Comment quitter le travail à temps et (encore) tout faire. Trouvez de bonnes raisons de quitter le travail plus tôt

26.09.2019

Tu ne te sens pas en sécurité

Votre sécurité passe avant tout. Si vous ne vous sentez pas en sécurité au travail, vous devriez arrêter, même si vos finances ne sont pas au meilleur de leur forme. Certains emplois peuvent être de vrais lieux danger accru- comme les quartiers défavorisés de la ville, les zones de contamination radioactive et d'opérations militaires.

Si vous êtes harcelé ou menacé au travail, informez-en la direction. Si vous restez silencieux, personne ne vous défendra. Si les tentatives pour défendre vos droits n’aboutissent à rien ou après une « accalmie », la pression sur vous reprend avec nouvelle force- partir hardiment et au plus vite.

Le travail nuit à votre santé.

N'oubliez pas : votre santé est toujours plus importante. Le mot « stabilité », tant apprécié par beaucoup, agit comme un lent poison. Nous devenons passifs, pas prêts à agir - même lorsque notre vie antérieure n'apporte que de la souffrance. Votre travail vous tue - physiquement ou d'une autre manière ? Ensuite, vous devriez arrêter le plus tôt possible, tant qu'il vous reste encore un peu de force. Dans certains endroits, les gens travaillent tout le temps dans la peur. Comment peut-on se rendre à un entretien dans un tel état et espérer être apprécié ?

Vous ne vous sentez pas sûr de vous

Au fil du temps, la haine du travail peut devenir si forte qu'à la recherche du salut, vous serez prêt à vous accrocher à n'importe quelle paille.

Il peut s'agir d'un simple « hack job », un travail sous l'aile d'un ami dont les avantages se résument au fait qu'il rapporte un peu d'argent et permet de s'évader de l'enfer de son ancienne vie. Mais souvent, ces répits s'éternisent et votre détermination à rechercher l'emploi de vos rêves s'évapore tranquillement.

Tu as besoin d'une pause

« J'en avais marre de mon travail », explique Alexander, « mais je n'étais tout simplement pas prêt à en prendre un nouveau tout de suite. Je n'avais pas assez de temps et d'espace intérieur pour comprendre ce que je voulais. J'étais dans un état épouvantable. J'ai dû partir avant de pouvoir penser à autre chose."

Alexandre a démissionné, même si ses collègues considéraient son action comme de la folie. Mais il admet lui-même avoir ressenti un soulagement : « Ma tension artérielle a probablement baissé de moitié dès que j’ai quitté le bâtiment. » Il a décidé de faire un stage de trois semaines dans une nouvelle entreprise et a obtenu le poste une semaine après avoir obtenu son diplôme.

« Ce travail n’avait absolument aucun rapport avec ma carrière précédente, j’étais moins bien payé, mais et alors ? - dit Alexandre. - Je travaille, j'aide les gens. Maintenant, je vois un sens à ce que je fais. Et je peux planifier sereinement mes prochaines étapes.

Tu n'as pas de temps pour toi

« Je n’ai jamais quitté un emploi sans savoir où aller », déclare Barbara. - Mais maintenant je devais le faire. Mon travail précédent consommait toute mon énergie. Pendant que j'étais là-bas, je ne pouvais pas imaginer ma vie en dehors du bureau. Je me sentais coincé et je ne pouvais pas bouger. Maintenant, je peux me concentrer et comprendre ce que je veux vraiment.

Si, en revenant du travail, vous vous sentez complètement dépassé et pressé comme un citron, vous ne pourrez tout simplement pas chercher un nouvel emploi. Tout pourrait se terminer par nouveau travail vous ne serez pas non plus satisfait. Écoutez votre corps, il ne vous trompera pas.

Si vous devez d’abord quitter votre emploi juste pour vous regarder dans le miroir et découvrir qui vous êtes et ce que vous voulez, faites-le sans tarder !

À propos de l'expert

Liz Ryan- fondateur de la société de conseil Human Workspace.

Travaillant selon un horaire de travail traditionnel de 5 jours et 40 heures, il est physiquement impossible de gérer toutes les questions personnelles qui ne sont pas liées au travail. Le fait est que la plupart des institutions officielles ont exactement le même calendrier : visites Réunion des parents, un cabinet médical ou le même commissariat de police de la circulation ne peuvent pas être déplacés le week-end. Le besoin de partir lieu de travail au milieu de la journée de travail peut arriver à n'importe qui dans presque toutes les organisations - c'est assez courant. situation de vie. Mais pas pour la direction. Le patron reçoit quotidiennement la visite de certains salariés, à la place de chacun desquels il doit « entrer et lâcher prise ».

Dans ce contexte, les managers développent toute la stratégie: comment identifier les menteurs et les menteurs, comment refuser ceux qui demandent avec force, et même comment obliger un salarié à travailler deux fois le temps libre prévu. Par exemple, si vous résolvez des problèmes personnels tout en travaillant, faites votre travail pendant votre temps libre. Careerist.ru a essayé de répondre à la question de savoir quelle est la meilleure façon de demander des congés à votre patron afin de ne pas gagner d'argent sanctions disciplinaires et finir par ne pas être viré ?

L'essentiel est la responsabilité

Mais que se passe-t-il si le résultat de votre travail ne prétend pas être impeccable, que les délais sont dépassés depuis longtemps et régulièrement, mais que vous devez quand même partir ? Ici, on ne peut pas se passer de concessions et de négociations avec le patron. Convainquez-le que vous resterez tard le soir pendant plusieurs jours, que vous irez travailler le samedi et que même si vous en avez vraiment besoin, vous sacrifierez une partie de vos vacances. Un montant supplémentaire de Devoirs. Par exemple, vous devez superviser le travail de l'équipe de réparation ou vous occuper d'un enfant malade, mais comprenant toute la responsabilité, vous promettez que vous prendrez tout en charge. travail nécessaireà la maison. Vous devez comprendre que le patron ne donne pas seulement la permission de ne pas aller travailler - il est également responsable de cette permission. Ainsi, afin de demander sans douleur des congés, en plus des demandes, proposez-lui une solution sensée au problème actuel, qui donnera des résultats tant à vous qu'à votre employeur.

En étant un employé véritablement responsable et en montrant clairement votre responsabilité envers votre employeur, vous ne gagnerez certainement pas l’image d’un fainéant. Plus vous parvenez à compenser le temps de travail perdu, moins vos supérieurs auront de plaintes, même si votre absence est longue.

Ne soyez pas confronté à un fait

Même si vous êtes une personne très précieuse pour l'entreprise et que vous n'avez jamais demandé de congés pour résoudre des problèmes personnels, vous ne devez pas présenter à l'employeur un fait comme « Je dois partir ». Il est évident quela nécessité de partir, que ce soit 2 heures ou 2 jours, doit être signalée au patron à l'avance. Si un tel besoin se fait sentir constamment, il vaut la peine de se préparer à une conversation plus approfondie et plus sérieuse. Il est probablement même logique de discuter de la possibilité de travailler selon un horaire flexible - dans ce cas, vous devez promettre à votre patron non seulement de maintenir, mais également d'augmenter la productivité et l'efficacité. Il ne fait aucun doute que cela est possible - la pratique consistant à utiliser un horaire flexible est très courante même en Russie, et près de la moitié employés de bureau Je suis sûr que leur efficacité ne fera qu'augmenter avec un tel calendrier.

Convainquez l'employeur que même si vous n'êtes pas présent à temps de travail au bureau, le travail sera toujours terminé dans les délais et avec une grande qualité. Ce serait peut-être un bon argument exemple existant résultats obtenus en travaillant en dehors du centre d'affaires. Peut-être que votre patron devrait même penser à transférer ses employés vers le travail à distance ?

Veuillez noter à votre patron que son désir de vous aider à résoudre vos problèmes personnels est extrêmement important pour vous, et si l'un des types d'aide est un horaire flottant et flexible, vous lui en serez encore plus reconnaissant. Bien entendu, le résultat final dépend de culture d'entreprise dans l'entreprise, mais la plupart des questions, y compris les conditions d'horaire, sont discutées individuellement. Ainsi, si vous parvenez à trouver des arguments qui prouvent votre efficacité quel que soit votre horaire de travail, il sera beaucoup plus facile de négocier un horaire flexible.

Si nous parlons deà propos d'un cas isolé,cela doit être convenu non seulement avec les supérieurs, mais aussi avec les collègues, surtout si l'entreprise pratique l'interchangeabilité des employés. Pour que votre congé ne devienne pas pour eux une mauvaise surprise, prévenez-les et, si possible, effectuez à l'avance au moins une partie du travail à effectuer.

Si le patron est contre

Mais tout ce qui précède ne fonctionne que dans les entreprises « normales », où se construisent des relations d'entreprise normales, et où le patron ne remplit pas les fonctions de « surveillant de la plèbe ». Comme nous le savons, cela arrive assez souvent. Dans ces entreprises, en règle générale, ils sont condamnés à une amende pour retard et punis pour avoir parlé au téléphone - il est hors de question de demander à s'absenter, même pour une bonne raison. D'ailleurs, même dans les entreprises exemplaires, la direction n'est pas toujours encline à faire confiance à ses salariés quant au bien-fondé des raisons pour lesquelles ils souhaitent s'absenter. Selon les assureurs d'AXA PPP Healthcare, qui ont mené et publié une étude correspondante dans The Independent, au moins la moitié des managers interrogés exigent que ceux qui demandent un congé se présentent sans réserve au bureau, même s'il y a une bonne raison.

Mais les collaborateurs ne sont pas en reste non plus - selon la compagnie d'assurance, 2 salariés sur 3 qui souhaitent prendre des congés sont prêts à mentir à la direction, car ils sont sûrs que la vraie raison ne sera pas un argument pour le patron. En fin de compte, il s'avère cercle vicieux- l'employé ne dit pas la vérité, car il est sûr qu'on ne le laissera pas partir, et le patron ne le laisse pas partir, car il est sûr qu'on lui ment. Dans un tel cas, nous vous recommandons d’utiliser des méthodes légales.

Du point de vue de la législation du travail,la plupart moyen sûr Il est légal de ne pas venir travailler pour donner du sang.Nous vous rappelons que le don est le moyen le plus humain d'obtenir légalement deux jours de congé et de travail rémunérés : le jour du don du sang et le lendemain. Gestion en dans ce cas Il n'y a rien contre cela : la loi exige que les donateurs bénéficient d'un jour de congé, et les employeurs sont obligés de remplir sans réserve cette exigence.

La deuxième option est à vos frais. Selon l'art. 128 savoirs traditionnels, de tels congés non payés ou plusieurs jours de congé peuvent être accordés aux salariés pour des raisons familiales ou autres . Soit dit en passant, dans les cas généraux, il s'agit d'un droit et non d'une obligation de l'employeur. L’obligation d’accorder un jour de congé « à ses frais » n’existe que lorsque le salarié a participé à la Seconde Guerre mondiale, a été travailleur handicapé, a eu un enfant ou a fait mourir un proche. Dans les autres cas, le droit à une journée « à ses frais » fait l’objet d’un accord entre le salarié et sa direction.

La troisième option est de partir en arrêt maladie. Cependant, cela ne fonctionne que si le salarié est réellement malade ou si son enfant est malade. Dans ce dernier cas, si l'enfant n'a pas encore atteint l'âge de 7 ans, un congé de maladie est accordé à son parent en cas de maladie. Si l'enfant est âgé de 7 à 15 ans, ses parents ont droit à un congé de maladie s'il suit un traitement ambulatoire ou s'ils doivent rester ensemble dans un établissement médical. Dans de tels cas, l'employeur n'a pas le droit d'exiger que vous alliez travailler, et encore moins de menacer d'appliquer des sanctions disciplinaires. Soit dit en passant, nous ne recommandons pas « d’acheter » des congés de maladie – c’est non seulement illégal, mais aussi pénalement punissable.

Il n’existe pas d’autres moyens « légaux » de s’absenter du travail. Mais dans tous les cas, nous recommandons de résoudre ces problèmes à l’amiable. Rappelez-vous que même voie légale ne garantit pas une réponse adéquate de la direction. C'est pourquoiil vaut mieux être un employé précieux - la direction les rencontre toujours à mi-chemin.

Julia Morgenstern, grande experte américaine en gestion du temps, estime qu'il existe des moyens :

terminer les choses plus rapidement et plus efficacement ;
et développer progressivement l'habitude de quitter le travail à l'heure.

Le spécialiste donne 3 conseils pour améliorer votre productivité. Suivez-les et vous passerez moins de temps au bureau.

3 astuces pour devenir plus efficace et rentrer chez soi à l’heure

1. Terminez les choses 30 minutes plus tôt que d’habitude.

Une illustration de ce conseil est celle des mères qui travaillent. Ils ont toujours une raison de quitter le travail non seulement à l’heure, mais même plus tôt !

Trouvez une incitation pour vous-même à rentrer chez vous plus rapidement. Bientôt, vous commencerez à ressentir intensément la perte de temps dans la journée : pauses inutiles, retards. Il s’avère que ces petites actions « mangent » beaucoup de temps.

Ne laissez pas votre journée de travail s'étendre de 7h à 19h ou de 9h à 21h.

« Pensez à une autre activité qui vous intéresse. Danser, lire, jouer de la guitare - tout ce que vous n'avez pas fait depuis longtemps ou n'avez jamais fait et qui vous apporte un bonheur instantané, conseille Julia Morgenstern. "Faites-en une activité quotidienne et voyez comment votre qualité de vie change."

2. Arrêtez le multitâche.

Des recherches récentes ont montré que le multitâche nous rend moins efficaces. Cela semblerait paradoxal, mais c’est pourtant le cas !

« Apprendre à vous concentrer entièrement sur un projet peut vous faire gagner une heure ou deux de plus », explique Morgenstern. Le spécialiste conseille d’analyser sa journée pour des scénarios multitâches.

Par exemple, une matinée type :

vérifier vos e-mails ;
Travail de projet ;
et communication avec un collègue.

Si vous faites tout cela en même temps, cela vous prendra 3 heures.

Essayez une approche différente. Faites une pause de 20 minutes pour consulter vos e-mails. Ainsi, vous ne serez pas constamment distrait par de nouveaux messages lorsque vous travaillez sur un projet. Une fois les affaires urgentes réglées, vous aurez le temps d'avoir une conversation normale avec un collègue dans une atmosphère calme.

3. Gardez votre liste de choses à faire en ordre.

De nombreuses personnes tiennent une liste de choses à faire au hasard : sur des morceaux de papier épars, dans plusieurs blocs-notes, dans le coin d'un journal ou d'un magazine. Lorsqu’ils arrivent au travail, ils passent beaucoup de temps à essayer de tout organiser. Et ils ont constamment peur d'avoir oublié quelque chose.

« Choisissez un seul outil (agenda, bloc-notes, smartphone) pour tout suivre par ordre de priorité », suggère Morgenstern. De cette façon, vous ne perdrez plus de temps et d’énergie à rechercher des informations.

Conseil supplémentaire : faites d'abord les choses en haut de la liste. Et faites-les bien. Dans ce cas, même s’il vous reste peu de temps pour autre chose aujourd’hui, vous pourrez y revenir demain.

Automatisez votre gestion du temps

Aujourd’hui, garder le contrôle du temps est devenu beaucoup plus facile. La raison en est l’automatisation des processus métier. A titre d'exemple, le service Yaware.TimeTracker vous permettra de :

contrôler les « pertes de temps » ;
calculer le temps réel travaillé pour aujourd'hui, la semaine, le mois.

Augmentez dès aujourd’hui votre efficacité personnelle et la productivité de votre entreprise ! Pour ce faire, les ordinateurs de travail de l'entreprise suffisent. Testez le service gratuitement pendant les 2 premières semaines !

Pour beaucoup d’entre nous, quitter le travail à l’heure n’est pas une tâche facile. Se lever de son bureau et sortir à l'heure devrait, en théorie, être un jeu d'enfant, mais en réalité ce n'est pas le cas. Nous voulons quitter le travail à temps, nous nous efforçons de quitter le travail à temps, mais nous n'y parviendrons toujours pas. Jour après jour, le cycle se répète.

Bien que rester 15 à 30 minutes ou une heure en retard au travail chaque jour ne soit pas si grave, lorsque vous additionnez toutes les heures supplémentaires, cela représente une quantité de temps énorme. Le plus souvent, dans ce cas, nous réalisons que nous n'avons pas le temps de faire face à certaines tâches et, par conséquent, nous sentons que la situation devient incontrôlable, car nous n'avons pas assez de temps pour tout.

En terminant le travail à temps et en rentrant chez nous à la fin de la journée de travail, nous laissons du temps pour la vie en dehors du travail. Être productif pendant la journée de travail améliore à la fois la qualité de votre travail et votre vie personnelle. Il semblerait que laisser du temps à sa vie personnelle soit une bagatelle, mais ceci étape importante. Après tout, si Barack Obama peut rentrer chez lui à temps pour le dîner, alors, bien sûr, nous le pouvons aussi.

Voilà quelquedes conseils pour vous aider à quitter le travail à temps.

Ce qu'il ne faut pas faire:

Décrochez le téléphone pour répondre dernier appel quelques minutes avant votre retour à la maison.

"Vérifiez simplement votre e-mail"V dernière fois. Vous serez à nouveau entraîné dans un tourbillon de questions, un autre cycle de messagerie commencera, ce qui vous prendra encore 30 à 60 minutes.

Perdre du temps pendant la journée et rester tard pour rattraper ce que vous auriez dû faire plus tôt.

Créez pour vous-même travail supplémentaire. Cherchez plutôt des moyens d’être plus productif autant que possible.

Travailler dans un bureau où l'on a l'habitude de rester tard juste pour le spectacle.

Laissez le travail prendre toute la soirée. Soyez particulièrement prudent si vous travaillez pour vous-même : vous devrez peut-être également effectuer un travail de définition de limites.
Perdre du temps sur les e-mails.

Se sentir coupable. Prendre le temps de se calmer, de se ressourcer et de profiter temps libre, vous vous sentirez mieux et serez plus productif à votre retour au bureau.

Ce qu'il faut faire:

Attendez-vous à ce que cela prenne plus de temps que prévu pour terminer le travail à temps.

Laissez des instructions claires à l’avance à ceux qui restent sur place.

Restez tard le soir lorsque vous avez une tâche vraiment importante. Si vous partez habituellement à l'heure, il est courant de faire des heures supplémentaires de temps en temps.

Apprenez à être organisé.

Travaillez pendant la journée.

Réfléchissez à deux fois avant de décider de ramener du travail à la maison. Cela est particulièrement vrai lorsque vous travaillez à partir d’un smartphone ou d’une tablette (ce n’est pas parce que la technologie le permet que vous devriez le faire).

Servir bon exemple, si vous êtes le patron.

Essayez de quitter le travail à l'heure aujourd'hui.

Tout le monde Bonne journée, CM! J'ai vécu la situation suivante : j'ai décidé de quitter mon emploi (la raison principale était le manque de évolution de carrière, fatigué de faire le même travail tous les jours, salaire bas). Je travaille comme chef de bureau, une sorte de personne qui peut faire toutes sortes de choses. Et surveillez le système de survie du bureau et faites tout pour tout le monde. Vous vous demandez peut-être pourquoi j’ai trouvé un emploi là-bas en premier lieu ? Je répondrai tout de suite qu'à ce moment-là je n'avais pas le choix, je pensais travailler un peu et arrêter et d'une manière ou d'une autre, je l'ai retardé, l'équipe s'est avérée plutôt bonne, j'ai appris à vivre avec un petit montant, le seul inconvénient était la patronne - une femme, peut-être pas mauvaise, mais avec un manque total de tact et de manières. Elle ne sait pas parler, sauf crier. Qu'est-ce que cela a à voir avec des personnes qu'elle considère plus faibles qu'elle, surtout s'ils ne peuvent pas lui répondre pour leur défense. C'est juste le genre de niais que je suis, j'ai enduré tous ses cris et parfois ses insultes, parfois j'ai pleuré dans les toilettes, et puis tout a été oublié. Il n’y a pas eu d’erreurs graves de ma part, à part de petites choses qui arrivent à tout le monde. Le reste des employés, il me semble, m'aime, au moins ils me traitent très bien, je les ai aimés aussi de toute mon âme.

Alors, je lui apporte une déclaration, en réponse, elle me crie dessus et me dit de chercher un remplaçant. Il ne signe pas la demande. Mais j'ai quand même tout donné au service comptable et je l'ai enregistré au cas où. Et quelques jours plus tard, j'ai apporté un tas de curriculum vitae à mon patron afin qu'elle puisse envisager et choisir un autre employé. Toute cette pile est restée en sécurité, sans bouger, pendant encore quelques jours, jusqu'à ce que je l'approche et lui dise que je ne travaillerai pas éternellement, que je devais chercher quelqu'un.

Oh les filles, elle m'a menacé que si je ne trouve pas de remplaçant et que je ne lui apprends pas tout, je me retrouverai sans salaire !!! Et comme notre salaire est en retard d'un mois, l'enjeu à la fin de mon stage, ce sont 2 salaires !! Et en plus, quand j'ai dit que j'allais chercher une fille pour elle, elle a commencé à dire qu'elle était très occupée, et qu'elle n'avait pas le temps de les surveiller, et qu'elle ne savait même pas quand elle le pourrait ! Je comprends que selon la loi, personne n'a le droit de ne pas me verser mon salaire, mais nous l'avons la moitié dans une enveloppe ! Autrement dit, je perds cette partie ! Je pouvais à peine me ressaisir et ne pas fondre en larmes de frustration !

Je suis assis et mon cerveau s'emballe en pensant à ce que je dois faire maintenant. Bien sûr, je n’ai pas besoin de partir de toute urgence et je peux toujours rester pour trouver et former quelqu’un. Mais après qu’elle m’ait parlé, ou plutôt qu’elle m’ait crié dessus, je ne veux rien faire par dépit ! Et en plus, j’espère trouver un autre emploi dans un avenir proche, ce qui signifie que je ne pourrai pas rester ici longtemps. Je sais que je vais bientôt me calmer, mais maintenant, la colère ne fait plus que de la fumée qui sort de nos cous.