Comment organiser un travail à temps partiel en interne ? Avantages du travail à temps partiel. Comment s'inscrire en combinant des postes dans une seule organisation

20.10.2019

Qu'est-ce que le travail à temps partiel en interne ?

La législation vous permet de réaliser vos capacités, vos connaissances professionnelles, vos compétences et vos aptitudes dans plusieurs entreprises en concluant un contrat de travail à durée déterminée et à durée indéterminée, s'il ne viole pas la loi, paragraphes convention collective ou accord des parties. Le travail à temps partiel est l'exécution par un salarié d'un travail supplémentaire et régulièrement rémunéré pendant son temps libre par rapport à son activité principale. Si cela se produit dans la même organisation, la combinaison est dite interne. Il est souvent plus facile pour un manager de confier certaines responsabilités à un employé déjà éprouvé et expérimenté plutôt que de chercher quelqu'un de nouveau.

S'il existe un accord entre l'employeur et le salarié, ce dernier a le droit de conclure plusieurs contrats de travail, quelle que soit la nature du travail. Selon la loi, sa durée pour le travail à temps partiel, y compris le travail interne, ne peut excéder 4 heures par jour et une journée de travail complète avec un jour de congé. Il convient de rappeler que pour les fonctionnaires, la pause entre leur travail principal et l'exécution d'un travail supplémentaire ne peut être inférieure à 1 heure. Durée du travail à temps partiel pour les entrepreneurs privés actes législatifs n'est pas réglementé, mais il ne doit pas dépasser la durée normale du travail, soit 40 heures par semaine.

Le salarié est rémunéré pour le travail réellement effectué, c'est-à-dire au prorata du temps travaillé. Il a droit au congé annuel payé en totalité (il est accordé simultanément au congé de son emploi principal), à une indemnité en cas de non-utilisation. Les heures de travail sont enregistrées dans la feuille de temps de l'organisation. Les personnes travaillant en externe ou en interne paient les primes d'assurance en totalité, ont droit à toutes les indemnités prévues par la loi, par exemple en cas d'incapacité temporaire, de naissance d'un enfant, etc. Licenciement de ces salariés à l'initiative de l'employeur et sans consentement organisation syndicale possible que dans certains cas. ? Le plus souvent, la raison devient violation systématique discipline du travail, non-respect responsabilités de travail, licenciement pour réduction d'effectifs. Si tout se passe dans le calme et que la convention collective de travail prévoit le versement d'une indemnité, le salarié y a droit. Sa taille pour presque toutes les catégories de travailleurs est déterminée par l'employeur ; elle atteint 3 à 15 salaires de travail.

Il convient de souligner la différence entre les notions de temps partiel et de cumul. Le dernier format de travail prévoit l'exécution de fonctions supplémentaires dans temps de travail, sans interruption des responsabilités principales, mais en cas de travail à temps partiel interne, elles sont mises en œuvre en temps libre:

	Travail à temps partiel	Combinaison
Le principe de formalisation des relations de travail	Conclusion d'un contrat de travail séparé, délivrance d'un ordre de travail	Signature de la commande de combinaison
Détermination des horaires de travail	Les responsabilités sont exercées après la fin des heures de travail pour le poste principal.	Le travail est effectué pendant les heures de travail (en parallèle avec les tâches principales)
Répartition des salaires	Paiement intégral salaires proportionnel au travail effectué ou aux heures de travail	Le salarié reçoit une indemnité complémentaire au montant du salaire de l'emploi principal
Résiliation les relations de travail	La procédure de licenciement avec délivrance d'une ordonnance appropriée	L'ordonnance de licenciement n'est pas utilisée. Au lieu de cela, ils émettent un ordre d'annuler la combinaison et de supprimer le supplément.

Une alternative intéressante travail officiel- affaire privée. Ils vous expliqueront comment y parvenir dans les centres d'emploi, les organismes spéciaux de soutien aux petites entreprises, de nombreuses informations utiles peuvent être trouvées dans la littérature et les périodiques spécialisés.

note: le chef d'entreprise ne peut travailler à temps partiel dans une autre organisation qu'avec l'autorisation de l'organisme autorisé de l'entreprise ou du propriétaire de ses biens (article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment bien organiser un travail à temps partiel en interne ?

Lorsqu'il postule à un emploi interne à temps partiel, le service RH exige un ensemble standard de documents. dans ce format ? Ce:

candidature d'un salarié (on vous le dira au service RH, vous pouvez également trouver des sites avec des échantillons) ;
passeport, copie du NIF ;
attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État;
parfois un document sur l'éducation, le permis de conduire, livre médical.

Un cahier de travail n'est pas nécessaire pour la paperasse, mais une trace de l'embauche pour un emploi à temps partiel doit y être établie. Après avoir collecté les informations nécessaires, un contrat de travail est conclu avec le salarié (il doit indiquer le fait d'un travail à temps partiel interne ou externe et l'exercice de fonctions de travail dans un poste qui n'est pas la base), ils sont introduits aux réglementations locales , et un ordre d'emploi à temps partiel interne est émis avec une spécification obligatoire des horaires de travail et de la rémunération. Sur les documents internes de l'entreprise, la comptabilité, programmes du personnel Le travailleur à temps partiel aura 2 matricules différents.

Que doit contenir un tel contrat de travail ?

Informations générales et conditions obligatoires (prénom, patronyme, nom du salarié, lieu de travail, date de début, conditions, horaire de travail et rémunération, horaire de repos). Une désignation claire de ces postes est nécessaire car ces conditions de travail pour les travailleurs à temps partiel diffèrent des règles standards.
Une indication que le travail effectué est à temps partiel.

Conformément à la loi (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie), l'employeur doit délivrer chaque mois aux employés, y compris les travailleurs à temps partiel, les travailleurs à domicile et les travailleurs temporaires, les éléments du salaire pour la période correspondante. répertorié. Ce n'est pas un droit, mais une obligation de l'employeur.

Conseil: vous devez vous rappeler que si un travailleur à temps partiel effectue un travail conditions spéciales, son travail doit être payé en taille augmentée. Le travail des travailleurs à temps partiel travaillant dans les régions où sont établis des coefficients régionaux et des compléments de salaire est également mieux noté que d'habitude pour cette raison.

Dans certains cas, il n'est pas possible de postuler à un travail à temps partiel. Cette interdiction s'applique aux mineurs, aux organisations ayant conditions dangereuses travail (si les deux postes prévoient un tel horaire de travail), situations prévues par les lois fédérales.

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Le travail à temps partiel est un phénomène courant dans la pratique moderne du personnel, qui permet d'optimiser le travail d'une entreprise et de réduire les coûts. L'algorithme d'enregistrement d'un emploi interne à temps partiel est à presque tous égards similaire à l'algorithme standard (à l'exception de quelques nuances). Pour éviter les réclamations du salarié, sauf conception correcte les papiers doivent être familiarisés à l'avance avec les conditions de travail, le paiement et les conditions locales règlementsénoncer clairement les règles d'interaction à toutes les étapes de la relation de travail.

En contact avec

Personne physique exerçant des activités sous le statut de salarié pour une entité commerciale sur la base de l'activité principale Contrat de travail, a le droit d'exprimer le désir de gagner de l'argent supplémentaire pendant son temps libre. Ce travail acquiert le statut de temps partiel. Un travailleur à temps partiel se caractérise par la régularité des tâches accomplies, qui sont rémunérées selon les modalités acceptées pour l'emploi principal, en tenant compte du temps consacré à leur exécution.

Comme option alternative la rémunération par l'employeur tient compte du volume des produits exécutés ou des services fournis. Pour garantir la compétence dans la tenue de la documentation, chaque responsable d'une entité commerciale doit comprendre la différence entre la combinaison interne et externe de professions et de postes, ainsi que les nuances et les caractéristiques de chaque type de relation de travail.

Temps partiel et cumul, quelle est la différence ?

Le travail à temps partiel comme type de relation de travail

Le travail effectué a le statut d'une relation de travail à temps partiel si le contrat de travail est conclu avec un salarié déjà engagé dans une relation de travail, sur la base de laquelle l'activité principale est exercée de manière régulière et rémunérée.

Les tâches de production résolues à temps partiel sont toujours exécutées par le salarié pendant son temps libre par rapport à son activité principale. Il existe des emplois à temps partiel internes et externes.

Qu'est-ce que le travail à temps partiel en interne ?

Caractéristiques des relations de travail à temps partiel et à temps partiel

Les individus ont le droit de conclure des accords pour effectuer un travail pendant leur temps libre. Peu importe que les postes et professions du travail principal et supplémentaire coïncident. Pour formaliser une relation de travail, l'employeur rédige un accord complémentaire au contrat principal avec le salarié précédemment inscrit. Dans le même temps, il est important d'obtenir son autorisation pour imposer des obligations non prévues par les clauses contractuelles.

Qu'est-ce que le cumul externe de métiers ?

En cas de regroupement, un salarié avec lequel l'employeur a un contrat de travail principal exerce des fonctions supplémentaires dans une autre entreprise. Les normes législatives limitent le temps de travail d'un salarié ayant ce statut de travail à quatre heures. Le salarié est soumis à toutes les garanties sociales sous forme d'arrêts de maladie, de vacances et de comptabilité la durée du service. En outre, la notion de régulation de sa taille conformément aux exigences des actes juridiques réglementaires, en tenant compte du critère de proportionnalité du temps travaillé, est appliquée au salaire du salarié.

Lire aussi : Impôt sur le revenu c'est une taxe - le concept du terme

Afin de comprendre les concepts liés aux enjeux de ce qu'est le travail à temps partiel interne et le travail combiné, quelle est la différence entre eux, l'employeur devra comprendre la théorie législative régissant les relations entre les parties au contrat de travail.

Les différences résident dans le fait qu'avec le travail à temps partiel, le travail est effectué pendant un temps libre de l'emploi principal, et avec le travail combiné, le salarié devra trouver le temps de résoudre des tâches supplémentaires pendant la période réglementée par la loi. jour ouvrable. Inspecteur RH est obligé de remplir séparément les feuilles de temps mensuelles pour les travailleurs à temps partiel, même dans les cas où ils travaillent dans la même entreprise. Lors du regroupement de postes, ainsi que lors du remplacement d'un salarié temporairement absent, une seule ligne de la feuille de temps est remplie pour une personne regroupée.

Les principales différences entre temps partiel et combiné

Les deux types d'activités impliquent qu'il n'est pas nécessaire de remplir un cahier de travail pour effectuer un travail supplémentaire. Cependant, si un travailleur à temps partiel le souhaite, l'inscription correspondante peut être effectuée. L'employeur et le travailleur à temps partiel sont tenus de formaliser la relation par un contrat de travail séparé, et en cas de regroupement, aucun document n'est établi, mais un accord complémentaire est nécessaire.

Pour mettre fin aux relations avec un travailleur à temps partiel, il faut rompre le contrat de travail, et en cas de cumul de professions, un arrêté du chef d'entreprise, établi sur la base de la déclaration de refus du salarié d'effectuer une tâche complémentaire ou lorsque effectuer le travail dans son intégralité est suffisant. Un salarié à temps partiel, quelle qu'en soit la nature, est rémunéré en fonction du temps travaillé ou de la quantité de travail effectué, et pour les salariés cumulant plusieurs professions, une indemnité complémentaire est versée dont le montant est déterminé par dossier administratif ou d'un commun accord. des partis.

Nuances spécifiques

Lorsqu'on répond à la question de savoir quelle est la différence entre le travail à temps partiel interne et le travail à temps partiel, il ne faut pas oublier les nuances des relations industrielles telles que :

violation de la discipline;
manquement à ses devoirs;
réalisations dans le domaine des activités de production.

Souvent, les employeurs pourvoient les postes vacants avec leur propre personnel. Cependant, les travaux supplémentaires ne sont pas toujours correctement documentés.

Quelle est la procédure d'enregistrement des combinaisons internes de postes dans une organisation ? Il n’est pas rare qu’un salarié s’absente temporairement.

Une personne peut tomber malade et entrer congé maternité, être muté à un autre poste. Mais en même temps, quelqu’un doit faire son travail.

Dans de tels cas, les employeurs attirent rarement des travailleurs extérieurs, essayant de se contenter du personnel disponible.

Cependant, lors de l'enregistrement d'un travail supplémentaire pour un salarié, il est souvent autorisé de graves erreurs. Dans la plupart des cas, elles sont causées par une mauvaise compréhension du terme même de « postes multiples ».

Bases importantes

Le principal problème de l’enregistrement d’un emploi à temps partiel est qu’il est souvent confondu avec une combinaison. Cela entraîne des erreurs dans les commandes, les contrats de travail et la documentation financière.

De plus, des violations peuvent survenir lors du paiement du travail, de l'enregistrement, congé de maladie etc.

Les notions de combinaison interne et de combinaison interne sont souvent confondues même dans la littérature juridique. Pendant ce temps, la différence entre eux est très significative.

Ainsi, le travail à temps partiel permet à un salarié d'exercer son emploi principal pendant les heures normales de travail et d'effectuer des activités supplémentaires pendant les heures générales.

La combinaison de postes vous permet d'effectuer un travail principal et supplémentaire en même temps.

Où responsabilités fonctionnelles les deux postes doivent être similaires, ce qui est une condition inacceptable pour le travail à temps partiel.

Lorsqu'il occupe plusieurs postes, un employé ne peut exercer des fonctions professionnelles complètement différentes que si le niveau d'éducation et les compétences disponibles le permettent.

Par conséquent, le travailleur à temps partiel est inscrit comme salarié distinct.

Ce que c'est

Selon la législation du travail en vigueur, le travail à temps partiel désigne l'exercice par un salarié actuel d'activités rémunérées, stipulées par les conditions, pendant la période libre de son emploi principal, de manière régulière.

Le travail à temps partiel interne se produit lorsqu'un employé travaille en outre dans la même organisation qui fournit le lieu de travail principal, mais dans un poste différent.

Contrairement au cumul de postes, lors d'un travail à temps partiel, l'une des principales conditions est la conclusion d'un contrat de travail.

Le travail à temps partiel est Travail régulier. Ainsi, le salarié peut compter sur la quasi-totalité des garanties et garanties accordées aux salariés principaux.

Il est à noter qu'avec un emploi à temps partiel, un salarié ne peut occuper que des postes totalement incompatibles.

Par exemple, si un salarié possède simultanément la formation d'économiste et d'électricien, alors tout en exerçant l'activité principale dans département économique organisation, il peut gagner de l'argent supplémentaire en tant qu'électricien à temps plein.

Mais en même temps, le salarié ne peut occuper un poste vacant similaire à son emploi principal.

Règles générales d'embauche

Le travail interne à temps partiel n'est autorisé que lors de l'exécution responsabilités supplémentaires différent du type de travail principal.

Il peut s'agir d'une autre profession, spécialité ou poste. La loi ne prévoit des exceptions que pour le personnel enseignant et médical.

Si tous les documents de formation sont déjà disponibles au service RH, alors rien de plus n'est demandé au salarié. Tous Documents requis l'employeur les a déjà.

Les spécificités de la réglementation des activités de travail des travailleurs à temps partiel ont été enregistrées.

Selon celui-ci, le salarié doit disposer d'un contrat de travail distinct pour les activités à temps partiel. Il contient inévitablement une condition relative à la nature du travail, c'est-à-dire le travail à temps partiel.

Il est interdit par la loi de licencier une salariée à temps partiel sans son consentement.

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut occuper un certain nombre d'emplois à temps partiel si les conditions de travail ne contredisent pas la loi.

Comment rédiger une candidature

Une condition préalable à l'enregistrement d'un emploi à temps partiel est de soumettre la candidature appropriée.

Formulaire unifié pour de ce document n'est pas fourni, il est donc permis de le compiler sous n'importe quelle forme.

La condition principale est d'indiquer que le travail sera effectué dans différents postes à temps partiel. La demande doit être déposée trois jours avant le début des travaux complémentaires.

La demande doit contenir les informations suivantes :

NOM ET PRÉNOM. et la fonction du gestionnaire au nom duquel le document est envoyé ;
l'essentiel du recours indiquant la date de début de l'activité ;
indication d'un poste à temps partiel;
date de préparation du document ;
signature du demandeur indiquant son nom complet

Lors de l'acceptation d'une candidature, le gestionnaire y appose sa résolution sur la nécessité de préparer une commande appropriée et d'établir un contrat de travail avec ce salarié. La candidature est ensuite transmise au service RH.

Formation d'une commande (exemple)

L'ordre d'embauche d'un salarié à temps partiel est émis après signature d'un contrat de travail avec lui. La base pour émettre une commande est les informations contenues dans le contrat.

Indiquez strictement le délai et le type de travail. Il faut s'inscrire la date exacte le début de l'activité et sa fin (si le contrat est urgent).

Étant donné que le régime de travail d'un travailleur à temps partiel est différent de celui des employés principaux, l'arrêté, ainsi que le contrat de travail, contiennent des informations sur la durée de la journée de travail du travailleur à temps partiel, y compris son calendrier.

L'arrêté délivré pour le travail d'un travailleur interne à temps partiel contient les informations appropriées, notamment :

Nom de l'employeur;
date et numéro de commande ;
les détails de l'employé embauché ;
le poste pour lequel le salarié est embauché ;
le nom du service où l'employé est embauché ;
date de début et de fin des travaux (pour un contrat à durée déterminée) ;
mode et durée des heures de travail;
condition sur la période d’essai (le cas échéant) ;
signature du gérant ;
signature de l'employé confirmant la familiarisation.

Le salarié a le droit de recevoir une copie de l'ordre dans les trois jours à compter de la date de publication. Vous pouvez en obtenir un auprès du service RH.

Contrat de travail

Lors de l'établissement d'un contrat de travail avec un travailleur interne à temps partiel, un formulaire type est utilisé, mais il doit être indiqué que l'activité est exercée à temps partiel.

Le contrat de travail à temps partiel contient les informations suivantes :

nom et numéro du contrat ;
lieu et date de conclusion ;
objet du contrat;
validité;
obligations et droits des parties ;
horaire de travail et de repos;
les modalités et conditions de paiement ;
responsabilité des parties;
procédure de résiliation ;
liste des candidatures;
détails des parties.

Exemple de contrat de travail à temps partiel :

Inscription au cahier de travail

Si un salarié souhaite inscrire dans son cahier de travail un travail à temps partiel, il doit introduire une demande correspondante adressée à l'employeur.

Après avoir accepté le document, le chef de l'organisation émet un ordre approprié. Sur la base de la commande, l'employé service du personnel fait l'inscription requise dans le cahier de travail.

Dans le même temps, il est indiqué que l'employé a été embauché pour un certain poste à temps partiel.

Comment est-il payé ?

Le travail à temps partiel s'effectue à temps partiel. Dans ce cas, la rémunération est calculée au prorata du temps travaillé en proportion ou en fonction du rendement, en fonction du fait du travail effectué.

Toutefois, la loi ne garantit pas de salaire minimum pour les emplois à temps partiel.

Par conséquent, cela n’est pas considéré comme une infraction si le salaire d’un travailleur à temps partiel est inférieur taille minimale salaires déterminés par la loi.

Le travail à temps partiel est rémunéré sur la base des termes du contrat de travail (). Cependant, la nuance sur le nombre de taux pouvant être appliqués par employé est importante.

Puisque, selon la journée de travail, un travailleur à temps partiel ne peut excéder quatre heures, un accord peut être conclu pour un maximum de la moitié du taux.

En conséquence, le travailleur à temps partiel recevra au maximum la moitié du montant dû pour ce poste au salarié principal. Particularité pour un travailleur interne à temps partiel, c'est l'accumulation d'indemnités de vacances.

Malgré le fait que les vacances soient établies sur le lieu de travail principal, toutes les accumulations sont calculées sur la base du salaire moyen.

Cela comprend tous les salaires reçus par un employé de l'organisation, tant pour son emploi principal qu'à temps partiel.

Les résultats d'un audit mené par l'Inspection nationale du travail ont montré que de nombreux employeurs, lorsqu'ils attribuent un travail supplémentaire à un employé, ne réglementent pas cela d'aucune manière et n'effectuent pas les paiements supplémentaires requis.

De tels actes constituent une violation directe de la loi et sont passibles de sanctions administratives sous forme d'amendes à l'encontre des auteurs.

Qu'est-ce que le travail à temps partiel : Code du travail de la Fédération de Russie

L'intégralité du 44e chapitre du Code du travail est consacrée au travail à temps partiel (articles 282 à 288). Il s'agit de sur l’exécution par l’employé d’un autre travail rémunéré régulier pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. C'est exactement ainsi que le travail à temps partiel est défini par le Code du travail de la Fédération de Russie. Pour qu'un salarié devienne salarié à temps partiel et occupe un poste supplémentaire sur une base légale, un contrat de travail doit être établi avec lui.

La loi prévoit à la fois le travail à temps partiel interne, au sein d'une même organisation, et externe : le Code du travail de la Fédération de Russie ne limite pas le nombre d'employeurs avec lesquels des contrats de travail peuvent être conclus, mais exige le respect du temps de travail standard - non plus de quatre heures par jour.

Ne confondez pas le travail à temps partiel interne avec le cumul de professions ou de postes, qui est formalisé par un avenant à un contrat de travail déjà en vigueur et n'augmente pas la durée totale de la journée de travail du salarié. Découvrez comment vous inscrire et payer une combinaison dans Nouvel article.

Les travailleurs internes à temps partiel bénéficient des mêmes droits et garanties que les autres membres du personnel et ne sont pas soumis à une surcharge de travail. Le dépassement de la norme de quatre heures n'est possible qu'à condition que ce jour-là, l'employé soit complètement libéré de ses tâches liées à son poste principal (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). DANS calendrier des vacances et la feuille de temps du travailleur interne à temps partiel est incluse deux fois ou plus, séparément pour chaque poste. Et en le calculant indemnité de congé de maladie vous devez prendre en compte les revenus perçus sur tous les lieux de travail (article 14 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006, paragraphe 2 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 375 du 15 juin, 2007).

Des congés payés sont prévus dans comme d'habitude, mais au lieu d'un ordre de vacances, vous devrez en émettre deux ou plus, selon le nombre de postes occupés par le salarié. Alternativement, au lieu du formulaire unifié T-6, un formulaire de commande modifié peut être élaboré et approuvé, fournissant des détails supplémentaires sur l'octroi d'un congé unique à un travailleur à temps partiel pour tous les postes occupés.

Types et caractéristiques des travaux supplémentaires

Interdictions et restrictions du travail interne à temps partiel selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Parfois, le travail à temps partiel est impossible pour des raisons objectives. Par exemple, en raison d'une interdiction légale.

Des règles particulières s'appliquent au personnel qui effectue des travaux dangereux pour la santé ou qui participe directement à la gestion. Véhicules. Ces salariés ne peuvent être embauchés à temps partiel pour des postes liés à l'exercice de fonctions similaires.

Postes internes à temps partiel : inscription et paiement

Les responsables du personnel expérimentés connaissent bien le concept de « travail à temps partiel interne ». Un expert de Sistema Personnel vous expliquera comment inscrire et rémunérer le travail d'un employé occupant plusieurs postes dans une organisation. Evguenia Remneva, responsable du groupe d'administration RH de la société d'externalisation Intercomp.

Travail à temps partiel : nous répondrons aux questions sur l'inscription et le paiement

Ni la complexité ni la quantité de travail effectué n'ont d'importance (cela peut représenter la moitié, le quart ou le huitième du taux plein). La procédure d'inscription est la même, l'ensemble des documents varie légèrement.

Comment postuler pour un emploi interne à temps partiel auprès d'un seul employeur

Étape 1 : Enregistrez votre candidature, si cette étape est prévue par le règlement intérieur de l’entreprise.

Étape 2. Demandez les documents manquants à l'employé. En règle générale, les principaux documents - passeport, cahier de travail, SNILS, carte d'identité militaire - sont fournis par un travailleur interne à temps partiel au moment de l'embauche de l'emploi principal. Par conséquent, le responsable du personnel dispose déjà d'un ensemble complet d'informations sur l'employé, mais si le poste à temps partiel nécessite des connaissances et des compétences supplémentaires, demandez les diplômes, licences, certificats et certificats appropriés.

Étape 3. Familiarisez l'employé avec la description de poste. Nombre les descriptions d'emploi, avec lequel il est nécessaire de familiariser le travailleur à temps partiel avec signature, doit correspondre au nombre de postes occupés. Lisez dans le magazine "Affaires du personnel" que faire si

Étape 4. Signez un contrat de travail. Indiquez que vous embauchez un employé pour un travail interne à temps partiel (le Code du travail de la Fédération de Russie exige que cette condition soit incluse dans le contrat), notez l'horaire de travail : la durée de la journée de travail, ses heures de début et de fin .

Si la journée de travail d'un travailleur à temps partiel n'excède pas quatre heures, il ne peut pas bénéficier de pause déjeuner. Discutez de cette question avec le salarié avant de préciser l'horaire de travail dans le contrat de travail. Plus d'informations sur les pauses de travail et la procédure pour les accorder .

Étape 5. Émettez un ordre d'embauche. Utiliser forme unifiée T-1 ou approuvez votre propre formulaire, l'essentiel est de vous assurer qu'il contient tous les détails requis. Saisissez les informations sur le salarié : matricule, nom complet, poste. Comme dans le contrat de travail, indiquez les conditions de travail à temps partiel et indiquez l'intégralité du salaire officiel, mais assurez-vous de préciser dans quel ordre le travail de l'employé à temps partiel sera payé. Familiariser l'employé avec l'ordre de signature et, sur demande, fournir une copie du document.

Étape 6. Remplissez le cahier de travail uniquement à la demande du salarié. S'il demande un relevé de travail à temps partiel, l'employeur n'a pas le droit de refuser. Le type d'emploi à temps partiel n'est pas indiqué dans le cahier de travail. Il suffit de saisir des informations sur unité structurelle et le poste occupé par l'employé, ainsi que les détails de l'ordre de travail.

Conseils d'un expert en système RH

Il n'est pas nécessaire de dupliquer le nom de l'entreprise ni dans une colonne distincte avant l'inscription pour un emploi à temps partiel interne, ni dans l'inscription elle-même. Une seule inscription concernant l'employeur dans la colonne 3, effectuée au moment de l'embauche du salarié pour l'emploi principal dans la même organisation, est suffisante. En savoir plus sur les règles d'inscription dossiers de travail et des inserts dedans, différents types des dossiers et les erreurs les plus courantes commises par les responsables RH .

Travail temps partiels internes rémunération proportionnelle au temps effectivement travaillé ou basée sur le rendement (article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le travail est effectué dans une zone pour laquelle des coefficients et indemnités régionales sont établis, tenez-en compte lors du calcul des salaires.

Le travail à temps partiel interne ne posera de problèmes ni au salarié ni à l'employeur si vous respectez la lettre de la loi et rédigez correctement les documents au stade de l'embauche. Plus l'horaire de travail et les modalités de rémunération d'un travailleur à temps partiel sont précisés dans le contrat de travail, plus le risque de conflit est faible. Incluez les travailleurs à temps partiel dans votre feuille de temps et votre calendrier de vacances séparément pour chaque poste occupé.

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Concepts de base

Avec un emploi à temps partiel, un salarié effectue régulièrement d'autres travaux pendant son temps libre par rapport à son emploi principal.

Le travail à temps partiel implique d'effectuer des tâches non seulement dans votre propre entreprise, mais également dans une autre organisation.

Si vous occupez différents postes dans une seule entreprise, pendant les horaires de travail fixés par la loi, il s'agit alors d'une combinaison.

Ce que c'est

Le travail à temps partiel et à temps partiel est une excellente opportunité de reconstituer votre budget. Temps partiel interne et cumul, quelle différence ?

Les erreurs en matière d'emploi se produisent souvent lorsqu'une mauvaise forme de relation de travail est utilisée. Considérons la combinaison de postes internes et externes, ainsi que la combinaison de professions et de postes.

Le travail à temps partiel se caractérise par un certain nombre de caractéristiques :

Il existe différentes formes de travail à temps partiel – externe et interne :

Conclusion d'un contrat de travail

La loi établit qu'il est impossible de conclure un contrat de travail avec un citoyen mineur. Les productions nocives et dangereuses relèvent également des mêmes conditions.

Le législateur interdit aux salariés de la fonction publique, ainsi que dans un certain nombre d'autres domaines d'activité, d'exercer des activités de travail à temps partiel.

La législation ne précise pas le nombre d'entreprises dans lesquelles un citoyen a le droit de travailler en même temps. Autrement dit, tant qu'une personne est en bonne santé, elle travaille dans autant d'entreprises.

À ces employés législation du travail fixe la durée du quart de travail. Le salarié, après avoir réussi l'entretien, le remplit.

La candidature indique qu'il s'agit d'un emploi à temps partiel. Tous les documents requis pour l'emploi sont joints, à l'exclusion.

Le calcul du montant des versements complémentaires lors du regroupement s'effectue en fonction du volume réalisé et de la nature des missions. Ceci est confirmé par des documents.

Lors du démarrage d'une combinaison, il est nécessaire de familiariser en outre l'employé avec les spécificités du travail effectué. Tout salarié peut refuser ce régime de travail.

Si l'employé accepte les termes du regroupement, il s'engage alors à en cours d'écriture. Si le régime de regroupement a perdu de sa pertinence, l’employeur de l’entreprise en informe le subordonné.

Pour enregistrer une combinaison selon toutes les règles, vous devez :

Une rémunération obligatoire du salarié est prévue pour les postes principaux et complémentaires.

Un citoyen peut refuser une combinaison, même si sa durée de validité n'est pas expirée. En 2019, il y aura des innovations pour les travailleurs à temps partiel :

La différence entre travail à temps partiel et cumul de professions (tableau)

Condition	Travail à temps partiel	Combinaison
Lieu de travail	Tant sur le lieu de travail principal que dans une autre organisation	Au lieu de travail principal
Contrat de travail	Nécessaire	Non requis Seul un accord complémentaire est établi
	Non requis	Pas installé
L'ordre d'acceptation au travail	Publié	Publié
Inscription au cahier de travail	Requis	Non requis
Inscription ou affaires	Obligatoire pour les travailleurs externes à temps partiel	Ne nécessite pas d'inscription
Salaire	Pour le temps réellement travaillé	Paiement complémentaire établi d'un commun accord entre les parties
Vacances	Il semble	Représenté par spécialité principale
Restrictions	Des restrictions sont fixées par l'article 282 du Code du travail, sous réserve d'un certain nombre de conditions. Il y a des restrictions pour le chef d'entreprise	Le regroupement d'un gérant est autorisé, à condition qu'un certain nombre de conditions soient remplies
Cessation du travail	Sur une base universelle	Avec l'expiration de l'accord. Fourni en avance

Quels pourraient être les inconvénients ?

Inconvénients de la combinaison :

acceptable activité de travail sur le lieu de travail principal ;
restriction du type de spécialités, si différente de la spécialité principale ;
augmentation du travail effectué.

Inconvénients du travail à temps partiel :

vous devez travailler plus de 8 heures. par jour;
limiter les heures de travail supplémentaire à temps partiel ;
risque existant de diminution de la qualité du travail.

Combinaison directeur général dans une seule organisation.

Il est permis au directeur général de cumuler des fonctions avec l'autorisation du conseil d'administration de la société. Le fondateur unique détermine indépendamment s'il doit cumuler des postes.

Moyens possibles d'amélioration

gestion des organisations étatiques et municipales;
les membres du conseil d'administration de la Banque centrale ;
si ou autrement acte local L'entreprise a établi l'inadmissibilité du travail externe à temps partiel.

En règle générale, cela est dû à la protection des secrets commerciaux. Si le directeur général travaille à temps partiel, un contrat séparé est signé.

Cela peut être urgent ou de nature. Si l'emploi à temps partiel est externe, l'approbation nécessaire est requise, par écrit, de l'une des personnes :

Le travail à temps partiel exercé par le directeur général est déterminé par une loi locale.

FAQ

Bien souvent, lors de l'inscription d'un salarié à un emploi à temps partiel ou à temps partiel, un certain nombre de questions se posent. Considérons certains d'entre eux qui surviennent plus souvent que d'autres.

Ce qui est plus rentable

Il n'y a pas de réponse définitive selon laquelle le travail à temps partiel ou à temps partiel est préférable, car les avantages du point de vue de l'employeur et de l'employé sont différents.

Vous trouverez ci-dessous les données à titre de comparaison, en les étudiant vous pourrez trancher la question de l'attractivité une certaine forme les relations de travail.

Base de comparaison	Combinaison	Emploi interne à temps partiel
Titre d'emploi	Fourni selon la spécialisation connexe du travailleur	N'importe lequel
Documenter	Il est rédigé comme un avenant au contrat de travail et la commande est approuvée	Un salarié rédige une candidature pour être embauché pour un poste précis, puis un contrat de travail est signé.
Inscription au cahier de travail	Non requis	Si le travailleur désire sa disponibilité
Numéro personnel	Ne change pas	Attribué pour chaque type de travail
Probation	Non requis	À la demande du travailleur
Heures d'ouverture	Toute la journée	Si le type principal de travail est terminé
Marquer sur le bulletin	Placé sur le lieu de travail principal	Apparaît pour toutes les positions
Paiement	Il y a un complément de salaire	Il y a une composante salariale pour tous les postes occupés
Vacances	Soumis sur une base annuelle	Présenté pour chaque lieu de travail
Avantage	Produit	Une allocation pour deux postes
Résiliation	Quand l’accord complémentaire expirera-t-il ?	Selon les principes généraux

Est-il possible d'exercer deux types d'emplois en même temps ?

Il existe plusieurs groupes de citoyens à qui la loi interdit d'exercer un deuxième emploi :

Sur nuisible	Et les industries dangereuses
Pour ceux qui n'ont pas encore atteint	18 ans
Pour les conducteurs	Si un type d'activité similaire est exercé
Employés du gouvernement	Et les entreprises municipales
Pour les salariés qui travaillent dans la culture	Sont des éducateurs et travaillent à temps plein dans le domaine de la santé
Pour les employés suivants	Occupant les postes de juge, procureur, policier, avocat, militaire, député à la Douma d'État et membre du gouvernement russe
Sans l'autorisation du chef de l'organisation pour effectuer travail supplémentaire dans le même domaine	Interdit aux athlètes et aux entraîneurs. Les propriétaires d'organisations peuvent autoriser l'emploi pour un deuxième emploi

Les autres employés peuvent occuper deux types d'emploi.

Fonctionnalités pour le chef comptable

Assez souvent Chef comptable effectue un travail à temps partiel dans différentes entreprises.

Vidéo : qu'est-ce qui est le plus rentable : travail mixte ou temps partiel ?

Le contrat avec un comptable à temps partiel est standard. Mais cela doit indiquer que cela activité de travail- en même temps.

Nuances pour le personnel enseignant

La législation définit une liste de personnes effectuant activité pédagogique, dont le travail ne peut être qualifié de temps partiel. Ce:

Manque de dossiers d'employés	Réalisation d'activités littéraires, scientifiques ou autres activité créative non inclus dans le tableau des effectifs
Consultations ponctuelles ou travail horaire	Ne prend pas plus de 300 heures de travail par an
Leadership professoral	Ainsi que l'encadrement des docteurs et des étudiants diplômés, chef du département
Des enseignants qui travaillent déjà	Dans l'enseignement préscolaire, général, spécialisé ou supérieur
Gestion de la commission, bureau, laboratoire	Soit donner des cours aux étudiants, sans enregistrer cette activité dans le tableau des effectifs
Combinaison, sous réserve de paiement supplémentaire	Dans le même établissement
Si les excursions sont payées à la pièce	Soit le paiement s'effectue à l'heure et le salarié n'est pas inclus dans l'effectif

Tout le personnel enseignant reçoit une rémunération supplémentaire lorsqu'il effectue des activités de travail supplémentaires.

Les administrateurs en poste au sein du gouvernement ou entreprise municipale, la combinaison n'est autorisée que si elle est de nature fondamentale et scientifique.

Personnel enseignant organismes gouvernementaux, ayant la possibilité d'améliorer leurs qualifications afin d'augmenter les cumuls pour les postes qu'ils occupent.

Il est permis d'organiser un congé pour les enseignants travaillant à temps partiel en même temps qu'un congé délivré sur leur lieu de travail principal.

Avec moins de quantité jours de vacances Pour les travaux effectués en supplément, la différence est payée à vos frais. Cela égalisera les périodes des deux vacances.

Du type d'activité personnel enseignant, le nombre de jours est également différent congé annuel. Les congés de maladie sont payés pour tous les types de travail.

Si un travailleur à temps partiel a moins de 2 ans d'expérience professionnelle, cela signifie un congé de maladie payé uniquement sur le lieu de travail principal.

Les changements apportés à la législation russe en 2019 ont fait l'objet de réformes assez sérieuses. De nombreux articles ont été corrigés.

Certains d'entre eux ont éliminé les contradictions d'autres actes législatifs code du travail. Certains ont été reconstitués avec des avantages pour Citoyens russes. Au contraire, certaines réformes ont renforcé un certain nombre de normes et d’exigences.

Cette activité d'ajustements du code du travail suggère que le système de réformes législatives entamé en 2019 n'est pas encore achevé. On ne peut que deviner ce qu’ils apporteront à la population laborieuse de Russie.