Comment est calculée l’indemnité de départ ? Gains moyens pour la période d'emploi. Ainsi, le jour du licenciement vous recevez entre vos mains

Il existe de nombreuses façons de mettre fin à un contrat de travail avec un employeur. L'un d'eux est le licenciement par accord des parties.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Les conditions de rupture d'un contrat de travail sont obligatoirement indiquées dans le texte même de l'accord, mais le licenciement ne doit pas violer la législation en vigueur.

Est-ce payé

Aujourd’hui, une indemnité de départ est versée à tous les salariés démissionnaires, quel que soit le motif de rupture du contrat de travail. Ce point est traité de manière suffisamment détaillée dans Fédération Russe.

La situation est similaire en cas de licenciement en vertu d'un accord établi par l'employeur. Les conditions de rupture d'un contrat de travail dans ce cas peuvent être très différentes.

Mais il faut rappeler que l'indemnisation versée doit nécessairement comprendre les montants suivants :

• pour les vacances non utilisées ;
• le salaire pour le temps déjà travaillé ;
• primes et autres paiements dus conformément à une convention collective préalablement conclue.

Il est également possible d'inclure d'autres versements - ce moment est laissé à la discrétion de l'employeur. En règle générale, ces paiements constituent une sorte de « compensation ». Car le plus souvent c'est l'employeur qui initie le licenciement par accord.

Mais veillez à ne démissionner de cette manière en aucun cas dans les cas suivants :

• si l'organisation est soumise à liquidation ;
• s'il y a une possibilité de licenciements.

Car dans les situations indiquées ci-dessus, les responsabilités de l’employeur incluent le paiement de deux mois de salaire moyen. Ce point est inscrit dans la législation en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie.

Aussi, si dans les situations indiquées ci-dessus, un salarié s'inscrit à Pôle emploi, il perçoit alors un montant nettement plus important à titre d'aide sociale.

Concernant l'indemnisation, le ministère des Finances de la Fédération de Russie fait part de ses commentaires dans la lettre.

Cet acte législatif stipule que si, pour une raison quelconque, une section concernant les paiements du type en question n'était pas incluse dans la convention collective, cette valeur peut alors être indiquée dans un accord complémentaire.

Dans le même temps, le montant de l'indemnisation lui-même n'est pas déterminé par la loi. Par conséquent, l'employeur a le droit de déterminer indépendamment leur taille.

Le plus souvent, le montant de l'indemnisation est indiqué comme un certain montant du salaire moyen. L'employeur doit rappeler que les versements eux-mêmes doivent être enregistrés dans la note de calcul établie selon. Il a été approuvé par une résolution du Comité national des statistiques du 5 janvier 2004.

Un salarié qui démissionne par accord des parties doit accorder la plus grande attention à la section relative aux indemnités.

Car le plus souvent, l'employeur essaie de diverses manières de payer moins que le montant attendu par l'employé.

Par exemple, cela indique une compensation sans déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques - cela ne viole pas la législation en vigueur dans la Fédération de Russie.

Ainsi, une indemnité de départ avec ou sans indemnité, en tout état de cause, doit être versée par l'employeur au salarié licencié par accord des parties. Mais il est conseillé au préalable de montrer le texte de cet accord à un avocat qualifié.

À son tour, l'employeur lui-même ne doit en aucun cas tenter de se soustraire aux paiements correspondants requis par la loi. Puisque de tels actes sont punis assez sévèrement par la législation en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie.

comment s'inscrire

Pour obtenir une indemnité de départ en cas de licenciement par accord des parties, vous devez :

• préparer le texte de l'accord lui-même ;
• familiariser l'employé avec le document ci-dessus ;
• générer un document de rapport - T-61 ;
• émettre une indemnité de départ ou la transférer sur le compte du salarié le jour du licenciement ou un autre jour.

Chaque étape comporte un grand nombre de nuances différentes. Il est particulièrement important que le salarié lui-même se familiarise avec le texte de l'accord.

Ce point est réglementé par la loi. Dans ce cas, une preuve documentaire de la connaissance par le salarié de l’accord est requise.

Il pourrait être:

• une marque correspondante sur l'accord lui-même - contenant la signature de l'employé ;
• une déclaration du salarié licencié, qui indique le fait de prendre connaissance du texte de l'accord (une signature est également requise).

Lorsque l'accord approprié a été rédigé et que le salarié en a pris connaissance, le comptable ou son remplaçant est tenu de calculer l'indemnité de départ. Dans ce cas, un document de déclaration spécial est généré sous le formulaire T-61.

Il identifie les sections importantes suivantes :

• période de facturation:
  • année;
  • mois;
• les versements pris en compte pour le calcul des gains ;
• quantité:
  • jours calendaires dans la période de facturation ;
  • heures de la période de facturation ;
• salaire journalier moyen;
• nombre de jours de vacances :
  • inutilisé;
  • déjà utilisé à l'avance;
• les indemnités de vacances ;
• calcul du montant de l'indemnité de départ ;
• montant dû pour le paiement ;
• signature du chef comptable.

Dans le même temps, ce document est nécessaire à l'information financière, c'est pourquoi sa préparation doit être traitée avec le plus grand soin.

Car s'il y a des erreurs, il y a une forte probabilité qu'elles soient portées à l'attention des autorités fiscales, qui ont le droit de procéder à un contrôle documentaire.

Si l'indemnité de départ est perçue en espèces, elle est alors remise au salarié à la caisse contre signature.

Rappelons que si le processus d'inscription dépasse le délai acceptable, des sanctions seront imposées à l'employeur. Ils représentent une pénalité égale à 1/300 du taux de refinancement.

L'indemnité de départ est-elle soumise à l'impôt sur le revenu en cas de licenciement par accord des parties ?

Aujourd'hui, il existe un impôt sur le revenu des personnes physiques sur le territoire de la Fédération de Russie. Sa valeur est de 13%.

De plus, ce tarif est fixé pour tous les résidents de la Fédération de Russie. Parallèlement, les indemnités de départ sont également soumises à cette indemnité, mais uniquement sous certaines conditions.

Ainsi, selon le Code des impôts de la Fédération de Russie, tous les types d'indemnisations liées d'une manière ou d'une autre au licenciement d'un employé ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Il existe cependant des restrictions quant au montant de ce paiement.

L'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas payé si :

• si l’indemnité n’excède pas trois fois le salaire moyen du salarié ;
• si l'indemnité n'excède pas six fois le salaire moyen du salarié lorsqu'il est employé dans la région de l'Extrême-Nord ou une région équivalente.

Dans tous les autres cas, l'employeur est tenu de payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les indemnités, ainsi que les cotisations à divers fonds publics non budgétaires.

Il ne faut pas oublier que la règle ci-dessus s'applique à tous les employés, quels que soient leur poste, leur salaire ou d'autres facteurs importants.

Ce point est indiqué dans la lettre du ministère des Finances de la Russie du 25 octobre 2013. De plus, le montant de l'indemnisation obligatoire ne dépend pas de divers facteurs - le motif du licenciement et autres.

Les conditions, ainsi que le montant de l'indemnité versée, doivent être indiqués dans l'accord de licenciement. De plus, cet accord est en réalité une annexe au contrat de travail et en devient partie intégrante.

Ce point est indiqué dans la législation :

• Lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 17 octobre 2013 ;
• Lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 09.10.13 ;
• Lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 09/04/13

C'est sur la base de ces lettres que l'indemnité de départ est soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Si le montant versé au titre de l'indemnité de départ est inférieur aux valeurs indiquées ci-dessus, il faut alors prendre en compte l'effet des actes législatifs suivants :

• Code des impôts de la Fédération de Russie ;
• Loi fédérale n° 212-FZ ;
• Loi fédérale n° 125-FZ du 24 juillet 1998

Il est très important de respecter toutes les réglementations légales décrites ci-dessus. Car sinon, il y a une forte probabilité de problèmes graves avec le bureau des impôts.

Des états financiers mal préparés en raison du défaut de retenue de l'impôt sur le revenu des personnes physiques ou d'autres violations peuvent entraîner l'imposition de lourdes amendes.

Comment calculer

L'indemnité de départ en cas de licenciement par accord des parties peut être divisée en deux parties principales suivantes :

• obligatoire, prévu par la loi ;
• payé à la discrétion de l'employeur.

De plus, la procédure de calcul de la partie obligatoire est assez classique. Il représente la somme des salaires impayés pour le temps déjà travaillé, ainsi que de l'indemnisation des vacances non utilisées.

La formule de calcul de l'indemnité de départ est la suivante :Où:

Dans le même temps, il est nécessaire de rappeler les différents types de primes et autres indemnités qui sont dues au salarié conformément au contrat de travail préalablement établi. Puisque si l’un d’entre eux est obligatoire, il doit également être inclus dans le calcul.

Une fois la procédure de calcul elle-même terminée, il est nécessaire de calculer l'impôt sur le revenu des personnes physiques à partir du montant reçu.

Sa valeur est de 13 %, la formule ressemblera donc à ceci :

Le montant obtenu à la suite de ces calculs sera obligatoire pour le paiement. Le salarié devra le payer le jour du licenciement ou le lendemain.

Exemple

Le moyen le plus simple de comprendre la procédure de calcul du montant de l'indemnité de départ est d'utiliser un exemple. Le 10/08/14, l'employé P.P. Petrov a été licencié sur la base d'un accord rédigé en conséquence.

Le revenu mensuel de cet employé est 11 mille roubles. Au cours de l'année de référence, les vacances ont été totalement supprimées, c'est pourquoi aucune compensation ne sera accumulée.

À l'initiative de l'employeur, le licenciement d'un salarié peut survenir en cas de réduction des effectifs ou des effectifs, et la condition préalable à un tel licenciement doit être une documentation appropriée du licenciement - en informant le salarié dans un certain délai, en lui proposant des postes vacants. En outre, une indemnité de départ doit être versée en cas de licenciement en raison d'une réduction de personnel (clause 2, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 1, article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Procédure de licenciement pour réduction d'effectifs

Bien souvent, le licenciement sur cette base est contesté par le salarié pour non-respect des questions de procédure. Que faut-il pour un licenciement équitable ?

Tout d'abord, l'organisation doit connaître une réelle réduction d'effectifs, c'est-à-dire que le poste en cours de réduction doit effectivement être exclu du tableau des effectifs, et non renommé. Cela peut être le cas si certaines responsabilités professionnelles ne doivent plus être exercées et que le reste est redistribué entre d'autres employés. De plus, il est nécessaire d'informer l'employé au préalable, au moins deux mois à l'avance, du licenciement contre signature et de lui proposer les postes vacants (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un élément obligatoire de la procédure de licenciement est le versement d'une indemnité de départ en cas de licenciement et le maintien du salaire moyen pendant la période du deuxième et, dans des cas exceptionnels, du troisième mois d'emploi (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération).

Montant de l'indemnité de départ

L'obligation de verser une indemnité de départ est déterminée par la loi. Dans le même temps, les documents internes de l'organisation peuvent prévoir des indemnités de départ majorées pour certaines situations ou pour certaines catégories de salariés, par exemple, l'indemnité peut être plus élevée pour les salariés ayant travaillé de nombreuses années dans l'entreprise. En outre, le contrat de travail avec le salarié ou un accord complémentaire peut indiquer le versement d'une indemnité de départ supérieure à celle fixée par la loi.

Mais quelles que soient les dispositions des lois locales ou la catégorie du salarié, il existe une procédure obligatoire de calcul du montant de l'indemnité de départ en cas de licenciement, et cette procédure n'a pas changé en 2017.

En cas de licenciement pour réduction d'effectifs, entre autres indemnités, le salarié doit percevoir une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen. De plus, si un ancien salarié ne trouve pas d'emploi, il pourra percevoir des allocations pendant un mois supplémentaire et, dans des cas exceptionnels, pendant un troisième (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais outre la règle générale déterminant le montant de l'indemnité de départ, il existe des spécificités pour certaines catégories de salariés :

• si un contrat à durée déterminée est conclu avec un salarié pour une durée pouvant aller jusqu'à deux mois, l'indemnité n'est pas versée ;
• s'il s'agit d'un travailleur saisonnier, une indemnité de départ est versée à hauteur de deux semaines de salaire (partie 3 de l'article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• si l'organisation est située dans la région de l'Extrême-Nord, des paiements peuvent être versés à l'employé même s'il n'a pas pu trouver d'emploi dans les six mois (article 318 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• si les dirigeants, leurs adjoints et les chefs comptables des entreprises publiques et municipales sont licenciés, le montant de l'indemnité de départ est limité au montant maximum - trois fois le salaire mensuel moyen (article 349.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Modalités de versement des indemnités en cas de licenciement pour cause de réduction d'effectifs

Le paiement des indemnités s'effectue le dernier jour de travail, ainsi que les salaires dus et les indemnités de congés non pris.

La base de paiement des prestations pour le deuxième mois sera le cahier de travail du salarié licencié, confirmant que le salarié n'est pas employé. Il est recommandé d'obtenir une demande d'un ancien salarié accompagnée d'une copie du carnet de travail. Le paiement du troisième mois n'est effectué que sur décision du service de l'emploi.

Mais quant au délai de paiement, la législation n'indique pas quand le paiement doit être effectué. Compte tenu du fait que le salarié demande le paiement après l'expiration du délai prévu par la législation, c'est-à-dire à la fin des deuxième et troisième mois, la date de paiement peut être convenue en plus et indiquée dans la demande du salarié. .

La rupture des relations de travail avec un employé à la suite d'un licenciement oblige l'employeur à verser une indemnité de départ dont le montant est calculé en tenant compte des règles de détermination du salaire moyen prescrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie et des règlements approuvés par Résolution n° 922 du 24 décembre 2007. Dans l'article nous aborderons l'indemnité de départ en cas de licenciement : les caractéristiques de sa mise à disposition, un exemple de calcul avec des formules, ainsi que l'indemnité de départ pour les retraités.

Caractéristiques de l'octroi d'une indemnité de départ

178 art. Le Code du travail de la Fédération de Russie établit qu'un employé licencié peut compter sur l'octroi de certaines garanties sous forme d'indemnités de départ :

• Pour le premier mois à compter de la date de rupture des relations avec l'employeur pour cause de licenciement (droit à chaque personne licenciée, payable le dernier jour ouvrable) ;
• Pour le deuxième mois, si l'emploi n'a pas lieu au moment de sa fin (l'absence d'un nouvel emploi doit être documentée en fournissant un cahier de travail (vous devez faire une photocopie du document) dans lequel il n'y a pas de nouveau relevé d'emploi , l'indemnité est versée à la demande du salarié prévue après la fin du 2ème mois (la demande est établie sous forme libre, adressée au chef d'entreprise) ;
• Pour le troisième mois, si un nouvel emploi n'est pas trouvé même avec l'aide du service de l'emploi (vous devez faire prendre une décision écrite par ce service, respect des conditions d'inscription du salarié auprès de ce service dans un délai de 2 semaines à compter de la date de la rupture des relations avec l'employeur est requise).

Les délais de paiement des sommes pour les deuxième et troisième mois n'ont pas été fixés et, par conséquent, l'ancien employé et la direction de l'entreprise doivent se mettre d'accord de manière indépendante sur le moment où cette obligation sera remplie - cela peut être le jour de paie le plus proche ou une autre date.

Le type d'indemnisation ci-dessus est dû à une personne licenciée pour la période de nouvel emploi en raison de son manque de travail dû à un licenciement forcé.

Si un travailleur à temps partiel ayant un emploi principal doit être licencié, il n'a pas droit à une indemnité de départ, puisqu'il a un emploi et que la personne licenciée n'a pas besoin d'emploi.

Si le travailleur à temps partiel n'a pas de lieu de travail principal, en cas de licenciement pour un emploi à temps partiel, il est nécessaire de lui verser une indemnité de départ de la manière standard (jusqu'à 3 mois à compter de la date de cessation du travail). ).

Indemnité de départ pour les retraités

Aucune exception aux dispositions de l'art. Il n'existe pas de Code du travail de la Fédération de Russie, ce qui signifie qu'il n'existe pas de procédures spéciales pour verser une indemnité de départ à un retraité.

Cette affirmation est vraie en ce qui concerne les prestations versées pour les deux premiers mois d'absence du travail.

Quant à l'allocation du troisième mois, il est impossible de dire sans ambiguïté si le retraité y a droit. D'une part, il n'y a pas de marques particulières dans la 2ème partie de l'art. Non. Mais d'un autre côté, cette indemnité est attribuée à un salarié réduit sur décision du service de l'emploi, et elle vise l'accompagnement social des chômeurs. Un citoyen bénéficiant d'une pension de vieillesse n'est pas inclus dans le nombre de personnes pouvant être qualifiées de chômeurs. Le retraité est socialement protégé, et ne doit donc pas compter sur le maintien de son salaire pendant le 3ème mois d'absence du travail.

Quant à la pratique judiciaire sur ce point, il existe des exemples à la fois de déclarer illégal le refus de l’entreprise de céder ce paiement pour le troisième mois et de prendre des décisions opposées.

Les informations ci-dessus nous permettent d'affirmer que le retraité peut compter sur une issue positive du dossier concernant le paiement de ses prestations pour le troisième mois, cependant, pour que le service de l'emploi prenne une décision appropriée, des raisons et des circonstances plus impérieuses sont nécessaires.

Montant de l'indemnité de départ

Ce paiement attribué à hauteur du salaire mensuel moyen, dont la valeur est influencée par le temps effectivement travaillé par le salarié et les paiements qu'il a effectivement perçus. De plus, pour les trois mois, la procédure de détermination du salaire mensuel est la même.

Pour calculer ces valeurs, on prend en compte 12 mois calendaires précédant le mois au cours duquel la réduction a été documentée.

Pour calculer cette valeur, vous devez calculer le salaire journalier moyen, puis multiplier par le nombre de jours ouvrables de l'employé au cours du mois pour lequel le paiement est effectué. C'est-à-dire que le montant de l'indemnité de départ est affecté par le mois spécifique de calcul et le nombre de jours ouvrables.

Procédure de calcul

Formules de calcul

Indemnité de départ = salaire journalier moyen * nombre de jours ouvrables dans le mois pour lequel l'indemnité est versée.

Salaire journalier moyen = salaire de la période de facturation / nombre de jours travaillés sur cette période.

Ainsi, pour calculer l'indemnité de départ, il faut déterminer les valeurs suivantes :

1. Période de facturation;
2. Le nombre de jours réellement travaillés par l'employé ;
3. Salaire total;
4. Le nombre de jours reconnus comme jours ouvrables dans le mois pour lesquels les prestations sont versées.

Durée calculée de l'indemnité de départ

Sont pris en compte les 12 mois civils précédant le mois au cours duquel le salarié est mis à pied. Par exemple, si un employé a été licencié en mai 2016. La période estimée s'étendra du 01/05/15 au 30/04/16.

Jours réellement travaillés

Le calcul prend en compte les jours ouvrables pendant lesquels les salariés ont effectivement exercé leurs fonctions professionnelles.

Non pris en compte temps de séjour :

• En congé annuel ;
• En congé de maladie.

Salaire total

Vous devez récapituler le salaire du salarié qui lui est accumulé pour chaque mois de la période de facturation conformément au système de rémunération établi pour lui.

Non pris en compte:

• Indemnité de vacances accumulée pour le congé annuel principal ;
• Paiement basé sur des certificats d'invalidité.

Si le mois n'est pas entièrement travaillé, le salaire doit être déterminé en fonction des jours où le salarié exerce effectivement ses fonctions professionnelles. Pour ce faire, le salaire est multiplié par le nombre de jours du mois pendant lesquels le salarié a effectivement travaillé et divisé par le nombre total de jours de ce mois reconnus comme travaillés.

Exemple de calcul d'une indemnité de départ

Une ordonnance de licenciement du magasinier A.A. Bulkin a été préparée. La date de son licenciement est le 25/05/2016. 27/05/2016 Bulkin s'est inscrit à Pôle emploi comme chômeur. Au 24 août 2016, Bulkin n'avait pas d'emploi en raison du manque de lieu de travail convenable, malgré l'aide du service de l'emploi pour trouver un emploi.

Le système de rémunération prévu pour le poste de magasinier ne comprend que le paiement d'un salaire de 40 000 roubles. Du 2 novembre 2015 au 29 novembre 2015, il était en congé de base, pour lequel il avait accumulé une indemnité de vacances. Du 15 décembre 2015 au 22 décembre 2015, il était en arrêt maladie, pour lequel il a fourni l'attestation correspondante de l'établissement médical.

Bulkin travaillait une semaine de 5 jours.

Calcul:

1. Période de facturation – à partir du 1er mai 2015. jusqu'au 30 avril 2016 ;
2. Le nombre de jours réellement travaillés pendant cette période = 247 – 20 – 6 = 221 jours (puisque Bulkin a une semaine de travail de 5 jours, dans la période indiquée, 247 jours ouvrables lui sont prévus, parmi lesquels Bulkin s'est reposé 20 jours ouvrables en novembre et 6 jours ouvrables, j'ai été malade pendant plusieurs jours en décembre).
3. Salaire total = salaire * 9 mois. + salaire en novembre 2015 + salaire en décembre 2015 + salaire en mai 2016 = 40 000*9 + 40 000*(1/21) + 40 000*(17/23) + 40 000*(18/22) = RUR 424 197,25
4. Gain journalier moyen = 424 197,25 / 221 = 1 919,44 roubles.
5. Indemnité de départ pour la période du 26/05/2016 au 25/06/2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 roubles.
6. Indemnité de départ pour la période du 26 juin au 25 juillet = 1919,44 * 21 = 40308,24 roubles.
7. Indemnité de départ pour la période du 26 juillet au 25 août = 1919,44 * 23 = 44147,12 roubles.

La prestation totale à verser à Bulkin sur la base des résultats de 3 mois = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 roubles.

Le montant du versement effectué peut être augmenté à la demande de l'employeur, ainsi que lorsque les montants majorés des prestations sont stipulés dans le contrat de travail, la convention collective ou tout autre document interne de l'entreprise.

Indemnités de départ et impôt sur le revenu des personnes physiques

Le montant de la prestation versée est imposable s'il est supérieur à 3 fois le salaire mensuel moyen. Cet événement est possible si la documentation interne de l'entreprise (par exemple, une convention collective) établit un montant majoré pour les salariés licenciés.

Si l'employeur est guidé uniquement par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et calcule une indemnité de départ d'un montant égal à 3 fois le salaire mensuel, l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'a pas besoin d'être retenu sur ce paiement.

Il n'est pas non plus obligatoire de prélever des cotisations d'assurance obligatoire sur le montant des prestations dans les trois mois de salaire. À partir du montant accumulé au-dessus du montant spécifié, les cotisations doivent être calculées et transférées sur les comptes du fonds.

Conformément aux normes de la législation du travail de la Fédération de Russie, le calcul des indemnités en cas de licenciement pour cause de réduction d'effectifs est dû à tous les salariés avec lesquels le contrat de travail est résilié. Pour combien de mois ces paiements sont-ils émis ? Comment calculer l'indemnité de départ en cas de liquidation d'une entreprise ? Examinons les caractéristiques juridiques à l'aide d'exemples typiques.

Calcul de l'indemnité de départ pour réduction d'effectifs - 2018

Selon l'art. 178 du Code du travail, en cas de rupture du contrat de travail avec un salarié en raison d’une réduction des effectifs de l’entreprise ou de la liquidation de l’entreprise, le personnel licencié doit percevoir une indemnité de départ. Le montant est égal au salaire moyen pendant 1 mois, en outre, ils conservent un autre paiement similaire dans un délai de deux mois, pour la période d'emploi. Dans certains cas, les paiements sont prolongés d'un troisième mois. Parallèlement, afin de bénéficier de prestations complémentaires, un spécialiste doit s'inscrire auprès de la division territoriale de Pôle Emploi (Pôle Emploi) dans un délai de deux semaines à compter de la date du licenciement. Une autre condition obligatoire est l'absence d'emploi.

D'autres motifs de rupture d'un contrat de travail obligent l'employeur à verser non pas l'indemnité mensuelle moyenne, mais une indemnité de deux semaines. Dans ce cas, le salaire moyen est également retenu, mais pas pour tout le mois, mais seulement pour la moitié. Les motifs similaires de rupture des relations de travail comprennent (partie 3 de l'article 178 du Code du travail) :

1. Refus d'un spécialiste de muter pour des raisons médicales à un autre poste ou absence de conditions dans l'organisation pour un tel transfert.
2. Conscription d'un salarié au service militaire de l'État (civil alternatif).
3. Refus d'un spécialiste d'être muté avec l'employeur vers un autre lieu.
4. Réintégration d'un ancien salarié.
5. Refus d'un spécialiste d'effectuer des tâches de travail en raison de modifications des termes du contrat de travail.
6. Révocation d'un salarié d'un poste sur la base d'un rapport médical.

Note! Les réglementations locales d'une entreprise peuvent également prévoir d'autres options de calcul et d'octroi des indemnités de départ, y compris des montants majorés.

Comment est calculée l’indemnité de licenciement en cas de licenciement ?

Nous verrons ensuite comment calculer l’indemnité de départ en cas de licenciement. Le paiement des sommes de motivation est effectué par l'employeur pour deux motifs : lorsque le personnel est réduit ou que l'entreprise est complètement liquidée. Dans ces cas, le calcul des indemnités de licenciement et le calcul des indemnités de départ lors de la liquidation sont effectués selon le même algorithme.

Vous devez d’abord calculer le salaire journalier moyen. Quels montants sont pris en compte ? Selon l'article 2 de la résolution gouvernementale n° 922 du 24 décembre 2007, il s'agit du montant des salaires, primes, paiements supplémentaires, indemnités et autres paiements qui ont été accumulés par l'employé pour l'exercice de ses fonctions. La période de facturation est reconnue comme l’année (12 mois) précédant le mois de facturation du licenciement du spécialiste. Si une personne est licenciée le dernier jour du mois, alors ce mois complet est également inclus dans le calcul (lettre Rostrud n° 2184-6-1 du 22 juillet 2010).

Pour que le calcul de l'indemnité de départ en cas de réduction d'effectif soit effectué correctement, il est nécessaire d'exclure des jours de la période de calcul les périodes de déplacement, ainsi que les jours d'incapacité de travail, de vacances, de libération du travail (clause 5 du Règlement d'application de la Résolution n° 922). En conséquence, les paiements pour ces jours sont déduits du montant des gains (article 3 du Règlement). Après avoir déterminé le salaire journalier moyen, cet indicateur est multiplié par le nombre de jours de travail du premier mois après le licenciement (article 9 du Règlement).

Comment calculer l'indemnité de départ de deux semaines en cas de licenciement

Pour savoir comment calculer l'indemnité de départ en cas de licenciement sur la base de la partie 3 de l'art. 178 du Code du travail, vous devez suivre la procédure ci-dessus. Ce mécanisme d'action comprend également la détermination du salaire journalier moyen, qui est ensuite multiplié par le nombre de jours travaillés dans les 2 semaines suivant la date du licenciement. Nous donnons ci-dessous un exemple de calcul de l'indemnité de départ en cas de licenciement.

Un exemple de calcul des indemnités de départ en cas de licenciement

Disons que le manager Ivanov I.P. licencié le 15 novembre 2017. L'entreprise dispose d'un système salarial, le salaire de l'employé est de 45 000 roubles. Comment calculer les indemnités de licenciement pour le premier mois s'il n'y a pas de jours exclus ? Algorithme d'actions :

• La période de facturation est du 01.11.16 au 31.10.17.
• Le nombre de jours de travail pour la période est de 248 jours. selon la feuille comptable.
• Gains totaux pour la période – 12 mois. x 45 000 roubles. = 540 000 roubles.
• Gain journalier moyen – 540 000 roubles. / 248 jours = 2177,42 frotter.
• Le montant de l'allocation pour 1 mois est de 2 177,42 roubles. x (11 jours + 11 jours – pour la période du 16/11/17 au 15/12/17) = 47 903,24 roubles.

Indemnité de départ en cas de licenciement pour cause d'invalidité - calcul

Si une personne handicapée reçoit une indemnité de départ lors de la liquidation d'une organisation, comment calculer cette indemnité ? Les motifs de rupture d'un contrat de travail avec une personne handicapée sont énumérés à l'art. 83 et 178 savoirs traditionnels. Pour recevoir une indemnisation, une personne doit présenter un rapport médical et un certificat d’invalidité. Le paiement du montant de l'indemnité est dû 2 semaines à l'avance (en cas de licenciement en vertu de la partie 3 de l'article 178) ou 1 mois à l'avance (en cas de licenciement en vertu de la partie 1 de l'article 178). L'algorithme de calcul correspond à la procédure générale de calcul des indemnités de départ selon la Résolution n°922.

Parmi les différents types d'avantages, il y a ce qu'on appelle l'indemnité de licenciement en cas de licenciement. Cet équivalent en espèces n'est pas versé à tous ceux qui décident d'arrêter, mais uniquement à ceux qui y sont contraints en raison des circonstances actuelles.

Indemnité de licenciement

L'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie indique dans quels cas, à la fin du travail, un employé a droit à une compensation monétaire. L'indemnité de licenciement en cas de licenciement est une somme d'argent versée à la personne qui reçoit l'indemnité, attribuée conformément aux exigences de la loi à hauteur du salaire mensuel moyen ou du salaire de 2 semaines. Des prestations importantes sont attribuées dans certains cas réglementés par le code (article 181 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le dirigeant a également le droit d'émettre un arrêté local au sein de son organisation pour verser au démissionnaire une aide financière.

Dans quels cas une indemnité de départ est-elle versée ?

Le versement d'une indemnité de licenciement en cas de licenciement est attribué en cas de rupture du contrat de travail pour les motifs suivants :

1. liquidation de l'organisation;
2. réduction du nombre ou du personnel de l'entreprise;
3. la conscription dans l'armée ou dans un service alternatif ;
4. réintégration par le tribunal du salarié qui le détenait auparavant ;
5. refus d'un autre poste (par exemple, dès l'apparition d'un handicap) ;
6. la réticence du salarié à déménager dans une autre localité ;
7. rédiger un contrat de travail avec des erreurs commises par l'employeur ;
8. changement de contrat;
9. révocation du dirigeant de la société par arrêté des fondateurs ;
10. changement de propriétaire et résiliation du contrat avec le gérant et d'autres spécialistes de premier plan.

En cas de liquidation d'un organisme, de réduction d'effectifs et d'effectifs (ne s'applique pas aux intérimaires), l'avantage est attribué à hauteur du montant salaire mensuel moyen. Le salaire mensuel moyen est également versé aux personnes embauchées dans le cadre d'un contrat de travail rédigé avec des violations dues à la faute de la direction. De plus, ces conditions ne vous permettent pas de changer d'emploi au sein de la même entreprise ou de continuer à travailler.

Dans tous les autres cas, une indemnité de départ de deux semaines est versée en cas de licenciement.

Cas où une personne licenciée perd ses prestations :

1. le travailleur a violé l'horaire de travail (ivresse, etc.) ;
2. la procédure de réduction a coïncidé avec la période probatoire ;
3. licenciement à sa propre demande ou par accord des parties ;
4. le contrat de travail a été conclu pour 1 à 2 mois.

En cas de licenciement pour l'une des raisons ci-dessus, il reçoit tous les autres paiements requis par la loi, y compris le salaire, l'indemnité de vacances (si les vacances n'ont pas été utilisées), etc. Le paiement intervient le lendemain de la demande.

De quoi dépend le montant de la prestation et comment est-il calculé ?

Le montant de l'indemnité de licenciement en cas de licenciement dépend du salaire moyen de la période de paie. La période de calcul est dans ce cas l'année précédant le licenciement.

Le montant de l'indemnisation est calculé selon la formule :

Rémunération = salaire moyen x quarts de travail pendant la période de paie (mois).

L'accumulation des indemnités de licenciement en cas de licenciement est conforme aux règles acceptées :

1. l'indemnisation n'est accumulée que pour les jours ouvrables de la période pour laquelle elle est délivrée (30 ou 14 jours) ;
2. Les congés de maladie, les indemnités de vacances, les avantages sociaux, etc. ne peuvent pas être inclus dans votre revenu annuel total ;
3. Les règles de calcul du montant des prestations ne dépendent pas du type de rémunération ;
4. le mois du licenciement est inclus dans la période de facturation lorsque la date du licenciement coïncide avec le dernier jour ouvrable du mois ; si le licenciement n'intervient pas le dernier jour du mois, il n'entre pas dans la période de facturation.

L'indemnité est versée le jour du licenciement selon un ordre écrit (arrêté) du dirigeant, délivré antérieurement pour justifier le motif du licenciement.

Aucune commande supplémentaire n’est requise.

Si le jour du licenciement est un jour ouvrable, l'indemnité ainsi que l'indemnité de départ sont versées le jour suivant. Si l'employé n'a pas travaillé le jour du licenciement, la paie doit être reçue au plus tard le lendemain du jour où l'employé a présenté une demande de paiement d'argent (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Paiement d'une indemnité de départ en cas de liquidation ou de licenciement

Code du travail art. 178 garantit le droit des personnes licenciées de liquider ou de réduire leur salaire mensuel moyen pendant la période de recherche d'un nouveau poste. Comment cela se produit dans la pratique.

Une personne licenciée pour cause de licenciement (liquidation) peut ne pas trouver immédiatement un poste convenable, elle a donc droit à une aide financière pendant la recherche d'un emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date du licenciement.

La vidéo ci-dessous vous expliquera le versement des indemnités en cas de licenciement pour cause de réduction d'effectifs :

Si le salarié n'est pas employé au bout d'un mois, il apporte à l'employeur précédent une demande et un livret de travail (copie) comme confirmation du manque de travail. Ces documents suffisent pour percevoir un deuxième versement (il a reçu le premier le jour du licenciement) à hauteur du salaire mensuel moyen.

Elle est également versée après le deuxième mois suivant le licenciement si aucun emploi n'est trouvé. Si l'emploi intervient avant la fin du deuxième mois ou des mois suivants après le licenciement, le montant est ajusté au prorata des jours de chômage du mois payé.

Cela se fait sur la base d'une demande et d'une copie de l'inscription du cahier de travail faite par le nouvel employeur. Il n'est pas nécessaire de recevoir le paiement immédiatement après avoir déménagé dans un nouveau lieu. Le droit est conservé pour le licencié pendant un an.

Si le salarié n'a pas trouvé d'emploi 3 mois après son licenciement, il fournit également une déclaration écrite, une copie du cahier de travail sans relevé d'emploi et une attestation sur laquelle la personne licenciée aurait dû s'inscrire au chômage dans les 2 premières semaines suivant congédiement. S'il ne le fait pas, il n'y aura aucun paiement pour le troisième mois.

Pour les travailleurs des zones reculées, les prestations sont versées pendant six mois après le licenciement, sous réserve d'une inscription en temps opportun à la bourse du travail.

Indemnités de licenciement par accord des parties

La procédure de rupture d'un contrat de travail est régie par l'art. 78 Code du travail de la Fédération de Russie. Elle explique qu'une telle résiliation peut être intervenue à tout moment si les deux parties ne s'y opposent pas. Ils signent un accord de rupture, qui constitue une confirmation légale de la légalité du licenciement du salarié.

Dans ce cas, l'employeur doit indiquer quelles indemnités et indemnités le salarié percevra en cas de licenciement par accord des parties (si le récépissé est précisé dans la réglementation locale), ainsi que la date de leur réception.

Le Code du travail ne réglemente pas cette question. L'indemnité de départ en cas de licenciement par accord des parties est constituée sur la base du volontariat et en fonction des capacités de l'employeur. Par accord des parties, un travailleur de toute catégorie peut être licencié, y compris les femmes enceintes, les personnes avec enfants, les personnes handicapées, etc.

Pour démissionner sur cette base, il suffit de rédiger une déclaration (de la main de l'employé) et de rédiger un accord (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le calcul est effectué comme d'habitude.

La loi permet de ne pas verser d'indemnités de départ. L'employeur a le droit d'effectuer le paiement de sa propre initiative ou de refuser. Il n’y aura aucune pénalité en cas de non-paiement.

Les indemnités doivent être versées le jour du licenciement. Si l'employeur décide d'apporter un soutien financier au quitteur et lui attribue une indemnité de départ, le délai de son versement est indiqué dans le texte de l'accord préalablement signé.

Prestation en cas de licenciement à votre propre demande

Un employé peut à tout moment refuser d'exécuter un contrat de travail, c'est-à-dire démissionner de son plein gré (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon la loi, aucune indemnité de départ n'est prévue en cas de licenciement volontaire. Le salarié n'a droit qu'aux paiements estimés accumulés selon la règle générale. Il s'agit du salaire des jours travaillés avant le licenciement, des indemnités de vacances, des indemnités de congé de maladie, le cas échéant.

Arrêt de maladie après licenciement

Un employé qui cesse de travailler pour une organisation a droit à une indemnité de maladie après son licenciement. Le législateur stipule qu'en cas de perte d'aptitude au travail, l'employeur verse un congé de maladie dans un délai de 30 jours à compter de la date du licenciement (Loi fédérale n° 255).

Toutes vos questions peuvent être posées dans les commentaires de l'article.