Comment formaliser correctement le licenciement d'un travailleur à temps partiel. Licenciement et règlement d'un travailleur à temps partiel à sa propre demande

Comment licencier un travailleur à temps partiel à l'initiative de l'employeur ? Existe-t-il pour cela des motifs autres que ceux énumérés à l'art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie ? Découvrez tout dans notre article

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Comment licencier un travailleur externe à temps partiel à l'initiative de l'employeur : article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie

Certains employés peuvent éviter de donner leur préavis, pensant que cela les empêchera d'être licenciés. Cependant, ce n’est pas le cas. S'il refuse de recevoir le document, celui-ci peut être lu oralement en présence de plusieurs témoins. Une note à ce sujet est apposée sur le papier à en-tête de l’employeur avec les signatures des témoins.

S'il est impossible d'effectuer les actions ci-dessus, une notification peut être envoyée au travailleur à temps partiel par courrier recommandé avec accusé de réception et description du contenu. De plus, avant le délai de préavis du 14 jours calendaires Cela vaut la peine d’ajouter le délai d’envoi de la lettre et quelques jours supplémentaires « en réserve ». Étant donné que la correspondance peut être retardée ou que la lettre peut ne pas être reçue immédiatement. Et avec ce mode de notification, le compte à rebours commence dès la réception de la lettre.

Étape 2. Délivrer une ordonnance de licenciement d'un travailleur à temps partiel (un exemple sera donné ci-dessous). L'ordre est émis sur un formulaire unifié T-8 ou sur un formulaire agréé par l'entreprise (depuis janvier 2013, l'utilisation obligatoire de formulaires unifiés documents personnels la loi fédérale du 6 décembre 2011 n° 402-FZ « Sur la comptabilité »).

Le motif du licenciement est indiqué dans le document - emploi de l'employé principal et un lien est donné vers l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Étape 3. Délivrance d'un certificat. À la demande du salarié, des informations sur le travail à temps partiel peuvent être inscrites dans le cahier de travail. Mais seul l'employeur du lieu de travail principal peut le faire. Ainsi, à sa demande, la personne licenciée doit se voir remettre :

• une attestation indiquant les dates d'admission et de licenciement, les numéros d'ordre, ainsi que le poste et l'unité structurelle ;
• une copie du bon de travail ;
• une copie de l'ordonnance de licenciement.

Étape 4. Règlement final et paiement des sommes dues. Le licenciement d'un salarié à temps partiel à l'initiative de l'employeur n'emporte pas versement d'indemnités de départ. Les paiements sont les mêmes que s'il était parti à volonté, à savoir :

• salaires impayés pour les heures travaillées ;
• récompenses et primes accumulées ;
• compensation pour vacances inutilisées.

Licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Licenciement d'un travailleur à temps partiel à sa propre demande

Ce licenciement intervient de manière générale avec un délai de travail de deux semaines. Le lancement de la procédure commence dès le dépôt de la demande auprès du gestionnaire.

Par accord, la période de travail peut être réduite ou elle peut être totalement annulée. Il est également possible de les remplacer par des vacances. L'employeur décide d'offrir ou non une telle opportunité à un travailleur à temps partiel.

Lors du licenciement de travailleurs à temps partiel, il convient de prendre en compte un certain nombre de caractéristiques, bien que la procédure elle-même ne soit pas très différente du licenciement d'autres employés.

Quelles sont les règles de résiliation ? les relations de travail Opèrent-ils avec cette catégorie d'employés en Russie ? Important pour la résiliation Contrat de travail Avec un partenaire à temps partiel, vous ne manquerez aucun détail.

En effet, malgré la similitude de la procédure de licenciement des salariés principaux et des personnes travaillant à temps partiel, il existe des nuances qu'il ne faut pas oublier.

Information requise

Tout d'abord, définissons qui est un travailleur à temps partiel et quelles sont les règles pour son embauche. Ce n'est qu'après avoir trié ces informations que nous pourrons passer aux spécificités de la procédure de licenciement.

Informations de base

Emploi d'un salarié à temps partiel

Avant d'embaucher un employé, il convient de déterminer s'il travaille dans des conditions difficiles et conditions dangereuses, ne conduit pas de véhicules.

Après tout, dans ce cas, le travail à temps partiel est impossible. Mais les catégories de travailleurs suivantes ne peuvent pas être des travailleurs à temps partiel :

• avocat;
• juge;
• Chef de l'organisation;
• mineure;
• officiers de police;
• procureur;
• employé municipal;
• agent de renseignement externe;
• agents de sécurité;
• adjoint

La procédure pour postuler à un emploi n'est pas différente des cas généraux. Il comprend les étapes suivantes :

1. Un certain nombre de certificats (carte d'identité, documents confirmant l'éducation) sont préparés et soumis.
2. Un contrat de travail est établi selon les règles générales.
3. Le leader publie.
4. La personne commence à remplir ses obligations professionnelles.

Le contrat de travail reflète :

• date de conclusion ;
• Nom de l'entreprise;
• les détails de chaque partie ;
• droits et obligations;
• caractéristiques de la rémunération ;
• les conditions de travail;
• responsabilité en cas de violation ;
• durée du contrat;
• quand le contrat peut être résilié.

Si, lors de l'embauche d'un travailleur interne à temps partiel, un contrat valide est conclu, cela sera considéré comme une violation.

La mise en place d'une période d'essai pour un travailleur à temps partiel est décidée par la direction de l'entreprise. Si cela est prescrit, cela est effectué selon les règles générales.

Réglementation légale

Le principal document sur lequel s'appuyer est le Code du travail ().

La liste des situations dans lesquelles une personne peut être licenciée se trouve à l'art. 77, et les particularités du licenciement d'un travailleur à temps partiel sont discutées à l'art. 288.

Procédure de licenciement à temps partiel

Motifs de licenciement d'un travailleur à temps partiel :

• la décision du salarié lui-même ;
• par accord des parties ();
• embaucher un employé clé pour ce poste ;
• la société est en cours de liquidation ;
• l'état de sa santé s'est détérioré (s'il existe des preuves que le salarié ne peut pas effectuer ce travail);
• entreprise et il a été décidé de réduire ce poste.

Ce sont les principales raisons. D'une manière générale, on peut distinguer les motifs pour lesquels une personne souhaite démissionner de manière indépendante et ceux pour lesquels l'employeur devient l'initiateur de la rupture du contrat de travail.

Le licenciement est également possible pour les motifs spécifiés à l'art. 77 Code du travail de Russie.

La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel diffère de procédure générale, car le cahier de travail reste dans l'entreprise, qui est le lieu de travail principal.

Si un accord est signé pour une durée indéterminée, les employeurs peuvent licencier les travailleurs à temps partiel lorsqu'un salarié principal est trouvé à sa place.

Dans ce cas, l'avis de licenciement doit être adressé 2 semaines avant le règlement. Processus de licenciement :

• L'employé rédige une déclaration adressée au gestionnaire.
• L'employeur délivre une ordonnance ou un avis de licenciement.
• S'il y a un tel besoin, mettez une note dans le cahier de travail.

Comment rédiger correctement une candidature ? Il n’y a pas de modèle défini. Les recommandations générales doivent être suivies :

• rédiger un en-tête indiquant le destinataire de la demande et les coordonnées du salarié ;
• l'essence même est énoncée : une demande de licenciement ;
• signé et daté.

A l'initiative de l'employeur

L'employeur a le droit de décider de licencier un travailleur à temps partiel dans les cas suivants :

À votre propre demande

La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel est la même. Il rédige une déclaration, la direction de l'entreprise la prépare. Il devra ensuite travailler pendant deux semaines et être licencié.

L'obligation de travailler peut être annulée si les parties le décident. Il peut également être réduit, là encore, si le salarié et l'employeur s'accordent à ce sujet.

Tout employé a le droit de mettre fin à une relation de travail. De plus, il peut le faire à tout moment. Et peu importe le contrat sous lequel il travaille – à durée déterminée ou indéterminée. Cela s'applique également aux travailleurs à temps partiel.

Cela signifie que si un travailleur à temps partiel demande un licenciement, l'employeur n'a pas le droit de refuser et le licencie conformément à la Fédération de Russie.

Un employé ne peut pas être licencié un jour férié ou de congé, même s'il était au travail ce jour-là.

Après tout, l'employeur est tenu de préparer un certain nombre de certificats et de documents, et il est peu probable que quiconque se trouve au service des ressources humaines et de la comptabilité ce jour-là.

Lorsqu'il décide de partir, un travailleur à temps partiel doit en informer la direction de l'entreprise quelques semaines avant son licenciement. Le compte à rebours de ce délai commencera à partir du dépôt de la candidature.

Mais en même temps, le salarié a le droit de ne pas être au travail pendant cette période. Il a le droit de rester chez lui après avoir délivré un certificat d'incapacité de travail ou de congé. Dans ce cas, le délai de licenciement ne sera ni modifié ni reporté.

N'oubliez pas que l'employeur n'a pas le droit de refuser de licencier un travailleur à temps partiel. Cela serait contraire à la loi, car cela violerait les droits de l’employé.

Pendant la période de service, une personne peut changer d'avis quant à son intention de cesser de fumer. Dans ce cas, il peut retirer la candidature déposée et continuer à travailler.

Mais si sa décision n'a pas changé, alors le jour du paiement, l'employeur délivrera :

• cahier de travail;
• une copie des commandes ;

Le calcul peut être effectué plus tôt (sans attendre la fin du minage) si :

• l'employeur et le travailleur à temps partiel sont parvenus à un tel accord ;
• l'employé a été accepté pour étudier dans un établissement d'enseignement ;
• la personne démissionne en raison de son départ à la retraite ;
• un citoyen déménage dans une autre ville ;
• l'employeur a commis un acte contraire à la loi.

Par réduction de personnel

Les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits que les salariés principaux. Cela signifie qu'il est permis de licencier un tel salarié dans le respect des règles générales.

La procédure de licenciement est la suivante :

Lors de la réduction des effectifs, ils ne distinguent pas si le salarié principal est un salarié ou un salarié à temps partiel. Vous ne pouvez pas discriminer une personne sur cette base.

Si les droits d'un employé sont violés, il en a le droit.

L'employeur a le droit de ne pas rémunérer le travailleur à temps partiel pendant encore 2 mois, puisqu'il a toujours son lieu de travail principal.

Est-ce possible sans consentement ?

Le consentement du salarié au licenciement n'est pas requis :

Formation d'une commande (exemple)

Lorsqu'un salarié occupant un poste à temps partiel est licencié, un arrêté est émis.

Le document doit indiquer :

1. Nom complet du salarié avec lequel le contrat est résilié.
2. Son poste.
3. Numéro personnel.
4. Date de fin de la relation de travail.
5. Une référence à la norme juridique pertinente et au motif de la résiliation du contrat.
6. Signature de la direction.
7. Signature de l'employé.

L'ordonnance de licenciement d'un travailleur à temps partiel externe et interne n'est pas différente. Ordre simple:

Inscription au cahier de travail

Le jour du licenciement, le salarié doit recevoir un cahier de travail avec l'inscription correspondante. Si une erreur est commise, elle doit être corrigée immédiatement.

Le cahier de travail est rempli sur le lieu du travail principal. Mais le salarié doit apporter un document confirmant son licenciement.

Le certificat doit refléter le motif et la justification de la résiliation.

Il peut s'agir d'une photocopie de l'ordonnance ou d'un autre certificat faisant référence à un article du Code du travail de Russie, qui réglemente les motifs de licenciement.

Les informations sur le travail à temps partiel sont inscrites dans le cahier de travail si le salarié le souhaite. Mais pour ce faire, vous devez rédiger une candidature adressée au chef du service des ressources humaines, chargé de la tenue du livret de travail.

Une telle déclaration est faite arbitrairement. Les données sont inscrites au rapport de travail selon les mêmes règles que pour le salarié à son lieu principal.

Lors du licenciement de travailleurs internes à temps partiel, une inscription est faite dans le cahier de travail, mais ils ne sont ni tamponnés ni tamponnés. responsable ne s'abonne pas. Ceci ne s'applique pas aux postes principaux.

Que faire si une personne quitte son lieu de travail principal et rejoint à temps plein une autre entreprise (où elle travaillait à temps partiel) ?

Ensuite, vous devez respecter cet ordre :

Si une personne quitte son emploi principal, mais reste salariée de l'entreprise où elle travaillait à temps partiel, une seule inscription est faite dans le carnet de travail.

Si un citoyen décide ultérieurement de quitter son emploi à temps partiel, le cahier de travail sera rempli de la même manière par l'entreprise où il travaille en tant que salarié principal.

Nuances émergentes

Voyons ce que vous devez retenir lors du licenciement d'un employé à temps partiel interne et externe. Nous découvrirons également à quelles indemnités ces salariés ont droit.

Pour travailleur externe à temps partiel

Particularités du travail externe à temps partiel - une personne a le droit de travailler à temps partiel dans une organisation, voire à temps plein, mais le nombre total d'heures dans ce cas ne doit pas dépasser le nombre d'heures sur le lieu de travail principal.

Les cahiers de travail de ces travailleurs sont conservés pour leur emploi principal et aucune mention de travail à temps partiel ne peut y être faite.

Si une personne souhaite devenir membre du personnel principal de l'entreprise dans laquelle elle travaille en plus, elle doit passer par la procédure de licenciement pour tous les lieux de travail. Le licenciement s'effectue selon le schéma standard.

Pour travailleur interne à temps partiel

Souvent, afin d'optimiser le personnel, le travail interne à temps partiel est utilisé. Les employeurs donnent à leurs employés le droit d'occuper un autre poste pendant leur temps libre par rapport à leur emploi principal.

Le travail à temps partiel interne s'effectue :

• lorsqu'un autre employé est nécessaire ;
• lorsqu'un employé irremplaçable n'est pas au travail longue durée(il est en vacances, en arrêt maladie) ;
• si le personnel est réduit, mais que vous devez embaucher quelqu'un qui remplira les obligations des personnes licenciées

Pour licencier une personne qui est un travailleur interne à temps partiel, il faut émettre l'ordonnance T-8a. Lorsqu'il démissionne d'un poste à temps partiel, un citoyen peut conserver son poste principal.

Mais s'il est calculé dans son intégralité, le cahier de travail reflétera 2 entrées - l'une sur le licenciement d'un employé à temps partiel, la seconde - sur l'employé principal. Lors des paiements, 2 comptes personnels sont créés.

Dans le cadre de l'embauche d'un employé clé

Un employé à temps partiel est licencié lors de l'embauche de l'employé principal sur la base des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais ces avantages ne s'appliquent pas aux travailleurs à temps partiel (), salaire moyen sera payé conformément à l’art. 178 savoirs traditionnels.

La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel n'est pas très différente de celle effectuée lors de la rupture d'un contrat de travail avec le salarié principal.

Mais comme vous pouvez le constater, il y a des petites choses qu’il ne faut pas négliger. Sinon, vous violerez la loi.

Soyez prudent lorsque vous mettez fin à votre relation de travail. Et si vous avez des questions, vous pouvez toujours contacter un spécialiste pour obtenir des conseils.

De nombreux salariés, en plus de leur type d'activité principal, remplissent une demande à temps partiel - un contrat de travail donnant la possibilité de travailler en plus. Le travail combiné est une excellente chance d'obtenir plus d'argent. Concernant la démission à temps partiel, un certain nombre de questions se posent : quel sera le montant de l'indemnité et comment rédiger une lettre de démission d'un poste. En savoir plus sur ces nuances dans le matériau.

Licenciement d'un travailleur à temps partiel à sa propre demande

Le travail à temps partiel, en tant que type de travail supplémentaire, peut être interne ou externe.

• Exemple de travail interne à temps partiel peut être clairement vu dans une organisation - le salarié a un lieu de travail principal et un lieu de travail supplémentaire dans une institution.
• Concernant externe, Un salarié travaille pour deux entreprises différentes. Une entreprise est le principal lieu de revenus, la seconde est temporaire. Parfois, pour de bonnes raisons, un salarié n'a pas le temps de terminer les conditions de travail et décide de démissionner formellement de son plein gré.

Le travail à temps partiel est enregistré au même titre que le type d'emploi principal. Les différences entre les activités à temps partiel et le travail à temps partiel résident dans le fait que l'inscription à lieu de travail est effectuée sur une base officielle avec la fourniture de toute la documentation nécessaire.

Motifs de licenciement d'un poste à temps partiel peut être la suivante :

1. Votre propre décision.
2. Accord entre les parties.
3. Réduction d'équipe.
4. Si le patron découvre des violations dans le travail du travailleur.
5. Si le patron a nommé un spécialiste permanent pour remplacer le travailleur à temps partiel.
6. Expiration du contrat.

Le gestionnaire effectue des retenues pour le travailleur à temps partiel selon les règles prescrites à Code du travail de la Fédération de Russie.

Procédure de licenciement

Comment licencier correctement un salarié à temps partiel à votre propre demande ? Quitter un poste de sa propre initiative implique de remplir un dossier de candidature et de délivrer un arrêté de l'employeur. Vous pouvez soumettre le document deux semaines avant la date de départ souhaitée. Le gestionnaire n'a pas le droit d'officialiser la mise à pied d'un salarié s'il ne travaille pas pendant une période de deux semaines. Un employé, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, doit travailler pendant deux semaines.

Durant cette période, l'employeur trouvera un remplaçant au démissionnaire et le salarié reconsidérera la fermeté de ses intentions de quitter l'entreprise. Si le contrat de travail ne précise pas les conditions de service, le salarié ne travaille pas pendant la durée requise. S'il y a une exigence dans le contrat, le travailleur peut demander à l'employeur de réduire le travail à une semaine.

Le dernier jour, le manager calcule la rémunération, délivre le salaire et fait une inscription dans le cahier de travail de l'ancien salarié. Si le document d'aptitude au travail se trouve dans une autre entreprise, le salarié le prend sous signature et l'apporte pour effectuer la procédure de licenciement. Cela s'applique au cas où un employé travaille en externe. Quant à l'interne, le service rédige une demande de départ d'un emploi à temps partiel supplémentaire trois jours avant de commencer ses fonctions directes. Si un salarié souhaite démissionner formellement à sa demande de son emploi principal et d'un emploi secondaire, le manager inscrit dans le carnet de capacité de travail, d'abord l'emploi principal, puis l'emploi secondaire.

Un travailleur à temps partiel doit-il travailler 2 semaines en cas de départ volontaire ?

Le patron doit licencier un salarié à sa demande, en tenant compte des règles prescrites dans le contrat de travail et sur la base Article 80. Si l'une des conditions de licenciement est une période de travail de deux semaines, le salarié doit travailler cette période. En cas de non-conformité de cette règle l'employeur ne sera pas en mesure d'effectuer tous les paiements nécessaires à l'employé. Si le travailleur décide de rester, il dépose dans un délai de deux semaines une demande de renouvellement de poste, en tenant compte si le patron ne lui a pas trouvé de remplaçant.

Le licenciement lors d'un travail à temps partiel interne peut intervenir pour plusieurs motifs : à la demande du salarié lui-même, ou à la demande de l'entreprise où il travaille. Seule la procédure d'un tel licenciement diffère sensiblement. Il est important de prendre en compte toutes les dispositions légales lors du licenciement d'un salarié, quel qu'en soit le motif. Même un salarié licencié à sa propre demande peut saisir le tribunal si, par exemple, le licenciement a été effectué de manière incorrecte ou si tous les paiements dus ne lui ont pas été versés. En tout état de cause, le licenciement d'un salarié d'un emploi interne à temps partiel n'entraîne pas son licenciement de son poste principal.

Licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Afin de comprendre les caractéristiques du licenciement d'un travailleur à temps partiel interne, vous devez réfléchir à ce qui constitue un travail à temps partiel interne. Un travailleur interne à temps partiel peut être l'employé principal de l'organisation qui effectue travail supplémentaire dans la même entreprise pendant les heures libres et non travaillées. Autrement dit, ces fonctions professionnelles ne doivent pas être liées aux principales fonctions exercées par l'employé dans cette entreprise.

L'inscription à un poste à temps partiel s'effectue dans la même entreprise en saisissant les informations selon lesquelles le salarié a été accepté pour le poste de salarié à temps partiel en interne, le numéro et la date de l'ordre sur la base duquel le salarié a été accepté en tant qu'employé interne à temps partiel. C'est-à-dire que la procédure reste la même - vous devez impérativement émettre une ordonnance.

Un travailleur interne à temps partiel doit également être licencié par arrêté. La seule différence est qu'un tel employé ne quitte pas son emploi principal. Mais seulement à partir du poste où il occupe un poste à temps partiel. Comme pour le licenciement du salarié principal, il est nécessaire de licencier un salarié à temps partiel qui travaille dans la même entreprise au poste principal, en indiquant le motif d'un tel licenciement. Les exigences relatives à l'enregistrement du licenciement, à la saisie des informations et à la rédaction du rapport de travail, sur la base d'un arrêté, sont également régies par la législation du travail.

Motifs de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Il y a les deux raisons courantes licenciements de travailleurs internes à temps partiel, ainsi que de licenciements supplémentaires. Les généraux comprennent ceux établis par l'article 77 Code du travail. Un salarié à temps partiel travaillant sous contrat de travail dans une entreprise peut être licencié pour les motifs suivants :

1. à la demande de ce travailleur interne à temps partiel, rester uniquement au poste principal ;
2. par accord entre l'employeur et le travailleur à temps partiel, en établissant un accord écrit ;
3. si la durée pour laquelle le contrat a été conclu avec le travailleur à temps partiel est expirée et que les parties ne sont pas convenues de sa continuation ;
4. sur ordre du gérant (pour cela il doit y avoir raisons légitimes, par exemple, l'absentéisme, la violation de la discipline du travail, la liquidation d'une entreprise ou unité structurelle, où travaille le travailleur à temps partiel, par réduction, etc.) ;
5. lorsqu'un salarié est muté ou muté de sa propre initiative, par exemple vers une autre entreprise, ou vers un poste électif qui n'implique pas la possibilité de travailler à temps partiel ;
6. si le travailleur à temps partiel refuse de continuer à occuper ce poste, en raison de certains changements : par exemple, dans forme organisationnelle entreprises, changement de direction, changement des termes du contrat de travail, etc. ;
7. si le salarié ne peut exercer les fonctions de travailleur à temps partiel interne en raison de son état de santé, confirmé par un certificat médical, et que l'employeur ne peut pas modifier les conditions de travail du travailleur à temps partiel pour celles qui lui conviennent ;
8. lorsque l'employeur déménage dans une autre localité, si le travailleur à temps partiel refuse également, il est muté dans une autre localité ;
9. dans les circonstances prévues à l'art. 83 savoirs traditionnels ;

Outre les motifs indiqués, un travailleur interne à temps partiel est licencié si un salarié principal est embauché pour ce poste, qu'il occupe à titre de travailleur à temps partiel. Vous ne pouvez pas licencier une salariée enceinte qui travaille à temps partiel pour cette raison. Jusqu'à la fin de la grossesse.

Si un travailleur à temps partiel a été embauché dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, alors qu'il n'y a pas besoin du salarié principal, par exemple pour un travail lié à travail saisonnier dans l'entreprise, ou pour effectuer un travail strictement défini par le contrat de travail, le contrat de travail avec lui est résilié, ce qui est consigné dans le contrat de travail. Parallèlement, le salarié continue d'exercer son emploi principal.

La procédure de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Les travailleurs internes à temps partiel, comme les externes, bénéficient des mêmes droits du travail et garantit que les employés clés. Travailleur interne à temps partiel, en plus de salaires, qu'il perçoit, il a également droit aux vacances, au droit de rester en arrêt maladie, au droit aux garanties et aux indemnités en cas de licenciement. Le licenciement d'un emploi interne à temps partiel doit s'effectuer de la même manière, selon les règles fixées par la législation du travail.

Si le licenciement intervient à la demande d'un salarié qui, pour une raison ou une autre, ne souhaite plus être travailleur interne à temps partiel dans une entreprise donnée, mais a décidé de rester uniquement au poste principal, il doit alors rédiger une lettre correspondante déclaration. Vous devez informer l'entreprise de votre volonté de démissionner deux semaines à l'avance. Un salarié a le droit de démissionner de son propre chef, soit uniquement d'un poste à temps partiel, soit à la fois de son poste principal et du poste dans lequel il travaille en tant que salarié interne à temps partiel.

Après avoir rédigé une demande, le travailleur à temps partiel peut, en accord avec l'employeur, ne pas travailler temps imparti, ou partir en vacances qu'il n'a pas utilisé. Mais il est important que ce congé coïncide avec le congé pour le poste principal. Autrement dit, si un employé a des vacances comme prévu certaine heure, il doit également prendre les vacances auxquelles il a droit en tant que travailleur à temps partiel dans cette entreprise. Certains employeurs résument les vacances simplement en les additionnant et en ajoutent une supplémentaire aux vacances principales.

Mais, si un salarié, ayant servi les vacances auxquelles il a droit dans son poste principal, estime nécessaire de ne pas utiliser les vacances qui lui ont droit à titre de travailleur à temps partiel, l'employeur doit, lors de son licenciement, l'indemniser pour toutes les vacances non utilisées par ce salarié pendant toute la période de travail à temps partiel interne. Le même droit s'applique aux travailleurs à temps partiel qui sont licenciés pour d'autres raisons (à l'exception des actes coupables).

Caractéristiques du licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Peu de gens prêtent attention au calendrier et à la procédure d'enregistrement du licenciement d'un employé à temps partiel. Même en cas de travail à temps partiel interne, les règles de licenciement et les règles de candidature au poste de salarié principal restent les mêmes que pour le poste principal. La seule différence est qu'un travailleur interne à temps partiel a la possibilité de travailler dans la même entreprise.

Seul un salarié qui a son lieu de travail principal peut être considéré comme travailleur à temps partiel, soit dans la même entreprise où il travaille à temps partiel, soit dans une autre, chez un autre employeur. Par conséquent, lorsqu'ils licencient un employé de son lieu de travail principal et le laissent comme travailleur à temps partiel, certains employeurs ne tiennent pas compte du fait que s'il n'obtient pas d'emploi principal ailleurs, un tel employé ne fait automatiquement pas partie -travailleur à temps, mais employé principal. Même si ce n’est pas à temps plein.

Ensuite, certains problèmes surviennent si, par exemple, un employeur embauche un employé principal à temps partiel. Selon la loi, un tel licenciement d'un salarié à temps partiel n'est pas autorisé en raison de l'embauche d'un salarié principal pour ce poste. Après tout, la personne licenciée n'est plus un employé à temps partiel, mais un employé principal à temps plein. S'il travaille dans cette entreprise en tant qu'employé principal, et en temps libre, selon le contrat de travail, exerce des fonctions à temps partiel, malgré sa volonté, il peut être licencié par l'employeur s'il décide d'embaucher un salarié permanent.

p>La loi n'exclut pas la possibilité de licencier un travailleur interne à temps partiel pour violation de la discipline du travail. Des rapports, rapports et autres documents confirmant le fait de la violation doivent être établis au sujet d'une telle violation. Un cas assez intéressant de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel pour absentéisme. S'il doit rester à son lieu de travail principal pendant un certain temps et à temps partiel, il travaille à un horaire différent, comme il se doit, alors, en cas de non-présentation d'un travailleur à temps partiel à travail (c'est-à-dire que le travailleur à temps partiel pourrait quitter son travail sans avertissement, sans motif valable au moment où il doit remplir les tâches qui lui sont assignées travail interne à temps partiel fonctions de travail), le licenciement d'un poste interne à temps partiel pour absentéisme est autorisé.

Si le lieu de travail principal d'un salarié se trouve dans une entreprise et son lieu de travail supplémentaire dans une autre, il s'agit d'un emploi à temps partiel externe, et lorsqu'il travaille à temps partiel au sein d'une entreprise, il s'agit d'un emploi à temps partiel interne. . Cet article abordera les principaux points concernant la procédure de licenciement d'un salarié travaillant à temps partiel.

Le cadre législatif

La législation réglemente tous les aspects de la relation entre employeur et employé. Chapitre 44 TC RF contient des dispositions de base relatives au statut de travailleur à temps partiel, aux modalités de signature et de rupture d'un contrat de travail. Il contient également des garanties et des indemnisations.

DANS Article 288 de ce chapitre sont enregistrés base législative rupture des relations de travail avec les travailleurs à temps partiel.

À cadre législatif en ce qui concerne les employés effectuant responsabilités supplémentaires concomitamment, les articles pertinents du Code du travail s'appliquent. La même chose s'applique directives réglementaires, quant à l'exonération des obligations de travail des salariés ordinaires : Clause 2 de l'article 60, article 77, article 81, article 140, article 261, article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie .

Licenciement à votre propre demande

Afin de satisfaire la demande d'un salarié de le licencier à sa propre demande du poste qu'il occupe, le responsable du personnel doit être conscient de certaines nuances. On parle de travail obligatoire pendant 2 semaines avant le licenciement. Plus précisément, vous devez introduire une demande de licenciement prochain 14 jours à l'avance afin que l'employeur ait la possibilité de trouver un remplaçant au lâcheur. La législation du travail russe prévoit des options de licenciement liées à l'exigence de deux semaines de travail :

• d'un commun accord, les travaux peuvent être annulés ;
• le temps de travail peut être réduit en raison de l’admission du salarié dans un établissement d’enseignement ;
• le salarié a le droit de demander à être licencié sans travailler dans le cadre de la retraite (retraite) ;
• en raison d'un changement de résidence du travailleur à temps partiel licencié, la prestation de travail est annulée ;
• si l'employeur a commis des violations législation du travail, le salarié peut démissionner de son poste le jour du dépôt de sa candidature.

Licenciement d'un travailleur externe à temps partiel

La régularité de la procédure de licenciement dépend de la légalité de l'embauche d'un travailleur externe à temps partiel. Après avoir déposé une candidature pour un poste à temps partiel, le salarié et l'employeur signent un contrat de travail. Ensuite, un arrêté correspondant est émis et le salarié devient un travailleur externe légal à temps partiel. Si après un certain délai il exprime le désir de démissionner, les points suivants doivent être pris en compte :

• le licenciement ne peut avoir lieu que les jours ouvrables ;
• la personne licenciée est tenue de présenter un cahier de travail pour y faire l'inscription appropriée (ce document étant situé au lieu d'activité principale du salarié, il doit l'emprunter pour un temps contre signature) ;
• les tentatives illégales du gérant visant à priver d'une manière ou d'une autre la personne licenciée des paiements financiers qui lui sont dus ou à lui imposer une amende ou une autre sanction peuvent facilement faire l'objet d'un recours devant les tribunaux.

Si un travailleur externe à temps partiel décide de démissionner de son poste principal et a l'intention d'occuper un poste à temps plein dans l'organisation où il travaillait auparavant comme travailleur à temps partiel, il devra suivre la procédure suivante :

• licenciement du poste principal avec inscription au cahier de travail ;
• démissionner d'un poste combiné (fournir une copie de l'arrêté, sur la base de laquelle une inscription sera également faite dans le cahier de travail) ;
• présenter une demande d'admission à titre d'emploi principal à un poste qu'il occupait auparavant à temps partiel.

Le contrat de travail peut contenir une clause stipulant que le salarié doit travailler un mois avant son licenciement. Toutefois, les exigences de la législation fondamentale du travail ont puissance supérieure, le salarié peut donc être en désaccord avec l'employeur et soumettre une candidature non pas un mois à l'avance, mais 2 semaines à l'avance, et il aura tout à fait raison.

Si la situation devient incontrôlable et que les deux parties se retrouvent dans une situation difficile, il existe un moyen de s'en sortir : contactez un avocat hautement qualifié.

Licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

L'algorithme de licenciement d'un travailleur à temps partiel interne diffère légèrement de procédure standard licenciements de travailleurs ordinaires : après dépôt d'une demande, un arrêté est rédigé ( F T8-a ) avec clarification obligatoire des principaux acteur– travailleur à temps partiel interne ou externe. S'il démissionne uniquement d'un poste cumulé, il suffit d'en avertir le manager 3 jours à l'avance ( Clause 2 de l'article 60 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Dans le cas où un travailleur interne à temps partiel envisage de démissionner des deux postes qu'il occupe, il doit déposer 2 candidatures 2 semaines avant la date du licenciement. L'employeur fait droit à sa demande et donne un arrêté service du personnel ou le service comptable effectue un calcul complet pour les deux postes et délivre un cahier de travail ( Article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie ). Selon la loi, un salarié peut motiver son envie de quitter chaque poste pour diverses raisons.

Dans le prochain article, vous pourrez obtenir Plus d'information licenciement d'un salarié à sa propre demande.

L'initiateur du licenciement est l'employeur

Un employeur peut licencier un travailleur à temps partiel de sa propre initiative sur la base article 8 du règlement n° 43 . Présenté dans Art. 43/1 Code du travail . DANS des articles 40 Et 41 les raisons sont indiquées pour lesquelles le licenciement ne peut être effectué qu'après accord avec le comité syndical. Une telle approbation n’est pas requise dans les circonstances suivantes :

• fermeture complète de l'entreprise;
• le salarié a reçu une évaluation négative sur la base des résultats de la période probatoire ;
• réintégration d'un ancien salarié à un poste à temps partiel ;
• absence de comité syndical dans l'organisation, ou la personne licenciée n'est pas membre du syndicat ;
• un employé est surpris en train de voler des biens ;
• embaucher un employé individuel pour un poste combiné.

Dans tous les autres cas, le syndicat est du côté de la protection des intérêts des travailleurs, dont dépend la décision de donner suite à l’initiative du patron.

Vous pouvez télécharger un exemple d'ordonnance de licenciement ici. Le formulaire d'ordonnance de licenciement peut être téléchargé ici.

Réduction du temps partiel (externe et interne)

Pour éviter de devoir réintégrer un salarié à un poste à temps partiel, le gestionnaire doit respecter strictement la lettre de la loi. La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel n'est pas particulièrement difficile ; elle est identique à celle utilisée pour tous les autres cas de licenciement. Le manager informe le salarié du prochain licenciement (avertissement sous forme libre) 2 mois à l'avance. Le salarié doit le lire et le signer.

Avant de procéder à la procédure de licenciement, l'employeur donne au salarié la possibilité de profiter d'autres postes vacants. S'il n'y a pas d'emploi disponible, alors après 2 mois, l'emploi est réduit et le salarié travaillera désormais au même tarif pour le poste principal.

Licenciement dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée

Dans la procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel, une nuance doit être prise en compte dans laquelle un employeur peut licencier un travailleur à temps partiel travaillant sous contrat à durée indéterminée. La raison en est l’embauche d’un employé clé pour un poste combiné. Le travailleur à temps partiel est prévenu 2 semaines à l'avance.

Toutefois, si l'ancien salarié a rédigé une lettre de démission à son lieu de travail principal et s'est déclaré prêt à évoluer vers un poste combiné comme poste principal activité de travail, dans cette situation, le temps partiel interne ne peut être réduit.

Un salarié ayant conclu un contrat à durée indéterminée avec un employeur peut également mettre fin à la relation de travail à sa propre demande, établie selon la norme.

Rupture d'un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel

Il existe des motifs, des conditions, des interdictions et des délais spécifiques pour résilier un contrat de travail entre un employeur et un employé.

Motifs du licenciement

La liste des catégories présentées de travailleurs sujets à licenciement comprend : Article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie inclut les travailleurs à temps partiel. Ils touchent les gens emploi secondaire qui sont autorisés à être licenciés pour les raisons suivantes :

• dans le cadre de la liquidation de l'organisation ;
• lors de l'optimisation des niveaux de personnel avec des réductions ultérieures ;
• pour non-respect de la discipline du travail et de la production ;
• expiration des obligations contractuelles ;
• pour incohérence professionnelle (niveau de qualification insuffisant) ;
• pour la santé.

DANS vrai vie Il existe des situations dans lesquelles la direction procède au licenciement. Par exemple, une évaluation insatisfaisante basée sur les résultats de la certification, l'absentéisme, la venue au travail en état d'ébriété ( Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie ). L'employeur a également le droit de licencier un travailleur à temps partiel s'il a commis acte immoral, est malhonnête ou fait preuve de négligence à l'égard de biens matériels entreprises, tout en étant responsable de leur sécurité.

Si un employé estime qu'il a été traité injustement, mais n'a pas suffisamment de connaissances pour résister, il peut contacter un organisme juridique pour obtenir des conseils.

Restrictions à la résiliation d'un contrat de travail

Article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'impossibilité de licencier les travailleurs à temps partiel dans les catégories suivantes :

• femmes enceintes;
• les mères élevant de jeunes enfants (de moins de 3 ans) ;
• les pères célibataires et les mères avec des enfants de moins de 5 ans ;
• un employé qui entretient 3 enfants ou plus et est le seul soutien de famille.

Ces restrictions perdent leur vigueur si un salarié des catégories énumérées a commis un acte illégal et immoral ou a accumulé plusieurs sanctions pour manquement à la discipline.

Basé sur les exigences Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie . Il n'est pas permis de mettre fin à la relation de travail pendant que le salarié est en traitement ou en congé programmé.

Un travailleur à temps partiel ne peut pas être « expulsé » du travail s'il a signé un contrat à durée déterminée avec l'employeur ( Article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie), même si un autre salarié postule à son poste, pour qui ce poste deviendrait le principal. Il n'est permis de mettre fin à la coopération dans une telle situation qu'à l'expiration du contrat.

Paiements à un travailleur à temps partiel en cas de licenciement

Un travailleur externe à temps partiel licencié réclame une indemnisation pour ses vacances non utilisées. bien qu'il arrive souvent que le manager ne respecte pas ces exigences, en invoquant les conditions énoncées dans le contrat de travail. Le salarié doit connaître ses droits, qu'il peut restaurer en s'adressant au tribunal.

Lorsqu'un salarié à temps partiel est licencié, cette indemnité est versée. Si nous parlons de travailleur interne à temps partiel, ce paiement est alors calculé en tenant compte du salaire accumulé pour le poste à temps partiel.

Si le manager décide de licencier un travailleur à temps partiel, au moment de lui verser une indemnité de départ, le Article 44 du Code du travail . qui précise les motifs de ce paiement et son montant.

DANS article 8 du règlement n° 43 nous parlons de sur la possibilité de licencier un travailleur à temps partiel sans versement d'indemnités de départ si le poste qu'il occupe bénéficie d'un régime et de conditions particulières.