Référentiel de qualification pour les postes de spécialistes et de salariés. Répertoire de qualification unifié des postes dans la section « Caractéristiques de qualification des postes pour les travailleurs de l'éducation » - Rossiyskaya Gazeta
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Célibataire répertoire des qualifications postes de managers, de spécialistes et d'employés
Taille salaires les dirigeants, spécialistes et autres employés, en règle générale, sont déterminés principalement par le montant du salaire officiel versé pour l'exécution par ces employés de leur responsabilités professionnelles selon les postes occupés. À cet égard, une définition claire de ces responsabilités - leur contenu, leur portée, leur technologie et leur responsabilité - est d'une importance capitale pour les salariés.
Les caractéristiques de qualification de chaque poste se composent de trois sections : « Responsabilités du poste » ; « Doit savoir » et « Exigences de qualification ».
La section « Responsabilités du poste » contient une liste des principales fonctions qui peuvent être attribuées en totalité ou en partie à un salarié occupant ce poste.
La section « À savoir absolument » contient les exigences de base pour l'employé en termes de connaissances particulières, ainsi que la connaissance des réglementations, méthodes et outils que l'employé doit être capable d'utiliser dans l'exercice de ses fonctions.
La section « Exigences de qualification » détermine le niveau de formation professionnelle du salarié nécessaire pour exercer les fonctions qui lui sont confiées, ainsi que l'expérience de travail requise.
A titre d'exemple, nous donnons les caractéristiques de qualification du poste de directeur (directeur général, gérant) d'une entreprise *(1) .
Responsabilités professionnelles. Gère, conformément à la législation en vigueur, les activités productives, économiques et financières-économiques de l'entreprise, en assumant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, de la sécurité et de l'utilisation efficace des biens de l'entreprise, ainsi que des résultats financiers et économiques de ses activités. Organise le travail et l'interaction efficace de toutes les divisions structurelles, ateliers et unités de production, oriente leurs activités vers le développement et l'amélioration de la production, en tenant compte des priorités sociales et du marché, en augmentant l'efficacité de l'entreprise, en augmentant les volumes de ventes et en augmentant les bénéfices, la qualité et la compétitivité des produits manufacturés, leur conformité aux normes internationales afin de conquérir les marchés nationaux et étrangers et de répondre aux besoins de la population pour les types de produits nationaux concernés. Garantit que l'entreprise remplit toutes ses obligations envers les budgets fédéral, régionaux et locaux, les fonds sociaux extrabudgétaires de l'État, les fournisseurs, les clients et les créanciers, y compris les institutions bancaires, ainsi que les accords économiques et de travail (contrats) et les plans d'affaires. Organise la production et les activités économiques basées sur une utilisation généralisée la dernière technologie et la technologie, les formes progressives de gestion et d'organisation du travail, les normes scientifiquement fondées sur les coûts des matériaux, des finances et de la main-d'œuvre, l'étude des conditions du marché et des meilleures pratiques (nationales et étrangères) afin d'améliorer de manière globale le niveau technique et la qualité des produits (services), le efficacité économique de sa production, utilisation rationnelle des réserves de production et utilisation économique de tous types de ressources. Prend des mesures pour fournir à l'entreprise du personnel qualifié, une utilisation et un développement rationnels de ses connaissances et de son expérience professionnelles, la création de conditions de travail sûres et favorables à la vie et à la santé et le respect de la législation sur la protection de l'environnement. Fournit la combinaison correcte de méthodes de gestion économiques et administratives, d'unité de commandement et de collégialité dans la discussion et la résolution des problèmes, d'incitations matérielles et morales pour augmenter l'efficacité de la production, d'application du principe de l'intérêt matériel et de la responsabilité de chaque employé pour le travail qui lui est confié. et les résultats du travail de toute l'équipe, paiement des salaires à temps . Ensemble avec collectifs de travail et les organisations syndicales, fondées sur les principes du partenariat social, assurent l'élaboration, la conclusion et la mise en œuvre d'une convention collective, le respect de la discipline du travail et de la production, favorisent le développement de la motivation au travail, de l'initiative et de l'activité des travailleurs et employés de l'entreprise. Résout les questions liées aux activités financières, économiques et productives de l'entreprise, dans les limites des droits qui lui sont accordés par la loi, confie la gestion de certains domaines d'activité à d'autres fonctionnaires - directeurs adjoints, chefs d'unités de production et succursales d'entreprises , ainsi que les divisions fonctionnelles et de production. Assure le respect de l'État de droit dans les activités de l'entreprise et la mise en œuvre de ses relations économiques, l'utilisation de moyens légaux pour la gestion financière et le fonctionnement dans les conditions du marché, le renforcement de la discipline contractuelle et financière, la régulation des relations sociales et de travail, la garantie des investissements attractivité de l'entreprise afin de maintenir et d'élargir l'échelle de l'activité commerciale . Protège les intérêts patrimoniaux de l'entreprise devant les tribunaux, les arbitrages, les organes gouvernementaux et administratifs.
Doit savoir: actes juridiques législatifs et réglementaires réglementant la production, les activités économiques et financières-économiques de l'entreprise, les résolutions des autorités gouvernementales fédérales, régionales et locales et de la direction, définissant les orientations prioritaires pour le développement de l'économie et de l'industrie concernée ; les documents méthodologiques et réglementaires d'autres organismes relatifs aux activités de l'entreprise ; profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise ; perspectives techniques, économiques et développement social industries et entreprises; capacité de production et ressources humaines de l'entreprise ; technologie de production des produits de l'entreprise; législation fiscale et environnementale ; la procédure d'élaboration et d'approbation des plans d'affaires pour les activités productives, économiques, financières et économiques de l'entreprise ; méthodes de marché de gestion des affaires et des entreprises; un système d'indicateurs économiques qui permettent à une entreprise de déterminer sa position sur le marché et de développer des programmes pour pénétrer de nouveaux marchés ; la procédure de conclusion et d'exécution des contrats économiques et financiers ; les conditions du marché; les réalisations scientifiques et techniques et les meilleures pratiques dans l'industrie concernée ; gestion de l'économie et des finances de l'entreprise, organisation de la production et du travail ; la procédure d'élaboration et de conclusion des accords tarifaires sectoriels, des conventions collectives et de régulation des relations sociales et de travail ; législation du travail; règles et règlements de protection du travail.
Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle dans des postes de direction dans le profil industriel pertinent de l'entreprise pendant au moins 5 ans.
Les caractéristiques de qualification sont indiquées dans le Répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés, approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37 (tel que modifié par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social). de la Fédération de Russie du 7 novembre 2006 N 749).
Le guide de qualification comprend deux sections. La première section présente les caractéristiques de qualification des postes de direction, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) à l'échelle de l'industrie, répandus dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs de production de l'économie, y compris ceux bénéficiant d'un financement budgétaire. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les instituts de recherche, les organismes de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que les services de rédaction et d'édition.
Cet ouvrage de référence a été élaboré conformément à la classification admise des salariés en trois catégories : managers, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques). L'affectation des salariés aux catégories s'effectue en fonction de la nature du travail principalement effectué, constituant le contenu du travail du salarié (organisationnel-administratif, analytique-constructif, informationnel-technique).
Les noms des postes d'employés, dont les caractéristiques de qualification sont incluses dans le répertoire, sont établis conformément au classificateur panrusse des professions ouvrières, des postes d'employés et catégories tarifaires OK-016-94 (OKPDTR) (tel que modifié par 5/2004 OKPDTR, approuvé par Rostekhregulirovanie), entré en vigueur le 1er janvier 1996.
En relation avec ce qui précède, nous attirons l'attention des lecteurs sur le fait que, conformément à l'art. 57 « Contenu d'un contrat de travail » du Code du travail de la Fédération de Russie, si, conformément aux lois fédérales, l'exécution d'un travail dans certains postes, professions, spécialités est associée à l'octroi d'une rémunération et d'avantages ou à la présence de restrictions , alors les noms de ces postes, professions ou spécialités et leurs exigences de qualification doivent correspondre aux noms et aux exigences spécifiés dans les référentiels de qualification approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Ainsi, si, par exemple, la rémunération d'un spécialiste conformément à l'art. 147 du Code du travail de la Fédération de Russie est appliqué en taille augmentée pour travailler dans conditions dangereuses travail, l'employeur est alors obligé de se guider sur les caractéristiques de qualification pertinentes incluses dans le répertoire de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés, c'est-à-dire que le nom du poste, la profession, la spécialité et les exigences de qualification pour eux doivent correspondre à les caractéristiques des qualifications.
Si, conformément aux lois fédérales, l'exercice d'un travail dans un poste, une profession, une spécialité donné n'est pas associé à l'octroi de compensations et d'avantages (augmentation de salaire, fourniture de congés supplémentaires, nutrition médicale et préventive, etc.) ou à la présence de restrictions, alors l'employeur est libre de choisir - de se laisser guider ou non par les caractéristiques de qualification dans un cas donné. En d'autres termes, l'employeur a le droit de décider de manière indépendante du nom du poste, de la profession, de la spécialité et des qualifications requises pour lui.
Lors de l'application du Répertoire de qualifications pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés en pratique, les éléments suivants doivent être gardés à l'esprit.
1. Le Répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes dérivés (spécialistes supérieurs et de premier plan, ainsi que chefs adjoints de départements). Les responsabilités professionnelles de ces salariés, les exigences relatives à leurs connaissances et qualifications sont déterminées sur la base des caractéristiques des postes de base correspondants contenus dans le Répertoire. Parallèlement, il faut garder à l'esprit que l'utilisation du titre d'emploi « senior » est possible à condition que le salarié, en plus d'exercer les fonctions prescrites par son poste, supervise les interprètes qui lui sont subordonnés.
Le poste de « senior » peut être institué à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes directement subordonnés au salarié, s'il se voit confier des fonctions de gestion d'un domaine de travail indépendant.
Pour les postes spécialisés pour lesquels des catégories de qualification sont prévues, le titre d'emploi « senior » n'est pas utilisé. Dans ces cas, les fonctions de gestion des interprètes subordonnés sont confiées à un spécialiste I catégorie de qualification(pour les catégories de qualification des spécialistes, voir plus loin dans le texte).
Les responsabilités professionnelles des « leaders » sont établies sur la base des caractéristiques des postes spécialisés correspondants. En outre, ils se voient confier les fonctions de gestionnaire et d'interprète responsable dans l'un des domaines d'activité d'une entreprise, d'une institution, d'un organisme ou de leurs divisions structurelles, ou des responsabilités de coordination et de gestion méthodologique des groupes d'interprètes créés dans les départements. (bureaux). Les exigences relatives à l'expérience professionnelle requise pour les principaux spécialistes sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification.
Les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et les qualifications des chefs adjoints des divisions structurelles sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de gestionnaires correspondants.
2. Les caractéristiques de qualification des postes de spécialiste prévoient une catégorisation des qualifications intra-poste pour la rémunération au sein d'un même poste sans changer de nom. Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef de l'entreprise, de l'institution ou de l'organisation.
Ceci prend en compte le degré d'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions, sa responsabilité dans les décisions prises, son attitude envers le travail, l'efficacité et la qualité du travail, ainsi que ses connaissances professionnelles, son expérience pratique, déterminées par l'ancienneté dans la spécialité, etc.
A titre d'exemple, nous donnons les exigences relatives aux qualifications d'un ingénieur d'études (concepteur), énoncées dans les caractéristiques de qualification de ce poste.
Ingénieur : formation professionnelle supérieure sans aucune exigence d’expérience professionnelle.
3. Caractéristiques de qualification les postes de chefs (gestionnaires) de départements servent de base à la détermination des responsabilités professionnelles, des connaissances requises et des qualifications.
4. Les caractéristiques de qualification peuvent être utilisées comme documents réglementaires action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - des descriptions de poste contenant une liste spécifique des responsabilités professionnelles des employés, tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la direction, ainsi que de leurs droits et responsabilités. Si nécessaire, les responsabilités incluses dans les caractéristiques d'un poste particulier peuvent être réparties entre plusieurs interprètes.
Les caractéristiques de qualification présentent le travail le plus typique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est possible de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques et d'établir des exigences relatives à la formation spéciale nécessaire des travailleurs.
5. En prenant des mesures pour améliorer l'organisation et accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des responsabilités des employés par rapport à celles établies par les caractéristiques correspondantes. Dans ces cas, sans modifier le titre d'emploi, le salarié peut se voir confier l'exercice de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes de même contenu de travail, de même complexité, dont la mise en œuvre ne nécessite pas une autre spécialité et qualifications.
6. La conformité des fonctions effectivement exercées et des qualifications des salariés avec les exigences des caractéristiques de qualification est déterminée par la commission de certification conformément à la réglementation en vigueur sur la procédure de certification. Dans le même temps, une attention particulière est accordée à l’exécution efficace et de haute qualité du travail.
7. Les personnes qui n'ont pas de formation particulière ou d'expérience professionnelle établie par les exigences de qualification, mais qui ont suffisamment expérience pratique et qui exercent efficacement et pleinement leurs fonctions, sur recommandation de la commission de certification, à titre exceptionnel, peuvent être nommés aux postes appropriés au même titre que les personnes ayant une formation et une expérience professionnelle particulières.
8. Le Répertoire comprend les caractéristiques de qualification des postes de masse qui sont communes à tous les secteurs de l'économie et qui sont les plus largement utilisées dans la pratique. Les caractéristiques de qualification des postes spécifiques à chaque secteur sont élaborées par les ministères (départements) et approuvées de la manière prescrite.
Le gouvernement de la Fédération de Russie, par résolution du 31 octobre 2002 N 787 (telle que modifiée le 20 décembre 2003 N 766), a approuvé la procédure d'approbation du répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés. Le gouvernement de la Fédération de Russie a établi (confirmant ainsi) que le Répertoire unifié de qualifications pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés comprend les caractéristiques de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés, contenant les responsabilités professionnelles et les exigences pour le niveau de connaissances et qualifications de ces salariés.
Cette résolution a chargé le ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie d'organiser conjointement avec les organismes fédéraux pouvoir exécutif, qui sont chargés de la gestion, de la régulation et de la coordination des activités dans le secteur (sous-secteur) concerné de l'économie, de l'élaboration d'un répertoire de qualifications unifié pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés et de la procédure de leur candidature, ainsi que ainsi qu'approuver le répertoire spécifié et la procédure de son application.
Conformément à la résolution susmentionnée du gouvernement de la Fédération de Russie, le ministère du Travail de la Fédération de Russie, par la résolution n° 9 du 9 février 2004, a approuvé la procédure d'application du répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et Employés. L'Ordre spécifié répète essentiellement le texte de la section " Dispositions générales« Référentiel de qualification pour les postes de managers, spécialistes et autres salariés.
Il existe un très grand nombre de domaines, de compétences et de postes dans le monde. En raison d'une telle diversité, l'employeur est souvent confronté à des difficultés tant au niveau de la gestion du personnel qu'au niveau de documentation du personnel. Dans de tels cas, ils viennent à la rescousse répertoires unifiés et classificateurs. Dans l'article, nous discuterons de ce qu'est le classificateur professionnel 2019 avec un décodage de la Fédération de Russie et le référentiel unifié des tarifs et des qualifications 2019. Regardons de plus près l'ouvrage de référence des caractéristiques des qualifications.
Concepts de base
Travailler avec formulaires unifiés, les spécialistes RH se retrouvent souvent désemparés en raison de l'abondance de termes et d'abréviations liés aux répertoires d'emplois. Regardons-les.
| Nom | Abréviation | Résolution | Contenu | Cible |
| Guide unifié des tarifs et des qualifications 2019 pour les métiers ouvriers | ETKS | Ministère du Travail du 12 mai 1992 n° 15a | Caractéristiques des principaux types de travail par professions ouvrières | Tarification des travaux, attribution des catégories |
| Classificateur panrusse métiers et postes 2019 | OKPDTR | Norme d'État de la Fédération de Russie du 26 décembre 1994 n° 367 | Professions des ouvriers, positions des salariés | Statistiques (estimation du nombre de travailleurs, répartition du personnel, etc.) |
| Répertoire de qualifications unifié 2019 |
EKS | Ministère du Travail du 21/08/1998 n°37 | Titres de poste et exigences de qualification | Unification des normes de réglementation du travail |
Ces documents sont interconnectés. Le classement général des postes et métiers 2019 constitue la base de l'ETKS 2019. L'OKPDTR 2019, quant à lui, prend comme base la première section des métiers ouvriers de l'ETKS 2019. Il n'existe pas d'ETKS 2019 pour les managers et les spécialistes, la deuxième section de l'OKPDTR est donc basée sur une nomenclature unifiée des postes d'employés.
Qu'est-ce qu'un répertoire de qualification des postes
Le Répertoire de classification unifié des postes de spécialistes et d'employés (USC) est une liste de caractéristiques de qualification (responsabilités professionnelles et exigences relatives au niveau de connaissances et de qualifications) des gestionnaires, des spécialistes et des employés, selon le domaine d'activité. Des sections supplémentaires du CEN sont introduites par arrêtés pertinents du ministère du Travail. A ce jour, la dernière en date est l'arrêté n°225n du 10 mai 2016, approuvant les « caractéristiques de qualification des salariés unités militaires et organisations des Forces armées Fédération Russe" La fréquence des mises à jour de l'annuaire n'est pas réglementée par la loi. Ainsi, le document modifié par l'arrêté ci-dessus constitue actuellement le répertoire de qualification pour les postes d'ouvriers et d'employés 2019.
Pourquoi est-ce?
L'EKS, basée sur la Classification panrusse des professions de col blanc, a été élaborée dans le but d'élaborer des normes universelles pour l'organisation du travail. En fait, ce document aide l'employeur à construire avec compétence la structure de l'organisation. Les caractéristiques de qualification optimisent les fonctions suivantes :
- sélection et placement du personnel;
- formation professionnelle/recyclage du personnel ;
- division rationnelle du travail;
- détermination des responsabilités professionnelles et des domaines de responsabilité du personnel.
Un employé du personnel s'appuie sur la Classification des postes et des professions 2019 pour travailler avec des documents tels que les horaires d'effectif, les descriptions de poste, les règlements sur les départements, etc. Le classificateur OKPDTR (2019) avec une recherche par nom est publié sur le site Internet du ministère du Travail. et protection sociale.
Comment l'utiliser
L'EKS est applicable à toute entreprise, quelle que soit sa forme de propriété ou sa forme organisationnelle et juridique d'activité. Cependant, la loi n'oblige pas, mais recommande seulement que l'employeur se guide par ce document dans travail du personnel. La procédure d'application du CAS a été approuvée par la résolution du ministère du Travail du 02/09/2004 n° 9. Conformément à celui-ci, les caractéristiques de qualification constituent la base de la description de poste et comprennent trois sections :
- responsabilités professionnelles (liste des fonctions assignées en tout ou en partie);
- doit savoir (connaissances particulières, connaissance de la réglementation, des méthodes et moyens d'exécution responsabilités de travail);
- exigences de qualification (niveau de formation professionnelle et expérience professionnelle).
Il est permis de répartir les responsabilités qui composent les caractéristiques de qualification entre plusieurs salariés. L'évaluation du respect par un salarié des caractéristiques de qualification est réalisée uniquement par la commission de certification.
Quoi utiliser - un ouvrage de référence de qualification ou une norme professionnelle
Comme nous l’avons découvert, les qualifications d’un employé comprennent ses connaissances, ses capacités, ses compétences et son expérience. Une norme professionnelle est un concept plus restreint et est définie comme « une caractéristique des qualifications nécessaires à un travailleur pour effectuer un certain type de travail ». activité professionnelle, y compris l'exercice d'une certaine fonction professionnelle" ( Art. 195.1 Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, les normes professionnelles, contrairement au CAS, peuvent être obligatoires. Des modifications correspondantes ont été apportées au Code du travail par la loi fédérale du 2 mai 2015 n° 122-FZ. Selon Article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'opérer selon des normes professionnelles si les exigences de qualification d'un employé pour exercer des fonctions professionnelles sont dictées par le Code du travail, loi fédérale ou d'autres réglementations. Dans d'autres cas, utilisez Normes professionnelles recommandé mais pas obligatoire.
Pour de nombreux travailleurs service du personnel L'annuaire de qualification des postes est devenu un ouvrage de référence. Parlons de l'utilisation des ETKS et EKS, ainsi que de leur suppression prochaine dans le cadre du passage définitif aux normes professionnelles.
De l'article, vous apprendrez :
Répertoire de qualification des postes - managers, spécialistes, ouvriers - un ensemble de caractéristiques des principaux types de travail dans les professions liées aux plus différentes régionséconomie. En raison de ses fonctions, tout officier du personnel expérimenté devait le contacter. L'élaboration et la mise à jour d'ouvrages de référence unifiés sur les tarifs et les qualifications sont assurées par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie en collaboration avec les autorités exécutives réglementant et coordonnant certains secteurs économiques(Clause 2 du gouvernement de la Fédération de Russie n° 787 du 31 octobre 2002).
Référentiel de qualification aux postes d'ouvriers et d'employés - 2018 : procédure de candidature
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5 principales idées fausses sur les normes professionnelles.
Statut et commande utilisation pratique Les ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications sont déterminés par l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, selon la partie 8 de l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la classification du travail et de l'attribution des catégories tarifaires aux employés, les éléments suivants sont appliqués :
- un répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs ;
- répertoire de qualification tarifaire unifié pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés ;
- Normes professionnelles.
Téléchargez des documents sur le sujet :
Il y a même des séparés règlements, décrivant en détail les règles d'application de l'ETKS (voir « Procédure » approuvée par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 9 du 9 février 2004). Outre les dispositions des ouvrages de référence, sont prises en compte les garanties salariales de l'État, fixées par la législation fédérale, ainsi que les recommandations de la commission tripartite de régulation des relations sociales et de travail et l'avis des syndicats. Les détails sont dans les notes « Comment utiliser " Et comment ».
Important : les exigences d'ETKS et d'EKS s'appliquent principalement aux les relations de travail, par conséquent, lors de la conclusion d'un contrat civil, l'employeur n'est pas tenu de vérifier le respect par l'entrepreneur des critères établis dans les ouvrages de référence.
Types et éditions actuelles d'ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications
Actuellement, deux types d'ouvrages de référence sur les qualifications sont utilisés : pour les ouvriers (ETKS) et pour les employés, managers, spécialistes (EKS). La nécessité d'élaborer deux documents distincts est née de différences significatives dans les spécificités du travail assigné aux différentes catégories de personnel. Par conséquent, lors de la fixation des tarifs ou les exigences de qualification pour les métiers ouvriers (mécanicien, fondeur, soudeur...), les employeurs se tournent vers ETKS, un annuaire des métiers ouvriers.
S'il s'agit d'un poste de direction ou officiel, on utilise le Répertoire unifié de qualification des postes de managers et de salariés. À propos de la tarification différents types fonctionne, lisez l'article « Comment installer " : vous découvrirez pourquoi il est si important de savoir Taille exacte Salaire minimum, à quelle fréquence les salaires doivent être indexés et s'il est légal de fixer des salaires différents pour les employés occupant le même poste.
Répertoire de qualification unifié des postes d'ouvriers
Le référentiel tarifaire et de qualification, utilisé pour déterminer la complexité et la rémunération du travail, ainsi que pour attribuer des catégories aux travailleurs, comprend plus de 70 numéros.
Chaque numéro est dédié à certains domaines et domaines de l'économie, par exemple :
- N° 5 - exploration géologique et travaux topographiques-géodésiques (approuvés par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 16 du 17 février 2000) ;
- N°16 - production instrument médical, instruments et équipements (approuvés par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 38 du 5 mars 2004) ;
- №24 - métiers généraux production chimique (approuvée par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 208 du 28 mars 2006) ;
- N° 50 - production et transformation de poisson et de fruits de mer (approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 73 du 12 octobre 2000) ;
- N° 52 - transports ferroviaires, maritimes et fluviaux (approuvés par arrêté du ministère du Travail de Russie n° 68n du 18 février 2013) ;
- N° 57 - travaux de publicité et de conception, de restauration et d'aménagement (approuvés par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 135 du 21 mars 2008).
Certaines sections ont perdu de leur pertinence (numéros 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), d'autres ont été mises en vigueur il y a très longtemps, même par les réglementations soviétiques. Par exemple, les sections « Nettoyage à sec et teinture » et « Travaux et professions des blanchisseurs », approuvées par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats n° 320/21- 22 du 31 octobre 1984, n'ont pas encore été mis à jour.
Annuaire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et salariés
Le référentiel de qualification unifié pour les postes de spécialistes et d'employés (USC) élaboré par l'Institut du travail a été approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21 août 1998. Depuis son approbation, le document a été modifié et complété plus de dix fois. L'édition actuelle de l'ETKS est obligatoire pour toutes les organisations étatiques et municipales (en ce qui concerne les postes pour lesquels des normes professionnelles n'ont pas été élaborées). Tableau "Catégories et Fonction publique de l'État" sera utile aux responsables du personnel des agences gouvernementales.
Les exigences imposées aux sociétés commerciales ne sont pas aussi strictes. Cependant, l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige tous les employeurs, sans exception, à se référer aux normes professionnelles ou ETKS lors de l'introduction dans le tableau des effectifs de postes impliquant des restrictions ou l'octroi d'avantages sociaux. Autrement dit, si l'entreprise occupe des postes ouvrant droit à certaines garanties (retraite anticipée, indemnisation de la « nuisance », etc.), leurs noms doivent correspondre exactement au libellé de l'ETKS ou des normes professionnelles. Pour en savoir plus sur l'offre d'avantages sociaux aux employés, consultez les articles « Comment enregistrer la sortie d'un employé de » et « À quelle rémunération un employé a-t-il droit pour son travail pendant ».
Au total, le document comporte trente sections. Caractéristiques générales les postes applicables aux employés des entreprises, institutions et organisations de toutes les industries sont indiqués dans la première section, approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21 août 1998. Les sections pour les industries individuelles suivent :
- domaines de recherche, de conception, d'ingénierie et d'enquête ;
- soins de santé;
- l'éducation, y compris professionnelle;
- culture, art et cinématographie;
- la protection du travail;
- industrie de l'énergie électrique ;
- activités d'architecture et d'urbanisme;
- domaines de la protection civile et de la protection de la population contre situations d'urgence, assurer la sécurité des personnes sur les sites aquatiques, de montagne et souterrains ;
- géologie et exploration du sous-sol;
- éducation physique et sports;
- tourisme;
- Agriculture;
- les archives d'État et les centres de stockage de documentation ;
- unités et organisations militaires des Forces armées RF ;
- centres de métrologie, de normalisation et de certification ;
- les systèmes de réserves matérielles de l'État ;
- Protection légale résultats de l'activité intellectuelle et moyens d'individualisation ;
- les autorités chargées de la jeunesse ;
- les aménagements routiers ;
- hydrométéorologie;
- lutter contre le renseignement technique et assurer la sécurité de l'information ;
- énergie nucléaire et flottant centrales nucléaires;
- conflictologie;
- industrie des fusées et de l'espace;
- activités de traduction;
- médecine légale;
- autorités du Service fédéral des migrations.
Si vous faites attention aux dates de publication des arrêtés et règlements approuvant les sections du CEN, vous remarquerez que les dispositions les plus « récentes » du répertoire sont entrées en vigueur en 2013. Et depuis lors, ils n'ont pas été mis à jour, même si auparavant de nouvelles sections étaient ajoutées presque chaque année. La raison de cet état de fait était la transition vers des normes professionnelles - plus pratiques et système moderneévaluations de qualifications. Les détails sont dans la note « Comment utiliser " : l'expert expliquera qui sera principalement concerné par les changements de législation, à quelle fréquence les normes de qualification seront mises à jour et comment vérifier qu'un employé se conforme aux nouvelles exigences.
Question de la pratique
Comment dans cahier de travail Noter le poste du salarié s'il n'est pas indiqué dans le classificateur des postes et professions ?
La réponse a été préparée conjointement avec les éditeurs
Ivan Shklovets répond :
Directeur adjoint Service fédéral sur le travail et l'emploi
Indiquer le nom du poste de la salariée dans le cahier de travail conformément au tableau d'effectifs de l'organisation. À formation du personnel indiquer arbitrairement les postes des salariés pour lesquels des avantages et des rémunérations sont établis.
Par exemple, occuper un poste particulier peut donner à un employé le droit de préretraite. La liste des postes pour lesquels le travail donne droit à une pension anticipée est précisée dans les articles Et Loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ. Si le poste inscrit au cahier de travail ne correspond pas au répertoire de qualification, Fonds de pension peut refuser à un employé le droit à une retraite anticipée...
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Répertoire de qualification unifié des postes en tant que prédécesseur des normes professionnelles
Du système de normes professionnelles, pour lesquelles des normes supplémentaires sont apparues dans le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 195.1-195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie), le référentiel de qualification unifié pour les postes de cadres, d'employés et les spécialistes ne diffèrent pas seulement par le format. Les normes professionnelles contiennent des informations plus claires et plus structurées sur les fonctions professionnelles exercées par les salariés et sont pleinement conformes à l'air du temps.
Auparavant, un spécialiste ayant reçu une formation spécialisée pouvait travailler toute sa vie sur le même équipement, en utilisant des technologies et des connaissances familières qu'il avait acquises dans une université ou une école technique. Mais technologies modernes se développent rapidement, modifiant radicalement le contenu du travail et les caractéristiques de qualification du poste. Nous devons réviser radicalement les normes existantes et introduire de nouvelles normes. Alors que l'ETKS et l'EKS (référentiel unifié des tarifs et des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et de salariés) perdent progressivement de leur pertinence, les employeurs se tournent de plus en plus vers des normes professionnelles pour :
- sélection du personnel;
- formation, recyclage, certification et planification de carrière des employés ;
- établir les descriptions de poste et les calendriers d'effectifs ;
- formation politique du personnel Et grille tarifaire pour le travail effectué ;
- développement des systèmes de rémunération.
Important : une norme professionnelle est un document universel qui établit des exigences concernant les conditions et le contenu du travail, ainsi que les compétences, les connaissances et l'expérience d'un spécialiste.
Il faut en moyenne 9 à 12 mois pour élaborer une « norme » pour chaque poste individuel. Ainsi, aujourd'hui, malgré un travail actif dans ce sens, de nouvelles normes pour un certain nombre de spécialités et de types de travail n'ont pas encore été approuvées. Par conséquent, en 2018, il est trop tôt pour radier le répertoire unifié de qualification des postes salariés et le répertoire tarifaire et de qualification des spécialités ouvrières.
Mais s'il y a le choix entre l'ETKS (EKS) et la norme professionnelle actuelle (et il existe déjà plus d'un millier de postes de ce type), il faut privilégier cette dernière. Au minimum, parce que la suppression définitive des ouvrages de référence et transition complèteà un système de normes professionnelles appliquées en tenant compte des exigences individuelles de l'industrie (voir lettre du ministère du Travail de Russie n° 14-0/10/13-2253 du 4 avril 2016).
Transition vers les normes professionnelles : instructions étape par étape
Pour les organisations commerciales, les normes professionnelles sont de nature consultative. Ils ne deviennent obligatoires que dans deux cas (comme les annuaires) :
- lorsque le législateur a établi une rémunération ou des avantages pour un certain type de travail, ou que des restrictions sont prévues pour sa mise en œuvre (article 57, 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- lorsque les exigences relatives à l'expérience professionnelle et aux qualifications de l'employé sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la législation fédérale ou d'autres réglementations (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans le premier cas, vous devez vous assurer que le titre du poste dans tableau des effectifs, contrat de travail, bon de travail et autres documents locaux coïncide avec le libellé de la norme professionnelle. D'autres aspects - caractéristiques de la fonction de travail, exigences relatives au niveau d'éducation et à l'expérience professionnelle dans la spécialité - restent à la discrétion de l'employeur. Analyse détaillée situations difficiles- dans les articles « Comment maintenir la catégorie de travailleur selon ETKS, si ", " Comment vérifier si norme professionnelle » et « Comment surmonter les 6 principaux problèmes qui surviennent lorsque ».
Quant à la deuxième catégorie de travailleurs (qui comprend les travailleurs juridiques, les enseignants, les médecins et même les détectives privés), les exigences des normes professionnelles s'appliquent pleinement à eux. Pour comprendre quels postes spécifiques nous parlons de, regarde la table " , pour lequel la loi fixe des exigences de qualification.
Organisations, entreprises et institutions sphère budgétaire, ainsi que tous les fonds extrabudgétaires, les sociétés et les entreprises avec une part de l'État supérieure à 50 %, sont obligés de passer aux normes professionnelles, qu'ils le veuillent ou non. Pour rendre la transition moins douloureuse, il est permis d'introduire de nouvelles normes par étapes (jusqu'au 1er janvier 2020, comme l'exige le paragraphe 1.2 du décret gouvernemental russe n° 584 du 27 juin 2016). Pour aider le responsable du personnel - articles «Quand , et quand la norme professionnelle. Six situations controversées » et « Comment les normes professionnelles affecteront ».
Le législateur ne réglementant pas la procédure de transition vers un système de normes professionnelles, l'employeur décide lui-même de la manière d'agir, en fonction des besoins de l'organisation et des spécificités de ses activités.
L'ensemble du processus peut être divisé en cinq étapes successives :
- formation groupe de travail ou une commission à laquelle participent des représentants des services clés (services juridiques et du personnel, comptabilité, etc.) ;
- élaboration d'un horaire de travail pour la mise en œuvre des normes professionnelles ;
- familiariser les chefs de départements et de services avec le calendrier et cadre législatif, conformément auquel la transition est effectuée ;
- mise en œuvre des activités prévues au planning ;
- résumer les travaux de la commission et approuver le rapport sur les résultats.
Situation pratique
Dotation : comment saisir les informations sans erreurs
La réponse a été préparée conjointement avec la rédaction du magazine " »
Nina KOVIAZINA répond,
Directeur adjoint du département éducation médicale et la politique du personnel dans le domaine des soins de santé du ministère russe de la Santé
Nous avons une petite organisation et certains départements n'emploient qu'une seule personne à la fois. Si un employé est un manager, doit-il y avoir des subordonnés dans le département ?
Formellement, le Code du travail n'interdit pas à un employeur de créer unités structurelles, qui sont composés d'un seul salarié, notamment le chef de service. Dans le même temps, le poste de « manager » implique le leadership des subordonnés. Par exemple, le Répertoire des Qualifications prévoit une telle obligation pour le poste de « Chef du Service des Ressources Humaines » (agréé ). Les ouvrages de référence sur les qualifications sont de nature consultative. Mais il y a des exceptions...
La réponse complète est disponible gratuitement
La première étape consiste à émettre un arrêté pour créer une commission. L'arrêté répertorie nommément tous les membres de la commission (groupe de travail), et indique également le délai imparti pour la prise de connaissance. documentation réglementaire et l'élaboration d'un calendrier.
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Chaque protocole est certifié par les signatures des membres du groupe de travail, dont le président.
Pour modifier le titre du poste, effectuez des ajouts à Contrat de travail ou approuver de nouvelles normes locales, le directeur de l'entreprise donne un arrêté écrit (voir article « ne répond pas aux normes professionnelles : que faire"). Heureusement, la loi n'interdit pas de regrouper des commandes du même type en une seule et ainsi d'économiser des ressources. L'article « Des astuces qui vous permettront de travailler plus facilement » contribuera à minimiser les coûts de main-d'œuvre associés à la préparation des commandes, contrats, fiches de présentation et autres documents.
Bien sûr, il y a dans le monde un grand nombre de postes, postes vacants que telle ou telle personne choisit. Il existe un classificateur unique contenant tous les postes de direction et autres postes et peut être consulté en ligne. Vous trouverez également une description et des instructions pour un poste vacant particulier. Ordonnance d'approbation de ceci ou de cela lieu de travailécrit sur la base des informations contenues dans ce livre. Le nouveau classificateur de système panrusse peut être trouvé dans le service du personnel de n'importe quelle organisation. Les activités de travail de l'État sont réglementées par décret code du travail. L'étendue des modifications apportées à l'objet, au champ d'application et aux dispositions est revue trimestriellement.
qu'est-ce que c'est, résumé
est un livre unique qui contient une liste de tous les postes existants, leurs descriptions détaillées et Caractéristiques. Le but de la création de ce document était de réglementer toutes les questions qui sont d'une manière ou d'une autre liées à l'activité de travail dans une organisation particulière. Il contient des informations à caractère médical, pédagogique, métiers de l'éducation employés, ainsi qu'un chauffeur, consultant, magasinier, cadre supérieur, agent du personnel, administrateur, gestionnaire, ministre.
Une section distincte est occupée par les postes vacants du ministère du Travail. Si tu parles de résumé, alors ce livre contient les sections suivantes :
- 1. Responsabilités existantes gestionnaires.
- 2. Postes vacants pour les spécialistes.
- 3. Fonctionnaires techniques et publics, leur description détaillée.
- 4. Remarque.
Pour la commodité de l'utilisateur, toutes les classifications sont situées dans ordre alphabétique, ce qui accélère considérablement la recherche.
Répertoire de qualification des postes d'ouvriers et d'employés 2018
En 2016 ce document subi des changements mineurs. Ainsi, désormais chaque profession comprend description complète avec un planning. De plus, vous pouvez trouver 3 sections :
- 1. Liste complète obligations des salariés conformément au Code du travail.
- 2. Connaissance professionnelle. Liste des connaissances et compétences requises pour le travail.
- 3. Exigences pour une profession particulière.
Répertoire de qualification unifié des postes pour les travailleurs de l'éducation
Un établissement d'enseignement général pour le personnel dispose d'un code et d'une norme juridique distincte.
1. Responsabilités des dirigeants des écoles ou universités :
- Gestionnaire ou directeur - niveau supérieur
- Chef deputé
- Directeur d'une unité structurelle
- Directeur
- Professeur
- Professeur
Activités de tous niveaux les établissements d'enseignement effectué selon activités gouvernementales. De plus, une catégorie distincte est attribuée au magasinier et au bibliothécaire.
Gestionnaires et spécialistes
Quant aux divisions des échelons supérieurs, il existe leur propre hiérarchie. La classification généralement acceptée ressemble à ceci :
- 1. Le directeur principal et principal d'une entreprise ou d'une organisation.
- 2. Directeur des finances.
- 3. Ingénieur en chef.
- 4. Technologue principal.
- 5. Directeur de l'imprimerie
- 6. Chef du centre informatique.
Un concierge des logements et des services communaux et un cuisinier appartiennent à la classe des métiers ouvriers.
Travailleurs médicaux 2018
Considérer le classificateur comme normatif document légal, on peut noter qu'il contient toutes les informations complètes sur certains métiers. Concernant la sphère soins médicaux, puis dans cette période La description suivante est disponible :
- 1. Directeur ou haute direction du centre médical
- 2. Spécialistes – qui sont divisés en postes qui nécessitent une formation médicale supérieure spéciale et une formation secondaire.
- 3. Infirmières juniors.
- 4. Postes vacants qui ne nécessitent pas de connaissances particulières dans le domaine de la médecine et des tarifs, et conviennent au travail dans les arrière-salles de l'ETC et d'autres départements.
En santé et sécurité du travail, cet ouvrage de référence est un attribut obligatoire du travail. Les dispositions et annexes du document et du dossier RF sont disponibles ci-dessous. Les domaines du cinéma et de la défense ont leurs propres divisions.
Postes dans les établissements d'enseignement 2018
Afin d'utiliser cette ressource avec compétence, vous devez travailler par blocs. Chaque rubrique des fiches de poste contient une branche spécifique décrivant un métier particulier et une évolution sur le territoire d'une université ou d'une école. Colonne séparée pour les employés établissements préscolaires. Agrément des travailleurs culturels, ainsi que Description détaillée peut être trouvé dans le classificateur appelé directeur musical. Les agents du personnel en Ukraine, en RPD, ainsi que les conseillers juridiques peuvent différer dans leurs responsabilités et conditions d'admission à un poste vacant particulier.