Mes avantages dans le résumé. Rédiger un CV : quelles qualités d'un employé intéresseront l'employeur ? Liste des qualités personnelles pouvant figurer dans le CV

Dans le monde dynamique d'aujourd'hui, le seul critère d'efficacité et de pertinence des spécialistes est leur compétitivité. Aujourd'hui, le choix des employeurs est déterminé par le niveau d'avantages d'un candidat particulier, ce qui peut être utile à l'entreprise pour accroître sa propre efficacité et sa compétitivité.

Les avantages concurrentiels d'un employé sont inextricablement liés à la concurrence dans le segment de marché occupé par l'organisation. Plus elle est rigide, plus elle est importante pour succès commercial avantages concurrentiels candidats à l'emploi. Par conséquent, la plupart des organisations cherchent à recruter un personnel de spécialistes hautement qualifiés.

Un candidat qui ne comprend pas bien quels sont ses avantages concurrentiels, ou qui ne peut pas les présenter correctement à l'employeur, éprouve souvent certaines difficultés à trouver un emploi. S'il ne connaît pas lui-même quels sont ses principaux avantages, alors comment peut-il expliquer à l'employeur que c'est sa candidature qui convient le mieux à un poste vacant ?

Des professionnels des RH pour la plupart, bien sûr, psychologues professionnels mais ils ne peuvent pas lire les pensées à distance ! L'objectif principal du demandeur d'emploi est d'actualiser sa valeur pour une entreprise particulière avec un CV efficace. La pratique montre que plus vous êtes attentif à la définition de vos avantages concurrentiels et que vous les reflétez correctement dans votre CV, plus vous avez de chances d'obtenir une invitation à un entretien.

Sous les avantages concurrentiels du candidat, on entend la valeur professionnelle unique qui est créée dans le processus d'acquisition d'une expérience de travail. D'autre part, les avantages concurrentiels peuvent être attribués à des qualités personnelles demandeur. Il convient de noter que les avantages concurrentiels du candidat sont relatifs, puisque telle ou telle caractéristique ne peut être appréciée comme un avantage que lorsqu'elle est appliquée à un poste vacant précis.

L'ensemble présenté d'exigences et de priorités est presque toujours individuel pour chaque entreprise. À vrai vie il n'y a pas de candidats avec un ensemble universel de caractéristiques professionnelles, tout comme approprié tout entreprises. La liste des exigences pour les candidats est très diversifiée. Très souvent, il y a des situations où différents employeurs présentent des candidats très exigences différentes pour le même poste. Mais bien que chaque employeur ait sa propre définition des avantages, voici une liste générale des facteurs auxquels vous devez prêter attention, car ils agissent souvent comme des avantages dans l'emploi.

Avantages concurrentiels du demandeur

1. Cohérence des valeurs du demandeur avec les normes et valeurs généralement acceptées de l'entreprise. Les manifestations de signes d'appartenance à l'une des sous-cultures ou à la marginalité ne sont pas acceptables ! (Ceci s'applique principalement aux diplômés et aux jeunes professionnels.)
2. La capacité d'admettre ses erreurs et d'en tirer des leçons expérience utile. Sur la base de cette caractéristique, un spécialiste des RH peut prédire votre intérêt pour développement professionnel. Mais le plus important est de savoir à quel point vous êtes adéquat en termes de comportement (conflit, responsabilité et autres qualités).
3. Résilience aux situations stressantes.
4. Auto-évaluation adéquate de leurs qualités professionnelles.
5. Bon relationnel et capacité à s'adapter rapidement à une équipe.
6. L'expérience professionnelle.
7. éducation de profil.
8. CV compétitif.
9. Disponibilité lettre de motivation. Il est évalué très positivement par les employeurs, car il démontre le degré de maturité professionnelle et commerciale du candidat, ainsi que son intérêt pour le poste vacant.
10. La présence de recommandations positives.
11. Intérêt pour le développement professionnel.
12. L'éducation supplémentaire.
13. Âge.
14. Étage.
15. Lieu de résidence.

Cette liste reflète l'image globale du marché du travail et n'est pas exhaustive. Vous pouvez le compléter en étudiant le poste vacant qui vous plaît et l'entreprise elle-même. La plupart des employeurs veulent savoir comment le candidat est vraiment prêt à accomplir le travail proposé, à adopter un style de gestion, des normes de comportement d'entreprise et à s'adapter à une nouvelle équipe. Chaque poste et poste vacant spécifique a son propre ensemble d'avantages, et en différentes entreprises attitudes différentes envers certaines compétences des candidats. C'est pour cette raison que vous devez rédiger un CV pour un poste vacant spécifique.

La pratique montre que le demandeur n'a pas à bénéficier de tous les avantages en même temps. Certains d'entre eux, plus proches de la fin de la liste, sont moins significatifs. Votre CV sera certainement remarqué si vous avez une "masse critique" avantages significatifs. De plus, votre avantage sur les autres candidats est déterminé à la fois par des facteurs objectifs (expérience, éducation, valeurs, qualités personnelles et autres) et par la manière dont ils seront présentés à l'employeur.

Toutes vos fonctionnalités et avantages doivent être reflétés dans les sections de votre CV. N'essayez pas d'impressionner le recruteur grande quantité ton côtés positifs. Vous devez organiser les informations de manière sélective et spécifique dans votre CV afin que le recruteur n'ait pas l'impression que le candidat est une personne qui sait beaucoup de choses, mais qui ne sait pas faire grand-chose. Mentionner certains des avantages peut devoir être complètement abandonné afin de déplacer l'accent sur le plus important pour un poste particulier.

Une bonne présentation de CV apporte quelque chose de vraiment personnel à votre image professionnelle. Ce n'est qu'alors qu'il deviendra le vôtre. assistant indispensable et capable de vous promouvoir. Ce CV est accrocheur. Un candidat qui répond à la plupart des critères de l'entreprise est unique, ils continueront certainement à faire connaissance avec lui lors de l'entretien.

Informations pour les candidats

Aujourd'hui, c'est dans l'unicité que réside le succès dans la recherche d'un emploi prometteur. Et quand viendra le temps de choisir, le choix se portera sur votre candidature. De plus, la composante personnelle vous permet de démontrer que vous êtes vraiment un professionnel, et non un "careerist" nouvellement créé qui a lu des conseils "modèles" sur Internet pour rédiger un CV (les spécialistes RH sont très ambivalents vis-à-vis de tels candidats). Ignorer ce fait conduit souvent à une impasse dans la recherche d'un bon emploi.

Un CV bien rédigé est le résultat d'une recherche d'emploi réussie. Beaucoup ne savent pas quoi écrire sur les qualités personnelles, comment se démarquer parmi les candidats avec cela, se présenter aux employeurs potentiels avec meilleur côté. Le curriculum vitae doit indiquer les deux précieuses qualités personnelles.

Qualités positives pour un CV

montrant forces, mettez en évidence et décrivez 5 à 7 caractéristiques qui reflètent clairement votre caractère. Lors du choix de ceux qui conviennent dans la liste, il est important de ne pas surestimer ou sous-estimer l'estime de soi. Évaluez judicieusement votre candidature et déterminez quels traits de caractère sont nécessaires pour un poste particulier :

• activité;
• Esprit analytique;
• ambition;
• adaptation rapide au changement;
• attention;
• politesse;
• discipline;
• la convivialité;
• initiative;
• sociabilité;
• fiabilité;
• orientation vers les objectifs ;
• optimisme;
• réactivité;
• décence;
• ponctualité;
• indépendance;
• capacité à prendre des décisions rapides;
• tolérance au stress;
• s'efforcer de s'améliorer, de se développer;
• approche créative des tâches;
• la capacité de s'entendre avec l'équipe;
• la capacité de convaincre;
• détermination;
• honnêteté.

Qualités négatives

Tout le monde a des défauts, et si vous montrez ouvertement à votre employeur votre faiblesses, il comprendra que vous évaluez adéquatement votre caractère.

Certaines qualités négatives peuvent être idéales pour un type de travail et interférer catégoriquement avec une autre activité.

La capacité à reconnaître ses propres traits de caractère négatifs est toujours appréciée par l'employeur.

Choisissez honnêtement quelques caractéristiques dans la liste ci-dessous :

• ne se fier qu'aux faits confirmés ;
• crédulité envers les gens, naïveté;
• exigences excessives envers soi-même et envers les autres;
• isolement, désir de solitude;
• lenteur;
• incapacité à effectuer un travail monotone;
• approche non standard de la résolution de problèmes, créativité;
• manque de compétences et d'expérience dans certaines activités;
• pédanterie, scrupule;
• sens accru des responsabilités;
• rectitude;
• confiance en soi;
• modestie;
• activité excessive.

Exemples de qualités personnelles dans un CV

Les caractéristiques personnelles d'une personne sont conditionnellement divisées en groupes et en directions, qui sont appliquées en fonction du poste et de la vacance. Il:

1. Attitude au travail, qualités commerciales. Caractéristiques personnelles pour :
   • conscience;
   • initiative;
   • intérêt à étudier les subtilités de la profession;
   • performance;
   • la créativité;
   • persistance;
   • attitude responsable envers les missions;
   • diligence;
   • persévérance.
2. Attitude envers les gens. Qualités personnelles pour un CV :
   • politesse;
   • flexibilité dans la communication;
   • Bonne volonté;
   • la convivialité;
   • sociabilité;
   • réactivité;
   • la capacité de trouver rapidement un moyen de sortir de situations stressantes;
   • capacité à convaincre;
   • Justice;
   • tolérance, respect des personnes;
   • Capacité de travailler en équipe;
   • diction claire, discours littéral.
3. Trait de caractère, attitude envers soi-même. Caractéristiques personnelles pour un CV :
   • actif;
   • attentif;
   • discipliné;
   • de bonne humeur;
   • décent;
   • ponctuelle;
   • ponctuelle;
   • autocritique;
   • résistant au stress;
   • confiant;
   • péniblement;
   • équitable.
4. Attitude envers les choses personnelles et professionnelles. Qualités personnelles d'une personne:
   • prudent;
   • Je maintiens toujours l'ordre sur le lieu de travail;
   • soigné;
   • soigné.

Selon le poste pour lequel le futur employé postule, indiquez adapté aux fonctionnalités personnage. Par exemple, pour un analyste, un économiste, les qualités suivantes conviennent :

• pédantisme;
• attention;
• persévérance;
• responsabilité;
• précision;
• performance.

Dans le CV d'un ingénieur

En plus des compétences, connaissances et capacités professionnelles, indiquez plusieurs vertus personnelles de la liste :

• attentif;
• discipliné;
• axée sur les résultats;
• responsable;
• auto-organisé;
• indépendant;
• capacité de concentration;
• état d'esprit technique;
• équilibré;
• péniblement;
• déterminé.

Points forts d'un CV d'avocat

Cette profession est associée à la défense des intérêts des personnes et à l'aide à la résolution de problèmes. Les candidats doivent donc répondre à des exigences strictes. Liste des qualités appropriées :

• attention au détail;
• attitude amicale envers les gens;
• pensée logique;
• défendre un certain point de vue;
• la capacité de gagner rapidement un interlocuteur;
• la capacité de mener consciemment un dialogue;
• Justice;
• désir de développement;
• confiance en soi;
• la capacité de trouver un moyen de sortir de situations difficiles;
• la capacité à exprimer clairement son point de vue;
• résistance aux situations conflictuelles.

Dans le CV d'un comptable

Le candidat à ce poste doit avoir littératie financière pouvoir gérer l'argent de l'entreprise. Choisissez quelques options appropriées de la liste:

• prudent;
• attentif aux détails;
• exécutif;
• fidèle;
• non conflictuel ;
• responsable;
• organisé;
• ponctuelle;
• scrupuleux;
• capable d'apprendre;
• résistant au stress;
• péniblement;
• vigoureux.

directeur commercial

Pour décrocher ce poste, vous devez posséder les qualités personnelles suivantes :

• estime de soi adéquate;
• politesse;
• haute responsabilité;
• discours compétent, diction claire;
• initiative;
• compétences en communication;
• loyauté;
• multitâche;
• approche non standard pour résoudre des tâches;
• sociabilité;
• resultat d'orientation;
• pensée positive;
• apparence présentable;
• ponctualité;
• la capacité d'apprendre et de mémoriser de grandes quantités d'informations;
• tolérance au stress;
• diligence;
• confiance en soi;

Pour CV exécutif

Obtenir position de leader, il faut mettre en avant les qualités suivantes :

• analyse rapide;
• communication du bâtiment ;
• souplesse de pensée;
• l'intérêt;
• multitâche;
• observation;
• persistance;
• compétences organisationnelles;
• concentrez-vous sur l'obtention du résultat souhaité;
• compétences entrepreneuriales;
• rigueur;
• la capacité d'inspirer et de diriger;
• énergie;
• prise de décision indépendante.

Qualités positives pour un pilote

Les principales qualités personnelles du candidat :

• poli;
• attentif aux détails;
• flexible dans la communication;
• transmissible;
• fidèle;
• responsable;
• décent;
• prudent;
• ponctuelle;
• résistant au stress;
• tolérant.

administrateur

Un entrepôt énergétique de caractère convient à ce poste. Les employeurs prêtent attention aux candidats qui présentent les avantages suivants :

• adaptation rapide dans des situations non standard;
• haute performance;
• discours compétent;
• amener à un résultat;
• l'amour de la vie;
• initiative;
• sociabilité;
• capacité d'apprentissage;
• organisme;
• responsabilité;
• attitude positive;
• tolérance au stress;
• Capacité de travailler en équipe;
• détermination.

Vendeur

Pour l'employeur de ce poste, les candidats présentant les caractéristiques suivantes sont précieux :

• ambitieux;
• poli;
• diplomatique;
• avoir une apparence présentable;
• initiative;
• avoir la capacité d'écouter et d'entendre;
• communicatif;
• l'esprit d'équipe;
• responsable;
• attitude positive;
• indépendant;
• viser le développement professionnel et personnel;
• résistant au stress;
• patient;
• travailleur;
• confiant;
• déterminé;
• vigoureux.

Erreurs fréquentes

Dresser une liste des éléments positifs et qualités négatives en résumé, soyez extrêmement prudent. Le choix des caractéristiques est déterminé par le poste recherché et la culture interne de l'entreprise.

Il est important que ces traits de personnalité soient perçus sous un aspect positif, et non comme des défauts.

Par exemple, les compétences en leadership et le charisme ne sont pas souhaitables pour un comptable, et dans équipe créative le pédantisme et la modestie seront un "moins".

Pour éviter les erreurs dans la description des qualités personnelles dans le questionnaire, suivez :

1. N'utilisez pas uniquement des phrases modèles. Transmettez avec vos propres mots, de manière retenue, des traits de caractère personnels. Exclusivement pour les métiers créatifs, l'humour et la créativité peuvent être utilisés dans un CV.
2. Ne spécifiez pas plus de 5 caractéristiques. Essayez d'éviter les expressions vagues et générales, telles que talentueux, responsable. Il est préférable de choisir un trait de caractère individuel qui vous convient parfaitement et à la position souhaitée.
3. Attirez l'attention de l'employeur sur des qualités personnelles faciles à vérifier immédiatement, par exemple, énergique, sociable.
4. Donnant une caractéristique de qualités négatives, vous ne devriez pas éluder la réponse. Il est préférable de nommer plusieurs options et d'indiquer comment vous travaillez dessus, comment vous améliorez votre personnage.

Vidéo

La situation actuelle du marché du travail a conduit au fait que le nombre de CV prévaut de manière significative sur le nombre de postes vacants. En conséquence, lorsqu'il pourvoit un poste vacant, un concours est lancé et le candidat doit faire en sorte que son profil ressemble à carte de visite.

Vous trouverez ci-dessous des exemples de quelles qualités personnelles peuvent être indiquées quand afin que le questionnaire ne passe pas inaperçu par l'employeur. Une telle technique attirera l'attention d'un employeur potentiel et vous permettra de vous rendre à une rencontre personnelle.

Quelles qualités doivent absolument être indiquées dans un CV ?

Des centaines de candidats postulant à un poste vacant dans l'entreprise proposent aux responsables du personnel d'évaluer leur candidature. Par conséquent, vous devez vous démarquer des autres candidats, en indiquant non seulement la pertinence de l'expérience acquise sur précédent travail, mais aussi sur des caractéristiques personnelles inhérentes à ce seul candidat.

C'est la combinaison des « qualités professionnelles et des caractéristiques personnelles » qui est évaluée par les responsables du personnel et qui influence la décision d'inscrire une personne dans l'État. Les propriétés personnelles du demandeur jouent le même rôle que son professionnalisme !

Brièveté et exhaustivité des informations

Le premier est le formulaire de demande. Le résumé doit être court, concis, volumineux. Il vaut la peine de ne spécifier que ceux qui sont personnels et qualité professionnelle, qui correspondent au poste proposé. Une liste de tous les postes précédemment occupés n'est appropriée que si chacun lieu précédent l'emploi est lié au poste pour lequel le candidat postule.

De plus, de moins en moins d'employeurs embauchent une personne avec une longue palmarès l'expérience peut être acquise. Propriétés de l'acier beaucoup plus précieuses :

• compétence;
• conformité des connaissances du candidat aux exigences de l'employeur;
• accommodant;
• intérêt personnel pour le travail (implique le profil de l'organisation en général et le projet en cours en particulier).

Ce sont ces qualités personnelles dans le curriculum vitae auxquelles les agents du personnel prêtent attention. Pour un employeur expérimenté, un jeune homme récemment diplômé de l'université peut sembler un candidat plus intéressant qu'un spécialiste avec N années d'expérience qui n'a pas changé d'emploi toutes ces années (et, peut-être, à cause de cela, est incompétent dans certains nouveaux domaines).

Accent mis sur la personnalité

Seconde point important- personnel traits positifs, plus précisément, leur correspondance avec le poste pour lequel la personne postule. Prenons, par exemple, une propriété aussi populaire que les compétences organisationnelles.

Cette qualité, bien sûr, se réfère au positif. Mais vaut-il la peine de l'ajouter au CV si une personne obtient un emploi de vendeur ou de caissier ?

Dans un curriculum vitae pour un tel poste, l'accent doit être mis sur les qualités inhérentes du candidat :

• persévérance;
• prendre contact;
• tolérance au stress;
• ponctualité.

Ces caractéristiques personnelles seront sans aucun doute appréciées par les employeurs qui sont intéressés à embaucher un employé compétent qui pourra rapidement se joindre à l'équipe et faire un excellent travail.

Peut ne pas avoir de compétences en communication Administrateur du système- mais pas un cadre intermédiaire, pour qui cette caractéristique personnelle se transforme en une partie des compétences professionnelles.

Un ensemble universel de caractéristiques personnelles du candidat que l'employeur aimera

Dans le cas où le candidat postule pour un poste pour lequel le candidat n'a pas encore acquis d'expérience, il convient de souligner ses propres perspectives.

Celles. énumérer dans le CV en premier lieu, non pas des compétences professionnelles précieuses (qui ne sont pas encore disponibles), mais des qualités personnelles positives qui indiquent le potentiel du candidat.

Pleinement kit universel caractéristiques personnelles car un CV idéal n'existe pas - vous ne pouvez donner qu'un ensemble moyen de propriétés qui, dans la plupart des cas, sont considérées comme positives lors de la candidature à un emploi. Le choix des traits de personnalité dépend du poste vacant spécifique.

Caractéristiques personnelles - une liste approximative:

1. La capacité d'être objectif. Cela dépend de la capacité de l'employé à évaluer judicieusement la situation et de son entourage si la perception subjective de ce qui se passe provoquera des conflits.
2. La capacité à rester attentif. Il est impossible, comme on dit, de surprendre une telle personne - il est toujours recueilli, il n'est surpris de rien, il est difficile de le confondre.
3. Il convient de mentionner l'observation. Parfois grimper échelle de carrière dépend de ce trait de personnalité.
4. Le candidat doit avoir les qualités mentales suivantes - elles seront appréciées par la grande majorité des employeurs :
   • la présence de compétences analytiques;
   • la présence de cohérence, la flexibilité de la pensée;
   • capacité à trouver solution optimale dans toutes les situations, y compris les situations non standard.
5. Compétences en communication - comme mentionné ci-dessus, il est conseillé de les indiquer en fonction du poste vacant pour lequel le candidat postule. Pour plusieurs postes, la réussite du projet dépend de la capacité de l'employé à mener des négociations commerciales. Dans tous les cas, il ne sera pas superflu de se focaliser sur des fonctionnalités telles que :
   • non conflictuel ;
   • la capacité de construire un dialogue constructif avec n'importe quel adversaire;
   • , c'est à dire. la capacité à diriger une équipe;
   • le désir de défendre une opinion personnelle, un point de vue personnel.
6. et tranquillité. La compétence déjà mentionnée attire précisément la capacité d'un employé potentiel à travail indépendant. Une telle personne ne nécessite pas une surveillance constante de la part des supérieurs - l'employé comprend clairement le cercle de son fonctions officielles et prêt à relever le défi.

Attention! Spécifié propriétés positives doit correspondre à la réalité - lors de l'entretien, le candidat devra prouver qu'il possède pleinement toutes les qualités personnelles que le candidat a souhaité indiquer dans le questionnaire.

De plus, il vaut la peine de montrer un intérêt sincère à obtenir un poste - préparer des contre-questions pour un entretien, préparer à l'avance des réponses aux éventuelles questions de l'employeur, se renseigner sur l'histoire de l'entreprise, etc.