur la connaissance humaine. La base de cette qualité est constituée des connaissances, des capacités, des compétences, de l'expérience, des valeurs, des inclinations et de l'aptitude de l'individu à mener des activités sociales et professionnelles. Les capacités sont des caractéristiques psychologiques individuelles d'une personne, qui incluent les connaissances et les compétences d'une personne, qui déterminent ses capacités à maîtriser avec succès l'aspect technique d'une activité et expriment sa volonté d'en maîtriser certains types.

La capacité et la préparation, composantes des qualités du sujet, sont interdépendantes. Dans le même temps, la capacité ne s’identifie pas à la préparation à l’activité professionnelle.

Le concept de « compétence » présuppose : la présence d'une situation réelle spécifique dans laquelle la compétence potentielle auparavant cachée d'un individu peut être demandée et devenir pertinente ; la préparation générale du sujet à des activités indépendantes réussies ; le rôle déterminant des connaissances, des compétences, de l'expérience, des valeurs et des inclinations acquises dans le processus d'apprentissage. La base pour déterminer le contenu du concept de « compétence » est la préparation, exprimée dans la mobilisation de tous les systèmes psychophysiologiques d'une personne, assurant l'exécution efficace des actions professionnelles.

Le modèle de compétences est une description de l'ensemble de compétences qu'un spécialiste devrait posséder, des fonctions professionnelles qu'il devrait être prêt à exercer et du degré de préparation qu'il devrait être. Par conséquent, lors de la conception de la formation, la fondamentalisation et la professionnalisation de la formation revêtent une importance particulière.

La fondamentalisation de la formation en sécurité au travail implique la sélection des contenus les plus significatifs et durables pouvant être utilisés pour guider les activités pratiques. Nous parlons de connaissance des principes et modèles de base qui nous permettent d'évaluer correctement la possibilité d'appliquer les connaissances nouvellement acquises. Par exemple, lors de l'étude de la discipline « Sécurité industrielle » (spécialité 1-74 06 07 « Gestion de la sécurité et de la santé au travail en agriculture »), le fil conducteur ne sera pas le listing et les caractéristiques de machines, mécanismes ou processus spécifiques, mais l'identification des propriétés les plus significatives des mécanismes, des principes de fonctionnement des machines et des mécanismes, garantissant leur fonctionnement en toute sécurité.

Au stade de la professionnalisation, il est nécessaire de se concentrer sur des qualités aussi importantes que la compétence socio-professionnelle, le besoin de développement personnel, la domination professionnelle et la responsabilité sociale, les capacités prédictives, la fiabilité professionnelle et l'humanisme civique, l'intelligence professionnelle et le style d'activité individuel. .

Cela nécessitera une professionnalisation de l’enseignement, une clarification, c’est-à-dire :

Détermination de l'objectif principal de chaque matière, de sa place dans le système de formation des connaissances d'ingénierie et techniques dans la préparation des ingénieurs en protection du travail dans les universités d'ingénierie agricole ;

Identification des tâches professionnelles les plus importantes, résolues sur la base des connaissances d'ingénierie et techniques acquises dans chaque matière ;

Déterminer, en tenant compte de cela, la structure appropriée de la discipline académique, le poids spécifique de chacune de ses parties ;

Développement de connaissances pratiques et d'activités visant à développer les connaissances en ingénierie.

Le professionnalisme de tout spécialiste doit être considéré comme un indicateur intégré de son essence personnelle et active, mettant en évidence trois composantes :

La connaissance comme base, base du professionnalisme dans son ensemble, caractérisant son essence personnelle et activité ;

La communication comme la capacité et la volonté d'utiliser les connaissances dans la prise de décision ou l'analyse de la situation ;

L'auto-amélioration en tant que compétence stratégique dans la formation et le développement professionnels, qui s'obtient par l'auto-éducation, ainsi que dans le processus de communication avec des collègues, et se manifeste par la capacité de voir les avantages et les inconvénients de ses propres activités et rapidement éliminez-les par l’auto-éducation et le développement personnel.

Un élément essentiel du modèle dans le développement de la conscience de soi d'un spécialiste qualifié et d'une personnalité mature en général est la connaissance psychologique et pédagogique. L'accomplissement digne de son devoir professionnel exige qu'un spécialiste connaisse les particularités de sa vie intérieure, comprenne ses sentiments, ses actions, ses pensées ; Capacité à établir des relations de qualité avec d’autres personnes. De plus, il est nécessaire qu'une personne instruite moderne connaisse les lois de la formation et de l'éducation, ainsi que leur application habile dans la vie professionnelle. L'aspect psychologique de la conception d'un tel spécialiste consiste à organiser la motivation à apprendre, à stimuler et à prendre en compte le facteur émotionnel dans l'activité professionnelle et à développer l'intérêt intellectuel pour le futur métier. Parmi les nombreuses formes, méthodes et moyens de développement des besoins cognitifs, les plus efficaces sont la création et la résolution de situations problématiques, ainsi que la connexion du matériel présenté avec la pratique. La formation du contenu de la formation des spécialistes de la sécurité au travail est non négligeable, qui comprend une analyse systématique de la production, de l'équipement et de la technologie, de l'organisation du travail, du choix de la nomenclature des cycles d'articles, de la détermination de la composition, du contenu et du volume des articles. .

Avec cette approche de la mise en œuvre du processus d'apprentissage, un modèle de compétences d'un spécialiste de la protection du travail sera formé. Les composantes structurelles du modèle considéré sont : cognitives-évaluatives (un système de connaissances théoriques approfondies, le niveau de la sphère cognitive de l'individu, un système de mise à jour des connaissances sur la sécurité de la production et la sécurité du travail tout au long de la vie professionnelle), motivationnelles. -valeur (un système de valeurs et de motivations de l'individu ; le rapport des connaissances pour résoudre les problèmes d'efficacité et de fiabilité de l'activité professionnelle), socioculturelle (système de relations avec des objectifs socialement significatifs), professionnelle-personnelle (niveau de conformité professionnelle d'un spécialiste de la protection du travail, ses besoins d'amélioration continue des connaissances, leur application dans les activités professionnelles).

Les composantes énumérées sont étroitement liées : la composante cognitive-évaluative encourage la mise à jour de connaissances, de compétences, d'aptitudes particulières et la capacité de prendre des décisions indépendantes. La valeur motivationnelle développe une impulsion consciente pour acquérir des connaissances particulières, la capacité de résoudre des problèmes de production en utilisant des méthodes non standard.

La composante socioculturelle comprend les normes morales de comportement (honnêteté, décence, criticité, détermination, individualité, créativité). Professionnel et personnel exprime le degré de formation d'un spécialiste, son besoin de mise à jour constante de ses connaissances.

Les compétences généralisées du modèle de spécialiste en sécurité au travail considéré sont :

1. Orientation vers la réussite (mesure la performance, améliore les résultats, fixe des objectifs ambitieux, introduit de nouvelles choses).

2. Influencer et influencer (utilise la persuasion directe, des faits et des chiffres, démontre un souci de sa réputation professionnelle).

3. Pensée conceptuelle (reconnaît les actions clés, les problèmes cachés, crée des liens et des modèles).

4. Pensée analytique (anticipe les obstacles, décompose systématiquement les problèmes en leurs éléments constitutifs, tire des conclusions logiques, voit les conséquences, le sens caché).

5. Initiative (insiste pour résoudre les problèmes, aborde les problèmes avant qu'on lui demande de le faire).

6. Confiance en soi (exprime sa confiance en son propre jugement, recherche les défis et l’indépendance).

7. Compréhension interpersonnelle (comprend les relations, les intérêts et les besoins des autres).

8. Souci de l'ordre (s'efforce d'obtenir la clarté des rôles et des informations ; vérifie la qualité du travail ou des informations ; tient des registres).

9. Rechercher des informations (contacts avec de nombreuses sources différentes, lecture de magazines, etc.).

10. Travail d'équipe et coopération (discussion collective, recherche la contribution de chacun).

11. Expertise (développe et utilise ses connaissances techniques ; aime le travail technique ; partage ses connaissances professionnelles).

En conclusion, il convient de noter que, compte tenu du niveau actuel de développement des technologies industrielles et sociales, un simple niveau élevé de respect des règles de sécurité ne suffit pas, car il existe un besoin non seulement de connaissances, de compétences et d'aptitudes pour assurer la sécurité des personnes. , mais aussi pour la mise en œuvre en toute sécurité de tout type d'activité, la compréhension des objectifs et des conséquences de leurs actions pour la société et l'environnement naturel, la formation chez les futurs spécialistes des compétences nécessaires, un type particulier de culture qui prend en compte les spécificités de l'activité humaine dans des conditions d'atteinte des limites de croissance, une culture de la sécurité des personnes. La solution optimale à ce problème est de construire un modèle de compétences d'un spécialiste de la protection du travail, qui nous permet de déterminer les qualités professionnelles et personnelles nécessaires à une activité professionnelle réussie.

Littérature

1. Vavilova L.N. Technologie pédagogique pour accroître l'efficacité de la formation des spécialistes en protection du travail // Technologies de géoinformation pour résoudre les problèmes régionaux : Collection. scientifique tr. Tout-russe scientifique-pratique conf. M. - Tula, 2002. S. 71 - 72.

2. Popov A.V., Tretyak L.N. Formation et auto-évaluation des compétences professionnelles des étudiants des spécialités techniques // Méthodologie et technologies de normalisation et d'évaluation de la qualité des résultats pédagogiques basées sur l'approche par compétences : Actes du XIe Symposium « Qualimétrie et Enseignement : Méthodologie, Techniques, Pratique". M. : Centre de recherche sur les problèmes de qualité de formation des spécialistes, 2006. pp. 54 - 60.

3. OSRB 1-74 06 07-2007 : Niveau d'éducation de la République de Biélorussie. L'enseignement supérieur. Première étape. Spécialité 1-74 06 07 Gestion de la sécurité du travail en agriculture. Minsk : Ministère de l'Éducation, 2007. 35 p.

4. Misun L.V., Shabeka L.S., Makar A.N. Améliorer la formation des spécialistes de la protection du travail pour le secteur agricole // Agropanorama. 2009. N 6. P. 42 - 44.

5. Misun L. V. Sur la question de la formation continue systémique des étudiants universitaires en matière de protection du travail // Problèmes modernes de l'éducation et de l'éducation dans les établissements d'enseignement agricole : Matériaux de l'Internationale. scientifique-pratique conf. Gorki : BGSHA, 2000. pp. 47 - 48.

6. Spencer L., Spencer S. Compétences au travail // Trad. de l'anglais A. Yakovenko. M. : Maison d'édition GIPPO, 2010. 384 p.

L.V. Misun

Professeur

A.N. Makar

Étudiant diplomé

Signé pour le sceau

21.08.2019 12:50:00

Ce n'est un secret pour personne que les amendes en cas de violation de la législation sur la protection du travail ont considérablement augmenté. Il est donc nécessaire d'accorder une attention particulière aux spécialistes de la protection du travail.

Ce n'est un secret pour personne que les amendes en cas de violation de la législation sur la protection du travail ont considérablement augmenté. Il est donc nécessaire d'accorder une attention particulière aux spécialistes de la protection du travail. Voyons comment développer un profil de poste et sélectionner un employé possédant les connaissances et l'expérience appropriées, en tenant compte de la norme professionnelle d'un spécialiste de la sécurité au travail.

Contrairement à la plupart des postes du tableau d'effectifs, qui peuvent être pourvus dans une organisation à la demande de l'employeur, la présence et le nombre de spécialistes en sécurité au travail sont réglementés par la loi. L'introduction d'un poste de spécialiste à temps plein dans les entreprises de plus de 50 personnes relève de la responsabilité de l'employeur conformément à l'art. 217 Code du travail de la Fédération de Russie. Le nombre de spécialistes, en fonction du nombre et de la structure de l'organisation, est déterminé par les normes intersectorielles pour le nombre de travailleurs en matière de sécurité et de santé au travail dans les organisations, approuvées par la résolution du ministère du Travail de Russie du 22 janvier 2001 n°. 10. Si le nombre d'unités d'effectifs de spécialistes de la sécurité au travail est inférieur à la norme, il existe un risque d'engager la responsabilité administrative de l'employeur conformément à l'art. 5.27.1 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

En 1993, les principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie sur la protection du travail ont été adoptés. Dans l’ensemble, il s’agit d’un document progressiste dans le domaine de la protection du travail. Il précise que « ...si nécessaire, des services spéciaux de protection du travail peuvent être créés dans les entreprises ». Les employeurs ont interprété cette formulation comme signifiant qu'il n'y avait plus besoin de spécialistes en sécurité au travail. Cette lacune a été corrigée par l'adoption de la loi fédérale n° 181-FZ du 17 juillet 1999 « sur les principes fondamentaux de la protection dans la Fédération de Russie ». Il stipule que si une entreprise emploie plus de 100 personnes, un service de protection du travail doit y être créé. Initialement, une telle exigence était établie dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Mais en 2006, l'art. 217 a été adopté dans sa version actuelle, obligeant l'introduction du poste de spécialiste de la sécurité au travail si le nombre d'employés de l'organisation dépasse 50 personnes.

La caractéristique suivante de ce poste est la possibilité potentielle d'engager, en cas de mauvaise exécution de ses fonctions officielles, non seulement une responsabilité disciplinaire, mais également administrative (article 5.27.1 « Violation des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail » du Code de infractions administratives de la Fédération de Russie), ainsi que la responsabilité pénale (article 143 « Violation des exigences en matière de protection du travail » du Code pénal de la Fédération de Russie).

Pratique de l'arbitrage. Dans la pratique, engager la responsabilité administrative et pénale d'un spécialiste de la sécurité au travail est un phénomène assez rare, mais un tel risque ne peut être exclu (voir, par exemple, le verdict du tribunal municipal de Tchaïkovski du territoire de Perm du 14 janvier 2014 dans l'affaire n°1-7/14).

Actuellement, la norme professionnelle, approuvée par arrêté du ministère du Travail de Russie du 4 août 2014 n° 524n (ci-après dénommé Profstandart), prévoit le titre de « spécialiste dans le domaine de la sécurité au travail », mais auparavant ces spécialistes étaient appelés « ingénieurs en sécurité du travail », ce qui était familier à beaucoup.

Depuis le 1er juillet 2013, par arrêté du ministère du Travail de Russie du 15 mai 2013 n° 205, les postes de « chef du département de sécurité » ont été exclus du Répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés (approuvé par résolution du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 n° 37) (ci-après dénommé le Répertoire des qualifications du travail », « ingénieur en sécurité du travail » et leurs caractéristiques de qualification). Au lieu de cela, l'arrêté n° 559n du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 17 mai 2012, entré en vigueur le 1er juillet 2013, a introduit les postes de « chef du service de protection du travail » et de « spécialiste de la sécurité du travail ». Profstandart a emprunté ces noms au Manuel de Qualification.

Dans la pratique, de nombreuses entreprises utilisent des postes non répertoriés dans le Répertoire des Qualifications, par exemple « responsable santé et sécurité du travail », « chef du service protection du travail, sécurité industrielle et environnement », etc. Après tout, l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas d'exigences selon lesquelles les postes d'employés effectuant un travail non lié à l'octroi d'une rémunération et d'avantages doivent être conformes au Répertoire de qualification. Mais, à notre avis, il est préférable que les employeurs utilisent les noms recommandés afin d'éviter les risques d'éventuels malentendus lors des inspections des agences gouvernementales.

Voyons à quoi vous devez faire attention lors de la sélection d'un spécialiste de la protection du travail et comment utiliser Profstandart.

NOUS DÉTERMINONS LA FORMATION ET L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE D'UN SPÉCIALISTE

Selon l'art. 217 du Code du travail de la Fédération de Russie, un spécialiste de la protection du travail doit avoir une formation ou une expérience appropriée dans ce domaine. En pratique, les recruteurs se demandent ce qu’on entend par formation adaptée.

La norme professionnelle répond à cette question en établissant les exigences suivantes en matière de formation et d'expérience professionnelle :

Enseignement supérieur dans le domaine de formation « Technosphère Sécurité » ou domaines de formation correspondants ;
- soit un enseignement supérieur et une formation professionnelle complémentaire dans le domaine de la protection du travail sans exigence d'expérience professionnelle ;
- ou un enseignement secondaire et une formation professionnelle complémentaire dans le domaine de la protection du travail avec au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la protection du travail.

La norme éducative de l'État fédéral pour l'enseignement professionnel supérieur dans le domaine de la formation 280700 « Sécurité de la technosphère » (licence - quatre ans) a été approuvée et mise en vigueur par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 14 décembre 2009 n°. 723. Comme vous pouvez le constater, le marché du travail est encore très récent et il est difficile de trouver des spécialistes dans le domaine de la protection du travail qui ont reçu une formation dans ce domaine, notamment une expérience professionnelle. Mais, comme on le voit, l'art. 217 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise l'absence de formation spéciale d'un spécialiste de la protection du travail s'il dispose d'une reconversion ou de l'expérience nécessaire. Dans la pratique, les autorités de contrôle contrôlent le respect par l’employeur de ses obligations en matière de protection du travail et ne s’intéressent pas à la formation de spécialistes.

Le portrait professionnel le plus courant d'un spécialiste de la sécurité au travail est actuellement celui d'un employé possédant une autre formation supérieure et une formation ou une expérience complémentaire dans le domaine de la sécurité au travail. Dans le même temps, les autres enseignements supérieurs peuvent être très différents. Selon nos données, il s'agit le plus souvent d'une formation d'ingénieur (divers domaines d'activité) - jusqu'à 30 % ; il s'agit bien souvent d'anciens militaires (ayant une formation supérieure appropriée) - jusqu'à 20 % ; Seulement 10 % environ sont issus de l'enseignement spécialisé, jusqu'à 20 % sont d'anciens fonctionnaires, y compris des inspecteurs du travail, 20 % sont des personnes ayant une autre formation, notamment des enseignants, des gestionnaires, des économistes, etc. Nous pensons que même en l'absence d'expérience professionnelle dans le domaine de la protection du travail et en présence d'une formation complémentaire, un candidat mérite l'attention d'un recruteur s'il a reçu une formation professionnelle complémentaire.

La reconversion professionnelle des spécialistes s'effectue, en règle générale, sur la base d'un enseignement professionnel supérieur ou secondaire. Les programmes correspondants sont conçus pour un volume de formation allant jusqu'à 500 heures, donc en pratique la formation dure jusqu'à 10 mois (avec séparation partielle de la production). La réussite de la formation est attestée par un diplôme d'État de reconversion professionnelle donnant droit à l'exercice d'activités dans le domaine de la protection du travail et de la sécurité industrielle.

Le candidat peut confirmer son expérience professionnelle dans le domaine de la protection du travail par des inscriptions dans le cahier de travail, des recommandations et des avis d'anciens employeurs, ou, par exemple, en présentant les contrats de travail ou de droit civil sous lesquels il a travaillé.

EXEMPLE 1

A titre d'exemple, racontons l'histoire du chef du service de protection du travail d'une usine de structures métalliques sur son évolution professionnelle. « Après avoir obtenu mon diplôme d'école professionnelle, je suis arrivé à l'usine en tant qu'électricien, tout en étudiant par contumace à l'institut pour devenir ingénieur d'exploitation d'équipements. J'ai travaillé pendant environ deux ans, je suis devenu contremaître et, au travail, j'ai rencontré un ingénieur en sécurité au travail, avec qui nous avons travaillé ensemble pour assurer le respect des exigences en matière de sécurité au travail dans mon équipe. A cette époque, un nouvel atelier a été introduit à l'usine. Le spécialiste de la sécurité au travail est devenu chef du service de sécurité au travail et m'a demandé si je souhaitais devenir son assistante. J'ai été d'accord. Bientôt, j'ai obtenu mon diplôme universitaire. J'ai étudié une nouvelle entreprise pour moi et mon superviseur m'a aidé dans ce domaine. Un an plus tard, j'ai été muté au poste d'ingénieur en sécurité du travail. Ensuite, nos positions ont été renommées parce que la législation a changé. Après encore 2 ans, mon manager a pris sa retraite et j'ai pris sa place. Je suis donc devenu chef du service de protection du travail, poste que j’occupe toujours. »

Il est nécessaire de noter que même la présence d'une formation appropriée ne dispense pas l'employé (spécialiste de la sécurité du travail) de l'obligation de suivre, et l'employeur d'assurer, l'achèvement d'une formation en sécurité du travail et le test des connaissances en sécurité du travail par cet employé après être embauché par l’entreprise. Conformément à la procédure de formation à la protection du travail et de test des connaissances et des exigences en matière de protection du travail des employés des organisations, approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie, du ministère de l'Éducation de Russie du 13 janvier 2003 n° 1/29 , les spécialistes de la protection du travail suivent une formation dans le cadre de leurs responsabilités professionnelles, testent leurs connaissances des exigences en matière de protection du travail et reçoivent un certificat correspondant lors de leur entrée au travail au cours du premier mois dans un organisme de formation spécialisé.

De plus, si l'employeur dispose d'installations de production dangereuses, le spécialiste a besoin d'une formation et d'une certification appropriées dans le domaine de la sécurité industrielle (article 9 de la loi fédérale du 21 juillet 1997 n° 116-FZ « sur la sécurité industrielle des installations de production dangereuses). »).

La loi fédérale n° 122-FZ du 05/02/2015 « sur les modifications du Code du travail de la Fédération de Russie et les articles 11 et 73 de la loi fédérale « sur l'éducation dans la Fédération de Russie » du 01/07/2016 modifie l'art. 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglemente la procédure d'application des normes professionnelles. Selon la nouvelle version de l'article, l'application des dispositions des normes professionnelles sera obligatoire dans le cas où le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ou d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie établissent des exigences relatives aux qualifications nécessaires. pour qu'un employé exerce une certaine fonction professionnelle. Si de telles exigences ne sont pas établies, les employeurs acceptent les normes professionnelles comme base pour déterminer les exigences de qualification des travailleurs, en tenant compte des caractéristiques des fonctions de travail exercées par les employés, déterminées par les technologies utilisées et l'organisation acceptée de la production et du travail. .

NOUS DÉTERMINONS LES CONNAISSANCES ET LES COMPÉTENCES D'UN SPÉCIALISTE

Lors de la sélection d'un spécialiste, à notre avis, il est nécessaire de prêter attention non seulement aux caractéristiques formelles - éducation et expérience professionnelle (confirmation du niveau de qualification), mais également aux connaissances et compétences réelles du candidat. La norme professionnelle décrit en détail les connaissances et les compétences qu'un candidat doit posséder. Il s'agit avant tout de la connaissance de la législation du travail, du cadre juridique réglementaire dans le domaine de la protection du travail, des normes nationales dans le domaine de la protection du travail, ainsi que de la connaissance des lois établissant la responsabilité dans le domaine de la protection du travail, des actes juridiques réglementaires. dans le domaine de la sécurité incendie, industrielle, sanitaire-épidémiologique et autre.

Les compétences ne sont pas moins importantes. Il ne s'agit pas seulement de la capacité d'appliquer dans la pratique les actes juridiques réglementaires, d'établir des documents de formation, de fournir des vêtements spéciaux et de procéder à des examens médicaux, mais également des compétences nécessaires pour enquêter sur les accidents et interagir avec les autorités d'inspection. De plus, il est bon que le candidat possède certaines compétences pédagogiques (après tout, il dirigera les instructions), ainsi que des compétences organisationnelles (par exemple, lors d'une enquête sur un accident).


Comment un recruteur peut-il vérifier les connaissances et compétences d’un candidat lors d’un entretien (surtout si un tel spécialiste est embauché pour la première fois) ? Vous pouvez recourir à des tests professionnels et proposer au candidat plusieurs cas à résoudre. Pour compiler des tests et des cas, vous pouvez utiliser à la fois des cas réels de la vie d'une organisation et des cas fictifs compilés sur la base d'actions de travail décrites dans la Norme professionnelle.

Les connaissances et compétences décrites dans la norme professionnelle peuvent être utilisées comme première section d'une description de poste, décrivant ce qu'un employé doit savoir et être capable de faire, ainsi que lors de la création d'un profil de poste pour la sélection d'un employé (pour un exemple de profil , voir exemple 4 ci-dessous).

DÉTERMINER LES RESPONSABILITÉS D'UN SPÉCIALISTE

Si un poste est créé pour la première fois, il est important de définir les responsabilités du salarié. Ces informations sont également contenues par Profstandart. De plus, la possibilité d'utiliser la Norme professionnelle lors de la préparation des descriptions de poste est directement prévue dans les paragraphes. « a » article 25 des Règles pour l'élaboration, l'approbation et l'application des normes professionnelles approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2013 n° 23.

Auparavant, lors de l'élaboration d'une description de poste, les entreprises s'appuyaient sur le Répertoire des qualifications, ainsi que sur les Recommandations pour l'organisation du travail du Service de sécurité du travail dans une organisation, approuvées par la résolution du ministère du Travail de Russie du 02/08/ 2000 n° 14. Attention : ces actes juridiques continuent d'être en vigueur avec la norme professionnelle.

Profstandart s'est basé sur les informations spécifiées dans ces actes, mais les a systématisées et précisées. Ainsi, le document divise toutes les activités pour ce poste en fonctions principales (généralisées). Les fonctions professionnelles généralisées d'un spécialiste de la protection du travail sont :

- mettre en œuvre et assurer le fonctionnement du système de gestion de la sécurité au travail ;
- surveiller le fonctionnement du système de gestion de la sécurité au travail ;
- planification, développement et amélioration du système de gestion de la sécurité au travail.

Dans ce cas, la dernière fonction est exercée, en règle générale, soit par le chef du service de protection du travail, soit par le seul spécialiste de l'organisation, c'est-à-dire un salarié à qui est directement confiée la fonction d'organisation du système de protection du travail. Chacune des fonctions généralisées est divisée en fonctions plus petites, qui peuvent être indiquées comme fonctions de l'employé dans la deuxième section de la description de poste. Les fonctions d'un spécialiste de la protection du travail peuvent être présentées sous forme de tableau.

Tableau. Fonctions d'un spécialiste de la protection du travail

Fonction de travail généralisée	Fonction de travail
Mise en œuvre et maintenance du système de gestion de la protection du travail	1. Accompagnement réglementaire du système de gestion de la sécurité au travail 2. Offrir une formation aux travailleurs dans le domaine de la protection du travail 3. Collecte, traitement et transmission d'informations sur les questions de conditions de travail et de sécurité 4. Assurer la réduction des niveaux de risques professionnels en tenant compte des conditions de travail
Surveillance du fonctionnement du système de gestion de la sécurité au travail	1. Assurer le contrôle du respect des exigences en matière de protection du travail 2. Assurer le contrôle de l'état des conditions de travail sur le lieu de travail 3. Assurer les enquêtes et l'enregistrement des accidents du travail et des maladies professionnelles
Planification, développement et amélioration du système de gestion de la sécurité au travail	1. Détermination des buts et objectifs, des processus de gestion de la sécurité au travail et évaluation de l'efficacité du système de gestion de la sécurité au travail 2. Répartition des pouvoirs, responsabilités, devoirs concernant les questions de protection du travail et justification de la fourniture de ressources

Les fonctions de travail sont décrites dans la norme professionnelle à l'aide d'actions de travail. Ces dernières, à notre avis, ne sont rien de plus que les responsabilités professionnelles de l'employé, qui peuvent être reflétées dans la description de poste dans la section « Responsabilités de l'employé ». Étant donné que la norme professionnelle n'est pas un document obligatoire dans cette partie, les entreprises ont le droit de compléter ou de modifier de manière indépendante les fonctions et responsabilités d'un spécialiste de la protection du travail.

EXEMPLE 2

Si l'organisation n'a pas d'employés tenus de porter des vêtements spéciaux, la responsabilité professionnelle « Coordination et contrôle de la fourniture d'équipements de protection individuelle aux employés » peut être exclue. Et si l'organisation est petite et que l'employé exerce également les fonctions de responsable des équipements électriques et de la sécurité incendie, les responsabilités correspondantes peuvent être ajoutées à la description de poste. À propos, la liste des responsabilités sera utile non seulement lors de l'élaboration d'une description de poste, mais également lors de l'élaboration d'un profil de poste pour sélectionner l'employé approprié.(un exemple de profil de poste se trouve dans l’exemple 4 ci-dessous).

NOUS DÉTERMINONS LES QUALITÉS PERSONNELLES

Après avoir déterminé les exigences en matière de formation, d'ancienneté et d'expérience professionnelle, de connaissances et de compétences, de description des fonctions et des responsabilités, nous pensons qu'il est nécessaire d'établir les qualités personnelles que le candidat doit posséder. Bien que la Norme professionnelle ne contienne pas d'exigences particulières quant à la personnalité d'un spécialiste de la protection du travail, à notre avis, les qualités personnelles de base qu'un candidat doit posséder peuvent être formulées en fonction des fonctions qu'il doit exercer.

Les fonctions et responsabilités professionnelles d'un spécialiste de la sécurité au travail impliquent de travailler à la fois avec des documents et des personnes. Partant de là, les qualités personnelles du candidat doivent lui permettre de combiner ces deux orientations différentes. Pour travailler avec des documents, vous avez besoin de : compétences analytiques, attention et pédantisme. De plus, il est important d'avoir une approche systématique et la capacité d'organiser le travail avec des documents.

Travailler avec des personnes nécessite des compétences pédagogiques, car une partie importante du travail consiste à former les travailleurs aux règles de sécurité du travail. En outre, les compétences de présentation, le travail méthodologique, les compétences en communication et les compétences organisationnelles sont également importantes.

Parfois, le travail d'un spécialiste de la sécurité au travail est imprévisible, par exemple en cas d'accident. Par conséquent, la résistance au stress, un rythme d’activité élevé et la responsabilité sont importants. Et le plus important, à notre avis, c'est l'activité, le soin des gens, le désir de les protéger du mal. Nous pensons que l’identification des qualités personnelles d’un candidat est la tâche la plus difficile. Pour ce faire, vous pouvez utiliser des tests psychologiques, des questions projectives et la méthode biographique.

EXEMPLE 3

Dans une grande organisation de sécurité située à proximité de la voie ferrée, un spécialiste de la protection du travail travaillait bien, mais formellement. Lorsqu'un agent de sécurité est embauché, un spécialiste de la sécurité du travail remplira les carnets nécessaires et dira au nouvel employé : « Vous savez, ne marchez pas sur les voies ferrées », et lui montrera où signer les carnets. Au cours des six derniers mois, l'organisation a connu 4 accidents, dont 2 graves. Causes des accidents : des agents de sécurité ont traversé la voie ferrée au mauvais endroit et ont été blessés par le passage des trains ; des agents de sécurité ont été blessés lorsqu'ils ont été attaqués par des citoyens agressifs.

Après un certain temps, le poste de spécialiste de la sécurité au travail est devenu vacant et un nouvel employé, Mikhail, a été embauché pour le combler. Il a développé un programme d'initiation dans lequel il a décrit en détail les règles de comportement à proximité de la voie ferrée, ainsi que les règles de comportement avec les citoyens agressifs. Il a également inclus dans le programme une description des accidents survenus avec les travailleurs. Le directeur général, en passant par le bureau de sécurité au travail, a entendu à plusieurs reprises avec quelle minutie et minutie Mikhail dirigeait les séances d'information d'introduction et répondait aux questions des employés. A la fin de l’instruction, il a dit : « Prenez soin de vous. » Il en ressort clairement qu'il ne se contente pas d'exercer formellement ses fonctions, mais qu'il essaie sincèrement d'attirer l'attention des travailleurs sur leur propre sécurité.

Six mois se sont écoulés. Pendant cette période, seuls 2 accidents mineurs se sont produits, dont aucun n'impliquait le transport ferroviaire. Il est évident que la responsabilité et le souci des personnes ont aidé Mikhail à améliorer ses performances et à protéger ses employés contre les blessures.

Ainsi, la norme professionnelle fixe des exigences élevées en matière de formation, de connaissances et de compétences d'un spécialiste de la protection du travail, et définit également en détail ses fonctions et responsabilités professionnelles. Une norme professionnelle peut servir de ligne directrice pour une entreprise dans la sélection d'un employé, mais l'entreprise a le droit de modifier et de compléter les exigences relatives aux candidats et aux responsabilités professionnelles d'un employé de cette entreprise. En l’absence de formation spécialisée, la préférence devrait, à notre avis, être donnée aux candidats possédant les compétences et qualités personnelles appropriées.

En conclusion, nous présentons le profil du poste « Spécialiste en sécurité et santé au travail ».

PROFIL DE POSTE « SPÉCIALISTE EN SÉCURITÉ AU TRAVAIL »

Titre d'emploi	Spécialiste de la sécurité au travail (personne célibataire)
Subdivision	Service du personnel / AUP
Superviseur direct	PDG
Subordonnés	N'a pas
Avec qui va interagir ?	Unités de production, direction, agences gouvernementales

- apporter une assistance méthodologique aux chefs de divisions structurelles ;
- tester les connaissances des employés sur les exigences en matière de protection du travail ;
- informer les travailleurs sur les conditions de travail et la sécurité sur le lieu de travail ;
- collecte d'informations et de suggestions des salariés sur les questions de conditions de travail et de sécurité ;
- identification, analyse et évaluation des risques professionnels ;
- l'élaboration de plans d'action pour assurer des conditions de sécurité et de protection du travail ;
- organiser des examens médicaux.

2. SURVEILLANCE DU FONCTIONNEMENT DU SYSTÈME DE GESTION DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL :

- contrôler le respect des exigences des actes juridiques réglementaires et des réglementations locales en matière de protection du travail ;
- prendre des mesures pour éliminer les violations des exigences de protection du travail, y compris les demandes des employés ;
- planifier et organiser une évaluation particulière des conditions de travail ;
- suivre la mise en œuvre de la liste des mesures recommandées pour améliorer les conditions de travail sur la base des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail ;
- organiser les travaux de la commission d'enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
- génération des documents nécessaires à l'enquête et à l'enregistrement des accidents.

3. PLANIFICATION, DÉVELOPPEMENT ET AMÉLIORATION DU SYSTÈME DE GESTION DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL :

- formation de buts et d'objectifs dans le domaine de la protection du travail ;
- planifier le système de gestion de la sécurité au travail et élaborer des indicateurs de performance dans le domaine de la sécurité au travail ;
- préparation de propositions et de projets de réglementation locale pertinents sur la répartition des pouvoirs, responsabilités et devoirs dans le domaine de la protection du travail entre les salariés ;
- justification des mécanismes et des volumes de financement des mesures de protection du travail. - appliquer les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail dans l'élaboration des réglementations locales, élaborer des projets de réglementations locales ;
- appliquer des méthodes d'identification des dangers et d'évaluation des risques professionnels ;
- organiser des séances d'information sur la sécurité du travail, élaborer des programmes de formation et tester les connaissances sur les exigences en matière de sécurité du travail ;
- coordonner une évaluation particulière des conditions de travail, analyser les résultats de l'évaluation des conditions de travail sur le lieu de travail ;
- établir les documents relatifs aux examens médicaux obligatoires ;
- rédiger des documents et remplir des formulaires lors des enquêtes sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.

2. CONNAISSANCES :

Cadre juridique réglementaire dans le domaine de la protection du travail, législation du travail de la Fédération de Russie, législation de la Fédération de Russie sur la réglementation technique, sur la sécurité incendie et électrique, sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population ;
- les normes nationales et interétatiques réglementant le système de gestion de la sécurité au travail ;
- la responsabilité en cas de violation des exigences de protection du travail (disciplinaires, administratives, civiles, pénales) et la procédure de mise en responsabilité ;
- des mécanismes d'interaction avec les organismes et organisations intéressés sur les questions de conditions de travail et de sécurité ;
- les exigences fondamentales des actes juridiques réglementaires relatifs aux bâtiments, structures, locaux, machines, équipements, installations, processus de production en termes de garantie de conditions de sécurité et de protection du travail ;
- les bases de la psychologie, de la pédagogie, de l'informatique ;
- composition et procédure de préparation de la documentation de reporting (statistique) sur les questions de conditions de travail et de sécurité

CRITÈRES D'ÉVALUATION

Absence d'amendes de la part des agences gouvernementales pour violation des exigences de protection du travail, nombre minimal d'accidents du travail et de maladies professionnelles

QUALITÉS PERSONNELLES

Haut niveau d'auto-organisation, proactivité, compétences analytiques.

Résistance au stress, rythme d'activité élevé, bonnes capacités de communication.

Compétences de présentation et d’enseignement.

Scrupuleux et pédantisme lorsque l'on travaille avec des documents.

EXIGENCES DE FORMATION ET D'EXPÉRIENCE

Formation supérieure dans le domaine de la formation « Sécurité de la technosphère » ou dans des domaines pertinents, ou formation supérieure et formation professionnelle complémentaire dans le domaine de la protection du travail avec une expérience professionnelle d'au moins trois ans, ou formation secondaire et formation professionnelle complémentaire dans le domaine de la protection du travail. avec une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans le domaine de la protection du travail.

PROPRIÉTÉ DU PC

MmeOffice, Consultant Plus, Garantie,"1C : ZUP 8" etc.

SOURCE LITTÉRAIRE

Un ingénieur en sécurité du travail est un poste à très responsabilités directement lié à la sécurité des personnes sur le lieu de travail, les exigences pour le candidat sont donc assez sérieuses. Dans votre CV, indiquez la formation que vous avez reçue, et si vous n'avez pas de formation spécialisée en protection du travail, indiquez dans quels cours vous avez amélioré vos qualifications. Il est important d'indiquer une expérience professionnelle dans un poste similaire et de lister les connaissances et compétences professionnelles acquises. Il est particulièrement important d'indiquer dans votre CV que vous connaissez parfaitement la production, les actes législatifs sur la protection du travail et que, au cours de votre travail, vous avez communiqué constamment et étroitement avec des responsables des autorités de régulation et des experts.

Assurez-vous de mettre en valeur vos qualités personnelles dans votre CV, par exemple : une bonne mémoire, grâce à laquelle vous, en tant que spécialiste, pouvez vous souvenir de nombreux actes législatifs et réglementaires ; compétences en communication - démontreront votre capacité à entrer en contact avec les travailleurs, la direction et les représentants des autorités de régulation ; psychologue et organisateur, etc.

Voir aussi d'autres exemples de CV :

Téléchargez un exemple de CV pour un ingénieur en sécurité du travail :

Ponochevny Nikolaï Sergueïevitch
(Nikolay S. Ponochevnyi)

Cible: Obtention d'un poste vacant d'ingénieur en protection du travail.

Éducation:

Septembre 1995 – juin 1999, Université technique d'État de Magnitogorsk. G.I. Nosova, Faculté de sécurité et santé au travail, spécialité : Ingénieur en sécurité et santé au travail, baccalauréat (temps plein).
Septembre 1999 - mai 2000, Organisation autonome à but non lucratif de formation professionnelle complémentaire, Magnitogorsk, Faculté de protection du travail, spécialité "Spécialiste dans le domaine de la sécurité du travail", diplôme de spécialisation (service par correspondance).

L'éducation supplémentaire:

Juillet – décembre 2004 — Cours « Sécurité et santé au travail. Actes réglementaires", KCPK "Personnel", Magnitogorsk.
Janvier – avril 2011 — Cours « Travail et sécurité. Personnel", Centre "Trud-Expert Maximum", Magnitogorsk.

Expérience:

Ingénieur en sécurité du travail 1ère catégorie

Mai 2000 – mai 2001 Réalisation d'un stage d'un an à l'entreprise d'État « MagnitVodPUT », Magnitogorsk.
Responsabilités fonctionnelles :
— contrôle du respect des conditions de travail et de sécurité dans les divisions de l'entreprise ;
— préparation de la documentation réglementaire interne ;
- tenir les registres du service de protection du travail.

Ingénieur en sécurité du travail

Février 2002 – octobre 2009, ASA LLC, Magnitogorsk.
Responsabilités fonctionnelles :
— l'élaboration de projets d'arrêtés sur la protection du travail et la sécurité incendie ;
— le contrôle de la création de conditions de travail sûres et saines dans l'entreprise ;
— mettre en œuvre des mesures de protection du travail;
— le respect de la législation, des règles, des standards, des normes, des règlements, des instructions en vigueur sur la protection du travail, la sécurité incendie ;
— le respect de la législation, des règles, des standards, des normes, des règlements, des instructions en vigueur concernant l'octroi aux salariés d'avantages et de compensations pour les conditions de travail ;
— fournir des déclarations concernant les violations de la protection du travail et de la sécurité incendie ;
— instruire les salariés sur les questions de protection du travail et de sécurité incendie ;
— rapports sur les questions de protection du travail et de sécurité incendie.

Ingénieur en sécurité du travail

Mars 2010 – aujourd'hui, LLC Construction Company « VIAT », Magnitogorsk.
Responsabilités fonctionnelles :
— préparation et réception pour l'entreprise de tous les permis nécessaires conformément aux exigences de la législation sur la protection du travail et la sécurité industrielle ;
— travailler avec les autorités de réglementation et d'inspection ;
— contrôler le respect par les salariés et les dirigeants de l'entreprise des instructions, règles, lois, réglementations en matière de protection du travail ;
— organiser des formations pour les salariés de l'entreprise afin d'obtenir des autorisations pour effectuer des travaux à risque ;
— effectuer des travaux préventifs pour prévenir les accidents du travail;
— le contrôle du respect par l’entreprise des instructions des autorités de contrôle de l’État ;
— organiser des séances d'information d'introduction et autres pour les employés de l'entreprise ;
— l'élaboration et la révision d'instructions et de réglementations sur la protection et la sécurité du travail ;
— l'élaboration de projets d'arrêtés sur la protection du travail;
— le contrôle du respect par l'entreprise dans son ensemble des normes législatives, règles, standards, règlements et instructions en matière de protection du travail et de sécurité incendie ;
— tenir à jour la documentation interne sur la protection du travail;
— organiser et réaliser la certification et la certification des lieux de travail ;
— organiser et diriger les travaux de la commission d'enquête sur les accidents de l'entreprise, établir et soumettre les rapports d'enquête sur les accidents ;
— identification et déclaration des objets à haut risque ;
— participation aux inspections, enquêtes sur l'état technique des bâtiments, déterminant leur conformité aux exigences des actes juridiques réglementaires sur la protection du travail.

Compétences professionnelles:

— Utilisateur de PC confiant ;
— Connaissance de MS Office ;
— Compétences pour trouver toutes les ressources nécessaires sur Internet ;
— Connaissance de la législation, de la réglementation en matière de protection et de sécurité du travail ;
— Compétences en gestion opérationnelle et méthodologique du travail de protection du travail dans l'entreprise ;
— Expérience dans la réussite des inspections par les autorités réglementaires ;
- Compétences linguistiques : russe - courant ; Anglais – niveau de base.

Qualités personnelles:

Cohérence et qualité de l'exécution des tâches, j'aime la précision et la prévenance du travail effectué, excellente mémoire.

Informations Complémentaires:

État civil: Marié.
Avez-vous des enfants.
Possibilité de déplacements professionnels : oui.
Permis de conduire : catégories A, B, C

Nous espérons que l'exemple de CV que nous avons compilé pour le poste d'ingénieur en sécurité au travail vous a aidé à créer votre CV pour le poste. Retour à la rubrique..

Conformément au Répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37, telle que modifiée le 21 janvier 4 août 2000), un L'ingénieur de protection exerce les fonctions suivantes :
1. Surveille le respect dans les divisions de l'entreprise des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, sur l'octroi d'avantages et d'indemnisations établis aux employés pour les conditions de travail.
2. Étudie les conditions de travail sur le lieu de travail, prépare et fait des propositions pour le développement et la mise en œuvre de conceptions plus avancées d'équipements de clôture, de dispositifs de sécurité et de verrouillage et d'autres moyens de protection contre les effets de facteurs de production dangereux et nocifs.

3. Participe aux inspections et enquêtes sur l'état technique des bâtiments, des structures, des équipements, des machines et des mécanismes, de l'efficacité des systèmes de ventilation, de l'état des appareils sanitaires et techniques, des installations sanitaires, des moyens de protection collective et individuelle des travailleurs, en déterminant leur le respect des exigences des actes juridiques réglementaires sur la protection du travail et lorsque des violations sont identifiées qui constituent une menace pour la vie et la santé des travailleurs ou peuvent conduire à un accident, prend des mesures pour arrêter le fonctionnement des machines, des équipements et du travail dans les ateliers, les zones , et les lieux de travail.
4. En collaboration avec d'autres départements de l'entreprise, il effectue des travaux de certification et de certification des lieux de travail et des équipements de production pour le respect des exigences en matière de protection du travail.
5. Participe à l'élaboration de mesures visant à prévenir les maladies professionnelles et les accidents du travail, à améliorer les conditions de travail et à les mettre aux exigences des actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, et fournit également une assistance organisationnelle dans la mise en œuvre des mesures développées.
6. Surveille la ponctualité des services concernés effectuant les tests et examens techniques nécessaires de l'état des équipements, des machines et des mécanismes, le respect des calendriers de mesure des paramètres des facteurs de production dangereux et nocifs, le respect des instructions des autorités de surveillance et de surveillance de l'État. le respect des normes, règles et instructions en vigueur sur la protection du travail, les normes de sécurité du travail dans le processus de production, ainsi que dans les projets d'installations de production nouvelles et reconstruites, participe à leur acceptation pour l'exploitation.
7. Participe à l'examen de la question de l'indemnisation par l'employeur du préjudice causé aux salariés par un accident, une maladie professionnelle ou d'autres atteintes à la santé liées à l'exercice de leurs fonctions de travail.
8. Fournit aux services de l'entreprise une assistance méthodologique pour l'établissement des listes de professions et de postes, selon lesquelles les salariés doivent se soumettre à des examens médicaux obligatoires, ainsi que des listes de professions et de postes, selon lesquelles, sur la base de la législation en vigueur, les travailleurs reçoivent une indemnisation et des avantages sociaux en cas de conditions de travail graves, préjudiciables ou dangereuses ; lors de l'élaboration et de la révision des instructions de sécurité du travail, des normes d'entreprise, d'un système de normes de sécurité du travail ; sur l'organisation d'informations, de formations et de tests des connaissances des travailleurs sur la protection du travail.
9. Organise des séances d'information d'introduction sur la protection du travail avec toutes les nouvelles recrues, les voyageurs d'affaires, les étudiants et les étudiants arrivant pour une formation ou une pratique sur le terrain.
10. Participe à la rédaction du volet « Sécurité et santé du travail » de la convention collective, à l'enquête sur les cas de lésions professionnelles, de maladies professionnelles et liées au travail, étudie leurs causes et analyse l'efficacité des mesures prises pour les prévenir. .
11. Surveille l'organisation du stockage, de la délivrance, du lavage, du nettoyage à sec, du séchage, du dépoussiérage, du dégraissage et de la réparation des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle, l'état des dispositifs de sécurité et des dispositifs de protection, ainsi que les dépenses correctes dans les départements de l'entreprise, les fonds alloués à la mise en œuvre des mesures de protection du travail.
12. Prépare des rapports sur la sécurité du travail sous les formes établies et dans les délais appropriés.
Afin d'exercer efficacement ses fonctions, un ingénieur en protection du travail doit savoir :
- les actes juridiques législatifs et réglementaires, les documents méthodologiques sur les questions de protection du travail ;
- les processus technologiques de base de production des produits de l'entreprise ;
- les méthodes d'étude des conditions de travail sur le lieu de travail ;
- l'organisation des travaux sur la protection du travail ;
- système de normes de sécurité du travail ;
- les exigences psychophysiologiques pour les travailleurs en fonction de la catégorie de gravité du travail, les restrictions sur le recours au travail par les femmes, les adolescents et les travailleurs transférés à des travaux légers ;
- les caractéristiques de fonctionnement des équipements utilisés dans l'entreprise ;
- les règles et moyens de contrôle de la conformité de l'état technique des équipements avec les exigences d'un travail en toute sécurité ;
- une expérience nationale et étrangère avancée en matière de protection du travail ;
- les méthodes et formes de propagande et d'information sur la protection du travail ; la procédure et le calendrier de reporting sur la mise en œuvre des mesures de protection du travail ; principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;
- les bases de la législation du travail.
Sur la base des exigences d'un ingénieur en protection du travail, il doit savoir et être capable de faire beaucoup de choses, être un bon organisateur et psychologue, être capable de trouver des contacts avec des travailleurs, des spécialistes et des gestionnaires à tous les niveaux, ainsi qu'avec des représentants des organismes de réglementation. les autorités.
Et s'il n'y a pas de plaintes contre l'ingénieur en sécurité du travail dans l'ensemble des activités, cela signifie qu'il est un bon spécialiste et correspond à son poste.

Code d'activité professionnelle d'un spécialiste de la sécurité du travail

À propos, Viktor Pavlovich Kovalev, qui possède une vaste expérience dans le domaine de la protection du travail, a développé "Code d'activité professionnelle d'un ingénieur (spécialiste) en protection du travail."
Je le cite avec de légères abréviations :

1. Audit continu de l'état des questions de protection du travail, d'incendie et de sécurité industrielle (ci-après dénommé HSE) dans toutes les divisions de l'organisation avec la préparation de plans pour éliminer les carences identifiées dans le proche et le futur.
2. Introduction de méthodes existantes pour organiser des briefings d'introduction et initiaux sur les lieux de travail avec leur amélioration continue ultérieure.
3. Créer un dossier personnel pour un employé de l'organisation, qui doit refléter les étapes de réalisation de tous types de formations, permis, certifications, d'obtention d'équipements de protection individuelle, de compétences professionnelles et d'autres questions liées à l'exercice des fonctions professionnelles.
4. Analyse minutieuse des instructions existantes sur la protection du travail, leur sélection pour chaque profession, spécialité, développement de nouvelles pour les professions (spécialités) nouvellement introduites dans l'organisation. S'efforce d'avoir de telles instructions sur les « mains » de chaque collaborateur, dans les zones de repos (vestiaires, etc.).
5. Soumettre en temps opportun les candidatures aux centres de formation spécialisés pour une véritable formation sur la protection du travail, la sécurité électrique et incendie, l'exploitation d'installations dangereuses pour les employés de l'organisation selon des listes spécialement approuvées. Ceux qui n’ont pas suivi de formation, de stage ou n’ont pas testé leur niveau de connaissances seront retirés du travail.
6. Portez une attention particulière aux installations de production dangereuses de l'entreprise. Atteindre un état exemplaire des documents, permis, lieux de travail existants, dans le strict respect des instructions et des règles.
7. Assurer la disponibilité de passeports pour chaque équipement technique, outil, agencement, bâtiment et structure. Sans passeport, sans utilisation d'outils, etc. interdire.
8. Sur la base des normes existantes (le Code du travail de la Fédération de Russie et l'accord tripartite), préparer des justifications pour le financement d'activités sur les questions de santé et de sécurité pour l'année en cours et dans un avenir proche.
9. Organisez votre propre lieu de travail et équipez-le du matériel approprié : un PC moderne, un photocopieur, un scanner, une imprimante laser et couleur, etc., une salle d'ergothérapie pour animer des cours, des briefings, réaliser des affiches, des manuels, etc.
10. Préparer des propositions pour l'achat de stands spécialisés, d'affiches, d'annuaires électroniques, etc. pour une sensibilisation totale du personnel, la promotion du respect des questions de protection du travail, de technologie et de sécurité incendie et la facilité d'utilisation de l'arsenal créé.
11. Étudier en permanence l'état réel des conditions de sécurité du travail sur chaque lieu de travail sur la base des règles de certification des lieux de travail existantes, éliminer rapidement les violations « mineures » identifiées, proposer pour étude les informations entrantes sur la prévention du respect des règles de protection du travail, de technologie et de sécurité incendie.
12. Fournir du matériel primaire d'extinction d'incendie (extincteurs, couvertures de protection spéciales, etc.) et des trousses de premiers secours à toutes les unités structurelles et bureaux individuels de l'organisation. Former le personnel aux actions dans des situations extrêmes, suivi de contrôles de leurs actions.
13. Selon les professions (spécialités), fournir aux salariés des équipements de protection individuelle (EPI) conformes aux normes établies.
14. Étudier les responsabilités professionnelles des employés de l’organisation, qui doivent nécessairement refléter les questions de respect de la protection du travail et de la responsabilité personnelle conformément à la législation en vigueur.
15. En cas de violation des exigences des réglementations législatives et internes en vigueur, donner des instructions aux chefs des unités structurelles, aider à éliminer les déficiences identifiées et, si les commentaires sont répétés, ouvrir une enquête et punir l'auteur moralement (disciplinaire) et matériellement. (privation).
16. Établir des contacts de travail fiables avec toutes les divisions structurelles, tout en informant constamment le chef de l'organisation et la personne déléguée par lui pour superviser les questions de santé et de sécurité de leur situation réelle. Certains résultats positifs de l'activité doivent être considérés comme une tentative de résoudre correctement le problème. Toute information doit être documentée de manière réglementée.
17. Introduire des incitations économiques (privations, récompenses) pour le respect des questions de santé et de sécurité dans l'organisation.
18. Mettre en œuvre les normes de l'organisation (STO) sur les questions de santé et de sécurité. Établir leur fonctionnement prioritaire dans l’organisation.
19. Améliorer constamment les qualités professionnelles personnelles.
20. Mettre en œuvre des mesures spécifiques (intentions) pour une application stricte de la législation du travail dans le domaine de la protection du travail (suspension du travail dans des cas spécifiés, punition des fonctionnaires coupables pour violations, récompenses pour les résultats obtenus dans la préservation de la vie et de la santé des travailleurs).
21. Organiser régulièrement des cours avec la direction de l'organisation sur les questions de santé et de sécurité sur la base de résultats spécifiques d'activités pratiques, de clarification de nouveaux documents, de lois locales internes.
22. Inspecter régulièrement le territoire et les lieux de travail des employés de l'organisation, les vérifier pendant les pauses, dans les moments d'activité (production) les plus dangereux et les plus intenses. Connaître l'état réel de la culture de production, le respect des questions de santé et de sécurité tant sur les lieux de travail spécifiques que dans les zones (magasins) en général.
23. Utiliser les capacités de production pour organiser la mise en œuvre de moyens de propagande visuelle en les fabriquant et en les installant aux endroits requis selon le thème et la production de l'œuvre. Les affiches et autres informations visuelles doivent être placées à la portée directe de chaque lieu de travail. La promotion de conditions de travail saines et sûres doit être une priorité dans nos activités.
24. Participer aux réunions de production pour présenter les résultats du respect des exigences en matière de santé et de sécurité.
25. Connaître la méthodologie d'organisation des inspections par les représentants de l'inspection du travail, Gospozhnadzor, Rospotrebnadzor, FSS, Rostechnadzor, disposer d'échantillons d'établissement de rapports d'inspection, d'instructions et être préparé à de telles inspections. Lorsque vous contactez des représentants des autorités de contrôle, soyez extrêmement prudent et coordonnez tous les problèmes émergents avec la direction de l'entreprise.
En tenant compte de la mentalité et de la réalité russes, nous nous efforçons constamment de nous conformer à la législation réglementaire en vigueur tout en accomplissant les tâches qui nous sont assignées.

Accréditation des organismes fournissant des services dans le domaine de la protection du travail

Je ne peux m’empêcher de mentionner le document suivant, qui est lié au sujet de la conversation d’aujourd’hui.
Le 1er avril 2010, le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie a publié l'arrêté n° 205n « portant approbation de la liste des services dans le domaine de la protection du travail, dont la fourniture nécessite une accréditation, et des règles d'accréditation. des organisations fournissant des services dans le domaine de la protection du travail.
L'arrêté institue les services suivants dans le domaine de la protection du travail :
1. Exercer les fonctions de service de protection du travail ou de spécialiste de la protection du travail d'un employeur dont le nombre d'employés n'excède pas 50 personnes.
2. Certification des lieux de travail basée sur les conditions de travail.
3. Formation des employeurs et des employés sur les questions de sécurité au travail.
Une organisation souhaitant fournir ces services soumet une demande au ministère russe de la Santé et du Développement social, qui précise :
- le nom complet et abrégé de la personne morale conformément à l'inscription au Registre d'État unifié des personnes morales (USRLE), sa forme organisationnelle et juridique ;
- l'adresse postale du siège de l'organisation ;
- le numéro d'enregistrement d'État de la personne morale ;
- des informations sur le document confirmant le fait d'effectuer une inscription sur la personne morale dans le Registre d'État unifié des personnes morales ;
- Numéro d'identification fiscale;
- des informations sur le document confirmant le fait de l'enregistrement de l'organisation auprès de l'administration fiscale ;
- le type de service dans le domaine de la protection du travail, pour la fourniture duquel l'accréditation est effectuée ;
- des informations sur la présence dans la charte de l'organisation comme l'un des types d'activité « prestation de services dans le domaine de la protection du travail » ;
- des informations sur l'absence de décision de liquidation de l'organisation et l'absence de décision du tribunal arbitral déclarant l'organisation en faillite et ouvrant une procédure de mise en faillite le jour du dépôt d'une demande d'accréditation d'un organisme fournissant des services dans le domaine de la protection du travail;
- des informations sur l'absence de décision de suspension des activités de l'organisation ;
- des informations sur la disponibilité d'une base de données de référence des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires en vigueur sur la protection du travail, ainsi que de la documentation de référence sur la protection du travail.
Une organisation qui a l'intention d'exercer les fonctions d'un service de protection du travail ou d'un spécialiste de la protection du travail d'un employeur dont le nombre d'employés n'excède pas 50 personnes indique en outre dans la candidature des informations sur les spécialistes ayant une formation professionnelle supérieure, confirmées par un document délivré par l'État et la durée de leur travail pratique dans le domaine de la protection du travail.
L'inscription au registre des organismes fournissant des services dans le domaine de la protection du travail s'effectue par notification.
Il n'y a aucun frais pour la procédure d'accréditation de la part du demandeur.
Le ministère de la Santé et du Développement social de Russie, dans les 3 jours ouvrables à compter de la date de saisie dans le registre des informations sur l'organisation fournissant des services dans le domaine de la protection du travail, veille à ce qu'une notification écrite soit envoyée au demandeur concernant son inscription au registre.

Tags : Ingénieur en protection du travail, état technique des bâtiments et des équipements, organisation des inspections par les autorités de régulation, consignes de protection du travail

Date de mise à jour: 21.08.2019

Ville: permien

Industrie: Autre

Salaire: 30000

Type d'emploi: Constante

Expérience professionnelle (années) : 10

Éducation: Plus haut

Texte récapitulatif :

Compétences professionnelles:
-organiser des séances d'information, organiser une formation en temps opportun et tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail et de sécurité incendie des employés de l'entreprise ;
-élaboration de programmes de formation d'introduction et initiale, de programmes de formation ;
-élaboration et révision des instructions de protection du travail pour les professions et les types de travail ;
-organisation d'examens médicaux préliminaires, périodiques, avant le voyage, d'examens psychiatriques obligatoires ;
-organisation d'une évaluation particulière des conditions de travail, certification des lieux de travail, élaboration de mesures visant à améliorer les conditions de travail ;
-enquête et enregistrement des accidents du travail, incl. sévère, effectuant des travaux préventifs pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
- contrôle de la production sur le respect dans les divisions de l'entreprise des instructions, règles et réglementations en vigueur en matière de protection du travail, d'assainissement industriel, de sécurité incendie et environnementale ;
-l'élaboration d'un programme de contrôle de la production, de passeports de production cancérigène, l'organisation de mesures des facteurs nocifs sur le lieu de travail ;
-rédaction des annexes à la convention collective;
- contrôle de la mise à disposition des travailleurs d'équipements de protection individuelle, d'agents de rinçage (neutralisants) ;
-élaboration d'un système de gestion de la sécurité du travail, rédaction d'arrêtés, d'actes, de règlements, de reporting sous des formes établies ;

Élaboration et coordination de documents dans le domaine de l'utilisation de l'eau (normes de rejets autorisés, accords et décisions sur la mise à disposition des plans d'eau à utiliser, obtention d'autorisations de rejet d'eaux usées) ;
-élaboration et approbation de passeports pour déchets dangereux, projets de normes pour la production de déchets et limites de leur élimination, préparation d'un ensemble de documents pour l'obtention d'une licence pour la gestion des déchets dangereux ;
-réaliser un inventaire des sources d'émissions de polluants, organiser des mesures instrumentales de l'efficacité des usines de traitement des poussières et des gaz, de la qualité de l'air en bordure de la zone de protection sanitaire ;
- compilation et coordination des reporting statistiques 2-tp air, gestion de l'eau, déchets, 4-os, rapport technique, programme de contrôle environnemental industriel, calcul des redevances pour impact négatif sur l'environnement, redevance environnementale ;
-contrôle instrumental des émissions des sources mobiles, contrôle du fonctionnement des stations d'épuration ;
-organisation de l'élimination des déchets de production et de consommation ;
- la mise en place d'objets ayant un impact négatif sur la comptabilité de l'État ;

Mener des appels d'offres, travailler avec des entrepreneurs, coordonner et conclure des contrats ;
-participation aux inspections programmées et non programmées des autorités de régulation, respect de la réglementation (inspection nationale du travail, Rospotrebnadzor, Rosprirodnadzor).

Certificat de sécurité au travail, minimum de sécurité incendie, travaux en hauteur, exigences générales de sécurité industrielle, certification en tant que membre de la commission de certification des organismes exploitant des appareils sous pression, formation professionnelle pour le droit de travailler avec des déchets dangereux, groupe 4 sur la sécurité électrique

Expérience:
2013-présent JSC "Usine de transformation de viande de Perm"
Spécialiste en santé et sécurité au travail, ingénieur en environnement
2013 LLC Unité de secours d’urgence « Perspective écologique »
, ingénieur en sécurité du travail
2012-2013 JSC "39 Arsenal"
Ingénieur environnemental
2010-2012 Dépôt de réparation de locomotives, JSC Chemins de fer russes
Ingénieur environnemental
2009-2010 IP Potapova L.V.
Ingénieur environnemental
2005-2008 Administration du district municipal de Gornozavodsky
Spécialiste en chef du Département de la protection de l'environnement

Coordonnées:
e-mail: [email protégé]

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