Le montant minimum de la prestation peut aller jusqu'à 15 ans. Paiements mensuels pour la garde d'enfants

Le droit à cette prestation appartient à la mère, au père ou à toute autre personne qui s'occupe effectivement de l'enfant (mais une seule pour chaque enfant). Ceux qui peuvent demander des prestations comprennent :

• effectue son service militaire sous contrat ou sert dans les organismes d'application de la loi;
• ont été licenciées pendant une grossesse ou un congé de maternité en raison de la liquidation de l'entreprise qui l'emploie (ou de la cessation des activités de l'entrepreneur individuel) ;
• étudier selon à temps plein, y compris dans les universités, les collèges, etc.

Toutefois, le droit aux prestations demeure si le bénéficiaire travaille à domicile ou à temps partiel ou continue ses études.

Si un citoyen a droit aux allocations de chômage, il doit alors choisir quelle prestation il souhaite percevoir : chômage ou garde d'enfants.

Les femmes qui ont donné naissance à un deuxième enfant pendant le congé de maternité doivent également choisir quelle prestation elles bénéficieront : allocation de maternité ou allocation de garde d'enfants ().

L'allocation cesse d'être versée lorsque l'enfant atteint l'âge d'un an et demi.

Montant de l'allocation de garde d'enfants

Par règle générale Le montant de la prestation est de 40 % du salaire moyen. Les gains moyens sont déterminés selon les mêmes règles que les prestations.

EXEMPLE

Une femme qui a donné naissance à un enfant en 2017 a gagné 650 000 roubles en 2016 et 580 000 roubles en 2015. Au cours d'une période de deux ans, elle a passé au total 21 jours en congé de maladie ; aucune autre période n'a été prise en compte dans le calcul.

Le revenu total sur deux ans s'élevait à 1 230 000 roubles. Pour déterminer les gains moyens, les gains totaux doivent être divisés par le nombre jours calendaires ces années (730) à l’exception de celles qui ne sont pas prises en compte dans le calcul (21) :

1 230 000 : (730 - 21) = 1 734,84 roubles.

Ce montant ne dépasse pas le salaire moyen maximum (1 901,4 RUB) et peut donc être utilisé dans d'autres calculs. Il faut le multiplier par une valeur fixe : 30,4 (), puis calculer 40 % du total :

1 734,84 x 30,4 x 40 % = 21 095,65 RUB

C'est exactement le montant des prestations qu'une femme recevra mensuellement.

Lorsqu'on s'occupe simultanément de deux enfants ou plus jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge d'un an et demi. Ce montant ne peut pas être supérieur au salaire moyen, mais ne doit pas non plus être inférieur au montant total de la prestation minimale (c'est-à-dire allocation minimale pour le premier enfant plus l'allocation minimale pour le deuxième enfant et les suivants) - 9197,06 roubles. à partir du 1er février 2017 ().

Le montant de l'allocation sera minime pour les mères qui ont été licenciées en raison de la liquidation de l'employeur, ainsi que pour les parents qui étudient à temps plein et pour les personnes qui s'occupent effectivement de l'enfant si ses parents sont décédés ou sont incapables de le faire. les leurs (privés de leurs droits parentaux, purgent une peine d'emprisonnement, sont portés disparus, etc.).

Dernière mise à jour en octobre 2018

Pour aider une jeune famille à répondre aux nouveaux besoins liés à l'arrivée d'un bébé, l'État prévoit une aide mensuelle. L'article aborde les questions liées à ce type de paiement : comment les allocations de garde d'enfants sont calculées, qui peut recevoir une aide et quels documents sont nécessaires pour cela, où les mères et les pères qui travaillent et qui ne travaillent pas doivent en faire la demande.

Qui a droit aux prestations ?

Pour le mois aide d'État Tous les citoyens de la Fédération de Russie ont le droit, notamment :

• officiellement employé;
• chômeurs et employés officieusement ;
• récemment licencié;
• étudiants des universités, écoles techniques, écoles professionnelles, etc.

Non seulement les mères (parents ou personnes ayant adopté un enfant), mais aussi les pères, ainsi que d'autres proches (grands-parents, etc.) peuvent recevoir des fonds. Cela dépend de qui s’occupe réellement du bébé.. Si la grand-mère part en congé de maternité et que la mère continue de travailler, alors c'est la grand-mère qui a droit à une allocation mensuelle.

Autrement dit, si un parent ne peut pas travailler et recevoir un salaire parce qu'il s'occupe d'un enfant, il a alors le droit de recevoir une aide mensuelle de l'État.

Certaines catégories d'étrangers et d'apatrides peuvent également compter sur une aide s'ils résident de manière permanente en Russie sur le territoire de la Russie (ont un permis de séjour) ou temporairement (mais sont employés et assurés par la caisse d'assurance sociale).

Il est inacceptable d'attribuer des avantages à des personnes :

• privé des droits parentaux;
• ceux qui sont partis pour la résidence permanente à l'étranger (bien qu'ils conservent la citoyenneté russe) ;
• dont l'enfant bénéficie d'une pension alimentaire de l'État.

Comment s’effectuent les paiements ?

L'aide de l'État est versée mensuellement à compter de la naissance du bébé. Le congé parental est accordé pour une durée maximale de 3 ans, mais Vous ne pouvez recevoir des fonds que jusqu'à l'âge de 1,5 an du bébé.

Les fonds sont versés pendant tous les 18 mois, quelle que soit la date à laquelle vous avez soumis les documents de paiement (l'essentiel est de demander une aide avant que l'enfant n'atteigne l'âge de 2 ans).

Actuellement, pour les mères (ou autres proches) en congé de maternité, une indemnisation est prévue d'un montant fixe de 50 roubles par mois, qui est transféré de l'âge de 1,5 à 3 ans du bébé. Montant de l'indemnisation en différentes régions Le RF peut différer légèrement car un facteur de correction est utilisé dans le calcul.

Montant de l'aide mensuelle

Le montant d’argent que vous recevrez pour prendre soin de votre bébé dépend directement du fait que vous travailliez ou non. Ci-dessous, nous examinerons chacun de ces cas en détail.

Paiements pour les travailleurs

Si vous êtes officiellement employé et en ce moment sont en congé de maternité, alors le montant du paiement sera calculé sur la base de 40% de vos revenus mensuels moyens. Le revenu moyen est déterminé sur la base des données sur salaires au cours des 2 dernières années.

◊ Pour calculer l'aide, utilisez la formule :

P = NO / D * 30,4 * 40 %

Où P est le montant des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an ;

SZ – le montant des gains des 2 années précédentes ;

D – le nombre de jours calendaires (au cours des 2 dernières années) moins les périodes exclues ;

30,4 – jours calendaires moyens par mois (valeur constante).

Si vous êtes partie en congé de maternité en 2018, la formule de calcul pour vous ressemblera à ceci :

P = SZ / (730 – périodes exclues) * 30,4 * 40%,

Où 730 est le nombre de jours en 2016 et 2017.

Les périodes exclues comprennent les jours suivants :

• congé de maladie;
• congé maternité;
• un congé de maternité pour s'occuper d'un autre enfant (par exemple, en 2016, vous étiez en congé pour s'occuper de votre premier enfant et en 2018 vous avez donné naissance à un deuxième bébé) ;
• Vous n'étiez pas au travail pour d'autres raisons, tout en maintenant votre salaire moyen, et les primes d'assurance n'en avez pas été payé (par exemple, vous avez été juré).

Outre les jours exclus, les montants de salaire reçus pour ces jours sont également exclus.

L'absentéisme, les vacances à vos frais et autres ne sont pas exclus du calcul des jours.

Exemple n°1

Sviridova S.D. part en congé maternité à partir du 01/06/18. Le calcul de l'indemnisation pour elle est basé sur 2016 et 2017. Pendant cette période, Sviridov :

• était en congé de maladie – 23 jours ;
• était en congé de maternité – 140 jours ;
• J'étais en congé annuel - 39 jours.

Pour calculer à partir de nombre total jours calendaires en 2016 et 2017 (731 jours), 163 jours doivent être supprimés (23 jours – congé de maladie, 140 jours – congé de maternité). Jours congé annuel(39 jours) ne sont pas exclus du total, puisque l'entreprise paie les primes d'assurance sur leur montant. Ainsi, dans la formule de Sviridova, vous devez utiliser l'indicateur 568 jours (730 - 162).

◊ Dimensions restrictives

Paiements minimaux se soucier 3142,33 frotter. pour le premier-né et 6284,65 frotter. sur les suivants. C'est-à-dire que si, lors d'un calcul individuel, les montants s'avèrent inférieurs à ceux indiqués, alors l'aide mensuelle sera égale à ces indicateurs minimaux.

Paiement maximumça ne peut pas être plus 24 536,57 frotter.

Autrement dit, quel que soit le montant du salaire, il existe un plafond de revenu. En 2018, ces limites ressemblent à ceci : les revenus pour l'année ne dépassent pas 815 000 roubles, par jour pas plus de 2 017,81 roubles.

En 2017, ces indicateurs étaient les suivants : pour l'année - 755 000 roubles, par jour - 1 901,37 roubles.

En 2016 : pour l'année 718 000 roubles, par jour - 1 772,90 roubles.

Exemple n°2
Kondratieva E.G. est partie en congé maternité le 01/03/18. Sur la base des résultats des 2 années précédentes, ses revenus étaient de :

• revenus pour 2016 – 618 620 ;
• revenus pour 2017 – 780 310.

Bien que Kondratieva ait gagné 780 310 en 2017, la valeur de 755 000 (comme maximum autorisé) sera utilisée pour calculer l'avantage. Le revenu total pour les deux années sera de 1 373 620 (618 620 + 755 000). En conséquence, le montant du paiement mensuel sera de 22 881,12 roubles.

◊ Cas avec travail à temps partiel

Même employeur. La combinaison de postes dans une seule organisation vous permet de résumer tous les revenus dans les limites.

Exemple n°3. Utkina V.L. économiste chez JSC Status. En avril 2017, Utkina la combine lieu de travail avec le poste d'analyste expert dans la même organisation. En mars 2018, Utkina V.L. part en congé de maternité. Son revenu pour les 2 dernières années était de :

• pour le poste d'économiste : en 2016 – 438.110 ; en 2017 – 488 320 ;
• pour le poste d’analyste expert : en 2017 – 251 330.

Calculons le montant des mensualités pour Utkina.

Le revenu total pour 2016 et 2017 est additionné, y compris le salaire du travailleur à temps partiel. Au total, en 2016, Utkina a reçu 438 110, en 2017 – 739 650 (488 320 + 251 330). Le revenu pour les deux années sera de 1 177 760 (438 110 + 739 650).

Le nombre de jours calendaires est déterminé comme suit :

730 (nombre de jours en 2016 et 2017) – 59 (jours exclus : congé maternité, arrêt maladie, etc.) = 671.

Ainsi, Utkina peut bénéficier de prestations d'un montant de :

1 177 760 RUB / 671 jours * 30,4 * 40 % = 21 343,60 roubles.

Cet indicateur ne dépasse pas le maximum autorisé (24 536,57), le calcul n'est donc pas tronqué.

Emploi auprès de différents employeurs.

L'image est différente. Considérons des situations typiques :

1. Vous partez en congé maternité en 2018. En 2016-2017 (période de calcul) et en 2018, vous avez travaillé à temps partiel dans les entreprises « A » et « B ». Le paiement doit provenir d’une organisation (« A » ou « B ») de votre choix. Yves Le calcul prend en compte les revenus d'une seule organisation. Il est conseillé de demander des allocations familiales jusqu'à un an et demi auprès d'une entreprise aux revenus plus élevés. Tout ce dont vous avez besoin du deuxième employeur est un certificat attestant qu'aucune prestation n'a été versée.
2. En mars 2018, vous demandez un congé parental. Au moment de partir en congé maternité, vous travaillez dans l'entreprise « C », et à temps partiel dans l'entreprise « D ». En 2016-2017, ainsi qu'en janvier 2018, vous occupiez le poste principal en « A » et étiez un poste à temps partiel en « B ». Quelle organisation (A, B, C ou D) effectuera les paiements, vous choisissez vous-même. Lors de la détermination du montant des versements, il est nécessaire de prendre en compte les revenus de la période de facturation 2016 – 2017 (salaire perçu en « A » ou « B » - au choix), dont les montants sont confirmés par les attestations correspondantes.

Précisons que lorsque l'on travaille à temps partiel dans la même entreprise, tous les gains de tous les postes sont inclus dans le calcul des prestations.

Les revenus comprennent non seulement le salaire, les montants des indemnités (pour travaux dangereux, heures supplémentaires, heures supplémentaires, conditions climatiques particulières, etc.), mais également les primes accumulées.

Et ici aide matérielle, avantages, subventions, etc. ne sont pas inclus dans le calcul.

Si à calculé 2 période estivale Si vous êtes en congé de maternité, de grossesse ou en congé pour soins d'enfant, vous pouvez alors calculer l'aide pour la période précédant ces congés.

Exemple n°4. Karpova A.E. En mars 2019, elle part en congé maternité pour s'occuper de son deuxième enfant. De plus, de mars 2017 à septembre 2018, elle était en congé pour s'occuper de son premier enfant. Pour 2017 et 2018 respectivement. le montant du salaire influençant le montant des prestations était insuffisant. En 2015 et 2016, les revenus mensuels étaient plus élevés. Karpov prend les montants des salaires pour 2015 et 2016 pour le calcul allocation familiale en 2019.

Si le salaire en 2018 (de septembre à décembre) était supérieur à celui de 2015, 2016, alors vous pouvez compter sur le salaire reçu en 2018. Seuls 4 mois seront pris en compte (septembre, octobre, novembre, décembre, le reste du temps : les congés parentaux et maternité ne sont pas pris en compte), à ​​partir desquels sera calculé le montant des gains et des jours de fractionnement (et non 730, mais 122).

Après avoir fait le calcul, Karpova peut décider ce qui est le plus rentable pour elle. Et elle aura le droit de choisir la période de facturation.

◊ Paiements pour plusieurs enfants à la fois

Les calculs pour chaque enfant s'additionnent. Cela se produit souvent lorsque des jumeaux naissent ou que la période entre le premier enfant et les suivants est courte.

Mais la taille totale est limitée. Le plafond est déterminé par le salaire moyen du bénéficiaire de l'aide deux ans avant la naissance du ou des enfants.

Le principe de calcul est le même que pour un enfant, seulement au lieu de 40 % des revenus, 100 % sont pris en compte.

La formule ressemblera à ceci :

P (par 2) = NW/D X 30,4.

Il existe également une limite absolue (lorsque les demandeurs de prestations ont des salaires élevés). En 2018, il est égal à 61 341,36 ((718 000 + 755 000)/730 X 30,4) roubles.

◊ Coefficients régionaux (croissants)

Dans de nombreuses régions aux conditions difficiles conditions climatiques des coefficients sont fournis (par exemple, dans Région de Perm- 1,15, dans la République de l'Altaï - 1,4, dans la région d'Arkhangelsk 1,2, etc.).

Ressources matérielles calculées de la manière habituelle, sont multipliés par le coefficient de la région correspondante. De cette manière, la valeur finale est obtenue en tenant compte des caractéristiques socio-géographiques d'une entité constitutive particulière de la Fédération de Russie. Autrement dit, le montant des prestations de garde d'enfants sera taille plus grande qu'une situation typique.

Les indices régionaux augmentent également à mesure que limites supérieures avantages.

Aide aux chômeurs

Une allocation est également prévue pour les chômeurs, mais le calcul du montant est différent de celui pour les salariés.

◊ Il existe 2 catégories de chômeurs, en fonction du mode de détermination du montant des allocations familiales.

Personnes non assurées par l'assurance sociale. Ceux-ci pourraient être :

• étudiants à temps plein;
• général ancienneté n'excède pas 6 mois ;
• Vous avez la garde d'un enfant en raison de la privation des droits parentaux envers la mère et/ou le père ;
• il n'y a pas d'emploi au moment du départ en congé ;
• Vous êtes vous-même un entrepreneur individuel sans inscription à la Caisse d'assurance sociale.

L'aide de l'État est fixée strictement à un montant minimum (sans actions de règlement) : si le premier enfant apparaît dans la famille - 3 142,33 RUB; pour le deuxième enfant et les suivants - 6 284,65 RUB.

Celles qui se retrouvent sans travail pendant leur congé de maternité, à savoir :

• licenciée pour cause de liquidation de l'entreprise pendant le congé de maternité ;
• les mères licenciées pendant leur congé de maternité en raison du transfert de leur mari d'unités militaires situées en dehors de la Fédération de Russie vers le territoire russe (retour en Fédération de Russie).

Pour ces chômeurs, les allocations ne sont pas versées à hauteur d'un montant minimum, mais au taux de 40 % du salaire mensuel moyen. Autrement dit, l'indemnisation est calculée en procédure générale, similaires à ceux employés, mais le montant maximum des paiements prévus pour les citoyens en 2018 ne dépasse pas 12 569,33.

◊ S'il y a deux enfants ou plus de moins de 1 an et demi, le montant des prestations pour chaque enfant est additionné .

Pour la catégorie régulière des chômeurs.

Les avantages s’additionnent.

Exemple n°6 Sokolova G.N. a trois enfants : un fils (né le 08/01/2017) et deux filles (nées le 24/12/2017 et le 01/10/18). Sokolova G.N. – au chômage, elle peut donc compter sur des allocations minimes :

• Pour un fils - 2 908,62 roubles. (de la naissance au 31 janvier 2017), 3 065,69 RUB. (jusqu'au 31 janvier 2018), 3 142,33 RUB. (jusqu'au 31/01/2019) ;
• Pour les filles – 6 131,37 (nées en 2017) et 6 284,65 (nées en 2018).

Ainsi, Sokolova G.N. recevra mensuellement :

• Depuis la naissance de son premier enfant jusqu'à la première indexation (31/01/17), Sokolova recevra 2 908,62 roubles ;
• Du 01/02/2017 jusqu'à la naissance du deuxième enfant 3 065,69 roubles.
• Du 24 décembre 2017 jusqu'à la prochaine indexation (31/01/2018), l'aide aux soins pour deux enfants s'élève déjà à 9 197,06 roubles. (3.065.69 + 6.131.37) ;
• Du 01/02/2018 jusqu'à l'âge de 1,5 an du premier bébé (07/07/2018) - 9 426,98 roubles. (3.142.33 + 6.284.65) ;
• Du 08/07/2018 à la date de naissance du troisième enfant - 6 284,65 roubles. (les paiements s'arrêtent pour le premier) ;
• À partir de la date de naissance du troisième bébé (jusqu'à aujourd'hui), le montant des paiements est de 12 569,30 roubles.

Si la mère est au chômage en raison de son licenciement pendant le congé de maternité.

Ensuite, le montant total de l'aide ne peut excéder les revenus perçus par le bénéficiaire de l'aide 12 mois avant la naissance de l'enfant.

Il convient de garder à l'esprit que le montant des allocations familiales jusqu'à un an et demi pour le deuxième enfant et les enfants suivants ne dépend pas du fait que les paiements soient effectués pour le premier ou qu'ils soient déjà effectués (non liés à l'âge des enfants précédents), si la mère n'est pas privée de ses droits sur le premier enfant (alors cela n'est pas pris en compte).

Comment postuler : procédure et documents

Demander et recevoir allocation mensuelle La garde d'enfants jusqu'à un an et demi est possible par l'intermédiaire de l'employeur (pour les salariés).

Nous délivrons sur le lieu de travail

Pour recevoir des fonds, vous aurez besoin de :

• une candidature de forme libre indiquant des données personnelles et coordonnées bancaires pour créditer des fonds. Le formulaire de document peut être obtenu auprès du service comptable ou du service des ressources humaines. En règle générale, une seule demande est rédigée pour les congés et les prestations de maternité ;
• acte de naissance/adoption de l'enfant (une copie est fournie et l'original est présenté) ;
• acte de naissance/adoption/décès des enfants précédents (si disponible) ;
• une attestation du lieu de travail (service de sécurité sociale, s'il ne travaille pas) du deuxième parent attestant qu'il ne perçoit pas d'allocations ;
• une attestation attestant que vous ne recevez pas d'indemnisation sur un autre lieu de travail (pour les travailleurs à temps partiel) ;
• en fonction de la cas spécifique D'autres documents peuvent également être nécessaires. (Par exemple, un proche qui s'occupe d'un enfant demande de l'aide, il lui faudra alors une attestation de composition familiale, une attestation de cohabitation avec l'enfant, etc.).

Vous pouvez soumettre des documents pour les allocations de garde d'enfants dès la naissance du bébé, mais au plus tard lorsque le bébé atteint l'âge de 2 ans.. Par exemple, si le bébé est né le 18/05/17, la date de demande ne peut être postérieure au 18/05/19. Si, pour une bonne raison, vous n'avez pas pu présenter les documents dans le délai prescrit, le délai sera rétabli en justice. À condition qu'il y ait des pièces justificatives, des certificats, etc.

L'employeur dispose de 10 jours ouvrables pour traiter les documents, après quoi les fonds doivent vous être transférés.

L'argent est versé mensuellement les jours où le salaire a été reçu. Si la demande est tardive, le montant accumulé depuis la naissance jusqu'à la demande est intégralement payé. C'est-à-dire que c'est comme si la dette était fermée, même s'il s'agit de la totalité du montant sur 18 mois.

Paiements via la sécurité sociale

Les personnes non assurées par la Caisse d'assurance sociale (chômeurs, étudiants, entrepreneurs individuels, licenciés lors de la liquidation d'un organisme, etc.), ainsi que les citoyens ayant une expérience professionnelle allant jusqu'à 6 mois, s'adressent chez eux à la Sécurité sociale. de résidence (RUSZN).

Pour demander des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi via RUSZN, vous aurez besoin de :

• demande (Vous pouvez télécharger un exemple de demande de versement de prestations jusqu'à 1 an et demi sur Internet sur le site du service social ou contacter directement le RUSZN pour obtenir un formulaire). Désormais, la demande est remplie par les spécialistes eux-mêmes ;
• acte de naissance du bébé (pour lequel la subvention est reçue) et des enfants précédents (le cas échéant) ;
• une attestation du service de l'emploi attestant que vous ne recevez pas d'allocations de chômage ;
• un certificat contenant des informations sur les revenus moyens pour les catégories de chômeurs qui reçoivent des fonds basés sur 40 % des revenus (ceux licenciés en raison de la liquidation d'une entreprise ; les mères licenciées en raison du transfert de leurs maris d'unités militaires en dehors du territoire de la Russie Fédération);
• une copie de l'ordonnance de licenciement et un extrait de cahier de travail(si vous avez été licenciée pendant votre grossesse ou votre congé de maternité en raison de la liquidation de l'organisation) ;
• certificat attestant que le conjoint n'a pas reçu de prestations.

Il existe plusieurs manières de transférer des papiers à la Sécurité Sociale :

• Vous pouvez présenter personnellement l'ensemble des documents en vous rendant au bureau de la Sécurité Sociale de votre lieu de résidence ou au MFC territorial ;
• si vous ne pouvez pas vous présenter personnellement aux institutions, vous pouvez envoyer lettre postale(avec notification et liste des investissements) ou délivrer une procuration pour la fourniture de titres par une autre personne ;
• vous avez la possibilité d'en profiter ressource électronique gosuslugi.ru et soumettre les documents à en format électronique. Pour ce faire, vous devez vous inscrire sur le site et remplir le formulaire dans votre « Compte Personnel ».

Les délais de soumission des documents à la Sécurité sociale sont similaires à la procédure d'enregistrement des fonds par l'intermédiaire d'un employeur : tous les documents doivent être soumis avant que l'enfant n'atteigne l'âge de 2 ans. Les allocations de garde d'enfants sont versées sur votre compte bancaire jusqu'au 26 du mois suivant le dépôt de votre demande.

Paiements régionaux supplémentaires

En plus de l'allocation de base pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi, les Russes peuvent compter sur une aide régionale supplémentaire. Par exemple, pour les résidents de Saint-Pétersbourg, des indemnités sont versées jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an. Des fonds sont alloués à l'achat d'articles et de nourriture pour enfants. Des paiements supplémentaires sont transférés dans les cas suivants :

• reconnaissance d'une famille à faible revenu;
• une famille élève un enfant handicapé (et des fonds sont alloués à la fois pour l'enfant handicapé et pour l'enfant de la famille où l'enfant handicapé est élevé) ;
• le bébé est infecté par le VIH (ou il y a un enfant infecté par le VIH dans la famille) ;
• les parents du bébé sont handicapés ;
• bébé a individuel indications médicales pour les produits laitiers spéciaux (durée de l’assistance – jusqu’à 3 ans).

Il est important de noter qu'une telle assistance est fournie non seulement aux résidents de Saint-Pétersbourg, mais également aux autres citoyens séjournant temporairement dans cette ville.

L'aide mensuelle est prévue par la législation régionale non pas dans toutes les entités constitutives de la Fédération de Russie, mais dans la majorité. En même temps, dans différentes régions/territoires/républiques, il existe différents :

• montants des paiements ;
• composition des documents de candidature ;
• les exigences pour les candidats ;
• etc.

Pour recevoir des informations complètes sur le montant de l'aide mensuelle complémentaire, la procédure pour la recevoir et documents nécessaires Il vous serait conseillé de contacter votre bureau local de sécurité sociale. Vous pouvez également poser une question dans les commentaires de l'article.

Question Réponse

Question:
La famille Skvortsov a placé en garde à vue un bébé âgé de 1 an et 2 mois. Selon l'accord, les Skvortsov reçoivent espèces pour la pension alimentaire des enfants. Les Skvortsov recevront-ils une compensation mensuelle de l'État ?

Non, les Skvortsov ne recevront pas de paiements du gouvernement.

Question:
Ignatieva a donné naissance à un bébé le 8 avril 2017. En décembre 2017, Ignatieva a appris qu'elle pouvait recevoir une aide mensuelle et a soumis des documents sur son lieu de service à Monolit JSC. Recevra-t-elle une réponse positive concernant les paiements ?

Oui, Monolit JSC acceptera la demande de transfert de fonds d'Ignatieva en raison de l'absence de retards (Ignatieva peut fournir les documents jusqu'au 08/04/19).

Question:
Y a-t-il une limite au montant de l'aide versée pour s'occuper de deux enfants ou plus ?

Oui, même si le montant des versements pour chaque enfant est additionné, le montant total de l'aide à la mère/au père/à un autre proche ne doit pas dépasser le plafond légal. définir la taille(pour les travailleurs - pas plus de 100 pour cent de leur salaire moyen ; pour les non-travailleurs - pas plus que le montant maximum des prestations établi annuellement).

1. Art. 13 Loi fédérale "Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants" Le droit à une allocation mensuelle de garde d'enfants
2. Art. 15 Loi fédérale "Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants" Montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfants
3. Art. 5 Loi fédérale "Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants" Application du coefficient régional lors de l'attribution des prestations de l'État aux citoyens avec enfants
4. Partie 2.1. Art. 12 Loi fédérale "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité" Délais de demande de prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, d'allocations mensuelles de garde d'enfants
5. Partie 1, 2.1, 6, 7, 7.1, 8, 9 art. 13 Loi fédérale "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité" La procédure d'attribution et de paiement des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, les allocations mensuelles de garde d'enfants
6. Partie 1, 1.1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 5.1, 5.2 art. 14 Loi fédérale "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité" La procédure de calcul des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, les allocations mensuelles de garde d'enfants
7. Art. 15 Loi fédérale "sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité" Durée de l'affectation et versement des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, allocations mensuelles de garde d'enfants
8. Article 6 de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 1012n du 29 décembre 2009 « Sur l'approbation de la procédure et des conditions de nomination et de paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants » Allocation mensuelle de garde d'enfants

Après la naissance d'un enfant, sa famille a bien entendu besoin d'une aide gouvernementale supplémentaire. aide sociale, puisque le besoin de garde d'enfants implique des coûts familiaux supplémentaires et une réduction (ou une perte totale) du potentiel de revenus de activité de travail pour l'un des parents. À cet égard, en Russie pour 2016, les prestations mensuelles suivantes sont prévues pour la période post-partum :

• ceux qui sont en congé parental pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans ;
• et les enfants suivants de la naissance à trois ans (à partir de début 2016, des paiements sont effectués) ;
• effectuer le service militaire de conscription jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Les modifications apportées à la législation fédérale et régionale ces dernières années ont non seulement complété le système d'aide aux familles avec enfants par de nouveaux systèmes régionaux jusqu'à l'âge de trois ans (depuis 2013), mais ont également modifié la procédure de calcul des versements traditionnels.

Allocation de garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi

L'une des principales formes de soutien aux parents en Russie au cours de la première année et demie de la période post-partum peut aller jusqu'à un an et demi. Leur financement conformément à la loi fédérale « Sur les assurances sociales obligatoires en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité » s'effectue aux frais du fédéral (FSS), dont les cotisations sont obligatoirement payées par les employeurs pour tous les citoyens officiellement employés.

Le droit de recevoir ces paiements est pas seulement la mère du bébé, mais aussi assurer des soins directs à l'enfant et à son éducation jusqu'à 1 an et demi. La législation prévoit la possibilité de percevoir des prestations pour les parents, autres membres de la famille et tuteurs qui s'occupent effectivement de l'enfant.

• Les citoyens qui travaillent doivent demander des prestations.
• S'il y a un enfant dans la famille, son paiement s'effectue par l'intermédiaire du Département de Protection Sociale de la Population (USZN).

Dans ce cas, les employeurs versent d’abord les prestations sur leurs fonds propres, puis la Caisse d’assurance sociale compense les versements sur le compte de l’entreprise pour chaque événement assuré spécifique.

Taille

Le montant des allocations de garde d'enfants est de 40 % de , pour le calcul duquel est prise la période - 2 l'année dernière travail.

Selon les nouvelles règles en vigueur depuis le 1er janvier 2011, pour calculer les gains, vous devez diviser le salaire total des deux années précédentes par 730 jours pour calculer le salaire journalier et multiplier le résultat obtenu par 30,4 - la moyenne. nombre de jours dans un mois.

Si la période d'assurance du bénéficiaire de l'allocation est inférieure à 6 mois, ou salaire moyen est inférieur au salaire minimum établi, alors sa valeur est calculée sur la base valeurs minimalesétabli par la loi.

Depuis le 1er juillet 2016, le salaire minimum est 7500 roubles., et le montant minimum des allocations de garde d'enfants est 2908,62 frotter. par mois le premier et 5817,24 frotter. pour chacun des enfants nés ultérieurement.

En outre, la loi fédérale établit salaire moyen maximum, à partir duquel le montant des paiements peut être calculé. Il est égal au Fonds assurance sociale et ne peut excéder :

• pour 2009 et 2010 - 415 000 roubles ;
• pour 2011 - 463 000 roubles ;
• pour 2012 - 512 000 roubles ;
• pour 2013 - 568 000 roubles ;
• pour 2014 - 624 000 roubles ;
• pour 2015 - 670 000 roubles;
• pour 2016 - 718 000 roubles.

• Une copie certifiée ou un extrait du cahier de travail concernant le dernier lieu de travail ou de service ;
• Une copie de l'arrêté de licenciement du dernier lieu de travail, ainsi que le calcul de l'indemnité de maternité versée (si elle a été versée) ;
• Certificat du lieu de résidence sur la composition familiale ;
• Certificat de salaire moyen.

Modalités de rendez-vous et de paiement

Pour les travailleurs, le droit au congé et aux allocations pour garde d'enfants jusqu'à un an et demi est accordé à partir du lendemain de l'obtention de leur diplôme. Les allocations sont attribuées à compter de la date de début du congé parental et prennent fin lorsque l'enfant atteint l'âge de 18 mois. Vous pouvez demander des prestations lorsque votre enfant atteint l’âge d’un an et demi.

Après avoir fourni à l'employeur ou au bureau SZN un ensemble complet de documents, ils sont tenus d'accumuler des mensualités dans les 10 jours et décident de commencer à les émettre.

Allocation pour garde du troisième enfant et des enfants suivants de moins de 3 ans

Depuis le 1er janvier 2013 conformément au décret présidentiel Fédération Russe du 7 mai 2012 n° 606 « Sur les mesures à prendre pour mettre en œuvre politique démographique Fédération Russe" programme de soutien lancé familles nombreusesà la naissance du 3ème enfant ou des enfants suivants, qui couvre depuis début 2016.

Conformément à ce programme, une aide supplémentaire est désormais accordée aux régions. Ce type de prestation est versé mensuellement à la naissance de 3 enfants et des enfants suivants du 1er janvier 2013 jusqu'à l'âge de 3 ans. Pour recevoir des paiements, le revenu moyen par membre de la famille doit être inférieur au niveau minimum de subsistance établi dans la région.

La particularité de cette mensualité étant son caractère régional, chaque sujet de la fédération détermine indépendamment son montant et ses modalités d'émission. Dans la plupart des régions du pays, le montant du paiement est lié au minimum vital pour les enfants établi dans l'entité constitutive de la fédération pour la durée de sa nomination.

L'inscription et le paiement de ce type d'aide sont effectués par départements régionaux du SZN. Afin de commencer à percevoir des prestations, le demandeur doit fournir l'ensemble de documents suivant à l'USZN :

• Demande de prestations ;
• Original et copie de l'acte de naissance du bébé ;
• Attestation de revenus de Service des impôts pour le demandeur et les membres de sa famille ;
• Certificat du lieu de résidence sur la composition familiale.

Allocation mensuelle de garde d'enfant pour un soldat conscrit

Cette prestation est versée à la mère d'un enfant d'un militaire effectuant son service militaire, ainsi qu'à un autre parent ou tuteur qui s'occupe effectivement de l'enfant. Dans ce cas, le droit de percevoir des paiements n'est accordé qu'à l'une de ces personnes.

Délais de paiement fixés par la loi :

1. L'allocation est versée à partir de la naissance de l'enfant, mais au plus tôt le jour où le père commence à la supporter. service militaire de garde.
2. Le versement des allocations cesse lorsque l'enfant atteint l'âge de trois ans, mais au plus tard à la fin du service militaire.

Vous pouvez en savoir plus sur ce type d’avantages sur.

Le montant de l'allocation de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi a augmenté en 2018 en raison de modifications de la base de calcul et du salaire minimum. Et à partir du 1er février et du 1er mai 2018, il y aura de nouvelles prestations minimales dues à l'indexation et à la croissance du SMIC.

Evolution du montant des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi en 2018 en Russie

Depuis le 1er janvier 2018, les mères bénéficient de nouvelles allocations mensuelles. Les modifications sont associées à une nouvelle période de facturation pour laquelle les revenus sont déterminés. Les montants ont également été affectés par l'augmentation du salaire minimum et.

Les allocations familiales dépendent du type d’enfant auquel la salariée a donné naissance.

Les autorités ont limité le paiement à une valeur minimale et maximale. Nous présentons la dynamique dans le tableau.

Le délai de versement des allocations familiales sera prolongé

À partir de 2019, les entreprises verseront aux salariés une allocation mensuelle de garde d’enfant jusqu’à ce que l’enfant atteigne trois ans, au lieu d’un an et demi. Les députés de la Douma d'État examineront le projet de loi n° 478277-7, qui prolonge de moitié le délai de versement des allocations familiales, jusqu'à fin octobre.

Selon les députés, les parents devraient recevoir aide financière pendant toute la durée du congé maternité, et pas seulement pendant la première année et demie.

Comment les allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi ont-elles évolué ?

* 3 795,60 RUB ils paient si le congé pour s'occuper du premier bébé a commencé après le 1er février, car Vous ne pouvez pas payer moins que le salaire minimum. Le même montant minimum est également valable pour les vacances du 1er janvier au 1er février.

Irina Savchenko répond,

Chef du département de suivi de la mise en œuvre du calcul et de l'attribution de la couverture d'assurance du département d'organisation de la fourniture des paiements d'assurance du Service fédéral des assurances de Russie

« Verser des allocations de garde d'enfants pendant une durée maximale d'un an et demi à un salarié qui est en congé parental jusqu'à trois ans. Durant cette période, il a droit aux mensualités suivantes :…..

Comment est calculée l'allocation de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi en 2018 ?

Période de facturation Peut être remplacé. Ceci est fait si la salariée était en congé de maternité ou autre congé de maternité au cours de l'une des années (partie 1, article 14 de la loi n° 255-FZ). Ils effectuent un remplacement pour que le montant devienne plus important.

Vous ne pouvez remplacer les années que par celles qui précèdent immédiatement la période de facturation (lettre du ministère du Travail de Russie du 3 août 2015 n° 17-1/OOG-1105). Et si l'employée était en congé de maternité et de soins de 2013 à 2016, lors du calcul des prestations en 2017, vous pouvez percevoir les gains pour 2011-2012 (lettre de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 11 novembre 2015 n° 02- 09-14/15-19989).

Important : répond MAXIM TOPILIN - Ministre du Travail et protection sociale

Comment les prestations pour les familles avec enfants et les congés de maladie vont évoluer

Taille maximum Les allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi pour les citoyens assurés passeront à 24 503 roubles par mois à partir du 1er janvier 2018. L'augmentation est associée à une modification de la période de facturation de deux ans. En 2017, les prestations sont calculées à partir des gains des années 2015 et 2016.

La base maximale de calcul des primes d'assurance pour ces années est respectivement de 670 000 et 718 000 roubles. En 2018, les versements doivent être calculés à partir des gains de 2016 et 2017. La base maximale est respectivement de 718 000 et 755 000 roubles.

Allocation minimale pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans

La prestation minimale est calculée à partir du salaire minimum. Autrement dit, le salaire minimum doit être multiplié par 40 pour cent. Les fonctionnaires indexent le salaire minimum chaque année. La dernière indexation remonte donc à février 2017. Après cela, le minimum s'élevait à 3065,69 roubles. pour la garde du premier enfant et 6 131,37 roubles. pour la garde du deuxième enfant et des suivants (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 janvier 2017 n° 88).

Les responsables procéderont à la prochaine indexation en février 2018. La prestation doit être augmentée d'un facteur 1,025 (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 janvier 2018 n° 74). Pour éviter de perdre du temps à indexer la limite de base, jetez-y un œil, vous y trouverez toutes les valeurs nécessaires.

En tout état de cause, la taille minimale, compte tenu de l'indexation, ne peut être inférieure à la taille calculée à partir du SMIC. C'est pourquoi, à compter du 1er janvier 2018, le salaire minimum pour le premier enfant ne peut être inférieur à 3 795,60 RUB. (9489 RUR x 40 %). Et si à partir du 1er mai le salaire minimum est à nouveau augmenté, le minimum sera de 4 465,20 roubles. (11 163 RUB x 40 %). Si le début des vacances tombe après ces dates.

Allocation maximale pour la garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi

Le montant maximum dépend du salaire maximum des deux années précédant l'année de vacances. Pour les vacances en 2018, les revenus sont prélevés pour 2017 et 2016 - 755 000 roubles. et 718 000 roubles. respectivement. Le maximum est calculé comme suit - 755 000 roubles. + 718 000 roubles. / 730 jours x 40 % x 30,4. Il s'avère que 24 536,57 roubles.

Vous trouverez ci-dessous un tableau des revenus pour déterminer la base de calcul des prestations.

Tableau des plafonds de cotisation à la Caisse d'assurance sociale pour le calcul des prestations

*L'assiette maximale des cotisations à la Caisse d'assurance sociale pour 2018 est de 815 000 RUB. - sera utile pour le calcul des prestations en 2019, lorsque la période de calcul comprend 2017 et 2018.

Qui a le droit de prendre un congé parental pour les enfants jusqu'à 1 an et demi

La procédure de calcul des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an en 2018

La procédure de calcul des prestations peut être divisée en plusieurs étapes.

Étape 1. Vérifiez si l'employé a droit aux prestations et s'il a fourni tous les documents

Pour bénéficier d'une allocation mensuelle de garde d'enfant en 2018, le salarié doit fournir des documents le concernant. Parmi eux:

• demande de congé et versement des prestations sous forme gratuite ;
• une copie de l'acte de naissance de l'enfant ;
• une attestation du lieu de travail du deuxième parent ou de la sécurité sociale attestant qu'il ne prend pas de congé et ne reçoit pas d'allocation de garde ou que les deux parents si un autre parent prend un congé de garde ;
• copies des actes de naissance des enfants précédents, etc.

Mais ce n’est pas toute la liste. Avant d'émettre un paiement pour la garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi, vérifiez la liste des documents au paragraphe 54 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n.

Étape 2 : Déterminez votre période de facturation

Il s'agit des deux années précédant l'année au cours de laquelle la salariée a pris son congé de maternité (partie 1, article 14 de la loi n° 255-FZ). L'employée a le droit de décider elle-même à quelle date elle part en vacances. Le début des vacances sera le jour qu'elle inscrira dans la candidature.

Étape 3. Calculez le montant des versements pris en compte

Il est nécessaire de prélever tous les paiements en faveur du salarié pour lesquels des cotisations à la Caisse d'assurance sociale ont été accumulées au cours de la période de facturation (partie 2 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ). Par exemple, salaire, primes, indemnités de vacances.

Étape 4. Déterminez votre salaire quotidien moyen

Les paiements doivent être divisés par le nombre de jours calendaires de la période de facturation. Pour l'allocation de soins, ce n'est pas un chiffre fixe, cela dépend du nombre de jours dans une année (365 dans une année normale, 366 dans une année année bissextile). Les périodes exclues doivent être soustraites du nombre de jours calendaires. Il s'agit notamment des jours de maladie, de congé de maternité ou d'allaitement, et autres (partie 3.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ).

Étape 5. Comparez vos gains avec le maximum

Le salaire journalier moyen ne dépasse pas le salaire journalier moyen maximum. Il s'agit de la somme des assiettes maximales de cotisation à la Caisse d'assurance sociale des deux ans précédant l'année du départ en congé de maternité, divisée par 730 (partie 3 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ).

Étape 6 : Déterminez le montant de vos prestations

Les allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à un an et demi devraient être attribuées à hauteur de 40 pour cent du salaire moyen, quelle que soit l'expérience en matière d'assurance de l'employé (parties 1, 2, article 11.2 de la loi n° 255-FZ). Pour calculer le montant de mois complet congé de soins, vous devez multiplier le salaire journalier moyen par 30,4 jours et 40 pour cent (parties 5.1, 5.2 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ).

Étape 7 : Comparez l'allocation au minimum

Le paiement des soins pour un mois complet ne doit pas être inférieur au montant minimum.

Étape 8. Comptez les jours pour lesquels des prestations sont dues

Il est probable que vos prestations ne soient pas intégrales pendant les mois où commence et se termine votre congé de maternité. Mais si les vacances ont commencé le 1er jour et se sont terminées le dernier jour du mois, alors le montant sera intégral.

Étape 9 : Configurez et payez votre allocation mensuelle de garde d'enfants

Un exemple de calcul des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi en 2018

La salariée part en congé maternité en janvier 2018. La période de calcul des allocations familiales est 2017 et 2016. Pour 2017, le montant des paiements était de 650 000 roubles et pour 2016 de 600 000 roubles. En 2016, le salarié a été en arrêt maladie pendant 20 jours.

Le salaire journalier moyen est de 1 758,09 roubles. ((650 000 frotter. + 600 000 frotter.) : (366 jours + 365 jours - 20 jours).

Gains maximum en 2018 - 2017, 81 roubles. ((718 000 RUB + 755 000 RUB) : 730 jours). Pour calculer, vous devez prendre 1758,09 roubles. (1758.09< 2017,81).

Le paiement des frais de garde d'enfants jusqu'à un an et demi s'élèvera à 21 378,37 roubles. (1 758,09 RUB × 30,4 jours × 40 %)