Comment demander un congé de maternité pour un entrepreneur individuel. Comment une personne peut-elle prendre un congé de maternité ? Heure exacte du congé de maternité

Une femme enceinte qui est entrepreneur individuel ne peut prendre un congé de maternité que si elle décidera de la cessation temporaire des activités commerciales.

Important! La cessation des activités d'un entrepreneur individuel est une condition importante et principale pour obtenir un congé de maternité et le versement des prestations appropriées.

Dans ce cas, l'entrepreneur individuel doit prendre en compte plusieurs nuances :

• l'enregistrement du congé de maternité est effectué à 30 semaines de gestation(). Ce délai peut être modifié en cas de grossesse multiple. Sur la durée de l'arrêt de travail ;
• principal le congé de maladie est considéré comme la base de la demande de congé de maternité. Selon ce document, le temps de repos lié au travail et au travail est de 140 jours - 70 d'entre eux avant la naissance de l'enfant, 70 après ;
• Peut être lors de la survenance de certaines circonstances. L’un d’eux est l’accouchement avec complications. Pour augmenter la durée du congé de maternité, vous devez rédiger et fournir une attestation complémentaire d'incapacité de travail ;
• à la fin du congé de maternité, Vous pouvez organiser la garde d'un enfant jusqu'à 3 ans.

Concernant la question de savoir si une femme entrepreneur individuel peut prendre un congé de maternité, il convient de noter qu'un tel scénario n'est pas exclu. Dans ce cas, il est possible de bénéficier des allocations de maternité.

Pour demander des prestations, il est nécessaire d’effectuer un certain nombre de démarches avant la grossesse. À savoir s'inscrire à la Caisse d'assurance sociale et payer ses cotisations volontairement au cours de l'année écoulée, ce n'est qu'à cette condition qu'il est possible de bénéficier des prestations de maternité.

Quant au congé parental, il peut durer 3 ans. il peut s'agir soit de la mère, soit du père de l'enfant. Peu importe qu’une femme soit inscrite ou non à la Caisse d’assurance sociale.

S'il n'y a pas d'inscription à la caisse, la sécurité sociale verse à un entrepreneur individuel en tant que chômeur une allocation mensuelle d'un montant minimum pour les 18 premiers mois de la vie.

Passé cette date, le montant matériel devient insignifiant et ne s'élève qu'à 50 roubles. S'il y a inscription, la FSS paiera.

Quels documents sont nécessaires ?

Les femmes indépendantes doivent préparer plusieurs documents lorsqu'elles demandent un congé de maternité pendant leur grossesse.

Documents pour le congé de maternité soumis à la FSS, ceux-ci comprennent :

• correspondant. Il doit être délivré au nom de l'entrepreneur individuel, c'est-à-dire au nom du demandeur ;
• papier confirmant le fait d'un enregistrement précoce de la grossesse (si disponible) - nécessaire pour recevoir le paiement pour un accès rapide à la clinique prénatale ;

Il est important de rappeler que l'accumulation d'une aide financière pour une femme entrepreneur individuel n'est possible que si elle a transféré ses cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Cela est dû au fait que c'est cet organisme qui finance ce type de financement.

Après la naissance du bébé, la mère a le droit de compter sur un congé parental d'une durée maximale de 1,5 ou 3 ans.

Dans ce cas, un certain nombre de documents doivent être présentés à la sécurité sociale du lieu d'immatriculation ou à la Caisse de prévoyance sociale : documents d'enregistrement des soins jusqu'à 3 ans:

• acte de naissance ou acte de naissance, ainsi que copies de papiers ;
• , qui contient des informations selon lesquelles il n'a pas pris ce congé et n'a pas reçu le paiement.

Quels montants sont dus à une femme en tant qu'entrepreneur individuel ?

Pour qu'une entrepreneur individuel puisse bénéficier des prestations de maternité en tant que salariée, elle devoir payer des cotisations à la Caisse d'assurance sociale, c'est-à-dire s'inscrire volontairement et déduire les montants nécessaires.

Si cela n'est pas fait, demandez des prestations d'entrepreneur individuel en tant que femme au chômage ordinaire.

Paiements de maternité aux entrepreneurs individuels dans le cadre de la grossesse, de l'accouchement et de l'éducation d'un nouveau-né pour les entrepreneurs individuels ayant payé des cotisations sociales:

1. Une fois pour une fréquentation en temps opportun à la clinique prénatale jusqu'à 12 semaines. En 2018, son montant est 632,76 roubles.
2. Selon BiR— au montant minimum, en 2018 — 43 675,80 RUB
3. Une foisà la naissance d'un bébé - 16350 roubles.. en 2018.
4. Soins mensuels jusqu'à 1,5 an pour le montant minimum - 3142,33 frotter. sur le premier et sur le deuxième 6284,65 frotter.
5. Avantages type fédéral et régional. Ils peuvent être prescrits contre paiement aux femmes dans certaines régions de la Fédération de Russie. Le montant de l'aide financière dépend de la région spécifique.

Important! Si les cotisations sociales ne sont pas déduites Entrepreneur individuel, vous ne pouvez percevoir des versements uniques et mensuels qu'à la naissance d'un enfant.

Bénéficie-t-il d'allocations de maternité ?

Pour bénéficier d'un congé de maternité pour grossesse, les conditions suivantes doivent être remplies : cotisations régulières à la Caisse d'assurance sociale.

Les salariés qui ont des employeurs directs n'ont pas à s'inquiéter de cette question : dans ce cas, la direction de l'entreprise transfère automatiquement le montant requis à la Caisse d'assurance sociale sur une base mensuelle. Ces cotisations servent à verser des prestations aux travailleurs.

La situation est différente dans le cas des femmes qui dirigent des activités entrepreneuriales individuelles. Cette catégorie de citoyens n'est pas obligé de transférer de force les cotisations à la Caisse d'assurance sociale, vous ne devez payer que les cotisations de retraite et de santé. Étant donné que les cotisations sociales sont nécessaires pour attribuer les paiements liés à la grossesse et à l'accouchement, alors Les entrepreneurs individuels doivent effectuer des virements à la Caisse d'assurance sociale sur une base volontaire.

Le paiement des prestations de maternité pour la grossesse et l'accouchement n'est possible que si la femme est une entrepreneur individuel transféré intégralement les cotisations requises à la Caisse d'assurance sociale pour l'année écoulée. Vous pouvez le faire mensuellement ou payer la totalité du montant en une seule fois. Dans ce cas, l'argent doit arriver dans le compte de l'institution fédérale au plus tard le 31 décembre de l'année dernière.

Autrement dit, lorsque vous prenez des vacances en 2018, vous devez payer l'intégralité des cotisations à la Caisse d'assurance sociale pour 2017. Le taux de rémunération des entrepreneurs individuels est de 2,9%.

Le montant des primes d'assurance dépend du salaire minimum. À partir du 01/01/2018, il est égal à 9 489 roubles. Pour calculer le montant du montant volontaire transféré à la Caisse d'assurance sociale pour 2018, vous devez utiliser la formule :

Cotisations sociales pour 2018 pour les entrepreneurs individuels= 9489 x 0,029 x 12 mois. = 3302.17 frotter.

S'il n'y a pas de contributions volontaires, Une femme entrepreneur individuel ne bénéficiera pas d'allocations de maternité.

Taille en 2018

Auparavant, il était indiqué que l'accumulation pour une femme exerçant une activité entrepreneuriale individuelle n'était possible que si elle avait payé toutes les primes d'assurance au cours de l'année précédente.

Les femmes entrepreneurs individuels qui ont tout payé correctement peuvent bénéficier d'un congé de maternité pour cause de grossesse en un montant minimum, fixé pour l'année. Vous pouvez voir comment la taille minimale est calculée.

Important! En 2018, ce type d'aide financière à la grossesse d'un montant minimum est égal au montant 43 675,80 RUB.

Le montant spécifié du paiement est dû aux mères dont la durée des vacances est de 140 jours. En cas de grossesses multiples et d'augmentation correspondante de la période de maternité, ce montant augmente.

Pour les épouses de militaires et les militaires en service à durée déterminée, l'État prévoit le versement de prestations supplémentaires. Leur accumulation ne dépend pas du fait que l'entrepreneur individuel ait payé ou non des primes d'assurance à la Caisse d'assurance sociale.

Pour bénéficier des prestations de maternité en cas de grossesse, il est préférable que les femmes entrepreneurs individuels concluent un accord avec cet organisme gouvernemental. Les cotisations à la Caisse d'assurance sociale pour l'année sont nettement inférieures au montant des prestations perçues.

Paient-ils un congé parental jusqu'à 1,5 an ?

Dans le cadre des soins à un nouveau-né, l'allocation est versée pendant une durée maximale d'un an et demi, son montant minimum dépendant de l'ordre de naissance. Le premier est payé 3142,33 frotter., le deuxième 6284,65 frotter.

Les femmes au chômage reçoivent le même montant. Le montant du paiement n'est pas affecté par le fait que la femme soit ou non inscrite à la Caisse d'assurance sociale. Seul le lieu de recours en dépend.

Les documents sont soumis :

• dans la FSS, si l'entrepreneur individuel y est enregistré ;
• à la sécurité sociale, s'il n'est pas enregistré.

Vidéo utile

Pour en savoir plus sur la demande de congé de maternité pour les entrepreneurs individuels et l'attribution des prestations appropriées, regardez cette vidéo :

Comment Nekrasov écrivait-il sur nos femmes au XIXe siècle ? "Il arrêtera un cheval au galop et entrera dans une hutte en feu..." Les chevaux ne sont plus tout à fait d'actualité maintenant et, heureusement, les huttes ne sont pas en feu, mais cela n'arrête pas les impulsions créatrices des femmes russes qui savent combiner les incompatible et combiner les incompatibles.

Ainsi, pas une seule femme enregistrée en tant qu'entrepreneur individuel n'a été empêchée par le simple fait d'un tel enregistrement d'avoir un enfant.

Cependant, malheureusement, les entrepreneurs ne pensent souvent pas au fait que leur statut spécifique implique également certaines spécificités dans la nomination et le paiement des allocations familiales. Examinons cela plus en détail - ce qui est dû par l'État à une mère ou à une future mère si elle est enregistrée en tant qu'entrepreneur individuel.

Prestations de maternité : pourquoi pas ?

Souvent, les femmes enceintes qui sont entrepreneurs individuels pensent que cela ne fait absolument aucune différence qu'elles soient entrepreneurs individuels ou qu'elles travaillent sous contrat de travail, il y aura toujours des prestations de maternité. Malheureusement, ce n’est pas le cas. Voici le truc. Conformément à la loi fédérale n° 255-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité », les personnes figurant sur une liste restreinte sont soumises à l'assurance sociale obligatoire, dont une partie est le paiement des prestations de maternité, commençons par Regarde ça:

1) les personnes travaillant sous contrat de travail, y compris les chefs d'organisations qui sont les seuls participants (fondateurs), membres d'organisations, propriétaires de leurs biens ;

2) les fonctionnaires de l'État, les employés municipaux ;

3) les personnes occupant des postes gouvernementaux dans la Fédération de Russie, des postes gouvernementaux dans une entité constitutive de la Fédération de Russie, des postes municipaux pourvus à titre permanent ;

4) les membres d'une coopérative de production qui participent personnellement au travail dans ses activités ;

5) le clergé ;

6) les personnes condamnées à une peine d'emprisonnement et impliquées dans un travail rémunéré.

Et on voit que les entrepreneurs individuels ne figurent pas sur cette liste.

Pourquoi une telle injustice ? Cela est dû au fait que, conformément à la législation de la Fédération de Russie sur les contributions aux fonds extrabudgétaires, les entrepreneurs individuels ne paient pas et n'ont jamais payé de cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Ainsi, les entrepreneurs individuels, en vertu de la loi, ne sont pas des personnes assurées par la Caisse d'assurance sociale et c'est pourquoi ils n'ont pas droit aux prestations de maternité.

Est-il encore possible de bénéficier d'une manière ou d'une autre de l'allocation de maternité d'un entrepreneur individuel ?

La loi n° 255-FZ prévoit une option intéressante : l'assurance sociale volontaire. Ses règles sont définies par l'article 4.5 de cette loi et s'appliquent aux entrepreneurs individuels, aux avocats, aux notaires et aux membres des exploitations paysannes. Cependant, les conditions de cette assurance ne sont pas très favorables pour les entrepreneurs individuels.

* Premièrement, en plus de toutes les taxes, vous devez également payer un montant fixe au cours de l'année.

* Deuxièmement, même si ce montant est versé, l'allocation de maternité est calculée uniquement sur la base du salaire minimum (sans tenir compte du coefficient régional en 2013, l'allocation sera d'environ 24 000 roubles). Par conséquent, même si votre entreprise vous rapporte des revenus beaucoup plus importants, en fonction du montant des revenus réels, il est impossible de percevoir des allocations de maternité ; la législation ne prévoit pas du tout un tel mécanisme ;

Allocation de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi - en tout cas le montant minimum

Ainsi, il s'avère qu'une mère indépendante peut être volontairement assurée auprès de la Caisse d'assurance sociale en vue de percevoir des prestations de maternité, ou bien elle peut ne pas être assurée (en fait, c'est ce qui arrive le plus souvent). Cependant, depuis le 1er janvier 2007, en Russie, les allocations de garde d'enfants pour les enfants de moins de 1 an et demi sont versées à tous, et pas seulement aux assurés. Rappelons donc qu'une allocation de garde d'enfants jusqu'à l'âge d'un an et demi est versée à tous, y compris aux entrepreneurs individuels, pour un montant fixe (également appelé minimum).

Mais il y aura bien sûr une différence dans le mécanisme d'obtention pour les entrepreneurs individuels assurés et non assurés. Voyons quoi (j'insiste encore une fois - le montant des prestations sera de toute façon le même - minime. Permettez-moi de vous rappeler qu'en 2013 à Ekaterinbourg ces prestations sont : pour le premier enfant - 2822,02 roubles pour un mois civil complet , pour le deuxième enfant et les enfants suivants - 5644,03 roubles pour un mois civil complet.)

Entrepreneurs individuels assurés par la Caisse d'Assurance Sociale :

Bénéficier des prestations de la Caisse d'Assurance Sociale ;

Elles perçoivent des allocations de garde d'enfants après la fin du congé de maternité, tout comme les mères qui travaillent ;

Bénéficiez d'avantages sur votre compte courant utilisé dans le cadre d'activités professionnelles ;

Une fois par an, signaler à la FSS la réception des prestations selon le formulaire approuvé 4a-FSS de la Fédération de Russie ;

Le bénéfice des prestations ne dépend pas du lieu où l'enfant est inscrit, même s'il n'est pas inscrit auprès de sa mère, la prestation sera cédée.

Entrepreneurs individuels ordinaires qui ne sont pas volontairement assurés par la Caisse d'assurance sociale :

Bénéficier des prestations de la sécurité sociale (assistance sociale) ;

Elles perçoivent des allocations de garde d'enfants dès la naissance de l'enfant, tout comme les mères qui ne travaillent pas ;

Ils bénéficient d'avantages sur le compte bancaire d'un particulier (sur un livret d'épargne, etc.) ;

Ne déclarez pas recevoir de prestations ;

L'enfant doit être inscrit de façon permanente ou temporaire auprès de la mère.

Prestation unique pour la naissance d'un enfant

Les entrepreneurs individuels assurés volontairement peuvent demander cette prestation à la Caisse d’assurance sociale ; les personnes non assurées la reçoivent soit de l’organisme de protection sociale, soit, si le père de l’enfant travaille sous contrat de travail, du lieu de travail du père. C'est-à-dire que la règle suivante s'applique également à cette prestation : les entrepreneurs individuels volontairement assurés reçoivent cette prestation selon les règles pour les mères qui travaillent, les entrepreneurs non assurés - selon les règles pour les mères qui ne travaillent pas. Mais le montant de la prestation est le même, il est fixe. (Permettez-moi de vous rappeler qu'à Ekaterinbourg, en 2013, cette prestation s'élevait à 15 050,73 roubles.)

Allocations familiales pour les familles à faible revenu - il y a un problème

Lorsque les parents de l’enfant travaillent, ils apportent une attestation de l’employeur concernant les revenus accumulés confirmant le droit aux prestations pour une famille à faible revenu. Lorsque les parents de l’enfant ne travaillent pas, ils apportent une copie du livret de travail et une attestation du service de l’emploi attestant l’accumulation ou la non-accumulation des allocations de chômage. Et qui délivrera à l'entrepreneur individuel une attestation de ses revenus ? L'administration fiscale n'a pas le droit de le faire - les déclarations de revenus ne sont pas soumises mensuellement et les autorités de sécurité sociale ont généralement besoin d'un certificat de revenu mensuel pour le nombre de mois fixé par la loi régionale (par exemple, dans la région de Sverdlovsk - pendant trois mois ). De plus, dans des régimes fiscaux tels que la fiscalité UTII ou le système des brevets, le calcul de l'impôt n'est pas du tout lié aux revenus, et donc l'administration fiscale ne voit même pas ces revenus.

Comment alors confirmer ses revenus s'ils sont faibles et si la famille a droit à une allocation mensuelle pour un enfant d'une famille à faible revenu ? Voici ce que pense le ministère des Finances de la Fédération de Russie à ce sujet, répondant à la question sur la protection sociale des entrepreneurs individuels appliquant des régimes fiscaux spéciaux :

« Question: Sur la procédure de calcul des revenus des entrepreneurs individuels exerçant des activités soumises à l'UTII, ainsi que des entrepreneurs individuels appliquant le régime fiscal simplifié, en vue de prescrire des mesures d'accompagnement social par les autorités de protection sociale, ainsi que le droit de ces contribuables à utiliser des documents prouvant le fait de la perception de ces revenus pour confirmer les revenus perçus.

Répondre:

Lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 31 janvier 2013 N 03-11-10/1925

Article 1 de l'art. 346.29 du Code des impôts de la Fédération de Russie établit que l'objet de l'imposition pour l'application du système fiscal sous la forme d'un impôt unique sur le revenu imputé est le revenu imputé du contribuable.

Selon l'art. 346.27 du Code, on entend par revenu imputé le revenu potentiel d'un contribuable unique sur les revenus imputés, calculé en tenant compte d'un ensemble de conditions qui affectent directement la perception de ces revenus, et utilisé pour calculer le montant d'un impôt unique sur revenu imputé au taux établi.

La rentabilité de base est une rentabilité mensuelle conditionnelle en termes de valeur pour l'une ou l'autre unité d'un indicateur physique caractérisant un certain type d'activité commerciale dans diverses conditions comparables, qui est utilisée pour calculer le montant du revenu imputé.

Ainsi, le contribuable de l'impôt unique sur les revenus imputés calcule cet impôt sur la base des revenus imputés, c'est-à-dire des revenus potentiellement possibles, et non des revenus effectivement perçus dans le cadre de l'exercice d'un des types d'activités économiques prévues au paragraphe 2 du Art. 346,26 ch. 26.3 du Code.

A cet égard, la méthode de détermination du revenu imputé d'un contribuable unique sur la base des revenus imputés ne peut être utilisée pour déterminer ses revenus aux fins de prescrire des mesures d'accompagnement social par les autorités de protection sociale.

Ainsi, afin de prescrire des mesures de soutien social par les autorités de protection sociale, le calcul des revenus d'un entrepreneur individuel exerçant des activités soumises à un impôt unique sur les revenus imputés doit être basé sur les revenus perçus des activités économiques, diminués du montant des dépenses. associé à sa réception, et le montant de l'impôt payé dans le cadre de l'application du régime fiscal spécifié.

Le calcul des revenus par un entrepreneur individuel appliquant une fiscalité simplifiée aux fins de l'attribution de mesures d'aide sociale doit également être effectué sur la base des revenus perçus des activités commerciales, diminués du montant des dépenses liées à leur perception, et du montant de l'impôt. payé dans le cadre de l'application des régimes fiscaux spécifiés.

Conformément à l'art. 6 de la loi fédérale du 6 décembre 2011 N 402-FZ « sur la comptabilité », entrée en vigueur le 1er janvier 2013, les entités économiques sont tenues de tenir une comptabilité conformément à la loi N 402-FZ, sauf disposition contraire de cette loi.

Un entrepreneur individuel ou une personne exerçant une pratique privée ne peut pas tenir de comptabilité si, conformément à la législation de la Fédération de Russie sur les impôts et taxes, il tient une comptabilité des revenus ou des revenus et dépenses et (ou) d'autres objets d'imposition dans le manière établie par la présente législation.

Le paragraphe 3 de l'article 1 de l'art. 23 du Code, les contribuables sont tenus de tenir une comptabilité de leurs revenus (dépenses) et éléments imposables conformément à la procédure établie, si une telle obligation est prévue par la législation sur les impôts et taxes.

Oui, l'art. 346.24 du Code établit que les contribuables utilisant le régime fiscal simplifié sont tenus de tenir une comptabilité des revenus et des dépenses aux fins du calcul de l'assiette fiscale de l'impôt dans le livre des revenus et dépenses des organisations et des entrepreneurs individuels utilisant le régime fiscal simplifié.

Par conséquent, les entrepreneurs individuels utilisant le régime fiscal simplifié sont exonérés de l'obligation de tenir une comptabilité conformément à la loi n° 402-FZ.

Le contribuable de l'impôt unique sur le revenu imputé doit tenir un registre des indicateurs physiques, y compris leurs évolutions au cours de la période fiscale.

Compte tenu de ce qui précède, les entrepreneurs individuels - les contribuables de l'impôt unique sur le revenu imputé sont soumis aux paragraphes. 1 cuillère à café 2 cuillères à soupe. 6 de la loi N 402-FZ et ne peut pas tenir de comptabilité conformément à la présente loi.

Dans le même temps, pour les entrepreneurs individuels - contribuables d'un impôt unique sur les revenus imputés, ainsi que pour ceux bénéficiant d'un régime fiscal simplifié, la législation sur les impôts et taxes ne prévoit pas l'obligation de tenir une comptabilité des revenus à des fins non liées à Imposition.

Dans le même temps, conformément au paragraphe 4 de l'art. 346.11 et le paragraphe 5 de l'art. 346.26 du Code, les contribuables appliquant le régime fiscal simplifié et le régime fiscal sous la forme d'un impôt unique sur les revenus imputés sont tenus de se conformer à la procédure de réalisation des opérations de règlement et de trésorerie sous forme monétaire et non monétaire, établie conformément à la législation de la Fédération de Russie.

La procédure à suivre pour effectuer des transactions de règlement et en espèces dans la Fédération de Russie est établie par la Banque de Russie.

A cet égard, nous estimons qu'à des fins non liées à la fiscalité, un entrepreneur individuel qui est contribuable de l'impôt unique sur les revenus imputés ou qui utilise une fiscalité simplifiée a le droit d'utiliser des documents prouvant le fait de la perception de ces revenus ( par exemple, documents de règlement) pour confirmer les revenus perçus, fiches de paie, bons de caisse, etc.).

Par conséquent, les exigences des autorités de protection sociale de soumettre des relevés de compte courant et des livres de caisse pour confirmer les revenus des entrepreneurs individuels ne sont pas extraordinaires - ces autorités ne disposent tout simplement pas d'un autre outil pour vérifier les revenus des entrepreneurs individuels à cet effet. d'attribution de prestations.

Existe-t-il des allégements fiscaux pour les entrepreneurs individuels ?

Si la mère d'un entrepreneur individuel applique le régime fiscal général, elle a certainement le droit, lors du dépôt d'une déclaration fiscale 3-NDFL en fin d'année, de déclarer les déductions fiscales forfaitaires pour enfants selon les règles générales établies par l'article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie.

1 400 roubles - pour le premier enfant ;

1 400 roubles - pour le deuxième enfant ;

3 000 roubles - pour le troisième enfant et chaque enfant suivant ;

3 000 roubles - pour chaque enfant si un enfant de moins de 18 ans est un enfant handicapé, ou un étudiant à temps plein, un étudiant diplômé, un résident, un stagiaire, un étudiant de moins de 24 ans, s'il est une personne handicapée du groupe I ou II.

La déduction fiscale est accordée en double montant au parent unique (parent adoptif), parent adoptif, tuteur, curateur. Le doublement de la déduction cesse à partir du mois qui suit celui du mariage.

Des déductions sont prévues jusqu'à ce que le revenu cumulé depuis le début de l'année atteigne 280 000 roubles.

C'est important! Si un entrepreneur individuel applique des régimes fiscaux particuliers - un brevet, une fiscalité simplifiée ou UTII - alors ces entrepreneurs n'ont pas la notion de déductions fiscales pour enfants. Les impôts sont payés uniquement en fonction des résultats et des conditions d'activité quelle que soit la composition de la famille.

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Notre État établit des prestations pour les jeunes mères. Et pas seulement pour ceux qui sont salariés, mais aussi pour ceux qui ont leur propre entreprise. Dans ce cas, les paiements requis sont divisés en deux types principaux :

• unique - délivré à la mère immédiatement après la naissance de l'enfant ;
• régulier - payé pour subvenir aux besoins de l'enfant une fois par mois pendant un an et demi après sa naissance.

Une situation légèrement différente s'établit en ce qui concerne le versement des prestations de maternité au titre de l'arrêt maladie en cours. Seuls les entrepreneurs individuels qui disposent d'un contrat d'assurance valide auprès de la Caisse d'assurance sociale et qui ont régulièrement effectué tous les paiements prévus par la loi au cours de la période écoulée pourront prétendre à une telle prestation.

Si l'entrepreneur n'était pas assuré par la Caisse d'assurance sociale

Étant donné que le paiement des cotisations à la Caisse d'assurance sociale ne relève pas de la responsabilité directe des personnes enregistrées en tant qu'entrepreneurs individuels, les prestations de maternité pour congé de maladie ne leur seront pas attribuées dans tous les cas. Cependant, une femme exerçant des activités officielles peut compter sur les sommes suivantes :

1. Un paiement unique pour un traitement précoce et une inscription à la clinique prénatale est de 615 roubles.
2. Un paiement unique immédiatement après la naissance d'un enfant est de 16 412 roubles.
3. Prestation régulière versée une fois par mois - 3077 roubles.
4. L'allocation régulière établie en cas de naissance d'un deuxième enfant ou d'enfants ultérieurs est de 6 154 roubles.

Par rapport aux deux premiers versements ci-dessus, un coefficient régional peut également être établi, s'il est valable sur un territoire donné de notre État. De plus, le montant final de la prestation peut être influencé par l'indexation effectuée par notre gouvernement, en règle générale, chaque année.

Procédure de traitement des indemnités de maternité

Pour qu'une femme inscrite en tant qu'entrepreneur individuel ait le droit légal de percevoir des allocations de maternité de l'État, elle doit conclure un accord d'assurance sociale au moins 6 mois avant la date prévue du départ en congé de maternité. Pendant toute cette période, elle doit également verser les cotisations requises par la loi. Dans ce cas, la procédure sera la suivante :

1. Établir et soumettre une demande écrite à la caisse locale d'assurance sociale.
2. Fournir l'ensemble de documents requis, dont le contenu est mieux clarifié sur le lieu de la demande. En règle générale, il comprend : le passeport, le certificat NIF, etc.
3. Recevoir un avis officiel indiquant qu'une personne est inscrite à la caisse d'assurance sociale.
4. Calcul indépendant du montant exact des primes d'assurance qui devront être payées pour une certaine période.
5. Transfert du montant de la cotisation qui en résulte.

Si vous avez des questions sur l'ensemble des documents, ainsi que sur d'autres aspects de l'établissement d'un contrat d'assurance sociale, il est toujours préférable de contacter l'institution qui sera la deuxième partie à l'accord ci-dessus. Les employés de la FSS aideront également au calcul correct du montant qui devra être payé.

Quels montants doivent être transférés à la Caisse d'Assurance Sociale ?

Le montant final doit être calculé immédiatement pour toute la période annuelle. Dans ce cas, le paiement ultérieur peut être différent, en fonction du souhait du payeur lui-même. Par exemple, il peut transférer la totalité du montant en une seule fois ou le diviser en plusieurs parties. Rappelons que toutes les dettes doivent être remboursées au plus tard le 31 décembre de l'année en cours.

Le calcul est effectué à l'aide de la formule standard :

Primes d'assurance = salaire minimum x2,9%x12

Le salaire minimum est le salaire minimum établi dans une région spécifique de notre État et fait régulièrement l'objet d'une procédure d'indexation. Le rapport en pourcentage de 2,9 est le tarif actuellement généralement accepté dans la Caisse d'assurance sociale. Il est multiplié par le nombre de mois dans une année - 12.

Si l'on additionne tous les indicateurs en vigueur en 2017, il s'avère qu'une femme inscrite comme entrepreneur individuel devra transférer 2 610 roubles à la Caisse d'assurance sociale. Ce montant sera correct pour les personnes qui se sont inscrites immédiatement au début de l'année. Dans les cas où la demande est déposée après le 1er janvier, le calcul pour chaque demandeur sera effectué sur une base individuelle.

Regardons un exemple correspondant :

L'entrepreneur a soumis les documents pertinents à la Caisse d'assurance sociale et paiera les cotisations sociales requises à partir du 1er juillet. Par conséquent, pour l’année en cours, le délai de paiement sera les 6 mois restants de l’année.

Le calcul de la mensualité ressemblera à ceci :

7800 (salaire minimum actuel) x 0,029 = 226 roubles.

Par conséquent, pendant 6 mois, l'assuré devra payer 1 357 roubles (226 x 6).

Les responsabilités supplémentaires des entrepreneurs assurés incluront également la soumission de rapports réguliers à temps. Conformément aux exigences en vigueur, chaque personne est tenue de remettre au fonds une déclaration sous une forme spéciale au plus tard le 15 janvier de l'année suivant celle de déclaration. Ce document reflète clairement tous les montants versés, ainsi que les autres opérations directement liées aux prestations et garanties sociales.

Quels documents doivent être soumis ?

Si un entrepreneur individuel était un payeur régulier de cotisations d'assurance sociale, pour bénéficier des prestations de maternité, il devra présenter :

• déclaration écrite;
• congé de maladie, dûment exécuté et signé par une personne autorisée.

Pour l'enregistrement d'autres types de prestations, les documents suivants peuvent être exigés :

• un certificat de l'hôpital, qui confirmera le fait de l'enregistrement anticipé de la femme enceinte auprès de l'enregistrement officiel ;
• l'acte de naissance de l'enfant ;
• acte de naissance délivré et enregistré à l'état civil ;
• une preuve documentaire du fait qu’aucune prestation en espèces n’a été versée auparavant au père de l’enfant ;
• le passeport de la personne, ainsi qu’une attestation d’assurance.

Si nécessaire, la personne autorisée peut exiger la fourniture d'autres documents, par exemple un extrait du cahier de travail ou une attestation du bureau des passeports.

Autres caractéristiques de la conception des prestations

Si une femme, malgré son activité d'entrepreneur enregistrée, exerce également des fonctions professionnelles sur un autre lieu de travail, le paiement des prestations relève de la responsabilité directe de son employeur. Autrement dit, une telle personne a parfaitement le droit de recevoir des prestations deux fois - l'une auprès de la Caisse d'assurance sociale et l'autre sur le lieu de travail officiel.

Pour que l'employeur puisse verser l'indemnité, le salarié doit rédiger une déclaration officielle qui lui est adressée. Dans ce cas, n'oubliez pas de prendre deux copies du certificat d'arrêt de travail auprès de l'établissement médical. Un point important est également que ces deux copies doivent être des originaux – l’acceptation de copies n’est pas acceptable.

La Caisse d’assurance sociale peut transférer les prestations sur le compte personnel de la mère ou sur un compte officiel enregistré auprès de la Caisse d’assurance sociale.

L'indemnité d'inscription dans les délais est versée en même temps que le congé de maternité. Dès la fin de la période officielle de congé de maternité, le cumul des allocations de garde d'enfants commencera immédiatement. Ces paiements se poursuivront jusqu'à l'âge d'un an et demi.

Lors du traitement des allocations de maternité prévues par l'État, il est très important de ne pas perdre de vue les délais fixés dans lesquels la personne intéressée doit s'adresser à une institution particulière. En règle générale, chacune de ces périodes est de 6 mois, par exemple :

• après la naissance d'un enfant, sa mère doit s'adresser à la Caisse d'assurance sociale dans un délai de six mois ;
• après la fin du congé de maternité, la mère doit, également dans les six mois, s'adresser à la Caisse d'assurance sociale pour établir des paiements réguliers pour la garde des enfants.

Il ne faut pas oublier non plus que l’initiative doit toujours venir de la personne intéressée à recevoir des paiements. Par conséquent, la mère de l’enfant doit se rendre rapidement auprès de toutes les autorités nécessaires et y présenter les documents requis. De plus, en l'absence d'accord valable avec la Caisse d'assurance sociale, les montants des versements dus seront très faibles. C'est pourquoi vous devez prendre soin de préparer ce document à l'avance.

Si tout est clair en matière d'allocations de maternité pour une femme officiellement employée : l'employeur est responsable de ses primes d'assurance, alors qu'en est-il d'une personne qui travaille à son compte ? Les entrepreneurs ne concluent pas de contrat de travail avec eux-mêmes. Comment bénéficier des allocations de maternité si je suis entrepreneur individuel ?

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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La réponse à cette question est simple : vous devez vous en occuper à l'avance. Ce qui doit être fait pour cela, quel sera le montant de la future prestation et s'il est nécessaire de soumettre des rapports pendant les vacances seront discutés dans l'article.

Que dit la loi?

En effet, un homme d'affaires peut bénéficier de toutes les prestations prévues lorsqu'il devient une femme, comme tout le monde, grâce à la Caisse d'Assurance Sociale. Ce n'est que dans son cas qu'elle devrait s'inscrire elle-même.

Généralités

La loi n'établit pas pour une catégorie de personnes telle que les entrepreneurs individuels l'inscription obligatoire à l'assurance sociale et le paiement des cotisations. Par conséquent, beaucoup d’entre eux ne jugent pas nécessaire d’y être répertorié, surtout si l’homme d’affaires travaille seul, sans salariés.

Cependant, personne n’est à l’abri d’une maladie ou d’une incapacité temporaire. Cela est particulièrement vrai pour les femmes qui, tôt ou tard, devront porter et donner naissance à des enfants, puis rester à la maison avec eux pendant un certain temps.

Base normative

Les conditions d'octroi des allocations de maternité, des allocations de garde d'enfants et des indemnités de congé de maladie pour les entrepreneurs individuels sont reflétées dans les réglementations suivantes :

• Loi fédérale n° 212-FZ du 24 juillet 2009 « Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale, à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire » ;
• Décret gouvernemental n° 790 du 2 octobre 2009, qui a approuvé les « Règles de paiement des primes d'assurance par les personnes ayant volontairement conclu des relations juridiques pour l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité » ;
• Loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ».

Vous pouvez consulter le texte de ces documents sur notre site Internet :

Ce qui est requis et dans quels cas

Une entrepreneur individuel recevra des allocations de maternité en 2019 si elle a cotisé à l'assurance sociale avant le 1er janvier 2019.

Dans ces conditions, la jeune maman bénéficiera :

• un paiement unique pour le placement dans un complexe résidentiel jusqu'à 12 semaines de grossesse ;
• Prestations B et R (les vacances sont de 70 jours avant et les mêmes après l'accouchement, 140 jours au total) ;
• prestation unique pour la naissance d'un enfant;
• paiements mensuels jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1 an et demi.

De plus, peu de gens savent que les deux derniers versements sont dus même aux mères d'entrepreneurs qui n'ont pas adhéré à une assurance volontaire, mais uniquement par l'intermédiaire du service social.

Aussi, de manière générale, ces catégories de citoyens peuvent demander d'autres types de prestations prévues dans leur région. Il peut s'agir d'indemnités à la naissance du 2e ou du 3e enfant, dans le cadre du soutien aux familles nombreuses, ou d'une aide financière aux épouses des conscrits.

Lorsqu'une femme d'affaires décide d'adopter un bébé d'un orphelinat, ce fait est également considéré comme un événement assuré pour le paiement des prestations de maternité. Dans ce cas, le montant du paiement sera calculé sur la base de 70 jours après la date d'adoption ou de 110 jours en cas d'adoption de deux enfants ou plus.

Qui paie : l’entrepreneur ou l’État ?

Quant aux montants du paiement de toutes les prestations dues, la FSS les versera à l'homme d'affaires sur son budget.

Mais cela ne sera possible qu'après que l'entrepreneur individuel aura payé la prime d'assurance pendant un an.

Le montant de la cotisation pour une année d'assurance est calculé en fonction du salaire minimum établi et du tarif spécial en pourcentage. En 2019, la contribution volontaire s'élevait à 2 159 roubles.

Paiements des prestations de maternité aux entrepreneurs individuels en 2019

Examinons maintenant de plus près ce qui doit être fait pour bénéficier de la maternité des entrepreneurs individuels pour chaque type de prestation.

Manuel B&R

Ainsi, la principale condition pour percevoir les versements de la Caisse d'assurance sociale est la conclusion préalable d'un contrat d'assurance volontaire. Cette procédure impose certaines obligations aux deux parties : le citoyen paie des cotisations annuellement, et le preneur d'assurance lui verse ensuite des prestations lorsqu'un événement assuré survient.

L'indemnité B&R correspond au paiement d'un arrêt de travail d'une durée de 140 jours.

En 2019, seules les mères entrepreneurs qui ont payé une assurance d'un montant de 2 159 roubles en 2019 la recevront.

Allocation de garde d'enfants

Une femme d'affaires qui donne naissance à un enfant bénéficie-t-elle d'allocations de soins pendant un an et demi au maximum, comme toutes les autres femmes ? Bien sûr, c’est le cas s’il remplit les mêmes conditions que dans l’exemple précédent. Seul le calcul de cette allocation pour entrepreneurs sera différent.

Le montant est obtenu, là encore, sur la base du salaire minimum, et non sur le revenu mensuel, comme ce serait le cas pour une salariée ordinaire.

Comment cotiser

Comme déjà indiqué, une entrepreneur individuel devrait s'occuper de son futur congé de maternité au stade de la planification de la grossesse, bien avant la naissance du bébé.

Où aller?

Une citoyenne partant en congé de maternité de son employeur reçoit toutes ses indemnités au travail. Mais l'entrepreneur doit alors s'adresser à l'agence FSS de son lieu d'immatriculation et conclure de sa propre initiative un contrat d'assurance volontaire.

Documents pour l'inscription

La liste des documents requis que le Fonds demandera à une femme d'affaires n'est pas si longue :

• demande selon le formulaire établi;
• copies certifiées conformes de : passeport ; Certificats OGRNIP ; Certificats NIF.

Parfois, la tâche est simplifiée par le fait que les employés du FSS eux-mêmes ont le droit de demander des informations sur l'entrepreneur au bureau des impôts. Vous pouvez également apporter tous les originaux et copies des documents au rendez-vous, la Fondation les certifiera alors de manière indépendante et vous n'aurez pas besoin de recourir aux services d'un notaire.

Combien dois je payer?

Quel que soit le revenu de chaque entrepreneur individuel, le montant des cotisations à la Caisse d'assurance sociale sera le même, puisqu'il est calculé en fonction du salaire minimum.

La formule ressemble à ceci :

Cotisation = salaire minimum x 2,9 x 12

Conformément à cela, il est facile de créer un tableau montrant l'évolution du montant de la cotisation sur trois ans :

2015	2076 roubles.
2016	2159 roubles.
2017	2610 roubles.

Bien entendu, cette valeur augmente d'année en année, mais le montant des prestations pour les entrepreneurs individuels en congé de maternité augmente proportionnellement avec elle.

Délais

La procédure d'inscription d'un volontaire auprès de la Caisse de Prévoyance Sociale se déroule dans un délai de 5 jours ouvrables.

Le résultat de sa réalisation sera l'émission d'une notification indiquant le numéro d'enregistrement. Et bien entendu, l’homme d’affaires conserve un deuxième exemplaire de l’accord conclu.

Comment recevoir des paiements ?

Une mère entrepreneur devrait recevoir l'argent de maternité de la caisse d'assurance sociale à laquelle elle a transféré la cotisation.

Très probablement, il sera situé sur le lieu de son immatriculation. Mais même en cas de migration, elle ne doit pas s'adresser à la nouvelle FSS, mais à l'ancienne, où elle était auparavant inscrite.

Les entrepreneurs individuels peuvent recevoir de l'argent de n'importe quelle manière pratique :

• virement postal;
• en créditant la carte ;
• par l'intermédiaire de la banque.

L'une de ces méthodes peut être indiquée lors de la soumission des documents avec la demande.

Manuel B&R

Le bénéfice des prestations B et R pour les entrepreneurs individuels a aussi sa particularité : si une femme en congé de maternité au travail peut percevoir immédiatement tous ses versements, alors une femme d'affaires devra attendre le moment où elle recevra un certificat d'incapacité de travail. .

Cela se produit généralement après la sortie de l'hôpital. En plus du congé de maladie, le citoyen présente également une demande librement rédigée.

Le délai pour prendre une décision et calculer les paiements selon la règle ne doit pas dépasser 10 jours. Après cela, la législation fixe la date limite de transfert d'argent au plus tard le 26 du mois suivant.

Allocation de garde d'enfants

Ces paiements peuvent être perçus non seulement par les assurés volontaires, mais également par les non-entrepreneurs sans obligations envers la Caisse d'assurance sociale.

Pour ce faire, ils se présentent à l'autorité locale de sécurité sociale et y déposent, entre autres, des documents complémentaires :

• original et copie du certificat OGRNIP ;
• une attestation de la Caisse d'assurance sociale attestant l'absence de contrat d'assurance.

Pour les personnes inscrites à la Caisse d'assurance sociale, tous les types de prestations peuvent être délivrés immédiatement après avoir obtenu un arrêt de travail à la maternité.

Il est préférable de fournir immédiatement un ensemble général de documents pour toutes les prestations requises et de rédiger toutes les demandes en même temps.

Les collaborateurs de la Fondation peuvent en outre demander :

• les originaux et les copies des actes de naissance pour tous les enfants ;
• une attestation du conjoint attestant qu'il n'est pas là .

Ils n'auront pas besoin d'autres documents pour confirmer l'expérience professionnelle et les niveaux de revenus des hommes d'affaires.

Comment calculer la taille ?

De nombreuses personnes s'intéressent au montant de l'avantage futur qu'un entrepreneur individuel recevra pendant son congé de maternité.

Examinons des exemples de calcul de chaque type de prestations de maternité.

Exemple de calcul :

Le milieu de l’année 2019 a été mémorable car le salaire minimum a été considérablement augmenté.

Bien entendu, cela a affecté non seulement le montant des cotisations obligatoires à la Caisse d'assurance sociale, mais également le montant des prestations de maternité pour les mères entrepreneurs.

Un indicateur aussi important qu'une personne a grandi en un jour au cours des deux dernières années. Ce nombre est important car il est utilisé dans la formule de calcul des prestations pour B et R.

Il s'élève désormais à 246 roubles au lieu de 203 roubles l'année dernière.

Manuel B&R

Le calcul des prestations pour les entrepreneurs individuels est effectué de la même manière que le système utilisé pour calculer les paiements aux employés ordinaires, sauf qu'au lieu du revenu mensuel moyen, ils mettent la valeur du salaire minimum :

Allocation pour B&R (IP)=24 salaire minimum/730 x 140,

• 24 – mois en deux ans ;
• 730 – jours en deux ans ;
• 140 est la durée habituelle du congé de maladie pour grossesse et accouchement.

En conséquence, en 2019, les femmes d'affaires qui accouchent en recevront environ 34 500.

Allocation de garde d'enfants

Cette allocation est également calculée en fonction du salaire minimum, mais la loi fixe une valeur en dessous de laquelle les prestations ne peuvent être attribuées, elle est égale au salaire minimum ;

Les chiffres suivants s'appliquent pour 2019 :

Calcul pour les entrepreneurs individuels : 7 500 x 0,4 = 3 000

Ainsi, une jeune mère homme d'affaires recevra trois mille par mois jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an.

Impôts

Selon le système fiscal choisi, il peut être conseillé à l'entrepreneur de suspendre ses activités pendant les vacances B&R et les premières années de la vie du bébé, afin que les impôts ne soient pas imposés et qu'aucune déclaration ne soit requise.

Afin de recevoir des conseils compétents sur la manière dont il est le plus rentable pour un entrepreneur individuel d'agir pendant cette période de la vie, vous pouvez contacter le bureau des impôts.

Nuances

Et maintenant quelques nuances sur lesquelles les citoyens interrogent si souvent les avocats.

Si une femme entrepreneur individuel travaille également sous contrat de travail

Le travail n'empêche pas une femme qui possède également sa propre entreprise de recevoir de l'argent de maternité ici et là-bas. Après tout, cette situation suppose que les cotisations correspondantes soient transférées en double montant, ce qui signifie qu'il y aura également deux avantages.

Faut-il suspendre les activités pendant le congé maternité ?

La suspension des activités ne permettra pas d'éviter les frais, car ces entrepreneurs individuels ne peuvent pas déclarer un revenu nul. La désinscription les aidera à éviter de payer chaque année de l’impôt sur le revenu imputé.

Quels rapports et où devront-ils être soumis pendant les vacances ?

Les entrepreneurs, quel que soit le régime fiscal, même en congé de maternité ou s'occupant d'enfants, doivent fournir tous les rapports nécessaires.

Les déclarations de revenus afficheront simplement un revenu nul.

Est-il possible de transférer des paiements à mon mari ?

La loi n'interdisant pas à un parent proche de s'occuper d'un nourrisson de moins d'un an et demi, vous pouvez réenregistrer la deuxième prestation même pour votre mari, votre grand-mère ou votre belle-mère.

Cela est généralement fait par les mères d'entrepreneurs individuels, qui retournent immédiatement aux affaires après l'accouchement, et les pères s'occupent de leurs enfants. Dans ce cas, l'homme a droit à un congé de soins au travail d'une durée maximale d'un an et demi avec maintien dans l'emploi et à une allocation mensuelle.

LES CANDIDATURES ET LES APPELS SONT ACCEPTÉS 24h/24 et 7j/7.

La législation du travail actuelle de la Fédération de Russie prévoit la possibilité pour les femmes entrepreneurs de prendre un congé de maternité pour les entrepreneurs individuels. Dans le même temps, les normes du travail et les principes du congé de maternité pour les entrepreneurs présentent à la fois des caractéristiques communes avec des congés similaires accordés aux salariés ordinaires, ainsi que des caractéristiques et des nuances distinctives. Tous les parents potentiels ou parents adoptifs devraient savoir comment un entrepreneur individuel peut partir en congé de maternité et quelles allocations de maternité sont destinées aux entrepreneurs individuels et à d'autres catégories similaires de citoyens.

Congé de maternité pour les entrepreneurs individuels : est-il requis par la loi ?

Avant d'examiner ce qu'est le congé de maternité pour une entrepreneur individuel, s'il existe et comment se déroule le congé de maternité, il convient de garder à l'esprit que maintenant cela peut signifier différentes périodes - à la fois et Cependant, quelle que soit la question spécifique qui intéresse la femme, il convient de noter que le congé de maternité peut être acceptable pour les deux motifs pour les entrepreneurs individuels. Cependant, contrairement aux femmes ordinaires travaillant sous contrat de travail, une entrepreneure ne peut compter sur des indemnités pendant le congé de maternité que si elle paie elle-même l'intégralité des cotisations à la Caisse d'assurance sociale dans le cadre du système d'assurance volontaire.

L'assurance volontaire de la Caisse d'assurance sociale permet aux entrepreneurs individuels non seulement de prendre un congé de maternité, mais également de percevoir des indemnités de maladie et de bénéficier d'un certain nombre d'autres garanties sociales dont bénéficient les cotisants salariés.

La réglementation juridique du système d'assurance volontaire au sein de la Caisse d'assurance sociale est assurée principalement par les dispositions de la loi fédérale n° 255 du 29 décembre 2006, qui permet aux entrepreneurs individuels de demander de manière indépendante le paiement des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale pour l'enregistrement. en tant que payeurs de frais d'assurance. À leur tour, grâce à une telle assurance, les entrepreneurs ont pleinement le droit de recevoir tous les avantages et paiements dus aux employés ordinaires. En outre, un certain nombre de paiements aux entrepreneurs individuels en congé de maternité sont dus même en l'absence totale de participation au système d'assurance volontaire de la Caisse d'assurance sociale.

Allocations de maternité pour les entrepreneurs individuels - ce qu'elles reçoivent, procédure de calcul

En général, les entrepreneurs en congé de maternité peuvent compter sur la plupart des prestations et paiements existants liés à la maternité. Cependant, un certain nombre de prestations de maternité pour les entrepreneurs individuels sont versées sans condition, tandis que d'autres nécessitent le paiement obligatoire de cotisations à la Caisse d'assurance sociale et ne sont pas versées en cas de départ en congé de maternité sans leur inscription. Aux paiements, avantages et préférences inconditionnels qui Un entrepreneur, quel que soit son statut de payeur de prime d’assurance, peut inclure :

• Prestation unique pour la naissance d'un enfant. Ce la prestation en 2018 est versée à toutes les mères sans exception à la naissance d'un enfant en bonne santé et est versée pour chaque enfant spécifique. Sa taille est de 16 873 roubles, il est émis une fois.
• Allocation mensuelle pour la naissance du premier ou du deuxième enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi si le revenu familial par personne est inférieur à un niveau et demi de subsistance dans la région. Pour 2018, il est versé à hauteur du minimum vital par enfant établi dans l'entité constitutive de la Fédération de Russie ; ce chiffre ne peut être inférieur à 10 532 roubles par mois ;
• Allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à l'âge de 1 an et demi. Cette prestation peut être perçue aussi bien par les payeurs du FSS que par les mères d'enfants qui ne paient pas de primes d'assurance. Dans le premier cas, le paiement sera effectué par la Caisse de sécurité sociale, dans le second cas, par les autorités de protection sociale. Les entrepreneurs, ainsi que les femmes qui ne paient pas de primes d'assurance, ne peuvent compter que sur un paiement minimum de 3 142,33 roubles et 6 284,65 roubles respectivement pour le premier et le deuxième enfant.
• Capital maternel. Il délivré sous la forme d'un certificat à la naissance d'un deuxième enfant ou d'un enfant ultérieur, si le certificat n'a pas été reçu auparavant. Ce certificat ne peut être encaissé qu'à la naissance d'un deuxième enfant pour bénéficier d'une allocation mensuelle supplémentaire si le revenu familial total ne dépasse pas 1,5 minimum vital pour chaque membre de la famille. Cependant, un simple certificat d'un montant de 453 026 roubles est délivré à chaque mère et peut être dépensé pour acheter un bien immobilier, rembourser une hypothèque, acheter des médicaments et des services de rééducation pour un enfant ou lui offrir une éducation. De plus, une femme qui a accouché, y compris une entrepreneure, a le droit d'utiliser ses fonds pour les affecter à la partie capitalisée de sa propre pension.
• Certificat de naissance. Ce document est similaire au capital maternité en termes de mode de fourniture des fonds - il est émis pour un montant de 10 000 roubles et peut être dépensé exclusivement pour les services d'une clinique prénatale, d'une maternité ou pour l'achat de médicaments pour un mère qui accouche ou qui a accouché. Toutefois, contrairement au capital maternité, cette attestation est prévue pour chaque grossesse.

Sa mère et tout autre membre de la famille, y compris d'autres entrepreneurs individuels, peuvent percevoir des prestations pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi. De même, toute personne désignée a droit à un congé d'une durée maximale de trois ans pour s'occuper d'un enfant.

Les prestations ci-dessus sont accordées à toutes les mères sans exception, aussi bien entrepreneures que personnes sans ce statut. En conséquence, la seule prestation de maternité officielle importante qui nécessite le paiement anticipé obligatoire de cotisations à la Caisse d'assurance sociale est la prestation de maternité. La cotisation annuelle à la Caisse d'assurance sociale doit être versée pour toute l'année précédant le congé de maternité. Dans ce cas, vous pouvez payer la prime d'assurance à tout moment jusqu'au 31 décembre de la période sous revue. Le montant des cotisations à la Caisse d'assurances sociales est calculé à partir du salaire minimum fédéral établi en début d'année selon la formule suivante :

Salaire minimum*0,029*12

Autrement dit, en 2017, le montant des cotisations requises était de 2 610 roubles et en 2018, de 2 714,4 roubles.

Le montant des prestations de maternité pour les femmes entrepreneures en sortie de maternité est calculé de la même manière à partir du salaire minimum, puisque c'est à hauteur du montant indiqué qu'elles versent des cotisations à la Caisse d'assurance sociale.

C'est-à-dire que l'indemnité s'élève à 43 675,4 roubles pour 2018 à compter du 1er février et est versée en un seul versement sur présentation d'un congé de maladie au bureau territorial de la Caisse d'assurance sociale. Il convient de noter que le montant de l'allocation peut être plus élevé si la durée du congé de maternité est supérieure à 140 jours, par exemple en cas de grossesses multiples ou de complications après l'accouchement. En outre, les femmes entrepreneurs qui paient des primes d'assurance peuvent compter sur des prestations supplémentaires pour une inscription précoce à la clinique prénatale. En 2018, c'est 632,6 roubles.

Congé de maternité pour un entrepreneur - comment un entrepreneur individuel peut partir en congé de maternité

La question de savoir si un entrepreneur doit suspendre ses activités pendant la période de congé de maternité n'est pas complètement réglée du point de vue de la législation. En particulier, la législation ne prévoit pas d’exigences pour la cessation obligatoire des activités d’un entrepreneur, c’est-à-dire qu’une mère enceinte ou en post-partum peut bénéficier de l’intégralité des prestations pendant son congé de maternité pour un entrepreneur individuel sans employés et continuant à exercer des activités entrepreneuriales.

Toutefois, s'il est nécessaire de suspendre son travail, elle a le droit de le faire et de cesser de cotiser à la Caisse de pension pendant toute la durée du congé de maternité. Ceci ne s'applique pas aux autres paiements d'impôts et aux primes d'assurance - ils doivent être perçus pour le montant total prévu par la loi.

La suppression de l'obligation de cotiser à la Caisse de pension s'applique exclusivement aux situations dans lesquelles l'entrepreneur n'exerce pas d'activité, mais l'a suspendue. Dans le cas contraire, tous les impôts et déductions doivent être effectués comme d'habitude.

La réponse à la question de savoir comment une entrepreneur individuel peut partir en congé de maternité est assez simple. En général, si un entrepreneur a cotisé volontairement à la Caisse d'assurance sociale au cours de la dernière année de référence, cette femme doit se présenter avec un certificat d'arrêt de travail pour grossesse et accouchement au bureau territorial de la Caisse d'assurance sociale et présenter le document. pour examen.

Dans ce cas, un contrôle sera effectué dans un délai de dix jours et les fonds seront émis selon les modalités précisées par l'entrepreneur avant le 26 du mois suivant la fin du contrôle - ils pourront être reçus par mandat postal, crédité sur le compte courant de l'entrepreneur ou en espèces.

Il n'y a pratiquement aucune différence entre le congé de maternité pour les entrepreneurs individuels sans salariés et le congé accordé à un entrepreneur ayant un emploi. Toutefois, en cas de suspension des activités, l'employeur doit déclarer les temps d'arrêt ou réduire le nombre d'employés avec tous les paiements correspondants aux employés. Mais la suspension en elle-même est un droit, mais pas une obligation, pour les entrepreneures partant en congé de maternité.

Décret d'un entrepreneur individuel : nuances importantes Faire des affaires peut être réalisé non seulement sous la forme d'un entrepreneur individuel. De nombreuses femmes d'affaires organisent leur entreprise sous la forme d'une SARL, dont elles sont l'unique fondatrice. Dans ce cas, ils ne peuvent pas apparaître comme payeurs de primes d'assurance sur une base volontaire. Cependant, elles peuvent également prendre un congé de maternité, à condition qu'elles soient salariées de leur propre entreprise, y compris le chef comptable ou le directeur. Dans ce cas, si elles perçoivent l'intégralité de leur salaire et l'expérience professionnelle et d'assurance correspondante, le départ en congé de maternité et les indemnités de maternité sont calculés selon le régime standard des salariées.

Les entrepreneurs individuels ne peuvent pas être employés dans le personnel de leur propre entreprise, car la conclusion d'un contrat de travail entre un particulier et le même particulier n'est pas prévue. Dans le même temps, les restrictions à la conclusion d'un contrat de travail pour une personne morale, même avec une seule personne physique – le directeur, qui est essentiellement le fondateur de la personne morale, sont tout à fait légales.

En matière d'assurance volontaire, les catégories de personnes suivantes sont également assimilées à des entrepreneurs et, par conséquent, lorsqu'elles paient des cotisations, peuvent prendre un congé de maternité :

• Fondateurs et participants de fermes.
• Avocats.
• Notaires.

Le bénéfice des prestations est également attendu pour les entrepreneurs individuels qui exercent simultanément un travail permanent ou temporaire. Dans ce cas, les entrepreneurs ont la possibilité de percevoir des prestations à la fois en tant que cotisants à la Caisse d'assurance sociale en tant qu'entrepreneurs individuels et en tant que citoyens salariés. Dans ce cas, l'une des prestations de maternité est versée directement par l'employeur, l'autre est versée directement par la Caisse d'assurance sociale.

Les femmes en congé de maternité peuvent créer un entrepreneur individuel et exercer leurs activités sans restrictions et sans perdre les avantages et les paiements qui leur sont dus.

Comment demander un congé maternité pour une entrepreneur individuel ?

Un congé de maternité pour une entrepreneur individuel est établi de la même manière que dans tout autre format de relations de travail. Ainsi, c'est l'entrepreneur ou le comptable qui est chargé de calculer tous les montants et versements d'indemnités dus à la salariée partant en congé de maternité. Le paiement des prestations est effectué à partir des fonds d'un entrepreneur individuel.

Pour ce faire, une analyse des revenus de l'employée au cours des deux années précédentes est effectuée - si elle travaillait à ce moment-là pour d'autres employeurs, l'entrepreneur a le droit d'exiger d'elle une attestation de revenus ou de demander une déclaration appropriée à la Caisse de pension. ou la Caisse d'assurance sociale. Les fonds versés pour assurer le congé de maternité sont ensuite remboursés à l'entrepreneur aux frais de la Caisse d'assurance sociale. Cependant, depuis 2018, dans la plupart des entités constitutives de la Fédération de Russie, il existe un projet pilote qui permet d'effectuer ces paiements directement à partir de les fonds de la Caisse d'Assurance Sociale et crédités sur le compte courant du salarié.

Dans le même temps, il n'y a aucune restriction sur le montant des paiements destinés aux employés des entrepreneurs individuels - si le contrat de travail est conclu légalement, il n'y a aucune raison de refuser à l'employée le paiement des fonds et des avantages qui lui sont dus. La base d'octroi des prestations de maternité est le congé de maladie accordé par la salariée. Le licenciement d'une femme enceinte est considéré comme inacceptable avant et pendant le congé de maternité ou pendant la garde d'un enfant. Le seul cas où un entrepreneur peut licencier une salariée en congé de maternité est l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée conclu lors du remplacement d'une autre salariée. Cependant, même dans cette situation, l'entrepreneur est tenu de fournir à la maternité tous les postes vacants possibles et le licenciement n'est autorisé qu'en leur absence ou en cas de refus de celle-ci.