Description du poste de responsable d'entrepôt. Description du poste d'un responsable de la comptabilité des matières premières. II. Responsabilités professionnelles
Compilé en ___ exemplaires. J'approuve ________________________________________________ (initiales, nom)
_________________________________ _________________________________________________ (nom de l'employeur, (gestionnaire ou autre personne,
Son autorité organisationnelle et juridique est habilitée à approuver
Formulaire, adresse, numéro de téléphone, adresse description du poste)
E-mail, OGRN, INN/KPP) "___"_______________ _____ g.
"___"__________ _____ ville N ______ Député
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
responsable d'entrepôt et de distribution
__________________________________________
(nom du ministère de l'employeur)
Développeur : _________________
Convenu: _________________
______________________________
ID de la copie électronique du document.
(PRÉAMBULE)
Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations régissant les relations de travail dans la Fédération de Russie.
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1. Le responsable de l’entrepôt et de la distribution (ci-après dénommé « l’Employé ») est un spécialiste.
1.2. Cette description de poste définit les responsabilités fonctionnelles, les droits, les devoirs, les responsabilités, les conditions de travail, les relations (relations de poste) de l'employé, les critères d'évaluation de ses qualités commerciales et ses résultats de travail lors de l'exécution de travaux dans sa spécialité et directement sur le lieu de travail en « ______________ » (ci-après - « Employeur »).
1.3. Un salarié est nommé à un poste et congédié d'un poste par arrêté de l'Employeur de la manière prescrite par la législation du travail en vigueur.
1.4. L'employé relève directement de ______________.
1.5. Le salarié doit savoir :
résolutions, arrêtés, arrêtés, autres documents constitutifs et réglementaires des autorités supérieures relatifs à la logistique et à la vente de produits ;
normes et spécifications techniques des articles en stock, leurs principales propriétés et caractéristiques de qualité ;
la procédure d'élaboration des plans logistiques et de conclusion des contrats commerciaux ;
méthodes de comptabilisation des stocks et de calcul de leur besoin ;
formes de documents comptables et procédures de reporting ; organisation de l'entreposage et de la vente des produits ;
principes de base de la distribution et de l'entreposage des produits de base ;
conditions de livraison, de stockage et de transport des articles en stock ; les étiquettes de prix et les listes de prix actuelles ;
normes pour les stocks de production de ressources matérielles ;
principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion ;
législation du travail; règlement intérieur du travail;
règles et règlements de protection du travail.
1.6. Conditions de qualification : formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle en tant que responsable d'entrepôt ou marchandiseur d'au moins 3 ans.
2. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
Réalise l'organisation rationnelle de la réception et de la vente des produits, leur livraison aux consommateurs dans les délais et en volume conformément aux commandes et aux contrats conclus.
Traite les commandes efficacement, livre les produits à temps et travaille avec le réseau de concessionnaires.
Sépare les achats de produits qui ne doivent pas être mélangés.
Conforme aux conditions de stockage et de circulation des marchandises.
Maintient la documentation sur tous les processus : mouvements, achats et ventes.
Effectue le stockage des adresses.
Supervise l'état technique des locaux de l'entrepôt et des installations de chargement et de déchargement.
Surveille les conditions de stockage des produits, équipements et produits, l'exactitude de leur conservation et en assure la sécurité.
Organise la tenue des registres de la disponibilité et des mouvements des produits, équipements, produits, la réalisation des inventaires des biens matériels dans les délais impartis et l'établissement des rapports nécessaires.
Détermine les exigences en matière de ressources matérielles, la conformité de leur qualité aux normes, spécifications techniques et autres documents réglementaires, ainsi que les contrats conclus.
Participe à la détermination de la conformité des projets de plans logistiques de l'Employeur avec les plans de production, au suivi de l'exécution des obligations contractuelles, de la réception et de la vente des matières premières, matériaux, équipements et produits finis, à la préparation des données pour l'établissement des réclamations pour la fourniture de faibles -qualité des articles en stock et réponse aux réclamations des clients.
Contrôle la disponibilité des ressources matérielles et des produits finis dans l'entrepôt.
Communique avec les fournisseurs et les consommateurs et prépare les documents pour l'expédition des produits.
Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des normes d'organisation en matière de logistique, de vente, de contrôle qualité des produits, d'organisation du transport et de stockage des matières premières, des matériaux, des équipements et des produits finis.
Tient des registres opérationnels de la réception et de la vente des stocks, surveille la rapidité d'expédition des conteneurs consignés et, si nécessaire, recherche les marchandises non arrivées.
Participe à la réalisation des inventaires, étudie les raisons de la formation de ressources matérielles excédentaires excessives et d'actifs illiquides et prend des mesures pour les mettre en œuvre.
Surveille le respect des règles de stockage des stocks dans les entrepôts, prépare les produits finis pour l'expédition aux consommateurs, rédige les documents nécessaires liés à la fourniture et à la vente des produits et établit les rapports sous les formes établies.
3. DROITS DES EMPLOYÉS
Le salarié a le droit de :
lui fournir un travail prévu par le contrat de travail ;
un lieu de travail conforme aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective ;
paiement ponctuel et intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;
le repos assuré par l'instauration d'horaires normaux de travail, d'horaires de travail réduits pour certaines professions et catégories de travailleurs, l'octroi de jours de congé hebdomadaires, de jours fériés chômés, de congés annuels payés ;
compléter des informations fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail ;
formation professionnelle, recyclage et perfectionnement de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
l'association, y compris le droit de créer des syndicats et d'y adhérer pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes ;
participation à la gestion de l'organisation sous les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective ;
mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention et des accords collectifs ;
protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi ;
résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
l'indemnisation des dommages qui lui ont été causés dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et l'indemnisation des dommages moraux de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales ;
obtenir du matériel et des documents liés à leurs activités ;
interaction avec d'autres départements de l'Employeur pour résoudre les problèmes opérationnels de leurs activités professionnelles.
4. RESPONSABILITÉS D'UN EMPLOYÉ
Le salarié est tenu :
remplir consciencieusement les tâches qui lui sont assignées par le contrat de travail et la description de poste ;
respecter le règlement intérieur du travail ;
observer la discipline du travail;
se conformer aux normes de travail établies;
se conformer aux exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail ;
traiter avec soin les biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres salariés ;
informer immédiatement l'Employeur ou son supérieur immédiat de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de cette propriété).
5. RESPONSABILITÉ DES EMPLOYÉS
L'employé est responsable de :
Manquement à ses devoirs.
Informations inexactes sur l'état des travaux.
Non-respect des ordres, instructions et instructions de l'Employeur.
Violation des règles de sécurité et des instructions de protection du travail, non-prise de mesures pour réprimer les violations identifiées des règles de sécurité, de sécurité incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'Employeur et de ses salariés.
Non-respect de la discipline du travail.
5.6. Le salarié porte l'entière responsabilité financière individuelle conformément au contrat conclu avec lui.
6. CONDITIONS DE TRAVAIL
6.1. L’horaire de travail du Salarié est déterminé conformément au Règlement Intérieur du Travail établi par l’Employeur.
6.2. En raison des besoins de production, le Salarié est amené à effectuer des déplacements professionnels (y compris locaux).
6.3. Caractéristiques des conditions de travail sur le lieu de travail : ____________________.
(Si nécessaire : 6.4. Le Salarié connaît les dispositions de l’Employeur en matière de secrets officiels et commerciaux et s’engage à ne pas les divulguer.)
6.5. ________________________________________________________________________________ (conditions supplémentaires qui n’aggravent pas la situation du salarié
Par rapport à ceux établis par la législation du travail et autres
Actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail,
Conventions collectives, accords, réglementations locales)
8. ÉVALUATION DES QUALITÉS COMMERCIALES D'UN EMPLOYÉ ET DES RÉSULTATS DE SON TRAVAIL
8.1. Les critères d’appréciation des qualités professionnelles du Salarié sont :
qualification;
expérience professionnelle dans la spécialité;
compétence professionnelle, exprimée dans la meilleure qualité du travail effectué ;
niveau de discipline du travail;
la capacité de s'adapter à une nouvelle situation et d'appliquer de nouvelles approches pour résoudre les problèmes émergents ;
intensité de travail (la capacité de faire face à un grand volume de travail en peu de temps) ;
capacité à travailler avec des documents;
la capacité de maîtriser en temps opportun les moyens techniques qui augmentent la productivité du travail et la qualité du travail ;
éthique de travail, style de communication ;
créativité, esprit d'entreprise;
capacité à avoir une estime de soi adéquate;
faire preuve d'initiative dans le travail, effectuer un travail d'une qualification supérieure ;
augmenter la production individuelle;
propositions de rationalisation;
assistance pratique aux salariés nouvellement embauchés sans assurer un encadrement par un arrêté correspondant ;
culture de travail élevée sur un lieu de travail particulier.
8.2. Les résultats des travaux et les délais de leur réalisation sont appréciés selon les critères suivants :
les résultats obtenus par l'employé dans l'exercice des fonctions prévues dans la description de poste et le contrat de travail ;
qualité du travail réalisé;
accomplissement en temps opportun des fonctions officielles,
accomplissement de tâches standardisées, niveau de productivité du travail ;
8.3. L'évaluation des qualités commerciales et des résultats de travail est effectuée sur la base d'indicateurs objectifs, de l'avis motivé du supérieur immédiat et des collègues.
La description de poste a été élaborée sur la base de _______________________ (nom,
Numéro et date du document)
Chef de l'unité structurelle ____________________/___________ (nom complet) (signature)
"___"____________ _____ G.
D'accord : service juridique ___________________________/_________________ (nom complet) (signature)
"___"____________ _____ G.
J'ai lu les instructions : _________________________/_____________________________ (ou : reçu les instructions) (nom complet) (signature)
Ce métier n'est pas enseigné dans les établissements d'enseignement supérieur, mais il est nécessaire dans tout processus de production et dans le secteur des services. Les personnes exerçant cette spécialité doivent posséder de nombreuses qualités professionnelles. Ce poste est appelé « magasinier ». Ses responsabilités sont multiformes et nécessitent certains traits de caractère. Examinons plus en détail les responsabilités professionnelles d'un magasinier.
Ce poste comprend une responsabilité financière. Le commerçant doit donc être responsable et professionnellement compétent. Cela signifie des connaissances dans le domaine de la comptabilité et de l'analyse d'entrepôt. À l'ère moderne du développement technologique, il est également nécessaire d'avoir une bonne compréhension des ordinateurs et des programmes associés. Mais ce ne sont pas là toutes les qualités que doit posséder un commerçant.
Les responsabilités de ce métier sont telles que, malgré l'apparente facilité, tout le monde n'est pas en mesure d'y faire face. Le besoin d'éducation dépend de la position occupée dans le système. Par exemple, le métier de magasinier est classé comme ouvrier et celui de directeur d'entrepôt occupe déjà une position de direction.
Pour travailler dans un entrepôt, il n'est pas nécessaire d'avoir un diplôme d'études supérieures ; un niveau de formation professionnelle et technique est suffisant. Mais une formation spéciale est requise en production. Tout travailleur dans ce domaine doit connaître les descriptions de poste d'un magasinier. De plus, vous devez étudier les catégories de produits ou leurs groupes.
Voici une liste de ce qu’un commerçant devrait être capable de faire. Les tâches ne sont pas difficiles, mais nécessitent la plus grande attention.
1. Tout d'abord, l'employé doit connaître les méthodes de tenue et de comptabilité de la gestion des entrepôts.
2. Il est obligé d'étudier toute la nomenclature et leur finalité.
3. Le magasinier doit être en mesure de remplir tous les documents d'accompagnement nécessaires au mouvement des marchandises.
4. Vous devez également savoir comment stocker des biens ou des biens matériels et comment les stocker. Un employé expérimenté ne permettra pas que des produits alimentaires soient stockés à côté de produits industriels.
5. Les responsabilités du magasinier comprennent la réalisation d'inventaires et la compilation de données de reporting sur le mouvement et la disponibilité des marchandises dans l'entrepôt.
Les marchands qui connaissent bien les caractéristiques de chaque groupe de marchandises, leurs caractéristiques et leurs méthodes de stockage sont idéaux pour ce poste.
Parfois, un magasinier, en plus de ses fonctions principales, peut également en exercer des supplémentaires, qui dépendent des spécificités de la production. Ainsi, vous pouvez trouver le poste de magasinier-assembleur dans une usine de meubles. Le chargeur d'entrepôt effectue également le chargement ou le déchargement des marchandises. L'exploitant de l'entrepôt s'occupe de conserver la documentation à l'aide d'un ordinateur personnel.
Selon les spécificités du métier, des personnes de sexe féminin ou masculin sont recrutées pour le poste de magasinier. Si le travail se limite uniquement à la tenue de la documentation et à la délivrance de produits dont le chargement et le déchargement sont effectués par des travailleurs individuels, les candidates féminines conviennent tout à fait. Mais s'il est nécessaire de déplacer des marchandises de manière indépendante, des hommes physiquement forts sont recrutés pour ce poste.
En plus des exigences énumérées, le magasinier doit connaître les principes d'étiquetage, de sélection et d'emballage des marchandises. A cet effet, des équipements spéciaux peuvent être utilisés, qu'une personne exerçant cette profession doit également être capable de faire fonctionner.
Les traits caractéristiques requis par un magasinier comprennent les compétences en communication, la capacité de travailler avec les gens, l'attention et la précision dans la tenue à jour de la documentation.
Entre autres choses, il ne faut pas oublier la responsabilité financière, qui vous oblige à être vigilant dans le processus de travail. Un commerçant devrait être capable de faire tout cela. Les responsabilités peuvent varier légèrement selon la nature de la production.
Description du poste de gestionnaire de stock[nom de l'organisation, de l'entreprise, etc.]
Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions d'autres réglementations régissant les relations de travail dans la Fédération de Russie.
1. Dispositions générales
1.1. Un gérant de stock appartient à la catégorie des gérants ; il est embauché et licencié sur ordre du chef d'entreprise, auquel il est directement subordonné dans son travail.
1.2. Une personne ayant une formation professionnelle secondaire et une expérience professionnelle en tant que gestionnaire de stock d'au moins 1 an ou une formation générale secondaire (complète) et une expérience professionnelle en tant que gestionnaire de stock d'au moins 3 ans est acceptée pour le poste de gestionnaire de stock.
1.3. Le gestionnaire de stock doit savoir :
Documents réglementaires et méthodologiques sur l'organisation de l'entreposage ;
Normes et conditions techniques de stockage des articles en stock ;
Types, tailles, marques, qualités et autres caractéristiques qualitatives des articles en stock et leurs taux de consommation ;
Organisation des opérations de chargement et déchargement ;
Règles et procédures de stockage et d'entreposage des articles en stock, réglementations et instructions pour leur comptabilité ;
Conditions des contrats pour le transport et le stockage de marchandises, pour la location d'espaces et d'équipements d'entrepôt ;
La procédure de paiement des services rendus et des travaux exécutés ;
Règles de fonctionnement des équipements informatiques, des communications et des communications ;
Fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;
Fondamentaux de la législation du travail ;
Règles et réglementations en matière de protection du travail.
2. Fonctions
2.1. Le gestionnaire de stock se voit attribuer les fonctions suivantes :
Contrôle des stocks selon la matrice d'assortiment ;
Optimiser le placement des marchandises dans l'entrepôt ;
Travailler avec les fournisseurs ;
Générer des rapports sur les ventes et les soldes de marchandises dans l'entrepôt ;
Formation et expédition des commandes ;
Organisation des opérations de chargement et déchargement ;
Réaliser des inventaires ;
Prévisions de ventes de produits ;
Sélection et gestion des employés qui lui sont subordonnés.
3. Responsabilités professionnelles
Pour exercer les fonctions qui lui sont assignées, le responsable des stocks :
3.1. Gère le travail de l'entrepôt pour la réception, le stockage et la sortie des articles en stock, leur placement, en tenant compte de l'utilisation la plus rationnelle de l'espace de l'entrepôt, en facilitant et en accélérant la recherche des matériaux, équipements, etc.
3.2. Assure la sécurité des stocks stockés, le respect des régimes de stockage, des règles d'enregistrement et de remise des reçus et des documents de dépenses.
3.3. Surveille la disponibilité et l'état de fonctionnement des équipements de lutte contre l'incendie, l'état des locaux, des équipements et des stocks dans l'entrepôt et assure leur réparation en temps opportun.
3.4. Organise les opérations de chargement et de déchargement à l'entrepôt dans le respect des normes, réglementations et instructions de sécurité du travail.
3.5. Assure la collecte, le stockage et le retour en temps opportun des articles chargés aux fournisseurs.
3.6. Participe à la réalisation des inventaires des articles en stock.
3.7. Contrôle la tenue des registres des opérations de l'entrepôt et des rapports établis.
3.8. Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à améliorer l'efficacité des opérations d'entrepôt, à réduire les coûts de transport et de stockage des stocks et à introduire la technologie informatique, les communications et les communications modernes dans l'organisation des installations d'entrepôt.
4. Droits
Le gestionnaire de stock a le droit :
4.1. à toutes les garanties sociales prévues par la loi ;
4.2. exiger de la direction de l'entreprise une assistance dans l'accomplissement de ses devoirs professionnels et l'exercice des droits ;
4.3. exiger la création des conditions d'exercice des fonctions professionnelles, notamment la mise à disposition du matériel nécessaire, d'un inventaire, d'un lieu de travail conforme aux règles et réglementations sanitaires et hygiéniques, etc.
4.4. recevoir des vêtements de travail;
4.5. pour un congé supplémentaire ;
4.6. prendre en charge les frais supplémentaires de réadaptation médicale, sociale et professionnelle en cas d'atteinte à la santé due à un accident du travail et à une maladie professionnelle ;
4.7. prendre connaissance des projets de décisions de la direction de l'entreprise concernant ses activités ;
4.8. soumettre pour examen des propositions d'amélioration de l'organisation et des méthodes de travail effectuées par la direction de l'entreprise ;
4.9. demander personnellement ou au nom de son supérieur immédiat les documents, matériels, outils, etc., nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles ;
4.10. améliorer vos qualifications professionnelles ;
4.11. autres droits prévus par la législation du travail.
5. Responsabilité
Le gestionnaire de stock est chargé de :
5.1. pour non-exécution ou mauvaise exécution de leurs tâches prévues par la présente description de poste, dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie ;
5.2. pour avoir causé des dommages matériels à l'employeur - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie ;
5.3. pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
La description de poste a été élaborée conformément à [nom, numéro et date du document].
Gérant [initiales, nom]
[signature]
[jour, mois, année]
Convenu:
Chef du service juridique [initiales, nom]
[signature]
[jour, mois, année]
J'ai lu les instructions : [initiales, nom]
[signature]
[jour, mois, année]
Description de l'emploi
responsable de la comptabilité des matières premières[nom de l'organisation, de l'entreprise, etc.]
Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations régissant les relations de travail.
1. Dispositions générales
1.1. Le responsable de la comptabilité matières premières appartient à la catégorie des spécialistes et est directement subordonné à [nom du poste du supérieur immédiat].
1.2. Une personne qui possède [indiquer la] formation professionnelle requise et une expérience professionnelle d'au moins [valeur] années est acceptée pour le poste de responsable de la comptabilité des produits de base.
1.3. Le responsable de la comptabilité matières premières doit savoir :
Actes juridiques législatifs et réglementaires réglementant les activités entrepreneuriales et commerciales ;
Fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;
La procédure de réception, de déplacement, de déplacement des marchandises ;
Gamme de produits ;
Règles de conservation de la documentation ;
La procédure de reporting sur les travaux effectués ;
Bases du travail de bureau ;
Fondements de la sociologie, de la psychologie et de la motivation au travail ;
Éthique de la communication d'entreprise ;
Méthodes de traitement de l'information utilisant des moyens techniques modernes, des communications et des communications, la technologie informatique ;
Fondamentaux de la législation du travail ;
Règles et réglementations en matière de protection du travail.
2. Responsabilités professionnelles
Le responsable de la comptabilité des marchandises se voit confier les responsabilités suivantes :
2.1. Contrôle et comptabilité des marchandises (arrivée, déplacement et circulation des marchandises).
2.2. Réception et traitement des commandes clients.
2.3. Extraction et génération de documents primaires (factures, factures).
2.4. Maintenir une base de données pour la comptabilité des matières premières.
2.5. Contrôle des soldes de produits, tenue de rapports sur les soldes.
2.6. Contrôle des factures en souffrance et des sous-charges (identification et élimination des discordances).
2.7. Effectuer les rapprochements et participer à l'inventaire.
2.8. Tenir à jour la documentation comptable pour les clients, les fournisseurs et les entrepreneurs.
2.9. Générer des rapports analytiques sur la dynamique de distribution des produits.
2.10. Organisation du stockage de la documentation comptable primaire et des archives.
2.11. Effectuer la correspondance commerciale et les conversations téléphoniques.
2.12. [Autres responsabilités professionnelles].
3. Droits
Le responsable de la comptabilité matières premières a le droit :
3.1. Prenez connaissance des projets de décisions de la direction de l'entreprise concernant ses activités.
3.2. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'assiste dans l'accomplissement de ses devoirs professionnels et l'exercice des droits.
3.3. Pour toutes les garanties sociales prévues par la loi.
3.4. Exiger la création de conditions d'exercice des fonctions professionnelles, notamment la fourniture du matériel nécessaire, d'un inventaire, d'un lieu de travail conforme aux règles et réglementations sanitaires et hygiéniques, etc.
3.5. Soumettre pour examen des propositions d'amélioration de l'organisation et des méthodes de travail effectuées par la direction de l'entreprise.
3.6. Signez et approuvez les documents relevant de votre compétence.
3.7. Améliorez vos qualifications professionnelles.
3.8. Aux autres droits prévus par la législation du travail.
4. Responsabilité
Le responsable de la comptabilité des marchandises est responsable de :
4.1. En cas de mauvaise exécution ou de non-accomplissement des tâches prévues dans la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie.
4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de la Fédération de Russie.
4.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile de la Fédération de Russie.
La description de poste a été élaborée conformément à [nom, numéro et date du document]
Responsable du département RH
[initiales, nom]
[signature]
[jour, mois, année]
Convenu:
[titre d'emploi]
[initiales, nom]
[signature]
[jour, mois, année]
J'ai lu les instructions :
[initiales, nom]
[signature]
[jour, mois, année]
Chaque profession implique un certain nombre de droits et de responsabilités qui doivent être remplis sans aucune exception. Ils sont généralement prescrits dans les descriptions de poste, qui sont élaborées conformément à la législation en vigueur.
Responsabilités professionnelles d'un magasinier. Dispositions générales
Selon la description de poste, le magasinier appartient à la catégorie des agents techniques. Toutes les manipulations liées à la nomination ou à la révocation d'une personne de son poste se déroulent en stricte conformité avec les ordres du directeur général de l'organisation.
Le magasinier, selon ses qualifications, doit posséder un certain nombre de connaissances, qui comprennent les catégories suivantes : nomenclature, assortiment et assortiment de tous les objets de valeur matérielle, ainsi qu'être conscient de leur destination et de leurs propriétés fondamentales. De plus, les connaissances du magasinier doivent inclure la connaissance des règles de gestion de l'entrepôt, des règles de sécurisation des véhicules dans les parkings, etc. 
Tout magasinier, selon sa description de poste, doit savoir comment sont tenus les enregistrements des biens matériels situés dans un entrepôt et connaître les règles de remplissage de la documentation d'accompagnement qui accompagne ces valeurs.
Les responsabilités professionnelles d'un magasinier d'entrepôt de produits finis incluent la nécessité de connaître la documentation technologique et les règles d'assemblage des lots d'articles qui ont une valeur matérielle pour l'organisation. De plus, selon les dispositions générales des descriptions de poste, le magasinier est tenu de savoir vérifier les appareils, accessoires, instruments et mécanismes, ainsi que d'avoir des connaissances dans le domaine de la protection des produits, des matières premières et des objets contre les dommages lors du chargement, pendant les processus de déchargement et pendant le stockage, les articles ci-dessus sont en stock.
Le magasinier doit également connaître les réglementations en matière de sécurité incendie, les règles et réglementations de sécurité lors du stockage et du mouvement du carburant, des lubrifiants et des matériaux reconnus comme présentant des risques d'incendie et d'explosion. De plus, le magasinier doit connaître les règles de réalisation des inventaires.
Responsabilités immédiates
Les responsabilités professionnelles d'un magasinier, telles que prescrites par la description de poste, comprennent onze fonctions principales, à savoir :
- Recevoir dans l'entrepôt, peser, stocker et émettre des actifs matériels, qui peuvent être des matières premières, des produits semi-finis, des pièces, des produits, des matériaux, etc.
- Vérifier la conformité des valeurs et de la documentation.
- Déplacez les objets de valeur vers des lieux de stockage, en les triant par type, qualité et autres caractéristiques.
- Organisez le stockage de manière à éliminer la possibilité de perte ou de dommage aux objets de valeur stockés.
- Accepter les véhicules personnels de la population pour le stockage temporaire, après avoir préparé le document approprié.
- Gérer les travaux liés au chargement, au déchargement et au placement des objets de valeur dans l'entrepôt.
- Lots complets d'objets de valeur en fonction des commandes reçues.
- Rédiger une documentation indiquant les dysfonctionnements, les dommages, le manque d'outils, d'appareils, etc.
- Tenir des registres des objets de valeur stockés dans l'entrepôt et conserver la documentation pertinente.
- Participer au processus d'inventaire.
- Assurer la sécurité des biens matériels reçus pour le stockage.
Magasinier senior - différences et similitudes
Un magasinier senior dont les responsabilités professionnelles combinent celles de cadre junior et de magasinier, et a également des responsabilités plus larges dans un environnement de production. C’est ce qui provoque les principales différences entre ces deux positions. 
Selon les descriptions de poste, le magasinier principal exerce des fonctions directement liées à la gestion des processus de chargement et de déchargement des actifs matériels, à la préparation des zones de stockage pour les objets de valeur et à la tenue de la documentation, de la comptabilité et des rapports sur le travail effectué.
Magasinier dans un entrepôt de produits finis
Les responsabilités professionnelles d'un magasinier dans un entrepôt de produits finis, selon les descriptions de poste, sont directement liées à la réception, au stockage et à la libération des biens matériels, et traitent également de leur placement, tout en tenant compte de la possibilité de rationaliser l'espace de l'entrepôt. 
Parallèlement, il poursuit l'objectif d'organiser une recherche plus rapide et plus pratique des biens matériels nécessaires. De plus, selon les instructions, le magasinier de l'entrepôt de produits finis est directement subordonné au responsable de l'entrepôt, tout comme les types de postes ci-dessus.
Responsabilités professionnelles d'un magasinier en production
Dans les conditions du processus de production, un magasinier inclut dans ses responsabilités non seulement le stockage et la comptabilité des biens matériels nécessaires pour assurer la production. De plus, il est tenu d'effectuer des tâches liées au contrôle de l'état des équipements de sécurité incendie et de rationaliser au maximum l'espace des locaux qui lui sont confiés pour faciliter la recherche des objets de valeur nécessaires et garantir le processus de production ininterrompu.
Magasinier à la maternelle - ce qu'il faut savoir et pouvoir faire
Les descriptions de poste prescrivent également les responsabilités professionnelles d'un magasinier dans un jardin d'enfants. Selon cette documentation, la personne occupant le poste spécifié exécute un certain nombre de tâches liées à la fourniture aux employés de l'établissement de la quantité requise de produits, au contrôle de leur état, à leur sécurité et à la prévention de leur détérioration. 
Parallèlement, une personne occupant ce poste est amenée à coordonner ses actions avec de nombreux autres salariés, par exemple avec une nutritionniste, directrice de l'école maternelle où elle travaille. Les responsabilités d'un magasinier dans un jardin d'enfants comprennent également la tenue à jour de la documentation, des rapports et de la comptabilité requis.
Interaction
Selon les instructions, les responsabilités professionnelles du magasinier incluent non seulement le travail avec des actifs matériels, mais également l'interaction avec d'autres représentants du personnel de l'entreprise ou de l'organisation dans laquelle il travaille. Fondamentalement, cette interaction vise à coordonner les actions de toutes les parties, à mettre à jour et à clarifier les données sur certaines questions qui ont suscité des doutes. Dans le même temps, le magasinier doit être inconditionnellement subordonné à ses supérieurs immédiats, qui sont souvent les chefs d'entrepôt de l'entreprise.
En conclusion
Les responsabilités professionnelles d'un magasinier sont pour la plupart liées à la rotation des articles qui représentent des actifs matériels pour l'organisation. Il peut s'agir de matières premières, de produits semi-finis, de produits finis, etc. Il convient de noter que, pour la plupart, les responsabilités professionnelles d'un magasinier d'entrepôt et d'un magasinier de maternelle sont similaires. 
Il en va de même pour les magasiniers de production et les magasiniers seniors. Cependant, étant donné que chacun de ces postes appartient à des classes différentes et implique la responsabilité d'interagir avec un éventail différent de personnes parmi le personnel, des différences mineures sont possibles qui élargissent ou réduisent la portée de l'autorité.